中小型企業(yè)論文范文第1篇

論文摘要：結(jié)合科技型中小企業(yè)和知識型員工的特點，從建設能充分發(fā)揮知識型員工創(chuàng)造力的環(huán)境和健全科學管理知識型員工的人力資源管理機制兩個方面，論述了科技型中小企業(yè)如何提高對知識型員工的管理效率，充分挖掘其潛能，從而滿足科技型中小企業(yè)發(fā)展的需要。 論文關鍵詞：管理；知識型員工；科技型中小企業(yè) 科技型中小企業(yè)是指以科技人員為主體，從事科學研究、技術開發(fā)、技術轉(zhuǎn)讓、技術服務、技術咨詢和高新技術產(chǎn)品研制、生產(chǎn)、銷售，以科技成果商品化為主要內(nèi)容，以市場為導向，實行自籌資金、自愿組合、自主經(jīng)營、自負盈虧、自我發(fā)展、自我約束的知識密集型經(jīng)濟實體。我國科技型中小企業(yè)蓬勃發(fā)展，已經(jīng)成為我國經(jīng)濟增長的一個新的亮點。中小企業(yè)占我國企業(yè)總數(shù)99％以上，創(chuàng)造了我國60％以上的GDP。我國科技型中小企業(yè)雖然僅占中小企業(yè)的3％，但他們造就了中國改革開放以來約65％的專利、75％以上的技術創(chuàng)新和80％以上的新產(chǎn)品。由于科技型中小企業(yè)本身具有的一些特點，如科技型中小企業(yè)的管理核心是知識管理，其管理理念是注重創(chuàng)新，科技型中小企業(yè)的生存是以科技創(chuàng)新為基礎的，創(chuàng)新是科技型中小企業(yè)的靈魂。這就要求企業(yè)具有知識型的員工和良好的學習環(huán)境。知識型員工在科技型中小企業(yè)中參與先進的知識管理工作并不斷為企業(yè)創(chuàng)造新的知識，是企業(yè)獲得市場競爭力的重要保證。因此，科學合理地管理科技型中小企業(yè)的知識型員工，持續(xù)開發(fā)知識型員工的潛能，提高知識型員工的創(chuàng)新能力，成為科技型中小企業(yè)持續(xù)快速發(fā)展需要重視的問題。 一、建設能充分發(fā)揮知識型員工創(chuàng)造力的環(huán)境 1 堅持人本管理理念。人本管理思想就是“以人為中心”的管理思想，具體說來，人本管理的出發(fā)點是人，而不是物，它認為人是組織中最重要的資源。人本管理的價值取向是充分尊重人、信任人、理解人，應該根據(jù)人的興趣、能力以及個性特征等來科學地安排員工到合適的崗位上，并充分考慮員工的個人發(fā)展和自我價值的實現(xiàn)。因此，科技型中小企業(yè)在對知識型員工的管理中，應該給予知識型員工充分的信任，理解知識型員工獨特的個性特征，尊重知識型員工的意愿；而且要加強和知識型員工的溝通，增強情感交流；還要綜合運用各種激勵手段來激發(fā)知識型員工的創(chuàng)造熱情。 科技型中小企業(yè)由于資金緊缺，其成長、發(fā)展、競爭優(yōu)勢等主要來自于知識員工。因此，管理者必須針對知識員工的特點，更新管理理念，轉(zhuǎn)換管理模式，認真分析知識員工的需求特點建立以人為本的現(xiàn)代企業(yè)管理體制，將企業(yè)中最重要的財富資源——知識員工的智力資本轉(zhuǎn)化成真正的企業(yè)競爭優(yōu)勢�？萍夹椭行∑髽I(yè)通過鼓勵知識員工不斷投入和開發(fā)智力資本，促進自身知識發(fā)展，充分發(fā)揮員工的潛力，引導員工達成企業(yè)目標。人力資本不同于其他的非人力資本，它存在于知識型員工的個體中，企業(yè)要真正使用其人力資本，必須要有知識員工積極主動的配合才能實現(xiàn)。員工們相信，如果他們準備改善決策的有效性，他們能否更多地接觸公司的經(jīng)營信息將是非常關鍵的。因此，企業(yè)中人力資本的運用要體現(xiàn)以人為本的核心理念，重視發(fā)揮知識員工在工作中的自主與創(chuàng)造能力，給予知識員工相應的授權，使知識員工在企業(yè)中有實際的發(fā)言權并能參與企業(yè)決策和享有企業(yè)信息，建立企業(yè)和知識員工間的信任與承諾；建立健全考核評價體系，充分體現(xiàn)公平、公正、客觀的原則，在企業(yè)中建設以勞資雙方互信為前提的以人為本、寬松和諧的企業(yè)文化。 2．充分授權。權力可以被個人或者集體用于對他人和組織帶來建設性好處或者造成破壞，而授權就是讓別人去做原本屬于自己的事�？萍夹椭行∑髽I(yè)的員工以科技人員為主，科技人員的工作性質(zhì)本身也需要更多的自主權，企業(yè)可以通過授權給知識型員工，讓他們擁有真正的權力，讓知識型員工更多地參與到企業(yè)的管理當中來，讓他們在創(chuàng)新過程中有更多的決策權和自主權，提高知識型員工的參與感和責任感。當手中有了一定權力的時候，知識

中小型企業(yè)論文范文第2篇

企業(yè)競爭力理論是在競爭理論基礎上發(fā)展和完善的，中小企業(yè)競爭力根底是一個市場競爭問題。根據(jù)競爭力和競爭關系的客觀經(jīng)濟規(guī)律：沒有競爭就沒有競爭力，競爭力必須在竟爭過程中形成。中小企業(yè)競爭力決定于企業(yè)間的市場競爭關系或企業(yè)間的競爭與壟斷的關系。形成有效的產(chǎn)業(yè)組織結(jié)構和競爭的市場結(jié)構是培育和增強中小企業(yè)競爭力的根本途徑和決定條件。

2.提升中小型企業(yè)競爭力的重要性

2.1中小型企業(yè)在社會經(jīng)濟中占重要地位

不論是在發(fā)達國家，還是在發(fā)展中國家，中小企業(yè)在各國經(jīng)濟發(fā)展中扮演了重要角色，在社會經(jīng)濟中均占有突出地位。中小企業(yè)地位的重要主要表現(xiàn)在在企業(yè)數(shù)量上有不可超越的優(yōu)勢，還體現(xiàn)在它提供了巨大的就業(yè)機會，創(chuàng)造了相當部分的國民財富，并為市場經(jīng)濟注入了發(fā)展的活力。

2.2中小型企業(yè)在社會生活中的作用

中小企業(yè)在我國的社會經(jīng)濟生活中也具有極其重要的地位，尤其是解決就業(yè)及推進城鎮(zhèn)化方面發(fā)揮著大型企業(yè)不可替代的作用。中小企業(yè)的大量存在增加了失業(yè)人員的就業(yè)率，抑制了貧富差距的擴大，使社會購買力能夠維持在一定水平上，從而緩解了一系列社會矛盾。另外中小企業(yè)在經(jīng)濟衰退期中還起著熨平經(jīng)濟周期的作用。

2.3中小企業(yè)在擴大出口方面的作用

中小型企業(yè)咋擴大出口方面的作用主要有兩個方面。一是間接出口：通過向大企業(yè)提供質(zhì)優(yōu)價廉的零部件和勞務，促進大企業(yè)的出口；二是直接出口：通過獨立生產(chǎn)具有本身特點的優(yōu)勢產(chǎn)品直接出口。中小型企業(yè)通過這兩種途徑為活躍本國經(jīng)濟、參與國際競爭、促進經(jīng)濟技術的國際交流，做出了很大的貢獻。

3．中小型企業(yè)競爭力的影響因素

企業(yè)是一種社會組織，它會受到制度、政策、文化、人力資源、管理、產(chǎn)品創(chuàng)新等各個方面的影響。中小企業(yè)競爭力的影響因素可以從兩個方面著手，一個是企業(yè)內(nèi)部對競爭力的影響分析，一個是從企業(yè)外部因素分析影響競爭力情況。

3.1內(nèi)部因素

內(nèi)部因素是影響中小企業(yè)競爭力的主要因素，主要體現(xiàn)在企業(yè)的各種創(chuàng)新上。只有通過創(chuàng)新，才能使企業(yè)擁有與眾不同的市場競爭力。創(chuàng)新不只是技術的創(chuàng)新，還包括組織、管理、服務、企業(yè)文化、營銷戰(zhàn)略等等。中小企業(yè)必須把企業(yè)創(chuàng)新作為第一位的基本要素，努力開展各種創(chuàng)新工作，努力增強企業(yè)競爭力。

3.2外部因素

影響中小企業(yè)競爭力的外部因素主要體現(xiàn)在制度、產(chǎn)業(yè)政策、競爭對手三個方面。企業(yè)是一種經(jīng)濟組織，它本身通過一定的企業(yè)制度組建起來，同時又處國家經(jīng)濟制度框架之下，恰當?shù)钠髽I(yè)制度也有利于企業(yè)降低組織成本和交易成本，提高競爭效率；產(chǎn)業(yè)政策是國家干預經(jīng)濟、引導經(jīng)濟結(jié)構優(yōu)化和高級化的政策，產(chǎn)業(yè)政策對提高中小企業(yè)競爭力，彌補市場機制不足，促進經(jīng)濟快速、協(xié)調(diào)發(fā)展等方面具有積極作用；競對手的動向是企業(yè)必須不容忽視的，掌握競爭對手的競爭優(yōu)勢以及如何避開其優(yōu)勢，發(fā)揮自己的競爭優(yōu)勢，是企業(yè)在立足市場的重要保障。

4．提升中小型企業(yè)競爭力的戰(zhàn)略

4.1建立中小企業(yè)核心競爭力

核心競爭力是企業(yè)獨有的、為消費者帶來特殊效用、使企業(yè)在某一市場上長期具有競爭優(yōu)勢、獲得穩(wěn)定超額利潤的內(nèi)在能力資源。在市場競爭不是很強的情況下，一個企業(yè)也許還可以憑借機遇以及贏得短期的優(yōu)勢。但是在競爭白熱化的關頭，核心競爭力的缺失就是市場的缺失。

4.2企業(yè)創(chuàng)新

隨著知識經(jīng)濟時代企業(yè)間的到來，企業(yè)創(chuàng)新能力的競爭歸根到底就是企業(yè)在知識的生產(chǎn)、占有和有效利用方面的競爭。主要包括產(chǎn)品的創(chuàng)新、企業(yè)管理的創(chuàng)新、人力資源的創(chuàng)新等。企業(yè)文化、人力資源、管理的運用，歸根結(jié)底是要落實到企業(yè)產(chǎn)品中。另外，服務創(chuàng)新也是不可缺少的一方面。中小企業(yè)采用新的經(jīng)營管理模式，運用先進的知識或技術，向市場推出新的服務，同同樣也能實現(xiàn)服務市場價值。由于人力資源存在增值性、資本性和主體性等特點，要求企業(yè)在培育競爭力時把人力資源管理作為核心內(nèi)容進行規(guī)劃，實現(xiàn)企業(yè)人力資源的最佳配置和動態(tài)平衡，不斷增強企業(yè)智力資本競爭的優(yōu)勢。只有通過不懈地創(chuàng)新，企業(yè)才能將已有的、可利用的知識資源轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實的生產(chǎn)力，轉(zhuǎn)化為過硬的競爭優(yōu)勢。

4.3樹立企業(yè)文化，塑造知名品牌

企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的法寶，好的理念必將成為企業(yè)發(fā)展的無形動力。企業(yè)應有屬于自己的企業(yè)文化，應建立自己的核心理念，并使其具有真實性，統(tǒng)領性，恒久性和具有全面的滲透性。同時，核心理念必須通過企業(yè)的正式與非正式制度來體現(xiàn)，使其滲透到每一個員工的心里。知名品牌有著巨大的市場穿透力、社會知名度和美譽度，是企業(yè)發(fā)展的后勁，也是企業(yè)競爭力的體現(xiàn)。企業(yè)應有意識地塑造自己特有的品牌。

中小型企業(yè)論文范文第3篇

（一）還沒有形成管理會計應用的環(huán)境管理會計具有提供管理信息、參與管理決策，實行績效考核的作用。然而，由于科技型中小企業(yè)經(jīng)營規(guī)模小、受外界環(huán)境影響大的特點，大多數(shù)企業(yè)在持續(xù)經(jīng)營中忽視了管理會計的應用，出現(xiàn)重財務會計輕管理會計的現(xiàn)象。主管部門基本上也是從財務會計報表的角度來評價企業(yè)，核定規(guī)模，確定納稅額度等；企業(yè)財務會計的職責有《會計法》等法律法規(guī)依據(jù)，而管理會計的實施則缺少法律法規(guī)依據(jù)的支持。

（二）研究領域和內(nèi)容狹隘，管理會計應用操作性不強目前管理會計理論研究還多局限于對國外方法的翻譯介紹，片面追求數(shù)學模型研究，缺少符合我國國情的方法和案例，在實踐中有局限性，其針對性和操作性差。另外，管理會計研究的領域和內(nèi)容也具有狹隘性，注重對大批生產(chǎn)、工藝技術相對穩(wěn)定產(chǎn)品的分析核算，缺少對新產(chǎn)品成本費用的研究。偏重財務系統(tǒng)的局部優(yōu)化，忽視了產(chǎn)品上市速度、服務、質(zhì)量、成本等多個指標的整體最優(yōu)研究，缺乏對中小企業(yè)的具體指導作用。

（三）內(nèi)部管理制度不完善，管理會計應用手段不足由于科技型中小企業(yè)大多處于發(fā)展階段，存在規(guī)模小、資金短缺或技術不足的現(xiàn)象。這些因素導致了企業(yè)制度建設滯后，加之企業(yè)初創(chuàng)期基礎薄弱，缺乏信息化平臺建設，海量數(shù)據(jù)利用效率不高。管理者不了解管理會計相關的理論方法，將重心放在財務會計上，較多關注企業(yè)做賬、算賬、報賬，較少關注管理會計在企業(yè)的地位與作用。信息數(shù)據(jù)挖掘分析利用的手段和工具有限，導致很多有價值的信息被忽略，造成科研及經(jīng)營決策的被動。

（四）政府引導力度不夠，管理會計應用缺乏指導監(jiān)督完善的經(jīng)濟制度和法規(guī)體系是推動管理會計發(fā)展應用的必要條件。在經(jīng)濟體制轉(zhuǎn)軌時期，傳統(tǒng)的管理思維方式仍在發(fā)揮作用，仍有很多企業(yè)尚未建立科學的管理體系，憑經(jīng)驗管理，對市場的適應性差。管理會計人才、理念和方法無法得到重視和使用，需要政府財政、稅務、工商等職能部門加強宏觀引導，指導企業(yè)提高認識，并監(jiān)督其學習運用管理會計知識，加大管理會計整體應用的進程。

二、推動管理會計實施應用的措施及建議

（一）加強宏觀引導，創(chuàng)建良好的管理會計應用環(huán)境和條件

1.以《會計法》修訂為契機，增加與完善管理會計相關內(nèi)容。充分體現(xiàn)管理會計發(fā)展的需要，在《會計法》中明確管理會計的地位、職能、作用，并與財務會計區(qū)分，對二者分類管理。在對管理會計相關內(nèi)容予以規(guī)范的同時，從法律法規(guī)上明確企業(yè)實施管理會計的職責義務，從而保證管理會計實施的剛性約束。

2.加快財政部門轉(zhuǎn)變政府職能和管理會計應用的步伐。加強會計管理，提高服務水平，發(fā)揮財政推動管理會計應用的主體作用。當前，在會計法規(guī)及制度都基本未提及管理會計概念的情況下，財政部門應結(jié)合實際，聯(lián)合審計、稅務、工商等部門，針對不同類型的企業(yè)特點，抓緊研究管理會計應用的具體內(nèi)容和方法，制定管理會計的實施意見，分類指導，為中小企業(yè)轉(zhuǎn)型升級提供政策支持和法規(guī)服務。

3.推進中國特色管理會計理論體系研究。我國管理會計應結(jié)合企業(yè)實際情況，提煉總結(jié)具有中國特色的管理會計基本理論、工具和方法。注重理論和實務研究，面對中小企業(yè)，應當增加管理會計應用的針對性和實效性，研究成果便于會計人員和管理人員學習運用。管理會計的重心在管理，管理會計理論必須與業(yè)務接軌，增加案例研究，充分發(fā)揮管理會計在推動企業(yè)組織生產(chǎn)，防范風險、科學決策方面的基礎作用，指導企業(yè)學會并能將利用國內(nèi)國外兩個市場、兩種情況，為貫徹落實中央“走出去”戰(zhàn)略創(chuàng)造條件，為中小企業(yè)做大做強打好基礎。

4.開發(fā)管理會計軟件，搭建管理會計信息平臺。利用信息化手段，改變以往手工記賬、核算、分析、預測的方法，實現(xiàn)會計與業(yè)務的融合集成。大數(shù)據(jù)時代，企業(yè)管理的自動化，數(shù)字化已成為發(fā)展的必然，經(jīng)濟的信息化與全球化必將推動世界經(jīng)濟一體化。有關部門應當指導企業(yè)開發(fā)管理會計軟件，加強中小企業(yè)內(nèi)外信息交流，為經(jīng)濟一體化創(chuàng)造條件。在注重大數(shù)據(jù)會計信息系統(tǒng)安全的條件下，應當加大會計電子檔案管理和網(wǎng)絡財務監(jiān)督，使管理會計復雜公式和模型簡單化，以保證管理會計工作合法有序地進行。

5.開展管理會計宣傳培訓活動，形成推動管理會計的環(huán)境氛圍。結(jié)合會計法規(guī)宣傳和管理會計的專門培訓，結(jié)合案例教學，開展經(jīng)驗交流和咨詢活動，提高中小企業(yè)管理層和會計人員對管理會計的重視程度，增強業(yè)務素質(zhì)和能力，注重管理會計在預測、決策、規(guī)劃、控制中的作用，在企業(yè)營造管理會計的文化氛圍，不斷提高企業(yè)管理會計應用的意識和水平。

（二）統(tǒng)籌規(guī)劃，推進實施管理會計體系建設在信息技術時代，管理會計的重要性日益凸顯。目前，理論界和企業(yè)界研討熱烈，提出了推進我國管理會計體系建設的課題。無可置疑，全面推進我國管理會計體系建設，是適應經(jīng)濟轉(zhuǎn)型，促進企業(yè)管理提升的重要舉措，也是深化會計改革的重要方向。然而，管理會計體系建設是一項復雜的系統(tǒng)工程，不僅需要多方積極參與，更需要體系的頂層設計和配套措施的有力支持。

1.盡快建立統(tǒng)一權威的管理會計專業(yè)機構，加大管理會計應用的推動協(xié)調(diào)力度。借鑒西方國家的經(jīng)驗，建立專業(yè)高效自律的管理會計團體或組織機構，進行管理會計應用壞境政策、管理會計理論發(fā)展和管理會計實務應用研究，組織理論界和企業(yè)界專家學者協(xié)調(diào)、指導管理會計應用中的具體工作，及時解決應用中的難題，加快管理會計推廣應用的步伐。

2.鼓勵教育部門參與管理會計體系建設，加快人才培養(yǎng)進程。制定管理會計人才評價和考核標準，按照學術性和應用型的要求開展教學培養(yǎng)活動，設置管理會計專業(yè)學位，推行會計師進修管理會計課程，取得管理會計上崗證，不斷優(yōu)化管理會計人才培訓機制，在全國培養(yǎng)一批管理會計師。職業(yè)教育應當承擔基地實訓任務，加快應用型管理會計人才培養(yǎng)，積極試點會計、管理、工程課程的有機結(jié)合，培訓適應要求的復合型人才。

3.試點管理會計師資格認證制度，推進管理會計職業(yè)化。管理會計的運用需要專業(yè)人員來實施，以資格制度為引導，造就一支高素質(zhì)的管理會計人員隊伍，有利于發(fā)揮管理會計在企業(yè)管理中的作用。應當借鑒我國注冊會計師資格認定制度的實施經(jīng)驗，適時出臺注冊管理會計師認證辦法，壯大管理會計師隊伍，提高整體執(zhí)業(yè)水平。推進管理會計職業(yè)化，有助于規(guī)范和提高管理會計師職業(yè)道德和業(yè)務水平，增強管理會計的運用價值，更有助于職業(yè)經(jīng)理人的成長，為現(xiàn)代企業(yè)制度的實施提供支持。

中小型企業(yè)論文范文第4篇

我國當前正處于社會發(fā)展的轉(zhuǎn)型時期，食品安全問題同樣面臨著上下游相關產(chǎn)業(yè)密集、涉及到的問題面廣復雜，要從根本上解決這一長期積攢的問題，需要種植養(yǎng)殖、生產(chǎn)加工、儲存流通、餐飲服務乃至監(jiān)督管理、輿論監(jiān)督等各個環(huán)節(jié)的共同努力。其中，消費者建立起對食品安全問題的科學認識，進而培養(yǎng)出理性消費的習慣，無疑會對徹底解決食品安全問題起到極大的促進作用。食品和飲料行業(yè)是傳統(tǒng)行業(yè)如餐飲、服務業(yè)的重要組成部分的大市場，快速增長的發(fā)展速度、廣泛的影響和高就業(yè)吸納能力受到廣泛的關注。食品安全風險監(jiān)測評估組織管理、體系建設、監(jiān)測實施及質(zhì)控等工作情況開展的情況和實施力度也會影響者餐飲行業(yè)健康發(fā)展。而食品從“農(nóng)田到餐桌”這條涉及種植養(yǎng)殖、加工制造、儲蓄物流、服務環(huán)境乃至輿論監(jiān)管各個環(huán)節(jié)是一個復雜而龐大的系統(tǒng)，而且消費者也應對食品安全有一個科學理智的消費觀念。但是，現(xiàn)今餐飲行業(yè)發(fā)展過程也存在如下問題：首先，大部分中小型餐飲的管理服務傳統(tǒng)老舊，并且缺乏一整套行之有效的科學管理監(jiān)督運營體系，所以給廣大餐飲企業(yè)的融資和規(guī)模擴大帶來阻礙，所以很多中小型企業(yè)在市場競爭中落于下風，在科學管理、監(jiān)管體系、優(yōu)質(zhì)服務上輸給大型企業(yè)；其次，中小型餐飲企業(yè)本身規(guī)模有限、資金來源渠道狹窄，爭取不到更多的融資途徑，價值店鋪的租金費用上漲、員工工資和待遇要求不斷提高，很多中小型餐飲企業(yè)瀕臨倒閉，給整個行業(yè)健康長遠發(fā)展帶來不利影響；最后，大部分的中小型企業(yè)眼光狹隘、只顧短期的利益。所以，很多企業(yè)走上了一條違背道德和法律的發(fā)展道路，對自家企業(yè)的食品衛(wèi)生環(huán)境不夠重視，甚至為了降低成本、謀取利益而生產(chǎn)銷售過期有毒有害食品，因此也陷入了惡性發(fā)展的怪圈。隨著經(jīng)濟社會的進步，人民群眾的飲食消費習慣發(fā)生了很大的改變，對飲食環(huán)境也有了很高的要求，不再像是過去單純求“吃飽”，而是“吃好、吃出健康”。餐飲業(yè)進入門檻低并具有良好發(fā)展前景，業(yè)內(nèi)競爭非常激烈。我們通過對上海中小型餐飲業(yè)現(xiàn)狀的分析，找出并分析問題，提出解決問題的對策。對中小型企業(yè)發(fā)展方向和途徑進行可行性的分析，為上海市餐飲業(yè)今后的發(fā)展提供一些參考意見。

二、中國食品安全政策法規(guī)發(fā)展歷程

我國的食品安全政策從總體角度來看是緩慢而曲折的，歷經(jīng)滄桑和艱辛阻難的，保障食品衛(wèi)生安全和民眾飲食健康、生命安全上不斷努力和嘗試，始終高度重視整個社會的食品衛(wèi)生安全的問題。適應不同新形勢的變化發(fā)展，為了從根本上解決這一問題，保證食品安全，我國始終在建立健全食品安全監(jiān)控和評估監(jiān)測的管理體制、對我國餐飲行業(yè)健康發(fā)展不斷做出努力。1958年1月中央人民政務院第167次會議批準的《衛(wèi)生部關于全國衛(wèi)生行政會議與第二屆全國衛(wèi)生會議的報告》中正式提出了“衛(wèi)生監(jiān)管制度”，明確提出了“重點推行衛(wèi)生監(jiān)督調(diào)度”。1958年我國又實施了放射衛(wèi)生監(jiān)督等等，基本形成了各級政府衛(wèi)生機關領導下的，分別由各級衛(wèi)生防疫站承擔環(huán)境衛(wèi)生、勞動衛(wèi)生、食品衛(wèi)生、學校衛(wèi)生和傳染病防治的監(jiān)督管理體系。此階段的食品安全政策對違法行為所應承擔的相關法律責任大都規(guī)定明確，但缺乏國家強制力的保障。1966～1976年間是新中國歷史上比較艱難的歲月，我國的食品衛(wèi)生工作也沒能逃過這一浩劫。因此，這段時間的食品衛(wèi)生立法、衛(wèi)生監(jiān)督體系建設和衛(wèi)生檢疫防疫工作幾乎全面停頓，幾乎沒有任何進展。1978年召開的十一屆三中全會是新中國歷史的一個轉(zhuǎn)折點，全黨工作也由此轉(zhuǎn)到社會主義現(xiàn)代化建設上來，我國的食品安全政策也由此迎來了它快速全面發(fā)展的春天。中國的食品安全政策發(fā)展首先是進行各項法規(guī)制度的完善并實現(xiàn)與國際接軌。改革開放以后，尤其是1982年以來，衛(wèi)生監(jiān)督工作的法律地位得到確認，衛(wèi)生監(jiān)督的內(nèi)容和范圍得到充實和擴展，衛(wèi)生監(jiān)督的手段和方式在原有的基礎上增添了依法監(jiān)督、行政監(jiān)督檢查、行政處罰等法律手段，總的來說，衛(wèi)生監(jiān)督工作進入了一個法制化和系統(tǒng)化的發(fā)展時期。1981年9月，中華醫(yī)學會第一屆全國食品衛(wèi)生學術會議對《食品衛(wèi)生法》的制定進行了專題討論。1982年11月19日全國人大常委會公布了《食品衛(wèi)生法》，規(guī)定于1983年7月1日試行。《食品衛(wèi)生法》是新中國第一部食品安全方面的專門法，也是中國食品安全方面的基本法。1985年12月1號頒布了《食品安全性毒理學評價程序（試行）》。1990年首次全國衛(wèi)生監(jiān)督會議是衛(wèi)生監(jiān)督體制改革的前奏，也是衛(wèi)生監(jiān)督史上的里程碑，當時提出了“強化行政法，監(jiān)督檢測合理分開，統(tǒng)一綜合管理，建立新的衛(wèi)生監(jiān)督體系”的目標。1994年《食品安全性毒理學評價程序》正式作為國家標準頒布，結(jié)束了我國食品安全評價工作長久以來沒有標準的局面，使我國的食品安全管理工作又向前邁進了一大步。在同一年內(nèi)國家還頒布了179個食品營養(yǎng)強化劑使用衛(wèi)生標準、食品企業(yè)通用衛(wèi)生規(guī)范、食品中鉛限量衛(wèi)生標準等國家衛(wèi)生標準。1995年10月2日，衛(wèi)生部組織召開國際衛(wèi)生政策規(guī)劃會議。1995年10月30日，第八屆人大常委會十六次會議通過了經(jīng)過修訂的《食品衛(wèi)生法》，食品衛(wèi)生法的執(zhí)法主體從衛(wèi)生防疫站轉(zhuǎn)變?yōu)樾l(wèi)生行政部門，這標志著國家開始強化衛(wèi)生行政執(zhí)法職能。1996年3月，衛(wèi)生部為適應《食品衛(wèi)生法》執(zhí)法主體的轉(zhuǎn)變，了《進一步改革完善公共衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法體制的通知》。這一文件旨在建立以食品衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法體制改革為龍頭的公共衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法體系。2009年2月28日，十一屆全國人大常委會第七次會議通過了《中華人民共和國食品安全法》。食品安全法是為了適應新形勢發(fā)展的要求，從制度上解決現(xiàn)實生活中存在的各種食品安全問題，更好地保證食品安全而制定的，該項法律確立了以食品安全風險監(jiān)測和評估為基礎的科學管理制度，并明確指出要將食品安全的風險評估結(jié)果作為制定、修訂食品安全標準的科學依據(jù)。

三、研究中小型餐飲行業(yè)食品衛(wèi)生安全的意義

首先，上海正在向著國際大都市和“四個中心”建設的目標不斷發(fā)展和努力，餐飲行業(yè)是否健康有序持續(xù)發(fā)展是衡量社會經(jīng)濟發(fā)展的重要指標之一，而且民眾飲食衛(wèi)生安全狀況也是上海市作為國際大都市的一項細節(jié)體現(xiàn)。而相反的，餐飲行業(yè)尤其是中小型企業(yè)很容易被大家忽視，所以本小組相信本課題研究具有很高的現(xiàn)實意義。其次，我們從餐飲企業(yè)、消費者及政府監(jiān)督系統(tǒng)三個不同角度全方面了解整個上海餐飲行業(yè)食品安全的發(fā)展現(xiàn)狀和存在的漏洞，并且本小組實地考察和訪問，所以更具代表性、可行性。本課題密切聯(lián)系當代公眾生活、餐飲業(yè)從生產(chǎn)到消費整個運營的鏈條是否完整、食品安全是否有保障，關系到社會大眾的飲食環(huán)境和安全，這是與整個社會及大眾日常生活息息相關的大事，所以其重要性可見一斑。最后，通過收集得到的數(shù)據(jù)信息統(tǒng)計總結(jié)，我們最后整理出來一份調(diào)查報告、一份關于推進餐飲行業(yè)發(fā)展的策劃方案的項目報告書，對社會公眾進行食品安全科普宣傳，向政府食品監(jiān)管部門提出可行性建議。課題組通過三個途徑，從消費者、餐飲行業(yè)以及政府相關部門入手，查找相關資料、實地走訪調(diào)研，探尋在過去幾年中，上海餐飲行業(yè)尤其是中小型企業(yè)發(fā)展萎靡不振、甚至很多企業(yè)面臨洗牌的原因。據(jù)此從源頭和渠道出發(fā)，為上海中小型餐飲企業(yè)出謀劃策，進一步為整個上海餐飲服務行業(yè)的健康有序發(fā)展提供新的意見，實現(xiàn)餐飲行業(yè)經(jīng)濟效益與社會效益的統(tǒng)一，為上海市營造一個健康安全的飲食環(huán)境。

四、食品衛(wèi)生安全問題產(chǎn)生的原因

首先，相關部門對食品安全從“農(nóng)田到餐桌”的操作監(jiān)督管理力度不夠，市場和政府監(jiān)管機制是密不可分、相輔相成的，健全的監(jiān)督機制能夠克服、彌補市場調(diào)節(jié)的不足，而政府監(jiān)督不力則會引起市場機制失靈。我國的食品衛(wèi)生監(jiān)管是由質(zhì)檢總局、工商局、商務部多個監(jiān)管部門共同管理，目前我國食品安全質(zhì)量監(jiān)管法律體系尚不健全，各個部門之間的職責劃分不明，監(jiān)管工作也是止于一時一季、長久性的監(jiān)管體系不足。另外，我國的食品監(jiān)管一直采取分段管理為主、品種管理為輔的方法，在實際的操作過程中，各職能部門之間要么會出現(xiàn)爭著監(jiān)管、重復執(zhí)法的現(xiàn)象，要么會出現(xiàn)爭著不管、相互推諉扯皮的現(xiàn)象，這就給某些食品行業(yè)違法生產(chǎn)、銷售不合格食品提供了可乘之機。其次，很多中小型企業(yè)受利益驅(qū)使，更傾向于以牟取短期利益的劣質(zhì)產(chǎn)品和服務。企業(yè)難以建立一個長遠的規(guī)劃，是因為現(xiàn)在我國餐飲行業(yè)進入門檻低，很多中小型餐飲企業(yè)獲得資金是極為困難的，產(chǎn)權制度未加以完善，我國絕大多數(shù)的中小型企業(yè)融資困難、資金來源短缺已經(jīng)成為嚴重問題。因此，除了部分的優(yōu)質(zhì)企業(yè)外，中小企業(yè)難以獲得商業(yè)信用，而且回報率低，所以才會走上這條不歸路，因此也陷入了一個惡性循環(huán)的怪圈，不管是對企業(yè)本身長遠發(fā)展還是消費者健康、整個行業(yè)的有序發(fā)展都造成不可估量的影響。最后，消費者缺乏食品安全衛(wèi)生方面的常識，也會引起食物安全事件的不斷發(fā)生。食品衛(wèi)生安全不僅僅是政府的事，公眾缺乏相關的健康飲食理念也是關鍵原因。我國消費者群體基數(shù)大，但是具備飲食安全和自我維權意識的人數(shù)只占極少部分。大部分的消費者缺乏了解食品衛(wèi)生健康安全的基本常識，由此引起的民眾對于食品安全意識的缺失，造成了消費者不注重飲食衛(wèi)生、環(huán)境的問題發(fā)生；而且很多消費者由于收入水平低下，沒有足夠的消費能力，加上缺乏相應的常識，所以在購買食品時安全意識淡漠，往往只圖便宜，不顧及食品的質(zhì)量、衛(wèi)生問題。一些消費者在購買便宜食品、特價食品、無質(zhì)量保證食品時，總是抱著僥幸心理，認為大家都在買，并且別人過去多年吃這些便宜食品也沒吃出什么問題，現(xiàn)在再吃也不會有事，在消費者這種心理的支持下，就為問題食品的銷售打開了門路。

五、改善食品衛(wèi)生安全現(xiàn)狀的措施

我國目前的食品安全監(jiān)管較發(fā)達國家而言，起步較緩、問題較多，造成我國食品安全問題屢禁不絕的重要原因還是在于我國食品安全缺乏完整的保障體系。在今后較長的一段時間里，我國應當把在整體上建立我國食品安全的保障體系作為食品安全工作重點和戰(zhàn)略目標來實現(xiàn)。

1.建議政府相關監(jiān)管機構從生產(chǎn)、流通再到消費各個領域?qū)κ称沸l(wèi)生安全加以嚴格的控制。

要樹立食品安全重于泰山的意識，加強食品安全相關立法工作，同時也要大力建設執(zhí)法隊伍建設，對出現(xiàn)違法亂紀的不法企業(yè)予以警告、罰款、甚至取締。真正做到各司其職、各負其責，貫徹落實從“農(nóng)田到餐桌”的監(jiān)管、控制、查處，并加強建設食品安全的“產(chǎn)品追溯體系的建設”。

2.要加強食品安全監(jiān)督執(zhí)法力度。

對餐飲企業(yè)進行入行許可的限制，并對其餐飲環(huán)境的布局、設備是否齊全、服務人員的素質(zhì)和條件進行核查驗收。嚴格的把控市場準入制度，以城鎮(zhèn)地區(qū)、城郊結(jié)合部規(guī)模小、條件差的小餐館、小生產(chǎn)企業(yè)為代表，對人們?nèi)罕姺从硰娏业倪`法企業(yè)進行查處。各個部門之間要相互合作、職責分明，不留任何的死角和盲區(qū)，將食品安全監(jiān)管的體系制度化、法規(guī)化、科學化。

3.大力提高食品工業(yè)水平。

政府要鼓勵餐飲企業(yè)的健康長遠發(fā)展，對新興的企業(yè)予以資金上的支持和投入，促使整個餐飲行業(yè)良性循環(huán)、有序發(fā)展。同時，也要鼓勵企業(yè)做出品牌優(yōu)勢，大力扶持一批具有自主品牌的和由國際影響力的餐飲企業(yè)，并在全行業(yè)內(nèi)貫徹落實ISO、HACCP認證，加強對食品安全衛(wèi)生質(zhì)量監(jiān)管，淘汰不合格企業(yè)，鼓勵一批綠色企業(yè)發(fā)展。

4.加強對整個餐飲行業(yè)上下流產(chǎn)業(yè)的監(jiān)管力度和懲治強度。

“民以食為天，食以安為主”，政府應該牽頭組織，全面落實整個行業(yè)從“種植養(yǎng)殖———生產(chǎn)———物流運輸———消費”的監(jiān)管力度實施嚴格的市場準入制度和不合格產(chǎn)品退出制度，嚴格把關各個生產(chǎn)流通的環(huán)節(jié)，不給不法商家一絲的僥幸機會，嚴格查處食品流通領域的各個監(jiān)管的不足漏洞。另外，必須強化企業(yè)作為食品安全第一責任人的理念。出現(xiàn)問題，不論最初的緣由如何，企業(yè)首先要承擔責任，不能推諉扯皮。政府相關部門也要承擔檢驗檢測不到位、監(jiān)管不力、隱瞞信息、瀆職、不作為和權力腐敗等責任。

5.要初步建立食品安全教育宣傳體系。

在食品安全保障體系建設中，教育宣傳體系的作用不能小覷。宣傳教育工作是在全社會營造食品安全氛圍的基礎，應當突出主題、注重實效，以提高人民群眾對食品安全的關注和認識水平，比如建立食品安全教育機構、通過各種方式開展食品法制宣傳和安全教育、對公眾進行食品科普教育等。

六、對上海餐飲業(yè)食品衛(wèi)生安全的啟示

餐飲行業(yè)健康有序發(fā)展不僅僅在于這一單一行業(yè)，而是一個復雜龐大的系統(tǒng)，所涉及到的行業(yè)規(guī)模和影響范圍極大。更多的還要涉及到家禽飼養(yǎng)和蔬菜種植安全、食品來源安全、生產(chǎn)加工安全、食品運輸渠道及銷售安全等環(huán)節(jié)。某一個環(huán)節(jié)出現(xiàn)問題，都會最終影響到食品的整體安全，因此推進上海餐飲業(yè)健康成長尤為關鍵。首先，最重要的是要加強上海市政府相關部門的執(zhí)法力度和監(jiān)管力度，整合有利資源、通力協(xié)作，在整個餐飲行業(yè)中樹立威信。因為食品衛(wèi)生安全尤其是對于上海市這一大城市來說是一項涉及到周邊城郊種植養(yǎng)殖到餐飲企業(yè)健康飲食環(huán)境和涉及多個學科和領域的問題，解決的力度和方法會是整個上海市的經(jīng)濟有效運行和社會大環(huán)境的健康發(fā)展帶來舉足輕重的影響。其次，要加大對食品衛(wèi)生行業(yè)的資金和技術上的投入和支持，并且對廣大消費者進行有效的食品衛(wèi)生安全培訓教育宣傳。要加大政府對于食品衛(wèi)生安全和餐飲行業(yè)的監(jiān)管力度，不斷加大投入最新科技和資金，科學監(jiān)督管理整個行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀，并保證整個餐飲行業(yè)有序健康發(fā)展。政府加大對食品衛(wèi)生行業(yè)的監(jiān)管力度和安全意識宣傳力度、讓公眾具備一個良好的保護意識。再次，作為餐飲行業(yè)本身，要構建行業(yè)協(xié)會以及研究機構的食品安全推動體系。一些中小型餐飲企業(yè)為了自己的一己私利，不顧長遠的企業(yè)發(fā)展和利益以及消費者的人身安全，而對自家的食品衛(wèi)生、餐飲環(huán)境不予以足夠的重視，變本加厲地牟取最大私利，這顯然違反了整個行業(yè)的競爭規(guī)則，并且最終會自食其惡果。最后，還要建立一套長期有效餐飲行業(yè)準入機制和違法的查處懲罰體系。因為食品安全是一個系統(tǒng)龐大的工程，涉及到的監(jiān)管部門有很多，因此就需要各個部門通力合作、互相監(jiān)督支持、行動迅速、辦事有力。而且要建立健全一個工作效率高、老百姓支持信任的食品安全監(jiān)管網(wǎng)。加強政府各個部門相互協(xié)作的監(jiān)督體系，加強對不法商家的查出力度，從根本上解決長期困擾上海市老百姓的食品安全衛(wèi)生問題。通過消費者、政府監(jiān)管部門、餐飲行業(yè)、輿論監(jiān)督等社會各方面的努力，我相信餐飲業(yè)的食品衛(wèi)生安全問題會得以解決，上海公眾會生活在一個非常健康安全的餐飲環(huán)境中。

七、結(jié)論

近年來，上海市各區(qū)縣對食品和飲水的衛(wèi)生高度重視，每年都開展大型的調(diào)研和監(jiān)督活動，對于促進食品和飲水的安全起到了較大的推動作用，從以下幾方面可以反映：一是集體性食物中毒率持續(xù)下降，今年較前兩年的食物中毒起數(shù)人數(shù)都有明顯降低，較去年同期也有明顯下降；二是食品抽檢合格率不斷提高，蔬菜、乳品、嬰幼兒食品、飲料、瓶裝飲用水等食品的抽檢合格率達到或接近100%；三是食品地下窩點回潮率顯著下降；四是采用HACCP等食品安全管理體系的企業(yè)不斷增加，消費者食品安全滿意度和自我保護意識提高。食品安全是一個系統(tǒng)龐大的體系，光靠一時一季的突擊整治是不夠的，最根本的是建立一個有效規(guī)范、有法可依的機制，這個機制以政府為主要的監(jiān)管主體，建立一套政府、相關企業(yè)、消費者、輿論監(jiān)督的四位一體的監(jiān)管制度。

1.責任企業(yè)。

企業(yè)要秉承認真負責的職業(yè)操守，從食品的供應到消費整個流程要負責任的進行監(jiān)督管理，要保證向全社會的消費群體提供最優(yōu)質(zhì)、最健康的餐飲消費，而且只有這樣才能保證自身企業(yè)健康有序長遠發(fā)展。

2.法制政府。

作為政府要鼓勵扶植責任企業(yè)承擔食品安全的第一責任，同時打擊取締不負責任的違法企業(yè)，同時對流入社會的食品進行監(jiān)管，上海市對食品衛(wèi)生安全的關注主要是對有關的食品衛(wèi)生安全執(zhí)法單位進行監(jiān)督，以確保食品衛(wèi)生安全執(zhí)法的有效性和規(guī)范性。對市場的突擊調(diào)查主要是取得第一手資料。

3.成熟消費。

責任追究并不難，關鍵在于責任追究后是否能防止類似食品安全問題事件的再一次發(fā)生。因此，政府相關部門要重視食品衛(wèi)生安全問題，建立層層把關食品衛(wèi)生安全機制，同時也要將食品衛(wèi)生安全教育宣傳提上議程，提高民眾的食品衛(wèi)生安全意識。普通大眾也要重視起來，加強自身保護意識，不要貪圖一時的美味和便宜而損害自己的身體和健康，對食品安全的標準、餐飲環(huán)境以及事后問題產(chǎn)生怎么處理和維權有一個非常明確的概念。面對食品安全問題層出不窮、日新月異的變化，消費者要提高自己的相關知識和辨識能力。

4.理性媒體。

中小型企業(yè)論文范文第5篇

金融風暴致使國內(nèi)中小企業(yè)發(fā)展歷經(jīng)前所未有的困局，同時也表明這些中小企業(yè)管理中存在方方面面的痼癖。其中，人力資源管理不當尤其突出。

1.1管理理念陳舊，功效低下

中小公司人力資源管理短板在金融危機沖擊下完全暴露，陳舊的管理理念導致企業(yè)效率低下，不能把勞動力資源最大化，危機來臨，只能以裁員、倒閉應對，由此，人力資源無法全面化為企業(yè)力量，也就無法全力應對危機，外來人才更難被企業(yè)吸引而加入進來，助其度過劫難，一旦全球性經(jīng)濟調(diào)整時，中小企業(yè)陷入困境就不足為奇了。這個現(xiàn)象的原因在于：企業(yè)規(guī)模、性質(zhì)限制；地緣、血緣影響；傳統(tǒng)企業(yè)管理模式、思維干擾。要破解這個難題，必須有公司負責人、管理決策層的全面支持、高度重視，人力資源管理改革方能在中小企業(yè)付諸實施。

1.2人力資源管理模式剛性有余，企業(yè)文化意識不足

日前，管理科學發(fā)展較快，企業(yè)員工文化意識提升明顯，但因企業(yè)仍然僅關注自身效益，忽略文化建設，現(xiàn)代企業(yè)價值觀、文化觀難以形成，導致企業(yè)理念與個人價值觀產(chǎn)生錯位，企業(yè)認同感低，職員工作主動性、積極性不足等，干擾了企業(yè)健康有序發(fā)展，降低了企業(yè)自身抵抗風險能力。同時，忽視人才培養(yǎng)、儲備、挖掘，極大限制了中小企業(yè)升級改造能力，制約了企業(yè)發(fā)展活力，降低風險抵抗力，風險來臨時，中小企業(yè)苦無應付之招，長此以往，造成惡性循環(huán)。

1.3人力資源管理制度陳舊，激勵、考核機制缺乏

政企分開、管理科學、權責明確等是當代企業(yè)顯著特征。但國內(nèi)的中小企業(yè)制度陳舊，致使它們面臨著以下困境：其一，薪酬激勵機制陳舊、單一。這種陳舊、單一、剛性有余的激勵特點決定著職工的收入水平一旦達到某種上限，不再有提升空間。而且，無論企業(yè)效益如何變化，經(jīng)濟大環(huán)境如何改變，受制于政策、法規(guī)，職工收入死板、固定。其二，提拔、選用人才制度落后。由于中小企業(yè)精神、物質(zhì)福利制度缺乏，薪酬激勵機制陳舊、單一，職員，尤其是管理、技術人才特征難以發(fā)揮，個性需求難以滿足。同時，這類企業(yè)考核標準變化頻繁，人的因素干擾過多等，易形成獎懲失衡，影響到企業(yè)發(fā)展的公平、效率。

1.4缺乏長遠的人力資源培養(yǎng)戰(zhàn)略

管理粗放，缺少核心技術、勞動密集、高污染、高投入等依然是國內(nèi)諸多中小企業(yè)基本特征，而跨國公司以金融及產(chǎn)業(yè)資本掌控了國內(nèi)相關產(chǎn)業(yè)，又逼迫中小企業(yè)只能停留于產(chǎn)業(yè)鏈低端，激烈競爭環(huán)境中的這些企業(yè)沒有長遠的危機應對信心、措施，其生產(chǎn)、管理具有明顯的短期性，不愿投入員工培訓，擔心沒回報。部分中小企業(yè)認為人才市場目前供大于求，花錢培訓員工劃不來。搞員工培訓的企業(yè)也是盲人摸象，沒有系列科學培訓制度，種種原因?qū)е缕髽I(yè)發(fā)展至一定規(guī)模時，人才短缺現(xiàn)象凸顯，最終體現(xiàn)為核心競爭力不強。

1.5人力資源管理基礎工作弱化

眾多中小企業(yè)沒有形成規(guī)范的人力資源管理制度。有關部門調(diào)查資料顯示，僅有27.02%的中小企業(yè)建立了規(guī)范的用人機制，在國家勞動法律法規(guī)日益健全前提下，假如企業(yè)對人力資源管理工作還不引起相應重視的話，隱藏風險只能更大。

二、金融危機下中小企業(yè)人力資源管理措施

現(xiàn)在，全球金融危機依然在蔓延，給各國實體經(jīng)濟帶來的沖擊、損失在持續(xù)，我國也無法獨善其身，且影響巨大，同時，國內(nèi)中小企業(yè)會面對競爭加劇、需求不足的兩難困境。因此，國內(nèi)這類企業(yè)既要爭取更多的政府層面支持，也要增強自身的風險抵抗能力，增強人力資源創(chuàng)新管理，變危機為機遇，這樣才能平穩(wěn)、快速地向前發(fā)展。

2.1以人為本，增強人力資源管理地位

人力資源管理機構必須發(fā)揮更大功能，全力爭取負責人支持，與其它機構通力協(xié)作，積極贏取職員信任、理解。在加強此項工作時，樹立“以人為本”人才理念，尊重、依靠、信任員工，將員工置于企業(yè)管理首要地位，把員工當成企業(yè)內(nèi)部最重要資源，做到一切管理工作都圍繞開發(fā)、利用人力資源來進行，充分激活員工創(chuàng)新精神與活力，使員工素質(zhì)可以自由、全面提升，把員工自身發(fā)展目標與公司發(fā)展目標進行有機統(tǒng)一。

2.2構建科學的人才選拔、聘用制度，增強企業(yè)人力資本

世界經(jīng)濟一體化進程中，國內(nèi)的中小企業(yè)招攬人才要注重面向世界、市場、競爭這些規(guī)律，堅持“外招內(nèi)挖”原則，通過聘用、競爭等達到人盡其才、才盡其用，完全讓市場來配置自身的人力資源。尊重高級人才，在薪酬待遇上實現(xiàn)接軌市場價位，持續(xù)發(fā)掘人才資源配置效應。堅持人才聘用工作科學化、制度化，避免人才聘用時的主觀性、隨意性。要看到金融危機讓海外高級管理、科技人才回流這個事實，及時把握人才抄底良機，尤其是技術密集型高新技術中小企業(yè)，更要利用時機，增強人事制度創(chuàng)新、改革，提升人才培養(yǎng)、引進工作力度，對高級科技人才，不但要給予他們優(yōu)厚的福利、薪酬，更應在其吃、住、行以及家庭等問題上給予其充分便利，以此來發(fā)揮其潛能，帶領企業(yè)快速平穩(wěn)發(fā)展。進行人才選拔、聘用時，企業(yè)應當在引進、聘用高層次人才時申請政府機構介入、協(xié)調(diào)，以免形成一擁而上，出現(xiàn)惡性競爭，加大引進成本；同時，可以試行“捆綁引進”，發(fā)掘更全面的人才資訊，減少引進風險。

2.3構建合理的職員職業(yè)規(guī)劃、培訓體系

企業(yè)合理、有效的培訓能拴心留人。所以，中小企業(yè)要找到自身特色，根據(jù)自身條件擬定人才培養(yǎng)戰(zhàn)略，結(jié)合企業(yè)自身發(fā)展方向來幫助職員確立他們的職業(yè)規(guī)劃，讓企業(yè)、職工個人二者的發(fā)展目標吻合。

2.4構建完善的激勵、薪酬機制

首先，把紅利、優(yōu)先認股權、薪資、獎金等進行有機結(jié)合，實現(xiàn)所有員工自身利益需求，以此實現(xiàn)物質(zhì)刺激的最佳效果。其次，打造積極的文化環(huán)境進行精神刺激。給職員營造較好的作業(yè)環(huán)境、氛圍，力促職員間融洽人際關系形成，讓他們熱愛公司、甘于付出；對典型人物及時表彰，讓職員學有目標、有榜樣，建立比、學、趕、超的良好氛圍。最后，構建協(xié)調(diào)、嚴密的崗位檢查、考評機制，實現(xiàn)獎罰有據(jù)、到位，以此促使職員全面發(fā)揮工作主動性。

2.5打造企業(yè)文化，營造友好氛圍

企業(yè)文化能全面提升企業(yè)核心競爭力，在職員之間產(chǎn)生凝聚力，給企業(yè)長遠發(fā)展提供動力保障。所以，中小企業(yè)務必要高度重視這一點，把構建良好的企業(yè)文化當成企業(yè)自身素質(zhì)增強等的主要途徑，持續(xù)提升、整合、培育具有企業(yè)自身特色的企業(yè)文化，打造和諧、有序、樂觀的工作氛圍、員工關系、生活環(huán)境，以此來激發(fā)職員的創(chuàng)造性、積極性，發(fā)揮他們的主觀能動性。

2.6增強校企合作，構建人才基地力促產(chǎn)學結(jié)合，推動校企合作，發(fā)揮高校人才基地效能，給中小企業(yè)以全面、有力的技術、人才保障。國內(nèi)這類企業(yè)有必要依據(jù)“資源共享，互利雙贏”規(guī)則，健全合作體系，主動實行多層次、全方位立體校企協(xié)作，以此培育適應自身需要的人才隊伍。

三、結(jié)語