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職業(yè)生涯的四個(gè)階段

職業(yè)生涯的四個(gè)階段

  職業(yè)生涯是一個(gè)人一生所有與職業(yè)相連的行為與活動(dòng)以及相關(guān)的態(tài)度、價(jià)值觀、愿望等連續(xù)性經(jīng)歷的過(guò)程,也是一個(gè)人一生中職業(yè)、職位的變遷及職業(yè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)過(guò)程。以下是小編為大家收集的職業(yè)生涯的四個(gè)階段,歡迎閱讀與收藏。

  職業(yè)生涯的四個(gè)階段

  通過(guò)長(zhǎng)期的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和研究,覺(jué)得每個(gè)人的職業(yè)生涯大致可分為4個(gè)階段,并各具以下特點(diǎn):

  起步階段:踏上社會(huì)的最初5年。本質(zhì)上說(shuō),這還是學(xué)習(xí)階段,只不過(guò)學(xué)的是工作方法及規(guī)則。在這一階段,多數(shù)人滿懷希望,雄心勃勃,但現(xiàn)實(shí)往往讓他們感到失望,成就感幾近于無(wú)。另外,還要面對(duì)較長(zhǎng)的工作時(shí)間及較低的報(bào)酬。

  成長(zhǎng)階段:第5年至第7年。這時(shí),你已開(kāi)始掌握本行的竅門(mén),并可能被一步步地提升。當(dāng)然,薪水也增加了。與此相反,還有一種可能,就是隨著更多就業(yè)機(jī)會(huì)的出現(xiàn),你跳槽的頻率也在變大。

  成熟階段:大致從第7年開(kāi)始,持續(xù)相當(dāng)長(zhǎng)一段時(shí)間。你的職位正在接近你將能達(dá)到的最高點(diǎn)。隨著年齡的增長(zhǎng),家庭的建立,你考慮問(wèn)題時(shí)受到的牽制越來(lái)越多,對(duì)薪水的重視度大大增加。另外,你在作出決策時(shí)更多地依賴(lài)經(jīng)驗(yàn),相應(yīng)地,你的求知欲也在逐漸減弱。

  即將退休階段:退休前的3至7年。隨著收入和地位都達(dá)到最高點(diǎn),開(kāi)始逐漸失去工作的愿望。這一階段,跳槽幾乎是不可能了。

  職業(yè)生涯的5個(gè)階段

  第一坎:“青黃不接”階段

  剛參加工作的時(shí)候很茫然,拿著文憑又沒(méi)工作經(jīng)驗(yàn)。工作倆三年是職業(yè)生涯最“青黃不接”的階段:你既不像畢業(yè)生那么“單純”,又不像有四五年資歷的'那樣能“獨(dú)當(dāng)一面”,正處于“一瓶不滿,半瓶晃蕩”的狀態(tài),那么這時(shí)候你如果跳槽找工作,其難度可想而知。

  第二坎:“職業(yè)塑造”階段

  很多人在一個(gè)公司里面被當(dāng)做螺絲釘,哪里需要哪里釘。工作3年后,你就會(huì)逐漸步入“職業(yè)塑造”階段,逐漸熟悉組織文化,了解組織內(nèi)情,建立初步的人際關(guān)系網(wǎng),經(jīng)過(guò)一段時(shí)期后,你的“職業(yè)性格特點(diǎn)”就暴露出來(lái)了:哪些是你特長(zhǎng)的地方,而哪些又是你不足的地方,于是你開(kāi)始進(jìn)入“職業(yè)塑造”階段,對(duì)職業(yè)方 向進(jìn)行合理調(diào)整和矯正。

  第三坎:“職業(yè)鎖定”階段

  到了這個(gè)階段,工作基本上是穩(wěn)定了。工作5年左右,隨著你對(duì)自身優(yōu)劣勢(shì)及性格特點(diǎn)的日漸清晰和不斷的實(shí)踐鍛煉,你漸漸由“職業(yè)塑造階段”走向了“職業(yè)鎖定階段”,開(kāi)始認(rèn)定“你是干哪行的。

  第四坎:“事業(yè)開(kāi)拓”階段

  在這個(gè)階段大家要面對(duì)的抉擇有很多。工作10年左右,你的“職業(yè)”將成為終身的“事業(yè)”,意味著你開(kāi)始從前期“職業(yè)階段”中的技能、經(jīng)驗(yàn)及資金積累 走向人生事業(yè)的開(kāi)拓歷程?赡苣阍谶@個(gè)階段仍然保持著原來(lái)的“職業(yè)”狀態(tài),仍然是每天在為“老板的事業(yè)”而奔波,但年齡和閱歷已經(jīng)將你推向了事業(yè)發(fā)展的起跑線。并且你跑也得跑,不跑也得跑,你要為自己而跑,你的家庭開(kāi)始逼迫你為他們著想,你的事業(yè)心和成就感都決定了你要開(kāi)始考慮自我了。

  第五坎:“事業(yè)平穩(wěn)”階段

  有了前面幾條做為基礎(chǔ)。工作15年以后,你已經(jīng)步入“不惑之年”,前期“職業(yè)階段”和“事業(yè)開(kāi)拓階段”已經(jīng)為你留下了幾多積淀。在這個(gè)階段,你所需 要的是如何使你的事業(yè)能夠在平穩(wěn)的過(guò)程中持續(xù)上升。這期間你還要不斷地去觀察市場(chǎng)、了解市場(chǎng),不能有絲毫的松懈,所以你可能會(huì)感覺(jué)很累、很辛苦,不過(guò)你見(jiàn) 的多了,承受壓力的能力也增大了很多,于是你也就能游刃有余了。

  職業(yè)生涯的黃金階段

  1、首先是二十四歲到二十九歲,我稱(chēng)做工作試用期

  在此期間要盡量去摸索、嘗試各種工作,畢竟實(shí)際理論與理想總會(huì)有所差距,常聽(tīng)一些剛?cè)肷鐣?huì)的年輕人抱怨:這份工作沒(méi)有前途、根本學(xué)不到東西。甚至一些年紀(jì)已不小的人,老在唱回想曲:當(dāng)初如果怎樣、怎樣,現(xiàn)在就會(huì)如何、如何。其實(shí),到了最后還在發(fā)牢騷,除了浪費(fèi)自己的口水,還會(huì)吵到別人。

  我要奉勸所有的年輕人,這段期間,在找到真正適才又適所的工作之前,寧愿不斷的換工作!是的,不喜歡老板、工作環(huán)境不如想象的好都可以馬上離開(kāi)。海闊天空,想做什么就做什么,千萬(wàn)不要勉強(qiáng)自己,明知道工作不適合,卻沒(méi)有勇氣站起來(lái)辭職,或顧于面子要證明自己也有工作,能勝任任何工作,再加上人類(lèi)天性攫取厭動(dòng),所以對(duì)工作〈食之無(wú)味、棄之可惜〉的情形屢見(jiàn)不鮮。工作不快樂(lè),卻一直耗著,拖過(guò)一天算一天,慢慢的就自然會(huì)掉進(jìn)了工作只是糊口的陷阱。

  對(duì)很多人而言,不換換工作,有時(shí)還真不知道自己最喜歡的會(huì)是什么。比方講商科的人,能做的事太多了,可以拓展市場(chǎng),可以做市場(chǎng)分析師,也可以做商務(wù)行政的事,如果不多嘗試,老是在頭一個(gè)工作上原地踏步,豈并成了井底之蛙?因此,要好好利用這五年去挖掘潛能,如能及早認(rèn)清自己,便已在成功的路上邁出了一大步。

  2、二十九歲到三十四歲,我稱(chēng)做奠基期

  孔子強(qiáng)調(diào)〈三十而立〉是很有道理的。到了這個(gè)時(shí)候還不知道在做什么,還在天天換工作,那可就要拉警報(bào)了,你在二十九歲以前找到了一個(gè)真正適合自己志趣的工作后,下面五年就必須靜下心來(lái),全力在工作上學(xué)習(xí),奠定基礎(chǔ)。我認(rèn)為這是年輕人在 創(chuàng)業(yè) 階段中最重要的一還環(huán)。

  一個(gè)人到了三十四、五歲,如果還看不出一點(diǎn)點(diǎn)成功的倪端,潛力無(wú)法發(fā)揮,甚至還在摸索、彷徨的話,根據(jù)專(zhuān)家指出,他的〈前途〉大致已定。

  3、三十四歲到三十九歲這五年,我稱(chēng)之為沖刺期

  在此期間,無(wú)論體力、腦力都達(dá)到了最顛峰的狀態(tài),由于已經(jīng)奠定了基礎(chǔ),可以在最擅長(zhǎng)的工作崗位上,好好沖刺,充分發(fā)揮。職場(chǎng)勵(lì)志 據(jù)我觀察,一個(gè)真正有實(shí)力的人,到這一階段幾乎可以獨(dú)當(dāng)一面,成為高級(jí)主管了。

  4、四十九到四十四歲,是 發(fā)揚(yáng)光大期

  這時(shí)沖刺已經(jīng)結(jié)束,正邁向成功之途,所以要順勢(shì)將奮斗的精神發(fā)揚(yáng)光大,找尋全方位的磨練與挑戰(zhàn)機(jī)會(huì),將工作的局面增量擴(kuò)大。

  5、四十五歲以后則進(jìn)入享受期

  此時(shí)并不是什么都不用做了,而是要準(zhǔn)備把工作經(jīng)驗(yàn)傳授給下一代,在〈施比受更快樂(lè)〉的人生最高境界中好好享受一下。這就是說(shuō),你一方面在工作崗位上仍要貢獻(xiàn)智慧,另一方面則要多花時(shí)間去培育子女或訓(xùn)練員工。

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