職場人的職場壓力來源是什么

　　一些職場人常常存在著職場壓力，這些壓力往往把他們壓得快喘不過氣來。那么職場人的職場壓力來源是什么?下面一起跟小編了解下吧。

　　職場人的職場壓力來源

　　一、來自上司的壓力。

　　往往有些上司會(huì)給自己的手下施壓，一方面有利于提升下屬的能力，另一方面是屬于私人原因，有可能會(huì)是自己也有壓力，又或者是個(gè)人問題所致，總之，不管是何種原因，職場人都需要搞清楚這些壓力對(duì)你有哪些好處和壞處，從而可以方便自己找出解壓的理由。

　　二、繁重的工作任務(wù)。

　　這一點(diǎn)常常是職場壓力最大來源，由于工作過于繁重，造成很多職場人壓力重重，如果職場人要想化解這種壓力的話，就必須要讓自己迅速適應(yīng)職場，否則，還是建議選擇別的職位吧。

　　三、外界的環(huán)境所造成的壓力。

　　外部的環(huán)境也是造成職場壓力的來源，如房貸、車貸等一些不可抗的因素，造成職場壓力很大，這一點(diǎn)自然需要職場人適當(dāng)通過放松去緩解了。

　　四、自己給自己的壓力。

　　有些時(shí)候，有可能是我們自己對(duì)自己的要求過高，從而給自己施壓了，為了避免這樣的情況，職場人一定要合理規(guī)劃自己的職場目標(biāo)，免得讓自己處于職場壓力之中。

　　職場壓力的緩解辦法

　　日常減壓

　　在日常，要懂得向別人傾述，同時(shí)多注意休息，每天適量的鍛煉身體，任何事情都不可追求完美，多聽聽音樂，保持生活樂觀。

　　生理調(diào)節(jié)

　　另外一個(gè)管理壓力的方法集中在控制一些生理變化，如：逐步肌肉放松、深呼吸、加強(qiáng)鍛煉、充足完整的睡眠、保持健康和營養(yǎng)。通過保持你的健康，你可以增加精力和耐力，幫助你與壓力引起的疲勞斗爭。

　　提升能力

　　有時(shí)候壓力的來源就是最失去的不熟悉、不確定感，那么、緩解壓力的最直接方法就是了解你不確定的因素，想方設(shè)法的提高自己的能力，逃避是解決不了問題的。

　　活在今天

　　壓力，其實(shí)都有一個(gè)相同的特質(zhì)，就是突出表現(xiàn)在對(duì)明天和將來的焦慮和擔(dān)心。而要應(yīng)對(duì)壓力，我們首要做的事情不是去觀望遙遠(yuǎn)的將來，而是去做手邊的清晰之事，因?yàn)闉槊魅兆骱脺?zhǔn)備的最佳辦法就是集中你所有的智慧、熱忱，把今天的工作做得盡善盡美。

　　加強(qiáng)溝通

　　平時(shí)要積極改善人際關(guān)系，特別是要加強(qiáng)與上級(jí)、同事及下屬的溝通，要隨時(shí)切記，壓力過大時(shí)要尋求主管的協(xié)助，不要試圖一個(gè)人就把所有壓力承擔(dān)下來。同時(shí)在壓力到來時(shí)，還可采取主動(dòng)尋求心理援助，如與家人朋友傾訴交流、進(jìn)行心理咨詢等方式來積極應(yīng)對(duì)。

　　時(shí)間管理

　　工作壓力的產(chǎn)生往往與時(shí)間的緊張感相生相伴，總是覺得很多事情十分緊迫，時(shí)間不夠用。解決這種緊迫感的有效方法是時(shí)間管理，關(guān)鍵是不要讓你的安排左右你，你要自己安排你的事。在進(jìn)行時(shí)間安排時(shí)，應(yīng)權(quán)衡各種事情的優(yōu)先順序，要學(xué)會(huì)“彈鋼琴”。對(duì)工作要有前瞻能力，把重要但不一定緊急的事放到首位，防患于未然，如果總是在忙于救火，那將使我們的工作永遠(yuǎn)處于被動(dòng)之中。

　　應(yīng)對(duì)職場壓力的技巧

　　解決問題，而不是抱怨問題

　　很多人面臨壓力的時(shí)候，不是想辦法解決問題，而是抱怨周圍的一切。例如抱怨帶給自己壓力的環(huán)境、帶給自己壓力的上司、帶給自己壓力的同事……唯獨(dú)沒有意識(shí)到真正有問題的是我們自己。抱怨解決不了問題;解決不了問題，就沒有辦法減輕壓力。

　　傾訴，讓別人幫助自己

　　很多壓力是我們自己無法化解的，合理的做法是向自己的同事、朋友、上司甚至是下屬傾訴自己的`問題，請(qǐng)求得到別人的幫助。這樣做奏效的前提是，我們不想把壓力轉(zhuǎn)移給別人，而是為解決問題而尋求別人的幫助和支持。

　　相信"成事在天，謀事在人"

　　把“謀事在人”當(dāng)成重點(diǎn)，我們應(yīng)該全力以赴做好我們應(yīng)該做的事情，勇敢地面對(duì)壓力。我們也可以把這句話反過來念：“謀事在人，成事在天”。這樣我們會(huì)有一個(gè)平和的心態(tài)：如果一件事我們已經(jīng)盡力，還是達(dá)不到目標(biāo)，結(jié)果也可以接受了。但千萬不能把這句話當(dāng)作借口。

　　調(diào)整目標(biāo)和期望

　　有些時(shí)候，老板不僅給員工定的目標(biāo)是不切實(shí)際的，而且給自己的目標(biāo)也可能是不切實(shí)際的。如果是這樣，我們要懂得適時(shí)適當(dāng)?shù)卣{(diào)整自己的目標(biāo)。人生的智慧在于明白什么是可以實(shí)現(xiàn)的，什么是不可以實(shí)現(xiàn)的;想盡一切辦法實(shí)現(xiàn)可以實(shí)現(xiàn)的，勇敢地放棄無法實(shí)現(xiàn)的。

　　幫助別人就是幫助自己

　　很多管理者認(rèn)為把任務(wù)布置下去，自己就沒有問題了。他們認(rèn)為把壓力放到了別人身上，自己就能夠從壓力中解脫。盡管下放責(zé)任是管理者的權(quán)力，但是千萬不要忘記，授權(quán)的“孿生姐妹”是輔導(dǎo)，是幫助下屬完成任務(wù)、減輕壓力。幫助別人就是幫助自己。

　　通過溝通找到合適壓力范圍

　　像前面提到的血壓比喻一樣，壓力不夠或者壓力過大，都會(huì)導(dǎo)致一個(gè)人無法正常生活、一個(gè)企業(yè)無法正常運(yùn)作。無論是家庭還是企業(yè)，我們的一個(gè)重要任務(wù)就是通過不斷地溝通找到適合我們的壓力范圍，找到生活上、工作上、經(jīng)營上的平衡。溝通，是我們發(fā)現(xiàn)適合自己的壓力范圍的最好途徑。

　　鍛煉身體

　　一個(gè)人生病的時(shí)候是最難以承受壓力的時(shí)候，健康的身體是我們應(yīng)對(duì)壓力的前提。

　　接受壓力

　　很多人之所以沒有辦法應(yīng)對(duì)壓力，是因?yàn)樽约嚎咕軌毫Α⑻颖軌毫�、不愿意面�?duì)壓力。其實(shí)我們一旦選擇了某一條道路，總會(huì)有相應(yīng)的麻煩和問題。世界上幾乎沒有一件值得做的事情是可以輕松做到的。接受壓力，相信“壓力是進(jìn)步的代價(jià)”，能夠幫助我們從理性層面做好應(yīng)對(duì)壓力的準(zhǔn)備。

　　職場人的職場壓力來源是什么

　　職場壓力是指人們?cè)诼殘鲋懈惺艿降膲毫ΑＢ殘鰤毫κ菈毫Φ囊环N，是工作本身、人際關(guān)系、環(huán)境因素等諸多因素造成的一種緊張感。

　　工作負(fù)荷

　　超負(fù)荷的工作，新知識(shí)的快速更新，需要你不斷的應(yīng)對(duì)，補(bǔ)充，盡快的掌握，尤其是當(dāng)你不幸遇到一個(gè)不那么通情達(dá)理的老板，要求你在短時(shí)間內(nèi)完成很多任務(wù)；或者當(dāng)你的家庭也需要你的付出，你的愛人和孩子都參與到你的生活中；當(dāng)另一批年輕人進(jìn)入公司，和你競爭一個(gè)職位，在這些疊加的壓力下，你會(huì)如何選擇？你會(huì)如何調(diào)節(jié)自己的心情？

　　人際關(guān)系

　　每個(gè)單位都有復(fù)雜的人際關(guān)系。下屬對(duì)上級(jí)授權(quán)的誤解；同事之間互不信任；錯(cuò)誤的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格；導(dǎo)致工作氛圍不和諧等等。當(dāng)你身處其中，只覺得很累，尤其是你要處理這些關(guān)系，你的行為與你自己的價(jià)值體系相沖突，它們會(huì)給你帶來心理上的沖突和困惑嗎？

　　職位晉升

　　當(dāng)你表現(xiàn)突出，連續(xù)晉升兩級(jí)時(shí)，你內(nèi)心的負(fù)面壓力會(huì)成倍增加。因?yàn)槁殬I(yè)發(fā)展太順利，同時(shí)各方面問題太多，甚至超出自己控制的能力，懷疑自己是否真的能勝任，心理負(fù)擔(dān)很重；還有一種可能是僧多粥少，眼前只有一個(gè)晉升名額，卻偏偏又被邊緣化了。你因被忽視而感到沮喪，對(duì)自己的工作目標(biāo)充滿困惑。

　　環(huán)境壓力

　　許多大學(xué)生渴望在能看到藍(lán)天白云的高檔寫字樓里工作。眾所周知，長期在這樣的環(huán)境下工作的白領(lǐng)都渴望逃離。國外有研究證實(shí)，寫字樓環(huán)境是一種無形的環(huán)境壓力，封閉的場所容易讓人緊張、疲勞。這些無形的壓力也會(huì)導(dǎo)致緊張和不適。