樹組工干部形象學(xué)習(xí)的心得體會
組織部門作為黨的重要職能部門,擔(dān)負(fù)著管干部、管黨員、管人才的重要職責(zé)。只有堅持做到公道正派,才能正確行使黨和人民賦予的權(quán)力,把以人民利益為己任的優(yōu)秀干部選拔到各級領(lǐng)導(dǎo)崗位上來;才能把黨的基層組織建設(shè)成為貫徹落實“三個代表”重要思想的組織者、推動者和實踐者。能否做到公道正派,不僅關(guān)系到組織部門的自身形象,更關(guān)系到黨和人民的事業(yè)。每一位組工干部都必須牢固樹立公道正派的理念,讓這一理念扎根在心中,落實到行動上。
公道正派是組工干部的立身之本。堅持公道正派的作風(fēng),培育謙虛正直的人品,是組工干部應(yīng)具備的基本道德品質(zhì)。***人更把公道正派作為最基本的思想道德和行為規(guī)范。黨的組工干部,作為管黨員的黨員、管干部的干部,尤其應(yīng)該做到公道正派。公道正派是組織部門的一面旗幟,是組工干部的一面鏡子,做不到公道正派,就不配作組工干部,就不適宜在組織部門工作 。每一位組工干部都應(yīng)像鄭培民、焦裕祿那樣,“做官先做人、萬事民為先”,始終把黨的事業(yè)、國家和人民的利益放在第一位,做到權(quán)為民所用,情為民所系利為民所謀,以公道正派的人格力量贏得社會的尊重和人民的信賴。
公道正派是組織部門的形象之基 。堅持公道正派,是組織部門職業(yè)道德建設(shè)的核心和關(guān)鍵,也是樹立組工干部良好形象的前提和基礎(chǔ)。組織部門擔(dān)負(fù)著為黨的事業(yè)選人用人的工作,責(zé)任重大。選好用好一個干部,就能激發(fā)廣大干部干事創(chuàng)業(yè)的熱情,就能發(fā)展一方經(jīng)濟(jì),保證一方平安,造福一方百姓,就能樹立組織部門的良好形象。而選錯用錯一個干部,就會挫傷一批干部的積極性,就會給黨的事業(yè)、人民的利益帶來損失甚至危害,就會自損組織部門的形象 。特別是當(dāng)前盤龍區(qū)在“建設(shè)現(xiàn)代新昆明”、全面推進(jìn)建設(shè)小康社會的進(jìn)程中,組織部門用好的作風(fēng)選人、選作風(fēng)好的人 。用好的作風(fēng)選人,就是要求組織部門堅持黨性原則,堅持公道正派,堅持任人唯賢;選作風(fēng)好的人,就是把那些德才兼?zhèn)、實績突出、群眾公認(rèn)的干部選拔到各級領(lǐng)導(dǎo)崗位上來 。這既是樹立組織部門良好形象的需要,更是盤龍區(qū)改革、發(fā)展、穩(wěn)定大局的需要。公道正派是組織部門的形象,更是組工干部的形象,是組織工作的“生命線”。每一位組工干部都應(yīng)身體力行地維護(hù)這一形象,關(guān)愛這一“生命線” 。只有這樣,才無愧于黨的信任,無愧于全區(qū)別對待人民的重托 。
公道正派是開創(chuàng)組織工作新局面的動力之源 。堅持公道正派,就能抵得住誘惑、抗得住干擾、守得住原則,不拘一格、不講關(guān)系、不看背景、不計恩怨,公平無私地選拔人才,在用人導(dǎo)向上有所建樹;就能深懷愛民之心、恪守為民之責(zé)、善謀富民之策、多辦利民之事,真心實意地服務(wù)廣大黨員、干部和知識分子,服務(wù)基層、服務(wù)群眾,在提高服務(wù)水平上有所建樹;就能嚴(yán)格要求、嚴(yán)格管理、嚴(yán)格監(jiān)督、嚴(yán)明紀(jì)律,在制度建設(shè)上有所建樹;就能增強(qiáng)事業(yè)心、責(zé)任感和使命感,與時俱進(jìn)、勇于創(chuàng)新,在開創(chuàng)工作新局面上有所建樹 。
因此,我們每一位在樹組工干部新形象教育活動中,要按照區(qū)委組織部提出的12345678的目標(biāo)要求,腳踏實地,身體力行的把各項工作落到實處。
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