高成功率面試技巧經(jīng)驗(yàn)分享1

　　1. 坦率的詢(xún)問(wèn)他們?yōu)?u>什么不雇傭你。

　　在面試臨近結(jié)束時(shí)，要確認(rèn)你得到此職位了沒(méi)有，人力資源策略公司總裁羅伯塔·琴科斯·馬圖森(Roberta Chinksy Matuson)說(shuō)，她也是《突然的監(jiān)管：上下左右的全面管理》一書(shū)的作者。"記住要用這樣的問(wèn)題來(lái)結(jié)束對(duì)話(huà)'我的背景資料中有沒(méi)有您特別關(guān)注的部分呢?'"馬圖森說(shuō)。這樣你就給自己贏得了消除疑慮的額外的對(duì)話(huà)。

　　2. 準(zhǔn)備好一些陳述**。

　　成就和技能都需要被清楚的展示出來(lái)。"陳述**是簡(jiǎn)潔直接的，也是容易讓人記住的。舉個(gè)例子'我曾經(jīng)給三家500強(qiáng)的公司設(shè)計(jì)過(guò)徽標(biāo)，'或者是'我的效率計(jì)劃可以讓公司不花一分錢(qián)而縮短15%的交貨時(shí)間，'"查爾斯·珀迪(Charles Purdy)說(shuō)，他是Monster。com的高級(jí)編輯以及職場(chǎng)專(zhuān)家。把這些話(huà)牢記在腦子里，這樣你就不會(huì)亂用詞句了。

　　3. 詢(xún)問(wèn)并要求準(zhǔn)備工作。

　　直到你被錄用，對(duì)于你的潛在雇主來(lái)說(shuō)你還是非常陌生的。在面試中你聽(tīng)上去是個(gè)不錯(cuò)的人選，但是你的實(shí)際表現(xiàn)又如何呢?通過(guò)要求測(cè)試任務(wù)來(lái)消除這些疑慮，F(xiàn)lexJob公司的創(chuàng)始人及CEO薩拉·薩頓·費(fèi)爾(Sara Sutton Fell)這樣建議。"詢(xún)問(wèn)你是否能為他們做一些與工作相關(guān)的任務(wù)，得到允許向他們展示你的能力，也許還能幫他們節(jié)省一些時(shí)間。"薩頓費(fèi)爾說(shuō)。好好完成任務(wù)，很快再做相同的工作時(shí)你就能得到足夠的報(bào)酬了。

　　4. 配合你的面試官。

　　也許你會(huì)覺(jué)得自己身處窘境，但是如果你能配合面試官說(shuō)話(huà)的速度以及言談舉止，你們兩個(gè)都會(huì)覺(jué)得像是面對(duì)老朋友一樣自在，而不會(huì)感覺(jué)好像是在海軍罪案**機(jī)構(gòu)的審訊室里一樣了，肯·森海姆(Ken Sundheim)說(shuō)，他是紐約市KAS員工就業(yè)安排中心的**及創(chuàng)始人。不確定你要怎么做?"你跟隨著他們的節(jié)奏，速度，保持呼吸*穩(wěn)，可以喝一小口水來(lái)調(diào)整你的速度--面試官同樣也會(huì)喝一點(diǎn)水，"森海姆說(shuō)。

　　5. 做一位潛行者(一定限度的)。

　　我希望你已經(jīng)在網(wǎng)上搜索過(guò)要面試你的人了，并且讀過(guò)一些對(duì)公司的介紹--但是你還需要進(jìn)一步的感受它。"你可以利用像Klout和Pipl這樣的工具來(lái)挖掘更多的資料，"公共關(guān)系主管梅麗爾·韋恩斯福特·庫(kù)珀(Meryl Weinsaft Cooper)這樣說(shuō)，她也是《作你自己的最佳公關(guān)：如何利用公共關(guān)系技巧獲得錄用，并在工作中得到好評(píng)和獎(jiǎng)勵(lì)》一書(shū)的合著者之一。"在LinkedIn 網(wǎng)站潛水。通過(guò)觀察在那里工作的人或是離開(kāi)那里的人來(lái)做一些**和研究，深入了解公司的文化和員工們。"

　　6. 錄制一段面試預(yù)演的練習(xí)。

　　希望了解自己在面試中的表現(xiàn)么?找出它，教育學(xué)博士，《批判性思維工具箱：35個(gè)解決問(wèn)題的活動(dòng)激發(fā)你的團(tuán)隊(duì)的創(chuàng)造力》一書(shū)的作者瑪琳·卡羅斯利(Marlene Caroselli)建議道："面試前一周，錄下你對(duì)于預(yù)估問(wèn)題的回答。播放錄音帶并分析你自己的答復(fù)。你會(huì)想要雇傭你自己么?"如果答案是否定的，那么按下錄音鍵再試一次。

　　7. 像是要被砍頭一樣前傾。

　　好吧，我們確實(shí)稍微夸張了些。但是你確實(shí)想要稍稍向前傾，這樣面試官可以感覺(jué)你很投入。"無(wú)精打采或靠在椅背上可能會(huì)傳達(dá)出錯(cuò)誤的信號(hào)。當(dāng)你坐下參加一個(gè)正式的面試，前傾可以表現(xiàn)出興趣以及你在積極的聆聽(tīng)。"凱瑟琳·明斯(Kathryn Minshew)說(shuō)，她是PYP**公司的總編輯及聯(lián)合創(chuàng)始人之一，這是一個(gè)專(zhuān)為女性 服務(wù)的在線(xiàn)職業(yè)顧問(wèn)工具。

　　8. 使用"我們"這個(gè)詞。

　　聽(tīng)著，當(dāng)你告訴我你是團(tuán)隊(duì)的一份子的時(shí)候，我相信你--在整個(gè)面試過(guò)程中，如果你只用"我"這個(gè)字，只能充分表現(xiàn)出你是一個(gè)自戀狂，金伯利·施耐德曼(Kimberly Schneiderman)說(shuō)，她是求職顧問(wèn)，也是"城市職業(yè)服務(wù)公司"的擁有者。她建議討論一下你上一個(gè)團(tuán)隊(duì)的成就，然后只描述一下你的特殊作用。舉例來(lái)說(shuō)："在某某公司里，我作為組員的新項(xiàng)目組開(kāi)發(fā)了一款新的應(yīng)用程序，可以根據(jù)位置為用戶(hù)辨別面包房。我在這個(gè)小組中的工作是在紐約市一個(gè)確定的半徑內(nèi)識(shí)別面包房，并按照特征把它們歸類(lèi)。"

　　9. 帶一些小道具。

　　把面試看做是一場(chǎng)演出，"婦女協(xié)作網(wǎng)"的國(guó)家行政主管詹妮·盧克(Jenni Luke)這樣建議。"帶一本事業(yè)成就的'自夸目錄'展示一下你的工作能力和特點(diǎn)�；蛘�，如果你看到競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手做了非常棒的工作，你也可以帶來(lái)進(jìn)行一番評(píng)論，"盧克說(shuō)。這將很明確的展示你能做些什么以及你的思考方式。額外的好處：帶一些小道具同樣可以讓緊張的神經(jīng)鎮(zhèn)靜下來(lái)。

高成功率面試技巧經(jīng)驗(yàn)分享2

　　由衷肯定對(duì)方的存在

　　更好地推銷(xiāo)自己從充分肯定對(duì)方的存在開(kāi)始，正是因?yàn)閷?duì)方的存在，所以才需要自己。有一點(diǎn)倒是要明確灌輸給他的，那就是說(shuō)，你推銷(xiāo)給他的是對(duì)他有幫助的，此時(shí)，或許他還不清楚你是對(duì)他有幫助的，而你設(shè)法說(shuō)服他，讓他接受你。

　　以消費(fèi)者為導(dǎo)向

　　推銷(xiāo)自己有時(shí)候又像是在做生意。打的來(lái)，罵的來(lái)，賠本的生意沒(méi)人做，也就是這個(gè)道理。推銷(xiāo)自己不能以自己為向?qū)�，�?yīng)該以對(duì)方為導(dǎo)向。在推銷(xiāo)的時(shí)候，注意的應(yīng)該是對(duì)方的需要和感受，只有針對(duì)他們的需要和感受才能說(shuō)服對(duì)方，同時(shí)被對(duì)方接受。

　　從引起興趣開(kāi)始

　　現(xiàn)在開(kāi)始談如何推銷(xiāo)自己，先從引起別人注意開(kāi)始。如果你的存在對(duì)方完全不在意，那你要如何和他面談?dòng)忠�推銷(xiāo)你自己，這談何容易呢?引起對(duì)方注意是在發(fā)生興趣前必須要先做好的，否則如果根本不知道你的存在，興趣自然是缺缺了。與人接觸、引人注意的方式不外乎有以下幾種：

　　要有自己的特色

　　特色有時(shí)候是自身存在的，就是你在經(jīng)過(guò)分析之后就會(huì)發(fā)現(xiàn)，只需稍稍調(diào)整就能符合對(duì)方需要，或許根本不用修正，對(duì)別人來(lái)說(shuō)就是特色。特色有的時(shí)候是在*常即要主動(dòng)去培養(yǎng)的，等到要用的時(shí)候就極自然地拿將出來(lái)，這很好，給人的感覺(jué)是你這人很有料，如果要交朋友的話(huà)，不失為一種很好的選擇。

　　這特色是別人需要的

　　在推銷(xiāo)自己的時(shí)候，為了引起別人注意，培養(yǎng)自己的特色，這些在在都是很正面的`。但是在此處也應(yīng)該要了解的，如果不是別人所需的，有時(shí)如果你太強(qiáng)調(diào)自己有特色的話(huà)，往往事與愿違，最后得不償失收?qǐng)觥?/p>

　　讓別人接受自己

　　向別人推銷(xiāo)自己的目的就是為了要?jiǎng)e人能接受你、肯定你，接受你的理想、要推薦的產(chǎn)品、做事的方法等，能被別人認(rèn)可與配合，那你就成功了，至少如何推銷(xiāo)自己是成功了。你的理念能被別人接受，在工作或溝通還沒(méi)有開(kāi)始前，這使得工作與溝通非常地容易進(jìn)行。你要推薦的產(chǎn)品(有時(shí)只是抽象的勞務(wù))能被接受的話(huà)，首先，你會(huì)有所利得。因?yàn)榻?jīng)由你推薦，別人又接受，這其中多少也有些好處。也許好處不多，但是至少對(duì)你來(lái)說(shuō)，你有被肯定的感覺(jué)。此時(shí)肯定來(lái)自三方面：其一，自己寶刀未老，還是有兩把刷子;其二，來(lái)自對(duì)方，這人推薦的產(chǎn)品不錯(cuò);其三，你的上司能從你的業(yè)績(jī)上發(fā)現(xiàn)，你不是泛泛之輩。

高成功率面試技巧經(jīng)驗(yàn)分享 (菁選2篇)擴(kuò)展閱讀

高成功率面試技巧經(jīng)驗(yàn)分享 (菁選2篇)（擴(kuò)展1）

——應(yīng)聘成功率高的面試技巧盤(pán)點(diǎn) (菁選2篇)

應(yīng)聘成功率高的面試技巧盤(pán)點(diǎn)1

　　技巧一：自我介紹不超2分鐘

　　“請(qǐng)你自我介紹一下”這道題90以上的用人單位都會(huì)問(wèn)，面試者事先最好以文字的形式寫(xiě)好背熟。其實(shí)面試者的基本情況用人單位已掌握，考這道題的目的是考核面試者的語(yǔ)言表達(dá)能力、邏輯能力、以及誠(chéng)信度。所以，面試者在自我介紹的內(nèi)容要與個(gè)人簡(jiǎn)歷相一致，表述方式上盡量采用口語(yǔ)化，注意內(nèi)容簡(jiǎn)潔，切中要害，不談無(wú)關(guān)、無(wú)用的內(nèi)容，條理要清晰，層次要分明。自我介紹不能超過(guò)2分鐘，最好是一分鐘自我介紹。

　　技巧二：強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍

　　“談?wù)勀愕募彝デ闆r”此類(lèi)問(wèn)題70的用人單位都會(huì)涉及，面試者應(yīng)簡(jiǎn)單地介紹家人，一般只需介紹父母，如果親屬和應(yīng)聘的行業(yè)有關(guān)系的也可介紹�；卮饡r(shí)注意強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍，父母對(duì)自己教育方面的重視，各位家庭成員的良好狀況，以及家庭成員對(duì)自己工作的**和自己對(duì)家庭的責(zé)任感。

　　技巧三：用樂(lè)群性愛(ài)好點(diǎn)綴形象

　　“談?wù)勀愕臉I(yè)余愛(ài)好”是合資企業(yè)、民企樂(lè)于問(wèn)這道題，因?yàn)槠髽I(yè)主要想通過(guò)此題了解面試者的性格是否開(kāi)朗，是否具有團(tuán)隊(duì)精神。所以面試者千萬(wàn)不要說(shuō)自己沒(méi)有業(yè)余愛(ài)好，也不要說(shuō)自己有那些庸俗的、令人感覺(jué)不好的愛(ài)好。談愛(ài)好時(shí)最好不要說(shuō)自己僅限于讀書(shū)、聽(tīng)音樂(lè)、上網(wǎng)等一個(gè)人做的事，這樣可能會(huì)令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻，最好能有一些如籃球、羽毛球等，在戶(hù)外和大家一起做的業(yè)余愛(ài)好來(lái)“點(diǎn)綴”自己的形象，突出面視者的樂(lè)群性和協(xié)作能力。

　　技巧四：不忘本令考官難忘

　　“你最崇拜誰(shuí)?”是近兩年用人單位愛(ài)考的一道題。面試者回答時(shí)，不宜說(shuō)自己誰(shuí)都不崇拜，或者說(shuō)崇拜自己，也最好不要說(shuō)崇拜一個(gè)虛幻的、或者不知名的人，更不能崇拜一個(gè)明顯具有負(fù)面形象的人。面試者所崇拜的人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系，說(shuō)明自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。

　　技巧五：座右銘與應(yīng)聘行業(yè)相關(guān)

　　通過(guò)**座右銘用人單位就可以判斷面試者是否具有發(fā)展前途。面試者不要說(shuō)那些易引起不好聯(lián)想的座右銘，也不應(yīng)說(shuō)那些太抽象的座右銘，更不宜說(shuō)太長(zhǎng)的座右銘。座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)，或者和本專(zhuān)業(yè)、本行業(yè)相關(guān)的一句話(huà)，比如“只為成功找方法，不為失敗找借口”。

　　技巧六：說(shuō)與工作“無(wú)關(guān)緊要”的缺點(diǎn)

　　當(dāng)考官問(wèn)到你的缺點(diǎn)時(shí)，面試者不能說(shuō)自己沒(méi)缺點(diǎn)，也不能把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說(shuō)成缺點(diǎn)，但更不能挑嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點(diǎn)，或者說(shuō)令人不放心、不舒服的缺點(diǎn)�？梢哉f(shuō)出一些對(duì)于所應(yīng)聘工作“無(wú)關(guān)緊要”的缺點(diǎn)，甚至是一些表面上看是缺點(diǎn)，從工作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn)。

　　技巧七：盡量回避待遇問(wèn)題

　　考官問(wèn)到“你為什么選擇我們公司?”時(shí)就試圖從此題中了解面試者求職的動(dòng)機(jī)、愿望以及對(duì)此項(xiàng)工作的態(tài)度，面試者最好不要說(shuō)太多待遇好等，可以說(shuō)“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認(rèn)為貴公司十分重視人才，而且這項(xiàng)工作很適合我，相信自己一定能做好�！�

應(yīng)聘成功率高的面試技巧盤(pán)點(diǎn)2

　　親友團(tuán)：不帶為妙

　　在應(yīng)聘面試時(shí)，“親友團(tuán)”還是不帶為妙。千萬(wàn)不要以“情侶檔”或父母陪同的方式求職，這樣會(huì)讓考官認(rèn)為你依賴(lài)性太強(qiáng)、**性太差，繼而對(duì)你的能力產(chǎn)生懷疑。

　　微笑：始終如一

　　做好面試前的形象準(zhǔn)備，掌握面試禮儀全攻略，微笑應(yīng)貫穿應(yīng)聘全過(guò)程。應(yīng)聘者進(jìn)了公司，從跟前臺(tái)打交道開(kāi)始，就不妨以笑臉示人。見(jiàn)到面試官之后，不管對(duì)方是何種表情，都要微笑著與其握手、自我介紹。在面試過(guò)程中，也要始終注意，不要讓面部表情過(guò)于僵硬，要適時(shí)保持微笑。

　　自我介紹：兩分鐘秀自我

　　有一位公共關(guān)系學(xué)教授說(shuō)過(guò)這樣一句話(huà)：“每個(gè)人都要向孔雀學(xué)習(xí)，兩分鐘就讓整個(gè)世界記住自己的美。”自我介紹也是一樣，只要在短時(shí)間內(nèi)讓考官了解自己的能力、特長(zhǎng)，就已經(jīng)足矣，千萬(wàn)別干“畫(huà)蛇添足”的蠢事。

　　傾聽(tīng)：聚精會(huì)神

　　面試時(shí)，應(yīng)聘者的目光應(yīng)正視對(duì)方，在考官講話(huà)的過(guò)程中適時(shí)點(diǎn)頭示意。因?yàn)檫@既是對(duì)對(duì)方的尊重，也可讓對(duì)方感到你很有風(fēng)度，誠(chéng)懇、大氣、不怯場(chǎng)。當(dāng)考官介紹公司和職位情況時(shí)，更要適時(shí)給予反饋，表明你很重視他所說(shuō)的內(nèi)容，并且記在心里了。

　　應(yīng)答：思考5秒鐘 如何應(yīng)對(duì)面試后的等待?

　　掌握情景面試技巧，當(dāng)面試官問(wèn)及一個(gè)重要問(wèn)題，尤其是有關(guān)工作業(yè)績(jī)方面的，在回答之前，應(yīng)適當(dāng)停頓5秒鐘，留出一段思考的時(shí)間。這樣做，除了可以**一下要表達(dá)的`內(nèi)容，重要的是告訴對(duì)方你正在認(rèn)真回憶過(guò)去的經(jīng)歷，并可以給對(duì)方留下真實(shí)性的感覺(jué)。

　　語(yǔ)言：講普通話(huà)

　　普通話(huà)是求職時(shí)的語(yǔ)言通行證。不會(huì)講普通話(huà)，就不能順暢地與人交流，也就談不上取得考官的信任與好感了。所以，如果你仍鄉(xiāng)音未改的話(huà)，趕快下功夫?qū)W普通話(huà)，否則，求職可能會(huì)寸步難行。

高成功率面試技巧經(jīng)驗(yàn)分享 (菁選2篇)（擴(kuò)展2）

——提高面試成功率的面試技巧分享 (菁選2篇)

提高面試成功率的面試技巧分享1

　　溝通技巧

　　面試時(shí)候如何表現(xiàn)自己體現(xiàn)溝通能力?

　　這是個(gè)技術(shù)+感覺(jué)問(wèn)題，首先這里沒(méi)有絕對(duì)的答案。你要站在面試官的角度思考，面試官招你進(jìn)去當(dāng)同事，他希望同事是怎么樣的人就決定了他的立場(chǎng)。學(xué)會(huì)換位思考。

　　面試官提出質(zhì)疑的時(shí)候，第一，不要覺(jué)得面試官什么都不懂，怎么這都不知道(其實(shí)他只是看一下你是否真的懂)，第二，面試官比你經(jīng)驗(yàn)豐富得多，很有可能就是你犯錯(cuò)了，趕緊想想是不是真的有問(wèn)題。第三，往往一線(xiàn)公司的第一道門(mén)只是HR看面試者風(fēng)格是否符合企業(yè)文化。

　　如果可能的話(huà)，在你回答和解釋的時(shí)候，你應(yīng)該嘗試表現(xiàn)出一定的激情。

　　永不說(shuō)謊

　　面試時(shí)最壞的就是說(shuō)謊。

　　如果你不知道，不要給予答案。不要假裝自己使用過(guò)一些你沒(méi)有用過(guò)的技術(shù)，或是編造你上份工作所做事情。

　　當(dāng)然，即便你不能百分之百確定，甚或不知道，你也可以試著基于你所知道的事情給出一個(gè)回答。向面試官詢(xún)問(wèn)一下正確答案也無(wú)傷大雅，因?yàn)槟阏娴母信d趣。

　　大多數(shù)面試官的**方向都是他們所熟知的，這樣，當(dāng)你開(kāi)始就問(wèn)題展開(kāi)討論時(shí)，他們不會(huì)難堪�；�于這個(gè)原因，哪怕你覺(jué)得自己是個(gè)扯淡高手，你扯的蛋也會(huì)迅速被察覺(jué)，你將立刻失去誠(chéng)信，誠(chéng)信一去難回。

　　不要過(guò)于誠(chéng)實(shí)

　　盡管不應(yīng)說(shuō)謊，但同樣也不應(yīng)該將太多個(gè)人生活瑣碎或是個(gè)人缺陷丟給你的面試官。

　　人們會(huì)被一點(diǎn)點(diǎn)神秘所吸引，他們會(huì)關(guān)注于你的強(qiáng)迫癥或?qū)δЙF世界的癡迷是否會(huì)影響你的工作。

　　有個(gè)性是好事，性格缺陷則不然。

　　永不說(shuō)謊，誠(chéng)然，但也不要主動(dòng)給予對(duì)自己不利的信息;不僅僅因?yàn)檫@些信息會(huì)傷害到你，同樣也會(huì)顯的你缺乏判斷能力。

　　聰明、好奇和熱情

　　聰明會(huì)成為顯著加分項(xiàng)。

　　如果面試官交流的時(shí)候發(fā)現(xiàn)你們能很快意識(shí)到他說(shuō)的意思甚至補(bǔ)充他心里想的，這種人非常討喜。如果思路異于常人，很快給出最優(yōu)解，能挑戰(zhàn)一些難度大的問(wèn)題。

　　好奇和熱情，技術(shù)興趣廣泛，也是可圈可點(diǎn)的加分項(xiàng)。

提高面試成功率的面試技巧分享2

　　親友團(tuán)：不帶為妙

　　在應(yīng)聘面試時(shí)，“親友團(tuán)”還是不帶為妙。千萬(wàn)不要以“情侶檔”或父母陪同的方式求職，這樣會(huì)讓考官認(rèn)為你依賴(lài)性太強(qiáng)、**性太差，繼而對(duì)你的能力產(chǎn)生懷疑。

　　微笑：始終如一

　　做好面試前的形象準(zhǔn)備，掌握面試禮儀全攻略，微笑應(yīng)貫穿應(yīng)聘全過(guò)程。應(yīng)聘者進(jìn)了公司，從跟前臺(tái)打交道開(kāi)始，就不妨以笑臉示人。見(jiàn)到面試官之后，不管對(duì)方是何種表情，都要微笑著與其握手、自我介紹。在面試過(guò)程中，也要始終注意，不要讓面部表情過(guò)于僵硬，要適時(shí)保持微笑。

　　自我介紹：兩分鐘秀自我

　　有一位公共關(guān)系學(xué)教授說(shuō)過(guò)這樣一句話(huà)：“每個(gè)人都要向孔雀學(xué)習(xí)，兩分鐘就讓整個(gè)世界記住自己的'美�！弊晕医榻B也是一樣，只要在短時(shí)間內(nèi)讓考官了解自己的能力、特長(zhǎng)，就已經(jīng)足矣，千萬(wàn)別干“畫(huà)蛇添足”的蠢事。

　　傾聽(tīng)：聚精會(huì)神

　　面試時(shí)，應(yīng)聘者的目光應(yīng)正視對(duì)方，在考官講話(huà)的過(guò)程中適時(shí)點(diǎn)頭示意。因?yàn)檫@既是對(duì)對(duì)方的尊重，也可讓對(duì)方感到你很有風(fēng)度，誠(chéng)懇、大氣、不怯場(chǎng)。當(dāng)考官介紹公司和職位情況時(shí)，更要適時(shí)給予反饋，表明你很重視他所說(shuō)的內(nèi)容，并且記在心里了。

　　應(yīng)答：思考5秒鐘 如何應(yīng)對(duì)面試后的等待?

　　掌握情景面試技巧，當(dāng)面試官問(wèn)及一個(gè)重要問(wèn)題，尤其是有關(guān)工作業(yè)績(jī)方面的，在回答之前，應(yīng)適當(dāng)停頓5秒鐘，留出一段思考的時(shí)間。這樣做，除了可以**一下要表達(dá)的內(nèi)容，重要的是告訴對(duì)方你正在認(rèn)真回憶過(guò)去的經(jīng)歷，并可以給對(duì)方留下真實(shí)性的感覺(jué)。

　　語(yǔ)言：講普通話(huà)

　　普通話(huà)是求職時(shí)的語(yǔ)言通行證。不會(huì)講普通話(huà)，就不能順暢地與人交流，也就談不上取得考官的信任與好感了。所以，如果你仍鄉(xiāng)音未改的話(huà)，趕快下功夫?qū)W普通話(huà)，否則，求職可能會(huì)寸步難行。

高成功率面試技巧經(jīng)驗(yàn)分享 (菁選2篇)（擴(kuò)展3）

——求職成功率高的面試技巧分享

求職成功率高的面試技巧分享1

　　不要一一羅列自己的**

　　維爾斯先生說(shuō)，求職者首先應(yīng)搞清楚什么職業(yè)最適合自己，以及自己的興趣所在和優(yōu)勢(shì)。然后應(yīng)大量瀏覽和收集與自己專(zhuān)業(yè)有關(guān)的企業(yè)的文章，善于從**的報(bào)道中挖掘潛在信息，因?yàn)橐患移髽I(yè)的重組、搬遷，都可能意味著有招聘機(jī)會(huì)。一旦確定了目標(biāo)，應(yīng)該給有關(guān)企業(yè)直接發(fā)郵件聯(lián)系，甚至可以通過(guò)電話(huà)溝通。

　　求職者首先必備的是一份求職簡(jiǎn)歷、一份求職信。維爾斯先生認(rèn)為，一份“推銷(xiāo)”自己的簡(jiǎn)歷一兩頁(yè)紙就夠了，冗長(zhǎng)的簡(jiǎn)歷往往會(huì)被招聘人員隨手?jǐn)R置一旁。簡(jiǎn)歷要避免錯(cuò)字、別字和拼寫(xiě)錯(cuò)誤;要突出自己的能力，不過(guò)，不要把過(guò)去了很久的**再一一羅列，但可以突出曾經(jīng)任過(guò)職的重要機(jī)構(gòu)或師從的知名教授。

　　簡(jiǎn)歷不要花里胡哨，不宜帶任何圖案的點(diǎn)綴，以免被企業(yè)的服務(wù)器當(dāng)作病毒拒收。寄簡(jiǎn)歷的同時(shí)，應(yīng)附上一封簡(jiǎn)要的求職信，概述一下自己的目標(biāo)和愿望，再簡(jiǎn)述自己的經(jīng)歷和能力。不要同時(shí)給多家企業(yè)發(fā)千篇一律的求職信，否則會(huì)不被理睬。

　　應(yīng)聘一家企業(yè)，事先要反復(fù)閱讀該企業(yè)的網(wǎng)站，留意他們的用詞和用語(yǔ)。假如“挑戰(zhàn)”、“競(jìng)爭(zhēng)”這樣的詞出現(xiàn)多次，求職者不妨在信中闡述自己喜歡“挑戰(zhàn)”和不畏“競(jìng)爭(zhēng)”。

　　面試時(shí)，鞋子很重要

　　維爾斯先生說(shuō)：“我們很注意觀察應(yīng)聘者的行為舉止。當(dāng)應(yīng)聘者來(lái)到房間后，我會(huì)注意觀察他是否等我請(qǐng)他坐下時(shí)再坐�！�

　　很多求職者并不知道，招聘者對(duì)衣著的觀察尤其細(xì)致，誰(shuí)都知道不能穿一件花襯衣和五顏六色的襪子去面試，雖然西服、領(lǐng)帶顯得有點(diǎn)嚴(yán)肅，但還是最好的著裝。

　　鞋子很重要。在許多招聘者的眼里，鞋子反映出一個(gè)人的個(gè)性。如果皮鞋鞋面磨損，會(huì)被看作是不注意整潔和不拘小節(jié)的.人;皮鞋過(guò)于新潮，會(huì)被當(dāng)作喜歡引人注目，對(duì)求職于需要顯得莊重的銀行、顧問(wèn)之類(lèi)的工作崗位很不利。此外，襪子的顏色要和皮鞋的顏色搭配，而不是與西服相配。

高成功率面試技巧經(jīng)驗(yàn)分享 (菁選2篇)（擴(kuò)展4）

——如何提高面試成功率的方法3篇

如何提高面試成功率的方法1

　　1.保持自信心是關(guān)鍵

　　求職者在面試過(guò)程中要始終保持自信心，如果連你自己都對(duì)自己沒(méi)有了信心，那么面試官又怎能相信你能做好這份工作呢?為了保持足夠的信心，首先要穿著得體，言行舉止大方。這不但能給面試官一個(gè)好的第一印象，也可以讓你保持足夠的自信心。另外，做好充分的準(zhǔn)備也是保持自信心的好方法，面試前對(duì)所要應(yīng)聘的崗位要有所了解，知道該崗位的職責(zé)和工作范圍。在面試的過(guò)程中出現(xiàn)“卡殼”而感到緊張時(shí)，要不斷地自我暗示，相信自己，使心情放輕松。

　　2.語(yǔ)言要簡(jiǎn)潔流暢，講重點(diǎn)

　　面試一般都是有時(shí)間限制的，在這短短的時(shí)間內(nèi)，你不可能把自己所有的經(jīng)歷都淋漓盡致地說(shuō)出來(lái)，首先時(shí)間不夠，其次面試官也不一定愛(ài)聽(tīng)，所以你要講重點(diǎn)。把自己一些重要的經(jīng)歷特長(zhǎng)說(shuō)出來(lái)就好，最好是與應(yīng)聘的崗位有所關(guān)聯(lián)的。同時(shí)，語(yǔ)言要流暢簡(jiǎn)潔，不要說(shuō)幾個(gè)字又停頓一下，也不要把明明一句話(huà)能說(shuō)明白的事情要用三句話(huà)來(lái)說(shuō)。這樣會(huì)很容易消磨面試官的耐心的。

　　3.冷靜思考，理清思路

　　當(dāng)面試官對(duì)你提出問(wèn)題時(shí)，可以不要著急回答，先思考一下，就算這問(wèn)題面試前曾想過(guò)，也不要等面試官話(huà)音一落就立刻答題，這樣會(huì)讓人感覺(jué)你根本就沒(méi)有用腦子思考過(guò)，像背書(shū)一樣把別人的東西說(shuō)出來(lái)而已，所以要先冷靜思考，理清自己的思路，然后再把自己的觀點(diǎn)看法說(shuō)出來(lái)。

　　4.熱情與進(jìn)取心

　　在面試的過(guò)程中，求職者除了要把自己的能力表現(xiàn)出來(lái)之外，還要表現(xiàn)出你對(duì)工作有足夠的熱情。這樣面試官才會(huì)覺(jué)得你熱愛(ài)這份工作，會(huì)把工作做好。都說(shuō)“不想當(dāng)將軍的士兵不是好士兵”，一個(gè)員工有沒(méi)有進(jìn)取心，這也是衡量一個(gè)員工好壞的標(biāo)準(zhǔn)之一。所以在面試的過(guò)程中也要把你對(duì)工作的熱情與進(jìn)取心表現(xiàn)出來(lái)!

　　5.善于傾聽(tīng)，不隨意打斷別人說(shuō)話(huà)

　　面試時(shí)，求職者不要為了表現(xiàn)自己而一味地說(shuō)個(gè)不停，有時(shí)候說(shuō)得越多錯(cuò)得就越多，對(duì)于這一點(diǎn)，求職者一定要慎重，有時(shí)善于傾聽(tīng)反而會(huì)更好。當(dāng)然，在面試官說(shuō)話(huà)時(shí)也不要隨意打斷別人的話(huà)，這是不禮貌的表現(xiàn)，會(huì)容易引起面試官的反感。

如何提高面試成功率的方法2

　　請(qǐng)看清楚招聘**。

　　一些應(yīng)聘者不看清楚招聘**就匆忙投來(lái)簡(jiǎn)歷，典型的錯(cuò)誤有：應(yīng)聘崗位不對(duì)路、自身基本條件不符合要求、自身專(zhuān)業(yè)不對(duì)口。更有甚者，甚至連招聘**中已經(jīng)說(shuō)明的事項(xiàng)，還要在郵件中專(zhuān)門(mén)詢(xún)問(wèn)。

　　既然是參加應(yīng)聘，就應(yīng)該講清楚自己的相關(guān)情況，讓招聘方充分地了解您。

　　簡(jiǎn)歷中一些人遺漏的基本信息有：性別、出生日期、年齡、籍貫、學(xué)習(xí)經(jīng)歷、婚否、是否有子女、標(biāo)準(zhǔn)照片等。

　　對(duì)于一個(gè)不告訴您性別、年齡等內(nèi)容的人，您敢要嗎?

　　當(dāng)HR對(duì)某位求職者感興趣，就一些基本情況進(jìn)行詢(xún)問(wèn)時(shí)，竟然會(huì)被對(duì)方質(zhì)疑。這樣的求職者，沒(méi)有面試考官會(huì)對(duì)他(她) 有耐心。

　　求職者的簡(jiǎn)歷可以按照固定的格式，也可以設(shè)身處地的從招聘者的角度來(lái)準(zhǔn)備，專(zhuān)門(mén)寫(xiě)一份有針對(duì)性的簡(jiǎn)歷。

　　不要自以為是。

　　現(xiàn)在有大量從**回來(lái)的留學(xué) (微博) 生，應(yīng)該腳踏實(shí)地不要過(guò)分用“留學(xué)”資歷來(lái)包裝炫耀自己，因?yàn)闀?huì)寫(xiě)幾個(gè)字母，并不等于素質(zhì)高，更不等于專(zhuān)業(yè)能力強(qiáng)。

　　重視簡(jiǎn)歷。

　　很多人簡(jiǎn)歷中的信息不完整就投遞出去了，這或多或少地表現(xiàn)出：做事不夠認(rèn)真、工作責(zé)任心欠缺……簡(jiǎn)歷是招聘方了解每一位應(yīng)聘者的第一份資料，因此，每一位求職人員都應(yīng)該****它。并且，鑒于現(xiàn)在大家都有電腦，*時(shí)就儲(chǔ)存一份簡(jiǎn)歷，并不時(shí)地修改完善它，很有必要。

　　端正態(tài)度。

　　應(yīng)聘者應(yīng)該謙虛誠(chéng)懇、不卑不亢、大方禮貌、溫文儒雅，切忌對(duì)招聘方自作聰明、居高臨人。保持手機(jī)的開(kāi)機(jī)狀態(tài);若因故未聽(tīng)，事后要及時(shí)回復(fù)。

　　注意形象。

　　有些面試者，認(rèn)為面試不是上班，著便裝前往，這樣很不合適。應(yīng)聘者應(yīng)該很端正地坐在招聘方的對(duì)面，正視對(duì)方，認(rèn)真回答每一個(gè)問(wèn)題。斜靠、歪坐、蹺腿、晃動(dòng)座椅、抖動(dòng)身體、東張西望等行為，都是不可取的。

　　認(rèn)真對(duì)話(huà)。

　　應(yīng)聘者回答招聘方的詢(xún)問(wèn)、自我陳述個(gè)人情況的時(shí)候，要言簡(jiǎn)意賅，實(shí)事求是;在涉及專(zhuān)業(yè)問(wèn)題的時(shí)候，應(yīng)該條理清晰，邏輯嚴(yán)謹(jǐn)，千萬(wàn)不可以不懂裝懂，尤其是那些資歷尚淺、相關(guān)專(zhuān)業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)不足的人。通過(guò)面試時(shí)的交談，招聘方既希望了解應(yīng)聘者的專(zhuān)業(yè)水*，同時(shí)也希望初步了解應(yīng)聘者的性格特征、做事風(fēng)格。

如何提高面試成功率的方法3

　　做好自我介紹

　　要知道如何給面試官留下深刻印象主要還是看你的自我介紹，現(xiàn)在很多行業(yè)特別是外資企業(yè)都需要掌握中文和英語(yǔ)，有的甚至還需要掌握日文德文，這就需要我們?cè)谧x書(shū)時(shí)候?qū)W習(xí)一下小語(yǔ)種，多掌握一門(mén)語(yǔ)言對(duì)于我們求職有非常大的好處，特別是現(xiàn)在很多行業(yè)不僅需要自我介紹中文版本還會(huì)要求你進(jìn)行一下英文介紹，當(dāng)然面試的時(shí)候考官會(huì)為我們?cè)O(shè)置很多問(wèn)題，這時(shí)候我們需要有技巧的展示自己的技能，向面試官展示我們能勝任這份職位，很多時(shí)候面試官的**往往是考察我們的邏輯思維能力、表達(dá)能力、應(yīng)變能力、心理素質(zhì)等等，而且面試的第一印象非常重要，我們一定要充分的進(jìn)行準(zhǔn)備，以留給面試官最好的印象。提前對(duì)你面試的公司職位有一定的了解，以免面試官問(wèn)到，自己卻回答不出來(lái)。

高成功率面試技巧經(jīng)驗(yàn)分享 (菁選2篇)（擴(kuò)展5）

——幫你提高求職成功率的幾個(gè)技巧 (菁選2篇)

幫你提高求職成功率的幾個(gè)技巧1

　　1.反復(fù)調(diào)研

　　首先要從各個(gè)渠道收集該公司的信息�；�?yàn)g覽他們的網(wǎng)頁(yè)，或閱讀有關(guān)的各類(lèi)報(bào)道，對(duì)其企業(yè)文化、經(jīng)營(yíng)哲學(xué)、財(cái)務(wù)狀況等做到心中有數(shù)，并知曉該公司最近有何熱點(diǎn)話(huà)題。其次還要爭(zhēng)取對(duì)面試官姓甚名誰(shuí)、在公司的職位和角色有所了解。如果面試當(dāng)天你能熟練地稱(chēng)呼考官，并恰當(dāng)?shù)赝嘎赌銓?duì)公司的了解和看法，想必會(huì)給面試官留下深刻的面試第一印象。

　　2.恰當(dāng)著裝

　　面試的著裝打扮穿職業(yè)裝就萬(wàn)無(wú)一失嗎?No。不妨先了解他們的企業(yè)文化。不要背著背包去面試，可以考慮提一個(gè)公文包，公文包中再多備幾份簡(jiǎn)歷，并帶好筆和記事本。這樣，你就會(huì)既顯得親近，又不失職業(yè)風(fēng)范。

　　3.準(zhǔn)時(shí)到達(dá)

　　面試當(dāng)天早點(diǎn)動(dòng)身。若去早了，還可以瀏覽一下你之前做過(guò)的筆記，做一做深呼吸等等。千萬(wàn)不要遲到，也不要匆匆忙忙沖進(jìn)面試房間。否則，人家對(duì)你的評(píng)價(jià)就是計(jì)劃性很差。作為求職面試的基本禮儀或者是*時(shí)的基本禮儀，求職者都不應(yīng)該遲到的。

　　4.準(zhǔn)備答案

　　以下問(wèn)題在面試中常會(huì)遇到，你不妨提前備好答案：你怎么作自己介紹?為什么對(duì)這個(gè)職位感興趣?你的職業(yè)目標(biāo)是什么?你的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)是什么?為什么你覺(jué)得自己能勝任這個(gè)工作?以前的同事是如何評(píng)價(jià)你的?為什么要辭去上一份的工作?首先要明白，面試問(wèn)題無(wú)標(biāo)準(zhǔn)答案，但是需要明白的，做好準(zhǔn)備總好過(guò)臨場(chǎng)發(fā)揮。

　　5.運(yùn)用肢體

　　握手要堅(jiān)實(shí)有力，手掌不要帶汗;要流露出對(duì)對(duì)方辦公環(huán)境的欣賞;坐直并保持目光接觸，面試官講話(huà)時(shí)要點(diǎn)頭或說(shuō)"嗯"以表示認(rèn)同;始終微笑;不要打斷面試官;回答問(wèn)題時(shí)面部表情要生動(dòng)并富有激情;面試最后可以問(wèn)面試官幾個(gè)問(wèn)題，比如：能否介紹一下每天的工作內(nèi)容?此番面試之后貴公司有何安排?

　　6.利用材料

　　過(guò)去曾**報(bào)道，某女大學(xué)生給面試官呈上漂亮的寫(xiě)真集，這種做法顯然不可取，但是如果能送上一本能**你以往業(yè)績(jī)的作品集，這能讓你的能力顯得有根有據(jù)。最后，面試之后，別忘了給面試官發(fā)一封電子郵件，以致謝意。

幫你提高求職成功率的幾個(gè)技巧2

　　第一：

　　保持好的心態(tài)和心情：很多人在很重要的面試之前，睡不著，緊張，胡思亂想。影響到了正常的作息和休息。但其實(shí)，一個(gè)好的精神面貌，好的心態(tài)和心情，才能似的你的面試有一個(gè)成功的開(kāi)始，所以前一天一定要休息好。

　　第二：

　　著裝外表：不同的面試對(duì)于著裝和外表都有這不同的要求。比如，你應(yīng)聘的是高端大氣上檔次外企公司的Office職位，那就一定要西服革履，穿戴整齊，頭型打理好，女生可以淡妝加清淡的香水。如果你應(yīng)聘的是低調(diào)奢華有內(nèi)涵的民營(yíng)企業(yè)，你就可以稍微休閑一點(diǎn)，但是不能太過(guò)隨意，比如現(xiàn)在流行的休閑西褲，格子襯衫。不同風(fēng)格，不同企業(yè)，不同行業(yè)都有自己不同的喜好和要求。

　　第三：

　　時(shí)間觀念：遲到是非常不禮貌的，這個(gè)任何人都知道，遲到會(huì)對(duì)你的面試結(jié)果大打折扣，所以一定不能遲到。但是也有的人4點(diǎn)面試，兩點(diǎn)就到了，這也會(huì)顯得你沒(méi)有時(shí)間觀念。最好的就是4點(diǎn)面試，3：50-3：58出現(xiàn)。當(dāng)然有一些童鞋為了不遲到提前出門(mén)了很久，那就在面試地點(diǎn)附近找個(gè)地方喝個(gè)咖啡，放松一下，調(diào)整一下，快到點(diǎn)了在去吧。

　　第四：

　　調(diào)整心態(tài)：用面試前最后一分鐘調(diào)整自己，調(diào)整心態(tài)，調(diào)整笑容，把自己調(diào)整的有親和力和職業(yè)化，整理儀表發(fā)型，給自己鼓勵(lì)，進(jìn)入面試狀態(tài)。

　　第五：

　　人生若只如初見(jiàn)：第一眼非常重要，這就是你找對(duì)象說(shuō)的眼緣，之前讓你做的一切準(zhǔn)備有60%是為了這個(gè)第一眼，如果面試官對(duì)你“一見(jiàn)鐘情”，也許你就已經(jīng)通過(guò)了。這第一眼面試官會(huì)初步判定你的外貌、性別、性格、喜好。前兩個(gè)不說(shuō)了，說(shuō)說(shuō)性格和喜好。你帶有微笑說(shuō)明你開(kāi)朗好相處，你淡定說(shuō)明你穩(wěn)重張弛有度，你舉止自如說(shuō)明你落落大方。當(dāng)然，你笑的僵硬說(shuō)明你緊張，撐不起大場(chǎng)面。你舉止拘謹(jǐn)說(shuō)明你不知道如何表現(xiàn)自己。你神態(tài)不自如說(shuō)明你抗壓能力差。這性格和喜好都在于你這第一眼出現(xiàn)時(shí)的表現(xiàn)。

　　第六：

　　落座：坐有坐相站有站相，你軍訓(xùn)的時(shí)候教官肯定告訴過(guò)你。面試也一樣，你的坐姿，行為舉止，神態(tài)表情是你潛意識(shí)素質(zhì)的一種表現(xiàn)。比如，有沒(méi)有小動(dòng)作，有沒(méi)有抖腿，有沒(méi)有扣指甲。表情是不是自如。還有你和面試官的眼神交流。

高成功率面試技巧經(jīng)驗(yàn)分享 (菁選2篇)（擴(kuò)展6）

——提高網(wǎng)上求職簡(jiǎn)歷成功率的技巧 (菁選2篇)

提高網(wǎng)上求職簡(jiǎn)歷成功率的技巧1

　　工作經(jīng)歷有重點(diǎn) 突出近5年

　　有無(wú)工作經(jīng)驗(yàn)的人簡(jiǎn)歷重點(diǎn)突出有所不同。應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生重點(diǎn)為個(gè)人資料、優(yōu)勢(shì)簡(jiǎn)介、**背景、社團(tuán)經(jīng)驗(yàn)與經(jīng)歷、榮譽(yù)、特殊技能與訓(xùn)練、參與過(guò)的社會(huì)活動(dòng)等。在職人士應(yīng)包括個(gè)人資料、經(jīng)驗(yàn)與優(yōu)勢(shì)簡(jiǎn)介、工作經(jīng)驗(yàn)、榮譽(yù)、特殊技能與訓(xùn)練、參與過(guò)的活動(dòng)、**背景等。

　　確定職業(yè)定位及目標(biāo) 強(qiáng)調(diào)個(gè)人核心競(jìng)爭(zhēng)力與技能

　　求職前應(yīng)明確自己的職業(yè)定位及求職目標(biāo)，同時(shí)對(duì)目標(biāo)求職企業(yè)的背景、工作內(nèi)容、企業(yè)文化進(jìn)行前期了解，并將自己在教育背景、經(jīng)驗(yàn)或技能等方面能夠吸引HR的核心優(yōu)勢(shì)突顯出來(lái)。在自己的教育背景、社團(tuán)經(jīng)驗(yàn)或工作歷練、榮譽(yù)、特殊技能與訓(xùn)練、參與過(guò)的活動(dòng)等經(jīng)歷上，強(qiáng)調(diào)有符合企業(yè)需求的個(gè)人優(yōu)點(diǎn)、成就與能力。

　　格式簡(jiǎn)明清晰，一目了然

　　以點(diǎn)列式、表格、粗體字及副標(biāo)題等方式，讓HR能夠快速且清楚地了解你的資料，在回應(yīng)招聘要求時(shí)，可引述廣告中的特殊要求，然后將自己的符合之處或經(jīng)歷一一列出，將其歸納為一系列要點(diǎn)，并在每個(gè)要點(diǎn)前加著重號(hào)。

　　明智選擇簡(jiǎn)歷模版

　　簡(jiǎn)歷的頁(yè)數(shù)以不超過(guò)兩頁(yè)為宜，如申請(qǐng)的職位非常符合你的教育背景和工作經(jīng)歷時(shí)，可采用時(shí)序型模版制作簡(jiǎn)歷，按逆時(shí)序記錄你的經(jīng)歷，在敘述內(nèi)容上注重在著名公司工作的經(jīng)歷和穩(wěn)定而持續(xù)有晉升的工作經(jīng)歷，文字應(yīng)精簡(jiǎn)有力。如教育背景與工作經(jīng)歷與申請(qǐng)職位無(wú)明顯邏輯關(guān)系，但可提煉可遷移技能滿(mǎn)足職位要求時(shí)，可采用技術(shù)型簡(jiǎn)歷模式，突出各項(xiàng)優(yōu)勢(shì)而非時(shí)間順序，綜合各項(xiàng)工作經(jīng)歷、活動(dòng)及教育背景相關(guān)要素，以突出管理、技術(shù)或其他綜合技能。教育或工作過(guò)程中存在職業(yè)空白期或過(guò)于頻繁跳槽者適合該類(lèi)型簡(jiǎn)歷。

　　求職信應(yīng)個(gè)性化

　　在簡(jiǎn)歷的最前頁(yè)，附上一頁(yè)求職信，表達(dá)你對(duì)該企業(yè)具體某一職務(wù)的興趣，然后簡(jiǎn)單的介紹自己的**背景與工作經(jīng)驗(yàn)，并簡(jiǎn)列出職業(yè)生涯乃至人生規(guī)劃的重點(diǎn)。這樣可以讓HR在瀏覽簡(jiǎn)歷時(shí)，能夠快速了解你，同時(shí)也容易記住你的優(yōu)勢(shì)及對(duì)自己職業(yè)生涯的定位與思考。

　　強(qiáng)化未來(lái)目標(biāo)與人生規(guī)劃

　　個(gè)人的未來(lái)職業(yè)生涯規(guī)劃與企業(yè)未來(lái)的發(fā)展趨勢(shì)是否相符，這是企業(yè)在招聘時(shí)非常關(guān)心和重視的'部分。越來(lái)越多的企業(yè)不僅重視求職者本身的經(jīng)歷，更注重求職者是否對(duì)自己有一個(gè)明確的職業(yè)規(guī)劃和定位。

　　定期更新簡(jiǎn)歷

　　不管有無(wú)求職行動(dòng)，都要上網(wǎng)更新簡(jiǎn)歷或是每年最少兩次定期更新，這將能確保你在網(wǎng)絡(luò)上的簡(jiǎn)歷始終保持最新?tīng)顟B(tài)，使HR優(yōu)先搜索到你的最新簡(jiǎn)歷。

　　主動(dòng)跟蹤簡(jiǎn)歷投遞結(jié)果

　　當(dāng)投出的簡(jiǎn)歷得不到回復(fù)時(shí)，可以主動(dòng)向目標(biāo)企業(yè)的HR部門(mén)去電話(huà)或Email詢(xún)問(wèn)該職位招聘的最新進(jìn)展，與此同時(shí)也可抓住這次溝通機(jī)會(huì)與HR作直一步溝通，一方面確認(rèn)你的簡(jiǎn)歷是否收到，另一方面亦在無(wú)形當(dāng)中增加了用人部門(mén)對(duì)你的印象。說(shuō)不定一次主動(dòng)的出擊能為你贏得寶貴的面試機(jī)會(huì)。

提高網(wǎng)上求職簡(jiǎn)歷成功率的技巧2

　　確定求職方向

　　這是最艱難的一步，也是最至關(guān)重要的一步。不要寄希望于雇主會(huì)從你流水賬般的羅列中為你配最適合的工作，你必須明確地告訴雇主：你想找什么工作和你最適合干什么工作。

　　確定從事此項(xiàng)工作所必需的知識(shí)與技能

　　這也是關(guān)鍵的一步，如果不能明確這一點(diǎn)，你的簡(jiǎn)歷就會(huì)因缺乏重點(diǎn)而*淡無(wú)味，失去吸引力。

　　列出所有與己相關(guān)的特長(zhǎng)與技能

　　簡(jiǎn)歷和工作申請(qǐng)表的差別就在于：工作申請(qǐng)表的重點(diǎn)是“工作”，而簡(jiǎn)歷的重點(diǎn)是“你”。誠(chéng)實(shí)、精練、有選擇地列出自己的技能。

　　想一想有哪些成績(jī)能體現(xiàn)自己的能力

　　閉上眼睛，好好想想，每個(gè)人都會(huì)有幾樁得意之舉，只要對(duì)求職有幫助，小事也能體現(xiàn)成績(jī)。

　　描述這些成績(jī)

　　用簡(jiǎn)練、明確的語(yǔ)言描述這些成績(jī)(不要流于對(duì)事件或工作本身的描述)，重點(diǎn)是描述你自己干了些什么，起到了什么作用，取得了哪些成果等。

　　逆著時(shí)間順序

　　列出所有相關(guān)工作經(jīng)歷包括有償?shù)暮蜔o(wú)償?shù)模�全職的和兼職的，不要漏了在職時(shí)間、職務(wù)以及公司名址。

　　列出所有相關(guān)的**和培訓(xùn)情況

　　包括時(shí)間及所獲學(xué)位或證書(shū)。除非雇主有特殊要求，一般無(wú)需列出中學(xué)**。如果你現(xiàn)在正在就讀或培訓(xùn)中，可適當(dāng)列出部分相關(guān)課程。

高成功率面試技巧經(jīng)驗(yàn)分享 (菁選2篇)（擴(kuò)展7）

——職場(chǎng)人士成功跳槽的技巧與經(jīng)驗(yàn)分享 (菁選2篇)

職場(chǎng)人士成功跳槽的技巧與經(jīng)驗(yàn)分享1

　　尋找那些歡迎新手的公司

　　工作經(jīng)驗(yàn)是轉(zhuǎn)行者的“攔路虎”。經(jīng)常見(jiàn)到招聘廣告寫(xiě)著“有多少年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)”的要求，這只**部分企業(yè)的聘用要求，太倉(cāng)人才市場(chǎng)建議大家不要以偏概全。

　　什么樣的公司歡迎新手?一是在業(yè)內(nèi)處于領(lǐng)先地位的公司喜歡聘用新手。越是有實(shí)力的公司，越喜歡聘用新手。我們見(jiàn)到世界500強(qiáng)的企業(yè)每年都要到大學(xué)招收大批沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆畢業(yè)生，他們招募有經(jīng)驗(yàn)的人的機(jī)會(huì)反而不多。二是業(yè)務(wù)流程基本穩(wěn)定的公司歡迎新手。該公司經(jīng)營(yíng)這個(gè)業(yè)務(wù)至少3年，業(yè)務(wù)來(lái)源比較穩(wěn)定，有一套規(guī)范的操作流程。

　　在公司內(nèi)崗位輪換積累相關(guān)經(jīng)驗(yàn)

　　崗位輪換是企業(yè)培養(yǎng)復(fù)合型人才及多面手的一種管理方式。對(duì)于有意轉(zhuǎn)行的職場(chǎng)人士，完全可以借助于這種形式，在公司內(nèi)選擇新的崗位“轉(zhuǎn)行”，不轉(zhuǎn)換公司，只轉(zhuǎn)換崗位，你不僅由于“人脈”暢通較快地適應(yīng)新崗位，而且轉(zhuǎn)行的成本要比離開(kāi)公司轉(zhuǎn)換要低得多。

　　要轉(zhuǎn)行最好先在公司內(nèi)部尋找可能性。周略原是一家船運(yùn)公司的單證操作員，但她感興趣的是物流管理職位。專(zhuān)家建議她采用分步轉(zhuǎn)行的方法，先從船運(yùn)公司跳槽至一家日資制造企業(yè)物流部門(mén)任進(jìn)出口專(zhuān)員，工作內(nèi)容包括：負(fù)責(zé)進(jìn)出口報(bào)關(guān)事務(wù)，準(zhǔn)備報(bào)關(guān)文件，制作和辦理報(bào)關(guān)單證、結(jié)匯單證，與海關(guān)、商檢等相關(guān)部門(mén)聯(lián)系，整理、分析每月的物流活動(dòng)成本及效率等。顯然，這份職業(yè)既運(yùn)用到周略在船運(yùn)公司積累的工作經(jīng)驗(yàn)，又能讓她接觸到物流管理職位的部分工作內(nèi)容。一年后，她在專(zhuān)家的指導(dǎo)下，獲得了物流主管的職位。

　　參加“短期就業(yè)培訓(xùn)”

　　參加“短期就業(yè)培訓(xùn)班”也是一種快速的好方式，這樣的培訓(xùn)班一般是4個(gè)月左右的時(shí)間，按照工程項(xiàng)目開(kāi)發(fā)的方式進(jìn)行培養(yǎng)，到了工作崗位就能夠迅速進(jìn)入角色，承擔(dān)起某一職位的工作任務(wù)。在做好準(zhǔn)備后，就要選擇最佳的切入點(diǎn)進(jìn)入這一行業(yè)，如IT行業(yè)的應(yīng)用軟件開(kāi)發(fā)或系統(tǒng)維護(hù)不需要去開(kāi)發(fā)新的東西，只需要把現(xiàn)有東西熟練掌握就可以了，所以比較適合初入IT界的轉(zhuǎn)行人員。

　　對(duì)于如今的用人單位來(lái)說(shuō)，他們?cè)谡衅笗r(shí)會(huì)更看重應(yīng)聘者的相關(guān)工作經(jīng)歷。換言之，“充電”并不一定能成為轉(zhuǎn)行的.跳板。

職場(chǎng)人士成功跳槽的技巧與經(jīng)驗(yàn)分享2

　　在現(xiàn)有公司供職不足12個(gè)月的，建議謹(jǐn)慎考慮跳槽。

　　雖然互聯(lián)網(wǎng)年代我們的時(shí)間呈現(xiàn)碎片化，但職業(yè)履歷可不能碎片化。那些兩年之內(nèi)連續(xù)跳了3家或以上公司的簡(jiǎn)歷，通常會(huì)被HR立刻扔到垃圾堆里。所以除非你有非走不可的理由，我們通常不建議在入職一年內(nèi)跳槽。對(duì)于互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)來(lái)說(shuō)，最短的跳槽間隔也應(yīng)該在12個(gè)月以上，如果是傳統(tǒng)行業(yè)，則建議最少2年以上。

　　沒(méi)想好自己到底想要什么，只是對(duì)現(xiàn)狀不滿(mǎn)的，建議考慮清楚再?zèng)Q定去與留。

　　我們說(shuō)沒(méi)有一個(gè)人是對(duì)現(xiàn)有工作完全滿(mǎn)意的，總會(huì)有這樣那樣的瑕疵，或是收入，或是*臺(tái)，又或者是團(tuán)隊(duì)。但職業(yè)生涯的規(guī)劃不是過(guò)家家，在沒(méi)想清楚自己的目標(biāo)之前就盲目找下家的，經(jīng)常是解決了A問(wèn)題，又出了B問(wèn)題，你在哪兒都待不踏實(shí)，造成的結(jié)果就是連續(xù)跳槽，把自己的履歷弄得一團(tuán)糟。建議對(duì)自己和市場(chǎng)做一個(gè)客觀綜合的分析判斷，把諸如收入提升、職位升遷、學(xué)習(xí)新知識(shí)新技能等目標(biāo)做一個(gè)排序，哪些是必須滿(mǎn)足的，哪些是可以妥協(xié)的，然后再有針對(duì)性地尋找符合條件的下家。

　　公司上升勢(shì)頭不錯(cuò)，個(gè)人成長(zhǎng)空間可期的，即使外面有不錯(cuò)機(jī)會(huì)的勾引，也建議謹(jǐn)慎考慮跳槽。

　　畢竟在職場(chǎng)中是“就熟不就生”，現(xiàn)有體系現(xiàn)有環(huán)境你都比較熟悉，換到新單位，一切都要重新開(kāi)始，會(huì)產(chǎn)生不少未知的風(fēng)險(xiǎn)，從機(jī)會(huì)成本的角度來(lái)考慮，也還是要慎重。

　　僅僅因?yàn)榕时刃睦?/p>

　　僅僅是出于攀比心理，看到同學(xué)、朋友都混得不錯(cuò)，產(chǎn)生了焦慮感，從而想換換工作的，也還是暫時(shí)靜一靜。當(dāng)一個(gè)人混得不好的時(shí)候，總習(xí)慣于向外去尋找原因，認(rèn)為是*臺(tái)不好，行業(yè)不好，**不好，產(chǎn)品不好等等，而忽略了內(nèi)因。人家干得好，不見(jiàn)得只是人家的公司不錯(cuò)，更可能的是內(nèi)在的某些東西在起作用。你如果不調(diào)整好自己，只是一味地想要找到各方面都契合你的*臺(tái)，無(wú)異于緣木求魚(yú)，可能跳到哪里都是一樣。

　　僅僅是想多掙幾兩銀子

　　僅僅是想多掙幾兩銀子的，不建議跳槽。收入的增長(zhǎng)是一個(gè)綜合而又緩慢的過(guò)程，在一個(gè)高度市場(chǎng)化的環(huán)境中，這主要是和你的綜合素質(zhì)相關(guān)的。雖然我們不用添加“厚積薄發(fā)”的標(biāo)簽，但只要你能力到了，收入自然就起來(lái)了。更多地看重眼前利益，而忽略了自身的積累，只能是短跑選手，有爆發(fā)力，而沒(méi)有持久性。起個(gè)大早而趕個(gè)晚集的，在職場(chǎng)中比比皆是。我很認(rèn)可一種說(shuō)法：那些最終掙到大錢(qián)的，都不是聰明人，而是一些看上去有點(diǎn)笨，但善于堅(jiān)持的人。

　　在未來(lái)一年的時(shí)間里，生活狀態(tài)有可能會(huì)發(fā)生重大變化的，建議在跳槽這件事上采取保守的策略。

　　比如生孩子、結(jié)婚、異地團(tuán)聚、重大疾病的診治等。職業(yè)的選擇也屬于重大的變化，一般在一段時(shí)間里，不要把兩件重要的事情重疊在一起進(jìn)行處理，因?yàn)樗鼈冎�間會(huì)產(chǎn)生復(fù)雜的聯(lián)動(dòng)效應(yīng)，有可能造成你的精力無(wú)法集中、決策心境錯(cuò)亂，從而顧此失彼，哪件事都處理不好。如果不是迫不得已，還是分期分批地解決為好。

　　出于一時(shí)之憤，想逞一時(shí)之快的，建議至少等到心情*復(fù)了再來(lái)考慮換工作的事。

　　你可能是被老大痛斥了，績(jī)效分?jǐn)?shù)被打低了，年終獎(jiǎng)沒(méi)有達(dá)到自己的預(yù)期，承諾沒(méi)有兌現(xiàn)等，因此憤而辭職，很多時(shí)候還都是裸辭。但回過(guò)頭來(lái)想想，你爽是爽了，可接下來(lái)該怎么辦呢?各種論壇、朋友圈當(dāng)中會(huì)因?yàn)槟愕目煲舛鞒鸲�給你擊節(jié)叫好，但煤氣公司、水電公司、電話(huà)公司、房東可不會(huì)因此而少收你一分錢(qián)。當(dāng)你處于沒(méi)有后路的情況下，下一份工作就有點(diǎn)逼不得已，很可能就踩進(jìn)了又一個(gè)泥坑。所以客觀一點(diǎn)，理性一點(diǎn)，通盤(pán)考慮一下，再來(lái)選擇自己的最佳路徑。

高成功率面試技巧經(jīng)驗(yàn)分享 (菁選2篇)（擴(kuò)展8）

——能提高面試成功率的技巧有哪些 (菁選2篇)

能提高面試成功率的技巧有哪些1

　　1、彬彬有禮

　　不管是對(duì)面試官，還是其他接待你的工作人員，不要差別對(duì)待，說(shuō)不準(zhǔn)接待你的人就是你以后的同時(shí)，面試官也會(huì)詢(xún)問(wèn)接待這關(guān)于你的印象，因此做一個(gè)有禮貌的求職者非常的關(guān)鍵，這也是你個(gè)人修養(yǎng)的地方。

　　2、保持自然

　　不要可以的拘謹(jǐn)，也不要過(guò)于隨便，不卑不亢的態(tài)度就是最適合的，尤其是說(shuō)話(huà)的時(shí)候，吐字要清晰，音量也要適中，確保對(duì)方能夠清楚的聽(tīng)到你的回答。

　　3、對(duì)面試官的問(wèn)題注意回答

　　同時(shí)要認(rèn)真聆聽(tīng)面試官的介紹，你可以在適當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)點(diǎn)頭和適當(dāng)**，答話(huà)，這都是給你面試加分的地方。對(duì)待面試官的**，一般情況下都不要打斷對(duì)方的**，不然會(huì)讓對(duì)方覺(jué)得你很急躁和不禮貌。

　　4、注意聽(tīng)者的反應(yīng)

　　求職面試過(guò)程中要懂得察言觀色，根據(jù)對(duì)方的反應(yīng)來(lái)對(duì)自己的語(yǔ)言，語(yǔ)調(diào)，音量，說(shuō)話(huà)方式等等進(jìn)行調(diào)整，包括你說(shuō)話(huà)的內(nèi)容，這樣你才能取得良好的面試效果，可以提高你的面試成功率。

　　5、知之為知之，不知為不知

　　對(duì)于自己不懂的問(wèn)題，不要不懂裝懂，給你面試的人中，除了人事，肯定都是比較專(zhuān)業(yè)的人員，你的不懂裝懂，回避閃爍和默不作聲都是不可取的，不妨坦率的承認(rèn)自己的不足，這樣反而會(huì)贏得對(duì)方的認(rèn)可。

能提高面試成功率的技巧有哪些2

　　1.面試時(shí)用自己顏值的峰值

　　打扮得體能顯示你對(duì)這次面試的重視，對(duì)這個(gè)公司崗位的渴望，甚至美到帥到透露出些許對(duì)面試官的傾慕也不為過(guò)。建議女生前一晚敷個(gè)面膜，面試前化個(gè)淡妝;男生刮好胡子，頭發(fā)整理好了。這里還有個(gè)小tips，如果時(shí)間和經(jīng)濟(jì)條件允許，提前去發(fā)廊洗個(gè)頭，整理好頭發(fā)是最好的。我覺(jué)得發(fā)型對(duì)于一個(gè)人的顏值來(lái)說(shuō)，占到了30%-40%的比例。

　　不過(guò)千萬(wàn)不要刻意打扮，有時(shí)候太超過(guò)了，反而適得其反。

　　2.不能隨意搭訕

　　一進(jìn)公司就和員工搭訕會(huì)顯得太輕浮了。當(dāng)然遇到心儀的女生可以面試后再去認(rèn)識(shí)，錯(cuò)過(guò)一份工作不要緊，不要錯(cuò)過(guò)一段姻緣。

　　3.不能隨便翻看別人公司的資料

　　沒(méi)有經(jīng)過(guò)同意的話(huà)，不太有禮貌，在辦公室內(nèi)隨意走動(dòng)也是不禮貌的，會(huì)打擾其他員工工作

　　4.不能隨意亂坐

　　一般最好行政MM讓你坐哪里，你就乖乖坐在那里

　　不少公司在布置辦公室的時(shí)候，會(huì)放一些擺設(shè)品，千萬(wàn)不要去碰，弄壞了要賠錢(qián)，有時(shí)候可能很貴呢……

　　5.找和面試官的共同點(diǎn)

　　這其實(shí)是人與人交往的技巧，卡耐基的書(shū)推薦大家去看看。

　　這里回到面試，如果你能在面試過(guò)程中，找到與面試官的共同點(diǎn)，其實(shí)某種程度上，也會(huì)拉近你和面試官之間的距離。

　　但我并不是說(shuō)，面試官會(huì)因?yàn)槟愫退�是校友，或者老鄉(xiāng)，或者一起參加過(guò)某個(gè)論壇而給你加分，其實(shí)是給你自己一個(gè)安心丸。你會(huì)對(duì)他稍微地感覺(jué)親切一些，沒(méi)那么緊張，表現(xiàn)更好。

　　6.展示你的興趣愛(ài)好

　　雖然說(shuō)，興趣愛(ài)好不一定能給你的工作加分。但是面試官招你進(jìn)來(lái)是和你做同事的，他也會(huì)希望期待你是個(gè)有趣的人。例如，我以前老板很喜歡打籃球，但是我們組總是沒(méi)幾個(gè)人會(huì)，所以有一個(gè)人來(lái)面試，說(shuō)他會(huì)打籃球，其他方面也還不錯(cuò)，就被錄取了。有時(shí)候，緣分就是這么奇妙。

高成功率面試技巧經(jīng)驗(yàn)分享 (菁選2篇)（擴(kuò)展9）

——怎樣提高挽回成功率

怎樣提高挽回成功率1

　　一、分手后冷處理的運(yùn)用。和伴侶分手后，大家總會(huì)出現(xiàn)這些現(xiàn)象：低聲認(rèn)錯(cuò)、狂打電話(huà)、狂發(fā)短信，找親戚朋友幫忙勸誘等等死纏爛打。其實(shí)這些行為表現(xiàn)，造成事倍功半，又沒(méi)起到效果，反而會(huì)令對(duì)方更反感，更想躲開(kāi)你。因?yàn)槟阍谒�心目中早已存有否定心理，不管你做什么東西，怎么補(bǔ)過(guò)都不對(duì)，都會(huì)否定你做的一切事情。此時(shí)，你就要進(jìn)行冷效果的處理及運(yùn)用。你自己要先冷靜下來(lái)，跟你的前任保持一段時(shí)間的不來(lái)往，不聯(lián)系（電話(huà)或短信），先緩一下。讓你的前任通過(guò)這段不來(lái)往和不交集的這段感情“凍結(jié)”的時(shí)間，讓他慢慢忘記你的不好或你曾經(jīng)做錯(cuò)的事情。為往后你們能進(jìn)行溝通及交集，為二次吸引的創(chuàng)造進(jìn)行鋪墊。一般建議冷效果時(shí)間為4個(gè)月以上1年以下，這樣能有效減少你前任對(duì)你的否定態(tài)度，也希望你好好把握這段“凍結(jié)’的時(shí)間，從新認(rèn)識(shí)你自己，發(fā)現(xiàn)你自身感情上的不足和缺點(diǎn)并改正，提高你的DHV(自身高價(jià)值展現(xiàn))。

　　二、降低自身的需求感，同時(shí)提高自身的DHV。需求感就是對(duì)一些事物（人）的欲望程度。這時(shí)候你要降低這個(gè)需求感，那怎么做呢?多出去交朋友，多結(jié)交一些帶正能量的和認(rèn)識(shí)不同社會(huì)背景下不同社交圈子的朋友，總之廣交朋友，不但擴(kuò)大你的.朋友圈和建立人脈，同時(shí)也能分散你對(duì)前任感情的一些***。因?yàn)槎嘟慌笥�，自�?**就會(huì)分散。然而通過(guò)交友，能夠?qū)W習(xí)及增長(zhǎng)不同社交圈子的相關(guān)知識(shí)等。一旦你的社交圈變大，朋友多變，自然你的自身價(jià)值DHV會(huì)提高，同時(shí)你的吸引力也會(huì)提高。這樣以后與你的前任有交集，他肯定會(huì)發(fā)現(xiàn)你的改變，從而起到事半功倍的效果。

　　三、二次吸引的把握及運(yùn)用。當(dāng)你DHV提升，做好了你自己，此時(shí)你就要等待機(jī)會(huì)。等待和你前任發(fā)生交集，只要你過(guò)后發(fā)現(xiàn)他對(duì)你的態(tài)度有所改變，沒(méi)有原來(lái)的拒絕及反感，愿意跟你進(jìn)行互動(dòng)交流，這樣機(jī)會(huì)就來(lái)了，可以尋找某一切合點(diǎn)或通過(guò)外在價(jià)值提升，例如穿衣打扮品位提高，結(jié)合內(nèi)在價(jià)值提升，例如氣質(zhì)和態(tài)度等的改變能二次吸引到前任，讓他對(duì)你重新燃?xì)馀d趣，從而主動(dòng)進(jìn)行邀約，這樣成功率會(huì)**提高！