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員工考勤管理制度

員工考勤管理制度(精選10篇)

員工考勤管理制度 篇1

  為加強公司內(nèi)部管理,嚴肅工作紀律,維護良好的工作秩序,增強員工的工作責(zé)任心和提高工作效率,根據(jù)國家法律法規(guī),結(jié)合本公司實際情況,制定本制度。

  第一章 總則

  第一條 公司員工必須自覺遵守勞動紀律,按時上下班,不遲到,不早退,工作時間不得擅自離開工作崗位。

  第二條 公司考勤使用OA在線打卡,所有員工均需實行上下班打卡登記制度,每天需打卡四次(早上二次、下午二次)。

  第三條 員工正常工作時間為周一至周五,上午8時30分至11時30分,下午2時0分至5時30分,每周實行雙休制度。公司周六、周日和節(jié)日值班按正常上班時間打卡。

  第二章 考勤管理

  第四條 月度考勤周期,為每月的1日至月末最后一日。

  第五條 員工上班而未打卡者,除有正當(dāng)理由經(jīng)部門負責(zé)人在《未打卡證明》(須在未打卡的次日填寫)上核準簽注外,按曠工處理。

  第六條 員工辦理外出工作前,須向本部門負責(zé)人(或其授權(quán)人)說明外出原因及返回公司時間,并在前臺填寫《外出登記表》,否則按外出辦私事處理。

  第七條 上班時間外出辦私事者,如經(jīng)發(fā)現(xiàn),給予警告一次的處分,如果時間超過1小時者,按半天曠工處理,超過3小時者,按全天曠工處理。

  第八條 上班前已知需直接外出辦事,不能及時打卡者,應(yīng)先電回公司向分管領(lǐng)導(dǎo)說明情況,并于返回公司后及時在《外出登記表》上注明事因、地點。否則,一律按遲到或早退處理。

  第九條 上班時間開始后遲到5分鐘內(nèi)打卡者,扣除10元;遲到超過5分鐘以上者,按每分鐘翻倍扣除,起始為1元(第6分鐘,10+1元;第7分鐘,10+2元;第8分鐘,10+4元;第9分鐘,10+8元,第10分鐘,10+16元,以此類推),遲到1個小時,按曠工半天處理,扣除當(dāng)日工資。提前1小時以內(nèi)下班者,按早退論處,超過1小時者按曠工半天處理。

  第十條 員工一個月遲到3次以內(nèi)不扣工資,無全勤獎,遲到第4次及以上者,部門負責(zé)人、人力資源中心將約談該員工。一個季度累積遲到超過10天者,公司將與之解除勞動關(guān)系。

  第五章 假期管理

  第二十條 公司為員工提供的假期有:法定假日、病假、婚假、產(chǎn)(檢)假、陪產(chǎn)假、喪假、事假。其中病假、婚假、產(chǎn)(檢)假、陪產(chǎn)假、喪假須于員工轉(zhuǎn)正之后方可享有。

  以下是各類假期的具體安排:

  (一)法定假日

  1、元旦1:天

  2、3月8日婦女節(jié)(限女性):半天

  清明節(jié):1天

  五一勞動節(jié):1天

  端午節(jié)1:天

  中秋節(jié)1:天

  國慶節(jié):3天

  春節(jié):天

  (二)病假

  員工因病請假時,需填寫《請假申請單》,且必須持有縣級以上醫(yī)院出具的病歷和病休證明,經(jīng)部門負責(zé)人和人力資源中心批準。員工因患一些小疾病,如感冒、發(fā)燒、胃炎等,請半天以內(nèi)的病假時,可以不向公司提交相關(guān)病歷和病休證明,但每人每月不可超過1次。

  2、醫(yī)療期:員工患病或非因公負傷需要停止工作進行治療的,根據(jù)其在公司的服務(wù)年限,享受國家規(guī)定的醫(yī)療期。

  3、請假手續(xù):突發(fā)疾病的員工,須在當(dāng)日內(nèi)通知所在部門負責(zé)人和人力資源中心。員工病愈后上班當(dāng)天,補辦病假手續(xù)并附病歷及病假證明;員工因身體不適可請假半天就診,須辦理請假手續(xù)。如無法提供病歷及病假證明的,須按事假處理。公司對員工提交的醫(yī)療證明或單據(jù)有疑問的,有調(diào)查核實的權(quán)利,如調(diào)查結(jié)果與提供的證明不符,公司將視情節(jié)輕重取消病假資格,給予成長,甚至予在解除勞動合同。

  4、薪資待遇:病假、醫(yī)療期內(nèi)按50%享受基本工資和崗位工資,但不享有各項福利補貼。

  (三)婚假

  入職以后登記結(jié)婚的員工可享受3天婚假,晚婚者另加10天。晚婚是指初婚年齡男性滿25歲,女性滿23歲;榧賾(yīng)在領(lǐng)取結(jié)婚證后一年內(nèi)一次性連續(xù)休完。員工休假期間,公司支付月基本工資和崗位工資,不享有各項福利補貼。

  (四)產(chǎn)(檢)假、陪產(chǎn)假

  女員工懷孕滿六個月后,每月可享受半天產(chǎn)檢假;產(chǎn)前一個月每半天產(chǎn)檢假。假期申請需提供保健卡復(fù)印件等相關(guān)證明文件。

  正常產(chǎn)假為90天,包括產(chǎn)前假15天。難產(chǎn)的,增加15日;多胞胎生育的,每多生育1個嬰兒增加15日。

  男員工在一般情況下,享有3天陪產(chǎn)假,若妻子屬于晚育(生育時滿24周歲),則再增加7天,共10天陪產(chǎn)假。

  員工休假期間,公司支付月基本工資和崗位工資,不享有各項福利補貼。

  (五)喪假

  親屬過世,員工可獲3天喪假。親屬是指員工的配偶、子女、父母、兄弟姐妹、配偶的父母、(外)祖父母。申請喪假的員工,需填寫《喪假申請單》,由部門負責(zé)人審批,并報人力資源中心復(fù)核,但不需提供親屬的《死亡證明》等資料。員工休假期間,公司支付月基本工資和崗位工資,不享有各項福利補貼。

  (六)事假

  1、員工本人或家人如有突發(fā)事情,可以請事假,事假理由必須充分。

  2、應(yīng)在前一日下午下班前填寫《員工請假申請單》,經(jīng)部門負責(zé)人批準后,方為有效,一次不得超過3天,如超過3天以上,需執(zhí)行總裁審批,且返崗時需辦理銷假手續(xù)。

  3、事后申請視為曠工,但遇偶發(fā)事故,應(yīng)于上班后1日內(nèi)出具證明,提出申請經(jīng)部門負責(zé)人和人力資源證明屬實后準予補假。

  4、事假期間,工資、補貼一律扣除。

  第二十一條 員工請、銷假核準權(quán)限

  1、嚴格執(zhí)行請、銷假制度。所有請假人員請假之前必須指定本人請假期間工作交接人,否則不給予批假。

  2、員工請假應(yīng)填寫《員工請假申請單》并敘明理由,如理由不充分或有妨礙工作時,可由該部門負責(zé)人斟酌情形不準假或縮短假期。如果捏造請假理由蒙騙主管準假,經(jīng)查明屬實者做曠工處理。因特殊原因本人不能親自辦理的,應(yīng)委托人或電話告知,如事前未提出請假,事后補交病假單之類的一律無效。員工請假前,應(yīng)先填寫相關(guān)表單,請部門負責(zé)人審批,并由員工本人或授權(quán)人向人力資源中心說明情況,否則視為無效,按曠工處理。

  3、請假超過3天(不含3天)的員工休假結(jié)束后,需填寫《員工銷假申請單》,報所屬部門和人力資源中心簽批。未經(jīng)批準而擅離工作崗位的按曠工處理。

  4、請假3日以內(nèi)(含3日),副經(jīng)理級以下(含副經(jīng)理級)員工,需填寫《員工請假申請單》,并經(jīng)部門經(jīng)理簽批,再報人力資源中心審核備案;經(jīng)理級以上(含經(jīng)理級)員工,需報部門總監(jiān)審批,再報人力資源中心審核備案。副總經(jīng)理和部門總監(jiān)請假的,一律由執(zhí)行總裁批準。

  5、請假3日以上,無論級別,在部門總監(jiān)和人力資源中心批準后,均需報至執(zhí)行總裁審批,且返崗時員工需填寫《員工銷假單》,經(jīng)部門負責(zé)人和人力資源中心審批,再交人力資源中心存檔。

  第二十二條 本制度自20xx年05月16日起執(zhí)行。(

員工考勤管理制度 篇2

  公司員工考勤制度

  一、作息時間

  1、公司實行每周5天工作制

  上午9:00――12:00

  下午14:00――18:00

  2、部門負責(zé)人辦公時間:8:45~12:0013:55~18:10;

  3、行政部經(jīng)理、行政管理員、考勤員辦公時間:8:30~12:0513:55~18:10、

  4、保潔員:7:30

  5、在公司辦公室以外的工作場所:工作人員務(wù)必在約定時間的前五分鐘到達指定地點,招集人務(wù)必提前15分鐘到達指定地點。

  三、違紀界定

  員工違紀分為:遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種,管理程序如下:

  1、遲到:指未按規(guī)定到達工作崗位(或作業(yè)地點);遲到30分鐘以內(nèi)的,每次扣10元;遲到30分鐘以上的扣半天基本工資;遲到一小時的扣全天工資;

  2、早退:指提前離開工作崗位下班;早退3分鐘以內(nèi),每次扣罰10元;30分鐘以上按曠工半天處理。

  3、曠工:指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的;曠工半天扣1天工資,曠工一天扣罰2天工資;一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計曠工5天的,作自動解除合同處理;全年累計曠工7天的作開除處理;

  4、脫崗:指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的,脫崗一次罰款20元。

  5、睡崗:指員工在上班期間打瞌睡的,睡崗一次罰款20元;造成重大損失的,由職責(zé)人自行承擔(dān)。

  四、請假制度

  1、假別分為:病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發(fā)生以上假者取消當(dāng)月全勤獎。

  2、病假:指員工生病務(wù)必進行治療而請的假別;病假務(wù)必持縣級以上醫(yī)院證明,無有效證明按曠工處理;出據(jù)虛假證明加倍處罰;病假每月2日內(nèi)扣除50%的基本日工資;超過2天按事假扣薪。

  3、事假:指員工因事務(wù)必親自辦理而請的假別;但全年事假累計不得超過30天,超過天數(shù)按曠工處理;事假按實際天數(shù)扣罰日薪。

  4、婚假:指員工到達法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請的假別;

  5、年假:指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假,可逐年遞增,但最多不得超過7天,特殊狀況根據(jù)工作潛力決定;年假務(wù)必提前申報當(dāng)年使用。

  6、工傷假:按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

  7、喪假:指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別;喪假期間工資照發(fā),準假天數(shù)如下:

  父母或配偶父母傷亡給假7天

  配偶或子女傷亡給假10天

  五、批假權(quán)限

  1、病事假:1天以內(nèi)由部門負責(zé)人批準;3天以內(nèi)由分管付總經(jīng)理批準;三天以上總經(jīng)理批準。請假手續(xù)送行政部行政管理員處備案。

  2、其它假別由部門負責(zé)人簽署意見后報分管付總經(jīng)理審批,并送行政部行政管理員處備案。

  3、所有假別都務(wù)必由本人書面填寫請假單,并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別;特殊狀況務(wù)必來電、函請示,并于事后一日內(nèi)補辦手續(xù)方為有效假別;未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。

  六、考勤登記

  公司實行每日簽到制度,員工每一天上班、下班需簽字(共計每日2次)。

  七、外出

  1、員工上班直接在外公干的,回到公司時務(wù)必進行登記,并交由部門經(jīng)理簽字確認;上班后外出公干的,外出前先由部門經(jīng)理簽字同意后到前臺處登記方可外出。如沒有得到部門經(jīng)理確認私自外出的,視為曠工。

  2、員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司但事后不按規(guī)定補辦請假手續(xù)的視為曠工。

  八、加班

  1、公司要求員工在正常工作時間內(nèi)努力工作,提高工作效率,按時完成規(guī)定的任務(wù),不提倡加班。特殊狀況非加班不可的,務(wù)必填寫《加班審批表》,部門經(jīng)理簽字后報公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準。未經(jīng)批準,公司一律不予承認加班。

  2、經(jīng)過批準的加班,公司辦公室按月進行統(tǒng)計結(jié)算。所有加班首先務(wù)必抵沖病、事假,有一天抵沖一天,剩余部分由公司發(fā)給加班工資,不作調(diào)休處理。

員工考勤管理制度 篇3

  為加強內(nèi)部管理,嚴格勞動紀律,改進工作作風(fēng),提高工作質(zhì)量,特別制定本考勤管理制度。

  一、上班時間:夏季:上午7:00-11:30 指紋打卡時間:早上7:00

  下午14:00-18:30 下午18:30

  備注:(如中午、夜間遇有混凝土澆筑等加班的應(yīng)隨施工班組安排人員進行輪流值班休息中棟號長記錄)

  二、員工上下班自覺遵守考勤制度,點名制員工以進入和離開工作崗位為準,由專人做好記錄指紋,刷卡制員工必須本人親自刷卡,上下班時間以指紋刷卡時間為準。

  三、員工上班時間未準時到位(遲到)或未按下班時間離開(早退),按曠工處理。

  四、員工在工作時間內(nèi)不得擅離職守,如遇急事需請假,必須征得部門領(lǐng)導(dǎo)同意,否則按曠工處理,請假未滿一天者,以工作時計算,按個人工資標準由財務(wù)核扣。

  五、曠工:按正常工資的兩倍核算扣曠工工資,連續(xù)曠工三天或一個月內(nèi)累積6天予以除名。

  六、員工每月休息不超過2天,如超過按曠工處理,休息時段應(yīng)提前說明,且主管人員應(yīng)避開重要環(huán)節(jié)時段而安排休息(有特殊情況除外)

  七、員工不得在工作時間在辦公室做與工作無關(guān)的事情或藏在工地宿舍玩電腦、手機,在施工現(xiàn)場工作應(yīng)起到監(jiān)管、指揮施工班組人員正常施工運作的作用,發(fā)現(xiàn)施工現(xiàn)場各施工段作業(yè)有不正常的情況,能處理安排就緒的應(yīng)著手安排,遇有自身無法處理解決的應(yīng)遂級上報情況。

  八、員工進場后需經(jīng)過三個月的試用期,在試用期內(nèi)如不能勝任本職工作的,公司有權(quán)終止勞動關(guān)系。

  九、員工試用期滿經(jīng)考核合格,由主管報總經(jīng)理批準后正式錄用。

  十、所有員工都應(yīng)服從公司的崗位調(diào)配和工作安排,嚴格執(zhí)行上級領(lǐng)導(dǎo)的工作布置,不得隨意改變、無故拖延或停止工作。

  十一、各棟號放樣上班時間由棟號長安排,管理人員服從安排。

  十二、上班指紋考勤制度于20xx年5月8日實行。

  十三、施工電梯開機人員上班時間:夏季上午6:00---11:30;下午13:00---18:30

  *項目部

  年 月 日

員工考勤管理制度 篇4

  1、目的:為提高工作效率,以確保餐廳經(jīng)營目標的有效達成,特制定本制度。

  2、適用范圍:本制度適用于西番紅全體員工。

  3、術(shù)語或縮略語:無

  1 員工必須嚴格執(zhí)行公司的考勤制度各種假期的申請必須按規(guī)定的程序辦理,凡未經(jīng)批準的,缺勤,遲到,早退等都將受到公司的處分。

  2 打卡或簽到,本店所有員工上下班應(yīng)打卡或簽到。

  3 主管以下員工上下班必須打卡和簽到,未按規(guī)定時間提前離崗的視為早退。

  4 當(dāng)月上班遲到10分鐘(含10分鐘)之內(nèi)不予處罰,超出10分鐘(無全勤獎)

  5 遲到30分鐘以下按每分鐘一元計算、遲到30分鐘以上1小時以內(nèi)處罰60元,遲到超過1小時不足4小時的扣發(fā)當(dāng)日工資(除每次的罰款外、還扣當(dāng)日工資)。

  6 早退10分鐘以內(nèi)的扣罰工資10元,早退10分鐘以上30分鐘以下按60元處理,早退超過30分鐘的扣發(fā)當(dāng)日工資(除每次的罰款外、還扣當(dāng)日工資)。

  7 病假必須出示假條最多請假兩天,醫(yī)院證明方可生效(病假含全勤獎)否則按事假處理,(事假無全勤獎)。

  8 一個月內(nèi)三次忘記打卡必須由領(lǐng)班簽名方可生效,領(lǐng)班卡必須由主管簽名方可生效(三次以內(nèi)有全勤獎,三次以上無全勤獎)。

  9 每月簽卡不得超過三次(未打卡,事假,都在三次內(nèi),三次以上者視為無效)休息屬于正常簽卡

  10 不得偽造指紋打卡,如非本人指紋打卡違者:罰300元。

  11 公休:每月公休三天,由部門領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)一安排,不得私自排休;原則上不予連休,需部門 領(lǐng)導(dǎo)簽字同意,店長審批后,方可執(zhí)行。

  12 請假權(quán)限:每月請假超過兩天者,需部門領(lǐng)導(dǎo)簽字同意,店長審批后方可生效。

  13 事假:原則上先排公休后請事假,當(dāng)月不在崗10天以上(含10天)取消當(dāng)月公休。

  14 曠工:員工無故曠工不上班或遲到,曠工超過四小時按曠工一天計算,曠工一日按平均 工資三倍扣發(fā),(當(dāng)月無全勤獎)

  15 當(dāng)月連續(xù)曠工三天者或月累計曠工三天者按自動離職處理(工作天數(shù)清零)。

員工考勤管理制度 篇5

  1.為加強公司勞動管理,維護工作秩序,提高工作效率,特制定本規(guī)定。

  2.日?记谝(guī)定

  2.1員工正常工作時間為每周一至周五上午9時至12時,下午2時至6時。(如果周末加班,那么就是上午九時30分至12時,下午2時至5時30分。)

  2.2員工必須按時上下班,不遲到,不早退,不無故缺勤。

  遲到:超過規(guī)定上班時間未到崗位為遲到。

  早退:未到規(guī)定下班時間離開工作崗位為早退。

  2.3員工日?记趯嵭写蚩ㄖ。

  2.3.1公司員工一律實行上下班打卡制度,所有出勤員工每天(包括加班)須保證至少兩個考勤記錄;

  2.3.2員工上下班需打卡,違反此規(guī)定者,給予雙方各書面警告一次并處以100元罰款;

  2.3.3員工因公外出不能按時打卡,應(yīng)最晚于下一工作日內(nèi)填寫《未按時打卡說明書》,注明因公外出時間及原因,由授權(quán)領(lǐng)導(dǎo)簽字,報公司考勤員留存;

  2.3.4公司考勤員:人事專干、文員;

  2.3.5遲到早退的處罰:

  考慮公司辦公地點比較偏遠,目前公交車不太方便,員工在上班途中因不可抗拒原因(如電梯故障、交通堵塞等)而延遲到崗十五分鐘以內(nèi),不處罰,但必須對考勤員說明遲到原因,但每月累計5次以上(含)9:00以后到崗的,給予口頭指導(dǎo)一次;每月累計10次以上(含)9:00以后到崗的,給予書面警告一次;單次遲到超過15分鐘不足1小時或早退一次按以下標準扣罰。

  總經(jīng)理級:200元/次

  部門經(jīng)理級:150元/次

  部門主管級:100元/次

  部門專員級:50元/次

  部門文員級:40元/次

  員工級:30元/次

  2.4所有人員上班須先到公司報到后,方能外出辦理各項業(yè)務(wù)。特殊情況需經(jīng)部門主管批準,不辦理批準手續(xù)者,按遲到或曠工論處。員工外出辦理業(yè)務(wù)前,須向部門主管說明外出理由,得到批準后,方可外出,否則按外出辦私事處理。上班時間未辦請假手續(xù)外出辦私事者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),扣除當(dāng)天工資的70%,并給予警告一次。

  2.5缺勤:下列情形按曠工處理:

  2.5.1不經(jīng)請假或請假未獲批準而擅自不上班者。

  2.5.2請假期限已滿,未續(xù)假或續(xù)假未獲批準而逾期不歸者。

  2.5.3不服從調(diào)動和工作分配,未按時到工作崗位報到者。

  2.5.4超過1小時未到(或離開)崗位,且無充分理由辦理補假手續(xù)者。

  2.5.5請假原因不屬實者。

  2.5.6曠工的處罰:按照月薪資標準÷28÷8×曠工時數(shù)×300%扣罰。年累計曠工達五天及其以上或連續(xù)曠工五天以上,解除勞動合同。

  3.員工請假的規(guī)定

  員工因各種原因需要離開工作崗位時,應(yīng)辦理請假手續(xù),員工未經(jīng)批準擅自離開工作崗位達一小時以上者,按曠工處理。

  3.1員工因事、病、婚、喪、生育以及其他特殊原因需要離開工作崗位者,應(yīng)事先辦理請假手續(xù),并經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準后方可離開工作崗位;

  3.2因突發(fā)事件或急病來不及事先請假的,可用電話、書信或帶口信等方式及時向部門主管報告,部門主管應(yīng)向公司領(lǐng)導(dǎo)報告,并應(yīng)于返回工作崗位的當(dāng)天補辦請假手續(xù)。

  3.3請假報批程序:

  3.3.1請假二天以內(nèi)(含二天),填制請假單,說明請假事由報部門主管簽字批準;

  3.3.2請假二天以上者,須經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)簽字批準。

  4.假期計算及待遇:

員工考勤管理制度 篇6

  一、考勤紀律

  1、公司全體人員務(wù)必遵守公司的各項規(guī)章制度和決定,認真執(zhí)行考

  勤管理制度,嚴格遵守上下班時間。

  工作時間:9:00—12:0013:30—17:30

  當(dāng)日值班人員務(wù)必早8:30分到公司打掃公司衛(wèi)生,晚17:00開始打掃,打掃完畢后方可下班

  2、各部門人員務(wù)必嚴格遵守上、下班打卡制度,不得偽造,應(yīng)持續(xù)原始記錄的真實、完整、清晰。早上8:30之后不得在公司吃早餐。

  3、人員因公外出辦事務(wù)必由分管負責(zé)人批準,并在外出登記表上予以注明。上班工作時間內(nèi)嚴禁外出私自購物、辦私事。

  4、業(yè)務(wù)人員如無特殊狀況,需在下午5:00之前到公司。并準備次日洽談資料并予以匯報。

  5、如有違反以上條款或不服管理未按時完成工作任務(wù)者,視情節(jié)輕重進行處罰。二、違紀事項及處罰

  1、遲到、早退,當(dāng)月內(nèi)按快樂基金處罰標準嚴格執(zhí)行,所扣款在月底工資發(fā)放時一次性扣除。

  2、遲到、早退十分鐘以上進行處罰。

  3、無故曠工1天扣除當(dāng)月餐補+交補,無故曠工

  2天扣除當(dāng)月餐補+交補+房補;當(dāng)月內(nèi)無故曠工3天做自動離職處罰。

  4、當(dāng)日值班未按規(guī)定堅守崗位外出,并未申請調(diào)班者或衛(wèi)生值日未做清潔者,當(dāng)日工資。

  5、與顧客持續(xù)良好的溝通關(guān)系,交流語氣和藹。發(fā)現(xiàn)頂撞或者不禮貌等狀況出現(xiàn)者將進行處罰論處。

  6、拖稿和不按規(guī)定行使者,將進行處罰論處。

  7、以上扣款全部上繳快樂基金,及為快樂基金儲備金。(快樂基金管理辦法不在此制度中單獨列出)三、人員病、事假處理規(guī)定

  1、公司除正常國家法定節(jié)假日外,另設(shè)每年7天調(diào)休假期。調(diào)休期間享受正常待遇。

  2、病、事假1天以上者(含1天),須提前一天填寫請假條,由分管負責(zé)人報批并登記考勤表,未登記者按曠工論處。(病假具有突發(fā)性可視狀況而定,到崗后需補假)

  3、病、事假無特殊狀況,除正常假期外請假將計入年假假期扣除范圍,超年假規(guī)定天數(shù)外將扣除相應(yīng)天數(shù)工資。四、人員補休規(guī)定

  1、人員因公加班至當(dāng)日晚21:00時后,可根據(jù)實際狀況,報主管負責(zé)人同意,第二天可酌情補休,并登記備案。補休對照表:

  2、因工作原因需要補休者,無特殊狀況,一律提前3天提出書面申請,報批后方可補休,一次補休不可連續(xù)超過2天。

  本規(guī)定自20__年1月1日正式執(zhí)行蘭州中天文化傳播有限職責(zé)公司

員工考勤管理制度 篇7

  一、考勤制度

  1目的

  為了建立統(tǒng)一的考勤考核制度,提高工作效率,獎優(yōu)罰劣,保證工作順利進行,并給員工考核考勤提供依據(jù)。根據(jù)多勞多得,效率優(yōu)先兼顧公平的原則,結(jié)合本公司的實際情況,特制定本制度。 2歸口部門

  2.1公司業(yè)務(wù)室為考核考勤管理的歸口管理部門。

  3考勤管理

  3.1作息時間

  3.1.1員工正常工作時間

  夏季:上午9:30—13:30、下午16:30—20:00。

  冬季:上午10:00—2:00、下午16:00—19:30

  3.1.2如因季節(jié)變化需調(diào)整工作時間時由辦公室另行通知。

  3.1.3實行每天7.5小時工作制。

  3.2考勤須知

  3.2.1員工不得遲到、早退。每遲到、早退一次扣罰工資10元。月累計3次以上者按缺勤1天處理。

  3.2.2遲到或早退30分鐘以上,4小時以內(nèi)者以曠工0.5天計算。

  3.2.3曠工處罰規(guī)定

  1)曠工0.5天—3天者扣罰實際曠工天數(shù)的三倍日基本工資。

  2)連續(xù)曠工3天(含)以上者員工自動離職.

  3)連續(xù)曠工時間15天(含)或者一年以內(nèi)累計曠工時間超過三十天的,公司有權(quán)予以除名。

  3.3考勤匯總

員工考勤管理制度 篇8

  第一章總則

  為了嚴肅公司勞動紀律,維護正常工作秩序,進一步優(yōu)化公司的管理體系,根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及公司實際狀況,特制定本制度。適用范圍:本制度適用于公司全體員工。第二章考勤管理規(guī)定第一條上班時間及指紋管理規(guī)定

  1、上班實行六天工作制,具體上班時間如下:

  周一至周六,上午08:30--11:30,下午14:30—17:30

  2、(1)全體員工一律實行每一天上下班4次打卡制度。

  具體打卡時間為:周一至周六,在上班時間8:30和14:30前,下班時間11:30和17:30后打卡;3、上班時間因個人原因外出,應(yīng)辦理請假手續(xù),否則以曠工進行處理。

  第二條公出:指因公司相關(guān)業(yè)務(wù)及事務(wù)外出。如客戶拜訪、會議、培訓(xùn)、出差等。公出視為出勤狀態(tài)。如因公出原因無法準時到達公司,須告知部門負責(zé)人,使用釘釘軟件異地打卡并備注外出事項.

  1、員工公出應(yīng)至部門經(jīng)理處據(jù)實填寫紙質(zhì)版的《員工外出登記表》,方可外出。

  2、各部門經(jīng)理/主管應(yīng)于每周一將《員工外出登記表》交至綜合事務(wù)部,以備考勤之用。若每周內(nèi)綜合事務(wù)部未收到相關(guān)材料,上述狀況視為遲到/早退,曠工等按相關(guān)規(guī)定處理。若虛造外出理由,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),按曠工進行處理。

  第三條漏考勤:指員工上下班未按公司制度進行指紋考勤。也未告知綜合事務(wù)部。

  1、員工上班或者下班無打卡記錄的,但依據(jù)人員證明能證明有在司狀況的,應(yīng)及時告知綜合事務(wù)部。若不能證明有在司狀況,則計為曠工。

  第四條遲到、早退

  1、遲到:在工作時間后打卡的視為遲到。

  A、在上班時間后半個小時內(nèi)打卡,視為遲到。遲到次數(shù)每到達三次按曠工半天處理。

  B、在上班時間超過一個小時打卡者,按曠工半天處理。

  C、注意事項:員工遲到,入司的時候也務(wù)必打卡,否則找不到記錄,按曠工處理。

  2、早退:在下班時間前打卡的視為遲到。

  注:每人每月能夠有三次遲到的機會不予計算。

  第五條曠工

  1、指員工未辦理任何請假、續(xù)假手續(xù)、未出勤或遲到、早退、無故離崗到達一小時以上。

  2、本制度規(guī)定其他視為曠工的狀況(例如,遲到一個小時以上、漏打卡未證明在司狀況)。

  3、曠工處理:按曠工天數(shù)處罰薪資。月累積曠工超過六天,視為自動離職,予以辭退。

  第六條考勤核對

  1、綜合事務(wù)部每月1日統(tǒng)計考勤狀況。各部門在每周一上午11:00前將完整的《員工外出登記表》交給綜合事務(wù)部以便統(tǒng)計,如外出信息有遺漏或錯誤請在每周一下班前,進行補充,未按時補充,按截止時間前的信息進行統(tǒng)計。

  2、每月2日,人事專員匯總上月整月的考勤結(jié)果,發(fā)給各部門進行核對,并在2日時間內(nèi)反饋問題,以便及時調(diào)整。如未反饋則按統(tǒng)計的結(jié)果進行處理。

  第七條

  1、遲到與曠工的處罰金,納入公司公益經(jīng)費中。(公司公益經(jīng)費主要用在獎勵滿勤的員工,由綜合事務(wù)部統(tǒng)計并通告)

  2、每月曠工處罰金原則上不超過薪資的10%。

  第三章請假管理規(guī)定

  第一條事假:指因私事本人不能到公司上班而申請的假期。

  1、2天以下事假應(yīng)在休假前申請,經(jīng)部門經(jīng)理批準同意后,交綜合事務(wù)部報備。

  2、3天(含)以上事假至少提前兩天申請,經(jīng)部門經(jīng)理以及總經(jīng)理批準后,交綜合事務(wù)部報備。

  4、員工請事假,按相應(yīng)時數(shù)的100%扣除薪資。

  5、連續(xù)的事假時間試用期員工不得超過5天,正式員工不得超過15天。

  第二條病假:因本人生病需治療或休養(yǎng)而申請的假期。

  1、若無法提前請假,須在當(dāng)天上班10分鐘前通知部門經(jīng)理及人事,并于病愈上班后一個工作日內(nèi)補齊《請假單》及相關(guān)資料至綜合事務(wù)部。

  2、一天(含)以內(nèi)的病假,可不帶給病假證明;連續(xù)請5天(不含)以上的病假,需要帶給醫(yī)院開具的病假證明或正規(guī)發(fā)票;病假時間以證明或發(fā)票上是日期為準。否則按事假計。

  4、員工請病假按相應(yīng)時數(shù)扣除基本工資的60%。

  5、連續(xù)請病假時間15天以上的另行處理。

  第三條婚假

  1、因本人結(jié)婚且到達法定年齡而享受的假期。一般婚假3天(日歷日),最遲應(yīng)在休假后上崗的第一個工作日內(nèi)出示結(jié)婚證,否則按事假計。

  2、結(jié)婚證在員工入職后登記領(lǐng)取的,方可申請婚假;婚假應(yīng)在登記之日起一年內(nèi)使用,逾期無效。

  3、婚假應(yīng)為連續(xù)的假期,不可分開請。

  第四條喪假

  因員工配偶、父母、子女、岳父母、公婆、祖父母、外祖父母及有贍養(yǎng)關(guān)系親屬身亡而享受的假期。喪假假期為1-3天。由部門負責(zé)人批準,根據(jù)員工實際狀況酌情給予1-3天的喪假。職工在外地的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時需要職工本人去外地料理喪事的,都能夠根據(jù)路程遠近,另給予路程假。

  第五條產(chǎn)假及計劃生育假

  1、產(chǎn)假&陪產(chǎn)假

  A、貼合國家計劃的規(guī)定女員工可享有產(chǎn)假158天(日歷日);申請產(chǎn)假需帶給醫(yī)院的相關(guān)證明,且不得分開使用。

  B、女員工懷孕第1—8個月,可享受1天產(chǎn)檢假;懷孕第8個月以上,可享受2天產(chǎn)檢假;天數(shù)能夠是當(dāng)月累積的1天或者2天;申請產(chǎn)檢假需帶給醫(yī)院的相關(guān)證明,未帶給者按事假進行處理!20__公司考勤管理制度】

  D、男員工給予10天陪產(chǎn)假,陪產(chǎn)假不得分段享受;最遲應(yīng)在休假后一個工作日內(nèi)出示子女出生證明,否則按事假計。

  2、產(chǎn)假薪資

  A、按生育保險相關(guān)規(guī)定,產(chǎn)假期間工資發(fā)放改為生育津貼,生育津貼低于本人基本工資標準的,差額部分由公司補足;生育津貼標準為上年度本企業(yè)職工月人均繳費工資。

  B、生育的津貼月數(shù):順產(chǎn)補三個月津貼,難產(chǎn)可再補半個月津貼。

  C、女員工因晚育與領(lǐng)取獨生子女證延長的產(chǎn)假,生育保險未支付生育津貼的部分,按女職工產(chǎn)假前基本工資由公司支付。

  D、生育津貼由員工個人向社保中心進行申請。

  3、產(chǎn)假續(xù)假

  A、女員工休完產(chǎn)假后,因個人原因要延長假期的,按事假進行處理,續(xù)假時間超過一個月的,按停薪留職進行處理。由員工本人提出申請,公司審批后執(zhí)行。

  B、停薪留職期間,公司不終止社保關(guān)系,但公司與個人繳交部分,由員工個人承擔(dān)。

  C、產(chǎn)假與停薪留職期間應(yīng)繳交的社保費用,應(yīng)在產(chǎn)假前一次性繳足。

  4、女員工違反計劃生育規(guī)定的,不享受生育保險待遇。

  5、女員工產(chǎn)假復(fù)職后,需要補差工資的,應(yīng)帶給“生育保險待遇支付核對單”復(fù)印件,人事部按相關(guān)規(guī)定進行補差處理。

  第六條帶薪年休假

  1、凡在公司連續(xù)服務(wù)滿一年的員工均可享受帶薪年假。

  2、員工連續(xù)在公司服務(wù)滿一年不滿十年的,年休假5天;滿十年不滿二十年的,年休假10天;已經(jīng)滿20年的,年休假15天;

  3、員工享受的年休假能夠根據(jù)需要一次休完,或者分次休。由公司統(tǒng)一統(tǒng)籌安排。原則上不理解直接申請。

  4、年休假不可跨自然年(截止到每年的12月31日)安排。當(dāng)年未休完的,不累積到次年假期內(nèi)。

  年假使用周期:從折算后第一年的自然年(新歷年)第一天(1月1日)開始起算,至自然年(新歷年)年末最后一天(12月31日)定義為一年年休假的使用周期;

  第七條如公司發(fā)現(xiàn)假期證明不合格的將視為事假并扣除該員工當(dāng)天相應(yīng)工資;如情節(jié)嚴重者公司有權(quán)予以辭退。

  第八條假期較長的須交接手頭工作,確保工作連續(xù)性;假滿回公司后需到綜合事務(wù)部報到并銷假。

  第九條請假打卡:請假離崗前應(yīng)打下班卡,請假到崗后應(yīng)打上班卡。打卡時間應(yīng)與請假條的時間一致,如出現(xiàn)考勤空白,按制度規(guī)定進行處理。

  第十條如需續(xù)假者續(xù)假時間最長不得超過一個星期;對無限期續(xù)假者按自動離職進行處理。第十一條出差

  出差:因公司公務(wù)需要派遣到外地辦理事務(wù)或公司指派到外地學(xué)習(xí),以上兩種狀況計為出差。第十二條請假辦理程序及審批權(quán)限

  請假按曠工處理的規(guī)定:無法提前請假的,在事后到崗一天內(nèi)未補辦請假手續(xù)的,按曠工處理。第十三條全勤獎勵

  當(dāng)月全勤者,獲得全勤獎勵100元。

  第十四條員工考勤管理制度自頒布之日起執(zhí)行,各部門應(yīng)用心落實執(zhí)行。

  綜合事務(wù)部

員工考勤管理制度 篇9

  第一條為加強公司人力資源的開發(fā)和管理,保證公司各項政策措施的執(zhí)行,特制定本規(guī)定。

  第二條本規(guī)定適用于公司全體員工(各企業(yè)自定的考勤管理規(guī)定須由總公司規(guī)范化管理委員會審核簽發(fā))。

  第三條員工正常工作時間為上午8時30分至12時,下午1時30分至5時,每周六下午不上班;因季節(jié)變化需調(diào)整工作時間時由總裁辦公室另行通知。

  第四條公司職工一律實行上下班打卡登記制度。

  第五條所有員工上下班均須親自打卡,任何人不得代理他人或由他人代理打卡;違犯此條規(guī)定者,代理人和被代理人均給予記過一次的處分。

  第六條公司每一天安排人員一到兩名監(jiān)督員工上下班打卡,并負責(zé)將員工出勤狀況報告值班領(lǐng)導(dǎo),由值班領(lǐng)導(dǎo)報至勞資部,勞資部據(jù)此核發(fā)全勤獎金及填報員工考核表。

  第七條所有人員須先到公司打卡報到后,方能外出辦理各項業(yè)務(wù)。特殊狀況須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽卡批準;不辦理批準手續(xù)者,按遲到或曠工處理。

  第八條上班時間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者,按遲到論處;超過30分鐘以上者,按曠工半日論處;提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處,超過30分鐘者按曠工半天論處。

  第九條員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門負責(zé)人(或其授權(quán)人)申明外出原因及回到公司時間,否則按外出辦私事處理。

  第十條上班時間外出辦私事者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),即扣除當(dāng)月全勤獎,并給予警告一次的處分。

  第十一條員工一個月內(nèi)遲到、早退累計達3次者扣發(fā)全勤獎50%,達5次者扣發(fā)100%全勤獎,并給予一次警告處分。

  第十二條員工無故曠工半日者,應(yīng)扣發(fā)當(dāng)月全勤獎,并給予一次警告處分;每月累計3天曠工者,扣除當(dāng)月工資,并給予記過一次處分;無故曠工達一個星期以上者,給予除名處理。

  第十三條職工因公出差,須事先填寫出差登記表;副經(jīng)理以下人員由部門經(jīng)理批準,各部門經(jīng)理出差由主管領(lǐng)導(dǎo)批準,高層管理人員出差須報經(jīng)總裁或董事長批準,工作緊急無法向總裁或董事長請假時,須在董事長秘書室備案,到達出差地后應(yīng)及時與公司取得聯(lián)系。出差人員應(yīng)于出差前先辦理出差登記手續(xù)并交至勞動工資部備案。凡過期或未填寫出差登記表者不再補發(fā)全勤獎,不予報銷出差費用;特殊狀況須報總經(jīng)理審批。

  第十四條當(dāng)月全勤者,獲得全勤獎金200元。

員工考勤管理制度 篇10

  員工考勤管理,保障公司員工在休假、請假時有章可循,確保各項工作正常有序地運行,對違規(guī)行為進行合理適度的處罰,維護雙方的合法權(quán)益,增強員工的組織紀律觀念,現(xiàn)結(jié)合公司實際情況制定本規(guī)定。各部門參照執(zhí)行,并可根據(jù)工作實際做適當(dāng)調(diào)整。

  一、工作時間規(guī)定

  1、公司員工上下班時間按照公司統(tǒng)一規(guī)定安排,其它特殊崗位的工作時間根據(jù)情況另行規(guī)定。

  2、不同季節(jié)可根據(jù)實際情況調(diào)整工作時間。

  3、員工一個月休息4天,實行輪休制,不得提前借休。若因工作原因未休完4天者,當(dāng)月可申請補休,補休有效期為1個月,過期作廢,申請補休必須由本部門經(jīng)理和總經(jīng)理批準,否則無效。

  二、請假制度

  1、所有請假均為事假,如有特殊情況,根據(jù)實際情況而定。

  2、因事必須本人處理者可請事假,事假不計發(fā)工資(婚假、產(chǎn)假、喪假等除外)。

  3、請假批準權(quán)限

  員工請假在3天(含3天)以內(nèi)的,由各部門經(jīng)理批準;請假在3天以上的,由總經(jīng)理批準,廚房由牛師傅批準。

  4、請假程序

 、僬埣賾(yīng)由本人填寫《請假單》并提前1天以上持請假單逐級請假,非特殊情況不得越級請假。

 、谡埣賳沃鸺壍玫筋I(lǐng)導(dǎo)簽字批準后,員工應(yīng)當(dāng)日將請假單交辦公室登記備案,作為每月考勤統(tǒng)計依據(jù)。請假單超出3日后上交,視為無效,按曠工處理。

 、塾龅教厥馇闆r可電話請假,僅限1天。事后補填請假單。

 、苋缬鎏厥馇闆r可續(xù)假,續(xù)假應(yīng)提前1天請示。凡未請示續(xù)假的按曠工處理。

 、菁倨诮Y(jié)束后,請假人應(yīng)及時向辦公室進行銷假。

  5、特殊情況下的請假(如公司組織的重大活動等),可根據(jù)實際情況另行處理,但應(yīng)由公司領(lǐng)導(dǎo)決定。

  三、非正常考勤審批

  1、華海易通餐飲管理有限公司前廳、廚房執(zhí)行“一天四打卡”制,即上午的上、下班卡,下午的上、下班卡。辦公室執(zhí)行“一天兩打卡”制,及上午上班卡,下午下班卡。打卡有效時間以各單位規(guī)定的工作時間為準。

  2、公司員工因工作需要外出辦事無法打卡時,均屬非正?记诜秶。須填寫《員工外出記錄表》,部門經(jīng)理和辦公室簽字批準后,計正常上班。凡未填寫《員工外出記錄表》或未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字批準的,均按請事假處理。

  3、一般情況下員工應(yīng)在每天(早)上班時先打卡,如有特殊情況也可電話請示,爾后補填《員工外出記錄表》。一月內(nèi)無故未打卡3天以上(含3天)者,扣發(fā)當(dāng)月工資,同時給予開除處理。

  4、各級負責(zé)人應(yīng)依據(jù)相關(guān)規(guī)定,嚴格審批員工的非正?记冢缬胁粚,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),除申請人本人將按有關(guān)規(guī)定進行處罰外,各級審批人亦承擔(dān)相應(yīng)連帶責(zé)任。

  備注:打卡范圍,公司副總級以上人員除外,公司所有人員一律按照規(guī)定打卡。

  五、考勤處罰規(guī)定

  1、遲到早退

  以指紋打卡記錄為準,每月每人有三次機會(包括忘記打卡或因天氣等突發(fā)原因晚來)。超過三次機會,每出現(xiàn)一次遲到早退現(xiàn)象罰款半日工資(從工資中直接扣除)。

  六、考勤統(tǒng)計

  1、考勤統(tǒng)計時間為一個自然月,并于每月10日前將上月考勤統(tǒng)計。

  2、公司員工考勤由辦公室統(tǒng)一進行管理。

  七、本暫行規(guī)定自批準之日起執(zhí)行。

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