高效能人士的七個習慣是什么

　　習慣影響我們的品德，左右我們的成敗。被《時代周刊》評為“人類潛能的導師”的史蒂芬柯維，在著作《高效能人士的7個習慣》中的論述不僅是指引我們成為高效能人士的信條，也是我們自我修煉的方。那么，高效能人士的七個習慣分別是什么呢？下面小編來告訴大家吧！

　　習慣1：積極主動

　　積極主動不僅指行事的態(tài)度，還意味著要對自己的人生負責。個人行為取決于自身的抉擇，而不是外在的環(huán)境，我們應(yīng)該有營造有利的外在環(huán)境的積極性和責任感。天上不會掉餡餅，所以我們不能靜等機會，學習、工作、生活無不如此。

　　習慣2：以終為始

　　高效能的人懂得設(shè)計自己的未來，并以此作為決策指導。這將確保自己的行為與目標保持一致，并不受其他人或外界環(huán)境的影響。只有確立了符合價值觀的人生目標，才能凝聚意志力，全力以赴且持之以恒地付諸實現(xiàn)，獲得內(nèi)心的滿足。

　　習慣3：要事第一

　　“要事”的完成是“以終為始”的延續(xù)。事情的重要性是大于時間性的，所以緊急與不緊急是時間管理的事，高效能的人會用少量時間處理的緊急、危機事件，將工作焦點放在重要但不緊急的事情上，來保持效益與效率的平衡。

　　習慣4：雙贏思維

　　雙贏思維人人都能理解，但要把它培養(yǎng)成一種習慣，就需要正直、誠信、成熟、知足的品格和遠見灼識。有些人看事情多用二分法：非強即弱、非勝即敗。成人達己者則把生活看成是合作的舞臺，而不是角斗場。其實世界之大，人人都有足夠的立足空間，他人之得不必就視為自己之失。

　　習慣5：知彼解己

　　知彼需要仁慈，解己需要勇氣，能兼顧兩者，則可大幅提升溝通的效率。我們都希望被了解，也急于表達，但卻常常疏于傾聽。有效的傾聽不僅可以獲取廣泛的準確信息，還有助于雙方情感的積累。據(jù)研究，人際溝通僅有一成通過語言來進行，三成取決于語調(diào)與聲音，其余六成則得靠肢體語言。所以在傾聽的過程中，不僅要耳到，還要用眼睛去觀察，用心靈去體會。能夠做到知彼解己，我們的人際關(guān)系也會上一個臺階。

　　習慣6：統(tǒng)合綜效

　　統(tǒng)合綜效的觀念源自一種自然現(xiàn)象：有些不同種的植物生長在一起，根部會互相纏繞，土質(zhì)因而改善，植物也比單獨生長時更為茂盛；兩塊木頭所能承受的力量大于個別承受力的總和；兩種藥物并用的療效也可能大于分開使用之和。這說明1+1>2，甚至更多。統(tǒng)合綜效是創(chuàng)造第三種選擇，既非按照我的方式，亦非你的方式，而是第三種遠勝過個人之見的辦法，它是互相尊重的成果。共同協(xié)作，才能解決更多的難題。

　　習慣7：不斷更新

　　不斷更新是指在四個基本生活方面（生理、社會、情感、心智）中，不斷更新自己。不斷更新的習慣可以提升前面六個習慣的實施效率，只有不斷學習、更新自己才能向高效能人士邁進。

　　這七個習慣是一個系統(tǒng)，它們相輔相成。習慣是態(tài)度與行為的根本，習慣決定行為，行為形成習慣，而習慣左右著我們的成敗。要提升自我，必須從改變習慣著手，“由內(nèi)而外全面地重塑自己”。青們，要謹記哦！