今天小編就為大家分享一篇兩學(xué)兩提升心得體會，具有很好的參考價(jià)值，希望對大家有所幫助。
在車間黨支部組織的“兩學(xué)兩提升”活動中，我通過認(rèn)真學(xué)習(xí)，深入領(lǐng)會鎮(zhèn)海煉化分公司的目標(biāo)追求、發(fā)展理念、管理方式、用人觀念、和諧文化等內(nèi)容，深刻理解內(nèi)涵，切實(shí)把握精髓；也從李安喜身上學(xué)到了責(zé)任和擔(dān)當(dāng)意識，無私無畏，敢抓善管，將學(xué)習(xí)與工作有機(jī)結(jié)合，不斷提升自己的管理能力和個人素養(yǎng)。
“人力資源是財(cái)富而不是包袱”，作為一名基層設(shè)備主任，我深刻感悟到維護(hù)設(shè)備的第一要務(wù)是充分調(diào)動職工的積極性，樹立強(qiáng)烈的責(zé)任感

鳶飛魚躍，燕語鶯啼

。只有負(fù)責(zé)人，才能受尊重

新的一年是一個充滿挑戰(zhàn)、機(jī)遇與壓力開始的一年。在這里工作已過3個年頭了，在此，我訂立了XX年度工作計(jì)劃，

。在社會市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，最能為社會創(chuàng)造價(jià)值和財(cái)富、最受客戶信任、最受員工愛戴、最受社會和民眾歡迎的企業(yè)才稱得上“高度受尊敬”的企業(yè)。從總廠目前的現(xiàn)狀看，工作重心應(yīng)該放在產(chǎn)品質(zhì)量升級和挖潛增效上，精細(xì)管理、降本增效也是我廠管理精髓

在對信息進(jìn)行整理的過程中，又提高了我對office等辦公軟件的熟練程度，同時也增進(jìn)了對檔案管理知識的認(rèn)識。

�！皥�(jiān)持管理出效益，從嚴(yán)管理出大效益，精細(xì)化管理出最大效益”、“ 安全生產(chǎn)是天職、經(jīng)濟(jì)運(yùn)行是水平”、“效益是企業(yè)的生命，是職工利益的源泉”、“大企業(yè)要創(chuàng)大效益，做大貢獻(xiàn)”……效益要提升，設(shè)備是關(guān)鍵。面對兩套裝置的200多臺臺設(shè)備和幾十臺冷換設(shè)備，應(yīng)將挖潛增效落實(shí)在設(shè)備維護(hù)上

爸爸非常生氣，把燈一關(guān),屋子里頓時漆黑一片。 “這下怎么辦?寫不了作業(yè)了”我心里生氣地想著。 爸爸生氣地拽起我的手，

。在設(shè)備管理中，車間將繼續(xù)在“走動式管理”和“兩級承包、精分細(xì)管、分項(xiàng)側(cè)重”的責(zé)任管理的基礎(chǔ)上創(chuàng)造性地開展工作，堵塞管理漏洞

維修業(yè)方面：以維修質(zhì)量信譽(yù)評定工作為契機(jī)，對我縣二類維修企業(yè)的經(jīng)營主體、從業(yè)人員、維修質(zhì)量保證，執(zhí)行 了一次完全整理，

。在工作中以李安喜為榜樣，一身正氣，勇于擔(dān)當(dāng)，嚴(yán)格管理，善于管理，以理念引領(lǐng)提高執(zhí)行力，學(xué)習(xí)他“緊螺絲”式的管理模式。
“管理制度化，制度流程化，流程信息化”，鎮(zhèn)海煉化堅(jiān)持以業(yè)務(wù)為中心，以流程為主線，全面開展職責(zé)劃分和流程再造，狠抓制度執(zhí)行，形成以一套制度文本為支撐的管理體系，激發(fā)了員工的責(zé)任心，提高了管理效率

可是，奶奶不來的話我的豐盛的晚飯可就吃不到了�！蔽倚睦镞@種復(fù)雜的情感突然油然而生，“不，

。車間在年初施行了“三自”管理模式，作為車間的管理者和考核者，我要學(xué)習(xí)鎮(zhèn)海煉化那種重制度、抓執(zhí)行的管理作風(fēng)，以“比學(xué)趕幫超”和“紅旗班組”活動為載體，充分發(fā)揮制度的約束力和促進(jìn)作用，在總結(jié)中進(jìn)步，在進(jìn)步中梳理，在梳理中反思，在反思中創(chuàng)新，進(jìn)而持續(xù)改進(jìn)，推動車間設(shè)備管理再上新臺階。
“領(lǐng)導(dǎo)心中有職工，職工心中有企業(yè)”，李安喜作為齊魯石化和鎮(zhèn)海石化的高級領(lǐng)導(dǎo)始終將職工的利益放在首位，全心全意為職工群眾辦實(shí)事，解難題

即使這一幕幕，讓我再感覺到心酸，但我還是在媽媽面前忍住了眼中的淚珠，我不能流淚，我要堅(jiān)強(qiáng)地陪父母去面對這一切，

。在經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的今天，獎金、評先在很多時候遠(yuǎn)不如人文關(guān)懷更能感動人，說心里話，職工對企業(yè)的要求并不高，他們的幸福指數(shù)也很低，正如李安喜對職工幸福的詮釋“要有一個穩(wěn)定的工作崗位，要有一份較高且穩(wěn)定的收入，要有個健康良好舒心的工作環(huán)境”一樣，如果在日常工作中稍稍有心一些、用心一點(diǎn)，職工是很容易滿足的。作為基層單位的副職，我盡可能地關(guān)心職工，把職工視為姐妹兄弟，關(guān)鍵時刻能幫一把的就幫一把。按照“不突破政策底線，不給上級添麻煩，不引起連鎖反應(yīng)”和“帶著感情、設(shè)身處地，依據(jù)政策，盡力而為”的處事原則，他真心實(shí)意地為職工群眾辦實(shí)事、辦好事、解難事，將好事辦好

走過寬廣的小操場，一陣涼爽的清風(fēng)把我的視線引向了小池塘。小池塘的水真清啊，

。學(xué)習(xí)李安喜就要學(xué)習(xí)他“從思想上尊重群眾、感情上貼近群眾，生活上關(guān)心群眾、清正廉潔贏得群眾”心系群眾、關(guān)愛員工的博大情懷，權(quán)為民所用，利為民所謀。遇到職工生病住院、家中遇事，我都竭盡所能，有時一份看似不起眼的一次走訪、慰問，卻能溫暖職工的心，讓職工感到車間的關(guān)懷。
“無欲則剛”是他管理哲學(xué)的道德支撐；“有容乃大”是他管理哲學(xué)的精神力量；“身體力行”是他管理哲學(xué)的實(shí)踐和認(rèn)同；“強(qiáng)大氣場”是他管理哲學(xué)的群眾基礎(chǔ)；“制勝理念”是他管理哲學(xué)的理論依托；“企業(yè)發(fā)展、職工幸�！弊鳛槔畎蚕驳淖罡咦非�，就是他管理哲學(xué)的核心與真諦！他有著極大的內(nèi)涵和外延，只有真正讀懂了，我們每個人的境界才能真正有所提高。學(xué)習(xí)鎮(zhèn)海石化與李安喜事跡材料的最終目的在于提升和運(yùn)用，在今后的人員考核和設(shè)備管理中發(fā)揮每一名職工的最大潛能，使每一個分子價(jià)值最大化，在搞好標(biāo)準(zhǔn)化現(xiàn)場和設(shè)備維護(hù)的基礎(chǔ)上，不斷轉(zhuǎn)變管理思路，勇于創(chuàng)新，最大限度地降本增效，為總廠實(shí)現(xiàn)全年各項(xiàng)費(fèi)用壓縮目標(biāo)獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，推進(jìn)車間“三基”和“比學(xué)趕幫超”工作的開展，不斷提升管理的標(biāo)準(zhǔn)化、制度化和規(guī)范化水平，加快總廠信息化建設(shè)，提供整體運(yùn)行效率和管理效益。