員工**行為處罰通告1

　　我所對**案件的處理情況如下：

　　一、共處理**案件11起，10起系自然人客戶與法人客戶之間或者自然人客戶之間**轉(zhuǎn)移資金的對敲交易案件，1起系法人客戶以影響合約價格為目的.的對敲交易案件。

　　二、根據(jù)《上海期貨交易所**處理辦法》第二十九條規(guī)定，對**的5名法人客戶和16名自然人客戶分別給予了警告、**批評、暫停開倉交易1-6個月不等、罰款的自律處罰，并責令相關當事人改正。

　　請各會員單位及投資者切實提高合規(guī)意識和風險意識，加強賬戶管理，防范**交易行為發(fā)生。

　　特此通告。

　　xx

　　xxxx年xx月xx日

員工**行為處罰通告3篇擴展閱讀

員工**行為處罰通告3篇（擴展1）

——《員工**行為處罰辦法》學習心得3篇

《員工**行為處罰辦法》學習心得1

　　《員工**行為處理辦法》學習心得通過近時期對員工**行為處理辦法的學習，使我深刻地意識到學習員工行為的重要性和必然性。

　　古人說“不以規(guī)矩，不成方園”。作為全五大銀行之一的xx銀行，要實現(xiàn)科學有效的管理，就必規(guī)范員工行為規(guī)范，做到有規(guī)可循，**必究。難以想象沒有**的企業(yè)，是沒有成功的員工行為規(guī)范，是難以完成有效經(jīng)營目標的。有了好的**規(guī)范，才能保證員工能科學地，行之有效地執(zhí)行**者的決策。加強對行為規(guī)范的學習﹑理解﹑掌握﹑便于在實際工作中執(zhí)行。

　　通過對規(guī)范化服務的學習，使我深刻的認識到了，該怎么去做工作，如何做好那些工作。為此，本人在今后的工作中，在處理業(yè)務時要按照業(yè)務流程和操作程序，做到準確﹑快捷﹑高效。同時對客戶的服務要主動熱情，面帶微笑耐心周到，做到來有迎聲﹑問有答聲﹑去有送聲。注意傾聽客戶提出的意見和要求，了解客戶所辦業(yè)務的需求，按照客戶的意愿完成交易。只有認真履行工作職責和規(guī)范行為準則，只有依靠建全的**與優(yōu)質(zhì)文明的服務，才能確保我行穩(wěn)建持續(xù)地發(fā)展。

　　只有通過強化教育，讓員工明確嚴格執(zhí)行**就是自我保護的道理，才能增強員工的責任心，在日常工作中把遵守規(guī)章、嚴格執(zhí)行**變成自覺行動，從而遏制**違制問題，有效防范案件的發(fā)生。在行內(nèi)不少部門，一系列的員工規(guī)范****雖掛在墻上，但沒有很好的落實在行動中，系統(tǒng)的某些神經(jīng)末梢仍處于失控狀態(tài)；案件與事故的發(fā)生與**的執(zhí)行不力、**操作緊緊相連，每一個案件的發(fā)生都伴隨著有章不循、**操作的因果現(xiàn)象。是什么造成了這么多光榮背后的橫刀**，是什么催生了那么多中規(guī)中矩下的追名逐利？是**的缺失，是執(zhí)行的不力，是覆蓋的盲點，還是心存僥幸而最終沒能堅守住那顆不肯安于*淡的心？

　　國有國法，行有行規(guī)。合理的員工行為規(guī)范應被視為銀行內(nèi)部的一項風險管理活動。*銀行業(yè)需要建立全新的合規(guī)文化管理，以實現(xiàn)合規(guī)經(jīng)營目標，這已是銀行業(yè)內(nèi)早有的共識。特別是在目前銀行業(yè)經(jīng)營機制嬗變，盈利模式發(fā)生深刻變化的時期，來自某些決策層和操作層有悖于職業(yè)準則，有章不循、有禁不止行為日甚的情況下，培育良好的合規(guī)文化，抓好文化教育，這對增強全員合規(guī)意識，防范案件和****問題的發(fā)生，確保銀行深化**和業(yè)務經(jīng)營順利發(fā)展具有重要作用和深遠的現(xiàn)實意義。

　　員工行為是銀行文化的重要組成部分，構(gòu)成銀行文化的核心要素。員工行為規(guī)范文化教育，則是銀行為**合規(guī)風險，實現(xiàn)合規(guī)經(jīng)營目標，通過制定和實施一系列對**、標準和程序，建立企業(yè)良好的員工行為規(guī)范文化，主動使自己的經(jīng)營管理行為與合規(guī)法律、規(guī)則和準則相結(jié)合、相一致的'動態(tài)管理過程。

　　銀行經(jīng)營過程猶象風箏的放飛過程，需要進行合規(guī)運行的動態(tài)管理。全行員工是其風箏主體，行為準則及規(guī)章**是其風箏線。經(jīng)營如果缺失規(guī)范和約束，其運行就會迷失方向，偏離目標，遭至敗損。**巴林銀行遭致“員工操作風險”吞噬，由興盛到衰敗的過程，就是一個有力的佐證。

　　作為一名銀行工作人員，要面對“日理斗金”的狀況而坐懷不亂，要面對“糖衣炮彈”的侵襲而處事不驚，“念念有如臨敵日，心心常似過橋時”，要正確處理好工作責任與個人利益的關系，只有樹立正確的人生觀和價值觀，正確對待個人得與失的關系，方能在紛繁復雜的競爭環(huán)境中為內(nèi)心留一片清涼*靜的綠地，永遠常青。

《員工**行為處罰辦法》學習心得2

　　近段以來，聯(lián)社系統(tǒng)開展了《河南省農(nóng)村信用社員工員工**行為處理辦法》學習活動，通過自學和集中學習，使我進一步提高了對授權(quán)、人事、信貸、風險、會計出納、重要空白憑證、計算機、印證、安保等工作的認識，執(zhí)行各項規(guī)章**的自覺性得到了加強，達到了開展此次教育活動的預期目的。下面是我對這次《處理辦法》學習的體會：

　　自聯(lián)社確定在信用社系統(tǒng)開展《員工違**行為處理辦法》學習活動以來，我能從思想上****，積極配合聯(lián)社機關搞好本次學習教育活動，認真學習有關規(guī)定，并做好筆記。通過學習，使我認識到，堅持規(guī)章**，是農(nóng)村信用社各項業(yè)務健康運行的保證，是防止各類案件和**問題發(fā)生的首要條件。加強《員工**行為處理辦法》學習，是貫徹執(zhí)行上級各項規(guī)章**，做好本職工作的基本保證。

　　**來，全省聯(lián)社系統(tǒng)雖然沒有發(fā)生大的經(jīng)濟案件和重大責任事故，但是一些違反規(guī)章**的現(xiàn)象都有不同程度存在，員工學習教育不夠深入、**執(zhí)行不夠到位、在各項業(yè)務操作中仍存在不少隱患。作為一名員工應該清醒地認識到，很多案件的發(fā)生，都是因為在執(zhí)行**上不夠嚴格，不按操作規(guī)程導致了案件的發(fā)生。因此，系統(tǒng)地進行學習教育顯得猶為重要，認真學習、深刻領會，強化自我保護意識，明確自己的崗位職責，在實際工作中堅持規(guī)章**，履行好崗位職責，干好本職工作。

　　通過學習項規(guī)章**、規(guī)定，本人在學習和工作中存在一些不足：

　　一是嚴格落實各項規(guī)章**和崗位職責方面執(zhí)行不夠細致。

　　二是不善于總結(jié)工作中存在的問題和經(jīng)驗。

　　三是對有些規(guī)章**的理解不夠透徹。

　　針對上述問題，在今后工作中做到：

　　一是加強有關業(yè)務的學習、特別是規(guī)章**的學習，熟悉和掌握規(guī)章**的要求，提高自身的綜合素質(zhì)和分析能力。

　　二是認真履行工作職責，建立和完善各項管理**。

　　三是要加大對基層信用社會出人員的管理和同事之間的**力度，將各項**落實到業(yè)務活動中去。

　　四是強化責任意識，要求自己愛崗敬業(yè)，認真嚴肅對待自己的職業(yè)，****的事業(yè)，勤奮工作，深思慎行，將責任心融入到工作中，體現(xiàn)于行動，干好本職工作，做一個合格的信合員工。

員工**行為處罰通告3篇（擴展2）

——《員工**行為處罰辦法》的學習心得體會3篇

《員工**行為處罰辦法》的學習心得體會1

　　本人通過《處理辦法》所涉及的所有章節(jié)進行了詳細深入的學習理解，使我進一步提高了對員工**行為處罰辦法的認識，每一章，每一節(jié)得到了深刻的體會，學習了**行為處罰辦法的總則，學習了案例的分析，業(yè)務等操作方面的規(guī)則，對授權(quán)、人事、信貸、風險、會計出納、重要空白憑證、計算機、印證、安保等工作的進行了充分認識，使我對認真執(zhí)行各項規(guī)章**的意識得到加強，并時刻告誡自己嚴格遵守，達到了開展此次教育活動的預期目的。

　　關于縣聯(lián)社開展關于《員工**處罰辦**法》學習培訓后，我從思想上****，積極配合社**搞好本次學習教育活動，認真學習有關規(guī)定，并做好筆記。通過學習，使我認識到**處罰辦法的執(zhí)行，是我們山西省農(nóng)村信用社對各項業(yè)務快速發(fā)展的保證，也是防止各類案件和**問題發(fā)生的基本前提。加強《員工**行為處罰辦法》學習，是貫徹執(zhí)行上級各項規(guī)章**的重要工作任務，也是我們每位員工的責任。

　　**來，我社雖然沒有發(fā)生大的.經(jīng)濟案件和重大責任事故，但是一些違反規(guī)章**的現(xiàn)象還不同程度存在，員工學習教育不夠深入、**執(zhí)行不夠到位、在各項業(yè)務操作中仍然存在一些風險隱患。我們應該清醒地認識到，很多案件的發(fā)生，都是因為在執(zhí)行**上不夠嚴格，違反了操作規(guī)程，從而釀成了案件的發(fā)生。

　　因此，《**行為處罰辦法》學習教育顯得猶為重要，認真學習、深刻領會，強化自我保護意識，進一步明確自己的崗位職責，在實際工作中要嚴格按照各項規(guī)章**履行崗位職責。通過這次《處理辦法》學習，對照各項規(guī)章**、規(guī)定，查找本人在學習和工作中存在一些不足：

　　一是嚴格落實各項規(guī)章**和崗位職責方面執(zhí)行不夠細致。二是不善于總結(jié)工作中存在的問題和經(jīng)驗。三是對有些規(guī)章**的理解不夠透徹。針對本人存在的一些問題，采取如下改進措施：

　　一是加強有關業(yè)務的學習、特別是規(guī)章**的學習，熟悉和掌握規(guī)章**的要求，提高自身的綜合素質(zhì)和分析能力。

　　二是認真履行工作職責，建立和完善各項管理**。

　　三是要加大對會出人員的管理和同事之間的**力度，將各項**落實到業(yè)務活動中去。

　　四是強化責任意識，要求自己愛崗敬業(yè)，認真嚴肅對待自己的職業(yè)，****的事業(yè)，勤奮工作，深思慎行，將責任心融化于血液，體現(xiàn)于行動，伴隨于身邊，有一分熱，發(fā)一分光，做一個實實在在的信合員工。

員工**行為處罰通告3篇（擴展3）

——物業(yè)**行為處罰條例 (菁華1篇)

物業(yè)**行為處罰條例1

為了配合公司規(guī)章**的執(zhí)行,確保管理處的正常運行及創(chuàng)造良好的工作環(huán)境,并為住戶提供一流的服務水準,管理處將**部員工之**行為作出處罰處理,嚴重者將送交有關司法部門處理,籍此,使管理處全體員工能精誠團結(jié)發(fā)揮各自潛能及積極性,共同促進管理處服務水*。

一、處罰條例

(一)有以下行為者,作口頭警告處理

不嚴格遵守輪值時間上下班,無故遲到或早退,遇有特殊情況不請假并未獲**同意;當值時,不穿著公司規(guī)定的制服及配帶有效之證件,不保持制服整齊、清潔、儀容潔凈及精神飽滿;無論對待同事、訪客、業(yè)主或租戶,均不以禮相待或不保持良好關系;

未經(jīng)批準,使用公司電話作私人用途;

在工作場所內(nèi)有**行為或動作,在公共場所大聲噪吵的;工作時間內(nèi)干私活或未經(jīng)批準私自接待親友;清潔工人員穿著拖鞋、高跟鞋或佩帶金銀飾物上班的;拉群結(jié)派造成同事之間不團結(jié)。

(二)有以下行為者,作書面警告處理

工作態(tài)度不認真,在當值時間聽收錄機、閱讀報章雜志、聚眾喧嘩、追逐嬉戲、吃零食或抽煙等;要求(或替)別人打鐘咭;在上班時間睡覺、閑逛或擅離工作崗位;

使用客戶專用的設備或物品;

對同事或客戶作出侮辱性言語或行為;遺失業(yè)主門匙或泄露客戶資料(否則需同時承擔因此而造成的一切后果);故意拖延工作進度或?qū)�工作�?nèi)容有所隱瞞,接到業(yè)主投訴不迅速處理;上門作業(yè)時,粗暴敲門并對業(yè)主(住戶)造成影響或嚴重投訴,急促按門鈴并于業(yè)主開門后不表明身份不說明來意,未經(jīng)業(yè)主(住戶)允許擅自走進室內(nèi)的;上門作業(yè)時,隨意使用室內(nèi)物品、抽煙、隨地吐痰或亂丟垃圾、不愛護業(yè)主家中的物品、不尊重業(yè)主生活習慣而隨意踐踏室內(nèi)地板的(同時,還需承擔因此而造成業(yè)主的損失);上門作業(yè)時,未經(jīng)許可使用業(yè)主家的物品,或在業(yè)主家中吸煙、喝茶、看電視、看報紙、隨地吐痰、亂丟垃圾。

非工作需要,開空調(diào);

不服從上級的指導及執(zhí)行指定的工作;

(三)有以下行為者,作即時解雇處理

向業(yè)主索取金錢或勒索他人財物;恐嚇、威脅或危害他人安危;在當值時間內(nèi)私下為業(yè)主提供職責范圍外的服務;

****,工程及維修部門工作人員按工程單要求及范圍上門服務,在維修作業(yè)期間收取業(yè)主(住戶)錢財或另加有償服務;

假借公司名義或利用職權(quán)向外作有損公司聲譽或利益之行為;利用職務之便,私下為客戶提供物業(yè)租售及其它中介服務并收取中介費用;在公司范圍內(nèi)有不道德的行為或交易;偷取公司、業(yè)主(住戶)或同事的財物,經(jīng)查實的(情節(jié)嚴重者送*機關處理);在本公司范圍內(nèi)打斗、酗酒、聚賭、服食**或危害他人身心健康;向外界泄露有利公司競爭及機密的情況或資料;

擅自標貼或涂改本部門或公司各類通告或指示,存心毀壞本部門或公司的財物;

不遵守并不執(zhí)行公司所發(fā)出的一切通告及事項;

(四)處理方式

違反三次口頭警告行為者,作一次書面警告處理;違反三次書面警告行為者,作解雇處理。

(五)程序解釋:參照公司《員工手冊》程序

分局**

員工**行為處罰通告3篇（擴展4）

——員工吸煙處罰通告10篇

員工吸煙處罰通告1

　　20xx年1月11日晚上21:20分，發(fā)現(xiàn)一車間四班員工侯xx、蔡xx、翻窗在一車間廠房外通道吸煙，一車間廠房外通道處樹葉、雜物等易燃品較多，容易發(fā)生火災，此處及廠房四周通道是公司嚴禁吸煙區(qū)域，嚴重違反了公司管理**，按照公司管理**，故給予嚴重警告處分及每人200元處罰。

　　望其他員工引以為戒!杜絕類似

　　事件的再次發(fā)生!

　　特此**

　　行政部

　　20xx年1月12日

員工吸煙處罰通告2

×××先生：

　　由于您在×年×月×日上班時間違反公司規(guī)定，擅自在非吸煙區(qū)抽煙，給公司帶來不良的影響�，F(xiàn)根據(jù)公司有關規(guī)定給予警告處分一次，并處罰款××元，望見通知后3日內(nèi)，到財務室繳納罰款，逾期不交，將從下月工資中自動扣除，特此通知。

　　×××（落款）

　　年 月 日

員工吸煙處罰通告3

　　為了保障全體員工的身體健康，**吸煙造成的危害，保持辦公室公共場所環(huán)境衛(wèi)生，倡導良好社會公德，更好地構(gòu)建**的'辦公環(huán)境，結(jié)合公司實際情況，特通知如下：

　　1、任何員工禁止在公司辦公區(qū)域，辦公室、室內(nèi)公共場所和衛(wèi)生間吸煙。

　　2、吸煙處：樓梯走道處。

　　3、在公司內(nèi)做好禁煙的宣傳工作，保持辦公環(huán)境衛(wèi)生，公司內(nèi)禁止亂丟煙蒂;選擇健康的生活方式，人人遵守禁煙**，爭創(chuàng)無煙工作環(huán)境;

　　4、希望公司吸煙員工積極配合執(zhí)行此**，如發(fā)現(xiàn)違反規(guī)定者，公司將進行處罰。

　　以上**希望各位員工自覺遵守，互相**，共同做好安全防火宣偉教育工作!

　　批準：

　　蓋章：

　　本**經(jīng)總經(jīng)理審批，即日起生效!

　　特此通知!

行政部

　　20xx年03月27日

員工吸煙處罰通告4

各抽煙員工：

　　公司近來一直存在抽煙員工將煙頭隨意亂丟的現(xiàn)象，嚴重影響公司的形象。經(jīng)多次勸說仍然沒有改觀。今后再有隨意亂丟煙頭者，罰款30元/次。

　　注：此罰款為**執(zhí)行，當場不愿繳者，公司辦將通過書面形式遞交財務從當月工資扣除。

　　特此說明

　　江蘇xx玻璃鋼有限公司

　　20xx.8.29x 20xx年1月11日晚上21:20分，發(fā)現(xiàn)一車間四班員工侯xx、蔡xx、翻窗在一車間廠房外通道吸煙，一車間廠房外通道處樹葉、雜物等易燃品較多，容易發(fā)生火災，此處及廠房四周通道是公司嚴禁吸煙區(qū)域，嚴重違反了公司管理**，按照公司管理**，故給予嚴重警告處分及每人200元處罰。

　　望其他員工引以為戒!杜絕類似

　　事件的再次發(fā)生!

　　特此**

　　行政部

　　20xx年1月12日

員工吸煙處罰通告5

×××先生：

　　由于您在×年×月×日上班時間違反公司規(guī)定，擅自在非吸煙區(qū)抽煙，給公司帶來不良的影響�，F(xiàn)根據(jù)公司有關規(guī)定給予警告處分一次，并處罰款××元，望見通知后3日內(nèi)，到財務室繳納罰款，逾期不交，將從下月工資中自動扣除，特此通知。

　　×××(落款)

　　年 月 日

員工吸煙處罰通告6

各抽煙員工：

　　公司近來一直存在抽煙員工將煙頭隨意亂丟的現(xiàn)象，嚴重影響公司的形象。經(jīng)多次勸說仍然沒有改觀。今后再有隨意亂丟煙頭者，罰款30元/次。

　　注：此罰款為**執(zhí)行，當場不愿繳者，公司辦將通過書面形式遞交財務從當月工資扣除。

　　特此說明

　　江蘇xx玻璃鋼有限公司

　　20xx.8.29x 20xx年1月11日晚上21:20分，發(fā)現(xiàn)一車間四班員工侯xx、蔡xx、翻窗在一車間廠房外通道吸煙，一車間廠房外通道處樹葉、雜物等易燃品較多，容易發(fā)生火災，此處及廠房四周通道是公司嚴禁吸煙區(qū)域，嚴重違反了公司管理**，按照公司管理**，故給予嚴重警告處分及每人200元處罰。

　　望其他員工引以為戒!杜絕類似

　　事件的再次發(fā)生!

　　特此**

　　行政部

　　20xx年1月12日

員工吸煙處罰通告7

　　由于×××、×××兩位員工，在×年×月×日上班時間違反公司規(guī)定，擅自在非吸煙區(qū)抽煙，給公司帶來不良的影響�，F(xiàn)根據(jù)公司有關規(guī)定研究決定給予警告處分一次，并處罰款××元，希望廣大員工相互轉(zhuǎn)告，引以為戒。望×××、×××兩位員工見通知后3日內(nèi)，到財務室繳納罰款，逾期不交，將從下月工資中自動扣除，特此通知。

　　×××(落款)

　　年 月 日

員工吸煙處罰通告8

　　20xx年1月11日晚上21:20分，發(fā)現(xiàn)一車間四班員工侯、蔡、翻窗在一車間廠房外通道吸煙，一車間廠房外通道處樹葉、雜物等易燃品較多，容易發(fā)生火災，此處及廠房四周通道是公司嚴禁吸煙區(qū)域，嚴重違反了公司管理**，按照公司管理**，故給予嚴重警告處分及每人200元處罰。

　　望其他員工引以為戒!杜絕類似事件的'再次發(fā)生!

　　特此**

　　行政部

　　xxxx年1月12日

員工吸煙處罰通告9

　　為了保障全體員工的身體健康，**吸煙造成的危害，保持辦公室公共場所環(huán)境衛(wèi)生，倡導良好社會公德，更好地構(gòu)建**的辦公環(huán)境，結(jié)合公司實際情況，特通知如下：

　　1、任何員工禁止在公司辦公區(qū)域，辦公室、室內(nèi)公共場所和衛(wèi)生間吸煙。

　　2、吸煙處：樓梯走道處。

　　3、在公司內(nèi)做好禁煙的`宣傳工作，保持辦公環(huán)境衛(wèi)生，公司內(nèi)禁止亂丟煙蒂;選擇健康的生活方式，人人遵守禁煙**，爭創(chuàng)無煙工作環(huán)境;

　　4、希望公司吸煙員工積極配合執(zhí)行此**，如發(fā)現(xiàn)違反規(guī)定者，公司將進行處罰。

　　以上**希望各位員工自覺遵守，互相**，共同做好安全防火宣偉教育工作!

　　批準：

　　蓋章：

　　本**經(jīng)總經(jīng)理審批，即日起生效!

　　特此通知!

行 政 部

　　20xx年03月27日

員工吸煙處罰通告10

　　20xx年1月11日晚上21:20分，發(fā)現(xiàn)一車間四班員工侯、蔡、翻窗在一車間廠房外通道吸煙，一車間廠房外通道處樹葉、雜物等易燃品較多，容易發(fā)生火災，此處及廠房四周通道是公司嚴禁吸煙區(qū)域，嚴重違反了公司管理**，按照公司管理**，故給予嚴重警告處分及每人200元處罰。

　　望其他員工引以為戒!杜絕類似事件的再次發(fā)生!

　　特此**

　　行政部

　　xxxx年1月12日

員工**行為處罰通告3篇（擴展5）

——員工曠工處罰通告10篇

員工曠工處罰通告1

　　現(xiàn)有公司員工XX，于20xx年10月19日至10月25日，在沒有辦理任何請假手續(xù)的情況下，無故曠工X天(周末不列入)。此員工的行為已嚴重違反了公司相關規(guī)章管理**，給公司的正常工作帶來了影響。為嚴肅紀律，維護正常的工作秩序，確保公司相關規(guī)章管理**的順利實施，經(jīng)研究決定，對李曉君同志作出以下處理：

　　一、扣除當月全勤獎金￥200元;

　　二、扣除當月5天基本工資共XX元;三、罰款￥100元。請全司員工認真遵守公司的各項規(guī)章**，做好本職工作，杜絕此類事件的'發(fā)生。

　　XXXXXXXXX有限公司

　　年12月3日

員工曠工處罰通告2

　　因近期我公司車間生產(chǎn)的.產(chǎn)品,廢品比率比較高,嚴重影響我公司產(chǎn)品總的合格率,極大的增加了公司成本,**降低了公司的利潤.

　　原因主要是車間員工在工作過程中,責任心不夠,質(zhì)量意識**缺乏,為杜絕此類事件再次發(fā)生,公司決定給予車間罰款300元,以示警戒.

　　希望所有員工要認真工作,特別是要提高質(zhì)量意識,增強責任心,工廠有了利潤,我們才會有好的生活.若再出現(xiàn)此類事件,公司將會嚴肅處理.

　　部門名 我公司xxxx部門xxxx員工在上班，利用公司電話無故撥打私人電話。如此個人占用公司資源行為，違反了公司的員工規(guī)定第xxxxxx條，在公司內(nèi)部造成了一定的不良影響。根據(jù)相應規(guī)定，為此公司決定對xxxxx處以 警告(或元罰款)，以此告示，望以戒之。

　　xxxx(簽署人簽名、蓋章)

　　xxxx年xx月xx日

員工曠工處罰通告3

　　茲有我廠職工xx，男，現(xiàn)年xx歲，系xx車間xx工種。

　　該同志自xx年xx月xx日到xx年xx月xx日連續(xù)曠工xx日，廠辦多次通知拒不到廠報到，其行為違反了我廠xx規(guī)定，屬于嚴重的`**行為，為嚴肅廠紀，從即日起給予xx處分。

　　特此通知

　　xx廠辦

　　xx年xx月xx日

員工曠工處罰通告4

　　現(xiàn)有公司員工XX，于20xx年10月19日至10月25日，在沒有辦理任何請假手續(xù)的情況下，無故曠工X天(周末不列入)。此員工的行為已嚴重違反了公司相關規(guī)章管理**，給公司的正常工作帶來了影響。為嚴肅紀律，維護正常的工作秩序，確保公司相關規(guī)章管理**的順利實施，經(jīng)研究決定，對李曉君同志作出以下處理：

　　一、扣除當月全勤獎金￥200元;

　　二、扣除當月5天基本工資共XX元;三、罰款￥100元。請全司員工認真遵守公司的各項規(guī)章**，做好本職工作，杜絕此類事件的發(fā)生。

　　XXXXXXXXX有限公司

　　xx年12月3日

員工曠工處罰通告5

　　市場部員工xxx、xxx，身份證號碼：xxx、身份證號碼：xxx，于x年12月30日起，未向單位請假，私自離崗，截至今日仍未返崗，鑒于、已連續(xù)曠工72天，該兩名員工的行為已嚴重違反法律法規(guī)以及相關規(guī)章**，故對該員工作出視為自動離職**勞動關系處理。

　　xxx市網(wǎng)絡科技有限公司

　　20xx年x月x日

員工曠工處罰通告6

　　茲有我廠職工XXX，男，現(xiàn)年XX歲，系XX車間XX工種。

　　該同志自20XX年XX月XX日到XX年XX月XX日連續(xù)曠工XX日，廠辦多次通知拒不到廠報到，其行為違反了我廠XX規(guī)定，屬于嚴重的**行為，為嚴肅廠紀，從即日起給予XXXX處分。

　　特此通知

　　XXX廠辦

　　20xx年12月xx日

員工曠工處罰通告7

　　3月16日，XX車間員工XX未到公司上班，也未請假，依照公司規(guī)章**視為曠工一天，將按公司考勤**進行處罰，望各位員工引以為戒!

　　相關紀律及獎懲條例

　　1、遲到5分鐘內(nèi)罰款3元/次，5-10分鐘罰款5元/次，10-30分鐘罰款10元/次，超過30分鐘扣半天工資。

　　2、曠工半天扣1天工資，曠工1天扣2天工資，以此類推。曠工5日以上作自動離職處理。

　　3、嚴禁代替他人打卡和委托他人打卡(門口有**、打卡機有攝像頭拍照)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，重罰;并對舉報者給予獎勵。

　　4、請假：必須寫請假條，手續(xù)不完或未辦理請假手續(xù)不上班的，一律視為曠工處理。請假1天以內(nèi)(含一天)，由組長直接簽字批準;請假3天以內(nèi)(含三天)，向組長請假，組長簽字后報上一級**批準;請假3天以上的'，向組長請假并報上一級**交總經(jīng)理批準。

　　為了塑造我們自己及公司形象，確保車間生產(chǎn)有序、穩(wěn)定、高效進行，及車間現(xiàn)場整潔舒適;請各位員工務必熟讀《員工守則》及《車間6S現(xiàn)場管理**》，并嚴格執(zhí)行!

　　浙***電子

生產(chǎn)部

　　20xx年12月xx日

員工曠工處罰通告8

　　通知

　　7月16日，X X車間員工X X未到公司上班，也未請假，依照公司規(guī)章**視為曠工一天，將按公司考勤**進行處罰，望各位員工引以為戒!

　　相關紀律及獎懲條例

　　1、 遲到5分鐘內(nèi)罰款3元/次，5-10分鐘罰款5元/次，10-30分鐘罰款10元/次，超過30分鐘扣半天工資。

　　2、 曠工半天扣1天工資，曠工1天扣2天工資，以此類推。曠工5日以上作自動離職處理。

　　3、 嚴禁代替他人打卡和委托他人打卡(門口有**、打卡機有攝像頭拍照)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，重罰;并對舉報者給予獎勵。

　　4、 請假：必須寫請假條，手續(xù)不完或未辦理請假手續(xù)不上班的，一律視為曠工處理。請假1天以內(nèi)(含一天)，由組長直接簽字批準;請假3天以內(nèi)(含三天)，向組長請假，組長簽字后報上一級**批準;請假3天以上的，向組長請假并報上一級**交總經(jīng)理批準。

　　為了塑造我們自己及公司形象，確保車間生產(chǎn)有序、穩(wěn)定、高效進行，及車間現(xiàn)場整潔舒適;請各位員工務必熟讀《員工守則》及《車間6S現(xiàn)場管理**》，并嚴格執(zhí)行!

員工曠工處罰通告9

　　因近期我公司車間生產(chǎn)的產(chǎn)品,廢品比率比較高,嚴重影響我公司產(chǎn)品總的合格率,極大的增加了公司成本,**降低了公司的利潤.

　　原因主要是車間員工在工作過程中,責任心不夠,質(zhì)量意識**缺乏,為杜絕此類事件再次發(fā)生,公司決定給予車間罰款300元,以示警戒.

　　希望所有員工要認真工作,特別是要提高質(zhì)量意識,增強責任心,工廠有了利潤,我們才會有好的生活.若再出現(xiàn)此類事件,公司將會嚴肅處理.

　　部門名 我公司xxxx部門xxxx員工在上班，利用公司電話無故撥打私人電話。如此個人占用公司資源行為，違反了公司的員工規(guī)定第xxxxxx條，在公司內(nèi)部造成了一定的不良影響。根據(jù)相應規(guī)定，為此公司決定對xxxxx處以 警告(或元罰款)，以此告示，望以戒之。

　　xxxx(簽署人簽名、蓋章)

　　xxxx年xx月xx日

員工曠工處罰通告10

　　3月16日，xx車間員工xx未到公司上班，也未請假，依照公司規(guī)章**視為曠工一天，將按公司考勤**進行處罰，望各位員工引以為戒!

　　相關紀律及獎懲條例：

　　1、 遲到5分鐘內(nèi)罰款3元/次，5-10分鐘罰款5元/次，10-30分鐘罰款10元/次，超過30分鐘扣半天工資。

　　2、 曠工半天扣1天工資，曠工1天扣2天工資，以此類推。曠工5日以上作自動離職處理。

　　3、 嚴禁代替他人打卡和委托他人打卡(門口有**、打卡機有攝像頭拍照)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，重罰;并對舉報者給予獎勵。

　　4、 請假：必須寫請假條，手續(xù)不完或未辦理請假手續(xù)不上班的，一律視為曠工處理。請假1天以內(nèi)(含一天)，由組長直接簽字批準;請假3天以內(nèi)(含三天)，向組長請假，組長簽字后報上一級**批準;請假3天以上的，向組長請假并報上一級**交總經(jīng)理批準。

　　為了塑造我們自己及公司形象，確保車間生產(chǎn)有序、穩(wěn)定、高效進行，及車間現(xiàn)場整潔舒適;請各位員工務必熟讀《員工守則》及《車間6S現(xiàn)場管理**》，并嚴格執(zhí)行!

xxx

xx年xx月xx日

員工**行為處罰通告3篇（擴展6）

——員工吸煙處罰的通告3篇

員工吸煙處罰的通告1

　　由于×××、×××兩位員工，在×年×月×日上班時間違反公司規(guī)定，擅自在非吸煙區(qū)抽煙，給公司帶來不良的影響。現(xiàn)根據(jù)公司有關規(guī)定研究決定給予警告處分一次，并處罰款××元，希望廣大員工相互轉(zhuǎn)告，引以為戒。望×××、×××兩位員工見通知后3日內(nèi)，到財務室繳納罰款，逾期不交，將從下月工資中自動扣除，特此通知。

　　×××(落款)

　　年 月 日

員工吸煙處罰的通告2

各抽煙員工：

　　公司近來一直存在抽煙員工將煙頭隨意亂丟的現(xiàn)象，嚴重影響公司的`形象。經(jīng)多次勸說仍然沒有改觀。今后再有隨意亂丟煙頭者，罰款30元/次。

　　注：此罰款為**執(zhí)行，當場不愿繳者，公司辦將通過書面形式遞交財務從當月工資扣除。

　　特此說明

　　xx

　　xx年xx月xx日

員工**行為處罰通告3篇（擴展7）

——員工曠工處罰通告-通告3篇

員工曠工處罰通告-通告1

　　針對最近車間出現(xiàn)的隨意曠工、怠工現(xiàn)象，公司在此作以下**批評：車間員工XXX,于20xx年XX月XX日起連續(xù)曠工3天，嚴重耽誤了工作，影響公司正常的工作秩序，對此，將按公司規(guī)章**予以每天100元的處罰。

　　特此**批評，望大家引以為戒，遵守廠規(guī)廠律，加強工作責任心，忌隨意曠工、怠工，后若出現(xiàn)此類不良現(xiàn)象，必將嚴懲不怠。

　　XXXX公司人力資源部

　　20xx年12月xx日

員工曠工處罰通告-通告2

　　茲有我廠職工XXX，男，現(xiàn)年XX歲，系XX車間XX工種。

　　該同志自20xx年XX月XX日到XX年XX月XX日連續(xù)曠工XX日，廠辦多次通知拒不到廠報到，其行為違反了我廠XX規(guī)定，屬于嚴重的`**行為，為嚴肅廠紀，從即日起給予XXXX處分。

　　特此通知

　　XXX廠辦

　20xx年12月xx日

員工曠工處罰通告-通告3

　　本公司xxx部xxx員xxxx于20xx年xxx月xxx日曠工xxx天，嚴重違反了公司規(guī)章**第xx條：(規(guī)章內(nèi)容);根據(jù)規(guī)定處罰xxx錢，望全體員工引以為戒，遵守公司各項規(guī)章**!工作就是責任，責任重于泰山!

XX公司

　　20xx年XX月XX日

員工**行為處罰通告3篇（擴展8）

——**行為整改通知書 (菁選3篇)

**行為整改通知書1

xx市xxxx小學：

　　為規(guī)范民辦教育機構(gòu)辦學行為，健全機構(gòu)內(nèi)部管理機制，進一步提高辦學水*和辦學效益，我局在3月21日對你校xxx6年度辦學情況進行了執(zhí)法檢查。經(jīng)查，你校在xxx6年度辦學過程中存在以下問題：

　　1.辦學條件方面：對照省合格小學標準，主要存在以下幾個問題：一是部分年級(主要是一、四、六年級)班學額超標(標準為班學額不超過50人);二是生均占地面積嚴重不足(目前學校生均占地面積為5.31*方米，遠遠低于生均18*方米的標準);三是生均綠化面積不足(目前學�；�本沒有綠化面積);四是學生活動場地緊缺，學校無環(huán)形跑道、60米直道田徑場;五是專用教室及設施設備不足、簡陋，目前學校無科學實驗室、美術教室、衛(wèi)生保健室等專用教室，實驗儀器、音美器材很少，圖書品種不多、數(shù)量極少(生均不足3冊)。

　　2.學校管理(含師資隊伍)方面：一是教師持證上崗率不達標。二是聘用教師數(shù)量偏少，專任教師擔任教學任務較重。三是教師隊伍建設**不健全，學校尚未形成教師業(yè)務培訓和學習交流的規(guī)章**。教師學習和培訓的內(nèi)容沒有形成系列，形式不夠豐富。四是學校各類計劃制定不規(guī)范。各類計劃僅立足于學校常規(guī)工作，部分條線工作計劃實際上是各類活動日程安排，對當前的教育**發(fā)展形勢和省、市各級教育工作會議精神貫徹不夠，與教育發(fā)展的要求不相適應。五是課程法規(guī)意識不強。學校部分課程(主要是非工具性學科)沒有**開齊上足，有停上、改上工具性學科的現(xiàn)象。

　　3.教育教學工作方面：一是教師備課質(zhì)量不高，教師備課基本上只是照抄教師用書，沒有根據(jù)班級學生的具體情況開展備課，有的甚至連課時劃分都沒有。二是課堂教學效率不高。在教學中教師對重點、難點把握不準，教法簡單，空洞說教的多，教學觀念陳舊，整堂課教師一講到底的多，不重視學生的反饋，師生互動不夠，教師的專業(yè)知識存在缺陷。三是學生作業(yè)質(zhì)量不高，學生寫的字較差，書寫不夠規(guī)范，教師雖能及時批改，但質(zhì)量不高，漏批、缺批等情況較多。四是教育教學質(zhì)量偏低，兩極分化現(xiàn)象比較嚴重。

　　4.后勤財務管理方面：一是學校財務只有報表，沒有詳實的臺賬資料，二是學校食堂伙食標準較低，且沒有按照學生實際就餐天數(shù)按實結(jié)算。

　　5.“學前班”工作：一是教師上崗資格證書不達標。二是班學額嚴重超標。目前學校開設小班一個，有34名幼兒;中班一個，48名幼兒;大班四個，*均每班56名幼兒(標準為：小班不得超過30人，中班不得超過35人，大班不得超過40人)。三是課程設置和教材選用不當，課程標準偏差較大。四是沒有午睡設施、游玩設施，幼兒身心健康發(fā)展受到較大影響。五是衛(wèi)生保健存在隱患，幼兒飲食衛(wèi)生較差，水杯上沒有幼兒的固定標志。六是供學前班幼兒使用的一個廁所沒有洗手設施，各班沒有單獨的衛(wèi)生間，學前班與小學部混在一起，安全隱患較大。

　　據(jù)上，特對你校提出如下整改意見：

　　1.嚴格**班學額，盡快配備科學實驗室、美術教室、衛(wèi)生保健室等專用教室，配齊實驗儀器、音美器材等設施設備。

　　2.適當增加聘用教師數(shù)量，確保教師持證上崗率達標。

　　3.進一步提高教師備課質(zhì)量和教育教學質(zhì)量。

　　4.學校財務必須建立詳實的臺賬資料，食堂伙食嚴格按照學生實際就餐天數(shù)按實結(jié)算。

　　5.必須為學前班學生配備相應的午睡設施、游玩設施，積極改善幼兒飲食衛(wèi)生狀況。

　　上述各項整改要求，請認真貫徹落實，積極整改到位，我局將按照整改要求**復查。如不能達到整改要求的，我局將視整改情況**予以相應的行政處罰。

　　通知人：

　　日期：

**行為整改通知書2

尊敬的'商戶：

　　您好！

　　xx區(qū)消防局于20xx年xx月xx日在消防安全檢查中發(fā)現(xiàn)xxxx內(nèi)商鋪存在消防安全隱患如下：

　　1.照明用線、私接電線裸露在外

　　2.消防噴淋及消防煙感被遮擋

　　整改意見：

　　1.用消防材料(例如：PVC管)將裸露電線包裹起來

　　2.拆除封閉式吊頂，拆除遮擋住消防噴淋、煙感的裝飾材料

　　請商戶于20xx年xx月xx日前整改完畢，逾期未做整改商戶，我們將勒令其停業(yè)整頓，在整改期間發(fā)生的安全事故將由商戶自行負責。

　　通知人：

　　日期：

**行為整改通知書3

xx縣xx汽車運輸有限公司：

　　20xx年xx月xx日，我單位巡查**在轄區(qū)道路安全隱患路面巡查過程中，查處到你公司的xxxxx大型普通客車在xx縣往xx方向營運過程中，存在核載29人，實際載41人的超員行為，我xx版石中隊已有多次巡查過程中查處到你公司所屬的其他營運車輛存在超員的違法行為。

　　按照省總隊《全省*交警部門集中整治客車道路交通嚴重違法**行為專項行動工作方案》(xxx公交管[20x]x7號)和市安委會《贛州市集中開展“七打七治”打非治違專項行動實施方案》(xxx市安字[20x]8號)精神，現(xiàn)對你公司所存在的相關違法行為責令進行整改。自接到整改通知書后10個工作日內(nèi)將整改書面文件交于我單位備案保存。

　　整改項目：

　　一、駕駛員一定要符合相應營運車輛的駕駛資格;

　　二、嚴格按照車輛核載人數(shù)營運載客，嚴禁超載;

　　三、按時對車輛安全技術性能進行檢查，嚴禁“病車”、“問題車”上路行駛。

　　通知人：

　　日期：

員工**行為處罰通告3篇（擴展9）

——處罰員工通告 (薈萃20篇)

處罰員工通告1

全體員工：

　　20xx年8月2日**1：00左右，公司保安科**對全廠下晚班員工所攜帶出廠物品進行突擊檢查，在檢查過程中發(fā)現(xiàn)員工手提包有異常，要求其開包接受檢查。

　　其手提包內(nèi)有公司產(chǎn)品且無任何出廠門憑證，屬于個人偷盜行為。

　　為嚴格執(zhí)行公司規(guī)章**，經(jīng)公司研究決定，對偷盜行為作出如下處理：

　　一、給予開除的處分。

　　二、給予罰款400元的處罰，并在本人的工資中扣除。

　　特此**!

　　x有限公司

　　20xx年8月2日

處罰員工通告2

全體員工：

　　茲有我公司生產(chǎn)部員工XX，該同志自20xx年2月21日上午8:30到12:00未到公司上班，也未請假，并且該員工近期多次遲到，其行為違反了我公司相關規(guī)定，屬于嚴重的**行為，依照公司規(guī)章**視為曠工半天，按公司考勤**進行處罰。為嚴肅紀律，從即日起給予某某同志嚴重警告處分，以上處分將計入年終考評。

　　再者從近期月考勤查看，遲到人員數(shù)量、次數(shù)增多。望大家引起注意，端正工作態(tài)度，以飽滿的精神狀態(tài)投入到工作當中。

　　特此通知

　　XXXX有限公司

　　二0xx年三月七日

處罰員工通告3

公司全體員工:

　　20xx年1月11日晚上21:20分，發(fā)現(xiàn)一車間四班員工侯明特、蔡晉、翻窗在一車間廠房外通道吸煙，一車間廠房外通道處樹葉、雜物等易燃品較多，容易發(fā)生火災，此處及廠房四周通道是公司嚴禁吸煙區(qū)域，嚴重違反了公司管理**，按照公司管理**，故給予嚴重警告處分及每人200元處罰。

　　望其他員工引以為戒!杜絕類似事件的再次發(fā)生!

　　特此**。

xx

　　xx年xx月xx日

處罰員工通告4

公司全體員工：

　　為了保證生產(chǎn)任務的順利完成，規(guī)范設備管理，明確責任，更好地使用保養(yǎng)設備，保證設備的正常運行，每位設備操作者必須嚴格按照操作規(guī)程進行操作。原總裝車間員工某同志**操作使用剪板機，導致工作臺面斷裂，造成經(jīng)濟損失16000元左右。根據(jù)泰振字(20xxxx)05號文件第十七條規(guī)定，經(jīng)辦公會研究決定：給予某同志5%的經(jīng)濟處罰，罰款800元。對于事故造成的原因，車間**，班組長都有不可推卸的責任。給予車間**xxxx150元罰款，班組長朱xxxx100元罰款。望各車間設備操作員工吸取教訓，嚴格按照公司規(guī)定的操作規(guī)范使用、維護、維修、保養(yǎng)設備;同時車間**，班組長要及時提醒**，提醒各操作者不得**操作。

　　xxx有限公司

二0xx年八月二日

處罰員工通告5

公司全體員工:

　　xxx員工在上班，利用公司電話無故撥打私人電話。

　　如此個人占用公司資源行為，違反了公司的員工規(guī)定第xxx條，在公司內(nèi)部造成了一定的不良影響。根據(jù)相應規(guī)定，為此公司決定對xxx處以警告(或元罰款)，以此告示，望以戒之。

　　xxx(簽署人簽名、蓋章)

　　xxx年xx月xx日

處罰員工通告6

公司全體員工:

　　我公司x部門x員工在上班，利用公司電話無故撥打私人電話。如此個人占用公司資源行為，違反了公司員工規(guī)定第x條，在公司內(nèi)部造成了一定不良影響。根據(jù)相應規(guī)定，為此公司決定對x處以警告(或元罰款)，以此告示，望以戒之。

　　XXX

　　20xx年xx月xx日

處罰員工通告7

公司全體員工:

　　我公司xxx部門xxx員工在上班，利用公司電話無故撥打私人電話。如此個人占用公司資源行為，違反了公司的員工規(guī)定第xxx條，在公司內(nèi)部造成了一定的不良影響。根據(jù)相應規(guī)定，為此公司決定對xxx處以 警告(或元罰款)，以此告示，望以戒之。

　　xxx(簽署人

簽名

、蓋章)

　　2022年xx月xx日

處罰員工通告8

各抽煙員工：

　　公司近來一直存在抽煙員工將煙頭隨意亂丟的現(xiàn)象，嚴重影響公司的`形象。經(jīng)多次勸說仍然沒有改觀。今后再有隨意亂丟煙頭者，罰款30元/次。

　　注：此罰款為**執(zhí)行，當場不愿繳者，公司辦將通過書面形式遞交財務從當月工資扣除。

　　特此說明

　　江蘇xx玻璃鋼有限公司

　　20xx.8.29x 20xx年1月11日晚上21:20分，發(fā)現(xiàn)一車間四班員工侯xx、蔡xx、翻窗在一車間廠房外通道吸煙，一車間廠房外通道處樹葉、雜物等易燃品較多，容易發(fā)生火災，此處及廠房四周通道是公司嚴禁吸煙區(qū)域，嚴重違反了公司管理**，按照公司管理**，故給予嚴重警告處分及每人200元處罰。

　　望其他員工引以為戒!杜絕類似

　　事件的再次發(fā)生!

　　特此**

　　行政部

　　20xx年1月12日

處罰員工通告9

　　經(jīng)客戶反映，公司**證實我公司包裝部（車間、崗位）員工于年月日在工作中粗心大意，給客戶產(chǎn)品時漏裝了，客戶極其不滿，投訴我公司。的行為給我公司的`聲譽帶來負面影響，并造成公司經(jīng)濟損失元。針對該員工的錯誤行為，為教育本人，也為了激發(fā)員工加強競崗愛業(yè)積極性，公司**研究決定對給于處分一次，罰款元。

xxx

20xx年xx月xx日

處罰員工通告10

　　因近期我公司車間生產(chǎn)的產(chǎn)品，廢品比率比較高，嚴重影響我公司產(chǎn)品總的合格率，極大的增加了公司成本，**降低了公司的利潤。

　　原因主要是車間員工在工作過程中，責任心不夠，質(zhì)量意識**缺乏，為杜絕此類事件再次發(fā)生，公司決定給予車間罰款300元，以示警戒。

　　希望所有員工要認真工作，特別是要提高質(zhì)量意識，增強責任心，工廠有了利潤，我們才會有好的生活。若再出現(xiàn)此類事件，公司將會嚴肅處理。

　　我公司x部門x員工在上班，利用公司電話無故撥打私人電話。如此個人占用公司資源行為，違反了公司的員工規(guī)定第x條，在公司內(nèi)部造成了一定的不良影響。根據(jù)相應規(guī)定，為此公司決定對x處以警告（或元罰款）。

　　以此告示，望以戒之。

（簽署人簽名、蓋章）

　　xx年xx月xx日

處罰員工通告11

　　xx年x月x日，公司貴陽線蘇CQ車次（柳市—貴陽）未按照公司規(guī)定進行裝車配重，在裝車過程中惡意中間空曠，給車輛行駛造成了嚴重的安全隱患，車子到達目的地時配載貨物已嚴重傾斜。

　　由于此惡列行為致未有效利用車子空間，導致配載重量未達標，造成嚴重的經(jīng)濟損失。經(jīng)查此次事故系人為失誤所導致。

　　為了規(guī)范全體員工安全生產(chǎn)，提高員工作業(yè)責任意識，根據(jù)公司相關**規(guī)定對造成此次事故的直接經(jīng)濟損失進行賠償。

　�。ü�司按照36噸付給駕駛員運費）

　　總重量減去配載重量等于差額重量乘以每噸單價36T—32.740T=3.260T*660=2151元

　　此次事故直接造成經(jīng)濟損失2151元，由貴陽組賠償。

　　為杜絕類似事故的再次發(fā)生，對事故第一責任人貴陽組全體員工，根據(jù)公司相關規(guī)定對貴陽組處以600元樂捐，類似事故如再次發(fā)生將翻倍處罰，望大家引以為戒。

處罰員工通告12

各部門：

　　近期員工上班遲到現(xiàn)象比較嚴重，且經(jīng)公司多次**警示后，仍有部分員工置若罔聞。為嚴肅公司紀律，杜絕隨意**現(xiàn)象，現(xiàn)規(guī)范相關事宜如下：

　　1、遲到、早退半小時以內(nèi)的罰款50元;超過半小時(含)的，罰款50元，并扣半天工資;超過2小時(含)不足1天的，按曠工1天處理，罰款100元，并扣1天工資。

　　2、人力資源部、行政部、監(jiān)管部負責對上述**執(zhí)行情況進行專項檢查。請全體員工遵照執(zhí)行!

　　特此通知!

　　xxxx

　　xxxx年xx月xx日

處罰員工通告13

　　茲有我廠職工xxxxxx，男，現(xiàn)年xxxx歲，系xxxx車間xxxx工種。

　　該同志自xxxx年xxxx月xxxx日到xxxx年xxxx月xxxx日連續(xù)曠工xxxx日，廠辦多次通知拒不到廠報到，其行為違反了我廠xxxx規(guī)定，屬于嚴重的**行為，為嚴肅廠紀，從即日起給予【人名】同志xxxx處分。

　　特此通知

　　xxxxxx廠辦

　　20xx年xx月xx日

處罰員工通告14

　　我公司x部門x員工在上班，利用公司電話無故撥打私人電話。如此個人占用公司資源行為，違反了公司的員工規(guī)定第x條，在公司內(nèi)部造成了一定的不良影響。根據(jù)相應規(guī)定，為此公司決定對x處以警告（或元罰款），以此告示，望以戒之。

xxx

20xx年xx月xx日

處罰員工通告15

　　茲有我廠職工xx，男，現(xiàn)年xx歲，系xx車間xx工種。

　　該同志自xx年xx月xx日到xx年xx月xx日連續(xù)曠工xx日，廠辦多次通知拒不到廠報到，其行為違反了我廠xx規(guī)定，屬于嚴重的**行為，為嚴肅廠紀，從即日起給予xx處分。

　　特此通知

　　xx廠辦

　　xx年xx月xx日

處罰員工通告16

　　現(xiàn)有公司員工XX，于20xx年10月19日至10月25日，在沒有辦理任何請假手續(xù)的情況下，無故曠工X天(周末不列入)。此員工的行為已嚴重違反了公司相關規(guī)章管理**，給公司的正常工作帶來了影響。為嚴肅紀律，維護正常的工作秩序，確保公司相關規(guī)章管理**的順利實施，經(jīng)研究決定，對李曉君同志作出以下處理：

　　一、扣除當月全勤獎金￥200元;

　　二、扣除當月5天基本工資共XX元;三、罰款￥100元。請全司員工認真遵守公司的各項規(guī)章**，做好本職工作，杜絕此類事件的發(fā)生。

　　XXXXXXXXX有限公司

　　20xx年12月3日

處罰員工通告17

　　經(jīng)客戶反映，公司**證實我公司包裝部(車間、崗位)員工于x年x月x日在工作中粗心大意，給客戶產(chǎn)品時漏裝了，客戶極其不滿，投訴我公司。行為給我公司的聲譽帶來負面影響，并造成公司經(jīng)濟損失xx元。

　　針對該員工的錯誤行為，為教育本人，也為了激發(fā)員工加強競崗愛業(yè)積極性，公司**研究決定對給于x處分一次，罰款x元。

xx公司章

　　xx年xx月xx日

處罰員工通告18

　　一、事件描述：

　　20xx年9月2日晚上18:30左右兩器焊接員工xxxx、配管員工888在宿舍6號樓聚眾打架。

　　二、事件**：

　　20xx年9月1號下午，焊接線員工8888因為拖地需要膠框盛水，就到3#廠房兩器成型888處借，由于膠框正在使用，888就不允許88拿走，但是888還是強行將膠框拿走，隨后88就在QQ上發(fā)表辱罵888**。9月2號早上888就拿著手機評論與888對質(zhì)，當時8888不與理睬，8888先動手打架，后被同事888等人拉開，組長得知情況后進行調(diào)解，并安排8888日休息，調(diào)理心情。晚上18:30分左右8888打電話告訴在配管上班的小姨888被人辱罵的事情，相約兩人下班后去888宿舍對質(zhì)，路上遇到勸架員工888，并邀請一起去對質(zhì)(因為888聽別人說要是沒有班組長在連8888一起打，聽到這樣的'話888心里就有氣)，于是三個人一同去宿舍找888，在對質(zhì)的過程中由于雙方的言辭過于激烈，互相廝打在一起，隨后宿管及部裝班組長到現(xiàn)在處理調(diào)解。

　　三、處理結(jié)果

　　1、雙方互相道歉承認錯誤，并寫下保證書不在相互追究;.

　　2、根據(jù)部裝車間《員工行為規(guī)范》第xx條規(guī)定現(xiàn)對事故責任人考核如下：

　　88888 -100元 并留崗查看1個月

　　88888 -200元 并留崗查看1個月

　　88888 -100元 并留崗查看1個月

　　88888 -100元 并留崗查看1個月

　　3、留崗查看期間如再次發(fā)生打架斗毆事件，根據(jù)公司管理**給予開除處理、扣發(fā)未發(fā)放工資，并視情節(jié)移交*機關處理。

　　特此**!

　　xxxxxxxxxxxx

　　二○xx年九月三日

處罰員工通告19

　　總裁辦在x6年3月1日下發(fā)《關于紋繡學員下店操作的注意事項》中第二條規(guī)定：每店配發(fā)一套的紋繡產(chǎn)品，屬各門店財產(chǎn)，一定要妥善保管，千萬不能將產(chǎn)品占為己有，或者公作私用，如公司下店檢查發(fā)現(xiàn)店內(nèi)無此產(chǎn)品或缺失的，將按該產(chǎn)品xx市場銷售價格處以美容部負責人三倍以上的處罰。

　　現(xiàn)總裁巡視組在下店過程中發(fā)現(xiàn)原宜川店美容總管、原合肥三店美容總管王未按通知要求執(zhí)行造成該套產(chǎn)品流失和缺失，現(xiàn)根據(jù)通知規(guī)定各處扣31500分，請其它分部美容部負責人認真領悟通知要求，切勿有類似情況發(fā)生。如再發(fā)現(xiàn)同類問題，一律嚴懲，負責該店的區(qū)域行**經(jīng)理、藍**長、區(qū)域總管負連帶責任，各處扣5000分/店。

　　總裁辦

　　20xx年4月27日

處罰員工通告20

　　員工姓名：黃xx，現(xiàn)任公司外聯(lián)部專員，xxx年6月16日14時，經(jīng)公司

**

發(fā)現(xiàn)在公司占用工作時間瀏覽開心

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站，并在此

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中做與公司業(yè)務無關之事，嚴重違反了公司紀律。

　　為加強公司職業(yè)道德建設，嚴肅公司規(guī)范，根據(jù)公司**及員工守則規(guī)定，將給予該名員工罰款處分，(罰款金額1元從當月工資扣除)以茲警告。

　　希望全體員工能引以為戒，自覺遵守勞動紀律，嚴格遵循公司規(guī)章**，堅持良好的職業(yè)道德和工作作風，為公司的發(fā)展做出貢獻。

　　特此通知

　　xxxx

網(wǎng)

信息技術有限公司

　　

20xx年xx月xx日