今天小編就為大家分享一篇組織部門學習實踐科學發(fā)展觀心得體會:構建范機關，具有很好的參考價值，希望對大家有所幫助。
　　組織部門作為黨委管干部、管黨員、管人才的重要職能部門，在推動科學發(fā)展、構建和諧社會中肩負著十分重要的職責，所以應該率先構建推動科學發(fā)展的模范機關

我們開展的優(yōu)質護理服務活動還有很多，病員滿意的微笑溫暖著我們，病員康復的笑聲激勵著我們，我們有信心將優(yōu)質護理服務繼續(xù)做得更好。

。各級組織部門要從組織路線為政治路線服務，組織工作為推動科學發(fā)展、構建和諧社會提供組織保證的戰(zhàn)略高度，切實增強做好組織工作的責任感、使命感和緊迫感，從推動科學發(fā)展、構建和諧社會這個高度來審視和把握組織工作，研究和謀劃組織工作，加強和改進組織工作。
　　一、健全內部運行和諧機制，增強組織部門的凝聚力

于是從書上摘下來的原版詞句根本就沒有幾條，大部分是自己在發(fā)表感想，抒發(fā)情感。

。任何事物的內因，是促使其健康發(fā)展的關鍵。對于組織部門來說，構建推動科學發(fā)展的模范機關，關鍵要健全內部運行的和諧機制。因此，健全組織部門內部運行的和諧機制尤為重要

長大，是每個孩子必經的階段，在成長過程當中，每個孩子都曾想念長大，盼望長大。

。一是建立行為規(guī)范機制。堅持規(guī)范行為與養(yǎng)成教育相結合，從言行上奠定公道正派的基礎。制定出臺組工干部文明辦公細則，對組工干部的公務活動、儀表著裝、言行舉止、環(huán)境衛(wèi)生等方面分別提出總體要求與落實措施。積極開展機關樹新風活動，教育和引導組工干部從接聽電話、接人待物、起立迎送等細節(jié)做起，規(guī)范自己的言行；特別是對來訪的群眾做到“笑臉相迎、熱茶相待、態(tài)度誠懇、辦理及時”，并形成組工干部的習慣，形成組織部門的傳統(tǒng)

孩子們朗朗的笑聲回蕩在這天地之間，童真而又生動，勾起了每個人兒時的回憶，

。二是建立目標管理機制。積極引導組工干部切實樹立起“組織工作無小事”的大局意識，不斷健全完善標準明確、程序嚴密、考評機制完備的組織工作考核體系，強化平時督查，狠抓責任落實

導致應收款收回難度較大,預計410.77萬元將無法(或無需)收回。以上已無法(或無需)收回款項共計924.78萬元已向鎮(zhèn)集資委作匯報說明，

。大力倡導“工作不要在我這里延誤，差錯不要在我這里出現(xiàn)，制度不要在我這里走樣，形象不要在我這里受損”的“四不”工作理念，實施組織工作獎勵辦法和責任事故追究辦法，開展“群眾滿意的組工干部”評選和作風業(yè)績講評活動，實行首位獎勵制和末位誡勉制，真正在組織部門內部形成“能者上、平者讓、庸者下”和“干好干壞不一樣、干多干少不一樣、干與不干不一樣”的競爭氛圍。三要重視機關文化建設。大力培育和營造團結協(xié)作、和睦相處的工作氛圍，定期開展談心談話活動，從思想上加強溝通，以促進同志間講團結、講風格、講大局、講友誼，使大家在思想上合韻、行動上合拍、工作上合力。同時，要堅持以人為本，把尊重人、理解人、關心人貫徹到組織工作的每個環(huán)節(jié)，增強組工干部的親和力，以自己的勤奮敬業(yè)和模范行為，為推動科學發(fā)展、構建和諧社會提供優(yōu)質、高效的服務。
　　二、完善內外溝通和諧機制，增強組織部門的親和力。事物的發(fā)展，內因與外因都具有一定的影響力。如何協(xié)調好組織部門內部與外部的關系，完善內外溝通的和諧機制，增強組織部門的親和力，對于組織部門構建推動科學發(fā)展的模范機關有著積極的意義。一是大力實施“陽光工程”。積極打破過去較封閉的運行模式，堅持以開門評部、開門納諫為手段，將組織工作的內容、過程和結果公諸社會，廣泛聽取意見，接受社會各界監(jiān)督；認真開展“公道正派”形象對照、形象測評、形象反饋，全方位、多層面地征求各方面的意見建議，切實把“萬人評議組織部門”成功做法和經驗以制度形式固定下來，長期堅持；通過召開新聞發(fā)布會，開設新聞專欄，積極宣傳組織工作，增強組織工作的透明度和開放度，體現(xiàn)組織部門的親和力。二是大力開展調查研究。把調查研究作為組織部門與社會各界溝通交流的重要載體和平臺，作為組工干部的一項基本功，進一步完善組工干部信息調研工作管理辦法，緊密結合黨建和組織工作實際，著力開展好“四項調研”，即圍繞業(yè)務開展專題性調研、圍繞形勢開展問題性調研、圍繞任務開展督導性調研、圍繞創(chuàng)新開展探索性調研

早晨，眼光明媚，比藍色的天空上飄著幾朵輕軟柔和的白云。

。通過調研，準確掌握民情和基層真實情況，加強組織部門與外界的溝通交流，進一步提高組工干部的分析能力、綜合能力和創(chuàng)新能力。
　　三、強化對外服務和諧機制，增強組織部門的戰(zhàn)斗力。外因是推動事物發(fā)展的重要動力，組織部門和組織工作在推動科學發(fā)展中的作用發(fā)揮如何，最重要的評價標準是“雙滿意”（讓黨滿意、讓人民滿意）。因此，強化服務意識、提升服務質量、創(chuàng)新服務理念，是建設推動科學發(fā)展的模范部門的關鍵，也是組織部門戰(zhàn)斗力不斷增強的重要體現(xiàn)。一是強化素質教育，克服本領恐慌。圍繞建設一支學習型、創(chuàng)新型組工干部隊伍，強化學習培訓和實踐鍛煉，著力提高組工干部在政治鑒別、政策運用、知人善任、組工業(yè)務和防腐拒變等五個方面的能力。二要強化責任意識，提高服務質量。
　　鼓勵廣大組工干部主動研究新情況，解決新問題，迎接新挑戰(zhàn)，切實提高組織工作圍繞中心、服務大局的能力和水平。暢通服務渠道，完善服務網絡，提高服務質量，切實提高組織部門的親和力和服務對象的認同感。三要強化創(chuàng)新意識，優(yōu)化服務理念。針對組織工作的特點，及時了解掌握工作對象和服務對象在不同階段存在的和所關注的熱點難點問題，認真加以研究和解決

當我們從母體里脫離時，我們成為了一個貌似獨立的個體。可我們并不是生來就是萬能的。我們一直需要著------

。四要強化機制意識，實施長效服務。服務是黨建和組織工作的永恒主題，需要有健全的制度和完善的機制加以保障。因此，在推動科學發(fā)展、構建和諧社會中，組織部門必須著眼長遠，通過建立和健全長效機制，使管理和服務有章可循，在規(guī)范中提高服務質量，在嚴謹中體現(xiàn)細致周到

對于個別孩子，老師須耐心的教育，同時還可以與這些家長多進行溝通，讓家長能配合老師做一些有益的工作。

。近些年來，組織部門先后開展了先進性教育、“雙滿意”建設、“講黨性、重品行、做表率”等活動，普遍建立健全了加強自身建設的一系列規(guī)章制度，什么該做，該怎樣做，哪些不能做；堅持什么，提倡什么，反對什么，都有明確的規(guī)定。要建立強有力的激勵督導機制，切實保證這些制度的落實，努力把組織部門建設成為“黨員之家”、“干部之家”和“人才之家”。
　　四、構建立體監(jiān)督和諧機制，增強組織部門的執(zhí)行力。構建和諧、立體的監(jiān)督機制，是組織部門構建推動科學發(fā)展模范部門的重要組成部分。一是暢通監(jiān)督渠道，建立完善的監(jiān)督網絡。把思想政治教育放在首要位置，通過加強理想信念教育，加強國家法律法規(guī)和黨內紀律教育，加強反面典型警示教育，強化自我監(jiān)督。同時，拓寬組織監(jiān)督渠道，通過堅持經常性談心、談話制度，加強對組織工作和組工干部的經常性考察考核，建立定期接受監(jiān)督的機制，強化管理監(jiān)督；加強社會輿論監(jiān)督，完善組織工作信訪、舉報等制度，建立舉報查處和反饋機制，強化群眾監(jiān)督。二是加強監(jiān)督隊伍，充實監(jiān)督工作的力量

在這喜慶祝福的時刻，愿神引導你們的婚姻，如河水流歸大海，成為一體，不再是二，并且奔騰不已，生生不息！

。建立黨建工作監(jiān)督員隊伍，對州直各級黨的基層組織建設、黨員隊伍建設、黨費管理、陣地建設等工作進行檢查、考核、評比以及專項調查，加強工作監(jiān)督；建立干部工作監(jiān)督員隊伍，積極參與干部選拔任用的推薦、考察、年度考核等工作，對干部工作進行制度和程序監(jiān)督；建立組織部部風監(jiān)督員隊伍，對組工干部的學習、思想、工作、生活作風進行了解、評議，加強八小時內外監(jiān)督。三是健全監(jiān)督機制，完善監(jiān)督工作的制度體系。
　　健全和完善組織建設監(jiān)督工作制度、干部監(jiān)督工作制度和組織部門自身建設監(jiān)督工作制度等三方面制度，對組織工作開展有效的監(jiān)督管理提供制度保證。同時，要以規(guī)范工作程序為基礎，從完善相關制度入手，出臺擴大民主、規(guī)范組織工作運行的制度措施，使完善規(guī)程與擴大監(jiān)督相輔相成、相得益彰。四要完善監(jiān)督機制，確保監(jiān)督效果。從強化部風監(jiān)督入手，制訂實施組織工作義務監(jiān)督工作聯(lián)席會議和組織工作義務監(jiān)督員制度，并通過監(jiān)督信息溝通辦法等措施抓落實，進一步增強全體組工干部的自律意識。建立健全考核評議機制，形成更強的監(jiān)督合力；建立健全責任督查機制，責任明確到人，加強督查評議，落實監(jiān)督任務；建立健全獎懲激勵機制，充分利用各項考核評議結果和監(jiān)督反饋的情況，將其作為評價部門工作、考察干部政績、干部評先評優(yōu)、提拔使用和年度考核的重要依據(jù)。建立內部監(jiān)督約束機制，注重對干部人事工作的事前監(jiān)督、過程監(jiān)督，不斷健全黨內與黨外相結合的有效監(jiān)督制度，初步形成推動科學發(fā)展的組織工作運行機制。