國企基層黨建工作總結(jié)范文第1篇

關(guān)鍵詞：國企；基層；黨組織建設(shè)；思考

黨的十八屆三中全會強調(diào)要充分發(fā)揮基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用，為全面深化改革做出積極貢獻。國有企業(yè)基層黨的基層組織是黨工作和戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ)，是團結(jié)帶領(lǐng)員工群眾貫徹黨的理論和路線方針政策、落實黨的任務(wù)的戰(zhàn)斗堡壘，在推動國有企業(yè)發(fā)展壯大、服務(wù)員工群眾、凝聚人心、促進和諧發(fā)揮著重要作用。新常態(tài)下，國企基層黨組織促進企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、服務(wù)員工群眾的任務(wù)更加繁重，這就對加強國企基層黨組織建設(shè)提出了新的更高要求。筆者認(rèn)為，做好國企基層黨建工作，就要堅持“從嚴(yán)、從實、從新”的要求和標(biāo)準(zhǔn)，才能使國企基層黨建工作得到有效加強和改進，促進企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營和大局和諧穩(wěn)定，滿足新形勢新任務(wù)的需要。

一、堅持從嚴(yán)抓好基層黨建

堅持從嚴(yán)是以同志為總書記的新一屆黨中央管黨治黨的總要求總部署。基層黨建是管黨治黨的重要組成部分，要全面按照這一總要求和總部署，扎實推進國企基層黨建各項工作，使每個基層黨組織都成為堅強的戰(zhàn)斗堡壘。

（一）嚴(yán)抓思想認(rèn)識

當(dāng)前國企基層黨組織存在定位不準(zhǔn)、建設(shè)弱化、職能發(fā)揮不夠充分等情況，現(xiàn)實表現(xiàn)為有的國企基層黨組織不夠完善，組織松散、紀(jì)律渙散；有的單純被動地服務(wù)于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營，甚至一味毫無原則地讓步妥協(xié)于生產(chǎn)經(jīng)營工作。這些情況的出現(xiàn)，根源在于思想認(rèn)識不夠，對基層黨建工作的重要性把握不夠。國企基層黨組織建設(shè)不能削弱只能加強，要切實提升思想認(rèn)識，注重從思想上建黨，把思想建設(shè)擺在國企基層黨組織建設(shè)的首要位置，只有思想源頭問題解決好了，黨性修養(yǎng)、黨的建設(shè)才有持久的動力。

（二）嚴(yán)抓制度規(guī)范

制度治黨是加強黨的建設(shè)的基石。麻雀雖小，但五臟必須俱全。要切實提升國企基層黨組織建章立制的水平和能力，不僅要建立健全以為根本、以民主集中制為核心的黨的制度體系，更要根據(jù)企業(yè)自身實際和基層黨組織實際，建立完善符合實際情況的各項規(guī)范體系，不斷提升制度規(guī)范的科學(xué)化水平。要切實提升制度規(guī)范的執(zhí)行力，加強遵章守紀(jì)監(jiān)管，落實違法亂紀(jì)懲戒，真正做到有法可依、有法必依，做到用制度管權(quán)、管事、管人，真正扎好制度的“籠子”，不斷提升制度規(guī)范的權(quán)威性。

（三）嚴(yán)抓基礎(chǔ)建設(shè)

基礎(chǔ)不牢，地動山搖�；�礎(chǔ)建設(shè)是國企基層黨組織建設(shè)的根本。要嚴(yán)抓基層黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子，持續(xù)深化思想政治建設(shè)和作風(fēng)建設(shè)，建設(shè)服務(wù)意識強、服務(wù)作風(fēng)好、服務(wù)水平高的堅強有力的黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子，切實發(fā)揮好“領(lǐng)頭雁”的作用。嚴(yán)抓黨員干部隊伍建設(shè)，強化干部隊伍培訓(xùn)和能力提升，造就一支知識水平高、技術(shù)素質(zhì)過硬的骨干隊伍，切實發(fā)揮好示范帶頭作用。要嚴(yán)抓基層黨組織硬件設(shè)施建設(shè)，不斷加大對基層黨組織硬件設(shè)施建設(shè)的投入和政策傾斜力度，配齊配好必要的辦公場所和設(shè)施，打造便捷服務(wù)、便利活動、便于議事的綜合陣地。

二、堅持從實抓好基層黨建

國企基層黨建工作不能搞花架子、流于形式、華而不實，要著眼企業(yè)實際、基層實際，從實處著手，做實功、求實效，以實的作風(fēng)、載體和督導(dǎo)抓實抓好黨建工作。

（一）作風(fēng)要實

國企基層黨組織直接面向和服務(wù)基層廣大員工群眾，黨員干部的作風(fēng)，員工群眾感受最直接、最有發(fā)言權(quán)，關(guān)乎黨的形象。因此，基層黨組織必須牽住作風(fēng)建設(shè)這個“牛鼻子”，真正踐行群眾路線，不斷提升對黨的群眾路線政策方針的理解程度；不斷強化群眾感情，不僅要靠理論力量來說服群眾，更要靠人格力量來感染和打動群眾，多做一些暖人心、解人難的事情，少說一些官話、空話、套話，少喊口號、多做實事，真正做到從群眾中來，到群眾中去。

（二）載體要實

國有企業(yè)承擔(dān)著政治責(zé)任、經(jīng)濟責(zé)任、社會責(zé)任，是國民經(jīng)濟的命脈。國企基層黨組織工作要緊緊圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營這個中心大局，在融入中心、進入管理方面做好文章。基層黨組織要緊緊圍繞安全、效益、發(fā)展、黨建四項績效目標(biāo)開展創(chuàng)建“五好”黨支部、黨員先鋒崗、黨員責(zé)任區(qū)、黨員攻關(guān)項目、黨員品牌工程等系列活動，充分發(fā)揮好黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用，切實推進企業(yè)發(fā)展，促進企業(yè)和諧。

（三）督導(dǎo)要實

任何工作沒有了督導(dǎo)，就會落入虎頭蛇尾的窠臼。國企基層黨建工作要從真正意義上抓好，就必須抓實督導(dǎo)考核這一重要環(huán)節(jié)。國企要充分發(fā)揮好督導(dǎo)作用，量化督導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)、細(xì)化督導(dǎo)內(nèi)容、明確督導(dǎo)方法，定期或不定期對基層黨組織開展的各項業(yè)務(wù)工作進行督導(dǎo)考核，并將考核情況作為基層黨組織評先樹優(yōu)、干部政績考核的重要指標(biāo)之一。對工作開展不力的基層黨組織要采取通報批評、限期整改等方式亮出“黃牌”，并對黨組織負(fù)責(zé)人進行問責(zé)。

三、堅持從新抓好基層黨建

創(chuàng)新是工作的靈魂。加強國企基層黨建工作同樣不能墨守成規(guī)、照本宣科，要從工作觀念、內(nèi)容、方法上力求出新。

（一）觀念要新

當(dāng)前新常態(tài)下，只有在思想觀念不斷求新，才能把握形勢任務(wù)，真正把基層黨建工作抓出特色。要加強對基層黨組織的形勢任務(wù)學(xué)習(xí)教育，通過學(xué)習(xí)教育，明確當(dāng)前企業(yè)面臨的生產(chǎn)經(jīng)營形勢是什么，工作重點在哪里，明晰大局、找準(zhǔn)工作切入點，確保黨建工作的方向性。同時注重思考能力的培養(yǎng)，特別是基層黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子一定要善于借鑒學(xué)習(xí)他山之石，并結(jié)合本單位實際，經(jīng)過總結(jié)思考，謀劃出一套符合本單位實際的工作思路和理念，切實提升基層黨組織的創(chuàng)新力。

（二）內(nèi)容要新

國企基層黨建工作的內(nèi)容不能總是局限于上級讓干什么就干什么，而是要充分發(fā)揮主動性，積極作為，創(chuàng)新工作，以新的作為求得實實在在地效果。特別是當(dāng)前油價長期在低位徘徊，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營壓力增大，保效創(chuàng)效任務(wù)艱巨，基層黨組織應(yīng)結(jié)合實際，開展如“降本減費小妙招”、“我為節(jié)源開流支一招”等活動，切實傳遞生產(chǎn)經(jīng)營壓力，最大限度地為企業(yè)排憂解難。

國企基層黨建工作總結(jié)范文第2篇

【關(guān)鍵詞】國有企業(yè)；黨務(wù)工作者；基層黨務(wù)工作；黨務(wù)建設(shè)

在新時期，不斷加強和改進特別是國有企業(yè)的基層黨建工作，通過創(chuàng)新國企基層黨建工作方法，提升基層黨組織的工作能力，增強黨員隊伍生機活力，充分發(fā)揮基層黨組織“推動發(fā)展、服務(wù)群眾、凝聚人心、促進和諧的作用”，對于推動國有企業(yè)科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展具有十分重要的意義，因此，如何推進國有企業(yè)的基層黨建工作成為我們不可回避的問題。

一、當(dāng)前企業(yè)基層黨務(wù)工作中存在的問題

企業(yè)基層黨務(wù)工作存在的主要問題就是企業(yè)員工的思想認(rèn)識問題。不少員工甚至是企業(yè)的管理干部認(rèn)為企業(yè)只要做好各項崗位的本職工作，加強經(jīng)濟管理，完善各項管理制度就足夠了，這種思想導(dǎo)致了基層黨務(wù)工作脫離企業(yè)之外，變得空洞而無意義。新時期，我國國企的黨務(wù)管理工作者除了上述的錯誤思想外，還出現(xiàn)了一些新的問題，具體表現(xiàn)如下：

1、思想認(rèn)識不夠深刻

許多國企都存在著重經(jīng)濟而輕黨務(wù)管理的現(xiàn)象，一些同志對黨建工作不夠重視，將基層黨務(wù)工作同企業(yè)的經(jīng)營建設(shè)對立起來。

另一種思想是重法人輕書記，在崗位設(shè)置上，輕視書記一職，搞強弱搭配。

三是重發(fā)展而輕教育。企業(yè)如果只重視經(jīng)濟的發(fā)展而忽視對員工的思想教育，這樣會導(dǎo)致許多職工和黨員無法正確對待企業(yè)用人制度和發(fā)展的變革，甚至對此抱有抵觸的情緒，對黨組織失去信心，最終影響企業(yè)的發(fā)展。

2、企業(yè)黨組織的作用呈現(xiàn)弱化

某些國企的黨組織很難參與企業(yè)重大問題的討論和決策，使得企業(yè)黨組織的核心作用弱化甚至無法體現(xiàn)出來。還有關(guān)于管理人員的選聘、考核和管理以及對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督工作都難以進行。任何事務(wù)都要經(jīng)過法人代表，而企業(yè)黨組織的作用形同虛設(shè)。

3、黨員的教育管理工作退化

有些企業(yè)只注重經(jīng)濟的發(fā)展，而疏于黨員的思想政治工作，使對黨員的教育管理工作陷入困境，還使一些重要的黨內(nèi)活動也無法開展。此外，還有許多黨員在脫離企業(yè)之后，組織關(guān)系并沒有及時轉(zhuǎn)出，造成了黨員丟失，從而使黨員的教育管理工作出現(xiàn)“真空”現(xiàn)象。隨著國企改革的深入，原有計劃經(jīng)濟體制下國有企業(yè)純黨務(wù)工作的專職工作人員將逐漸減少，這些人在逐步向既能做好黨務(wù)工作，又可以搞好經(jīng)營發(fā)展的綜合型人才轉(zhuǎn)變。

二、新時期國企工作者應(yīng)如何做好基層黨務(wù)工作

l、要建立完善的黨務(wù)工作規(guī)章制度

要做好企業(yè)經(jīng)常性的思想工作，堅持實事求是、求同存異的原則，企業(yè)黨組織內(nèi)部要做到相互信任、相互溝通、相互理解，最終化解矛盾、穩(wěn)定人心。強化基層黨員干部以經(jīng)濟建設(shè)為中心的意識，把黨務(wù)工作與基層服務(wù)聯(lián)系在一起，從而更加自愿的去服務(wù)基層，服務(wù)群眾。作為企業(yè)的基層黨建工作者，在工作中要緊緊圍繞企業(yè)黨組織的工作重心，突出重點，充分發(fā)揮各自的職能作用�；鶎狱h務(wù)工作情況還要積極向上級匯報，還要征求廣大干部群眾的建議，并針對每條建議認(rèn)真考慮處理，及時掌握黨員群眾的思想動態(tài)，不斷提高各黨員干部的思想文化素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)，在強調(diào)經(jīng)濟建設(shè)的同時，充分發(fā)揮思想教育工作應(yīng)有的作用。

企業(yè)黨組織要做好協(xié)調(diào)、組織、指導(dǎo)和服務(wù)工作，把思想政治工作的重心逐漸下移，深入基層、深入群眾，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，加大研究力度，不斷創(chuàng)新黨務(wù)工作制度，把黨的建設(shè)和對黨員的具體要求結(jié)合起來，爭取把黨務(wù)工作納入企業(yè)發(fā)展中來考慮。

2、加強黨務(wù)工作者自身素質(zhì)，提高黨員干部的整體素質(zhì)

要提高黨務(wù)工作者的自身素質(zhì)，首先要有合格的政治素質(zhì)。大腦里要有豐富的政治理論知識，然后再用這種政治理論去指導(dǎo)工作，政治理論知識是一個不斷積累的過程，只有不斷地學(xué)習(xí)，才能提高。其次就是要有較高的思想政治覺悟，我們要在改造客觀世界的實踐中積累認(rèn)識，提高思想覺悟，然后再用這種覺悟去改造客觀實踐，努力實現(xiàn)自身價值。

要提高黨務(wù)工作者的自身素質(zhì)，還要具備合格的文化素質(zhì)。文化素質(zhì)是在努力學(xué)習(xí)的過程中培養(yǎng)起來的，只有用文化知識去指導(dǎo)實際工作才有說服力。因此，在新時期要搞好企業(yè)的精神文明建設(shè)，提高黨務(wù)工作者的自身素質(zhì)，最重要的一點就是加強員工的思想道德素質(zhì)和文化素質(zhì)。

提高黨務(wù)干部的整體素質(zhì)，首先需要黨務(wù)干部提高認(rèn)識，保持昂揚向上的精神狀態(tài)，要學(xué)會開拓創(chuàng)新、抓住機遇、解放思想，為廣大黨員的學(xué)習(xí)提供新的教材。基層黨組織要組織職工群眾和黨員干部，并結(jié)合中央的方針政策，創(chuàng)造新觀念、新理論，總結(jié)經(jīng)驗，克服畏難情緒。

3、重視理論教育。堅持思想教育工作作為先導(dǎo)

思想理論建設(shè)是黨的根本建設(shè)，大力推進中國特色社會主義理論體系的學(xué)習(xí)貫徹，進一步增強黨員干部貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀的自覺性和堅定性，是當(dāng)今一個時期黨的建設(shè)的首要任務(wù)針對思想理論建設(shè)的重要性和黨務(wù)工作中黨員教育培訓(xùn)的可操作性，筆者認(rèn)為黨員思想理論建設(shè)應(yīng)注意以下兩點：一是注重教育方式，黨務(wù)工作應(yīng)結(jié)合新形勢下黨建工作要求，積極創(chuàng)新培訓(xùn)方式，采取集中學(xué)習(xí)與支部組織學(xué)習(xí)和自學(xué)相結(jié)合，面授教育與網(wǎng)絡(luò)教育相結(jié)合等方式進行培訓(xùn)，努力提高教育培訓(xùn)質(zhì)量。二是注重教育形式，通過有效載體，如主題演講、知識競賽、寫心得體會、撰寫論文等途徑.健全黨委理論學(xué)習(xí)中心組制度、創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，普及終身學(xué)習(xí)理念。

進一步鞏固和發(fā)展學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動成果。按照《》規(guī)定的黨員標(biāo)準(zhǔn)和總書記提出的“六個”要求。結(jié)合執(zhí)法單位的實際.從堅定理想信念、堅持黨的宗旨等方面，提煉出“黨員領(lǐng)導(dǎo)干部先進性標(biāo)準(zhǔn)要求”和“黨員先進性標(biāo)準(zhǔn)要求”。使廣大黨員意識到作為一名合格的共產(chǎn)黨員要立足本職崗位，認(rèn)真履行職責(zé)，要有愛崗敬業(yè)、與時俱進的精神風(fēng)貌，要有腳踏實地、真抓實干的工作作風(fēng)，嚴(yán)于律己、廉潔清正的道德品質(zhì)等。要把貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀活動落實在行動上，充分發(fā)揮共產(chǎn)黨員先鋒模范作用.當(dāng)好勤奮學(xué)習(xí)、努力工作、開拓創(chuàng)新、廉潔著力點及舉措自律的表率。

國企基層黨建工作總結(jié)范文第3篇

（廣東公誠設(shè)備資產(chǎn)服務(wù)有限公司，廣州 510630）

摘　要：本文分析了國有企業(yè)中黨工團設(shè)立的法律依據(jù)和作用，指出了國有企業(yè)中黨工團組織的現(xiàn)狀和面臨的挑戰(zhàn)，提出了國有企業(yè)基層單位建立黨政工團有效聯(lián)動的工作機制的可行性思路，對國有企業(yè)做好黨政工團工作具有一定的借鑒意義。

關(guān)鍵詞 ：國有企業(yè)；黨政工團；聯(lián)動機制；思考

中圖分類號：D64文獻標(biāo)志碼：A文章編號：1000-8772（2023）25-0198-02

國有企業(yè)作為我國國有經(jīng)濟的支柱，是中國共產(chǎn)黨凝聚階級基礎(chǔ)的重要陣地，是產(chǎn)業(yè)工人最集中的地方，也是團員青年團在經(jīng)濟建設(shè)中發(fā)揮生力軍和突擊隊作用的主戰(zhàn)場。因此，黨、政、工、團在國有企業(yè)并存成為國有企業(yè)的突出的組織特征。

一、國有企業(yè)中黨工團設(shè)立的法律依據(jù)和作用

中國共產(chǎn)黨在國有企業(yè)中的政治地位是受國家相關(guān)法律保護的。《中華人民共和國公司法》第十七條規(guī)定：公司中中國共產(chǎn)黨基層組織的活動，依照黨章辦理�！吨袊�共產(chǎn)黨章程》規(guī)定：國有企業(yè)和集體企業(yè)中黨的基層組織，發(fā)揮政治核心作用，圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營開展工作，領(lǐng)導(dǎo)思想政治工作、精神文明建設(shè)和工會、共青團等群眾組織。《中國共產(chǎn)主義青年團章程》規(guī)定：共青團是黨領(lǐng)導(dǎo)的先進青年的群眾組織，是黨的助手和后備軍，帶領(lǐng)青年在經(jīng)濟建設(shè)中發(fā)揮生力軍和突擊隊作用。

從以上規(guī)定可以看出，黨組織在國有企業(yè)中處于政治核心的地位，共青團發(fā)揮生力軍和突擊隊作用。國有企業(yè)黨組織發(fā)揮政治核心的作用，就要適應(yīng)建立現(xiàn)代企業(yè)制度的要求，領(lǐng)導(dǎo)好思想政治工作、精神文明建設(shè)和工會、共青團等群眾組織，協(xié)調(diào)好企業(yè)與職工關(guān)系、職工之間關(guān)系，促進國有企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定健康發(fā)展。

工會在國有企業(yè)的地位也同樣受法律的保護。《中華人民共和國公司法》第十六條規(guī)定：公司職工依法組織工會，國有公司通過職工代表大會和其他形式，實行民主管理�！吨腥A人民共和國工會法》第三十五條規(guī)定：國有企業(yè)職工代表大會是企業(yè)實行民主管理的基本形式。國有企業(yè)的工會委員會是職工代表大會的工作機構(gòu)�！吨袊�工會章程》規(guī)定：工會是黨領(lǐng)導(dǎo)的職工自愿結(jié)合的工人階級群眾組織，是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶。

從以上規(guī)定可以看出，工會組織在國有企業(yè)中處于民主管理的重要地位。國有企業(yè)工會組織發(fā)揮民主管理作用，就是要在黨組織的正確領(lǐng)導(dǎo)下，維護職工合法權(quán)益，參與企業(yè)民主管理，教育職工提高素質(zhì)，吸引職工參加企業(yè)改革發(fā)展。

因此，黨工團組織是國有企業(yè)中合法且必須的政治組織，形成了國有企業(yè)強大的政治和組織優(yōu)勢。企業(yè)的核心競爭力，由“硬實力”和“軟實力”組成�！败泴嵙Α备�多是由職工素質(zhì)決定。從人力資源角度而言，黨團員隊伍是具有堅定信念和嚴(yán)密組織的先進人力資源，起先鋒模范作用并團結(jié)和帶領(lǐng)廣大職工共同進步。從企業(yè)管理角度而言，企業(yè)黨工團的大部分工作，都是企業(yè)文化建設(shè)的重要組成，具有文化管理的性質(zhì)，黨工團工作可以在企業(yè)文化管理方面發(fā)揮更大優(yōu)勢。黨工團組織可以運用本組織所具有的思想政治建設(shè)、組織建設(shè)、民主管理等工作資源，提高國有企業(yè)黨團員和職工素質(zhì)，進而增強企業(yè)的“軟實力”，提高企業(yè)的核心競爭力。

二、國有企業(yè)中黨工團組織的現(xiàn)狀和面臨的挑戰(zhàn)

既然黨工團合法地存在于國有企業(yè)中，那么如何圍繞國有企業(yè)發(fā)展的中心任務(wù)，充分發(fā)揮他們各自獨特的作用，就成為國有企業(yè)提高核心競爭力，全面和諧發(fā)展所必須面對的課題。

當(dāng)前，在國有企業(yè)的集團層面，黨工團組織都保持了組織上的相對獨立性。黨政工團組織的負(fù)責(zé)人都是國有企業(yè)的管理人員，只是分工不同。集團公司層面的經(jīng)營班子（行政負(fù)責(zé)人）、黨委、工會負(fù)責(zé)人都由公司管理層成員組成，團委在公司黨委直接領(lǐng)導(dǎo)下緊密配合，整體上形成了在發(fā)展上依靠黨組織、依托行政，立足工會優(yōu)勢，發(fā)揮團員青年突擊隊作用，基本建立了黨政工團齊抓共管的有效工作機制。這樣不但能做好企務(wù)公開，加強民主管理，雙向維護了企業(yè)利益和員工利益，而且實現(xiàn)了黨政工團在工作上聯(lián)手，部署上聯(lián)席、活動上聯(lián)合的新局面，積極開展廣大員工喜聞樂見的業(yè)余文藝、體育活動，把開展群眾性體育健身活動與促進企業(yè)的和諧發(fā)展緊密結(jié)合起來，以企業(yè)文化凝聚和鼓舞員工。

但在國有企業(yè)的基層單位，這種黨政工團齊抓共管的力度就顯得十分薄弱。這種狀況的形成主要有以下三方面的原因：

一方面是是國企改革改制對黨工團的影響。改革開放以來，國有企業(yè)改革促進了國有企業(yè)的成長壯大。同時，國有企業(yè)作為市場競爭主體，經(jīng)營壓力都要求國有企業(yè)要降低經(jīng)營成本。因此企業(yè)行政最關(guān)心的是與企業(yè)經(jīng)營效益最直接關(guān)聯(lián)的問題。有人甚至提出，既然國有企業(yè)要建立現(xiàn)代企業(yè)制度，就應(yīng)當(dāng)與國外接軌，精簡黨工團組織，以降低管理成本。這必然給黨工團工作造成很大影響。所以在國有企業(yè)的基層單位，黨工團雖然在組織形式都得到保留，但在工作方式上，基本上都是人員兼職，導(dǎo)致專職黨工團人數(shù)的減少和兼職干部從事黨工團的工作的時間減少，黨工團干部的待遇在改革改制中難以保障；在費用方面，除了工會經(jīng)費有法律保障之外，黨團的活動的經(jīng)費都難以得到落實。

另一方面是黨工團組織自身工作創(chuàng)新的不足。在基層單位，黨的工作主要以組織管理、政治學(xué)習(xí)為主，缺乏與企業(yè)中心工作結(jié)合的有效方式；工會工作主要是職代會民主管理，在職工活動開展上呈現(xiàn)福利化的傾向，共青團的工作除了“青年文明號”仍是亮點外，其他活動多為“打球、唱歌”等文體活動，呈現(xiàn)娛樂化的傾向。這也使企業(yè)對黨工團工作的支持呈現(xiàn)出不重視的局面。

第三，國有企業(yè)中非正式組織的存在和發(fā)展也對黨工團工作的開展提出了挑戰(zhàn)。如果國有企業(yè)中沒有黨工團組織或者工作開展不能深入人心，那么非正式組織的活動和影響就會加強。因為國有企業(yè)改革改制必然會導(dǎo)致一些利益關(guān)系的失衡，不可避免地產(chǎn)生一些矛盾，放任這些矛盾就會引發(fā)沖突，滋生影響企業(yè)穩(wěn)定的非正式組織。這也客觀反映了國有企業(yè)中黨工團組織存在的必要性和更好發(fā)揮積極作用的迫切性。

三、國有企業(yè)基層單位建立黨政工團有效聯(lián)動的工作機制的可行性思路

1、圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的中心任務(wù)，建立以行政和黨組織為中心，橫向到邊，縱向到底的一崗雙責(zé)考核機制。

國有企業(yè)作為市場競爭的主體，其基本任務(wù)是生產(chǎn)經(jīng)營�，F(xiàn)代企業(yè)制度要求建立完善的公司法人治理結(jié)構(gòu)。作為國有企業(yè)的黨工團組織，就是要圍繞生產(chǎn)經(jīng)營的中心任務(wù)，支持股東會、董事會、監(jiān)事會和經(jīng)理（廠長）依法行使職權(quán)，統(tǒng)籌開展黨政工團各項工作。黨工團工作與股東會、董事會、監(jiān)事會和經(jīng)理（廠長）的功能和內(nèi)容會有所不同，但目標(biāo)是一致的，都是為了國有企業(yè)健康發(fā)展。因此，在國有企業(yè)各項工作中，行政（總經(jīng)理、廠長）要緊密依靠黨組織，依托工會和共青團，以企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略為目標(biāo)，團結(jié)和帶領(lǐng)廣大共產(chǎn)黨員、共青團員和全體員工，致力于建立團結(jié)協(xié)調(diào)的黨政工團關(guān)系，為黨組織發(fā)揮政治核心作用、工會發(fā)揮橋梁紐帶作用、共青團發(fā)揮突擊隊和生力軍作用創(chuàng)造條件。

目前，國有企業(yè)的基層單位多實行黨政“一崗雙責(zé)目標(biāo)考核”。這種考核機制應(yīng)該進一步擴大到黨政工團的所有工作中。即對各單位黨政工團組織兼職的負(fù)責(zé)人，都實行生產(chǎn)經(jīng)營和思想政治工作雙向責(zé)任目標(biāo)考核，在國有企業(yè)內(nèi)部形成以行政和黨組織為中心，縱向到底（集團公司、下屬公司、基層單位為主），橫向到邊（黨政工團一同參加），上下目標(biāo)一致，通力合作，使生產(chǎn)經(jīng)營和思想政治工作實現(xiàn)年度目標(biāo)同步提出，考核檢查同步進行，總結(jié)評比同步部署�；鶎訂挝贿�應(yīng)該通過建立黨政工團的綜合評優(yōu)體系，在每年黨政工團的各類評優(yōu)工作中，把黨政工團一崗雙責(zé)考核機制的建立和實施效果作為一項重要內(nèi)容。這樣，就會形成一個全覆蓋的完善的黨政工團一崗雙責(zé)考核機制，從機制上保證了黨政工團作用的有效發(fā)揮。

2、黨政工團工作要在獨立履行職能的基礎(chǔ)上，聯(lián)動開展工作，建立黨政工團齊抓共管的聯(lián)動工作機制。

為了形成黨政工團的有效聯(lián)動，國有企業(yè)基層單位可以把企業(yè)管理中的“POLCA”管理全面引入到黨政工團工作，形成了黨政工團的“聯(lián)動對標(biāo)工作流程”。即在每一年度經(jīng)營目標(biāo)確定后，黨工團組織要按照參與、監(jiān)督、服務(wù)和教育四大職能的要求，與生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)進行對標(biāo)，并在此基礎(chǔ)上確定五大對標(biāo)流程：計劃（Planning）制定與企業(yè)發(fā)展相一致、組織（Organising）工作與經(jīng)營工作相配合、領(lǐng)導(dǎo)（Leading）效率與經(jīng)營節(jié)奏相和諧、控制（Controlling）過程與企業(yè)管理相協(xié)調(diào)、實現(xiàn)（Achieving）結(jié)果與經(jīng)營目標(biāo)相統(tǒng)一。

根據(jù)以上流程，國有企業(yè)基層單位要實行黨工團組織設(shè)置與行政對齊，即每個基層單位都設(shè)立相應(yīng)的黨工團組織，個別人數(shù)不符合條件的暫時掛靠上級單位。

在組織設(shè)置調(diào)整的基礎(chǔ)上，基層單位要完善黨政工團干部交叉兼職，建立黨政工團有效合作的新工作模式。目前，國有企業(yè)的基層單位除少數(shù)單位因特殊原因黨組織、工會負(fù)責(zé)人不兼任行政職務(wù)外，大多數(shù)單位黨組織負(fù)責(zé)人基本上是總經(jīng)理兼職，工會負(fù)責(zé)人基本上是副總經(jīng)理兼職，團支部負(fù)責(zé)人基本上都是業(yè)務(wù)骨干兼職，這種兼職模式為黨政工團實現(xiàn)有效合作奠定了良好的基礎(chǔ)。為更好地實現(xiàn)黨政工團的緊密合作，基層單位團支部負(fù)責(zé)人應(yīng)該同時擔(dān)任工會委員。黨政工團干部有效地交叉兼職，在工作上將實現(xiàn)“黨委領(lǐng)航—行政創(chuàng)業(yè)—工會建家—共青團創(chuàng)號”工作相呼應(yīng)的黨政工團工作新格局。

在交叉兼職的基礎(chǔ)上，要建立黨政工團聯(lián)席會議制度。即在每次總經(jīng)理（行政）辦公會議的最后部分留出一少部分時間，依次召開黨支部委員擴大會議、工會委員會議、團支部委員會議，有事情就研究解決，沒有則直接開下一個會，實現(xiàn)黨政工團“一會通”。

在福利費、工會經(jīng)費使用和開展活動安排上，基層單位黨政工團組織要通過聯(lián)席會議的協(xié)調(diào)對活動進行分類策劃，對福利費、工會經(jīng)費進行統(tǒng)籌劃分：如把企務(wù)公開、民主管理和暢通公司與員工溝通渠道結(jié)合起來，把勞動競賽、崗位規(guī)范的統(tǒng)一和提升、提高員工勞動技能和整體素質(zhì)結(jié)合起來，把女工會員和非青年會員的經(jīng)費使用和活動安排結(jié)合起來，把青年會員的經(jīng)費使用和團員青年的活動開展緊密結(jié)合起來，把創(chuàng)建學(xué)習(xí)型班組和創(chuàng)建青年文明號統(tǒng)籌起來，把黨政工團的評優(yōu)工作統(tǒng)籌起來，避免各自為政、單獨組織、內(nèi)容重復(fù)、資源浪費等情況的出現(xiàn)。

綜上所述，黨工團組織不但是為國有企業(yè)中合法的政治組織，而且是國有企業(yè)強大的政治和組織優(yōu)勢。黨工團組織只有通過積極面對困難和挑戰(zhàn)，通過建立黨政工團橫向到邊、縱向到底的一崗雙責(zé)考核機制和聯(lián)動開展工作、齊抓共管的聯(lián)動工作機制，才能在企業(yè)文化管理中充分發(fā)揮黨工團組織應(yīng)有的作用，提高國有企業(yè)核心競爭力。

參考文獻：

[1] 劉國勝.《國有企業(yè)黨組織發(fā)揮政治核心作用的內(nèi)涵和意義》.http：//gov 2006年8月10日.

國企基層黨建工作總結(jié)范文第4篇

堅持問題導(dǎo)向，鮮活經(jīng)驗源于基層

解決“四化”問題有新招。針對成員企業(yè)不同程度存在的黨的領(lǐng)導(dǎo)和黨的建設(shè)弱化、淡化、虛化、邊緣化以及“兩個責(zé)任”的落實和成效層層遞減問題，集團黨組迅速行動，全面摸排，理清問題，逐一列出任務(wù)清單，并明確具體的責(zé)任部門和完成的時間節(jié)點。集團層面，迅速建立黨建工作例會制度，同時將黨建工作整體納入總部和企業(yè)黨政領(lǐng)導(dǎo)績效考核范圍，權(quán)重占10%�；鶎悠髽I(yè)也各出新招，有的加強黨建機構(gòu)，充實黨務(wù)工作人員；有的探索建立“黨建工作考核評價體系”，對支部工作實行月度自評、季度測評、半年檢查、年度定級，并將黨建考核結(jié)果作為領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用、培養(yǎng)教育和獎勵懲戒的重要依據(jù)；有的推進黨代表常任制，充分發(fā)揮黨代表參與決策、參與管理的作用，課題研究成果在中央企業(yè)黨建研究會獲獎。

開展“兩學(xué)一做”有特色。兵裝集團將問題導(dǎo)向作為貫穿“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育的主線。黨組始終以解決問題為標(biāo)準(zhǔn)來推進學(xué)習(xí)教育，檢驗“兩學(xué)一做”成效，注重指導(dǎo)各單位聯(lián)系實際、對癥下藥、有的放矢，在解決問題中錘煉黨性，切實把合格黨員的標(biāo)準(zhǔn)立起來、形象樹起來，把領(lǐng)導(dǎo)干部的責(zé)任擔(dān)當(dāng)強起來。

在“學(xué)”上，各企業(yè)充分結(jié)合實際，注重突出重點，著力創(chuàng)新方式，豐富學(xué)習(xí)載體，形成“”經(jīng)常學(xué)、系列黨課專題學(xué)、研討交流深入學(xué)、“兩微一端”靈活學(xué)、征文競賽激勵學(xué)、黨日活動實踐學(xué)的“六學(xué)法”。

在“做”上，各單位堅持“六個結(jié)合”（學(xué)習(xí)教育與落實中央專項巡視問題整改、與開展“四查”工作、與“一先兩優(yōu)”評選、與打造軍工特色兵裝領(lǐng)先文化、與做好宣傳思想工作、與深化改革提質(zhì)增效緊密結(jié)合），注重用實際行動彰顯黨員風(fēng)采，開展“黨員示范行動”“黨員承諾亮身份”“黨員項目攻堅”“黨員突擊隊”等特色活動，引導(dǎo)廣大黨員立足本職作奉獻，把“四講四有”落實在具體行動上，形成“比學(xué)比做、百舸爭流”的拼勁；很多企業(yè)緊緊圍繞改革發(fā)展的難點和瓶頸，找準(zhǔn)“做”的著力點和落腳點，用“身邊的故事”激發(fā)黨員干部的責(zé)任擔(dān)當(dāng)和干事創(chuàng)業(yè)活力，助推科研機制、生產(chǎn)組織方式、管理方式、考核激勵機制創(chuàng)新。如：東安動力以特色黨內(nèi)競賽活動為抓手，把的要求和黨員的標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)化為做合格黨員的自覺行動，立足崗位，創(chuàng)先爭優(yōu)，使“兩學(xué)一做”充分與生產(chǎn)經(jīng)營相結(jié)合，扭轉(zhuǎn)了連續(xù)多年虧損的局面。

強化“基層黨建”有成果。黨組高度重視基層黨建工作，從嚴(yán)從實加強思想建設(shè)、組織建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、反腐廉政建設(shè)和制度建設(shè)，實現(xiàn)基層黨組織全覆蓋，做到業(yè)務(wù)發(fā)展到哪里，黨組織就建到那里，在合資企業(yè)、海外機構(gòu)中都建立黨的組織，正常開展黨的活動，基層黨建百花齊放、成效明顯。有些基層黨支部在黨建工作中導(dǎo)入精細(xì)化管理理念和方法，充分運用精益工具開展黨建工作，采取工作量化、制定目標(biāo)、檢查效果等方式，形成閉環(huán)管理。如：成都光明技術(shù)中心黨支部積極打造身邊的“黨課培訓(xùn)師”，分享“指尖上的微黨課”，借力黨員“亮身份”“亮承諾”“亮行動”“亮積分”的“四亮”活動，開展配方新、工藝新、制度新、管理新、流程新的“五新”特色活動，多年來發(fā)明專利申請量和授權(quán)量均居國內(nèi)行業(yè)第一，主持修訂了22項國家產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)和測試標(biāo)準(zhǔn)。

堅持典型引路，黨建標(biāo)桿現(xiàn)身說法

立體解剖重慶長安經(jīng)驗。黨組通過立體解剖重慶長安公司黨委、分廠黨委、車間黨支部等不同層級的黨組織書記和宣傳委員抓黨建的特色做法，向全行業(yè)推廣長安的經(jīng)驗，充分發(fā)揮先進典型的示范引領(lǐng)作用，提升全行業(yè)黨建工作整體水平。會上，長安汽車黨委和所屬發(fā)動機工廠黨委、商用車事業(yè)部沖壓車間黨支部分別介紹黨建工作好做法、好經(jīng)驗。各企業(yè)的黨委書記和黨群部長們更是走進長安汽車分廠、車間、班組，現(xiàn)場觀摩其黨建工作的成果。在研究總院，參觀碰撞與安全、NVH國家實驗室、支部活動室，觀看黨建視窗、工會小家、青年園地等；在渝北工廠，大家對自主品牌汽車精益制造、黨建文化六大舉措以及“黨員先鋒生產(chǎn)線”“黨員先鋒崗”“工人先鋒崗”等給予高度評價；在長安福特第三工廠，大家了解到新開發(fā)的“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育在線課程后，紛紛拿出手機掃描二維碼，關(guān)注“長安福特黨群新天地”微信公眾平臺，對“黨建引領(lǐng)多元文化”理念非常認(rèn)可。通過一天的學(xué)習(xí)觀摩，與會人員紛紛表示深受啟發(fā)和教育，一致認(rèn)為長安汽車“融入中心抓黨建”措施實，成效大，做到了體系化、規(guī)范化、科學(xué)化，黨建工作與經(jīng)營管理做到深度融合、有效對接，基層黨組織負(fù)責(zé)人崗位履職能力強，回去后一定結(jié)合實際學(xué)習(xí)推廣這些好做法好經(jīng)驗。

片區(qū)交流選樹黨建典型。在分組研討時，62家單位分6個片區(qū)深入交流，各黨委書記分別介紹本單位“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育、黨建工作、宣傳思想文化工作、群團工作的經(jīng)驗做法和亮點、存在問題與不足、貫徹六中全會和國企黨建會的思路和措施等，與會者無記名打分投票，現(xiàn)場評選出6家“立得起”“推得開”的黨建標(biāo)桿單位。

建設(shè)工業(yè)黨委推行“3+X”的黨建活動模式（“3”就是開展“三星聯(lián)評”工作，即星級黨支部、星級黨小組、星級黨員評定，是各支部的規(guī)定動作，“X”是各支部的自選動作），激發(fā)了黨組織活力和黨員積極性、創(chuàng)造性；并自2023年開始，將黨建工作績效考核評價納入各單位《經(jīng)營目標(biāo)責(zé)任書》，考核結(jié)果與支部黨建活動經(jīng)費、黨支部負(fù)責(zé)人的待遇、各行政單位的經(jīng)營績效和年底的崗位調(diào)整掛鉤。

自動化研究所黨委在基層黨組織建設(shè)和黨員管理中，率先實行“黨建+互聯(lián)網(wǎng)”的方式，開發(fā)完成所內(nèi)“黨建信息網(wǎng)”和“黨務(wù)助理”手機APP平臺，實現(xiàn)了黨建工作的網(wǎng)絡(luò)化、信息化和黨員管理100%全覆蓋，有效化解了工學(xué)矛盾。目前，“黨務(wù)助理”手機APP已成為基層黨委的管理平臺、基層支部的黨務(wù)助手、黨員的學(xué)習(xí)交流平臺，其《基于互聯(lián)網(wǎng)的黨務(wù)助理信息化平臺研究及應(yīng)用》已列入國資委國企黨建調(diào)研課題。

中國長安黨委確立“1115”黨建工作思路，一個綱領(lǐng)――“五力四抓”（黨建價值體現(xiàn)“五力”：核心力、組織力、生產(chǎn)力、創(chuàng)新力、和諧力，黨建工作突出“四抓”：抓落實、抓改進、抓標(biāo)桿、抓效果）；一個原則：可量化、有效性；一個體系：《黨建工作暨企業(yè)文化建設(shè)考核評價體系》；五化目標(biāo)（黨建體系系統(tǒng)化、黨建制度規(guī)范化、黨建目標(biāo)數(shù)字化、黨建活動品牌化、黨建工作成效化），做到體系完備，目標(biāo)明確，操作性強，有力促進了企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營。

一線書記講“實踐真經(jīng)”。在總結(jié)大會上，6個典型企業(yè)的黨委書記現(xiàn)身說法，分別以PPT的形式，聲情并茂地展示介紹本單位黨建工作的做法和亮點、思路和舉措。

華南光電黨委在“兩學(xué)一做”中念好“五字經(jīng)”（注重深化認(rèn)識、念好“思”字經(jīng)，打牢基礎(chǔ)、念好“學(xué)”字經(jīng)，把握要義、念好“嚴(yán)”字經(jīng)，抓牢關(guān)鍵、念好“做”字經(jīng)，立足根本、念好“實”字經(jīng)），促進黨建工作由“虛”到“實”、由“寬”到“嚴(yán)”、由“淺”到“深”的轉(zhuǎn)變。

保變電氣黨委把難點產(chǎn)品命名為“黨員號”，抽調(diào)各工序黨員骨干組成突擊隊，在工作中發(fā)揮表率作用，確保產(chǎn)品高質(zhì)量完成。2023年以來承擔(dān)“黨員號”產(chǎn)品4臺，全部一次制造成功，全體黨員義務(wù)奉獻工時20萬余個，開展作貢獻活動300余次，承擔(dān)急難險重任務(wù)320余次，確保了各項工作順利推進。在全員“挖金山”活動中，黨員們立下軍令狀，想盡辦法從采購、技術(shù)、工藝、生產(chǎn)和管理上降本，前三季度累計降成本1.2億元。

西安昆侖黨委在“兩學(xué)一做”中創(chuàng)新思路，形成分層集中學(xué)、專題討論學(xué)、系列黨課學(xué)、專家輔導(dǎo)學(xué)、觀摩交流學(xué)、對照先進學(xué)、開展競賽學(xué)、參加會議學(xué)、外出參觀學(xué)、業(yè)余時間學(xué)的“學(xué)習(xí)十招”，樹立“學(xué)做”標(biāo)桿，強化典型引領(lǐng)，授予4個黨支部學(xué)習(xí)教育“支部標(biāo)桿”、6名黨員學(xué)習(xí)教育“黨員旗幟”稱號，營造了比學(xué)趕超的良好氛圍。

堅持看齊中央，從嚴(yán)治黨層層落實

黨的十八屆六中全會和全國國有企業(yè)黨的建設(shè)工作會議勝利召開后，集團黨組高度重視，立即行動，把學(xué)習(xí)傳達(dá)“兩個會議”精神作為當(dāng)前首要政治任務(wù)，主動看齊，迅速掀起學(xué)習(xí)貫徹的熱潮，制定全面從嚴(yán)治黨落地舉措，引領(lǐng)廣大黨員、干部、職工自覺把思想和行動統(tǒng)一到中央精神上來。

以講話精神為指引，八措并舉探索兵裝從嚴(yán)治黨新路徑。一是旗幟鮮明地加強國有企業(yè)黨的領(lǐng)導(dǎo)。立即組織修訂公司章程，把黨的領(lǐng)導(dǎo)和黨的建設(shè)總體要求寫入集團公司以及各企業(yè)的公司章程中。

二是改進和完善國有企業(yè)黨的領(lǐng)導(dǎo)體制。系統(tǒng)梳理成員單位領(lǐng)導(dǎo)班子整體結(jié)構(gòu)，全面推行董事長、黨委書記一肩挑的模式，有條件的力爭年底前配備到位；選好配強專職黨委副書記，并主要分管干部人事和黨建工作；調(diào)整董事會、監(jiān)事會與經(jīng)理層人員的配備，落實黨組織內(nèi)嵌到法人治理結(jié)構(gòu)中的要求，增加在法人治理體系中黨委成員的比重；抓緊研究理順干部管理體制，制訂方案措施，解決好切塊、分段管理的問題；完善黨委“三重一大”決策內(nèi)容和制度，確保黨委研究討論重大事項作為董事會和經(jīng)理層決策的前置程序。

三是建立健全和完善監(jiān)督體制。全面梳理黨內(nèi)、審計、監(jiān)事會以及職工代表各監(jiān)督主體的重點、范圍和邊界，形成全覆蓋、無死角、不重疊、無縫隙的有效監(jiān)督機制，既保證監(jiān)督到位，又提高監(jiān)督效率、減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)，確保《關(guān)于新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準(zhǔn)則》和《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》落地落實。

四是加強高素質(zhì)復(fù)合型領(lǐng)導(dǎo)人員隊伍建設(shè)。按照總書記提出的“對黨忠誠、勇于創(chuàng)新、治企有方、興企有為、清正廉潔”的標(biāo)準(zhǔn)和要求，抓緊制訂復(fù)合型領(lǐng)導(dǎo)人才選拔培養(yǎng)方法與培養(yǎng)計劃，注重從科研生產(chǎn)一線、從艱苦地區(qū)和困難企業(yè)，選拔一批有理想、有抱負(fù)、敢作為、敢擔(dān)當(dāng)?shù)膬?yōu)秀后備人才納入培養(yǎng)計劃。注重黨務(wù)與行政干部的交叉使用、崗位交流，努力培養(yǎng)造就一大批既懂經(jīng)營又懂黨建的復(fù)合型人才。

五是創(chuàng)新黨的建設(shè)工作理念與方法。解決好“四化”問題，關(guān)鍵是融入中心、服務(wù)大局，切實把黨建與行政工作有機融合，做到同謀劃、同部署、同檢查、同考核。對集團公司而言，就是融入經(jīng)濟建設(shè)與國防建設(shè)這個中心，履行好“保軍報國、強企富民”的神圣使命；服務(wù)于實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興中國夢、實現(xiàn)“兩個一百年”目標(biāo)這個大局，動員廣大黨員、干部、職工自覺為之而不懈奮斗。

六是抓住加強基層黨建的“四個關(guān)鍵”。一抓組織建設(shè)，落實工作機構(gòu)與人員配備，年底前把國資委“兩個平均”的要求落實到位；二抓支部建設(shè)，重點抓好支部建設(shè)的規(guī)范化、的制度化、支部學(xué)習(xí)的有效性，以及支部組織生活的政治性、嚴(yán)肅性、時代性，使組織生活會成為黨性鍛煉、思想交流的平臺；三抓支部書記，對本支部工作書記要親自籌劃、親自安排，親自參與，做到年初有計劃、月月有安排、事事有策劃、件件抓落實；四抓黨員先鋒模范作用發(fā)揮，加強黨員的思想政治建設(shè)，把思想政治覺悟的提高同個人的職業(yè)發(fā)展有機融合。

七是加強和改進思想政治工作，創(chuàng)新企業(yè)文化建設(shè)。把企業(yè)思想政治工作同生產(chǎn)經(jīng)營管理、人力資源開發(fā)、企業(yè)精神培育、企業(yè)文化建設(shè)結(jié)合起來，同全心全意依靠工人階級辦企業(yè)結(jié)合起來，尊重并維護職工的主人翁地位，充分調(diào)動廣大職工的積極性、主動性、創(chuàng)造性，把企業(yè)的政治優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為企業(yè)發(fā)展優(yōu)勢。

八是落實黨建工作責(zé)任制。加強對企業(yè)黨建工作的考核，把黨建工作納入對總部和企事業(yè)單位的績效考核中，權(quán)重占10%，并不斷完善考核體系，進一步提高黨建工作科學(xué)化水平。

以企業(yè)黨委書記“四落實”為抓手，當(dāng)好“十個第一責(zé)任人”。黨組堅持融入中心服務(wù)大局，通過“四落實”主動把黨的建設(shè)融入生產(chǎn)經(jīng)營的全過程，把黨的政治優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為發(fā)展優(yōu)勢。

落實組織機構(gòu)，切實做到黨的工作全覆蓋。始終堅持經(jīng)濟組織發(fā)展到哪里，黨的組織就覆蓋到那里；黨員分布到哪里，黨組織的活動就開展到那里，黨組織的影響力、凝聚力、戰(zhàn)斗力就體現(xiàn)到那里。不僅做到直管企業(yè)黨組織全覆蓋，還向中外合資企業(yè)延伸。在與美國福特、日本鈴木等企業(yè)合資過程中，堅持與外方溝通協(xié)調(diào)，說服外方在合資企業(yè)建立黨的組織，通過大力實施“種子工程”，把黨組織建到車間、班組，黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用、黨員的先鋒模范作用，得到外方團隊高度認(rèn)同。在主輔分離、輔業(yè)改制過程中，無論資產(chǎn)關(guān)系發(fā)生什么變化，都始終堅持保留黨的組織；在企業(yè)關(guān)閉破產(chǎn)過程中，更是把黨建工作放在突出位置，指導(dǎo)企業(yè)黨組織充分發(fā)揮作用，積極做職工群眾思想政治工作，努力化解矛盾糾紛，全力維護企業(yè)和社會穩(wěn)定。

落實黨建責(zé)任，努力構(gòu)建黨建工作大格局。高度重視企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，所屬60多個企事業(yè)單位都選優(yōu)配強黨委書記，建立黨委書記“十個第一責(zé)任人”、其他領(lǐng)導(dǎo)“一崗雙責(zé)”的黨建工作責(zé)任制。實行企業(yè)黨委書記和總經(jīng)理分設(shè)，保證有足夠精力抓黨的工作；明確專兼職黨務(wù)工作人員職數(shù)配備不低于單位職工總數(shù)的1%。

落實服務(wù)功能，著力加強基層服務(wù)型黨組織建設(shè)。以服務(wù)型黨組織建設(shè)為抓手，完善基層黨組織聯(lián)系職工群眾的組織體系、服務(wù)體系、監(jiān)督體系、保障體系，嚴(yán)格按照“三嚴(yán)三實”要求轉(zhuǎn)變作風(fēng)，圍繞“五個服務(wù)”和“六有目標(biāo)”指導(dǎo)基層充分發(fā)揮黨委的政治核心作用、黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和廣大黨員的先鋒模范作用。

國企基層黨建工作總結(jié)范文第5篇

作為基層黨務(wù)工作者，結(jié)合省、市公司這幾年推進黨建工作的實踐，我認(rèn)為，要在全面學(xué)、系統(tǒng)學(xué)的基礎(chǔ)上，結(jié)合本單位黨建工作實際，抓好分專業(yè)學(xué)、分崗位學(xué)，堅持將學(xué)習(xí)貫徹精神與理念提升、安全生產(chǎn)、優(yōu)質(zhì)服務(wù)、經(jīng)營管理、改革創(chuàng)新、黨的建設(shè)等各項任務(wù)結(jié)合起來，與崗位工作結(jié)合起來，堅持學(xué)思踐悟、知行合一，把精神轉(zhuǎn)化為推進黨建工作的新思路、新辦法和新舉措，為履行好新時代的職責(zé)使命提供堅強保證。

一、強化組織領(lǐng)導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)貫徹黨的精神

10月27日，總書記在中央政治局第一次集體學(xué)習(xí)時強調(diào)，學(xué)習(xí)好、貫徹好精神，要在“學(xué)懂上下功夫、在弄通上下功夫、在做實上下功夫”，并提出了“列出專題，細(xì)化題目”、“分專題進行學(xué)習(xí)”的要求。

各級黨委要充分利用黨委理論中心組學(xué)習(xí)、三會一課、主題黨日以及個人自學(xué)等形式，組織全體黨員、廣大員工開展黨的精神專題學(xué)習(xí)，做到黨委理論中心組示范學(xué)、基層黨組織引導(dǎo)學(xué)、全體黨員深入學(xué)、廣大員工積極學(xué)，全面掀起學(xué)習(xí)精神的熱潮。

二、強化對標(biāo)管理，推進基層黨支部標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)

同志強調(diào)，堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)、加強黨的建設(shè)，是我國國有企業(yè)的光榮傳統(tǒng)，是國有企業(yè)的“根”和“魂”，是國有企業(yè)的獨特優(yōu)勢�！�

要深入推進“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化，切實增強黨內(nèi)政治生活的政治性、時代性、原則性、戰(zhàn)斗性。全面落實“三會一課”、組織生活會、民主生活會、民主評議黨員、談心談話、主題黨日、黨費收繳管理等基本制度。堅持“學(xué)做結(jié)合，以學(xué)促做”，充分利用主題黨日載體，開展各種形式的主題實踐活動，主動將精神落實到崗位工作中。

三、強化責(zé)任落實，充分發(fā)揮黨組織領(lǐng)導(dǎo)核心作用

總書記在黨的報告中明確提出“堅持黨對一切工作的領(lǐng)導(dǎo)”。這是新時代中國特色社會主義基本方略的首要任務(wù)。電力作為國有大型企業(yè)是國民經(jīng)濟的重要支柱，理所應(yīng)當(dāng)堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)，加強黨的建設(shè)。

要完善黨建責(zé)任體系，明確黨委會成員職責(zé)分工，抓住領(lǐng)導(dǎo)干部這個“關(guān)鍵少數(shù)”，督促履行“一崗雙責(zé)”。要繼續(xù)堅持“抓黨建帶隊伍促發(fā)展”工作思路，不斷推進黨建工作制度化、規(guī)范化、科學(xué)化，努力開創(chuàng)公司黨建工作新局面。要深刻理解和把握世情、國情和我國社會發(fā)展的階段性特征，針對黨建工作薄弱環(huán)節(jié)，著力補齊短板，切實增強黨建工作的針對性、實效性。要加快黨建工作信息化建設(shè)步伐，提高信息化應(yīng)用水平，充分運用微博、微信等新媒體平臺，豐富、創(chuàng)新黨建工作內(nèi)容和形式。

四、強化作風(fēng)建設(shè)，不斷深化黨風(fēng)廉政建設(shè)水平

趙樂際在中央紀(jì)委監(jiān)察部傳達(dá)學(xué)習(xí)黨的精神大會上強調(diào)，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的精神，一刻不停歇地推進黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭。

電力企業(yè)的健康發(fā)展事關(guān)國家能源安全，做好電力企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)，對促進企業(yè)和諧穩(wěn)健康發(fā)展，具有重要的保障作用。要進一步壓實“兩個責(zé)任”，切實加強公司黨風(fēng)廉政建設(shè)，為企業(yè)發(fā)展?fàn)I造風(fēng)清氣正的環(huán)境。要充分發(fā)揮先進廉政典型效應(yīng)，培養(yǎng)出更多基層黨組織的“領(lǐng)頭雁”，以基層黨風(fēng)廉政建設(shè)的新成效，迎接“兩個一百年”奮斗目標(biāo)的實現(xiàn)。

五、強化群眾基礎(chǔ)，持續(xù)提高群團工作能力

報告強調(diào)：不忘初心，方得始終。中國共產(chǎn)黨人的初心和使命，就是為中國人民謀幸福，為中華民族謀復(fù)興。這個初心和使命是激勵中國共產(chǎn)黨人不斷前進的根本動力。

要始終堅持黨對群團工作的領(lǐng)導(dǎo)，加強群團組織自身黨的建設(shè)，不斷增強“四個意識”，在思想上政治上行動上同以同志為核心的黨中央保持高度一致。要堅持問題導(dǎo)向、聚焦突出問題，切實加強思想政治建設(shè)，擴大群團組織和群團工作有效覆蓋，把群團組織建設(shè)成為黨的群眾工作的堅強陣地。要落實領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系基層制度，定期分頭到各聯(lián)系點開展調(diào)研，建立聯(lián)系基層工作記錄，真實、全面、完整地反映聯(lián)系基層工作的開展情況和實際效果，并將上述調(diào)研成果形成關(guān)于基層工作的有數(shù)據(jù)、有分析、有措施的調(diào)查報告，為企業(yè)發(fā)展提供有力支撐。

六、強化“雙向互融”，推進黨建工作目標(biāo)與企業(yè)發(fā)展目標(biāo)有機融合

總書記所作的報告，站在歷史和時代的高度，舉旗幟、指方向、明方略、繪藍(lán)圖，深刻回答了新時代堅持和發(fā)展中國特色社會主義的一系列重大理論和實踐問題，是指引中國特色社會主義事業(yè)邁進新時代、譜寫新篇章的總綱領(lǐng)、總部署、總動員。

要實現(xiàn)黨建工作與經(jīng)營管理的同頻共振、互融共進，使黨的領(lǐng)導(dǎo)和企業(yè)發(fā)展才能相得益彰、相互促進。在電力企業(yè)開展黨建工作，一定要貼近電力企業(yè)實際開展，一定要結(jié)合企業(yè)性質(zhì)和特點，不偏離企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的實際，才能既不影響企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營工作，又能引導(dǎo)廣大職工良性競爭，有效發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。