執(zhí)行局長述職報告范文第1篇

一年來，在局黨組和同志們關(guān)懷幫助下，我能認真履行職責，堅持高標準、嚴要求，團結(jié)帶領(lǐng)執(zhí)行局全體同志，圓滿地完成了局黨組交辦的各項工作，確保預算執(zhí)行工作科學有序進行。下面將一年來主要工作及學習情況總結(jié)如下：

一、主要業(yè)務工作

20__年是不平凡的一年，機遇與挑戰(zhàn)同在。在執(zhí)行局全體干部職工的勤奮工作和共同努力下，我市預算執(zhí)行和國庫管理工作取得新成績，全市財政收支任務均超額完成，我市20__年度預算執(zhí)行分析在全省綜合評比中獲得第一名，20__年度財政總決算和部門決算分別被省廳評為先進單位。

1、預算執(zhí)行工作科學有序。一是積極組織收入，均衡財政支出。20__年完成地方財政收入××億元，比上年增長××。其中：一般預算收入完成××億元，居全省第××位，比上年增長××，稅收收入占一般預算收入比重為××，完成了省定××的奮斗目標，為市委市政府履行職能提供財力保障。20__年累計完成地方財政支出××億元，比上年增長××。其中：一般預算支出完成××億元，比上年增長××，超額完成省定××億元的奮斗目標。二是不斷拓展預算執(zhí)行分析的深度和廣度。密切關(guān)注財政經(jīng)濟運行態(tài)勢，準確預測財政收支趨勢，特別在一些關(guān)鍵時點提前匯總分析預算執(zhí)行情況，切實提高預算執(zhí)行分析的科學性和準確性，及時為領(lǐng)導提供最新的財政收支信息。三是提高決算編審質(zhì)量。20__年我市部門決算數(shù)據(jù)顯示，全市行政事業(yè)單位總收入82.59億元，較上年增長6.9％；總支出81.59億元，較上年增長6.6％；全市行政事業(yè)單位占國有資產(chǎn)總量63.39億元，較上年增長10.9％。四是積極配合審計工作。市審計局、上級審計部門先后對我市20__年度財政預算執(zhí)行和其他財政收支情況進行審計，協(xié)調(diào)局業(yè)務科室和相關(guān)部門，逐項落實審計中提出的問題，拿出具體的整改落實措施，年終共清理回收暫付款××億元、清理入庫暫存款××億元。

2、國庫改革不斷向縱深發(fā)展。一是加快國庫集中支付系統(tǒng)建設(shè)。20__年6月底將國庫支付系統(tǒng)連接到全部市一級預算單位，為市委、市政府各委辦局開通了網(wǎng)上申報用款計劃、預算執(zhí)行查詢、對賬等管理功能。二是繼續(xù)深化縣區(qū)財政國庫管理制度改革。開展調(diào)研，及時出臺了《繼續(xù)深化縣區(qū)國庫管理制度改革，進一步加強預算執(zhí)行管理的指導意見》，指導各縣（市）區(qū)繼續(xù)拓寬國庫改革范圍，推動縣區(qū)國庫改革向鄉(xiāng)鎮(zhèn)推進，建立完善的市、縣、鄉(xiāng)、村四級國庫單一賬戶體系。在堅持改本的方向和以國庫單一賬戶體系為基礎(chǔ)不變的前提下，積極探索會計集中核算、鄉(xiāng)財縣管和國庫集中支付有效融合的新途徑，保證了全市改革的規(guī)范、統(tǒng)一和高效。三是加強資金監(jiān)管，完善國庫集中支付運行機制。積極推進中央專項轉(zhuǎn)移資金國庫集中支付改革，將中央專項轉(zhuǎn)移支付資金納入國庫單一帳戶體系和支付范圍，嘗試市財政將涉農(nóng)、惠農(nóng)等資金直接支付到農(nóng)戶或基層用款單位。進一步完善內(nèi)部監(jiān)督和制約機制，規(guī)范資金審撥程序，加強對部門預算執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查。嚴格按照時間進度審核人員經(jīng)費和公用經(jīng)費用款計劃，加強項目資金審批撥付事前監(jiān)督，保證財政資金的�？顚Ｓ�。截止12月底，財政國庫累計集中支付資金××億元，其中直接支付××億元，直接支付比例為××，有力保障了部門預算的順利執(zhí)行。

3、財政國庫基礎(chǔ)管理進一步強化。一是加強國庫會計基礎(chǔ)工作。4—5月份，對六縣（市）四區(qū)開展會計基礎(chǔ)工作規(guī)范及國庫改革情況進行調(diào)研。對會計崗位設(shè)置、撥款印鑒管理、資金撥付程序作出具體規(guī)定，建立完善的總預算會計崗位責任制，加強和規(guī)范對財政各項資金的核算，建立了嚴格的資金對賬制度和總預算會計信息報告制度，為財政管理、領(lǐng)導決策提供了決策依據(jù)。二是抓好內(nèi)部稽核，推進國庫管理規(guī)范化。進一步規(guī)范完善業(yè)務科室的工作流程管理，加強與人行國庫、銀行和相關(guān)單位會計對賬，保障國庫及財政專戶資金運行安全高效，做好會計服務工作，鞏固提高了國庫管理水平和會計工作質(zhì)量，進一步降低審計風險。三是加強銀行賬戶管理，完善國庫單一賬戶體系。堅持做好市級預算單位銀行賬戶審批、備案建檔等日常管理工作。聯(lián)合市人行、會計委派管理中心等部門，開展了預算單位銀行賬戶清查工作，強化了預算單位銀行賬戶的監(jiān)管。開展了縣市區(qū)財政專戶清理撤并和集中管理活動，進一步適應了深化財政國庫管理改革的現(xiàn)實要求。四是全面提升財政統(tǒng)發(fā)工資透明度。20__年，配合有關(guān)部門和單位，順利完成機關(guān)公務員清理規(guī)范津補貼和事業(yè)單位增加地方補貼審核工作，建立完善了統(tǒng)發(fā)工資數(shù)據(jù)庫，按月及時在政府網(wǎng)站更新工資數(shù)據(jù)，開通投訴監(jiān)督熱線，主動接受社會各界監(jiān)督。20__年財政統(tǒng)發(fā)工資系統(tǒng)累計向市直預算單位發(fā)放工資16.54萬人次，財政應發(fā)工資總額3.76億元，累計代扣住房公積金2108萬元，累計代扣個人所得稅243萬元。

4、認真落實預算執(zhí)行“大辦制”，努力建設(shè)統(tǒng)一規(guī)范、管理有序的公共財政收支體系。通過財政部門、稅務機關(guān)、國庫之間建立橫向聯(lián)網(wǎng)系統(tǒng)，在確保安全、準確、快捷、 高效的前提下，簡化納稅繳庫程序，實行稅收收入電子繳庫，稅收資金實時劃繳，實現(xiàn)財政部門、稅務機關(guān)、國庫的信息共享。根據(jù)我市財政預算管理改革的總體要求，按照“預算執(zhí)行歸口管理、收支信息同源采集”的管理原則，初步建立了以財政國庫管理制度改革為內(nèi)涵，預算執(zhí)行各環(huán)節(jié)相互銜接為外延的“大執(zhí)行”財政管理模式，在規(guī)范收入繳庫程序，強化財政支出管理方面邁出了堅實的步伐。

5、積極推進公務卡結(jié)算方式試點工作。根據(jù)財政部和省廳推行公務卡有關(guān)會議精神，充分借鑒其他地方改革經(jīng)驗，以“積極穩(wěn)妥”為試點原則、以“先進實用”為建設(shè)標準、以“廣泛認同”為實現(xiàn)目標，大力加強公務卡改革社會宣傳工作，增強社會各方面對改革的認知度和主動性，“小卡片做出大文章”。20__年，兩次組織到鄭州、上海等地參觀學習，初步確定四家銀行為公務卡銀行，選擇市審計局等四家單位為公務卡試點使用單位，穩(wěn)步推進公務卡改革試點工作。12月4日，第一筆公務卡消費款劃入公務卡個人賬戶，我市行政事業(yè)單位公務卡結(jié)算制度正式運行。通過建立公務卡制度，不但能有效地減少違法違規(guī)行為的出現(xiàn)，提升預算單位財務管理水平，而且對于強化現(xiàn)金管理和財政預算執(zhí)行監(jiān)督，深化公共財政改革，提高財政支出透明度，建設(shè)“陽光財政”具有重要意義。

二、隊伍建設(shè)方面

對執(zhí)行局職能進行重新定位，進一步加強團隊整體執(zhí)行力建設(shè)，努力實現(xiàn)由傳統(tǒng)的執(zhí)行向新時期科學執(zhí)行的轉(zhuǎn)變。

1、開展“三新”活動，構(gòu)建服務財政。以“新解放、新跨越、新崛起”活動為契機，認真開展“公共財政改革創(chuàng)新”系列學習和實踐活動，增強服務意識，規(guī)范服務行為，主動保持與預算單位的聯(lián)系，想其所想、急其所急、特事特辦、急事急辦，為預算執(zhí)行工作的開展提供優(yōu)質(zhì)的服務保障。

2、開展創(chuàng)建活動，塑造形象財政。積極開展全國文明單位、全國衛(wèi)生城市、全國三八紅旗集體爭創(chuàng)活動，以效能為抓手，以團結(jié)協(xié)作為重點，進一步強化“一盤棋”意識，科室間分工不分家，重要工作齊上陣，形成了團結(jié)和諧的干事氛圍，得到了廣大預算單位的充分肯定。20__年4月執(zhí)行局被授予“全國三八紅旗集體”榮譽稱號。

3、強化績效考核，打造效能財政。對年度綜合績效考核辦法進行修訂完善，科學設(shè)定年度和階段性重點工作目標，規(guī)范各個崗位的職能、職責、目標與標準，建立起長效激勵機制，做到獎優(yōu)罰劣、賞罰分明，激發(fā)大家積極向上的工作熱情�？冃Э己恕翱肌背龈偁幜�，執(zhí)行局每個干部都在合理的工作程序中科學地執(zhí)行每項工作。20__年，執(zhí)行局多篇調(diào)研文章發(fā)表在國家期刊、分獲中國財政學會和市社科聯(lián)獎項。

三、個人素質(zhì)和廉政建設(shè)方面

1、增強理性，提高自身學習力。把學習當作一種政治責任來認識，牢固樹立終身學習的理念，堅持向書本學習、向?qū)嵺`學習、向群眾學習、做一名學習型、創(chuàng)新型領(lǐng)導干部。一年中，我能自覺實踐科學發(fā)展觀、“三個代表”重要思想，注重理論與實踐相結(jié)合，組織執(zhí)行局撰寫了多篇調(diào)研文章，分別獲得省廳科研所和市社科聯(lián)優(yōu)秀成果獎。

2、增強團結(jié)，提高班子凝聚力。講團結(jié)、講協(xié)作是對領(lǐng)導干部的基本要求。工作中我能找準自己的位置，把握好自己的角色，堅持民主集中制原則，大事講原則，小事講風格，不利于團結(jié)的話不說，不利于團結(jié)的事不做，自覺服從集體的決策，自覺維護班子團結(jié)。

執(zhí)行局長述職報告范文第2篇

擔任***執(zhí)行局局長一職以來，分管***工作。主持工作期間，在上級的指導與支持下，充分挖掘執(zhí)行措施的強制性，加大執(zhí)行力度，嚴懲“老賴”；多次主持開展夜間集中執(zhí)行，夏季集中執(zhí)行取得良好效果；率領(lǐng)執(zhí)行團隊不斷創(chuàng)新執(zhí)行工作機制，倡導執(zhí)行新思路，在“用兩到三年時間基本解決執(zhí)行難問題”的工作取得良好的成績。在過去的***年中，核心執(zhí)行質(zhì)效指標居全省前列。

***年，我以執(zhí)行規(guī)范化建設(shè)為執(zhí)行管理工作的核心，以完善執(zhí)行長效機制為工作抓手，細化執(zhí)行事務性外包工作，提高執(zhí)行工作質(zhì)效；引入執(zhí)行公證機制，有效增強執(zhí)行公信；打造以經(jīng)驗豐富的執(zhí)行骨干為核心的執(zhí)行團隊，明顯提高辦案效率，未結(jié)案將至近年最低；推進執(zhí)行指揮中心實體化運作、發(fā)揮指揮中心的統(tǒng)領(lǐng)作用，實現(xiàn)集約化辦案，大大減少重復勞動；強化與公安、檢察院的執(zhí)行聯(lián)動，在我院刑事審判部門的支持下，用刑事手段打擊各種拒執(zhí)犯罪，有效遏制“老賴”的囂張氣焰。

在取得成績的同時，我也深刻認識到了工作的不足。首先，對執(zhí)行轉(zhuǎn)破產(chǎn)工作的重視不足，遇到困難，未能迎難而上，導致**年執(zhí)行轉(zhuǎn)破產(chǎn)工作較上年度名下下滑；其次，對執(zhí)行懲戒的認識有偏差，只重視司法拘留，未能充分發(fā)揮其他懲戒措施的作用，導致執(zhí)行懲戒率與兄弟法院比較偏低；再次，對拒執(zhí)犯罪的刑事自訴工作引導不利，未能提高執(zhí)行干警引導當事人積極開展拒執(zhí)犯罪的刑事自訴工作，導致我院拒執(zhí)犯罪刑事自訴工作至今未能實現(xiàn)“0“突破。最后，執(zhí)行隊伍的管理與關(guān)懷不平衡，注重隊伍管理，忽視人員關(guān)懷，對長期奮斗在執(zhí)行備勤一線的干警關(guān)心不足。

過去的已經(jīng)過去，總結(jié)經(jīng)驗與教訓、調(diào)整心態(tài)，才能不辜負過去。**年，我在保持成績的同時，將以問題為導向，帶領(lǐng)執(zhí)行干警攻堅克難，迎難而上，勇于擔當，徹底解決存在的短板與不足。首先，直面執(zhí)行轉(zhuǎn)破產(chǎn)工作中的難題與困境，勇挑大梁、積極銜接、化解爭執(zhí)、消除誤解，為執(zhí)行轉(zhuǎn)破產(chǎn)工作的順暢流轉(zhuǎn)保駕護航；其次，調(diào)整對執(zhí)行懲戒的認識與理解，作好執(zhí)行干警對執(zhí)行懲戒措施適用的引導與管理工作，用好各項懲戒措施；再次，強化拒執(zhí)犯罪刑事自訴工作的學習與管理，帶頭開展拒執(zhí)犯罪刑事自訴工作的教育與宣傳，在執(zhí)行立案、辦案、結(jié)案約談多環(huán)節(jié)，對申請執(zhí)行人開展拒執(zhí)犯罪的刑事自訴工作引導，依靠群眾的力量，對“老賴”形成有效監(jiān)督；最好，常抓不懈隊伍廉政作風管理的同時，提升自己的親和力，與執(zhí)行干警緊緊團結(jié)在一起，更好的完成各項執(zhí)行工作。

執(zhí)行局長述職報告范文第3篇

為了認真貫徹落實中央懲防腐敗體系《實施綱要》精神，切實推進基層工商所（分局）黨風廉政建設(shè)，進一步健全社會監(jiān)督和評議機制，根據(jù)溫工商黨[2007]30號《關(guān)于開展基層工商所（分局）面對監(jiān)管服務對象代表述職述廉接受社會評議活動的通知》精神，按照群眾滿意基層站所和星級工商所的創(chuàng)建要求，結(jié)合我局實際，局黨委決定在全市工商系統(tǒng)基層工商所（分局）開展面向監(jiān)管服務對象代表述職述廉接受社會評議工作，并提出如下意見：

一、指導思想

堅持以“鄧小平理論”和“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發(fā)展觀，構(gòu)建和諧社會，按照“為民、務實、清廉”的要求，充分尊重群眾的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，認真接受監(jiān)管服務對象對工商基層行政執(zhí)法人員的監(jiān)督，轉(zhuǎn)變工作作風，規(guī)范執(zhí)法行為，保證職能到位，提高執(zhí)法為民、服務經(jīng)濟、依法行政、廉潔從政水平，樹立良好的工商形象。

二、基本原則

（一）實事求是原則。結(jié)合本單位實際情況，循序漸進，有針對性地開展述職述廉活動，使其既能加強群眾對工商行政執(zhí)法工作的監(jiān)督，又能切實保護工商基層行政執(zhí)法人員的工作積極性和主動性。

（二）講求實效原則。因地、因人、因事制宜，不流于形式、不走過場，采取切合實際的方法，達到廉潔從政、規(guī)范執(zhí)法，提高工作效率和增強執(zhí)法能力的目的。

（三）內(nèi)外互動原則。認真聽取監(jiān)管服務對象提出的意見和建議，正確對待批評，不斷改進工作，提高執(zhí)法水平；通過述職述廉活動，廣泛宣傳工商職能，使監(jiān)管服務對象更加關(guān)心工商、理解工商、支持工商。

（四）注重整改原則。高度重視述職述廉中監(jiān)管服務對象提出的意見、建議，制定整改措施，切實解決群眾反映和關(guān)心的實際問題。合理運用述職述廉評議結(jié)果，逐步建立科學有效的監(jiān)督及激勵機制。

三、述職述廉的人員范圍

參加述職述廉接受評議的人員為工商所（分局）正、副所長（局長）。

四、監(jiān)管服務對象代表的產(chǎn)生

參加述職述廉活動的監(jiān)管服務對象代表，應從工商所（分局）轄區(qū)內(nèi)的監(jiān)管服務對象(市場主體、消費者)中產(chǎn)生。采取由**市紀委以隨機抽取的方式確定，會議代表的參加人數(shù)不少于60人，管理服務對象不少于參會代表的60%。

監(jiān)管服務對象代表的產(chǎn)生要充分體現(xiàn)廣泛性、客觀性和自愿性，以保證述職述廉評議結(jié)果的真實、客觀和公正。

聘請的評議員應由行風（效能）監(jiān)督員、當?shù)丶o檢監(jiān)察部門、人大代表、政協(xié)委員、村(居)委會代表和政府工作人員、管理服務對象代表組成。

五、述職述廉的主要內(nèi)容

述職述廉的內(nèi)容主要包括以下幾個方面：

(一)關(guān)于履行工商職責，維護市場經(jīng)營主體和消費者合法權(quán)益情況；

(二)關(guān)于加強市場監(jiān)管，依法辦案，切實維護市場經(jīng)濟秩序的情況；

(三)關(guān)于發(fā)揮工商職能，服務促進地方經(jīng)濟和諧發(fā)展的情況；

(四)關(guān)于提高辦事效率和質(zhì)量，改進服務態(tài)度的情況；

(五)關(guān)于遵紀守法，清正廉潔等方面的情況；

(六)存在的問題和整改措施。

六、述職述廉的基本程序

(一)準備階段

確定監(jiān)管服務對象代表的人員名單，并通知其做好評議準備。

采取多種形式和途徑向行風（效能）監(jiān)督員、監(jiān)管服務對象等廣泛征求意見，對征集到的意見要進行認真的梳理分析，提出整改措施以增強述職述廉報告的針對性。

述職述廉人員按照要求撰寫述職述廉報告。述職述廉報告要客觀、全面，實事求是地反映本人的履職情況、服務群眾、企業(yè)和消費者的情況以及廉政方面的情況。

(二)實施階段

各基層工商所（分局）按要求召開面向監(jiān)管服務對象代表述職述廉會議，會議由局紀委書記主持，市紀委派員全程監(jiān)督，由應述職述廉的人員向監(jiān)管服務對象代表作述職述廉報告。

參會代表結(jié)合報告內(nèi)容可向述職述廉人員當面問詢了解情況，述職述廉人員應就提出的問題和建議進行解答。

述職述廉完畢后，現(xiàn)場發(fā)放社會評議表，參會代表采取無記名投票的方式現(xiàn)場進行測評。當場收回的評議表由市局監(jiān)察室負責匯總統(tǒng)計；所長（分局局長）代表單位和應述職述廉的人員作表態(tài)發(fā)言。

(三)整改階段

針對述職述廉活動中反映出的突出問題，由市局監(jiān)察室負責調(diào)查核實，情況屬實的限期整改；情況不實的予以澄清。對侵害群眾利益、影響工商形象的行為按照有關(guān)規(guī)定處理。評議結(jié)果及時向被評議單位和個人反饋，述職述廉單位及個人要進行認真分析、查找原因、制定措施、切實整改，整改措施和相關(guān)情況以書面形式報當?shù)攸h委政府和市局紀委，并及時向評議代表反饋。

七、述職述廉的組織領(lǐng)導

述職述廉活動在局黨委領(lǐng)導下，由監(jiān)察室等有關(guān)單位具體組織實施。為確保面向監(jiān)管服務對象代表述職述廉工作的順利開展，成立**市工商局面向監(jiān)管服務對象述職述廉社會評議工作領(lǐng)導小組，王建偉為組長，葉昌隆為副組長，成員由徐建書、仇展煬、李建盛、馬海陸、屠征宇、陳永正、蔡斌、周宏、蔡小榮、洪曉明、鄭小琴、董斌宇等同志組成。領(lǐng)導小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在市局監(jiān)察室，徐建書兼任辦公室主任。

八、工作要求

（一）提高認識、統(tǒng)一思想。開展面向監(jiān)管服務對象代表述職述廉工作是對基層工商執(zhí)法進行有效監(jiān)督的重要途徑，述職述廉活動評議結(jié)果將與評先評優(yōu)和干部使用掛鉤。各工商所（分局）對這項工作要進一步提高認識。

（二）要相互融合、全面提高。開展面向監(jiān)管服務對象代表述職述廉工作是深化“紅盾作風建設(shè)年”活動的一項重要內(nèi)容，各所（分局）要把這項工作與“星級文明規(guī)范工商所”創(chuàng)建工作、“群眾滿意基層站所”創(chuàng)建評議活動結(jié)合開展，進一步推進全系統(tǒng)的黨風廉政建設(shè)，提升群眾滿意度。

（三）要真抓實干、不走過場。必須遵循實事求是、講求實效、內(nèi)外互動、注重整改的原則進行；述職述廉報告必須實事求是，言簡意賅、通俗易懂，不得放大成績、縮小問題、欺騙代表，要使代表感到成績真實、客觀、可信。要嚴防形式主義，嚴防對提意見和建議的監(jiān)管服務對象代表打擊報復。

執(zhí)行局長述職報告范文第4篇

為貫徹落實《關(guān)于進一步深化工商行政執(zhí)法人員向市場主體和服務對象代表述職述廉工作的意見》的文件精神，進一步促進工商執(zhí)法人員廉潔自律，規(guī)范執(zhí)法，樹立良好的工商形象，現(xiàn)結(jié)合實際情況，制定本實施方案。

一、指導思想

以鄧小平理論、“三個代表”重要思想、深入學習實踐科學發(fā)展觀和十八大精神為指導，全面貫徹落實懲治和預防腐敗體系實施意見和關(guān)于開展執(zhí)法人員接受監(jiān)督，向監(jiān)管服務對象代表述職述廉工作的部署，按照“為民、務實、清廉”的要求，認真接受監(jiān)管服務對象對執(zhí)法人員的監(jiān)督，轉(zhuǎn)變作風，規(guī)范行為，廉潔從政，樹立良好的工商形象，推動我局各項工作上新臺階。

二、組織領(lǐng)導

為加強對述職述廉工作的領(lǐng)導與指導，決定成立工作領(lǐng)導小組。

組 長：***

副組長；****

成 員：機關(guān)各科、室負責人

領(lǐng)導小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在監(jiān)察室，辦公室主任由**兼任，***為工作人員。

各縣局的述職述廉工作由當?shù)丶o委負責組織，分局的述職述廉工作由市局紀檢組負責組織，同時成立相應領(lǐng)導機構(gòu)。

三、述職述廉的對象：各工商所所長、副所長，經(jīng)檢隊隊長、副隊長。

四、述職述廉的主要內(nèi)容

（一）履行職責、依法行政情況。

（二）服務當?shù)亟?jīng)濟、促進和諧發(fā)展、維護經(jīng)營者和消費者合法權(quán)益情況。

（三）提高辦事效率、改進服務態(tài)度情況。

（四）廉潔執(zhí)法、執(zhí)行“六項禁令”基層工商所工作人員“十個不準”情況。

（五）推行黨務政務公開，依法執(zhí)收執(zhí)罰情況。

（六）存在的問題和整改措施。

五、述職述廉大會參會人員的范圍

（一）監(jiān)管服務對象代表。包括轄區(qū)內(nèi)企業(yè)、個體工商戶代表和消費者代表。

（二）其他代表。包括轄區(qū)內(nèi)黨委、政府、紀檢監(jiān)察機關(guān)的領(lǐng)導和人大代表、政協(xié)委員、行風評議監(jiān)督員、街道辦、村（居）委會代表、新聞界等有關(guān)人員。

（三）本單位的全體干部、職工。

六、述職述廉的步驟和程序

（一）述職述廉的基本步驟是：“征、述、評、改”。

“征”就是征求意見。

“述”就是述職述廉。

“評”就是監(jiān)管服務對象代表的評議。

“改”就是整改。在這四個基本步驟中，關(guān)鍵在于開好述職述廉大會，做好“述”和“評”，最終目的是“改”，即整改提高。

（二）述職述廉的具體步驟和程序：

1、準備階段（9月15日至9月30日）

（1)做好動員宣傳工作。一是召開動員大會。部署述職述廉工作，組織學習有關(guān)述職述廉的文件精神，提高思想認識。二是做好宣傳工作。要通過宣傳欄、宣傳單、宣傳車、廣播、電視等方式，積極向廣大監(jiān)管服務對象宣傳述職述廉活動。三是做好協(xié)調(diào)工作。積極主動地向當?shù)攸h委、政府、紀檢監(jiān)察機關(guān)、人大、政協(xié)等部門領(lǐng)導匯報述職述廉工作，爭取他們的支持和參與。

(2)成立述職述廉工作領(lǐng)導小組。述職述廉領(lǐng)導小組由紀委領(lǐng)導擔任，成員由縣局、股（室）負責人等人員組成。

(3)征求監(jiān)管服務對象的意見和建議�？h局、分局和工商所可以采取走訪、座談、發(fā)放征求意見表、書面問卷調(diào)查、企業(yè)回訪等多種形式，廣泛征求轄區(qū)內(nèi)企業(yè)、個體戶和消費者的意見和建議，積極發(fā)動監(jiān)管服務對象參與測評活動。

(4)工商所長圍繞述職述廉的主要內(nèi)容，結(jié)合本年度本單位的主要工作實際和服務對象的意見及建議，寫好述職述廉報告。

(5)向社會公示工商所所長的姓名、職務、職責及召開述職述廉大會的時間，聯(lián)系人及聯(lián)系電話等。

(6)確定監(jiān)管服務對象和社會各界代表名單。由述職述廉工作小組從各工商所“經(jīng)濟戶口”數(shù)據(jù)庫中，在不同行業(yè)，不同管片和被工商部門給予行政處罰的企業(yè)和個體工商戶中隨機抽取企業(yè)和個體工商戶代表。對所抽取出的代表，在代表同意參加的基礎(chǔ)上最后確定；述職述廉，由述職述廉由分局書面邀請，工商所所長述職述廉由工商所書面邀請；社會各界代表由縣局決定并書面邀請。

參會人員要在召開述職述廉大會10日前確定，并于召開述職述廉大會5日前書面通知參會代表。

2、具體實施階段（10月1日至11月30日）

組織上召開述職述廉大會。述職述廉大會由各紀監(jiān)組織，工商所所長述職述廉大會由各分局組織。各工商所所長述職述廉大會于11月30日前完成。

大會召開的程序為：

（1）主持人宣布述職述廉大會的召開；宣讀會議內(nèi)容和會議議程；介紹參會代表構(gòu)成及人數(shù)。

（2）分局局長和工商所所長作述職述廉報告。

（3）參會代表針對工商工作提出意見和質(zhì)詢。

（4）解答參會代表的意見的質(zhì)詢。對于參會代表提出的意見和質(zhì)詢，述職述廉人員能夠當場予以解答的，當場解答；當場無法答復的，記錄下來，在會后7日內(nèi)答復。

（5）進行測評。

檢查會場設(shè)置的意見箱，宣布監(jiān)票、唱票、計票人員名單。

監(jiān)票、唱票、計票人員中，要有監(jiān)管服務對象代表參加。

發(fā)放《年度工商所長向服務、監(jiān)管對象述職述廉民主測評表》（以下簡稱《民主測評表》），評價結(jié)果分三個檔次：滿意、基本滿意、不滿意。由參會人員采取無記名投票的方式對述職述廉人進行測評。

（6）當場收票、唱票、計票，公布測評結(jié)果。

（7）參會領(lǐng)導代表講話。

（8）參會企業(yè)和個體工商戶代表發(fā)言。

（9）主持人作會議總結(jié)。

3、整改提高階段（12月1至12月30日）

91)對參會代表提出的意見和建議，會后分局工作小組進行分類、整理和匯總，及時報送局監(jiān)察室。對屬于需要加強或改進工作類的意見和建議，提出指導意見，明確整改方向，由述職人及其所在單位限期整改；對屬于工作失誤造成的顯失公平的定費、處罰等方面的批評意見，要及時要求排查核實并糾正；對于因法律法規(guī)和政策規(guī)定暫不能解決的問題，給予合法合理的解釋；對于涉及其他職能部門的問題，在當?shù)攸h委政府的領(lǐng)導下，主動搞好協(xié)調(diào)，盡快幫助解決；對屬于涉及違紀違法的舉報線索，及時調(diào)查處理。

(2)制訂措施，落實整改。分局局長和工商所所長要根據(jù)縣局和分局工作小組反饋的意見和整改要求，召開會議通報測評結(jié)果，認真分析評議意見和建議，查找問題原因，并制定整改方案，抓好整改落實。

(3)公布整改情況，建立回訪制度。分局和工商所要在一個月內(nèi)將整改的內(nèi)容、整改的措施、整改的結(jié)果向市局述職述廉領(lǐng)導小組辦公室報告，并通過各種有效方式向參會代表反饋。對于共性的問題，還可以通過政務公開和服務承諾的形式，向社會公示整改情況，全程接受社會各界監(jiān)督。同時要建立回訪制度，記錄回訪情況，傾聽參會代表對整改工作的評價，鞏固好述職述廉成果。

(4)完善評價體系，建立獎懲機制。述職述廉工作結(jié)束后，要將測評結(jié)果運用到干部管理提拔任用工作之中。對于測評結(jié)果滿意率高于95%的，給予通報表揚；滿意率低于70%的，個人當年不能評為優(yōu)秀公務員，單位當年不能評為先進集體；滿意率低于60%的，進行掛牌整改；滿意率低于50%的，進行誡勉談話。

(5)做好總結(jié)匯總工作。一是做好述職述廉有關(guān)材料的收集整理歸檔工作。二是做好述職述廉工作總結(jié)。要認真總結(jié)新經(jīng)驗、新作法，研究新情況、新問題，加強信息溝通，及時匯報。

七、工作要求

（一）提高認識，統(tǒng)一思想。向監(jiān)管服務對象代表述職述廉，是貫徹落實《實施綱要》，健全監(jiān)督機制，加強社會監(jiān)督，特別是對工商一線執(zhí)法人員執(zhí)法監(jiān)督的一項制度，要高度重視，一定要把思想認識統(tǒng)一到總局述職述廉文件精神上來，消除思想顧慮，提高對這項工作的重要性和必要性的認識，采取切實可行的措施，保證工作順利進行。

（二）參加述職述廉的人員及所在單位要努力完成年度工作任務，以優(yōu)異的成績向參會代表述職述廉。各分局要樹立一個各方面表現(xiàn)突出的典型工商所（隊），以點帶面。

（三）述廉述職會場要設(shè)置征求意見箱，當場征求參會代表的意見和建議。

（四）各分局局長和工商所所長述職述廉報告必須實事求是，言簡意賅，通俗易懂，不得夸大成績、敷衍問題、欺騙代表，要使代表感到講成績真實可信，擺問題合情合理，談打算有板有眼。各述職述廉報告要報當?shù)丶o監(jiān)委同意，工商所述職述廉報告要各分局討論通過，并報經(jīng)局長辦公會同意。

執(zhí)行局長述職報告范文第5篇

一、基本情況

××局現(xiàn)有干部職工××人，其中，在職干部職工××人，離崗干部職工××人，離（退）休干部職工××人。局機關(guān)現(xiàn)有在職干部職工××人，工商所××人。黨組由××名成員組成，設(shè)企業(yè)注冊局、公平交易局、市場監(jiān)管局_個直屬局，設(shè)辦公室、人事政工科、財務裝備科、個消協(xié)辦公室_個內(nèi)設(shè)機構(gòu)，下設(shè)××個工商所。____年，××局所屬××個工商所參加述職述廉的人員共有××人，其中所長××人，指導員、副所長××人，登記服務廳主任、巡查執(zhí)法隊長××人，共邀請地方黨委政府有關(guān)領(lǐng)導、人大代表、政協(xié)委員、義務監(jiān)督員及監(jiān)管服務對象代表××余人參加了述職述廉工作評議，發(fā)放民主評議表共計××余份，全部當場收回，征求到意見和建議共涉及××個方面的問題，并提出了改進措施，加大力度進行了整改，社會各界及監(jiān)管服務對象代表民主測評滿意率達__以上。

二、具體做法：

（一）加強領(lǐng)導，周密部署。為認真貫徹落實國家工商總局《工商行政管理系統(tǒng)基層行政執(zhí)法人員接受監(jiān)督，向監(jiān)管服務對象代表述職述廉實施意見（試行）》、《××省工商行政管理系統(tǒng)基層行政執(zhí)法人員接受監(jiān)督，向監(jiān)管服務對象代表述職述廉實施辦法》，根據(jù)市局《關(guān)于在全市工商系統(tǒng)開展述職述廉工作的通知》要求，××局結(jié)合實際，迅速對下轄××個工商所的述職述廉工作進行了全面部署。一是認真研究制定出臺了××局《關(guān)于工商所開展向監(jiān)管服務對象代表述職述廉工作的通知》，進一步明確了述職述廉的重要意義、關(guān)鍵環(huán)節(jié)及活動步驟，規(guī)定了述職述廉人員范圍、參加評議代表選擇的標準等具體要求，做到了組織領(lǐng)導、安排部署、工作措施三個到位。二是成立了領(lǐng)導小組，由局長任組長，紀檢組長任副組長，黨組其他成員為成員，領(lǐng)導小組下設(shè)辦公室，具體負責工商所述職述廉工作的組織、協(xié)調(diào)、調(diào)度、測評和匯總等工作，同時要求各工商所所長要靠上抓，早計劃，早安排，早準備，建立起了協(xié)調(diào)配合、有序運轉(zhuǎn)的工作機制。三是為積極穩(wěn)妥地在××個工商所推行這項制度，全面積累經(jīng)驗，我局堅持試點引路、全面推開，采取了統(tǒng)一安排、統(tǒng)一調(diào)度、分別實施的工作方法。把服務工作富有成效、監(jiān)管執(zhí)法到位、執(zhí)法環(huán)境較好、實施條件基本具備的××工商所作為述職述廉工作的試點單位，認真總結(jié)經(jīng)驗后，由領(lǐng)導小組辦公室對述職述廉的內(nèi)容、時間、程序等方面進行統(tǒng)一安排和調(diào)度，各所按照要示求分別實施，全面推開工商所述職述廉工作。

（二）廣泛宣傳、營造氛圍。基層行政執(zhí)法人員面向監(jiān)管服務對象代表述職述廉涉及面廣、政策性強，為消除基層行政執(zhí)法人員的思想顧慮，贏取地方黨委政府的支持，引導廣大監(jiān)管服務對象的積極參與，提高述職述廉的質(zhì)量和效果，一方面，我們通過局域辦公網(wǎng)下發(fā)國家工商總局《實施意見》、省局《實施辦法》及市局《工作通知》，組織廣大干部職工認真學習貫徹，使基層行政執(zhí)法人員進一步明確了述職述廉的重要性，統(tǒng)一了思想，消除了顧慮，積極投身于述職述廉活動中，在系統(tǒng)內(nèi)部營造了主動接受監(jiān)督的良好氛圍。另一方面，各工商所加強與當?shù)攸h委、政府部門的聯(lián)系溝通，主動做好請示匯報工作，積極爭取黨委、政府對開展此項工作的認可和支持。同時，通過召開監(jiān)管服務對象座談會、征求意見等形式，向監(jiān)管服務對象宣傳工商所開展述職述廉活動的主要目的、方法步驟和主要內(nèi)容，懇請監(jiān)管服務對象監(jiān)督工商部門的工作，積極參與述職述廉活動，關(guān)心、支持工商事業(yè)發(fā)展，在系統(tǒng)外部營造了良好的“評”、“議”氛圍。

（三）精心組織、認真實施。按照省局、市局的要求，結(jié)合工作實際，××局明確各工商所于××月底前全部完成述職述廉工作，并將工商所述職述廉工作分準備階段、調(diào)度把關(guān)階段、組織述職述廉三個階段實施，期間，領(lǐng)導小組辦公室負責對工商所的會議方案、述職述廉報告、參會評議代表等內(nèi)容進行把關(guān)，合理調(diào)度各所時間安排，積極做好指導、配合、測評、匯總、意見反饋、督促整改等工作。為確保述職述廉活動順利進行，精心組織好每一個步驟，突出抓好了四個環(huán)節(jié)：一是撰寫述職述廉報告要實事求是。述職述廉人員要結(jié)合實際，實事求是地撰寫述職述廉報告，做到講成績要客觀真實、講問題要敢于揭短，切實增強述職述廉報告的完整性、準確性。二是群眾提出的突出問題要認真解答。在公開陳述環(huán)節(jié)，述職述廉人員要直面問題，要認真解答群眾提出的突出問題，要實事求是，有成績講成績，有不足說不足，不能文過飾非。三是民主評議要確保意見真實。為確保評議的真實性，在監(jiān)管服務對象聽取述職述廉后，由分局領(lǐng)導小組辦公室工作人員負責發(fā)放、收回民主測評表，以不記名的方式進行測評。四是整改提高要注重客觀公正。對反映的問題和意見，領(lǐng)導小組辦公室在經(jīng)過梳理核查的基礎(chǔ)上，做出客觀公正的評價，經(jīng)領(lǐng)導小組批準后，反饋給各工商所進行限期整改。同時，加強對整改工作的督促指導，努力提高整改工作的質(zhì)量和效率。

（四）加強督導、扎實推進。為確�；鶎邮雎毷隽�活動不走過場、不流于形式，取得預期效果，*局領(lǐng)導小組全程介入各工商所述職述廉活動，對準備情況進行督促檢查，共同研究有關(guān)細節(jié)，及時解決存在的問題，參加工商所的述職述廉會議，核查反饋意見并督促整改，保證了述職述廉工作嚴格按照要求扎實推進，落到實處，取得了良好的社會效果。

三、主要效果

通過開展基層行政執(zhí)法人員向監(jiān)管服務對象代表述職述廉活動，推動了××局黨風廉政和政風行風建設(shè)的深入開展，促進了基層行政執(zhí)法人員廉政勤政和依法行政，進一步樹立了良好的社會形象，群眾對工商工作的滿意度得到了不斷提高。

（一）增強了自律意識，經(jīng)受了社會監(jiān)督。在工商所述職述廉過程中，廣大行政執(zhí)法人員按照上級要求對自身履行職責、遵守廉潔自律規(guī)定等方面進行了認真全面的對照檢查、分析評價、認真反思，通過向監(jiān)管服務對象面對面的述職述廉，使基層執(zhí)法干部切實從靈魂深處受到了一次深刻教育，增強了自律意識。同時，進一步提高了學習和工作的積極性、主動性，樹立了公正執(zhí)法、公平待人的理念，提升了能力，鍛煉了干部。在活動中，述職述廉人員對個人工作成績、存在不足、廉潔勤政情況與監(jiān)管服務對象進行了面對面的展示，敢于面對群眾，經(jīng)受住了社會監(jiān)督，體現(xiàn)出了過硬的廉政紀律和良好的作風

（二）拓寬了監(jiān)督渠道，增進了社會信任。一是向監(jiān)管服務對象公開述職述廉，擴大了監(jiān)管服務對象的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，進一步拓寬了外部監(jiān)督渠道，有利于多層次、多渠道、多角度對工商部門實施監(jiān)督，有利于促進分局的黨風廉政和政風行風建設(shè)；二是接受監(jiān)管服務對象的評議和監(jiān)督這一做法贏得了有關(guān)領(lǐng)導、社會各界和監(jiān)督服務對象代表的廣泛贊譽，構(gòu)建了和諧的監(jiān)管關(guān)系，營造和改善了執(zhí)法環(huán)境，有效地促進了各項工作的順利開展。

（三）擴大了社會影響,樹立了良好形象。一方面，一線執(zhí)法人員通過述職述廉，向監(jiān)管服務對象代表報告履行職責、監(jiān)管服務和廉潔自律等情況，在監(jiān)管服務對象進行評議的同時，也宣傳了工商職能、法規(guī)政策和上級要求，進一步宣傳了工商工作，并得到了監(jiān)管服務對象代表的理解和支持，提高了監(jiān)管服務對象守法經(jīng)營意識；另一方面，通過開展工商所述職述廉活動，向社會各界宣示了工商部門轉(zhuǎn)變職能、搞好服務、接受監(jiān)督、預防腐敗的決心和誠心，也展示了工商干部的素質(zhì)、干部隊伍的形象，收到了對內(nèi)整肅隊伍、對外擴大影響的“雙贏”效果。

四、存在問題

××局的工商所述職述廉工作在廣大干部職工的共同努力下，雖然取得了一些成效，積累了一些經(jīng)驗，但與上級的要求和群眾的愿望相比還存在一定的差距和不足之處：一是個別人員對基層述職述廉工作的重要性認識不足，落實述職述廉工作的積極性不夠高。由于對述職述廉工作的重要性認識不足，雖然我們制定了有關(guān)規(guī)章制度，下發(fā)了工作通知，但部分人員執(zhí)行的堅定性和貫徹的自覺性仍需提高；二是部分群眾參與監(jiān)督的積極性不夠高，表揚有余，批評不足。由于工商所向監(jiān)管服務對象代表述職述廉是第一次開展，是新鮮事物，雖然我們做了大量的解釋說明工作，但讓他們立即接受并積極投入到這項活動中還是比較困難，加上多少不關(guān)已的情緒存在，導致參與的積極性不夠高。三是參加述職述廉的人員范圍不夠廣。根據(jù)上級有關(guān)要求，去年的述職述廉工作明確要求各工商所所長、指導員、副所長和廳隊負責人參加述職述廉，其他執(zhí)法人員則不在范圍內(nèi)，而這一部分執(zhí)法人員是工商部門各項業(yè)務工作實施的主體，承擔著工商機關(guān)的具體業(yè)務工作，直接與監(jiān)管服務對象接觸，其造成的影響更為直接和具體。