人力資源開題報告范文第1篇

［關(guān)鍵詞］計(jì)量模式;會計(jì)核算;人力資源

中國正處于經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的階段，加大力度推動經(jīng)濟(jì)建設(shè)是國家面臨的重要情況，而在全球資源緊張的大環(huán)境下，我國需要面臨的大問題應(yīng)該是在資源緊缺的環(huán)境中發(fā)展經(jīng)濟(jì)。所以，科學(xué)優(yōu)化配置資源在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中顯得尤為重要。從廣義上來講，資源主要有人力資源、貨幣資源和物質(zhì)資源，發(fā)展經(jīng)濟(jì)就是要優(yōu)化配置這三方面資源。傳統(tǒng)的會計(jì)工作只注重控制和核算貨幣資源以及物質(zhì)資源，但是對人力資源，直到現(xiàn)在，還僅僅局限在理論知識方面，明確其是經(jīng)濟(jì)發(fā)展當(dāng)中不可或缺的重要條件，但是在會計(jì)控制與核算上，與前兩者相比存在明顯缺陷。隨著社會科技的快速發(fā)展和生產(chǎn)力的進(jìn)步，人力資源在生產(chǎn)活動中的地位得到了明顯提高，人力資源與貨幣資源和物質(zhì)資源間共同發(fā)展的趨勢也越來越突出，傳統(tǒng)會計(jì)將面臨著全新的挑戰(zhàn)，因此建設(shè)人力資源會計(jì)制度顯得尤為重要。

1企業(yè)人力資源會計(jì)的現(xiàn)狀

我國是個地域廣闊、人口數(shù)量多的國家，在人力資源尤其是勞動力方面有著豐富的資源，但這只是針對數(shù)量來說。除了數(shù)量上的規(guī)定外，人力資源還有質(zhì)量上的要求，也就是專業(yè)技能。人力資源具有投資時間長、見效慢的特點(diǎn)，并且也沒有直接體現(xiàn)出收益和投入之間的關(guān)系，導(dǎo)致有些企業(yè)只著眼于眼前的短期利益，對保健和在職培訓(xùn)等方面的投入非常少。會計(jì)制度的作用主要是監(jiān)督與反應(yīng)，在人力資源管理中，會計(jì)顯得比較落后。社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展還需要物力資源與人力資源間的相互協(xié)調(diào)，傳統(tǒng)的會計(jì)對核算人力資本沒有引起關(guān)注，只注重可斷物質(zhì)資本，這樣就不能為協(xié)調(diào)物力資本與人力資本提供有價值和客觀的依據(jù)�，F(xiàn)階段，我國部分企業(yè)一味地引進(jìn)先進(jìn)的基礎(chǔ)設(shè)施，并沒有考慮配備專門的操作人才，導(dǎo)致很多先進(jìn)設(shè)備出現(xiàn)閑置情況，甚至成為廢銅爛鐵，從而大大浪費(fèi)了資源。如果進(jìn)行人力資源會計(jì)核算，將有助于推動物質(zhì)資本與人力資本之間的協(xié)調(diào)。并且，人力資源適當(dāng)流動也是推動經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要內(nèi)容。長時間以來，我國勞資部門堅(jiān)持摸索解決方案，創(chuàng)新我國目前的人力資源管理制度，如今，已成功推行了部分改革措施。比如，企業(yè)擁有向社會公開招聘選用人才的權(quán)利，擁有自行招聘技術(shù)人才與管理人才的權(quán)利;允許人才適當(dāng)流動;組建人才討論中心和開放勞動力市場。上述的方式是人員與單位之間享有雙向選擇的資格，將為“人力”提供更多含有“成本”與“價值”上的經(jīng)濟(jì)特征，人力是一種資源開始被大家所熟知。因此，隨著我國勞動人事制度的全面發(fā)展，就經(jīng)濟(jì)管理角度來說，人力是一種資源得到了管理、使用和開發(fā)，這就需要明確記錄、準(zhǔn)確計(jì)算和確認(rèn)人力資源的成本與價值，深入分析推廣人力資源所產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)利益。而實(shí)行人力資源會計(jì)就能充分實(shí)現(xiàn)上述人力資源的管理方式。根據(jù)人力資源會計(jì)信息，國家能夠及時了解各單位維護(hù)和開發(fā)人力資源的現(xiàn)實(shí)情況，能借助國家宏觀經(jīng)濟(jì)調(diào)控方式使企業(yè)注重利用、開發(fā)及維護(hù)人力資源，明確投資人力資源的趨勢，積極引導(dǎo)人力資源實(shí)現(xiàn)適當(dāng)流動。

2人力資源會計(jì)核算存在的問題

2.1人力資源會計(jì)推行的相關(guān)基礎(chǔ)理論供給嚴(yán)重不足

人力資源會計(jì)產(chǎn)生于美國，盡管經(jīng)過三十多年的發(fā)展，但是在高新技術(shù)企業(yè)、會計(jì)師事務(wù)所、銀行業(yè)以及保險行業(yè)等知識密集型產(chǎn)業(yè)中仍未有廣泛的應(yīng)用。而人力資源會計(jì)發(fā)展的趨勢警醒著人們其重要性與緊迫性。人力資源會計(jì)尚未廣泛應(yīng)用的關(guān)鍵問題，就在于人力資源會計(jì)賴以構(gòu)建的基本理論供給嚴(yán)重不足，主要可以體現(xiàn)在兩方面，一方面是忽視經(jīng)濟(jì)學(xué)理論，經(jīng)濟(jì)學(xué)理論是會計(jì)學(xué)的基礎(chǔ)，企業(yè)理論的最新發(fā)展成功也將成為人力資源會計(jì)的應(yīng)用理論支持;另一方面是過分拘泥于工業(yè)經(jīng)濟(jì)時代產(chǎn)生的以財(cái)務(wù)資本為中心構(gòu)建的傳統(tǒng)權(quán)益理論，而人力資本應(yīng)納入權(quán)益理論這一概念還沒有被廣泛接受，使得會計(jì)學(xué)角度人力資源信息進(jìn)入財(cái)務(wù)報告體系存在困難。2.1.1人力資源財(cái)務(wù)會計(jì)與人力資源會計(jì)的劃分不明確目前普遍認(rèn)為人力資源會計(jì)包含了人力資源財(cái)務(wù)會計(jì)與人力資源管理會計(jì)，但是兩者內(nèi)容的劃分缺乏明確性。在我國，絕大多數(shù)理論研究都將人力資源財(cái)務(wù)會計(jì)認(rèn)為是人力資源成本會計(jì)，將人力資源價值會計(jì)視為人力資源管理會計(jì)的一部分。理論的劃分使得人力資源會計(jì)在實(shí)踐中的應(yīng)用受到較大的限制。2.1.2計(jì)量模式的分歧為了解決人力資源會計(jì)的難題，謀求突破性的發(fā)展，國內(nèi)的企業(yè)會計(jì)理論界使用了大量的人力、物力去研究人力資源的價值計(jì)量問題，提出了貨幣性計(jì)量方法、非貨幣性計(jì)量方法等多種人力資源的機(jī)制計(jì)量模式。目前的國內(nèi)大部分企業(yè)使用的貨幣性計(jì)量方法均為工資報酬折現(xiàn)法，但具體的計(jì)量模式方法仍然需要改進(jìn)和調(diào)整�？v觀全球的會計(jì)理論界，尚未出現(xiàn)權(quán)威的計(jì)量模式。2.1.3人力資源報告存在一定片面性人力資源報告要解決的問題就是企業(yè)如何將關(guān)于人力資源的信息傳達(dá)給員工。絕大部分企業(yè)均存在對人力資源報告概念認(rèn)識不足的情況，加上操作中存在的誠信問題，使得我國企業(yè)的人力資源報告在實(shí)際使用中有很多問題。首先，是人力資源報告未形成市場化，使得部分企業(yè)有意形成不對稱信息，從而造成信息阻塞，影響了人力資源報告作為商品的地位。第一，人力資源報告過于單一，只從靜態(tài)的角度去考察問題，而靜態(tài)反應(yīng)的人力資源價值與企業(yè)創(chuàng)造的實(shí)際利益不對等，無法反應(yīng)真實(shí)情況。第二，無法及時、快速地進(jìn)行財(cái)務(wù)會計(jì)報告。信息時代，及時有效的信息有時就代表著機(jī)遇和利益，而過期的信息可能就如同廢紙一般，失去了利用的價值。企業(yè)財(cái)務(wù)會計(jì)報告作為企業(yè)的財(cái)務(wù)信息，也是具有時效性的。第三，無法反映非貨幣信息現(xiàn)有的財(cái)務(wù)會計(jì)報告只顯示以貨幣來計(jì)算的財(cái)政信息，而對于如人才潛能、企業(yè)信譽(yù)、企業(yè)文化、原材料的來源等無法用貨幣來計(jì)算的無形資產(chǎn)，財(cái)務(wù)報告卻無法顯示。第四，反映信息不準(zhǔn)確，可靠性低。企業(yè)會計(jì)人員的專業(yè)技能和職業(yè)道德素質(zhì)決定著企業(yè)財(cái)務(wù)會計(jì)報告的質(zhì)量，如果會計(jì)人員專業(yè)技能和職業(yè)道德素質(zhì)較高，那么經(jīng)過認(rèn)真工作制作出的財(cái)務(wù)會計(jì)報告質(zhì)量較高，如果缺少其中任何一點(diǎn)，都會影響財(cái)務(wù)報告的質(zhì)量，造成信息的不可靠性。

2.2人力資源會計(jì)核算存在問題的對策分析

2.2.1加大人力資源會計(jì)的推行力度

第一，更新相關(guān)工作人員的傳統(tǒng)觀念。轉(zhuǎn)變?nèi)肆�資源管理者的會計(jì)核算意識，并明確人力資源、人力資本及人力資產(chǎn)的內(nèi)涵、特點(diǎn)及聯(lián)系，同時還要將人力資源成本項(xiàng)目和人力資源價值計(jì)量資本化等，此次糾正相關(guān)工作人員對人力資源會計(jì)核算的思想誤區(qū)，轉(zhuǎn)變?nèi)肆�資源管理人員的傳統(tǒng)會計(jì)舊觀念，實(shí)現(xiàn)人力資源會計(jì)新觀念。第二，建立健全人力資源會計(jì)制度。要求相關(guān)管理者利用規(guī)章制度對人力資源會計(jì)核算行為加以確認(rèn)、控制及管理。第三，人力資源會計(jì)核算工作要根據(jù)相關(guān)工作流程進(jìn)行。第四，增加人力資源會計(jì)試點(diǎn)。相關(guān)政府部門應(yīng)根據(jù)人力資源會計(jì)推廣進(jìn)度，增加會計(jì)試點(diǎn)。

2.2.2構(gòu)建正確的人力資源會計(jì)評定機(jī)制

構(gòu)建正確的評分機(jī)制，能夠促進(jìn)人力資源核算的準(zhǔn)確性，提出符合人力資源管理的評定機(jī)制，才能保證企業(yè)重視“以人為本”。第一，在“以人為本”用人觀念下，確立人力資源會計(jì)劃分標(biāo)準(zhǔn)。第二，在人力資源會計(jì)與人力資源區(qū)分過程中要注意“以人為本”用人理念的確認(rèn)，以此作為正確人力資源會計(jì)評定機(jī)制的構(gòu)建前提。要求相關(guān)工作人員要根據(jù)人力資源會計(jì)發(fā)展現(xiàn)狀、人力資源會計(jì)核算中出現(xiàn)的問題以及相關(guān)會計(jì)工作法律法規(guī)，制定符合人力資源管理實(shí)際的會計(jì)評定機(jī)制。第三，從企業(yè)招聘、企業(yè)薪酬結(jié)構(gòu)及企業(yè)投資等方面確認(rèn)人力資源資產(chǎn)，以此區(qū)分人力資源會計(jì)與人力資源，實(shí)現(xiàn)人力資源會計(jì)評定機(jī)制的構(gòu)建。

2.2.3建立合理有效的計(jì)量途徑與核算手段

選擇合理有效的計(jì)量途徑與核算手段能夠更精確地計(jì)算人力資源。由于每個人的能力差異，使得人力資本具有一定的非同質(zhì)性，企業(yè)可以根據(jù)一般能力、組織能力以及特殊能力將其人力資本分為兩類，一種是生產(chǎn)型人力資本，這類人具有知識存量以及一般能力，另一類是經(jīng)營管理型人才，即企業(yè)家型人才和管理型人力資本。對于這兩種不同的人力資源應(yīng)該采用不同的計(jì)量方式。

2.2.4創(chuàng)新和完善人力資源財(cái)務(wù)會計(jì)報告內(nèi)容

第一，拓展人力資源財(cái)務(wù)會計(jì)報告信息內(nèi)容。要求企業(yè)必須做到:重視企業(yè)文化、企業(yè)信譽(yù)及企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)等軟實(shí)力中的資產(chǎn)信息，因?yàn)檫@些信息對企業(yè)未來發(fā)展具有預(yù)測作用;要積極將衍生金融工具應(yīng)用于人力資源財(cái)務(wù)報告，一次探測出企業(yè)未來可能發(fā)生的風(fēng)險;要求上市公司必須在財(cái)務(wù)報表中披露股東權(quán)益稀釋方面的信息，并完善財(cái)務(wù)報表附注內(nèi)容;第二，相關(guān)會計(jì)工作人員要做好財(cái)務(wù)報告的生成周期，因?yàn)樨?cái)務(wù)報告時間周期長，會導(dǎo)致有效財(cái)務(wù)信息使用時間縮短，所以，相關(guān)工作人員要嚴(yán)格控制財(cái)務(wù)報告的時間周期;第三，改進(jìn)人力資源財(cái)務(wù)報告結(jié)構(gòu)及形式。要求企業(yè)要與時俱進(jìn)，根據(jù)企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀、會計(jì)制度改革等，改進(jìn)和完善人力資源財(cái)務(wù)報表結(jié)構(gòu)及表現(xiàn)形式;第四，在人力資源會計(jì)核算過程中，要保證財(cái)務(wù)信息的真實(shí)性、可靠性、原始性等，使編制出的財(cái)務(wù)報表可信度高，能被各界相關(guān)人員所使用。在我國實(shí)施人力資源會計(jì)制度的可能性還有很多困難因素，但是，可以選擇一個以人力資源為主要資源的企業(yè)進(jìn)行試點(diǎn)，比如體育俱樂部、高新技術(shù)企業(yè)、師資隊(duì)伍管理等，從而不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，提升認(rèn)識，逐漸得到完善，然后全面推廣。

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人力資源開題報告范文第2篇

[關(guān)鍵詞] 人力資源 人力資源會計(jì) 確認(rèn) 計(jì)量

人力資源會計(jì)是指對組織的人力資源成本與價值進(jìn)行計(jì)量和報告的一種會計(jì)程序和方法，它是會計(jì)學(xué)科發(fā)展的一個新領(lǐng)域。隨著市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和知識經(jīng)濟(jì)時代的到來，人力資源作為科學(xué)技術(shù)的載體，是企業(yè)經(jīng)濟(jì)增長的依托，對人力資源成本的有效管理將成為企業(yè)財(cái)務(wù)成本管理的重要組成部分，為人力資源會計(jì)的推廣創(chuàng)造了歷史性的契機(jī)。

一、我國建立人力資源會計(jì)的必要性

1.科學(xué)技術(shù)進(jìn)步和生產(chǎn)力發(fā)展的需要

科學(xué)技術(shù)的迅速發(fā)展，推動著生產(chǎn)力的快速發(fā)展，經(jīng)濟(jì)和科學(xué)技術(shù)的發(fā)展推動了對人力資源的需求和競爭。在我國知識經(jīng)濟(jì)初見端倪的今天，一個企業(yè)是否具有競爭力，是否具有發(fā)展前景，決定因素已不僅僅局限在其經(jīng)營規(guī)模的大小，財(cái)產(chǎn)物質(zhì)的多少，而是取決于其是否擁有豐富的人力資源，是否持續(xù)地對人力資源投資，人力資源在企業(yè)發(fā)展中的作用越來越大，人才成為企業(yè)發(fā)展的重要因素。因此，將人力資源作為企業(yè)的資產(chǎn)，運(yùn)用會計(jì)的方法對其加以確認(rèn)、計(jì)量和報告，以滿足企業(yè)管理者和企業(yè)外部有關(guān)人士對企業(yè)信息的需求成為時代的必然要求。

2.國家宏觀調(diào)控的需要

市場經(jīng)濟(jì)體制的不斷完善，使人力資源有更多的經(jīng)濟(jì)特征，要求確認(rèn)人力資源的成本和價值，對人力資源開發(fā)的經(jīng)濟(jì)效益進(jìn)行研究分析。通過人力資源會計(jì)報告，國家可以掌握各企業(yè)人力資源開發(fā)維護(hù)現(xiàn)狀，從而采取相應(yīng)的宏觀調(diào)控手段，促進(jìn)人力資源的供求平衡，確定人力資源開發(fā)方向，引導(dǎo)人力資源合理流動，在宏觀上優(yōu)化人力資源的配制。

3.企業(yè)提高效益的需要

市場經(jīng)濟(jì)下，誰爭取到合理的高素質(zhì)人才，誰就會在市場經(jīng)濟(jì)中立于不敗之地。在這種情況下，企業(yè)為了獲得更好的人才，加大了人力資源投資，包括提高物質(zhì)待遇、改善人際關(guān)系、提供良好的工作條件，提供在職培訓(xùn)等。而投資的效益如何，這是企業(yè)管理當(dāng)局所關(guān)心的問題，相應(yīng)地就要求會計(jì)上對人力資源的收益與成本進(jìn)行核算，考察其經(jīng)濟(jì)效益。隨著我國經(jīng)濟(jì)體制和用人制度的不斷完善，這種對人力資源進(jìn)行核算的動力將會逐漸加大。

4.財(cái)務(wù)會計(jì)核算原則的要求

事實(shí)上，單從會計(jì)核算原則考慮，現(xiàn)行會計(jì)對人力資源的處理也有諸多不妥。一方面，將人力資源投資計(jì)入當(dāng)期費(fèi)用，違背了權(quán)責(zé)發(fā)生制的原則。企業(yè)在人力資源投資上的投資支出，其收益期往往超過一個會計(jì)期間以上，屬于資本性支出，應(yīng)先予以資本化，然后再分期攤銷，而現(xiàn)行會計(jì)卻是將其全部作為當(dāng)期費(fèi)用入賬。另一方面，將人力資源支出費(fèi)用化，必然使各期盈虧報告不實(shí)，導(dǎo)致決策失誤。同時，當(dāng)企業(yè)大量裁員時，尚未攤銷的人力資源投資支出應(yīng)作為人力資源流動的損失，計(jì)入當(dāng)期費(fèi)用，但現(xiàn)行會計(jì)并不能反映出這種損失，不利于經(jīng)營者進(jìn)行正確決策。所以，從符合會計(jì)原則的角度而言，實(shí)行人力資源會計(jì)也很有必要。

二、人力資源會計(jì)的確認(rèn)與計(jì)量問題

1.人力資源會計(jì)的確認(rèn)

談到人力資源會計(jì)，應(yīng)該先明確一個前提條件，即人力資源能否作為會計(jì)資產(chǎn)。這一點(diǎn)歷來是會計(jì)學(xué)者爭論的焦點(diǎn)。因?yàn)檫@一問題是關(guān)系到人力資源會計(jì)能否存在的關(guān)鍵，因此有必要加以論述。所謂資產(chǎn)，美國財(cái)務(wù)會計(jì)準(zhǔn)則委員會（FASB）是這樣界定的：“某一特定主體由于過去的交易或事項(xiàng)而獲得或控制的可預(yù)期的未來經(jīng)濟(jì)利益。”我國《企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則》規(guī)定：“資產(chǎn)是企業(yè)過去的交易或者事項(xiàng)形成的、由企業(yè)擁有或者控制的、預(yù)期會給企業(yè)帶來經(jīng)濟(jì)利益的資源。”按照此規(guī)定，作為會計(jì)上的資產(chǎn)必須具備三個要素:是過去的交易或者事項(xiàng)形成的;能被企業(yè)擁有或控制;預(yù)期給企業(yè)帶來經(jīng)濟(jì)利益。

下面就從這幾個方面來分析人力資源是否可以作為資產(chǎn)。

(1)人力資源屬于商品交易取得。企業(yè)投資購買人力資源，購買的是人的勞動能力，而不是勞動者本身，勞動力屬于企業(yè)的資產(chǎn)，而勞動者并不是，將勞動力予以資本化并不會有損于人的尊嚴(yán)。

(2)人力資源能被企業(yè)擁有和控制。當(dāng)企業(yè)聘用某一勞動者時，在聘用期內(nèi)，勞動者向企業(yè)提供勞動，企業(yè)要支付工資等費(fèi)用，企業(yè)實(shí)質(zhì)上控制了該勞動力的使用權(quán)。

(3)人力資源具有未來的服務(wù)潛力。由人力資源的經(jīng)濟(jì)特性所決定，人力資源所創(chuàng)造的價值將遠(yuǎn)大于其本身的價值，因此它能為企業(yè)帶來經(jīng)濟(jì)效益。

(4)人力資源能用貨幣進(jìn)行計(jì)量。關(guān)于這一問題，實(shí)踐中已經(jīng)作了回答，只不過傳統(tǒng)會計(jì)將人力資源所有支出全部作為費(fèi)用處理而已，雖然這種處理大部分不盡合理，但畢竟計(jì)量可行這一點(diǎn)已經(jīng)被證實(shí)。

(5)人力資源是一項(xiàng)經(jīng)濟(jì)資源。經(jīng)濟(jì)學(xué)把可以投入到生產(chǎn)中去創(chuàng)造財(cái)富的生產(chǎn)條件通稱為資源，顯然人力與物力一樣同屬于資源的范疇。如果沒有勞動力的參與，企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動將無法進(jìn)行。

基于上述分析，根據(jù)我國對資產(chǎn)的界定，認(rèn)為人力資源是資產(chǎn)，由于人力資產(chǎn)能為企業(yè)長期提供效用，因此它屬于一種長期資產(chǎn)。

2.人力資源會計(jì)的計(jì)量

將人力資源資本化，就涉及到人力資產(chǎn)的計(jì)價問題，而對人力資產(chǎn)的計(jì)價主要有兩種觀點(diǎn)：第一種觀點(diǎn)認(rèn)為，對人力資產(chǎn)應(yīng)按照其獲得、維持、開發(fā)過程中的全部實(shí)際耗費(fèi)人力資源投資支出作為人力資產(chǎn)的價值入賬，因?yàn)檫@些支出是實(shí)實(shí)在在的，是客觀的，這種方法稱為成本法；另一種方法認(rèn)為，對人力資產(chǎn)應(yīng)按其實(shí)際價值入賬，而不應(yīng)按其耗費(fèi)支出入賬，因?yàn)槠髽I(yè)獲得、維持、開發(fā)人力資源的過程中的支出往往與人力資產(chǎn)的實(shí)際價值不符，對人力資產(chǎn)應(yīng)按其實(shí)際價值入賬，該方法稱為價值法。本文較為贊成第一種觀點(diǎn)，認(rèn)為成本法下數(shù)據(jù)的獲得較為方便，更符合實(shí)際情況。

人力資源計(jì)量的成本法是通過單獨(dú)計(jì)量人力資源招聘、選拔、安置、培訓(xùn)等成本，將有關(guān)人力資源取得和開發(fā)的成本進(jìn)行資本化形成人力資產(chǎn)，然后按受益期間轉(zhuǎn)作費(fèi)用。對于人力資源成本的計(jì)量主要采用以下三種方法：

(1)歷史成本法。此法是以人力資源的取得、開發(fā)、安置、遣散等實(shí)際成本支出為依據(jù)，并將其資本化的計(jì)價方法，歷史成本法操作簡便，數(shù)據(jù)確鑿，具有客觀性和可驗(yàn)證性。但人力資源的實(shí)際經(jīng)濟(jì)價值與歷史成本有較大的差異，人力資源的增值或者攤銷并不直接與人力資源的實(shí)際生產(chǎn)能力相關(guān)聯(lián)，擁有相同生產(chǎn)能力的職工所分?jǐn)偟恼衅�、培�?xùn)等歷史成本可能并不相同，從而在一定程度上削弱了人力資源計(jì)價的可比性和真實(shí)性，此法運(yùn)用于一般企業(yè)。

(2)重置成本法。此法是在當(dāng)前的物價條件下，對重置目前正在使用的人員所需成本進(jìn)行計(jì)量的計(jì)價方法。它包括兩個部分：一個是由于現(xiàn)有雇員離去導(dǎo)致的離職成本；另一個是取得、開發(fā)其替代者的成本。該方法提供的信息更具有決策上的相關(guān)性，但由于對什么是相同的人力資源，重置成本到底有多大等問題的確定標(biāo)準(zhǔn)主觀性過強(qiáng)，從而限制了其應(yīng)用范圍。

(3)機(jī)會成本法。此法是以企業(yè)員工離職使企業(yè)蒙受的經(jīng)濟(jì)損失為依據(jù)進(jìn)行計(jì)量的計(jì)價方法。這種計(jì)價方法接近于人力資源的實(shí)際經(jīng)濟(jì)價值，但與傳統(tǒng)會計(jì)模式相距較遠(yuǎn)，導(dǎo)致核算工作量繁重。適用于雇員素質(zhì)較高，流動性較大且機(jī)會成本易于獲得的企業(yè)，如律師事務(wù)所、會計(jì)師事務(wù)所等。

人力資源計(jì)量的價值法不是以投入價值而是以產(chǎn)出價值作為人力資源價值的計(jì)量基礎(chǔ)。這使得對人力資源價值的計(jì)量不可能絕對準(zhǔn)確，而只能采用推算的方法。目前常見的計(jì)量方法有經(jīng)濟(jì)價值法、商譽(yù)評價法、工資報酬折現(xiàn)法、拍賣價格法等。但不論哪種方法，不是主觀判斷及估計(jì)性較大，就是晦澀難懂，費(fèi)時費(fèi)力。例如，以未來工資貼現(xiàn)法確定人力資源價值，工資只是人力資源的補(bǔ)償價值，與人力資源價值在數(shù)量上并非相等，且預(yù)期工資支出與效率比率完全憑主觀判斷而已。另外，人力資源價值還受到許多因素，如工作條件的好壞、職工工作態(tài)度的影響，所以除了貨幣計(jì)量外，還需大量應(yīng)用非貨幣計(jì)量的方法，方能較為確切地計(jì)量。

通常情況下，對人力資源的資本化應(yīng)該采用人力資源計(jì)量的成本法。這是因?yàn)椋阂环矫妫�成本法�?shù)據(jù)的獲得較為方便，獲取的數(shù)據(jù)較為客觀，能防止經(jīng)營人員利用處理方法的主觀性篡改數(shù)據(jù)，粉飾報表；另一方面，會計(jì)遵循穩(wěn)健主義原則，而人力資源計(jì)量的價值法所含主觀因素較多，結(jié)果也因人而異。但價值法也并非一無用處，它能夠避免成本法低估人力資源價值的弊端，同時也能促使企業(yè)管理當(dāng)局更注重于人力資源的開發(fā)和投資。

三、人力資源會計(jì)的報告

人力資源的會計(jì)信息應(yīng)于會計(jì)期末單獨(dú)匯編成各類報表，以便企業(yè)信息使用者全面了解企業(yè)情況。企業(yè)出具的人力資源會計(jì)報表認(rèn)為應(yīng)當(dāng)包括兩部分：對外報告與對內(nèi)報告。

1.對外報告

人力資產(chǎn)在財(cái)務(wù)報表中如何列示，目前有兩種觀點(diǎn)：其一認(rèn)為應(yīng)將人力資產(chǎn)列于遞延資產(chǎn)之后；其二認(rèn)為應(yīng)將人力資產(chǎn)列于長期投資和固定資產(chǎn)之間。本文傾向于第二種觀點(diǎn)，因?yàn)槿肆�資產(chǎn)的列示，應(yīng)使管理者注意到人力資源的價值問題，為提高人力資源而設(shè)計(jì)并執(zhí)行最佳的管理決策。人力資產(chǎn)由于對人力資源進(jìn)行投資而形成，持續(xù)期往往大于一年，而且一般會短于某些固定資產(chǎn)的經(jīng)濟(jì)壽命，考慮到其流動性，應(yīng)列示于長期投資和固定資產(chǎn)之間。將人力資產(chǎn)攤銷列在人力資產(chǎn)項(xiàng)目之后，體現(xiàn)出人力資產(chǎn)凈值，將人力資本項(xiàng)目列在實(shí)收資本之后，以完整反映企業(yè)所有者權(quán)益。

另一方面，應(yīng)在附注中，從動態(tài)和靜態(tài)兩個方面詳細(xì)揭示人力資源的狀況。從動態(tài)方面，反映企業(yè)在本期為招收、聘用職工而花費(fèi)的人力資產(chǎn)取得成本和企業(yè)對職工進(jìn)行培訓(xùn)而花費(fèi)的人力資產(chǎn)開發(fā)成本，揭示報告期內(nèi)追加的人力資源投資總額、投資方向、占本期總投資的比重等數(shù)據(jù)；從靜態(tài)方面，應(yīng)報告人力資源占企業(yè)總資產(chǎn)的比率，企業(yè)員工的學(xué)歷構(gòu)成、職稱等情況，以展現(xiàn)企業(yè)人力資源的全貌。

2.對內(nèi)報告

內(nèi)部報告反映人力資源變動情況，通過比較人力資源在期初與期末人員數(shù)量的變化情況，以及人力資源價值的評估變化情況，反映人力資源為企業(yè)盈利能力的變化。內(nèi)部報告的內(nèi)容應(yīng)分兩部分，一部分是非貨幣信息，主要是企業(yè)現(xiàn)在的人力資源組成，分配及利用情況，對于一些高成本引入的重要人才，應(yīng)重點(diǎn)揭示。另一部分是貨幣信息，主要是企業(yè)各責(zé)任中心人力資源的現(xiàn)值，人力資源投入產(chǎn)出比，對于一些高成本引入的人才，應(yīng)單獨(dú)分析成本與其創(chuàng)造的效益，以確定其投資收益率。

參考文獻(xiàn):

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[2]廖康禮:關(guān)于人力資源成本會計(jì)的探討[J].財(cái)經(jīng)理論與實(shí)踐，2002.4

人力資源開題報告范文第3篇

學(xué)術(shù)界普遍認(rèn)為，報紙同時具有商品和宣傳品的二重性質(zhì)。所不同的是，誰是第一性的，誰是第二性的。報業(yè)經(jīng)濟(jì)的研究不能忽視報紙的宣傳品屬性，報業(yè)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的許多規(guī)律都會受到報紙宣傳品屬性的影響。但是，對報業(yè)（尤其是都市報）經(jīng)濟(jì)學(xué)研究的重點(diǎn)則應(yīng)是報紙的商品屬性，正是報紙的商品屬性決定了報業(yè)運(yùn)行的基本經(jīng)濟(jì)關(guān)系和經(jīng)濟(jì)規(guī)律。本文著重從經(jīng)濟(jì)的角度對報業(yè)運(yùn)作模式進(jìn)行探討。

一、以新聞性信息為基礎(chǔ)的公共品研究及報紙的運(yùn)作模式

對于一般意義上的報紙（即新聞紙――刊登新聞之紙）來說，它所刊登的主要是一種特殊的信息――新聞。一般讀者買報，主要目的是為了獲知新聞。

現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)學(xué)認(rèn)為，有一類物品或勞務(wù)（或稱使用價值），由于其特殊的社會性質(zhì)和物理性質(zhì)，是不能作為完全競爭的商品來生產(chǎn)或消費(fèi)的。這就是公共物品或服務(wù)。它有三個基本判斷條件，其一，產(chǎn)品在消費(fèi)中的外部影響大�。黄涠�，消費(fèi)中爭奪性大�。黄淙�，消費(fèi)中競爭性強(qiáng)弱。一般認(rèn)為，其消費(fèi)的外部影響較大的物品（或勞務(wù)），至少是準(zhǔn)公共物品（或服務(wù)）；而一種物品，只要滿足消費(fèi)中無競爭性和無排除的可能性兩項(xiàng)條件之中的任何一個，都可判定為公共物品。

由于新聞對于其消費(fèi)者的判斷和選擇有極為重大的直接而顯著的影響，而且其消費(fèi)者極為廣泛（與社會公眾群體重合），因此，它在很大程度上能直接影響社會成員的社會態(tài)度，從而影響社會整體的決策活動以及決策的實(shí)施過程。因而，是一種極為重要的社會決策信息，具有強(qiáng)烈的政治性和公共性，也就是說該種使用價值在消費(fèi)中具有重大的外部影響。在這個意義上，新聞具有“社會必要信息”的性質(zhì)。對于其消費(fèi)者――社會公眾而言，應(yīng)該是沒有排除性的。這是因?yàn)樵谛侣勏�費(fèi)中的任何排除性條件，都會阻礙新聞傳播的廣度和速度，而與社會的最大利益相悖。

而且，新聞作為信息的一種，與信息一樣具有可共享性，即非競爭性。換句話說，就是一條新聞在被某甲獲知的同時，也可以被某乙獲知，而某甲的獲知，并不會絲毫影響到某乙的獲知。這些特性，加上由于政治與社會的原因必須限制乃至消除其消費(fèi)上的排除性，一般地應(yīng)該定義為公共物品（或服務(wù)）。在通常情況下，這種物品或勞務(wù)是應(yīng)該由社會管理機(jī)構(gòu)直接組織生產(chǎn)，免費(fèi)向社會公眾提供的。關(guān)于新聞這種使用價值的這一性質(zhì)，無論是在西方現(xiàn)代傳播學(xué)的“守望”論和“溝通社會”論中，還是社會主義新聞學(xué)的“耳目喉舌”論中，都是題中應(yīng)有之義。這是因?yàn)闊o論“守望”、“溝通社會”，還是充當(dāng)“耳目喉舌”，都是社會性極強(qiáng)的功能，都是直接為社會整體提供的使用價值，而且由于該種使用價值具有“廣泛的外部影響”，因此，原則上，它應(yīng)該是由社會（實(shí)際上是它的管理者和代表）直接生產(chǎn)的使用價值，一種公共物品或勞務(wù)。

由此可見，在現(xiàn)代社會中，報業(yè)提供的新聞固然是一種公共物品，而非純粹的商品，在當(dāng)代已無法以分割出售方式完成其價值補(bǔ)償。但報業(yè)在新聞及其他信息傳播中形成的傳播能力和對社會大眾的影響力，在現(xiàn)代社會中，卻是一種奇貨可居的商品，它可以轉(zhuǎn)化為廣告服務(wù)，由報業(yè)出售給廣告主。

從經(jīng)濟(jì)性質(zhì)上，廣告服務(wù)在它特定的消費(fèi)群體――廣告主中，是一種“外部影響”比較小的使用價值。廣告主甲購買和消費(fèi)某一媒介的廣告服務(wù)，對于廣告主乙的影響并不很大。另一方面，廣告服務(wù)這種使用價值本身在消費(fèi)中具有爭奪性。某媒體在特定時間的特定廣告版面和廣告時段，都只能提供給某一特定客戶。而且這些廣告版面和時段均可以分割出售，不具有共享性。由于廣告服務(wù)這種使用價值的形成本身需要大量資源投入，要取得補(bǔ)償，必須向廣告客戶收取相當(dāng)?shù)馁M(fèi)用，再考慮新聞及其他信息的傳播在形成媒體的傳播能力和社會影響力過程中的使用，以及這一過程中耗費(fèi)的各種資源，未能在媒體與公眾之間的交換關(guān)系中得到完全補(bǔ)償?shù)纫蛩兀瑢?shí)際上凝結(jié)在廣告服務(wù)中的勞動價值量是比較大的。因而，廣告服務(wù)的價格必然是具有相當(dāng)?shù)呐懦�性，也就是說，廣告服務(wù)是一種使用者必須付出使其提供者滿意的價格才能獲得的使用價值，是不折不扣的非公共物品，是完全的商品。

以上因素綜合作用的結(jié)果，導(dǎo)致報業(yè)形成了一種特殊的經(jīng)濟(jì)運(yùn)作模式。這就是報業(yè)實(shí)際上是把新聞傳播作為一種公共服務(wù)，免費(fèi)或半免費(fèi)地向社會大眾提供，報業(yè)在此過程中獲得和發(fā)展的傳播能力及社會影響力，則以廣告服務(wù)形式轉(zhuǎn)化為商品，出售給廣告主。廣告服務(wù)被認(rèn)為是經(jīng)濟(jì)學(xué)意義上報業(yè)的最終產(chǎn)品，現(xiàn)代報業(yè)只有通過廣告服務(wù)才能真正實(shí)現(xiàn)其勞動價值和資本增值。

這種報業(yè)經(jīng)濟(jì)運(yùn)作模式發(fā)生作用的主要結(jié)果之一是，它導(dǎo)致了報紙售價相對低廉，降低了由社會成員個人直接負(fù)擔(dān)的社會信息傳播費(fèi)用，建立了這種費(fèi)用的轉(zhuǎn)移支付機(jī)制，從而使更多的社會成員擁有了平等參與社會信息傳播和交流過程的實(shí)際權(quán)利，符合社會整體目標(biāo)和整體利益。

這一運(yùn)作模式發(fā)生作用的主要結(jié)果之二是，它使報業(yè)的發(fā)展受到廣告活動規(guī)律的極大影響。由于報紙實(shí)際上的最終產(chǎn)品是廣告服務(wù)，因此，影響和制約報業(yè)經(jīng)營和發(fā)展的最重要的經(jīng)濟(jì)因素，就是廣告市場上廣告客戶（廠商）的市場營銷需要和支付能力。在這二者之中，前者總是更活躍，更積極，更主動，從而對后者有導(dǎo)向作用，而后者總是相對穩(wěn)定的。在當(dāng)代，廣告客戶的市場營銷活動有很強(qiáng)的地域性，通�？偸窃谄漭^大的市場或潛在的市場所在地展開。因此城市特別是作為全國或區(qū)域經(jīng)濟(jì)中心的大都市，往往存在更廣大、更活躍的廣告市場，從而導(dǎo)致這些地方報業(yè)經(jīng)濟(jì)的繁榮。我國近年來廣告收入列前幾位的報紙集中于京、滬、穗、深等地，就反映了這一特點(diǎn)。

而在這些地方的諸多報紙之中，往往是發(fā)行區(qū)域相對集中，讀者對象與廣告客戶目標(biāo)對象重合率高的報紙更受廣告客戶歡迎。因此，出現(xiàn)了都市貼近市民生活，從而普通市民閱讀率高的報紙經(jīng)濟(jì)效益較好的情形，出現(xiàn)了在廣告收入上，大都市里全國性報紙不如地方性報紙，省報不如省會市報，日報不如晚報的狀況。由于都市報紙廣告收入多而采、編、發(fā)行費(fèi)用卻較全國性報紙低，所以，在利益驅(qū)動之下，很容易導(dǎo)致報業(yè)的都市化，使報紙成為都市人辦、都市人買、都市人看的都市報。雖然在西方國家歷史上，正是其人口的都市化造成了報紙產(chǎn)業(yè)化的條件和前提，但在我們的國情之中，在我們這樣的二元經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的社會中，報紙產(chǎn)業(yè)化運(yùn)作造成的報紙自身過分的都市化，卻有可能使占人口大多數(shù)的農(nóng)村居民無法平等參與社會的信息傳播與交流過程，從而影響社會經(jīng)濟(jì)的平衡發(fā)展。

二、基于信息資源與注意力資源交換的商品性研究

（一）資源的定義與資源分類

對于“資源”這一概念，可以有狹義和廣義兩種理解。狹義的資源是指人類生產(chǎn)活動所需要的、在自然界存在的物質(zhì)（材料）和動力的天然來源。而廣義的資源，則是指人類用來幫助從事一定活動、以達(dá)到一定目的的一切要素和有利條件的總和，簡單地說，資源就是人類活動所必需的一切東西（這個說法很通俗，但它能夠概括“資源”概念的實(shí)質(zhì)性含義）。正是從這個角度來說，人們才把信息也作為資源來看待，因?yàn)槿祟惖囊磺谢顒樱ò�括個體的肢體協(xié)調(diào)運(yùn)動）都離不開信息的引導(dǎo)和調(diào)控。人力資源是人類活動的根本性資源，因?yàn)闆]有“人力”的驅(qū)動和參與，就根本沒有什么“人的活動”。人力資源包括體力資源和智力資源，而智力資源又包括人的注意力、記憶力、思維能力等等。因此，從資源的廣義含義上來看，信息、時間、智力等都是資源。

資源配置應(yīng)考慮到兩個方面：一方面是對有形資源的配置，如對人力、物力、財(cái)力等的合理使用；另一方面是對無形資源的配置，如對時間、注意力、智力等的合理分配和利用。人們對可以節(jié)約、貯存的有形資源（如物資、能源等）的配置很重視，而往往忽視了甚至還沒有意識到對無法節(jié)約、貯存的無形資源（時間、智力、注意力等）的合理配置。在信息社會中，“信息爆炸”是人們面臨的一個嚴(yán)峻問題，而人們的注意力是有限的，怎樣處理這兩種相關(guān)資源――信息和注意力的關(guān)系？怎樣合理配置注意力資源？這對于人們的思維、決策、研究工作都具有重要意義。

（二）信息資源與注意力資源

對于信息我們不僅要知道怎樣使用它們，還需要對它們進(jìn)行科學(xué)的組織，需要明智地控制它們的分配。就材料、能源和信息三種資源而論，我們應(yīng)注意到它們之間的顯著不同之處。材料和能源的危機(jī)表現(xiàn)為供應(yīng)匱乏或短缺，在這種情況下，人們的主要任務(wù)是解決“匱乏”或“短缺”問題。在信息社會中，信息危機(jī)則完全不同，它不是匱乏的問題，而是數(shù)量過剩的問題，即“信息爆炸”帶來的問題。對于“信息危機(jī)”，人們的主要任務(wù)是：怎樣應(yīng)付“過�！本置�？這個問題更為困難，因?yàn)楦鞣N各樣的信息是如此之多，針對一種具體情況，人們應(yīng)怎樣從大海似的信息中獲取有用的信息？面對豐富的信息，人們怎樣合理有效地分配和運(yùn)用自己的注意力？這將是人們面臨的新問題。

把注意力作為一種資源來看待，并不意味著它可以代替其他資源，或者把它與物質(zhì)、能量、信息等資源相提并論。作為一種資源的注意力，它的作用和地位當(dāng)然不能同物質(zhì)、能量和信息這些資源相比，但作為人類活動不可缺少的一種“心理要素”，它和物質(zhì)、能量、信息一樣，是一種重要的資源。這是由人類活動的特點(diǎn)所決定的。人類活動的一個重要特征是它的定向性，即有意識、有計(jì)劃地達(dá)到一定的目的。人類活動的定向性，要求人在活動過程中，必須使自己的意志服從這個過程的目標(biāo)�！暗�是這種服從不是孤立的行為。除了從事勞動的那些器官緊張之外，在整個勞動時間內(nèi)還需要有作為注意力表現(xiàn)出來的有目的的意志。”

由上分析，在報業(yè)經(jīng)營模式中，報紙通過給消費(fèi)者提供信息資源來與讀者交換其注意力資源及部分貨幣資源（貨幣），并在此基礎(chǔ)上，將交換來的讀者注意力資源再與廣告客戶的物質(zhì)資源（廣告費(fèi)用）進(jìn)行交換。其直觀圖如下：

從上圖中，我們可以清晰地看出，報紙加工生產(chǎn)出的信息資源是其經(jīng)營管理的出發(fā)點(diǎn)。面對如今信息供過于求的狀況，如何提高信息質(zhì)量、信息針對性和有效性是報紙質(zhì)量的核心要素。

人力資源開題報告范文第4篇

【關(guān)鍵詞】人力資源會計(jì) 資產(chǎn)屬性 會計(jì)確認(rèn)

在企業(yè)日益重視人力資源的背景下,研究和實(shí)施人力資源會計(jì)具有重大的理論和實(shí)踐意義。研究和實(shí)施人力資源會計(jì),一個首要的問題就是要從理論和實(shí)踐上解決人力資源的會計(jì)確認(rèn)和計(jì)量問題。多年來,學(xué)術(shù)界和企業(yè)界對此問題做了大量研究,取得了許多有價值的成果,但目前對人力資源資產(chǎn)屬性及會計(jì)確認(rèn)還存在諸多認(rèn)識分歧和誤區(qū),因此探討人力資源資產(chǎn)屬性的會計(jì)確認(rèn)仍是一個重要的理論和實(shí)踐問題。如果不對作為知識載體的人力資源進(jìn)行確認(rèn)、計(jì)量與報告,那么會計(jì)信息系統(tǒng)提供的信息將是不全面、不充分的,這樣對人力資源會計(jì)的研究就應(yīng)運(yùn)而生。但時至今日人力資源會計(jì)尚未在會計(jì)實(shí)務(wù)中得到廣泛應(yīng)用,其原因主要是對人力資源的計(jì)量、核算和報告以及在實(shí)務(wù)操作中仍存在一些問題。如果不對作為知識載體的人力資源進(jìn)行確認(rèn)、計(jì)量與報告,那么會計(jì)信息系統(tǒng)提供的信息將是不全面、不充分的,這樣對人力資源會計(jì)的研究就應(yīng)運(yùn)而生。但時至今日人力資源會計(jì)尚未在會計(jì)實(shí)務(wù)中得到廣泛應(yīng)用,其原因主要是對人力資源的計(jì)量、核算和報告以及在實(shí)務(wù)操作中仍存在一些問題。如果不對作為知識載體的人力資源進(jìn)行確認(rèn)、計(jì)量與報告,那么會計(jì)信息系統(tǒng)提供的信息將是不全面、不充分的,這樣對人力資源會計(jì)的研究就應(yīng)運(yùn)而生。但時至今日人力資源會計(jì)尚未在會計(jì)實(shí)務(wù)中得到廣泛應(yīng)用,其原因主要是對人力資源的計(jì)量、核算和報告以及在實(shí)務(wù)操作中仍存在一些問題。如果不對作為知識載體的人力資源進(jìn)行確認(rèn)、計(jì)量與報告,那么會計(jì)信息系統(tǒng)提供的信息將是不全面、不充分的,這樣對人力資源會計(jì)的研究就應(yīng)運(yùn)而生。但時至今日人力資源會計(jì)尚未在會計(jì)實(shí)務(wù)中得到廣泛應(yīng)用,其原因主要是對人力資源的計(jì)量、核算和報告以及在實(shí)務(wù)操作中仍存在一些問題。如果不對作為知識載體的人力資源進(jìn)行確認(rèn)、計(jì)量與報告,那么會計(jì)信息系統(tǒng)提供的信息將是不全面、不充分的,這樣對人力資源會計(jì)的研究就應(yīng)運(yùn)而生。但時至今日人力資源會計(jì)尚未在會計(jì)實(shí)務(wù)中得到廣泛應(yīng)用,其原因主要是對人力資源的計(jì)量、核算和報告以及在實(shí)務(wù)操作中仍存在一些問題。如果不對作為知識載體的人力資源進(jìn)行確認(rèn)、計(jì)量與報告,那么會計(jì)信息系統(tǒng)提供的信息將是不全面、不充分的,這樣對人力資源會計(jì)的研究就應(yīng)運(yùn)而生。但時至今日人力資源會計(jì)尚未在會計(jì)實(shí)務(wù)中得到廣泛應(yīng)用,其原因主要是對人力資源的計(jì)量、核算和報告以及在實(shí)務(wù)操作中仍存在一些問題。如果不對作為知識載體的人力資源進(jìn)行確認(rèn)、計(jì)量與報告,那么會計(jì)信息系統(tǒng)提供的信息將是不全面、不充分的,這樣對人力資源會計(jì)的研究就應(yīng)運(yùn)而生。但時至今日人力資源會計(jì)尚未在會計(jì)實(shí)務(wù)中得到廣泛應(yīng)用,其原因主要是對人力資源的計(jì)量、核算和報告以及在實(shí)務(wù)操作中仍存在一些問題。如果不對作為知識載體的人力資源進(jìn)行確認(rèn)、計(jì)量與報告,那么會計(jì)信息系統(tǒng)提供的信息將是不全面、不充分的,這樣對人力資源會計(jì)的研究就應(yīng)運(yùn)而生。但時至今日人力資源會計(jì)尚未在會計(jì)實(shí)務(wù)中得到廣泛應(yīng)用,其原因主要是對人力資源的計(jì)量、核算和報告以及在實(shí)務(wù)操作中仍存在一些問題。本文試圖從人力資源特點(diǎn)出發(fā),在綜合前人研究基礎(chǔ)上,運(yùn)用相關(guān)理論知識,對人力資源資產(chǎn)屬性的會計(jì)確認(rèn)問題作些思考。

1 人力資源的特殊性

研究和確認(rèn)人力資源的資產(chǎn)屬性,必須對人力資源的特殊性有個明確和清晰的認(rèn)識和把握。與企業(yè)其他經(jīng)濟(jì)資源相比較,人力資源具有其他資源無法比擬的特點(diǎn),這些特點(diǎn)可以歸納為以下四方面:

1.1 人力資源具有生物性和社會性

人力資源以人體作為載體,是一種有生命的“活”的資源,具有人的自然生理特征和生命周期特征。同時,人類勞動是一種社會性的協(xié)作勞動,勞動者在一定的社會關(guān)系下按照一定的分工在相應(yīng)的集體中從事勞動活動,構(gòu)成了人力資源社會性的基礎(chǔ)。社會經(jīng)濟(jì)條件對人力資源的再生產(chǎn)具有決定作用。

1.2 人力資源具有智力性和主觀能動性

與其他生物不同,人力資源具有自我意識、自我激勵和自我發(fā)展的動機(jī)和能力,并能通過不斷的智力投入和開發(fā),使自身的功能不斷擴(kuò)大,勞動能力不斷得以積累、延續(xù)和增強(qiáng)。正是人力資源的智力性,使人力資源具有強(qiáng)大的主觀能動性。

1.3 人力資源具有再生性和時效性

人力資源屬于再生性資源,它通過個體的不斷更替和勞動力耗費(fèi)與再生產(chǎn)循環(huán)實(shí)現(xiàn)人力資源的再生產(chǎn)。當(dāng)然,人力資源的再生產(chǎn)不同于一般生物資源的再生產(chǎn),除了遵守一般生物學(xué)規(guī)律外,還受人類意識的支配和人類活動的影響和調(diào)節(jié)。人力資源的形成、開發(fā)和使用都具有時間上的制約性。從事勞動的不同年齡階段,勞動能力也不盡相同,隨著時間的推移,所擁有的最佳人力資源價值就會降低甚至喪失作用。人力資源長期閑置或配置、使用不當(dāng),更會造成嚴(yán)重的人力資源浪費(fèi)。

1.4 人力資源具有獨(dú)立性和共享性

人力資源以個體為單位,獨(dú)立存在于每個生活著的個體身上,而且受各自不同的生理狀況、思想與價值觀念的影響。同時,人力資源作為獨(dú)立的生產(chǎn)要素,不僅可以為某一組織所用,也可以為其他組織所用,乃至為整個社會謀福利,具有很強(qiáng)的外部效益性,這就體現(xiàn)了人力資源的共享性。此外,它還具有可控性、主導(dǎo)性和內(nèi)耗性等其他特點(diǎn)。

2 人力資源資產(chǎn)會計(jì)確認(rèn)與計(jì)量的難點(diǎn)

正是由于人力資源資產(chǎn)具有以上這些特殊性,因而在會計(jì)上作為一種企業(yè)資產(chǎn)來確認(rèn)與計(jì)量存在著諸多困難,概括起來包括:

2.1 人力資源的確認(rèn)與計(jì)量難以用實(shí)際成本來衡量

其中涉及到許多主觀因素和假定條件,其計(jì)量模型過于繁瑣,因此,至今未與傳統(tǒng)財(cái)務(wù)會計(jì)融合,只能作為管理會計(jì)的一個組成部分來提供信息。

2.2 人力資源的所有權(quán)界定的困難

企業(yè)可以通過契約的形式建人力資產(chǎn)產(chǎn)權(quán)所有者和其他產(chǎn)權(quán)所有者之間的合作關(guān)系,但人力資源只能歸屬于其人身承載者,人力資源價值受個人意志支配,受制于其生理狀況、思想、態(tài)度與價值觀念的影響。因此人力資源所有權(quán)界定問題是人力資源會計(jì)的核心和本質(zhì)所在,不解決好這一問題就無法激發(fā)勞動者的勞動熱情,無法激發(fā)企業(yè)活力。這是知識經(jīng)濟(jì)的內(nèi)在要求,也是人力資源會計(jì)必須面對的問題。

2.3 人力資源的流動與價值增值的矛盾

從人才流動的角度來看,企業(yè)往往會采取些限制性措施限制人才流動,以避免資產(chǎn)流失,造成企業(yè)資產(chǎn)的無謂流失,有損有關(guān)人力資源會計(jì)信息的可靠性;另一方面,而人力資源的價值是要在不斷的流動學(xué)習(xí)中才能保值增值。這種矛盾給人力資源資產(chǎn)的計(jì)量和管理帶來困難。

2.4 人力資源資產(chǎn)的風(fēng)險性較大

人力資源可能由于意外事故或其他原因造成其失去原來為企業(yè)創(chuàng)造價值的能力,這種不確定性以及可能為企業(yè)造成的損失都具有不可預(yù)計(jì)性。而且人力資源在企業(yè)發(fā)揮作用的大小還可能受到其他許多因素的制約,使人力資源資本化后風(fēng)險可能被放大等等。

鑒于人力資源不同于其他資源的特殊性和資產(chǎn)屬性確認(rèn)及計(jì)量方面難點(diǎn),因而學(xué)術(shù)界對人力資源資產(chǎn)屬性還沒有一致的認(rèn)識,如有人認(rèn)為,人力資源完全不同于會計(jì)上的“資產(chǎn)”,它帶有極大的不確定性,不能完全被企業(yè)所控制,對其也難以用貨幣進(jìn)行計(jì)量;也有學(xué)者認(rèn)為,將人的價值貨幣化,把人與其他資源同樣看待,有損于人的尊嚴(yán)等。許多著名的會計(jì)學(xué)家如坎寧(j.b.canning)等都反對將人力資源確認(rèn)為資產(chǎn)。由于認(rèn)識存在的一些誤區(qū)和偏差,所以盡管人力資源可能符合資產(chǎn)的定義,人力資源信息對投資者也是決策相關(guān)的,但長期以來卻被摒棄于財(cái)務(wù)會計(jì)的范圍之外。客觀上看,人力資源作為一種資產(chǎn)用傳統(tǒng)的會計(jì)方法和技術(shù)進(jìn)行確認(rèn)和計(jì)量確實(shí)存在不少難點(diǎn),但難以認(rèn)定,并不意味著不能認(rèn)定,人力資源作為企業(yè)一種特殊的資源,可以更新思路,運(yùn)用一些新的方法和技術(shù)進(jìn)行確認(rèn)和計(jì)量,至今學(xué)術(shù)界已對此展開了廣泛的研究并取得了許多有價值的成果。

3 人力資源資產(chǎn)屬性的會計(jì)確認(rèn)

3.1 人力資源資產(chǎn)會計(jì)確認(rèn)的現(xiàn)實(shí)依據(jù)

我國《企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則》的規(guī)定:“資產(chǎn)是企業(yè)所擁有或控制的能以貨幣計(jì)量的經(jīng)濟(jì)資源,包括各種財(cái)產(chǎn)、債權(quán)和其他權(quán)利�！备鶕�(jù)這一定義,資產(chǎn)必須具以下四個條件:一、可以給企業(yè)帶來未來經(jīng)濟(jì)利益;二、可以用企業(yè)所擁有或控制;三、可以交易;四、可以用貨幣進(jìn)行計(jì)量。因此,企業(yè)的人力資源是否是一種資產(chǎn),是否具有資產(chǎn)的屬性,可以用上述四個條件進(jìn)行衡量和分析。

3.1.1 人力資源是可以為企業(yè)帶來未來經(jīng)濟(jì)利益的

在勞動關(guān)系確定后,具有正常體力和智力的勞動者,只要在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動中發(fā)揮作用,就能為企業(yè)帶來經(jīng)濟(jì)利益。根據(jù)馬克思經(jīng)濟(jì)學(xué)原理,人力資源在生產(chǎn)經(jīng)營過程中所創(chuàng)造的價值不僅能彌補(bǔ)勞動力自身的價值,還能帶來超過自身價值的剩余價值�，F(xiàn)代人力資本理論也充分肯定了人力資源比物資資源具更大的增值效果。因此,人力資源符合資產(chǎn)的第一個條件,人力資源是可以給企業(yè)帶來未來經(jīng)濟(jì)利益的。

3.1.2 人力資源是可以為企業(yè)所擁有或控制的

在現(xiàn)代信用制度和契約經(jīng)濟(jì)條件下,企業(yè)與勞動者依法簽訂勞動合同后,企業(yè)便可在合同期限內(nèi)擁有人力資源的使用權(quán)和處分權(quán),從而企業(yè)在勞動合同期限內(nèi)實(shí)際上擁有或控制了該人力資源�？梢�,人力資源符合資產(chǎn)的第二個條件。

3.1.3 人力資源是可以交易的

在現(xiàn)代市場經(jīng)濟(jì)條件下,勞動力作為一種生產(chǎn)要素,它在勞動力市場上的流動早已成為各國的普遍現(xiàn)象。在勞動力市場上,作為人力資源載體的勞動者與企業(yè)是兩個平等的利益主體和產(chǎn)權(quán)主體,雙方按照各自的需求,通過勞動契約方式,人力資源可以進(jìn)入企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營過程付出勞動并獲得相應(yīng)的勞動報酬,其實(shí)質(zhì)就是人力資源產(chǎn)權(quán)分解和交易的結(jié)果。因此,人力資源也具有交易的性質(zhì),符合資產(chǎn)的第三個條件。

3.1.4 人力資源是可以用貨幣計(jì)量的

企業(yè)花在人力資源上的各種費(fèi)用都是可以用貨幣計(jì)量的,這就使得以貨幣形式不定期相對客觀地計(jì)量人力資源的價值成為可能。這也符合資產(chǎn)的第四個條件。

從上述分析可看出,人力資源作為一種特殊的生產(chǎn)要素,完全符合《企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則》中關(guān)于資產(chǎn)的四個條件,人力資源在會計(jì)業(yè)務(wù)上可以作為企業(yè)資產(chǎn)來處理。

3.2 人力資源資產(chǎn)的屬性確認(rèn)

由于企業(yè)人力資源資產(chǎn)的特殊性,它在會計(jì)屬性上不同于流動資產(chǎn),也不同于固定資產(chǎn)。它與無形資產(chǎn)相類似,但又存在諸多質(zhì)的差別,因此界定人力資源的資產(chǎn)屬性較為復(fù)雜,不能簡單地把人力資源歸入無形資產(chǎn)范圍,它應(yīng)該屬于企業(yè)的流動資本。

3.2.1 企業(yè)資本的兩種形態(tài)

根據(jù)馬克思的經(jīng)濟(jì)學(xué)理論,企業(yè)生產(chǎn)資本按照其在生產(chǎn)過程中價值周轉(zhuǎn)方式的不同,可分為固定資本和流動資本。固定資本的使用價值可以在一個較長時間內(nèi)保持它獨(dú)立的、原有的物質(zhì)形態(tài),并在多次生產(chǎn)過程中反復(fù)執(zhí)行相同的職能;而且其使用價值根據(jù)它在使用中的社會平均損耗程度,部分地轉(zhuǎn)移到新產(chǎn)品中去,并隨著產(chǎn)品的出售以貨幣的形式陸續(xù)收回。正是這種特殊的流通,使得這部分資本價值獲得了雙重存在的形式:一部分仍固定在執(zhí)行職能的物質(zhì)形式中,另一部分則在流通過程中與其物質(zhì)形式相分離而逐步轉(zhuǎn)化為貨幣形式。與此對應(yīng),流動資本則在一次生產(chǎn)過程中被全部消耗掉,價值也一次性全部轉(zhuǎn)入到新產(chǎn)品中去,并通過產(chǎn)品的流通,以貨幣的形式收回。

3.2.2 無形資產(chǎn)屬于固定資本

無形資產(chǎn)無論是企業(yè)自創(chuàng)一次性注冊申請完畢的,還是從外購入的,都可以使企業(yè)長期受益。如專利權(quán)在法律或合同規(guī)定的期限內(nèi)無論企業(yè)生產(chǎn)多少商品,都可以無償享有專利權(quán)的使用。在生產(chǎn)過程中,它具有雙重性質(zhì):一部分價值始終處于生產(chǎn)領(lǐng)域,繼續(xù)發(fā)揮著作用,另一部分價值處于流通領(lǐng)域,轉(zhuǎn)化為貨幣�？梢�,其與固定資產(chǎn)類似,在企業(yè)中長期使用,使產(chǎn)品獲益,并逐步從商品銷售收入中得到補(bǔ)償。正是由于無形資產(chǎn)總有一部分價值固定在生產(chǎn)領(lǐng)域,執(zhí)行著生產(chǎn)職能,我們才能得出無形資產(chǎn)屬于固定資本的結(jié)論。因此,我們才對無形資產(chǎn)提取折舊。

3.2.3 人力資源是企業(yè)的流動資本

人力資本的使用具有特殊性,如果企業(yè)無力補(bǔ)償人力資本者所消耗的,就無法延續(xù)企業(yè)的生產(chǎn)力。工資是人力資本者內(nèi)在價值的體現(xiàn),故而人力資本者必然就會按照工資的高低來決定投入量的大小。人力資本者在執(zhí)行過程中,不僅將他們價值的等價物加到產(chǎn)品中去,而且還將剩余價值加到產(chǎn)品中去。這個等價物和剩余價值隨著產(chǎn)品的流通轉(zhuǎn)化為貨幣�？梢�,人力資本者擁有的人力資本同產(chǎn)品一起經(jīng)過了流動領(lǐng)域的兩個形態(tài)變化,并且往復(fù)循環(huán)。鑒于此,人力資本者投入的人力資本應(yīng)屬于流動資本,并且無需提取折舊。

從以上分析可知,人力資源是一種特殊的資源,它在企業(yè)運(yùn)營過程具有特殊的使用價值和周轉(zhuǎn)方式,不具有固定資本的屬性;而無形資產(chǎn)則屬于固定資本,因而人力資源也不屬于無形資產(chǎn),從本質(zhì)上看,人力資源應(yīng)屬于是企業(yè)的流動資本。因此,在實(shí)踐中,我們不能將人力資源歸屬于無形資產(chǎn),亦不能提取折舊,而應(yīng)將人力資源資產(chǎn)歸入流動資產(chǎn)范疇,進(jìn)行單獨(dú)核算。

參考文獻(xiàn)

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人力資源開題報告范文第5篇

怎樣才能撰寫好貸前調(diào)查報告？本人認(rèn)為應(yīng)注意以下幾方面的問題：�� 一、實(shí)事求是不夸張

以事實(shí)為依據(jù)，實(shí)事求是地陳述調(diào)查情況，是信貸人員必須遵循的守則。借款單位提交借款申請及有關(guān)資料后，信貸人員應(yīng)按規(guī)定對借款人的經(jīng)營現(xiàn)狀、財(cái)務(wù)狀況、擔(dān)保實(shí)力等關(guān)鍵問題進(jìn)行深入的調(diào)查，在掌握借款人的第一手資料的基礎(chǔ)上撰寫貸前調(diào)查報告。調(diào)查人必須本著實(shí)事求是尊重事實(shí)的態(tài)度，將調(diào)查掌握的情況如實(shí)地在調(diào)查報告中反映，千萬不能有夸大事實(shí)的情況出現(xiàn)。調(diào)查人應(yīng)對調(diào)查內(nèi)容的真實(shí)性負(fù)責(zé)，在報告中盡量不用與事實(shí)不符的表述語句，更不能未經(jīng)核實(shí)就原文照錄借款申請書上的語句。須知道，借款人為能順利獲得貸款，其借款申請書的內(nèi)容往往含有一定的水分，如將其開發(fā)項(xiàng)目處在一般地段說成是“黃金風(fēng)水寶地”，其資產(chǎn)規(guī)模一般卻說成是“資金實(shí)力雄厚”，還有什么“名列前茅”、“前景無可限量”等。作為貸款調(diào)查人員，在撰寫調(diào)查報告時不能人云亦云，而應(yīng)該深入借款企業(yè)作深入細(xì)致的調(diào)查了解，核實(shí)借款人的各項(xiàng)情況，實(shí)事求是地進(jìn)行陳述，避免因調(diào)查不實(shí)而形成潛在的貸款風(fēng)險。

二、條理清晰不雜亂

撰寫貸前調(diào)查報告，謀篇布局的要求雖然不能與撰寫論文相提并論，但也應(yīng)做到條理清晰，主次分明。撰寫時務(wù)必按照《貸款檔案》中“報告要求”所規(guī)定的順序和內(nèi)容進(jìn)行陳述。以下是撰寫貸前調(diào)查報告時對主要問題展開陳述的要求：

（一）借款用途的說明 YRP-_)U 報告的開頭，應(yīng)“開門見山”，簡明扼要地說明借款人因何事需向我社申請借款，其自有資金及缺口情況，后續(xù)資金如何籌集以及申請借款的金額、期限等。在借款用途的問題上，尤其應(yīng)注意其用途的合規(guī)、合法、合理性（其經(jīng)營規(guī)模與申請借款額度是否匹配。

（二）項(xiàng)目的可行性及企業(yè)總體經(jīng)營情況

有的信貸人員在撰寫貸前調(diào)查報告時，一開頭就原文照錄借款人提供的《營業(yè)執(zhí)照》上所列的全部內(nèi)容及代碼證號、稅務(wù)登記證及貸款卡號，其實(shí)這些基礎(chǔ)資料審查人員在審閱貸款資料時一下子就可看到，調(diào)查人不必在調(diào)查報告中逐一羅列，只需對企業(yè)總體經(jīng)營情況作簡要的介紹便可。重要的是對項(xiàng)目的可行性要作出分析，要分析該項(xiàng)目的市場發(fā)展前景，盈利預(yù)測、有否足夠的現(xiàn)金流量支撐，以及我社貸款投入該項(xiàng)目后的風(fēng)險程度。若是房地產(chǎn)開發(fā)貸款，則應(yīng)說明該項(xiàng)目已辦手續(xù)是否齊全、開發(fā)商投資總額及已投入資金的比例、土地出讓金的繳交、資金缺口以及解決的辦法、來源等情況。

要根據(jù)借款企業(yè)提供的近期月度及最近三年年度財(cái)務(wù)報表，分析企業(yè)資產(chǎn)結(jié)構(gòu)是否合理，其資產(chǎn)變動（尤其是異常變動）的原因，其股權(quán)投資情況如何，企業(yè)的短期及長期償債能力，即第一還款來源是否充足，判斷企業(yè)資產(chǎn)的總體可控性。

（四）分析第二還款來源的充足程度

第二還款來源的分析，包括抵押擔(dān)保標(biāo)的或保證人的擔(dān)保實(shí)力的分析。在介紹抵押物狀況時，要注重分析抵押物的評估價值是否合理，以及其變現(xiàn)的難易程度。分析時可參考抵押物所處地段周邊同類型物業(yè)的租、售價格。對保證人的擔(dān)保實(shí)力的分析，應(yīng)著重分析其資產(chǎn)規(guī)模、資產(chǎn)負(fù)債率、或有負(fù)債等情況，判斷其對該筆貸款有無足夠的擔(dān)保能力。

（五）分析存在的主要風(fēng)險及相應(yīng)對策

（六）其他情況的說明或?qū)Ρ旧鐜�來的相關(guān)收益

項(xiàng)目對本社帶來的相關(guān)收益，是指發(fā)放該筆貸款后，對于本社存款、結(jié)算量的增加，附加業(yè)務(wù)或中間業(yè)務(wù)的開拓等給本社帶來的收益，而不是指該筆貸款在本社產(chǎn)生的利息收

入。在以往的貸前調(diào)查報告中經(jīng)常見到“發(fā)放該筆貸款后可為我社帶來××元的利息收入”之類的語句，這是與上級設(shè)定的“貸前調(diào)查報告撰寫要求”的本意是不甚相符的。�� 若企業(yè)其他需要說明的情況較多，必要時可單列為一個問題進(jìn)行陳述。

（七）歸納綜合意見

綜合意見就是對該筆貸款的可行性作出簡單概括的綜合判斷，表明貸款調(diào)查人的觀點(diǎn)（貸款金額、期限、利率及具體操作步驟的意見）。

三、分析透徹不含糊

有的信貸員在貸前調(diào)查報告中，只是簡單羅列了企業(yè)提供的各項(xiàng)數(shù)據(jù)，或陳述了企業(yè)的表面情況，而未進(jìn)行深入的分析，有的調(diào)查報告下筆數(shù)千言，讀后卻使人覺得不得要領(lǐng)，主要的原因就是分析不透徹，觀點(diǎn)不鮮明，缺乏有力的論證。

四、略有文采無病語