職業(yè)生涯規(guī)劃師職業(yè)規(guī)劃(六篇)
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職業(yè)生涯規(guī)劃師職業(yè)規(guī)劃篇1
HR招聘時(shí),通常都有一個(gè)“潛規(guī)則”:如果一個(gè)求職者沒有在任何一家公司呆過超過3年,該求職者會(huì)被認(rèn)為“不穩(wěn)定”,這種人通常連初面的機(jī)會(huì)都沒有。有HR甚至說,他會(huì)將簡(jiǎn)歷摟成一團(tuán)丟進(jìn)垃圾桶!
為什么?因?yàn)橐粋(gè)經(jīng)常跳槽的人,他自己的職業(yè)規(guī)劃至少是不清晰的,甚至是沒有的,說到底,這種人連他自己想要什么都不知道!多可怕!另外,任何一家公司都有其成功的因素,呆的時(shí)間不到3年,基本上還沒完完全全融入公司,公司為什么成功他其實(shí)完全不知道。換句話說,這種人在這家公司根本沒有學(xué)到什么,他還是原地踏步!
但同時(shí),我也經(jīng)常收到求職者的一些私信咨詢,如,剛進(jìn)入一家公司不久(三月、一年、兩年等),但經(jīng)過這段時(shí)間的磨合,非常確定的是:這家公司不適合我,怎么辦?他們非常擔(dān)心,如果離開再去求職,HR會(huì)不會(huì)認(rèn)為我不穩(wěn)定?
這是一個(gè)矛盾嗎?!
一個(gè)公司到底呆多久合適?
員工辭不辭職和公司是否辭退某個(gè)員工的標(biāo)準(zhǔn)是什么?員工到底什么時(shí)候該辭職?企業(yè)什么時(shí)候該辭退員工?
企業(yè)是一個(gè)功利性很強(qiáng)的組織,給你一萬的月薪,如果你創(chuàng)造的價(jià)值沒有超過一萬,從投資的角度看,這是一筆虧本買賣,這是不劃算的。除去新員工或者培訓(xùn)投資的因素,這種虧本買賣就應(yīng)該立馬中止,這種員工就應(yīng)該立即辭退!
從員工的角度看,作為職場(chǎng)人士,我們打工到底為了什么?說白了,我們到底要什么?
01、工資
剛畢業(yè)的大學(xué)生,工資起碼能養(yǎng)活自己吧。已成家立業(yè)的,家庭的收入能養(yǎng)活一家人吧!年齡再大一些的,還得希望有些儲(chǔ)蓄,退休的時(shí)候,掙不到錢的時(shí)候,才不至于餓肚子吧!
這是最最起碼的要求吧?
如果達(dá)不到這個(gè)要求,我就覺得你應(yīng)該另謀出路,要么換東家,要么去創(chuàng)業(yè)等!
02、成長(zhǎng)
要有鍛煉和學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì),要有犯錯(cuò)的機(jī)會(huì),使自己以后更加具備競(jìng)爭(zhēng)力,原地踏步就是退步,因?yàn)樗械娜硕荚谶M(jìn)步。時(shí)間是最大的成本、是最寶貴的,誰(shuí)都沒資格浪費(fèi)!
如果在這家公司你無法成長(zhǎng),也趕緊辭職吧!
03、開心
有些人會(huì)覺得這個(gè)很奢侈,工作哪有開心的?其實(shí)不然,一份好的工作,你會(huì)干勁十足,或許身體會(huì)很累,但會(huì)覺得值,你會(huì)樂此不彼。
人的1/3的時(shí)間都在工作,天天都不開心,或者大部分時(shí)間都不開心,何苦呢?
所以,一個(gè)人在一個(gè)崗位上能做多久,取決于他能否獲取適合的薪金?在其崗位上能否有所學(xué)習(xí)有所發(fā)展?能否得到老板的賞識(shí)?以及對(duì)企業(yè)對(duì)老板對(duì)上司是否有感情?
通過這3點(diǎn),其實(shí)我已經(jīng)回答了粉絲的那個(gè)問題,工作好比戀愛,轟轟烈烈的三個(gè)月,遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過渾渾噩噩的三年!
需要特別補(bǔ)充的是:我雖然支持那些“工資低、沒成長(zhǎng)、也不開心”的朋友辭職,但話說回來,你不能每份工作都這樣吧!工作好比戀愛,第一次談女朋友沒經(jīng)驗(yàn),失敗了,情有可原。第二次經(jīng)驗(yàn)不夠,也算可以理解,第三次你說你還是看錯(cuò)了,那就沒辦法理解了!
員工不愿意辭職,企業(yè)也不會(huì)辭退,只有一種情況,那就是雙贏,員工與企業(yè)間的雙贏!
什么是雙贏,簡(jiǎn)單一點(diǎn)就是,員工能著實(shí)為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值與財(cái)富,企業(yè)能著實(shí)為員工提供生活保障與個(gè)人發(fā)展。
員工不能為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值與財(cái)富,企業(yè)一定會(huì)辭退這位員工。相應(yīng)的,如果員工不能得到合理的工資待遇和學(xué)習(xí)成長(zhǎng)的機(jī)會(huì),離職也是理所當(dāng)然的,我們不應(yīng)該對(duì)他們另眼相看!
忠誠(chéng)度是建立在這兩點(diǎn)基礎(chǔ)之上了,世界上沒有無緣無故的忠誠(chéng),忠誠(chéng)也不是一個(gè)人最終的目的,他忠誠(chéng)一定是像通過忠誠(chéng)獲得什么,也就是能得到什么好處。當(dāng)這個(gè)好處不復(fù)存在,或有另一個(gè)好處大于這個(gè)好處時(shí),他忠誠(chéng)的新年就會(huì)動(dòng)搖,所以員工只對(duì)老板給予他們的好處忠誠(chéng),好處到位,忠誠(chéng)就是順便的事。
離開薪酬和成長(zhǎng)談忠誠(chéng),都是耍流氓!
職業(yè)生涯規(guī)劃師職業(yè)規(guī)劃篇2
為了使自己的管理工作更加具有效率,經(jīng)理人必須進(jìn)行大量的工作學(xué)習(xí),掌握多方面的專長(zhǎng),包括技術(shù)專長(zhǎng)、戰(zhàn)略規(guī)劃能力和人事管理能力。如果說工作學(xué)習(xí)更多側(cè)重技能,那么個(gè)人學(xué)習(xí)則是為了提高自我的認(rèn)知能力,即充分地了解自己的個(gè)性、優(yōu)點(diǎn)和局限性,并了解自己可以做出改變的彈性,提高處理壓力和感情問題的能力。
認(rèn)知自己,是經(jīng)理人職業(yè)生涯時(shí)做出選擇的第一步,而提高自己的各種技能、專長(zhǎng),包括應(yīng)對(duì)變化的能力,是決定其職業(yè)發(fā)展的后勁與動(dòng)力,就業(yè)參考《用好職業(yè)規(guī)劃的三種工具》。
選擇正確的職位
經(jīng)理人在追求新的工作機(jī)會(huì)時(shí),通常必須考慮兩個(gè)因素:自己與這個(gè)職位(或組織)之間是否非常匹配?自己與這個(gè)職位(或組織)所需要的人是不是非常一致?
選擇與自身價(jià)值觀一致的組織非常必要,這樣的組織氛圍有利于自己全身心地投入工作;同時(shí),合適的工作職位可以提供新的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)和新的挑戰(zhàn),有利于豐富自己的閱歷和綜合的管理能力,充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢(shì)。而有些要求過高職位,雖然提供較高的報(bào)酬或者聲望在外,但在自己未能充分認(rèn)識(shí)自己的優(yōu)勢(shì)和弱點(diǎn)時(shí),避免選擇這些職位,可以規(guī)避潛在的風(fēng)險(xiǎn)。
建立職業(yè)發(fā)展的良性循環(huán)
職業(yè)發(fā)展良性循環(huán)的描述是:在一個(gè)可以充分施展才能的崗位和組織里,經(jīng)理人可以為組織績(jī)效做出自己的貢獻(xiàn),那么人們對(duì)他的資歷和信任度就開始不斷上升,更多的人愿意和他一起工作,組織分配更重要的工作任務(wù)給他;通過鍛煉,他不斷提高自己的能力,擴(kuò)大自己在組織中的影響力,并能夠在更高的職位上為組織的重要目標(biāo)貢獻(xiàn)。這樣,他進(jìn)入了一個(gè)不斷強(qiáng)化的成功循環(huán)之中。
在職業(yè)發(fā)展的過程中,經(jīng)理人希望進(jìn)入這種良性循環(huán),可以采取兩個(gè)步驟:1、爭(zhēng)取分配到重要的工作;2、構(gòu)建起一個(gè)關(guān)系網(wǎng)絡(luò)。經(jīng)理在戰(zhàn)略性思考自己的職業(yè)發(fā)展時(shí),可以選擇側(cè)面移動(dòng)而不是垂直移動(dòng),主動(dòng)追求或創(chuàng)造一些職位,幫助自己獲得更廣泛的技能,使自己未來可以在更好的位置上為公司服務(wù)。關(guān)系網(wǎng)絡(luò)可以幫助自己識(shí)別機(jī)會(huì),更深入地了解公司未來動(dòng)向,形成與上司和同事的良好互動(dòng)關(guān)系,助力自己的職業(yè)發(fā)展。
職業(yè)生涯規(guī)劃師職業(yè)規(guī)劃篇3
東漢三國(guó)時(shí)期,群雄逐鹿,人杰輩出!與絕大多數(shù)懷才不遇者的思維定勢(shì)相反:長(zhǎng)期隱居南陽(yáng)草廬的諸葛亮一出山就投靠了當(dāng)時(shí)最為勢(shì)單力薄的劉備集團(tuán)并終生為其奔走效力。
在為劉備集團(tuán)做出杰出貢獻(xiàn)基礎(chǔ)上,諸葛亮實(shí)現(xiàn)了個(gè)人事業(yè)的成功——這歸根結(jié)底取決于諸葛亮近乎圓滿的職業(yè)選擇策劃!
首先,諸葛亮的個(gè)人職業(yè)發(fā)展定位非常清晰。諸葛亮自幼胸懷大志,始終以春秋戰(zhàn)國(guó)時(shí)期兩位著名的最高參謀管仲、樂毅為個(gè)人楷模,立誓要成為他所處時(shí)代杰出的“謀略大師”,為光復(fù)漢室貢獻(xiàn)力量;同時(shí),諸葛亮也非常清楚:他自己長(zhǎng)期積累的才干已具備了實(shí)現(xiàn)職業(yè)目標(biāo)的可能!
其次,從應(yīng)聘對(duì)象選擇上看,諸葛亮也獨(dú)具慧眼:曹操已經(jīng)統(tǒng)一了半個(gè)中國(guó),實(shí)力雄厚,最有資格挑戰(zhàn)全國(guó)統(tǒng)治權(quán);孫權(quán)只求偏安自保;而勢(shì)力最為弱小的劉備集團(tuán)卻具備快速成長(zhǎng)、與曹操、孫權(quán)三足鼎立乃至在此基礎(chǔ)上一統(tǒng)天下的可能性。
原因在于:第一,劉備始終堅(jiān)持光復(fù)漢室的理想并在全國(guó)贏得了相當(dāng)一批支持者——這與諸葛亮的個(gè)人價(jià)值觀吻合;第二,劉備品性堅(jiān)韌頑強(qiáng),敢于與任何強(qiáng)大的敵人對(duì)抗;第三,劉備待人寬厚謙和,團(tuán)隊(duì)凝聚力超強(qiáng);第四,劉備是漢朝皇族后裔,具備名正言順繼承“大統(tǒng)”的資格——以上條件恰恰是劉備增值潛力最大的資源且其他諸侯很難模仿、替代。此外,還有一個(gè)非常重要的原因:到赤壁之戰(zhàn)前夕時(shí),曹操和孫權(quán)兩大集團(tuán)都已人才濟(jì)濟(jì)、頗具規(guī)模,諸葛亮若去投奔,最多也只能成為一名“中層管理人員”;而劉備集團(tuán)當(dāng)時(shí)主要由一些武將構(gòu)成,高級(jí)參謀人才奇缺,諸葛亮完全有可能被破格提拔進(jìn)入最高領(lǐng)導(dǎo)層!
再次,在應(yīng)聘準(zhǔn)備和應(yīng)聘實(shí)施方面,諸葛亮更是做得登峰造極!
在個(gè)人推銷方面,諸葛亮通過躬耕隴畝給外界留下踏實(shí)肯干的印象;同時(shí),他還自作了一篇《梁父吟》,含蓄地表明心志;此外,諸葛亮在與外人言談中每每自比管仲、樂毅,一方面宣傳了個(gè)人的卓越才華,另一方面也表明了他對(duì)“和諧雙贏”的君臣關(guān)系的向往——諸葛亮個(gè)人才能和求職意向等重要信息最終通過各種渠道傳遞到了劉備那里。
在應(yīng)聘臨場(chǎng)發(fā)揮方面,諸葛亮在完全私密性的“隆中對(duì)”時(shí),通過邏輯嚴(yán)謹(jǐn)?shù)木时硎龀浞终宫F(xiàn)了個(gè)人對(duì)國(guó)內(nèi)軍事、政治形勢(shì)以及劉備集團(tuán)未來發(fā)展戰(zhàn)略的全面深入思考,令劉備對(duì)這個(gè)27歲的年輕人大為嘆服!此后,劉備始終待諸葛亮為上賓,全部重大決策都要與其共同協(xié)商探討,甚至在臨終之時(shí)還有托孤讓位之舉;諸葛亮也始終對(duì)劉備忠誠(chéng)一心,鞠躬盡瘁!深厚的君臣情誼是劉備集團(tuán)后來事業(yè)蓬勃發(fā)展、最終與曹操、孫權(quán)三足鼎立的重要因素并傳為千古佳話!
諸葛亮是昔日亂世中的一個(gè)孤兒,若非正確的職業(yè)選擇,很可能就淹沒在歷史的塵埃之中,永不為人所知!但積極進(jìn)取且頗有心計(jì)的諸葛亮通過在職業(yè)選擇上的完美謀劃,徹底改變了自己的命運(yùn)。
職業(yè)生涯規(guī)劃師職業(yè)規(guī)劃篇4
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職業(yè)規(guī)劃決定了人一生的事業(yè)走向,職業(yè)規(guī)劃必須在職業(yè)選擇之前,并與職業(yè)發(fā)展有著密切的關(guān)系。職業(yè)規(guī)劃,需要規(guī)劃后再調(diào)整再規(guī)劃,慢慢的摸索、尋找適合自己的規(guī)劃。
一、職業(yè)規(guī)劃五要點(diǎn)聽從心的召喚
在評(píng)估過自己的能力,特長(zhǎng)和專業(yè)方向之后,一定要順從心的選擇。很多年輕人容易被物質(zhì)條件,社會(huì)評(píng)價(jià)和同類攀比等多種因素影響了自己的判斷和選擇。相信自己的直覺,在判斷自己的職業(yè)前景時(shí)一定要讓心說話:我會(huì)熱愛這樣的職業(yè),我有能力接受職業(yè)帶來的挑戰(zhàn),我相信自己會(huì)干出好成績(jī)……如果有了這樣的召喚,請(qǐng)不要在猶豫和彷徨。
二、尋找優(yōu)質(zhì)的職業(yè)導(dǎo)師
職業(yè)生涯很長(zhǎng),很多職業(yè)經(jīng)驗(yàn)是必須靠時(shí)間累積。所以對(duì)一個(gè)初入職場(chǎng)的人要一眼看到職業(yè)的本質(zhì),或許是一個(gè)不小的難題。所以在職業(yè)規(guī)劃之前,可以尋找優(yōu)質(zhì)的職業(yè)導(dǎo)師進(jìn)行咨詢和了解,從他們身上解讀職場(chǎng)發(fā)展的定律,并少走不必要的彎路。這樣的導(dǎo)師可能是實(shí)習(xí)時(shí)的上司,可能是頂尖企業(yè)的人事經(jīng)理,也可能是身邊的學(xué)長(zhǎng)學(xué)姐。虛心聆聽,就可以掌握一定的規(guī)律,讓自己的職業(yè)之路走得順暢。
三、走好職場(chǎng)第一步
職場(chǎng)的第一步,也是職業(yè)規(guī)劃中的重要內(nèi)容。職場(chǎng)發(fā)展的積累就是從第一步開始的。要學(xué)會(huì)分析公司,行業(yè),職業(yè)崗位的優(yōu)勢(shì)劣態(tài),同時(shí)要了解自己的swot,千萬不能盲從。第一步值千金,千里之行始于足下,第一步的準(zhǔn)確將有可能帶來后面每一步的準(zhǔn)確。很多年輕人抱著“先干起來以后再說”的.心態(tài),只能在遭遇挫折時(shí)放棄。走對(duì)了第一步即使有挫折,也能自我堅(jiān)持。
四、職業(yè)發(fā)展要有大目標(biāo)
職業(yè)規(guī)劃好比人生規(guī)劃,如果局限在一個(gè)前途和個(gè)人利益方面,那么此一生也就僅僅是一個(gè)自我滿足的一生。按照馬斯洛的需求原理,我們每一個(gè)人在求得安全,溫飽之后,是會(huì)渴望被人認(rèn)同,被人尊重,甚至是自我理想實(shí)現(xiàn)的要求,所以我們的職業(yè)目標(biāo)是必須帶有社會(huì)責(zé)任感,當(dāng)然職業(yè)目標(biāo)可以分短期,中期,長(zhǎng)期來完成。
五、在調(diào)整中完善
職業(yè)規(guī)劃有一個(gè)明顯的階段性特征,所以在不同發(fā)展的階段都必須做出相應(yīng)的調(diào)整,甚至是改變。但職業(yè)發(fā)展的宗旨是不變的,就是通過職業(yè)發(fā)展的機(jī)會(huì),體現(xiàn)個(gè)人的價(jià)值,為社會(huì)做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。所以有了這樣長(zhǎng)期而又宏觀的視野,就會(huì)根據(jù)自己的自身狀況的改變而做出應(yīng)該的調(diào)整。職業(yè)規(guī)劃不是將職業(yè)目標(biāo)定得最高就是好,而是切合實(shí)際的,可行的,有計(jì)劃一步步完成的規(guī)劃才使最好的職業(yè)規(guī)劃。
職業(yè)生涯規(guī)劃師職業(yè)規(guī)劃篇5
摘要:
即將走上社會(huì),面對(duì)多彩而紛雜的行業(yè)和職位,我們應(yīng)該認(rèn)真思考一下自己的職場(chǎng)人生,要為實(shí)現(xiàn)人生理想而努力奮斗,為實(shí)現(xiàn)理想的道路做好鋪墊、積累經(jīng)驗(yàn)。為今后的事業(yè)發(fā)展作全面、長(zhǎng)遠(yuǎn)的打算,認(rèn)真規(guī)劃一下自己的職業(yè)生涯。
關(guān)鍵詞:
個(gè)人職業(yè)規(guī)劃、就業(yè)方向、堅(jiān)持不懈。
正文:
通過十四周的學(xué)習(xí),對(duì)職業(yè)生涯規(guī)劃有了一定的認(rèn)識(shí)。所謂職業(yè)生涯規(guī)劃是指一個(gè)人對(duì)其一生中所承擔(dān)職務(wù)相繼歷程的預(yù)期和計(jì)劃,包括一個(gè)人的學(xué)習(xí),對(duì)一項(xiàng)職業(yè)或組織的生產(chǎn)性貢獻(xiàn)和最終退休。個(gè)體職業(yè)生涯規(guī)劃并不是一個(gè)單純的概念,它和個(gè)體所處的家庭、組織以及社會(huì)存在密切的關(guān)系。同時(shí),隨著個(gè)體價(jià)值觀、家庭環(huán)境、工作環(huán)境和社會(huì)環(huán)境的變化,每個(gè)人的職業(yè)期望都有或大或小的變化,因此它又是一個(gè)動(dòng)態(tài)變化的過程。
對(duì)每個(gè)人來說,職業(yè)生涯規(guī)劃的好壞必將影響整個(gè)生命歷程。我們常常提到的成功與失敗,不過是所設(shè)定目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)與否,目標(biāo)是決定成敗的關(guān)鍵。每個(gè)人的人生目標(biāo)是多樣的:生活質(zhì)量目標(biāo)、職業(yè)發(fā)展目標(biāo)、對(duì)外界影響力目標(biāo)、人際環(huán)境等社會(huì)目標(biāo)……整個(gè)目標(biāo)體系中的各因子之間相互交織影響,而職業(yè)發(fā)展目標(biāo)在整個(gè)目標(biāo)體系中居于中心位置,這個(gè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)與否,直接引起成就與挫折、愉快與不愉快的不同感受,影響著生命的質(zhì)量。對(duì)于個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃,分為以下幾個(gè)步驟:
第一步,分析自己的性格。每個(gè)人的性格都是不同的。有的人性格外向,善于言談,人際關(guān)系能力強(qiáng),喜歡在公眾面前發(fā)表自己的言論;有的人則性格內(nèi)向,忠厚老實(shí),喜歡獨(dú)立地去思考問題;有的人對(duì)事情執(zhí)著,遇到挫折不氣餒;有的人則脆弱,容易被失敗擊垮;有的人喜歡挑戰(zhàn)性的工作,壓力越大斗志越旺盛;有的人則喜歡安定平穩(wěn)的生活,不能忍受過大的壓力…… 任何事情都具有雙面性,有好就有壞。熱情、善談的反面就造成穩(wěn)重不足;忠厚脾氣好容易變成沒有主見……先要分析自己的性格,看看自己到底具備上述性格中的哪些方面,看看自己性格中的長(zhǎng)處、短處,如果是熱情、善談、喜歡有挑戰(zhàn)的人,相對(duì)來說比較適合做營(yíng)銷、公關(guān)等工作;如果自己內(nèi)向、認(rèn)真,可能適合做財(cái)會(huì)工作。準(zhǔn)確分析自己的性格,一方面便于找到適合自己的崗位,另一方面可以提醒自己在工作中注意克服性格的不足。
第二步,分析自己掌握的知識(shí)、技能。每個(gè)人都有自己擅長(zhǎng)的知識(shí)、技能。有的人喜文,有的人喜理;有的人動(dòng)手能力強(qiáng),有的人操作能力弱;有的人思想跳躍跨度大,有的人邏輯思維能力強(qiáng)……分析自己學(xué)習(xí)過和掌握的知識(shí)技能,羅列出哪些是自己精通的,哪些是自己熟悉的,哪些是自己的弱項(xiàng)。然后再分析自己所從事的工作,勝任崗位要求需要具備哪方面的知識(shí)和技能,結(jié)合自己的實(shí)際,確認(rèn)自己和崗位相吻合的條件,以及不足之處,如果崗位要求具備較高的計(jì)算機(jī)水平,而自己這方面欠缺,就可以通過參加學(xué)習(xí)班或找人傳授相關(guān)知識(shí),來提高自己這方面的知識(shí)和技能,只有做到上述這些方面,才能讓自己在工作中立于不敗之地。
第三步,分析自己掌握的或能夠調(diào)配的資源。這里的資源不但包括金錢,還包括自己在社會(huì)上的人脈。俗話說的好"有多大的能力辦多大的事“,也就是說要盡可能去做力所能及的事情。我們都知道如果要開辦公司,就要有一定的資金,最少要保證10個(gè)月沒有利潤(rùn)還能維持公司的運(yùn)營(yíng)。同樣的道理,如果從事一項(xiàng)工作,不可能所有的事情都是自己擅長(zhǎng)的,如果碰到自己不擅長(zhǎng)的事情,就要想自己能夠調(diào)動(dòng)的資源,自己的同學(xué)、朋友、親戚中,有誰(shuí)擅長(zhǎng)此類事情或從事過相關(guān)行業(yè),自己就可以去取經(jīng),直接掌握問題的關(guān)鍵點(diǎn),避免工作中走彎路。
第四步,確認(rèn)自己的發(fā)展目標(biāo)。并不是說一旦確定了目標(biāo)就不跳槽。但是跳槽一定是有目的、有選擇的跳,先要確認(rèn)了個(gè)人的發(fā)展目標(biāo),圍繞這個(gè)目標(biāo),有目的、有選擇的跳,這樣才能讓自己更快的接近或?qū)崿F(xiàn)目標(biāo)。如果沒有確認(rèn)自己的目標(biāo),盲目的跳槽,特別是頻繁換行業(yè)的跳槽是最不可取的,因?yàn)楫?dāng)今社會(huì),工作經(jīng)驗(yàn)和行業(yè)優(yōu)勢(shì)已經(jīng)成為獲取成功的必不可少的條件之一,所以確認(rèn)個(gè)人的發(fā)展目標(biāo)尤為重要。
第五步,堅(jiān)持不懈走下去。世上沒有不勞而獲的事情,任何人的成功都不是偶然的,一定有了很長(zhǎng)時(shí)間的積累,一定具備了一定的實(shí)力才能成功。所以,認(rèn)準(zhǔn)了自己的目標(biāo),一定要堅(jiān)持不懈的走下去,不管遇到什么挫折,都不要放棄,同時(shí)一定要認(rèn)真學(xué)習(xí),只有這樣,才能獲得成功。
通過以上五個(gè)步驟,對(duì)自己進(jìn)行了分析。
我的發(fā)展優(yōu)勢(shì):
1、性格外向,喜歡結(jié)交朋友,適應(yīng)能力強(qiáng)。
2、計(jì)算機(jī)技術(shù)和管理知識(shí)都有學(xué)習(xí),能夠很好的融合。
3、有恒心,能堅(jiān)持。
發(fā)展劣勢(shì):
1、有些粗心。
2、計(jì)算機(jī)技術(shù)不夠?qū)I(yè)化,應(yīng)繼續(xù)學(xué)習(xí)。
3、缺乏社會(huì)經(jīng)驗(yàn)。
存在問題
1、實(shí)際操作機(jī)會(huì)少。工作經(jīng)驗(yàn)為零。
2、為人處事不夠圓滑,辦事略顯稚嫩。
結(jié)合以上內(nèi)容,我認(rèn)為我可以朝著網(wǎng)路編輯、經(jīng)理助理等方向發(fā)展。
水無點(diǎn)滴量的積累,難成大江河。人無點(diǎn)滴量的積累,難成大氣候。沒有兢兢業(yè)業(yè)的辛苦付出,哪里來甘甜歡暢的成功喜悅?沒有勤勤懇懇的刻苦鉆研,哪里來震撼人心的累累碩果?只有付出,才能有收獲。未來,掌握在自己手中。一本書中這樣寫到:一個(gè)不能靠自己的能力改變命運(yùn)的人,是不幸的,也是可憐的,因?yàn)檫@些人沒有把命運(yùn)掌握在自己的手中,反而成為命運(yùn)的奴隸。而人的一生中究竟有多少個(gè)春秋,有多少事值得回憶和紀(jì)念的。生命就像一張白紙,等待我們?nèi)ッ枥L,去譜寫。而如今,身為大學(xué)生的我們,在一天天的消磨時(shí)光的日子里,不如抓緊時(shí)間多學(xué)一些知識(shí)來充實(shí)自己。人的大學(xué)時(shí)光一生中也學(xué)就一次,不把我好,將來自己一定回追悔莫及。
有人說計(jì)劃趕不上變化,擔(dān)憂計(jì)劃總比盲目強(qiáng),幾十計(jì)劃會(huì)隨時(shí)間而改變。每個(gè)人心中都有一片森林,承載著收獲、芬芳、失意、磨礪。但是,無論眼底閃過多少刀光劍影,只要沒有付諸行動(dòng),那么,一切都只是鏡中花,水中月,可望而不可及。一個(gè)人,若是獲得成功,必須拿出勇氣,付出努力、拼搏、奮斗。成功,不相信眼淚;成功,不相信頹廢;成功,不相信幻影;成功,只垂青有充分付出的人。未來,掌握在自己手中,未來,只能掌握在自己手中。人生好比海上的波浪,有時(shí)起,有時(shí)落,三分天注定,七分靠拼打,愛拼才會(huì)贏!我知道,從這一刻,我必須對(duì)自己的人生負(fù)責(zé),我的計(jì)劃不會(huì)成為一紙空文,也不會(huì)成為紙上談兵。加油!
職業(yè)生涯規(guī)劃師職業(yè)規(guī)劃篇6
職業(yè)規(guī)劃調(diào)整步驟
1、評(píng)估現(xiàn)狀
舉個(gè)例子,你想去一個(gè)地方,先是騎自行車,后來發(fā)現(xiàn)有車可以做,你就坐車,在后來你發(fā)現(xiàn)可以自己開車,再后來你發(fā)現(xiàn)有近路可以走。職業(yè)規(guī)劃的核心在于預(yù)見。知道自己要什么,知道自己怎么走。
2、評(píng)估大環(huán)境
再舉個(gè)例子,比如你趕時(shí)間從郊區(qū)到市中心,但郊區(qū)車很少,打不到怎么辦?你可以先選擇一輛到市區(qū)周邊的車,然后稍微繁華的地帶,下車再打的。這樣,既能打到車,又能省下一部分錢。
3、對(duì)自己技能做評(píng)估
最后舉個(gè)例子,每個(gè)人都知道打車很舒服,但真正打車的人卻很少,為什么?原因就在于價(jià)格貴、承受不了。打腫臉充胖子,最后疼的還是自己。在自己能力不允許的情況下,不要盲目去追趕不現(xiàn)實(shí)的目標(biāo)。
職業(yè)規(guī)劃調(diào)整時(shí)間
短期——1每月一次
1年以內(nèi)的短期規(guī)劃,是需要經(jīng)常調(diào)整的。通過上個(gè)月的實(shí)際工作和收獲,對(duì)自己做個(gè)總結(jié)。收獲什么、失去什么、錯(cuò)過什么,然后有針對(duì)性的調(diào)整職業(yè)規(guī)劃。
長(zhǎng)期——半年一次
3~5年的職業(yè)規(guī)劃,就不需要經(jīng)常的調(diào)整,每半年根據(jù)實(shí)際情況來個(gè)微調(diào)就足夠了?梢葬槍(duì)你的現(xiàn)狀,然后結(jié)合你的預(yù)期目標(biāo),綜合性的做個(gè)考量。尋找是否有更近的路途,更好的方法去達(dá)到自己的目標(biāo)。
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