關(guān)于調(diào)整員工工資的請(qǐng)示報(bào)告

各位董事：

Xxxxxxx公司為充分調(diào)動(dòng)廣大員工的工作積極性，針對(duì)現(xiàn)行員工工資偏低，不適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需求，特請(qǐng)求對(duì)我公司員工現(xiàn)行工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整。

一、調(diào)整的原因

（1）xxxxx公司自xxxxx年重組以來(lái)，一直沿襲當(dāng)初制定的員工工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，該工資標(biāo)準(zhǔn)原則上參照xxxx公司及下屬企業(yè)工資方案。xxxxxx年國(guó)投公司及下屬企業(yè)工資均做了相應(yīng)調(diào)整，我司并未參照?qǐng)?zhí)行。公司員工由xx年的xx人降至xx人且班子配備也不全，隨著xxxxxx項(xiàng)目迅速推進(jìn)，公司員工工作量逐漸增加，但薪酬仍然按照xxxx年重組時(shí)的工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，x年前的工資標(biāo)準(zhǔn)遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于目前的工資水平，以不能適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要。

（2）公司原董事長(zhǎng)xxx因違紀(jì)違規(guī)被依法查處，原副總經(jīng)理xxx被抽調(diào)至xxxx擔(dān)任xxxxx，原總xxxx被解除勞動(dòng)合同，在公司班子成員配備嚴(yán)重不足的情況下，在解決國(guó)土糾紛引起的仲裁案上，經(jīng)過(guò)公司全體員工的努力，于xx年xx月xx日收到xxx仲裁委員會(huì)《裁決書(shū)》，為公司挽回經(jīng)濟(jì)損失xxxx萬(wàn)余元。

（三）xxx公司及下屬企業(yè)已大幅調(diào)整薪酬，下屬企業(yè)主要負(fù)責(zé)人xx年工資已達(dá)xx萬(wàn)元，xx公司員工固定工資近x萬(wàn)元。

（四）公司全體員工一直未繳納企業(yè)年金。

二、調(diào)整的原則

（1）兼顧企業(yè)、員工二者利益的原則。

（2）充分體現(xiàn)人盡其才、按勞取酬的原則。

（3）優(yōu)化設(shè)崗、以能定崗、以崗定責(zé)、以崗定酬的原則。

（4）便于操作和執(zhí)行的原則。

三、調(diào)整的方法和標(biāo)準(zhǔn)

職工工資總額的70%由基本工資和崗位工資構(gòu)成，按月發(fā)放。工資總額的30%作為績(jī)效工資，其中績(jī)效工資的70%分月考核發(fā)放，30%為年終考核發(fā)放。

1、基本工資：公司管理人員和員工基本工資一致，為xx元/月。

2、崗位劃分及崗位工資：

公司經(jīng)理崗位工資為xxx元/月，績(jī)效工資xxx元/年，年工資總額為xxx元。

公司副經(jīng)理崗位工資為xx元/月，績(jī)效工資xxx元/年，年工資總額為xxx元。

公司中層正職崗位工資為xxx元/月，績(jī)效工資xxx元/年，年工資總額為xxx元。

員工一級(jí)（連續(xù)工齡20年以上）崗位工資為xx元/月，績(jī)效工資xx元/年，年工資總額為xx元。

員工二級(jí)（連續(xù)工齡15年以上20年以下）崗位工資為xxx元/月，績(jī)效工資xxx元/年，年工資總額為xxx元。

員工三級(jí)（連續(xù)工齡10年以上15年以下）崗位工資為xxx元/月，績(jī)效工資xxx元/年，年工資總額為xxx元。

員工四級(jí)（連續(xù)工齡5年以上10年以下）崗位工資為xxx元/月，績(jī)效工資xxx元/年，年工資總額為xxx元。

員工五級(jí)（連續(xù)工齡5年以下）崗位工資為xxx元/月，績(jī)效工資xxx元/年，年工資總額為xxx元。每增加一年工齡，年工資增加xxx元，五年后按同等工資級(jí)別執(zhí)行。

員工崗位主要根據(jù)工齡和獲獎(jiǎng)級(jí)別、次數(shù)劃分。員工崗位進(jìn)級(jí)依據(jù)：?jiǎn)T工連續(xù)工齡5年且完成部門(mén)目標(biāo)任務(wù)，崗位進(jìn)一級(jí)；員工個(gè)人獲得市政府及以上評(píng)選的單項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)，崗位進(jìn)一級(jí)；員工個(gè)人獲得市級(jí)部門(mén)評(píng)選的單項(xiàng)獎(jiǎng)，提前兩年崗位進(jìn)一級(jí)；員工個(gè)人獲得公司評(píng)選的單項(xiàng)獎(jiǎng)，提前一年崗位進(jìn)一級(jí)；公司引進(jìn)特殊人才和有特別貢獻(xiàn)人員，由公司董事會(huì)研究定級(jí)；試用期員工月薪按《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

以上報(bào)告妥否，請(qǐng)批示！

xxxxxxxx

xx年x月x日