或者是曾經(jīng)有人告訴過你，或者是你自己從網(wǎng)上或者書上閱讀到的，要做好簡歷的每個(gè)細(xì)節(jié)，于是，你也遵循了大家的意見，做好了這一細(xì)節(jié)，把自己經(jīng)歷的事情事無巨細(xì)都寫上了個(gè)人簡歷，不過你有沒有想過，一份太過詳細(xì)的簡歷會(huì)成為你求職留上的阻礙而不會(huì)成為墊腳石。

　　簡歷就是要簡單而有效果，簡單就是不要把有關(guān)的無關(guān)的信息都放到簡歷上面去，而應(yīng)該放概括性的，有針對(duì)性的信息，這樣寫出來的簡歷投出去之后，才會(huì)有效果。為了能讓HR對(duì)你的簡歷一目了然，一下子就得到他們想要的信息，制作一份簡單有效的簡歷要注意這些方面。首先，如果你的學(xué)習(xí)成績非常優(yōu)異，那么你可以在明顯的位置寫出來，如果只是學(xué)習(xí)比較普通的學(xué)生，那么最好還是一筆帶過甚至可以不用提起，以免面試的時(shí)候讓對(duì)方留意到你的短處。

　　其次，要寫相關(guān)的工作兼職經(jīng)驗(yàn)，對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生來說，實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)在簡歷中也是很重要的一部分，所以最好就能重點(diǎn)介紹這方面的內(nèi)容。當(dāng)然，如果實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)和應(yīng)聘的崗位是沒有聯(lián)系的，那么實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)也可以不做介紹，因?yàn)檫@個(gè)時(shí)候?qū)嵙?xí)經(jīng)驗(yàn)就無法給你的簡歷加分了。

　　最后，可以在簡歷中強(qiáng)調(diào)下自己與應(yīng)聘的崗位相關(guān)的技能，比如臨時(shí)有變的能力，流利的口才，清晰的邏輯等等，很多公司都越來越重視這些方面的技能，所以最好能在簡歷中有所提及。檢查下你自己的簡歷，是否是遵循簡單有效這一法則，如果是的話，那么相信很快就有企業(yè)通知你去面試了。

　　領(lǐng)導(dǎo)就喜歡比較干練，簡單的直接的人。所以說在些簡歷的時(shí)候就需要這樣去做，比方說一個(gè)簡歷上面說讓你注明個(gè)人的學(xué)歷什么的，不需要從小到大什么學(xué)校都寫的清楚怎樣的，只需要一點(diǎn)就是你把你最高的學(xué)歷標(biāo)注上去就可以了。

　　并且在個(gè)人簡歷上面有一個(gè)自我介紹這一檔里面，可以多多的去寫一些比較創(chuàng)新的東西，把你新的思維方式什么說出來，當(dāng)然了帶上一點(diǎn)手段也是可以的，或者是就把自我闡述說出來就可以了，不想要那么高的要求或者說是那么多的廢話，因?yàn)檫@樣會(huì)讓人看了之后渾身都感覺到不舒服，那么在些個(gè)人簡歷的時(shí)候要記住這一點(diǎn)。

　　當(dāng)然了有的時(shí)候個(gè)人簡歷制作需要多思考，可以說簡單明了直接的個(gè)人簡歷雖然更能夠讓別人懂得，但是有的時(shí)候也可以制造一些有特別的個(gè)人簡歷，這樣的話讓別人知道的話也很不錯(cuò)，不過在投簡歷的時(shí)候你就需要看清楚對(duì)方是怎樣的一個(gè)公司。有的公司就適合這樣的，有的則不是。