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篇1：公司情況說明

公司用工情況說明為進一步促進勞動用工和諧穩(wěn)定依法遵守勞動保障法律法規(guī)推動企業(yè)健康良好發(fā)展根據《》文件要求結合實際現就 公司用工情況說明如下：

一、人力招聘與配置

自成立以來公司領導、人事行政部高瞻遠矚高度重視人力資源工作先后多次召開人力資源規(guī)劃會制定了人力資源發(fā)展規(guī)劃、企業(yè)規(guī)章管理制度建立了薪酬福利管理、員工關系管理及績效考核管理主抓了員工培訓與開發(fā)力度同時拓寬對外招聘渠道積極向阿克蘇日報、阿克蘇人才市場及新疆人才網等媒體報刊發(fā)布了對外招聘啟示崗位涉及人力資源、行政管理、財務管理及電工、鍋爐工等隨著企業(yè)的發(fā)展壯大我公司在用工方面需要 。目前我公司現有員工人其中正式在編職工人季節(jié)工 人男職工 人女職工人。

二、員工培訓與開發(fā)

通過堅持“走出去、請進來、入一線”的方式年初制定了員工培訓計劃實行了業(yè)務技能考核合格上崗制度并對全公司職工進行了大規(guī)模政治素質、業(yè)務技能培訓。截止目前共分期、分批培訓人公開選拔中層以上領導 人獲得相關資格證書——人內容覆蓋專業(yè)技術培訓、管理知識培訓等培養(yǎng)了一大批企業(yè)所需的各類人才。

三、薪酬福利管理

一是堅持貫徹按勞分配、引入競爭機制的原則實行績效考核機制徹底打破平均主義全體職工的工資收入最高工資收入 元/月最低 元/月并按規(guī)定為職工繳納“五險一金”二是通過設立的職工股讓全體員工積極參股增強全體職工的企業(yè)凝聚力、向心力三是根據年初與各部門科室簽訂的績效考核目標責任狀年底大力表彰、獎勵了優(yōu)秀員工、先進工會標兵等同時對考核優(yōu)秀的員工兌現了獎金以充分調動工作積極性。近年來職工待遇逐步提高職工隊伍更加穩(wěn)定。

四、員工關系管理

一是充分利用董事會、監(jiān)事會、工會組織機構我公司嚴格執(zhí)行了勞動保障政策相關規(guī)定先后修訂了《企業(yè)管理規(guī)章制度》、《企業(yè)勞動管理制度》等同時設立監(jiān)事會、工會成員專人監(jiān)督依法保障全體員工的合法權益。二是我公司設立專人管理建立了工會檢查指導企業(yè)勞動用工機制定期公示為全體員工繳納“五險一金”的繳費費情況及時督促企業(yè)按時發(fā)放員工工資保證員工8小時工作制度實行年休假制度等。三是人事行政部及時與全體在編職工全部建立了勞動聘用關系簽訂了勞動合同目前簽約率達。同時工會方年初與企業(yè)方簽訂了《集體合同》、《工資協商合同》及《女職工權益保障合同》。四是由于企業(yè)生產期用工需求大季節(jié)工勞務報酬因生產期時間短而少使其流動性大致使季節(jié)工不愿與企業(yè)簽訂“捆綁”式勞務用工合同。

篇2：公司情況說明

佛山市姐妹花內衣有限公司創(chuàng)建于1999年，坐落在內衣文化的發(fā)源地--“中國內衣之都--南海鹽步”，是一家集產品開發(fā)設計、生產、營銷為一體，并擁有3萬多平方米生產廠房的現代化大型內衣企業(yè)。

“姐妹花”秉承時尚、自然、舒適、高雅的風格定位，結合國外先進的生產設備，建成CNC數控中心，并利用日本AGMS放碼、排料、打板系統(tǒng)，根據不同地區(qū)的實際需求，以流行的色彩、精巧的工藝、上乘的材質，經專業(yè)設計師的精心打造，致力于產品多樣化的研發(fā)。目前上市產品涉及文胸、內褲、睡衣、家居服、情趣內衣、保暖內衣、塑身美體內衣等多個領域，并突破傳統(tǒng)內衣界限，成功研發(fā)矯型文胸，相繼取得“實用新型專利證書”、“外觀設計專利證書”。

姐妹花人的不懈努力，先后多次被評為“中國優(yōu)質產品”、“全國產品質量監(jiān)督抽查合格企業(yè)”…… 一項又一項不凡的成就，表明了社會各界及廣大消費者對姐妹花的信任，也鞭策著我們不斷向前、不斷超越。

現在，姐妹花的產品銷售網點遍及全國各大城市，專賣店二千二百多家。公司具有一支專業(yè)、健全、龐大、執(zhí)著追求的業(yè)務精英團隊，并延續(xù)“以客為尊、服務至上”的崇高理念。

至高是我們的品格，至誠是我們的價格，至尚是我們的風格。未來的姐妹花，因為有您的信賴與支持，我們將繼續(xù)把美麗進行到底。

1 地理位置優(yōu)越。位于廣佛二線旁，南國小商品城、中大皮革城交匯處，交通網絡完善。

2 辦公環(huán)境優(yōu)美。寬敞的辦公室、配套的辦公設備及用品、多功能的會議室，讓你工作愉悅、得心應手。

3 生產車間整潔、明亮。寬敞的內衣生產車間、擺放有序的物料倉庫、成品倉庫，保證生產各工序的高效。

4 生活環(huán)境配套完善。三層宿舍樓，水電設施齊全，并內設室內籃球場、羽毛球場、乒乓球場、圖書室、俱樂部等，滿足你業(yè)余玩樂。同時，更配有標準的食堂，為員工提供一日三餐的健康、衛(wèi)生飯餐。

5 公司安裝有全套錄象監(jiān)控，形成實時了解情況，及時處理的高效作風。并能監(jiān)控公司財物的進出情況，保證財物的安全。

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篇3：公司情況說明

企業(yè)職工人數、學歷結構以及研發(fā)人員的比例說明

20xx年4月航宇時代實業(yè)有限公司的職工總人數為180人，其中大學�？埔陨峡萍既藛T共計60人，研發(fā)人員共計19人，擁有高級職稱3人，中級職稱5人，初級職稱15人。

企業(yè)職工學具體學歷結構如下：

具有大專以上科技人員學歷60人，占總人數的33.33%;

具有大專以上研發(fā)人員19人，占總人數的10.55%;

具有中專60人，占總人數的33.33%; 具有初中、高中學歷的41人，占總人數的22.77%。

xxxx實業(yè)有限公司

20xx年4月01日

篇4：公司情況說明公告

自xx公司成立以來，xx產品的優(yōu)質和可靠性贏得了客戶的認可與支持。在此xx公司對xx公司的新老用戶對xx的支持表示衷心的感謝。

近幾年來，xx公司假冒偽劣產品也大量流傳于市場，并有個別公司冒充我公司分公司欺騙客戶，對xx的品牌形象造成嚴重影響。

特此，xx集團公布本公司分公司情況，提醒廣大用戶認真辨別。以免上當受騙。xx公司全國有西安、濟南、北京、武漢、貴陽、成都六家分公司，其成立日期如下：

xxx0年1月5日，xx西安分公司成立。

xxx2年7月22日，xx濟南分公司成立。

xxx3年7月23日，xx北京分公司成立。

xxx6年7月21日，xx武漢分公司成立。

xxx6年7月21日，武漢xx光電網絡設備有限公司成立。

xxx7年1月5日，xx貴陽分公司成立。

xxx0年2月1日，xx成都分公司成立。

請大家注意甄別，謹防上當受騙!

篇5：公司情況說明公告

本公司及董事會全體成員保證公告內容的真實、準確和完整，對公告的虛假記載、誤導性陳述或者重大遺漏負連帶責任。

近日，有較多媒體報道公司籌備基金銷售業(yè)務、申報商業(yè)銀行的相關事宜，為使廣大投資者了解相關情況，公司特作如下說明：

1、xx金融業(yè)務發(fā)展概況

xxx年xx全力轉型提速，明確了“xx”發(fā)展新模式，通過創(chuàng)新技術實現大數據、大物流、大金融支撐之下的開放平臺經營和全渠道融合，以信息流、物流、資金流在更高層次上的整合，建立起xx全新的核心競爭力。

為此，xx不僅要在IT技術以及物流后臺等方面堅持投入，對于金融事業(yè)也必須不遺余力的長期持續(xù)投入和持續(xù)創(chuàng)新，全面建立從消費者到商戶的端到端的金融解決方案和增值服務能力，大幅度提升用戶體驗、提升供應鏈資金效率。

通過三年的積累，公司已經建立獨立運營的金融事業(yè)部，形成了專業(yè)的金融業(yè)務技術團隊，統(tǒng)籌負責各類金融業(yè)務的開展，從獲得牌照與資源來看，已涵蓋互聯網支付、供應鏈融資、保險代理等業(yè)務及與此相關的'產品服務創(chuàng)新。

2、近期新業(yè)務開展情況

(1)基金業(yè)務

公司認為基金支付業(yè)務與基金代理業(yè)務是公司金融業(yè)務發(fā)展的一個重要方向，近期與多家基金公司就基金創(chuàng)新業(yè)務進行了深入探討，并計劃近期推出相應的基金支付產品與基金電商平臺，但基金業(yè)務開展要求企業(yè)具備一定的業(yè)務資格，并需取得相關業(yè)務許可。目前公司已在積極開展申報備案工作，尚待審核通過。

(2)銀行業(yè)務

為積極響應國務院發(fā)布《關于金融支持經濟結構調整和轉型升級的指導意見》中關于“嘗試由民間資本發(fā)起設立自擔風險的民營銀行”，以及銀監(jiān)會發(fā)布的“關于鼓勵和引導民間資本進入銀行業(yè)的實施意見”等政策，公司積極開展銀行業(yè)務的相關申報工作。目前公司已向相關部門遞交初步的設立意向方案，但由于民營銀行設立配套的法規(guī)制度需進一步明確，公司上報方案也需根據后續(xù)出臺的相關細則進一步優(yōu)化和完善，銀行設立事項尚需國家相關部門的具體指導與審批。公司將關注政策、法規(guī)動向，并與相關部門保持密切聯系，積極推進設立申報工作。

本公司鄭重提醒廣大投資者：《xx時報》、《xx證券報》、《xx證券報》、《xx日報》、xxx)為公司選定的信息披露報刊、網站，公司所有信息均以在上述指定報刊、網站刊登的公告為準，請廣大投資者理性投資，注意風險。

特此公告!

xxxx集團股份有限公司

董 事 會

xxx年8月23日

篇6：公司經營情況說明

20__年_月___公司根據固定資產管理的相關規(guī)定，對分公司20__-20__年報廢資產進行清查，發(fā)現有加油機30臺;泵3臺;發(fā)電機3臺已超使用期且性能已不符合目前使用需求，經分公司領導會議研究后，決定對以上資產進行報廢處理。20__年_月_日，分公司各部門負責人、資產管理人員、財務相關人員等，根據資產現狀確定處置價格，由分公司領導監(jiān)督，____公司和___公司參與競爭，價高者得，最終報廢資產已__元(打包價格)由___收得。

以上為報廢固定資處置情況說明。

簽字：

____公司

20__年_月_日

篇7：公司經營情況說明

公司__年八月依據按市政府唐政發(fā)<20__>46號《關于進一步放開放活小型企業(yè)的若干政策規(guī)定<試行>的通知》(簡稱46號文件)的精神改制股份合作制體制。由于當時運作時的不規(guī)范和對政策理解的偏頗，至今對公司資產購買存在許多誤解。誤認為公司仍欠上交180萬元。特對此進行說明：

政策解讀錯誤的起因：改制時在九九年六月機械電子局楊英葆與公司當時的法定代表人李殿平簽訂了出售凈資產收入與無償使用的協議，當時確定凈資產總額為2283667.45元，視同一次交清優(yōu)惠20%，資產優(yōu)惠45.67萬元后總額為1826933.90元。也就是后來錯誤的理解應上交的180萬元。公司實際上房產都是負資產后才通過房產登記程序免費取得的。那么怎么還有那么多的國有資產呢怎么談的上交180萬元呢。工促局事后又讓我們交了162萬元。

該協議對政策的解讀是非常錯誤的。

沒有分清有形資產和無形資產。在改制中公司有形資產唐國資認(20__)37號確認為負值812810.86元，在財政局資產劃轉通知單中也反映了資產情況。根據誰所有誰負責的精神，政策規(guī)定資產為負值時可將土地資產納入總資產，當時為處理歷史遺留問題及按規(guī)定政策性核減項目(如報廢和呆壞帳等)計3989910.69元，沖減后資產為2283667.45元，這里的資產總額均為無形資產，即土地資產。

對有形資產由財政管理，機械電子局撤銷時，財政局的企業(yè)處齊處曾與我公司進行聯系討論此事，弄清資產性質后，財政局從不再提及此事。

無形資產由土地部門管理，我們在購買土地時提及到優(yōu)惠20%的政策。土地部門的答復是，土地資產只能按國家土地政策進行管理和轉讓，政策中的優(yōu)惠只能針對地上附著物等有形資產。

這種錯誤解讀，在政策執(zhí)行上也不具可操作性。我們是20__年購買的土地，當時再次進行了評估(因政策規(guī)定評估有效期是半年)，最后我們用國家規(guī)定的改制企業(yè)40%出讓金595111元購買了公司所有土地的使用權(政策規(guī)定免4%的契稅)。如按當時評估土地地價當時購買則要92萬元。如果按錯誤的解讀，資產為2283667.45元，自己花92萬元后購買土地后，還要再上交180萬元，總額要達到272萬元，遠遠高于228萬元。我們不但得不到優(yōu)惠20%給予45.67萬元政策的照顧，還要多上交，邏輯上顯然是錯誤的，違反改制政策初衷，且執(zhí)行中不具可操作性。

綜上所述，公司在改制后，欠上交180萬元的事實是根本不存在的。癥結是99年6月份市機械電子局局長與當時的公司法人對政策錯誤解讀，并在錯誤解讀的基礎上簽訂了錯誤的協議鑄成了現在的誤解。

我們認為這種誤解應予消除。

理解可能不全面，僅供領導參考。

二○__年九月十日

篇8：公司變更情況說明

成都住房公積金管理中心：

我公司員工XX因公司相關工作人員填報信息錯誤，特向貴中心申請?zhí)岣邆�人公積金繳存基數及比例，變更情況如下： 繳存基數：由原有XX元增加到XX元，增加XX元 繳存比例：公司及個人都由原有XX%增加到XX%

調整后公積金繳存額由原有公司/個人各XX元(合計XXX元)調整為公司/個人各XX元(合計500元)

特此申請!

申請人：XXXXXX有限公司

20xx年2月27日

篇9：公司變更情況說明

大冶市公安局：

本人屬大冶市保安鎮(zhèn)高溪村明圻坥村民，姓名為：明翠容，女，1970年11月28日出生。由于當年為了外出務工方便，將戶籍改為1978年11月28日出生，但社保、醫(yī)保等證件卻都是用1970年11月28日戶籍辦理，現本人懇求恢復真實出生年月身份。

特此說明!

說明人：

二Oxx年四月十八日