面試時(shí)跳槽理由有哪些忌諱1

　　1、人際關(guān)系問題

　　這個(gè)問題基本是禁區(qū)。人際關(guān)系問題 是個(gè)難題，所謂“你永遠(yuǎn)擺不*，但不玩還不行”。 讓所有人都說你好是不可能的，**認(rèn)可你，但群眾也許對你有意見;客戶認(rèn)可你，但同事沒準(zhǔn)認(rèn)為你太狂傲，孤立你;你堅(jiān)持自己的想法，別人會(huì)認(rèn)為你“軸”，你隨和，別人又覺得你沒主意，所以，做人很難，但每個(gè)人還要擺出自己能夠駕馭人際關(guān)系，團(tuán)隊(duì)合作能力很強(qiáng)的樣子。 人際關(guān)系問題在任何企業(yè)都存在，你把它當(dāng)理由，難免面試官會(huì)擔(dān)心你的為人處事的能力，誰也怕給公司招聘一個(gè)“問題人物”，所以，不提也罷。

　　2、對原公司的負(fù)面評價(jià)

　　無論你對原公司的怨氣有多大，在面試的時(shí)候都不要說原公司、原上司的壞話。即使是原公司的企業(yè)文化問題，也最好不提，除非是全社會(huì)公認(rèn)的問題，如上面案例中從比較官僚、人浮于事的機(jī)構(gòu)離職。 首先，這種負(fù)面評價(jià)即使你認(rèn)為理由再充分，也有可能是片面的，是你的個(gè)人觀點(diǎn)，你應(yīng)聘公司的人力資源經(jīng)理或老板未必也這么認(rèn)為; 其次，你的評價(jià)也許說明你適應(yīng)環(huán)境的能力不佳; 第三，你應(yīng)聘公司的人力資源經(jīng)理或老板也許會(huì)想：這個(gè)人會(huì)不會(huì)將來也這么評價(jià)我們呢? 有以上這三點(diǎn)，你的面試還能有機(jī)會(huì)嗎?

　　3、收入問題

　　絕大多數(shù)的跳槽與薪酬是有關(guān)的，但在面試的時(shí)候把薪酬當(dāng)作離職理由，只會(huì)使面試官覺得你過于在意待遇，以后會(huì)不會(huì)因?yàn)榇�遇問題再次跳槽。

　　4、工作壓力問題

　　曾經(jīng)有一個(gè)女職員，原來在公司工作得不錯(cuò)，但為了安排好婚姻的大事，在結(jié)婚的時(shí)候辭了職，結(jié)婚后過了一段時(shí)間，把家安頓好了之后，想找一個(gè)不要工作****的，輕松一點(diǎn)的工作， 但她發(fā)現(xiàn)自己根本找不到工作了。 第一：離家較遠(yuǎn)的工作，她不考慮了，因此，減少了許多機(jī)會(huì); 第二：哪怕是一個(gè)工資不高，職責(zé)非常簡單的工作，工作單位也要求全力投入，一旦她說出自己想找輕松工作的想法，這份工作肯定沒有回音了; 第三：面對加班、出差的猶豫，也使工作機(jī)會(huì)飛走了。 壓力無處不在，新公司只會(huì)壓力更大，誰都需要能夠承擔(dān)壓力的人來工作，這不是一個(gè)好的離職理由。

面試時(shí)跳槽理由有哪些忌諱2

　　危害一：對人脈圈子的影響職場人作為一個(gè)社會(huì)人，通過工作可以建立自己的人脈資源。

　　人與人之間，從陌生到熟悉、從熟悉到了解、從了解到信任，都需要時(shí)間。對經(jīng)常跳槽的人來說，只是一個(gè)個(gè)企業(yè)的短暫經(jīng)歷，而不會(huì)建立起與同事的牢固關(guān)系。尤其是跨地區(qū)的跳槽，不僅與過去同事難以聯(lián)系，就是自己的朋友圈子也會(huì)變得越來越生疏。

　　危害之二：對職業(yè)能力的`影響

　　職業(yè)能力的核心是個(gè)人的專業(yè)能力，這是一個(gè)職場人立足社會(huì)的根本。專業(yè)能力體現(xiàn)在兩方面：一是自己所學(xué)的專業(yè)，二個(gè)是從事該專業(yè)的時(shí)間。職場人如果脫離了自己所學(xué)專業(yè)，即使是高**，也未必及得上高中生的競爭力。跳槽后，因企業(yè)情況不同，過去的積累不能與新崗位接續(xù)，對自己的影響相當(dāng)大。如果新崗位與自己專業(yè)不對口，就等于從零開始，影響就更大。

　　危害之三：對職業(yè)心態(tài)的影響

　　職業(yè)心態(tài)是什么?就是對職場的基本認(rèn)識，對職場人際關(guān)系的基本態(tài)度，對職業(yè)發(fā)展的基本定位。經(jīng)常跳槽的人，辭職過程中的無奈，重新選擇時(shí)的無助，以及應(yīng)聘新企業(yè)來回的奔波，都會(huì)極大影響個(gè)人情緒，內(nèi)心深處會(huì)產(chǎn)生很大焦慮，并慢慢對職場產(chǎn)生恐懼。尤其是跨地區(qū)跳槽，從一個(gè)熟悉的環(huán)境到一個(gè)完全陌生的環(huán)境，對未來的不確定性會(huì)給自己帶來巨大的心理壓力。

　　危害之四：對個(gè)人發(fā)展的影響

　　對職場人來說，在一家企業(yè)如果沒有三五年的積淀和付出，老板會(huì)信任你嗎?同事會(huì)認(rèn)可你嗎?所謂積淀，就是對企業(yè)方方面面的了解和掌握;所謂付出，就是對企業(yè)貢獻(xiàn)的大小。即使一個(gè)新?lián)Q企業(yè)的職場老手，也有較高的管理職位，如果不按"一年打基礎(chǔ)、兩年出業(yè)績、三年**階"的路徑，一步一步做扎實(shí)，也難以****的地位。

　　危害之五：對薪資待遇的影響

　　職場上有個(gè)說法，叫"跳槽窮半年，改行窮三年"。就一般職場人而言，不可能今天從這個(gè)企業(yè)離職，明天就能在另一個(gè)企業(yè)上班，總有一個(gè)重新?lián)駱I(yè)的過渡期，這個(gè)過渡期內(nèi)是沒有任何收入的。到了一家新企業(yè)，一般都有試用期、考察期，少則三個(gè)月，多則半年一年，這個(gè)過程中的待遇也是較低的，這些都是跳槽的直接成本。不可否認(rèn)，有個(gè)別職場高手想通過跳槽來提高薪資待遇，但對大多數(shù)職場人來說是不現(xiàn)實(shí)的。

　　危害之六：對個(gè)人信譽(yù)的影響職場人的個(gè)人信譽(yù)。

　　體現(xiàn)在三方面：一是職場，二是朋友圈子，三是家庭。經(jīng)常跳槽的人，職場上企業(yè)對你不會(huì)輕易相信，朋友圈會(huì)認(rèn)為你不定性，而家人則會(huì)認(rèn)為心浮氣躁，沒有責(zé)任感等等。

　　總之，職場人對跳槽要慎重，不管是職場新兵、還是職場老手，不管普通職員、還是企業(yè)高管，經(jīng)常跳槽都不可取。要耐得住性子、扛得住寂寞、經(jīng)得住打擊、容得下同事，在具備豐富經(jīng)驗(yàn)和能力積淀后，再去考慮跳槽的問題。

面試時(shí)跳槽理由有哪些忌諱 (菁選2篇)擴(kuò)展閱讀

面試時(shí)跳槽理由有哪些忌諱 (菁選2篇)（擴(kuò)展1）

——面試時(shí)HR可以接受的跳槽理由 (菁選3篇)

面試時(shí)HR可以接受的跳槽理由1

　　在面試初次跳槽的人員時(shí)常會(huì)聽到：上司不好、老板的情人不好、老板娘很煩、老板很刻薄、公司很差等諸如此類“踩”別人的答案。而“**湖”的答案則相對中性一點(diǎn)，如：基層人員答案常為——回家建房，公司效益不好，工資低，與上司合不來等;中層人員的答案常為——合同到期，公司群帶關(guān)系嚴(yán)重，公司運(yùn)作混亂，公司家族式管理，我丈夫(或妻子)在這邊等;中高層人員答案常為——公司家族式管理難以發(fā)揮，公司體制有問題，公司要把我調(diào)往分公司做經(jīng)理，當(dāng)時(shí)想出去做生意等。把以各種上回答追問下去，我們常會(huì)感到應(yīng)試者：忠誠度不夠，不會(huì)處理人際關(guān)系，品格不健康，在撒謊、不誠實(shí)，因能力有問題而得不到升職、加薪、續(xù)簽合同，因某方面原因得不到重用而憤世嫉俗，不能融入企業(yè)文化，不穩(wěn)定、騎牛找馬……對于中基層我們一般不會(huì)把這道題目的權(quán)重放得太重，而對于中高層則可能因?yàn)檫@一道題不過關(guān)而不被錄用。在這里翻船，實(shí)在是可惜。

　　那么倒底有沒有標(biāo)準(zhǔn)答案呢?答案是肯定的：沒有。但我們卻可以通過分析找到一些更適合于自己的答案。首先從動(dòng)機(jī)角度分析，我們會(huì)因?yàn)槠髽I(yè)的：工資、福利、待遇，文化、**、機(jī)制，名氣、前景、機(jī)會(huì)，工作、生活、心理環(huán)境等進(jìn)入一家公司，但也會(huì)因此而離開一家公司;從自身的工作本身去分析，找出與自身目前工種、階層及訴求工種、階層相融合的答案;面試過程分析，這道題可能在面試一開始就會(huì)問到(情況較少)，可能在中間問到(常有)，也可能在面試結(jié)尾時(shí)(大多時(shí)候在結(jié)尾問)，你要確保你這道題最終選用的答案不會(huì)前后矛盾。經(jīng)過事前分析與準(zhǔn)備(多幾個(gè)答案供臨時(shí)選用)及面試過程的臨時(shí)篩選，你基本上可以找到適合你自己當(dāng)時(shí)的回答方式。不過，不管你最終選用什么答案，都不應(yīng)傷害之前的公司、老板、上司、同事、客戶，也不要傷害自己，但又要讓考官相信并且能夠接受，這才是成功的答案。以下是本人曾用過的離職理由，供大家參考(較適合主管、經(jīng)理層)：

　　1、人崗吻合率較低：第一種情況是公司所需求的技能與我擁有的技能是一個(gè)交集，并且交集面較小，那么這個(gè)時(shí)候勞資雙方都可能不劃算;第二種情況是我的技能是公司所需技能的子集或公司所需技能是我個(gè)人技能的子集，這時(shí)勞資雙方***一方會(huì)不劃算。這種無法較充分實(shí)現(xiàn)勞資雙贏的合作是不會(huì)長久的，也即會(huì)是階段性的。

　　2、職位的生命周期已到：企業(yè)中的一部份職位是為配合企業(yè)完成階段性任務(wù)而特設(shè)的，并非常設(shè)職能，因此當(dāng)這一階段任務(wù)完成又找不到適合崗位時(shí)，我就得離開。

　　3、沒有成就感：當(dāng)我已想盡辦法都無法改變目前環(huán)境、局面、觀念等的時(shí)候，我會(huì)因無所突破而離職。(這種回答方式要有后續(xù)補(bǔ)充說明，否則考官會(huì)認(rèn)為你**)

　　4、企業(yè)發(fā)展較慢：當(dāng)我在企業(yè)呆了較長時(shí)間，而因企業(yè)發(fā)展較慢，使我無法吸收新的養(yǎng)分或獲得發(fā)展機(jī)會(huì)的時(shí)候，我會(huì)選擇離職。(涉及到心態(tài)、價(jià)值觀與忠誠度問題)。

　　5、個(gè)人成長問題：當(dāng)我所處位置橫向與縱向發(fā)展空間都不大的時(shí)候，我會(huì)因難以突破而離職。(涉及到心態(tài)與忠誠度的問題)。

　　6、職業(yè)規(guī)劃問題：在企業(yè)中無法實(shí)現(xiàn)我個(gè)人的職業(yè)生涯計(jì)劃時(shí)，我會(huì)選擇離職(當(dāng)心考官會(huì)認(rèn)為你不穩(wěn)定)。

　　7、理念問題：當(dāng)我的理念與企業(yè)理念差距較大，又無法有效融合的時(shí)候，我會(huì)選擇離職(以這種方式回答太危險(xiǎn)，除非在之前你已讓主考官感覺到你在一家經(jīng)營管理理念不健康的企業(yè)中工作，而你的理念又是正確的，否則最好不用)。

　　8、用人機(jī)制問題：一朝**一朝臣的用人機(jī)制除反映了一種群帶關(guān)系外，更揭示了用人要講究匹配互補(bǔ)。我的**換了，把我也換了，并不**我有什么問題，只是說明我與***不是最佳搭檔，我不能與其有效的形成有利于企業(yè)的匹配互補(bǔ)組合(內(nèi)閣重組就是這種情況)。

面試時(shí)HR可以接受的跳槽理由2

　　一、自己內(nèi)在的問題(除去知識技能外)，跳槽解決不了

　　先介紹一個(gè)備受人力資源行業(yè)，尤其是招聘行業(yè)非常關(guān)注的素質(zhì)冰山模型：

　　這個(gè)模型由**著名心理學(xué)家麥克利蘭提出。麥克利蘭把不同類型的素質(zhì)劃分為表面的「冰山以上部分」和深藏的「冰山以下部分」。冰山以上部分——知識和技能，這是外人容易了解與測量的部分，相對而言也比較容易通過培訓(xùn)來改善提高。而冰山以下部分——包括角色定位、自我認(rèn)知、性格特質(zhì)和動(dòng)機(jī)，是人內(nèi)在的、難以測量的部分。不太容易通過外界的影響而得到改變，但卻對人員的行為與表現(xiàn)起著關(guān)鍵性的作用。

　　看不懂?換句話說

　　1. 人在職場，外部問題少，自身問題多。也就是說，職場上大部分問題都不能通過跳槽來解決;

　　2. 冰山下的問題，說句通俗的，性格決定命運(yùn)，很難通過跳槽解決;

　　3. 內(nèi)部問題更具決定性，攘外必先安內(nèi)。個(gè)人問題沒解決，跳槽再成功，也是坑新東家而已。

　　二、跳槽，是為了更好的外部環(huán)境

　　前些年常會(huì)看到一個(gè)短語：**搭臺，企業(yè)唱戲。**為了吸引企業(yè)入駐，提供了各種優(yōu)惠激勵(lì)**……但是，最后能不能盈利，還要看企業(yè)自身。

　　跳槽也是如此，它能一定程度上解決的是人才發(fā)展的外部問題：

　　薪資福利

　　職業(yè)發(fā)展資源(技能知識的提升、靠譜的上司、合適的發(fā)展路徑、培訓(xùn)機(jī)會(huì)……)

　　職業(yè)*臺資源(人手、經(jīng)費(fèi)、*臺規(guī)模、品牌……)

　　家庭訴求(工作生活*衡，離家近……)

　　跳到更好的公司，我們就可以愉快滴奔上********嗎?

　　很遺憾，不能。就算你跳槽再成功，你的個(gè)人問題，尤其是制約你在職場上發(fā)展的個(gè)人問題，依然會(huì)助你一臂之力，浪費(fèi)掉大好的外部資源。

　　舉個(gè)例子，果粉應(yīng)該都認(rèn)識的:

　　約翰·斯卡利。這位蘋果前 CEO、「敢把喬布斯趕出蘋果的男人」，在蘋果最值得稱道的成績，也就是 10 年間把蘋果的銷售額提升 10 倍，放在普通公司，應(yīng)該也算是個(gè)不錯(cuò)的成績。在喬布斯的成就面前，那真是沒法比。

　　他這次跳槽很成功，跳到了當(dāng)時(shí)炙手可熱，如今更是高居全球市值第一的科技公司，與天才企業(yè)家喬布斯共事，完全有機(jī)會(huì)來實(shí)現(xiàn)自己「改變世界」的夢想。然而，他更像是「一位兢兢業(yè)業(yè)，緊盯著財(cái)務(wù)報(bào)表的職業(yè)經(jīng)理人」。

　　斯卡利之所以不能成為喬布斯，問題不出在他的技能和知識方面，而出在他的動(dòng)力(讓董事會(huì)滿意，而非改變世界)和角色定位(職業(yè)經(jīng)理人，而非企業(yè)家)。即使跳到了好公司，即使搞掉了創(chuàng)始人，自己的問題沒解決，他依然無法成功。

　　三 、跳槽，而不是用來逃避問題

　　關(guān)于不要逃避問題的雞湯諺語網(wǎng)上滿天飛，原因無他：逃避問題，是深藏在我們的基因里，在遇到猛獸時(shí)，逃避是最好的生存選擇，他們存活下來把逃避的基因傳給我們。如今在職場上遇到問題和壓力時(shí)，我們自然會(huì)如同祖先一樣，第一反應(yīng)深吸一口氣，看看哪里可以逃。

　　但是，如果你選擇用跳槽來逃避問題，那么很遺憾，問題依然會(huì)如穆托姆博的大帽飛來——越躲越吃帽。

　　接下來如何是好?接著跳槽?我在曾專門分析了頻繁跳槽給年輕人帶來的問題。

　　有小伙伴當(dāng)我是樹洞，私信我抱怨同事待他不好，老板待他不公，所以要跳槽。我回問了一句是不是你自己的問題。說：「對啊，我太軟弱太好欺負(fù)，生命以痛吻我，我報(bào)以歌之�；叵氪髮W(xué)時(shí)候，同學(xué)也和我撕逼，沒有朋友……」

　　孩子，你自帶絕交屬性尚不自知，吟詩再棒，跳槽再多，也沒用啊……

　　好了我們回頭看素質(zhì)模型里冰山下的部分：

　　1. 角色定位：你的職場目標(biāo)規(guī)劃是什么?你要成為某個(gè)領(lǐng)域的專家?還是帶團(tuán)隊(duì)的 Leader?

　　2. 價(jià)值觀：你如何與其他人合作?你的團(tuán)隊(duì)精神如何?

　　3. 自我認(rèn)知：你有足夠的自信嗎?在遇到困難時(shí)你會(huì)保持樂觀嗎?

　　4. 性格特質(zhì)：你的責(zé)任心如何?自己手里的項(xiàng)目無論如何都要做到最好嗎?

　　5. 動(dòng)機(jī)：驅(qū)動(dòng)你引導(dǎo)你努力的因素是什么?

　　自我審視一下，哪些是你的弱點(diǎn)，哪些你可以接受，為了更好的職業(yè)發(fā)展，哪些問題你必須解決?這里提到的不能靠跳槽解決的職場懈怠感，實(shí)際上就是與個(gè)人的角色定位、個(gè)人性格特質(zhì)以及職場動(dòng)機(jī)緊密相連的。

　　四、跳槽，會(huì)帶來新的問題

　　我在第二點(diǎn)中提到：「跳槽，在一定程度上能解決外部環(huán)境問題」，還特意把「一定程度上」高亮，為什么呢?

　　因?yàn)椴煌�的企業(yè)都有自己的問題。

　　英語中有句諺語叫做：The grass appears greener on the other side。翻譯成中文就是：老婆，都是別人家的性感。

　　我也曾在各種*臺分享時(shí)都鼓勵(lì)小伙伴們找到真愛的工作，這樣每天起床時(shí)才會(huì)有動(dòng)力。

　　但是，真愛的工作不**沒有問題;就算是與你一生摯愛過日子，也會(huì)有爭執(zhí)和不快的時(shí)候;就算是信仰了耶穌、**、釋迦摩尼甚至是***，你的那些問題不會(huì)神奇的消失。

　　跳槽也是如此。

　　08 年次貸危機(jī)后，**市場上沸沸揚(yáng)揚(yáng)的外企人才回歸民企潮流，民企蓬勃發(fā)展，無論是薪資還是職場天花板都要比外企高。但最近也沒啥趨勢可言了。去年寶潔的第一華人女高管，寫了一封轟動(dòng)業(yè)內(nèi)的辭職信后，加盟京東，然后一年就被調(diào)職……

　　身在外企，我們能看到很多外企的問題，缺乏靈活性，屁股決定腦袋，行動(dòng)太慢……我在和阿里、騰訊等互聯(lián)網(wǎng)公司合作時(shí)，也深深感受到他們的高效，尤其在把握趨勢風(fēng)口方面。但真正當(dāng)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)找到我時(shí)，我猶豫了。我列出表格，找出我最看重的因素之一：工作生活*衡，又看到一整個(gè)會(huì)議室的床(加班用)，我意識到想要保持工作生活*衡簡直是不可能的。

　　除此以外，不少民企并沒有成熟的流程和**，在很多問題和資源的分配上，還保持著弱肉強(qiáng)食的叢林生態(tài)，這對外企人來說，融入其文化需要耗費(fèi)太多的精力。

　　我們從企業(yè)的角度想一想：企業(yè)都有各種各樣的.問題，招 Talent 是去解決問題的。比較一下，一個(gè)逃避問題而跳槽的你，一個(gè)勇敢面對問題幫助企業(yè)解決問題的你，哪一種更招企業(yè)歡迎?

面試時(shí)HR可以接受的跳槽理由3

　　一、自己內(nèi)在的問題(除去知識技能外)，跳槽解決不了

　　先介紹一個(gè)備受人力資源行業(yè)，尤其是招聘行業(yè)非常關(guān)注的素質(zhì)冰山模型：

　　這個(gè)模型由**著名心理學(xué)家麥克利蘭提出。麥克利蘭把不同類型的素質(zhì)劃分為表面的「冰山以上部分」和深藏的「冰山以下部分」。冰山以上部分——知識和技能，這是外人容易了解與測量的部分，相對而言也比較容易通過培訓(xùn)來改善提高。而冰山以下部分——包括角色定位、自我認(rèn)知、性格特質(zhì)和動(dòng)機(jī)，是人內(nèi)在的、難以測量的部分。不太容易通過外界的影響而得到改變，但卻對人員的行為與表現(xiàn)起著關(guān)鍵性的作用。

　　看不懂?換句話說

　　1. 人在職場，外部問題少，自身問題多。也就是說，職場上大部分問題都不能通過跳槽來解決;

　　2. 冰山下的問題，說句通俗的，性格決定命運(yùn)，很難通過跳槽解決;

　　3. 內(nèi)部問題更具決定性，攘外必先安內(nèi)。個(gè)人問題沒解決，跳槽再成功，也是坑新東家而已。

　　二、跳槽，是為了更好的外部環(huán)境

　　前些年常會(huì)看到一個(gè)短語：*搭臺，企業(yè)唱戲。*為了吸引企業(yè)入駐，提供了各種優(yōu)惠激勵(lì)**……但是，最后能不能盈利，還要看企業(yè)自身。

　　跳槽也是如此，它能一定程度上解決的是人才發(fā)展的外部問題：

　　薪資福利

　　職業(yè)發(fā)展資源(技能知識的提升、靠譜的上司、合適的發(fā)展路徑、培訓(xùn)機(jī)會(huì)……)

　　職業(yè)*臺資源(人手、經(jīng)費(fèi)、*臺規(guī)模、品牌……)

　　家庭訴求(工作生活*衡，離家近……)

　　跳到更好的公司，我們就可以愉快滴奔上********嗎?

　　很遺憾，不能。就算你跳槽再成功，你的個(gè)人問題，尤其是制約你在職場上發(fā)展的個(gè)人問題，依然會(huì)助你一臂之力，浪費(fèi)掉大好的外部資源。

　　舉個(gè)例子，果粉應(yīng)該都認(rèn)識的:

　　約翰·斯卡利。這位蘋果前 CEO、「敢把喬布斯趕出蘋果的男人」，在蘋果最值得稱道的成績，也就是 10 年間把蘋果的銷售額提升 10 倍，放在普通公司，應(yīng)該也算是個(gè)不錯(cuò)的成績。在喬布斯的成就面前，那真是沒法比。

　　他這次跳槽很成功，跳到了當(dāng)時(shí)炙手可熱，如今更是高居全球市值第一的科技公司，與天才企業(yè)家喬布斯共事，完全有機(jī)會(huì)來實(shí)現(xiàn)自己「改變世界」的夢想。然而，他更像是「一位兢兢業(yè)業(yè)，緊盯著財(cái)務(wù)報(bào)表的職業(yè)經(jīng)理人」。

　　斯卡利之所以不能成為喬布斯，問題不出在他的技能和知識方面，而出在他的動(dòng)力(讓董事會(huì)滿意，而非改變世界)和角色定位(職業(yè)經(jīng)理人，而非企業(yè)家)。即使跳到了好公司，即使搞掉了創(chuàng)始人，自己的問題沒解決，他依然無法成功。

　　三 、跳槽，而不是用來逃避問題

　　關(guān)于不要逃避問題的雞湯諺語網(wǎng)上滿天飛，原因無他：逃避問題，是深藏在我們的基因里，在遇到猛獸時(shí)，逃避是最好的生存選擇，他們存活下來把逃避的基因傳給我們。如今在職場上遇到問題和壓力時(shí)，我們自然會(huì)如同祖先一樣，第一反應(yīng)深吸一口氣，看看哪里可以逃。

　　但是，如果你選擇用跳槽來逃避問題，那么很遺憾，問題依然會(huì)如穆托姆博的大帽飛來——越躲越吃帽。

　　接下來如何是好?接著跳槽?我在曾專門分析了頻繁跳槽給年輕人帶來的問題。

　　有小伙伴當(dāng)我是樹洞，私信我抱怨同事待他不好，老板待他不公，所以要跳槽。我回問了一句是不是你自己的問題。說：「對啊，我太軟弱太好欺負(fù)，生命以痛吻我，我報(bào)以歌之�；叵氪髮W(xué)時(shí)候，同學(xué)也和我撕逼，沒有朋友……」

　　孩子，你自帶絕交屬性尚不自知，吟詩再棒，跳槽再多，也沒用啊……

　　好了我們回頭看素質(zhì)模型里冰山下的部分：

　　1. 角色定位：你的職場目標(biāo)規(guī)劃是什么?你要成為某個(gè)領(lǐng)域的專家?還是帶團(tuán)隊(duì)的 Leader?

　　2. 價(jià)值觀：你如何與其他人合作?你的團(tuán)隊(duì)精神如何?

　　3. 自我認(rèn)知：你有足夠的自信嗎?在遇到困難時(shí)你會(huì)保持樂觀嗎?

　　4. 性格特質(zhì)：你的責(zé)任心如何?自己手里的項(xiàng)目無論如何都要做到最好嗎?

　　5. 動(dòng)機(jī)：驅(qū)動(dòng)你引導(dǎo)你努力的因素是什么?

　　自我審視一下，哪些是你的弱點(diǎn)，哪些你可以接受，為了更好的職業(yè)發(fā)展，哪些問題你必須解決?這里提到的不能靠跳槽解決的職場懈怠感，實(shí)際上就是與個(gè)人的角色定位、個(gè)人性格特質(zhì)以及職場動(dòng)機(jī)緊密相連的。

　　四、跳槽，會(huì)帶來新的問題

　　我在第二點(diǎn)中提到：「跳槽，在一定程度上能解決外部環(huán)境問題」，還特意把「一定程度上」高亮，為什么呢?

　　因?yàn)椴煌�的企業(yè)都有自己的問題。

　　英語中有句諺語叫做：The grass appears greener on the other side。翻譯成中文就是：老婆，都是別人家的性感。

　　我也曾在各種*臺分享時(shí)都鼓勵(lì)小伙伴們找到真愛的工作，這樣每天起床時(shí)才會(huì)有動(dòng)力。

　　但是，真愛的工作不**沒有問題;就算是與你一生摯愛過日子，也會(huì)有爭執(zhí)和不快的時(shí)候;就算是信仰了耶穌、*、釋迦摩尼甚至是***，你的那些問題不會(huì)神奇的消失。

　　跳槽也是如此。

　　08 年次貸危機(jī)后，*市場上沸沸揚(yáng)揚(yáng)的外企人才回歸民企潮流，民企蓬勃發(fā)展，無論是薪資還是職場天花板都要比外企高。但最近也沒啥趨勢可言了。去年寶潔的第一華人女高管，寫了一封轟動(dòng)業(yè)內(nèi)的辭職信后，加盟京東，然后一年就被調(diào)職……

　　身在外企，我們能看到很多外企的問題，缺乏靈活性，屁股決定腦袋，行動(dòng)太慢……我在和阿里、騰訊等互聯(lián)網(wǎng)公司合作時(shí)，也深深感受到他們的高效，尤其在把握趨勢風(fēng)口方面。但真正當(dāng)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)找到我時(shí)，我猶豫了。我列出表格，找出我最看重的因素之一：工作生活*衡，又看到一整個(gè)會(huì)議室的床(加班用)，我意識到想要保持工作生活*衡簡直是不可能的。

　　除此以外，不少民企并沒有成熟的流程和**，在很多問題和資源的分配上，還保持著弱肉強(qiáng)食的叢林生態(tài)，這對外企人來說，融入其文化需要耗費(fèi)太多的精力。

　　我們從企業(yè)的角度想一想：企業(yè)都有各種各樣的.問題，招 Talent 是去解決問題的。比較一下，一個(gè)逃避問題而跳槽的你，一個(gè)勇敢面對問題幫助企業(yè)解決問題的你，哪一種更招企業(yè)歡迎?

面試時(shí)跳槽理由有哪些忌諱 (菁選2篇)（擴(kuò)展2）

——職場最忌諱的跳槽理由有哪些 (菁選2篇)

職場最忌諱的跳槽理由有哪些1

　　1.工作****

　　有不少職場人都覺得，工作量大、常常要加班、付出和收入不成正比，這些都讓他們很委屈。為什么不可以用“工作太累”作為跳槽理由呢?當(dāng)出現(xiàn)累到你產(chǎn)生“厭班情緒”的情況了，首先你該找找自身的問題：你是不是凡事一把抓、事必躬親，部門里的事情都要你來做?甚至其他部門的事情你都擔(dān)下了?對于額外的工作任務(wù)，你是不是不會(huì)說“不少?如果以上回答皆“是不是那說明你只會(huì)悶頭做事，不懂為自己設(shè)計(jì)前途，更不懂管理的藝術(shù)。“Work Smart”才是解決這些問題的長久之道。

　　2.收入低沒干勁

　　這樣的跳槽理由會(huì)使招聘者誤認(rèn)為你很計(jì)較個(gè)人得失，對工作沒有吃苦精神，把個(gè)人利益看得重于理想抱負(fù)。在用人者的眼里，這樣的人最多只能臨時(shí)聘用，不可委以重任，更談不上合作創(chuàng)業(yè)。

　　而且，你若僅為了追求高收入而跳槽，會(huì)讓用人單位擔(dān)心如果有更高的收入，你會(huì)毫不猶豫地再次跳槽。這種觀念一旦形成思維定勢，你的身價(jià)將會(huì)大打折扣，即使你有卓越的才能也很難獲聘。

　　3.懷才不遇

　　懷才不遇的**概是所有跳槽者中覺得自己最委屈的一個(gè)族群，但這個(gè)族群恰恰很可能被HR視作“推卸責(zé)任”、工作態(tài)度消極的人。大多人的所謂懷才不遇只是孤芳自賞、好高騖遠(yuǎn)、自我陶醉而已，這些人往往對自己認(rèn)識不足，高估了自己的能力。

　　4.人際關(guān)系復(fù)雜

　　這個(gè)問題基本是禁區(qū)。人際關(guān)系問題是個(gè)難題，所謂“你永遠(yuǎn)擺不*，但不玩還不行”。讓所有人都說你好是不可能的，**認(rèn)可你，但群眾也許對你有意見;客戶認(rèn)可你，但同事沒準(zhǔn)認(rèn)為你太狂傲，孤立你;你堅(jiān)持自己的想法，別人會(huì)認(rèn)為你“軸”，你隨和，別人又覺得你沒主意，所以，做人很難，但每個(gè)人還要擺出自己能夠駕馭人際關(guān)系，團(tuán)隊(duì)合作能力很強(qiáng)的樣子。人際關(guān)系問題在任何企業(yè)都存在，你把它當(dāng)理由，難免面試官會(huì)擔(dān)心你的為人處事的能力，誰也怕給公司招聘一個(gè)“問題人物”，所以，不提也罷。

　　5.說老板/公司的壞話

　　不同公司的企業(yè)文化和經(jīng)營理念都不同，即便不適合前一個(gè)公司的文化和狀況，也不應(yīng)該對原公司發(fā)表**性的**。同樣的，即便不能認(rèn)同老板的**風(fēng)格，也不應(yīng)貿(mào)貿(mào)然地就把責(zé)任和錯(cuò)誤全推到對方身上。你不認(rèn)可公司或者老板，并不**這家公司或者老板不好，而是你不能去適應(yīng)它。因?yàn)椴荒苓m應(yīng)而去排斥，進(jìn)而誹謗它，那就說明你的職業(yè)操守有問題。在下一家公司也會(huì)很可能會(huì)遇到同樣的問題，HR認(rèn)為這樣的候選人當(dāng)然不能要。凡事應(yīng)該先從自己身上找問題，特別是在面試的時(shí)候。能夠自我反省的人才會(huì)更敏銳地找到問題的癥結(jié)所在，同時(shí)，職業(yè)風(fēng)度也更高尚，這樣的候選人才是HR所青睞的。

　　6.對上份工作不感興趣

　　“對上份工作不感興趣”以“絕對優(yōu)勢”遙遙領(lǐng)先于其他各項(xiàng)理由，由此可見HR們對于這項(xiàng)跳槽理由是多么反感!這項(xiàng)理由無情地暴露出了你沒有職業(yè)規(guī)劃，沒有考慮過自己喜歡與適合的崗位是什么，不知道自己的優(yōu)勢和劣勢是什么，甚至于你根本就不了解自己。這樣，即便再找一份新的工作，傳達(dá)給HR的信息是：你這個(gè)人太盲目、不穩(wěn)定，不穩(wěn)定就談不了發(fā)展，沒發(fā)展就會(huì)引發(fā)一系列惡性循環(huán)。

職場最忌諱的跳槽理由有哪些2

　　1、職業(yè)發(fā)展方向調(diào)整

　　由于找工作的時(shí)候?qū)ψ陨矶ㄎ徊磺宄�，工作幾個(gè)月后發(fā)現(xiàn)自己不適應(yīng)目前的行業(yè)，想調(diào)整自己的職業(yè)發(fā)展方向，并好好努力。

　　2、擴(kuò)寬職業(yè)發(fā)展空間

　　目前工作崗位發(fā)展空間太少，不能積累職業(yè)競爭力，對以后的發(fā)展造成了嚴(yán)重危機(jī)。

　　3、希望獲得更好的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)

　　學(xué)習(xí)能力很強(qiáng)，事業(yè)心也很重，但目前的單位卻不能給自己提供良好的晉升機(jī)會(huì)和培訓(xùn)機(jī)會(huì)，希望能夠在新的企業(yè)中獲得更好的學(xué)習(xí)和發(fā)展機(jī)會(huì)。

面試時(shí)跳槽理由有哪些忌諱 (菁選2篇)（擴(kuò)展3）

——面試時(shí)跳槽的理由有哪些忌諱 (菁選2篇)

面試時(shí)跳槽的理由有哪些忌諱1

　　1、人際關(guān)系問題

　　這個(gè)問題基本是禁區(qū)。人際關(guān)系問題是個(gè)難題，所謂“你永遠(yuǎn)擺不*，但不玩還不行”。讓所有人都說你好是不可能的，**認(rèn)可你，但群眾也許對你有意見;客戶認(rèn)可你，但同事沒準(zhǔn)認(rèn)為你太狂傲，孤立你;你堅(jiān)持自己的想法，別人會(huì)認(rèn)為你“軸”，你隨和，別人又覺得你沒主意，所以，做人很難，但每個(gè)人還要擺出自己能夠駕馭人際關(guān)系，團(tuán)隊(duì)合作能力很強(qiáng)的樣子。人際關(guān)系問題在任何企業(yè)都存在，你把它當(dāng)理由，難免面試官會(huì)擔(dān)心你的為人處事的能力，誰也怕給公司招聘一個(gè)“問題人物”，所以，不提也罷。

　　2、對原公司的負(fù)面評價(jià)

　　無論你對原公司的怨氣有多大，在面試的時(shí)候都不要說原公司、原上司的壞話。即使是原公司的企業(yè)文化問題，也最好不提，除非是全社會(huì)公認(rèn)的問題，如上面案例中從比較官僚、人浮于事的機(jī)構(gòu)離職。首先，這種負(fù)面評價(jià)即使你認(rèn)為理由再充分，也有可能是片面的，是你的個(gè)人觀點(diǎn)，你應(yīng)聘公司的人力資源經(jīng)理或老板未必也這么認(rèn)為;其次，你的評價(jià)也許說明你適應(yīng)環(huán)境的能力不佳;第三，你應(yīng)聘公司的人力資源經(jīng)理或老板也許會(huì)想：這個(gè)人會(huì)不會(huì)將來也這么評價(jià)我們呢?有以上這三點(diǎn)，你的面試還能有機(jī)會(huì)嗎?

　　3、收入問題

　　絕大多數(shù)的跳槽與薪酬是有關(guān)的，但在面試的時(shí)候把薪酬當(dāng)作離職理由，只會(huì)使面試官覺得你過于在意待遇，以后會(huì)不會(huì)因?yàn)榇�遇問題再次跳槽。

　　4、工作壓力問題

　　曾經(jīng)有一個(gè)女職員，原來在公司工作得不錯(cuò)，但為了安排好婚姻的大事，在結(jié)婚的時(shí)候辭了職，結(jié)婚后過了一段時(shí)間，把家安頓好了之后，想找一個(gè)不要工作****的，輕松一點(diǎn)的工作，但她發(fā)現(xiàn)自己根本找不到工作了。第一：離家較遠(yuǎn)的工作，她不考慮了，因此，減少了許多機(jī)會(huì);第二：哪怕是一個(gè)工資不高，職責(zé)非常簡單的工作，工作單位也要求全力投入，一旦她說出自己想找輕松工作的想法，這份工作肯定沒有回音了;第三：面對加班、出差的猶豫，也使工作機(jī)會(huì)飛走了。壓力無處不在，新公司只會(huì)壓力更大，誰都需要能夠承擔(dān)壓力的人來工作，這不是一個(gè)好的離職理由。

面試時(shí)跳槽的理由有哪些忌諱2

　　1、不要在對現(xiàn)在的職業(yè)還沒有起碼了解的時(shí)候就跳，這樣容易形成習(xí)慣性跳槽，也會(huì)使得前面的職業(yè)對后面的職業(yè)幫助很少。

　　2、跳槽可按照產(chǎn)生愛好與興趣的模式去尋找，但如果尚不明確，按照與前一工作關(guān)聯(lián)的原則也許會(huì)有更多幫助，能產(chǎn)生職業(yè)的前后累積效應(yīng)。

　　3、跳槽的.主要依據(jù)應(yīng)該是個(gè)人的職業(yè)傾向與專長，或者有興趣發(fā)展的領(lǐng)域，而不是其他人簡單的**或建議，尤其不能是家人與親友所謂的機(jī)會(huì)性建議，通常這類機(jī)會(huì)不具有提高職業(yè)道德成就感與滿意度。

　　4、一般三四線比大城市選擇機(jī)會(huì)明顯要少，因此除非有情感原因或特定機(jī)會(huì)，一般不建議到下延城市尋找機(jī)會(huì)。

　　5、28歲前跳槽對職業(yè)信用的負(fù)面影響還有限，但在此后應(yīng)積極學(xué)習(xí)職業(yè)中的妥協(xié)與自我調(diào)節(jié)，因?yàn)轭l繁跳槽會(huì)導(dǎo)致人們嚴(yán)重懷疑你的職業(yè)忠誠度。

　　6、女性在社會(huì)實(shí)踐與職業(yè)體驗(yàn)方面尤其要盡早進(jìn)行，因?yàn)?5~26歲后，婚姻的壓力和生育的考慮會(huì)明顯改變職業(yè)在乎度。

　　不該跳槽的情況：

　　如何判斷跳不跳槽?這些情況是不應(yīng)該跳的：

　　1、只工作了半年不到的跳槽——任何工作適應(yīng)期都應(yīng)該在6~8個(gè)月，到了一個(gè)崗位至少應(yīng)該有起碼的熟悉度，而不要簡單因?yàn)檫m應(yīng)期不舒服而跳槽。

　　2、剛來半年就跳槽——避免習(xí)慣性跳槽形成一種不適的心理習(xí)性，遇到壓力用跳槽解決，從而總在低水*重復(fù)自己的選擇游戲。

　　3、在原來承諾的合約到期前，單位沒有明顯對你不利的對待。

　　4、在工作環(huán)境中有不喜歡的人——很多好工作好在我們喜歡那件事本身，但有些不盡如你意的同事，其實(shí)每個(gè)單位都有這些現(xiàn)象，如果把這個(gè)當(dāng)成嘗試鍛煉與琢磨關(guān)系管理的機(jī)會(huì)，以后在更多場合會(huì)更受歡迎。

　　5、在個(gè)案中受了委屈——到處都有委屈，不要簡單忍氣吞聲，也不用簡單揚(yáng)長而去，而是學(xué)會(huì)申辯、溝通與建設(shè)性提出意見。

　　6、做一件事感到疲了或有點(diǎn)提不起勁——學(xué)無止境適用任何一件事，應(yīng)該在改變學(xué)習(xí)、社交方式后等一段時(shí)間再做決定，因?yàn)樽罴训某砷L方式是把新知放在原來熟悉的工作中。

　　7、別無更佳選擇——對眼前工作不滿意，但也沒有更好選擇。

　　可以考慮跳槽的情況：

　　但有些情況，可以認(rèn)真思考跳槽問題：

　　1、**沒有信用。

　　2、企業(yè)只求員工多投入、不給予適當(dāng)回報(bào)---過度加班從不加薪，節(jié)假日加班從不考慮補(bǔ)償。

　　3、**只讓員工委屈，從不主動(dòng)解釋---**不當(dāng)作為，不做溝通，再加上風(fēng)格強(qiáng)勢。

　　4、只要干貨，不教干活---企業(yè)在員工培訓(xùn)和輔導(dǎo)發(fā)展投入過少，過度讓員工個(gè)體承擔(dān)發(fā)展壓力。

　　5、內(nèi)耗過大的**——工作效率不高、人際關(guān)系復(fù)雜、管理行為盛行拍老大、拉**。

　　6、同樣的工作但有單位可以給你增加40%以上的薪酬。

面試時(shí)跳槽理由有哪些忌諱 (菁選2篇)（擴(kuò)展4）

——跳槽面試時(shí)自我介紹 (菁選3篇)

跳槽面試時(shí)自我介紹1

　　您好!我叫XXX，我是XX大學(xué)20xx屆本科生，專業(yè)是煤礦開采。今年X月份順利畢業(yè)并獲得學(xué)士學(xué)位。

　　大學(xué)四年里，我主修煤礦開采專業(yè)，不僅掌握了理論知識，還具備了一定的動(dòng)手能力，能夠簡單應(yīng)用office軟件，掌握了AutoCAD、witness等工具軟件。并且我能熟練地運(yùn)用C、匯編等語言進(jìn)行編程。另外我還能運(yùn)用Photoshop進(jìn)行圖像美化。

　　我特別熱愛集體項(xiàng)目的體育活動(dòng)，這不僅鍛煉我的身體，更重要的是從中領(lǐng)悟到了深刻的團(tuán)隊(duì)精神的內(nèi)涵。我深知從事煤礦開采工作的人員應(yīng)該具備團(tuán)隊(duì)合作精神，因?yàn)檫@些工作需要一個(gè)團(tuán)隊(duì)的配合，才能很好高效的`完成，可以說是否具有團(tuán)隊(duì)精神將決定一件工作能否順利完成，所以這對公司的發(fā)展也是非常有利的!

　　我在大學(xué)學(xué)到的不僅僅是知識，最重要的是我學(xué)會(huì)了好的學(xué)習(xí)方法。知識遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足工作中的需要，所以學(xué)習(xí)方法也就顯得非常重要，這能幫助我更快地融入到公司中去，來為公司服務(wù)!

　　在思想方面，我有著良好的道德修養(yǎng)，并有著堅(jiān)定的**方向。我熱愛祖國，熱愛人民，堅(jiān)決擁護(hù)*的**和******，遵紀(jì)守法，愛護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，團(tuán)結(jié)同學(xué)，樂于助人。勇于批評和****，樹立了正確的人生觀和價(jià)值觀。

　　由于我是大學(xué)應(yīng)屆生，所以在實(shí)踐和經(jīng)驗(yàn)方面還有所欠缺，但是正是因?yàn)檫@點(diǎn)，我的可塑性才更強(qiáng)，我會(huì)努力完善自己，希望貴公司能給我一個(gè)機(jī)會(huì)，我會(huì)把我的熱情投入到工作中，回報(bào)公司對我的知遇之恩。

跳槽面試時(shí)自我介紹2

尊敬的各位考官：

　　上午好!

　　能夠劈波斬浪，從無數(shù)應(yīng)聘者中脫穎而出進(jìn)入面試，自信心讓我感覺到離成功的距離又近了一步!坦率地說，如果我為自己的理想奮斗了，即使是失敗，我也不會(huì)后悔,因?yàn)槲沂斋@了!

　　我出生于一個(gè)農(nóng)民家庭，父母勤勞善良品德的熏陶、學(xué)校老師的教育，使我對***產(chǎn)生了一股羨慕與敬仰之情;20xx年高考時(shí)，我毫不猶豫選擇了孝感學(xué)院法學(xué)專業(yè)，四年的大學(xué)生涯，培育了我和藹、和睦、**的處世態(tài)度;大一時(shí)做家教，大二時(shí)走進(jìn)街道社區(qū)搞“法律咨詢”，大三時(shí)通過了英語四級，大四后獲得了學(xué)士學(xué)位!每到假期，我積極投身于公檢法司等涉法專業(yè)部門實(shí)踐，從而品味到了嚴(yán)謹(jǐn)治學(xué)的必要、相互幫助的重要和快樂工作的需要!

　　食品藥品**，事關(guān)人民群眾的健康與安全，藥監(jiān)工作無小事!假如我這次有幸能錄取，我一定百倍珍惜，錦上添花;即使考官認(rèn)為我存在差距而落選，也絕不灰心止步，同樣以嶄新姿態(tài)，另攀高峰!

　　尊敬的考官，難與青松比碧翠，愿做梅花傲雪霜;相信你的眼力，給我一次機(jī)會(huì)，我會(huì)用實(shí)際效果來證明給你們看!

　　謝謝各位!

跳槽面試時(shí)自我介紹3

　　您好!我叫XXX，我是XX大學(xué)20xx屆本科生，專業(yè)是煤礦開采。今年X月份順利畢業(yè)并獲得學(xué)士學(xué)位。

　　大學(xué)四年里，我主修煤礦開采專業(yè)，不僅掌握了理論知識，還具備了一定的動(dòng)手能力，能夠簡單應(yīng)用office軟件，掌握了AutoCAD、witness等工具軟件。并且我能熟練地運(yùn)用C、匯編等語言進(jìn)行編程。另外我還能運(yùn)用Photoshop進(jìn)行圖像美化。

　　我特別熱愛集體項(xiàng)目的體育活動(dòng)，這不僅鍛煉我的身體，更重要的是從中領(lǐng)悟到了深刻的團(tuán)隊(duì)精神的內(nèi)涵。我深知從事煤礦開采工作的人員應(yīng)該具備團(tuán)隊(duì)合作精神，因?yàn)檫@些工作需要一個(gè)團(tuán)隊(duì)的配合，才能很好高效的完成，可以說是否具有團(tuán)隊(duì)精神將決定一件工作能否順利完成，所以這對公司的發(fā)展也是非常有利的!

　　我在大學(xué)學(xué)到的不僅僅是知識，最重要的是我學(xué)會(huì)了好的學(xué)習(xí)方法。知識遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足工作中的`需要，所以學(xué)習(xí)方法也就顯得非常重要，這能幫助我更快地融入到公司中去，來為公司服務(wù)!

　　在思想方面，我有著良好的道德修養(yǎng)，并有著堅(jiān)定的**方向。我熱愛祖國，熱愛人民，堅(jiān)決擁護(hù)*的**和******，遵紀(jì)守法，愛護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，團(tuán)結(jié)同學(xué)，樂于助人。勇于批評和****，樹立了正確的人生觀和價(jià)值觀。

　　由于我是大學(xué)應(yīng)屆生，所以在實(shí)踐和經(jīng)驗(yàn)方面還有所欠缺，但是正是因?yàn)檫@點(diǎn)，我的可塑性才更強(qiáng)，我會(huì)努力完善自己，希望貴公司能給我一個(gè)機(jī)會(huì)，我會(huì)把我的熱情投入到工作中，回報(bào)公司對我的知遇之恩。

面試時(shí)跳槽理由有哪些忌諱 (菁選2篇)（擴(kuò)展5）

——面試時(shí)的自我介紹有哪些要領(lǐng) (菁選3篇)

面試時(shí)的自我介紹有哪些要領(lǐng)1

　　一、時(shí)間把控。

　　首先把握住時(shí)間。面試時(shí)自我介紹一般在3～5分鐘結(jié)束，最多不超過10分鐘。另外，時(shí)間分配上也要把握好。假若5分鐘做自我介紹，1分鐘要做完自然情況介紹，包括教育經(jīng)歷;最近三到五年工作介紹要占到3分鐘;其余的經(jīng)歷用1分鐘。如果最近兩年沒做什么事，可以把自認(rèn)為自己最有價(jià)值的一段經(jīng)歷介紹兩分鐘。

　　二、內(nèi)容把控。

　　1.做過什么。介紹個(gè)人履歷。把自己曾經(jīng)做過的事情說清楚，對應(yīng)時(shí)間節(jié)點(diǎn)的工作單位、工作地點(diǎn)、工作崗位、擔(dān)任職務(wù)、工作內(nèi)容等，尤其是對最近幾年做過的事情要重點(diǎn)來說。較早之前的工作經(jīng)驗(yàn)，或者學(xué)習(xí)的經(jīng)驗(yàn)可以一帶而過，要把握“重點(diǎn)突出”的原則。

　　2.做成過什么。介紹個(gè)人業(yè)績。把自己在不同階段做成的有**性的事情介紹清楚，注意兩點(diǎn)：一是與應(yīng)聘崗位需要的能力相關(guān)的業(yè)績多介紹，不相關(guān)的一筆帶過或不介紹，因?yàn)槊嬖嚬訇P(guān)注的是對用人單位有用的業(yè)績;二要注意介紹你個(gè)人的業(yè)績而不是團(tuán)隊(duì)業(yè)績，要把自己最精彩的一兩段業(yè)績加以重點(diǎn)呈現(xiàn)，因?yàn)橛萌藛挝灰�招聘的是你，而不是你過去的團(tuán)隊(duì)。否則，不僅無益而且只是成本，因?yàn)楸厝粩D占其他重要的展示自己與互相交流的時(shí)間。

　　3.特長是什么。注意介紹自己最擅長的一定要與應(yīng)聘的崗位密切相關(guān)，主要是圍繞專業(yè)特長來介紹。除專業(yè)特長以外的特長，如果特別突出可以介紹，但要點(diǎn)到為止。

　　三、要有清晰的職業(yè)邏輯關(guān)系

　　自我介紹要有清晰的職業(yè)發(fā)展邏輯關(guān)系。職業(yè)有三期：學(xué)習(xí)期、成長期、成熟期。職場學(xué)習(xí)期和成長期，簡單介紹，但不能省略，因?yàn)閷W(xué)習(xí)期標(biāo)志著你做事的方法，成長期**著專業(yè)提升和管理提升的方式。重點(diǎn)講成熟期，成熟期能否做成事情，做成了什么事情，在什么環(huán)境下做成的，都**著一個(gè)職場人的智慧和職業(yè)成熟度。而這三期的職業(yè)轉(zhuǎn)換要有明確的邏輯關(guān)系。

　　四、要圍繞崗位勝任能力模型來介紹

　　自我介紹要圍繞崗位勝任力模型展開。80%要圍繞與應(yīng)聘崗位所需要的專業(yè)勝任能力模型展開;20%圍繞與應(yīng)聘崗位所需的行為風(fēng)格模型來介紹。面試官只關(guān)注你與崗位匹配度有關(guān)的事情，尤其是你最近三到五年。早期干的事情若與崗位匹配度相關(guān)，即在同一專業(yè)領(lǐng)域里干，也可以介紹。

　　如果五年前干的另外一件事與崗位專業(yè)度無關(guān)，不要介紹，最多是簡單描述一下當(dāng)時(shí)專業(yè)轉(zhuǎn)換的背景和動(dòng)機(jī)即可。在**目前這種迅速變化的市場環(huán)境條件下，三年就是一突變，你介紹最近三到五年干的事情及所在單位的文化氛圍，才與你應(yīng)聘崗位有比較大的相關(guān)性。

面試時(shí)的自我介紹有哪些要領(lǐng)2

　　一、時(shí)間把控。

　　首先把握住時(shí)間。面試時(shí)自我介紹一般在3～5分鐘結(jié)束，最多不超過10分鐘。另外，時(shí)間分配上也要把握好。假若5分鐘做自我介紹，1分鐘要做完自然情況介紹，包括教育經(jīng)歷;最近三到五年工作介紹要占到3分鐘;其余的經(jīng)歷用1分鐘。如果最近兩年沒做什么事，可以把自認(rèn)為自己最有價(jià)值的一段經(jīng)歷介紹兩分鐘。

　　二、內(nèi)容把控。

　　1.做過什么。介紹個(gè)人履歷。把自己曾經(jīng)做過的事情說清楚，對應(yīng)時(shí)間節(jié)點(diǎn)的工作單位、工作地點(diǎn)、工作崗位、擔(dān)任職務(wù)、工作內(nèi)容等，尤其是對最近幾年做過的事情要重點(diǎn)來說。較早之前的工作經(jīng)驗(yàn)，或者學(xué)習(xí)的經(jīng)驗(yàn)可以一帶而過，要把握“重點(diǎn)突出”的原則。

　　2.做成過什么。介紹個(gè)人業(yè)績。把自己在不同階段做成的有**性的事情介紹清楚，注意兩點(diǎn)：一是與應(yīng)聘崗位需要的能力相關(guān)的業(yè)績多介紹，不相關(guān)的一筆帶過或不介紹，因?yàn)槊嬖嚬訇P(guān)注的是對用人單位有用的業(yè)績;二要注意介紹你個(gè)人的業(yè)績而不是團(tuán)隊(duì)業(yè)績，要把自己最精彩的一兩段業(yè)績加以重點(diǎn)呈現(xiàn)，因?yàn)橛萌藛挝灰�招聘的是你，而不是你過去的團(tuán)隊(duì)。否則，不僅無益而且只是成本，因?yàn)楸厝粩D占其他重要的展示自己與互相交流的時(shí)間。

　　3.特長是什么。注意介紹自己最擅長的一定要與應(yīng)聘的崗位密切相關(guān)，主要是圍繞專業(yè)特長來介紹。除專業(yè)特長以外的特長，如果特別突出可以介紹，但要點(diǎn)到為止。

　　三、要有清晰的職業(yè)邏輯關(guān)系

　　自我介紹要有清晰的職業(yè)發(fā)展邏輯關(guān)系。職業(yè)有三期：學(xué)習(xí)期、成長期、成熟期。職場學(xué)習(xí)期和成長期，簡單介紹，但不能省略，因?yàn)閷W(xué)習(xí)期標(biāo)志著你做事的方法，成長期**著專業(yè)提升和管理提升的方式。重點(diǎn)講成熟期，成熟期能否做成事情，做成了什么事情，在什么環(huán)境下做成的，都**著一個(gè)職場人的智慧和職業(yè)成熟度。而這三期的職業(yè)轉(zhuǎn)換要有明確的邏輯關(guān)系。

　　四、要圍繞崗位勝任能力模型來介紹

　　自我介紹要圍繞崗位勝任力模型展開。80%要圍繞與應(yīng)聘崗位所需要的專業(yè)勝任能力模型展開;20%圍繞與應(yīng)聘崗位所需的行為風(fēng)格模型來介紹。面試官只關(guān)注你與崗位匹配度有關(guān)的事情，尤其是你最近三到五年。早期干的事情若與崗位匹配度相關(guān)，即在同一專業(yè)領(lǐng)域里干，也可以介紹。

　　如果五年前干的另外一件事與崗位專業(yè)度無關(guān)，不要介紹，最多是簡單描述一下當(dāng)時(shí)專業(yè)轉(zhuǎn)換的背景和動(dòng)機(jī)即可。在*目前這種迅速變化的市場環(huán)境條件下，三年就是一突變，你介紹最近三到五年干的事情及所在單位的文化氛圍，才與你應(yīng)聘崗位有比較大的相關(guān)性。

面試時(shí)的自我介紹有哪些要領(lǐng)3

　　1.忌諱主動(dòng)介紹個(gè)人愛好。面試時(shí)不要介紹個(gè)人愛好，除非面試官主動(dòng)問。有被面試者雖然工作多年了，往往在做自我介紹時(shí)，仍興致盎然地介紹個(gè)人愛好，如：登山、打球、聽音樂等等，不僅白白浪費(fèi)時(shí)間，還讓面試官感覺你成熟度不夠。注意，個(gè)人愛好不等于個(gè)人特長。

　　2.忌諱頭重腳輕。上來把自己剛參加工作那一段經(jīng)歷講得非常詳細(xì)，講得眉飛色舞，以至于忽略了時(shí)間，忽然發(fā)現(xiàn)時(shí)間很緊了，只好把**的事情一代而過，結(jié)果面試官對你的把握還停留在你剛參加工作那一段經(jīng)歷里，對你的能力會(huì)產(chǎn)生錯(cuò)誤的判斷，同時(shí)會(huì)認(rèn)為你時(shí)間概念不強(qiáng)。曾有一位被面試者，我連續(xù)提醒和引導(dǎo)，1小時(shí)還沒有做完自我介紹。還有一位老總都工作20年了，自我介紹了30分鐘，還沒有走出大學(xué)畢業(yè)后前兩年在西北沙漠里奔波。

　　3.忌諱過于簡單，沒有內(nèi)容。這倒很爽快，結(jié)果1分鐘把工作的經(jīng)歷全部說完，沒有下文了，只介紹干了什么，沒介紹干成了什么和自己的專業(yè)特長，全等著面試官發(fā)問。而面試官除了你簡單的經(jīng)歷什么也沒聽著，不知該從何問起。這就等于你放棄了一次主動(dòng)展示自己的機(jī)會(huì)，等面試官發(fā)問你就得被動(dòng)應(yīng)付。面試官也會(huì)認(rèn)為你過于輕率，或溝通表達(dá)能力不強(qiáng)。

　　4.忌諱介紹背景而不介紹自己。把自己企業(yè)介紹了很多，對自己的介紹很少。甚至有的已經(jīng)是**知名品牌和國際知名品牌企業(yè)，還把企業(yè)的發(fā)展歷程興致勃勃地介紹了10分鐘。這樣面試官會(huì)認(rèn)為你智商有問題，或不知道自己干什么來的。

　　5.忌諱把崗位職責(zé)當(dāng)個(gè)人業(yè)績來呈現(xiàn)。比如是市場部總監(jiān)，結(jié)果你把整個(gè)市場部的職責(zé)逐條介紹了一遍，占了很多時(shí)間。你應(yīng)該介紹自己在擔(dān)任市場部總監(jiān)這段時(shí)間內(nèi)，自己所做出的個(gè)人努力，采取的工作方法，動(dòng)用了什么資源，最終取得的實(shí)實(shí)在在的業(yè)績。出現(xiàn)這種情況，往往是面試經(jīng)驗(yàn)不豐富造成的，通過專業(yè)的獵頭顧問，會(huì)幫助你避免這種低級錯(cuò)誤。

　　6.忌諱說滿和說謊。在做自我介紹時(shí)，全部事實(shí)不一定都說盡，但說出來的一定是事實(shí)，一定不要說謊，不要把自己吹噓得天花亂墜，無所不能。說得太完美了，面試官也不會(huì)相信，輕則會(huì)認(rèn)為你自我認(rèn)知能力不夠，重則會(huì)認(rèn)為你職業(yè)操守有問題。坦然面對我們過往工作經(jīng)歷中的一些曲折，也是一種職業(yè)品質(zhì)和瀟灑。

面試時(shí)跳槽理由有哪些忌諱 (菁選2篇)（擴(kuò)展6）

——面試時(shí)被問及頻繁跳槽如何回答 (菁選3篇)

面試時(shí)被問及頻繁跳槽如何回答1

　　1、應(yīng)聘者的穩(wěn)定性太長，可能會(huì)習(xí)慣性跳槽;

　　2、應(yīng)聘者沒有清晰的職業(yè)規(guī)劃，定位不清;

　　3、其他不確定因素，比如人際關(guān)系處理能力低，性格散漫等。

　　因此，面試官免不了要問應(yīng)聘者頻繁跳槽的原因，如果回答不能讓他們信服的話，那獲得工作的機(jī)會(huì)渺茫。

　　問題分析：“為什么頻繁跳槽”這個(gè)問題的背后，其實(shí)面試官真正想知道的是“你是否還會(huì)繼續(xù)頻繁跳槽”。

　　所以，“表決心”在這里非常重要。同時(shí)，頻繁跳槽是一個(gè)貶義的表達(dá)，在回答時(shí)要將它正面化，不論是態(tài)度還是答案。

面試時(shí)被問及頻繁跳槽如何回答2

　　1、誠實(shí)地承認(rèn)過去的經(jīng)歷，即使你在簡歷上跳過一些公司，背景**也會(huì)讓你無所循行;

　　2、表決心：表示你已經(jīng)了解頻繁跳槽的害處，并為此付出了代價(jià)，所以你不會(huì)再繼續(xù)下去;

　　3、說明職業(yè)規(guī)劃，告訴面試官自己的職業(yè)目標(biāo)，也做了清晰的職業(yè)規(guī)劃，并為此做了哪些改變和努力。

面試時(shí)被問及頻繁跳槽如何回答3

　　剛工作的時(shí)候頻繁跳槽是因?yàn)樽约耗贻p不懂事，總想著應(yīng)該趁年輕的時(shí)候多嘗試，而且那時(shí)候也不知道自己究竟適合做什么，就想多經(jīng)歷一些，再找到合適的工作。經(jīng)過幾次跳槽后，自己也慢慢發(fā)現(xiàn)了特長和興趣，所以選擇了上一份工作，而且從這份工作中也學(xué)到了很多，也明白和確定了自己以后的發(fā)展路線，因此，有了這次的跳槽。

面試時(shí)跳槽理由有哪些忌諱 (菁選2篇)（擴(kuò)展7）

——年底跳槽面試的方法技巧有哪些 (菁選2篇)

年底跳槽面試的方法技巧有哪些1

　　1、在面試中向考官合理發(fā)問

　　考官在面試過程中對那些很會(huì)發(fā)問的面試者會(huì)打很高的印象分。通常情況下，我們在面試中會(huì)局限于回答考官的問題，而向考官發(fā)問這看似“危險(xiǎn)”的舉動(dòng)如果掌握得當(dāng)?shù)脑�，則會(huì)達(dá)到事半功倍的效果�？梢灶A(yù)先準(zhǔn)備好問題，防止冒失和唐突。比如：關(guān)于這個(gè)職位，我在短期和長期內(nèi)分別要把重心放在哪里?比起這個(gè)職位之前所做的工作，我需要在此之上進(jìn)行什么改進(jìn)?這些都是表現(xiàn)你關(guān)心職位，并從聘用者立場考慮的好問題。

　　2、在面試中展示自己對該職位的“開放”態(tài)度

　　誰都不愿意雇傭麻煩多事的員工，當(dāng)考官問什么時(shí)候聯(lián)系你方便并更合適，不要支支吾吾。肯定的答案可以讓雙方更快卸下心防，達(dá)成共識。

　　3、在面試中時(shí)不時(shí)運(yùn)用公司的“企業(yè)語言”來回答考官**

　　面試前做足了功課才能保證在面試過程中萬無一失，除了看公司的.**主頁等，還要了解公司的企業(yè)文化，最好能在面試過程中用一些企業(yè)特有的語言來表明自己的態(tài)度，這樣絕對可以給考官一個(gè)非常好的印象。

　　4、絕對不要說“我不知道”

　　面試中碰到你不懂答案的**，千萬別直截了當(dāng)說自己不知道，并中止考官的發(fā)問。專家建議可以用“嗯，這是一個(gè)好問題!”先贊揚(yáng)考官的**水*作為情緒的緩沖，并婉轉(zhuǎn)說明自己并不是很了解這方面情況的事實(shí)。要記住，考官并不期望你能回答所有的問題，在乎的是你溝通的技巧。

　　5、在面試中要準(zhǔn)備你之所以渴望這個(gè)職位的原因

　　也許在面試者當(dāng)中，大家的知識、技術(shù)水*都差不多，在這種條件下，考官最看重的就是每一個(gè)考生對職位的渴望程度。這就給在面試前做足功課的你提供了脫穎而出的機(jī)會(huì)。專家建議，最好聯(lián)系自己的實(shí)際情況來敘述，千萬不要用“假大空”的套話來搪塞，否則只會(huì)給考官留下浮夸、不謹(jǐn)慎的負(fù)面印象。

年底跳槽面試的方法技巧有哪些2

　　1、比較容易出錯(cuò)的地方是，只想說自己的得意之處，而不顧用人單位的需求。

　　2、研究用人單位的需求，自己的強(qiáng)項(xiàng)介紹，要與用人單位的需求相對接。

　　3、適當(dāng)講述個(gè)人成功的經(jīng)歷和事例，比用自我標(biāo)榜式的語言講述好。

　　4、用人單位會(huì)就你的成功經(jīng)歷和事例，提出一些內(nèi)行的問題，宜明白簡潔地回答，以證明自己的實(shí)力。

　　5、細(xì)想一下，用人單位可能會(huì)提什么問題，要提前有所準(zhǔn)備。

　　6、恰當(dāng)表明，用人單位以及什么樣的崗位，是自己實(shí)現(xiàn)人生理想的地方。

　　7、如能保持輕松，則可能隨機(jī)應(yīng)變，處理好面試中該處理好的事。

　　8、面試，是雙方再發(fā)現(xiàn)的過程，如果再發(fā)現(xiàn)中增強(qiáng)了雙方的需求度，那就是最佳效果了。

面試時(shí)跳槽理由有哪些忌諱 (菁選2篇)（擴(kuò)展8）

——職場最忌諱的跳槽理由是什么 (菁選2篇)

職場最忌諱的跳槽理由是什么1

　　1、收入低沒干勁

　　這樣的跳槽理由會(huì)使招聘者誤認(rèn)為你很計(jì)較個(gè)人得失，對工作沒有吃苦精神，把個(gè)人利益看得重于理想抱負(fù)。在用人者的眼里，這樣的人最多只能臨時(shí)聘用，不可委以重任，更談不上合作創(chuàng)業(yè)。

　　而且，你若僅為了追求高收入而跳槽，會(huì)讓用人單位擔(dān)心如果有更高的收入，你會(huì)毫不猶豫地再次跳槽。這種觀念一旦形成思維定勢，你的身價(jià)將會(huì)大打折扣，即使你有卓越的才能也很難獲聘。

　　2、人際關(guān)系復(fù)雜

　　這個(gè)問題基本是禁區(qū)。人際關(guān)系問題是個(gè)難題，所謂“你永遠(yuǎn)擺不*，但不玩還不行”。讓所有人都說你好是不可能的，**認(rèn)可你，但群眾也許對你有意見;客戶認(rèn)可你，但同事沒準(zhǔn)認(rèn)為你太狂傲，孤立你;你堅(jiān)持自己的想法，別人會(huì)認(rèn)為你“軸”，你隨和，別人又覺得你沒主意，所以，做人很難，但每個(gè)人還要擺出自己能夠駕馭人際關(guān)系，團(tuán)隊(duì)合作能力很強(qiáng)的樣子。人際關(guān)系問題在任何企業(yè)都存在，你把它當(dāng)理由，難免面試官會(huì)擔(dān)心你的為人處事的能力，誰也怕給公司招聘一個(gè)“問題人物”，所以，不提也罷。

　　3、工作****

　　誰都想找高薪、離家近、輕松、不用加班的工作，可是這么好的工作到哪里找得到?工作就是給人做事，沒有壓力是不可能的，如果你提出是因?yàn)閴毫Υ蠖�離職，那HR只會(huì)認(rèn)為你不適合高強(qiáng)度的工作，因?yàn)闆]有哪個(gè)單位愿意接收一個(gè)工作不緊不慢的閑人。

　　4、與上司合不來

　　人在社會(huì)，你就和是和各式各樣的人打交道，什么樣的上司都有可能碰上。假如你挑剔上司，則說明你在工作上缺乏適應(yīng)性，而且沒有擺正你自己的位置。

　　毫無疑問，應(yīng)該是你去主動(dòng)適應(yīng)你的上司，而不應(yīng)要求你的上司來適應(yīng)你。再者，在*時(shí)的業(yè)務(wù)往來中，你會(huì)接觸到各種各樣的客戶或關(guān)系單位的人，對企業(yè)來講，他們都是“上帝”，如果你尚處理不好與上司的關(guān)系，就更談不上與“上帝”友好相處了。

　　5.說老板/公司的壞話

　　不同公司的企業(yè)文化和經(jīng)營理念都不同，即便不適合前一個(gè)公司的文化和狀況，也不應(yīng)該對原公司發(fā)表**性的**。同樣的，即便不能認(rèn)同老板的**風(fēng)格，也不應(yīng)貿(mào)貿(mào)然地就把責(zé)任和錯(cuò)誤全推到對方身上。你不認(rèn)可公司或者老板，并不**這家公司或者老板不好，而是你不能去適應(yīng)它。因?yàn)椴荒苓m應(yīng)而去排斥，進(jìn)而誹謗它，那就說明你的職業(yè)操守有問題。在下一家公司也會(huì)很可能會(huì)遇到同樣的問題，HR認(rèn)為這樣的候選人當(dāng)然不能要。凡事應(yīng)該先從自己身上找問題，特別是在面試的時(shí)候。能夠自我反省的人才會(huì)更敏銳地找到問題的癥結(jié)所在，同時(shí)，職業(yè)風(fēng)度也更高尚，這樣的候選人才是HR所青睞的。

　　6.對上份工作不感興趣

　　“對上份工作不感興趣”以“絕對優(yōu)勢”遙遙領(lǐng)先于其他各項(xiàng)理由，由此可見HR們對于這項(xiàng)跳槽理由是多么反感!這項(xiàng)理由無情地暴露出了你沒有職業(yè)規(guī)劃，沒有考慮過自己喜歡與適合的`崗位是什么，不知道自己的優(yōu)勢和劣勢是什么，甚至于你根本就不了解自己。這樣，即便再找一份新的工作，傳達(dá)給HR的信息是：你這個(gè)人太盲目、不穩(wěn)定，不穩(wěn)定就談不了發(fā)展，沒發(fā)展就會(huì)引發(fā)一系列惡性循環(huán)。

職場最忌諱的跳槽理由是什么2

　　一、隨意改行，盲目跟潮。

　　沒有一個(gè)行業(yè)是永遠(yuǎn)的熱門。不考慮自身專長和興趣，即使應(yīng)聘成功，也難以長久。何況每一次換行都必須從新手做起，知識和經(jīng)驗(yàn)難以積累，也很難成為行業(yè)的佼佼者。如果到了四十歲還沒有在某個(gè)行業(yè)里開拓出一片天地，那么跳槽就業(yè)將會(huì)變得比較艱難。這里還要提醒廣大的應(yīng)屆畢業(yè)生，不要輕易放棄自己的專業(yè)，畢竟學(xué)以致用者輕車熟路，較非專業(yè)者容易上手得多。隨意改行意味著沒有職業(yè)目標(biāo)，難有發(fā)展。

　　二、不加分析，盲目聽信。

　　據(jù)統(tǒng)計(jì)，約有50%的跳槽是為了追求高薪。通過跳槽能讓薪資上個(gè)臺階固然是好，可是為了一兩百塊跳槽就顯得過于草率�，F(xiàn)在很多中介或公司在招聘的時(shí)候說得花好稻好，可是工作后才發(fā)現(xiàn)被騙。比如在“年薪”上作文章，在“四金”上“搗糨糊”等等，花樣百出，不一而足。求職者如果不加分析，就會(huì)輕易入甕。有的人在跳槽時(shí)只盯住薪資，不考慮自身的長遠(yuǎn)發(fā)展，更是得不償失。盲目聽信者往往會(huì)迅速再次跳槽，進(jìn)入惡性循環(huán)。企業(yè)認(rèn)為這樣得求職者做事草率，難堪大用。眾網(wǎng)

　　三、意氣用事，盲目跳槽。

　　有些人僅僅因?yàn)橐稽c(diǎn)小事與上司或同事意見不和，便“一紙休書”，“掛印而去”。這樣的人情商一般高不到哪兒去，更缺乏溝通能力和團(tuán)隊(duì)精神，換了環(huán)境也難有作為，反易成為老單位同事的笑柄。企業(yè)一般也不愿招聘。

　　四、急于求成，盲進(jìn)忙出。

　　幾乎每個(gè)人都希望在工作中能迅速得到晉升。有志向是好的，但是急于求成就不行了。急于求成者往往“欲速則不達(dá)”。一位曾在金貿(mào)大廈工作過的人事經(jīng)理告訴筆者，金貿(mào)大廈最后晉升到高層管理位置的并非當(dāng)初能力最強(qiáng)者，而是能堅(jiān)持留到最后的人。經(jīng)驗(yàn)和能力都需要日積月累。來到新的環(huán)境，光是獲得**和周圍同事認(rèn)同就不是一天兩天的事，晉升機(jī)會(huì)的獲得更需要耐心。因此，現(xiàn)代成功學(xué)認(rèn)為成功更多的取決于情商和逆境商，而非傳統(tǒng)意義上的智商了。

面試時(shí)跳槽理由有哪些忌諱 (菁選2篇)（擴(kuò)展9）

——面試時(shí)HR最想了解面試者哪些信息 (菁選2篇)

面試時(shí)HR最想了解面試者哪些信息1

　　1、背景。

　　主要考察畢業(yè)生的個(gè)人情況。如年齡、籍貫、民族、性別、身高、視力、健康狀況；家庭主要成員及社會(huì)關(guān)系；文化程度、畢業(yè)學(xué)校、所學(xué)專業(yè)、接受過哪些培訓(xùn)、從事過哪些工作、參加過哪些社會(huì)活動(dòng)等等。

　　2、能力水*。

　　主要考察畢業(yè)生的知識層次。所學(xué)專業(yè)的特點(diǎn)、課程設(shè)置、學(xué)習(xí)成績、外語和計(jì)算機(jī)水*、業(yè)務(wù)能力等等。其中業(yè)務(wù)能力：畢業(yè)論文、畢業(yè)設(shè)計(jì)、科技成果、專著以及你的實(shí)踐能力、操作能力、****能力、口才、人際交往、文筆等等。

　　3、個(gè)性特征。

　　是考察畢業(yè)生的人生觀、價(jià)值觀、敬業(yè)精神、人際關(guān)系、適應(yīng)能力、處理壓力的能力和自我激勵(lì)的能力等。

　　4、形象。

　　是考察畢業(yè)生的相貌、言談、舉止和風(fēng)度等。

　　HR最想了解面試者的信息，你有沒有過關(guān)呢？從理論上講，面試可以測評求職者任何素質(zhì)，但由于人員甄選方法都有其長處和短處，揚(yáng)長避短綜合運(yùn)用，則事半功倍，否則就很可能事倍功半。因此，面試者在求職的過程中，了解考官的面試重點(diǎn)，并針對性的去準(zhǔn)備，結(jié)果可能會(huì)更好一些，易獲得面試的成功。

面試時(shí)HR最想了解面試者哪些信息2

　　1.求職動(dòng)機(jī)和目的

　　面試官想要知道你為什么要選擇他們公司，所以你要試問你自己：“為什么要選擇這家公司，選擇這個(gè)職業(yè)？這家公司能給你帶來什么？這是你思考的關(guān)鍵，你的性格特點(diǎn)、能力是否適合你所應(yīng)聘的崗位，你對這家公司、這個(gè)崗位有多少了解。

　　2.技能和經(jīng)驗(yàn)

　　這是面試官想要了解的重要信息。想一想你的關(guān)鍵技能，并考慮如何將它們用在*時(shí)的工作中。避免陳詞濫調(diào)和泛泛而談;相反，要提供詳盡的證據(jù)。想像你的弱點(diǎn)，并考慮如何把它們減少到最低的程度，使它們和你的力量均衡。盡可能地客觀描述你自己，避免盲目自大或過分謙虛。

　　3、職業(yè)熱情

　　面試官希望知道你對工作有多大的熱情，是否會(huì)半途而廢。你可以舉例證明你如何把一個(gè)重要項(xiàng)目堅(jiān)持到底，并獲得了你所期盼的結(jié)果。說明你如何收集資料，如何預(yù)見困難險(xiǎn)阻，如何應(yīng)對壓力。

　　4、適應(yīng)工作的能力

　　談?wù)勀闼�具備的工作能力是如何適應(yīng)本職位的要求。你的回答應(yīng)該對你過去的工作既有肯定的描述同時(shí)也要作否定的描述，不要作長篇大論，告訴面試官你的適應(yīng)能力正是選擇這家公司的最好理由。

　　5、人際交往能力

　　在過去的工作中，你是如何同其他人合作協(xié)調(diào)的？什么類型的人喜歡和你在一起工作？公司的顧客或客戶對你有怎么樣的反應(yīng)？你的目的是讓面試官有信心，感覺你的性格適合做這份工作。

　　6、解決問題的能力

　　面試官想知道面對困難、問題，你會(huì)怎么做。在過去，你是如何解決難題的？回答這些問題的側(cè)重點(diǎn)應(yīng)該放在實(shí)際問題的解決、合理的方法、工作的實(shí)際成果。所以，可以準(zhǔn)備一些事例，證明你解決問題的能力。

　　7、職業(yè)規(guī)劃

　　面試官想知道你的穩(wěn)定性、你的目標(biāo)以及你對自己職業(yè)生涯是否有規(guī)劃。首先要讓你的職業(yè)軌跡呈現(xiàn)出“一條線”的狀態(tài)，職業(yè)路徑清晰明顯，這才能讓面試官相信你是一個(gè)有目標(biāo)、有規(guī)劃的人，還應(yīng)該強(qiáng)調(diào)這家公司的這個(gè)崗位非常符合你的規(guī)劃。

　　如果你想要通過求職面試，你必須針對面試官希望了解的信息準(zhǔn)備相關(guān)的回答，讓面試官了解你對應(yīng)聘崗位“志在必得”，也讓他們覺得，你就是最好的人選。