關(guān)于工作勵(lì)志文章3篇

　　兩點(diǎn)之間未必直線最短，有時(shí)迂回曲折能夠更快地抵達(dá)終點(diǎn)。人生就是需要一些這樣的勵(lì)志文字和職場(chǎng)勵(lì)志文章激勵(lì)我們，一起來看看小編為大家精心推薦的關(guān)于工作的勵(lì)志文章3篇，希望能夠?qū)δ�有所幫助�?/p>

關(guān)于工作的勵(lì)志文章：年薪10w和年薪100w的人

　　作者：于小戈

　　職場(chǎng)20xx年，為什么有人已經(jīng)當(dāng)上了董事總經(jīng)理，而有的人還是資深銷售經(jīng)理?

　　出道20xx年，為什么有人已經(jīng)當(dāng)上了主編、出版人，而有的人還是資深編輯?

　　打拼20xx年，為什么有人已經(jīng)身價(jià)數(shù)十億美金，而有的人還在為競(jìng)爭(zhēng)總監(jiān)頭銜而周游于人情場(chǎng)?

　　人和人的身價(jià)幾何倍的差距，真的就只是智商、教育背景、能力、勤奮程度所決定的嗎?

　　當(dāng)然不是。

　　更大程度上是由個(gè)人的價(jià)值觀、心態(tài)、眼界和選擇不同所決定的。

　　1

　　自從離開媒體后，每次老同事聚會(huì)，女孩間難免嘮嘮吃喝玩樂買包買鞋，有時(shí)她們會(huì)打趣揶我說“反正你掙得多，來錢容易”

　　其實(shí)，彼此心照不宣，大家是同一起跑線，同一段80后的青春，開始了同一段職業(yè)歷程。我們?cè)谕瑯拥沫h(huán)境、同樣的老板、同樣的水土環(huán)境里，共處了20xx年。

　　你我之間最大的差別，只因不同的價(jià)值觀，注定了不同的選擇。

　　正是20xx年前，所有我做過的被你當(dāng)做傻逼的選擇，促成了此刻你和我的差別。

　　即便現(xiàn)在懂得，也不算太晚。

　　2

　　20xx年前，我直升了碩士，在家閑得慌，去一家香港的嬰幼兒雜志全職實(shí)習(xí)，每天早上8點(diǎn)上班，下午5點(diǎn)下班，一個(gè)月我負(fù)責(zé)20p左右的內(nèi)容，實(shí)習(xí)工資800元。

　　公司很小，沒有辦公室政治，大家都很松散，上班打打游戲，逛逛論壇，嘻嘻哈哈的，到了快下班了，急急忙忙胡亂攢一攢了事。

　　我雖然做每件事都很認(rèn)真，但公司并沒有高壓拼搏的氛圍，沒有嚴(yán)厲的主編來逼迫我們自我挑戰(zhàn)高難度任務(wù)，大家都是嘻嘻哈哈，自然生長(zhǎng)。

　　當(dāng)時(shí)，有個(gè)朋友介紹了一位的香港媒體人給我認(rèn)識(shí)。他是香港的資深媒體人，30多歲，他說他想在大陸找一份6位數(shù)月薪的工作。

　　我當(dāng)時(shí)年輕莽撞，脫口而出說：不可能，大陸沒有那么高工資的編輯、記者。

　　他挑了挑眉，說當(dāng)然可能，你太小，你根本就不會(huì)做媒體。

　　他讓我拿幾本我們的雜志給他看，翻了幾頁(yè)，說：你們雜志做的真夠爛的，這就是你的真實(shí)實(shí)力了嗎?

　　我回嘴說：當(dāng)然不是啦，可是他們才給我800塊薪水，我隨便寫寫好啦

　　他把雜志扔在了我面前的茶幾上說：

　　你能在這本雜志的版權(quán)頁(yè)你的名字旁邊，打上一行字：其實(shí)這不是我的真實(shí)水準(zhǔn)，只不過我薪水太低了，我隨便寫寫的。你現(xiàn)在就寫上去，把你們印刷發(fā)行出去的每一本雜志你都寫上，告訴天下人Hugo并不是那么差勁。你有機(jī)會(huì)解釋嗎?

　　我扯白說：可是別人都是這樣的啊，我的同事比我還不努力啊，她們都混日子的啊，他們的工資比我高多了，做的事情還沒我多。

　　他：他們是是來討生活的，他們?nèi)边@一個(gè)月5千塊，你是來干什么的?你又不缺錢，你是來學(xué)本事的，浪費(fèi)什么青春啊?

　　那天的談話，對(duì)當(dāng)時(shí)的我觸動(dòng)非常大，走的時(shí)候他對(duì)我說：

　　不計(jì)得失，全力以赴，用心踏實(shí)的做20xx年，六位數(shù)的月薪，是你應(yīng)得的。

　　后來，我真的踏踏實(shí)實(shí)的做了近20xx年媒體工作，如常地拿到了與付出對(duì)等的一切，成長(zhǎng)、錢、榮耀、友情、家庭......少時(shí)想要的一切，都得到了。

　　當(dāng)初，你被嘲笑過的每一個(gè)悶虧，很多年后，老天爺都會(huì)加倍償。

　　當(dāng)年你做過的每一件吃力不討好的事，

　　每一件赤手空拳迎難而上的事，

　　每一次抗下的屎盆子，不解釋的委屈，

　　終究牢牢地長(zhǎng)在了自己身上，

　　成為了無欲則剛的真實(shí)力。

　　3

　　今天，想給迷茫的年輕人，說說職場(chǎng)最荒唐也最盛行的幾大謊言。

　　你若信了這幾大謊言，你的前程便在一開始就斷送了。

　　謊言1：

　　女孩子找工作要清閑，錢多事少離家近

　　要清閑，你怎么不去二舅的棋牌室打雜啊?

　　錢多，事少，離家近，你怎么不去做小三啊?何止錢多事少，根本就不用下床。

　　20歲的人，提前過上50歲的生活，要不要2點(diǎn)下班去街心花園打太極拳啊?

　　工作是工作，事業(yè)是事業(yè)，還有一種最扯淡的，叫做把工作當(dāng)做Lifestyle，對(duì)自己對(duì)別人都超級(jí)不負(fù)責(zé)任。

　　我們80后的父母這一代，街坊流傳這樣落后的價(jià)值觀，比比皆是。

　　教唆女孩子做得好不如嫁得好，讓女兒遲到早退，上班打諢，當(dāng)一天和尚撞一天鐘，20歲就已經(jīng)死了，80歲才送去埋。

　　孩子一加班，老娘就拖后腿：“公司給你多少錢啊，你要這樣拼命?”

　　我每次回親戚家，都會(huì)有人來關(guān)心你說：“年輕人不要只知道賺錢!”

　　可悲的是這些人一輩子都沒有見過理想到底是什么?

　　也不知道他們教唆兒女偷懶耍滑占便宜的這點(diǎn)時(shí)間，能回家孵出個(gè)金蛋?還是中幾百萬新股?

　　在最應(yīng)該吃苦的年紀(jì)，吃苦就是賺便宜。

　　20歲開始只顧眼前利益，吃喝玩樂圖清閑，注定后半輩子在油鹽醬醋家長(zhǎng)里短里吃苦到底，等著中年危機(jī)被忙碌、責(zé)任、孤獨(dú)折磨得悲喜交加，又是何苦

　　3

　　謊言2：

　　人際關(guān)系要搞好，領(lǐng)導(dǎo)同事不得罪

　　只有弱者，才靠左右逢源博感情來鞏固職場(chǎng)地位，真正的強(qiáng)者從來不把時(shí)間浪費(fèi)在企圖和所有人做朋友這件蠢事上。

　　職場(chǎng)的本質(zhì)，是為公司創(chuàng)造價(jià)值，個(gè)人經(jīng)驗(yàn)增值，雙贏才能共榮。

　　把時(shí)間浪費(fèi)在取悅每一個(gè)環(huán)節(jié)的同事和領(lǐng)導(dǎo)，每做一件事，都要想所有人開不開心，只能說明在這個(gè)局面里，你是個(gè)沒有一技之長(zhǎng)的弱者。

　　真正能夠保護(hù)你的不是什么背景、關(guān)系、抱團(tuán)、人情世故，進(jìn)入一家公司，你最好搞清楚對(duì)這家公司來說最重要的是什么?

　　是錢?是渠道?是流量?只要你能解決這家公司的剛需，你就是最有價(jià)值的人。

　　想和所有人做朋友的人，只有一個(gè)下場(chǎng)，就是兩面不是人，從此沒朋友。

　　4

　　謊言3：

　　給你的工作不能做得太快，做得越多活兒越多

　　沒錯(cuò)，確實(shí)你做得快，會(huì)給你的活兒更多，So?

　　難道你想認(rèn)慫，錯(cuò)過這個(gè)證實(shí)自己能力范疇的機(jī)會(huì)嗎?

　　難道你想放棄挑戰(zhàn)自我，學(xué)習(xí)更多的機(jī)會(huì)嗎?

　　只有老油子才見到工作能躲就躲，李娜說過，要做就做出頭鳥。槍打出頭鳥又如何?槍打得多了，出頭鳥更強(qiáng)大了，燒不死的鳥，是鳳凰。

　　作為一個(gè)老板，確實(shí)是會(huì)不斷的試探，以增加工作量，來試探一個(gè)員工的能力邊際。也正因?yàn)槿绱�，你才要不斷的打破�?duì)方對(duì)你局限的認(rèn)定。

　　量，都是試出來的。只有任務(wù)量增大到極致，你才會(huì)被迫去思考如何調(diào)整方法，提升效率，來消化更多的工作量，因此激發(fā)出深度的潛能。

　　成長(zhǎng)，絕對(duì)不是一件能在舒舒服服中安然完成的事。

　　生于憂患，死于安樂，珍惜外界給你的壓力和挑戰(zhàn)，我們這代人，最缺的就是挫折，遲早要摔跤的，不如越早越好，別人不向你扔石頭，你還對(duì)自己下不了狠手呢

　　5

　　謊言4：

　　挑活兒要挑容易干出彩的

　　職場(chǎng)老油子最喜歡教晚輩一些小伎倆，比如哪些活兒容易砸，能躲則躲。哪些活兒是好活兒，要趕緊搶。

　　忙著邀功，忙著躲過的人，一輩子也只能是個(gè)資深大丫頭，永遠(yuǎn)當(dāng)不了主子。

　　挑活兒本來就是一件自作聰明的蠢事，容易干出彩的事，也有辦砸了的風(fēng)險(xiǎn)，不可能輸?shù)腃ase砸在你手上，順便向天下人證實(shí)了你的無能。

　　倒是人人都覺得兇多吉少的難事，反正誰都辦不成，成了，是你的大功，敗了也不丟人。

　　一樣是迎難而上，干嘛不挑個(gè)大的?

　　6

　　謊言5：

　　不是我的事，憑什么要我多做?

　　不是你的事，你可以不做，不做你也無過。

　　但是，不是你的事，你做習(xí)慣了，做上手了，做擅長(zhǎng)了，本事就變成了你的，功勞也變成了你的，很快名利就都跟著來了。

　　職場(chǎng)我見過很多，主動(dòng)想要跨行轉(zhuǎn)型的人一直得不到機(jī)會(huì)，卻有很多人臨危受命，緊急高壓之下迅速磨練出了跨崗位技能和綜合素質(zhì)。

　　你不做，你一輩子勤勤懇懇也就這樣了。

　　人生的因果得失，只盯著眼前都是看不出利弊的。

　　別太糾結(jié)眼前的什么“多勞者未必多得”。

　　本事長(zhǎng)在身上你身上，沒有人搶得走。眼前不公平又如何，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)最公平，有本事還怕沒有好身價(jià)不成?

　　7

　　這5大害死人的職場(chǎng)心理，一旦有了一念，想要有什么長(zhǎng)足大發(fā)展，基本上也沒什么戲了。

　　今天，你選擇隨波逐流，像碌碌庸眾一樣去思考，去判斷，去埋怨，去計(jì)較。那么20xx年后，你就只能還像他們一樣對(duì)社會(huì)充滿了憤慨，終老一生。

　　又或者，

　　既然，

　　你忍不住像庸眾一樣計(jì)較得失，

　　就別覬覦英雄的人生。

關(guān)于工作的勵(lì)志文章：選擇工作的時(shí)候

　　作者：李奕

　　經(jīng)常有讀者問我職業(yè)規(guī)劃方面的問題，剛開始我一直覺得“我還沒開始工作呢，真給不了你建議”。但這兩天我突然想到，其實(shí)不管是職場(chǎng)新人老人，都有從不同角度分享經(jīng)驗(yàn)的可能性。甚至有時(shí)正因?yàn)槭切氯�，才更能從旁觀者的角度客觀地看待一個(gè)行業(yè)。

　　在選擇管理咨詢作為全職工作之前，我也曾經(jīng)好幾次試錯(cuò)：創(chuàng)業(yè)、智庫(kù)、私人銀行、醫(yī)療公司。我很愿意跟各種行業(yè)的前輩聊天，也經(jīng)常會(huì)思考什么樣的問題才是有意義的。

　　“到底應(yīng)該選擇什么樣的行業(yè)和公司?”

　　以下這7個(gè)問題，就是我曾經(jīng)問過或者未來會(huì)問自己的問題。

　　01、我選擇的行業(yè)，總體是在上升還是下降?

　　雖說人定勝天，是金子在哪都能發(fā)光，但是逆水行舟總是艱難，順勢(shì)而為才是明智之選。

　　選擇一份好工作的第一步便是看清楚大環(huán)境：這份工作所處的行業(yè)，總體趨勢(shì)如何?舉個(gè)例子：醫(yī)療行業(yè)在全球都處于上升階段，尤其是美國(guó)，因?yàn)獒t(yī)保制度相當(dāng)混亂，醫(yī)療支出目前已經(jīng)占到全美GDP的18%并且仍在持續(xù)上漲，這就是典型的上升行業(yè)。我之前選擇五百?gòu)?qiáng)的醫(yī)療公司做實(shí)習(xí)，也是希望對(duì)這個(gè)上升中的領(lǐng)域有所了解。

　　再隨便舉個(gè)反例：隨著互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，傳統(tǒng)的電視觀眾越來越少，或許十年之內(nèi)液晶電視就會(huì)被筆記本電腦或者更先進(jìn)的替代品徹底取代。如果你要加入的公司是生產(chǎn)電視機(jī)的，并且沒有其他產(chǎn)品加以輔佐和分?jǐn)傦L(fēng)險(xiǎn)，很有可能前景堪憂。

　　當(dāng)然了，沒有人能完全準(zhǔn)確地預(yù)言出最有潛力的上升行業(yè)(不然20xx年初人人都去房地產(chǎn)或者互聯(lián)網(wǎng)了)壓對(duì)大局并孤注一擲的人，往往都成了傳奇，比如馬云和扎克伯格。雖然不是人人能都成為馬云，但是盡量跟緊大趨勢(shì)，不忘大局觀，至少可以讓你避免陷入一個(gè)即將沒落的夕陽(yáng)行業(yè)的窘境。

　　02、我未來的同事們，過的是我想要的生活嗎?

　　講完大局觀，我們來聊一聊腳踏實(shí)地的生活。

　　判斷你加入這間公司以后的狀態(tài)如何，最好的標(biāo)桿就是看看你未來同事們的生活。

　　他們是每天渾水摸魚、上班時(shí)間八卦打麻將，還是干勁十足、埋頭苦干?他們是每天拼命熬夜加班，還是生活規(guī)律、可以準(zhǔn)時(shí)下班休息?聊起自己的工作和公司，他們是神采飛揚(yáng)、眼里放光，還是無精打采、抱怨一籮筐?不工作的時(shí)候，他們是宅在家里啥也不干，還是各自擁有五花八門的興趣愛好?

　　在丹佛實(shí)習(xí)的時(shí)候，我的同事們大都過著無比健康的生活。公司注重人文關(guān)懷，很少加班。大部分人每天五點(diǎn)準(zhǔn)時(shí)下班，周末在戶外運(yùn)動(dòng)中度過，周一再精神抖擻地來上班，狀態(tài)好極了。

　　可我還是一個(gè)愛旅行的人，丹佛的同事們?cè)谖铱磥�，跑得還不夠遠(yuǎn)。于是當(dāng)我聽說咨詢公司的老板曾經(jīng)去過200多個(gè)國(guó)家，而我未來的同事們也紛紛分享自己的旅行經(jīng)歷時(shí)，我突然覺得這家公司才是最適合我的。

　　生活狀態(tài)沒有好壞對(duì)錯(cuò)之分，最適合你的只有你自己知道。最簡(jiǎn)單的法則就是：如果你未來同事的生活讓你羨慕，如果你的未來老板是你想成為的人，那就毫不猶豫地選擇這份工作吧!

　　03、加入這家公司的新人，三五年后都去了哪里?

　　讓我們把視野放得更廣，看一看更遠(yuǎn)一些的未來：三五年后，你會(huì)在哪里?這里先要引入一個(gè)概念：?jiǎn)T工流動(dòng)率，也就是員工離開公司的速度。

　　有些公司的流動(dòng)率很低，通常員工進(jìn)入之后就如同抱了一個(gè)鐵飯碗，不會(huì)輕易離開，比如公務(wù)員和各大國(guó)企。對(duì)于這一類公司，你的重點(diǎn)應(yīng)該放在企業(yè)內(nèi)部的成長(zhǎng)空間上。比如一間銀行，可能你剛進(jìn)入的時(shí)候是個(gè)柜面員工，但是三五年之后如果做得好，是否有希望成為經(jīng)理或者更高的職位?

　　如果這間公司流動(dòng)性低，但是也不給新人內(nèi)部升遷的機(jī)會(huì)，那恐怕不是一個(gè)很好的選擇。另一類公司的流動(dòng)率則相對(duì)高，比如咨詢投行、比如很多初創(chuàng)公司。剛畢業(yè)便加入咨詢行業(yè)的新人員工往往在呆了兩三年后會(huì)離開公司，尋求不同的平臺(tái)繼續(xù)發(fā)展。

　　初創(chuàng)公司因?yàn)樽陨矸�(wěn)定性低，往往也時(shí)常有員工離職和加入。對(duì)于這樣的公司，重點(diǎn)應(yīng)該放在：我在這間公司能學(xué)到哪些技能，是以后到其他地方也可以用得著的。因?yàn)楹芸赡苣阈枰�這些轉(zhuǎn)移性技能(transferrableskills)來尋找下一份工作。

　　以咨詢舉例，溝通技能、團(tuán)隊(duì)合作、數(shù)據(jù)能力、戰(zhàn)略思維都是新人會(huì)被著重培養(yǎng)的方面，這些技能無論放到哪一個(gè)公司和行業(yè)都是用得著的。想知道你自己三五年后的未來，最容易的辦法就是看看這家公司員工的去向。如果他們都朝著你向往的方向前進(jìn)了，那么證明你也可以選擇這條路。

　　04、我的老板帶人的能力怎么樣?

　　頂頭上司往往是工作中最重要、最直接決定你每天心情的人。在可能的情況下(事實(shí)上很多情況下，開始工作前你未必知道自己的頂頭上司是誰)，我會(huì)非常在意自己未來的老板本身。

　　一個(gè)好的上司，即使在一個(gè)一般的公司，也能最大化下屬的成長(zhǎng)空間。而一個(gè)不好的上司，即使是在一流的公司，也很可能讓你無路可走。我的不少朋友放棄有名的大公司，加入小團(tuán)隊(duì)的原因就是老板太牛，希望跟在老板身邊直接學(xué)東西。

　　無論什么公司，歸根結(jié)底的核心還是人。所以這個(gè)問題的目的是進(jìn)一步用放大鏡檢測(cè)這間公司里的個(gè)體，尤其是與你最息息相關(guān)的上司。

　　05、這家公司的薪酬是否與業(yè)內(nèi)相匹配，并且能讓我解決溫飽、有所積蓄?

　　沒錯(cuò)，談錢不傷感情。我非常不相信拿薪水作為選擇公司的唯一標(biāo)準(zhǔn)(否則前面哪些問題全被狗吃了?)但如果走向另一個(gè)極端，完全不考慮薪水，只談情懷，那也有點(diǎn)不切實(shí)際。

　　判斷一間公司給出薪酬最直接的方式是行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。比如在美國(guó)的程序員們通常起薪在八到十萬，如果一家公司只能出五萬，并且沒有任何其他補(bǔ)償，那很可能不太靠譜。除了在行業(yè)內(nèi)橫向比較，你也必須考慮自身需求。

　　•在你工作的城市，租一套房子要多少錢?

　　•滿足基本生活所需要多少錢?

　　•你平時(shí)每個(gè)月用在吃飯和購(gòu)物上的開銷是多少?

　　•刨去這些花費(fèi)，你的工資是否還能有所結(jié)余用來長(zhǎng)期儲(chǔ)蓄?

　　邁入工作的第一步，常常必須從管理好自己的收支開始。

　　06、這家公司的企業(yè)文化是什么?每個(gè)員工都能清晰地講出企業(yè)文化嗎?

　　那些最成功的企業(yè)，往往都有極其鮮明的企業(yè)文化。企業(yè)文化決定了員工們對(duì)公司的認(rèn)同感，更往往直接影響著員工們是把工作當(dāng)成賺錢手段還是把工作當(dāng)成人生價(jià)值的實(shí)現(xiàn)。

　　要知道，這二者之間的區(qū)別是巨大的。我最喜歡的一段實(shí)習(xí)經(jīng)歷，在面試的時(shí)候，每一個(gè)面試官都能清晰地講出公司的價(jià)值觀和文化。在我實(shí)習(xí)期間，偶爾犯了錯(cuò)誤，我的上司對(duì)我說“最重要的是你有沒有按公司的價(jià)值觀行事，其他事情都是可以改進(jìn)的。”

　　我最欣賞的公司之一Uber，從CEO向下全公司都充滿了“狼性”，敢拼敢搶不怕加班熬夜，這未必是一種適合所有人的文化，但絕對(duì)是強(qiáng)烈到足以吸引到“對(duì)的人”的文化。選擇一家具有強(qiáng)烈文化的企業(yè)，更重要的是選擇一家讓你發(fā)自內(nèi)心認(rèn)同其內(nèi)在基因的公司。

　　07、問同事：你最喜歡和最不喜歡這家公司的地方是什么?

　　在我拿到offer之后，公司給了我機(jī)會(huì)和很多現(xiàn)任員工直接聊天，來決定我是否愿意接受offer。我想了很久，問他們什么樣的問題才對(duì)我的決定最有幫助?后來我終于想到了一個(gè)被我用來問所有人的問題，就是問他們最喜歡和最不喜歡的經(jīng)歷。

　　其實(shí)這和看淘寶評(píng)價(jià)一個(gè)道理，光看好評(píng)沒用，你還得看看那些差評(píng)說了啥，才能作出客觀公正的判斷。如果你對(duì)那些差評(píng)也可以接受，或者認(rèn)為那些潛在的困難你可以克服，那么就放心大膽地下單吧!

　　寫完這些我又想到，其實(shí)不只是職場(chǎng)新人，任何一個(gè)已經(jīng)工作的人，也可以用這些問題來評(píng)估自己所在的公司和行業(yè)，決定是否跳槽，或者換一個(gè)團(tuán)隊(duì)。

關(guān)于工作的勵(lì)志文章：職場(chǎng)黃金規(guī)律16條

　　1、工作室里只需兩種人，主角和龍?zhí)住?/p>

　　職場(chǎng)上，想要過的輕松，不想往上爬，那就只能做一輩子的龍?zhí)住Ｗ鼾執(zhí)椎暮μ幖词牵核退滥阆热�，功勞全沒有，裁人先思考�，F(xiàn)在的職場(chǎng)絕不是養(yǎng)懶人的地方，你要比他人生計(jì)的好，就唯有當(dāng)主角，讓他人去做龍?zhí)�。你不能踩著他人膀子，就只能做他人替罪羊�?/p>

　　2、每個(gè)人都要有理想，就算要消滅世界也可以。

　　胸懷理想是做主角的首要條件。在職場(chǎng)上，你若沒有一個(gè)斗爭(zhēng)方針，就不能進(jìn)步的往上爬，最終只能淪為龍?zhí)�，成為他人的獻(xiàn)身品。所以不論消滅世界，還是成為首富，你都有必要心存志趣，以此為方針。

　　3、別被抱負(fù)忽悠，抱負(fù)是需要的，但不是他人的抱負(fù)，而是你自己的。

　　當(dāng)提起理想時(shí)，有人會(huì)想到企業(yè)方針，想到企業(yè)文化，想到老板慷慨激昂的講演。忘了那些吧，老板的抱負(fù)僅僅老板的，而職場(chǎng)上，你是獨(dú)立的。要堅(jiān)持清醒腦筋，不能被容易忽悠。不論他人有什么抱負(fù)，要牢牢記住自己的理想，這才是立命之私下。

　　4、假如真的沒理想，那就為錢斗爭(zhēng)。

　　每個(gè)人都有投筆從戎的時(shí)候，假如不是為了錢，誰要當(dāng)這個(gè)官呢。所以掙錢是人最重要的追求。職場(chǎng)上很風(fēng)險(xiǎn)的局勢(shì)，即是老板用抱負(fù)拉攏人，想讓人不拿錢白干活。但真的肯不要錢干活，那你即是沒價(jià)值的，既然沒價(jià)值，還有什么存在的必要呢?金錢是唯一衡量你價(jià)值的東西。你真的一無所求的話，那就為掙錢而斗爭(zhēng)。

　　5、你可以不聰明，但不可以不小心。

　　職場(chǎng)與此相同，你可以不聰明，但不可以不小心。不聰明的人，最多蠢笨一些，工作做的差一些。而在職場(chǎng)上，這不是很大的罪行。但不小心就隨時(shí)會(huì)觸犯到他人的利益，犯下得罪人這個(gè)職場(chǎng)大忌。到那時(shí)，穿小鞋都不知道是為什么穿的。管牢嘴，能風(fēng)花雪月的時(shí)候就少談?wù)摯顧n，能說人好話時(shí)就甭說壞話。

　　6、你說的每句話，老板都會(huì)知道。所以要好好想想該說什么，不應(yīng)說什么。

　　別奢求你暗里說的話老板就聽不到。老板能知道全部，這是真理。在職場(chǎng)上徹底相同，只需你不是一個(gè)人自言自語(yǔ)，就得憂慮說話目標(biāo)會(huì)把話傳出去。而經(jīng)歷告訴咱們，每一句對(duì)公司的談?wù)摚�最終都會(huì)傳到老板耳朵里。所以你跟任何人說話時(shí)，都要好好想想，該說什么，不應(yīng)說什么。不應(yīng)說的絕對(duì)不能說，可說可不說的也閉嘴。

　　7、偶然對(duì)老板談心是必要的，但要有的放矢。

　　記住，促膝長(zhǎng)談是種手法，而不是真的讓你什么都說。偶然的談心，說些無關(guān)緊要的私己話，能讓老板覺著你談心。而事實(shí)上，從沒一個(gè)上級(jí)會(huì)對(duì)你真的談心。切忌一熱淚盈眶，就把心窩子都交出去。被出的，永遠(yuǎn)是談心的那個(gè)。

　　8、不論什么時(shí)候，裝傻最不易犯錯(cuò)。

　　金庸也從前說過，他垂暮耳背面，該聽見的話就能聽見，不應(yīng)聽見的話就聽不見。當(dāng)有人要你當(dāng)面表態(tài)站隊(duì)，要你挑選工作的方向，不論你怎樣選都是錯(cuò)的。那么裝傻即是最好的挑選，這是沒挑選時(shí)最不易犯錯(cuò)的辦法。別憂慮裝傻的姿態(tài)很低劣，即便每個(gè)人都看出你在裝傻，可他們照舊拿你沒辦法。真正倒霉的是那些清晰表態(tài)的人，有這些龍?zhí)撰I(xiàn)身，怎樣也輪不到你。

　　9、把自己當(dāng)成最聰明的人，往往是最笨的。

　　在職場(chǎng)上，總把自己當(dāng)最聰明的人，必定是做龍?zhí)椎拿�。真正聰明的高手，是大巧若拙，該精明時(shí)精明，不應(yīng)精明時(shí)裝傻。

　　10、必定要有靠山，但比靠山還牢靠的，是讓自己有價(jià)值。

　　所以在職場(chǎng)中，和上級(jí)們搞好關(guān)系是一門有必要的功課，為自己找好靠山很重要。而比此更重要的，是讓自己有滿足的價(jià)值，以致于每個(gè)上級(jí)都有必要拉攏你。

　　11、你是上級(jí)的人，上級(jí)卻不必定是你的人，這層意思必定要理解。

　　當(dāng)一個(gè)上級(jí)對(duì)你說，你是他的人時(shí)，心里必定要理解，上級(jí)并不是你的人。你是他的，他是他自己的。當(dāng)你的工作與上級(jí)的利益有沖突時(shí)，他們會(huì)毫不猶豫的出賣你。不論何時(shí)都要記住，你是你自己的，只需你才干對(duì)自己擔(dān)任。別相信上級(jí)故作接近的話，那隨時(shí)都會(huì)是圈套。

　　12、上級(jí)說他對(duì)你很定心，事實(shí)也許恰好相反。

　　假如上級(jí)真的對(duì)你定心，他私下不用常常提及。真正的信賴，是經(jīng)過舉動(dòng)體現(xiàn)的。當(dāng)上級(jí)愿意把害人的工作，把職場(chǎng)斗爭(zhēng)的工作和你一同做，那才是信賴的體現(xiàn)。而上級(jí)口頭說對(duì)你定心，則反而要當(dāng)心了，也許你做了什么，讓上級(jí)發(fā)現(xiàn)你不忠的懷疑。

　　13、站在上級(jí)態(tài)度上想問題，站在自己態(tài)度上辦工作。

　　當(dāng)上級(jí)相信你，讓你做一些工作時(shí)，心里有必要要有本帳，別傻兮兮的什么都做。你要站在上級(jí)態(tài)度上去思考問題，了解上級(jí)為什么要做，能到達(dá)什么意圖。然后再以自己的態(tài)度挑選，有些做，有些推脫。就算是象余則成這樣看似對(duì)站長(zhǎng)赤膽忠心的人，也不是什么都會(huì)做的。挑選契合自己利益的工作去做，不契合利益的主意推搪。用做了的工作取悅上級(jí)，而不做的工作則讓上級(jí)知道，你現(xiàn)已徹底努力了。

　　14、上級(jí)突然倒臺(tái)，不要慌張，單獨(dú)完結(jié)任務(wù)，然后借此再找到新的靠山。

　　在職場(chǎng)里，常常發(fā)現(xiàn)上級(jí)突然倒臺(tái)的工作。假如你意外遇見，千萬別慌張，單獨(dú)完結(jié)手上的工作，并且要做的漂亮精彩。而這即是你將來安居樂業(yè)的本錢，你可以借此找到新的靠山。還是那句話，有必要要讓自己有價(jià)值，這比有人罩著你還重要。

　　15、做事做的好，干活干到老。

　　“做事做的好，干活干到老”和“讓自己有價(jià)值”這兩句話間并沒有矛盾。價(jià)值是體現(xiàn)在要害處，是一個(gè)至關(guān)重要的地方才要突然迸發(fā)的。而無關(guān)痛癢時(shí)，尤其是做些沒功勞只需苦勞的活，別做太好。永遠(yuǎn)干得好，就會(huì)一向干下去。若讓人覺得，你只需做庸碌工作的才干，就算干到累死，你也沒有爬上去的那一天。

　　16、一個(gè)人必定要有缺陷。

　　在職場(chǎng)，必定要有缺陷，一個(gè)完美而毫無缺陷的人，會(huì)遭人嫉恨，會(huì)被人敬而遠(yuǎn)之。假如連上級(jí)都對(duì)你敬而遠(yuǎn)之，那職場(chǎng)之路就風(fēng)險(xiǎn)了。所以聰明人會(huì)成心露出些缺陷，尤其是無關(guān)痛癢的缺陷，讓上級(jí)以為他能拿捏住。

　　以上就是小編為大家精心整理推薦的關(guān)于工作的勵(lì)志文章3篇，希望大家能夠喜歡。