今天小編就為大家分享一篇國營企業(yè)職工勞動合同書，具有很好的參考價值，希望對大家有所幫助。
　　編號：　　　　　　　　　　　　
　　職工姓名：
　　單　　位：某某市印刷廠　　
　　根據(jù)吉林省《國有企業(yè)全員勞動合同管理試點工作方案》和我廠全員勞動合同管理實施辦法的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)某某市印刷廠法人代表與　　　　共同協(xié)商，雙方同意簽訂本勞動合同書，其內(nèi)容如下：
　　一、合同期限：自　　年　　月　　日起至　　年　　月　　日止，共　　年　　個月。
　　二、試用期限：自　　年　　月　　日起至　　年　　月　　日止，　　年　　個月。
　　
　　一、工作內(nèi)容、勞動保護及勞動條件
　　1．本廠實行八小時工作制和一周一休制。
　　2．鉛印、商標車間生產(chǎn)崗位實行常年兩班制生產(chǎn)，華泰造紙廠實行三班連轉(zhuǎn)制，其他工種實行一班制生產(chǎn)，但遇到緊急任務時，本廠可以組織加班加點，并支付合理加班費。
　　3．鑄字、揀字、排版、紙型、鉛版、照相制版等有害職工身體健康的工種，均有通風排氣等防護措施，并享受相應勞動保護。
　　4．除排版、裝訂外基本上都是機械化、半自動化操作。
　　5．本廠根據(jù)生產(chǎn)、工作需要，按國家有關(guān)法律規(guī)定，為職工提供必需的安全、衛(wèi)生的勞動條件和工作環(huán)境。
　　
　　二、企業(yè)的權(quán)利和義務
　　權(quán)　　利：
　　有權(quán)按照國務院常務會議通過的《企業(yè)職工獎懲條例》和國務院發(fā)布的《國有企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》以及我廠《職工獎懲條例》的有關(guān)規(guī)定，對職工進行管理和獎懲。
　　義　　務：
　　1．對職工要進行國家法律、法規(guī)、職業(yè)道德、社會治安、企業(yè)各項規(guī)章制度等教育。
　　2．對職工要進行技術(shù)業(yè)務培訓，不斷提高職工素質(zhì)。
　　3．加強勞動安全與保護，不斷改善勞動條件，保證職工的身體健康。
　　4．尊重職工的合法權(quán)益，維護職工的主人翁地位，充分調(diào)動職工的積極性、創(chuàng)造性

專家詳細介紹了工作過程中典型工作任務的特點，如何獲取典型工作任務，并從自己經(jīng)歷出發(fā)，強調(diào)了典型工作任務對從業(yè)者職業(yè)生涯的重要性。

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　　三、職工的權(quán)利和義務
　　權(quán)　　利：
　　簽訂勞動合同的職工享有同等的工作、學習，參加民主管理，獲得勞動報酬、政治榮譽、物質(zhì)鼓勵及享受勞動保險福利的待遇。
　　義　　務：
　　1．努力學習政治文化技術(shù)，不斷提高思想政治覺悟和技術(shù)水平。
　　2．熱愛本職工作，服從分配，努力完成生產(chǎn)工作任務。
　　3．遵守國家的法律、法律和有關(guān)政策及廠內(nèi)各項規(guī)章制度。
　　4．愛護公共財產(chǎn)、機械設備、生產(chǎn)工具，節(jié)約原材料、能源。
　　
　　四、勞動報酬及保險福利待遇
　　1．試用期工資：　　級　　月　　元。
　　2．學徒工資：第一年　　月　　元。
　　　　　　第二年　　月　　元。
　　　　　　第三年　　月　　元

班會主要是針對班級日常生活中存在的問題及班風、學風、班級活動

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　　3．轉(zhuǎn)正后工資：　　　　元。
　　4．定級后工資：　　　　元

月光灑進窗臺，心里也想起了你，是否一切都還如意

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　　5．調(diào)資晉級：
　　6．保險福利待遇。
　　依據(jù)《中華人民共和國勞動保險條例》并結(jié)合我廠實際情況執(zhí)行。
　　
　　五、勞動紀律
　　1．遵守國家有關(guān)法律、法規(guī)。
　　2．遵守我廠制訂的各項規(guī)章制度和勞動紀律。
　　
　　六、勞動合同的續(xù)訂、變更、解除、終止及違約責任
　　1．勞動合同期滿之前，企業(yè)與職工協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同。
　　2．勞動合同期限內(nèi)，企業(yè)與職工協(xié)商一致，可以變更勞動合同

走過久違的玩具店，一張張充滿童趣的面具映入眼簾，童年的面具縮短人與人之間的距離，那份樂趣至今令人回味。

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　　3．勞動合同期限內(nèi)，企業(yè)與職工協(xié)商一致，可以解除勞動合同

走過久違的玩具店，一張張充滿童趣的面具映入眼簾，童年的面具縮短人與人之間的距離，那份樂趣至今令人回味。

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　　4．下列情況企業(yè)可以解除勞動合同：
　　①在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合上崗條件的。
　�、诼毠げ宦男袆趧雍贤�，經(jīng)企業(yè)提出警告后，仍不改正的。
　�、勐毠け怀�名、開除、辭退、以及被勞動教養(yǎng)、判刑的。
　　④職工因病或非因工負傷，醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定，具有勞動能力，企業(yè)分配適當工作，本人不服從的。
　�、萁�(jīng)有關(guān)部門批準企業(yè)宣告破產(chǎn)，或瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的。
　　5．下列情況企業(yè)不得提出解除勞動合同：
　�、賱趧雍贤�期限未滿，又不符合解除勞動合同有關(guān)規(guī)定的。
　�、诨加新殬I(yè)病或因工負傷，并經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定符合評殘等級的。
　�、叟�職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的。
　　6．下列情況職工可以提出與企業(yè)解除勞動合同：
　　①經(jīng)國家有關(guān)部門確認企業(yè)勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害職工人身安全和身體健康的。
　�、谄髽I(yè)不能按照勞動合同規(guī)定，保證支付勞動報酬和其他福利待遇超過三個月以上的。
　�、燮髽I(yè)不履行勞動合同，或者違反國家法律和有關(guān)政策規(guī)定，侵犯職工合法權(quán)益的。
　　④經(jīng)批準出國或赴港、澳、臺定居的。
　�、萁�(jīng)企業(yè)同意自費考入大中專院校學習的。
　　7．下列情況職工不得提出解除勞動合同：
　�、儆善髽I(yè)公費培訓沒有達到協(xié)商規(guī)定服務期限的。
　�、谠谄髽I(yè)中擔任重要生產(chǎn)經(jīng)營、科研任務，任務未完成的。
　　8．勞動合同期滿后自行終止。
　　9．任何一方提出解除勞動合同，必須提前一個月通知對方，方可辦理解除勞動合同的手續(xù)。
　　10．簽訂勞動合同的職工一方，違反勞動合同，對廠里造成經(jīng)濟損失的應根據(jù)后果和責任大小予以賠償。
　　
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　　│七、其他事項　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　│
　　│　　在履行勞動合同過程中產(chǎn)生的勞動爭議，首先由企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會│
　　│進行調(diào)解，對調(diào)解不服的，由縣以上勞動爭議仲裁委員會進行仲裁�！　　　々�
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　　│企│　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　│
　　│業(yè)│　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　│
　　│意│　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　│
　　│見│　　　　　　　　　　　　　　　　　　　年　　月　　日（章）　　　│
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　　│法│　　　　　　　　　　　　　　　　│　│　　　　　　　　　　　　　│
　　│定│　　　　　　　　　　　　　　　　│　│　　　　　　　　　　　　　│
　　│代│　　　　　　　　　　　　　　　　│職│　　　　　　　　　　　　　│
　　│表│　　　　　　　　　　　　　　　　│　│　　　　　　　　　　　　　│
　　│或│　　　　　　　　　　　　　　　　│　│　　　　　　　　　　　　　│
　　│法│　　　　　　　　　　　　　　　　│　│　　　　　　　　　　　　　│
　　│定│　　　　　　　　　　　　　　　　│　│　　　　　　　　　　　　　│
　　│委│　　　　　　　　　　　　　　　　│工│　　　　　　　　　　　　　│
　　│托│　　　　　　　　　　　　　　　　│　│　　　　　　　　　　　　　│
　　│人│　　　　年　　月　　日（章）　　│　│　　年　　月　　日（章）　│
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　　│　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　年　　月　　日　　生效　　│
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　　│　　　　　　　　　　　　　 勞動合同續(xù)定表　　　　　　　　　　　　　 │
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　　│　　續(xù)定期限　　自　　年　　月　　日　　　　　　　　　　　　　　　　│
　　│　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　共　　年　　個月　　　　　　│
　　│　　　　　　　　至　　年　　月　　日　　　　　　　　　　　　　　　　│
　　│　　續(xù)定合同有關(guān)事宜：　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　│
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　　│企│　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　│
　　│業(yè)│　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　│
　　│意│　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　│
　　│見│　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　│
　　│　│　　　　　　　　　　　　　　　　　　年　　月　　日（章）　　　　│
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　　│法│　　　　　　　　　　　　　　　　│　│　　　　　　　　　　　　　│
　　│定│　　　　　　　　　　　　　　　　│　│　　　　　　　　　　　　　│
　　│代│　　　　　　　　　　　　　　　　│職│　　　　　　　　　　　　　│
　　│表│　　　　　　　　　　　　　　　　│　│　　　　　　　　　　　　　│
　　│或│　　　　　　　　　　　　　　　　│　│　　　　　　　　　　　　　│
　　│法│　　　　　　　　　　　　　　　　│　│　　　　　　　　　　　　　│
　　│定│　　　　　　　　　　　　　　　　│　│　　　　　　　　　　　　　│
　　│委│　　　　　　　　　　　　　　　　│工│　　　　　　　　　　　　　│
　　│托│　　　　　　　　　　　　　　　　│　│　　　　　　　　　　　　　│
　　│人│　　　年　　月　　日（章）　　　│　│　　年　　月　　日（章）　│
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　　│　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　年　　月　　日　　生效　　│
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