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批評(píng)意見(jiàn)300條(九篇)

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批評(píng)意見(jiàn)300條篇一

作為一名體育教師,我在課堂教學(xué)中,堅(jiān)持做到認(rèn)真鉆研大綱,仔細(xì)分析教材的編寫意圖,認(rèn)真?zhèn)湔n,注意設(shè)計(jì)好每堂課的教學(xué)方法,研究現(xiàn)代教育技術(shù)在課堂教學(xué)中的應(yīng)用,注重對(duì)學(xué)生各種潛力的培養(yǎng)。在認(rèn)真做好日常教學(xué)工作的同時(shí),努力探索在課堂教學(xué)中落實(shí)素質(zhì)教育的方法及手段,探索在教育中培養(yǎng)學(xué)生潛力發(fā)展的途徑。在工作中,我深知學(xué)習(xí)的重要性,抓住一切機(jī)會(huì)向優(yōu)秀教師認(rèn)真學(xué)習(xí),在不斷學(xué)習(xí)、不斷實(shí)踐中不斷提高自己的教育教學(xué)水平及教學(xué)管理水平。在自己的教學(xué)中不斷實(shí)踐,不斷總結(jié),不斷提高。平時(shí)向書(shū)本學(xué)習(xí)、向身邊有經(jīng)驗(yàn)的老師學(xué)習(xí),提高自己的課堂教學(xué)水平,努力構(gòu)成自己的課堂教學(xué)風(fēng)格。

在教育教學(xué)方面,以“愛(ài)心、耐心、細(xì)心”貫穿始終,去關(guān)心每一位學(xué)生,這個(gè)學(xué)期,我所教的班在各項(xiàng)活動(dòng)中都取得了較好的成績(jī)。我決心讓他們?cè)谝环N“寬松、探求、競(jìng)爭(zhēng)”的氛圍茁壯成長(zhǎng)。從實(shí)抓起,用正確的輿論導(dǎo)向,用榜樣的力量,促使學(xué)生從被動(dòng)到主動(dòng),從他律到自覺(jué),養(yǎng)成良好自覺(jué)鍛煉的習(xí)慣。加強(qiáng)“安全教育”,使“安全”牢牢地刻在學(xué)生心中,使體育教學(xué)無(wú)傷害事故。

1、政策理論水評(píng)不夠高,理論學(xué)習(xí)不夠,政策水平不高。

2、先模意識(shí)不強(qiáng)。對(duì)自己要求不嚴(yán),標(biāo)準(zhǔn)不高,只求過(guò)得去,不求過(guò)得硬,不能用先進(jìn)言行影響和帶動(dòng)群眾。工作中缺乏爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)意識(shí)和拼搏創(chuàng)新精神,學(xué)習(xí)和鉆研政治理論及專業(yè)知識(shí)沒(méi)有必須的高度。

3、創(chuàng)新意識(shí)不足,缺乏亮點(diǎn)。

1、加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí),不斷提高自身的政治素質(zhì)。自覺(jué)加強(qiáng)黨性鍛煉,以科學(xué)發(fā)展觀武裝自己的頭腦,向那些敬業(yè)、用心向上的同志學(xué)習(xí),工作中多開(kāi)動(dòng)腦筋。

2、刻苦鉆研業(yè)務(wù)知識(shí),多讀書(shū),多學(xué)習(xí),多思考。注意工作中的統(tǒng)籌兼顧,以高度的職責(zé)感、事業(yè)心,以勤奮、扎實(shí)、知難而進(jìn)的勇氣完成各項(xiàng)工作任務(wù)。在教師專業(yè)化發(fā)展的進(jìn)程中使自己更上一個(gè)臺(tái)階。

3、正確處理學(xué)習(xí)與工作的關(guān)系,作為一名教師,要為“師生成功,學(xué)校發(fā)展、社會(huì)滿意”做出自己應(yīng)有的貢獻(xiàn),就務(wù)必學(xué)習(xí)。不管平時(shí)的教學(xué)業(yè)務(wù),多么的忙,都要靜下心來(lái),擠出時(shí)間來(lái)學(xué)習(xí)、來(lái)提高。要樹(shù)立在學(xué)習(xí)中放松的思想,學(xué)習(xí)政治理論,學(xué)習(xí)先進(jìn)的教學(xué)理念,解讀學(xué)習(xí)課堂教學(xué)策略,正確處理工作與學(xué)習(xí)的關(guān)系,對(duì)于我們教師來(lái)說(shuō),終生學(xué)習(xí)是我們的發(fā)展形式之一。

4、要做到時(shí)刻關(guān)注細(xì)節(jié)。從“自我”做起,發(fā)揮黨員先鋒模范的作用,要做到不怕臟,不怕累、不怕苦。在校園里看到學(xué)生的不良行為,要及時(shí)地去糾正他們。

5、樹(shù)立創(chuàng)新精神。作為一名共產(chǎn)黨員,我要時(shí)刻持續(xù)清醒的頭腦,緊跟時(shí)代脈搏,充分發(fā)揮主觀能動(dòng)性。要自覺(jué)地加強(qiáng)黨性鍛煉,在工作中學(xué)會(huì)善于總結(jié)和觀察,提高開(kāi)拓創(chuàng)新意識(shí),黨性是每個(gè)的黨員的立身之本,要堅(jiān)持黨性,加大事業(yè)觀念,自律觀念,要做到經(jīng)常自查、自省、自警、自勵(lì)。

6、我對(duì)預(yù)備黨員、入黨用心分子及聯(lián)系的學(xué)生關(guān)心不夠。在今后的學(xué)習(xí)、工作中多關(guān)心他們,平時(shí)多聊天了解思想動(dòng)向。

7、作為第二黨小組長(zhǎng)在組織黨小組活動(dòng)上,要求個(gè)人學(xué)習(xí)多,群眾學(xué)習(xí)較少。在今后的活動(dòng)中,我要落實(shí)黨委的精神,把黨員群眾學(xué)習(xí)落實(shí)到實(shí)處。

總之,作為一名黨員教師在工作中要起模范帶頭作用,要立足本職工作,努力做好本職工作,愛(ài)崗敬業(yè),精鉆業(yè)務(wù)。在今后的學(xué)習(xí)與工作中,我將不斷的反思,在反思中不斷的前進(jìn)。虛心理解周圍的同學(xué)對(duì)我提出推薦和意見(jiàn),努力地完善自己,使自己不斷進(jìn)步,發(fā)揮帶頭模范作用,為黨員服好務(wù),盡一個(gè)黨員應(yīng)盡的義務(wù),力爭(zhēng)做一名優(yōu)秀的共產(chǎn)黨員。

批評(píng)意見(jiàn)300條篇二

1、**同志:

(1)工作激勵(lì)考核制度不到位,不能激發(fā)職工工作的積極性和主觀能動(dòng)性。

2、**同志:

(1)對(duì)業(yè)務(wù)這塊沒(méi)有真正深入其中,抓落實(shí)不夠。

3、**同志::

(1)作為精準(zhǔn)扶貧“大村長(zhǎng)”下村調(diào)研次數(shù)還要增加。

4、**同志

(1)開(kāi)展各種職工集體活動(dòng)少了,要進(jìn)一步提高員工的活力和集體凝聚力。

5、**同志

(1)對(duì)布置的工作跟蹤督導(dǎo)少,親歷親為少。

1、**同志:

(1)安排工作不夠科學(xué),財(cái)會(huì)工作要多擔(dān)當(dāng)。

2、**同志:

(1)提升工作效率,報(bào)賬不及時(shí);財(cái)務(wù)有關(guān)規(guī)定沒(méi)及時(shí)做出解釋;

3、**同志:

(1)加強(qiáng)工作中的溝通配合、合作意識(shí),有利于提升工作效率。

4、**同志:

(1)加強(qiáng)工作中的溝通配合、合作意識(shí),有利于提升工作效率。

5、**同志:

(1)工作事業(yè)心、責(zé)任心要加強(qiáng)。

1、**同志:

(1)工作中有急躁情緒,處理問(wèn)題缺乏韌性。

(2)對(duì)如何開(kāi)展黨建工作的主動(dòng)性還不夠,過(guò)于依賴上級(jí)部門的布置和推動(dòng)。

2、**同志:

(1)在黨員活動(dòng)日形式單一, 往往停留在按部就班開(kāi)會(huì),跟綜問(wèn)效少。

3、**同志:

(1)信息宣傳方面工作成效不明顯,沒(méi)有調(diào)動(dòng)年輕人的積極性。

4、**同志:

(1)自我提高思想不夠,滿足于完成上級(jí)交辦的任務(wù),工作思路不寬。

5、**同志:

(1)思想觀念方面還不能適應(yīng)新形勢(shì)下的工作要求。

1、**同志:

(1)工作謀事缺激情、少活力的問(wèn)題偶爾存在,滿足于不出差錯(cuò)、平穩(wěn)度過(guò)。

2、**同志:

(1)在自己分管業(yè)務(wù)工作的崗位上,缺乏主動(dòng)思考、主動(dòng)謀劃、主動(dòng)實(shí)踐的內(nèi)容不強(qiáng),工作上的真抓實(shí)管上存在不足。

3、**同志:

(1)有時(shí)忙于業(yè)務(wù)工作疲憊煩躁時(shí),對(duì)黨內(nèi)開(kāi)展的學(xué)習(xí)教育和活動(dòng)也是不夠積極和主動(dòng)。

4、**同志:

(1)對(duì)分管業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)不及時(shí)、不到位,導(dǎo)致工作安排中出現(xiàn)偏差。

5、**同志:

(1)有時(shí)還存在畏難情緒。

1、**同志:

(1)上班沒(méi)用心,集體主要榮譽(yù)感要加強(qiáng)

2、**同志:

(1)對(duì)新知識(shí)、新理論的學(xué)習(xí)熱情不高。

3、**同志:

(1)工作作風(fēng)上有時(shí)存在散漫、松懈現(xiàn)象,目標(biāo)要明確。

4、**同志:

(1)工作責(zé)任心要加強(qiáng),工作的積極性、主動(dòng)性不高。

5、**同志:

(1)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)不夠,某些地方存在工作拖拉,效率較低。

1、**同志:

(1)加強(qiáng)宣傳思想工作,2023年宣傳任務(wù)爭(zhēng)取完成。

2、**同志:

(1)希望深入基層調(diào)查研究,提出服務(wù)三農(nóng)指導(dǎo)意見(jiàn)。

3、**同志:

(1)增加和業(yè)務(wù)人員的交流。

4、**同志:

(1)對(duì)職工反應(yīng)的問(wèn)題,被動(dòng)解決多,被動(dòng)解決少

5、批評(píng)意見(jiàn)

(1)缺乏創(chuàng)新意識(shí)。

批評(píng)意見(jiàn)300條篇三

1、理論與實(shí)際聯(lián)系不夠,學(xué)用脫節(jié),歸納總結(jié)不到位,工作之余很少擠出時(shí)間學(xué)習(xí),如黨委中心組學(xué)習(xí),要抄學(xué)習(xí)筆記,有時(shí)因?yàn)闀?huì)多和其他工作較多,有叫下面隊(duì)員代抄的現(xiàn)象。

2、工作標(biāo)準(zhǔn)不高,治標(biāo)多,治本少。許多工作應(yīng)付檢查,檢查完了,就沒(méi)有按原來(lái)的標(biāo)準(zhǔn)要求了,例如:暗訪時(shí),要求分管大隊(duì)的路段標(biāo)準(zhǔn)按創(chuàng)國(guó)衛(wèi)標(biāo)準(zhǔn),暗訪過(guò)后,就有所放松,以致路段反彈嚴(yán)重。

3、深入基層少,同事們交心少,表現(xiàn)在對(duì)分管的大隊(duì)帶隊(duì)值班少,同隊(duì)員交心少,工作中常以電話安排交辦為主,沒(méi)有到大隊(duì)現(xiàn)場(chǎng)落實(shí)。

4、存在對(duì)少數(shù)區(qū)里督辦的問(wèn)題和群眾反映的問(wèn)題沒(méi)有解決好,如區(qū)里督辦東風(fēng)橋頭擺攤設(shè)點(diǎn)、打傘的問(wèn)題。

5、進(jìn)取心不強(qiáng),工作上只求過(guò)得去,不出問(wèn)題就行,認(rèn)為自己工作二十多年了,退休也能解決正科,平平淡淡沒(méi)有闖勁。

6、廉潔自律不到位,有吃請(qǐng)的現(xiàn)象,比如老同事、老朋友請(qǐng)吃飯,自己去了,結(jié)果一到才知道是有當(dāng)事人請(qǐng)客,自己礙于同事、朋友的面子,也吃了。

7、沒(méi)有做到全心全意為人民服務(wù),為民意識(shí)差。如在創(chuàng)衛(wèi)過(guò)程中,總督巷有一八十歲老頭給人理發(fā),自己帶人勸了幾次他不走,就安排人晚上將他用的水電切斷,撐傘用的水泥墩搬走,而沒(méi)有很好的做好群眾的思想和安置工作。

8、工作標(biāo)準(zhǔn)不高,只求過(guò)得去,不求過(guò)的硬。有怠性,工作中缺乏創(chuàng)新意識(shí),由于南津渡轄區(qū),背街小巷多,城中村多,創(chuàng)衛(wèi)壓力大,任務(wù)繁重,作為分管領(lǐng)導(dǎo),沒(méi)有很好地解決一線執(zhí)法困難,導(dǎo)致工作中沒(méi)有亮點(diǎn)。

9、在工作中做老好人,對(duì)一些錯(cuò)誤的做法,沒(méi)有當(dāng)面支出和批評(píng),而是考慮大家創(chuàng)衛(wèi)很辛苦,常常睜只眼、閉只眼。如一些隊(duì)員遲到、早退和不在崗和不穿制服等現(xiàn)象。

10、有享樂(lè)主義思想,如請(qǐng)人吃飯喝酒時(shí),想要酒家高檔些,有空調(diào)、菜好些,否則覺(jué)得不好意思,上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)來(lái)檢查時(shí),存在超標(biāo)準(zhǔn)接待,浪費(fèi)現(xiàn)象。沒(méi)有嚴(yán)格按規(guī)定執(zhí)行。

11、對(duì)群眾反映的問(wèn)題,被動(dòng)解決多、主動(dòng)解決少,要求部門多、直面群眾解決少,如群眾反映的信訪問(wèn)題,違章建筑問(wèn)題,許多沒(méi)有現(xiàn)場(chǎng)帶隊(duì)解決,而是交與大隊(duì)、股室辦理。

12、專業(yè)知識(shí)學(xué)習(xí)上沒(méi)有系統(tǒng)性,尤其是對(duì)深層次的專業(yè)理論知識(shí)學(xué)習(xí)、研究不夠,只重視法律專業(yè)知識(shí)學(xué)習(xí),忽視對(duì)相關(guān)專業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí),局機(jī)關(guān)每年發(fā)的書(shū)籍,許多一頁(yè)都沒(méi)翻。

13、爭(zhēng)強(qiáng)當(dāng)先意識(shí)不強(qiáng)。工作中沒(méi)有新的亮點(diǎn);不善于創(chuàng)新,不能夠很好地靈活掌握方針政策,去創(chuàng)造性地開(kāi)展工作,爭(zhēng)強(qiáng)當(dāng)先。

14、具體安排上不夠周密,注重成果多,關(guān)注過(guò)程少,在燃?xì)夤芾砩希嬖诠芾聿坏轿,各鄉(xiāng)鎮(zhèn)存在嚴(yán)重安全隱患,甚至還有企業(yè)無(wú)證經(jīng)營(yíng)現(xiàn)象。

15、處理事情比較圓滑,一團(tuán)和氣,你好我好大家好。人際關(guān)系處理的比較好,在開(kāi)展工作時(shí)怕傷感情,放不開(kāi)手腳,有時(shí)任務(wù)基層工作人員很辛苦,對(duì)違反工作紀(jì)律的人員,沒(méi)有當(dāng)面批評(píng),導(dǎo)致其他隊(duì)員有想法。

16、創(chuàng)新意識(shí)不夠。主要是對(duì)分管部門外總體工作統(tǒng)籌推進(jìn)不到位,業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和深入鉆研還有欠缺。

17、紀(jì)律松懈,有時(shí)開(kāi)會(huì)散會(huì)較早,也未回單位上班打卡,而是回家,上班期間有吃早餐的現(xiàn)象。

18、沒(méi)有起到先鋒模范作用,做到吃苦在前,想職工之所想,在位不在崗,對(duì)工作監(jiān)管不力,導(dǎo)致香樟綠城違規(guī)建設(shè),自己受處分。

19、廉潔自律部到位,自我約束力差,工作期間中午有喝酒的現(xiàn)象。

20、平時(shí)與職工群眾交流溝通少,沒(méi)有解決職工群眾關(guān)心的熱點(diǎn)問(wèn)題,多為職工群眾辦實(shí)事,辦好事,有時(shí)上班時(shí)間辦私事,如到銀行取錢和理發(fā)、買東西,這是違反紀(jì)律的,不對(duì)的。

21、一味求穩(wěn)怕亂,多一事不如少一事,怕干錯(cuò)事不如不干事,不敢堅(jiān)持原則、不敢負(fù)責(zé)、不敢碰硬,缺乏沖勁、闖勁、韌勁。

22、對(duì)待上級(jí)精神唯上是從,不肯琢磨、不求甚解,照搬照抄圖省事,依樣畫瓢,應(yīng)付了事,沒(méi)有具體問(wèn)題,具體分析,導(dǎo)致許多問(wèn)題不但沒(méi)有解決好,還引發(fā)矛盾沖突。

23、學(xué)而不思、學(xué)而不行,說(shuō)一套做一套,學(xué)一套用一套,遇到矛盾困難就無(wú)所適從、束手無(wú)策。

批評(píng)意見(jiàn)300條篇四

1、班子成員之間,因忙于各自工作,相互交流意見(jiàn)和建議較少,在很多問(wèn)題上不能很好地進(jìn)行溝通,進(jìn)而達(dá)成共識(shí)。各班子成員因分工不同,對(duì)職責(zé)分工之外的工作或因不熟悉,或因不關(guān)心,導(dǎo)致黨組會(huì)出現(xiàn)“議而不決”的現(xiàn)象,會(huì)議召開(kāi)的成效沒(méi)有很好地體現(xiàn)出來(lái)。

2、沒(méi)有借助“四訪”這個(gè)平臺(tái),真正深入群眾,蜻蜓點(diǎn)水,淺嘗輒止,存在搞形式,走過(guò)場(chǎng)的行為。側(cè)重于抓招商引資、北部新城建設(shè)、城中村改造,對(duì)農(nóng)民工工資清欠、建筑工地?fù)P塵治理等民生問(wèn)題關(guān)注不夠,投入精力不足。

3、艱苦奮斗精神有所弱化,勤儉節(jié)約意識(shí)不強(qiáng),存在公文印刷等辦公資源浪費(fèi)現(xiàn)象。在招待客商時(shí),雖然認(rèn)真貫徹執(zhí)行公務(wù)接待規(guī)定,但是仍然會(huì)有接待應(yīng)該體面一些、標(biāo)準(zhǔn)高一點(diǎn),應(yīng)該展現(xiàn)出熱情好客的一面的錯(cuò)誤思想。

一、對(duì)***的批評(píng)意見(jiàn)

1、和局領(lǐng)導(dǎo)班子成員及同志們談心較少。平時(shí)多忙于事務(wù)性工作,拿出專門時(shí)間與同志們談心交流少。不能全面掌握每一名同志的思想生活狀況,多是談工作,對(duì)干部職工生活關(guān)心還太少。

2、工作主動(dòng)匯報(bào)溝通欠缺。平時(shí)工作重實(shí)干輕匯報(bào),主動(dòng)向區(qū)委、區(qū)政府領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)公司全面工作較少,和部門橫向交流少,向上級(jí)業(yè)務(wù)部門匯報(bào)少,導(dǎo)致公司承擔(dān)的大量工作領(lǐng)導(dǎo)和部門掌握不全面,爭(zhēng)取領(lǐng)導(dǎo)和部門支持和政策不充分。

3、礙于面子、礙于人情,在人情消費(fèi)上盲目從眾,沒(méi)有帶頭狠剎人情消費(fèi)的不正之風(fēng)。依然把婚喪嫁娶等人際交往作為工作關(guān)系來(lái)對(duì)待,礙于面子,礙于人情,存在庸俗化、隨大流的現(xiàn)象。

二、對(duì)***的批評(píng)意見(jiàn)

1、平時(shí)忙于業(yè)務(wù)和中心工作,深入農(nóng)村和企業(yè)一線相對(duì)較少,對(duì)基層工作指導(dǎo)不力。以忙于工作為借口,沒(méi)有將走訪活動(dòng)經(jīng)常性的開(kāi)展下去,存在應(yīng)付心理,有任務(wù)觀點(diǎn)。在解決群眾反應(yīng)的一些問(wèn)題時(shí),不積極,不主動(dòng)。

2、不注重和同志們談心交流,牢騷較多,脾氣較急,批評(píng)人較多。由于長(zhǎng)期在新城工作,回單位的時(shí)間少,與同志溝通少,交流少,對(duì)同志了解、關(guān)心、幫助不多,工作一有阻礙,缺乏耐心,批評(píng)人太過(guò)。

3、不能嚴(yán)于律己,有時(shí)在公務(wù)接待中,有飲酒行為。自律意識(shí)差,自我要求降低,不能主動(dòng)抵制人情消費(fèi)。工作出遠(yuǎn)發(fā)時(shí),有在基層吃飯現(xiàn)象,按照規(guī)定工作日中午禁酒,但在公務(wù)接待中偶爾仍有飲酒行為。

三、對(duì)***的批評(píng)意見(jiàn)

1、工作方法要進(jìn)一步改進(jìn),抓落實(shí)的力度再加強(qiáng),對(duì)城鎮(zhèn)建設(shè)工作研究不深不透。有時(shí)在工作中執(zhí)著于上級(jí)的指示,而對(duì)工作實(shí)際情況研究考慮不周全,為了完成上級(jí)交予的任務(wù)和指標(biāo),重?cái)?shù)據(jù),輕實(shí)效,既無(wú)法達(dá)到工作的真正目的,又無(wú)法很好地兼顧群眾的利益。

2、因工作繁忙、時(shí)間緊、難度大,會(huì)有對(duì)工作人員發(fā)脾氣的情形。隨著年齡的增長(zhǎng),脾氣越來(lái)越大,辦事情急躁、沒(méi)有耐心,什么事情一布置便急于看到結(jié)果,在聽(tīng)取同志意見(jiàn)上不充分,拒絕別人批評(píng)幫助。

3、奢靡之風(fēng)方面,不能主動(dòng)抵制人情消費(fèi),礙于人情、礙于面子,在人情消費(fèi)方面隨大流。在人情消費(fèi)方面隨大流,很難堵住清正廉潔上的漏洞。例如同學(xué)升遷、同事結(jié)婚等還存在隨禮現(xiàn)象,這也是廉潔自律意識(shí)弱的表現(xiàn)。

四、對(duì)xx同志的批評(píng)意見(jiàn)

一是作風(fēng)不夠務(wù)實(shí),對(duì)分管工作頂層設(shè)計(jì)、總體謀劃不足,在目標(biāo)、任務(wù)、措施上不能形成明確的思路,有工作推著走的現(xiàn)象,局面比較被動(dòng)。

二是工作中存在好人主義,對(duì)分管部門要求不高,過(guò)于放手,具體指導(dǎo)不到位;辦公室作為機(jī)關(guān)中樞,關(guān)系機(jī)關(guān)的運(yùn)行效率和示范作用,雖然人少活多很緊張,加班加點(diǎn)是常態(tài),但要保證運(yùn)行效率和工作嚴(yán)謹(jǐn)性。

五、對(duì)xx同志的批評(píng)意見(jiàn)

一是作風(fēng)不夠深入,角色轉(zhuǎn)換還不完全到位,對(duì)行政機(jī)關(guān)的運(yùn)行規(guī)律不夠適應(yīng),有時(shí)候有急躁情緒,耐心和定力不夠,對(duì)下傳導(dǎo)責(zé)任傳遞壓力方式方法不夠豐富。

二是工作中存在好人主義,在理順業(yè)務(wù)處室與基層單位工作關(guān)系和工作機(jī)制上下的功夫不夠,還有不少不協(xié)調(diào)的地方,有的是上下業(yè)務(wù)流程問(wèn)題,有的是個(gè)別干部的思想作風(fēng)問(wèn)題,該調(diào)整的要調(diào)整,該拍板的要拍板,該批評(píng)的要批評(píng)。

六、對(duì)xx同志的批評(píng)意見(jiàn)

一是作風(fēng)不夠深入,在落實(shí)國(guó)家重大戰(zhàn)略、加強(qiáng)xx建設(shè)方面招法不多,上上下下不夠重視是客觀情況,但是一味抱怨不解決問(wèn)題,一般性的分派任務(wù)、梳理總結(jié)、協(xié)調(diào)推動(dòng)也不會(huì)取得更好的效果,要謀求工作創(chuàng)新,真正借勢(shì)發(fā)力,改變當(dāng)前的平淡局面。

二是對(duì)分管部門、分管業(yè)務(wù)缺乏斗爭(zhēng)精神,總體看分管領(lǐng)域發(fā)展不夠平衡,對(duì)下指導(dǎo)監(jiān)督不夠,不能因?yàn)槿耸稚、工作多就遷就、就寬容,降低工作標(biāo)準(zhǔn),放松工作要求。

七、對(duì)xx同志的批評(píng)意見(jiàn)

一是作風(fēng)不夠務(wù)實(shí),對(duì)分管的xx板塊長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展謀劃不到位,對(duì)xx業(yè)的發(fā)展指導(dǎo)不夠,要引導(dǎo)、督促分管部門善于提出發(fā)展目標(biāo)、業(yè)務(wù)需求、工作措施,,在處理“管”和“服”的關(guān)系上,“管”得力度有余,“服”的力度不足。

二是全局觀念需要強(qiáng)化,促進(jìn)xx業(yè)務(wù)協(xié)同發(fā)展、融合發(fā)展上重視不夠,目前xx和xx基本是兩張皮狀態(tài),要指導(dǎo)部門主動(dòng)對(duì)接xx發(fā)展,形成xx和xx互為支撐、互相促進(jìn)、共同發(fā)展。

八、對(duì)xx同志的批評(píng)意見(jiàn)

一是落實(shí)全面從嚴(yán)治黨第一責(zé)任人的意識(shí)不夠強(qiáng),抓黨建工作用力不足,對(duì)xx沒(méi)有機(jī)關(guān)黨委、紀(jì)委,機(jī)構(gòu)設(shè)置不合理、黨建工作人員少的問(wèn)題關(guān)注不夠;局黨委理論中心組學(xué)習(xí)存在表面化現(xiàn)象,形式單一,理論學(xué)習(xí)與指導(dǎo)業(yè)務(wù)工作不緊密,沒(méi)有做到學(xué)以致用。

二是深入企業(yè)調(diào)研少,創(chuàng)新解決港區(qū)歷史遺留問(wèn)題的魄力不足,對(duì)如何引領(lǐng)推動(dòng)xx事業(yè)發(fā)展的頂層設(shè)計(jì)研究規(guī)劃工作不到位。

九、對(duì)xx同志的批評(píng)意見(jiàn)

一是履行“一崗雙責(zé)”不到位,對(duì)分管干部在教育管理監(jiān)督上存在寬松軟的問(wèn)題,做凝聚人心的思想引領(lǐng)工作不及時(shí),以致xx管理領(lǐng)域機(jī)關(guān)與管理處相互配合不夠好。

二是深入基層開(kāi)展調(diào)研了解實(shí)情不全面,為企業(yè)解決生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和安全管理難題的創(chuàng)新招法不多,xx與各xx處的職責(zé)分工還沒(méi)有理順,還沒(méi)形成上下聯(lián)動(dòng)、分工協(xié)作、團(tuán)結(jié)奮進(jìn)的工作氛圍。

十、對(duì)xx同志的批評(píng)意見(jiàn)

一是履行全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任的意識(shí)不強(qiáng),與分管部門干部談心溝通少,批評(píng)教育和工作指導(dǎo)不到位,在凝聚團(tuán)隊(duì)力量方面功夫下的不夠深。

二是推動(dòng)xx建設(shè)的研究思考不深入,落實(shí)國(guó)家戰(zhàn)略的政治責(zé)任意識(shí)不夠強(qiáng),統(tǒng)籌推進(jìn)力度不大,效果不明顯。

十一、對(duì)xx同志的批評(píng)意見(jiàn):

一是有經(jīng)驗(yàn)主義的思想,憑老經(jīng)驗(yàn)老辦法做事的時(shí)候多,運(yùn)用黨的創(chuàng)新理論指導(dǎo)行業(yè)發(fā)展工作不夠緊密,對(duì)推進(jìn)和引領(lǐng)xxxx業(yè)發(fā)展的對(duì)策研究不深入,創(chuàng)新招法不多。

二是在統(tǒng)籌組織協(xié)調(diào)分管部門和單位形成工作合力上還有欠缺,各部門之間的工作關(guān)系還沒(méi)有完全理順。如,對(duì)xx成立后和將來(lái)xx改革后劃轉(zhuǎn)到xx局的職責(zé)分工和管理問(wèn)題缺乏超前思考與研究。

十二、對(duì)xx同志的批評(píng)意見(jiàn)

一是有好人主義傾向,對(duì)處級(jí)以上干部管理不嚴(yán)格,抓關(guān)鍵少數(shù)不到位,樹(shù)立擔(dān)當(dāng)作為、干事創(chuàng)業(yè)、清正廉潔的xx政治生態(tài)用力不足。

二是對(duì)xx發(fā)展主要矛盾抓的不緊,緊盯制約xx發(fā)展的營(yíng)商環(huán)境問(wèn)題不放做得不充分,組織推動(dòng)研究拿出硬招實(shí)招管用的招法、改變被動(dòng)局面有差距。

十二、對(duì)xx同志的批評(píng)意見(jiàn)

一是主動(dòng)服務(wù)意識(shí)不到位,對(duì)全局的后勤保障工作重視程度不高,在協(xié)調(diào)各方、克服困難、加大保障力度、提升保障服務(wù)水平上用力不足,廣大干部對(duì)組織的歸屬感、信任感還不高。

二是工作作風(fēng)不深入,對(duì)全局人員“總開(kāi)關(guān)”的培樹(shù)重視程度不夠,在廣集民智、內(nèi)挖潛力、外請(qǐng)高師,加大教育管理力度,不斷提升廣大干部干事創(chuàng)業(yè)的凝聚力戰(zhàn)斗力上招法不新、抓得不實(shí)。

十三、對(duì)xx同志的批評(píng)意見(jiàn)

一是履行“一崗雙責(zé)”不充分,對(duì)分管領(lǐng)域安全生產(chǎn)工作重視程度不夠,在抓好分管領(lǐng)域、尤其是工程建設(shè)領(lǐng)域的安全生產(chǎn)工作、培樹(shù)安全意識(shí)、確保生產(chǎn)安全上持續(xù)用力不足。

二是對(duì)分管的法制工作重視程度不高,在不斷提升xx法制工作水平、提高效率、提高服務(wù)水平和服務(wù)質(zhì)量上主動(dòng)用力有欠缺。

十四、對(duì)xx同志的批評(píng)意見(jiàn)

一是人才隊(duì)伍建設(shè)缺乏長(zhǎng)遠(yuǎn)戰(zhàn)略。統(tǒng)籌干部選育上不能綜合施策、精準(zhǔn)發(fā)力,干部的選用不及時(shí),能上能下激勵(lì)政策制度上還不到位。

二是新發(fā)展理念樹(shù)立不牢,比如在打基礎(chǔ)、利長(zhǎng)遠(yuǎn)的行業(yè)發(fā)展規(guī)劃上用力不足,疲于應(yīng)對(duì)各種突發(fā)情況。

十五、對(duì)xx同志的批評(píng)意見(jiàn)

一是工作作風(fēng)墨守成規(guī)。如在配合推進(jìn)中央和市委重大決策部署上,在干部管理工作中如何調(diào)動(dòng)干部隊(duì)伍干事創(chuàng)業(yè)上發(fā)揮作用不夠,重視程度不高,指導(dǎo)力度需加強(qiáng)。

二是改革創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng),在推進(jìn)黨建與xx業(yè)務(wù)發(fā)展的有機(jī)結(jié)合上創(chuàng)新不足、招法不多,黨建引領(lǐng)業(yè)務(wù)工作存在“兩張皮”現(xiàn)象。

十六、對(duì)xx同志的批評(píng)意見(jiàn)

一是工作作風(fēng)還不夠扎實(shí)。深入調(diào)查研究、著力破解安全應(yīng)急保障上還有差距,專業(yè)素養(yǎng)、組織推進(jìn)上有待提高。

二是對(duì)干部管理不夠嚴(yán)格。反對(duì)好人主義方面存在寬松軟現(xiàn)象,對(duì)分管部門及管理執(zhí)法隊(duì)伍上有時(shí)過(guò)于考慮人員不足、不懂情況的客觀因素,不嚴(yán)管、不及時(shí)提醒。

十七、對(duì)xx同志的批評(píng)意見(jiàn)

一是落實(shí)改革工作任務(wù)不徹底,指導(dǎo)力度有待加強(qiáng)。如xx、xx職責(zé)調(diào)整后,如何做好機(jī)構(gòu)設(shè)置、職責(zé)劃分等融合性工作做得不夠。

二是思想有滑坡。有時(shí)以經(jīng)驗(yàn)代替科學(xué)管理,以年齡大了而放松對(duì)工作和分管部門的管理。

十八、對(duì)xx同志的批評(píng)意見(jiàn)

一是統(tǒng)籌能力不夠強(qiáng),在履行黨建工作職責(zé),統(tǒng)籌協(xié)調(diào)好黨建工作與業(yè)務(wù)工作關(guān)系上有短板,xx業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)用力不足。

二是工作作風(fēng)不嚴(yán)實(shí),抓干部思想政治教育、更好凝聚人心上招法不多、形式不活,干部教育培訓(xùn)系統(tǒng)性不強(qiáng),成效還不夠好。

十九、對(duì)xx同志的批評(píng)意見(jiàn)

一是轉(zhuǎn)變觀念不到位,從xx到xx的角色轉(zhuǎn)變還不夠充分,xx專業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)還不到位,推動(dòng)工作的招法、思路還不夠新,依法行政、服務(wù)企業(yè)的本領(lǐng)還不突出。

二是履行主體責(zé)任還不充分,對(duì)分管領(lǐng)域干部的思想政治教育用力不夠,指導(dǎo)監(jiān)督不夠,在管理上還缺乏斗爭(zhēng)精神。

批評(píng)意見(jiàn)300條篇五

1、 缺乏責(zé)任擔(dān)當(dāng),有時(shí)自己落好,矛盾上交。一遇事就講客

觀,講條件,遇見(jiàn)工作上的事,一說(shuō)難度太大,這個(gè)問(wèn)題不好解決,沒(méi)有從主觀上找怎么干好工作的結(jié)合點(diǎn)。

2、 工作抓落實(shí)不具體、不深入,習(xí)慣于當(dāng)二傳手,創(chuàng)新意識(shí)

開(kāi)展工作不夠。

3、 激情少,暮氣重。年紀(jì)不大,像個(gè)老頭兒,遇到難事光想

推,缺少擔(dān)當(dāng)勇氣。

4、 有好人主義思想。工作生活中,不愿觸及深層次矛盾,怕

得罪人。處理事情比較“圓滑”,一團(tuán)和氣,你好我好大家好。工作時(shí)間長(zhǎng)了,人際關(guān)系處理的比較好,在開(kāi)展工作時(shí)怕傷感情,放不開(kāi)手腳。

5、 接受新事物的速度不夠快,建議重視學(xué)習(xí)、加強(qiáng)學(xué)習(xí)。

6、 宗旨觀念有待加強(qiáng),服務(wù)意識(shí)有待提升。對(duì)非職責(zé)范圍內(nèi)

的事情主動(dòng)服務(wù)不夠。

7、 求穩(wěn)怕亂,明哲保身,有時(shí)所屬人員抱怨較多,作為干部

骨干,沒(méi)有及時(shí)去批評(píng)指正,而是放任自流。

8、 對(duì)

9、工作中滿足于老經(jīng)驗(yàn)、老辦法,只求過(guò)得去,不求過(guò)得硬,

工作標(biāo)準(zhǔn)還需進(jìn)一步提高。

10、 工作中重安排,輕方法,有時(shí)把繁重的工作安排下去后,

沒(méi)有及時(shí)交給他們合適正確的方法。

11、 老黨員骨干作用發(fā)揮不明顯,對(duì)顯而易見(jiàn)的問(wèn)題不去改正

和表率。

12、 工作中有時(shí)好高騖遠(yuǎn),急功近利。

13、 愛(ài)批評(píng)人、經(jīng)常批評(píng)人,不講方法、不講場(chǎng)合,更不考慮

別人的感受。批評(píng)常常變成了指責(zé),特別是工作上出現(xiàn)了紕漏,不是給同志們舉一反三,查原因、究根源,而是用棍棒敲打的方式訓(xùn)斥,甚至指責(zé),加重了同志們的心理負(fù)擔(dān)。

14、 工作中統(tǒng)籌性還需加強(qiáng),所屬人員整體效率還需進(jìn)一步提

高。

15、 好拿手電筒照別人。經(jīng)常對(duì)別人評(píng)個(gè)頭品個(gè)足,意識(shí)不到

自己身上毛病也不少。遇事往往不從自己身上找缺點(diǎn)、找毛病,有時(shí)候在一些問(wèn)題上,刻意強(qiáng)調(diào)客觀,強(qiáng)調(diào)他人,從來(lái)不看自己身上存在啥問(wèn)題、啥毛病,修煉自己不足。

16、 在無(wú)私奉獻(xiàn)上做得還不夠好,有時(shí)在思想深處還摻雜著私

心邪念,有一些患得患失的情緒等等。在實(shí)際工作中表現(xiàn)在對(duì)服務(wù)上不夠精細(xì),處理題目表面化,有時(shí)停留在指出題目點(diǎn)到為止,沒(méi)有主動(dòng)的追究題目發(fā)生的根源題目,較少主動(dòng)思索舉一反三,共同戒免。

17、抓工作一桿子插到底,管得過(guò)多過(guò)細(xì),認(rèn)為只有自己抓著

放心,對(duì)其他同志放不下心。

18、 主持會(huì)議工作的時(shí)候,工作效率不是太高,開(kāi)會(huì)拖的時(shí)間

太長(zhǎng),話題不太集中。

19、 缺乏親和力,作為班長(zhǎng)在班子成員面前過(guò)于嚴(yán)厲,很難接

近,與下屬很少溝通、很少交流,聽(tīng)不到真實(shí)情況,不利于工作的科學(xué)決策。

20、 喜歡背后說(shuō)人,不當(dāng)面指出。

21、 沒(méi)說(shuō)具體明確真正做什么活,給大家交個(gè)底到底做啥,只

會(huì)叫大家繃緊,鋼過(guò)硬會(huì)折。

22、 在工作中,有時(shí)會(huì)有脾氣暴躁的現(xiàn)象。

批評(píng)意見(jiàn)300條篇六

按照組織生活會(huì)相關(guān)要求,會(huì)前我認(rèn)真梳理,深刻反思,查找了個(gè)人存在的問(wèn)題并進(jìn)行整改,爭(zhēng)取做一名合格共產(chǎn)黨員。

深入學(xué)習(xí)黨的十九大精神。學(xué)習(xí)貫徹十九大精神,首先要準(zhǔn)確把握十九大的精神,這是學(xué)習(xí)和貫徹的前提。其次,黨的十九大

博大精深、意義深遠(yuǎn),所以更值得深刻的學(xué)習(xí)。最后,學(xué)習(xí)黨的十九大精神要大力發(fā)揚(yáng)理論與實(shí)際結(jié)合,學(xué)以致用,才能把十九大精神落實(shí)到實(shí)處。黨的十九大會(huì)議集政治智慧于一身,立足長(zhǎng)遠(yuǎn),內(nèi)涵豐富,是指引中國(guó)特色社會(huì)主義事業(yè)邁進(jìn)新時(shí)代、開(kāi)啟新的征程、譜寫新篇章的重要的文獻(xiàn),對(duì)于黨和國(guó)家事業(yè)的發(fā)展具有長(zhǎng)遠(yuǎn)的指導(dǎo)作用。通過(guò)認(rèn)真學(xué)習(xí),努力學(xué)習(xí)做好一名合格的黨員,要立身立職,遵守各項(xiàng)紀(jì)律,才能無(wú)愧于黨、無(wú)愧于心。做到自身正、自身凈、自身硬,永葆共產(chǎn)黨人的政治本色。

(一)政治方面

學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想方面還是存在著一些不足之處:一是學(xué)習(xí)態(tài)度不太端正。思想上不夠重視,輕視理論學(xué)習(xí),缺乏主動(dòng)性和自主性,二是學(xué)習(xí)深度廣度不夠。對(duì)黨的十九大精神特別是習(xí)近平中國(guó)特色社會(huì)主義思想的認(rèn)識(shí)還不全面,存在一知半解的情況。

(二)、紀(jì)律執(zhí)行方面

平時(shí)對(duì)上級(jí)少數(shù)決策上領(lǐng)會(huì)不充分不透徹,沒(méi)有從講政治的高度去認(rèn)識(shí)把握,對(duì)上級(jí)組織的部署落實(shí)不到位。

(三)、品德修養(yǎng)方面

理想信念模糊動(dòng)搖,黨的意識(shí)淡化,看齊意識(shí)不強(qiáng),宗旨觀念淡薄,制度執(zhí)行時(shí)緊時(shí)松,沒(méi)做好先鋒模范作用。

(四)、主動(dòng)工作意識(shí)不強(qiáng)

主動(dòng)作為不夠。在具體工作中,開(kāi)展工作的方式過(guò)于保守,自己在一些工作上考慮問(wèn)題不深入,沒(méi)有從實(shí)質(zhì)上幫助支部著眼于發(fā)展,在籌劃安排工作、考慮單位發(fā)展還不夠全面,考慮問(wèn)題不周全。

1、是學(xué)習(xí)自覺(jué)性不強(qiáng)。認(rèn)為工作只要過(guò)得去就行,沒(méi)有養(yǎng)成好的學(xué)習(xí)習(xí)慣,學(xué)習(xí)的自覺(jué)性、主動(dòng)性不強(qiáng)。

2、是理想信念不堅(jiān)定。作為一名十年黨齡的黨員,理想信念不夠牢固,在名利和進(jìn)退間放松了對(duì)自身建設(shè)的要求,其根本原因就在于理想信念不夠堅(jiān)定、自覺(jué)、清醒。

3、是黨性修養(yǎng)不夠深。正是由于黨性修養(yǎng)把關(guān)不嚴(yán),為“四風(fēng)”問(wèn)題滋生、滋長(zhǎng)提供了溫床,丟棄了黨員吃苦在前、享受在后的優(yōu)秀傳統(tǒng)。

4、是宗旨意識(shí)不牢固。樹(shù)立全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識(shí)有所淡化,觀念上存在模糊認(rèn)識(shí),處理問(wèn)題剛性多,韌性少。

一是加強(qiáng)政治學(xué)習(xí),打好理論基礎(chǔ)。做到真學(xué)、真懂、真信、真用,不斷提高理論和工作水平;結(jié)合工作實(shí)際,不斷拓寬知識(shí)面,努力適應(yīng)新的形勢(shì),新的變化。要提高自己的政治敏銳性和政治鑒別力,樹(shù)立科學(xué)的世界觀、人生觀和價(jià)值觀,要特別要在理論聯(lián)系實(shí)際、指導(dǎo)實(shí)踐上下真功夫,不斷提高理論學(xué)習(xí)的效果,實(shí)現(xiàn)理論與實(shí)踐相統(tǒng)一。

二是嚴(yán)守黨紀(jì)黨規(guī),做好黨的干部。始終保持清醒堅(jiān)定的政治立場(chǎng),模范遵守黨章,堅(jiān)決維護(hù)黨紀(jì),在政治上講忠誠(chéng)、在組織上講紀(jì)律、在行動(dòng)上講原則,始終站在黨的立場(chǎng)上想問(wèn)題、辦事情,在路線原則上立場(chǎng)堅(jiān)定、旗幟鮮明,在關(guān)鍵時(shí)刻和風(fēng)險(xiǎn)挑戰(zhàn)中經(jīng)得起考驗(yàn)。嚴(yán)格執(zhí)行廉潔自律準(zhǔn)則,遵守中央八項(xiàng)規(guī)定,自覺(jué)抵制“四風(fēng)”問(wèn)題,牢固樹(shù)立“四個(gè)意識(shí)”,堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“四個(gè)服從”,嚴(yán)格按黨性原則辦事,按政策法規(guī)辦事,按制度程序辦事。

三是樹(shù)立高尚的品德,一方面是指按照道德規(guī)范進(jìn)行自我鍛煉和自我改造,懂得應(yīng)該做什么和不應(yīng)該做什么,并且區(qū)分和評(píng)判哪些行為是道德的,哪些行為是不道德的;另一方面是指堅(jiān)持按照正確的要求來(lái)規(guī)范自己的行動(dòng),提高自己的道德水平,升華自己的思想境界,堅(jiān)持社會(huì)主義核心價(jià)值觀。

四是改進(jìn)工作作風(fēng)、抓好問(wèn)題整改。牢固樹(shù)立全心全意為人民服務(wù)的思想,樹(shù)立為黨為人民無(wú)私奉獻(xiàn)的精神。一是想問(wèn)題、辦事情,都要堅(jiān)持從實(shí)際出發(fā),遵循客觀規(guī)律,迎難而上,增強(qiáng)工作的實(shí)效性。二是要敢于講實(shí)話、真話,重實(shí)際、辦實(shí)事、求實(shí)效,不搞形式主義。三是創(chuàng)造性地工作,大膽地投身到工作實(shí)踐中去,在工作中勇于開(kāi)拓創(chuàng)新、擔(dān)當(dāng)負(fù)責(zé)、攻堅(jiān)克難、不斷研究新問(wèn)題、解決新問(wèn)題,不斷完善已有的經(jīng)驗(yàn),提出新想法,拿出新舉措,開(kāi)創(chuàng)工作新局面。

以上對(duì)照檢查分析了目前工作中存在的主要問(wèn)題,要在今后實(shí)際工作中進(jìn)一步整改,請(qǐng)各位同志批評(píng)監(jiān)督。

其他黨員同志的批評(píng)意見(jiàn)——

**同志的批評(píng)意見(jiàn):工作作風(fēng)有待進(jìn)一步提高,從紀(jì)律上來(lái)看對(duì)自身要求不夠嚴(yán)格,偶有遲到早退現(xiàn)像,業(yè)務(wù)知識(shí)有待進(jìn)一步提高,業(yè)務(wù)知識(shí)一知半解,缺乏敬業(yè)精神,未能把工作做實(shí)做深做細(xì)。

**同志的批評(píng)意見(jiàn):開(kāi)展工作方式保守,工作問(wèn)題考慮不夠深入,主動(dòng)做為不強(qiáng),理論學(xué)習(xí)不扎實(shí),認(rèn)為工作只要過(guò)的去就行,不能主動(dòng)沉到基層單位。

**同志的批評(píng)意見(jiàn):工作自覺(jué)性、主動(dòng)性不強(qiáng),沒(méi)有養(yǎng)成好的工作學(xué)習(xí)習(xí)慣,安排的工作有時(shí)不能及時(shí)完成,應(yīng)多提高工作效率。

**同志的批評(píng)意見(jiàn):業(yè)務(wù)工作是系統(tǒng)性工作,不僅是面上的參保、續(xù)保,還有一些風(fēng)險(xiǎn)控制、各單位現(xiàn)狀分析等里子的問(wèn)題,要從實(shí)質(zhì)著眼于單位的發(fā)展,在籌劃安排工作還不夠全面。

剛才聽(tīng)了各位黨員同志對(duì)我提出的批評(píng)意見(jiàn),我虛心誠(chéng)懇接受,結(jié)合自已的自查材料進(jìn)行反思,今后要向優(yōu)秀黨員學(xué)習(xí),在今后的工作中逐步整改,立爭(zhēng)做好一名合格的共產(chǎn)黨員。

批評(píng)意見(jiàn)300條篇七

一、形式主義方面

1.政績(jī)觀存在偏差,圍著上級(jí)指揮棒轉(zhuǎn)的多,對(duì)上級(jí)看的重了,重視程度高,抓的比較緊,要求嚴(yán)、力度大,但是對(duì)其他工作相對(duì)管的少,甚至有大而化之的現(xiàn)象。

2.過(guò)分看重各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)增速排名,有時(shí)候?yàn)榱顺龀尚А②s進(jìn)度急于求成,特別是在招商引資的問(wèn)題上,一些項(xiàng)目把關(guān)不嚴(yán),有的造成了土地浪費(fèi),有的帶來(lái)了環(huán)境污染,還有的引發(fā)了勞資糾紛,影響了社會(huì)穩(wěn)定。

3.只重視城市建設(shè)、工業(yè)發(fā)展,忽視農(nóng)業(yè)增效、農(nóng)民增收;只重視產(chǎn)值、稅收,忽視環(huán)保、發(fā)展的可持續(xù)性,對(duì)產(chǎn)業(yè)聚集區(qū)的項(xiàng)目把關(guān)不嚴(yán),存在重?cái)?shù)量、輕質(zhì)量現(xiàn)象;同時(shí),脫貧問(wèn)題也沒(méi)有提上重要的議事日程。

4.貪大求洋,城市規(guī)劃脫離實(shí)際、浪費(fèi)資源。

5.重經(jīng)濟(jì)發(fā)展輕環(huán)境保護(hù),被罰款比企業(yè)繳稅多,得不償失,水污染當(dāng)時(shí)危及淮河沿岸幾千萬(wàn)人用水安全。

6.在城市拆遷中,為了快出形象,快出效果,讓領(lǐng)導(dǎo)看得到成績(jī),落個(gè)好印象,有的還不到規(guī)定的拆遷時(shí)間,就要求在幾天內(nèi)一定要完成拆遷任務(wù),忽略了群眾的感受和干部工作的難處,使基層干部沒(méi)有足夠的時(shí)間對(duì)拆遷戶做過(guò)細(xì)的思想工作,造成強(qiáng)拆。

7.抓招商引資雷聲大,雨點(diǎn)稀,只求數(shù)量,不求質(zhì)量,

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22.作為副書(shū)記,在實(shí)際工作中把自己等同于普通班子成員,發(fā)揮帶頭作用不夠,實(shí)際上是工作標(biāo)準(zhǔn)不高的表現(xiàn)。平時(shí)只忙于自己分管的工作,主動(dòng)幫助縣委書(shū)記謀劃大事、出謀劃策還有欠妥,還缺乏分憂意識(shí)、擔(dān)當(dāng)精神。

23.主動(dòng)考慮工作、主動(dòng)服務(wù)大局的意識(shí)不夠。平時(shí)替縣長(zhǎng)開(kāi)會(huì)多、應(yīng)酬多,幫助縣長(zhǎng)謀大事少、想辦法少,還有把大事推給縣長(zhǎng)的現(xiàn)象。

24.激情少,暮氣重。年紀(jì)不大,像個(gè)老頭兒,遇到難事光想推,缺少擔(dān)當(dāng)勇氣。25.本位主義思想嚴(yán)重,對(duì)縣委派的活,總是強(qiáng)調(diào)本職工作,有時(shí)候往外推,有時(shí)候不盡力,講條件、討價(jià)還價(jià),組織紀(jì)律觀念不強(qiáng),服務(wù)大局意識(shí)不夠強(qiáng)。

26.性格太直白,有時(shí)候個(gè)性表現(xiàn)的太張揚(yáng),有時(shí)與個(gè)人身份、組織形象有點(diǎn)不相稱。

27.群眾意識(shí)、基層意識(shí)有點(diǎn)淡薄,坐辦公室多、下去少,深入基層研究工作少,有冬天怕冷夏天怕熱思想。

28.改革上存在畏難情緒。對(duì)于全面深化改革,考慮方方面面利益關(guān)系較多,怕遇到阻力,帶來(lái)麻煩,以至于對(duì)改革困難估計(jì)過(guò)高,在改革上畏首畏尾,放不開(kāi)手腳。

29.干部情況、班子存在問(wèn)題等方面不夠熟悉,幫助縣委參謀不到位。在干部調(diào)整中,有照顧平衡、論資排輩、遷就的現(xiàn)象,組織原則堅(jiān)持得不夠。干部使用上不夠科學(xué),創(chuàng)新舉措少,有時(shí)只注重鄉(xiāng)鎮(zhèn),不考慮全面、不注重統(tǒng)籌兼顧。

30.研究工作不深入,作風(fēng)浮漂,上推下交、互相交辦,導(dǎo)致落實(shí)不力,工作棚架。

31.不重視學(xué)習(xí)。對(duì)政治理論、法律知識(shí)學(xué)習(xí)不夠,有時(shí)候還講白話,念白字,有損自己的威信和形象。

32.對(duì)上負(fù)責(zé)多,對(duì)下負(fù)責(zé)少。平時(shí)局限于為領(lǐng)導(dǎo)搞好服務(wù),做好保障,服務(wù)機(jī)關(guān)、服務(wù)基層做得嚴(yán)重不夠,在站位全局、推動(dòng)全縣社會(huì)發(fā)展方面思考不夠,為縣委主要領(lǐng)導(dǎo)提出的建設(shè)性意見(jiàn)不多。

33.擔(dān)當(dāng)不夠,經(jīng)驗(yàn)不足,不少同志認(rèn)為比較“瓤”,需要抓緊補(bǔ)課,但主觀上來(lái)講,挑大梁的意識(shí)也不強(qiáng),缺少一種“虎氣”。

34.基層經(jīng)驗(yàn)不足,有機(jī)關(guān)作風(fēng),有時(shí)感覺(jué)自己的閱歷豐富,就很少接地氣了,與鄉(xiāng)鎮(zhèn)、局委融入不夠,溝通交流少,不能和同志們打成一片。

35.抓工作不扎實(shí)不深入,淺嘗輒止,往往是領(lǐng)導(dǎo)安排什么干什么,缺乏主動(dòng)性,為縣長(zhǎng)分壓不夠。坐機(jī)關(guān)聽(tīng)匯報(bào)多,到一線解決問(wèn)題、實(shí)地督導(dǎo)不夠,缺乏一抓到底的“釘釘子”精神。

36.**的經(jīng)濟(jì)情況了解不透,對(duì)如何培育支柱產(chǎn)業(yè)、如何涵養(yǎng)骨干稅源,如何促進(jìn)**經(jīng)濟(jì)發(fā)展等方面,沒(méi)有形成思路,拿不出有力措施。

37.與同志們交流溝通不多,作為武裝部政委,除了參加縣委常委會(huì)和出席縣里的大會(huì),平時(shí)與班子成員溝通少,不利于軍地共建。

38.推動(dòng)工作辦法少,面對(duì)困難束手無(wú)策,往往覺(jué)得不知道從哪個(gè)角度下手,從哪個(gè)地方切入,這與研究情況少、工作不深入有直接關(guān)系。

39.對(duì)工作吃得不透,把握不準(zhǔn),特別是應(yīng)對(duì)突發(fā)輿情的工作預(yù)案缺乏相應(yīng)的機(jī)制,沒(méi)有完善的應(yīng)對(duì)措施,發(fā)生問(wèn)題后手忙腳亂,不能從容應(yīng)對(duì),對(duì)一些輿情負(fù)面報(bào)道處置應(yīng)對(duì)不力。

40.宣傳工作仍停留在傳統(tǒng)做法上,對(duì)基層群眾精神文化需求了解不透,不能牢牢占領(lǐng)陣地,宣傳工作作為黨的“喉舌”作用發(fā)揮不突出。

三、享樂(lè)主義方面

1.大手大腳、講排場(chǎng),貪圖享受。有時(shí)接待追求高標(biāo)準(zhǔn),低檔酒不喝,低檔飯店不進(jìn),存在享樂(lè)主義,艱苦樸素的意識(shí)不足。

2.過(guò)于注重穿戴打扮,過(guò)于注重自身形象,平時(shí)吃飯還好挑食,不合口味的就不想吃,沒(méi)有肉就吃不下飯。

3.精氣神不足,與世無(wú)爭(zhēng)、四平八穩(wěn),工作要求不嚴(yán),創(chuàng)新不夠,沒(méi)有亮點(diǎn)。工作被動(dòng)承接多,主動(dòng)創(chuàng)新少。對(duì)于上級(jí)安排的工作積極響應(yīng),但主動(dòng)創(chuàng)新不夠,沒(méi)有針對(duì)組織工作實(shí)際,研究思考,以求突破,存在懶政思想。

4.缺乏奉獻(xiàn)精神,總認(rèn)為自己分的任務(wù)多了、吃虧了,講條件、講價(jià)錢,缺乏奉獻(xiàn)精神。

5.工作上有懈怠情緒,進(jìn)取心不強(qiáng),在生活上有追求安逸享受的現(xiàn)象。干勁不足,動(dòng)真格、出實(shí)招不夠,老是想著有一定資歷了,干夠這么多年了,年齡也不小了,享受一下算了。

6.原則性不強(qiáng),對(duì)親戚朋友的請(qǐng)托有照顧現(xiàn)象和打招呼現(xiàn)象。

四、奢靡之風(fēng)方面

1.不注重勤儉節(jié)約、艱苦奮斗,有些不該花的資金卻花出去了,對(duì)有些單位打的

說(shuō)批就批了,把關(guān)也不嚴(yán),不該撥的資金也撥了。

2.某些單位超標(biāo)準(zhǔn)建新大樓,還幫助到上級(jí)申請(qǐng)資金,大樓蓋起來(lái)需要很大花銷,讓縣里的其他單位滋生攀比心理,助長(zhǎng)了奢靡之風(fēng)。

3.勤儉節(jié)約不夠,后勤管理不到位。公務(wù)接待上有浪費(fèi)現(xiàn)象,后勤管理不科學(xué)、不規(guī)范。

五、聯(lián)系服務(wù)群眾方面

1.群眾觀點(diǎn)樹(shù)立得還不牢。突出表現(xiàn)在關(guān)注民生不夠,縣城的棚戶區(qū)改造力度就不大,為了開(kāi)發(fā)招商,控制翻建住房好幾年了,可是到今天也沒(méi)招來(lái)商,又不讓群眾建房,這個(gè)群眾很有意見(jiàn)。

2.抓面子案件多,對(duì)上邊交辦的案件、領(lǐng)導(dǎo)批示的案件、信訪局轉(zhuǎn)來(lái)的案件,重視辦理,對(duì)上訪群眾反映的問(wèn)題重視不夠,辦理不及時(shí)。

3.對(duì)待信訪穩(wěn)定工作,對(duì)待信訪群眾存在能推就推,能躲就躲,往往是一批一交了之,見(jiàn)到信訪群眾特別是老信訪戶、難纏戶感到心煩,言語(yǔ)生硬,方法簡(jiǎn)單。

4.對(duì)政法隊(duì)伍管理松散、要求不嚴(yán)。公檢法司部門處理問(wèn)題不公、執(zhí)法不嚴(yán)等問(wèn)題普遍存在,老百姓意見(jiàn)很大。個(gè)別干警違紀(jì)現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生,一定程度上損害了群眾的利益。

批評(píng)意見(jiàn)300條篇八

(一)對(duì)黨組書(shū)記的批評(píng)意見(jiàn)

1.組織生活方面欠嚴(yán)謹(jǐn)。有時(shí)由于忙于日常事務(wù),沒(méi)能堅(jiān)持參加“雙重組織生活”。在學(xué)習(xí)黨的十九大精神和習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想的好幾次黨課中,你都存在著早退的現(xiàn)象。

2.有時(shí)存在“官本位”思想。個(gè)性較強(qiáng),長(zhǎng)官意志比較濃,不注重傾聽(tīng)同志們的意見(jiàn),有時(shí)當(dāng)面或通過(guò)電話給我們班子成員安排工作,我們沒(méi)有插話的機(jī)會(huì),聽(tīng)不進(jìn)去我們的意見(jiàn)和要求。

3.工作部署的多,檢查的少。一些工作在年初或領(lǐng)導(dǎo)督促時(shí)作了安排和部署,也明確了具體的責(zé)任人,但在具體落實(shí)中,對(duì)有的工作缺乏督促檢查,忽視了一件事抓出頭、件件事有回聲的抓落實(shí)精神,工作落實(shí)成效受到了影響。缺乏常抓的韌勁。

4.政績(jī)觀有所偏差。你有時(shí)比較注重眼前,不顧長(zhǎng)遠(yuǎn),基礎(chǔ)工作抓得不實(shí)。有些工作推進(jìn)急于求成,立竿見(jiàn)影的事情做得較多。有的重點(diǎn)工作、中心工作謀劃和決策征求意見(jiàn)不夠,選擇性進(jìn)行調(diào)研、聽(tīng)取意見(jiàn),攤子鋪得大,顯得有些倉(cāng)促。

5.硬起手腕抓隊(duì)伍失之于軟。如:對(duì)發(fā)現(xiàn)違紀(jì)人員批評(píng)教育的多,注重協(xié)調(diào)以達(dá)息事寧人,大事化小,小事化了,嚴(yán)肅處理的少,對(duì)違紀(jì)行為沒(méi)有起到很好的警示作用。

(二)對(duì)黨組成員××的批評(píng)意見(jiàn)

1.對(duì)xxx同志意見(jiàn):個(gè)別工作流于形式。習(xí)慣于以會(huì)議落實(shí)會(huì)議、以文件落實(shí)文件、以講語(yǔ)落實(shí)講話,會(huì)開(kāi)了、文件發(fā)了,事情就沒(méi)有人再管了,幾年過(guò)去了實(shí)際狀況沒(méi)有什么變化,會(huì)議和文件就是工作成效和成果。

2.對(duì)xxx同志意見(jiàn):思想上懈怠。艱苦奮斗、勤儉節(jié)約意識(shí)有所弱化。安于現(xiàn)狀,進(jìn)取心不強(qiáng),總認(rèn)為自己年齡大、又有糖尿病,帶隊(duì)伍的勁頭和表率帶動(dòng)作用大不如前。

3.對(duì)xxx同志意見(jiàn):在全力維護(hù)中央權(quán)威上做得不夠好。比如對(duì)一些社會(huì)上的政治傳謠,雖然從來(lái)不信,但是你很少主動(dòng)去糾正。對(duì)民間一些有損于黨的形象的段子,你也沒(méi)能很好地制止。

4.對(duì)xxx同志意見(jiàn):擔(dān)當(dāng)精神不夠。謀劃工作雖然能夠從大局出發(fā),但在具體問(wèn)題上也存在本位主義思想。如,工作期間不是你分管,有時(shí)怕分管領(lǐng)導(dǎo)和科室有想法,在遇到這方面工作時(shí),往往就不會(huì)過(guò)多的去參與。創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)。缺乏探索做好新時(shí)期黨建工作新思路、新做法的主動(dòng)性,致使工作思路不寬,辦法不多。

5.對(duì)xxx同志意見(jiàn):由于有時(shí)候工作較忙,忽略組織生活,導(dǎo)致參與積極性不高。相對(duì)經(jīng)濟(jì)工作,黨建工作難以用規(guī)范細(xì)化的指標(biāo)來(lái)衡量,由于缺少有效的監(jiān)督方式和評(píng)價(jià)手段,致使分管戰(zhàn)線有些黨內(nèi)組織生活流于形式,降低了黨組織的凝聚力和影響力。

6.對(duì)xxx同志意見(jiàn):艱苦奮斗的意識(shí)有所淡化。比如,你看到有些實(shí)權(quán)部門在公務(wù)用車、職務(wù)消費(fèi)、接待等方面標(biāo)準(zhǔn)較高,我局存在較大差距,心里不平衡,有攀比抱怨心理。存在奢侈浪費(fèi),不愿擠公共汽車,而是選擇出租車。

7.對(duì)xxx同志意見(jiàn):學(xué)風(fēng)不正,知行不一。不愿學(xué),缺乏學(xué)習(xí)的興趣和熱情,拿起書(shū)本就發(fā)困,提起筆來(lái)就頭疼。不勤學(xué),心浮氣躁,人坐不住,心靜不下,半年讀不完一本書(shū),你辦公室的書(shū)架上早就落下了一層灰塵。

8.對(duì)xxx同志意見(jiàn):群眾觀念弱化。聯(lián)系群眾不廣泛,與干部職工面對(duì)面談心交流少,缺乏對(duì)干部思想狀況和生活情況的了解。如對(duì)分管的xx登記注冊(cè)窗口抽調(diào)來(lái)的6名大學(xué)生的姓名、所負(fù)責(zé)的具體工作至今還不熟悉、不了解。

(一)對(duì)政府班子的批評(píng)意見(jiàn)

政府班子在×××同志的帶領(lǐng)下,發(fā)展思路清晰,工作目標(biāo)明確,改革創(chuàng)新意識(shí)強(qiáng),工作推進(jìn)有力,在全縣干部群眾中樹(shù)立了良好的形象。但還是存在著一些問(wèn)題,具體如下:

1.班子內(nèi)部學(xué)習(xí)深度還不夠。對(duì)于習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想的精神實(shí)質(zhì)、精髓要義的理解認(rèn)識(shí)上不深刻透徹。習(xí)慣于開(kāi)開(kāi)會(huì)、學(xué)學(xué)文件、寫寫體會(huì)等常規(guī)化的學(xué)習(xí)方式,對(duì)如何結(jié)合單位自身實(shí)際,以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想指導(dǎo)改革發(fā)展實(shí)踐思之不深、研之不透,未能很好地做到“不離上級(jí)譜,唱活地方戲”,在一定程度上還存在著學(xué)用脫節(jié)的現(xiàn)象。

2.執(zhí)行組織程序不夠規(guī)范。公務(wù)出差、外出招商等雖然進(jìn)行了請(qǐng)示報(bào)告,但電話匯報(bào)、口頭匯報(bào)的多,沒(méi)有嚴(yán)格履行書(shū)面報(bào)告和請(qǐng)銷假制度。同時(shí),存在少數(shù)同志沒(méi)有及時(shí)向組織報(bào)告?zhèn)人重大事項(xiàng)和重大問(wèn)題,在這方面監(jiān)管力度不夠。

3.談心談話制度溝通交流不夠。班子成員平時(shí)主動(dòng)與黨員干部談心談話較少,方式方法簡(jiǎn)單,接觸時(shí)談工作的多,對(duì)涉及黨員干部思想、生活的問(wèn)題談得較少。開(kāi)展提醒談話、誡勉談話的效果不明顯,對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部思想、作風(fēng)、紀(jì)律等方面的苗頭性、傾向性問(wèn)題重視還不夠,談心談話的效應(yīng)發(fā)揮得不好。

4.抓作風(fēng)建設(shè)的力度還不夠大。存在失之于寬、失之于軟的現(xiàn)象,致使班子思想作風(fēng)和工作作風(fēng)存在時(shí)緊時(shí)松、時(shí)硬時(shí)軟、時(shí)好時(shí)差的現(xiàn)象,貫徹力和執(zhí)行力還有待進(jìn)一步加強(qiáng)。建議探索和總結(jié)作風(fēng)建設(shè)長(zhǎng)效機(jī)制,進(jìn)一步增強(qiáng)執(zhí)行力,更好地推進(jìn)工作落實(shí)。

5.調(diào)查研究不夠深入。班子成員普遍深入基層、深入群眾調(diào)研不夠,都沒(méi)有達(dá)到全年調(diào)研xx天的要求。到基層調(diào)研時(shí),習(xí)慣按地方的安排路線走,看的都是典型單位、重點(diǎn)工程,都是一個(gè)地區(qū)、一個(gè)領(lǐng)域最好的部分,沒(méi)有主動(dòng)提出到工作有困難的單位去調(diào)研。

6.黨風(fēng)

建設(shè)“一崗雙責(zé)”履行不到位。教育抓得不好,存在經(jīng)驗(yàn)主義,習(xí)慣于用老辦法做新形勢(shì)下的廉政工作,對(duì)新時(shí)期新形勢(shì)下黨風(fēng)廉政建設(shè)的新動(dòng)向新要求把握得不準(zhǔn)確、不全面,組織反思這些典型案件的力度、深度都不夠。同時(shí),黨風(fēng)廉政監(jiān)督不夠,存在被動(dòng)應(yīng)付,機(jī)制不完善的情況,在嚴(yán)明政治紀(jì)律,強(qiáng)化制約監(jiān)督,推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)等方面措施乏力。

7.擔(dān)當(dāng)負(fù)責(zé)、攻堅(jiān)克難的精神弱化。由于這幾年發(fā)展的不錯(cuò),各項(xiàng)事業(yè)都呈現(xiàn)出“芝麻開(kāi)花節(jié)節(jié)高”的喜人態(tài)勢(shì),因而班子不同程度上產(chǎn)生了“還可以、過(guò)得去、差不多”的自滿心態(tài),出現(xiàn)了“等一等、緩一緩、歇一歇”的松勁情緒。

批評(píng)意見(jiàn)300條篇九

一、對(duì)張遠(yuǎn)群同志的批評(píng)意見(jiàn)

1、鄭政柏同志的意見(jiàn):理論學(xué)習(xí)積極主動(dòng)性不夠,存在消極應(yīng)付現(xiàn)象。理論學(xué)習(xí)有時(shí)不積極不主動(dòng),應(yīng)付上級(jí)要求多,偶有學(xué)習(xí)蜻蜓點(diǎn)水、淺嘗輒止、不求甚解,開(kāi)展專題學(xué)習(xí)研究不夠。建議多開(kāi)展專題理論學(xué)習(xí),以便能運(yùn)用理論解決實(shí)踐中的新問(wèn)題,創(chuàng)造性開(kāi)展工作。

2、明水紅同志的意見(jiàn):工作積極性不強(qiáng),工作有時(shí)憑經(jīng)驗(yàn)、憑感覺(jué)辦事,與部分基層職工的交流溝通少,與離退休教職工和老同志交流還不夠。

3、王能高的意見(jiàn):進(jìn)取意識(shí)不夠彰顯。求真務(wù)實(shí)主動(dòng)性欠缺,開(kāi)拓精神還不夠。

4、張有武同志的意見(jiàn):工作關(guān)注形式多。有些工作和活動(dòng)完全是為了完成學(xué)校下達(dá)的指標(biāo)而開(kāi)展,有的為了檢查需要寫進(jìn)了

卻未能有效實(shí)施,有的甚至是補(bǔ)、補(bǔ)活動(dòng),活動(dòng)的目的性和效果不夠明顯。

5、舒克武同志的意見(jiàn):在工作中只愿抓大事而對(duì)一些小件不愿意抓,認(rèn)為具體工作由手下做,有抓大放小的思想。在落實(shí)抓大不放小、學(xué)生面前無(wú)大小的工作方針不夠徹底。關(guān)心師生不夠,認(rèn)為只要多到學(xué)生食堂用餐、多到教室、學(xué)生宿舍轉(zhuǎn)轉(zhuǎn),就是聯(lián)系了群眾,跟其他普通教師聯(lián)系得少。

6、向文平同志的意見(jiàn):深入一線調(diào)研不夠,給下屬部門確定的工作目標(biāo)有時(shí)太高,對(duì)下級(jí)工作要求也太嚴(yán)格,有些脫離下屬部門的實(shí)際情況或超越下級(jí)的實(shí)際能力,致使難以達(dá)成工作目標(biāo)和要求。另外,有些工作布?后跟蹤檢查監(jiān)督不到位,影響工作的按期落實(shí)和工作質(zhì)量。

7、程良松同志的批評(píng)意見(jiàn):工作中有時(shí)不夠積極主動(dòng),不能做到盡善盡美、精益求精,個(gè)別時(shí)候覺(jué)得“過(guò)得去”就行,滿足于干了、報(bào)了、安排了,結(jié)合實(shí)際深入思考、創(chuàng)新作為、開(kāi)拓進(jìn)取的精神有所缺乏。

二、對(duì)鄭政柏同志的批評(píng)意見(jiàn)

1、張遠(yuǎn)群同志的意見(jiàn):存在以會(huì)議落實(shí)會(huì)議、以文件落實(shí)文件的現(xiàn)象,工作任務(wù)布置多,認(rèn)真檢查落實(shí)到位不夠,因而有時(shí)給人虎頭蛇尾的感覺(jué);且開(kāi)會(huì)時(shí)個(gè)人發(fā)言時(shí)間較長(zhǎng),不夠精練,建議改進(jìn)文風(fēng)會(huì)風(fēng)。

2、明水紅同志的意見(jiàn):鄭政柏同志作為校長(zhǎng)能做到早上班、晚下班,但對(duì)一些深層次的關(guān)系學(xué)生和職工利益問(wèn)題缺乏細(xì)致的思考和研究,工作有時(shí)憑經(jīng)驗(yàn)、憑感覺(jué)辦事,與部分基層職工的交流溝通少,與離退休教職工和老同志交流還不夠。另外,鄭校長(zhǎng)對(duì)我們下屬要求太嚴(yán)格,對(duì)所有工作都要求做得最好,這讓我們這些做下屬的工作壓力很大!

3、張有武同志的意見(jiàn):工作布置多、提要求多,具體指導(dǎo)少。工作中往往布?多,具體指導(dǎo)少;提要求多,幫助解決實(shí)際困難少;

講原則多,靈活性、藝術(shù)性不夠,換位思考不夠。宏觀提要求多、微觀指點(diǎn)少,大事干預(yù)多、小事過(guò)問(wèn)少,總體安排多、平常幫助少,工作關(guān)注多、生活學(xué)習(xí)關(guān)心少的現(xiàn)象,有時(shí)對(duì)部下批評(píng)偏嚴(yán)肅。這種現(xiàn)象如不加以警醒,勢(shì)必會(huì)助長(zhǎng)官僚主義之風(fēng)。

4、王賢青同志的意見(jiàn):服務(wù)意識(shí)較強(qiáng),但服務(wù)方式缺乏創(chuàng)新。有時(shí)在處理緊急而又糾結(jié)的情況時(shí)容易急躁,聽(tīng)取他人意見(jiàn)時(shí)缺乏耐心。滿足于憑經(jīng)驗(yàn)辦事,按照程式化去工作,存在“習(xí)慣”做法,思想保守,跟不上形勢(shì)發(fā)展需要。

三、對(duì)向文平同志的批評(píng)意見(jiàn)

1、王賢青同志的意見(jiàn):工作管理有時(shí)不嚴(yán),回避矛盾和問(wèn)題。工作中雖然能夠發(fā)現(xiàn)問(wèn)題,但卻不敢觸及敏感問(wèn)題,有時(shí)甚至回避矛盾問(wèn)題。

2、舒克武同志的意見(jiàn):管理有時(shí)不嚴(yán),即使個(gè)別人工作上有錯(cuò)誤、缺點(diǎn)、過(guò)失,也不能大膽批評(píng)、嚴(yán)肅處理,總顧及所謂的“面子”、同事“情誼”,存在護(hù)短現(xiàn)象。建議增強(qiáng)“亮短揭丑”的勇氣。

3、鄭政柏同志的意見(jiàn):創(chuàng)新意識(shí)不夠,墨守成規(guī)不敢突破。具體工作中,受傳統(tǒng)思維定勢(shì)的影響,想問(wèn)題、做工作沿襲老方法、老套路;拘謹(jǐn)于職位角色,服從安排多、主動(dòng)思考少。

4、張友武同志的意見(jiàn):在工作過(guò)程中,存在畏難情緒,組織、協(xié)調(diào)能力有待于進(jìn)一步提高。思想上存在等、靠、要的想法,遇到困難,缺乏迎頭面對(duì)的勇氣和決心,當(dāng)其他科室的同志遇到工作中的困難時(shí),有推諉的情況發(fā)生。工作中有時(shí)不夠積極主動(dòng),不能做到盡善

盡美、精益求精,個(gè)別時(shí)候覺(jué)得“過(guò)得去”就行,滿足于干了、報(bào)了、安排了,結(jié)合實(shí)際深入思考、創(chuàng)新作為、開(kāi)拓進(jìn)取的精神有所缺乏。

5、王能高同志的意見(jiàn):雖然重視與教師間的交流,但卻忽視了與學(xué)生的溝通。在教學(xué)管理和學(xué)科建設(shè)中,與教師的交流比較主動(dòng),也很多,特別是跟專任教師;但參加學(xué)生第二課堂活動(dòng)、到學(xué)生食堂用餐、到學(xué)生宿舍則比較少;與學(xué)生的溝通主要在某些問(wèn)題出現(xiàn)之后,有點(diǎn)被動(dòng)。

四、對(duì)舒克武同志的批評(píng)意見(jiàn)

1、程良松同志的意見(jiàn):總結(jié)宣傳“報(bào)喜不報(bào)憂”,不敢直面問(wèn)題。有時(shí)總結(jié)宣傳只重視突出成績(jī),好的方面大講特講,問(wèn)題與不足則避而不談,甚至不敢直面問(wèn)題,下功夫解決存在的矛盾和問(wèn)題的力度還不夠,以致一些問(wèn)題不能及時(shí)解決,求真務(wù)實(shí)主動(dòng)性欠缺,開(kāi)拓精神還不夠,有畏難思想和情緒。

2、鄭政柏同志的意見(jiàn):存在以會(huì)議貫徹會(huì)議的情況。有時(shí)習(xí)慣于用開(kāi)會(huì)布置來(lái)代替具體工作,有的甚至是為了開(kāi)會(huì)而開(kāi)會(huì),為了過(guò)場(chǎng)而過(guò)場(chǎng),為了貫徹而貫徹,會(huì)前并沒(méi)有對(duì)會(huì)議的主題、內(nèi)容、要求等作充分的準(zhǔn)備、研究和商議,并未提出明確的、周全的意見(jiàn)和辦法,而是把會(huì)議當(dāng)口手,通過(guò)會(huì)議一開(kāi),就算工作完成,至于會(huì)后的反響與效果,缺乏總結(jié)與思考,缺乏跟蹤與督查。

3、張友武同志的意見(jiàn):“工作作風(fēng)不實(shí),求真務(wù)實(shí)不夠。在工作中習(xí)慣于當(dāng)“中轉(zhuǎn)站”、當(dāng)“二傳手”,說(shuō)過(guò)就算干過(guò)了,缺乏“緊抓不放、一抓到底”的狠勁。有時(shí)習(xí)慣于辦公室打電話了解情況,不

能親自到一線到察看,深入到教室、實(shí)驗(yàn)室、學(xué)生寢室、教師辦公室的次數(shù)還不是很多,主動(dòng)與老師、學(xué)生談心,真心聽(tīng)取他們的意見(jiàn)還不是很多;對(duì)一些看似軟性的工作,有時(shí)存在著應(yīng)付以求過(guò)關(guān)的想法,影響了工作效果。

4、向文平同志的意見(jiàn):在工作中,有時(shí)會(huì)局限于主要領(lǐng)導(dǎo)布置什么就做什么,沒(méi)有把自己放在全校的角度去考慮,對(duì)全局性的工作,深入思考比較少,好的建議也不多。工作中缺乏逢山開(kāi)路、過(guò)河架橋的勇氣和意志,不能從盡善盡美、時(shí)時(shí)處處爭(zhēng)一流的標(biāo)準(zhǔn)上去把握。

5、王賢青同志的意見(jiàn):創(chuàng)新意識(shí)不夠,墨守成規(guī)不敢突破。具體工作中,受傳統(tǒng)思維定勢(shì)的影響,想問(wèn)題、做工作沿襲老方法、老套路;拘謹(jǐn)于職位角色,服從安排多、主動(dòng)思考少。面對(duì)新情況、新矛盾,心存畏難情緒,開(kāi)展工作缺乏創(chuàng)造性。

6、張遠(yuǎn)群同志的意見(jiàn):工作缺乏預(yù)見(jiàn),指導(dǎo)基層不力。在工作上對(duì)基層具體情況有時(shí)了解不細(xì),知道不早,掌握不準(zhǔn),不夠全面。特別是分管的工作,其它領(lǐng)導(dǎo)知道了,自己還不知道,影響了問(wèn)題的解決。對(duì)分管口的工作,有時(shí)管得還過(guò)于具體,抑制了各處室的主動(dòng)性和創(chuàng)造力,影響了積極性的發(fā)揮。

7、明水紅同志的意見(jiàn):群眾觀念淡薄,基層調(diào)研不細(xì)。業(yè)務(wù)工作,特別是教學(xué)工作抓得比較緊,但聯(lián)系師生不廣泛,和師生深入談心的比較少,虛心聽(tīng)取他們的意見(jiàn)還不夠,不能真正了解他們的所思所想,不能切實(shí)做好服務(wù)師生,幫助他們解決實(shí)際困難不多。

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