怎樣向老板提出加薪

　　選擇合適的時機對于談加薪非常重要。那么怎樣向老板提出加薪?怎樣向老板提出加薪有效果?想了解的朋友快來看看小編整理的文章吧。

　　怎樣向老板提出加薪

　　一、實力見證

　　薪酬的提升，表面上看是通過說實現(xiàn)的，但實際上卻是做的結(jié)果，加薪可以說是做的實例和溝通技巧配合的結(jié)果，進一步調(diào)動自己的潛能，提升自己的工作能力、經(jīng)驗、專業(yè)知識，保持優(yōu)秀的業(yè)績，為加薪創(chuàng)造可能，自己在領(lǐng)導眼中的位置是自己的實力與表現(xiàn)力的乘積，如果自己一直沉默下去，領(lǐng)導也不會認識到自己是多么優(yōu)秀，為了讓領(lǐng)導了解自己，應(yīng)該學會表現(xiàn)自己在工作中的優(yōu)勢，千方百計讓自己的名字在領(lǐng)導的腦海中扎根。

　　二、角色認知

　　應(yīng)當認清自己個人能力及業(yè)績的提高只有在企業(yè)任職的條件下才有可能落實到加薪上。常見的現(xiàn)象是個人對其角色的知覺與企業(yè)對該角色的期望有偏差，產(chǎn)生的后果經(jīng)常是個人認為自己工作很有成績，卻得不到應(yīng)有的回報，發(fā)生這種現(xiàn)象，不要盲目抱怨不公平，而要首先檢查自己的業(yè)績表現(xiàn)，是否真正達到了企業(yè)認為應(yīng)該加薪的標準，這個認知對于客觀評估個人薪酬水平是否合理是至關(guān)重要的，但卻常常被人所忽視。

　　三、研究市場

　　在提出加薪之前，要先考察市場，在報攤上去轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)，翻翻招聘信息，到知名的招聘網(wǎng)站上去搜索看自己的職位，通常薪金是多少，就會對自己的工作所應(yīng)取得的報酬有一個比較完整的概念，經(jīng)過網(wǎng)上搜尋、翻閱報紙，咨詢相關(guān)職位介紹機構(gòu)等一系列調(diào)查后，下一步要準備一份最新的簡歷，發(fā)給那些自己所感興趣的企業(yè)，可以在招聘網(wǎng)站上填寫一份網(wǎng)上簡歷，直接發(fā)給中意的單位，在之后的日子里，他們可能會回信告訴你，他們對你是否有興趣以及你的技能水平是否符合他們的要求，這將會使你實實在在地了解你現(xiàn)在的職業(yè)水平在這個市場上到底值多少錢。

　　四、尋找時機

　　選擇合適的時機對于談加薪非常重要，以下時機可以考慮：即使沒有升值，自己職責任務(wù)范圍擴充的時候;經(jīng)過一段時間的努力，做出一項好業(yè)績的時候;自己沒有主動提過加薪，但工作成績有目共睹，企業(yè)業(yè)務(wù)平穩(wěn)發(fā)展的時候。

　　五、理由充分

　　總不能無緣無故地向領(lǐng)導要求加薪，必須找到充分的理由，這些理由要讓領(lǐng)導意識到確實應(yīng)該給自己加薪了，可把下列事情當作要求加薪的理由：進行某項革新為企業(yè)節(jié)省了多少錢，某件事由自己負責并獨立完成等，這些應(yīng)該準備得盡可能具體，如果情況允許，還可以求助于某個第三方參考證據(jù)來支持自己，然后應(yīng)該馬上表明自己到底是怎樣完成工作的，在要求領(lǐng)導加薪時，我們不應(yīng)該忘記，自己若想得到更多的錢，就必須說明自己是怎樣做出超出工作要求的成績的。讓領(lǐng)導覺得現(xiàn)有的薪金與自己現(xiàn)有的工作成績不成比例，有必要給自己加薪。

　　六、談“加薪”的技巧

　　站在企業(yè)的角度分析當前薪酬制度的優(yōu)缺點，陳述自己業(yè)績和崗位的重要性，舉出具體數(shù)字，態(tài)度積極、誠懇、嚴肅，讓老板意識到自己對這個問題的重視程度。時刻保持大局觀，即使不能達成共識，也不急不氣，不要提及旁人的收入，不要每做出一點成績，就馬上想要加薪，不要流露出企業(yè)對不起自己的情緒，如果老板給予的加薪讓自己哭笑不得，應(yīng)該提出“我很感激您對我工作的認可，但也許您并不了解我的職位通常應(yīng)該得到那么多的薪水，而我所得到的只有這么多，這兩者的差距可不小呢。”然后擺出自己在近日調(diào)查的資料，表明自己是認真的，如果老板說“不”，不要溜走，問他：“要怎樣您才能改變想法呢?”如果他能明確地舉出自己的一些缺點來，那么一定要虛心記住，并努力改正。如果自己覺得他唯一的理由是他的吝嗇的話，那么很明顯，他并不像他所說的那樣欣賞自己的努力，最好找一個真正欣賞自己的企業(yè)重新開始。

　　想升職加薪該怎么做

　　第1招：按部就班地行動

　　事業(yè)成功的人往往耐得住寂寞，在那些看似程式化的進程當中尋找到快樂，他們是善于自我控制的人，可以讓時間聽從自己的安排。其實，對于我們每一個人來說，每當遇到那些不情愿做又不得不做的事情時，避免自己拖延完成的最佳辦法就是“按部就班地行動”來完成它：從接到任務(wù)的第一時間起，在自己的行事歷上用醒目的符號標注出截止的日期，并把任務(wù)均勻地分配在日程之內(nèi)。

　　這樣做，不但每天可以輕松地做完部分工作，而且由于時間的充沛，所以更有理由把當天的這一部分工作組織到非常完美。因為有惰性的人一定是先松后緊，最后讓自己慌手慌腳地把工作敷衍了事，那樣的效率與業(yè)績，是不可能超越一貫按部就班地行動的人的。

　　第2招：永遠現(xiàn)在進行時

　　絕不要給自己一個理由，說服自己把工作交給下一個小時。永遠以“現(xiàn)在”這兩個字來想問題，把“明天”、“后天”、“下星期”想成遙遠的下個世紀好了，做個“我現(xiàn)在就要開始工作”的人，哪怕只是拿起電話，和客戶說說你剛才想到的那個創(chuàng)意，讓他覺得你是一個主動的熱情的服務(wù)者。工作在此時此刻，是讓我們保持戰(zhàn)斗欲望的行動力。

　　第3招：把你的鬧鐘撥快10分鐘

　　遲到其實是一件讓人煩心的事情。要不是貪戀早間那最珍貴的`5分鐘睡眠時間，誰愿意不吃早餐、不化個精致的淡妝就出門，慌里慌張地去面對打卡機無情的判決呢?很多人知道自己喜歡拖拉的毛病，但卻不知道怎么解決。

　　其實這個秘密很簡單：你把你的鬧鐘撥快10分鐘即可。記住，無論是家里的鐘還是手腕上的表，甚至連電腦的時間也不要落下。千萬不要小看這短短的早10分鐘的時間，它給你設(shè)定的可是一個提前的助跑機會，讓你在別人還沒啟動的時候，就已經(jīng)開始發(fā)力沖刺，不知不覺中你就成為了工作面前最主動的那個人，同時拖延的毛病也在不知不覺中消失。你還想什么呢，馬上就動手，從撥快手表開始吧!

　　第4招：禮遇新人主動占盡先機

　　很多公司都有個不成文的規(guī)定，在新同事到來時，大家都會送一點小禮物表示歡迎。但不少人是禮物照送，但流于形式，并不想彼此真正成為朋友。而對于一個連身邊的人都懶得結(jié)交的人來說，更不要指望他有心交往很多四面八方的有用的朋友。如今這個社會，完全是靠人際關(guān)系網(wǎng)來工作和運作的，需要別人幫忙時，從何向別人主動開口?

　　下次有新入職的同事到來時，不妨當面遞上一張自己做的卡片，除了自我介紹之外，再附上一段你的祝福語，簡簡單單，就贏得了別人的心。它的好處在于你以后的工作中，都會得到大家不遺余力的幫忙。幾句溫暖的話就可以收買到人心，為自己輕松編織一張人際網(wǎng)，占盡了主動的先機，何樂而不為呢?

　　第5招：一杯咖啡時間

　　有時候，我們認為把自己的工作分攤出去，不免有“支使”他人之嫌，即便把工作交給了別人，但由于個人理解與處理問題的角度不同，他人所做的工作匯總到你這里時，你會遺憾地發(fā)現(xiàn)，你們好像說的根本就是兩回事。你可能因此而后悔當初不如自己把事情干了算了。

　　且慢，埋頭苦干似乎真的不太吃香了!當下一個任務(wù)下來時，你可以召集大家開一個小會，把自己對任務(wù)的理解面對面、最大限度地傳遞給合作者。在整個項目的進行中，你需要做的也許就是找出一點空余時間，和每一個項目執(zhí)行者一起喝杯咖啡!這樣做，好處是可以讓大家都有時間去處理每個人手上的要完成的工作，又能及時地溝通，隨時調(diào)整彼此支持力度的側(cè)重點�？�，一杯咖啡時間，就是這么簡單而已!

　　第6招：開門見山地陳述觀點

　　在這個競爭激烈的職場上，和你一樣具備了相當專業(yè)實力的人實際上很多，在質(zhì)素相仿的一群人中，抓住機會脫穎而出，才得獲得更好的發(fā)展空間。

　　拐彎抹角或耐人尋味的提問方式雖然可以使人覺得你含蓄和溫和，但它的反面代價也是巨大的。因此，不管你自認為多么謙遜，也請不要在會議上說類似我的想法不成熟，只是提議大家參考一下諸如此類的話，那會使公司上下的人在內(nèi)心里給你打上不信任的分數(shù)。一個人的自信是非常有滲透力的，所以在你需要把自己的設(shè)想與觀點擺在桌面上時，開門見山，少兜圈子會為你贏得主動權(quán)，奠定自己在高層心目中的地位。

　　第7招：讓桌面永遠保持干凈

　　這可以說是最容易做到的一件事，但又是堅持下來最困難的一件事。桌面上雜亂的文件、記事本，電腦上厚厚的塵土，亂丟的簽字筆，會讓一切看上去都毫無頭緒，負面的情緒稍一累積，就會勾起惰性的滋生。

　　辦公室里總有些另類人，把一切都打理得井井有條，辦公隔斷內(nèi)生機勃勃，有花有草有小魚;桌面上永遠一塵不染，連鼠標都閃閃發(fā)亮。另類人之所以另類，他的高明之處在于：坐在如此整潔舒適的小小天地里，便會油然而生一種對工作的依戀之情，一花一草一桌一椅，都可激發(fā)他的工作狀態(tài)。能把公司照看成小家的人，一定特別愿意提早來上班，就先從給花草澆澆水、喂喂小魚、清新整潔的環(huán)境開始一天的工作吧，也是提高主動性的小竅門。

　　第8招：3分鐘之內(nèi)結(jié)束私人電話

　　誰也不能避免在上班時間接聽幾個私人電話，但到底有多少人能控制自己在和朋友家人溝通完正事后，不接著開始無邊無際的閑聊呢?

　　一天的工作時間就那么長，學學那些為自己制定了規(guī)矩的職場先鋒吧，比如，約定自己的私人電話時間絕不會超過3分鐘。原因是私人的事情難免會影響你的情緒，不管是愉快的，還是不輕松的話題，都會讓自己暫時脫離工作的狀態(tài)。所以，在3分鐘之內(nèi)結(jié)束，避免自己被瑣事干擾，對自己和工作都是一種負責的主動態(tài)度。