和諧企業(yè)創(chuàng)建工作總結(jié)范文第1篇

各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們：

我們__工友集團(tuán)股份有限公司原是一家生產(chǎn)農(nóng)用工具的鎮(zhèn)辦小廠。多年來(lái)，在__市和__區(qū)兩級(jí)黨委政府的領(lǐng)導(dǎo)下，經(jīng)過(guò)全體干部職工的艱苦奮斗，現(xiàn)已發(fā)展成為擁有11個(gè)分公司、3000多名職工、集科工貿(mào)為一體的企業(yè)集團(tuán)，全國(guó)最大的木工多用機(jī)床生產(chǎn)基地。主導(dǎo)產(chǎn)品木工機(jī)床年生產(chǎn)能力50萬(wàn)臺(tái)，國(guó)內(nèi)市場(chǎng)覆蓋率達(dá)到60。產(chǎn)品遠(yuǎn)銷(xiāo)歐、美、東南亞等國(guó)家和地區(qū)。經(jīng)濟(jì)綜合效益居同行業(yè)榜首。20__年，實(shí)現(xiàn)銷(xiāo)售收入2.98億元，利稅5000萬(wàn)元。亞洲工友(控股)有限公司已在新加坡注冊(cè)成立。

公司的發(fā)展壯大，得益于我國(guó)改革開(kāi)放和現(xiàn)代化建設(shè)的全面快速發(fā)展。從我們公司來(lái)講，很重要的一條，就是堅(jiān)持以人為本、全心全意依靠職工辦企業(yè)，特別是創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)活動(dòng)的開(kāi)展，為公司注入了新的生機(jī)與活力。下面，將我們公司工會(huì)在創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)活動(dòng)中的做法和體會(huì)向領(lǐng)導(dǎo)和同志們匯報(bào)如下。

一、統(tǒng)一認(rèn)識(shí)，奠定基礎(chǔ)

去年，接到上級(jí)工會(huì)關(guān)于開(kāi)展創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)活動(dòng)的通知后，我們認(rèn)為與往年一樣，僅僅是上級(jí)工會(huì)出了個(gè)新題目而已，也由于對(duì)勞動(dòng)關(guān)系這個(gè)概念沒(méi)有全面深刻的認(rèn)識(shí)，所以，對(duì)這項(xiàng)活動(dòng)沒(méi)有足夠重視，向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，得到的答復(fù)是，那是工會(huì)的事，你們弄就是了。有的領(lǐng)導(dǎo)講，什么勞動(dòng)關(guān)系不勞動(dòng)關(guān)系，我們公司的勞動(dòng)關(guān)系就是按股分紅，多勞多得，滿意就干，不滿意就走人，職工只有干活領(lǐng)工資的權(quán)利。多數(shù)干部覺(jué)得，我們一個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)改制企業(yè)，向社會(huì)提供了3000多個(gè)就業(yè)崗位，每年創(chuàng)造近20__萬(wàn)元的稅收，為國(guó)家和社會(huì)做了很大貢獻(xiàn)，職工工資按時(shí)足額發(fā)放，福利逐年提高，這是最好的勞動(dòng)關(guān)系。在這種思想認(rèn)識(shí)的主導(dǎo)下，活動(dòng)一直沒(méi)有開(kāi)展起來(lái)，我們工會(huì)也感到茫然，不知從何下手。后來(lái)，隨著區(qū)總工會(huì)宣傳力度的加大和一系列文件的發(fā)放，以及市區(qū)兩級(jí)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)親臨企業(yè)指導(dǎo)，使我們豁然開(kāi)朗，認(rèn)識(shí)到了創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)的極端重要性。為盡快把活動(dòng)開(kāi)展起來(lái)，我們先召開(kāi)了工會(huì)委員會(huì)會(huì)議，提高認(rèn)識(shí)統(tǒng)一思想。我們認(rèn)為,創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)是促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)定健康發(fā)展的活動(dòng)，是全面切實(shí)保護(hù)職工合法權(quán)益的活動(dòng)，是提>！工作報(bào)告的形式向公司黨委進(jìn)行了匯報(bào)，并立即引起了黨委的高度重視。董事會(huì)專門(mén)召開(kāi)會(huì)議研究部署落實(shí)，提出了“以人為本、同舟共濟(jì)、和諧雙贏”的管理理念，黨委書(shū)記、董事長(zhǎng)董延偉同志要求大家突破鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)這一概念的束縛，樹(shù)立全球意識(shí)，從建設(shè)百年企業(yè)和世界企業(yè)的高度認(rèn)識(shí)和要求自己。為統(tǒng)一全體干部職工的思想，工會(huì)按照上級(jí)工會(huì)的部署，配合黨委，提出了“企業(yè)發(fā)展靠職工、職工生存靠企業(yè)”、“促進(jìn)發(fā)展就是加強(qiáng)維權(quán)、加強(qiáng)維權(quán)就是促進(jìn)發(fā)展”的“雙維雙贏”口號(hào)。利用《工友報(bào)》、黑板報(bào)、宣傳欄等輿論工具大力宣傳，努力營(yíng)造“經(jīng)營(yíng)者關(guān)愛(ài)職工、職工熱愛(ài)企業(yè)”的“雙愛(ài)”氛圍。通過(guò)以上舉措，全體干部走出了理念誤區(qū)，激發(fā)了職工的參與熱情，為活動(dòng)全面深入開(kāi)展奠定了堅(jiān)實(shí)的思想基礎(chǔ)和群眾基礎(chǔ)。

二、查找問(wèn)題，制定措施

如何找準(zhǔn)切入點(diǎn)，進(jìn)入角色，真正發(fā)揮作用，是企業(yè)工會(huì)在創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)活動(dòng)中首先要解決的問(wèn)題。我們按照__市總工會(huì)三星級(jí)和諧企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)動(dòng)職工查找不足，查找影響和阻礙企業(yè)發(fā)展的問(wèn)題。首先，組織各分公司工會(huì)分會(huì)，召開(kāi)職工代表座談會(huì)，查找分公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理存在的不足，查找影響職工隊(duì)伍穩(wěn)定和公司發(fā)展的問(wèn)題，征求職工的意愿要求，提出改進(jìn)的意見(jiàn)和措施，并形成報(bào)告報(bào)集團(tuán)公司工會(huì)。集團(tuán)公司工會(huì)進(jìn)行匯總分類整理，形成初步意見(jiàn)，報(bào)集團(tuán)公司董事會(huì)。董事會(huì)對(duì)存在的問(wèn)題和職工的意愿要求逐條進(jìn)行研究，制定整改和解決的方案和措施，發(fā)到各分公司進(jìn)行討論，征求各方意見(jiàn)。最后，提交職工代表大會(huì)表決通過(guò)，形成決議。這次查擺整改是我們公司有史以來(lái)最深刻、最全面、力度最大的一次。在存在的主要問(wèn)題中，涉及生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理的7個(gè)，涉及職工切身利益的問(wèn)題4個(gè)，有些問(wèn)題已經(jīng)影響到公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，影響到職工的根本利益，到了非改不可的程度。公司需要投入的資金也是公司有史以來(lái)最大的一次。決議通過(guò)以后，公司董事會(huì)專門(mén)召開(kāi)會(huì)議，就如何落實(shí)職代會(huì)決議進(jìn)行了研究部署。廣大職工也給予了高度關(guān)注和熱情期待。

三、配合協(xié)助，抓好落實(shí)

為了加大落實(shí)職代會(huì)決議力度，工會(huì)趁熱打鐵，提議公司成立了創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)工作組。總經(jīng)理任 組長(zhǎng)，工會(huì)主席任副組長(zhǎng)，各部門(mén)負(fù)責(zé)人任成員，辦公室設(shè)在工會(huì)。小組成立后，工會(huì)充分發(fā)揮副組長(zhǎng)和辦公室主任的作用，全力配合督促抓落實(shí)。到目前，我們已經(jīng)解決了3個(gè)問(wèn)題，完善了5項(xiàng)制度。

一是建立全員勞動(dòng)合同制度，解決職工地位不平等問(wèn)題。職工身份不統(tǒng)一是我們公司成立以來(lái)始終沒(méi)有徹底解決的問(wèn)題，也是查擺中職工反響最強(qiáng)烈的問(wèn)題。在我們公司，職工身份有6種，包括招聘工、固定工、合同工、鎮(zhèn)辦工、臨時(shí)工和季節(jié)工。身份的不同，不僅造成了職工地位、利益和機(jī)會(huì)的不平等，而且與以人為本的管理思想和科學(xué)化管理格格不入，也是影響職工隊(duì)伍不穩(wěn)定和企業(yè)發(fā)展的重要因素。為此，我們把解決職工身份不平等問(wèn)題作為創(chuàng)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的突破口。去年，我們實(shí)行了“一刀切”，建立了全員勞動(dòng)合同制。目前，除少數(shù)季節(jié)工外，公司與全部職工簽訂了勞動(dòng)合同。這樣，公司每年需要為職工交納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、生育、工傷保險(xiǎn)金545萬(wàn)元。現(xiàn)在，職工不僅身份相同了，地位和機(jī)會(huì)平等了，人格得到了尊重，更重要的是，感動(dòng)和鼓舞了上千個(gè)職工家庭，產(chǎn)生了良好的社會(huì)效應(yīng)，為和諧社會(huì)建設(shè)起到了推動(dòng)作用。

二是消除職工后顧之憂，實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)遠(yuǎn)和諧。創(chuàng)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系，不但要實(shí)現(xiàn)眼前的和諧，更要重視長(zhǎng)遠(yuǎn)的和諧，沒(méi)有長(zhǎng)遠(yuǎn)的和諧，眼前的和諧就失去了意義。在我們公司，戶口在農(nóng)村的職工占80。雖然他們?cè)谄髽I(yè)的身份和地位問(wèn)題解決了，切身利益得到了保障，但關(guān)系后半生的養(yǎng)老問(wèn)題始終是職工們的一塊心病。20__年前，在我們公司退休的鎮(zhèn)辦工人，每月退休金只有300元左右，而且沒(méi)有參加醫(yī)療保險(xiǎn)。因此，養(yǎng)老保險(xiǎn)問(wèn)題成了最大的后顧之憂。這個(gè)問(wèn)題不解決，不僅會(huì)影響勞動(dòng)關(guān)系的和諧和企業(yè)的發(fā)展，而且會(huì)影響社會(huì)的長(zhǎng)治久安，最終影響全面和諧小康社會(huì)建設(shè)。查擺中，解決養(yǎng)老問(wèn)題成為職工最大的期盼。20__年，公司采取果斷措施，一次性投入1700多萬(wàn)元，為750名鎮(zhèn)辦身份的職工辦理了社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)�，F(xiàn)在，與公司簽訂勞動(dòng)合同的職工全部辦理了社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)。他們退休后將與城市職工享受同等待遇。與此同時(shí)，投入150萬(wàn)元為全體職工辦理了人身意外傷害保險(xiǎn)和家庭財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)，降低了職工遭受意外后的經(jīng)濟(jì)損失。對(duì)困難職工包括退休職工，工會(huì)及時(shí)幫扶。職工子女上不起學(xué)的，公司每人每年發(fā)給助學(xué)金5000元，直至畢業(yè)。

三是改善生產(chǎn)生活環(huán)境，提高職工身心健康水平。在創(chuàng)建活動(dòng)中，我們發(fā)現(xiàn)職工的工作生活環(huán)境與和諧企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)有很大差距。查擺時(shí)，工會(huì)把改善職工生產(chǎn)生活環(huán)境作為重點(diǎn)問(wèn)題。今年啟用的新廠房，采用最優(yōu)化設(shè)計(jì)，車(chē)間更加寬敞明亮，通風(fēng)換氣除塵設(shè)備齊全，廢物箱置于地下減輕空氣污染，并配備了飲水機(jī)，設(shè)置了吸煙室、休息室，大大改善了職工的生產(chǎn)條件。公司在為400名大中專畢業(yè)生及優(yōu)秀職工解決了住房的基礎(chǔ)上，去年以來(lái)，又為140戶暫時(shí)無(wú)力解決住房的外地雙職工提供一室一廳一衛(wèi)的單元宿舍，使他們把工友當(dāng)成自己的家，安心在工友工作創(chuàng)業(yè)、繁衍生息。實(shí)實(shí)在在地為職工辦好事解難題，使廣大職工充分感受到了大家庭的溫暖，企業(yè)和諧之音更強(qiáng)了，職工愛(ài)企、戀企的情感更濃了，積極性更加高漲了。

四是完善企業(yè)各項(xiàng)職工維權(quán)制度，提高企業(yè)管理水平。我們根據(jù)和諧企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合公司實(shí)際，建立完善了民主管理制度、安全生產(chǎn)管理制度、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解制度、困難職工幫扶制度、職工教育培訓(xùn)制度等各項(xiàng)維權(quán)和科學(xué)管理制度，把工會(huì)維權(quán)工作與提高企業(yè)科學(xué)化管理水平融為一體、相互促進(jìn)。職工民主管理制度包括職工代表大會(huì)制度、廠務(wù)公開(kāi)制度和民主評(píng)議干部制度。安全生產(chǎn)保障工作實(shí)行一票否決，凡是發(fā)生重大傷亡事故的班組車(chē)間，其主要負(fù)責(zé)人就地免職。職工教育培訓(xùn)實(shí)行技能培訓(xùn)與考核、薪資相結(jié)合。公司每年舉行一次全員性業(yè)務(wù)技能考試，考試分閉卷理論考試和實(shí)踐操作兩部分，最后按照總分的多少劃分為四個(gè)獎(jiǎng)勵(lì)等級(jí)，分別獎(jiǎng)勵(lì)400、200、100、50元，每月隨工資發(fā)放，不搞終身制。

四、勞企互動(dòng)，共謀發(fā)展

創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)需要?jiǎng)谄蠡��?dòng)，相互配合，相互促進(jìn)。職工的合法權(quán)益落實(shí)了、后顧之憂排除了，職工就應(yīng)當(dāng)以實(shí)際行動(dòng)回報(bào)企業(yè)，實(shí)現(xiàn)實(shí)實(shí)在在的互利雙贏。為了把職工在創(chuàng)建中煥發(fā)出來(lái)的積極性引導(dǎo)好，最大限度地把職工的智慧和創(chuàng)造力挖掘出來(lái)，公司工會(huì)發(fā)動(dòng)和組織全體職工大張旗鼓地開(kāi)展了技術(shù)創(chuàng)新、技術(shù)發(fā)明、工藝改造、合理化建議活動(dòng)和節(jié)約一滴油、一滴水、一塊煤、一張紙，一寸鐵的節(jié)支增效活動(dòng)。一年來(lái)，累計(jì)為公司新增產(chǎn)值600多萬(wàn)元。在20__年__區(qū)第二屆職工技能運(yùn)動(dòng)會(huì)上，公司代表隊(duì)獲得了技能成績(jī)和道德風(fēng)尚雙豐收。有19名職工分別獲得__市技術(shù)能手、__市勞動(dòng)模范、__省富民興魯勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)碌仁�、市�?jí)榮譽(yù)稱號(hào)。同時(shí)，狠抓了企業(yè)文化建設(shè)，開(kāi)展了學(xué)習(xí)黨的十六屆五中全會(huì)精神和創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)知識(shí)答卷，迎新春文藝演出，三八節(jié)拔河比賽等活動(dòng)，為企業(yè)創(chuàng)造健康向上的內(nèi)部環(huán)境，促進(jìn)兩個(gè)文明建設(shè)同步發(fā)展。

五、自我加壓，提高完善

創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)，不但維護(hù)了職工合法權(quán)益，促進(jìn)了企業(yè)發(fā)展，而且，帶動(dòng)了工會(huì)工作的全面發(fā)展和工作水平、工作效率的全面提高，也給工會(huì)提出了新的更高要求。在創(chuàng)建活動(dòng)中，為了加強(qiáng)工會(huì)力量，公司黨委為工會(huì)配備了一名專職女工主任和一名專職干事，職工的后勤保障工作、工傷事故調(diào)查處理和勞動(dòng)保護(hù)用品的采購(gòu)發(fā)放工作都 移交給了工會(huì),這表明了公司對(duì)工會(huì)工作的重視。在區(qū)、鎮(zhèn)兩級(jí)工會(huì)的指導(dǎo)下，我們把自我加壓、提高完善同創(chuàng)建活動(dòng)緊密結(jié)合在一起。一是對(duì)全公司工會(huì)小組長(zhǎng)以上的工會(huì)干部進(jìn)行了改選，把素質(zhì)高、作風(fēng)正、職工信賴的同志充實(shí)到工會(huì)組織中來(lái)。二是提高干部素質(zhì)。自創(chuàng)建活動(dòng)開(kāi)展以來(lái)，我們建立了會(huì)議制度和學(xué)習(xí)制度。每月召開(kāi)一次分會(huì)主席會(huì)議，每季度召開(kāi)一次工會(huì)小組長(zhǎng)以上工會(huì)干部會(huì)議，傳達(dá)學(xué)習(xí)上級(jí)工會(huì)的文件和工作部署，總結(jié)前一階段創(chuàng)建活動(dòng)的落實(shí)情況，部署下一階段的任務(wù)。工會(huì)干部改選后，我們還對(duì)56名小組長(zhǎng)以上的工會(huì)干部進(jìn)行了創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)的專門(mén)培訓(xùn)，使他們更加有效地組織創(chuàng)建活動(dòng)的深入開(kāi)展。自我加壓、完善提高，增強(qiáng)了工會(huì)自身的凝聚力、號(hào)召力和戰(zhàn)斗力，為工會(huì)創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)活動(dòng)的順利開(kāi)展提供了強(qiáng)有力的組織和干部保障。

在創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)的實(shí)踐中，我們深刻地體會(huì)到：勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定是企業(yè)管理的永恒主題，是基層工會(huì)的一項(xiàng)長(zhǎng)期而艱巨的工作，這項(xiàng)工作做不好，企業(yè)就不能穩(wěn)定發(fā)展，職工利益就得不到保障，甚至?xí)��?dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系雙方兩敗俱傷，只有開(kāi)展創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)活動(dòng)，才能做好、做實(shí)、做大這個(gè)主題；開(kāi)展創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧活動(dòng)是新形勢(shì)下工會(huì)落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的主要途徑，只有開(kāi)展好這項(xiàng)活動(dòng)，才能實(shí)現(xiàn)工會(huì)工作的科學(xué)化，才能提高自身地位，才能全面履行工會(huì)的維護(hù)職責(zé)，成為職工信賴的群眾組織。

和諧企業(yè)創(chuàng)建工作總結(jié)范文第2篇

從去年下半年開(kāi)始，**各地推出一系列務(wù)實(shí)的舉措，將“活力和諧企業(yè)”創(chuàng)建工作不斷引向深入：

“熱度”在上升。**組織非公企業(yè)開(kāi)展了“抓黨建、筑和諧、促發(fā)展”活動(dòng)，各地召開(kāi)了非公企業(yè)千人動(dòng)員大會(huì)，吸收業(yè)主和企業(yè)黨員參與，形成了企業(yè)抓“活力和諧企業(yè)”建設(shè)的濃厚氛圍。今年“七一”期間，**開(kāi)展“黨員業(yè)主老區(qū)行”活動(dòng)，組織一批黨員業(yè)主到文成、泰順、平陽(yáng)等欠發(fā)達(dá)地區(qū)慰問(wèn)老黨員，與農(nóng)村開(kāi)展共建活動(dòng)，向全市非公企業(yè)主發(fā)出了“爭(zhēng)當(dāng)時(shí)代先鋒、支持農(nóng)村建設(shè)”的倡議書(shū)，一大批業(yè)主紛紛響應(yīng)，參與新農(nóng)村建設(shè)。

“深度”在挖掘。**各級(jí)黨委職能部門(mén)，大膽探索，不斷實(shí)踐，在提升非公有制企業(yè)黨建工作質(zhì)量、建立非公有制企業(yè)黨組織活動(dòng)保障機(jī)制等方面，創(chuàng)造出許多好的做法和經(jīng)驗(yàn)。樂(lè)清市堅(jiān)持把企業(yè)發(fā)展與黨建開(kāi)展連結(jié)起來(lái)，探索建立黨組織抓活力和諧企業(yè)建設(shè)評(píng)價(jià)體系，對(duì)活力和諧企業(yè)目標(biāo)進(jìn)行量化細(xì)化考核，督促企業(yè)抓好創(chuàng)建工作。平陽(yáng)組織開(kāi)展了和諧企業(yè)共建活動(dòng)，使黨委與企業(yè)實(shí)現(xiàn)文化共育、平安共創(chuàng)、思想共做、人才共管。

“廣度”在拓寬。**市細(xì)化黨組織組建目標(biāo)，不斷把黨的工作從較大規(guī)模企業(yè)向小規(guī)模企業(yè)延伸。組織開(kāi)展“黨組織組建月”、“‘隱型’黨員梳理月”活動(dòng)，黨的組織和工作覆蓋面不斷擴(kuò)大。積極做好優(yōu)秀職工的培養(yǎng)工作，努力做到每個(gè)企業(yè)有入黨積極分子�！捌咭弧鼻跋Γ�組織全市非公有制企業(yè)新黨員舉行集體入黨宣誓，2097名新黨員參加了這次宣誓活動(dòng)，使黨員思想上得到了震動(dòng)，也觸動(dòng)了廣大職工的思想。鹿城區(qū)通過(guò)開(kāi)展活動(dòng)和諧企業(yè)建設(shè)，30家企業(yè)主動(dòng)申請(qǐng)建立黨組織。自活力和諧企業(yè)建設(shè)以來(lái)，**新增非公企業(yè)黨組織920個(gè)。

創(chuàng)建“活力和諧企業(yè)”，迅速增強(qiáng)了黨組織的吸引力。一些企業(yè)黨員逐漸摒棄了雇傭和臨時(shí)的心理，以主人翁的姿態(tài)積極投身企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)。黨員的榮譽(yù)感和責(zé)任感增強(qiáng)，一些“口袋”黨員紛紛亮出黨員身份，主動(dòng)接轉(zhuǎn)組織關(guān)系。員工向黨組織申請(qǐng)入黨的不斷增多，僅瑞安市20**年要求入黨的企業(yè)職工就達(dá)2200人，新發(fā)展黨員375名，同比分別增長(zhǎng)45%和80%。

不僅如此，**市委還科學(xué)系統(tǒng)地設(shè)置了企業(yè)黨建工作目標(biāo)任務(wù)體系和活動(dòng)載體，將“活力和諧企業(yè)”創(chuàng)建成為一個(gè)操作性強(qiáng)、載體清晰、任務(wù)明確的系統(tǒng)工程。創(chuàng)造出了“雙向互動(dòng)機(jī)制”、“品牌文化戰(zhàn)略”、“關(guān)愛(ài)職工行動(dòng)”、“人員素質(zhì)提升計(jì)劃”、“反哺社會(huì)工程”等五個(gè)方面的子載體，并對(duì)每個(gè)子載體細(xì)化為若干小載體。鼓勵(lì)廣大非公企業(yè)圍繞“企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益好”謀劃活動(dòng)，圍繞“人才隊(duì)伍培養(yǎng)好”設(shè)計(jì)活動(dòng)，圍繞“企業(yè)文化氛圍好”組織活動(dòng)，圍繞“安全生產(chǎn)管理好”安排活動(dòng)，圍繞“職工利益維護(hù)好”開(kāi)展活動(dòng)，圍繞“社會(huì)責(zé)任履行好”籌劃活動(dòng)。

更令人欣喜的是，越來(lái)越多的非公企業(yè)把創(chuàng)建“活力和諧企業(yè)”作為新追求，越來(lái)越多的非公企業(yè)黨組織“順勢(shì)而為”，發(fā)揮著越來(lái)越大的作用。特別是在促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部關(guān)系和諧上，黨組織發(fā)揮了整合利益、調(diào)解矛盾的獨(dú)特優(yōu)勢(shì)，成為非公企業(yè)和諧發(fā)展的“動(dòng)力源”。如今，**廣大非公有制企業(yè)的黨建工作正得到企業(yè)主更大的支持，有的沒(méi)有活動(dòng)經(jīng)費(fèi)，企業(yè)主解囊相助；有的沒(méi)有活動(dòng)陣地，企業(yè)主就專門(mén)騰出活動(dòng)室。比如，嘉利特荏原泵業(yè)有限公司2006年黨建經(jīng)費(fèi)預(yù)算達(dá)到25萬(wàn)元，占員工工資總額的2.16%。正泰集團(tuán)董事長(zhǎng)南存輝說(shuō)，“黨組織在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理中發(fā)揮了‘導(dǎo)航器’、‘主心骨’、‘內(nèi)當(dāng)家’和‘先鋒隊(duì)’的作用，為企業(yè)發(fā)展作出了不可磨滅的貢獻(xiàn)，如今創(chuàng)建‘活力和諧正泰’，黨組織釋放的‘和諧能量’更大了�！�

據(jù)悉，按照全省非公有制企業(yè)黨建工作會(huì)議精神，**明年將開(kāi)展非公有制企業(yè)黨建工作“兩個(gè)年”活動(dòng)，即“活力和諧企業(yè)建設(shè)年”和“黨組織組建年”，力爭(zhēng)職工50名以上且營(yíng)業(yè)收入超500萬(wàn)元的企業(yè)都建有黨組織，讓更多非公企業(yè)向“活力和諧企業(yè)”邁進(jìn)。

“活力和諧企業(yè)”成為“和諧**”建設(shè)的重要力量

如今的**，越來(lái)越多的非公企業(yè)黨組織圍繞建設(shè)活力和諧企業(yè)，創(chuàng)造性地開(kāi)展活動(dòng)，形成了一大批首創(chuàng)或獨(dú)特的做法。一批又一批**民營(yíng)企業(yè)走上“活力和諧企業(yè)”的建設(shè)之路，它們成為“和諧**”建設(shè)的重要基石和嶄新力量。

創(chuàng)建“活力和諧企業(yè)”，讓黨組織、企業(yè)主、員工各方面凝心聚力，共同推動(dòng)企業(yè)走上充滿活力、快速健康發(fā)展之路。德力西集團(tuán)建立了黨委+董事會(huì)理論中心組聯(lián)合學(xué)習(xí)制度，實(shí)現(xiàn)人與企業(yè)的全面發(fā)展。華峰集團(tuán)專門(mén)成立了黨組織與董事會(huì)理論學(xué)習(xí)聯(lián)合會(huì)議制度，每月定期召開(kāi)，共同研究企業(yè)發(fā)展中遇到的問(wèn)題，共同破解企業(yè)面臨的諸多經(jīng)營(yíng)難題。同時(shí)開(kāi)展“黨員責(zé)任區(qū)”、“黨員先鋒崗”等活動(dòng)，車(chē)間主任、班組長(zhǎng)基本上都由黨員擔(dān)任，充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用。新雅集團(tuán)黨總支首創(chuàng)了“時(shí)政要聞天天講、法規(guī)條文天天讀、安全知識(shí)天天學(xué)”的“三個(gè)一分鐘”晨學(xué)機(jī)制，編發(fā)每天一期的《三分鐘導(dǎo)讀》，選派宣講員進(jìn)行宣傳，使企業(yè)員工每天都能接受多方面的培訓(xùn)。曙光印業(yè)集團(tuán)黨支部以“節(jié)約型企業(yè)”創(chuàng)建為切入點(diǎn)，努力把黨務(wù)工作融入企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理，引導(dǎo)黨員和職工提出合理化建議，鼓勵(lì)大家改進(jìn)工藝、技術(shù)和設(shè)備，開(kāi)展以節(jié)水、節(jié)能、節(jié)物為內(nèi)容的“三節(jié)約”實(shí)踐活動(dòng)，使企業(yè)效益進(jìn)一步提升。更多的非公企業(yè)開(kāi)始實(shí)施“人才素質(zhì)提升計(jì)劃”，提高企業(yè)從業(yè)人員的思想素質(zhì)與業(yè)務(wù)水平，有的實(shí)施“黨員人才工程”，開(kāi)展“人才結(jié)對(duì)”活動(dòng)，有的開(kāi)展“我為企業(yè)獻(xiàn)一策”、“小創(chuàng)造小發(fā)明”、“勞動(dòng)競(jìng)賽”、評(píng)比技術(shù)標(biāo)兵等活動(dòng)，提高科技創(chuàng)新能力。這一系列創(chuàng)新，讓一大批**民企更具活力、更具競(jìng)爭(zhēng)力。

創(chuàng)建“活力和諧企業(yè)”，進(jìn)一步理順了勞資關(guān)系，改善了生產(chǎn)關(guān)系，體現(xiàn)了以人為本，推進(jìn)了企業(yè)內(nèi)部和諧，使一家家民營(yíng)企業(yè)成為一個(gè)個(gè)溫馨的大家庭。金州集團(tuán)黨委參與制定民營(yíng)企業(yè)首個(gè)“內(nèi)退制度”，凡在職47周歲以上女職工和57周歲以上男職工作為“內(nèi)退對(duì)象”，并以其在崗時(shí)的工資等級(jí)為依據(jù)每月分別發(fā)放800元至1400元不等的5個(gè)級(jí)別生活費(fèi)；“內(nèi)退”期間，醫(yī)療費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)金、失業(yè)金等照樣由集團(tuán)公司繳納。奧康集團(tuán)黨委組織推出“真心關(guān)愛(ài)員工、促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部和諧”系列舉措，定期組織身體檢查，成立奧康愛(ài)心基金會(huì)，先后為230多名困難員工資助了53萬(wàn)元，今夏為員工宿舍安裝600多臺(tái)空調(diào)。還成立了企業(yè)調(diào)解委員會(huì)，實(shí)行“員工談心接待日”制度，設(shè)立員工意見(jiàn)箱，及時(shí)化解內(nèi)部矛盾與糾紛。瑞立集團(tuán)黨委探索成立了“職工生活管理委員會(huì)”，專門(mén)負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)解決企業(yè)與職工、職工與職工之間的矛盾糾紛，較好地實(shí)現(xiàn)了黨組織柔性管理和企業(yè)剛性管理的有效銜接，化解了諸多內(nèi)部矛盾，創(chuàng)造了企業(yè)內(nèi)部更加和諧的人際環(huán)境。集團(tuán)董事長(zhǎng)張曉平深有感觸地說(shuō)：“黨建是企業(yè)最實(shí)的投入、是企業(yè)最大的財(cái)富、是企業(yè)最好的資源、是企業(yè)最亮的品牌”。華儀集團(tuán)黨委引導(dǎo)企業(yè)尊重員工意愿，形成計(jì)時(shí)、計(jì)件和年薪制三種工資支付方式，供員工自主選擇。同時(shí)首創(chuàng)了“2+2”員工愛(ài)心基金，即由每位員工每月出資2元錢(qián)，企業(yè)為每位員工配套出資2元錢(qián)，解決員工生活中的燃眉之急，目前累計(jì)金額10萬(wàn)余元。華峰集團(tuán)則建立“四必訪”制度，即員工結(jié)婚必訪、生病住院必訪、遇到困難必訪、家有糾紛必訪，建立關(guān)懷員工的長(zhǎng)效機(jī)制。

創(chuàng)建“活力和諧企業(yè)”，進(jìn)一步融洽了企業(yè)與社會(huì)的關(guān)系，促進(jìn)了“企業(yè)外部環(huán)境友好”，更好地履行了社會(huì)責(zé)任，使企業(yè)真正成為“和諧**”建設(shè)的生力軍。在社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)中，**廣大非公企業(yè)黨組織積極推動(dòng)企業(yè)參與“千企千村結(jié)對(duì)共建”活動(dòng)，扮演了重要的新農(nóng)村建設(shè)者角色。目前，**全市已有725家較大規(guī)模企業(yè)與532個(gè)行政村結(jié)對(duì)共建，強(qiáng)力拉動(dòng)了新農(nóng)村建設(shè)的勢(shì)頭。海螺集團(tuán)黨委按照工業(yè)反哺農(nóng)業(yè)的要求，對(duì)企業(yè)與欠發(fā)達(dá)鄉(xiāng)鎮(zhèn)間的反哺路徑進(jìn)行成功探索，在蒼南觀美鎮(zhèn)巖聯(lián)村等地建立了晴雨傘加工基地，提供扶貧資金15萬(wàn)元作為貧困戶發(fā)展基金，對(duì)來(lái)料加工的“新手”進(jìn)行補(bǔ)貼工資，吸納了100多個(gè)農(nóng)村富余勞動(dòng)力，達(dá)到了村企共贏的路子。今年，正泰集團(tuán)在集團(tuán)黨委的牽線搭橋下，企業(yè)加強(qiáng)了與周邊農(nóng)村的聯(lián)系，先后為白鷺嶼等3個(gè)村辦公樓建設(shè)、小學(xué)擴(kuò)建、老年活動(dòng)中心建設(shè)等工程捐資350萬(wàn)元，贏得了群眾好評(píng)�！吧Ｃ馈背瑥�(qiáng)臺(tái)風(fēng)過(guò)后，康奈集團(tuán)把58萬(wàn)元的資金和實(shí)物送到蒼南救災(zāi)第一線，積極幫助重災(zāi)區(qū)群眾重建家園。更多的企業(yè)主動(dòng)參與“慈善一日捐”等社會(huì)公益事業(yè)，組織開(kāi)展扶貧幫困活動(dòng)，增強(qiáng)企業(yè)社會(huì)責(zé)任感，提高了企業(yè)的社會(huì)美譽(yù)度。

和諧企業(yè)創(chuàng)建工作總結(jié)范文第3篇

一、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，合力營(yíng)造和諧企業(yè)創(chuàng)建氛圍。

1、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。街道黨工委高度重視創(chuàng)建活動(dòng)，把創(chuàng)建活動(dòng)擺上重要議事日程，街道成立了創(chuàng)建和諧企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)小組，下設(shè)辦公室在街道總工會(huì)，并抽調(diào)經(jīng)發(fā)、社保、宣傳和商會(huì)等部門(mén)人員合力抓好創(chuàng)建工作。街道黨工委定期聽(tīng)取創(chuàng)建工作匯報(bào)，研究部署和解決創(chuàng)建工作中遇到的問(wèn)題，制訂創(chuàng)建工作實(shí)施意見(jiàn)，從而有力地促進(jìn)了和諧企業(yè)創(chuàng)建活動(dòng)的深入開(kāi)展。

2、廣泛輿論引導(dǎo)。從制定宣傳計(jì)劃，各種會(huì)議動(dòng)員到以多種行之有效的宣傳方式，都化了大量的精力和物力，到目前，共召開(kāi)會(huì)議10余次，利用宣傳窗、橫幅、黑板報(bào)等宣傳工具20余期次，并在街道網(wǎng)站上開(kāi)辟了專欄，宣傳內(nèi)容緊貼企業(yè)業(yè)主和勞動(dòng)者關(guān)心的內(nèi)容，營(yíng)造創(chuàng)建活動(dòng)的濃厚氛圍，提高全社會(huì)的認(rèn)同度、參與度和支持度。

3、加強(qiáng)指導(dǎo)檢查。創(chuàng)建工作取決于前期指導(dǎo)、后期督查，為此街道從企業(yè)類型、企業(yè)規(guī)模的實(shí)際出發(fā)，先易后難，分類指導(dǎo)，注重選擇不同性質(zhì)、不同規(guī)模的企業(yè)作為創(chuàng)建活動(dòng)的典型，從182家單建企業(yè)工會(huì)中選擇了10家不同類型的企業(yè)，進(jìn)行了試點(diǎn)，并將逐步以點(diǎn)帶面，覆蓋至所有企業(yè)。

二、完善機(jī)制，不斷探索和諧企業(yè)創(chuàng)建途徑。

1、健全勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解機(jī)制。街道總工會(huì)在建立街道維權(quán)服務(wù)中心

、健全調(diào)處機(jī)制的基礎(chǔ)上，不斷健全企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織，形成上下聯(lián)動(dòng)的維權(quán)機(jī)制�，F(xiàn)在，凡50人以上企業(yè)和村級(jí)聯(lián)合工會(huì)都已建立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織，千人以上企業(yè)還探索建立車(chē)間班組調(diào)解組織網(wǎng)絡(luò)，如貝發(fā)公司通過(guò)聘請(qǐng)職工調(diào)解員的方式，來(lái)提高職工自我維權(quán)意識(shí)，督促企業(yè)自覺(jué)依法經(jīng)營(yíng)，努力創(chuàng)建企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系氛圍。

2、完善企業(yè)民主管理機(jī)制。近年來(lái)，街道幫助協(xié)調(diào)企業(yè)規(guī)范簽訂集體合同和職工勞動(dòng)合同、督促企業(yè)建立職工工資協(xié)商談判制度和正常的工資增長(zhǎng)機(jī)制，協(xié)助企業(yè)建立廠務(wù)公開(kāi)、職代會(huì)制度等職工民主管理制度，今年，街道以200人以上企業(yè)的規(guī)范化職代會(huì)制度建設(shè)為抓手，加強(qiáng)企業(yè)民主管理機(jī)制建設(shè)，促進(jìn)企業(yè)建立民主參與、科學(xué)決策的現(xiàn)代化管理理念。

3、建立維權(quán)幫扶機(jī)制。街道困難職工幫扶救助機(jī)制，定期救助與不定期救助相結(jié)合，街道財(cái)政每年撥款2—4萬(wàn)元用于救助活動(dòng)，同時(shí)，建立街道與企業(yè)上下聯(lián)動(dòng)的困難幫扶機(jī)制，每年幫扶職工近千人，今年我們又倡導(dǎo)企業(yè)建立職工愛(ài)心互助會(huì)，以增強(qiáng)企業(yè)職工的幫扶力度，我們先行在職工500人以上企業(yè)中加以推行，增強(qiáng)了職工的歸屬感。

4、強(qiáng)化激勵(lì)約束機(jī)制。把創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)與先進(jìn)評(píng)選工作進(jìn)行掛鉤。規(guī)定企業(yè)在參加各種先進(jìn)榮譽(yù)評(píng)選時(shí)，必須首先達(dá)到勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)。從20**年開(kāi)始，凡未獲得“勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”稱號(hào)的企業(yè)，將不再向其分配各類先進(jìn)的推薦和評(píng)選名額。今年，街道還將通過(guò)合格食堂、優(yōu)秀宿舍等評(píng)比活動(dòng)來(lái)提高企業(yè)的創(chuàng)建積極性。

三、突出主體，努力夯實(shí)和諧企業(yè)基礎(chǔ)。

在創(chuàng)建活動(dòng)中，始終把推動(dòng)企業(yè)、員工和社會(huì)共同發(fā)展作為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，發(fā)揮企業(yè)在創(chuàng)建中的主體地位和作用，企業(yè)和職工的積極性和主觀能動(dòng)性得到充分體現(xiàn)。在具體的實(shí)施過(guò)程中，我們著重做到“四個(gè)結(jié)合”：

1、與促進(jìn)企業(yè)發(fā)展相結(jié)合。創(chuàng)建活動(dòng)是手段，促進(jìn)發(fā)展是根本。在創(chuàng)建活動(dòng)中，我們緊緊圍繞企業(yè)發(fā)展，深入開(kāi)展各種經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)，充分調(diào)動(dòng)職工積極性。

2、與維護(hù)企業(yè)職工合法權(quán)益相結(jié)合。企業(yè)和諧最重要的體現(xiàn)就是職工的合法權(quán)益得到有效維護(hù)。近年來(lái)，以外來(lái)務(wù)工人員為重點(diǎn)的維權(quán)咨詢、民工集居地法制宣傳等活動(dòng)廣泛開(kāi)展，《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》得到較好的貫徹實(shí)施。

和諧企業(yè)創(chuàng)建工作總結(jié)范文第4篇

一、指導(dǎo)思想和原則

創(chuàng)建活動(dòng)的指導(dǎo)思想：以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，以建立規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的新型勞動(dòng)關(guān)系為重點(diǎn)，推進(jìn)和諧企業(yè)建設(shè)。通過(guò)創(chuàng)建活動(dòng)，推動(dòng)企業(yè)貫徹落實(shí)全心全意依靠工人階級(jí)的指導(dǎo)方針，認(rèn)真執(zhí)行《勞動(dòng)法》等法律法規(guī)，完善經(jīng)營(yíng)管理，規(guī)范用工行為，健全誠(chéng)

信體系，積極履行社會(huì)責(zé)任，依法保障企業(yè)和職工的合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展，推進(jìn)社會(huì)主義和諧社會(huì)建設(shè)。

創(chuàng)建活動(dòng)遵循的原則：

——因地制宜，逐步推進(jìn)。要從各地企業(yè)類型、企業(yè)規(guī)模的實(shí)際出發(fā)，組織企業(yè)積極參加創(chuàng)建活動(dòng)，先易后難，逐步擴(kuò)大企業(yè)范圍，逐步完善創(chuàng)建內(nèi)容。

——實(shí)事求是、公正公平。要真實(shí)反映企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的現(xiàn)狀，使創(chuàng)建活動(dòng)過(guò)程和結(jié)果公開(kāi)、透明，接受社會(huì)和群眾的監(jiān)督。

——注重實(shí)效，促進(jìn)發(fā)展。要把健全機(jī)制、完善制度貫穿于創(chuàng)建活動(dòng)的全過(guò)程，通過(guò)鼓勵(lì)先進(jìn)、督促后進(jìn)，促進(jìn)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系和諧和企業(yè)發(fā)展。

二、基本內(nèi)容

（一）企業(yè)依法與職工（包括農(nóng)民工）簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)真履行勞動(dòng)合同，無(wú)違約現(xiàn)象發(fā)生；依法實(shí)施集體合同制度。

（二）認(rèn)真執(zhí)行《勞動(dòng)法》規(guī)定工時(shí)制度和作息休假制度，保障職工健康。

（三）認(rèn)真執(zhí)行最低工資制度，按時(shí)足額發(fā)放職工特別是農(nóng)民工工資，按規(guī)定支付超時(shí)加班加點(diǎn)工資；依法開(kāi)展工資集體協(xié)商制度并簽訂工資協(xié)議。

（四）不得非法使用童工，依法維護(hù)女職工特殊利益和未成年工合法權(quán)益。

（五）企業(yè)和職工依法參加各類社會(huì)保險(xiǎn)，按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

（六）建立健全安全生產(chǎn)規(guī)章制度，認(rèn)真執(zhí)行安全生產(chǎn)各項(xiàng)規(guī)程，企業(yè)安全生產(chǎn)“三基”工作扎實(shí)。

（七）建立勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警機(jī)制，健全勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織和制度，依法調(diào)解處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，及時(shí)化解矛盾。

（八）依法建立工會(huì)組織及其相應(yīng)的組織，依法撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)，建立工會(huì)主動(dòng)參與安全生產(chǎn)和職業(yè)衛(wèi)生工作的機(jī)制。

（九）建立健全職工（代表）大會(huì)、廠務(wù)公開(kāi)等制度，完善企業(yè)民主管理制度，有效保障職工的民主決策、民主管理、民主監(jiān)督的權(quán)利。

（十）加強(qiáng)職工技能培訓(xùn)，落實(shí)職工培訓(xùn)教育經(jīng)費(fèi)；健全和落實(shí)職工生活保障和文體活動(dòng)設(shè)施，開(kāi)展經(jīng)常性的職工文體活動(dòng)，滿足職工的精神文化需求。

各地可根據(jù)以上內(nèi)容，結(jié)合本地實(shí)際，對(duì)創(chuàng)建活動(dòng)的內(nèi)容進(jìn)行細(xì)化、補(bǔ)充，制定可實(shí)施操作的考核評(píng)價(jià)辦法。鑒于我省中小企業(yè)數(shù)量多的特點(diǎn)，各地也可以根據(jù)企

業(yè)規(guī)模和職工人數(shù)，劃定企業(yè)不同類型，實(shí)行分類考核評(píng)價(jià)。省級(jí)勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)的考核評(píng)價(jià)辦法和申報(bào)標(biāo)準(zhǔn)，由省創(chuàng)建活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室另行制定。

企業(yè)有以下情況發(fā)生的，實(shí)行一票否決：非法使用童工；發(fā)生重大安全生產(chǎn)責(zé)任事故；違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)的規(guī)定，發(fā)生影響社會(huì)穩(wěn)定的事件。

三、方法步驟

全省創(chuàng)建活動(dòng)由省創(chuàng)建活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織，由各市、縣（市、區(qū)）分別實(shí)施。*年參加創(chuàng)建活動(dòng)的企業(yè)原則上不少于企業(yè)總數(shù)的50%，具體范圍由各

市、縣（市、區(qū)）確定，取得經(jīng)驗(yàn)后再逐步擴(kuò)大企業(yè)范圍。省部屬企業(yè)統(tǒng)一參加所在地縣（市、區(qū)）的創(chuàng)建活動(dòng)。

（一）組織發(fā)動(dòng)（*年6月底前完成）。各地要根據(jù)省里的統(tǒng)一部署，廣泛發(fā)動(dòng)和動(dòng)員企業(yè)參與到創(chuàng)建活動(dòng)中來(lái)，要加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)法律法規(guī)政策的宣傳，使廣

大職工學(xué)法、懂法、守法；要督促企業(yè)按照勞動(dòng)保障有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定和創(chuàng)建活動(dòng)的工作要求，加強(qiáng)管理，完善制度，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和改進(jìn)問(wèn)題，把創(chuàng)建活動(dòng)作為企業(yè)依法經(jīng)

營(yíng)、促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展的有效載體。

（二）自評(píng)申報(bào)（*年12月底前完成）。各地參加創(chuàng)建活動(dòng)的企業(yè)，要根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)，建立健全各項(xiàng)制度，落實(shí)各項(xiàng)保障職工權(quán)益的措施，對(duì)照考核

評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)先進(jìn)行自評(píng)。企業(yè)自評(píng)由企業(yè)以及有關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人、工會(huì)代表和職工代表參加（其中工會(huì)代表和職工代表人數(shù)不少于2/3）。自評(píng)結(jié)果應(yīng)按照廠務(wù)公開(kāi)的要求進(jìn)行公示或向職工（代表）大會(huì)報(bào)告后，向縣（市、區(qū)）創(chuàng)建活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室申報(bào)。

（三）檢查審核（*年3月底前完成）。對(duì)企業(yè)的申報(bào)，各地創(chuàng)建領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室要組織有關(guān)部門(mén)和企業(yè)人員組成檢查組進(jìn)行抽查，對(duì)群眾有舉報(bào)的企業(yè)，要逐一檢查核實(shí)。

（四）社會(huì)公示（*年4月底前完成）。審核后擬評(píng)定為勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)的，要通過(guò)新聞媒體向社會(huì)公示，接受社會(huì)監(jiān)督。省級(jí)和市級(jí)勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)必須在市級(jí)和縣級(jí)勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)中推薦產(chǎn)生，并由省、市分別向社會(huì)公示。

（五）通報(bào)命名（*年5月至6月）。企業(yè)創(chuàng)建活動(dòng)結(jié)果由縣（市、區(qū)）向社會(huì)公布。

勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)分別由省、市、縣（市、區(qū)）授予稱號(hào)。省級(jí)勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)原則上每?jī)赡暝u(píng)選表彰一次，由省創(chuàng)建活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組授予“*省勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”稱號(hào)，并予以通報(bào)。

創(chuàng)建活動(dòng)的結(jié)果將作為今后評(píng)定（授予）誠(chéng)信企業(yè)、先進(jìn)企業(yè)、五一勞動(dòng)獎(jiǎng)狀和勞動(dòng)模范、五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)�、�?yōu)秀企業(yè)家等榮譽(yù)稱號(hào)的重要依據(jù)之一。勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)如發(fā)生有一票否決情況的問(wèn)題，由原授予單位（組織）取消其稱號(hào)。

四、工作要求

（一）加強(qiáng)工作領(lǐng)導(dǎo)。為加強(qiáng)對(duì)創(chuàng)建活動(dòng)的組織領(lǐng)導(dǎo)，省政府決定成立由副省長(zhǎng)、總工會(huì)主席和有關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人組成的省創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組，辦公室設(shè)在省總工會(huì)。各地要建立相應(yīng)的工作機(jī)構(gòu)，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，協(xié)調(diào)各有關(guān)部門(mén)加強(qiáng)配合，各司其職，共同做好創(chuàng)建活動(dòng)。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室要抓緊制定考核評(píng)價(jià)辦法，供各地參考。

（二）精心組織實(shí)施。各地要根據(jù)本意見(jiàn)，結(jié)合當(dāng)?shù)貙?shí)際，制定具體的實(shí)施方案以及具體的考核評(píng)價(jià)辦法。要緊密結(jié)合本地實(shí)際，認(rèn)真做好組織發(fā)動(dòng)工作，調(diào)動(dòng)企業(yè)和職工參與的積極性，形成工作聲勢(shì)。各市要在*年6月底前，將創(chuàng)建活動(dòng)方案報(bào)省創(chuàng)建活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室備案。

和諧企業(yè)創(chuàng)建工作總結(jié)范文第5篇

【關(guān)鍵詞】創(chuàng)新企業(yè)；思想政治工作；和諧發(fā)展

引言

企業(yè)的發(fā)展與創(chuàng)新總是分不開(kāi)，任何企業(yè)不能總是一味保持原有的生產(chǎn)、管理、發(fā)展模式，這樣的企業(yè)很容易在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)日益激烈的今天逐漸被淘汰。只有不斷的摸索新的發(fā)展道路，不斷探索創(chuàng)新，特別是在企業(yè)內(nèi)部形勢(shì)發(fā)生復(fù)雜而深刻變化多的形式下，迫切需要?jiǎng)?chuàng)新思想政治工作的內(nèi)容、形式和工作體制。面對(duì)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展，企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈的今天，改革與探索新形勢(shì)、新任務(wù)，思想政治工作必須在繼承與發(fā)揚(yáng)優(yōu)良傳統(tǒng)的基礎(chǔ)上不斷的創(chuàng)新，不斷摸索新的內(nèi)容、新的形式、新的方法、新的手段和新的機(jī)制。確保企業(yè)健康持續(xù)的發(fā)展。

1.思想政治工作要引導(dǎo)企業(yè)發(fā)展方向，為企業(yè)發(fā)展提供精神保障

1.1思想政治工作的重要性

企業(yè)思想政治工作通過(guò)加強(qiáng)和完善企業(yè)員工的政治思想道德培養(yǎng)，對(duì)生產(chǎn)力起著直接推動(dòng)的作用。首先，我們必須清楚的是，勞動(dòng)者的積極性對(duì)企業(yè)的發(fā)展是有著至關(guān)重要的作用。因此對(duì)于加強(qiáng)員工的思想政治工作的建設(shè)是非常必要的，思想政治工作必須要適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展方向及構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的要求。以人為本是現(xiàn)代企業(yè)都必須重視的問(wèn)題，更是社會(huì)主義社會(huì)的本質(zhì)要求和集中體現(xiàn)。企業(yè)要著眼于構(gòu)建企業(yè)和諧為企業(yè)發(fā)展的突破口，堅(jiān)持以人為本的方針，實(shí)現(xiàn)思想政治工作與思想觀念的統(tǒng)一轉(zhuǎn)變，實(shí)現(xiàn)人的發(fā)展作為工作的出發(fā)點(diǎn)和歸宿。必須從構(gòu)建社會(huì)和諧的高度，把企業(yè)和諧調(diào)動(dòng)起來(lái)，充分認(rèn)識(shí)和評(píng)價(jià)思想政治工作的地位和作用。把思想政治工作的方針促進(jìn)人的發(fā)展上，促進(jìn)人的主觀世界的改造，提高企業(yè)員工的思想覺(jué)悟和認(rèn)識(shí)能力，最大限度的挖掘人的智慧和潛能。加強(qiáng)企業(yè)員工的思想政治工作，實(shí)現(xiàn)企業(yè)員工整體素質(zhì)的提升，企業(yè)才能更好的實(shí)現(xiàn)與社會(huì)的和諧發(fā)展，才能更好地實(shí)現(xiàn)企業(yè)又好又快的發(fā)展。

1.2建立和諧企業(yè)

企業(yè)是社會(huì)的細(xì)胞，建設(shè)和諧企業(yè)對(duì)構(gòu)建和諧社會(huì)的意義十分重要。而和諧企業(yè)的建立在很大程度上要依靠思想政治工作來(lái)帶動(dòng)，通過(guò)協(xié)調(diào)人們的思想行為，營(yíng)造一個(gè)融洽、和諧的人際關(guān)系，形成政通人和、和諧發(fā)展的企業(yè)。企業(yè)思想政治工作應(yīng)該在倡導(dǎo)和諧理念、營(yíng)造和諧理念的方式上進(jìn)行創(chuàng)新，從而為建設(shè)和諧社會(huì)增添新的力量。建設(shè)和諧的企業(yè)，企業(yè)思想政治工作中必須突出和諧理念，要以建設(shè)社會(huì)主義核心價(jià)值為思想源泉。宣導(dǎo)和諧思想，社會(huì)主義核心價(jià)值體系的提出，不僅僅把主流意識(shí)形態(tài)和人們個(gè)體價(jià)值追求結(jié)合起來(lái)，關(guān)鍵在于把價(jià)值體系的先進(jìn)性和廣泛性結(jié)合起來(lái)。因而，企業(yè)的思想政治工作要結(jié)合社會(huì)主義價(jià)值體系的基本內(nèi)容和企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展方向。當(dāng)今很多企業(yè)之所以不能和諧的發(fā)展，關(guān)鍵在于領(lǐng)導(dǎo)班子的不和諧。因此，企業(yè)的和諧首先是要領(lǐng)導(dǎo)人之間的和諧，領(lǐng)導(dǎo)班子都不和諧，就更沒(méi)有企業(yè)的和諧。企業(yè)要想長(zhǎng)期和諧的發(fā)展下去，關(guān)鍵在于堅(jiān)持和完善民主集中制，不斷擴(kuò)大企業(yè)民主，推進(jìn)企業(yè)信息公開(kāi)，特別是財(cái)務(wù)的公開(kāi)，嚴(yán)肅企業(yè)的紀(jì)律，增進(jìn)班子領(lǐng)導(dǎo)人的和諧統(tǒng)一。真正做到權(quán)為民所用，情為民所系，利為民所謀。在各個(gè)方面為企業(yè)的職工起到表率的作用。最后，要堅(jiān)持正確的導(dǎo)向作用，大力宣傳和諧理念，和諧理念空說(shuō)無(wú)憑，必須滲透于企業(yè)每一位員工的思維方式和行為方式中，把和諧企業(yè)建設(shè)的各項(xiàng)任務(wù)正真落到實(shí)處。

2.企業(yè)思想政治工作要在和諧中求創(chuàng)新

2.1在創(chuàng)新中發(fā)展

企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新，在觀念上要充分體現(xiàn)新時(shí)期思想政治工作的價(jià)值定位和角色定位的新變化，如“樹(shù)立促進(jìn)人的全面發(fā)展的理念”和“強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)”等。在內(nèi)容上，要不斷的研究和把握企業(yè)員工的需求，為群眾多辦事，辦好事，豐富思想政治工作的文化內(nèi)涵，這樣才能更深刻的體會(huì)、領(lǐng)悟思想政治工作的內(nèi)涵。在實(shí)踐中，必須摸索如何把解決思想問(wèn)題與解決實(shí)際問(wèn)題想結(jié)合，積極借鑒心里咨詢方法的新方式，使思想政治工作不斷創(chuàng)新，更加富有時(shí)代性和實(shí)效性。同時(shí)，思想政治工作必須堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀，在和諧中實(shí)現(xiàn)新的突破。隨著我國(guó)企業(yè)制度的改革與發(fā)展，企業(yè)結(jié)構(gòu)有了很大的變化，但是新的問(wèn)題還是層出不窮，如何把新的問(wèn)題將不利變?yōu)橛欣�，這就要求在分析新的變化中探索新的出路，從本質(zhì)上看，就要充分發(fā)揮企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子在企業(yè)中的核心管理作用，全面貫徹實(shí)施企業(yè)的管理制度，保證國(guó)家的政策方針在企業(yè)中落到實(shí)處。創(chuàng)新是每個(gè)企業(yè)發(fā)展的靈魂，只有在不斷創(chuàng)新中才能追求新發(fā)展，將創(chuàng)新精神融入企業(yè)的發(fā)展管理中，并注意吸收和借鑒其他企業(yè)的成功管理方法，著眼未來(lái)發(fā)展需要整合和創(chuàng)新原有的企業(yè)精神、經(jīng)營(yíng)管理理念，并賦予新的時(shí)代內(nèi)涵。當(dāng)下是與時(shí)俱進(jìn)的時(shí)代，但我國(guó)很多企業(yè)對(duì)于企業(yè)制度和管理方法的創(chuàng)新，僅僅只能適應(yīng)和應(yīng)對(duì)當(dāng)下的問(wèn)題，現(xiàn)在的企業(yè)干部越來(lái)越難管了，新的問(wèn)題呀總是層出不窮�？偨Y(jié)分析，其主要原因是當(dāng)今的職工都有超前的意識(shí)，大部分職員民主法治意識(shí)都比以前強(qiáng)多了，對(duì)于企業(yè)管理中人性化，以人為本的管理制度越來(lái)越重視，企業(yè)的民主，人文關(guān)懷對(duì)如何一個(gè)企業(yè)職員來(lái)說(shuō)都是至關(guān)重要的。因此，企業(yè)要充分發(fā)揮創(chuàng)作性，不斷的探索研究新的適合本企業(yè)的發(fā)展制度，找準(zhǔn)思想政治工作的難點(diǎn)，職員關(guān)系的重點(diǎn)，制定符合本企業(yè)發(fā)展的切實(shí)可行的道路。

以下是某企業(yè)對(duì)于思想政治工作的重視程度與該企業(yè)和諧程度圖標(biāo)（數(shù)字表示思想政治工作重視程度）

從圖中可以看出，思想政治工作程度越高，其該企業(yè)的和諧程度也越高。

2.2和諧溶于創(chuàng)新

和諧社會(huì)的概念早已被很多人所熟知，和諧社會(huì)說(shuō)到底是靠堅(jiān)實(shí)的制度作為保障，沒(méi)有和諧，就沒(méi)有民主，更談不上自由。作為一家現(xiàn)代企業(yè)，和諧與創(chuàng)新都是離不開(kāi)的，和諧要溶于創(chuàng)新中，換句話說(shuō)，創(chuàng)新的前提是和諧。創(chuàng)作同時(shí)也需要思想政治工作的支持，思想政治工作說(shuō)到底就是獲取、整理、反饋、總結(jié)來(lái)自職工各個(gè)方面的信息，從而在根本上對(duì)人們的思想行為產(chǎn)生有限公司過(guò)程，因此思想政治工作者要理論結(jié)合實(shí)際，加大對(duì)思想政治工作的含量。掌握好各種信息知識(shí)，結(jié)合單位一個(gè)時(shí)期內(nèi)的中心工作開(kāi)展思想政治工作，善于發(fā)現(xiàn)和解決問(wèn)題，使其思想政治工作正真的成為一門(mén)學(xué)科，在第一生產(chǎn)力發(fā)揮重要的作用。只有這樣，才能有效的找到和諧與創(chuàng)新的切入點(diǎn)，將思想政治工作真正融入二者之中。

3.結(jié)束語(yǔ)

企業(yè)的發(fā)展離不開(kāi)創(chuàng)新，思想政治工作對(duì)于企業(yè)而言其本質(zhì)就是創(chuàng)新、改革。當(dāng)下的中國(guó)是經(jīng)濟(jì)大發(fā)展時(shí)期，經(jīng)濟(jì)的大發(fā)展必然要求企業(yè)有更好的創(chuàng)新精神。思想政治工作的創(chuàng)新最關(guān)鍵的就是要堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀，杜絕極左、務(wù)虛的、不切合實(shí)際的思想政治工作。倡導(dǎo)務(wù)實(shí)的、貼近人心的、形式多樣的、易被人接受的思想政治工作方法。以創(chuàng)新精神發(fā)展思想政治工作，大力倡導(dǎo)企業(yè)和諧。

參考文獻(xiàn)

[1]李新泉.新時(shí)期政工干部應(yīng)與時(shí)俱進(jìn)[N].巴音郭楞日?qǐng)?bào)（漢），2023，23（21）