黨員干部談話提醒實施辦法1

根據(jù)中央關(guān)于推動基層黨組織落實全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任的部署，依據(jù)《中國共產(chǎn)黨章程》和《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。

一、總體要求

談話提醒是推動基層黨組織落實全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任，強化干部隊伍監(jiān)督管理，正確運用監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”，堅持抓早抓小抓苗頭的有效手段。談話提醒分談心談話、廉政談話、組織約談和誡勉談話等形式，采取個別談話或集體談話的方式進行。

科級領(lǐng)導(dǎo)干部要深入實際，針對日常工作中掌握的情況，對自己職責(zé)范圍內(nèi)的干部及時進行談話提醒。談話要從關(guān)心干部的角度出發(fā)，達(dá)到改進工作，推動事業(yè)發(fā)展的目的。談話要有針對性，指出問題，分析原因，直指問題本質(zhì)，提出具體要求；要講究方式方法，防止簡單粗暴、激化矛盾；要堅持以人為本，與人為善，真誠溝通，講求實效。

二、提醒談話

提醒談話由黨員所在黨組織負(fù)責(zé)人或干部的分管領(lǐng)導(dǎo)進行。黨員干部出現(xiàn)以下情況時要及時進行談話提醒：

1.較長時間外出學(xué)習(xí)考察、參加培訓(xùn)、出國出境等離開單位前；

2.組織考核評比、評審立項、崗位聘任、評優(yōu)評先、組織發(fā)展、考試錄取、基建修繕、招投標(biāo)等工作時；

3.干部職務(wù)或崗位調(diào)整變化時；

4.個人或家庭遭遇重大變故，思想情緒波動較大時；

5.重大節(jié)日、假期或有婚喪喜慶事宜時；

6.出現(xiàn)違反廉潔自律規(guī)定的傾向性、苗頭性問題，或群眾有議論、反映時；

7．醞釀出臺涉及面較大的改革舉措或規(guī)章制度，或組織執(zhí)行涉及干部群眾權(quán)益的改革措施時；

8．民主測評群眾意見較大，反映問題比較集中時；

9．上級組織頒布禁令，或組織落實上級工作部署時；

10．組織上認(rèn)為需要提醒、告誡或需本人做出說明的其他問題。

三、廉政談話

班子成員集體廉政談話由黨組書記進行，社辦公室負(fù)責(zé)人參加。社領(lǐng)導(dǎo)班子成員按照“一崗雙責(zé)”要求，對分管股室的中層干部每年進行一次廉政談話。其他黨員干部由各股室主要負(fù)責(zé)同志進行廉政談話，必要時商請社領(lǐng)導(dǎo)班子分管領(lǐng)導(dǎo)參加。

出現(xiàn)以下情況的，要安排廉政談話：

1．干部職務(wù)調(diào)整或崗位變動的；

2．工作職責(zé)范圍和分工出現(xiàn)較大變動的；

3．發(fā)現(xiàn)干部在思想、作風(fēng)、紀(jì)律等方面有苗頭性、傾向性問題，雖未構(gòu)成違紀(jì)但已產(chǎn)生不良影響的；

4．因各種原因需要干部就有關(guān)問題做出說明解釋等情況的；

5．對干部每年至少安排一次集體廉政談話。

四、約談?wù)勗?/p>

出現(xiàn)以下情況時，社黨組書記要約談有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)班子成員，指出問題，提出要求，限期改正。被約談的領(lǐng)導(dǎo)班子要積極整改存在的問題，及時向組織報告整改結(jié)果。組織約談時要有派駐紀(jì)檢組人員參加。

1．單位部門出現(xiàn)腐敗案件的；

2．在案件調(diào)查過程中，出現(xiàn)阻撓、干擾調(diào)查或壓制報復(fù)舉報人等情況的；

3．雖未出現(xiàn)腐敗案件，但舉報線索集中，反映問題較多的；

4．工作作風(fēng)不實、監(jiān)管不力、執(zhí)紀(jì)不嚴(yán)，工作中出現(xiàn)問題，群眾反映較大的；

5．工作落實不力，打不開工作局面，致使股室工作達(dá)不到單位要求的。

五、誡勉談話

發(fā)現(xiàn)黨員干部出現(xiàn)輕微違紀(jì)問題時，根據(jù)干部管理權(quán)限，社黨組主要負(fù)責(zé)同志應(yīng)當(dāng)對其誡勉談話，并由本人作出說明或者檢討，經(jīng)所在黨組織主要負(fù)責(zé)人簽字后，報社辦公室備案。

六、組織實施

社黨組織主要負(fù)責(zé)同志要承擔(dān)起全面從嚴(yán)治黨第一責(zé)任人的職責(zé)，落實工作責(zé)任。班子成員要加強與相關(guān)部門的溝通協(xié)調(diào)，分析分管股室干部的履職、守紀(jì)、廉政等各方面的實際情況，制定談話計劃，并加以落實。要增強工作的敏感性和主動性，主動全面了解情況，及時發(fā)現(xiàn)和解決苗頭性、傾向性問題，做到抓早抓小，防患未然。

對干部監(jiān)督負(fù)有責(zé)任的相關(guān)股室要恪盡職守，當(dāng)發(fā)現(xiàn)干部出現(xiàn)上述應(yīng)進行談話提醒事項時，應(yīng)及時報告主管領(lǐng)導(dǎo)，并將有關(guān)事項報告干部的分管領(lǐng)導(dǎo)，提請就特定問題與談話對象進行談話。

談話要列出談話提綱，做好談話記錄。談話次數(shù)和效果作為落實主體責(zé)任和領(lǐng)導(dǎo)干部“一崗雙責(zé)”考核的內(nèi)容。社辦公室要定期對談話提醒進行統(tǒng)計，按規(guī)定上報上級黨組織。

黨員干部談話提醒實施辦法2

根據(jù)中央關(guān)于推動基層黨組織落實全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任的部署，依據(jù)《中國共產(chǎn)黨章程》和《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》有關(guān)規(guī)定，按照國家安全監(jiān)管總局黨組有關(guān)要求，制定本辦法。

一、總體要求

談話提醒是推動基層黨組織落實全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任，強化干部隊伍監(jiān)督管理，正確運用監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”，堅持抓早抓小抓苗頭的有效手段。談話提醒分談心談話、廉政談話、組織約談和誡勉談話等形式，采取個別談話或集體談話的方式進行。

各級領(lǐng)導(dǎo)干部要深入實際，針對日常工作中掌握的情況，對自己職責(zé)范圍內(nèi)的干部及時進行談話提醒。談話要從關(guān)心干部的角度出發(fā)，達(dá)到改進工作，推動事業(yè)發(fā)展的目的。談話要有針對性，指出問題，分析原因，直指問題本質(zhì)，提出具體要求；要講究方式方法，防止簡單粗暴、激化矛盾；要堅持以人為本，與人為善，真誠溝通，講求實效。

二、談心談話

談心談話由黨員所在黨組織負(fù)責(zé)人或干部的分管領(lǐng)導(dǎo)進行。學(xué)校黨委書記、校長每半年至少要與班子成員進行一次談心活動，要定期與下屬單位、部門主要負(fù)責(zé)人進行談心活動。學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子成員每年要與分管部門領(lǐng)導(dǎo)班子成員、聯(lián)系單位主要負(fù)責(zé)人進行一次談心活動。學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)與中層干部談話，必要時可要求組織、紀(jì)檢等部門派人參加。

黨員干部出現(xiàn)以下情況時要及時進行談話提醒：

1．較長時間外出學(xué)習(xí)考察、參加培訓(xùn)訪學(xué)、出國出境等離開學(xué)校前；

2．組織考核評比、評審立項、崗位聘任、評優(yōu)評先、組織發(fā)展、考試錄取、基建修繕、招投標(biāo)等工作時；

3．干部職務(wù)或崗位調(diào)整變化時；

4．個人或家庭遭遇重大變故，思想情緒波動較大時；

5．重大節(jié)日、假期或有婚喪喜慶事宜時；

6．出現(xiàn)違反廉潔自律規(guī)定的傾向性、苗頭性問題，或群眾有議論、反映時；

7．醞釀出臺涉及面較大的改革舉措或規(guī)章制度，或組織執(zhí)行涉及師生權(quán)益的改革措施時；

8．民主測評群眾意見較大，反映問題比較集中時；

9．上級組織頒布禁令，或組織落實上級工作部署時；

10．組織上認(rèn)為需要提醒、告誡或需本人做出說明的其他問題。

三、廉政談話

中層干部集體廉政談話由黨委書記、紀(jì)委書記進行，黨委組織部、紀(jì)委辦公室負(fù)責(zé)人參加。學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子成員按照“一崗雙責(zé)”要求，對分管單位部門的中層干部每年進行一次廉政談話。其他黨員干部由各單位部門主要負(fù)責(zé)同志進行廉政談話，必要時商請學(xué)校分管領(lǐng)導(dǎo)參加。

出現(xiàn)以下情況的，要安排廉政談話：

1．干部職務(wù)調(diào)整或崗位變動的；

2．工作職責(zé)范圍和分工出現(xiàn)較大變動的；

3．發(fā)現(xiàn)干部在思想、作風(fēng)、紀(jì)律等方面有苗頭性、傾向性問題，雖未構(gòu)成違紀(jì)但已產(chǎn)生不良影響的；

4．因各種原因需要干部就有關(guān)問題做出說明解釋等情況的；

5．對干部每年至少安排一次集體廉政談話。

四、組織約談

出現(xiàn)以下情況時，學(xué)校黨委書記、紀(jì)委書記要約談有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部或領(lǐng)導(dǎo)班子成員，指出問題，提出要求，限期改正。被約談的領(lǐng)導(dǎo)干部或領(lǐng)導(dǎo)班子要積極整改存在的問題，及時向上級組織、紀(jì)檢部門報告整改結(jié)果。組織約談時要有黨委組織部、紀(jì)委辦公室負(fù)責(zé)人參加。

1．單位部門出現(xiàn)腐敗案件的；

2．在案件調(diào)查過程中，出現(xiàn)阻撓、干擾調(diào)查或壓制報復(fù)舉報人等情況的；

3．雖未出現(xiàn)腐敗案件，但舉報線索集中，反映問題較多的；

4．工作作風(fēng)不實、監(jiān)管不力、執(zhí)紀(jì)不嚴(yán)，工作中出現(xiàn)問題，群眾反映較大的；

5．工作落實不力，打不開工作局面，致使單位部門工作達(dá)不到學(xué)校要求的。

五、誡勉談話

發(fā)現(xiàn)黨員干部出現(xiàn)輕微違紀(jì)問題時，根據(jù)干部管理權(quán)限，學(xué)校黨委或二級黨組織主要負(fù)責(zé)同志應(yīng)當(dāng)對其誡勉談話，并由本人作出說明或者檢討，經(jīng)所在黨組織主要負(fù)責(zé)人簽字后，報學(xué)校紀(jì)委辦公室和黨委組織部備案。

六、組織實施

各級黨組織主要負(fù)責(zé)同志要承擔(dān)起全面從嚴(yán)治黨第一責(zé)任人的職責(zé)，落實工作責(zé)任。領(lǐng)導(dǎo)干部要加強與相關(guān)部門的溝通協(xié)調(diào)，分析分管部門或本部門干部的履職、守紀(jì)、廉政等各方面的實際情況，制定談話計劃，并加以落實。要增強工作的敏感性和主動性，主動全面了解情況，及時發(fā)現(xiàn)和解決苗頭性、傾向性問題，做到抓早抓小，防患未然。

組織人事、紀(jì)檢監(jiān)察、財務(wù)審計等對干部監(jiān)督負(fù)有責(zé)任的部門要恪盡職守，當(dāng)發(fā)現(xiàn)干部出現(xiàn)上述應(yīng)進行談話提醒事項時，應(yīng)及時報告主管領(lǐng)導(dǎo)，并將有關(guān)事項報告干部的分管領(lǐng)導(dǎo)，提請就特定問題與談話對象進行談話。

談話要列出談話提綱，做好談話記錄。談話次數(shù)和效果作為落實主體責(zé)任和領(lǐng)導(dǎo)干部“一崗雙責(zé)”考核的內(nèi)容。黨委組織部、紀(jì)委辦公室要定期對談話提醒進行統(tǒng)計，按規(guī)定上報上級黨組織。