人的記憶力會(huì)隨著歲月的流逝而衰退，寫(xiě)作可以彌補(bǔ)記憶的不足，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來(lái)，也便于保存一份美好的回憶。那么我們?cè)撊绾螌?xiě)一篇較為完美的范文呢？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀范文，希望能夠幫助到大家，我們一起來(lái)看一看吧。

昆明青年拔尖人才篇一

根據(jù)《云南省關(guān)于開(kāi)展中青年學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人選拔培養(yǎng)工作的實(shí)施意見(jiàn)》(云政辦發(fā)〔1996〕50號(hào))所確定的培養(yǎng)目標(biāo)和“十五”期間對(duì)選拔培養(yǎng)工作的調(diào)整改革，為客觀、公正、科學(xué)地評(píng)價(jià)培養(yǎng)期滿的云南省中青年學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人后備人才，根據(jù)我省人才培養(yǎng)工作實(shí)際，對(duì)《云南省中青年學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人評(píng)價(jià)辦法（暫行）》進(jìn)行修訂，提出如下辦法。

一、評(píng)價(jià)對(duì)象

評(píng)價(jià)對(duì)象為培養(yǎng)期滿五年的云南省中青年學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人后備人才(以下簡(jiǎn)稱(chēng)后備人才)。

已完成培養(yǎng)任務(wù)書(shū)規(guī)定的考核指標(biāo)，培養(yǎng)期滿三年以上并在培養(yǎng)期內(nèi)取得以下至少1項(xiàng)主要業(yè)績(jī)者，可提前申請(qǐng)參加后備人才出站評(píng)價(jià)。

（一）獲得國(guó)家“新世紀(jì)百千萬(wàn)人才”稱(chēng)號(hào)、教育部“長(zhǎng)江學(xué)者”獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃資助、中科院“百人計(jì)劃”擇優(yōu)等認(rèn)定的人才；

（二）國(guó)家重大項(xiàng)目的主持人；

（三）具有博士研究生導(dǎo)師資格；

（四）獲得國(guó)家級(jí)科技獎(jiǎng)勵(lì)或省部級(jí)科技獎(jiǎng)勵(lì)一等獎(jiǎng)的前三名完成者、二等獎(jiǎng)成果（含哲學(xué)社會(huì)科學(xué)優(yōu)秀成果）第一完成人。

二、評(píng)價(jià)原則

（一）客觀、公開(kāi)、公正、公平、科學(xué)的原則；

（二）以定性評(píng)價(jià)為主，定性評(píng)價(jià)與定量評(píng)價(jià)相結(jié)合的原則；

（三）注重創(chuàng)新能力的原則；

（四）帶動(dòng)科技人才隊(duì)伍建設(shè)的原則；

（五）參考?xì)v次考核結(jié)果的原則。

三、評(píng)價(jià)內(nèi)容

根據(jù)我省培養(yǎng)引進(jìn)中青年學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人工作的總體目標(biāo)，應(yīng)培養(yǎng)具有思想品德好，業(yè)務(wù)水平高，學(xué)術(shù)技術(shù)成績(jī)顯著的學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人，成為我省各學(xué)科和技術(shù)領(lǐng)域的“將才”。根據(jù)培養(yǎng)的總體目標(biāo)和簽訂的《云南省中青年學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人后備人才培養(yǎng)任務(wù)書(shū)》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《培養(yǎng)任務(wù)書(shū)》），評(píng)價(jià)內(nèi)容為：

（一）思想品德

主要由后備人才所在單位，根據(jù)平時(shí)表現(xiàn)，結(jié)合個(gè)人總結(jié)，從堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則、熱愛(ài)祖國(guó)、獻(xiàn)身科學(xué)的敬業(yè)精神、團(tuán)隊(duì)精神、治學(xué)作風(fēng)、遵紀(jì)守法、熱愛(ài)本職技術(shù)工作等方面對(duì)人才進(jìn)行全面客觀評(píng)價(jià)。

良好的思想品德是中青年學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人必備的思想行為品德，對(duì)違背學(xué)術(shù)道德實(shí)行一票否決制。

（二）培養(yǎng)任務(wù)書(shū)考核指標(biāo)完成情況

對(duì)照《培養(yǎng)任務(wù)書(shū)》規(guī)定的考核指標(biāo)，考核其完成情況。有配套培養(yǎng)項(xiàng)目者，同時(shí)考核項(xiàng)目合同中所列的考核指標(biāo)完成情況和項(xiàng)目驗(yàn)收結(jié)果。

（三）業(yè)務(wù)素質(zhì)

⒈業(yè)務(wù)水平主要考察其基礎(chǔ)理論知識(shí)、創(chuàng)新能力、科研設(shè)計(jì)、技術(shù)開(kāi)發(fā)能力等，重點(diǎn)考察創(chuàng)新能力。

⒉學(xué)術(shù)（技術(shù)）能力 主要考察其學(xué)科方向與技術(shù)領(lǐng)域建設(shè)、科技隊(duì)伍建設(shè)、組織領(lǐng)導(dǎo)能力、協(xié)調(diào)能力等，重點(diǎn)考察學(xué)科方向與技術(shù)領(lǐng)域以及科技隊(duì)伍建設(shè)。

⒊學(xué)術(shù)技術(shù)業(yè)績(jī) 主要對(duì)學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人所獲得的科技成果、專(zhuān)利，所發(fā)表的論文、論著及其被引用情況，所主持或參加的全國(guó)性、國(guó)際性學(xué)術(shù)會(huì)議情況，所承擔(dān)的項(xiàng)目（課題），所進(jìn)行的科技成果轉(zhuǎn)化取得的經(jīng)濟(jì)社會(huì)效益和人才培養(yǎng)情況等方面所取得的業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)進(jìn)行評(píng)價(jià)。

四、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)

根據(jù)云南省人民政府辦公廳印發(fā)的《云南省關(guān)于開(kāi)展中青年學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人選拔培養(yǎng)工作的實(shí)施意見(jiàn)》（云政辦發(fā)〔1996〕50號(hào)）所確定的培養(yǎng)目標(biāo)，云南省中青年學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人應(yīng)為進(jìn)入國(guó)內(nèi)先進(jìn)水平或代表省內(nèi)領(lǐng)先水平，在各自的學(xué)科或技術(shù)領(lǐng)域內(nèi)起骨干核心作用的優(yōu)秀中青年學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人。

五、評(píng)價(jià)組織

云南省中青年學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人才評(píng)價(jià)工作由云南省科技廳負(fù)責(zé)組織實(shí)施，一般每年組織一次。聘請(qǐng)專(zhuān)家組成云南省中青年學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人評(píng)價(jià)委員會(huì)，分設(shè)相應(yīng)的學(xué)科組對(duì)省中青年學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人后備人才進(jìn)行評(píng)價(jià)。

六、評(píng)價(jià)程序

（一）培養(yǎng)期滿的后備人才根據(jù)其培養(yǎng)目標(biāo)和所簽訂的《培養(yǎng)任務(wù)書(shū)》的要求,認(rèn)真填寫(xiě)《云南省中青年學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人評(píng)價(jià)表》一式七份，并提交附件材料一套，包括10篇（冊(cè)）以內(nèi)代表性的論文論著各一份，獎(jiǎng)勵(lì)證書(shū)等復(fù)印件及其它相關(guān)證明材料。

（二）后備人才所在單位業(yè)務(wù)主管部門(mén)對(duì)其材料進(jìn)行初步審核,將其材料在本單位公示5個(gè)工作日后，提交本單位學(xué)術(shù)委員會(huì)或主管部門(mén)審批并寫(xiě)出單位綜合評(píng)價(jià)意見(jiàn),報(bào)單位領(lǐng)導(dǎo)審核。

（三）省科技廳對(duì)申請(qǐng)?jiān)u價(jià)材料進(jìn)行形式審查。

（四）學(xué)科組專(zhuān)家評(píng)價(jià)。學(xué)科組在審閱申請(qǐng)?jiān)u價(jià)材料基礎(chǔ)上，聽(tīng)取后備人才的培養(yǎng)工作總結(jié)匯報(bào)，充分討論評(píng)議，最后采取無(wú)記名投票方式表決，形成學(xué)科組評(píng)價(jià)意見(jiàn)。

（五）召開(kāi)評(píng)價(jià)委員會(huì)全體委員會(huì)議。學(xué)科組向大會(huì)介紹被評(píng)價(jià)后備人才在培養(yǎng)期內(nèi)的思想品德、創(chuàng)新能力、培養(yǎng)任務(wù)書(shū)完成情況、主要工作業(yè)績(jī)以及學(xué)科組評(píng)價(jià)意見(jiàn);大會(huì)評(píng)議,全體委員無(wú)記名投票,根據(jù)投票情況確定評(píng)價(jià)結(jié)果。

七、評(píng)價(jià)結(jié)果

（一）評(píng)價(jià)結(jié)果分為通過(guò)出站評(píng)價(jià)、暫緩出站評(píng)價(jià)、不通過(guò)出站評(píng)價(jià)三種。

（二）學(xué)科組投票結(jié)果，得通過(guò)票超過(guò)三分之二（不含三分之二）以上的，學(xué)科組意見(jiàn)應(yīng)為建議通過(guò)出站評(píng)價(jià)；得票率低于三分之二（含三分之二）的，學(xué)科組意見(jiàn)應(yīng)為建議暫緩出站評(píng)價(jià)。

（三）在后備人才評(píng)價(jià)委員會(huì)全體會(huì)議上，全體委員無(wú)記名投票, 得通過(guò)票超過(guò)三分之二（含三分之二）以上的，為通過(guò)出站評(píng)價(jià)；得通過(guò)票低于三分之二（不含三分之二）的，為暫緩出站評(píng)價(jià)；第二次參加出站評(píng)價(jià)，通過(guò)票低于三分之二者，為不通過(guò)出站評(píng)價(jià)。

（四）對(duì)通過(guò)評(píng)價(jià)的后備人才，在《云南日?qǐng)?bào)》和云南省科技廳政務(wù)門(mén)戶網(wǎng)站上公告后報(bào)省政府審批，以省人民政府的名義頒發(fā)“云南省中青年學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人”證書(shū)。

（五）對(duì)暫緩出站評(píng)價(jià)的后備人才，視為延長(zhǎng)培養(yǎng)期二年，仍應(yīng)按期參加省科技廳組織的考核，暫緩出站期間不得變更培養(yǎng)任務(wù)書(shū)中規(guī)定的考核指標(biāo)。在二年內(nèi)完成培養(yǎng)任務(wù)書(shū)的考核指標(biāo)，取得新的業(yè)績(jī)或成果后，由本人在當(dāng)年5月31日前申請(qǐng)參加后備人才出站評(píng)價(jià)。超過(guò)二年未申請(qǐng)出站評(píng)價(jià)者，視為自動(dòng)放棄培養(yǎng)資格。暫緩出站評(píng)價(jià)者只能再申請(qǐng)一次出站評(píng)價(jià)。第二次參加出站評(píng)價(jià)仍未通過(guò)者，為不通過(guò)出站評(píng)價(jià)，取消后備人才培養(yǎng)資格。

八、本評(píng)價(jià)辦法由省科技廳負(fù)責(zé)解釋。

昆明青年拔尖人才篇二

昆明市中青年學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人及后備人選

培養(yǎng)工作考核表

（2009年度）

姓名職稱(chēng)職務(wù)

學(xué)歷

所在單位

主管部門(mén)

培養(yǎng)層次

昆明市科學(xué)技術(shù)局制

昆明青年拔尖人才篇三

四川省衛(wèi)生廳學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人后備人選管理辦法

（修訂稿）第一章 總 則

第一條

為加強(qiáng)我省醫(yī)藥衛(wèi)生學(xué)科、專(zhuān)業(yè)梯隊(duì)建設(shè)，培養(yǎng)造就年輕學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人，促進(jìn)我省衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展，制定本辦法。

第二條 四川省衛(wèi)生廳學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人后備人選（以下簡(jiǎn)稱(chēng)廳學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人后備人選）是廳學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人的重點(diǎn)培養(yǎng)對(duì)象。其管理工作在廳黨組領(lǐng)導(dǎo)下，由廳相關(guān)職能處室共同負(fù)責(zé)，人事處具體組織實(shí)施。

第二章 評(píng) 定

第三條

廳學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人后備人選評(píng)定管理對(duì)象為：四川省行政區(qū)域內(nèi)在職的衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員。公務(wù)員和參照公務(wù)員管理的工作人員不屬于評(píng)定管理對(duì)象。

第四條

廳學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人后備人選評(píng)定工作兩年進(jìn)行一次，與廳學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人評(píng)定工作同步進(jìn)行。

第五條

廳學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人后備人選一般按二級(jí)學(xué)科、專(zhuān)業(yè)評(píng)定，每個(gè)學(xué)科、專(zhuān)業(yè)一般評(píng)定4至6人，重點(diǎn)、優(yōu)勢(shì)及覆蓋面廣的學(xué)科、專(zhuān)業(yè)可適當(dāng)增加評(píng)定數(shù)量。條件尚不成熟或發(fā)展水平較低的學(xué)科、專(zhuān)業(yè)暫不評(píng)定。

第六條

廳學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人后備人選應(yīng)具備以下條件：

（一）熱愛(ài)祖國(guó)，遵紀(jì)守法，積極為發(fā)展四川衛(wèi)生事業(yè)作貢

獻(xiàn)。

（二）有良好的職業(yè)道德、強(qiáng)烈的事業(yè)心、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)闹螌W(xué)態(tài)度和求實(shí)創(chuàng)新、拼搏奉獻(xiàn)、團(tuán)結(jié)協(xié)作的精神。

（三）有本學(xué)科、專(zhuān)業(yè)系統(tǒng)的基礎(chǔ)理論和專(zhuān)業(yè)知識(shí)，熟悉本學(xué)科、專(zhuān)業(yè)及相關(guān)學(xué)科、專(zhuān)業(yè)的現(xiàn)狀，對(duì)本學(xué)科、專(zhuān)業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)有一定的預(yù)見(jiàn)性。

（四）有較強(qiáng)的實(shí)際操作、科研教學(xué)能力。

（五）具有研究生學(xué)歷、碩士及以上學(xué)位，知識(shí)面較寬，思維活躍，發(fā)展?jié)摿�較大。

（六）一般應(yīng)具有教授、主任醫(yī)師等正高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)。特別優(yōu)秀的，可放寬到具有副高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)。

（七）年齡一般不超過(guò)45周歲，身體健康，能堅(jiān)持正常業(yè)務(wù)工作。

第七條 廳學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人后備人選評(píng)定人選除具備第六條所列條件外，還需具備下列條件之一：

（一）獲得過(guò)省部級(jí)科技獎(jiǎng)勵(lì)，或作為主要研究人員（前兩位）獲得過(guò)市廳級(jí)科技獎(jiǎng)勵(lì)一等獎(jiǎng)以上，或作為第一主研獲得過(guò)市廳級(jí)科技獎(jiǎng)勵(lì)二等獎(jiǎng)，或作為第一主研獲得過(guò)兩次及以上市廳級(jí)科技獎(jiǎng)勵(lì)三等獎(jiǎng)。

（二）以第一作者（或通訊作者）在國(guó)內(nèi)核心期刊或國(guó)外有影響力的專(zhuān)業(yè)期刊上正式發(fā)表論著4篇及以上。

（三）撰寫(xiě)具有較大學(xué)術(shù)價(jià)值的專(zhuān)著1部。

（四）長(zhǎng)期在醫(yī)療衛(wèi)生第一線工作，醫(yī)療技術(shù)精湛，能成功診治疑難、危重病癥，或在較大范圍多次有效地預(yù)防、控制、消除疾病，社會(huì)影響大，或在婦幼保健領(lǐng)域成績(jī)突出，并在省內(nèi)外產(chǎn)生了較大影響，學(xué)術(shù)和技術(shù)水平處于省內(nèi)先進(jìn)水平。

第八條 廳學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人后備人選由市（州）衛(wèi)生局、省級(jí)部門(mén)、中央在川單位主管（代管）部門(mén)及廳直屬單位負(fù)責(zé)推薦，不受理個(gè)人申請(qǐng)。被推薦人應(yīng)填寫(xiě)《四川省衛(wèi)生廳學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人后備人選推薦表》，并提供有關(guān)證明材料。

第九條 四川省衛(wèi)生廳負(fù)責(zé)對(duì)被推薦人進(jìn)行資格審查和形式審查。

第十條

四川省衛(wèi)生廳組織專(zhuān)家委員會(huì)，采取差額、無(wú)記名投票表決的方式評(píng)定被推薦人的學(xué)術(shù)和技術(shù)水平。專(zhuān)家委員會(huì)原則上由廳學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人組成，下設(shè)若干專(zhuān)業(yè)組。

第十一條

經(jīng)專(zhuān)家委員會(huì)評(píng)定通過(guò)的人選，并經(jīng)適當(dāng)方式公示后，報(bào)廳黨組批準(zhǔn)后發(fā)文公布，頒發(fā)《四川省衛(wèi)生廳學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人后備人選證書(shū)》。

第三章 職責(zé)和待遇

第十二條 廳學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人后備人選應(yīng)履行好以下職責(zé)：

（一）提倡科學(xué)道德，維護(hù)科學(xué)精神，愛(ài)崗敬業(yè)，樂(lè)于奉獻(xiàn)，切實(shí)發(fā)揮在學(xué)術(shù)技術(shù)方面的帶頭作用。

（二）把握本學(xué)科、專(zhuān)業(yè)發(fā)展動(dòng)態(tài)，積極探索創(chuàng)新，不斷拓展學(xué)科、專(zhuān)業(yè)優(yōu)勢(shì)。

（三）積極爭(zhēng)取承擔(dān)國(guó)家、省（部）級(jí)和市廳級(jí)課題及項(xiàng)目的研究、開(kāi)發(fā)、實(shí)施及推廣應(yīng)用。

（四）承擔(dān)省委、省政府及省衛(wèi)生廳組織的各種咨詢、評(píng)議任務(wù)。

（五）積極培養(yǎng)年輕專(zhuān)業(yè)技術(shù)骨干人才，推動(dòng)學(xué)科、專(zhuān)業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)。

第十三條

廳學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人享受以下待遇：

（一）在管理期內(nèi)，優(yōu)先參加由四川省衛(wèi)生廳組織的各類(lèi)培訓(xùn)活動(dòng)。

（二）在申報(bào)四川省衛(wèi)生廳科研課題時(shí)，可優(yōu)先立項(xiàng)。

（三）優(yōu)先推薦申報(bào)四川省衛(wèi)生廳學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人。

（四）主管部門(mén)和單位要努力改善廳學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人的工作環(huán)境，提供更多業(yè)務(wù)培訓(xùn)和學(xué)術(shù)交流等機(jī)會(huì)。

第四章 管理和考核

第十四條 廳學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人后備人選管理期限為五年，自被批準(zhǔn)的次月起計(jì)算。管理期滿后，取得新的成就、符合本《辦法》規(guī)定的條件者，可再次被推薦、評(píng)定管理。

第十五條 各級(jí)主管部門(mén)與廳學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人后備人選要保持經(jīng)常聯(lián)系，掌握他們的思想、工作、學(xué)習(xí)和生活情況，做好有關(guān)管理和服務(wù)工作，努力促進(jìn)后備人才的成長(zhǎng)。

第十六條 對(duì)管理期內(nèi)的廳學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人后備人選實(shí)行定期考核。所在單位應(yīng)對(duì)廳學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人后備人選每年考核一-4-

次，考核內(nèi)容包括職業(yè)道德、工作業(yè)績(jī)、學(xué)術(shù)水平、科研成果等情況�？己私Y(jié)果報(bào)省衛(wèi)生廳備案。

第十七條 屬于下列情況之一者，由所在單位、地區(qū)、部門(mén)提出處理意見(jiàn)，送省衛(wèi)生廳審核，報(bào)經(jīng)廳黨組研究同意后，取消其廳學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人后備人選稱(chēng)號(hào)及有關(guān)待遇：

（一）弄虛作假、謊報(bào)成績(jī)和成果，騙取廳學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人后備人選稱(chēng)號(hào)。

（二）喪失或違背廳學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人后備人選所必須具備的思想政治條件和職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)。

（三）受到開(kāi)除黨籍或行政開(kāi)除處分，以及構(gòu)成犯罪、受到刑事處罰。

（四）擅自離職、不履行規(guī)定職責(zé)，工作瀆職、失職，造成嚴(yán)重?fù)p失或不良影響。

（五）考核不合格。

（六）廳學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人評(píng)審委員會(huì)認(rèn)定的其他情形。

第五章 附 則

第十八條 本辦法由四川省衛(wèi)生廳制定并實(shí)施。第十九條 本辦法由四川省衛(wèi)生廳負(fù)責(zé)解釋。

第二十條 本辦法自發(fā)布之日起施行。2023年3月5日制定發(fā)布的《四川省衛(wèi)生廳學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人后備人選評(píng)定管理辦法》（川衛(wèi)辦發(fā)〔2023〕102號(hào)）同時(shí)廢止。

昆明青年拔尖人才篇四

2006省教育廳學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人人選

材料整理要求

一、材料包括：

（一）《“河南省教育廳學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人”候選人選情況登記表》每人1份。

1、用a4紙雙面打印和復(fù)印，表的格式的大小不能改變。

2、封面：“人選單位”：周口師范學(xué)院，“推薦單位”：河南省教育廳。

3、第一頁(yè)：“學(xué)科標(biāo)記”：參照“填表說(shuō)明”，務(wù)必準(zhǔn)確，因?yàn)殛P(guān)系到您分到哪一個(gè)學(xué)科進(jìn)行評(píng)審。

“技術(shù)職稱(chēng)”：填省評(píng)職稱(chēng)。

4、第二頁(yè)：“獲獎(jiǎng)和獲基金資助”：獎(jiǎng)勵(lì)和基金種類(lèi)，填準(zhǔn)確的級(jí)別和名稱(chēng)；等級(jí)和排名，用阿拉伯?dāng)?shù)字填寫(xiě)。所提供的科研基金情況，須提供相關(guān)立項(xiàng)或結(jié)項(xiàng)證書(shū)（證明）；獲獎(jiǎng)情況，須提供獲獎(jiǎng)證書(shū)復(fù)印件。

5、《登記表》中“貢獻(xiàn)、水平、效益”欄目字?jǐn)?shù)不得超過(guò)500字（含標(biāo)點(diǎn)）；不分段，不同內(nèi)容可用數(shù)字序號(hào)劃分；內(nèi)容應(yīng)包含①本人主持或參與的項(xiàng)目數(shù)量、獲獎(jiǎng)項(xiàng)目的級(jí)別和數(shù)量、主要項(xiàng)目概況；②發(fā)表論文和出版著作情況；③獲得的榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)（廳局級(jí)以上人事或教育部門(mén)牽頭表彰的）。

可根據(jù)個(gè)人實(shí)際情況，針對(duì)上述所列內(nèi)容，有所側(cè)重。所填內(nèi)容要簡(jiǎn)明扼要，真實(shí)準(zhǔn)確，提供的任何數(shù)字均應(yīng)以相關(guān)的證明材料為依據(jù)，均需提供相關(guān)的證明材料，不得使用模糊含混的字眼。如：“10余篇”、“近20項(xiàng)”、“省內(nèi)一流”、“國(guó)際領(lǐng)先”等。

5、“正在（擬）從事的科研項(xiàng)目”：請(qǐng)?zhí)钌形赐瓿苫驍M申報(bào)的項(xiàng)目，已經(jīng)完成的不要填。

6、“學(xué)術(shù)計(jì)劃”：這里面“學(xué)術(shù)著作計(jì)劃”和“進(jìn)修培訓(xùn)學(xué)術(shù)交流”兩欄，請(qǐng)?zhí)钣?jì)劃，已經(jīng)完成的不再填寫(xiě)。

7、項(xiàng)目、獎(jiǎng)勵(lì)、論文、論著等：指2002年1月至今的成果。請(qǐng)按成果級(jí)別高低填寫(xiě)，不要按時(shí)間先后填寫(xiě)。

8、表格中您填的內(nèi)容請(qǐng)用楷體，已區(qū)別表格原有字體。

（二）專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書(shū)、教師資格證書(shū)、最高學(xué)歷（位）證書(shū)復(fù)印件1套。

請(qǐng)用a4紙復(fù)印，不用編頁(yè)碼。

（三）獲獎(jiǎng)榮譽(yù)證書(shū)復(fù)印件。

（四）科研項(xiàng)目復(fù)印件。

（五）論文發(fā)表刊物封面、目錄及論文第1頁(yè)/論著封面、扉頁(yè)、目錄的復(fù)印件。

（三）（四）

（五）三種材料均用a4紙復(fù)印，要附清單（格式見(jiàn)“附件3”），每種清單2份，其中一份裝訂在復(fù)印件之前，另外一份單獨(dú)放。三種材料的復(fù)印件要逐頁(yè)標(biāo)上頁(yè)碼（需按照順序重新編頁(yè)，不是原有頁(yè)碼），并與清單中的“頁(yè)碼”欄一致，便于專(zhuān)家查閱。

二、材料排放、裝訂順序

第一套材料：《河南省教育廳學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人候選人選情況登記表》

第二套材料：封面（按照《登記表》封面的樣式制作）→材料

（二）→材料

（三）（四）

（五）的清單→材料

（三）（四）

（五）的復(fù)印件

三、“單位考核材料”要求及格式

1、從“德、能、勤、績(jī)”四個(gè)方面進(jìn)行考核，字?jǐn)?shù)控制在2000字以內(nèi)，第三人稱(chēng)。

2、格式：a4紙單面打印，毎頁(yè)550字左右。

標(biāo)題：小二號(hào)、宋體、加黑�！瓣P(guān)于推薦xxx同志為 “河南省教育廳學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人”人選候選人的考核報(bào)告”

正文：小三號(hào)、宋體。

首段：個(gè)人簡(jiǎn)介。

中心：教學(xué)及科研工作，著重突出科研成果（可以分項(xiàng)目、獎(jiǎng)勵(lì)、論文論著、榮譽(yù)等方面）。

結(jié)束語(yǔ)：經(jīng)考核，xxx同志符合河南省教育廳學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人人選條件，推薦該同志為河南省教育廳學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人。

落款：周口師范學(xué)院xxxx系（單位蓋章、領(lǐng)導(dǎo)簽字）

日期：2006年12月

四、12月8日?qǐng)?bào)送材料時(shí)，先報(bào)送紙質(zhì)申請(qǐng)材料1份，電子版1份（含《登記表》、《清單》、《單位考核材料》），學(xué)校推薦后確定的入選人員再報(bào)紙質(zhì)申請(qǐng)材料2份。

昆明青年拔尖人才篇五

云南省中青年學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人后備人才及云南省技術(shù)創(chuàng)新

人才培養(yǎng)工作實(shí)施細(xì)則

根據(jù)《云南省科技廳機(jī)關(guān)處室職能調(diào)整方案》精神和省科技廳對(duì)人才培養(yǎng)工作的部署和要求，為了規(guī)范云南省中青年學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人后備人才、云南省技術(shù)創(chuàng)新人才的申報(bào)評(píng)審、日常管理和出站評(píng)價(jià)等工作，促進(jìn)云南高層次科技人才的成長(zhǎng)，推動(dòng)我省科技進(jìn)步和經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展，制定本《云南省中青年學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人后備人才及云南省技術(shù)創(chuàng)新人才培養(yǎng)工作實(shí)施細(xì)則》。

一、培養(yǎng)及資助

堅(jiān)持人才培養(yǎng)與承擔(dān)項(xiàng)目相結(jié)合；培養(yǎng)對(duì)象接受人才素質(zhì)培養(yǎng)費(fèi)資助，根據(jù)本人情況和所在單位發(fā)展的需要自主選擇出國(guó)進(jìn)修、學(xué)位教育、業(yè)務(wù)培訓(xùn)等適合方式進(jìn)行培養(yǎng)；培養(yǎng)結(jié)束后經(jīng)考核合格出站，由省政府授予“云南省中青年學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人”和“云南省技術(shù)創(chuàng)新人才”稱(chēng)號(hào)，每月享受省政府特殊津貼。

二、申報(bào)條件

（一）省中青年學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人后備人才申報(bào)條件

1、在云南省行政轄區(qū)內(nèi)具有獨(dú)立法人資格的企事業(yè)單位中，從事科研、開(kāi)發(fā)、管理等在崗人員。

2、具有高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)和碩士（含碩士）以上學(xué)歷（貢獻(xiàn)特別突出者例外）。

3、年齡在45周歲以下。

4、承擔(dān)有在研的省級(jí)以上（含省級(jí)）科技計(jì)劃項(xiàng)目，或所申報(bào)的省級(jí)以上（含省級(jí)）科技計(jì)劃項(xiàng)目已確定立項(xiàng)，并為主要承擔(dān)者；或承擔(dān)有正在實(shí)施的省級(jí)以上（含省級(jí)）基本建設(shè)項(xiàng)目、技術(shù)改造項(xiàng)目、重大工程項(xiàng)目，并為主要負(fù)責(zé)人。

5、符合上述基本條件的前提下，達(dá)到下列專(zhuān)項(xiàng)條件之一者，方可推薦參加評(píng)選：

（1）國(guó)家最高科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)、國(guó)家自然科學(xué)獎(jiǎng)、發(fā)明獎(jiǎng)、科技進(jìn)步獎(jiǎng)獲得者；國(guó)家優(yōu)秀社科論著獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)、二等獎(jiǎng)獲得者。

（2）省科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)突出貢獻(xiàn)類(lèi)、自然科學(xué)類(lèi)、技術(shù)發(fā)明類(lèi)、科技進(jìn)步類(lèi)一等獎(jiǎng)、二等獎(jiǎng)、三等獎(jiǎng)獲得者并為主要貢獻(xiàn)人；省優(yōu)秀哲學(xué)社會(huì)科學(xué)成果獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)、二等獎(jiǎng)獲得者并為主要貢獻(xiàn)人。

（3）在省級(jí)以上（含省級(jí)）出版社，以第一作者出版過(guò)在國(guó)內(nèi)外有較大影響的自然科學(xué)學(xué)術(shù)專(zhuān)著。

（4）近5年來(lái)，以第一作者身份發(fā)表科技論文累計(jì)影響因子5.0以上。

（二）省技術(shù)創(chuàng)新人才培養(yǎng)對(duì)象申報(bào)條件

1、在云南省行政轄區(qū)內(nèi)具有獨(dú)立法人資格的企事業(yè)單位中，從事科研、開(kāi)發(fā)、管理等在崗人員。

2、具有中級(jí)（含中級(jí)）以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)。

3、具有大學(xué)本科（含本科）以上學(xué)歷。

4、年齡在45周歲以下。

5、承擔(dān)有在研的省級(jí)以上（含省級(jí)）科技計(jì)劃項(xiàng)目，或所申報(bào)的省級(jí)以上（含省級(jí)）科技計(jì)劃項(xiàng)目已確定立項(xiàng)，并為主要承擔(dān)者；或承擔(dān)有正在實(shí)施的省級(jí)以上（含省級(jí)）基本建設(shè)項(xiàng)目、技術(shù)改造項(xiàng)目、重大工程項(xiàng)目，并為主要負(fù)責(zé)人。

6、符合上述基本條件的前提下，達(dá)到下列專(zhuān)項(xiàng)條件之一者，方可推薦參加評(píng)選：

（1）國(guó)家級(jí)獎(jiǎng)獲得者；或省科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)突出貢獻(xiàn)類(lèi)、自然科學(xué)類(lèi)、技術(shù)發(fā)明類(lèi)、科技進(jìn)

步類(lèi)一等獎(jiǎng)、二等獎(jiǎng)、三等獎(jiǎng)獲得者并為主要貢獻(xiàn)人。

（2）曾作為省級(jí)以上（含省級(jí)）科技項(xiàng)目、技術(shù)改造項(xiàng)目、重大工程項(xiàng)目、基本建設(shè)項(xiàng)目和技術(shù)創(chuàng)新項(xiàng)目的主要負(fù)責(zé)人。

（3）主持高新技術(shù)成果產(chǎn)業(yè)化、工程化，先進(jìn)技術(shù)引進(jìn)、消化、創(chuàng)新方面取得重大技術(shù)突破，取得顯著經(jīng)濟(jì)效益，近3年累計(jì)新增利潤(rùn)超過(guò)500萬(wàn)元以上者。

（4）主持企業(yè)重大新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)做出突出貢獻(xiàn)，實(shí)現(xiàn)年銷(xiāo)售收入超過(guò)200萬(wàn)元以上者。

（5）獲國(guó)內(nèi)外授權(quán)發(fā)明專(zhuān)利的主要完成者；獲國(guó)內(nèi)外授權(quán)實(shí)用新型專(zhuān)利并用于生產(chǎn)，產(chǎn)生100萬(wàn)元以上銷(xiāo)售收入的主要完成者。

（6）由出版社出版發(fā)行有統(tǒng)一書(shū)號(hào)的1本以上（含1本）技術(shù)專(zhuān)著或在省級(jí)以上（含省級(jí)）專(zhuān)業(yè)學(xué)術(shù)刊物上發(fā)表4篇以上（含4篇）學(xué)術(shù)文章（或技術(shù)總結(jié)）的第一作者。

三、遴選程序

（一）省科技廳人事處牽頭，相關(guān)業(yè)務(wù)處（基礎(chǔ)研究處、工業(yè)及高新技術(shù)發(fā)展處、農(nóng)村科技處、社會(huì)發(fā)展科技處、省院省�？萍己献魈帲┙Y(jié)合科技計(jì)劃選題立項(xiàng)工作組織人才推薦。

1、個(gè)人申請(qǐng)。

2、單位推薦。

3、主管部門(mén)審查并提出推薦意見(jiàn)（省屬高�？勺孕袑彶椴⒊鼍咄扑]意見(jiàn)）。

4、省科技廳相關(guān)業(yè)務(wù)處審查承擔(dān)項(xiàng)目情況并提出初審意見(jiàn)及推薦排序。

（二）省科技廳人事處匯總由相關(guān)業(yè)務(wù)處推薦的申報(bào)者，并進(jìn)行復(fù)核審查。對(duì)通過(guò)復(fù)核審查的申報(bào)者，統(tǒng)一組織專(zhuān)家評(píng)審。

（三）廳長(zhǎng)辦公會(huì)審定。

（四）新聞媒體公示。

（五）報(bào)省政府審批。

（六）人事處牽頭，各相關(guān)業(yè)務(wù)處與培養(yǎng)對(duì)象簽訂培養(yǎng)任務(wù)書(shū)。在培養(yǎng)任務(wù)書(shū)中明確人才培養(yǎng)目標(biāo)（人事處負(fù)責(zé)）及在研科技計(jì)劃項(xiàng)目中培養(yǎng)人才的工作任務(wù)（各相關(guān)業(yè)務(wù)處負(fù)責(zé)）。

四、有關(guān)問(wèn)題說(shuō)明

（一）相關(guān)業(yè)務(wù)處負(fù)責(zé)申報(bào)人在研項(xiàng)目的審查工作。

1、省中青年學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人后備人才、省技術(shù)創(chuàng)新人才培養(yǎng)對(duì)象申請(qǐng)人必須承擔(dān)有在研的省級(jí)以上（含省級(jí)）科技計(jì)劃項(xiàng)目，或所申報(bào)的省級(jí)以上（含省級(jí)）科技計(jì)劃項(xiàng)目已確定立項(xiàng)，并為主要承擔(dān)者；或承擔(dān)有正在實(shí)施的省級(jí)以上（含省級(jí)）基本建設(shè)項(xiàng)目、技術(shù)改造項(xiàng)目、重大工程項(xiàng)目，并為主要負(fù)責(zé)人。申請(qǐng)省中青年學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人后備人才的，基礎(chǔ)研究處負(fù)責(zé)對(duì)其在研項(xiàng)目進(jìn)行審查；申請(qǐng)省技術(shù)創(chuàng)新人才培養(yǎng)對(duì)象的，分別由工業(yè)及高新技術(shù)發(fā)展處、農(nóng)村科技處、社會(huì)發(fā)展科技處、省院省�？萍己献魈帉�(duì)其在研項(xiàng)目進(jìn)行審查。

2、各業(yè)務(wù)處按照不少于本口人才選拔指導(dǎo)性名額數(shù)的1.4倍推薦評(píng)審。

（二）入選的兩類(lèi)培養(yǎng)人才每人獲6萬(wàn)元的素質(zhì)培養(yǎng)費(fèi)資助（人才在入選時(shí)撥付3萬(wàn)元，培養(yǎng)結(jié)束出站考核合格后撥付3萬(wàn)元）。每年所需素質(zhì)培養(yǎng)費(fèi)先由省財(cái)政人才專(zhuān)項(xiàng)經(jīng)費(fèi)安排，不足部份由廳統(tǒng)籌安排。

（三）各推薦單位（人才所在單位）應(yīng)按1：1的比例匹配培養(yǎng)經(jīng)費(fèi)，于人才入選的當(dāng)年內(nèi)安排完備。各推薦單位要積極改善培養(yǎng)對(duì)象的工作條件，對(duì)于不按規(guī)定落實(shí)培養(yǎng)措施的單位，省科技廳將停止該單位以后申請(qǐng)人才培養(yǎng)計(jì)劃的資格。

（四）入選的兩類(lèi)培養(yǎng)人才省科技廳不再另行匹配項(xiàng)目。

（五）相關(guān)業(yè)務(wù)處負(fù)責(zé)對(duì)培養(yǎng)人才項(xiàng)目實(shí)施的指導(dǎo)和督促工作。人事處負(fù)責(zé)培養(yǎng)人才的日常管理，負(fù)責(zé)人才考核和出站評(píng)價(jià)考核的組織工作。