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如何跟領(lǐng)導(dǎo)談離職

如何跟領(lǐng)導(dǎo)談離職

  怎樣和老板談離職,很多人在和領(lǐng)導(dǎo)談話時都會感受到領(lǐng)導(dǎo)的挽留和福利誘惑,既然已經(jīng)打算離開,如何才能說服領(lǐng)導(dǎo)漂亮的離職?下面小編為大家整理了如何跟領(lǐng)導(dǎo)談離職,供大家參考!

  領(lǐng)導(dǎo)面談?wù)惺揭?/strong>

  很多領(lǐng)導(dǎo)在和你單談的時候,還會非常開誠布公,表示既然留不住你的人了,我也要留住你的心,“是不是有什么其他原因,讓你非要離職?”。很多人看到領(lǐng)導(dǎo)這般真誠相待,就有些招架不住了,一股腦把在公司中、同事間所有的矛盾和委屈傾吐給了領(lǐng)導(dǎo),結(jié)果最后自己走了,卻發(fā)現(xiàn)和原來的同事見面成了仇敵。原來領(lǐng)導(dǎo)通過離職員工的嘴,把團(tuán)隊中的小秘密、員工中的小把戲都一一摸清楚了,結(jié)果讓這位離職員工成了赤裸裸的“職場小人”,在同行中的名聲也大大損傷。

  領(lǐng)導(dǎo)面談?wù)惺蕉?/strong>

  很多人都有過這種經(jīng)歷,和領(lǐng)導(dǎo)提了離職,然后被領(lǐng)導(dǎo)偷偷地叫到辦公室去“單談”,這個時候領(lǐng)導(dǎo)極有可能會首先打出他的親情牌,“你在公司已經(jīng)這么久了,如果一定要走,再干半年升職加薪再走,給我們一個緩沖找人才的時間”。聽到領(lǐng)導(dǎo)這般苦苦哀求,有些心軟的同學(xué)就會大失方寸,不知道該如何繼續(xù)談離職的事情,這段談話往往就沒有下文了。

  分析:開弓沒有回頭箭,除非你本意是以辭職要挾上司為你升職加薪。上司挽留你定有自己的目的,無論目的是什么,你留下來都占不到什么便宜,因為他已經(jīng)對你設(shè)防了。當(dāng)他求你留下的時候,你要堅定地說:“求你放我走吧。這對我個人來說是個失不再得的機(jī)會,可是公司沒了我肯定照樣轉(zhuǎn)!比绻竽100次,你就把這句話重復(fù)101次。

  分析:千萬別小瞧了上司的八卦。他們表面是為你鳴不平,其實很渴望從即將辭職的員工嘴巴里打探出下屬的“機(jī)密”。這些“機(jī)密”,在他看某人不順眼的時候,往往正好派上用場,而那時,你就充當(dāng)了不光彩的“告密者”。

  如何跟老板談話

  1、“為什么一定要離職?”

  這個問句背后隱含的意思是,誰欺負(fù)你了,你覺得薪水太低嗎,你是不是對公司不滿,甚至對我不滿……如果你說薪水低,他可能說給你加薪,如果你說我跟某某不合拍,他可能說那我給你換部門或者我把某某干掉。辭職本來是件簡單的事,將它搞得復(fù)雜化于自己無利,還傷害別人。

  參考答案:公司很好,同事也很好,您也一直是我敬重的人,之所以選擇離開,完全出于我的私人原因,想嘗試不同的職業(yè),給自己一些挑戰(zhàn)的機(jī)會,使自己的閱歷更豐富一些。

  2、“已經(jīng)找好下家了嗎?是哪家公司?”

  面對這個難題,許多人會選擇說謊。“我想回家休息一段時間”、“我想去充電”,這固然省了一些麻煩,卻失掉了最可貴的誠信。這樣回答還有一個弊端,很容易給上司制造挽留你的借口,認(rèn)為并沒有公司等著你去上班。理想答案應(yīng)柔中帶剛,含有以下三個要素:那個單位比現(xiàn)在的好;你不會做對現(xiàn)公司不利的事;大家今后還是熟人,關(guān)系弄僵了對誰都不利。

  參考答案:是一家相當(dāng)不錯的大企業(yè),和咱們目前的業(yè)務(wù)有些相關(guān),但您放心,我絕不會帶走任何公司機(jī)密。如果有機(jī)會,我還會努力促成兩家企業(yè)的合作,畢竟,這兒是我的娘家,我很留戀。

  3、“如果立刻給你升職加薪,你會留下嗎?”

  之所以稱為難題,是因為它很容易造成你自己的意志動搖。從無數(shù)職場案例看,吃回頭草的員工在上司心目中的地位并不高。試想,一個曾經(jīng)出軌的人,要重新贏得伴侶信任該有多難。

  參考答案:非常感謝您的好意。其實我在這兒已經(jīng)得到了應(yīng)該得到的東西,選擇離開是出于自己的興趣愛好與職業(yè)規(guī)劃。保險關(guān)系,離職證明,工作交接,都需要一個時間去慢慢處理。離職離得漂亮,不拖泥帶水,給后面一份工作能帶來一些便利。希望大家在換工作時,能夠離的開心!

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