面試成功后如何拒絕1

　　一、薪資待遇

　　面試后認(rèn)為薪資福利待遇偏低，沒有達(dá)到自己預(yù)想的范圍內(nèi)，經(jīng)過(guò)再三思慮，結(jié)合目前的生活現(xiàn)狀，貴公司給予的薪資待遇不足以解決基本生存問(wèn)題，不作考慮。

　　二、家庭因素

　　爸媽是傳統(tǒng)知識(shí)份子，不讓子女到企業(yè)里上班，要求職者立誓做考碗族，考取臺(tái)州地區(qū)***，搶食鐵飯碗這鍋飯，自己從小是個(gè)孝順的孩子，會(huì)聽從爸媽建議，服從爸媽安排。

　　三、住宿條件

　　此類多為外地戶口人才或偏遠(yuǎn)地區(qū)人員，在臺(tái)州人生地不熟，求職會(huì)有住宿條件限制，希望應(yīng)聘公司能夠提供員工住宿，解決住宿問(wèn)題，否則不予考慮。

　　四、距離原因

　　求職者家住黃巖，應(yīng)聘公司工作地點(diǎn)在椒江，從家里到公司路程用時(shí)就要一個(gè)多小時(shí)，早上五六點(diǎn)就得起床，回家也要一個(gè)多小時(shí)，到家晚上七八點(diǎn)了，一天十三四小時(shí)都在上班和上班路上。

　　五、行車交通

　　行車交通不方便，每天上下班都要轉(zhuǎn)兩趟公交才能到家，下一趟公交間隔時(shí)間太長(zhǎng)，很多時(shí)候一趟公交都得等上大半個(gè)小時(shí)。

　　六、行業(yè)因素

　　經(jīng)過(guò)深思熟慮后，考慮到自己之前在美容化妝行業(yè)有三年多的工作經(jīng)驗(yàn)，現(xiàn)在突然轉(zhuǎn)行到互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，勢(shì)必要從基層做起，還是算了吧。

　　七、上班時(shí)間

　　以前的上班時(shí)間都是朝九晚六，現(xiàn)在要我調(diào)整生物鐘在朝八晚五的公司工作，習(xí)慣了那樣的生活方式不愿改變，以經(jīng)常遲到不好為拒絕理由。

　　八、 已找到工作

　　其實(shí)目前依舊沒有找到合適的工作，也沒有就職心儀的公司，已找到工作這個(gè)理由不僅能夠起到直接拒絕的作用，也能消除應(yīng)聘公司對(duì)求職者后續(xù)不斷在招聘網(wǎng)人才網(wǎng)上刷新簡(jiǎn)歷被邀約的'干擾。

　　九、我不怎么合適這份工作

　　一般采用這個(gè)理由的求職者，性格都不是很強(qiáng)勢(shì)的類型，以柔情軟妹子和文藝男青年居多，看到公司的陌生來(lái)電覺得不接又不好，他們?cè)诰芙^別人的時(shí)候會(huì)感覺尷尬或不好意思。

　　十、短信不回手機(jī)拒接

　　這類人分為兩種，一種屬于不擅拒絕他人的那一類，看到公司的陌生來(lái)電或短信會(huì)感到焦慮不安，選擇不接電話不回短信就不用面對(duì)，采用的是回避的方式。另一種屬于鐵石心腸的類型，看到公司的陌生來(lái)電或短信根本不加思索，直接掛斷和刪除。

面試成功后如何拒絕2

　　假如你有幸能在兩個(gè)工作機(jī)會(huì)中選擇，或是更有幸，能拒絕一個(gè)并不合適的工作，你的好運(yùn)也帶來(lái)一定水*的責(zé)任——拒絕得優(yōu)雅、有技巧，不過(guò)河拆橋或制造敵意。

　　就像仔細(xì)斟酌其他信息一樣，你需要事先考慮好如何傳達(dá)你的決定，既不讓你難堪，又不會(huì)傷害到你拒絕的雇主的自尊。最好的做法就是在談話中包括下面三個(gè)要點(diǎn)：

　　禮貌得體地表示感謝、深思熟慮的理由、未來(lái)的機(jī)會(huì)。

　　表示感謝

　　當(dāng)你拒絕一個(gè)工作機(jī)會(huì)時(shí)，首先必須要對(duì)向你發(fā)出邀請(qǐng)的人真心地表示感謝。一定要讓他知道你很感激有這個(gè)機(jī)會(huì)，不但很尊重他們的**，也很尊重他本人——不要表現(xiàn)得好像這個(gè)工作配不上你，或你還沒認(rèn)真考慮過(guò)這個(gè)機(jī)會(huì)。

　　理由

　　接下來(lái)陳述你拒絕的理由。這是對(duì)話中最艱難，但也最重要的的方面。一項(xiàng)工作不太合適會(huì)有無(wú)數(shù)的理由，許多理由完全充分，合乎情理。另一些理由則很難說(shuō)是有理或說(shuō)出口(很難說(shuō)出拒絕的原因是因?yàn)檎衅附?jīng)理是個(gè)傻瓜，或?qū)嶋H上你無(wú)法忍受離開西海岸)。

　　即使你的理由有歧視之嫌或得不到社會(huì)認(rèn)可，即使是最需要溝通技巧的理由，99%的情況下你也可以溝通起來(lái)既專業(yè)又不得罪人。

　　這里有5個(gè)常見的理由，可以幫助你拒絕工作機(jī)會(huì)。

　　外部因素：地理、家庭和時(shí)機(jī)。要把一個(gè)決定歸咎于某人或某事總是容易些：假如是因不可**的問(wèn)題令你不能接受職位，就說(shuō)實(shí)話：“很不巧，由于家庭原因，我沒有辦法�！被颉半m然我對(duì)這個(gè)職位很感興趣，但我還是認(rèn)為，現(xiàn)在不是我們搬家去另一個(gè)地方的好時(shí)機(jī)�！�

　　錢：拒絕一個(gè)薪酬不高的職位當(dāng)然是可以的。你可以這樣說(shuō)：“我希望我能接受，但薪酬水*需要提高。我相信你會(huì)理解的�！�

　　缺少技能/資歷。假如你不具備出色完成工作所需的技能，或是你覺得注定要失敗，最好是放棄職位之前這樣說(shuō)，“經(jīng)過(guò)多方面考慮，我認(rèn)為我實(shí)際上無(wú)法超出你們的預(yù)期，而且我也沒想過(guò)要加入一個(gè)我無(wú)法做到低承諾高回報(bào)的**�！�

　　人員問(wèn)題：你不可能告訴某人你不喜歡他們或他們的同事，但如果你的個(gè)性與團(tuán)隊(duì)或**不合拍，你可以用“文化合適度”作為掩飾。比如，“我尊重你們大家的工作，但我認(rèn)為這與我的個(gè)性不太適合。我打算繼續(xù)尋找發(fā)展更快或更有挑戰(zhàn)的機(jī)會(huì)，或是一個(gè)結(jié)構(gòu)更扁*化的**，等等”

　　死胡同：假如，這份工作雖然今天吸引你，但不利于你最終職業(yè)目標(biāo)的發(fā)展，你可以這樣說(shuō)。人們通常都會(huì)尊重你的長(zhǎng)遠(yuǎn)職業(yè)目標(biāo)�！拔译m然很愿意加入這個(gè)團(tuán)隊(duì)，但我真的需要獲得籌款經(jīng)驗(yàn)，這樣才能在接下來(lái)的幾年從事業(yè)務(wù)發(fā)展。坦白地說(shuō)，技術(shù)經(jīng)理的職位不能讓我獲得那些經(jīng)驗(yàn)�！�

　　未來(lái)的機(jī)會(huì)

　　一旦你給出了深思熟慮的理由，解釋了為什么拒絕這個(gè)職位后，要再向?qū)Ψ奖硎靖兄x，并說(shuō)保持聯(lián)絡(luò)或希望他們的招聘過(guò)程順利。你還表示愿意了解他們的最新的工作機(jī)會(huì)情況，或是假如自己的外部因素有變化，愿意重新考慮。今天雖然沒有考慮這家雇主，但它或許以后會(huì)吸引你，這個(gè)想法并不瘋狂，所以要保持積極的關(guān)系，讓機(jī)會(huì)之門為你敞開。

面試成功后如何拒絕3

　　一、面試成功后不想去怎么處理

　　1、通過(guò)面試了解后，發(fā)現(xiàn)該公司/崗位并不適合自己;或發(fā)現(xiàn)該公司的待遇等方面自己并不滿意。

　　拒絕方法：打電話告訴應(yīng)聘公司人事，表示自己經(jīng)過(guò)深入了解后，覺得這份工作不合適。當(dāng)然，這時(shí)候HR肯定會(huì)問(wèn)為什么?哪方面不合適?這時(shí)候求職者不用顧忌太多，實(shí)話實(shí)說(shuō)即可。

　　2、面試的兩家公司同時(shí)通知讓去上班，選擇了自己青睞的一家公司，所以就想把另一家的辭掉。

　　拒絕方法：在此也可以用情況1中的方法回絕。此外，也可以說(shuō)我已經(jīng)找到了一份自己比較滿意的工作，目前在職，所以很抱歉，不好意思了。

　　3、收到面試成功通知第二天就去上班了，但是試崗一天不想再去了�；蛘呤窃诘谝患夜�司試崗期間，又接到了另外一家整體條件優(yōu)越的公司的上班通知。

　　拒絕方法：這個(gè)其實(shí)最好拒絕了，可以表示自己經(jīng)過(guò)試崗，覺得不合適或不適應(yīng)，所以明天就不過(guò)來(lái)了。若HR繼續(xù)追問(wèn)的話，可以從工作、企業(yè)文化、公司環(huán)境等等方面，任意指出一方面即可。

　　總結(jié)：以上這些回答都是很實(shí)在的，實(shí)話實(shí)說(shuō)型，不要怕得罪人，哪個(gè)公司HR不明白這些點(diǎn)事。大多你就說(shuō)一個(gè)理由，就可以順利回絕的，不要想太多。

　　在這里送大家一句話：簡(jiǎn)單的事，想深了，就復(fù)雜了，想多了，就繁瑣了。復(fù)雜的事，看淡了，就簡(jiǎn)單了，看透了，就輕松了。

　　二、面試成功不想去的理由

　　1、薪資待遇偏低，沒有達(dá)到自己預(yù)想的范圍內(nèi)，綜合生存問(wèn)題等，經(jīng)過(guò)考慮，不合適。

　　2、住宿條件。居住地遠(yuǎn)/薪資低租房難，公司還不提供住宿，所以不太合適。

　　3、距離原因。居住地與應(yīng)聘公司工作地點(diǎn)相距較遠(yuǎn)，來(lái)回太不方面了，所以就不過(guò)去上班了，不好意思了。

　　4、行業(yè)問(wèn)題。經(jīng)過(guò)考慮后，覺得自己不適合這份工作。

　　5、臨時(shí)有點(diǎn)事，需要一段時(shí)間去辦理，沒法去貴公司上班了，不好意思。

　　6、已經(jīng)找到工作，在上班了。這個(gè)理由是最厲害的，不管你是處于哪種情況，只要你說(shuō)自己已經(jīng)找到工作了，在上班了，大多數(shù)HR都不會(huì)再和你多說(shuō)什么了，一句祝你工作愉快就會(huì)結(jié)束通話。

　　7、短信不回，電話不接。這種方法不建議大家采用，但也有一部分求職者會(huì)這樣做。這類人一般分為兩種，一種是不善拒絕型，選擇回避;另一種是鐵石心腸型，比較強(qiáng)勢(shì)選擇不理會(huì)。當(dāng)然，這種方法也沒啥，只要你以后最好不去你拒絕的這些公司上班也沒啥影響。

　　三、面試成功后回絕的注意事項(xiàng)

　　1、一個(gè)誠(chéng)懇的電話。不要通過(guò)郵件的形式去說(shuō)明自己的原因，除了投遞簡(jiǎn)歷的郵件，HR一般不會(huì)去查看其它的郵件信息，因?yàn)楝F(xiàn)在的垃圾郵件實(shí)在是太多了。直接打電話去跟用人單位說(shuō)是最好的選擇，不要覺得害怕或者是什么，你在接到面試通知的那個(gè)電話，就可以直接的找到用人單位的HR。

　　2、打電話的時(shí)間。你可以看一下你接到面試通知的.電話是什么時(shí)候打來(lái)的，一般在那個(gè)時(shí)候，HR都會(huì)在電話前面。還有就是一定要在上班的時(shí)間給HR打電話，因?yàn)楹芏嗟穆殘?chǎng)都不愿意在下班的時(shí)間接到工作上的電話，并且那個(gè)時(shí)候你也找不到他，通知求職者面試的電話一般都是公司內(nèi)的電話，下班之后是一定不會(huì)被帶回家的。

　　3、打電話的語(yǔ)氣一定要有禮貌并且?guī)е�歉意。既然是自己毀約，那么說(shuō)話的語(yǔ)氣一定要注意了。首先是在接電話的時(shí)候表明自己的身份和用意，盡量的委婉一些，并且自己的理由一定要充分，要注意觀察HR的態(tài)度，如果覺得比較尷尬那就應(yīng)該盡早掛斷電話。

面試成功后如何拒絕 (菁選3篇)擴(kuò)展閱讀

面試成功后如何拒絕 (菁選3篇)（擴(kuò)展1）

——如何取得面試成功3篇

如何取得面試成功1

　　一、關(guān)于復(fù)試應(yīng)該注意的問(wèn)題

　　能夠在全國(guó)**考試中考出一個(gè)理想的成績(jī)只是走完了考研路途的第一步，因?yàn)橥ㄟ^(guò)了初試還有復(fù)試。在過(guò)去都是實(shí)行等額復(fù)試，所有上線都可以順利進(jìn)入自己報(bào)考的學(xué)校。但是隨著考研競(jìng)爭(zhēng)的激烈和對(duì)考生整體素質(zhì)重視程度的提高，現(xiàn)在一些高校在錄取研究生過(guò)程中都紛紛打破了以筆試論成敗的慣例，等額復(fù)試都改為差額復(fù)試，每年都有考生在復(fù)試中折戟，一些名牌大學(xué)的復(fù)試淘汰率甚至都達(dá)到了30%--50%。應(yīng)該是這是我們研究生教育中的一個(gè)進(jìn)步的表現(xiàn)，是值得提倡的。其實(shí)在好多**名牌大學(xué)的招生中，這種面試是相當(dāng)重要的。這樣可以避免應(yīng)試教育存在的一些問(wèn)題，尤其是在研究生教育中更應(yīng)該強(qiáng)調(diào)一個(gè)人的研究潛力和能力，因?yàn)檠芯可�教育的主要目的就是想社�?huì)輸送研究型的人才。但是，淘汰機(jī)制又是非常殘酷的，畢竟準(zhǔn)備了那么久就是為了能夠進(jìn)入自己夢(mèng)想的大學(xué)，可是自己竟然在最后一道門檻前倒下。為了順利地通過(guò)復(fù)試，筆者采訪了許多過(guò)來(lái)人，現(xiàn)在把自己的一些體會(huì)介紹給讀者：

　　二、面試中的常見問(wèn)題

　　1)同等學(xué)力考生。同等學(xué)力的考生復(fù)試時(shí)一般要加筆試兩至三門大學(xué)本科的主干課程，參加復(fù)試前要盡早和研招辦聯(lián)系，搞清加試的課程是什么，便于盡早有針對(duì)性的準(zhǔn)備復(fù)習(xí)參考并著手進(jìn)行復(fù)習(xí)備考。需要注意的是一般而言跨專業(yè)的考生一般不加試，但是有的學(xué)校要求跨專業(yè)的考生也要加試，因此考生應(yīng)該與招生部門保持聯(lián)系，詢問(wèn)清楚，以便提前做準(zhǔn)備。

　　2)有的學(xué)校的復(fù)試要考筆試。現(xiàn)在個(gè)別單位和專業(yè)開始在復(fù)試中實(shí)行筆試的考察方式，是對(duì)專業(yè)課的更加深入詳細(xì)的考察。一般各個(gè)單位都會(huì)在復(fù)試通知上注明。

　　3)有的學(xué)校的復(fù)試要進(jìn)行英語(yǔ)口語(yǔ)的考試，比如**大學(xué)。估計(jì)不久這項(xiàng)**就會(huì)在全國(guó)實(shí)施推行。

　　三、面試的基本原則

　　面試像其他許多事情一樣，取得成功也依靠恰當(dāng)?shù)姆椒ê图记�。你不可能在短時(shí)間內(nèi)使自己脫胎換骨，但你完全可能在短時(shí)間內(nèi)給別人不同的印象。考研面試有許多原則和技巧，最主要的有以下四條：

　　1.精心準(zhǔn)備

　　碩士入學(xué)面試的第一個(gè)重要原則就是精心策劃和準(zhǔn)備。)參加復(fù)試前最好能到圖書館期刊閱覽室查閱一下**來(lái)本專業(yè)比較權(quán)威的期刊，了解一下本專業(yè)的發(fā)展方向、目前研究的熱點(diǎn)問(wèn)題及主要觀點(diǎn)，這樣做對(duì)參加復(fù)試十分有益。

　　2.自信、從容

　　自信是做好一切事情的基本素質(zhì)，碩士面試更是如此。自信是一個(gè)成功者的基本素質(zhì)和特征。有些考生不自信是因?yàn)樘�追求完美的表現(xiàn)，怕面試時(shí)出現(xiàn)自己因?yàn)椴荒軌蚧卮鹄蠋煹膯?wèn)題出丑，喪失錄取的機(jī)會(huì)，所以表現(xiàn)的戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，畏手畏腳。其實(shí)這完全是沒有必要。一方面過(guò)于緊張會(huì)限制自己的發(fā)揮，出現(xiàn)一些不應(yīng)該出現(xiàn)的錯(cuò)誤，另外，從本質(zhì)上講，考生不是和面試官交鋒，而是和其他考生交鋒，你沒有必要在面試現(xiàn)場(chǎng)征服面試官，而只要在面試**中建立對(duì)其他考生的比較優(yōu)勢(shì)就行了。所以不要和老師有一種對(duì)立的情緒，仿佛老師就是敵人似的。

　　因此面試一定要從容、放松。如果不能放松自己，心里很緊張的話，就很難有高超的自我表現(xiàn)。機(jī)智和才干只能在放松、從容的前提下才能正常發(fā)揮出來(lái)。

　　放松自己，不但是更好地回答面試官問(wèn)題的需要，而且面試中的氣質(zhì)或印象分，在你沒有開口說(shuō)話之前，就開始形成，并影響面試官給你的最終分?jǐn)?shù)。

　　3、果決、流暢

　　由于碩士入學(xué)面試的問(wèn)題都是些專業(yè)問(wèn)題，因此涉及面會(huì)很寬，有些問(wèn)題回答不好是很自然的事。所以，不要試圖成功回答所有的**，面試官也不指望你能回答好這些問(wèn)題。對(duì)于一些不太好回答的問(wèn)題，重要的不是看你回答問(wèn)題的內(nèi)容，而是你的反應(yīng)，你分析問(wèn)題、解決問(wèn)題的方式、方法。這才是那些老師們真正在意的，更為看重的。

　　對(duì)那些不太容易回答、自己沒有把握的問(wèn)題，你可以稍微做以下思考，可以有幾秒鐘，但思考時(shí)間不可太長(zhǎng)，一般老師希望你有比較快的反應(yīng)，但是不喜歡那種莽撞的學(xué)生。這時(shí)你要根據(jù)**，給出一個(gè)明確的是或否的回答，然后論證自己的觀點(diǎn)。很多問(wèn)題是沒有標(biāo)準(zhǔn)答案的，這時(shí)說(shuō)理清晰，表達(dá)流暢，觀點(diǎn)明確，分析透徹就能得高分，面試得高分的關(guān)鍵很多時(shí)候不在于回答問(wèn)題的內(nèi)容，而在于你如何回答，你的思路是不是邏輯清晰，能夠自圓其說(shuō)。

　　4、真實(shí)、坦誠(chéng)

　　在面試的時(shí)候老師會(huì)問(wèn)你一些關(guān)于個(gè)人的問(wèn)題，比如家是那的，作一些關(guān)于自己大學(xué)中學(xué)習(xí)的基本介紹，問(wèn)你是不是讀過(guò)與自己專業(yè)相關(guān)的書籍、專著啊?對(duì)于這些問(wèn)題你最好如實(shí)回答，不要弄虛作假。一方面如果被老師揭穿是一件很難堪的事情，因?yàn)闆]有老師喜歡不誠(chéng)實(shí)的學(xué)生。記得有一個(gè)哲學(xué)系的學(xué)生，面試的時(shí)候，老師問(wèn)他讀過(guò)原著沒，情急之下說(shuō)讀過(guò)尼采的作品，結(jié)果他沒有向?qū)Ю蠋熃又鴷?huì)問(wèn)一個(gè)與尼采的作品內(nèi)容相關(guān)的問(wèn)題，當(dāng)時(shí)這個(gè)學(xué)生被羞地滿臉通紅。

　　四、如何準(zhǔn)備面試

　　(1)復(fù)試由各招生單位自行**，一般由各招生單位的有關(guān)系(院)**本專業(yè)或相近專業(yè)的3～5名導(dǎo)師組成復(fù)試小組，對(duì)考生進(jìn)行復(fù)試。復(fù)試的考查方法也比較靈活，有的可能考查一下專業(yè)外語(yǔ)，允許查字典翻譯一篇或一段專業(yè)外語(yǔ)文章;通過(guò)面談了解一下考生對(duì)本專業(yè)研究現(xiàn)狀的掌握情況，現(xiàn)從事的工作及取得的成果，讀研后搞什么課題及個(gè)人打算等等。還可能出幾個(gè)題目進(jìn)行簡(jiǎn)單的筆試或口試，還有的可能采用實(shí)際動(dòng)手操作的考核辦法。所以事先應(yīng)盡可能了解復(fù)試的方式、方法，做到對(duì)復(fù)試心中有數(shù)。了解的途徑很多，可以找在讀的本專業(yè)的研究生了解他們當(dāng)年是如何復(fù)試的，可以向本專業(yè)的指導(dǎo)老師了解一下應(yīng)先重點(diǎn)準(zhǔn)備哪些東西等，也可以到研招辦詢問(wèn)。

　　(2)參加復(fù)試前最好能到圖書館期刊閱覽室查閱一下**來(lái)本專業(yè)比較權(quán)威的期刊，了解一下本專業(yè)的發(fā)展方向、目前研究的熱點(diǎn)問(wèn)題及主要觀點(diǎn)，這樣做對(duì)參加復(fù)試十分有益。

　　(3)通過(guò)走訪本專業(yè)的在讀研究生或本專業(yè)的老師了解一下本專業(yè)目前正在承擔(dān)或已經(jīng)完成的、比較重大的科研項(xiàng)目，了解本專業(yè)老師們的主要研究領(lǐng)域，尤其是認(rèn)真閱讀一下他們?cè)跈?quán)威性刊物上發(fā)表過(guò)的研究論文，或許在復(fù)試中能收到意外的效果。

如何取得面試成功2

　　第一：面試準(zhǔn)備

　　1.要實(shí)現(xiàn)準(zhǔn)備一份合適的簡(jiǎn)歷，最佳的做法是針對(duì)不同的崗位準(zhǔn)備最合適的簡(jiǎn)歷，這樣才能讓面試官青睞你的簡(jiǎn)歷。

　　2.個(gè)人的主要經(jīng)歷必須牢記：面試時(shí)自我介紹一定要跟自己的個(gè)人簡(jiǎn)歷相一致，表達(dá)要輕松自信，不能讓人感覺太生硬像是在背簡(jiǎn)歷一樣。

　　面試時(shí)主要是能突出個(gè)人勝任能力，最強(qiáng)最成功的經(jīng)驗(yàn)，不要談其他無(wú)關(guān)內(nèi)容，讓面試官感覺你條理清晰，談吐自如才能留下好印象。求職者可以先做好文字準(zhǔn)備，更好更從容的去應(yīng)對(duì)面試。

　　第二：面試的著裝重點(diǎn)

　　1.最好選擇職業(yè)裝，

　　2.簡(jiǎn)單大方色系不要太多

　　3.套裝或西裝，要符合應(yīng)聘職位的特點(diǎn)

　　4.首飾盡量少帶，包包只帶一個(gè)

　　5.發(fā)型簡(jiǎn)潔，盡量淡妝

　　6.注意個(gè)人的清潔衛(wèi)生

　　第三：職場(chǎng)禮儀很重要

　　1.要注意禮貌，從推門進(jìn)來(lái)就是面試官開始考察你的一舉一動(dòng)，舉止要得體，不要太過(guò)慌張;

　　2.尊重面試官，和面試官交流自然，聲音自然語(yǔ)調(diào)得體，眼神交流不要過(guò)于飄忽不定;

　　3.回答每個(gè)問(wèn)題都要說(shuō)句謝謝，讓面試官感覺你禮貌有坦誠(chéng);

　　4.注意肢體動(dòng)作，切忌不要做出蹺二郎腿或兩手交叉于胸前，夸張的肢體語(yǔ)言，不停地看表等等這些忌諱的動(dòng)作。

　　第四：擁有積極的心態(tài)去選擇合適的崗位

　　擁有積極的心態(tài)會(huì)幫助你走向成功，一個(gè)人的性格與心態(tài)往往會(huì)成為你能否應(yīng)聘成功的重要因素。性格本身無(wú)好壞，但是選擇崗位的時(shí)候性格匹配很重要。不同的崗位不同的工作性質(zhì)對(duì)人的性格要求有所不同。大家要根據(jù)自己自身的性格、興趣愛好選擇適合自己的崗位。

　　通常面試官也會(huì)問(wèn)道你的性格愛好是什么來(lái)了解你的性格特征和心態(tài)。但你要記住以下這幾個(gè)要點(diǎn)：

　　1.最好不要說(shuō)自己沒有業(yè)余愛好，但是也不要說(shuō)自己有哪些庸俗令人感覺不好的興趣愛好

　　2.最好不要說(shuō)自己僅限于讀書、聽音樂(lè)、上網(wǎng)之類的，容易讓面試官懷疑你的性格孤僻

　　3.最好能夠有一些戶外的業(yè)余愛好來(lái)為你的形象加分。

　　在此建議各位求職者，求職應(yīng)聘的崗位最好不要和自己的性格相差太多，這樣會(huì)增加自己應(yīng)聘成功的難度，即使面試成功，在不合適的崗位被淘汰的幾率會(huì)比較大。各位求職者需要全面的了解自己才能找到適合自己的崗位，成功面試并開啟自己的職場(chǎng)生涯歷程。

如何取得面試成功3

　　面試是求職者要進(jìn)入企業(yè)的一個(gè)門檻，直接和HR面談，或者和企業(yè)中用人部門負(fù)責(zé)人臨時(shí)組成的面試組交談，這都已經(jīng)是一些明了成熟的面試模式，而**來(lái)，些許企業(yè)還出現(xiàn)的一些特殊的“暗中”面試方式以考察求職者各方面的崗位勝任能力。

　　而不論對(duì)于何種面試，企業(yè)無(wú)非是想要在篩選人才之初做到對(duì)人才的更多了解，在短時(shí)內(nèi)能更多的對(duì)求職者的工作能力，崗位匹配度做出客觀有效的評(píng)價(jià)。此時(shí)作為一個(gè)求職者，全面地展示自己的真我就顯得很重要，不要以為自己對(duì)一些工作缺點(diǎn)的掩飾能逃過(guò)面試官的眼睛，不誠(chéng)實(shí)會(huì)讓你首先被拒之門外。當(dāng)然，這些缺點(diǎn)很多都會(huì)在生活的細(xì)節(jié)上有所表露，這就是為什么企業(yè)用“暗箭”考察求職者的原因所在了�？傊�，面試，需要真實(shí)的自己真實(shí)的去表現(xiàn)，坦然得去接受一切問(wèn)題，就自己的真實(shí)想法回答，面試官需要的就是不帶“面具”的你，此時(shí)表現(xiàn)的對(duì)錯(cuò)不要去計(jì)較，對(duì)與錯(cuò)應(yīng)該是面試之前就要解決的問(wèn)題了。

　　面試時(shí)注意調(diào)節(jié)自己情緒，避免緊張急躁，這就要對(duì)自己有自信心。自信從哪兒來(lái)呢?當(dāng)然是對(duì)自己的求職崗位勝任力的自我正面評(píng)定，但決不是自我感覺良好，缺少實(shí)際依據(jù)的夸夸其談，要建立在對(duì)自己個(gè)性、能力，對(duì)崗位要求的詳細(xì)了解之上。

　　某跨國(guó)公司三位在職場(chǎng)身經(jīng)百戰(zhàn)的高管與華南理工大學(xué)學(xué)生分享職業(yè)生涯規(guī)劃和求職面試技巧。該公司生產(chǎn)營(yíng)運(yùn)副總裁王祿璨分享了自己在七十年代應(yīng)聘大型跨國(guó)企業(yè)的面試經(jīng)驗(yàn)，面試官問(wèn)他是否使用過(guò)本公司的最新產(chǎn)品，“那是一款***牙膏，我沒有使用過(guò)，一般人都會(huì)當(dāng)時(shí)面臨兩種選擇，一種是撒謊，討好考官，說(shuō)產(chǎn)品好;另一種就是說(shuō)真話，自己沒有用過(guò)�！蓖醯撹驳拇鸢缸罱K讓公司錄用了他，也獲得了全場(chǎng)同學(xué)的掌聲�！拔艺f(shuō)我沒有用過(guò)，但是我的朋友用過(guò)，我誠(chéng)實(shí)地說(shuō)，以我的了解，*人不會(huì)喜歡***牙膏，因?yàn)橥鲁龅呐菽��?**，很不吉利�！蓖醯撹才c大學(xué)生分享的經(jīng)驗(yàn)是誠(chéng)實(shí)、坦誠(chéng)、說(shuō)實(shí)話。

　　而生產(chǎn)運(yùn)作副總監(jiān)陳森林認(rèn)為，不少面試官看人都是“憑感覺”，而“感覺”到底是第一面的第一印象還是接觸之后的印象不少同學(xué)十分好奇。陳森林說(shuō)：其實(shí)還是第一面的印象，可能只說(shuō)了兩三句話，也可以從他的走路姿勢(shì)形成第一印象。而后面的面試一般會(huì)用來(lái)驗(yàn)證第一印象是否準(zhǔn)確。

面試成功后如何拒絕 (菁選3篇)（擴(kuò)展2）

——面試成功如何委婉拒絕 (菁選2篇)

面試成功如何委婉拒絕1

　　策略一：

　　你主動(dòng)發(fā)個(gè)電子郵件到對(duì)方HR郵箱，或者對(duì)方來(lái)點(diǎn)邀請(qǐng)時(shí)委婉拒絕。

　　例如這樣說(shuō)：經(jīng)理您好!感謝您為我提供這次面試的機(jī)會(huì)，只是在您發(fā)出面試邀請(qǐng)前，已經(jīng)有另外一家公司通過(guò)了本人的應(yīng)聘請(qǐng)求，并來(lái)電要求盡快上崗...

　　無(wú)比保持心*氣和、畢恭畢敬的態(tài)度，一個(gè)明智的求職者不會(huì)只應(yīng)聘一家單位，所有人事經(jīng)理對(duì)這一點(diǎn)都是很明了的，絕對(duì)不會(huì)有任何抱怨之詞。

　　策略二：

　　很簡(jiǎn)單，就是貴公司不適合我的職業(yè)發(fā)展方向，暫時(shí)不能考慮去貴公司供職，依然感謝你的邀請(qǐng)，如果有機(jī)會(huì)我們一定能夠再次合作的，謝謝，再見。

　　策略三：

　　要明確你自己到底是這天去不了還是以后都不去。電話是直接交流，短信是文字式的單向交流，即使不好意思也好，用電話比用短信態(tài)度會(huì)顯得尊重，有些事該面對(duì)的不要逃避，尊重別人就是尊重自己。至于內(nèi)容，誠(chéng)懇坦然就足夠了。

面試成功如何委婉拒絕2

　　婉拒對(duì)方，是一種藝術(shù)。如何在面談時(shí)，給自己留退路，給對(duì)方留面子，需要足夠的智能呢!

　　1.“我在現(xiàn)在做的案子還沒告一段落，我覺得我有責(zé)任把它做完�！逼鋵�(shí)你是說(shuō)：“你開給條件不夠吸引我�！� “我想在這個(gè)階段，我對(duì)這份工作還不是很確定，我不想讓您浪費(fèi)太多時(shí)間在我身上�！逼鋵�(shí)你是說(shuō)：“我對(duì)這份工作沒興趣。”

　　3.“這份工作的內(nèi)容，大部份都是我很熟悉的，但我真的很想嘗試一點(diǎn)不同的挑戰(zhàn)�！逼鋵�(shí)你是說(shuō)：“我對(duì)這份工作沒興趣。”

　　4.“我從來(lái)沒想過(guò)嘗試這方面的機(jī)會(huì)。我把全付心力都放在目前的工作上�；蛟S我應(yīng)該多留意其它的機(jī)會(huì)，只是您這個(gè)職位對(duì)目前的我來(lái)說(shuō)，有點(diǎn)超出我熟悉的范圍了。”其實(shí)你是說(shuō)：“我對(duì)這份工作沒興趣�！�

　　5.“我對(duì)這份工作算是很有興趣，只是到頭來(lái)我還是得和另一半，和家里商量一下�！逼鋵�(shí)你是說(shuō)：“這份工作不夠吸引我，我還沒辦法決定�！碑�(dāng)你無(wú)意談下去時(shí)，自然沒有叫家人搬家的打算，所以這么說(shuō)，不但可以把回復(fù)對(duì)方的時(shí)間拖長(zhǎng)一點(diǎn)，也不致斬釘截鐵地拒絕對(duì)方，仍不失為一個(gè)好方法。

　　6.“我也許以后會(huì)考慮這樣的機(jī)會(huì)，只是現(xiàn)在不是適當(dāng)?shù)臅r(shí)候�！币簿褪钦f(shuō)，“目前我對(duì)這個(gè)工作沒興趣。”

　　7.“我希望以后我可以做我想做的事，不用考慮錢的問(wèn)題�！逼鋵�(shí)你是說(shuō)：“目前我必須考慮錢的問(wèn)題。請(qǐng)你先解釋一下這份工作的待遇好嗎?”

面試成功后如何拒絕 (菁選3篇)（擴(kuò)展3）

——職場(chǎng)拍馬族如何面試成功

職場(chǎng)拍馬族如何面試成功1

　　不要讓面試官打瞌睡

　　許多人在面試時(shí)，都會(huì)向?qū)Ψ教岢鲎约旱念檻]及疑問(wèn)。當(dāng)你發(fā)覺對(duì)方回應(yīng)你的表情顯得冷淡且不耐煩，你就必須在長(zhǎng)話短說(shuō)的同時(shí)，盡量將問(wèn)題的方向繞到面試官較為感興趣的方向上去。譬如說(shuō)，如果面試官熱衷向你介紹該公司的管理模式，你就應(yīng)該針對(duì)此問(wèn)題積極**，并尋求反饋。

　　給面試官一個(gè)好心情

　　沒有人不愿意聽到贊美自己公司的話，面試官也不例外。想要面試**境開朗，就不要吝嗇任何一句贊美的話。無(wú)論是“辦公地址環(huán)境很好”、“公司的行內(nèi)口碑不錯(cuò)”，還是“公司業(yè)績(jī)一直名列前茅”，稱贊的.同時(shí)不但表明你在面試前有做“功課”，也暗示出你是一個(gè)積極的人，這是很多面試官希望從求職者身上看到的品質(zhì)。

　　學(xué)會(huì)向面試官**

　　許多人都將自己作為一場(chǎng)面試中的焦點(diǎn)，尤其在**發(fā)問(wèn)的環(huán)節(jié)。其實(shí)，你可以嘗試暫時(shí)將焦點(diǎn)從你自己這里轉(zhuǎn)移到面試官那邊，這樣你便有機(jī)會(huì)重新理清思路，同時(shí)還能讓面試官說(shuō)說(shuō)話。尤其在你感覺對(duì)于面試官的**你就是不能做出正確的回答時(shí)，不妨試試換個(gè)策略，問(wèn)面試官一些他自己的問(wèn)題，譬如“您最欣賞這間公司的地方是什么?”或“您能為我描述一下這里的工作環(huán)境嗎?”

面試成功后如何拒絕 (菁選3篇)（擴(kuò)展4）

——hr分享面試成功和面試失敗的信號(hào)3篇

hr分享面試成功和面試失敗的信號(hào)1

　　信號(hào)1：首輪面試的時(shí)長(zhǎng)

　　首輪面試是雙方真正意義上的初步全面了解。一家有嚴(yán)謹(jǐn)人事招聘流程規(guī)范的公司，其面試官在首輪面試的時(shí)候是會(huì)就應(yīng)聘者個(gè)人的重要基本信息和過(guò)往工作經(jīng)歷做較為詳細(xì)的了解。這也是TA站在公司角度和應(yīng)聘人員角度，節(jié)省雙方更多時(shí)間和精力的常規(guī)做法。基本上，這樣的首輪面試時(shí)長(zhǎng)一般是不會(huì)短于30到40分鐘的'。如果低于30分鐘，首先你就得問(wèn)問(wèn)自己：是否是自己首輪面試準(zhǔn)備工作不到位?其次則是再細(xì)想面試過(guò)程中與面試官的互動(dòng)情況。

　　要注意的是：**首輪面試的時(shí)長(zhǎng)(無(wú)論是過(guò)長(zhǎng)還是過(guò)短)都不還足以判斷首輪面試的成功與否，還要結(jié)合分析其他細(xì)節(jié)。

　　信號(hào)2：面試官的表情和肢體語(yǔ)言

　　面試官如果對(duì)你特別欣賞或感興趣，TA會(huì)在和你溝通的全過(guò)程中對(duì)你保持微笑或者是較嚴(yán)肅認(rèn)真的專注凝視。再者，面試官對(duì)和你的面試過(guò)程走不走心對(duì)你上不上心，一看表情二也看其肢體動(dòng)作 。典型表示好感的表情及肢體動(dòng)作有：輕輕點(diǎn)頭、嘴角上揚(yáng)微笑、開懷笑，身體微前傾等。當(dāng)鄒眉、微搖頭、抿嘴，叉手，頻頻看手表或打開手機(jī)看時(shí)間或資訊等表情動(dòng)作出現(xiàn)時(shí)，咱們就要注意了：也許自己回答面試官的問(wèn)題讓對(duì)方不是很滿意或者失望。

　　要注意的是：很多久經(jīng)面試的面試官，對(duì)于表情和肢體語(yǔ)言都有很強(qiáng)的自控，甚至還有故意的欺騙性(也是對(duì)面試者的測(cè)試哦!)。不能僅從對(duì)方的表情和肢體語(yǔ)言就預(yù)測(cè)自己本場(chǎng)面試的結(jié)果走向。

　　信號(hào)3：面試官金句“ 你最快入職時(shí)間?”

　　當(dāng)面試官講出這句話的時(shí)候，你可以視為是一個(gè)非常強(qiáng)烈且明顯的信號(hào)了。因?yàn)楹芏嗝嬖嚬俣际且�在�?輪乃至第3輪面試時(shí)才會(huì)講出這句話。而且當(dāng)首輪面試時(shí)間遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)1小時(shí)，面試官和你互動(dòng)積極熱烈的背景下，面試官講出這句話一般就意味著你基本已穩(wěn)操勝券了!

　　當(dāng)然，有很多公司再次通知你進(jìn)行第2輪面試也很正常。對(duì)方是要進(jìn)一步了解你面對(duì)實(shí)際工作條件的應(yīng)變處理能力，同時(shí)也會(huì)和你談?wù)務(wù)�式入職后的相關(guān)細(xì)節(jié)(薪資、社保福利、你的其他要求、公司補(bǔ)充說(shuō)明、雙方協(xié)商協(xié)調(diào)等)。

面試成功后如何拒絕 (菁選3篇)（擴(kuò)展5）

——哪些技巧能夠幫助面試成功3篇

哪些技巧能夠幫助面試成功1

　　技巧1：不要讓面試官打瞌睡

　　許多人在面試時(shí)，都會(huì)向?qū)Ψ教岢鲎约旱念檻]及疑問(wèn)。當(dāng)你發(fā)覺對(duì)方回應(yīng)你的表情顯得冷淡且不耐煩，你就必須在長(zhǎng)話短說(shuō)的同時(shí)，盡量將問(wèn)題的方向繞到面試官較為感興趣的方向上去。譬如說(shuō)，如果面試官熱衷向你介紹該公司的管理模式，你就應(yīng)該針對(duì)此問(wèn)題積極**，并尋求反饋。

　　技巧2：給面試官一個(gè)好心情

　　沒有人不愿意聽到贊美自己公司的話，面試官也不例外。想要面試**境開朗，就不要吝嗇任何一句贊美的話。無(wú)論是“辦公地址環(huán)境很好”、“公司的行內(nèi)口碑不錯(cuò)”，還是“公司業(yè)績(jī)一直名列前茅”，稱贊的同時(shí)不但表明你在面試前有做“功課”，也暗示出你是一個(gè)積極的人，這是很多面試官希望從求職者身上看到的品質(zhì)。

　　技巧3：學(xué)會(huì)向面試官**

　　許多人都將自己作為一場(chǎng)面試中的焦點(diǎn)，尤其在**發(fā)問(wèn)的環(huán)節(jié)。其實(shí)，你可以嘗試暫時(shí)將焦點(diǎn)從你自己這里轉(zhuǎn)移到面試官那邊，這樣你便有機(jī)會(huì)重新理清思路，同時(shí)還能讓面試官說(shuō)說(shuō)話。尤其在你感覺對(duì)于面試官的**你就是不能做出正確的回答時(shí)，不妨試試換個(gè)策略，問(wèn)面試官一些他自己的問(wèn)題，譬如“您最欣賞這間公司的地方是什么?”或“您能為我描述一下這里的工作環(huán)境嗎?”

哪些技巧能夠幫助面試成功2

　　1、千萬(wàn)別遲到

　　這是對(duì)面試最起碼的尊重，在對(duì)方看來(lái)，如果一件對(duì)你非常重要的事你必然不會(huì)遲到，你遲到了，只能說(shuō)明你根本就不重視這次的機(jī)會(huì)。不管你遲到的理由是什么，你的任何借口都不會(huì)被面試官在內(nèi)心真正的接受，你的印象分從一開始就已經(jīng)被直接降到負(fù)數(shù)了。

　　2、著裝適合

　　如果你對(duì)所應(yīng)聘的公司文化并不了解，那么你可以不穿正裝，如果公司比較隨意你這樣做就會(huì)顯得非常的突兀。只要你的著裝干凈整潔，清爽干練，一開始就給對(duì)方留下了一個(gè)好印象。如果你面試的公司屬于設(shè)計(jì)，創(chuàng)意，時(shí)尚類的公司，那么你就可以盡情發(fā)揮你的搭配創(chuàng)意，或者詢問(wèn)一下過(guò)來(lái)人的建議。

　　3、面試前務(wù)必對(duì)公司、應(yīng)聘職位做好調(diào)研

　　只要你答應(yīng)了要去面試，那么你在之前就必然要對(duì)應(yīng)聘的公司和職位做一個(gè)充分的準(zhǔn)備，只要做了就要做到全力以赴，這不僅僅是對(duì)面試的一個(gè)交代，而且你也可以更有針對(duì)性的在面試中展現(xiàn)你自己，給面試官留下一個(gè)深刻的印象。

　　4、不造假，真誠(chéng)作答

　　面試中需要你盡情的展示自己最優(yōu)秀的一面，但是這并不意味著你可以**發(fā)揮，甚至杜撰和過(guò)分夸大自己。要知道，作為一個(gè)HR，面試官無(wú)數(shù)的人，他所具備的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)和閱人無(wú)數(shù)的能力應(yīng)足夠識(shí)破你的小把戲。如果面試官問(wèn)到了你的短板，也不要隱瞞，如實(shí)的告訴對(duì)方，然后在陳述玩自己的缺點(diǎn)在會(huì)后再說(shuō)說(shuō)明你要改進(jìn)的計(jì)劃。

面試成功后如何拒絕 (菁選3篇)（擴(kuò)展6）

——如何禮貌拒絕面試邀請(qǐng)3篇

如何禮貌拒絕面試邀請(qǐng)1

　　1、要表示感謝。謝謝公司愿意花人力物力來(lái)邀請(qǐng)面試。在結(jié)尾的時(shí)候，不要把話說(shuō)得太死，可以表示希望未來(lái)還有合作的機(jī)會(huì)。

　　2、例如：“很高興收到貴司的面試邀請(qǐng)，經(jīng)過(guò)仔細(xì)考慮，由于……的原因，因此不能去貴司面試了。再次感謝貴司的誠(chéng)意邀請(qǐng)，希望以后還有合作的機(jī)會(huì)。

　　3、拒絕的理由盡量選一條委婉的，不能說(shuō)得非常直白。例如：已經(jīng)找到更合適的工作了、選擇繼續(xù)深造，暫時(shí)不考慮找工作。

　　4、在投遞簡(jiǎn)歷前要慎重思考，不要盲目投遞，一旦接到面試邀約，在時(shí)間允許的情況下盡量參與面試，以及保持真誠(chéng)溝通。

　　注意事項(xiàng)：

　　1、電話是直接交流，短信是文字式的單向交流，即使不好意思也好，用電話比用短信態(tài)度會(huì)顯得尊重。

　　2、表達(dá)感謝與認(rèn)可、委婉拒絕和溝通、保持良好的關(guān)系都是非常重要的。

如何禮貌拒絕面試邀請(qǐng)2

　　面試注意事項(xiàng)

　　1、首先需要根據(jù)公司的情況選擇得體的服裝。

　　2、然后在面試的過(guò)程中盡量保持自然的風(fēng)格，不要刻意做作，注意聆聽和理解面試官的問(wèn)題，做簡(jiǎn)煉精要的回答

　　3、然后進(jìn)入面試間之前請(qǐng)先敲門，得到面試官的許可再行進(jìn)入。

　　4、需要主動(dòng)遞交自己的簡(jiǎn)歷，遞交的時(shí)候注意兩點(diǎn)：一是雙手遞上，以示尊重;二是注意紙面的朝向，正向?qū)χ�面試官，而不是正向�(qū)χ�自己�?/p>
面試成功后如何拒絕 (菁選3篇)（擴(kuò)展7）

——面試成功的行為技巧 (菁選2篇)

面試成功的行為技巧1

　　1、對(duì)理想職位有明確目標(biāo)

　　成功的求職者往往對(duì)所需的職位有著具體而一致的概念，能明確地解釋自己為什么會(huì)有這樣的設(shè)想。例如，一位求職者在應(yīng)聘市場(chǎng)工作時(shí)可能會(huì)提及自己擅長(zhǎng)與人打交道，并希望從事這樣的工作。相反，不成功的應(yīng)聘者對(duì)自己想做什么只有模糊的概念，甚至可能在面試中數(shù)次改變“理想工作”的定義。如果一個(gè)人不能有所側(cè)重，這表明他對(duì)他的職業(yè)還沒有明晰的藍(lán)圖，考官自然會(huì)對(duì)應(yīng)試者的能力打上問(wèn)號(hào)。面試第一印象都給人是模糊的，能順利面試嗎?

　　2、提及應(yīng)聘公司的名稱

　　這一點(diǎn)看似小節(jié)，卻能顯示應(yīng)征者是否對(duì)公司有好感，并愿意在其中工作。研究表明，面試考官都很看中這一點(diǎn)，他們對(duì)經(jīng)常提及公司名稱的人有明顯好感。面試失敗的**都很少提及公司的名稱，而成功者提及公司名稱的頻率比他們高出4倍之多。

　　3、對(duì)公司及應(yīng)聘職位有較多了解

　　這一點(diǎn)也能向考官表明應(yīng)試者對(duì)公司很感興趣。成功的應(yīng)聘者往往會(huì)明確表明他們已收集了多方面有關(guān)公司的資料，并會(huì)提及這些資料的來(lái)源，如書刊、公司宣傳手冊(cè)或來(lái)自朋友等。而不成功的人往往表現(xiàn)出對(duì)公司情況所知甚少，并想利用面試機(jī)會(huì)來(lái)收集信息，例如，他們會(huì)問(wèn)：“本公司的主要產(chǎn)品是什么?”

　　4、盡量具體回答問(wèn)題

　　不成功的面試者回答問(wèn)題都很簡(jiǎn)略，短短一句話或幾個(gè)字就算回答，有時(shí)只是一些淺淺的回答，如“不錯(cuò)”等，沒有補(bǔ)充細(xì)節(jié)，無(wú)法真正使**者得到足夠的信息。而成功者對(duì)于每一個(gè)陳述都會(huì)提供有力的**，如個(gè)人經(jīng)歷、比較、統(tǒng)計(jì)結(jié)果、老師或上司的許諾等。

　　5、應(yīng)征者恰當(dāng)**

　　面試快結(jié)束時(shí)，求職者可以有機(jī)會(huì)問(wèn)一些感興趣的問(wèn)題，這時(shí)候，不成功者一般很少**題，或者提一些與工作無(wú)關(guān)的問(wèn)題。而成功者往往會(huì)多問(wèn)一些根據(jù)對(duì)公司及其行業(yè)的了解而提出的具體問(wèn)題，如目前經(jīng)濟(jì)形勢(shì)，公司有無(wú)大規(guī)模計(jì)劃，或一些有關(guān)自身的問(wèn)題，如“我會(huì)接受什么培訓(xùn)?”等等。

　　6、對(duì)時(shí)間與話題的**能力

　　在不成功者的面試過(guò)程中，只有37%的時(shí)間是應(yīng)征者在講話，剩下的時(shí)間都是主考官在談，同時(shí)，大部分話題都是主考官提出的，應(yīng)試者只提供了36%的新話題。而相比之下，成功者則大為主動(dòng)，他們占用了55%的談話時(shí)間，并提供了56%的新話題，這能充分體現(xiàn)他們?cè)谂c人交往中的積極主動(dòng)與自信。

　　當(dāng)然，以上結(jié)果是大量實(shí)例的統(tǒng)計(jì)結(jié)果，只適用于大部分情況，并不能保證所有情況都合適，求職者應(yīng)在具體實(shí)踐中根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。關(guān)鍵要定位好你面試中的角色，投入進(jìn)去才有機(jī)會(huì)成功。

面試成功的行為技巧2

　　一是背熟自己的求職個(gè)人履歷表。常常遇到有些求職太過(guò)頻繁，而自己的求職履歷則又是經(jīng)過(guò)精心“包裝”的人，輪到面試時(shí)有時(shí)連自己都記不清究竟“工作經(jīng)驗(yàn)”是怎樣“排列組合”的了，一上陣便迅速“露出馬腳”，不戰(zhàn)自敗。

　　二是準(zhǔn)備好同所申請(qǐng)的職位相吻合的“道具”。身上穿的、手上戴的、渾身上下的衣著均能反映出求職者對(duì)所申請(qǐng)的職位的理解程度。試想如果一家五星級(jí)酒店招一名公關(guān)經(jīng)理，而應(yīng)聘者下雨天穿著高統(tǒng)套鞋去面試恐怕同所申請(qǐng)的職位形象相去甚遠(yuǎn)。所以面試時(shí)的'“道具”也應(yīng)有所選擇。

　　三是準(zhǔn)備好同自己身份相吻合的語(yǔ)言。面試中的說(shuō)話技巧非常重要，每個(gè)人都應(yīng)對(duì)語(yǔ)言和遣詞用字有所選擇，面試不同于閑聊，張嘴就來(lái)，可以不加思索。每句話，每一個(gè)詞都應(yīng)有所挑選。如不少不諳世面的求職者參加面試時(shí)張口閉口“你們公司怎么怎么”，聽多了肯定會(huì)引起別人的反感。應(yīng)該十分有禮貌客氣地說(shuō)“貴公司”，禮多人不怪嘛!

　　四是準(zhǔn)備好同選擇的職業(yè)和身份相吻合的行為規(guī)范。面試時(shí)的細(xì)小行為最能說(shuō)明一個(gè)人的真實(shí)情況，試想一個(gè)個(gè)人物品雜亂無(wú)章，甚至連鋼筆都找不到的人，是很難受到面試考官的青睞的。