民主生活會匯報材料范文第1篇

一是從精心組織學習入手，加大學習力度。我局采取黨組中心組集中學習、專題輔導、個人自學等多種形式，認真進行了系列學習教育，重點對、中央新編印的《關(guān)于黨的群眾路線教育實踐活動論述摘編》、《黨的群眾路線教育實踐活動工作指導文件選編》、《河南省蘭考縣委專題民主生活會情況通報》進行了認真學習，制定詳細學習計劃，通過學習，進一步消除思想顧慮，為開好專題民主生活會和組織生活會打牢思想基礎(chǔ)。

二是廣泛征求意見建議。聚焦“”問題，深入基層開展開門納諫、下訪聽訴、面對面交流，并通過專項調(diào)研、發(fā)放調(diào)查問卷、書面征求意見、召開座談會議、公開投訴電話、設(shè)立征求意見箱、網(wǎng)絡(luò)媒體征詢等多種渠道，廣泛征求公眾、基層、服務(wù)對象、干部職工的意見建議。目前，縣城管局收集各類原汁原味的意見建議93條，經(jīng)梳理匯總，反映局領(lǐng)導班子“”方面具體意見36條。

三是扎實開展“回頭看”活動。我局組織召開了局領(lǐng)導班子專題會議，對聽取意見情況開展了一次“回頭看”，結(jié)合履行職能職責，把自己擺進去，對“”問題進行再聚焦，通過群眾提、自己找、上級點、互相幫等多種方式，深入查擺、認真梳理領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部“”方面的突出問題。在“回頭看”活動中，局領(lǐng)導班子成員還虛心坦誠地就個人查擺出來“”方面存在的突出問題征求了其他班子成員的意見，同時給其他班子成員提出了至少2條以上有內(nèi)容、有質(zhì)量的意見建議。

四是普遍開展談心活動。局班子成員在會前半個月內(nèi)集中進行了談心活動，談心活動主要從四個層面開展，做到了“四必談”，即督導組與局領(lǐng)導班子成員必談、局黨組書記與班子成員必談、班子成員之間必談、班子成員與分管科室負責人必談。交心談心過程中，既從工作中找差距，又從思想上、黨性上找差距，既有紅紅臉、出出汗的緊張和嚴肅，又有加加油、鼓鼓勁的寬松與和諧，既主動談自己存在的“”問題，也誠懇地指出對方存在的“”問題，提出改進作風的具體建議，為撰寫對照檢查材料和下一步開好專題民主生活會做好準備工作。

民主生活會匯報材料范文第2篇

今年上半年，按照省、市局黨組的工作部署，我局黨組堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹黨的基本理論、基本路線、基本綱領(lǐng)、基本經(jīng)驗，推動學習貫徹十六大精神的深入開展，興起了學習貫徹“三個代表”重要思想的新高潮。局黨組本著理論聯(lián)系實際、學以致用的原則，圍繞組織收入這一中心，抓好隊伍建設(shè)，抓好依法治稅，抓好科技加管理，抓好“非典”防治，帶領(lǐng)全局圓滿完成了上半年的各項稅收工作任務(wù)，實現(xiàn)了稅收收入和社保收入的“雙過半”。截止6月30日，全局共完成稅收收入5.72億元，完成全年任務(wù)的60.4%，提前38天完成上半年任務(wù)。社保兩費收入完成9132萬元，其中基本養(yǎng)老保險費完成7614萬元，完成全年任務(wù)的51.8%。

下面我就今年上半年個人的政治理論學習、思想作風以及工作等情況向市局黨組和我局黨組各位成員做個匯報，敬請領(lǐng)導和同志們多提寶貴意見。

一、加強政治理論學習，增強貫徹“三個代表”重要思想的自覺性和堅定性

根據(jù)上級黨組關(guān)于中心組學習的安排意見，我局黨組認真貫徹落實，并制定了相應(yīng)的學習計劃和制度，我在主持中心組學習的同時，積極參加黨組安排的各項政治理論學習，并利用業(yè)余時間，加強自學。

（一）進一步提高對新形勢下加強理論學習重要意義的認識。作為一名基層局的領(lǐng)導干部，我深刻認識到只有不斷加強政治理論學習，用“三個代表”重要思想指導實踐，才能透徹地理解黨在新的歷史時期的方針、路線和政策，才能根據(jù)本單位的具體實際，提高領(lǐng)導、駕馭全局的能力，確保本單位各項工作不偏離方向。上半年，我還重點深入學習了黨的十六大會議和總書記在西柏坡學習考察時的重要講話精神，結(jié)合學習鄭培民同志和谷文昌同志先進事跡，使我受到了一次深刻的世界觀、人生觀和價值觀的再教育，在實際工作中較好地解決權(quán)力觀、地位觀和利益觀的問題。

（二）落實“1+3”的稅收工作新思路，增強學習堅定性和工作責任感。通過學習，使我認識到樹立稅收經(jīng)濟觀，認真做好依法治稅、從嚴治隊、科技興稅“三篇文章”這個新時期稅收工作的總思路是“三個代表”重要思想在稅收領(lǐng)域的集中體現(xiàn)，是發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟對稅收工作的客觀要求。面對新的經(jīng)濟發(fā)展形勢和新的稅收工作特點。如何把理論學習同實際工作結(jié)合起來，努力提高思想理論水平和依法行政的能力，按照稅收發(fā)展規(guī)律和工作指導方針解決地稅工作中出現(xiàn)的各種矛盾和問題，是“一把手”要認真考慮的重要課題。上半年,結(jié)合新的工作任務(wù)目標，我和班子其他成員在去年提出的抓住一個根本、倡導一種風氣、叫響一句口號、實現(xiàn)一個確保的“四個一”的工作總要求基礎(chǔ)上,又確定了以構(gòu)建學習型組織，提高隊伍素質(zhì)；加強納稅服務(wù)，提升地稅形象；落實“兩手抓”，實現(xiàn)收入任務(wù)等為重點的工作新要求，并堅持付諸實施。

二、落實“兩個加強”和“兩手抓”的要求，圓滿完成上半年各項稅收工作任務(wù)

今年上半年，依靠班子其他成員的配合支持及全局干部職工的共同努力，我局從以下兩個方面下功夫，使工作取得了一定的成績。

（一）加強隊伍建設(shè)，加強納稅服務(wù)，進一步提升地稅良好形象。我局繼續(xù)加強對干部的思想和業(yè)務(wù)教育，大力構(gòu)建學習型的地稅組織。通過開展干部思想動態(tài)分析會；進行網(wǎng)上政工學習；構(gòu)建黨、團員與干部職工一幫一的幫教制度等多種形式，使政治思想工作更具針對性，更有成效。通過采取以會代訓、集中培訓和個別輔導相結(jié)合的辦法，不斷提高干部業(yè)務(wù)能力。二是以黨風廉政、行風效能為切入點，切實加強隊伍建設(shè)。上半年，通過組織全局人員分兩批參觀省女子監(jiān)獄；組織觀看廉政教育片，傳達廉政建設(shè)文件，通報稅務(wù)部門違法違紀案件等活動，從過好權(quán)力關(guān)、金錢關(guān)、人情關(guān)、榮辱關(guān)四個方面提高干部拒腐防變能力。我局進一步完善紀檢監(jiān)察部門職能和健全廉政、效能監(jiān)督員聯(lián)系制度，較好地發(fā)揮內(nèi)外監(jiān)督的功能。經(jīng)過全局上下努力，上半年，在廉政方面實現(xiàn)了零投訴。在繼續(xù)深化涉稅受理事項績效考核的同時，在各部門全面推行了績效考評制度，建立起了一套條塊結(jié)合、定量與定性相結(jié)合的考核體系。我局還主動邀請廉政效能監(jiān)督員對機關(guān)和干部工作作風進行明查暗訪，通過自揭其短，對暴露的問題及時進行整改。近期，在省局效能辦的行風檢查和市局民主評議行風監(jiān)督員的暗訪中均獲得了較好的評價。三是加強納稅服務(wù)，實現(xiàn)管理為主向服務(wù)為主的轉(zhuǎn)變。我局將做好納稅服務(wù)做為稅務(wù)部門貫徹落實“三個代表”重要思想的具體舉措，將其列為上半年工作的重點之一，花大力氣抓緊、抓好。專門成立辦稅服務(wù)領(lǐng)導小組，加強納稅服務(wù)年的組織和活動規(guī)劃，以辦稅服務(wù)中心建設(shè)為重點，在保持原申報大廳優(yōu)質(zhì)服務(wù)基礎(chǔ)上，通過整合窗口、增設(shè)服務(wù)項目、重新劃分功能區(qū)、下放審核審批權(quán)限等措施，配置業(yè)務(wù)強的干部，依托“一站式”涉稅服務(wù)直通車為納稅人提供限時辦結(jié)、無償咨詢和稅收信息服務(wù)，保證首問制、承諾制的落實。通過積極落實下崗再就業(yè)稅收優(yōu)惠政策；在全局管轄的78個社區(qū)內(nèi)對所有實行雙定征收的個體戶全面推行民主評稅，增加稅收核定工作的透明度；加強執(zhí)法規(guī)范化，嚴格辦案程序，實行稽查無過錯推定、重大案件集體會審和稅務(wù)處罰聽政等項制度，加大執(zhí)法監(jiān)督和檢查力度，減少執(zhí)法隨意性等措施，進一步保障納稅人的合法權(quán)益。按照“四個有利于”的要求，在納稅戶中廣泛開展內(nèi)容多樣的稅收宣傳月活動，進行誠信建設(shè)服務(wù)。還與鼓樓國稅局、工商局建立起信息交換機制，共同解決了企業(yè)所得稅體制改革引起的納稅人重復繳稅等問題。對各自行車車船稅委托代征點嚴格按“六不準”的要求進行監(jiān)督檢查，避免了納稅人不必要的稅收負擔。此外，今年還以分局為單位，重點抓好了對納稅人的定期培訓、輔導工作。

（二）落實“兩手抓”的方針，加強“非典”防治，加強組織收入。一是切實做好“非典”防治各項工作。通過制定“非典”防治預案，成立防治領(lǐng)導小組；嚴格干部去向和疫情報告制度；加強“非典”防治知識的學習、宣傳；定期做好辦公場所及辦公設(shè)備的清潔、消毒工作；加強外來人員的登記、監(jiān)控管理；擴大申報大廳代辦、導辦服務(wù)對象范圍，指派專門疏導員等有效措施，增強全局人員對“非典”的防護，消除“非典”對正常稅收工作的影響，保證納稅人正常申報。

二是大力加強稅收征管。在繼續(xù)加強欠稅清理、所得稅匯算管理、稽查專項檢查等工作的同時，上半年突出抓了社區(qū)民主評稅、稅收管征方式的拓展、稅收信息化和稅收基礎(chǔ)資料的管理等工作，并取得新的突破。在個人所得稅管征上，采取了“以抓好高收入建檔和代扣代繳工作為基礎(chǔ)，穩(wěn)定既有稅源，積極尋找新稅源”的管征措施，基本遏制了因發(fā)行減少造成的個人所得稅下滑趨勢。按照上級關(guān)于做好“兩私一車”委托代征工作要求，通過加強代征員培訓輔導、加強票證管理、加強稅收宣傳、加強對各代征點政策規(guī)定執(zhí)行情況檢查等措施，保證了自行車車船稅委托代征工作的順利進行。針對去年檔案歸集存在的問題。制作征管資料檔案規(guī)范小冊子，進行對照檢查，及時整改，逐步達到征管檔案的完整性、規(guī)范性要求。繼續(xù)堅持信息化和管理雙輪驅(qū)動，一方面用科技強化管理，加強相關(guān)征管軟件的開發(fā)和應(yīng)用，進一步提高管征效率和水平；另一方面，用嚴格管理來提高科技應(yīng)用水平，注重用制度規(guī)范信息工作，實行獎勵激勵機制，進一步提高信息員的工作積極性。

三、牢記“兩個務(wù)必”，落實“兩個條例”和防腐倡廉“六個機制”的要求，加強自身作風建設(shè)

（一）堅持民主集中制，養(yǎng)成團結(jié)民主的工作作風。我十分重視局領(lǐng)導班子建設(shè)，在堅持“集體領(lǐng)導、分工負責”，明確班子成員分工的基礎(chǔ)上，注重班子成員間的團結(jié)和協(xié)作，充分發(fā)揮班子成員的工作能力和才智；堅持每周一次的班子碰頭會，對局里重大決策、工作安排、人事調(diào)配、經(jīng)費使用等，都主動與班子其他成員進行討論，做到集體研究決定。通過民主生活會、干部職工座談會等各種場合，主動征求并虛心接受干部提的意見和建議。認真學習貫徹《中國共產(chǎn)黨地方委員會工作條例》、《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》，進一步落實黨組工作規(guī)則，推進黨組工作的民主化、科學化，堅持和健全民主集中制；樹立容納人才的胸懷及提高知人善任的能力。

（二）加強調(diào)研，養(yǎng)成實事求是的工作作風。通過“走下去、沉下去”，定期深入各部門和企業(yè)，大興調(diào)研之風，大力弘揚真抓實干的工作作風。為了解“非典”對我局稅收的影響,我和班子成員分頭走訪了福建天誠服裝進出口公司等9家大型企業(yè)，組織成立調(diào)研小組，深入了解企業(yè)受“非典”影響的第一手材料和稅源變動情況；廣泛聽取企業(yè)對稅務(wù)機關(guān)的要求、意見和建議。我還經(jīng)常深入管征一線，編寫調(diào)研文章，研究和探討管征中存在的問題及解決辦法。

民主生活會匯報材料范文第3篇

今年是我國“十二五”的開局之年。市財政局領(lǐng)導班子換屆在這一進退留轉(zhuǎn)的關(guān)鍵時刻，不僅要經(jīng)得起考驗，更要認真貫徹落實中央關(guān)于落實各級黨委換屆的各項政策，充分保障廣大黨員群眾充分行使民力，真正把群眾公認、品行良好、實績突出的干部選出來。下面我分為七個方面談?wù)剛�人不成熟的看法。如不當，敬請各位批評指正。

一、充分認識換屆選舉的重要性

今年1月17日，中央紀委和中央組織部聯(lián)合召開了嚴肅換屆紀律保證換屆風清氣正視頻會議。近日，兩部門也聯(lián)合印發(fā)了《關(guān)于嚴肅換屆紀律保證換屆風清氣正的通知》，明確提出了“5個嚴禁、17個不準”的紀律要求，用鐵的紀律保證換屆風清氣正。換屆選舉的重要性不言而喻，其紀律性和公正性是保證換屆選舉實效性的關(guān)鍵，中紀委和中組部的會議精神對于今年全國的新一輪換屆作出了部署，明確了要求，有力的確保了換屆工作的順利進行。省、市委對這次換屆選舉也做了認真具體的部署，我除參加局的集中學習外，還充分利用工余時間和休息時間進行學習上級的精神等內(nèi)容。通過學習使我深刻認識到這次換屆選舉的重要性。使我認識到：一要加強學習，統(tǒng)一思想認識。中央對于今年換屆工作的指示已相當明確，各地應(yīng)緊緊圍繞中央精神，加強學習引導，統(tǒng)一思想認識，把換屆工作落到實處。學習中央精神是貫徹落實換屆工作的第一步，應(yīng)進一步完善學習制度，豐富學習內(nèi)容，創(chuàng)新學習方法。通過組織觀看會議視頻，傳達文件內(nèi)容，開展專題學習活動，召開情況通報會，舉辦座談會，撰寫心得體會等多種靈活多樣的學習方式，做到教育在先、警示在先、預防在先，提高各級干部對今年的換屆工作的重視，把換屆作為今年中心任務(wù)，下大力氣抓緊、抓好，在統(tǒng)一思想的基礎(chǔ)上，為進一步統(tǒng)一行動打下堅實的基礎(chǔ)。二要加強協(xié)作配合，提高工作實效。換屆工作涉及面廣，工作量大，重要性高，需要各部門形成合力才能順利完成。“5個嚴禁”包括，嚴禁拉票賄選；嚴禁買官賣官；嚴禁跑官要官；嚴禁干擾換屆；嚴禁違規(guī)用人，這5條紀律的貫徹落實，不僅需要紀檢部門和組織部門的通力協(xié)作，更需要其他有關(guān)部門和社會各界加強監(jiān)督和密切配合。對換屆工作制定規(guī)章制度，進行分工配合，定期召開會議，通報工作進度和工作中出現(xiàn)的問題，共同謀劃解決方式，形成工作機制，使換屆工作得以更順利的開展。應(yīng)加強換屆工作和紀律的宣傳，除了政府各部門要統(tǒng)一思想外，要使換屆工作更公開透明、開辟更多的監(jiān)督渠道和平臺爭取人民群眾的支持和幫助。群眾的眼睛是雪亮的，有了群眾的參與，監(jiān)督面將更廣，監(jiān)督的力度將更大，監(jiān)督效果也將更好。這次換屆雖然涉及不到我們財政局，但我們財政局領(lǐng)導班子換屆選舉中都應(yīng)該堅持：“以群眾利益為根本”的觀點。我們每個黨員領(lǐng)導干部都應(yīng)該時刻牢記的準則，領(lǐng)導干部要充分認識到：黨組織不僅承擔著團結(jié)廣大群眾、服務(wù)廣大群眾和組織廣大群眾的重要職責，更是黨和國家各項政策、方針能夠得以貫徹的哨兵，尤其是我們財政局的職能是調(diào)節(jié)我市的資源配置、收入分配、經(jīng)濟穩(wěn)定及經(jīng)濟發(fā)展，這些都是直接與人民群眾所關(guān)心的事直接掛鉤的，是黨在人民群眾心目中最形象的代表，因此，在換屆選舉中，應(yīng)該推選出心里有群眾，想群眾所想，急群眾所急的領(lǐng)導干部做為黨組織的領(lǐng)軍人�！叭罕姷臐M意為最大的滿意”的觀點。財政局的工作就是要傾聽群眾的訴苦，解決群眾的困難，服務(wù)群眾，財政局的領(lǐng)導干部要時刻以這“群眾的滿意是最大的滿意”這一觀點來指導工作，深入到群眾中去，了解群眾，熟悉群眾，用以群眾所喜聞樂見的形式來宣傳我局的換屆政策和具體辦法，這樣才能有的放矢、恰到好處，保障廣大黨員群眾充分行使民力，調(diào)動參政議政積極性，提高群眾對領(lǐng)導班子換屆選舉的滿意度，才能將真正的將知民情、解民憂、交民誼的干部選出來�！坝烙诜瞰I”的觀點，新一輪換屆選舉要求領(lǐng)導干部不僅要有大局觀念，更要有永于奉獻的觀點，換界選舉必然會使得一些干部從黨組織的各級領(lǐng)導崗位上走下來，因此要求我們更要有一種平常心態(tài)去看待權(quán)利，要時刻以一名黨員的要求去繼續(xù)奉獻，去繼續(xù)為和諧社會建設(shè)貢獻力量，為黨的事業(yè)繼續(xù)奉獻。三要加強制度約束，完善制度保障。沒有規(guī)矩，不成方圓，制度不僅是規(guī)范行為的重要抓手，也是避免違規(guī)行為出現(xiàn)的有力保障。各地應(yīng)根據(jù)中央的指示精神抓緊制定配套措施，細化各項制度，對于換屆中的違規(guī)違紀行為一經(jīng)發(fā)現(xiàn)堅決查處，決不姑息。對于干部選拔任用中不科學、不規(guī)范、不合理的做法要以制度的形式給予完善化。如“5個嚴禁”中的嚴禁拉票賄選，就是由于干部選拔任用的不科學和簡單化造成的。在評價一個干部時，簡單的以票取人，使得拉票行為盛行，嚴重影響了選拔任用的公正性。應(yīng)從制度的源頭上防止類似事件的發(fā)生。要引入科學合理的考核指標，把干部的一貫表現(xiàn)、工作實績、學歷專業(yè)、工作經(jīng)驗等各方面納入考核范圍，對干部進行綜合評價和考量，確保為國家選拔出德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀干部。

二、黨組重視，研究部署

(一)加強領(lǐng)導，成立領(lǐng)導小組

我局專門成立了黨委書記、局長任組長，黨委副書記、**任副組長，其他領(lǐng)導班子成員為組員的領(lǐng)導干部競爭選拔工作領(lǐng)導小組。領(lǐng)導小組下設(shè)辦公室，相關(guān)部門落實競爭選拔各環(huán)節(jié)工作的具體實施。

(二)制定方案，細化選拔流程

一是領(lǐng)導小組始終堅持按照上級要求并結(jié)合本本局隊伍情況制定了《**市財政局領(lǐng)導干部競爭選拔工作方案》，明確了競爭選拔工作的指導思想和基本原則，確定了競爭職位和相應(yīng)報名條件資格，細化了競爭選拔工作的步驟及時間安排，為競爭選拔工作的有序開展奠定了基礎(chǔ)。二是針對競爭選拔的*個內(nèi)設(shè)機構(gòu)副職職位，結(jié)合職位特點和崗位需求，認真制定了職位說明書，明確了部門職位、條件資格、職責任務(wù)等事項，為全體干部職工選擇報考相應(yīng)職位奠定了基礎(chǔ)。

三、采取措施，任職落實

為保證競爭選拔的公開、公平、公正，我局及時了公告，并廣泛動員部署：

(一)建立網(wǎng)上競爭選拔工作專欄

我局按照省局整體工作部署，在局主頁了競爭選拔方案相關(guān)材料的公告，并建立了網(wǎng)上“競爭選拔工作專欄”，將競爭選拔職位說明書、報名表、業(yè)績廉政申報要求及表格、履歷評價評分表等相關(guān)工作文件放入專欄，方便干部職工及時查閱學習，同時將“省局競爭選拔工作專欄”鏈接到我局主頁上，并動員全體干部職工積極參與**競爭選拔工作專欄中的互動欄目。保證了我局全體干部職工能夠及時了解我局競爭選拔的工作的進展情況。

(二)召開全體大會進行動員部署

為確保競爭選拔工作有序開展，召開了領(lǐng)導干部競爭選拔工作動員會，傳達了我局2023年第一批領(lǐng)導干部競爭選拔工作的相關(guān)文件精神，對2023年第一批領(lǐng)導干部競爭選拔工作進行了部署。并要求全體干部職工要充分認識領(lǐng)導干部競爭選拔工作的重要意義，認真閱讀職位說明書的條件內(nèi)容；局領(lǐng)導干部競爭選拔辦公室要嚴格按照省局的要求和程序開展競爭選拔工作，認真組織好競爭選拔工作；紀委要加強對競爭選拔工作的檢查監(jiān)督，全力保障此次活動的公開、公平、公正。

四、動員群眾，加強審查

(一)積極動員干部職工參與選拔

我局召開全體干部職工會后，各內(nèi)設(shè)機構(gòu)分別召開會議，鼓勵符合條件的干部職工應(yīng)抓住這一難得的機遇，充分展示個人價值、自身素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。在深入動員下，符合條件的干部職工都積極報名參加選拔工作。

(二)發(fā)動群眾，加強民主評議

為進一步對參與競爭選拔干部進行資格審查，我局在堅持實行考察預告的基礎(chǔ)上，延伸干部正�？疾�，深化干部生活圈、社交圈考察，并探索試行差額考察。不斷豐富民主測評的內(nèi)容方式，探索在服務(wù)對象中進行滿意度測評，對領(lǐng)導干部存在的問題進行“反向測評”。推廣實施民意調(diào)查工作，并逐步擴大調(diào)查范圍，并不斷改進完善調(diào)查方式，在組織好集中式民意調(diào)查的同時，積極聽取有關(guān)干部監(jiān)督部門的意見，廣泛收集信息，全面真實地了解民意。

(三)加強面試評分制度

為進一步保證面試方法的有效、客觀、公平、科學的原則，在選擇面試的評分上依據(jù)專業(yè)、職務(wù)甚至年齡、性別以一定的比例進行了科學配置。評價按要素打分，各個要素的分支具有科學的結(jié)構(gòu)比例，最后應(yīng)試者的面試成績進行科學方法統(tǒng)計處理。同時為確保考官打分的公正性，我們對每一位考官的打分與標準分的離散度進行了比對。

五、嚴格監(jiān)督，公開透明

(一)堅持三公原則，落實三個評價

堅持公開、公平、公正的競爭選拔工作原則，認真組織落實報考人員的履歷、業(yè)績和廉政評價工作。一是做好履歷評價。按照省局統(tǒng)一要求，我局政治處通過查閱報考人員個人檔案信息，對通過筆試的報考人員的任職時間、工作經(jīng)歷等進行分項數(shù)量化評價。對部分干部職工提出的對于特殊情況如何確定分值的問題，我局及時請示省局相關(guān)部門，確保了履歷評價工作的真實、準確。

(二)做好業(yè)績及廉政評價

按照省局領(lǐng)導干部競爭選拔工作統(tǒng)一部署，我局通過電腦掃描的方式，將參考人員的業(yè)績及廉政申報材料，在局網(wǎng)頁政治處領(lǐng)導干部競爭選拔專欄中進行公示。按照一人一票，本人不評本人的原則，進行干部職工評價投票工作，并對投票進行統(tǒng)計，保證了對通過人員業(yè)績廉政評價的公平、公正。

六、查找不足，明確目標

目前在干部選拔任用工作上雖然取得了可喜的成績，但是中間還是有許多的問題與不足。

一是雖然建立了制度，各自權(quán)力和義務(wù)在章程和各自的議事規(guī)則中明確，但都比較原則，在具體操作中如何處理好相互關(guān)系，處理好授權(quán)與分工的等問題，確實很難把握。職責范圍不夠明確，在一定程度上權(quán)限界定不清，比較模糊，權(quán)責難以明確。

二是職責范圍還不夠細化，定位還不夠明確。在日常工作中，領(lǐng)導的引導、定向、決策、監(jiān)督職責，范圍太廣，難以準確定性把握；黨委會議制度要求重大決策由黨委研究決定，重大決策如何正確界定是一個難點。

七、加強管理，強化措施

(一)采取措施，任職落實

一是規(guī)范干部任用初始提名制度

初始提名是干部選拔任用工作的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。我局在完善定期推、公推、海推、差額推等已采用初始提名制度基礎(chǔ)上加強探索，健全制度，要進一步規(guī)范干部選拔任用提名的主體、程序及責任等，主要在三個“度”上下功夫：1.擴大民主，提高初始提名的參與度。明確提名主體，在擴大民主的基礎(chǔ)上突出重點。提高參與意識，加大對初始提名辦法、程序及其意義的宣傳力度，正確引導干部職工樹立公正意識和責任意識，慎重提名。科學采納民意，有機把握提名主體之間的差異性，科學設(shè)定不同提名主體在提名結(jié)果采納中的權(quán)重。2.規(guī)范程序，提高初始提名的可靠度。繼續(xù)堅持定期推薦和全委會民主提名推薦重要干部，定期非定向推薦后備干部人選，明確具體職位后，再進行定向二輪推薦，確定考察對象。探索實施干部初始提名情況在領(lǐng)導班子內(nèi)部公開。民主推薦結(jié)果在一定范圍內(nèi)進行反饋，增強了職工對民主推薦過程的信任度和推薦結(jié)果的認可度。3.完善制度，提高初始提名的公認度。堅持定期分析干部制度，出臺《領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部經(jīng)常性考察分析制度》(根據(jù)實際情況進行修改)，建立定期研究分析制度，對干部隊伍建設(shè)和干部選拔任用工作中存在的問題，以及推進干部工作的階段性目標和措施進行定期分析研究，擬定干部調(diào)整計劃。將探索署名提名制度，不斷加強提名主體的責任感。

二是健全干部選拔任用信息公開制度

努力增加選任工作的透明度和公開性，形成凡是不涉及保密的內(nèi)容，能公開盡量公開的氛圍。1.重大干部信息工作通報制度。對于干部重點工作要向社會進行通報，如對于重要崗位缺職情況通報、公開選拔結(jié)果通報等。建立組織工作重要工作制度，在開展的公開選拔工作中，要召開新聞通報會，接受社會各界的監(jiān)督，在任用人選確定以后，要以召開通報會的形式，讓新任領(lǐng)導干部在**正式亮相。2.適度公開民主推薦干部結(jié)果。在會議推薦和個別談話推薦之后，對推薦人選的得票、排名情況在一定范圍內(nèi)進行公開。3.適度擴大任前公示內(nèi)容范圍。落實干部任前公示制度，在會議研究決定干部任免之后，及時通過**進行公示，除公示擬任人選的基本情況外，還公示擬任人選的簡歷、照片等，以便于職工群眾更直觀地了解擬任用的干部，進行有效監(jiān)督。

三是提高干部選拔工作民主化程度

堅持推進干部選拔任用工作的民主化進程，在擴大民主方面積極改革實踐，在完善民主測評、民主推薦、民意調(diào)查，考察預告等已有工作內(nèi)容基礎(chǔ)上，繼續(xù)在兩個環(huán)節(jié)擴大民主上下功夫：1.進一步擴大考察環(huán)節(jié)民主。在堅持實行考察預告的基礎(chǔ)上，延伸干部正常考察，深化干部生活圈、社交圈考察，并探索試行差額考察。不斷豐富民主測評的內(nèi)容方式，探索在服務(wù)對象中進行滿意度測評，對領(lǐng)導干部存在的問題進行“反向測評”。推廣實施民意調(diào)查工作，并逐步擴大調(diào)查范圍，并不斷改進完善調(diào)查方式，在組織好集中式民意調(diào)查的同時，積極聽取有關(guān)干部監(jiān)督部門的意見，廣泛收集信息，全面真實地了解民意。2.進一步擴大選舉環(huán)節(jié)民主。進一步完善民主選舉的途徑與形式，民主選舉不斷擴大。積極推進無候選人直選、努力擴大黨員職工參與、全面推行競選演說或書面公開承諾等舉措，使得民主政治得到進一步推進。同時，實行“公推直選”及選拔任用干部差額表決辦法，以此來推動干部選拔任用工作從幕后走向臺前，破除干部工作的神秘感，提高干部群眾對干部工作的信任度。

四是健全完善選拔任用考核評價機制

導向問題至關(guān)重要，導向是旗幟，也是標桿，因此我們要加強對領(lǐng)導干部的考核評價。1.完善考評體系，以科學的標準衡量干部。出臺了《**領(lǐng)導干部選拔任用綜合考核評價辦法（試行）》，細化量化考核指標體系，擴大職工群眾的參與度，通過認真抓落實，比較全面準確地反映干部的德才表現(xiàn)。建立領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部“辦事檔案”制度，明確將完成我局重大實事、重要工作、重點建設(shè)項目和局中心工作，完成急、難、險、重等任務(wù)及處理突發(fā)性事件等工作的表現(xiàn)情況納入檔案，要強化“辦事檔案”的運用，將其作為考核干部的重要依據(jù)，形成求真務(wù)實、注重實績的干部考核評價體系。2.改進考察方法，以有效的手段考準干部。加強經(jīng)常性考察，在日常考察的基礎(chǔ)上特別注重在關(guān)鍵時刻、危難之時、重要關(guān)頭和涉及個人利益的問題上考察和識別干部。完善量化考察，將數(shù)理統(tǒng)計方法引入考察中，把考察對象的綜合情況評價分解為筆試面試總成績、群眾評價、考察組評價和考察組成員評價等四個方面進行評價，綜合分析定量計分。3.強化成果運用，以合理的獎懲激勵干部。強化導向，對那些堅定**、實績突出、職工群眾公認的優(yōu)秀干部給予表彰獎勵或提拔任用；對那些不按照科學發(fā)展觀辦事、作風不實、業(yè)績不佳的領(lǐng)導干部，進行誡勉談話，必要時進行了組織處理。堅持把考評結(jié)果與干部的培養(yǎng)管理和監(jiān)督有機結(jié)合，對考核反映出來的問題，采取行之有效的舉措，抓好整改落實。同時在一定范圍內(nèi)公開了考評結(jié)果，進一步激勵了先進、鞭策了后進。

五是加強對干部選拔任用工作監(jiān)督

1.規(guī)范提名推薦，嚴把推薦監(jiān)督關(guān)。在推薦人選時必須填寫《干部推薦表》，要求寫明推薦人選的基本情況、特點、廉潔自律情況、推薦的理由以及推薦職務(wù)等，并對所推薦人選負責。避免了干部“帶病提職”和“帶病上崗”。2.堅持民主決策，嚴把票決監(jiān)督關(guān)。對擬提拔任用的干部，在會上投票選舉時，先由負責人事工作的行領(lǐng)導介紹擬提拔對象的情況，進行無記名投票表決，根據(jù)票數(shù)決定干部任免，多數(shù)人不贊成的不通過，在點票過程中設(shè)兩名監(jiān)票人，公開讀票，杜絕了“暗箱操作”現(xiàn)象。3.防止用人失察，嚴把任前公示監(jiān)督關(guān)。對擬提拔任用的對象都要利用“公示欄”進行公示。紀檢監(jiān)察和人事部門接受群眾的意見。4.實施跟蹤考核，嚴把試用期監(jiān)督關(guān)。一方面堅持行領(lǐng)導定期談心談話制度，加強試用期干部的跟蹤教育，跟蹤管理，讓試用期干部一如繼往不松勁；另一方面，認真搞好試用期滿干部的群眾測評和考核，堅持群眾測評不過關(guān)者“下”，考核不稱職者“下”，確保任用干部德才兼?zhèn)�，群眾公認。5.完善干部考察機制和方法�？疾旄刹渴亲R別干部的重要環(huán)節(jié)，也是干部選拔任用的基礎(chǔ)工作。在堅持以組織考核為主的前提下，把多種考核方式結(jié)合起來，實現(xiàn)平時考核與年終考核相結(jié)合，定性考核與定量考核相結(jié)合，組織考核與群眾考核相結(jié)合，更為科學、合理地考核干部。

(二)加強整治，強化監(jiān)督

一是加強學習培訓，認真落實到實際工作

在選拔任用干部中，認真貫徹《干部任用條例》等一系列干部選拔任用工作政策法規(guī)和制度，嚴格按政策法規(guī)辦事，始終做到堅持原則不動搖，執(zhí)行標準不走樣，履行程序不變通，遵守紀律不放松。帶頭嚴格遵守和執(zhí)行《干部任用條例》和其他配套的干部選拔任用政策法規(guī)，切實用科學、嚴密的程序和制度，確保把人選準用好，維護風清氣正的良好局面。

二是加強監(jiān)督檢查，建立完善的監(jiān)督制度

1.強化監(jiān)督意識，提高干部選拔任用工作全過程監(jiān)督的自覺性，努力營造自覺監(jiān)督的良好氛圍。2.改進監(jiān)督手段，增強干部選拔任用工作全過程監(jiān)督的主動性。實現(xiàn)由可塑性監(jiān)督向強制性監(jiān)督轉(zhuǎn)變，增強干部監(jiān)督機構(gòu)的權(quán)威性；由被動監(jiān)督向主動監(jiān)督轉(zhuǎn)變，增強干部選拔任用工作監(jiān)督的實效性；由主要靠人為監(jiān)督向主要靠制度和法規(guī)進行有效約束轉(zhuǎn)變，增強干部選拔任用工作全過程監(jiān)督的法制性。3.突出程序監(jiān)督，提高干部選拔任用工作全過程監(jiān)督的可操作性。重點加強民主推薦環(huán)節(jié)的監(jiān)督、干部考察環(huán)節(jié)的監(jiān)督、討論決定環(huán)節(jié)的監(jiān)督，切實把好決策審批關(guān)。4.完善監(jiān)督制度，實現(xiàn)干部選拔任用工作全過程監(jiān)督的規(guī)范性。建立完善《科級領(lǐng)導干部監(jiān)督管理辦法》、請銷假制度、干部推薦、考察、討論決定責任制和用人失察失誤責任追究制度，逐步實現(xiàn)干部選拔任用工作的科學化、民主化、制度化。

三是嚴肅查處整治，防止不正之風的出現(xiàn)。

1.不折不扣地執(zhí)行干部選拔任用工作的各項規(guī)定和有關(guān)法規(guī)，做到對干部的任用，不符合規(guī)定的不上會，不符合規(guī)定的不上報，不符合規(guī)定的不審批。2.嚴格執(zhí)行《**領(lǐng)導干部選拔任用工作條例監(jiān)督檢查辦法》，認真開展干部選拔任用工作自查，嚴肅查處用人上的不正之風。

四是嚴格考核制度，明確干部的工作職責。

加強對領(lǐng)導干部和組工干部的考核，筑牢抵御用人上不正之風思想防線，防止出現(xiàn)用人不正之風。同時，擴大干部工作民主，進一步完善民主推薦、民主測評制度，規(guī)范干部任用提名制度，推行任用干部票決制，逐步擴大差額票決的比例和表決干部的范圍，進一步探索完善干部選拔任用工作全過程監(jiān)督的有效措施和辦法，增強干部工作的透明度和公開性，讓選人用人權(quán)在陽光下運行，進一步落實職工群眾對干部選拔任用的“四權(quán)”。探索完善組織部門干部選拔任用工作的內(nèi)部監(jiān)督機制，進一步明確內(nèi)部有關(guān)機構(gòu)的工作職責，健全決策、執(zhí)行、監(jiān)督、咨詢系統(tǒng)，形成科學分工、相互配合、合理制約、高效運行的工作機制。

五是強化落實責任，確保整治工作取得實效。

1.加強組織領(lǐng)導，狠抓責任落實。黨組把深入整治用人上的不正之風作為一項重要任務(wù)，擺上更加突出的位置，切實擔負起政治責任，加強組織領(lǐng)導，形成由組織人事部門主要領(lǐng)導牽頭抓總，帶頭學習，黨組書記具體抓落實，一級抓一級、層層抓落實的整體工作合力。

2.精心制定方案，確保整治工作取得實效。黨組根據(jù)深入整治用人上不正之風工作的總體目標，研究制定本單位整治用人上不正之風工作的規(guī)劃和措施。圍繞加強教育、深入檢查、嚴肅查處、完善機制、創(chuàng)新制度，精心謀劃的工作目標和任務(wù)，切實找準本單位干部選拔任用工作中存在的突出問題，明確整治工作的重點，增強整治工作的針對性，確保了整治工作取得扎實成效。

3.加強協(xié)調(diào)配合，形成工作合力。組織人事部門按照職責分工，認真抓好整治工作任務(wù)的落實。組織人事部門和紀檢監(jiān)察機關(guān)要加強合作，及時溝通有關(guān)情況，切實形成整治用人上不正之風工作的合力。

民主生活會匯報材料范文第4篇

通過自查，自己認為，能認真學習黨的各項方針、政策，特別是學習了黨的十七大會議精神和黨的作風建設(shè)的有關(guān)文件，自覺改造世界觀，努力加強黨性鍛煉，堅持用“三個代表”奠定牢固的思想基礎(chǔ)。在大是大非面前頭腦清醒，立場堅定，始終保持高度的政治敏感性。能站在講政治的高度，正確認識和處理各種利益關(guān)系。把黨的需要擺在首位，克己奉公，不折不扣地完成組織分配的各種任務(wù)。在注重增強政治修養(yǎng)的同時，刻苦鉆研業(yè)務(wù)知識，不斷提高業(yè)務(wù)技能和業(yè)務(wù)工作水平，堅持用理論指導實踐，推動工作取得了好的效果。在本職工作中，身體力行，恪盡職守，忠實履行工作責任，克服困難，創(chuàng)新思路，謀求發(fā)展。日常生活中，嚴以律己，信守規(guī)范，模范遵守各項規(guī)章制度和黨紀黨規(guī)，嚴格從政行為準則，帶頭執(zhí)行各項政策規(guī)定，自覺維護班子團結(jié)，思想和行動同黨委保持一致，堅決做到令行禁止，忠于職守，熱愛崗位。在本職業(yè)務(wù)工作中，做到原則不動搖，條件不變通，程序不走樣，不搞特權(quán)，不搞歪門斜道。

一、存在的問題

1、理論學習不夠深入。由于忙于業(yè)務(wù)工作，對黨的理論的學習僅僅停留在表面，缺乏刻苦鉆研精神，沒有深入的挖掘理論的內(nèi)涵，沒有把握這些理論的精髓，思想上缺乏緊迫感，政治上缺乏責任感。其次，理論聯(lián)系實際不夠。沒有真正的學以致用，缺乏理論和實際工作的有機結(jié)合，工作中偶爾還存在著脫離群眾的現(xiàn)象，工作創(chuàng)新力度不大。

2、在思想工作方面，存在著說的多，具體工作體現(xiàn)少。無論是在加強黨員干部思想教育過程中，還是平時工作安排中，會議講話里，都把理想信念和宗旨意識時常掛在嘴邊，說的比較多，而在具體工作中體現(xiàn)的不夠。批評與自我批評開展得不夠及時，由于礙于情面，有時對干部職工中出現(xiàn)的問題沒有大膽地進行批評。

3、工作缺乏創(chuàng)新。自己能夠在完成主管的工作上動腦筋、想辦法，既力爭完成工作，也不失有一些創(chuàng)新的舉措，但從目前看，創(chuàng)新意識還不夠強，創(chuàng)新的思路還

不夠?qū)掗�，層次還不高。存在工作作風不扎實、工作不深入的問題。大量的時間和精力投放在事務(wù)性工作、各種會議以及工作應(yīng)酬溝通上，深入基層檢查幫助少。調(diào)研時與主管領(lǐng)導交流的多，與具體工作人員和其他領(lǐng)導溝通的較少，也沒能更多地深入到職工群眾中，溝通思想、交換意見。往往是布置工作任務(wù)多，搞好工作結(jié)合少。上級有了指示要求，立即布置下去，并要求限時完成，沒有根據(jù)基層的實際情況，很好結(jié)合，往往過多注重對上負責，而忽略對下負責，過多重視完成任務(wù)，而輕視工作實效。

4、在廉潔自律上，能夠自覺遵守廉潔自律各項規(guī)定，堅持嚴格自律，做到自重、自省、自警、自勵，不為人情所動，不為金錢所惑，自覺抵制各種腐朽思想的侵蝕。在公務(wù)活動中能堅持原則，秉公辦事，清清白白為官，老老實實做事，勤勤懇懇為民，堂堂正正做人。自己雖然能夠堅持原則，自覺抵制腐朽思想的侵蝕，但在工作和生活中的一些細節(jié)上還存在需要改進的地方，如在公務(wù)接待中陪吃陪喝的現(xiàn)象也偶有發(fā)生。

二、存在問題的主要原因

一是對理論學習的重要性認識不足。工學關(guān)系處理不當，同時感到自己也受了社會上對此問題的負面影響，政治嗅覺也跟著遲鈍了。

二是放松了主觀世界的改造。隨著職務(wù)的升遷、工作環(huán)境的變化，沒有始終如一地嚴格要求自己，宗旨觀念有所淡化。

三是進取精神不強，滿足于維持現(xiàn)狀。對工作中出現(xiàn)的新情況、新問題研究不夠，使自己在某些方面不適應(yīng)形勢發(fā)展的要求。

四是自律意識不夠強。在思想作風、工作作風、組織紀律方面放松了對自己的要求，工作不夠嚴謹細致，有認為不會出現(xiàn)問題的僥幸心理。

三、整改措施

1、進一步提高對政治理論學習重要性的認識，增強學習的自覺性，時刻保持清醒的政治頭腦，堅持正確的政治方向，堅定正確的政治立場，樹立正確的政治觀點，要加強對黨的先進性建設(shè)、科學發(fā)展觀、社會主義和諧社會理論等黨的最新理論成果的學習。在不斷提高自身政治理論水平的同時，注重理論與工作實踐相結(jié)合，努力做到學以致用、用以促學、學用相長，提高運用理論指導實踐的能力。

2、進一步轉(zhuǎn)變工作作風，加大抓落實力度。要以日常事務(wù)中超脫出來，經(jīng)常深入基層檢查指導工作，切實幫助基層解決實際問題，不能局限于聽匯報、看材料，要深入實際，從中總結(jié)經(jīng)驗和發(fā)現(xiàn)問題。在認真調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，制定切實可行的措施、辦法，堅定一抓到底的信心和決心；對出現(xiàn)的問題，要充分重視，及時采取有力措施加以解決，切忌、本本主義。

3、樹立開拓創(chuàng)新的思想，養(yǎng)成勤于思考的習慣，增強工作的主動性和預見性，對各項工作的落實要敢想敢為，積極研究新情況，解決新問題，闖出新路子，創(chuàng)造性地開展工作。進一步增強大局意識、責任意識、創(chuàng)新意識，以實際行動，切實抓好分管工作，尤其要抓好石羊河流域重點治理項目建設(shè)，力爭在工作創(chuàng)新方面取得突破。

4、加強黨性鍛煉，提高黨性修養(yǎng)

牢固樹立終身學習的思想，把學習的體會和成果轉(zhuǎn)化為工作的動力。在思想上要心系群眾、服務(wù)人民，牢固樹立馬克思主義的群眾觀點，始終堅持黨的群眾路線，時刻擺正自己和人民群眾的位置，感情上貼近群眾，順應(yīng)民意、為民謀利。真抓實干、務(wù)求實效，增強工作的責任感和緊迫感，牢記“兩個務(wù)必”，帶頭發(fā)揚艱苦奮斗、勤儉節(jié)約的精神，自覺接受黨組織、黨員和群眾的監(jiān)督。

民主生活會匯報材料范文第5篇

一、存在的突出問題

(一)在理論學習方面。沒有制的學習計劃，被動學習多。學習與實踐結(jié)合不夠緊密，不能把所學的理論很好地應(yīng)用于實踐，指導實踐。工作一忙起來，就忽視了理根據(jù)黨委關(guān)于召開民主生活會通知的要論的學習。

(二)在思想政治方面。政治認識高度還不夠，對一些政治事件缺少敏銳性和鑒別力。黨員意識有所淡化，黨性標準

有所降低。放松了對自己的世界觀、人生觀和價值觀的自覺改造。

(三)在干事創(chuàng)業(yè)方面。不愿扛重任，害怕?lián)�責任。大局意識不強，責任意識欠缺。遇到困難有時喜歡躲著走，不敢沖在前面。

(四)在為民服務(wù)方面。群眾意識不強，宗旨意識有所淡薄。不能深入群眾做調(diào)查研究，了解情況，與群眾產(chǎn)生了心的“隔閡"。對群眾的冷暖關(guān)心不夠。回應(yīng)群眾訴求的及時性不夠。

(五)在清正廉潔方面。執(zhí)行政治紀律政治規(guī)矩不嚴格�！靶奚砺杉骸蔽闯尚袆幼杂X。執(zhí)行八項規(guī)定不夠自覺。從嚴管理松懈、自我要求降落了。

二、問題產(chǎn)生的原因分析

(一)政治理論學得不透。應(yīng)付式學習較多，深入性學習不夠；碎片化學習較多，系統(tǒng)性學習不夠。不能靜下心來深

入領(lǐng)悟新思想的時代本質(zhì)和深刻內(nèi)涵。

(二)自我要求標準不高。對工作上自我降低標準，"追一流，做精品"的意識不強。

(三)黨性錘煉有所放松。沒有牢牢記住自己的第一身份是黨員，把自己混同于一般黨員和普通群眾，先鋒模范作用

沒有得到較好的發(fā)揮。

(四)大局意識存在偏差。有時在工作中夾帶私心，想謀求私利。小算盤打得多，個人得失想得多，胸懷還夠?qū)拸V

大局意識還不夠強。

(五)拼搏進取精神不強。拼搏精神不強，進取意識不夠，在工作上得過且過，產(chǎn)了不愿拼、不敢拼的想法。

三、下步努力方向和整改措施

(一)加強理論學習，筑牢思想根基增強理論學習的自覺性，系統(tǒng)性、持續(xù)性，真正把新時代中國特色社會主義思想內(nèi)化于心，外化于形。

(二)矢志錘煉黨性，擦亮黨員身份。嚴格對照黨章要求，增強黨員意識，加強黨性修養(yǎng)，保持政治本色，始終以黨員的標準和行為來約束自己。

(三)增強責任意識，甘于吃苦奉獻。要有責任心、使命感，為了人民向往的美好生活，為了實現(xiàn)民族復興的偉大目