一、存在的主要問題

（一）理念更新還不夠快，思想先進性需進一步提高。一是缺乏先進的發(fā)展理念與群眾工作方法，沒有把高質(zhì)量發(fā)展的工作標桿橫在心里、抓在手里，相當一部分工作只求過得去，不求過得硬，甚至停留在被動應付層面上；二是政治教育業(yè)務素質(zhì)薄弱。黨務理論、法律法規(guī)知識掌握的不多，黨支部思想教育工作存在較大的差距，實際工作效果并不理想，黨支部一班人黨性修養(yǎng)和組織能力不足都是阻礙黨建工作的根本原因；比如，在黨課教育方面，只是讀讀文件，念念要求，專題教育沒有收到較好的效果；沒有真正帶動黨員行動上的自覺，距離合格黨員仍有很大的差距，黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用沒有得到充分的發(fā)揮。

（二）日常學習沒有擺到重要程序上來，集中學習有欠缺。一是黨支部“三會一課”基本制度落實不到位，在黨史學習教育活動中有缺課現(xiàn)象，沒有做到融入日常，抓在經(jīng)常；二是黨支部班子之間相互提醒、批評與自我批評的氛圍不足；存在“面子”思想，黨員意識、政治紀律有待于進一步增強，在對一些工作中的不足和看法想法沒有相互取長補短；三是對黨員教育不足，黨員在工作上和表率作用上，沒有體現(xiàn)出黨員的身份，黨支部在組織紀律和規(guī)矩方面對黨員的管理和教育存在一定的差距。

（三）聯(lián)系員工不夠緊密。一是雖然能夠廣泛聽取方方面面的意見，但不能全面精準掌握所有員工的所想、所需、所求，影響辦事的效率。二是有時習慣于坐在辦公室，想問題、看材料、聽匯報，了解的很多情景都是紙上、對有些情況實際了解的不多、不透、不深、不廣。所以，工作中對問題的思考和決策，自然就會不全面、不及時。三是工作方法不多，在黨建工作方面存在不實。創(chuàng)新工作方法和手段方面有所欠缺，忙于應付多、主動落實少，研究情景多、解決問題少，缺乏創(chuàng)造性開展工作，有待增強。比如黨支部組織的黨員活動不多，沒有調(diào)動起黨員的帶頭作用，并且黨支部支委存在“掛牌”情景，沒有充分發(fā)揮各支委的崗位作用，致使黨支部存在凝聚力薄弱，堡壘作用不強作風不力的情況。三是個別人員有好人主義思想，作風飄浮現(xiàn)象存在，為員工服務為員工辦實事的思想貫徹的不夠好，工作方法簡單，不善于溝通，與員工交流不暢�！　　　�

（四）學習與工作存在一定的形式主義。主要表現(xiàn)為學風不夠扎實。沒有將黨史進行深入的學習和交流，習慣以文件貫徹文件、以會議落實工作，集中學習次數(shù)少、記錄較多、效果不高，二是組織生活沒有真正把思想交流落實好，主要表現(xiàn)為在黨員和支委成員當中，談心交心不夠充分，相互提醒拉不下面子、怕不利于團結、怕影響和諧等思想顧慮等等；沒有深層次地開展批評與自我批評，對相互的缺點和意見沒有提出和改正，一團和氣，相互監(jiān)督和一崗雙責意識成了一句空話。三是對員工的思想動態(tài)分析不夠深不夠細，平時對員工的學習、生活、工作關心較少。在落實職責方面：一是有時在工作上得過且過，工作方法單一，未能創(chuàng)造性地開展工作；比如發(fā)現(xiàn)黨員存在問題時，沒有經(jīng)過組織談話和教育的方法，做耐心的思想引導，只是進行了粗魯?shù)呐�評和考核，黨員被動地理解處罰，根本沒有真正地入心入腦，沒有真正從思想上整改到位。

二、產(chǎn)生問題的原因分析

以上問題的存在，既有客觀上的因素，更有主觀上的原因。歸納起來，主要有以下四點：

（一）理論學習抓的不緊。支部成員平時忙于事務性工作，很多時間和精力用于日常事務，往往不自覺地放松了理論學習，放松了思想改造，黨支部集中學習的制度執(zhí)行不到位，有待提升，個人學習的自覺性、主動性也不高，對中國共產(chǎn)黨歷史和紅色模范形象缺乏系統(tǒng)學習和深入鉆研，存在著實用主義、現(xiàn)學現(xiàn)用、淺嘗輒止的問題，沒有把理論學習與改造主觀世界很好地結合起來，沒有把知與行很好地統(tǒng)一起來，沒有構成踐行黨的根本宗旨、踐行黨的群眾路線的高度思想自覺和行動自覺統(tǒng)一起來。

（二）黨性鍛煉有所放松。黨支部黨性觀念是較強的，能夠嚴格執(zhí)行黨的路線、方針、政策，遵守國家的法律法規(guī)及規(guī)章制度，始終與黨中央保持高度一致。但從黨員角度看，在黨性修養(yǎng)上，還存在“不拘小節(jié)”的現(xiàn)象，自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高的本事還不夠強；堅持真理、修正錯誤的勇氣有時還不足，對身邊的一些錯誤行為，及時批評和糾正的力度不是很大。雖然做到了嚴于自律，但示范帶頭的作用沒有更好的發(fā)揮，為全局服務、為基層服務、為總行分憂不夠。

（三）擔當意識還不強烈。當前，雞西農(nóng)商行正處于二次創(chuàng)業(yè)的關鍵時期，面臨許多矛盾、困難和挑戰(zhàn)，支部成員都有很強的實干意識，想干事、能干事。但有時怕?lián)�風險，能避則避，存在一推了之的現(xiàn)象，致使一些原本能夠經(jīng)過努力干好的工作完成不了，影響整體工作進度和支行形象。直面困難、迎難而上的勇氣不足，應對復雜的轉型發(fā)展任務，勇于承擔、盡力解決不夠。

（四）作風建設不夠扎實。對求真務實的要求降低，放松了對“嚴”與“實”的要求，還存在怕不利于團結、怕影響和諧的思想顧慮，批評與自我批評開展少，相互提醒拉不下面子，和風細雨較多、逆耳忠言較少。辦實事不細致，工作精細化不到位，未能從點滴入手、從具體事做起，對一些具體問題缺乏深入細致分析。黨紀意識不嚴明，制度執(zhí)行缺乏剛性，有的時候顧及人情面子，滿足于完成指標任務，存在得過且過的心理，導致一些工作的實際效果與最初打算相距甚遠，工作進取性、主動性、創(chuàng)造性也沒有充分發(fā)揮。

三、今后努力方向及整改措施

對征求群眾的意見，以支部委員會討論并落實責任人，按時限進行整改落實外，重點還要做好以下幾方面工作。

（一）全面加強政治理論學習。強化支部委員黨史學習教育，做到自學與集中學習相結合，深入學習和探討中國共產(chǎn)黨黨史，做到學史明理，學史增信、學史崇德，學史力行，支部要做好引導，努力提高支委一班人和全體黨員的政治理論水平。

（二）轉變工作作風，踏實深入基層。深入大堂當經(jīng)理，深入基層柜面，主動向員工全面了解工作過程中的遇到的實際問題，關心員工的實際困難。要樹立信心，正確履行權利和義務，以高度負責的態(tài)度和進取心參與支部工作，做到勤調(diào)研、勤分析、勤反饋、勤落實。

（三）要充分發(fā)揮支部班子整體作用。要認真抓好支委班子建設，加強溝通協(xié)調(diào)，增強團結協(xié)作，做好支委分工明確，各負其職，發(fā)揮作用；支部班子成員要聽從黨小組的指揮，充分發(fā)揮黨小組在學習和各項活動中的作用。

（四）傾聽群眾的呼聲。思想工作共同負責，扎扎實實地開展談心活動，同時發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，經(jīng)常地及時地做好思想工作。經(jīng)常性開展職工群眾座談會，聽取群眾的意見，關心職工的生活，對職工的疑問耐心回答，要努力做到遇事不推辭、不回避。

（五）樹立先進典型，發(fā)揮榜樣力量。

采取以點帶面的方法，挖掘先進黨員的典型，總結身邊典型經(jīng)驗。同時加大宣傳力度，宣傳先進黨小組和先進人物。