公司員工獎(jiǎng)懲細(xì)則（精選18篇）

公司員工獎(jiǎng)懲細(xì)則 篇1

　　第一條 獎(jiǎng)勵(lì)：

　　獎(jiǎng)勵(lì)是成績(jī)的體現(xiàn)、進(jìn)取的動(dòng)力、激勵(lì)的措施，公司奉行有功必獎(jiǎng)的原則，鼓勵(lì)員工勤勞敬業(yè)。獎(jiǎng)勵(lì)方式：通報(bào)表彰、發(fā)獎(jiǎng)狀和頒發(fā)獎(jiǎng)金，可單獨(dú)獎(jiǎng)勵(lì)，也可以同時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)，不限名額。

　　一、優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)：年終對(duì)各部門的管理、服務(wù)、紀(jì)律、任務(wù)完成、業(yè)務(wù)水平、工作業(yè)績(jī)等進(jìn)行評(píng)審�？偟囊�求是管理規(guī)范有序、服務(wù)及時(shí)到位，組織紀(jì)律嚴(yán)明，工作業(yè)績(jī)突出，團(tuán)隊(duì)協(xié)作良好，部門配合協(xié)調(diào)，無(wú)客戶不滿投訴，無(wú)重大經(jīng)濟(jì)損失，無(wú)嚴(yán)重安全事故，這樣的團(tuán)隊(duì)，可獲最佳團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)。由公司分管總經(jīng)理組織評(píng)審，除通報(bào)表彰，發(fā)獎(jiǎng)狀外，根據(jù)業(yè)績(jī)情況確定一定數(shù)額的現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)。

　　二、優(yōu)秀管理者獎(jiǎng)：公司各級(jí)管理人員能以身作則，勇挑重?fù)?dān)，遵章守紀(jì)，業(yè)績(jī)突出，業(yè)務(wù)精進(jìn)，組織能力強(qiáng)，能很好地帶領(lǐng)一個(gè)團(tuán)隊(duì)完成各項(xiàng)工作任務(wù)，由公司分管總經(jīng)理組織評(píng)審，被評(píng)為優(yōu)秀管理者的，應(yīng)給予以獎(jiǎng)勵(lì)，除通報(bào)表彰、發(fā)獎(jiǎng)狀外，還應(yīng)給予1000元的獎(jiǎng)勵(lì)。

　　三、優(yōu)秀員工獎(jiǎng)：根據(jù)各崗位員工工作業(yè)績(jī)，執(zhí)行力度，遵守規(guī)章制度，考勤和其他表現(xiàn)良好者，予以獎(jiǎng)勵(lì)，由公司分管總經(jīng)理組織評(píng)審，除通報(bào)表彰，發(fā)獎(jiǎng)狀外，應(yīng)給予600元的獎(jiǎng)勵(lì)。

　　以上三個(gè)獎(jiǎng)項(xiàng)屬年度獎(jiǎng)，年終獎(jiǎng)勵(lì)一次，由董事長(zhǎng)親自表彰和發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)。

　　四、舉報(bào)獎(jiǎng)：公司任何一個(gè)員工，都有權(quán)利有義務(wù)對(duì)公司內(nèi)部嚴(yán)重失職、貪污盜竊、營(yíng)私舞弊、泄漏公司機(jī)密、違法亂紀(jì)等行為向公司管理人員舉報(bào)，凡屬核查無(wú)誤、情況屬實(shí)的有效舉報(bào)，頒發(fā)舉報(bào)獎(jiǎng)。

　　獎(jiǎng)勵(lì)方式：為保障舉報(bào)人的權(quán)益，此獎(jiǎng)不公開(kāi)授予，由總經(jīng)理或總經(jīng)理授權(quán)人員特別頒發(fā)給獲獎(jiǎng)?wù)咭欢〝?shù)量的獎(jiǎng)金。

　　此獎(jiǎng)為即時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)，即時(shí)舉報(bào)，即時(shí)授予

　　五、特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)：為保衛(wèi)公司財(cái)產(chǎn)、人身安全、忠于職守者;為公司解決較大難題，避免和制止不良社會(huì)影響者由董事長(zhǎng)授予特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)。

　　此獎(jiǎng)為隨時(shí)出現(xiàn)， 隨時(shí)授予

　　六、全勤獎(jiǎng)：?jiǎn)T工在一個(gè)月內(nèi)無(wú)曠工或消極怠工現(xiàn)象，遲到在2次共10分鐘以內(nèi)，休假加病事假不超過(guò)2天的，公司應(yīng)給予當(dāng)月100元的獎(jiǎng)勵(lì)，在當(dāng)月工資金中發(fā)放，并通報(bào)表章，由行政部門負(fù)責(zé)此項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)，1月1次。

　　第二條 懲罰：

　　懲罰是對(duì)出錯(cuò)員工的教育，公司奉行有錯(cuò)必究的原則，懲罰方式分為口頭警告、通報(bào)批評(píng)、罰款三種，實(shí)行一次警告或通報(bào)批評(píng)、二次罰款的處罰政策。

　　一、 有下列行為之一，累教不改的，應(yīng)一次罰款20元：

　　1、上班時(shí)間儀容儀表不整，裝扮影響公司形象者

　　2、隨地吐痰、亂扔煙頭、紙屑或其他雜物者

　　3、車間工具、物品擺放、庫(kù)房商品、個(gè)人物品、辦公桌面文件碼放凌亂者

　　4、在上班時(shí)間內(nèi)，對(duì)辦理非本職工作不服從者

　　5、衛(wèi)生沒(méi)有及時(shí)打掃或打掃不干凈者

　　6、不服從工作安排者，多次打招呼不聽(tīng)者

　　7、請(qǐng)人代打卡或給別人打卡者

　　8、9點(diǎn)鐘前沒(méi)有打掃完衛(wèi)生和吃完早餐者

　　9、其它不遵守公司規(guī)章制度的行為

　　二、 有下列行為之一者，罰款50～100元

　　1、對(duì)客戶、同事污言穢語(yǔ)、不講禮貌者

　　2、因服務(wù)態(tài)度問(wèn)題導(dǎo)致客戶投訴者

　　3、工作態(tài)度惡劣、侮辱他人者

　　4、因過(guò)失泄漏公司機(jī)密者

　　5、其它不遵公司規(guī)章制度較為嚴(yán)重的行為

　　三、 有下列行為之一者，一次罰款400～800元，觸犯國(guó)家法律法規(guī)的，將移送司法機(jī)關(guān)處理：

　　1、在工作場(chǎng)所打架斗毆，造成嚴(yán)重傷亡者

　　2、對(duì)客戶投訴未能及時(shí)妥善解決，致使矛盾激化或其它嚴(yán)重后果者

　　3、蓄意破壞公司財(cái)物者

　　4、觸犯國(guó)家法律法規(guī)，被拘留、勞教、判刑者

　　5、故意泄漏公司機(jī)密者

　　6、因嚴(yán)重失職給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失者

　　7、員工與客戶勾結(jié)，損公肥私，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，除收繳不正當(dāng)收入外，另處以罰款

　　8、其它嚴(yán)重錯(cuò)誤行為

　　四、公司其它制度和規(guī)定有處罰項(xiàng)目和金額的，按有關(guān)規(guī)定和制度執(zhí)行

　　五、 員工有下列情況，應(yīng)賠償公司損失

　　1、員工損壞公司物品，視情節(jié)輕重賠償損失，故意損壞的應(yīng)加倍賠償;正常使用損壞的根據(jù)具體情況適當(dāng)賠償;如是設(shè)備質(zhì)量的原因，則不承擔(dān)賠償。

　　2、員工丟失公司財(cái)物按照一定比例給予賠償。

　　第三條 懲罰的實(shí)施

　　1、員工可以直接向總經(jīng)理或行政部報(bào)告違紀(jì)行為;

　　2、總經(jīng)理及行政部發(fā)現(xiàn)違紀(jì)行為可以直接進(jìn)行處罰，該部門經(jīng)理按管理不力論處，處以與員工相同的懲罰。

　　3、 違紀(jì)罰款的繳納： 對(duì)于受到罰款處罰的員工，由行政部門下達(dá)處罰通知，送達(dá)員工簽字生效，如員工拒絕簽字，可強(qiáng)制執(zhí)行，從下月工資中扣除。

公司員工獎(jiǎng)懲細(xì)則 篇2

　　第一條 總則為嚴(yán)明紀(jì)律，獎(jiǎng)懲分明，調(diào)動(dòng)員工工作積極性，提高工作效率和經(jīng)濟(jì)效率;本著公平競(jìng)爭(zhēng)，公正管理的原則，進(jìn)一步貫徹公司各項(xiàng)規(guī)章制度、強(qiáng)化工作流程、明確崗位職責(zé)，公司根據(jù)各部門之間協(xié)作事項(xiàng)與工作流程，特制定本獎(jiǎng)懲制度。

　　第二條 公司獎(jiǎng)懲制度本著“獎(jiǎng)懲結(jié)合，有功必獎(jiǎng)，有過(guò)必罰”的原則，與員工崗位職責(zé)掛鉤，與公司經(jīng)濟(jì)效益相結(jié)合。

　　第三條 適用范圍本獎(jiǎng)懲制度，貫穿于公司的各項(xiàng)規(guī)章制度中，公司所有員工須自覺(jué)遵守并相互進(jìn)行監(jiān)督。

　　第四條 獎(jiǎng)勵(lì)或處罰方式

　　1、處罰方式現(xiàn)金處罰(從當(dāng)月工資中扣除并通報(bào))。

　　2、獎(jiǎng)勵(lì)方式公司實(shí)行紅包獎(jiǎng)勵(lì)制度，根據(jù)各部門的階段工作考核情況，隨時(shí)或年底發(fā)放。

　　第五條 員工獎(jiǎng)勵(lì)主要有通報(bào)表?yè)P(yáng)和獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)，程序如下

　　1、員工推薦、本人自薦或部門提名;

　　2、辦公室、本部門審核;

　　3、總經(jīng)理辦公會(huì)議會(huì)審;

　　4、總經(jīng)理批準(zhǔn);

　　第六條 處罰辦法，員工如果損害公司利益，視情節(jié)輕重，分別給予以下處罰

　　1、通報(bào)批評(píng);

　　2、經(jīng)濟(jì)處罰;

　　3、降級(jí);

　　4、辭退。

　　第七條 有下列表現(xiàn)的員工應(yīng)給予獎(jiǎng)勵(lì)

　　1、完成本部工作計(jì)劃指標(biāo)，創(chuàng)造較大經(jīng)濟(jì)效益;

　　2、向公司提出合理化建設(shè)，被公司采納，并取得一定效益的;

　　3、節(jié)假日經(jīng)常加班，并取得顯著效果者。

　　4、維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律，抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出者;

　　5、工作認(rèn)真、責(zé)任心強(qiáng)、工作績(jī)效突出者。

　　6、堵住公司的經(jīng)濟(jì)漏洞，并為公司挽回經(jīng)濟(jì)損失者。

　　7、其他對(duì)公司做出貢獻(xiàn)者，總經(jīng)理認(rèn)為應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的

　　第八條 員工有下列行為的應(yīng)給與通報(bào)批評(píng)并作處罰。

　　1、遲到、早退一次罰款30元;

　　2、在工作時(shí)間嬉戲、擅離工作崗位或從事與工作無(wú)關(guān)的事情罰款30元;

　　3、輕微過(guò)失致發(fā)生工作錯(cuò)誤造成損失的罰款50元;

　　4、工作時(shí)間串崗，妨礙他人工作罰款30元;

　　5、不按要求打掃衛(wèi)生罰款30元;

　　6、對(duì)同事惡意攻擊或誣告、中傷他人、制造事端者罰款100元;

　　7、遺失經(jīng)營(yíng)管理之重要文件、物品或工具罰款50元;

　　8、不按時(shí)參加公司的會(huì)議培訓(xùn)罰款30元;

　　9、不配合各部門工作的罰款100元;

　　10、部門經(jīng)理及主管責(zé)任人對(duì)本部門制度的宣貫、執(zhí)行和監(jiān)督負(fù)直接責(zé)任，對(duì)部門人員獎(jiǎng)勵(lì)或處罰承擔(dān)200%責(zé)任，即同時(shí)按對(duì)員工獎(jiǎng)勵(lì)、處罰數(shù)的200%的比例獎(jiǎng)勵(lì)、處罰本部門經(jīng)理及主管負(fù)責(zé)人;

　　11、若被處罰員工屢教不改，重復(fù)同樣錯(cuò)誤，或不聽(tīng)勸阻，不服從管理者，則上級(jí)主管人員或制度執(zhí)行部門有權(quán)力對(duì)其進(jìn)行加倍處罰直至停職處理，造成后果的，由被處罰當(dāng)事人承擔(dān)后果與損失;

　　12、凡是部門經(jīng)理或主管發(fā)現(xiàn)問(wèn)題不及時(shí)糾正，或包庇下屬、隱瞞事實(shí)者，與責(zé)任當(dāng)事人處以同等處罰;

　　13、工作流程中每一流程責(zé)任人要對(duì)前面各個(gè)流程的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查，如發(fā)現(xiàn)上一流程有問(wèn)題，有權(quán)拒絕繼續(xù)進(jìn)行下一道流程，并有權(quán)向所屬部門主管或經(jīng)理提出申訴或向公司進(jìn)行投訴。若未對(duì)上一道流程進(jìn)行檢查，或發(fā)現(xiàn)問(wèn)題但未提出或解決，則所發(fā)生一切后果與損失，由本人及所在部門承擔(dān)，處罰100元;

　　2.、各員工之間應(yīng)互相監(jiān)督、檢查，發(fā)現(xiàn)隱瞞、包庇問(wèn)題或知情不報(bào)，并造成損失的罰款100元;

　　15、完不成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)臨時(shí)任務(wù)，罰款100元;

　　16、有制度的參照員工管理制度，沒(méi)有成文制度可參考的，由總經(jīng)理召開(kāi)行政人事管理會(huì)議決定。

　　第九條 員工有以下行為者，給以降級(jí)、辭退或開(kāi)除處分，對(duì)處以辭退、開(kāi)除處分的員工，公司不予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并按其給公司造成的損失情況酌情賠償公司損失

　　1.于受聘時(shí)虛報(bào)資料，使本公司誤信而遭受損害;

　　2.違反《勞動(dòng)合同》或工作要求情節(jié)嚴(yán)重;

　　3.蓄意損壞公司或他人財(cái)物;

　　4.故意泄漏公司機(jī)密，把公司客戶介紹給他人或向客戶索取回扣介紹費(fèi)，致使公司蒙受損害;

　　5.拒不執(zhí)行總經(jīng)理或部門領(lǐng)導(dǎo)決定，干擾他人工作的;

　　6.濫用職權(quán)，違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，揮霍浪費(fèi)公司資財(cái)，損公肥私，造成經(jīng)濟(jì)損失的;

　　7.財(cái)務(wù)人員不堅(jiān)持財(cái)經(jīng)制度，喪失原則，造成經(jīng)濟(jì)損失的;

　　8.貪污、盜竊、行賄受賄、敲詐勒索、賭博、流氓、斗毆，尚未達(dá)到刑事處罰的;

　　9.挑動(dòng)是非，破壞團(tuán)結(jié)，損害他人名譽(yù)或領(lǐng)導(dǎo)威信，影響惡劣的;

　　10.利用職權(quán)對(duì)員工打擊報(bào)復(fù)或包庇員工違法亂紀(jì)行為的;

　　11.曠工或從事其它兼職的;

　　12.散布謠言，損害公司聲譽(yù)，組織、煽動(dòng)怠工，或采取不正當(dāng)手段要挾領(lǐng)導(dǎo)，擾亂公司秩序的;

　　13.違反公司規(guī)定屢教不改的;

　　2..因工作需要調(diào)派工作，無(wú)故拒絕接受的;

　　15.因行為不當(dāng)，失信于公司的;

　　16.其它重大過(guò)失或不當(dāng)行為，導(dǎo)致嚴(yán)重后果的;

　　第十條 員工有上述行為，情節(jié)嚴(yán)重，觸犯刑律的，提交司法部門依法處理。

　　第十一條 員工行為造成公司經(jīng)濟(jì)損失的，責(zé)任人除按上條 規(guī)定承擔(dān)應(yīng)負(fù)的責(zé)任外，按實(shí)際損失情況賠償公司損失;

　　第十二條 公司領(lǐng)導(dǎo)職工發(fā)現(xiàn)員工犯有各項(xiàng)《制度》規(guī)定的行為時(shí)，應(yīng)及時(shí)向辦公室報(bào)告;員工也可檢舉、揭發(fā)任何人的違紀(jì)違章行為，要求處理。

　　第十三條 辦公室接到報(bào)告、檢舉、揭發(fā)，立即報(bào)總經(jīng)理進(jìn)行調(diào)查處理。調(diào)查完畢，辦公室提出《處理意見(jiàn)書》呈報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，交有關(guān)部門執(zhí)行并通知受處分人。

　　第十四條 給予員工處罰，應(yīng)當(dāng)慎重決定。必須弄清事實(shí)，取得證據(jù)，經(jīng)過(guò)一定會(huì)議討論，征求有關(guān)部門意見(jiàn)，并允許受處罰人進(jìn)行申辯。

　　第十五條 調(diào)查、審批員工處罰的時(shí)間，從證實(shí)員工犯錯(cuò)誤之日起，開(kāi)除處罰不得超過(guò)30天，其他處罰不得超過(guò)15天。

　　第十六條 員工對(duì)所受懲罰存異議者，應(yīng)于處分決定形成后3日內(nèi)陳述理由申辯，并以申辯后之核定作為公司最后之決定，當(dāng)事者不得再存異議。

　　第十七條 受處分的員工，在處罰事項(xiàng)未了結(jié)之前不得調(diào)離公司(公司宣布辭退、開(kāi)除的除外)。

　　第十八條 本制度由辦公室制定，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后公布施行，修正時(shí)亦同。

公司員工獎(jiǎng)懲細(xì)則 篇3

　　為強(qiáng)化員工遵紀(jì)守法和自我約束的意識(shí)，增強(qiáng)員工的積極性和創(chuàng)造性，同時(shí)保證企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度得到執(zhí)行，維護(hù)正常的工作秩序，特制定本制度。

　　一、獎(jiǎng)勵(lì)：

　　企業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)的方式分經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)、行政獎(jiǎng)勵(lì)和特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)三種

　　員工符合下列條件之一者給予經(jīng)濟(jì)嘉獎(jiǎng)并通報(bào)，獎(jiǎng)金隨當(dāng)月工資發(fā)放，詳情如下：

　　1、全月滿勤，無(wú)遲到、早退、病假、事假等，出色完成工作任務(wù)，獎(jiǎng)勵(lì)150元，獎(jiǎng)金隨當(dāng)月工資發(fā)放

　　2、對(duì)經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)或管理制度提出有效的合理化建議，得到采納實(shí)施，并取得重大成果和顯著成績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)獎(jiǎng)金隨當(dāng)月工資發(fā)放

　　3、品德端正，忠于職守，積極負(fù)責(zé)，不斷改進(jìn)工作，業(yè)績(jī)突出者，獎(jiǎng)勵(lì)獎(jiǎng)金隨當(dāng)月工資發(fā)放

　　二、懲罰

　　1、員工有下列情形之一，予以罰款、批評(píng)，詳情如下：

　　(1)上班遲到或早退1分鐘至5分鐘，按5元扣除

　　(2)上班遲到或早退5分鐘至10分鐘，按10元扣除

　　(3)上班遲到10分鐘至30分鐘以上按20元扣除

　　(4)上班遲到30分鐘至60分鐘以上按30元扣除

　　(5)上班遲到60分鐘以上按曠工半天

　　2、員工有下列情形之一，予以批評(píng)

　　(1)工作時(shí)間未經(jīng)批準(zhǔn)離崗或竄崗、閑談。

　　(2)因個(gè)人過(guò)失發(fā)生工作錯(cuò)誤，情節(jié)輕微。

　　(3)妨礙工作或企業(yè)秩序，情節(jié)輕微。

　　(4)不按規(guī)定著裝。

　　(5)在非吸煙區(qū)吸煙、工作時(shí)間吃零食以及在辦公區(qū)從事娛樂(lè)活動(dòng)。

　　(6)對(duì)上級(jí)指示或有期限的命令，無(wú)故未能如期完成。

　　(7)工作時(shí)間外出辦私事或長(zhǎng)時(shí)間接打私人電話。

　　備注：

　　1、業(yè)務(wù)人員業(yè)績(jī)第一名者，按底薪3倍發(fā)放，獎(jiǎng)金隨當(dāng)月工資發(fā)放

　　2、業(yè)務(wù)人員業(yè)績(jī)第二名至第四名者，按底薪一倍發(fā)放，獎(jiǎng)金隨當(dāng)月工資發(fā)放

　　3、事假、病假扣除當(dāng)天100%工資，曠工一天扣除當(dāng)天工資的300%，譬如聊QQ、看電子書、煲電話粥等)，將予以重罰處罰如下：

　　第一次(處罰100元)

　　第二次(處罰300元)

　　第三次(處罰1000元)

公司員工獎(jiǎng)懲細(xì)則 篇4

　　第一條 總則：為嚴(yán)明紀(jì)律，獎(jiǎng)懲分明，調(diào)動(dòng)員工工作積極性，提高工作效率和經(jīng)濟(jì)效率;本著公平競(jìng)爭(zhēng)，公正管理的原則，進(jìn)一步貫徹公司各項(xiàng)規(guī)章制度、強(qiáng)化工作流程、明確崗位職責(zé)，公司根據(jù)各部門之間協(xié)作事項(xiàng)與工作流程，特制定本獎(jiǎng)懲制度。

　　第二條：公司獎(jiǎng)懲制度本著“獎(jiǎng)懲結(jié)合，有功必獎(jiǎng)，有過(guò)必罰”的原則，與員工崗位職責(zé)掛鉤，與公司經(jīng)濟(jì)效益相結(jié)合。

　　第三條：適用范圍：本獎(jiǎng)懲制度，貫穿于公司的各項(xiàng)規(guī)章制度中，公司所有員工須自覺(jué)遵守并相互進(jìn)行監(jiān)督。

　　第四條：獎(jiǎng)勵(lì)或處罰方式：

　　1、 處罰方式：現(xiàn)金處罰(從當(dāng)月工資中扣除并通報(bào))。

　　2、 獎(jiǎng)勵(lì)方式：公司實(shí)行紅包獎(jiǎng)勵(lì)制度，根據(jù)各部門的階段工作考核情況，隨時(shí)或年底發(fā)放。

　　第五條 員工獎(jiǎng)勵(lì)主要有通報(bào)表?yè)P(yáng)和獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)，程序如下：

　　1、 員工推薦、本人自薦或部門提名;

　　2、 辦公室、本部門審核;

　　3、 總經(jīng)理辦公會(huì)議會(huì)審;

　　4、 總經(jīng)理批準(zhǔn);

　　第六條 處罰辦法，員工如果損害公司利益，視情節(jié)輕重，分別給予以下處罰：

　　1、 通報(bào)批評(píng);

　　2、 經(jīng)濟(jì)處罰;

　　3、 降級(jí);

　　4、 辭退。

　　第七條 有下列表現(xiàn)的員工應(yīng)給予獎(jiǎng)勵(lì)

　　1、 完成本部工作計(jì)劃指標(biāo)，創(chuàng)造較大經(jīng)濟(jì)效益;

　　2、 向公司提出合理化建設(shè)，被公司采納，并取得一定效益的;

　　3、 節(jié)假日經(jīng)常加班，并取得顯著效果者。

　　4、 維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律，抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出者;

　　5、 工作認(rèn)真、責(zé)任心強(qiáng)、工作績(jī)效突出者。

　　6、 堵住公司的經(jīng)濟(jì)漏洞，并為公司挽回經(jīng)濟(jì)損失者。

　　7、 其他對(duì)公司做出貢獻(xiàn)者，總經(jīng)理認(rèn)為應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的

　　第八條 員工有下列行為的應(yīng)給與通報(bào)批評(píng)并作處罰。

　　1、 遲到、早退一次罰款30元;

　　2、 在工作時(shí)間嬉戲、擅離工作崗位或從事與工作無(wú)關(guān)的事情罰款30元;

　　3、 輕微過(guò)失致發(fā)生工作錯(cuò)誤造成損失的罰款50元;

　　4、 工作時(shí)間串崗，妨礙他人工作罰款30元;

　　5、 不按要求打掃衛(wèi)生罰款30元;

　　6、 對(duì)同事惡意攻擊或誣告、中傷他人、制造事端者罰款100元;

　　7、 遺失經(jīng)營(yíng)管理之重要文件、物品或工具罰款50元;

　　8、 不按時(shí)參加公司的會(huì)議培訓(xùn)罰款30元;

　　9、 不配合各部門工作的罰款100元;

　　10、 部門經(jīng)理及主管責(zé)任人對(duì)本部門制度的宣貫、執(zhí)行和監(jiān)督負(fù)直接責(zé)任，對(duì)部門人員獎(jiǎng)勵(lì)或處罰承擔(dān)200%責(zé)任，即同時(shí)按對(duì)員工獎(jiǎng)勵(lì)、處罰數(shù)的200%的比例獎(jiǎng)勵(lì)、處罰本部門經(jīng)理及主管負(fù)責(zé)人;

　　11、 若被處罰員工屢教不改，重復(fù)同樣錯(cuò)誤，或不聽(tīng)勸阻，不服從管理者，則上級(jí)主管人員或制度執(zhí)行部門有權(quán)力對(duì)其進(jìn)行加倍處罰直至停職處理，造成后果的，由被處罰當(dāng)事人承擔(dān)后果與損失;

　　12、 凡是部門經(jīng)理或主管發(fā)現(xiàn)問(wèn)題不及時(shí)糾正，或包庇下屬、隱瞞事實(shí)者，與責(zé)任當(dāng)事人處以同等處罰;

　　13、 工作流程中每一流程責(zé)任人要對(duì)前面各個(gè)流程的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查，如發(fā)現(xiàn)上一流程有問(wèn)題，有權(quán)拒絕繼續(xù)進(jìn)行下一道流程，并有權(quán)向所屬部門主管或經(jīng)理提出申訴或向公司進(jìn)行投訴。若未對(duì)上一道流程進(jìn)行檢查，或發(fā)現(xiàn)問(wèn)題但未提出或解決，則所發(fā)生一切后果與損失，由本人及所在部門承擔(dān)，處罰100元;

　　14、 各員工之間應(yīng)互相監(jiān)督、檢查，發(fā)現(xiàn)隱瞞、包庇問(wèn)題或知情不報(bào)，并造成損失的罰款100元;

　　15、 完不成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)臨時(shí)任務(wù)，罰款100元;

　　16、 有制度的參照員工管理制度，沒(méi)有成文制度可參考的，由總經(jīng)理召開(kāi)行政人事管理會(huì)議決定。

公司員工獎(jiǎng)懲細(xì)則 篇5

　　為充分調(diào)動(dòng)職工的積極性和創(chuàng)造性，增強(qiáng)職工的主人翁責(zé)任感，維護(hù)正常的工作秩序特制定本規(guī)定。

　　獎(jiǎng) 勵(lì)：

　　一、 對(duì)完成年度工作任務(wù)及下達(dá)指標(biāo)，年底評(píng)出的先進(jìn)個(gè)人由集團(tuán)公司進(jìn)行統(tǒng)一表彰。

　　二、 對(duì)各有償服務(wù)范圍內(nèi)的創(chuàng)收，按實(shí)際創(chuàng)收額的一定比例提取給個(gè)人。

　　1、對(duì)發(fā)現(xiàn)查出偷水、偷電之行為并給予處罰，罰款部分按10%提取。

　　2、對(duì)工作中因有發(fā)明、技術(shù)改造或提出合理化建議，給公司帶來(lái)經(jīng)濟(jì)效益的員工，參加集團(tuán)公司獻(xiàn)計(jì)策、做好事“雙十佳”評(píng)選活動(dòng)。并按公司文件規(guī)定評(píng)選獎(jiǎng)勵(lì)。

　　處 罰：

　　三、 工作遲到或早退10分鐘以內(nèi)處罰10元，10分鐘以上處罰20元;30分鐘以上者按曠工處理(30分鐘以上為半天，1小時(shí)后為一天)。

　　四、 曠工半天，扣發(fā)本人一天工資，曠工一天扣發(fā)本人兩天工資;曠工超過(guò)一天以上做自動(dòng)與公司解除勞動(dòng)合同處理。

　　五、 消極怠工，工作時(shí)間內(nèi)上網(wǎng)、打撲克、下棋或干私活發(fā)現(xiàn)一次處罰20元。

　　六、 無(wú)正當(dāng)理由，不服從分配及安排的，按曠工處理。

　　七、 打架斗毆，聚眾鬧事，影響工作并造成影響的，除視情節(jié)輕重移交有關(guān)機(jī)關(guān)處理外，單位將據(jù)情節(jié)給予一定的處分和經(jīng)濟(jì)處罰，因觸及刑律被依法刑事拘留的，按解除勞動(dòng)合同處理。

　　八、 利用工作之便以權(quán)謀私，接受用戶好處(包括喝水、抽煙、吃請(qǐng)等)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)除返還或賠補(bǔ)外，發(fā)現(xiàn)一次處罰當(dāng)事人200元，情節(jié)嚴(yán)重的加倍處罰。

　　九、 除工作需要外，嚴(yán)禁中午喝酒，不得因業(yè)余時(shí)間喝酒而影響臨時(shí)性工作安排或住戶的服務(wù)要求，發(fā)現(xiàn)一次處罰50元，如給住戶造成損失(本物業(yè)服務(wù)范圍之內(nèi)的)由當(dāng)事者一并賠償。

　　十、 對(duì)水電查抄及收費(fèi)過(guò)程中弄虛作假，發(fā)現(xiàn)一次除重新更正或補(bǔ)收外，處罰當(dāng)事人100元。

　　十一、 對(duì)居民提出的服務(wù)要求，不得推諉不管或置之不理，發(fā)現(xiàn)或居民舉報(bào)反映給公司一次處罰50元，出現(xiàn)居民上告或舉報(bào)給公司以外的其他管理部門一次，發(fā)現(xiàn)一次處罰當(dāng)事人200元。(正當(dāng)理由除外)

　　十二、 嚴(yán)格請(qǐng)銷假制度，請(qǐng)假人不按規(guī)定寫請(qǐng)假報(bào)告的按曠工處理。

　　十三、 嚴(yán)格考勤并做好記錄，做到日考日記，并于次月1日?qǐng)?bào)公司經(jīng)理，審核簽字后備案并編制本月工資表，如發(fā)現(xiàn)考勤記錄與實(shí)際出勤情況不符，扣責(zé)任人30元/次。

　　十四、 工作要負(fù)責(zé)任，因玩忽職守造成的轄區(qū)內(nèi)各類事故及損失，按損失的實(shí)際造價(jià)予以賠償。

　　十五、 對(duì)員工的各類處罰，均由經(jīng)理辦公會(huì)研究同意報(bào)集團(tuán)公司批準(zhǔn)后執(zhí)行。

公司員工獎(jiǎng)懲細(xì)則 篇6

　　獎(jiǎng)懲原則：獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，獎(jiǎng)勤罰懶，鼓勵(lì)上進(jìn)，鞭策落后。

　　一、 獎(jiǎng)勵(lì)：

　　獎(jiǎng)勵(lì)是成績(jī)的體現(xiàn)、進(jìn)取的動(dòng)力、激勵(lì)的措施，公司奉行有功必獎(jiǎng)的原則，鼓勵(lì)員工勤勞敬業(yè)，團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)：每年年終對(duì)各部門的管理、服務(wù)、紀(jì)律、任務(wù)完成、業(yè)務(wù)水平、部門內(nèi)及與其他部門間的協(xié)作溝通等指標(biāo)進(jìn)行考核，全面達(dá)標(biāo)的團(tuán)隊(duì)，獲得最佳團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)。

　　獎(jiǎng)勵(lì)方式：通報(bào)表彰和頒發(fā)獎(jiǎng)金

　　1. 優(yōu)秀管理者獎(jiǎng)：根據(jù)公司對(duì)各級(jí)管理人員的審核標(biāo)準(zhǔn)，參考績(jī)效考核成果，年終評(píng)出優(yōu)秀管理者，予以獎(jiǎng)勵(lì)。

　　獎(jiǎng)勵(lì)方式：通報(bào)表彰和頒發(fā)獎(jiǎng)金。

　　2. 優(yōu)秀員工獎(jiǎng)：根據(jù)各崗位員工工作業(yè)績(jī)積累，

　　獎(jiǎng)勵(lì)方式：通報(bào)表彰和頒發(fā)獎(jiǎng)金。

　　3.舉報(bào)獎(jiǎng)：公司任何一個(gè)員工，都有權(quán)利有義務(wù)對(duì)公司內(nèi)部嚴(yán)重失職、貪污盜竊、營(yíng)私舞弊、泄漏公司機(jī)密、違法亂紀(jì)等行為向公司總經(jīng)理舉報(bào)，凡屬核查無(wú)誤、情況屬實(shí)的有效舉報(bào)，頒發(fā)舉報(bào)獎(jiǎng)。 獎(jiǎng)勵(lì)方式：為保障舉報(bào)人的權(quán)益，此獎(jiǎng)不公開(kāi)授予，由總經(jīng)理或總經(jīng)理授權(quán)人員特別頒發(fā)給獲獎(jiǎng)?wù)咭欢〝?shù)量的獎(jiǎng)金。

　　4. 特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)：為保衛(wèi)公司財(cái)產(chǎn)、人身安全、忠于職守者;開(kāi)發(fā)新項(xiàng)目有詳細(xì)實(shí)施方案，且實(shí)施后獲得顯著效益者;為公司解決排除社會(huì)上較大難題，避免和制止不良社會(huì)影響者由總經(jīng)理授予特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)。

　　獎(jiǎng)勵(lì)方式：通報(bào)表彰和頒發(fā)一定數(shù)量的獎(jiǎng)金。

　　二、懲罰：

　　懲罰是對(duì)出錯(cuò)員工的教育，公司奉行有錯(cuò)必究的原則，實(shí)行懲罰積分與罰款并行的方式，即：每扣1分同時(shí)罰款的辦法，(1分為10元)

　　1、 對(duì)下列違紀(jì)行為一次扣1-4分及相應(yīng)罰款：

　　Ø 上班時(shí)間儀容儀表不整，裝扮影響公司形象者

　　Ø 隨地吐痰、亂扔煙頭、紙屑或其他雜物者

　　Ø 在公司或客戶面前大聲喧嘩或指手畫腳者

　　Ø 長(zhǎng)時(shí)間接打私人電話者

　　Ø 上班時(shí)間未經(jīng)允許從事娛樂(lè)活動(dòng)者

　　Ø 庫(kù)房商品、個(gè)人物品、辦公桌面文件、辦公用品碼放凌亂者

　　Ø 上班時(shí)間穿拖鞋者

　　Ø 高空作業(yè)不帶安全帶或安全帶沒(méi)有帶好者

　　Ø 空調(diào)安裝好后沒(méi)有搞好衛(wèi)生及補(bǔ)好墻洞者

　　2、 對(duì)違反下列行為之一者一次扣5-9分及相應(yīng)罰款

　　Ø 工作時(shí)間干私事，睡覺(jué)者

　　Ø 對(duì)非本職工作但有利益于公司的工作不予協(xié)助者

　　Ø 不服從主管領(lǐng)導(dǎo)的合理指令或工作分派者

　　Ø 對(duì)客戶、同事污言穢語(yǔ)、不講禮貌者

　　Ø 無(wú)事生非、挑撥離間、損害團(tuán)隊(duì)及同事團(tuán)結(jié)者

　　Ø 因服務(wù)態(tài)度問(wèn)題導(dǎo)致客戶投訴者

　　Ø

　　3、 對(duì)下列行為一次扣10-19分即相應(yīng)罰款

　　Ø 對(duì)各級(jí)反饋的情況，經(jīng)查屬實(shí)拒不簽字承認(rèn)者

　　Ø 在單位進(jìn)行任何形式的賭博活動(dòng)(公司組織的娛樂(lè)性質(zhì)的集體活動(dòng)除外)

　　Ø 上班時(shí)間酗酒者。

　　Ø 私自接受、索取回扣或禮物者。

　　Ø 工作態(tài)度惡劣、侮辱他人者

　　Ø 因過(guò)失泄漏公司機(jī)密者

　　Ø 違反規(guī)定私自動(dòng)用公司辦公設(shè)備及車輛者

　　Ø 知情不舉，隱瞞他人嚴(yán)重違紀(jì)行為者

　　4、 對(duì)下列行為一次扣罰20分，并予以除名處理，觸犯國(guó)家法律法規(guī)的，將移送司法機(jī)關(guān)處理： Ø 在工作場(chǎng)所打架斗毆，造成嚴(yán)重傷亡者

　　Ø 對(duì)客戶投訴未能及時(shí)妥善解決，致使矛盾激化或其它嚴(yán)重后果者

　　Ø 蓄意破壞公司財(cái)物者

　　Ø 觸犯國(guó)家法律法規(guī)，被拘留、勞教、判刑者

　　Ø 故意泄漏公司機(jī)密者

　　Ø 因嚴(yán)重失職給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失者

　　Ø 有盜竊、貪污行為或利用職務(wù)之便營(yíng)私舞弊者

　　Ø 散布對(duì)公司不利言論，或從事?lián)p害公司形象、利益之行為者 Ø

　　5、 受懲罰的員工可根據(jù)其表現(xiàn)，經(jīng)研究給以留職察看處分者

　　6、 員工有下列情況，應(yīng)賠償公司損失

　　Ø 員工損壞公司物品，視情節(jié)輕重賠償損失，故意損壞的應(yīng)加倍賠償，非故意損壞的根據(jù)具體情況適當(dāng)賠償。

　　Ø 員工丟失公司財(cái)物按照一定比例給予賠償。

　　Ø 其它造成公司損失者，視情節(jié)予以賠償

　　7、 懲罰的實(shí)施

　　Ø 員工可以直接向總經(jīng)理或行政部報(bào)告違紀(jì)行為;

　　Ø 部門經(jīng)理對(duì)上述過(guò)失行為進(jìn)行監(jiān)督管理，對(duì)違紀(jì)情況做出處理決定，經(jīng)行政部核查后予以處罰; Ø 總經(jīng)理及行政部發(fā)現(xiàn)違紀(jì)行為可以直接進(jìn)行處罰，同時(shí)對(duì)受處罰員工的直接主管和部門經(jīng)理按管理不力論處，處以與受罰員工相同罰分，凡主管和部門經(jīng)理對(duì)違紀(jì)員工包庇、開(kāi)脫的，處以受罰員工兩倍的罰分;

　　8、 違紀(jì)罰款的繳納：

　　Ø 對(duì)于員工違紀(jì)的處罰，部門經(jīng)理應(yīng)督促員工按照處罰額及規(guī)定的時(shí)限上繳 部;

　　Ø 罰款必須在罰單下達(dá)后5日內(nèi)繳納，逾期未交將加倍處罰;

　　Ø 對(duì)拒不繳納罰款的人員將予以除名處理;

　　9、 員工申訴

　　Ø 認(rèn)為公司處罰不當(dāng)或有過(guò)失之員工，可以在接到處罰通知之日起三個(gè)工作日內(nèi)準(zhǔn)備相應(yīng)的申訴材料向總經(jīng)理提起申訴，在總經(jīng)理接受申訴期間，員工可以暫緩履行處罰。

　　員工Ø獎(jiǎng)罰制度

　　一.獎(jiǎng)勵(lì)

　　對(duì)有下列突出表現(xiàn)的員工，按不同事跡予以獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)分為表?yè)P(yáng)、嘉獎(jiǎng)、立功、授予個(gè)人或集體榮譽(yù)稱號(hào)、晉級(jí)和給與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。

　　1.對(duì)改善經(jīng)營(yíng)管理，提高服務(wù)質(zhì)量有貢獻(xiàn)者;

　　2.在服務(wù)工作(生產(chǎn))中，取得優(yōu)異成績(jī)者;

　　3.嚴(yán)格開(kāi)支，愛(ài)護(hù)公物，節(jié)約費(fèi)用顯著成績(jī)者;

　　4.服務(wù)態(tài)度好，為公司獲得榮譽(yù)者;

　　5.發(fā)現(xiàn)事故苗頭，及時(shí)準(zhǔn)確采取措施，避免事故發(fā)生者;

　　6.為保護(hù)國(guó)家與公司財(cái)產(chǎn)和人民生命安全，見(jiàn)義勇為者;

　　7 年終獎(jiǎng)為全年總工資5%(當(dāng)月有處罰及客戶投訴的才能享受)

　　二 財(cái)務(wù)考勤制度

　　1 上班與例會(huì)遲到或早退1分鐘至5分鐘，按5元扣除。

　　2 上班與例會(huì)遲到或早退5分鐘至10分鐘，按10元扣除。

　　3. 上班與例會(huì)遲到或早退10分鐘以上按20元扣除。

　　4 上班與例會(huì)無(wú)故曠工按兩天底薪扣除。

　　5 如在一年之內(nèi)滿勤，公司將給予50元獎(jiǎng)勵(lì)

　　三 凡犯有下列過(guò)失之一者，作辭退或開(kāi)除處分，同時(shí)做罰款處理，觸犯法律者將追究其法律責(zé)任。

　　(1) 貪污、盜竊、賭博、營(yíng)私舞弊;

　　(2) 工作嚴(yán)重失職，違反操作規(guī)程，造成嚴(yán)重后果;

　　(3) 惡意破壞公物或會(huì)員物品;

　　(4) 道德敗壞，亂搞男女關(guān)系等;

　　(5) 經(jīng)常違反公司規(guī)定，屢教不改;

　　(6) 服務(wù)態(tài)度惡劣，與客戶爭(zhēng)吵;

　　(7) 無(wú)理取鬧，嚴(yán)重影響公司和社會(huì)秩序;

　　(8) 觸犯國(guó)家法律，受到刑事處分的。

　　優(yōu)秀員工評(píng)選制度

　　1.每月評(píng)選一次優(yōu)秀員工，符全以下條件員工均可參加：

　　(1)文明禮貌：言談?dòng)H切、舉止大方、精神飽滿、著裝規(guī)范整潔。

　　(2)愛(ài)崗敬業(yè)：熱愛(ài)本職工作、任勞任怨、責(zé)任心強(qiáng)、服務(wù)熱情周到、工作到位、完成任務(wù)好、不計(jì)時(shí)間報(bào)酬，兢兢業(yè)業(yè)工作，有協(xié)作精神。為了集體的利益，甚至犧牲個(gè)人利益。愛(ài)護(hù)公司財(cái)產(chǎn)，節(jié)約意識(shí)較強(qiáng)。

　　(3)遵章守紀(jì)：遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度(全月無(wú)請(qǐng)假,遲到,早退,曠工等)，工作無(wú)失職、失誤記錄。

　　(4)團(tuán)結(jié)友愛(ài)：尊敬領(lǐng)導(dǎo)、友愛(ài)同事(當(dāng)面背后不講不利于團(tuán)結(jié)友好的言語(yǔ))。

　　5) 有良好的團(tuán)隊(duì)組織，在團(tuán)隊(duì)中員工能互相學(xué)習(xí)、支持工作，經(jīng)常開(kāi)展寓教于樂(lè)的團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，員工精神面貌良好。

　　(員工投訴)

　　員工在工作中無(wú)論與同事、領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生糾紛，對(duì)公司各級(jí)管理人員有不滿之處或?qū)�工作安排不滿，均可以口頭或書面形式向總經(jīng)理投訴，但必須遵守下列條款：

　　1. 不得提供偽證;

　　2. 不得公開(kāi)或私底下散布不滿情緒。

　　3. 不得在事情得到調(diào)查解決之前，拒絕執(zhí)行工作。

　　4. 不得固執(zhí)已見(jiàn)，強(qiáng)詞奪理，不服從仲裁。

公司員工獎(jiǎng)懲細(xì)則 篇7

　　一、申報(bào)材料(10%)

　　1.內(nèi)容要求：要突顯寢室濃厚的學(xué)習(xí)氣氛、豐富而高雅的寢室文化生活、和諧而又溫馨的人文環(huán)境，彰顯寢室特色。文字等信息要真實(shí)可靠，并注有寢室號(hào)及寢室各成員姓名。 (10分) 2、評(píng)分細(xì)則：

　　1)寢室申報(bào)材料：內(nèi)容真實(shí)應(yīng)表現(xiàn)寢室和諧友愛(ài)的氛圍，突出寢室特色。(4分)

　　2)寢室的學(xué)習(xí)情況:寢室成員若無(wú)掛科(2分)，寢室成員有一人掛科則總成績(jī)扣除0.5分。

　　3)寢室的政治情況寢室有黨員或預(yù)備黨員(2分/人)，入黨積極分子(1分/人)。 二、寢室照片評(píng)分

　　參加本次評(píng)比活動(dòng)的寢室可自愿上交各自寢室的最美照片電子稿(之多三張)，最終將由生活部與紀(jì)檢部一同評(píng)比出最溫馨、最個(gè)性、最整潔三個(gè)獎(jiǎng)項(xiàng)各3名，每個(gè)獎(jiǎng)項(xiàng)分為一二三等獎(jiǎng)，分別在綜合成績(jī)上加5分、4分、3分。

　　三、寢室防火防盜(20%)

　　是否使用違章電器(電飯煲 、電熱壺 、電熱杯、電熱毯、熱水器等大功率或易引發(fā)觸電及易引發(fā)火災(zāi)的電器)、亂接電線、使用酒精燈或煤油燈等明火設(shè)備。有一種違章電器或以上一種行為者此項(xiàng)為0分。有兩種以上違章電器或有以上兩種行為者直接取消文明寢室評(píng)選資格。(20分)

　　四、 寢室特色(20%)

　　寢室有自己的主題特色，如典雅的室名、精巧的室徽;寢室布

　　置上獨(dú)具匠心、新穎別致，而又不失整潔不失凌亂;寢室擺放的某些物品外觀優(yōu)雅且有深意;寢室成員要求有各自的特長(zhǎng)。另外要注重在勤儉節(jié)約方面要求生活環(huán)境大方、淡雅、素凈;體育鍛煉方面要求各成員積極參加體育鍛煉和健康文化生活，增強(qiáng)體質(zhì)、思想品德方面要求寢室成員團(tuán)結(jié)友愛(ài)，積極向上，團(tuán)結(jié)友愛(ài)。(20分)

　　五、寢室衛(wèi)生、物品擺放等基本情況(45%)

　　1. 整體印象(5分)

　　(1) 整體干凈，物品擺放整齊，室內(nèi)無(wú)異味、給人以舒適、溫

　　馨感。(3分) (2) 衛(wèi)生值日體制與寢室成員公約健全，言行文明，積極主動(dòng)配合檢查。(2分) 2. 地面情況(6分)

　　(1) 干凈，無(wú)垃圾。(3分)

　　(2) 笤帚、拖把擺放合理，無(wú)大量垃圾。(3分) 3. 衛(wèi)生間情況(5分)

　　(1)廁所內(nèi)便池沖洗干凈，地面及墻壁干凈，內(nèi)無(wú)異味。(2分) (3) 水房洗漱臺(tái)、墻壁干凈;水房無(wú)異味、無(wú)垃圾、無(wú)泡洗的衣物;洗漱品擺放整齊、美觀。(3分) 4. 物品擺放(5分)

　　(1)整體：椅子、行李箱、物品箱子、垃圾簍、飲水機(jī)、水桶、盆等擺放整齊、美觀;(3分) (2)個(gè)人：衣物及其他個(gè)人物品擺放整齊、美觀。(2分) 5. 陽(yáng)臺(tái)情況(5分)

　　物品(如自行車、掃把、拖布)擺放整齊，干凈整潔無(wú)雜。(5分) 6. 桌面情況(5分)

　　(1) 桌面書籍及其他物品擺放合理、大方。(3分)

　　(2) 桌面干凈、整齊，物品、衣柜書桌頂不可以有積灰，椅子

　　整齊。(2分) 7. 床鋪情況。(5分)

　　(1)床單、蚊帳、枕巾、被套等床具干凈、整齊。(3分) (2)被子折疊整齊，床上不亂堆衣服雜物。(2分) 8. 門窗墻壁(5分)

　　(1)門窗無(wú)灰塵，玻璃(門窗、陽(yáng)臺(tái)窗、試衣鏡)干凈。(3分) (2) 墻壁無(wú)印跡(球印、鞋印等污漬),無(wú)不宜貼畫。(2分) 9. 值班表與寢室公約(4分)

　　有完整公約與值日表，每份2分。(4分)

　　六、學(xué)習(xí)氛圍及安全穩(wěn)定(出現(xiàn)一下情況，直接從檢查總分進(jìn)行

　　扣除)

　　1、檢查期間有成員吸煙、酗酒或賭博的寢室，每人次扣除總分4分，有成員玩游戲的寢室，每人次扣2分。

　　2、寢室成員夜不歸宿者，而寢室長(zhǎng)未及時(shí)上報(bào)的寢室，第一次扣5，第二次扣10，第三次則取消該寢室評(píng)選資格，并且寢室長(zhǎng)學(xué)年末評(píng)分降低一等。

　　3、寢室未經(jīng)允許留宿外來(lái)人員。第一次扣5分，第二次扣10分，第三次則取消該寢室評(píng)選資格，寢室長(zhǎng)年末評(píng)分降低一等。

　　4、寢室成員夜不歸宿室友幫助隱瞞謊稱請(qǐng)假的寢室一次扣除10分。(檢查小組帶隊(duì)人員檢查完的第二天可以到各分部輔導(dǎo)員處核對(duì)請(qǐng)假人員)

　　(以下幾點(diǎn)寢室違反任意一條取消文明寢室評(píng)選資格并上報(bào)學(xué)院處理。)

　　5、存在煽動(dòng)或參與非法游行者，該寢室未知情不報(bào)，取消文明寢室評(píng)選資格

　　6、存在帶頭在宿舍鬧事、打架，造成不良影響者，該寢室未知情不報(bào)，取消文明寢室評(píng)選資格

　　7、存在未經(jīng)允許私自調(diào)換宿舍者，該寢室未知情不報(bào)，取消文明寢室評(píng)選資格

　　8、宿舍成員有困難，舍友未及時(shí)幫助或者上報(bào)而造成嚴(yán)重后果的，取消文明寢室評(píng)選資格。

　　9、其他涉及安全穩(wěn)定的情況，視情況嚴(yán)重程度上報(bào)輔導(dǎo)員老師處理。 (以上內(nèi)容分為優(yōu)良中差四等級(jí)，分別扣0~0.5分，0.5~1，1~1.5，1.5~2分，工作人員按情況給予打分。)

　　注：在檢查期間阻撓工作人員、檢查人員敲門十秒鐘之后未開(kāi)門或關(guān)門閉鎖的寢室，該次檢查記為零分。驗(yàn)收期不合格的文明寢室將取消申請(qǐng)文明寢室的資格.

公司員工獎(jiǎng)懲細(xì)則 篇8

　　一、活動(dòng)宗旨

　　辯論作為一種知識(shí)性，互動(dòng)交流式的語(yǔ)言，已逐漸成為社會(huì)思想交流的重要途徑。通過(guò)舉辦此次辯論賽，在同學(xué)們中間普及辯論知識(shí)，鍛煉同學(xué)們的語(yǔ)言表達(dá)能力，邏輯思維能力，應(yīng)變能力和團(tuán)隊(duì)合作精神。激發(fā)同學(xué)們探索真理、追求知識(shí)、博學(xué)雄辯，促進(jìn)同學(xué)們?cè)诟?jìng)爭(zhēng)中弘揚(yáng)民主團(tuán)結(jié)精神，展現(xiàn)莘莘學(xué)子的素質(zhì)風(fēng)采，增進(jìn)校際之間的交流和友誼。

　　二、比賽時(shí)間地點(diǎn)

　　20xx年1月31日(星期日)下午 2 ：30——5 ：00 在四川大學(xué)華西醫(yī)學(xué)院演播大廳

　　三、參賽要求：

　　1、各參賽隊(duì)請(qǐng)準(zhǔn)時(shí)到達(dá)比賽現(xiàn)場(chǎng)，在每場(chǎng)比賽之前做好細(xì)致的準(zhǔn)備工作，以利于辯手在比賽中發(fā)揮出自己的最高水平。

　　2、各參賽隊(duì)及啦啦隊(duì)要遵守賽場(chǎng)秩序，遵守比賽紀(jì)律及比賽規(guī)則，服從工作人員安排，尊重評(píng)委評(píng)判。

　　3、各校參賽代表隊(duì)隊(duì)員統(tǒng)一著校服.

　　4、各校在1月29日前提交參賽隊(duì)員名字，注明分別為第幾辯手。

　　四、評(píng)委

　　評(píng)委共18人，分別由9個(gè)組的9名家長(zhǎng)代表和9名學(xué)生代表組成。評(píng)委名單請(qǐng)組長(zhǎng)在1月29日前提交給蘭媽媽。

　　五、辯論賽主持人

　　張書琪、尹昊楠、莊景天、沈若鴻

　　六、辯論賽題目及參賽隊(duì)分組安排

　　辯論一組：七中嘉祥外國(guó)語(yǔ)學(xué)校 PK 成都實(shí)驗(yàn)外國(guó)語(yǔ)學(xué)校

　　正方嘉祥隊(duì)：西式快餐好

　　反方實(shí)外隊(duì)：西式快餐不好

　　辯論二組：成都外國(guó)語(yǔ)學(xué)校PK 成都實(shí)驗(yàn)外國(guó)語(yǔ)學(xué)校西區(qū)一隊(duì)

　　正方成外隊(duì)：網(wǎng)絡(luò)對(duì)中學(xué)生的影響利大于弊

　　反方實(shí)外西區(qū)一隊(duì)：網(wǎng)絡(luò)對(duì)中學(xué)生的影響弊大于利

　　辯論三組：成都實(shí)驗(yàn)外國(guó)語(yǔ)學(xué)校西區(qū)二隊(duì)PK 成都七中初中部

　　正方實(shí)外西區(qū)二隊(duì)：成長(zhǎng)過(guò)程中，家庭影響大于校園影響

　　反方七中初中部隊(duì)：成長(zhǎng)過(guò)程中，校園影響大于家庭影響

　　辯論四組：西川棕北聯(lián)隊(duì) PK 四七聯(lián)隊(duì)

　　正方西川棕北聯(lián)隊(duì)：住校比走讀更有利于學(xué)生成長(zhǎng)

　　反方四七中聯(lián)隊(duì)：走讀比住校更有利于學(xué)生成長(zhǎng)

　　七、賽制

　　1、比賽共四場(chǎng)，每場(chǎng)分為開(kāi)篇立論，攻辯階段，自由辯論階段，總結(jié)陳詞四個(gè)階段;

　　2、辯論細(xì)則

　　① 時(shí)間提示

　　辯論階段，用時(shí)滿時(shí)記時(shí)員提醒終止發(fā)言。記時(shí)員提醒后，發(fā)言辯手必須停止發(fā)言。

　　② 攻辯

　　攻辯由正方二辯開(kāi)始，正反方交替進(jìn)行。辯方由攻方任意指定，不受次數(shù)限制。

　�、� 自由辯論

　　正反方辯手自動(dòng)輪流發(fā)言。發(fā)言辯手落座為發(fā)言結(jié)束即另一方發(fā)言開(kāi)始的記時(shí)標(biāo)志。同一方辯手的發(fā)言次序不限。如果一方時(shí)間已經(jīng)用完，另一方可以繼續(xù)發(fā)言。在積極交鋒的自由辯論階段對(duì)重要問(wèn)題回避交鋒兩次以上的一方進(jìn)行扣分，對(duì)于雙方已經(jīng)明確回答的問(wèn)題仍然糾纏不放的，適當(dāng)扣分。

　�、� 總結(jié)陳詞

　　辯論雙方應(yīng)針對(duì)辯論賽整體態(tài)勢(shì)進(jìn)行總結(jié)陳詞;不顧現(xiàn)場(chǎng)辯論情況，背誦事先準(zhǔn)備的資料，適當(dāng)扣分。

　�、� 辯論時(shí)間規(guī)定

　　八、評(píng)判并頒獎(jiǎng)

　�、倜繄�(chǎng)比賽結(jié)束后由18個(gè)評(píng)委打分，去掉兩個(gè)最高分，去掉兩個(gè)最低分后以平均分計(jì)算。

　�、诮�(jīng)過(guò)評(píng)委打分決出團(tuán)體一、二、三等獎(jiǎng)。

　�、弁ㄟ^(guò)大眾評(píng)委投票選出最佳辯手3名。

公司員工獎(jiǎng)懲細(xì)則 篇9

　　第一章 評(píng)獎(jiǎng)宗旨

　　第一條 長(zhǎng)春君子蘭文藝獎(jiǎng)是由中共長(zhǎng)春市委、長(zhǎng)春市人民政府批準(zhǔn)設(shè)立，以長(zhǎng)春市人民政府名義頒發(fā)的長(zhǎng)春市文藝最高獎(jiǎng)。

　　長(zhǎng)春君子蘭文藝獎(jiǎng)評(píng)選要堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，按照市委、市政府關(guān)于加快經(jīng)濟(jì)文化建設(shè)的戰(zhàn)略部署要求，引導(dǎo)和激勵(lì)廣大文藝工作者遵循“二為”方向、“雙百”方針和“三貼近”原則，創(chuàng)作生產(chǎn)思想性藝術(shù)性和觀賞性相統(tǒng)一、在市內(nèi)外傳得開(kāi)叫得響的藝術(shù)精品，培育和推出更多優(yōu)秀文藝人才，推動(dòng)我市文化事業(yè)和文化產(chǎn)業(yè)大發(fā)展大繁榮。

　　第二條 長(zhǎng)春君子蘭文藝獎(jiǎng)評(píng)選要堅(jiān)持“科學(xué)民主、公開(kāi)公正、嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)”的原則，尊重藝術(shù)規(guī)律，弘揚(yáng)主旋律，提倡多樣性。要以對(duì)黨的文藝事業(yè)高度負(fù)責(zé)的態(tài)度，精心組織，認(rèn)真評(píng)審，嚴(yán)肅紀(jì)律，確保質(zhì)量，使評(píng)獎(jiǎng)結(jié)果經(jīng)得起群眾的評(píng)判和歷史的檢驗(yàn)。

　　第三條 按照《長(zhǎng)春君子蘭文藝獎(jiǎng)評(píng)獎(jiǎng)辦法(暫行)》的規(guī)定，每三年評(píng)選一次。設(shè)“作品獎(jiǎng)”“成就獎(jiǎng)”“貢獻(xiàn)獎(jiǎng)”“新星獎(jiǎng)”，首屆增設(shè)“榮譽(yù)獎(jiǎng)”。

　　第二章 評(píng)選要求

　　第四條 評(píng)選對(duì)象與范圍：

　　1、凡長(zhǎng)春市內(nèi)(含駐長(zhǎng)部隊(duì)及高校)集體和個(gè)人創(chuàng)作的藝術(shù)作品成果，包括文學(xué)、戲劇、影視劇、廣播劇、美術(shù)、書法、音樂(lè)、舞蹈、曲藝、攝影、民間文藝和文藝?yán)碚摰?2個(gè)藝術(shù)門類，均可參加評(píng)獎(jiǎng)。

　　2、參評(píng)“作品獎(jiǎng)”，原則上是在前三個(gè)年度(20xx年1月1日至20xx年12月31日)發(fā)表、展覽、演出和播出的作品。

　　3、參評(píng)“榮譽(yù)獎(jiǎng)”應(yīng)是在20xx年1月1日至20xx年12月31日獲得過(guò)國(guó)家級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)的作品。

　　4、集體創(chuàng)作的作品參評(píng)，須經(jīng)主要作者、主創(chuàng)人員同意后署名申報(bào)。與市外人員、單位聯(lián)合創(chuàng)作的作品，可由我市主創(chuàng)人員或單位申報(bào)。

　　第五條 參評(píng)條件與標(biāo)準(zhǔn)：

　　“作品獎(jiǎng)”的參評(píng)作品，應(yīng)是在評(píng)獎(jiǎng)屆期內(nèi)發(fā)表，我市擁有著作權(quán)的各類優(yōu)秀文藝作品。作品應(yīng)具有深刻的思想內(nèi)容和鮮明的時(shí)代精神，在藝術(shù)形式上有所突破或創(chuàng)新，在我市文藝中具有代表性，在全國(guó)有一定影響。

　　“成就獎(jiǎng)”的參評(píng)者，應(yīng)是在文藝創(chuàng)作方面具有突出成就，在藝術(shù)形式和表現(xiàn)上有所創(chuàng)新或發(fā)展，有重要貢獻(xiàn)或獨(dú)特價(jià)值，在我市具有代表性，獲得過(guò)多項(xiàng)國(guó)家或我省重要文藝獎(jiǎng)勵(lì)榮譽(yù)，在全國(guó)有一定影響的德藝雙馨的文藝家。

　　“貢獻(xiàn)獎(jiǎng)”的參評(píng)者，應(yīng)是評(píng)獎(jiǎng)屆期內(nèi)為促進(jìn)長(zhǎng)春市文化藝術(shù)事業(yè)發(fā)展做出突出貢獻(xiàn)的單位或個(gè)人。

　　“新星獎(jiǎng)”的參評(píng)者，應(yīng)是評(píng)獎(jiǎng)屆期內(nèi)35周歲(含35周歲)以下，我市各藝術(shù)門類創(chuàng)作生產(chǎn)中涌現(xiàn)出的，具有發(fā)展?jié)摿�和培育價(jià)值的文藝新人。

　　“榮譽(yù)獎(jiǎng)”的參評(píng)作品，應(yīng)是在本世紀(jì)內(nèi)獲得過(guò)國(guó)家級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)的作品

　　第三章 評(píng)獎(jiǎng)機(jī)構(gòu)與職責(zé)

　　第六條 長(zhǎng)春君子蘭文藝獎(jiǎng)評(píng)選委員會(huì)為評(píng)獎(jiǎng)活動(dòng)的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu),對(duì)評(píng)獎(jiǎng)工作進(jìn)行具體指導(dǎo)，審定評(píng)委會(huì)名單、評(píng)獎(jiǎng)規(guī)則和終評(píng)結(jié)果。評(píng)選委員會(huì)主任委員由市委、宣傳部長(zhǎng)擔(dān)任，市委宣傳部分管部領(lǐng)導(dǎo)、市文聯(lián)、市文廣新局、市人力資源和社會(huì)保障局、市財(cái)政局等有關(guān)單位同志為副主任委員。委員由各相關(guān)單位人員組成。

　　長(zhǎng)春君子蘭文藝獎(jiǎng)評(píng)選委員會(huì)辦公室設(shè)在市委宣傳部文藝處,負(fù)責(zé)評(píng)獎(jiǎng)活動(dòng)的日常工作。

　　第七條 根據(jù)各藝術(shù)門類的專業(yè)特點(diǎn)，設(shè)各專業(yè)評(píng)審委員會(huì)，負(fù)責(zé)對(duì)初評(píng)結(jié)果的審評(píng)。各專業(yè)評(píng)審委員會(huì)分別設(shè)主任委員1人，副主任委員2-4人，委員10人以內(nèi)。分別邀請(qǐng)著名專家擔(dān)任主任委員，選定省內(nèi)知名藝術(shù)家、評(píng)論家及有關(guān)單位從事文藝創(chuàng)作、管理方面的同志擔(dān)任副主任委員和評(píng)委，同時(shí)適當(dāng)邀請(qǐng)部分基層文藝工作者、群眾代表參加評(píng)選工作。各專業(yè)評(píng)審委員會(huì)人選由市評(píng)選委員會(huì)辦公室從長(zhǎng)春君子蘭文藝獎(jiǎng)評(píng)審專家?guī)熘绣噙x，由長(zhǎng)春君子蘭文藝獎(jiǎng)評(píng)選委員會(huì)發(fā)聘書和邀請(qǐng)函。

　　第八條 由各相關(guān)部門及各藝術(shù)家協(xié)會(huì)設(shè)立各專業(yè)初評(píng)小組。按藝術(shù)門類分設(shè)12個(gè)初評(píng)小組，各設(shè)組長(zhǎng)1人、副組長(zhǎng)2人、成員若干人。初評(píng)小組成員組成要求：

　　1、初評(píng)小組成員從由各藝術(shù)門類專家及相關(guān)部門負(fù)責(zé)人組成的長(zhǎng)春君子蘭文藝獎(jiǎng)評(píng)審專家?guī)熘须S機(jī)抽選。

　　2、在同一藝術(shù)門類初評(píng)小組內(nèi)同一部門、單位的評(píng)審人員，不得超過(guò)2人;

　　3、凡申報(bào)作品的人員，不再聘任為本屆評(píng)審小組成員。

　　4、初評(píng)小組成員報(bào)經(jīng)市評(píng)選委員會(huì)同意后聘任。

　　各初評(píng)小組按照市評(píng)選委員會(huì)的要求及評(píng)獎(jiǎng)《細(xì)則》的規(guī)定，負(fù)責(zé)完成各藝術(shù)門類的初評(píng)工作。

　　第四章 評(píng)獎(jiǎng)程序與方法

　　第九條 申報(bào)。市直各部門和單位、駐長(zhǎng)部隊(duì)及高�？芍苯酉蚋魉囆g(shù)門類初評(píng)小組申報(bào)。各縣(市)、區(qū)及各大企業(yè)文聯(lián)負(fù)責(zé)組織各縣(市)、區(qū)、各單位的申報(bào)工作，報(bào)市評(píng)委會(huì)辦公室，由辦公室按藝術(shù)門類送各初評(píng)小組。

　　申報(bào)獎(jiǎng)項(xiàng)須經(jīng)上級(jí)主管部門、單位的主要負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)，并加蓋單位公章審核推薦。

　　各單位須按規(guī)定時(shí)間將申報(bào)表及有關(guān)資料(統(tǒng)一用A4 紙)報(bào)送(詳見(jiàn)各藝術(shù)門類評(píng)選細(xì)則報(bào)送要求)，各初評(píng)組對(duì)參評(píng)者進(jìn)行參評(píng)資格審核。

　　第十條 初評(píng)。初評(píng)小組對(duì)申報(bào)作品進(jìn)行審議審評(píng)，采取記名投票方式評(píng)選出各藝術(shù)門類推薦的初評(píng)結(jié)果按順序報(bào)市評(píng)審委員會(huì)辦公室。

　　第十一條 終評(píng)。市評(píng)委會(huì)辦公室組織各專業(yè)評(píng)審委員會(huì)對(duì)初評(píng)結(jié)果進(jìn)行審查、復(fù)評(píng)，采取記名投票表決方式產(chǎn)生評(píng)選結(jié)果，提出獲獎(jiǎng)建議名單。

　　第十二條 審定。由市評(píng)選委員會(huì)對(duì)各專業(yè)評(píng)審委員會(huì)審評(píng)的獲獎(jiǎng)建議進(jìn)行討論，審議通過(guò)獲獎(jiǎng)作品名單。

　　第十三條 評(píng)定結(jié)果在市直媒體進(jìn)行公示，公示期為7天。在公示期內(nèi)如有異議，由市評(píng)選委員會(huì)辦公室受理并由市評(píng)委會(huì)研究作出處理意見(jiàn)。

　　第五章 相關(guān)事項(xiàng)

　　第十四條 長(zhǎng)春君子蘭文藝獎(jiǎng)為市文藝政府獎(jiǎng)，由長(zhǎng)春君子蘭文藝獎(jiǎng)評(píng)獎(jiǎng)委員會(huì)代表市委、市政府頒獎(jiǎng)，向獲獎(jiǎng)?wù)哳C發(fā)獲獎(jiǎng)證書、證書副本和獎(jiǎng)金。證書副本交所在單位人事部門存入本人檔案。

　　第十五條 獲長(zhǎng)春君子蘭文藝獎(jiǎng)的所有獎(jiǎng)項(xiàng)，均可作為業(yè)績(jī)考核和人才評(píng)價(jià)的重要依據(jù)。

　　第十六條 參評(píng)作品獲獎(jiǎng)后，相關(guān)資料收入長(zhǎng)春君子蘭文藝獎(jiǎng)檔案庫(kù)，由市評(píng)選委員會(huì)辦公室負(fù)責(zé)存檔管理。

　　第十七條 長(zhǎng)春君子蘭文藝獎(jiǎng)的命名、標(biāo)識(shí)及相關(guān)獎(jiǎng)牌、獎(jiǎng)杯、證書的圖樣由市評(píng)選委員會(huì)辦公室制作并擁有版權(quán)。

　　第十八條 為確保評(píng)獎(jiǎng)質(zhì)量，設(shè)立長(zhǎng)春君子蘭文藝獎(jiǎng)評(píng)選工作紀(jì)律監(jiān)督組。

　　第十九條 評(píng)選結(jié)果公布后，如發(fā)現(xiàn)獲獎(jiǎng)作品有弄虛作假或剽竊他人成果等問(wèn)題，取消其獲獎(jiǎng)資格，收回已頒發(fā)的證書與獎(jiǎng)金，責(zé)任人五年內(nèi)不得參與評(píng)選。

公司員工獎(jiǎng)懲細(xì)則 篇10

　　各黨(總)支部：

　　為慶祝中國(guó)共產(chǎn)黨成立95周年，樹立典型，激勵(lì)先進(jìn)，經(jīng)鎮(zhèn)黨委研究，決定在今年“七·一”前夕評(píng)選表彰一批先進(jìn)黨支部、先進(jìn)黨小組、優(yōu)秀黨務(wù)工作者和優(yōu)秀共產(chǎn)黨員。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

　　一、評(píng)選辦法

　　先進(jìn)基層黨組織、先進(jìn)黨小組、優(yōu)秀黨務(wù)工作者和優(yōu)秀共產(chǎn)黨員的評(píng)選工作采取民主推薦和組織評(píng)審相結(jié)合的辦法進(jìn)行，按以下程序評(píng)選產(chǎn)生：

　　1.深入發(fā)動(dòng)。各黨(總)支部、黨小組要在廣大黨員群眾中大力宣傳發(fā)動(dòng)，讓廣大黨員群眾知曉和參與。

　　2.民主推薦。各黨(總)支部要召開(kāi)黨員會(huì)，按照分配人數(shù)民主推薦優(yōu)秀共產(chǎn)黨員和先進(jìn)黨小組，并于6月24日前將優(yōu)秀共產(chǎn)黨員和先進(jìn)黨小組推薦審批表上報(bào)鎮(zhèn)黨委審核。先進(jìn)黨支部和優(yōu)秀黨務(wù)工作者由鎮(zhèn)黨委召開(kāi)班子會(huì)議評(píng)定。

　　3.綜合會(huì)審。征求紀(jì)檢機(jī)關(guān)和綜治、衛(wèi)計(jì)等有關(guān)部門的意見(jiàn)，涉及企業(yè)等經(jīng)營(yíng)性單位的組織和個(gè)人還要征求環(huán)保、工商、稅務(wù)、安監(jiān)、人社等部門的意見(jiàn)。

　　4.會(huì)議審定。鎮(zhèn)黨委會(huì)議根據(jù)民主推薦、綜合會(huì)審的情況，結(jié)合支部各項(xiàng)工作完成情況進(jìn)行評(píng)選、審定。

　　二、評(píng)選條件

　　1.先進(jìn)黨支部的條件：一是領(lǐng)導(dǎo)班子好。認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，團(tuán)結(jié)協(xié)作，勤政廉潔，有較強(qiáng)的凝聚力和戰(zhàn)斗力。二是黨員隊(duì)伍好。黨員素質(zhì)優(yōu)良，能夠充分發(fā)揮先鋒模范作用。三是工作機(jī)制好。規(guī)章制度完善，工作運(yùn)行順暢有序。四是工作業(yè)績(jī)好。本單位各項(xiàng)工作成績(jī)顯著，圍繞中心、服務(wù)大局事跡突出。五是群眾反映好。黨支部在群眾中有較高威信，黨員在群眾中有良好形象，黨群干群關(guān)系密切。

　　2.先進(jìn)黨小組的條件：要求有較強(qiáng)的凝聚力和戰(zhàn)斗力。能夠按照“有陣地、有經(jīng)費(fèi)、有制度、有活動(dòng)、有指導(dǎo)、有成效”的“六有”標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行規(guī)范化建設(shè)，組建有服務(wù)團(tuán)隊(duì)。能夠定期開(kāi)展學(xué)習(xí)教育、為民服務(wù)等活動(dòng)，積極參加市、鎮(zhèn)黨小組競(jìng)賽活動(dòng)，黨小組內(nèi)全體黨員在城鄉(xiāng)環(huán)境整治、群眾文化生活、服務(wù)地方發(fā)展等方面的示范帶動(dòng)作用發(fā)揮好。

　　3.優(yōu)秀黨務(wù)工作者的條件：要求從事黨務(wù)工作2年以上，理想信念堅(jiān)定，對(duì)黨絕對(duì)忠誠(chéng)，認(rèn)真學(xué)習(xí)系列重要講話精神，在思想上政治上行動(dòng)上同以同志為的黨中央保持高度一致。自覺(jué)遵守黨章，嚴(yán)格遵守黨的各項(xiàng)紀(jì)律特別是政治紀(jì)律和組織紀(jì)律。熱愛(ài)黨務(wù)工作，具有較高的黨務(wù)工作專業(yè)水平，認(rèn)真履行工作職責(zé)，積極探索新形勢(shì)下黨務(wù)工作的方法途徑，在本職崗位上作出顯著成績(jī)。堅(jiān)持黨的群眾路線，善于做群眾工作，克己奉公，廉潔自律，在黨員群眾中有較高威信。

　　4.優(yōu)秀共產(chǎn)黨員的條件：理想信念堅(jiān)定，對(duì)黨絕對(duì)忠誠(chéng)，認(rèn)真學(xué)習(xí)系列重要講話精神，在思想上政治上行動(dòng)上同以同志為的黨中央保持高度一致。自覺(jué)遵守黨章，嚴(yán)格遵守黨的各項(xiàng)紀(jì)律特別是政治紀(jì)律和組織紀(jì)律，認(rèn)真履行黨員義務(wù)，正確行使黨員權(quán)利。帶頭執(zhí)行黨的路線方針政策，密切聯(lián)系群眾，敢于擔(dān)當(dāng)、積極作為，業(yè)績(jī)顯著、事跡突出，在生產(chǎn)、工作、學(xué)習(xí)和社會(huì)生活中充分發(fā)揮先鋒模范作用。自覺(jué)踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀，清正廉潔，品德高尚，受到黨員群眾廣泛贊譽(yù)。

　　三、評(píng)選要求

　　各黨(總)支部一定要高度重視評(píng)選工作，充分發(fā)揚(yáng)民主，實(shí)事求是，客觀公正。要通過(guò)評(píng)比、表彰和宣傳活動(dòng)，進(jìn)一步激發(fā)全鎮(zhèn)各級(jí)黨組織和全體共產(chǎn)黨員開(kāi)拓創(chuàng)新、勇于改革、甘于奉獻(xiàn)的工作熱情，為建設(shè)具有全省中等縣市綜合實(shí)力的幸福永安作出更大貢獻(xiàn)。

公司員工獎(jiǎng)懲細(xì)則 篇11

　　一、考勤(20分)

　　1、上班不遲到。遲到5分鐘以內(nèi)扣1分，10分鐘以內(nèi)扣2分，以此類推。中途無(wú)故離開(kāi)幼兒每次扣1分。遲到4次視同1天事假。每天實(shí)行簽到制度，保衛(wèi)每天在簽到簿上做好記錄，按月統(tǒng)計(jì)。

　　2、請(qǐng)假：無(wú)論病、事、公假、調(diào)班，均需向辦公室請(qǐng)假，自己安排好課務(wù)，經(jīng)同意方可離園。不得事后請(qǐng)假，不得私自委托他人上班，否則作事假處理。

　　3、請(qǐng)病假每天0.5分，事假每天扣1分。事假全學(xué)期累計(jì)超過(guò)半個(gè)月，在本學(xué)期考核總分中扣5分。參加繼續(xù)教育請(qǐng)假或大型活動(dòng)請(qǐng)假以事假計(jì)算。

　　4、每人每學(xué)期可以調(diào)2天班，不影響滿勤;用完后視為請(qǐng)假。

　　5、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、教研活動(dòng)等不參加每次扣1分。開(kāi)學(xué)、期末、重大集會(huì)、例會(huì)等活動(dòng)期間請(qǐng)假加倍扣分。

　　6、婚、喪、產(chǎn)假等按國(guó)家有關(guān)規(guī)定處理。

　　1、思想品德：(20分)

　　(1)愛(ài)崗敬業(yè)、愛(ài)生如子，自覺(jué)遵守《教師職業(yè)道德規(guī)范》。

　　(2)關(guān)心他人，主動(dòng)幫助同事。

　　(3)談吐文明，同志之間團(tuán)結(jié)合作，背后不議論他人，搬弄是非，不鬧無(wú)原則糾紛，用事實(shí)說(shuō)話。

　　(4)體罰和變相體罰幼兒。

　　(5)服從領(lǐng)導(dǎo)分工，配合做好有關(guān)園務(wù)工作，以全園大局為重。

　　(6)進(jìn)班不穿高跟鞋、留長(zhǎng)指甲、披發(fā)。

　　(7)上班時(shí)間使用普通話，違者每次0.5分。

　　(8)上班時(shí)間不做任何與教育教學(xué)無(wú)關(guān)的事。

　　(9)上班時(shí)間堅(jiān)守崗位，不擅離職守，串崗、干私活、睡覺(jué)等。

　　以上如有違反，每次扣1分，如因工作失誤，家長(zhǎng)每反映一次，查實(shí)扣2分。

　　2、教育教學(xué)：(40分)

　　(1)認(rèn)真學(xué)習(xí)《幼兒教育規(guī)程》和《幼兒教育指導(dǎo)綱要》，鉆研業(yè)務(wù)，熟悉教材。(2分)積極參加園內(nèi)各項(xiàng)活動(dòng)，主動(dòng)、大膽發(fā)表自己的觀點(diǎn)。(2分)

　　(2)周計(jì)劃由周一早班老師填寫并于上午之前上墻。(1分)

　　(3)教案要求字跡清楚、目標(biāo)明確、過(guò)程詳細(xì)。(1分)教案每周五下午班老師于放學(xué)前自行交到保教主任辦公室，逾期視為不交。(1分)

　　(4)按周計(jì)劃認(rèn)真上課，組織幼兒活動(dòng)。不得私自調(diào)課，如發(fā)現(xiàn)不上課或放任自由一次扣2分，上課期間不得離開(kāi)課堂，發(fā)現(xiàn)一次扣1分。

　　(5)積極參加教研活動(dòng)，完成教研課題或教研活動(dòng)任務(wù)。(2分)，每學(xué)期至少上1節(jié)公開(kāi)示范課(2分)，認(rèn)真聽(tīng)課、評(píng)課，互聽(tīng)互評(píng)不少于10節(jié)。(2分)

　　(6)每月25日前交學(xué)習(xí)心得、隨筆或個(gè)案分析、反思一篇，逾期視為不交。(1分)

　　(7)每學(xué)期按時(shí)交計(jì)劃、總結(jié)。(1分)

　　(8)積極參加園內(nèi)組織的各項(xiàng)活動(dòng)，競(jìng)賽、集會(huì)等。(2分)態(tài)度認(rèn)真，準(zhǔn)備充分，輔導(dǎo)盡力，追求創(chuàng)新。(2分)敷衍失職，不加分。

　　(9)積極組織幼兒晨間活動(dòng)，開(kāi)展豐富多彩的區(qū)角游戲。(1分)

　　(10)每天保證幼兒的戶外活動(dòng)時(shí)間，按規(guī)定保證幼兒適度活動(dòng)量，注意幼兒安全，使幼兒在有趣的游戲中成長(zhǎng)(1分)。

　　(11)每月15日前更換家園聯(lián)系欄，要求結(jié)合教學(xué)需要，內(nèi)容新穎(2分，逾期酌情減分)。

　　(12)不斷收集廢舊材料，制作增添幼兒玩具，每學(xué)期人手3件。(10分)如少于一定量，酌情扣分。

　　(13)每學(xué)期至少舉行一次家長(zhǎng)會(huì)和家長(zhǎng)開(kāi)放日活動(dòng)，多1次加1分，每月月底前上交家園聯(lián)系記錄本(1分)。

　　(14)每學(xué)期教學(xué)論文不少于1篇。(2分)

　　(15)每月認(rèn)真填寫各項(xiàng)表冊(cè)，并隨時(shí)接受檢查。(1分)

　　3、安全管理(10分)

　　(1)出現(xiàn)事故及時(shí)上報(bào)辦公室，(1分)隱瞞不報(bào)的家長(zhǎng)反映加倍扣分。

　　(2)一般事故：破皮、流血、起包、抓傷等由保健室處理。(1分)

　　(3)重大事故：縫針、骨折、燙傷、丟失、咬傷、死亡的必須報(bào)辦公室，辦公室再視情節(jié)上報(bào)。(3分)本班幼兒發(fā)生意外的，老師必須打電話或親自上門看望。

　　(4)將危險(xiǎn)物品放在幼兒易拿取的地方，造成事故。(2分)

　　(5)由于當(dāng)班教師擅自離崗或不負(fù)責(zé)任造成的事故，情況屬實(shí)，由本人承擔(dān)一切后果。(2分)

　　(6)妥善保管幼兒的衣物和本班的設(shè)備、用具，遺失和損耗的向辦公室匯報(bào)，學(xué)期結(jié)束清點(diǎn)本班財(cái)產(chǎn)。(1分)

　　4、衛(wèi)生保�。�(10分)

　　(1)幼兒進(jìn)園，認(rèn)真進(jìn)行晨檢，用微笑面對(duì)每一位幼兒。(1分)

　　(2)每周定期剪指甲，促進(jìn)幼兒良好衛(wèi)生習(xí)慣的養(yǎng)成(1分)。

　　(3)當(dāng)班老師認(rèn)真記好幼兒姓名、藥名、數(shù)量，如發(fā)現(xiàn)一次錯(cuò)誤，扣1分。

　　(4)禁止幼兒帶零食進(jìn)園，教育幼兒不吃過(guò)期食品。教育幼兒不亂扔紙屑、果殼。(1分)

　　(5)各班認(rèn)真填寫消毒記錄表，每月底交到保健室。(1分)每天消毒桌椅、門把手，經(jīng)常保持活動(dòng)室內(nèi)空氣的流通。(1分)定時(shí)拆洗和翻曬幼兒的被褥，隨機(jī)檢查。漏一次扣1分。

　　(6)保持園內(nèi)衛(wèi)生，教室衛(wèi)生由本班老師負(fù)責(zé)，如發(fā)現(xiàn)不衛(wèi)生情況，每次扣1分，每天最多扣3分。

　　(7)下午離園前為幼兒整理衣褲。(1分)

　　三、獎(jiǎng)勵(lì)：

　　1、全學(xué)期出滿勤，5分。

　　2、幼兒安全無(wú)事故，全學(xué)期安全5分。

　　3、積極參加教育教研，每上一次公開(kāi)課獲獎(jiǎng)，縣級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)分別是3、2、1分，在州級(jí)優(yōu)質(zhì)課獲獎(jiǎng)分別是5、4、3。優(yōu)秀論文省、市、縣級(jí)每篇分別3、2、1分(同一篇只獎(jiǎng)最高項(xiàng)不重復(fù))。指導(dǎo)學(xué)生獲得州、縣一、二、三等獎(jiǎng)每項(xiàng)分別加3、2、1分;2.5、2、1.5分。園內(nèi)獲獎(jiǎng)分別是2、1.5、1分。

　　4、參加各項(xiàng)活動(dòng)獲獎(jiǎng)的縣一、二、三等獎(jiǎng)的分別是3、2、1分;州級(jí)4、3、2分;省級(jí)和國(guó)家級(jí)的5、4、3分，同一項(xiàng)獲獎(jiǎng)的取最高獎(jiǎng)項(xiàng)。

　　5、按班額計(jì)算每多一名幼兒每學(xué)期總分加0.5分。(小班32人;中班40人;大班45人;學(xué)前班50人)

　　6、園長(zhǎng)分?jǐn)?shù)按全園前三名的平均分計(jì)算。

　　7、獲得家長(zhǎng)好評(píng)，社會(huì)好評(píng)的，或在上級(jí)檢查中獲得高度評(píng)價(jià)的加2分。

　　四、一票否決制

　　有下列情形之一者，當(dāng)月不得分。

　　1、班級(jí)有重大安全事故發(fā)生，造成嚴(yán)重后果，家長(zhǎng)上訪到上級(jí)部門的。

　　2、因嚴(yán)重體罰學(xué)生引起家長(zhǎng)到縣級(jí)以上部門上訪的。

　　3、受到教育局通報(bào)批評(píng)的。

　　4、無(wú)故拒收幼兒的。

公司員工獎(jiǎng)懲細(xì)則 篇12

　　第一條 保安禮儀

　　(一)儀容儀表

　　1. 儀表：

　　1.1 干凈、整潔，沒(méi)有異味

　　1.2 前不過(guò)眉、旁不觸耳、后不觸領(lǐng)

　　1.3 不留古怪發(fā)型、剃光頭或染彩色頭發(fā)

　　1.4 清潔、干凈、不留胡須;口腔無(wú)異味且在上班時(shí)間不吃帶有異味的食物

　　1.5 保持指甲干凈且不留長(zhǎng)指甲、不配戴體現(xiàn)個(gè)人個(gè)性的裝飾品(戒指、手鏈、項(xiàng)鏈)

　　2. 服飾

　　2.1 干凈、整潔無(wú)污漬

　　2.2 上衣口袋不應(yīng)裝東西，上衣領(lǐng)子不亂別徽章，衣袋中不裝太多的物品。腰上不掛鑰匙鏈、指甲刀等物品。

　　2.3 不穿高領(lǐng)內(nèi)衣，紐扣應(yīng)扣好，不敞開(kāi)外衣或卷起褲腳或衣袖

　　2.4 工牌、標(biāo)志等統(tǒng)一佩戴

　　3. 整體精神面貌要求：

　　3.1 精神飽滿、樂(lè)觀向上、大方，面帶微笑

　　3.2 服裝筆挺、不歪斜松垮

　　(二)禮節(jié)禮貌

　　1. 站姿

　　1.1 挺胸、收腹、緊臀、頭部端正，下頜微收

　　1.2 微笑，目視前方，表情親切，有親和力

　　1.3 兩臂自然下垂，兩手伸開(kāi)，落于腿側(cè)褲縫處或兩手握于背后或兩手握于腹前，右手握住左手，兩腿繃直，呈外“八”字45度角展開(kāi)。

　　1.4 禁止：雙手卡腰;抱在胸前或?qū)⑸眢w東倒西歪的靠在墻上或腳右搭左等

　　2. 坐姿

　　2.1 端正，雙腿自然平放，男士雙腿間距可容一拳

　　2.2 禁止：前仰后合、搖腿晃腳、翹腿等不雅之舉。

　　3. 敬禮

　　3.1 舉手禮。要領(lǐng)：上體正直，右手取捷徑迅速抬起，五指并攏自然伸直，中指微接帽檐右角前約2厘米處(戴無(wú)檐帽或者不戴軍帽時(shí)微接太陽(yáng)穴，與眉同高)，手心向下，微向外張(約20度)，手腕不得彎曲，右大臂略平，與兩肩略成一線，同時(shí)注視受禮者。禮畢時(shí)，將手放下。

　　3.2 注目禮。 要領(lǐng)：面向受禮者成立正姿勢(shì)，同時(shí)注視受禮者，并目迎目送(右、左轉(zhuǎn)頭角度不超過(guò)45度)。禮畢時(shí)，將頭轉(zhuǎn)正。

　　第二條 保安工作守則

　　(一)工作態(tài)度

　　1. 對(duì)工作所具有的責(zé)任心、熱情、敬業(yè)精神和職業(yè)道德

　　2. 對(duì)自身的責(zé)任心：鉆研業(yè)務(wù)、工作認(rèn)真、上進(jìn)心

　　3. 同事之間的協(xié)作力、包容、配合、團(tuán)結(jié)

　　4. 對(duì)本職工作負(fù)責(zé)：不拖沓、不積壓、不抱怨、不挑揀

　　5. 對(duì)待游客或來(lái)訪人員的態(tài)度：謙和、禮貌、誠(chéng)懇、友善、不卑不亢

　　(二)日常行為規(guī)范

　　1. 愛(ài)護(hù)公司公共財(cái)產(chǎn)、不隨意破壞、挪為私用;

　　2. 及時(shí)清理、整理個(gè)人工作用具，保持工作環(huán)境的干凈整潔;

　　3. 辦公桌上不放與工作無(wú)關(guān)的用品;

　　4. 未經(jīng)同意不得翻看他人文件、資料或他人個(gè)人物品。

　　(三)工作紀(jì)律

　　根據(jù)《保安服務(wù)管理?xiàng)l例》等有關(guān)規(guī)定和對(duì)公司及員工人身財(cái)產(chǎn)安全負(fù)責(zé)的原則，保安員嚴(yán)格禁止下列行為：

　　1. 限制他人人身自由、搜查他人身體或者侮辱、毆打他人;

　　2. 扣押、沒(méi)收他人證件、財(cái)物;

　　3. 阻礙依法執(zhí)行公務(wù);

　　4. 參與追索債務(wù)、采用暴力或者以暴力相威脅的手段處置糾紛;

　　5. 刪改或者擴(kuò)散保安服務(wù)中形成的監(jiān)控影像資料、報(bào)警記錄;

　　6. 侵犯?jìng)�(gè)人隱私或者泄露在保安服務(wù)中獲知的公司商業(yè)秘密。

　　7. 儀容不整, 言語(yǔ)行為輕浮、粗暴無(wú)禮。

　　8. 值班時(shí)間聚眾賭博、下棋、喝酒、看小說(shuō)報(bào)紙，打瞌睡，吃零食等。

　　9. 對(duì)群眾、來(lái)賓故意刁難或挾怨報(bào)復(fù)。對(duì)員工、來(lái)賓或其他人員索取好處及貪小便宜。

　　10. 脫崗、漏崗、睡崗，遲到、早退。

　　11. 執(zhí)勤時(shí)間內(nèi)，電話、對(duì)講機(jī)私用，影響勤務(wù)。

　　12. 非保安人員進(jìn)入保安室。

　　13. 未經(jīng)許可擅自調(diào)班

　　14. 暴行犯上，不服從指揮。

公司員工獎(jiǎng)懲細(xì)則 篇13

　　為加強(qiáng)學(xué)校對(duì)學(xué)生公寓的管理,優(yōu)化育人環(huán)境,把學(xué)生公寓建設(shè)成為文明、安全、舒適、和諧的家園和學(xué)生思想政治教育的重要陣地,特制訂此辦法。

　　一、“文明宿舍”評(píng)優(yōu)條件:

　　1、考評(píng)成績(jī)好。宿舍成員能自覺(jué)遵守校規(guī)校紀(jì)和學(xué)生公寓各項(xiàng)規(guī)章制度,無(wú)違規(guī)違紀(jì)行為。

　　2、內(nèi)務(wù)衛(wèi)生好。能積極配合公寓工作人員工作,內(nèi)務(wù)衛(wèi)生整潔,各類內(nèi)務(wù)衛(wèi)生檢查成績(jī)?cè)诒緲菞澋那?0%。

　　3、學(xué)習(xí)風(fēng)氣好。在上課和晚自修期間不在宿舍從事娛樂(lè)、玩游戲等與學(xué)習(xí)無(wú)關(guān)的活動(dòng)。

　　4、人際關(guān)系好。宿舍成員團(tuán)結(jié)友愛(ài)、互相關(guān)心、互相幫助、共同進(jìn)步。

　　5、文化氛圍好。宿舍布置文化品位高,能積極參加學(xué)校和物業(yè)部(學(xué)生公寓管理中心)組織的各類文化活動(dòng),成績(jī)良好。

　　二、“文明宿舍”評(píng)選程序:

　　“文明宿舍”每學(xué)年評(píng)選一次,評(píng)選名額按本號(hào)樓住宿學(xué)生房間總數(shù)的10%掌握。每學(xué)年“寢室文化節(jié)”期間,由學(xué)生公寓管理委員會(huì)組織考評(píng)小組,根據(jù)上學(xué)年宿舍表現(xiàn)情況進(jìn)行評(píng)議推薦,將評(píng)選結(jié)果在公寓樓公示3天后報(bào)學(xué)生公寓管理中心審核確定。

　　三、“文明宿舍”內(nèi)務(wù)衛(wèi)生評(píng)分標(biāo)準(zhǔn):(滿分100分)

　　1、室內(nèi)玻璃干凈明亮,燈具無(wú)灰塵,門窗框無(wú)污物,窗臺(tái)無(wú)雜物(20分);

　　2、室內(nèi)空氣新鮮,無(wú)異味、無(wú)蒼蠅,墻壁無(wú)塵土、無(wú)蛛網(wǎng),室內(nèi)無(wú)雜物(20分);

　　3、地面干凈,無(wú)痰跡、果皮、紙屑等(20分);

　　4、桌上物品擺放整齊、排放有序,床上無(wú)其他物品,被褥疊放整齊(20分);

　　5、衛(wèi)生間干凈無(wú)異味(20分)。

　　四、獎(jiǎng)懲措施:

　　1、獲得“文明宿舍”稱號(hào)的宿舍由學(xué)校進(jìn)行通報(bào)表彰,頒發(fā)“文明宿舍”獎(jiǎng)牌,并給予適當(dāng)?shù)奈镔|(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。

　　2、獲得“文明宿舍”的宿舍成員,在申報(bào)校級(jí)獎(jiǎng)學(xué)金或其他獎(jiǎng)學(xué)金時(shí),比其他同等條件的參評(píng)者優(yōu)先考慮。申報(bào)個(gè)人市級(jí)榮譽(yù)稱號(hào)者所在宿舍必須為“文明宿舍”。

　　3、獲得“文明宿舍”的宿舍成員,在申報(bào)各類集體榮譽(yù)時(shí),比其他同等條件的參評(píng)者優(yōu)先考慮。申報(bào)市、校級(jí)先進(jìn)班集體班級(jí)必須有“文明宿舍”。

　　4、對(duì)于不遵守學(xué)生公寓相關(guān)管理規(guī)定和不合格的宿舍,第一次發(fā)出整改通知,第二次張榜警告,第三次取消各類評(píng)優(yōu)資格。

公司員工獎(jiǎng)懲細(xì)則 篇14

　　一、獎(jiǎng)勵(lì)制度

　　1.0符合下列條件之一者，將酌情給予嘉獎(jiǎng)、晉升或獎(jiǎng)勵(lì)100-500元

　　1.1對(duì)改革小區(qū)物業(yè)管理，提高服務(wù)質(zhì)量有重大貢獻(xiàn)者。

　　1.2在工作中，創(chuàng)造優(yōu)異成績(jī)，屢受顧客表?yè)P(yáng)者。

　　1.3發(fā)現(xiàn)事故苗頭，及時(shí)采取措施，避免重大事故發(fā)生者。

　　1.4嚴(yán)格控制開(kāi)支，節(jié)約費(fèi)用有顯著成效者。

　　1.5提出合理化建議，并經(jīng)實(shí)施有顯著成效者。

　　2.0經(jīng)過(guò)季度考核及民主評(píng)議，在工作中表現(xiàn)突出的獎(jiǎng)勵(lì)50-100元。

　　3.0在工作中盡職盡責(zé)、服務(wù)態(tài)度良好，積極主動(dòng)地配合管理人員的工作，得到公司領(lǐng)導(dǎo)和客戶表?yè)P(yáng)的，經(jīng)季度考核確認(rèn)的獎(jiǎng)勵(lì)50元。

　　4.0積極參加工作，學(xué)習(xí)訓(xùn)練成績(jī)優(yōu)秀的獎(jiǎng)勵(lì)20-50元。

　　5.0抓獲盜竊分子、自行車嫌疑分子的每次獎(jiǎng)勵(lì)100-200元。

　　6.0因公受傷獎(jiǎng)勵(lì)100-200元。

　　7.0內(nèi)務(wù)衛(wèi)生評(píng)比表現(xiàn)較好的獎(jiǎng)勵(lì)10-20元。

　　二、懲罰制度

　　1.0一般違紀(jì)

　　1.1違反公司程序操作要求未造成影響的罰款10元。

　　1.2上班不按公司規(guī)定著裝第一次罰款10元，第二次20元。

　　1.3遲到或早退10-15分鐘以內(nèi)罰款10元，遲到10分鐘以內(nèi)一個(gè)月累計(jì)者罰款10元。

　　1.4當(dāng)班打瞌睡、精神不振、姿態(tài)不正罰款10-20元。

　　1.5崗上看書、看報(bào)、吃東西、與無(wú)關(guān)人員閑聊者罰款10-20元。

　　1.6在隊(duì)伍中鬧不團(tuán)結(jié)，搞小磨擦的，當(dāng)事雙方罰款20元。

　　1.7無(wú)故不參加訓(xùn)練、部門會(huì)議和突擊任務(wù)的每次罰款10-20元。

　　1.8不愛(ài)惜或不妥善保管裝備，造成一定程度損壞的罰款20元。

　　1.9在值班記錄上亂寫亂畫，不按要求填寫的罰款10元。

　　1.10員工因工作失職造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的，利用工作之便偷盜或自盜的，送公安機(jī)關(guān)處理，一律不發(fā)工資，開(kāi)除處理。

　　1.11違抗命令，當(dāng)眾頂撞上級(jí)，不服從管理的：

　　1.11.1情節(jié)較輕的，罰款50-100元;

　　1.11.2情節(jié)嚴(yán)重的作辭退處理。

　　1.12當(dāng)班睡覺(jué)被查實(shí)的：

　　1.12.1白天躺、伏睡的每人每次罰款20元;

　　1.12.2晚上躺、伏睡的每人每次罰款50-100元;

　　1.12.3一年內(nèi)三次被發(fā)現(xiàn)睡覺(jué)的作辭退處理。

　　1.13服務(wù)態(tài)度粗暴、頂撞客戶或管理人員，造成惡劣影響，視情節(jié)作以下兩種處理：

　　1.13.1情節(jié)較輕每人每次罰款30-50元;

　　1.13.2情節(jié)較嚴(yán)重的作辭退處理。

　　1.14當(dāng)班時(shí)喝酒或不當(dāng)班時(shí)酗酒滋事的：

　　1.14.1當(dāng)班時(shí)造成不良影響但未釀成后果的，每人每次罰款20元;

　　1.14.2當(dāng)班時(shí)喝酒造成一般責(zé)任事故的，每人罰款50元以上同時(shí)作辭退處理;

　　1.14.3當(dāng)班喝酒造成重大責(zé)任事故的，追究責(zé)任后作開(kāi)除處理;

　　1.14.4其它時(shí)間喝酒滋事未造成后果的罰款20元，造成嚴(yán)重后果的視情節(jié)罰款50元后作辭退處理。

　　1.15無(wú)故打罵污辱他人或員工之間相互打斗的：

　　1.15.1情節(jié)較輕的罰款30-50元;

　　1.15.2造成嚴(yán)重后果和不良影響作辭退處理。

　　1.16脫崗、失職現(xiàn)象：

　　1.16.1脫崗未造成責(zé)任事故的罰款20元;

　　1.16.2造成一般責(zé)任事故的罰款50元;

　　1.16.3造成重大責(zé)任事故的作辭退處理，并追究法律責(zé)任。

　　1.17違反宿舍規(guī)定，未經(jīng)批準(zhǔn)留宿外來(lái)人員：

　　1.17.1留宿同性的罰款20元;

　　1.17.2留宿異性的罰款50元，并作辭退處理;

　　1.17.3內(nèi)務(wù)不合格的罰款20元。

　　1.18散布對(duì)公司和客戶不利的言論，造成不良影響的：

　　1.18.1罰款50元;

　　1.18.2造成嚴(yán)重后果的作辭退處理，并扣除全部工資。

　　1.19拉幫結(jié)派，搞不團(tuán)結(jié)和地方主義，影響員工隊(duì)伍團(tuán)結(jié)的：

　　1.19.1造成一定影響的罰款20元;

　　1.19.2情節(jié)嚴(yán)重的作辭退的處理。

　　1.20安管隊(duì)員違反公司的請(qǐng)假制度的，不當(dāng)班時(shí)間：

　　1.20.1不請(qǐng)假外出一天以上或兩天以內(nèi)，罰款50元;

　　1.20.2兩天以上作辭退處理;

　　1.20.3休假逾期兩天以上，五天以內(nèi)，罰款50元，并扣除本季度獎(jiǎng)金。

　　1.21聚眾賭博兩次以上作辭退處理。

　　1.22當(dāng)班時(shí)間出現(xiàn)以上情況，每次罰款5-10元。

　　1.22.1當(dāng)值時(shí)間在員工指定以外的場(chǎng)所用膳。

　　1.22.2高聲喧嘩或發(fā)出不必要的聲浪、隨地吐痰、亂丟煙頭等。

　　2.0嚴(yán)重違規(guī)

　　2.1.0凡有下列過(guò)失之一者，將視情節(jié)輕重給予降職、降薪、記過(guò)、勸退或辭退處理。

　　2.1.1當(dāng)值時(shí)間睡覺(jué);

　　2.1.2擅離崗位、經(jīng)常遲到、早退或委托他人，代他人簽到;

　　2.1.3蓄意破壞、損壞、偷竊公物或住戶物品;

　　2.1.4對(duì)住戶不禮貌、與顧客爭(zhēng)辯;

　　2.1.5吵鬧、粗言穢語(yǔ)，擾亂公共秩序或小區(qū)安寧;

　　2.1.6未經(jīng)允許擅自進(jìn)入住戶房間;

　　2.1.7進(jìn)行公司不允許的活動(dòng)或變相賭博;

　　2.1.8未經(jīng)批準(zhǔn)，私自配調(diào)住戶或公司鑰匙;

　　2.1.9涂改、造假單據(jù)、證明或拾遺不報(bào);

　　2.1.10不服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的工作安排;

　　2.1.11搬弄是非、誹謗他人、影響團(tuán)結(jié)、影響公司榮譽(yù);

　　2.1.12違反公司程序操作規(guī)程，造成損失。

　　2.2.0凡有下列過(guò)失之一者，作即時(shí)除名或開(kāi)除處理。

　　2.2.1貪污、盜竊、索賄、受賄、行賄;

　　2.2.2侮辱、謾罵、恐嚇、威脅他人、與住戶吵架;

　　2.2.3向住戶索取小費(fèi)、物品、或其他報(bào)酬;

　　2.2.4傳播淫穢書刊、錄像或使用毒品、麻醉劑或興奮劑;

　　2.2.5賭博或打架，惡意破壞公物或住戶物品以及當(dāng)班時(shí)間飲酒;

　　2.2.6未經(jīng)批準(zhǔn)私自外出兼職或利用病假另謀職業(yè);

　　2.2.7利用職權(quán)營(yíng)私舞弊、謀取私利、假公濟(jì)私;

　　2.2.8玩忽職守、違反操作規(guī)程，造成嚴(yán)重后果;

　　2.2.9經(jīng)常違反管理規(guī)定，屢教不改;

　　2.2.10連續(xù)曠工兩天或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工三次;

　　2.2.11由于工作失職使住戶財(cái)產(chǎn)、公司財(cái)產(chǎn)受到嚴(yán)重?fù)p失;

　　2.2.12拉幫結(jié)派、挑撥離間，影響員工的團(tuán)結(jié)，影響公司聲譽(yù)，屢教不改者。

　　3.0懲罰分口頭警告、書面警告(《過(guò)失罰款通知書》)、最后警告(警告通知書)及即時(shí)除名或開(kāi)除處分。在最后警告后，該員工再一次違反公司有關(guān)規(guī)定或犯有嚴(yán)重錯(cuò)誤，便會(huì)受到即時(shí)除名或開(kāi)除處分，即時(shí)除名或開(kāi)除處分可在無(wú)提前通知情況下執(zhí)行，而且不給予任何補(bǔ)償。

　　三、獎(jiǎng)罰程序

　　1.0獎(jiǎng)懲依據(jù)：客戶投訴、群眾反映、員工或主管檢查發(fā)現(xiàn)、部門領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)等。

　　2.0獎(jiǎng)罰原則：實(shí)事求是、獎(jiǎng)罰分明、恰如其分。

公司員工獎(jiǎng)懲細(xì)則 篇15

　　第一條 本細(xì)則適用于鎮(zhèn)江市區(qū)計(jì)劃安置的軍轉(zhuǎn)干部。

　　第二條 積分是指市委組織部和市人社局按照一定標(biāo)準(zhǔn)和辦法計(jì)算的軍轉(zhuǎn)干部個(gè)人總得分。

　　團(tuán)級(jí)軍轉(zhuǎn)干部的積分，由基礎(chǔ)分、條件分、附加分、懲戒分四個(gè)部分組成。

　　營(yíng)級(jí)以下及專業(yè)技術(shù)軍轉(zhuǎn)干部的積分，由基礎(chǔ)分、條件分、附加分、懲戒分、考試分五個(gè)部分組成。

　　懲戒分為減分，其它各項(xiàng)為加分。

　　第三條 基礎(chǔ)分計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)和辦法

　　凡符合轉(zhuǎn)業(yè)安置條件的軍轉(zhuǎn)干部基礎(chǔ)分為30分。

　　第四條 條件分計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)和辦法

　　(一)軍齡分。以部隊(duì)服役年限計(jì)算，每年1分。軍齡按國(guó)家有關(guān)軍齡計(jì)算的規(guī)定執(zhí)行，起點(diǎn)時(shí)間從入伍所在地人武部批準(zhǔn)時(shí)間或軍事院校學(xué)員參軍登記表明確的時(shí)間起算，退出現(xiàn)役的時(shí)間截止到轉(zhuǎn)業(yè)當(dāng)年3月31日。從地方普通高等院校畢業(yè)后直接入伍的，其在校學(xué)習(xí)時(shí)間比照軍齡計(jì)分。

　　(二)任職分。

　　團(tuán)級(jí)軍轉(zhuǎn)干部任職分從擔(dān)任副團(tuán)級(jí)開(kāi)始計(jì)分。擔(dān)任副團(tuán)級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)每滿1年計(jì)2分，副團(tuán)級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)每滿1年計(jì)3分;擔(dān)任正團(tuán)級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)每滿1年計(jì)4分，正團(tuán)級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)每滿1年計(jì)5分。如有技術(shù)等級(jí)與行政職務(wù)交叉的，技術(shù)等級(jí)按相應(yīng)行政非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)計(jì)算。

　　營(yíng)級(jí)以下和專業(yè)技術(shù)職務(wù)軍轉(zhuǎn)干部，以本人轉(zhuǎn)業(yè)移交時(shí)的職務(wù)計(jì)算。正營(yíng)職11分，副營(yíng)職9分，正連職7分，副連職5分，排職3分;技術(shù)6級(jí)18分，技術(shù)7級(jí)16分，技術(shù)8級(jí)14分，技術(shù)9級(jí)12分，技術(shù)10級(jí)10分，技術(shù)11級(jí)8分，技術(shù)12級(jí)6分，技術(shù)13級(jí)4分，技術(shù)14級(jí)2分。在此基礎(chǔ)上，按轉(zhuǎn)業(yè)時(shí)所任職級(jí)年限，每滿1年加1分。

　　以上任職分均計(jì)算到月，不滿1年按月折算。

　　(三)學(xué)歷分：以本人轉(zhuǎn)業(yè)當(dāng)年7月31日前畢業(yè)，并取得國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷計(jì)算。其中：中專(含高中)計(jì)1分，大學(xué)�？朴�(jì)3分，大學(xué)本科(含持有省教育行政部門審核、驗(yàn)印的雙�？飘厴I(yè)證書的雙專科)計(jì)5分，研究生學(xué)歷或碩士學(xué)位的計(jì)6分，碩士研究生(含普通高校畢業(yè)的雙學(xué)士學(xué)位本科)計(jì)7分，博士研究生計(jì)9分。對(duì)取得多種學(xué)歷學(xué)位的，按其最高學(xué)歷學(xué)位計(jì)分。

　　第五條 附加分計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)和辦法

　　(一)獎(jiǎng)勵(lì)分。

　　在部隊(duì)服役期間，依據(jù)《中國(guó)人民解放軍紀(jì)律條令》獲得相關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)的，按下列方法計(jì)分：授予榮譽(yù)稱號(hào)的計(jì)40分，大軍區(qū)級(jí)單位授予榮譽(yù)稱號(hào)的計(jì)30分，立一等功計(jì)30分，立二等功計(jì)20分，立三等功計(jì)5分。獲國(guó)家或解放軍四總部評(píng)審的科學(xué)技術(shù)進(jìn)步一、二、三等獎(jiǎng)的，分別計(jì)9、6、3分。各軍區(qū)或總部所屬部門的科技進(jìn)步獎(jiǎng)不列入獎(jiǎng)勵(lì)加分范圍。立功、獲獎(jiǎng)次數(shù)可累加計(jì)分，其它的軍隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)表彰均不列入獎(jiǎng)勵(lì)加分范圍。

　　服役期間，個(gè)人獲地方縣級(jí)以上黨委、政府記一、二、三等功的分別計(jì)3、2、1分，累計(jì)不超過(guò)3分。

　　(二)優(yōu)待分。

　　1.在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)服役或者從事飛行、艦艇工作5至20xx年的計(jì)3分， 10至20xx年的計(jì)5分， 20xx年以上的計(jì)8分。既在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)服役又從事飛行、艦艇工作的，按較高的加分，不重復(fù)計(jì)分。艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)范圍的界定按國(guó)辦發(fā)[20xx]14號(hào)文件和國(guó)發(fā)[1989]14號(hào)文件規(guī)定執(zhí)行。

　　2.為保衛(wèi)國(guó)家安全參加作戰(zhàn)1年以上的計(jì)15分，1年以下的計(jì)10分;參加國(guó)際維和任務(wù)1年以上的計(jì)5分，1年以下的計(jì)3分。

　　3.傷殘分。因公、因戰(zhàn)致殘的，三等乙級(jí)計(jì)3分，三等甲級(jí)計(jì)5分;二等乙級(jí)計(jì)7分，二等甲級(jí)計(jì)10分。傷殘等級(jí)以中國(guó)人民解放軍因公、因戰(zhàn)致殘證書為依據(jù)。

　　第六條 懲戒分計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)和辦法

　　受過(guò)黨內(nèi)警告、嚴(yán)重警告、撤銷黨內(nèi)職務(wù)、留黨察看等黨紀(jì)處分的，分別計(jì)減6、9、15、20分;受過(guò)警告、嚴(yán)重警告、記過(guò)、記大過(guò)、降職(級(jí))或降銜(級(jí))、撤職等軍紀(jì)處分的，分別計(jì)減3、6、9、12、15、20分。

　　因同一問(wèn)題受多種處分，按最高處分計(jì)減分一次。受多次處分的，累加計(jì)減分。

　　第七條 考試形式和內(nèi)容

　　凡符合安置條件的營(yíng)級(jí)以下和專業(yè)技術(shù)職務(wù)軍轉(zhuǎn)干部，均需參加由省軍轉(zhuǎn)辦統(tǒng)一組織實(shí)施的考試�？荚嚍殚]卷筆試，主要測(cè)試政策理論水平、綜合分析能力、實(shí)際工作能力、適應(yīng)創(chuàng)新能力、職業(yè)道德修養(yǎng)和文字表達(dá)能力等。

　　第八條 個(gè)人積分經(jīng)本人確認(rèn)后予以公布。如軍轉(zhuǎn)干部對(duì)積分有異議的，應(yīng)在知道積分后的5個(gè)工作日內(nèi)向安置部門提出復(fù)核，由安置部門組織復(fù)核。對(duì)個(gè)別確因組織原因，造成檔案記載不詳，而本人持有相應(yīng)證件的，經(jīng)原部隊(duì)或上一級(jí)部隊(duì)政治機(jī)關(guān)調(diào)查核實(shí)并出具有效證明后，可予以認(rèn)可。對(duì)在積分中弄虛作假，提供虛假檔案材料的，一經(jīng)查實(shí)，扣除軍轉(zhuǎn)干部本人積分20分，并將作假情況報(bào)其部隊(duì)上級(jí)政治部門。

公司員工獎(jiǎng)懲細(xì)則 篇16

　　第一章 總 則

　　第一條 為深化中國(guó)特色社會(huì)主義和中國(guó)夢(mèng)學(xué)習(xí)教育，落實(shí)立德樹人根本任務(wù)，進(jìn)一步培育和踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀，切實(shí)做好中小學(xué)校德育工作，深入推進(jìn)學(xué)校精神文明建設(shè)，根據(jù)《教育部、中央文明辦關(guān)于深入開(kāi)展文明校園創(chuàng)建活動(dòng)的實(shí)施意見(jiàn)》和省文明辦、教育廳關(guān)于中小學(xué)校文明校園創(chuàng)建工作的部署要求，結(jié)合我市精神文明創(chuàng)建活動(dòng)和教育工作實(shí)際情況，制定本辦法。

　　第二條 開(kāi)展文明校園創(chuàng)建活動(dòng)，要堅(jiān)持價(jià)值引領(lǐng)，把培育和踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀貫穿于創(chuàng)建活動(dòng)全過(guò)程;堅(jiān)持貼近師生，使每一名師生都成為創(chuàng)建活動(dòng)的實(shí)踐者和受益者;堅(jiān)持注重實(shí)效，引導(dǎo)創(chuàng)建活動(dòng)穩(wěn)步推進(jìn)、普遍開(kāi)展，力戒形式主義;堅(jiān)持廣泛參與，把創(chuàng)建活動(dòng)延伸到班級(jí)、宿舍和每個(gè)師生員工，夯實(shí)校園文明根基。

　　第三條 文明校園創(chuàng)建活動(dòng)是群眾性精神文明創(chuàng)建活動(dòng)的重要組成部分。各級(jí)文明辦要將文明校園創(chuàng)建活動(dòng)納入文明城市測(cè)評(píng)工作，納入文明單位評(píng)選工作序列;各級(jí)教育部門要將文明校園創(chuàng)建活動(dòng)納入教育系統(tǒng)年度工作任務(wù)，納入各級(jí)學(xué)校目標(biāo)考核，納入教育督導(dǎo)工作體系，推動(dòng)文明校園創(chuàng)建工作落地落實(shí);各中小學(xué)校是創(chuàng)建活動(dòng)的主體，要形成學(xué)校黨政主要領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)，各職能部門各司其職、緊密配合，全校師生共同參與的長(zhǎng)效工作機(jī)制。

　　第二章 標(biāo) 準(zhǔn)

　　第四條 開(kāi)展文明校園創(chuàng)建活動(dòng)，要以立德樹人為根本，以學(xué)生為中心，加強(qiáng)師德建設(shè)，重點(diǎn)圍繞領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)、思想道德教育、活動(dòng)陣地建設(shè)、教師隊(duì)伍建設(shè)、校園文化建設(shè)、整潔優(yōu)美環(huán)境創(chuàng)建等方面開(kāi)展工作，扎實(shí)推進(jìn)社會(huì)主義核心價(jià)值觀在中小學(xué)校園落細(xì)、落小、落實(shí)。

　　第五條 中學(xué)文明校園創(chuàng)建工作的基本標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)符合《教育部 中央文明辦關(guān)于深入開(kāi)展文明校園創(chuàng)建活動(dòng)的實(shí)施意見(jiàn)》(基教一〔20xx〕7號(hào))中規(guī)定的《中學(xué)文明校園標(biāo)準(zhǔn)》。

　　第六條 小學(xué)文明校園創(chuàng)建工作的基本標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)符合《教育部中央文明辦關(guān)于深入開(kāi)展文明校園創(chuàng)建活動(dòng)的實(shí)施意見(jiàn)》(基教一〔20xx〕7號(hào))中規(guī)定的《小學(xué)文明校園標(biāo)準(zhǔn)》。

　　第三章 考 評(píng)

　　第七條 符合文明校園創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)的各級(jí)各類中小學(xué)校均應(yīng)參加文明單位評(píng)選。評(píng)選活動(dòng)每三年開(kāi)展一次，基本程序包括：自愿申報(bào)、逐級(jí)推薦、組織考核、征求意見(jiàn)、媒體公示、命名表彰。

　　參加縣(區(qū))文明單位評(píng)選的，由申報(bào)學(xué)校根據(jù)創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)，在自查自評(píng)基礎(chǔ)上，通過(guò)所在地教育局向縣(區(qū))文明委提出申報(bào)，經(jīng)所在縣(區(qū))文明委核定后，報(bào)請(qǐng)縣(區(qū))黨委政府予以命名表彰。

　　參加市文明單位評(píng)選的，從獲得縣(區(qū))文明單位稱號(hào)的學(xué)校中產(chǎn)生，由縣(區(qū))文明委擇優(yōu)推薦，經(jīng)市文明委核定后，報(bào)請(qǐng)市委市政府予以命名表彰，并擇優(yōu)推薦參加省級(jí)文明單位評(píng)選。

　　第八條 對(duì)已經(jīng)獲得文明單位榮譽(yù)稱號(hào)的學(xué)校，每三年復(fù)評(píng)一次。經(jīng)復(fù)評(píng)未達(dá)到中小學(xué)校文明校園創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)的，取消其文明單位榮譽(yù)稱號(hào)。

　　第九條 相關(guān)評(píng)選和復(fù)評(píng)工作，根據(jù)市、縣(區(qū))文明單位評(píng)選表彰工作的總體安排實(shí)施，由市、縣(區(qū))文明辦會(huì)同教育局，分級(jí)組織落實(shí)。從20xx年起，對(duì)參加市文明單位評(píng)選和復(fù)評(píng)的學(xué)校，統(tǒng)一使用《湖州市中小學(xué)校文明校園創(chuàng)建工作測(cè)評(píng)細(xì)則》進(jìn)行量化考評(píng);縣(區(qū))可結(jié)合實(shí)際，參照?qǐng)?zhí)行。

　　第四章 管 理

　　第十條 對(duì)獲得文明單位榮譽(yù)稱號(hào)的學(xué)校，按照同級(jí)管理和屬地管理相結(jié)合的原則，由市、縣(區(qū))文明辦和教育局實(shí)施動(dòng)態(tài)管理，建立相關(guān)學(xué)校年報(bào)制度和重大情況報(bào)告制度，加強(qiáng)日常指導(dǎo)、服務(wù)和監(jiān)督。

　　第十一條 獲得文明單位榮譽(yù)稱號(hào)的學(xué)校，如發(fā)生創(chuàng)建工作嚴(yán)重滑坡、學(xué)校德育方面出現(xiàn)嚴(yán)重問(wèn)題或其他違反本辦法，嚴(yán)重?fù)p害學(xué)校聲譽(yù)的情況，文明委視情況嚴(yán)重程度予以警告、限期整改、通報(bào)批評(píng)及撤銷稱號(hào)等處理。

　　有以下情形之一，在創(chuàng)建期間的，取消文明單位評(píng)選資格;已獲得文明單位榮譽(yù)稱號(hào)的，由文明委撤銷其文明單位榮譽(yù)稱號(hào)：

　　領(lǐng)導(dǎo)班子成員有嚴(yán)重違紀(jì)、違法事件;

　　有重大勞資糾紛、影響社會(huì)穩(wěn)定的重大事故、重大不誠(chéng)信事件;

　　有重大校園安全責(zé)任事故、重大消防責(zé)任事故、重大食物中毒事件;

　　有造成重大社會(huì)影響的員工違法犯罪案件;

　　有嚴(yán)重違規(guī)辦學(xué)(辦班)、違規(guī)招生和違規(guī)收費(fèi)問(wèn)題等。

　　第十二條 文明委對(duì)涉事學(xué)校的處分采取一事一處分的辦法。對(duì)存在問(wèn)題并已經(jīng)上級(jí)文明委處分的學(xué)校，下級(jí)文明委不再因同一問(wèn)題對(duì)其進(jìn)行處分;情況特別嚴(yán)重的，經(jīng)上級(jí)文明委同意后，可作進(jìn)一步處分。

　　第十三條 獲得文明單位榮譽(yù)稱號(hào)的學(xué)校如出現(xiàn)更名、撤銷、分設(shè)、合并，應(yīng)及時(shí)向各級(jí)文明委報(bào)告?zhèn)浒浮Ｔ瓕W(xué)校撤銷的，其文明單位榮譽(yù)稱號(hào)自然取消;分設(shè)學(xué)校，原學(xué)校若已獲得文明單位榮譽(yù)稱號(hào)，其稱號(hào)經(jīng)文明委審核確認(rèn)后繼續(xù)保留，但是其分設(shè)學(xué)校不享有文明單位榮譽(yù)稱號(hào);合并學(xué)校，原學(xué)校如均已獲得文明單位榮譽(yù)稱號(hào)，其稱號(hào)經(jīng)文明委審核確認(rèn)后可予繼承。

　　第五章 附 則

　　第十四條 本辦法由市文明辦、市教育局負(fù)責(zé)組織實(shí)施和修訂，各縣(區(qū))文明辦、教育局可根據(jù)本辦法和各地實(shí)際制定實(shí)施細(xì)則。

　　第十五條 本辦法亦適用于中等專業(yè)學(xué)校、職業(yè)學(xué)校、技工學(xué)校等各級(jí)各類中職學(xué)校。

　　第十六條 本辦法由市文明辦、市教育局負(fù)責(zé)解釋。

　　第十七條 本辦法自頒布之日起實(shí)施。

公司員工獎(jiǎng)懲細(xì)則 篇17

　　安全防事故工作是部隊(duì)建設(shè)中的一項(xiàng)經(jīng)常性、綜合性的基礎(chǔ)工作，是部隊(duì)保持高度穩(wěn)定和集中統(tǒng)一，圓滿完成各項(xiàng)任務(wù)，鞏固和提高戰(zhàn)斗力的重要保障。針對(duì)當(dāng)前部隊(duì)事故案件時(shí)有發(fā)生的嚴(yán)峻形勢(shì)，部局、總隊(duì)于12月9日召開(kāi)了全國(guó)公安消防部隊(duì)安全防事故工作電視電話會(huì)議，深入剖析今年以來(lái)在全國(guó)公安消防部隊(duì)發(fā)生的事故案件原因，要求各級(jí)深刻吸取教訓(xùn)，進(jìn)一步研究部署加強(qiáng)部隊(duì)安全防事故工作的具體意見(jiàn)和措施。因此，當(dāng)前在開(kāi)展部隊(duì)全面建設(shè)中，抓好安全工作的落實(shí)尤為重要，因?yàn)樗�是一�?xiàng)實(shí)踐性很強(qiáng)的工作，容不得半點(diǎn)虛假和漂浮。否則，思路再清晰，措施再具體，標(biāo)準(zhǔn)定得再高，也只是空談。為此，本人認(rèn)為抓好當(dāng)前部隊(duì)安全工作應(yīng)堅(jiān)持在以下四個(gè)方面下功夫。

　　一、要堅(jiān)持在群策群管上下功夫，上下合力抓好安全工作落實(shí)

　　一是黨委要統(tǒng)攬抓。各級(jí)要始終堅(jiān)持把安全工作擺上重要議事日程，在安排工作時(shí)，要堅(jiān)持把安全工作與其他工作一道部署;在督查部隊(duì)時(shí)，要重點(diǎn)查找不安全因素和潛在的隱患;在下基層蹲點(diǎn)、指導(dǎo)工作時(shí)，要著力幫帶基層提高預(yù)防事故案件的能力;在總結(jié)講評(píng)時(shí)，要著重講評(píng)安全工作的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，總結(jié)表彰先進(jìn)，通報(bào)批評(píng)后進(jìn)。

　　二是主官要親自抓。各級(jí)軍政主官要切實(shí)擔(dān)負(fù)起安全防事故工作"第一責(zé)任人"的神圣使命，要結(jié)合安全工作形勢(shì)分析，親自講評(píng)部隊(duì)安全工作所取得的成績(jī)和不足;結(jié)合每月的行政例會(huì)，親自安排部署安全工作;結(jié)合下基層檢查調(diào)研工作，親自查糾不安全因素和事故案件苗頭，促進(jìn)安全工作落實(shí)。

　　三是機(jī)關(guān)要合力抓。要進(jìn)一步建立和完善信息通報(bào)制度，及時(shí)落實(shí)部門歸口督導(dǎo)機(jī)制，及時(shí)通報(bào)安全工作情況，以便跟進(jìn)做好防范工作。要經(jīng)常深入基層，及時(shí)掌握真情實(shí)況，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題要當(dāng)面說(shuō)清，遇到問(wèn)題要一查到底，形成部門聯(lián)動(dòng)的安全工作網(wǎng)絡(luò)格局。

　　四是基層要具體抓。各基層單位在思想上，要堅(jiān)持搞好安全教育，時(shí)刻繃緊安全這根弦不放松;在管理上，要明確重點(diǎn)目標(biāo)，要害部位和事關(guān)安全工作的重要環(huán)節(jié)、重點(diǎn)時(shí)段，并明確負(fù)責(zé)人和安全員，建立一套完整的基層安全工作網(wǎng)絡(luò);在組織上，要建立健全基層安全工作領(lǐng)導(dǎo)小組，狠抓人員、車輛、裝備物資的安全管理和值班、執(zhí)勤制度的落實(shí)，特別要加強(qiáng)小、散、遠(yuǎn)單位的管理，防止管理的失控。

　　五是人人參與自覺(jué)抓。要加強(qiáng)經(jīng)常性的安全工作常識(shí)教育，切實(shí)打牢官兵的自我安全防范意識(shí);引導(dǎo)官兵刻苦鉆研執(zhí)勤技能和操作規(guī)程，消除潛在隱患;經(jīng)常組織官兵學(xué)習(xí)相關(guān)的安全防事故知識(shí)，最大限度地減少不安全因素。要樹立“安全管理人人有責(zé)”的觀念，強(qiáng)化官兵的參與意識(shí)、主人翁意識(shí)，充分發(fā)揮骨干在前沿陣地上的“觀察員”、“信息員”、“戰(zhàn)斗員”和“指導(dǎo)員”的作用，及時(shí)發(fā)現(xiàn)，有效地遏制，正確地處理不安全因素，不斷消除“盲區(qū)”，共抓齊管。

　　二、要堅(jiān)持在按章辦事上下功夫，下大力規(guī)范部隊(duì)安全工作秩序

　　一是要明確責(zé)任。各級(jí)黨委對(duì)安全工作要負(fù)總責(zé)，軍政主官要負(fù)全面責(zé)任;安全工作領(lǐng)導(dǎo)小組在同級(jí)黨委、首長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)下搞好協(xié)調(diào)分工，負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，機(jī)關(guān)各部門要按照業(yè)務(wù)分工，對(duì)本部門負(fù)全責(zé);基層單位由軍政主官共同實(shí)施，履行"第一責(zé)任人"責(zé)任;基層思想骨干和安全員的主要職責(zé)是及時(shí)發(fā)現(xiàn)和報(bào)告安全因素和苗頭，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好安全工作，確保各級(jí)組織都有責(zé)任，人人肩上都有擔(dān)子。

　　二是要完善制度。在日常工作中要嚴(yán)格依據(jù)條令條例、《安全工作條例》和上級(jí)有關(guān)指示要求，建立和完善思想教育、形勢(shì)分析、安全檢查、談心交心和點(diǎn)驗(yàn)等制度，使各級(jí)在抓安全工作中有依據(jù)、有標(biāo)準(zhǔn)。

　　三是要嚴(yán)格規(guī)范。各級(jí)對(duì)各項(xiàng)安全工作的制度和規(guī)定要進(jìn)行細(xì)化和規(guī)范，把難落實(shí)的工作制度化，把難操作的工作具體化，使之更具操作性、針對(duì)性和有效性。

　　四是要強(qiáng)化督導(dǎo)。各級(jí)在下基層督查時(shí)，要沉到末端，一項(xiàng)一項(xiàng)、一點(diǎn)一滴地把工作督導(dǎo)到位;注重方法得當(dāng)，講究既看"病"又給藥，做到傳方法與引路子的有機(jī)結(jié)合，依靠基層組織解決問(wèn)題。同時(shí)，作為上級(jí)機(jī)關(guān)還要抓好跟蹤督導(dǎo)工作，多殺"加馬槍"、多搞"回頭看"，防止問(wèn)題反彈和工作浮于表面，抓落實(shí)不到位等不良現(xiàn)象。

　　三、要堅(jiān)持在強(qiáng)根固本上下功夫，不斷提高安全工作的層次和質(zhì)量

　　提高安全工作的層次和質(zhì)量，最根本、最核心的就是要堅(jiān)持以人為本的原則，下大力提高人的素質(zhì)。

　　一是重點(diǎn)解決與時(shí)俱進(jìn)更新觀念的問(wèn)題。抓安全工作要經(jīng)常教育和引導(dǎo)大家牢固樹立系統(tǒng)管理思想，著眼整體，區(qū)分層次，按級(jí)負(fù)責(zé)，落實(shí)"全時(shí)制"、"全員額"、"全方位"管理意識(shí)，消除安全工作的"盲區(qū)"和"死角";要牢固樹立目標(biāo)管理思想，層層分解，落實(shí)到人，明確各個(gè)層次、各類人員的管理責(zé)任;要牢固樹立動(dòng)態(tài)管理思想，堅(jiān)持用發(fā)展的眼光看問(wèn)題，正確對(duì)待新生事物，積極探索新生事物的特點(diǎn)與規(guī)律，不斷總結(jié)新鮮經(jīng)驗(yàn)。

　　二是要突出解決官兵知法懂法問(wèn)題。在內(nèi)容上，搞好理論、思想、知識(shí)、職能、紀(jì)律等多方面的教育;在形式上，注重集中教育與經(jīng)常性教育，有形教育與無(wú)形教育、普遍教育與個(gè)別教育、專題教育和隨機(jī)教育、部隊(duì)教育與社會(huì)家庭教育相結(jié)合，做到多種方法并舉;在手段上，讓思想教育、傳媒教育、文化熏陶、管理約束、法紀(jì)規(guī)范等多管齊下，以儆效尤、切實(shí)形成合力。

　　三是要大力解決各級(jí)干部事業(yè)心責(zé)任心的問(wèn)題。要加強(qiáng)部隊(duì)適時(shí)的教育整頓和對(duì)干部的定期講評(píng)制度，并結(jié)合群眾評(píng)議、典型引路等措施，不斷強(qiáng)化干部的事業(yè)心責(zé)任心。進(jìn)一步深化干部量化考核機(jī)制，注重激發(fā)干部的潛在積極因素，使各級(jí)干部認(rèn)清責(zé)任，排除私心雜念，端正對(duì)黨、對(duì)人民、對(duì)部隊(duì)建設(shè)高度負(fù)責(zé)的態(tài)度，扎實(shí)做好本職工作。

　　四是要著力解決專業(yè)技能的問(wèn)題。各級(jí)要立足現(xiàn)有條件，充分發(fā)揮教育訓(xùn)練的主渠道作用，借助地方、社會(huì)、家庭等多方面力量，幫助官兵提高專業(yè)技能和心理素質(zhì)、身體素質(zhì)，以及執(zhí)行特殊任務(wù)和處置突發(fā)事件的能力，減少人為不安全因素和潛在的不安全隱患。

　　四、要堅(jiān)持在營(yíng)造氛圍上下功夫，努力謀求安全工作的最大效益

　　一是要注重改善安全工作環(huán)境。既要優(yōu)化人際環(huán)境，創(chuàng)造出團(tuán)結(jié)奮進(jìn)、健康純潔的氛圍;又要優(yōu)化文化娛樂(lè)環(huán)境，創(chuàng)造出豐富多彩、催人奮進(jìn)的氛圍;還要優(yōu)化生活環(huán)境，創(chuàng)造出舒心宜人的氛圍，使廣大官兵切身感受到部隊(duì)大家庭的溫暖，盡心盡力干好本職工作。

　　二是要積極加強(qiáng)安全工作研究。如：針對(duì)官兵思想成分復(fù)雜，針對(duì)"酒綠燈紅"影響大，針對(duì)當(dāng)今社會(huì)信息傳播交流快、對(duì)外交往聯(lián)系方法多，針對(duì)執(zhí)勤、執(zhí)法管理難度大等新帶來(lái)的問(wèn)題，應(yīng)加大研究力度，多探索有效的部隊(duì)管理方法。

公司員工獎(jiǎng)懲細(xì)則 篇18

　　抽到F1光動(dòng)力和LPS智美塑的現(xiàn)金抵用券，可憑借卡券號(hào)碼進(jìn)行預(yù)約，詳情請(qǐng)往下看：

　　1：使用有效期：20xx.02.13-20xx.05.31

　　2：卡券內(nèi)容：現(xiàn)金抵用券

　　1：F1光動(dòng)力現(xiàn)金抵用券

　　價(jià)值：600元

　　2：LPS智美塑現(xiàn)金抵用券

　　價(jià)值：600元

　　3：現(xiàn)金抵用券價(jià)值：600元

　　4：使用方法：

　�、佟∮脩魬{借手機(jī)所搶到的現(xiàn)金抵用券券碼，咨詢客服電話400-6166-021進(jìn)行預(yù)約。

　　②　預(yù)約之后的用戶，可憑借此現(xiàn)金抵用券，在CICI纖美任意門店進(jìn)行免費(fèi)體驗(yàn)該現(xiàn)金抵用券上的項(xiàng)目一次。

　　用戶也可以在辦理我公司的會(huì)員卡時(shí)憑借現(xiàn)金抵用券抵消600元現(xiàn)金。

　　注明：因年假休息，所以用戶可在3月1號(hào)之后進(jìn)行電話預(yù)約。

　　5：使用條件：

　　1、所有搶到此現(xiàn)金抵用券的用戶。

　　2、此活動(dòng)屬于限時(shí)特惠，所購(gòu)項(xiàng)目不予退換、轉(zhuǎn)讓。