內(nèi)科護理管理**1

為了提高我科室的護理質(zhì)量,使各班護士對所當班的職責有明確的認識,以便能高效率,高質(zhì)量的完成各項護理工作,現(xiàn)調(diào)整如下:

一.主班:從早上8:00至下午5:00,其中上午11時至11:20分為午餐

時間(病人多忙不過來時適當調(diào)整)其職責除完成好正常的治療護理工作外還負責;洗胃,拔胃管;導尿,拔尿管,灌腸,安裝及拆卸心電監(jiān)護儀

危急重病人的搶救和護理工作。

二__白班:中午12:00至下午5:30分,其職責除完成好正常的治療護理工作外還負責:主班人員下班后接替該班的工作,三測單的繪制(注:醫(yī)囑必須簽名,不得漏簽或者不簽,)交班報告和護理記錄單的書寫工作(三測單和護理記錄單楣欄項目填寫齊全,不得漏項和缺項,無涂、刮、擦、粘)更換消毒液;另外還負責當天5:30至第二早上8:00這段時間的急診以及接送病人的工作,口腔護理和防褥護理工作。

三__夜班;從下午5:30至第二天早上11:30分。(病人多時以及星期天早上延長至12:00)。其職責除完成好正常的治療護理工作外還負責:三測單的繪制和交班報告的書寫,治療室打掃衛(wèi)生后進行紫外線消毒,消毒時間不得低于35分鐘,清洗壓脈帶治療盤和有蓋方盤并打包送去消毒,臨睡前鎖好空置病房門,整理輸液卡及注射單并裝訂整齊,清點當天銷毀的輸液器和注射器數(shù)量并同紫外線消毒時長一起登記在冊;第二天早上8:00以前配制好各種皮試液以及其他各種準備工作,并負責當天的急診班和外出接送病人的工作。

四__早班從早上8:00至12:00,做口腔護理和防褥護理。(夜班加班者可以不做)

五__中班從早上9:00至下午3:00,做霧化吸入,病人霧化完**理好霧化吸入器以及送霧管和口含管的清洗和消毒;夜班早上不加班時,由中班待出診班。

六__如果需要下鄉(xiāng),每人下一個辦事處,輪流著下。

七__班排好后不得擅自更改,有事情必須調(diào)換或者調(diào)休者須征得排班者的同意。有特殊事情必須提前告知排班者,擅自改班者發(fā)生任何事任何后果自己負全責,與排班者無關(guān)!!

八__嚴禁遲到及踩點**,必須提前5分鐘**(如有特殊情況要遲到者必須告知當班者);要下班者在**者未穿好工作服之前不得洗手脫工作服等待下班!

九__急診班以及外出接送病人,必須保證10分鐘內(nèi)到,若有事找不到人所造成的一切后果自負,并處罰金100元。

十__急救車及急救箱管理嚴格按照《急救針水檢查登記本。》上所規(guī)定的內(nèi)容執(zhí)行。急救車里的急救藥品用后及時補充,誰用誰補充!不得把責任推給急救車管理人員。

十一__所需物品(如一次性用品),每人負責到藥房領(lǐng)取一個月。

十二__手機必須保證24小時開機,若有急事打不通手機造成的后果自負,尤其是待班者!

十三__****的節(jié)假日,輪流著休息。如果兩人互相調(diào)整,不得影響到其他人。

十四__嚴禁在上班時間玩手機和上網(wǎng)以及打電話閑聊,尤其是手機上網(wǎng),發(fā)現(xiàn)一次罰款100元。

十五__上班時嚴禁竄崗閑聊,下班時必須保證清潔交班。

十六__儀器使用后,原則上誰使用的誰負責收拾干凈。假如儀器出現(xiàn)問題直接追究到個人。(注意:儀器使用完后,一定要先把開關(guān)關(guān)掉再拔插頭!)

十七__不準穿拖鞋尤其是“夾腳拖鞋”

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內(nèi)科護理管理** (菁華1篇)（擴展1）

——護理安全管理**辦法 (菁華1篇)

護理安全管理**辦法1

護理安全管理**

一、安全管理**

1、認真落實各級護理人員的崗位責任制,工作明確分工,團結(jié)協(xié)作,結(jié)合各科情況,制定切實可行的防范措施。

2、科室設安全員,每周進行安全檢查。

護士長每月**科內(nèi)人員進行安全護理分析,發(fā)現(xiàn)事故隱患及時處理。

3、嚴格執(zhí)行交****、差錯事故登記報告**與分級護理**,按時巡視病房,認真觀察病情變化。

4、嚴格執(zhí)行查對**和無菌技術(shù)操作規(guī)程,做好消毒隔離工作,預防院內(nèi)交叉感染。

5、每天進行安全評估,做好標識。

對危重、手術(shù)、老年及小兒患者應加強護理,必要時加床檔、約束帶,以防墜床,定時翻身,預防褥瘡的發(fā)生。

6、劇、毒、麻、貴重藥品專人保管,加鎖,賬物相符。

7、搶救器材做到四定(定物品種類、定位放置、定量保存、定人管理)三及時(及時檢查、及時維修、及時補充),搶救器械做好應急準備,一般不準外借。

8、搶救器材及用物保持性能良好,按時清點交接,嚴防損壞和遺失。

9、做好安全防盜及消防工作,定期檢查消防器材,保持備用狀態(tài)。

10、對科室水、電、氣加強管理,保證不漏水、漏電、漏氣;

如有損壞及時維修。

11、內(nèi)服藥和外用藥標簽清楚,分別放置,以免誤用。

二、護理缺陷高危因素防范要點:護士長對護理缺陷事故發(fā)生的高危因素做好相應的防范措施。

(一)高危環(huán)節(jié):治療、危重患者搶救、患者流動管理、工作交接、醫(yī)護合作性環(huán)節(jié)、新藥新技術(shù)應用環(huán)節(jié)。

防范:

1、對高危環(huán)節(jié)制定操作規(guī)范等預防措施。

2、加強操作過程中的督查。

3、經(jīng)常查找不安全隱患,善于整改。

(二)高危人群:進修護士、實習護士、新職工;

工作時***分散、情緒狀況不良、業(yè)務能力欠缺者;

護患交流性格障礙者。

防范:

1、加強相關(guān)護理人員的培訓。

2、關(guān)心護士的工作、身心狀況。

3、盡一切可能消除交流障礙因素。

(三)高危時段:繁忙、中夜班、交**、節(jié)假日等。

防范:

1、護士長根據(jù)工作合理安排人力資源。

2、發(fā)揮護士長值班功能。

3、節(jié)假日有人員儲備、安全檢查等應對措施。

(四)高危意識:主觀意識過強,缺乏安全意識,法制觀念淡薄。

防范:

1、加強法制學習,強化法律意識。

2、加強安全學習,運用舉一反三方法。

3、對護理缺陷、事故認真對待,嚴肅處理。

三、制訂切實可行的防范措施

(一)護理安全常抓不懈。

每位護士要主動查找護理安全隱患,護士長經(jīng)常進行**、分析、評價、總結(jié)。

(二)安全護理納入病房的目標管理。

1、根據(jù)病情、年齡、精神狀況,并結(jié)合病區(qū)環(huán)境,護士對患者做安全評估。

2、排班合理(人力資源充足、業(yè)務力量分配合理)。

3、開展新治療、新檢查、新藥物時應及時**全體護士對相關(guān)知識的進行學習。

4、加強醫(yī)療儀器的使用與維護。

四、病房內(nèi)有危重患者、重大手術(shù)及特殊治療護理時,及時向護理部匯報,并由護士長、高年資護師參加和指導青年護士工作、病情觀察,護理文件書寫及時、準確、認真、規(guī)范。

內(nèi)科護理管理** (菁華1篇)（擴展2）

——護理安全管理** (菁華1篇)

護理安全管理**1

護理安全管理**

（一）

一、安全管理**

1、認真落實各級護理人員的崗位責任制，工作明確分工，團結(jié)協(xié)作，結(jié)合各科情況，制定切實可行的防范措施。

2、科室設安全員，每周進行安全檢查。

護士長每月**科內(nèi)人員進行安全護理分析，發(fā)現(xiàn)事故隱患及時處理。

3、嚴格執(zhí)行交****、差錯事故登記報告**與分級護理**，按時巡視病房，認真觀察病情變化。

4、嚴格執(zhí)行查對**和無菌技術(shù)操作規(guī)程，做好消毒隔離工作，預防院內(nèi)交叉感染。

5、每天進行安全評估，做好標識。

對危重、手術(shù)、老年及小兒患者應加強護理，必要時加床檔、約束帶，以防墜床，定時翻身，預防褥瘡的發(fā)生。

6、劇、毒、麻、貴重藥品專人保管，加鎖，賬物相符。

7、搶救器材做到四定（定物品種類、定位放置、定量保存、定人管理）三及時（及時檢查、及時維修、及時補充），搶救器械做好應急準備，一般不準外借。

8、搶救器材及用物保持性能良好，按時清點交接，嚴防損壞和遺失。

9、做好安全防盜及消防工作，定期檢查消防器材，保持備用狀態(tài)。

10、對科室水、電、氣加強管理，保證不漏水、漏電、漏氣；如有損壞及時維修。

11、內(nèi)服藥和外用藥標簽清楚，分別放置，以免誤用。

二、護理缺陷高危因素防范要點：

護士長對護理缺陷事故發(fā)生的高危因素做好相應的防范措施。

（一）高危環(huán)節(jié)：治療、危重患者搶救、患者流動管理、工作交接、醫(yī)護合作性環(huán)節(jié)、新藥新技術(shù)應用環(huán)節(jié)。

防范：

1、對高危環(huán)節(jié)制定操作規(guī)范等預防措施。

2、加強操作過程中的督查。

3、經(jīng)常查找不安全隱患，善于整改。

（二）高危人群：進修護士、實習護士、新職工；工作時***分散、情緒狀況不良、業(yè)務能力欠缺者；護患交流性格障礙者。

防范：

1、加強相關(guān)護理人員的培訓。

2、關(guān)心護士的工作、身心狀況。

3、盡一切可能消除交流障礙因素。

（三）高危時段：繁忙、中夜班、交**、節(jié)假日等。

防范：

1、護士長根據(jù)工作合理安排人力資源。

2、發(fā)揮護士長值班功能。

3、節(jié)假日有人員儲備、安全檢查等應對措施。

（四）高危意識：主觀意識過強，缺乏安全意識，法制觀念淡薄。

防范：

1、加強法制學習，強化法律意識。

2、加強安全學習，運用舉一反三方法。

3、對護理缺陷、事故認真對待，嚴肅處理。

三、制訂切實可行的防范措施

（一）護理安全常抓不懈。

每位護士要主動查找護理安全隱患，護士長經(jīng)常進行**、分析、評價、總結(jié)。

（二）安全護理納入病房的目標管理。

1、根據(jù)病情、年齡、精神狀況，并結(jié)合病區(qū)環(huán)境，護士對患者做安全評估。

2、排班合理（人力資源充足、業(yè)務力量分配合理）。

3、開展新治療、新檢查、新藥物時應及時**全體護士對相關(guān)知識的進行學習。

4、加強醫(yī)療儀器的使用與維護。

四、病房內(nèi)有危重患者、重大手術(shù)及特殊治療護理時，及時向護理部匯報，并由護士長、高年資護師參加和指導青年護士工作、病情觀察，護理文件書寫及時、準確、認真、規(guī)范。

護理安全管理**

（二）

一、護理工作安全管理**

1、護理人員進行法制和護理安全教育，增強護理安全意識和責任心，提高護理質(zhì)量。

2、建立健全各項規(guī)章**，完善各項護理技術(shù)操作規(guī)程，落實各級人員工作職責，定期檢查落實情況。

3、嚴格遵守護理查對**，杜絕差錯事故的發(fā)生。

4、嚴格執(zhí)行消毒隔離**，防止醫(yī)院感染發(fā)生。

5、嚴格執(zhí)行交****，護士要及時巡視病區(qū)，對小兒、煩躁、神志不清、使用熱水袋、冰袋、臥床等患者應加強巡視，確保患者安全，防止意外發(fā)生。

6、加強病區(qū)藥品管理，執(zhí)行藥品管理**。

()毒、麻藥品置專柜上鎖，專人管理，有基數(shù)，有交**記錄，使用有登記；急救設施和藥品、貴重儀器有專人管理，處于備用狀態(tài)。

7、做好防火防盜工作，加強易燃、易爆、易損物品的管理及對護理人員和病人、陪人進行安全教育。

經(jīng)常檢查電源、水源、防火設施，及時維修，保證安全運用。

不得私自對病區(qū)的設施亂拆或改建。

二、院患者安全管理**

住院患者應遵守入院須知，聽從醫(yī)護人員的指導，與醫(yī)護人員配合，服從治療和護理，安心修養(yǎng)，確保安全。

1、病員入院時，認真聽取入院宣教內(nèi)容。

2、患者應遵守病區(qū)作息時間，保持環(huán)境整潔與安靜，不在室內(nèi)吸煙及使用電器等。

3、護士不得私自答應病員外宿，若有特殊情況外出時，必須經(jīng)科**及主管醫(yī)師批準同意后，方可離開。

4、病員私自外出發(fā)生意外情況，一切后果自負。

5、病員若未經(jīng)許可不得進入診療場所；不得動用醫(yī)療、護理設備；不得進行任何護理技術(shù)操作。

6、需留陪人嚴格按醫(yī)囑執(zhí)行。

護理安全管理**

（三）

一、嚴格執(zhí)行各項規(guī)章** 及操作規(guī)程，確保治療、護理工作的正常進行，護理部定期檢查考核。

二、嚴格執(zhí)行查對**，堅持醫(yī)囑班班查對，每天總查對，護士長每周總查對一次并登記、簽名。

三、毒、麻、限、劇藥品做到安全使用，專人管理，專柜保管并加鎖。

保持固定基數(shù)，用后督促醫(yī)師及時開處方補齊，每班交接并登記。

四、內(nèi)服、外用藥品分開放置，瓶簽清晰。

五、各種搶救器材保持清潔、性能良好；急救藥品符合規(guī)定，用后及時補充，專人管理，每周清點兩次并登記；無菌物品標識清晰，保存符合要求，確保在有效期內(nèi)。

六、供應室供應的各種無菌物品經(jīng)檢驗合格后方可發(fā)放、

七、對于所發(fā)生的護理差錯，可是應及時**討論，并上報護理部。

八、對于有異常心理狀況的患者要加強監(jiān)護及交**，防止意外事故的發(fā)生。

九、工作場所及病房內(nèi)嚴禁患者使用費醫(yī)院配制的各種電爐、電磁爐、電飯鍋等電器，確保安全用電。

十、制定并落實突發(fā)事件的應急處理預案和危重患者搶救護理預案。

內(nèi)科護理管理** (菁華1篇)（擴展3）

——護理實驗室管理** (菁華1篇)

護理實驗室管理**1

基礎(chǔ)護理學實驗室是學員學習護理基本技能、培養(yǎng)護士基本素質(zhì)的場所,其設備和用物為學習所必需,所有進入實驗室的人員應用心愛護和管理,遵守以下規(guī)章**:

實驗室負責教員為第一負責人,負責督導學員的教學工作及其他相關(guān)事宜。

學員進入實驗室應視為進入病室,著護士鞋,衣帽整潔,每次上課應做好課前準備。

上課期間專心聽講,操作練習態(tài)度嚴肅認真,嚴格執(zhí)行各項操作規(guī)程。遵守課堂紀律,不得大聲喧嘩、不得隨意進出教室、不得無故遲到早退。非練習需要不得坐、臥示教床、椅。

小組同學相互之間,要積極配合完成各項操作練習,愛護同學的同時要不怕疼不怕累,盡快掌握各項專業(yè)操作。

尊重和愛護模擬人及其他模具,不得隨意拍打嬉戲。若需搬移,需按要求輕抬輕放。

本實驗室為開放性質(zhì),由學員自主管理。課余時間練習,應按要求登記,由實驗小組組長負責**。

實驗室物品未經(jīng)許可,不得擅自帶出教室;不得隨意翻動講臺內(nèi)物品。使用教學用物須申請簽字,履行相關(guān)手續(xù)。損壞消耗性物品示情節(jié)予以賠償。

操作練習完畢后,及時整理、歸位使用過的物品,保證實驗室的**規(guī)范管理。

嚴禁將食品帶入實驗室內(nèi),保持實驗室內(nèi)環(huán)境衛(wèi)生。最后離開實驗室人員請注意關(guān)好水電及門窗。

內(nèi)科護理管理** (菁華1篇)（擴展4）

——員工管理** (菁華1篇)

員工管理**1

1、上下班必須按規(guī)定員工通道進出,不遲到、早退,下班后不得無故在營業(yè)場所逗留。

2、上班前適當修飾,按照規(guī)定著裝,保持莊重整潔的形象。

3、對工作要有責任心、投入感,能為客人提供妥善、周到、主動、熱情的服務。

4、服務客人要使用規(guī)范的禮貌用語,杜絕不良體語,不可以用有色眼光對待客人和同事,不可表露出不耐煩的神情,要細心、耐心的回答客人、上司的**。

5、團結(jié)同事,互助互愛,發(fā)揚團體精神,不在背后議論他人是與非,隨時配合其他工作者。

6、保持親切誠懇、時時微笑的態(tài)度工作,要精神飽滿、愉快,不準帶私人情緒上班。

7、服從管理,對上司安排的工作應盡快完成,不可以頂撞上司,要做到先服從后投訴。

8、賓客投訴時要細心聆聽并加以記錄,早職權(quán)范圍內(nèi),應先向賓客致歉并馬上采取補救措施,事后向上級部門反映,超出職權(quán)范圍時,向上級部門申報。

9、要愛護公物,節(jié)約并**成本,損害公物者按原價賠償,情節(jié)嚴重者追究其責任。

10、嚴禁偷取客人或同事財務,如發(fā)現(xiàn)遺留物品應及時上交,并不得向客人強索小費。

11、在公司范圍內(nèi)不得與客人或同事發(fā)生摩擦,甚至打架或斗毆,更不得恐嚇客人或同事。

12、要做到客來有迎聲,受助有致謝聲,麻煩別人有道歉聲,客走有送聲,要本著顧客是上帝的宗旨來為客人提供周到快捷熱情的服務。

內(nèi)科護理管理** (菁華1篇)（擴展5）

——安監(jiān)局管理** (菁華1篇)

安監(jiān)局管理**1

**是個社會的游戲規(guī)則,更規(guī)范的講,它們是為人們的相互關(guān)系而人為設定的一些制約。為此,我們一般要求大家共同遵守辦事規(guī)程或行動準則來提高辦事效率,才設定一些**。下面是我們應屆畢業(yè)生**職責大全提供的**文章供您參考: 第一章總則

第一條為規(guī)范機關(guān)管理,推進效能型機關(guān)建設,保證各項工作的順利開展,依據(jù)有關(guān)法規(guī)和上級有關(guān)要求,結(jié)合本單位實際,特制定本管理**。

第前休完,特殊情況經(jīng)審批可順延至農(nóng)歷12月31日。

第十五條請假人員因特殊情況經(jīng)批準后方可續(xù)假,事后補辦手續(xù),未經(jīng)批準不得超假或逾期不歸。期滿要依時返回上班并及時到辦公室辦理銷假。

第十六條未經(jīng)請假,無正當理由不上班按曠工處理。工作人員的請假報告交辦公室存檔備查,節(jié)假日離開廣州要向局**報告。第五章公文管理**

第十七條公文發(fā)文辦理

起草。業(yè)務方面的公文由各業(yè)務科起草,其他公文由辦公室負責起草。起草公文必須符合*的路線、方針、**和國家的法律、法規(guī)及上級的指示,完整、準確地體現(xiàn)發(fā)文機關(guān)的意圖,觀點明確,條理清晰,內(nèi)容充實,結(jié)構(gòu)嚴謹,表述準確,格式規(guī)范。

校核。公文送交局**簽發(fā)前,各科室負責人對公文內(nèi)容、體例格式等方面認真審核、把關(guān),標明擬稿和審核人姓名。

3．簽發(fā)。業(yè)務方面的公文由各業(yè)務科送分管副**審閱后送**簽發(fā),其他公文由辦公室審閱后送**簽發(fā)。

印制。**簽發(fā)后,由辦公室**進行文號登記、印制、蓋章,分送上級部門、局**和相關(guān)科室,底稿及正式文件一式兩份交由辦公室存檔。

第十八條公文收文辦理

收文。辦公室派專人每天到區(qū)公文交換站領(lǐng)取文件,收到文件后做好收文登記,按有關(guān)要求進行存放。

呈批。辦公室負責人對文件提出初步處理意見后報**批示。

3．傳閱。屬于傳閱的文件,辦公室通過網(wǎng)上辦公自動化管理系統(tǒng)或文件夾送局**閱示或相關(guān)科室傳閱,傳閱文件一般不超過2天。

辦文。經(jīng)局**批閱后,辦公室內(nèi)勤立即送有關(guān)科室辦理。承辦人要按照批示要求,認真負責、迅速處理,并及時向有關(guān)**匯報處理結(jié)果。

第十九條對于群眾投訴、*信件,視同文件管理。屬于密級文件,按照區(qū)保密規(guī)定辦理。

第二十條印鑒管理。局機關(guān)、區(qū)安委會、區(qū)安委辦印章由辦公室專人管理。用印必須履行印章使用批準手續(xù),并進行使用登記。財務印章專項使用,不能代替公章開具與財務無關(guān)的信函。業(yè)務科的公章由各科負責人管理。第六章資料和檔案管理**

第二十一條各科室均需指定一名兼職人員負責本科室文件材料收集、保管、立卷歸檔工作。

第二十二條文書、會計、人事檔案由辦公室負責并指定專人整理歸檔,其中人事檔案辦公室整理后交區(qū)**部門保管;

第***條涉及全區(qū)安全生產(chǎn)工作的相關(guān)資料,各科室每月底移交綜合法規(guī)科,綜合法規(guī)科指定專人負責全區(qū)安全生產(chǎn)工作資料收集整理,所有資料年底考核后移交局辦公室存檔管理。

第***條各科室召開全局性工作會議或業(yè)務會議,由主辦科室將會議形成的文件、材料整理齊全一套,于會后交辦公室登記歸檔。

第二十五條凡是參加省、市、區(qū)有關(guān)工作會議帶回的文件和材料,會后交辦公室內(nèi)勤登記、保管。

第二十六條檔案借閱必須經(jīng)辦公室負責同志同意,并辦理相關(guān)手續(xù)。外單位人員調(diào)閱檔案,必須經(jīng)**同意并進行登記。第七章信息調(diào)研、宣傳工作**

第二十七條各科室指定專人負責信息材料報送工作,辦公室指定專人負責信息網(wǎng)上信息資料的發(fā)布。在網(wǎng)上公開的信息、材料需經(jīng)**審核同意。

第二十八條鼓勵工作人員撰寫各類理論文章、**報道,積極向****投稿,大力宣傳安全生產(chǎn)工作、**法規(guī)、先進典型,及時報道開展安全工作情況。

第二十九條遵守宣傳報道紀律,正在處置尚未定性的重大情況信息,社會熱點問題和暫不宜公開的工作方案等,要經(jīng)**審核同意后才能向****。

第三十條凡涉及安全生產(chǎn)工作的信息、文學作品、**作品等材料一經(jīng)各級報刊、電臺、電視臺采用,局將對作者給予一定獎勵。具體獎勵標準為:**信息類(含圖片):區(qū)級每篇(幅)20元,市級每篇(幅)40元,省級每篇(幅)100元,國家級每篇(幅)200元;理論文章及文學作品類:區(qū)級每篇50元,市級每篇100元,省級每篇200元,國家級每篇400元。

第三十一條對登載作品每半年進行獎勵,由作者復印稿件后到辦公室確認,由局財務核發(fā)獎金。第八章固定資產(chǎn)及辦公用品管理**

第三十二條固定資產(chǎn)指單位價值在500元以上、專用設備單位價值在800元以上,使用期限在一年以上,并在使用過程中基本保持原有物質(zhì)形態(tài)的資產(chǎn)。

第三十三條機關(guān)固定資產(chǎn)管理工作由局辦公室負責。辦公室指定專人負責固定資產(chǎn)的維修和保養(yǎng)工作,各科室負責人為本科室固定資產(chǎn)管理責任人。

第三十四條固定資產(chǎn)及辦公用品由辦公室**購置、發(fā)放和管理,財務建立固定帳目,實行固定資產(chǎn)使用登記**。

第***條固定資產(chǎn)及辦公用品購置,各科室根據(jù)工作需要報辦公室負責人,經(jīng)**或**辦公會議同意后方可實施或**購置。需要通過*采購的固定資產(chǎn),按區(qū)*有關(guān)規(guī)定辦理。

第三十六條工作人員調(diào)離本單位時,必須辦理固定資產(chǎn)移交手續(xù)。科室之間個別固定資產(chǎn)辦理移交,必須填寫移交表格,報局辦公室加蓋意見報**批準后,辦公室更改有關(guān)資料。第九章車輛管理**

第三十七條全局所有車輛、司機由辦公室**管理、**調(diào)度。

第三十八條各科室(個人)經(jīng)審批后用車,原則上應在每天下班前歸還,把車停在辦公樓停車場,在外過夜車輛一律須報辦公室并經(jīng)**批準。

第三十九條車輛維修需辦公室車輛管理員查驗確認后,由辦公室出具車輛維修通知單,并經(jīng)**批準后方可到指定的修理廠維修。

第四十條駕車**和司機要厲行節(jié)約,安全行車,愛護車輛,降低開支。第十章財務管理**

第四十一條辦公室財務人員應遵循《*******會計法》及財務法規(guī),認真做好計劃預算,以節(jié)約為原則,認真管理好各項資金。

第四十二條為嚴格**經(jīng)費開支,3萬元以上開支,由**辦公會議決定,3萬元以下開支由**把關(guān)審批,所有開支實行**審批**。

第四十三條支票或現(xiàn)金領(lǐng)取必須填寫申請單,經(jīng)分管局**或辦公室負責人簽署意見,報**審批同意后辦理領(lǐng)取登記手續(xù)。

第四十四條所有報銷,應有合法憑證,報銷票據(jù)要由經(jīng)辦人簽字說明事由,分管局**或辦公室負責人審核簽字后報**審批同意方可報銷。

第四十五條工作人員出差補助費、醫(yī)藥費按有關(guān)文件規(guī)定報賬支付。辦公用品、車輛加油和保險、保管、維修、路橋費等支出需經(jīng)辦公室負責人審核后報**審批報銷。

第四十六條辦公室財務人員要認真按局制定的開支有關(guān)規(guī)定審批各項開支,做好日清月結(jié)工作。第十一章廉政工作**

第四十七條局機關(guān)工作人員要勤政高效、求真務實,公道正派,不徇私情,不拖拉、扯皮,不**推責、不**失職。

第四十八條*員****必須嚴格遵守*風廉政建設有關(guān)規(guī)定,不準接受公務對象(單位、個人)或其親屬的禮金、禮品和宴請,不準私人用公款請客和進營業(yè)性娛樂場所,不準參與黃、賭、毒,如有違犯嚴肅追究。

內(nèi)科護理管理** (菁華1篇)（擴展6）

——市民醫(yī)院供應室護理管理** (菁華1篇)

市民醫(yī)院供應室護理管理**1

人民醫(yī)院供應室護理管理**

1、護理人員應熟練掌握各種器械、物品的性能、清潔、消毒、滅菌、保養(yǎng)的方法,嚴格遵守各項規(guī)章**和各種操作常規(guī)。

2、污染、清潔、無菌物品要嚴格分開,無菌物品應專室貯放,保持清潔、干燥,定期打掃、消毒并每月空氣采樣培養(yǎng),每日嚴格檢查有效日期,過期或有污染可疑者應重新消毒滅菌。

3、各種器械包和治療包的包裝應按操作規(guī)程。所有包布要每次清洗,器械包、治療包應有二人核對后包裝,并注明名稱、滅菌日期或有效日期,器械包裝不超過7kg,布類不超過30cm_30cm_40cm。滅菌包(盒)均應放指示劑測定滅菌效果,包外應有指示膠帶,未達到滅菌要求的,重新滅菌。盤、盒、器皿類物品應單件包裝,若確需將不同類型的器皿開口應朝一個方向,器皿之間用吸濕毛巾隔開。不用破損包布和無孔金屬盒。

4、做好滅菌物品的清潔滅菌**,滅菌物品每月抽樣檢查作細菌培養(yǎng)一次,各項監(jiān)測符合標準并有記錄。

5、每日定期下收下送,下送車內(nèi)滅菌物品與污染物嚴格分開放置。每季下科室核對賬目,并聽取意見,以便改進工作,提高供應質(zhì)量。

6、物品的清洗應按照規(guī)定步驟和操作程序,凡是接觸過病源微生物的物品,應先以化學消毒劑處理(浸泡30分鐘),然后進行常規(guī)清洗。用流水沖凈的物品,需用蒸餾水沖洗,測ph值中性后,方可包裝、消毒、滅菌。各導管經(jīng)常規(guī)處理后,用加壓沖洗各導管15分鐘,涼干,檢查導管完整無損后備用。

7、用過的器材,須由科室初步清潔洗滌。傳染病患者用過的物品由科室先行消毒后退還供應室。

8、壓力蒸汽滅菌必須嚴格掌握各類物品滅菌的壓力、溫度和時間,每鍋進行工藝監(jiān)測,放5個定點指示劑及留點溫度計測定,并詳細記錄。每個滅菌包均有化學監(jiān)測,大手術(shù)包尚需進行中心部位的化學監(jiān)測。預真空壓力蒸汽滅菌器每**菌前行B-D試驗,每月做生物監(jiān)測。消毒物品不能超過滅菌器容積的85%,消毒好的物品要達到干燥。滅菌物品和非滅菌物品應嚴格分室放置。提取無菌物品時必須洗手,戴口罩。

9、回收使用后的一次性物品應用消毒液浸泡并毀形后由指定單位**回收處理。

10、每日做好清潔整理工作。每周大掃除,空氣消毒每天1次,每月室內(nèi)空氣細菌培養(yǎng)1次。

內(nèi)科護理管理** (菁華1篇)（擴展7）

——離職管理** (菁華1篇)

離職管理**1

離職管理**

一、總則

第一條 為規(guī)范公司及員工離職管理，特制定本管理**。

第二條 本管理**適用于公司各部門。

二、離職情形

第三條 若員工符合《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，公司可以依此與其**勞動關(guān)系，且無需向其支付任何經(jīng)濟補償金或賠償金。

第四條 若員工符合《勞動合同法》第四十條規(guī)定，公司可以提前三十日以書面形式通知員工本人或額外支付其一個月工資后，與其**勞動關(guān)系。

第五條 若公司出現(xiàn)《勞動合同法》第四十一條規(guī)定的情形的，且員工符合裁減標準的，公司可**與其**勞動關(guān)系。

第六條 員工提出離職申請的，應依公司規(guī)定提前三十日填寫《離職申請表》提出申請，敘明包括但不限于離職原因、預定離職日期等事項，經(jīng)部門主管核準后，再交由人力資源呈請總經(jīng)理核準。

第七條 法律法規(guī)規(guī)定的其他**勞動關(guān)系的情形。

三、交接手續(xù)

第八條 無論員工基于上述何種情形而離職，均應按本管理**規(guī)定辦理好工作交接手續(xù)。

第九條 員工應于離職前交還所有工作工具，如公司租賃房（包含鑰匙、門禁卡、水電燃氣卡等租賃房內(nèi)的物件）、代公司保管的公司印鑒、筆記本電腦、*板電腦、公務用車、工作手機、工作手機卡、工作制服、經(jīng)營借款及其它公司辦公用品（包括但不限于公司為員工工作配備的工作證、行李箱、文件夾、辦公文具等物品），各部門應對交還的工作工具進行登記匯總，并出具確認清單。

第十條 員工應于離職前對工作內(nèi)容進行交接，對于不屬于自己的信息資料和工作成果，應將其移交給公司指定的其他員工并出具清單，交接的工作內(nèi)容包括但不限于公司的產(chǎn)品生產(chǎn)制造工藝、供應商聯(lián)系名冊、客戶名單、營銷計劃、采購資料、定價**、進貨渠道、各類合同、網(wǎng)站功能代碼、工作系統(tǒng)及網(wǎng)站賬戶密碼、辦公軟件賬戶密碼、財務資料、法律事務信息、未公布的工資福利和人事調(diào)整方案、未公開的辦公室會議記錄、不宜對外公開的內(nèi)部規(guī)章**等等，接收的員工應對照離職員工出具的清單進行核實并簽字確認。

第十一條 因特殊情況交接內(nèi)容無法按時交接的，為不影響員工正常辦理離職手續(xù)，員工應提出書面延期交接的申請并保證在離職后按時完成工作交接，因員工延期交接產(chǎn)生的費用由員工自行承擔。

第十二條 未辦理離職交接手續(xù)對公司造成損害的，員工應承擔賠償責任。

四、財務清算

第十三條 員工提請離職后的___個工作日內(nèi)，財務部門應對其在公司的賬務進行清算，核查其在公司借款金額、未報銷金額、未結(jié)算工資、違約金、損失賠償金、代通金以及其他錢款（包括但不限于公司**為員工繳納的社會保險和公積金中所涉及的個人支付部分）

第十四條 財務部門對員工在公司的借款進行核查后，可與員工申請報銷經(jīng)審批通過的金額進行抵消，并應在___個工作日內(nèi)通知員工，員工應在收到公司通知后的___個工作日內(nèi)將未能抵消的剩余應還部分支付至公司指定賬戶。

第十五條 財務部門對員工在公司未報銷的金額進行核算且經(jīng)在公司的借款進行抵消后，若有剩余未給予的報銷款，公司應在抵消后的___個工作日內(nèi)書面通知員工支付該筆報銷款的時間，并應于該通知的時間如期悉數(shù)支付員工的剩余報銷款。

第十六條 員工的工資應計算至最后工作日，當月最后工作日之后的日期不再核算工資。

第十七條 公司根據(jù)《勞動合同法》第四十條規(guī)定與員工**勞動關(guān)系的，若公司未提前三十天以書面形式通知員工，則公司應向員工支付一個月工資的代通金，該代通金按照與員工**勞動關(guān)系前的12個月的*均工資確認。

第十八條 若公司依據(jù)《勞動合同法》第三十九條、第四十條、第四十一條單方**勞動合同，或是依據(jù)第四十四條第一、二、四、五終止勞動合同，當年度未安排員工休滿應休年假的，應當支付員工未休年假期間的工資。

第十九條 若員工依據(jù)《勞動合同法》第三十七條提前三十日以書面形式通知公司**勞動合同，則公司可在提前通知期內(nèi)安排員工休假，未安排休假或休假未滿的，公司向其支付未休假期間的工資；員工違法**勞動合同的，公司無需向其支付未休假期間的工資。

第二十條 本管理**第十八條、第十九條規(guī)定的可補償天數(shù)按以下方式計算：

可補償天數(shù)=（當年度在公司已過日歷天數(shù)/365天）*員工本人全年應當享受的年休假天數(shù)-當年度公司已安排的年休假天數(shù)

第二十一條 公司為員工提供了專項培訓約定服務期的，若因員工的原因?qū)е路�務期無法履行完畢，則公司可向其主張最高不超過公司提供的培訓費用數(shù)額的違約金；員工已經(jīng)履行了一部分服務期的，公司向其主張的違約金不超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用；培訓費用包括但不限于公司為了對員工進行專業(yè)技術(shù)培訓而支付的有憑證的培訓費用、培訓期間的差旅費、住宿費、餐飲費、資料費等。

第二十二條 公司**為員工繳納的社會保險和公積金中所涉及的個人支付部分，公司可以在支付給員工的工資、經(jīng)濟補償金、代通金等項目中代扣。

五、離職證明

第***條 公司應在與員工**或終止勞動合同后的___個工作日內(nèi)，向其出具**或者終止勞動合同的書面證明，員工應在領(lǐng)取書面證明時簽字確認。

第***條 離職證明的內(nèi)容應包括勞動合同期限、**或終止勞動合同的時間、工作崗位以及工作年限等內(nèi)容。

第二十五條 若在公司向員工出具書面離職證明后，因員工自身原因?qū)е码x職證明丟失或毀損的，公司不再有義務向其再次出具書面的離職證明。

六、檔案管理

第二十六條 員工的檔案包括根據(jù)國家檔案管理法律而保管的個人機要檔案與公司根據(jù)自身需要而留存的員工所有相關(guān)資料。

第二十七條 若員工入職后其個人機要檔案由公司進行保管的，公司應按照《企業(yè)職工檔案管理工作規(guī)定》等相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定在勞動合同**或終止后的十五日內(nèi)為其辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。

第二十八條 若員工入職后其個人機要檔案由其他單位進行保管的，公司應按照《企業(yè)職工檔案管理工作規(guī)定》等相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定通知該保管單位在勞動合同**或終止后的十五日內(nèi)及時為其辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。

第二十九條 公司對自建的員工的人事檔案應保留___年。

七、附則

第三十條 凡本管理**未能涉及的范圍均按國家及地區(qū)相關(guān)法律、法規(guī)、條例等執(zhí)行。

第三十一條 本管理**經(jīng)過職工*廣泛討論、與**協(xié)商后**執(zhí)行。

第三十二條 如需重新修訂將另行**或發(fā)文通知，所有條例將遵照修訂后之標準執(zhí)行。

第三十三條 本管理**為公司機密，嚴禁隨意傳播。

單位名稱：

日期：

文件回執(zhí)單

文件名稱

《離職管理**》

文件下發(fā)時間

收到時間

本人現(xiàn)已收到公司下發(fā)的《離職管理**》，并經(jīng)閱讀后充分學習，已明確知曉該文件所傳達的公司內(nèi)部管理的意思表示，承諾在今后的工作中認真貫徹執(zhí)行，在工作時間實時接受公司管理**，并自愿承擔違反該規(guī)章**對本人所產(chǎn)生的不利后果！

員工本人簽收

（簽名）