事業(yè)單位的管理制度（精選20篇）

事業(yè)單位的管理制度 篇1

　　第一章 總 則

　　第一條 本章程根據(jù)《事業(yè)單位登記管理暫行條例實(shí)施細(xì)則》和國家有關(guān)法律、法規(guī)及省政府有關(guān)政策制定。

　　第二條 單位名稱:xx省文化廳機(jī)關(guān)服務(wù)中心。

　　第三條 單位住所:xx市歷下區(qū)歷山路112號(hào)

　　第四條xx省文化廳機(jī)關(guān)服務(wù)中心是經(jīng)xx省人民政府辦公廳(魯政辦發(fā)【】125號(hào))批準(zhǔn)設(shè)立的事業(yè)單位，隸屬xx省文化廳管理。

　　第五條 單位設(shè)立、變更、注銷，應(yīng)當(dāng)依照《事業(yè)單位登記管理暫行條例》和《事業(yè)單位登記管理暫行條例實(shí)施細(xì)則》向事業(yè)單位登記管理局申請(qǐng)登記或者備案。

　　第二章 事業(yè)單位的宗旨和業(yè)務(wù)范圍

　　第六條 單位的宗旨:為進(jìn)一步提高省文化廳機(jī)關(guān)行政效率，保證政令暢通提供有效的服務(wù)。

　　第七條 單位的業(yè)務(wù)范圍:從事機(jī)關(guān)后勤工作，為機(jī)關(guān)辦公和職工生活提供服務(wù)。

　　第三章 事業(yè)單位的組織機(jī)構(gòu)及法定代表人

　　第八條 xx省文化廳機(jī)關(guān)服務(wù)中心設(shè)置行政科、財(cái)務(wù)科、車管科三個(gè)科室，各科室的主要職責(zé)是:行政科負(fù)責(zé)廳機(jī)關(guān)行政后勤等管理服務(wù)工作;財(cái)務(wù)科負(fù)責(zé)廳機(jī)關(guān)、服務(wù)中心財(cái)務(wù)及資產(chǎn)等管理服務(wù)工作;車管科負(fù)責(zé)廳機(jī)關(guān)車輛調(diào)度、維修及保險(xiǎn)等管理工作。

　　第九條 單位的擬任法定代表人，經(jīng)xx省事業(yè)單位登記管理局核準(zhǔn)登記，方取得事業(yè)單位法定代表人資格。

　　第十條 事業(yè)單位法定代表人是代表事業(yè)單位行使民事權(quán)利、履行民事義務(wù)的責(zé)任人。

　　第四章 事業(yè)單位資產(chǎn)管理和使用的原則

　　第十一條 按照《行政事業(yè)單位國有資產(chǎn)管理辦法》及時(shí)向國有資產(chǎn)管理部門申報(bào)、辦理產(chǎn)權(quán)登記手續(xù)。

　　第十二條 認(rèn)真做好本單位資產(chǎn)的日常管理工作，建立健全管理制度，將資產(chǎn)管理的責(zé)任落實(shí)到有關(guān)科室和個(gè)人。

　　第十三條 單位對(duì)所占有、使用的國有資產(chǎn)要定期清查，做到家底清楚、賬賬相符、賬卡相符、賬實(shí)相符，防止資產(chǎn)流失。

　　第十四條 優(yōu)化資產(chǎn)配置，做到物盡其用，發(fā)揮資產(chǎn)的最大使用效益。

　　第十五條 資產(chǎn)管理必須執(zhí)行國家規(guī)定的財(cái)務(wù)管理制度，用于本單位章程規(guī)定的業(yè)務(wù)范圍和事業(yè)的發(fā)展，盈余按照國家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

　　第五章 事業(yè)單位終止程序和終止后資產(chǎn)的處理辦法

　　第十六條 本單位因宗旨業(yè)務(wù)已經(jīng)消失、事業(yè)性質(zhì)改變等原因，依照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行分立、合并、撤銷的，到事業(yè)單位登記管理機(jī)關(guān)辦理注銷登記。

　　第十七條 事業(yè)單位在申請(qǐng)注銷登記前，應(yīng)當(dāng)在舉辦單位和其他有關(guān)機(jī)關(guān)的指導(dǎo)下，成立清算組織，完成清算工作。

　　清算期間，事業(yè)單位不得開展有關(guān)清算以外的活動(dòng)。

　　第十八條 單位終止后的資產(chǎn)收歸國家所有，并按財(cái)政部門的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第六章 事業(yè)單位章程的修改程序

　　第十九條 事業(yè)單位章程由本單位修改，經(jīng)舉辦單位同意，報(bào)事業(yè)單位登記管理局審核后，方可生效。

　　第七章 附 則

　　第二十條 事業(yè)單位章程由本單位負(fù)責(zé)解釋。

　　第二十一條 事業(yè)單位章程經(jīng)單位主要負(fù)責(zé)人和主管部門簽字蓋章生效。

　　負(fù) 責(zé) 人 簽 字: 主管部門(章):

　　年 月 日 年 月 日

事業(yè)單位的管理制度 篇2

　　第一章 總 則

　　第一條 本單位定名為 經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)實(shí)驗(yàn)小學(xué) 。

　　第二條 本單位是經(jīng) xx市人民政府 批準(zhǔn)，由 xx市教育局 舉辦的事業(yè)單位。

　　第三條 本單位的登記管理機(jī)關(guān)是 xx市事業(yè)單位登記管理局;業(yè)務(wù)主管單位是 xx市教育局 。

　　第四條 本章程中的各項(xiàng)條款與法律、法規(guī)、規(guī)章不符的，以法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定為準(zhǔn)。

　　第二章 宗旨和業(yè)務(wù)范圍

　　第五條 本單位的宗旨：

　　實(shí)施小學(xué)義務(wù)教育，促進(jìn)基礎(chǔ)教育發(fā)展。

　　第六條 本單位的業(yè)務(wù)范圍：

　　小學(xué)學(xué)歷教育(相關(guān)社會(huì)服務(wù))。教育教學(xué)為學(xué)校主要活動(dòng)方式。

　　第三章 組織機(jī)構(gòu)

　　第七條 本單位 經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)實(shí)驗(yàn)小學(xué)。其主要職責(zé)是(行使下列事項(xiàng)的決定權(quán))：

　　(一)修改章程。

　　(二)業(yè)務(wù)活動(dòng)計(jì)劃。

　　(三)制定內(nèi)部管理制度。

　　(四)提出終止動(dòng)議。

　　(五)決定其他重大事宜。

　　第八條 xx市教育局享有下列權(quán)利：

　　(一)了解本單位經(jīng)營狀況和財(cái)務(wù)狀況。

　　(二)查閱 本單位 會(huì)議記錄和本單位財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告。

　　第九條 單位主要負(fù)責(zé)人經(jīng)事業(yè)單位登記管理機(jī)關(guān)核準(zhǔn)登記，方取得事業(yè)單位法定代表人資格，其主要職責(zé)是(行使下列職權(quán))：

　　(一)主持單位的日常工作，組織實(shí)施 本單位的決議。

　　(二)組織實(shí)施單位年度業(yè)務(wù)活動(dòng)計(jì)劃。

　　(三)擬訂內(nèi)部管理制度。

　　(四)代表本單位簽署有關(guān)重要文件。

　　特殊情況下，單位副職職務(wù)受單位主要負(fù)責(zé)人職務(wù)，委托或經(jīng)xx市教育局批準(zhǔn)代行上述(職責(zé))職權(quán)。

　　第十條 單位負(fù)責(zé)人職務(wù)由 xx市教育局任命。

　　第四章 資產(chǎn)管理和使用的原則

　　第十一條 經(jīng)蘇州華瑞會(huì)計(jì)師事務(wù)所審查驗(yàn)證，開辦資金為100萬元。

　　第十二條　本單位屬全民經(jīng)濟(jì)性質(zhì)，經(jīng)濟(jì)來源為財(cái)政補(bǔ)助收入。

　　第十三條 本單位接受捐贈(zèng)，應(yīng)當(dāng)遵守法律法規(guī)，符合章程規(guī)定的宗旨和業(yè)務(wù)范圍，并根據(jù)章程規(guī)定的宗旨和業(yè)務(wù)范圍使用;捐贈(zèng)協(xié)議明確了具體使用方式的，按照捐贈(zèng)協(xié)議的約定使用。接受捐贈(zèng)的物資無法用于符合本單位宗旨和業(yè)務(wù)范圍的用途時(shí)，本單位可以依法拍賣或者變賣，所得收入用于捐贈(zèng)目的。

　　第十四條 本單位執(zhí)行國家規(guī)定的會(huì)計(jì)制度，依法進(jìn)行會(huì)計(jì)核算，建立健全內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督制度，保證會(huì)計(jì)資料合法、真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。

　　第十五條 本單位配備具有專業(yè)資格的會(huì)計(jì)人員。會(huì)計(jì)不得兼出納。會(huì)計(jì)人員調(diào)動(dòng)工作或離職時(shí)，必須與接管人員辦清交接手續(xù)。

　　第十六條 本單位的資產(chǎn)管理執(zhí)行國家有關(guān)規(guī)定，任何單位、個(gè)人不得侵占、私分和挪用，并接受舉辦單位和財(cái)政(稅務(wù))、審計(jì)部門的監(jiān)督。接受捐贈(zèng)及使用接受舉辦單位和事業(yè)單位登記管理機(jī)關(guān)監(jiān)督，并將有關(guān)情況以適當(dāng)方式向社會(huì)公布

　　第十七條 本單位用人和工作人員工資、保險(xiǎn)、福利待遇按照國家對(duì)事業(yè)單位(企業(yè))的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第十八條 本單位更換法定代表人之前須進(jìn)行財(cái)務(wù)審計(jì)。

　　第五章 章程的修改程序

　　第十九條 本單位章程的修改，須經(jīng)本單位表決通過后15日內(nèi)，報(bào)xx市教育局審查同意，自 xx市教育局審查同意之日起30日內(nèi)報(bào)登記管理機(jī)關(guān)核準(zhǔn)。

　　第六章 終止程序和終止后資產(chǎn)的處理辦法

　　第二十條 本單位有下列情形之一的，可由本單位提出終止動(dòng)議，并報(bào) (舉辦單位、編制管理部門) 審查同意，向登記管理機(jī)關(guān)申請(qǐng)注銷登記。

　　(一)完成章程規(guī)定宗旨的。

　　(二)無法按照章程規(guī)定的宗旨繼續(xù)開展活動(dòng)的。

　　因其它情形需終止的，經(jīng) xx市教育局、xx市編制委員會(huì)審查同意，向登記管理機(jī)關(guān)申請(qǐng)注銷登記。

　　〔有業(yè)務(wù)主管單位的事業(yè)單位，在報(bào)舉辦單位的同時(shí)，報(bào)業(yè)務(wù)主管單位審查同意〕

　　第二十一條 本單位有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)向登記管理機(jī)關(guān)申請(qǐng)注銷登記：

　　(一)舉辦單位和院審批機(jī)關(guān)決定撤銷;

　　(二)因合并、分立解散;

　　(三)行政機(jī)關(guān)依照法律、行政法規(guī)責(zé)令撤銷;

　　(四)事業(yè)單位法人登記依法被撤銷，或者事業(yè)單位法人證書依法被吊銷;

　　(五)法律、法規(guī)規(guī)定的應(yīng)當(dāng)注銷登記的其他情形。

　　第二十二條 本單位申請(qǐng)注銷登記前，須在舉辦單位及有關(guān)機(jī)關(guān)指導(dǎo)下成立清算組織，清理債權(quán)債務(wù)，處理善后事宜，完成清算工作。清算期間，不得開展有關(guān)清算以外的活動(dòng)。

　　清算組織自成立之日起10日內(nèi)通知債權(quán)人，并于30日內(nèi)至少發(fā)布三次擬申請(qǐng)注銷登記的公告。

　　第二十三條 本單位終止后的剩余財(cái)產(chǎn)，在舉辦單位和登記管理機(jī)關(guān)的監(jiān)督下，按照有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定處理。

　　第二十四條 本單位自清算結(jié)束之日起15個(gè)工作日內(nèi)，向登記管理機(jī)關(guān)申請(qǐng)注銷登記，自登記管理機(jī)關(guān)發(fā)出注銷登記證明文件之日起即為終止。

　　第七章 附則

　　第二十五條 本章程經(jīng)x年8月25日本單位表決通過。

　　第二十六條 本章程根據(jù)《事業(yè)單位登記管理暫行條例》、《事業(yè)單位登記管理暫行條例實(shí)施細(xì)則》和國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章及有關(guān)政策制定，由本單位負(fù)責(zé)解釋。

　　第二十七條 本章程自登記管理機(jī)關(guān)核準(zhǔn)之日起生效。

事業(yè)單位的管理制度 篇3

　　第一條 為了維護(hù)職工休息休假權(quán)利，調(diào)動(dòng)職工工作積極性，根據(jù)勞動(dòng)法和公務(wù)員法，制定本條例。

　　第二條 機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

　　第三條 職工累計(jì)工作已滿1年不滿20xx年的，年休假5天;已滿20xx年不滿20xx年的，年休假10天;已滿20xx年的，年休假15天。

　　國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

　　第四條 職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

　　(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

　　(二)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

　　(三)累計(jì)工作滿1年不滿20xx年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;

　　(四)累計(jì)工作滿20xx年不滿20xx年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;

　　(五)累計(jì)工作滿20xx年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

　　第五條 單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。

　　年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。

　　單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

　　第六條 縣級(jí)以上地方人民政府人事部門、勞動(dòng)保障部門應(yīng)當(dāng)依據(jù)職權(quán)對(duì)單位執(zhí)行本條例的情況主動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督檢查。

　　工會(huì)組織依法維護(hù)職工的年休假權(quán)利。

　　第七條 單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報(bào)酬的，由縣級(jí)以上地方人民政府人事部門或者勞動(dòng)保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正;對(duì)逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報(bào)酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金;對(duì)拒不支付年休假工資報(bào)酬、賠償金的，屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分;屬于其他單位的，由勞動(dòng)保障部門、人事部門或者職工申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

　　第八條 職工與單位因年休假發(fā)生的爭議，依照國家有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定處理。

　　第九條 國務(wù)院人事部門、國務(wù)院勞動(dòng)保障部門依據(jù)職權(quán)，分別制定本條例的實(shí)施辦法。

事業(yè)單位的管理制度 篇4

　　第一章　總　　則

　　第一條　為了規(guī)范事業(yè)單位的人事管理，保障事業(yè)單位工作人員的合法權(quán)益，建設(shè)高素質(zhì)的事業(yè)單位工作人員隊(duì)伍，促進(jìn)公共服務(wù)發(fā)展，制定本條例。

　　第二條　事業(yè)單位人事管理，堅(jiān)持黨管干部、黨管人才原則，全面準(zhǔn)確貫徹民主、公開、競爭、擇優(yōu)方針。

　　國家對(duì)事業(yè)單位工作人員實(shí)行分級(jí)分類管理。

　　第三條　中央事業(yè)單位人事綜合管理部門負(fù)責(zé)全國事業(yè)單位人事綜合管理工作。

　　縣級(jí)以上地方各級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門負(fù)責(zé)本轄區(qū)事業(yè)單位人事綜合管理工作。

　　事業(yè)單位主管部門具體負(fù)責(zé)所屬事業(yè)單位人事管理工作。

　　第四條　事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)建立健全人事管理制度。

　　事業(yè)單位制定或者修改人事管理制度，應(yīng)當(dāng)通過職工代表大會(huì)或者其他形式聽取工作人員意見。

　　第二章　崗位設(shè)置

　　第五條　國家建立事業(yè)單位崗位管理制度，明確崗位類別和等級(jí)。

　　第六條　事業(yè)單位根據(jù)職責(zé)任務(wù)和工作需要，按照國家有關(guān)規(guī)定設(shè)置崗位。

　　崗位應(yīng)當(dāng)具有明確的名稱、職責(zé)任務(wù)、工作標(biāo)準(zhǔn)和任職條件。

　　第七條　事業(yè)單位擬訂崗位設(shè)置方案，應(yīng)當(dāng)報(bào)人事綜合管理部門備案。

　　第三章　公開招聘和競聘上崗

　　第八條　事業(yè)單位新聘用工作人員，應(yīng)當(dāng)面向社會(huì)公開招聘。但是，國家政策性安置、按照人事管理權(quán)限由上級(jí)任命、涉密崗位等人員除外。

　　第九條　事業(yè)單位公開招聘工作人員按照下列程序進(jìn)行：

　　(一)制定公開招聘方案;

　　(二)公布招聘崗位、資格條件等招聘信息;

　　(三)審查應(yīng)聘人員資格條件;

　　(四)考試、考察;

　　(五)體檢;

　　(六)公示擬聘人員名單;

　　(七)訂立聘用合同，辦理聘用手續(xù)。

　　第十條　事業(yè)單位內(nèi)部產(chǎn)生崗位人選，需要競聘上崗的，按照下列程序進(jìn)行：

　　(一)制定競聘上崗方案;

　　(二)在本單位公布競聘崗位、資格條件、聘期等信息;

　　(三)審查競聘人員資格條件;

　　(四)考評(píng);

　　(五)在本單位公示擬聘人員名單;

　　(六)辦理聘任手續(xù)。

　　第十一條　事業(yè)單位工作人員可以按照國家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行交流。

　　第四章　聘用合同

　　第十二條　事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于3年。

　　第十三條　初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個(gè)月。

　　第十四條　事業(yè)單位工作人員在本單位連續(xù)工作滿20xx年且距法定退休年齡不足20xx年，提出訂立聘用至退休的合同的，事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)與其訂立聘用至退休的合同。

　　第十五條　事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過15個(gè)工作日，或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過30個(gè)工作日的，事業(yè)單位可以解除聘用合同。

　　第十六條　事業(yè)單位工作人員年度考核不合格且不同意調(diào)整工作崗位，或者連續(xù)兩年年度考核不合格的，事業(yè)單位提前30日書面通知，可以解除聘用合同。

　　第十七條　事業(yè)單位工作人員提前30日書面通知事業(yè)單位，可以解除聘用合同。但是，雙方對(duì)解除聘用合同另有約定的除外。

　　第十八條　事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，解除聘用合同。

　　第十九條　自聘用合同依法解除、終止之日起，事業(yè)單位與被解除、終止聘用合同人員的人事關(guān)系終止。

　　第五章　考核和培訓(xùn)

　　第二十條　事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)聘用合同規(guī)定的崗位職責(zé)任務(wù)，全面考核工作人員的表現(xiàn)，重點(diǎn)考核工作績效�？己藨�(yīng)當(dāng)聽取服務(wù)對(duì)象的意見和評(píng)價(jià)。

　　第二十一條　考核分為平時(shí)考核、年度考核和聘期考核。

　　年度考核的結(jié)果可以分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格等檔次，聘期考核的結(jié)果可以分為合格和不合格等檔次。

　　第二十二條　考核結(jié)果作為調(diào)整事業(yè)單位工作人員崗位、工資以及續(xù)訂聘用合同的依據(jù)。

　　第二十三條　事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)不同崗位的要求，編制工作人員培訓(xùn)計(jì)劃，對(duì)工作人員進(jìn)行分級(jí)分類培訓(xùn)。

　　工作人員應(yīng)當(dāng)按照所在單位的要求，參加崗前培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)和為完成特定任務(wù)的專項(xiàng)培訓(xùn)。

　　第二十四條　培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)按照國家有關(guān)規(guī)定列支。

　　第六章　獎(jiǎng)勵(lì)和處分

　　第二十五條　事業(yè)單位工作人員或者集體有下列情形之一的，給予獎(jiǎng)勵(lì)：

　　(一)長期服務(wù)基層，愛崗敬業(yè)，表現(xiàn)突出的;

　　(二)在執(zhí)行國家重要任務(wù)、應(yīng)對(duì)重大突發(fā)事件中表現(xiàn)突出的;

　　(三)在工作中有重大發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)革新的;

　　(四)在培養(yǎng)人才、傳播先進(jìn)文化中作出突出貢獻(xiàn)的;

　　(五)有其他突出貢獻(xiàn)的。

　　第二十六條　獎(jiǎng)勵(lì)堅(jiān)持精神獎(jiǎng)勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合、以精神獎(jiǎng)勵(lì)為主的原則。

　　第二十七條　獎(jiǎng)勵(lì)分為嘉獎(jiǎng)、記功、記大功、授予榮譽(yù)稱號(hào)。

　　第二十八條　事業(yè)單位工作人員有下列行為之一的，給予處分：

　　(一)損害國家聲譽(yù)和利益的;

　　(二)失職瀆職的;

　　(三)利用工作之便謀取不正當(dāng)利益的;

　　(四)揮霍、浪費(fèi)國家資財(cái)?shù)?

　　(五)嚴(yán)重違反職業(yè)道德、社會(huì)公德的;

　　(六)其他嚴(yán)重違反紀(jì)律的。

　　第二十九條　處分分為警告、記過、降低崗位等級(jí)或者撤職、開除。

　　受處分的期間為：警告，6個(gè)月;記過，12個(gè)月;降低崗位等級(jí)或者撤職，24個(gè)月。

　　第三十條　給予工作人員處分，應(yīng)當(dāng)事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、定性準(zhǔn)確、處理恰當(dāng)、程序合法、手續(xù)完備。

　　第三十一條　工作人員受開除以外的處分，在受處分期間沒有再發(fā)生違紀(jì)行為的，處分期滿后，由處分決定單位解除處分并以書面形式通知本人。

　　第七章　工資福利和社會(huì)保險(xiǎn)

　　第三十二條　國家建立激勵(lì)與約束相結(jié)合的事業(yè)單位工資制度。

　　事業(yè)單位工作人員工資包括基本工資、績效工資和津貼補(bǔ)貼。

　　事業(yè)單位工資分配應(yīng)當(dāng)結(jié)合不同行業(yè)事業(yè)單位特點(diǎn)，體現(xiàn)崗位職責(zé)、工作業(yè)績、實(shí)際貢獻(xiàn)等因素。

　　第三十三條　國家建立事業(yè)單位工作人員工資的正常增長機(jī)制。

　　事業(yè)單位工作人員的工資水平應(yīng)當(dāng)與國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展相協(xié)調(diào)、與社會(huì)進(jìn)步相適應(yīng)。

　　第三十四條　事業(yè)單位工作人員享受國家規(guī)定的福利待遇。

　　事業(yè)單位執(zhí)行國家規(guī)定的工時(shí)制度和休假制度。

　　第三十五條　事業(yè)單位及其工作人員依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，工作人員依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。

　　第三十六條　事業(yè)單位工作人員符合國家規(guī)定退休條件的，應(yīng)當(dāng)退休。

　　第八章　人事爭議處理

　　第三十七條　事業(yè)單位工作人員與所在單位發(fā)生人事爭議的，依照《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》等有關(guān)規(guī)定處理。

　　第三十八條　事業(yè)單位工作人員對(duì)涉及本人的考核結(jié)果、處分決定等不服的，可以按照國家有關(guān)規(guī)定申請(qǐng)復(fù)核、提出申訴。

　　第三十九條　負(fù)有事業(yè)單位聘用、考核、獎(jiǎng)勵(lì)、處分、人事爭議處理等職責(zé)的人員履行職責(zé)，有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)回避：

　　(一)與本人有利害關(guān)系的;

　　(二)與本人近親屬有利害關(guān)系的;

　　(三)其他可能影響公正履行職責(zé)的。

　　第四十條　對(duì)事業(yè)單位人事管理工作中的違法違紀(jì)行為，任何單位或者個(gè)人可以向事業(yè)單位人事綜合管理部門、主管部門或者監(jiān)察機(jī)關(guān)投訴、舉報(bào)，有關(guān)部門和機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)及時(shí)調(diào)查處理。

　　第九章　法律責(zé)任

　　第四十一條　事業(yè)單位違反本條例規(guī)定的，由縣級(jí)以上事業(yè)單位人事綜合管理部門或者主管部門責(zé)令限期改正;逾期不改正的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予處分。

　　第四十二條　對(duì)事業(yè)單位工作人員的人事處理違反本條例規(guī)定給當(dāng)事人造成名譽(yù)損害的，應(yīng)當(dāng)賠禮道歉、恢復(fù)名譽(yù)、消除影響;造成經(jīng)濟(jì)損失的，依法給予賠償。

　　第四十三條　事業(yè)單位人事綜合管理部門和主管部門的工作人員在事業(yè)單位人事管理工作中濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊的，依法給予處分;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

　　第十章　附　　則

　　第四十四條　本條例自20xx年7月1日起施行。

事業(yè)單位的管理制度 篇5

　　檔案建設(shè)是全面建設(shè)和長遠(yuǎn)發(fā)展的最基礎(chǔ)性的、不容缺失的重要內(nèi)容。全體工作人員都要樹立強(qiáng)烈的檔案管理意識(shí)，從每個(gè)人員、從每項(xiàng)工作、每個(gè)環(huán)節(jié)做起，認(rèn)真加強(qiáng)檔案建設(shè)。

　　(一)檔案收存的范圍 1、行政檔案： ①上級(jí)下發(fā)的各類文件 ②發(fā)出的的各類文件

　　③及各部門工作計(jì)劃、規(guī)劃、總結(jié)、請(qǐng)示、報(bào)告、函復(fù)、文稿等

　　④各種會(huì)議通知、會(huì)議記錄及會(huì)議紀(jì)要、講話文稿等 ⑤出具的或蓋章的信函、報(bào)表等 ⑥各類統(tǒng)計(jì)資料 2、人事檔案

　　①在編人員的檔案材料 ②人員招聘的相關(guān)材料

　�、鄹黝惞ぷ魅藛T的登記表、花名冊(cè)、及相關(guān)資料。 ④工作人員聘用合同、工資待遇審批表及相關(guān)資料。 ⑤掛靠人員相關(guān)資料以及掛靠單位的委托通知、協(xié)議、待遇及支付方式等。

　　⑥工作人員政治身份、職務(wù)、級(jí)別、崗位、待遇變化的相關(guān)資料。

　�、吖ぷ魅藛T年度考評(píng)資料、鑒定及各類獎(jiǎng)懲的組織正規(guī)結(jié)論及相關(guān)材料。 ⑧工作人員申請(qǐng)、申訴及其它信息資料。 3、財(cái)務(wù)檔案

　�、偃粘ＶС龅呢�(cái)務(wù)憑證、賬目、審批手續(xù)及報(bào)表。 ②年度預(yù)算、中期預(yù)算調(diào)整、決算及審批資料。 ③專項(xiàng)收、支的立項(xiàng)計(jì)劃、執(zhí)行情況及審批資料。 ④對(duì)外投資、借貸及合作項(xiàng)目的財(cái)務(wù)執(zhí)行情況跟蹤監(jiān)管的相關(guān)資料。

　�、莞鞣N稅費(fèi)、社保金交納的相關(guān)資料。 ⑥固定資產(chǎn)購置、使用、核銷的相關(guān)資料。 ⑦年度、季度及專項(xiàng)財(cái)務(wù)分析報(bào)告。 4、業(yè)務(wù)檔案

　　①歷年以省局名義或經(jīng)濟(jì)發(fā)展中心、培訓(xùn)中心、職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心名義上報(bào)、下發(fā)的相關(guān)培訓(xùn)、職業(yè)技能鑒定及其它業(yè)務(wù)項(xiàng)目文件。

　　②歷年培訓(xùn)、職業(yè)技能鑒定及其它業(yè)務(wù)工作計(jì)劃、總結(jié)及相關(guān)資料。

　�、鄹黝惤滩摹⒔贪�、大綱、復(fù)習(xí)題庫等資料。 ④教員、考評(píng)員隊(duì)伍相關(guān)資料。 ⑤各類、各批學(xué)員報(bào)名、學(xué)習(xí)、考試、考評(píng)發(fā)證或?qū)W分登記相關(guān)資料。 ⑥各類業(yè)務(wù)會(huì)議紀(jì)要(記錄)、合作協(xié)議、項(xiàng)目意見書等相關(guān)資料。

　�、咭驑I(yè)務(wù)需要購置的(或上級(jí)下發(fā)的)雜志、圖書、資料、音像制品及自制的照片、錄相、錄音資料等。

　�、嗑W(wǎng)絡(luò)建設(shè)相關(guān)資料。

　　⑨重大專項(xiàng)活動(dòng)的籌備、組織實(shí)施、總結(jié)等專題項(xiàng)目資料。

　�、鈿v年物業(yè)管理、機(jī)關(guān)食堂管理的相關(guān)資料。 ○

　　11其它有價(jià)值的資料。 (二)檔案管理體制：

　　檔案實(shí)行統(tǒng)一管理。部門分類管理的二級(jí)管理體制。 1、建立檔案室，對(duì)及各部門檔案資料正本統(tǒng)一管理。辦公室分工專人管理檔案。

　　2、人事、行政財(cái)務(wù)檔案由直接管理。業(yè)務(wù)檔案由各部門專(兼)職檔案管理員負(fù)責(zé)對(duì)本部門檔案資料進(jìn)行采集、建檔;正本交檔案室管理，副本留部門使用。

　　3、分管主任為檔案建設(shè)責(zé)任人。各部門主任為部門檔案建設(shè)責(zé)任人。及各部門專(兼)職檔案管理員對(duì)各自負(fù)責(zé)的檔案負(fù)直接責(zé)任。

　　4、根據(jù)工作需要，主管會(huì)計(jì)可在財(cái)務(wù)室保留當(dāng)年和前一年的財(cái)務(wù)檔案，爾后逐

　　年建檔移送檔案室保管。各部門業(yè)務(wù)檔案副本在部門保留時(shí)間控制在五年以內(nèi)。第六年起向檔案室移交。

　　(三)立卷和歸檔

　　1、各部門辦理完畢的文件、資料經(jīng)過挑選，分項(xiàng)或分類立卷、編號(hào)歸檔。

　　2、一般文件資料應(yīng)分級(jí)、分類按時(shí)間先后編號(hào)立卷。原則上一年成卷。年終歸檔。

　　3、人事檔案分綜合與個(gè)人二類建檔。綜合檔案年初立卷、年終歸檔。個(gè)人檔案隨機(jī)立卷并歸檔。

　　4、重大專項(xiàng)活動(dòng)一般在立項(xiàng)時(shí)建檔，項(xiàng)目完成后成卷并及時(shí)歸檔。

　　5、各部門業(yè)務(wù)檔案(除專項(xiàng)檔案外)要在年初分類立卷，次年初歸檔。

　　6、凡具有法律性文書，一經(jīng)生效即要?dú)w檔。凡涉密性文件，即時(shí)形成，即時(shí)歸檔。

　　7、各類圖書、雜志、報(bào)紙、音像資料要及時(shí)收集，立卷歸檔。

　　8、對(duì)有價(jià)值的外部信息，網(wǎng)絡(luò)維護(hù)員和檔案管理員要逐日瀏覽，及時(shí)收集，立卷歸檔。

　　9、歸檔要求：①檔案必須具有真實(shí)性。所有資料應(yīng)為原始資料。②檔案必須具有完整性。每個(gè)案卷力求資料齊全。③檔案必須具有價(jià)值性。立卷要避免雜亂無章，做到分類、分項(xiàng)、分目清晰;要避免重復(fù)立卷，同一事件只立一個(gè)卷目;要準(zhǔn)確分類，不同類型的資料，不能混合立卷。

　　(四)檔案保管和使用

　　1、檔案管理人員只要對(duì)檔案卷宗分類編號(hào)、登記注明立案單位、姓名、類別、內(nèi)容頁數(shù)，并對(duì)案卷確定密級(jí)編制頁碼、分類存放，做到分類清晰、放置有序，便于查閱。

　　2、檔案室要設(shè)置防潮、防蛀、防火的檔案柜(箱)，安置防盜門、窗和消防器材，確保檔案安全。

　　3、和各部門檔案要分工專人保管，在人員變動(dòng)時(shí)，要認(rèn)真做好移交。

　　4、檔案管理人員要加強(qiáng)責(zé)任心，切實(shí)按要求管理好檔案，切實(shí)做到不損壞、不丟失、不錯(cuò)漏任何案卷(含音像網(wǎng)絡(luò)資料)。

　　5、要強(qiáng)化保密觀念。凡涉密檔案按照保密法規(guī)執(zhí)行。 6、檔案借閱必須填寫申請(qǐng)表，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可借出，并按申請(qǐng)使用時(shí)限及時(shí)收回。復(fù)制檔案必須報(bào)經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn)借出、復(fù)制、遺失、損壞者，要按損失大小，追究責(zé)任。

事業(yè)單位的管理制度 篇6

　　一、學(xué)校由后勤處統(tǒng)一管理。學(xué)校的教職工及學(xué)生食堂設(shè)立事務(wù)長管理，負(fù)責(zé)食堂的全面工作，根據(jù)學(xué)校的就餐人數(shù)，聘請(qǐng)相應(yīng)的廚師與清潔雜工。并配合校醫(yī)或?qū)Ｂ殸I養(yǎng)師，制定學(xué)生的食譜和督導(dǎo)學(xué)校的食堂質(zhì)量與衛(wèi)生工作。

　　二、學(xué)校食堂的設(shè)備和用具，要符合國家衛(wèi)生要求和安全要求。投入使用時(shí)，要辦理嚴(yán)格驗(yàn)收手續(xù)，必須要經(jīng)過衛(wèi)生管理機(jī)關(guān)的檢查。確認(rèn)已符合規(guī)定的衛(wèi)生要求，呈送相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后，才能正式投入使用。

　　三、全體食堂工作人員，必須認(rèn)真貫徹落實(shí)崗位責(zé)任制，并認(rèn)真按照具有本校飲食業(yè)特點(diǎn)的作息時(shí)間表進(jìn)行作業(yè)。

　　四、學(xué)校師生的伙食費(fèi)用開支，由學(xué)校財(cái)務(wù)部門統(tǒng)一管理，客餐由教職工本人登記，事務(wù)長核查，未如實(shí)登記扣教職工本人和事務(wù)長0.25分。食堂部門設(shè)立物料倉庫，并設(shè)倉管員和驗(yàn)收員，嚴(yán)把質(zhì)量關(guān)和數(shù)量關(guān)。

　　五、根據(jù)學(xué)校寄宿制的特點(diǎn)，并根據(jù)學(xué)生的發(fā)育要求，為學(xué)生設(shè)科學(xué)、營養(yǎng)、可口的餐食。每周菜譜須提前交后勤處和校長室審查，并及時(shí)在網(wǎng)上發(fā)布。未按時(shí)提交扣事務(wù)長0.25分/次。

　　六、對(duì)學(xué)生和教職工伙食必須嚴(yán)格把關(guān)，不吃隔餐剩余飯菜。開餐出現(xiàn)變質(zhì)變味食物，扣當(dāng)事人和食堂事務(wù)長1分，情況嚴(yán)重的追究相關(guān)責(zé)任人經(jīng)濟(jì)責(zé)任。

事業(yè)單位的管理制度 篇7

　　(一)嚴(yán)格遵守公司的一切規(guī)章制度。按時(shí)上下班，堅(jiān)守工作崗位，服從組織安排，遇事要請(qǐng)(銷)假，未經(jīng)同意不得擅自離開工作崗位。

　　(二)樹立全心全意為員工服務(wù)的思想，講究職業(yè)道德。文明服務(wù)，態(tài)度和藹，主動(dòng)熱情，禮貌待人，熱愛本職，認(rèn)真負(fù)責(zé)。做到飯熟菜香，味美可口，飯菜定量，食品足稱，平等待人。

　　(三)遵守財(cái)經(jīng)紀(jì)律。炊事人員按規(guī)定做好員工就餐登記手續(xù)。任何人在食堂就餐須按規(guī)定做好登記。不得擅自向外出售已進(jìn)庫的物品。

　　(四)堅(jiān)持實(shí)物驗(yàn)收制度，搞好成本核算。做到日清月結(jié)，帳物相符。每月盤點(diǎn)一次，每月上旬定期公布帳目，接受員工的監(jiān)督。

　　(五)愛護(hù)公物。食堂的一切設(shè)備、餐具有登記，有帳目，不貪小便宜，對(duì)放置在公共場所內(nèi)的任何物件(公家或個(gè)人)，不得隨便搬運(yùn)或拿作它用。對(duì)無故損壞各類設(shè)備、餐具者，要照價(jià)賠償。

　　(六)做好炊事人員的個(gè)人衛(wèi)生。做到勤洗手、剪指甲，勤換、勤洗工作服，工作時(shí)要穿戴工作衣帽。炊事人員每年進(jìn)行一次健康檢查，無健康合格證者，不準(zhǔn)在食堂工作。

　　(七)計(jì)劃采購，嚴(yán)禁采購腐爛、變質(zhì)食物，防止食物中毒。

　　(八)按時(shí)開膳。每天制定一次食譜、早、午、晚餐品種要多式樣，提高烹調(diào)技術(shù)，改善員工伙食。對(duì)因工作需要不能按時(shí)就餐和臨時(shí)客餐，可事前有預(yù)約和通知。

　　(九)做好安全工作。使用炊事模具或用具要嚴(yán)格遵守操作規(guī)程，防止事故發(fā)生;嚴(yán)禁隨帶無關(guān)人員進(jìn)入廚房和保管室;易燃易爆物品要嚴(yán)格按規(guī)定放置，杜絕意外事故的發(fā)生;食堂工作人員下班前，要關(guān)好門窗，檢查種類電源開關(guān)、設(shè)備等。管理員要經(jīng)常督促、檢查，做好防盜工作。

　　(十)加強(qiáng)管理，團(tuán)結(jié)協(xié)作，嚴(yán)格執(zhí)行各類規(guī)章制度，圓滿完成各項(xiàng)工作任務(wù)。

　　飯?zhí)霉ぷ魅藛T守則

　　為了更好地規(guī)范飯?zhí)�，管理和做好廚房餐廳工作，使員工有一個(gè)舒適的就餐環(huán)境，特制定如下守則。

　　一、嚴(yán)格要求個(gè)人衛(wèi)生，定期去防疫部門體檢，持有效“健康證”方可上崗，絕對(duì)不允許帶病作業(yè)。

　　二、上班時(shí)音要著裝整齊，乾凈，穿好工衣，戴好工帽，開飯時(shí)戴好口罩。

　　三、不留長發(fā)、長指甲、不得隨地吐痰、涂指甲油、穿拖鞋、短褲。

　　四、上班時(shí)間不準(zhǔn)抽煙，大聲喧嘩，要禮貌待人，保持良好的服務(wù)態(tài)度。

　　五、如沒有特殊情況，節(jié)假日照常上班，若請(qǐng)假一天需飯?zhí)弥鞴芘鷾?zhǔn)，三天以上需廠長批準(zhǔn)。

　　七、沒有特殊原因，未經(jīng)許可，不得私自動(dòng)用廚房的財(cái)物和帶出飯?zhí)谩?/p>

　　八、不得隨意進(jìn)入廠方生產(chǎn)區(qū)和倉庫，生產(chǎn)儲(chǔ)物基地，必須嚴(yán)格遵守廠方的廠規(guī)、廠紀(jì)。

事業(yè)單位的管理制度 篇8

　　第一章　 總　則

　　第一條 為進(jìn)一步深化事業(yè)單位人事制度改革，建立與社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制相適應(yīng)的事業(yè)單位人事管理制度，加強(qiáng)對(duì)事業(yè)單位聘用制的規(guī)范化管理，保障事業(yè)單位和職工的合法權(quán)益，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)制定本辦法。

　　第二條 聘用制是事業(yè)單位的基本用人制度。事業(yè)單位與職工要按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，通過簽訂聘用合同，以法律形式確立單位和個(gè)人的工作關(guān)系，明確雙方責(zé)任、義務(wù)、權(quán)利。

　　第三條 事業(yè)單位實(shí)行聘用制必須堅(jiān)持以馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論為指導(dǎo)，服從和服務(wù)于黨的基本路線，堅(jiān)持解放思想，實(shí)事求是，逐步建立符合事業(yè)單位特點(diǎn)的單位自主用人、人員自主擇業(yè)、政府依法監(jiān)管、配套措施完善的人事管理體制。工作中，必須堅(jiān)持以下原則：

　　--干部隊(duì)伍"四化"方針和德才兼?zhèn)湓瓌t。堅(jiān)持任人唯賢，反對(duì)任人唯親。以素質(zhì)論人才，重實(shí)績用干部。

　　--黨管干部原則。適應(yīng)新情況，積極改進(jìn)黨管干部方法。堅(jiān)持群眾公認(rèn)和公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則，擴(kuò)大群眾對(duì)干部工作的參與和監(jiān)督。

　　--依法辦事的原則。

　　第四條 禁止聘用單位非經(jīng)國家規(guī)定和未履行審批手續(xù)聘用不滿十六周歲的未成年人。

　　第五條 本辦法適用于本省國有事業(yè)單位(以下通稱聘用單位)和與之建立聘用關(guān)系的人員。

　　集體所有制事業(yè)單位、民辦事業(yè)單位可參照本辦法執(zhí)行。

　　依照國家公務(wù)員制度進(jìn)行管理的事業(yè)單位不適用本辦法。

　　第六條 組織人事部門負(fù)責(zé)事業(yè)單位聘用制度的實(shí)施和管理監(jiān)督工作。

　　第二章 聘用的權(quán)限、條件及程序

　　第七條 事業(yè)單位實(shí)行聘用制，應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作需要，按照結(jié)構(gòu)比例和崗位規(guī)范，科學(xué)設(shè)崗，明確不同崗位的職責(zé)、權(quán)限和聘用條件，公平競爭，按崗聘用。

　　第八條 聘用單位聘用各類人員，應(yīng)在編制部門核定的編制范圍內(nèi)進(jìn)行。聘用單位從外部新聘人員，要有增人計(jì)劃。

　　第九條 事業(yè)單位進(jìn)人逐步實(shí)行公開招聘，在選人中把考試與考核結(jié)合起來。

　　第十條 受聘人員應(yīng)具備以下條件：

　　(一)遵守國家法律、法規(guī);

　　(二)具有良好的職業(yè)道德;

　　(三)具有全面履行本崗位職責(zé)的能力;

　　(四)身體健康，能堅(jiān)持正常工作;

　　(五)特殊職業(yè)要符合國家對(duì)執(zhí)業(yè)資格的要求;

　　(六)聘用崗位職責(zé)要求的其他條件。

　　第十一條 聘用的基本程序是：

　　(一)根據(jù)上級(jí)核定的人員控制總量和崗位需要，在充分醞釀、通過多種途徑征求單位群眾意見的基礎(chǔ)上，聘用單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體討論決定聘用工作方案;

　　(二)聘用單位根據(jù)上級(jí)核定的人員控制總量和崗位需要，公布空缺崗位、崗位職責(zé)、聘用條件和聘用的有關(guān)事項(xiàng);

　　(三)應(yīng)聘人員按照條件要求申請(qǐng)應(yīng)聘相應(yīng)的崗位;

　　(四)單位組織考核考察，以公平競爭的方式雙向選擇，競爭上崗;

　　(五)單位根據(jù)考核結(jié)果，確定受聘人員并與之簽訂聘用合同。

　　第十二條 實(shí)行聘任制選拔任用事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員及其他管理人員，要按照干部管理權(quán)限和有關(guān)規(guī)定辦理。

　　第三章 聘用合同的訂立

　　第十三條 事業(yè)單位聘用人員應(yīng)當(dāng)簽訂聘用合同，聘用合同必須符合國家法律、法規(guī)的規(guī)定。

　　第十四條 聘用合同由聘用單位法定代表人或法定代表人書面委托的代理人與受聘人員簽訂。聘用合同應(yīng)當(dāng)采取書面形式，一式三份，當(dāng)事人雙方各執(zhí)一份，一份存入個(gè)人檔案。

　　第十五條 聘用合同應(yīng)具備以下條款：

　　(一)聘用合同期限;

　　(二)工作內(nèi)容;

　　(三)勞動(dòng)保護(hù)和工作條件;

　　(四)工作報(bào)酬、保險(xiǎn)和福利待遇;

　　(五)聘用合同變更、解除、終止的條件;

　　(六)工作紀(jì)律;

　　(七)違反聘用合同的責(zé)任;

　　(八)當(dāng)事人雙方約定的其他事項(xiàng)。

　　第十六條 聘用合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。

　　訂立有固定期限的聘用合同，應(yīng)當(dāng)約定終止履行的日期;訂立無固定期限的聘用合同，應(yīng)約定終止合同的條件。

　　第十七條 聘用合同的具體期限由當(dāng)事人雙方協(xié)商約定。但受聘人員在同一聘用單位連續(xù)工作滿十年以上，且當(dāng)事人雙方同意延續(xù)聘用合同的，經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商同意，可以訂立無固定期限的聘用合同。

　　按國家規(guī)定和雙方約定必須為單位服務(wù)一定期限的職工，簽訂聘用合同的期限不得短于規(guī)定的，服務(wù)期限。

　　第十八條 事業(yè)單位原合同制職工可按本辦法重新簽訂聘用合同。

　　第十九條 聘用單位聘用新進(jìn)職工，可以規(guī)定試用期，試用期最長不得超過六個(gè)月。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。

　　聘用單位接受軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)軍官、復(fù)員退伍軍人，按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第二十條 下列聘用合同無效：

　　(一)違反法律、法規(guī)的聘用合同;

　　(二)采取脅迫欺詐手段訂立的聘用合同。

　　聘用合同的無效，由人事爭議仲裁機(jī)構(gòu)確認(rèn)。確認(rèn)聘用合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。

　　第二十一條 個(gè)人行為能力受到限制的，以及確有特殊原因在冊(cè)不在崗的職工，經(jīng)有關(guān)部門鑒定，可以緩簽聘用合同。

　　第二十二條 原固定制職工不愿與聘用單位簽訂聘用合同，又不屬于緩簽的，聘用單位應(yīng)給其不少于三個(gè)月的自行擇業(yè)流動(dòng)期。流動(dòng)期滿后職工仍不與聘用單位簽訂聘用合同的，本人可以提出辭職或由聘用單位辦理辭退手續(xù)。

　　第二十三條 聘用單位與受聘人員簽訂聘用合同時(shí)，不得收取任何形式的抵押金。

　　第四章 受聘人員的待遇

　　第二十四條 受聘人員享受的待遇要貫徹按勞分配和生產(chǎn)要素參與分配的原則，根據(jù)其所從事的工作和崗位等確定。

　　第二十五條 受聘人員的工資，根據(jù)國家和省規(guī)定的工資制度和工資標(biāo)準(zhǔn)，按所在崗位確定。對(duì)工資中活的部分，可按工作責(zé)任大小和崗位目標(biāo)任務(wù)完成情況，確定分配方案，合理拉開檔次。

　　第二十六條 受聘人員應(yīng)按照國家和省的有關(guān)規(guī)定，參加養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷等社會(huì)保險(xiǎn)，并享受各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)待遇。

　　第二十七條 受聘人員在聘用期間享受國家規(guī)定的福利待遇，解聘、辭退或辭職后，待遇取消。

　　第二十八條 受聘人員的工時(shí)，公休假日，女職工保護(hù)，因工負(fù)傷、致殘和死亡，非因工負(fù)傷和患病等福利待遇，均按國家和省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第二十九條 受聘人員在聘用期內(nèi)享有國家規(guī)定的培訓(xùn)和繼續(xù)教育的權(quán)利。參加培訓(xùn)和學(xué)習(xí)期間的工資福利待遇均按國家和省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第三十條 受聘人員可以參加國家機(jī)關(guān)的招考，也可以按照國家的有關(guān)規(guī)定，被選調(diào)到國家機(jī)關(guān)工作。

　　第三十一條 事業(yè)單位實(shí)行聘用制后，受聘人員的原身份作為檔案保存。受聘人員的調(diào)動(dòng)仍按照原身份辦理。

　　第三十二條 受聘人員原系工人身份，被聘用到管理崗位或者專業(yè)技術(shù)崗位上工作20xx年以上(含20xx年)，并在受聘崗位上達(dá)到退休條件的，根據(jù)本人意愿，可以按照現(xiàn)任崗位的職務(wù)辦理退休，也可以按照工人身份辦理退休。

　　第五章 聘用合同的變更、終止和解除

　　第三十三條 聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時(shí)，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按照原簽訂程序變更合同。雙方未達(dá)成一致意見的，除法律法規(guī)或本辦法另有規(guī)定的以外，原合同繼續(xù)有效。

　　第三十四條 聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)，聘用合同即行終止。經(jīng)雙方同意，可續(xù)簽聘用合同。

　　第三十五條 經(jīng)聘用合同當(dāng)事人協(xié)商一致，聘用合同可以解除。

　　第三十六條 受聘人員有下列情況之一的，聘用單位可以解除聘用合同：

　　(一)在聘用期內(nèi)嚴(yán)重不履行合同的;

　　(二)在試用期內(nèi)被發(fā)現(xiàn)不符合聘用條件的;

　　(三)嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或者聘用單位規(guī)章制度的;

　　(四)連續(xù)兩年考核不合格的;

　　(五)嚴(yán)重失職、瀆職或違法違紀(jì)的;

　　(六)按照國家有關(guān)規(guī)定考入或調(diào)入到國家機(jī)關(guān)工作的;

　　(七)出國人員逾期不歸的。

　　第三十七條 在聘用期內(nèi)被開除、勞動(dòng)教養(yǎng)以及被判服刑的，聘用合同自行解除。

　　第三十八條 有下列情況之一的，聘用單位可以解除聘用合同，但應(yīng)提前30日以書面形式通知受聘人員：

　　(一)受聘人員患病或非因工負(fù)傷，規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不服從另行安排適當(dāng)工作的;

　　(二)受聘人員不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位。仍不勝任的;

　　(三)待聘人員無正當(dāng)理由，又不服從單-位安排工作的;

　　(四)聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議的。

　　第三十九條 有下列情況之一的，聘用單位不得終止或者解除聘用合同：

　　(一)受聘人員患病或者負(fù)傷在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

　　(二)女職工在孕期、產(chǎn)期或哺乳期內(nèi)的;

　　(三)因工負(fù)傷，治療終結(jié)后被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的;

　　(四)國家和省另有規(guī)定的。

　　第四十條 有下列情況之一的，受聘人員提出解除聘用合同，聘用合同應(yīng)立即解除：

　　(一)在試用期內(nèi)的;

　　(二)有充分證據(jù)表明用人單位不能履行聘用合同或違反國家有關(guān)政策規(guī)定的;

　　(三)按國家規(guī)定考入普通高等院校、中等專業(yè)學(xué)�；驊�(yīng)征入伍的;

　　(四)經(jīng)過必要程序，被招考或選調(diào)到國家機(jī)關(guān)工作的;

　　(五)符合國家政策規(guī)定，經(jīng)本單位人事部門批準(zhǔn)調(diào)出本單位的。

　　第四十一條 受聘人員提出終止或者解除聘用合同的，不屬于第四十條規(guī)定范圍的，必須提前30天書面通知用人單位。

　　第四十二條 從事國家機(jī)密工作，或曾從事國家機(jī)密工作，在規(guī)定的保密期內(nèi)的，執(zhí)行國家有關(guān)規(guī)定。涉及職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的，執(zhí)行國家和省的有關(guān)規(guī)定。

　　第四十三條 聘用合同解除，聘用單位與受聘人員的人事關(guān)系自行解除。

　　第四十四條 聘用合同不因單位法定代表人的變更而解除。

　　第六章 違反和解除聘用合同的責(zé)任和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

　　第四十五條 聘用合同一經(jīng)合同鑒證機(jī)關(guān)鑒證即具法律效力。當(dāng)事人任何一方違反合同規(guī)定，都要承擔(dān)違約責(zé)任。違約要付給對(duì)方違約金，違約金的數(shù)額由雙方當(dāng)事人自行約定。合同未約定的，按違約金=受聘期間月平均基本工資×20%×違約月數(shù)計(jì)算收取。

　　第四十六條 受聘人員經(jīng)聘用單位出資培訓(xùn)的，雙方應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況約定培訓(xùn)后的服務(wù)期及違約責(zé)任。沒有約定服務(wù)期的，職工培訓(xùn)后，必須在原單位工作滿五年，未滿服務(wù)期限的，違約后應(yīng)向單位支付培訓(xùn)費(fèi)，培訓(xùn)費(fèi)按每服務(wù)一年遞減20%收取。

　　第四十七條 屬于下列情況之一解除聘用合同的，聘用單位應(yīng)根據(jù)受聘人員在本單位工作年限，每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于本人一個(gè)月工資總額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年的，按一年計(jì)算。

　　(一)經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商一致，由聘用單位解除聘用合同的;

　　(二)受聘人員不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由聘用單位解除聘用合同的;

　　(三)聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議，由聘用單位解除合同的。

　　第四十八條 聘用單位被撤銷的，聘用單位應(yīng)在被撤銷之前，按受聘人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在本單位工作的時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資總額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。工作時(shí)間不滿一年的，按一年計(jì)算。

　　第四十九條 受聘人員在本單位的工作年限以連續(xù)在該單位聘用的時(shí)間計(jì)算。

　　聘用單位中原固定制職工首次簽訂聘用合同前的連續(xù)工齡視作該受聘人員的本單位連續(xù)工作年限。

　　第七章 待聘管理

　　第五十條 因機(jī)構(gòu)編制精簡、崗位撤并以及能力、身體不適等原因而未被聘任上崗的人員，為待聘人員。

　　第五十一條 聘用單位對(duì)待聘人員可根據(jù)本單位崗位空缺及待聘人員的條件，在其待聘期間，應(yīng)在單位內(nèi)部至少提供兩次上崗機(jī)會(huì)。無正當(dāng)理由，不服從單位.安排工作的，可按照有關(guān)規(guī)定解除聘用合同。

　　第五十二條 待聘人員的待聘期最長不超過一年。待聘期間不再保留崗位待遇，不參加本單位晉職、升級(jí)。待聘人員在待聘期，由本單位按照有關(guān)規(guī)定，發(fā)給最低生活保障，補(bǔ)貼。

　　第五十三條 待聘人員待聘期滿，仍未能上崗的，聘用單位可按有關(guān)規(guī)定。交由政府人事部門人才交流機(jī)構(gòu)實(shí)施人事代理，進(jìn)入人才市場，公平競爭，自主擇業(yè)。也可委托主管部門或系統(tǒng)所屬的人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行代管，委托管理期一般為半年至一年。委托管理期滿仍未落實(shí)工作崗位的人員，聘用單位可解除合同，辦理辭退手續(xù)。

　　第五十四條 距法定退休年齡五年以內(nèi)，且連續(xù)工齡滿十年以上，因身體原因不能堅(jiān)持正常工作的職工，本人自愿，經(jīng)聘用單位批準(zhǔn)，可在聘用單位內(nèi)部實(shí)行提前離崗?fù)损B(yǎng)，其提前離崗?fù)损B(yǎng)期間的待遇，參照我省有關(guān)退休人員待遇的規(guī)定執(zhí)行。

　　第八章 管理與監(jiān)督

　　第五十五條 組織人事部門是事業(yè)單位推行聘用制工作的綜合管理部門，負(fù)責(zé)對(duì)事業(yè)單位推行聘用制的指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、檢查和監(jiān)督，有權(quán)對(duì)違反國家有關(guān)人事政策、法規(guī)的行為予以糾正，并對(duì)有關(guān)責(zé)任者作出處理。

　　第五十六條 事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本單位實(shí)際，制定實(shí)行聘用制的改革方案，經(jīng)職工大會(huì)或職工代表大會(huì)討論通過，報(bào)主管部門、同級(jí)組織人事部門審核同意后組織實(shí)施。

　　第五十七條 事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)受聘人員的聘后管理，健全考核制度，做好考核工作，并把考核結(jié)果作為續(xù)聘、解聘以及獎(jiǎng)懲、晉升、增資的依據(jù)。

　　第五十八條 聘用合同審核鑒證是政府人事部門依據(jù)人事政策法規(guī)，對(duì)聘用合同的條款進(jìn)行審查并予以證明的一種監(jiān)督管理制度。

　　事業(yè)單位聘用合同簽訂后(包括續(xù)定和變更聘用合同)，應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)到所在政府人事部門及時(shí)辦理審核鑒證手續(xù)。

　　第五十九條 聘用合同文本由省人事廳按國家人事部的要求統(tǒng)一制作，縣級(jí)以上組織人事部門負(fù)責(zé)發(fā)放。各級(jí)組織人事部門有權(quán)監(jiān)督、檢查聘用合同的內(nèi)容及執(zhí)行情況。

　　第六十條 聘用合同雙方當(dāng)事人因履行聘用合同發(fā)生爭議，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決;協(xié)商不能達(dá)成一致的，當(dāng)事人可按有關(guān)規(guī)定在爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向所在地的政府人事爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解和仲裁。對(duì)調(diào)解和仲裁結(jié)果不服的，可在一個(gè)月內(nèi)向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。

　　第九章 附 則

　　第六十一條 各市及省直有關(guān)部門可根據(jù)本辦法制定實(shí)施細(xì)則。

　　第六十二條 本辦法由省委組織部、省人事廳負(fù)責(zé)解釋。

　　第六十三條 本辦法自頒布之日起施行。

事業(yè)單位的管理制度 篇9

　　1 當(dāng)前事業(yè)單位內(nèi)部控制存在的問題

　　《會(huì)計(jì)法》第一十七條規(guī)定，國家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體和企事業(yè)單位必須建立健全內(nèi)部控制制度，以確保會(huì)計(jì)信息的真實(shí)可靠，國家財(cái)產(chǎn)的交全穩(wěn)定。財(cái)政部發(fā)布的《內(nèi)部會(huì)計(jì)規(guī)范——基木規(guī)范(試行)》和《內(nèi)部會(huì)計(jì)控制規(guī)范-貨幣資金(試行)》對(duì)內(nèi)部控制的目標(biāo)、原則、內(nèi)容、方法等也相應(yīng)地作出了明確規(guī)定。然而，由于事業(yè)單位財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)下作的固有特性，有的單位雖有內(nèi)控制度卻執(zhí)行不嚴(yán)，有的單位連起碼的內(nèi)控制度都沒有制定，更談不上實(shí)行有效的內(nèi)控措施了，這就在某種程度上造成了事業(yè)單位則務(wù)支出失控，會(huì)計(jì)信急失真等諸多弊端。?

　　1.1 對(duì)內(nèi)部會(huì)計(jì)控制認(rèn)識(shí)有偏差

　　內(nèi)部控制制度制定不切合實(shí)際，執(zhí)行起來難度大;單位領(lǐng)導(dǎo)不重視內(nèi)控管理，有關(guān)人員不執(zhí)行相關(guān)制度，導(dǎo)致執(zhí)行效果差;有關(guān)部門在檢查時(shí)只檢查制度的制定情況，忽略了其執(zhí)行情況和執(zhí)行效果，導(dǎo)致內(nèi)控制度的制定走過場，內(nèi)部控制降格為“放在抽屜里，掛在墻上”的紙介質(zhì)。由此造成部分行政事業(yè)單位固定資產(chǎn)增減不及時(shí)調(diào)整相關(guān)賬目，庫存現(xiàn)金嚴(yán)重超限額及超范圍支付，隨意核銷債權(quán)債務(wù)，接受票據(jù)不合規(guī)、財(cái)務(wù)公開不明細(xì)等。?

　　1.2 崗位設(shè)置不合理，職責(zé)不清

　　許多單位在形式上建立崗位負(fù)責(zé)制，但在實(shí)際工作中，職責(zé)重復(fù)，管理層次混亂，不相容崗位沒有相互分離等現(xiàn)象屢見不鮮。?

　　1.3 會(huì)計(jì)信急失真

　　一些事業(yè)單位為了解決資金不足問題或者為了謀取小集體利益，往往采取隨意處置固定資產(chǎn)、偷逃應(yīng)繳國家稅費(fèi)等辦法，要求會(huì)計(jì)人員違法辦理會(huì)計(jì)事項(xiàng)，甚至采取欺上瞞下的做法，向主管部門或外界提供不真實(shí)的會(huì)計(jì)信息，使會(huì)計(jì)信息質(zhì)量得不到應(yīng)有保證、同時(shí)由于會(huì)計(jì)人員隨意進(jìn)行會(huì)計(jì)處理，不嚴(yán)格執(zhí)行國家的政策，為達(dá)到某種目的而隨心所欲地進(jìn)行錯(cuò)誤的會(huì)計(jì)核算，導(dǎo)致事業(yè)單位會(huì)計(jì)核算口徑不統(tǒng)一會(huì)計(jì)指標(biāo)的可比性極差、?

　　1.4 會(huì)計(jì)核算不規(guī)范

　　有些單位對(duì)原始憑證審核粗糙，原始憑證規(guī)定的內(nèi)容填寫不全。如有的發(fā)票內(nèi)容籠統(tǒng)，甚至沒有售貨單位蓋章;手續(xù)不嚴(yán)密，購買實(shí)物的憑證只有領(lǐng)導(dǎo)簽批，沒有驗(yàn)收人簽字，而且有的領(lǐng)導(dǎo)簽字過于隨意;一些單位甚至自制原始憑證，格式和內(nèi)容都不規(guī)范。?

　　有的單位固定資產(chǎn)賬上有但實(shí)際上已經(jīng)不存在了，而實(shí)際使用著的某些固定資產(chǎn)卻尚未作價(jià)入賬，形成賬外資產(chǎn)。另外也存在著不同單位的資產(chǎn)轉(zhuǎn)移，卻未辦理相應(yīng)手續(xù)，也未反映到業(yè)務(wù)臺(tái)賬中的現(xiàn)象。?

　　1.5 內(nèi)部審計(jì)沒有發(fā)揮自身作用

　　還有一部分單位沒有建立內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)，而且有些已建立內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)的單位也未能充分發(fā)揮應(yīng)有的作用，內(nèi)部審計(jì)工作得不到應(yīng)有的重視和支持，不能正確審計(jì)和鑒定會(huì)計(jì)資料和其他有關(guān)資料的正確性和真實(shí)性。主要是內(nèi)部審計(jì)人員不認(rèn)真履行內(nèi)部審計(jì)職責(zé)和權(quán)限;不堅(jiān)持內(nèi)部審計(jì)準(zhǔn)則和原則;不遵循內(nèi)部審計(jì)基本程序;不能正確運(yùn)用審計(jì)方法;不能如實(shí)、公正地編寫審計(jì)報(bào)告。

　　2 建立和健全事業(yè)單位內(nèi)部控制制度的措施

　　2.1 健全法規(guī)、保障督核體系健康有效

　　原始憑證是事業(yè)單位在經(jīng)濟(jì)活動(dòng)與業(yè)務(wù)發(fā)生時(shí)取得的載明經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)發(fā)生和完成情況的書面合法證明，是明確各級(jí)經(jīng)濟(jì)責(zé)任而進(jìn)行會(huì)計(jì)核算的原始依據(jù)，在事業(yè)單位現(xiàn)實(shí)工作中各種各樣的原始憑證問題并不少見：一是白條白紙或其他非法憑證;二是虛假無效發(fā)票;三是原始憑證內(nèi)容不全手續(xù)不完整甚至出現(xiàn)無日期、無經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)內(nèi)容、無經(jīng)辦人的發(fā)票。因此要改善事業(yè)單位內(nèi)部會(huì)計(jì)的管理就必須健全事業(yè)單位內(nèi)部稽核制度。要從制度上和管理體系上嚴(yán)格把關(guān)：一是要建立明確的各級(jí)稽核崗位和稽核人員普核責(zé)任制，執(zhí)行對(duì)各種憑證的稽核工作，凡需進(jìn)人會(huì)計(jì)核算系統(tǒng)的原始憑證都須首先由楷核員審核并加蓋(合規(guī)憑證)或(不合規(guī)憑證)印章單位規(guī)模小會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)量不大的稽核職能可以由會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人或會(huì)計(jì)主管人員履行;二是要明確責(zé)任凡屬經(jīng)稽核員審核并加蓋(合規(guī)憑證)的原始憑證如被財(cái)政部門和其他政府監(jiān)督部門查出為不符合非法憑證而受到的經(jīng)濟(jì)處罰應(yīng)由稽核人員負(fù)責(zé)，責(zé)令稽核人員負(fù)責(zé)協(xié)助追查原始憑證問題原因。?

　　2.2 明確職責(zé)分工和程序方法

　　根據(jù)權(quán)、責(zé)、利相結(jié)合的原則，明確規(guī)定各職能部門的權(quán)限與責(zé)任，并根據(jù)各自的任務(wù)與特點(diǎn)劃分崗位，即對(duì)每一個(gè)部門和人員在授予其權(quán)利的同時(shí)，必須明確其相應(yīng)的責(zé)任，任何部門和個(gè)人都不得擁有超越內(nèi)部控制的權(quán)利，并且要做到責(zé)任與利益掛鉤、過失與處罰對(duì)等。要堅(jiān)持不相容職務(wù)分離的原則，推行職務(wù)不兼容制度，保證單位內(nèi)部機(jī)構(gòu)、崗位及其職責(zé)權(quán)限的合理設(shè)置和分配，杜絕管理人員交叉任職。?

　　2.3 根據(jù)成本效益原則，制定切實(shí)可行的內(nèi)部控制制度

　　各單位在制定制度時(shí)充分考慮本單位實(shí)際，做到制度切實(shí)可行。要考慮控制投入成本和控制產(chǎn)出效益之比，只要對(duì)那些在業(yè)務(wù)處理過程中發(fā)揮作用大、影響范圍廣的關(guān)鍵控制點(diǎn)進(jìn)行嚴(yán)格控制。對(duì)那些只在局部發(fā)揮作用、影響特定范圍的一般控制點(diǎn)，其設(shè)立只要能起到監(jiān)控作用即可，而不必花費(fèi)大量的人力、物力進(jìn)行控制。防止由于一般控制點(diǎn)設(shè)立過多、手續(xù)操作繁雜，造成單位經(jīng)營管理活動(dòng)不能正常、迅捷地運(yùn)轉(zhuǎn)。?

　　2.4 實(shí)施事業(yè)單位預(yù)算控制

　　全面預(yù)算管理體系既包括預(yù)算編制，也包括預(yù)算的執(zhí)行、監(jiān)控以及事后對(duì)預(yù)算的考評(píng)，并且在這個(gè)過程中始終貫穿著價(jià)值和行為的雙重管理。?

　　多年來，我國企業(yè)和事業(yè)單位對(duì)預(yù)算的要求和管理都不到位，特別是事業(yè)單位更是沒有實(shí)質(zhì)意義上的預(yù)算，隨著市場經(jīng)濟(jì)的不斷完善，對(duì)部門預(yù)算的要求逐步提高，逐漸到位。單位的總體目標(biāo)要靠各項(xiàng)計(jì)劃去完成，各項(xiàng)計(jì)劃中預(yù)算又是重中之重;單位的經(jīng)營活動(dòng)要在收入的預(yù)算中得到反映，各項(xiàng)業(yè)務(wù)活動(dòng)要在支出的預(yù)算中得到落實(shí)。

　　2.5 強(qiáng)化內(nèi)部審計(jì)工作

　　實(shí)踐表明，建立健全內(nèi)部控制制度當(dāng)務(wù)之急就是必須強(qiáng)化行政事業(yè)單位的內(nèi)審工作，使之規(guī)范化和制度化。同時(shí)健全內(nèi)部審計(jì)制度是強(qiáng)化內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督，提高會(huì)計(jì)信息的準(zhǔn)確性和可靠性的有效手段，它的審計(jì)對(duì)象主要是原始憑證、記帳憑證、會(huì)計(jì)帳薄、會(huì)計(jì)報(bào)表等，實(shí)施內(nèi)部審計(jì)又是單位內(nèi)部會(huì)計(jì)控制的基本內(nèi)容和方式，它的主要目標(biāo)是對(duì)內(nèi)控制度執(zhí)行情況進(jìn)行檢查，監(jiān)督單位內(nèi)部的各項(xiàng)規(guī)定的落實(shí)和執(zhí)行情況，了解執(zhí)行中存在的問題，反饋

　　給單位領(lǐng)導(dǎo)，以便領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)改進(jìn)工作，完善制度。達(dá)到事半功倍的效果。?

　　3 結(jié)語

　　單位負(fù)責(zé)人應(yīng)以完善內(nèi)部會(huì)計(jì)控制組織體系、預(yù)算管理體制體系、監(jiān)督檢查體系為切入點(diǎn)， 對(duì)本單位的內(nèi)部控制給予進(jìn)一步規(guī)范， 以消除管理漏洞。單位內(nèi)部會(huì)計(jì)控制是在內(nèi)部牽制基礎(chǔ)上建立的自我監(jiān)督和自行調(diào)整體系�！�

事業(yè)單位的管理制度 篇10

　　第一章 總則

　　第一條 本章程根據(jù)《事業(yè)單位登記管理暫行條例》、《事業(yè)單位登記管理暫行條例實(shí)施細(xì)則》和國家有關(guān)法律、法規(guī)及省市人民政府有關(guān)政策制定。

　　第二條 單位名稱： 。

　　單位住所： 市 鎮(zhèn) 街 號(hào)。

　　第四條 本單位是經(jīng)棗陽市編制委員會(huì)批準(zhǔn)設(shè)立的財(cái)政補(bǔ)助事業(yè)單位，隸屬棗陽市人社局管理。

　　第五條 單位設(shè)立、變更、注銷，應(yīng)當(dāng)依照《事業(yè)單位登記管理暫行條例》和《事業(yè)單位登記管理暫行條例實(shí)施細(xì)則》之規(guī)定向事業(yè)單位登記管理局申請(qǐng)辦理。

　　第一章 事業(yè)單位的宗旨和業(yè)務(wù)范圍

　　第六條 單位的宗旨：為各類人員及單位提供高效、廉潔、規(guī)范的人力資源和社會(huì)保障服務(wù)。

　　第七條 單位的業(yè)務(wù)范圍：

　　1、貫徹落實(shí)國家、省、市關(guān)于人力資源和社會(huì)保障的法律、法規(guī)和方針政策。

　　2、協(xié)助擬訂全市人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源流動(dòng)實(shí)施辦法，監(jiān)管轄區(qū)各類人員的人事代理工作。

　　3、負(fù)責(zé)轄區(qū)促進(jìn)就業(yè)工作。

　　4、建立覆蓋轄區(qū)的社會(huì)保障體系。

　　5、負(fù)責(zé)轄區(qū)職業(yè)能力建設(shè)工作。

　　6、負(fù)責(zé)綜合管理轄區(qū)機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位工作人員的工資、津貼、補(bǔ)貼、離休退休、退職等工作，監(jiān)督檢查企業(yè)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)政策和勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施情況。

　　7、負(fù)責(zé)轄區(qū)農(nóng)民工工作相關(guān)政策的落實(shí)。

　　8、負(fù)責(zé)勞動(dòng)關(guān)系法律、法規(guī)和政策的落實(shí)，建立健全勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制。

　　9、負(fù)責(zé)轄區(qū)社會(huì)中介機(jī)構(gòu)、個(gè)體工商戶的人力資源和社會(huì)保障工作。

　　第二章 事業(yè)單位的組織機(jī)構(gòu)及法定代表人

　　第八條 按照 機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)棗編發(fā) []2號(hào)《關(guān)于加強(qiáng)和完善全市人力資源和社會(huì)保障服務(wù)平臺(tái)建設(shè)的意見》文件要求，成立棗陽市 ，主要職責(zé)是：

　　一是宣傳人力資源和社會(huì)保障法律、法規(guī)和政策;

　　二是組織實(shí)施村干部養(yǎng)老保險(xiǎn)、被征地農(nóng)民就業(yè)培訓(xùn)和社會(huì)保障及各類社會(huì)保險(xiǎn)工作;

　　三是承擔(dān)農(nóng)村勞動(dòng)力資源調(diào)查，組織農(nóng)村勞動(dòng)力培訓(xùn)、轉(zhuǎn)移就業(yè)等工作;

　　四是開展職業(yè)技能鑒定，技校招生工作;

　　五是調(diào)解勞動(dòng)爭議仲裁案件。

　　第九條 x年7月13日根據(jù)市委組織部棗組干[]48號(hào)

　　文件任命

　　為本單位負(fù)責(zé)人，經(jīng)棗陽市事業(yè)單位登記管理局核準(zhǔn)登

　　記，方取得事業(yè)單位法人資格。

　　第十條 事業(yè)單位法定代表人是代表本單位對(duì)外開展活動(dòng)，行使民事權(quán)利、履行民事義務(wù)的責(zé)任人。

　　第四章 事業(yè)單位資產(chǎn)管理和使用的原則

　　第十一條 按照《行政事業(yè)單位國有資產(chǎn)管理辦法》及時(shí)向國有資產(chǎn)管理部門申報(bào)、辦理產(chǎn)權(quán)登記手續(xù)。

　　第十二條 單位對(duì)所占有、使用的國有資產(chǎn)要定期清查，做到家底清楚、賬賬相符、賬卡相符、賬實(shí)相符，防止資產(chǎn)流失。

　　第十三條 優(yōu)化資產(chǎn)配置，做到物盡其用，發(fā)揮資產(chǎn)的最大使用效益。

　　第十四條 資產(chǎn)管理必須執(zhí)行國家規(guī)定的財(cái)務(wù)管理制度，用于本單位章程規(guī)定的業(yè)務(wù)范圍和事業(yè)的發(fā)展，盈余按照國家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

　　第五章 事業(yè)單位終止程序和終止后資產(chǎn)的處理辦法

　　第十五條 本單位因宗旨業(yè)務(wù)已經(jīng)消失、事業(yè)性質(zhì)改變等原因，依照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行分立、合并、撤銷的，到事業(yè)單位登記管理機(jī)關(guān)辦理注銷登記。

　　第十六條 本單位在申請(qǐng)注銷登記前，應(yīng)當(dāng)在人社局和其他有關(guān)機(jī)關(guān)的指導(dǎo)下，成立清算組織，清理債權(quán)債務(wù)，處理善后事宜，并提交清算報(bào)告，完成清算工作。

　　清算期間，本單位不得開展有關(guān)清算以外的活動(dòng)。

　　第十七條 本單位終止后的資產(chǎn)應(yīng)經(jīng)人社局審核并報(bào)國資管理部門和財(cái)政部門批準(zhǔn)后按有關(guān)規(guī)定妥善處理。

　　第六章 事業(yè)單位章程的修改程序

　　第十八條 本單位章程由本單位負(fù)責(zé)起草或修改，經(jīng)人社局同意，報(bào)事業(yè)單位登記管理局審核后生效。

　　第七章 附 則

　　第十九條 本章程由本單位制定并負(fù)責(zé)解釋。

　　第二十條 本章程經(jīng)單位主要負(fù)責(zé)人和舉辦單位簽字蓋章生效。

　　第二十一條 本章程一式三份。本單位和舉辦單位各一份，送事業(yè)單位登記管理部門一份。

　　單位主要負(fù)責(zé)人簽字： 主管部門(章)：

　　年 月 日 年 月 日

事業(yè)單位的管理制度 篇11

　　為加強(qiáng)事業(yè)單位登記檔案管理工作，促進(jìn)檔案管理的規(guī)范化和標(biāo)準(zhǔn)化，根據(jù)《中華人民共和國檔案法》和《事業(yè)單位登記管理暫行條例》的有關(guān)規(guī)定，特制定本制度：

　　1、檔案室實(shí)行專人、專柜、專室、集中統(tǒng)一管理，切實(shí)做好防火、防盜、防蛀、防鼠咬、防爛、防潮、防塵、防光工作。

　　2、事業(yè)單位登記管理人員在檔案的收集、整理、保管、統(tǒng)計(jì)、利用及信息開發(fā)與管理，應(yīng)建立檔案數(shù)據(jù)庫，做到帳目與實(shí)物相符。

　　3、檔案載體與書寫材料應(yīng)符合耐久性要求和有關(guān)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)禁使用純藍(lán)墨水、紅墨水、圓珠筆、鉛筆書寫材料、數(shù)據(jù)填寫一律用阿拉伯?dāng)?shù)字書寫，字跡工整，不得潦草。

　　4、事業(yè)單位登記管理的設(shè)立(備案)、變更、注銷(備案)登記、年檢等文件材料應(yīng)收集及時(shí)、整理、歸檔，不得遺漏、丟失。

　　5、按照檔案管理規(guī)范化要求，資料存放整齊、編排有序、內(nèi)容數(shù)據(jù)填寫準(zhǔn)確規(guī)范。

　　6、檔案區(qū)分全宗，按類別一一登記，分類整理成相對(duì)獨(dú)立的保管單位，嚴(yán)禁將兩個(gè)或兩個(gè)以上單位的登記管理檔案的文件材料合并為一盒。

　　7、外來人員查閱檔案應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行《保密法》和有關(guān)保密規(guī)定，并履行登記手續(xù)，嚴(yán)禁對(duì)檔案勾劃、涂改、標(biāo)記號(hào)、折疊、抽取、污損、添加內(nèi)容等。

　　8、檔案因管理不善造成檔案損壞和遺失的，按有關(guān)規(guī)定，追究當(dāng)事人責(zé)任。

事業(yè)單位的管理制度 篇12

　　為簡化鎮(zhèn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員請(qǐng)假審批程序，根據(jù)《固鎮(zhèn)縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員請(qǐng)銷假管理辦法》有關(guān)精神，現(xiàn)對(duì)我鎮(zhèn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員請(qǐng)假管理審批事項(xiàng)通知如下：

　　一、黨委書記管理審批對(duì)象為科級(jí)干部和村居書記。請(qǐng)假3天(含)以下的，口頭報(bào)告。請(qǐng)假3天以上二個(gè)月以內(nèi)的，需填寫《請(qǐng)銷假報(bào)告單》，審批后方可離崗。年度內(nèi)累計(jì)請(qǐng)假二個(gè)月以上的，報(bào)縣委組織部審批。

　　二、鎮(zhèn)長管理審批對(duì)象為鎮(zhèn)其他干部和村居主任。請(qǐng)假3天(含)以下的，口頭報(bào)告。請(qǐng)假3天以上二個(gè)月以內(nèi)的，需填寫《請(qǐng)銷假報(bào)告單》，審批后方可離崗。其中請(qǐng)假7天以上的，應(yīng)向書記報(bào)告后審批。年度內(nèi)累計(jì)請(qǐng)假二個(gè)月以上的，報(bào)縣人社局審批。

　　三、所有請(qǐng)假人員離崗前均要向黨政辦公室報(bào)告登記，作為考核依據(jù)。黨政辦公室要設(shè)立專門的請(qǐng)假備案登記簿。

　　四、請(qǐng)假人員離崗前要安排好臨時(shí)工作代辦，3天以內(nèi)的由本人約請(qǐng)代辦，3天以上的由所在單位負(fù)責(zé)人安排代辦。

　　五、假期結(jié)束后要及時(shí)銷假，需延長假期的按上述程序辦理。

事業(yè)單位的管理制度 篇13

　　第一章 總 則

　　第一條 本單位名稱為 (單位名稱) �！裁�稱應(yīng)當(dāng)符合《事業(yè)單位登記管理暫行條例實(shí)施細(xì)則》的規(guī)定〕

　　第二條本單位是經(jīng) (審批機(jī)關(guān)) 批準(zhǔn)，由 (主管部門) 舉辦的事業(yè)單位。

　　第三條 本單位的登記管理機(jī)關(guān)是 (登記管理局) ;業(yè)務(wù)主管單位是 (主管部門) 。

　　第四條單位設(shè)立、變更、注銷，應(yīng)當(dāng)依照《事業(yè)單位登記管理暫行條例》和《事業(yè)單位登記管理暫行條例實(shí)施細(xì)則》向事業(yè)單位登記管理局申請(qǐng)登記或者備案。本章程中的各項(xiàng)條款與法律、法規(guī)、規(guī)章不符的，以法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定為準(zhǔn)。

　　第二章 宗旨和業(yè)務(wù)范圍

　　第五條 本單位的宗旨：

　　。

　　第六條 本單位的業(yè)務(wù)范圍：

　　(一) 。

　　(二) 。

　　(三) 。

　　〔必須具體明確，按照《事業(yè)單位登記管理須知》“宗旨和業(yè)務(wù)范圍用語”填寫。有業(yè)務(wù)主管單位的，應(yīng)與業(yè)務(wù)主管單位確認(rèn)的業(yè)務(wù)范圍一致〕

　　第三章 組織機(jī)構(gòu)

　　第七條 本單位 (決策機(jī)構(gòu)或領(lǐng)導(dǎo)和決策形式) 。其主要職責(zé)是(行使下列事項(xiàng)的決定權(quán))：

　　(一)修改章程。

　　(二)業(yè)務(wù)活動(dòng)計(jì)劃。

　　(三)制定內(nèi)部管理制度。

　　(四) 。

　　(五) 。

　　(六)提出終止動(dòng)議。

　　(七)決定其他重大事宜。

　　第八條 (舉辦單位) 享有下列權(quán)利：

　　(一)了解本單位經(jīng)營狀況和財(cái)務(wù)狀況。

　　(二) 。

　　(三) 。

　　(四) 。

　　(五)查閱 (決策機(jī)構(gòu)) 會(huì)議記錄和本單位財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告。

　　第九條 (單位主要負(fù)責(zé)人職務(wù)) 經(jīng)事業(yè)單位登記管理機(jī)關(guān)核準(zhǔn)登記，方取得事業(yè)單位法定代表人資格，其主要職責(zé)是(行使下列職權(quán))：

　　(一)主持單位的日常工作，組織實(shí)施 (決策機(jī)構(gòu)) 的決議。

　　(二)組織實(shí)施單位年度業(yè)務(wù)活動(dòng)計(jì)劃。

　　(三)擬訂內(nèi)部管理制度。

　　(四) 。

　　(五) 。

　　(六)代表本單位簽署有關(guān)重要文件。

　　特殊情況下，(單位副職)受(單位主要負(fù)責(zé)人職務(wù))，委托或經(jīng) (舉辦單位) 批準(zhǔn)代行上述(職責(zé))職權(quán)。

　　第十條 (單位負(fù)責(zé)人職務(wù))由 (舉辦單位) 任命。

　　〔⒈ 設(shè)董事會(huì)、理事會(huì)等機(jī)構(gòu)的單位在本章增加相關(guān)條款;

　　2.由有關(guān)國家機(jī)關(guān)根據(jù)政策法規(guī)確定的權(quán)限任命單位行政負(fù)責(zé)人的，不設(shè)第十條〕

　　第四章 資產(chǎn)管理和使用的原則

　　第十一條 本單位經(jīng)費(fèi)來源：

　　(一)財(cái)政撥款。

　　(二)在核準(zhǔn)的業(yè)務(wù)范圍內(nèi)開展活動(dòng)或服務(wù)的收入。

　　(三)捐贈(zèng)。

　　(四)利息。

　　(五)有關(guān)部門及組織委托開展的 (專項(xiàng)課題或工作名稱) 等專項(xiàng)資金。

　　(六)附屬單位上繳收入。

　　(六) 。

　　(七) 。

　　(八)其他合法收入。

　　第十二條 本單位按照 (收費(fèi)批準(zhǔn)單位、文件) 規(guī)定收取 (收費(fèi)名稱) 費(fèi)，各項(xiàng)收費(fèi)按照有關(guān)規(guī)定全部上繳，實(shí)行收支兩條線。

　　〔僅限于按規(guī)定收費(fèi)并納入財(cái)務(wù)收支且實(shí)行收支兩條線的單位〕

　　第十三條 本單位接受捐贈(zèng)，應(yīng)當(dāng)遵守法律法規(guī)，符合章程規(guī)定的宗旨和業(yè)務(wù)范圍，并根據(jù)章程規(guī)定的宗旨和業(yè)務(wù)范圍使用;捐贈(zèng)協(xié)議明確了具體使用方式的，按照捐贈(zèng)協(xié)議的約定使用。接受捐贈(zèng)的物資無法用于符合本單位宗旨和業(yè)務(wù)范圍的用途時(shí)，本單位可以依法拍賣或者變賣，所得收入用于捐贈(zèng)目的。

　　第十四條 本單位執(zhí)行國家規(guī)定的會(huì)計(jì)制度，依法進(jìn)行會(huì)計(jì)核算，建立健全內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督制度，保證會(huì)計(jì)資料合法、真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。

　　第十五條 本單位配備具有專業(yè)資格的會(huì)計(jì)人員。會(huì)計(jì)不得兼出納。會(huì)計(jì)人員調(diào)動(dòng)工作或離職時(shí)，必須與接管人員辦清交接手續(xù)。

　　第十六條 本單位的資產(chǎn)管理執(zhí)行國家有關(guān)規(guī)定，任何單位、個(gè)人不得侵占、私分和挪用，并接受舉辦單位和財(cái)政(稅務(wù))、審計(jì)部門的監(jiān)督。接受捐贈(zèng)及使用接受舉辦單位和事業(yè)單位登記管理機(jī)關(guān)監(jiān)督，并將有關(guān)情況以適當(dāng)方式向社會(huì)公布

　　第十七條 本單位用人和工作人員工資、保險(xiǎn)、福利待遇按照國家對(duì)事業(yè)單位(企業(yè))的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第十八條 本單位更換法定代表人之前須進(jìn)行財(cái)務(wù)審計(jì)。

　　第五章 章程的修改程序

　　第十九條 本單位章程的修改，須經(jīng) (決策機(jī)構(gòu)) 表決通過后15日內(nèi)，報(bào) (舉辦單位) 審查同意，自 (舉辦單位) 審查同意之日起30日內(nèi)報(bào)登記管理機(jī)關(guān)核準(zhǔn)。

　　〔⒈建立職工代表大會(huì)制度或者職工大會(huì)制度的事業(yè)單位，修改的章程在決策機(jī)構(gòu)通過后，還應(yīng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)表決通過。再報(bào)有關(guān)機(jī)關(guān)審查同意;

　　2.有業(yè)務(wù)主管單位的事業(yè)單位，在報(bào)舉辦單位的同時(shí)，還應(yīng)報(bào)業(yè)務(wù)主管單位審查同意〕

　　第六章 終止程序和終止后資產(chǎn)的處理辦法

　　第二十條 本單位有下列情形之一的，可自行決定解散：

　　(一)完成章程規(guī)定宗旨的。

　　(二)無法按照章程規(guī)定的宗旨繼續(xù)開展活動(dòng)的。

　　(三) 。

　　(四) 。

　　第二十一條 本單位有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)向登記管理機(jī)關(guān)申請(qǐng)注銷登記：

　　(一)舉辦單位決定解散;

　　(二)因合并、分立解散;

　　(三)依照法律、法規(guī)和本章程第二十一條，自行決定解散;

　　(四)行政機(jī)關(guān)依照法律、行政法規(guī)責(zé)令撤銷;

　　(五)事業(yè)單位法人登記依法被撤銷，或者事業(yè)單位法人證書依法被吊銷;

　　(六)法律、法規(guī)規(guī)定的應(yīng)當(dāng)注銷登記的其他情形。

　　第二十二條 本單位依照本章程第二十條所列事項(xiàng)自行決定解散的，應(yīng)當(dāng)由 (決策機(jī)構(gòu)) 提出終止動(dòng)議，經(jīng) 全體(在編)職工三分之二以上(含三分之二)表決通過，并報(bào) (舉辦單位、編制管理部門) 審查同意，向登記管理機(jī)關(guān)申請(qǐng)注銷登記。

　　因其它情形需終止的，經(jīng) (舉辦單位、編制管理部門)審查同意，向登記管理機(jī)關(guān)申請(qǐng)注銷登記。

　　〔有業(yè)務(wù)主管單位的事業(yè)單位，在報(bào)舉辦單位的同時(shí)，報(bào)業(yè)務(wù)主管單位審查同意〕

　　第二十四條 本單位申請(qǐng)注銷登記前，須在舉辦單位及有關(guān)機(jī)關(guān)指導(dǎo)下成立清算組織，清理債權(quán)債務(wù)，處理善后事宜，完成清算工作。清算期間，不得開展有關(guān)清算以外的活動(dòng)。

　　清算組織自成立之日起10日內(nèi)通知債權(quán)人，并于30日內(nèi)至少發(fā)布三次擬申請(qǐng)注銷登記的公告。

　　第二十五條 本單位終止后的剩余財(cái)產(chǎn)，在舉辦單位和登記管理機(jī)關(guān)的監(jiān)督下，按照有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定處理。

　　第二十六條 本單位自清算結(jié)束之日起15個(gè)工作日內(nèi)，向登記管理機(jī)關(guān)申請(qǐng)注銷登記，自登記管理機(jī)關(guān)發(fā)出注銷登記證明文件之日起即為終止。

　　第七章 附則

　　第二十七條 本章程經(jīng)x年xx月xx日 (決策機(jī)構(gòu)) 表決通過。

　　〔建立職工代表大會(huì)制度或者職工大會(huì)制度的事業(yè)單位，應(yīng)由職工代表大會(huì)或職工大會(huì)表決通過〕

　　第二十八條 本章程由 (決策機(jī)構(gòu)) 負(fù)責(zé)解釋。

　　第二十九條 本章程自登記管理機(jī)關(guān)核準(zhǔn)之日起生效。

　　單位負(fù)責(zé)人(簽字)：

　　(單位印章) (舉辦單位印章)

　　x年X月X日

事業(yè)單位的管理制度 篇14

　　為加強(qiáng)本單位車輛管理工作，提高工作質(zhì)量和車輛的使用效率，壓縮經(jīng)費(fèi)開支,確保公務(wù)用車的“規(guī)范、安全、節(jié)約”，根據(jù)單位工作的實(shí)際需要與實(shí)際，制定本規(guī)定。

　　一、總則

　　1、各種車輛歸本單位所有，其資產(chǎn)及使用管理由單位機(jī)關(guān)辦公室統(tǒng)一登記、統(tǒng)一管理、統(tǒng)一調(diào)派(定向配置車輛除外)。

　　2、單位車輛管理部門要本著“為單位服務(wù)、為業(yè)務(wù)服務(wù)”的宗旨，對(duì)申請(qǐng)派車的單位(部門)或個(gè)人要熱情周到、妥善安排、明確答復(fù)、及時(shí)派車，若派車確有困難時(shí)，應(yīng)如實(shí)說明原因或提出其他變動(dòng)建議。

　　3、為保障單位領(lǐng)導(dǎo)隨時(shí)開展工作和處理緊急事務(wù)，實(shí)行專車專用。

　　4、定向配置車輛相對(duì)固定,由用車單位(部門)責(zé)任人負(fù)責(zé)日常管理和調(diào)派，但必須按照此規(guī)定執(zhí)行，指定符合車輛駕駛條件的人員駕駛，服從單位領(lǐng)導(dǎo)因需要臨時(shí)派遣。

　　5、單位分管主任負(fù)責(zé)指導(dǎo)和協(xié)調(diào)有關(guān)車輛使用和管理的重大問題。

　　二、用車程序與要求

　　凡動(dòng)用單位車輛(除中心領(lǐng)導(dǎo)和特殊情況用車外)，原則上必須先申報(bào)、登記，經(jīng)機(jī)關(guān)辦公室上報(bào)主任批準(zhǔn)方可出車。必須按“四個(gè)保證”和“兩項(xiàng)制度”的要求作出安排。

　　(一)“四個(gè)保證”

　　1、保證單位緊急公務(wù)或特殊情況用車。在本縣范圍內(nèi)，如果情況(公務(wù))緊急，直接電話告知車輛管理人員即可出車。如果臨時(shí)無車，也可以先打出租車，相關(guān)費(fèi)用待事后由機(jī)關(guān)辦公室核實(shí)經(jīng)主任簽批后,到財(cái)務(wù)科報(bào)銷。

　　2、保證單位領(lǐng)導(dǎo)工作用車。單位領(lǐng)導(dǎo)用車按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，不實(shí)行登記制度和派車單制度，確保隨時(shí)隨地工作用車。

　　3、保證市場檢查工作用車。屬本單位統(tǒng)一組織的安全檢查、專項(xiàng)督查和工作會(huì)議等工作，由機(jī)關(guān)辦公室統(tǒng)一安排車輛。其他會(huì)議、公差或同時(shí)多路出差，原則上乘坐火車、客車或公交車等交通工具。

　　4、保證單位機(jī)關(guān)在縣內(nèi)的公務(wù)和事務(wù)用車。

　　屬上述“四個(gè)保證”范圍之內(nèi)的事項(xiàng)一般應(yīng)當(dāng)派車，在現(xiàn)有車輛不能同時(shí)做到“四個(gè)保證”時(shí)，按照“先急后緩”的原則予以保證，順序如下：緊急公務(wù)或特殊情況用車——單位領(lǐng)導(dǎo)工作用車——檢查工作用車——市區(qū)內(nèi)公務(wù)和事務(wù)用車。

　　(二)“兩項(xiàng)制度”

　　1、用車登記制度(適用于本系統(tǒng)各單位、部門在市內(nèi)短時(shí)用車)。需用車的單位(部門)或個(gè)人，應(yīng)提前告知機(jī)關(guān)辦公室車輛管理人員，經(jīng)分管主任同意后在《用車登記簿》上進(jìn)行登記，載明時(shí)間、事由和地點(diǎn)然后出車。如果公務(wù)或事務(wù)較緊急也可以先出車后登記。

　　2、派車單制度(適用于本系統(tǒng)各單位、部門縣城內(nèi)用車時(shí)間超過一天以上或者超出太和縣轄區(qū)用車)。需用車的單位(部門)或個(gè)人，原則上須提前半天填寫派車單，說明事由、出車時(shí)間、到達(dá)地點(diǎn)等，經(jīng)單位主任審批后，由機(jī)關(guān)辦公室車輛管理人員憑單派車，無派車單原則上不派車。

事業(yè)單位的管理制度 篇15

　　第一章 總 則

　　第一條 本章程根據(jù)《事業(yè)單位登記管理暫行條例實(shí)施細(xì)則》和國家有關(guān)法律、法規(guī)及省政府有關(guān)政策制定。

　　第二條 單位名稱:山東省文化廳機(jī)關(guān)服務(wù)中心。

　　第三條 單位住所:濟(jì)南市歷下區(qū)歷山路112號(hào)

　　第四條山東省文化廳機(jī)關(guān)服務(wù)中心是經(jīng)山東省人民政府辦公廳(魯政辦發(fā)【】125號(hào))批準(zhǔn)設(shè)立的事業(yè)單位，隸屬山東省文化廳管理。

　　第五條 單位設(shè)立、變更、注銷，應(yīng)當(dāng)依照《事業(yè)單位登記管理暫行條例》和《事業(yè)單位登記管理暫行條例實(shí)施細(xì)則》向事業(yè)單位登記管理局申請(qǐng)登記或者備案。

　　第二章 事業(yè)單位的宗旨和業(yè)務(wù)范圍

　　第六條 單位的宗旨:為進(jìn)一步提高省文化廳機(jī)關(guān)行政效率，保證政令暢通提供有效的服務(wù)。

　　第七條 單位的業(yè)務(wù)范圍:從事機(jī)關(guān)后勤工作，為機(jī)關(guān)辦公和職工生活提供服務(wù)。

　　第三章 事業(yè)單位的組織機(jī)構(gòu)及法定代表人

　　第八條 山東省文化廳機(jī)關(guān)服務(wù)中心設(shè)置行政科、財(cái)務(wù)科、車管科三個(gè)科室，各科室的主要職責(zé)是:行政科負(fù)責(zé)廳機(jī)關(guān)行政后勤等管理服務(wù)工作;財(cái)務(wù)科負(fù)責(zé)廳機(jī)關(guān)、服務(wù)中心財(cái)務(wù)及資產(chǎn)等管理服務(wù)工作;車管科負(fù)責(zé)廳機(jī)關(guān)車輛調(diào)度、維修及保險(xiǎn)等管理工作。

　　第九條 單位的擬任法定代表人，經(jīng)山東省事業(yè)單位登記管理局核準(zhǔn)登記，方取得事業(yè)單位法定代表人資格。

　　第十條 事業(yè)單位法定代表人是代表事業(yè)單位行使民事權(quán)利、履行民事義務(wù)的責(zé)任人。

　　第四章 事業(yè)單位資產(chǎn)管理和使用的原則

　　第十一條 按照《行政事業(yè)單位國有資產(chǎn)管理辦法》及時(shí)向國有資產(chǎn)管理部門申報(bào)、辦理產(chǎn)權(quán)登記手續(xù)。

　　第十二條 認(rèn)真做好本單位資產(chǎn)的日常管理工作，建立健全管理制度，將資產(chǎn)管理的責(zé)任落實(shí)到有關(guān)科室和個(gè)人。

　　第十三條 單位對(duì)所占有、使用的國有資產(chǎn)要定期清查，做到家底清楚、賬賬相符、賬卡相符、賬實(shí)相符，防止資產(chǎn)流失。

　　第十四條 優(yōu)化資產(chǎn)配置，做到物盡其用，發(fā)揮資產(chǎn)的最大使用效益。

　　第十五條 資產(chǎn)管理必須執(zhí)行國家規(guī)定的財(cái)務(wù)管理制度，用于本單位章程規(guī)定的業(yè)務(wù)范圍和事業(yè)的發(fā)展，盈余按照國家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

　　第五章 事業(yè)單位終止程序和終止后資產(chǎn)的處理辦法

　　第十六條 本單位因宗旨業(yè)務(wù)已經(jīng)消失、事業(yè)性質(zhì)改變等原因，依照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行分立、合并、撤銷的，到事業(yè)單位登記管理機(jī)關(guān)辦理注銷登記。

　　第十七條 事業(yè)單位在申請(qǐng)注銷登記前，應(yīng)當(dāng)在舉辦單位和其他有關(guān)機(jī)關(guān)的指導(dǎo)下，成立清算組織，完成清算工作。

　　清算期間，事業(yè)單位不得開展有關(guān)清算以外的活動(dòng)。

　　第十八條 單位終止后的資產(chǎn)收歸國家所有，并按財(cái)政部門的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第六章 事業(yè)單位章程的修改程序

　　第十九條 事業(yè)單位章程由本單位修改，經(jīng)舉辦單位同意，報(bào)事業(yè)單位登記管理局審核后，方可生效。

　　第七章 附 則

　　第二十條 事業(yè)單位章程由本單位負(fù)責(zé)解釋。

　　第二十一條 事業(yè)單位章程經(jīng)單位主要負(fù)責(zé)人和主管部門簽字蓋章生效。

　　負(fù) 責(zé) 人 簽 字: 主管部門(章):

　　年 月 日 年 月 日

　　以上是公文站小編給大家分享的事業(yè)單位章程參考樣本，希望對(duì)大家有幫助。

事業(yè)單位的管理制度 篇16

　　電力集團(tuán)有限公司成立于x4年2月，是以發(fā)電、配電兩大核心支柱產(chǎn)業(yè)為主的電力板塊公司，承擔(dān)著相關(guān)產(chǎn)業(yè)的投資、建設(shè)和運(yùn)營任務(wù)，履行專業(yè)化管理和專業(yè)化服務(wù)職責(zé)。其中，發(fā)電產(chǎn)業(yè)涉及燃煤發(fā)電、水力發(fā)電、燃?xì)獍l(fā)電、能源服務(wù)等類型;配電產(chǎn)業(yè)涉及220千伏及以下輸配電網(wǎng)的規(guī)劃、建設(shè)、營銷、服務(wù)等職責(zé)。

　　一、招聘條件和對(duì)象

　　1、x7屆相關(guān)專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生;

　　2、具有強(qiáng)烈的責(zé)任心、事業(yè)心和開拓進(jìn)取精神，熱愛電力事業(yè);

　　3、具有良好的政治思想素質(zhì)和職業(yè)道德操守，遵紀(jì)守法，無犯罪、違反校規(guī)校紀(jì)等不良記錄;

　　4、身體健康，無不良嗜好;

　　5、籍畢業(yè)生優(yōu)先。

　　二、所屬招聘企業(yè)簡介

　　1、保德煤電有限公司

　　保德煤電有限公司成立于x4年2月，負(fù)責(zé)保德2×660MW超超臨界低熱值煤發(fā)電工程的籌建和運(yùn)營。該工程建設(shè)兩臺(tái)660MW超超臨界直接空冷發(fā)電機(jī)組，同步建設(shè)高效除塵設(shè)施，實(shí)施煙氣脫硫、脫硝,主要污染物達(dá)到超低排放標(biāo)準(zhǔn)，是依托xx集團(tuán)王家?guī)X煤礦建設(shè)的大型煤電一體化坑口電廠，計(jì)劃于x7年7月實(shí)現(xiàn)機(jī)組雙投。

　　專業(yè)及名額10：熱工自動(dòng)化3、電力系統(tǒng)及其自動(dòng)化2、電廠熱能動(dòng)力裝置5。

　　工作地點(diǎn)：xx省忻州市保德縣。

　　2、耀光煤電有限責(zé)任公司

　　耀光煤電有限責(zé)任公司是xx省“”重點(diǎn)熱電聯(lián)產(chǎn)工程，公司2×MW機(jī)組項(xiàng)目總投資20億元，安裝兩臺(tái)MW超高壓抽汽凝汽式直接空冷汽輪發(fā)電機(jī)組，配兩臺(tái)705t/h循環(huán)流化床鍋爐。電廠投產(chǎn)后所發(fā)電力并入電網(wǎng)，并承擔(dān)平遙、祁縣兩個(gè)旅游城市集中供熱任務(wù)。公司2×MW機(jī)組工程1#、2#機(jī)組分別于x2年9、10月投產(chǎn)發(fā)電。

　　專業(yè)及名額10：發(fā)電廠及電力系統(tǒng)(專科)5、電廠熱能動(dòng)力裝置(�？�)5。

　　工作地點(diǎn)：xx省晉中市平遙縣。

　　3、國峰煤電有限責(zé)任公司

　　國峰煤電有限責(zé)任公司成立于x2年10月，由xx集團(tuán)有限公司全資子公司電力集團(tuán)有限公司(80%)與文峰焦化科技有限公司(20%)共同出資組建。負(fù)責(zé)開發(fā)、建設(shè)、運(yùn)營包括2×300MW低熱值煤綜合利用電廠、城市污水處理廠、粉煤灰綜合利用項(xiàng)目及城市集中供熱相關(guān)配套設(shè)施，是循環(huán)經(jīng)濟(jì)和新城鎮(zhèn)建設(shè)的典型項(xiàng)目。#1機(jī)組、#2機(jī)組分別于x5年7月30日、x5年10月3日通過168小時(shí)試運(yùn)行。

　　專業(yè)及名額5：熱工自動(dòng)化1、電力系統(tǒng)及其自動(dòng)化1、電廠熱能動(dòng)力裝置3。

　　工作地點(diǎn)：xx省呂梁市汾陽市。

　　4、國金電力有限公司

　　國金電力有限公司(以下簡稱為我公司)，規(guī)劃建設(shè)2×350MW超臨界循環(huán)流化床空冷煤矸石發(fā)電項(xiàng)目和2×萬噸/年固廢綜合利用項(xiàng)目。目前，發(fā)電項(xiàng)目1#機(jī)組已于x5年9月18日正式投入商業(yè)運(yùn)營，2#機(jī)組已完成全部工程量的90%，即將開始單機(jī)調(diào)試;固廢綜合利用項(xiàng)目第一條生產(chǎn)線正在安裝建設(shè)，計(jì)劃于x7年6月30前完成安裝并具備單機(jī)調(diào)試條件。

　　專業(yè)及名額5：熱工自動(dòng)化1、電力系統(tǒng)及其自動(dòng)化2、電廠熱能動(dòng)力裝置2。

　　工作地點(diǎn)：xx省呂梁市文水縣。

　　5、國錦煤電有限公司

　　國錦煤電有限公司成立于x8年，由xx有限公司與美錦能源集團(tuán)按51:49的出資比例投資組建。x2年12月9日，國家發(fā)改委以《國家發(fā)展改革委關(guān)于美錦交城低熱值煤熱電新建工程項(xiàng)目核準(zhǔn)的批復(fù)》(發(fā)改能源〔x2〕3894號(hào))，正式核準(zhǔn)國錦一期2×300MW煤矸石發(fā)電供熱工程。本工程于x3年4月開工建設(shè)， x5年1月2日#1機(jī)組順利通過168小時(shí)試運(yùn)，x5年7月25日#2機(jī)組汽輪機(jī)沖轉(zhuǎn)一次成功，具備168小時(shí)試運(yùn)條件,擬于x6年9月正式投產(chǎn)發(fā)電。

　　專業(yè)及名額5： 繼電保護(hù)1、電廠熱能動(dòng)力裝置3、熱工自動(dòng)化1。

　　工作地點(diǎn)：xx省呂梁市交城縣。

　　6、陽光發(fā)電有限責(zé)任公司

　　陽光發(fā)電有限責(zé)任公司為大型上市火電企業(yè)。其前身為陽泉第二發(fā)電廠，是國家“八五”重點(diǎn)建設(shè)工程，總投資約55億，工程總裝機(jī)容量為4×300MW燃煤汽輪發(fā)電機(jī)組。

　　專業(yè)及名額5：熱能動(dòng)力2、電氣自動(dòng)化2、熱工自動(dòng)化1。

　　工作地點(diǎn)：xx省陽泉市平定縣。

　　7、長治熱電有限公司

　　長治熱電有限公司裝備兩臺(tái)330MW亞臨界直接空冷供熱機(jī)組，年發(fā)電能力約35億千瓦時(shí)，供熱面積1000余萬平方米。x9年9月30日開工，x1年10月兩臺(tái)機(jī)組投產(chǎn)發(fā)電。

　　專業(yè)及名額5：電氣專業(yè)3、自動(dòng)化專業(yè)1、熱動(dòng)專業(yè)1。

　　工作地點(diǎn)：xx省長治市郊區(qū)。

　　8、地方電力有限公司

　　地方電力有限公司成立于1997年，是地方性省屬電網(wǎng)企業(yè)，承擔(dān)著xx省呂梁市離石區(qū)、柳林縣、中陽縣、方山縣、交口縣、石樓縣、臨縣、興縣等8縣(區(qū))、臨汾市鄉(xiāng)寧縣、安澤縣、蒲縣等3縣和朔州市城區(qū)共12個(gè)縣(區(qū))的供配電業(yè)務(wù)。

　　專業(yè)及名額：電力系統(tǒng)及其自動(dòng)化4、繼電保護(hù)1

　　工作地點(diǎn)： 地方電力有限公司所屬各縣級(jí)分公司。

　　四、招聘流程

　　1、報(bào)名

　　應(yīng)聘者認(rèn)真填寫《應(yīng)聘申請(qǐng)表》(見附件)，以電子版發(fā)送至，郵件標(biāo)題為“應(yīng)聘單位名稱+專業(yè)+姓名”。截止日期為x6年11月10日。

　　2、筆試、面試

　　經(jīng)過初步篩選，接到通知的應(yīng)聘者參加筆試，筆試內(nèi)容主要是對(duì)應(yīng)聘者綜合能力的測試。筆試合格者參加面試。筆試、面試具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

　　3、實(shí)習(xí)

　　通過考試的應(yīng)聘者到相關(guān)企業(yè)實(shí)習(xí)，實(shí)習(xí)期三個(gè)月，經(jīng)考核合格后錄用，簽訂就業(yè)協(xié)議書。

　　聯(lián)系人：張女士、李先生

　　電話：

　　Email:

　　附件：應(yīng)聘申請(qǐng)表.xls

事業(yè)單位的管理制度 篇17

　　第一章 總 則

　　第一條 本單位定名為 經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)實(shí)驗(yàn)小學(xué) 。

　　第二條 本單位是經(jīng) xx市人民政府 批準(zhǔn)，由 xx市教育局 舉辦的事業(yè)單位。

　　第三條 本單位的登記管理機(jī)關(guān)是 xx市事業(yè)單位登記管理局;業(yè)務(wù)主管單位是 xx市教育局 。

　　第四條 本章程中的各項(xiàng)條款與法律、法規(guī)、規(guī)章不符的，以法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定為準(zhǔn)。

　　第二章 宗旨和業(yè)務(wù)范圍

　　第五條 本單位的宗旨:

　　實(shí)施小學(xué)義務(wù)教育，促進(jìn)基礎(chǔ)教育發(fā)展。

　　第六條 本單位的業(yè)務(wù)范圍:

　　小學(xué)學(xué)歷教育(相關(guān)社會(huì)服務(wù))。教育教學(xué)為學(xué)校主要活動(dòng)方式。

　　第三章 組織機(jī)構(gòu)

　　第七條 本單位 經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)實(shí)驗(yàn)小學(xué)。其主要職責(zé)是(行使下列事項(xiàng)的決定權(quán)):

　　(一)修改章程。

　　(二)業(yè)務(wù)活動(dòng)計(jì)劃。

　　(三)制定內(nèi)部管理制度。

　　(四)提出終止動(dòng)議。

　　(五)決定其他重大事宜。

　　第八條 xx市教育局享有下列權(quán)利:

　　(一)了解本單位經(jīng)營狀況和財(cái)務(wù)狀況。

　　(二)查閱 本單位 會(huì)議記錄和本單位財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告。

　　第九條 單位主要負(fù)責(zé)人經(jīng)事業(yè)單位登記管理機(jī)關(guān)核準(zhǔn)登記，方取得事業(yè)單位法定代表人資格，其主要職責(zé)是(行使下列職權(quán)):

　　(一)主持單位的日常工作，組織實(shí)施 本單位的決議。

　　(二)組織實(shí)施單位年度業(yè)務(wù)活動(dòng)計(jì)劃。

　　(三)擬訂內(nèi)部管理制度。

　　(四)代表本單位簽署有關(guān)重要文件。

　　特殊情況下，單位副職職務(wù)受單位主要負(fù)責(zé)人職務(wù)，委托或經(jīng)xx市教育局批準(zhǔn)代行上述(職責(zé))職權(quán)。

　　第十條 單位負(fù)責(zé)人職務(wù)由 xx市教育局任命。

　　第四章 資產(chǎn)管理和使用的原則

　　第十一條 經(jīng)蘇州華瑞會(huì)計(jì)師事務(wù)所審查驗(yàn)證，開辦資金為100萬元。

　　第十二條 本單位屬全民經(jīng)濟(jì)性質(zhì)，經(jīng)濟(jì)來源為財(cái)政補(bǔ)助收入。

　　第十三條 本單位接受捐贈(zèng)，應(yīng)當(dāng)遵守法律法規(guī)，符合章程規(guī)定的宗旨和業(yè)務(wù)范圍，并根據(jù)章程規(guī)定的宗旨和業(yè)務(wù)范圍使用;捐贈(zèng)協(xié)議明確了具體使用方式的，按照捐贈(zèng)協(xié)議的約定使用。接受捐贈(zèng)的物資無法用于符合本單位宗旨和業(yè)務(wù)范圍的用途時(shí)，本單位可以依法拍賣或者變賣，所得收入用于捐贈(zèng)目的。

　　第十四條 本單位執(zhí)行國家規(guī)定的會(huì)計(jì)制度，依法進(jìn)行會(huì)計(jì)核算，建立健全內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督制度，保證會(huì)計(jì)資料合法、真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。

　　第十五條 本單位配備具有專業(yè)資格的會(huì)計(jì)人員。會(huì)計(jì)不得兼出納。會(huì)計(jì)人員調(diào)動(dòng)工作或離職時(shí)，必須與接管人員辦清交接手續(xù)。

　　第十六條 本單位的資產(chǎn)管理執(zhí)行國家有關(guān)規(guī)定，任何單位、個(gè)人不得侵占、私分和挪用，并接受舉辦單位和財(cái)政(稅務(wù))、審計(jì)部門的監(jiān)督。接受捐贈(zèng)及使用接受舉辦單位和事業(yè)單位登記管理機(jī)關(guān)監(jiān)督，并將有關(guān)情況以適當(dāng)方式向社會(huì)公布

　　第十七條 本單位用人和工作人員工資、保險(xiǎn)、福利待遇按照國家對(duì)事業(yè)單位(企業(yè))的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第十八條 本單位更換法定代表人之前須進(jìn)行財(cái)務(wù)審計(jì)。

　　第五章 章程的修改程序

　　第十九條 本單位章程的修改，須經(jīng)本單位表決通過后15日內(nèi)，報(bào)xx市教育局審查同意，自 xx市教育局審查同意之日起30日內(nèi)報(bào)登記管理機(jī)關(guān)核準(zhǔn)。

　　第六章 終止程序和終止后資產(chǎn)的處理辦法

　　第二十條 本單位有下列情形之一的，可由本單位提出終止動(dòng)議，并報(bào) (舉辦單位、編制管理部門) 審查同意，向登記管理機(jī)關(guān)申請(qǐng)注銷登記。

　　(一)完成章程規(guī)定宗旨的。

　　(二)無法按照章程規(guī)定的宗旨繼續(xù)開展活動(dòng)的。

　　因其它情形需終止的，經(jīng) xx市教育局、xx市編制委員會(huì)審查同意，向登記管理機(jī)關(guān)申請(qǐng)注銷登記。

　　〔有業(yè)務(wù)主管單位的事業(yè)單位，在報(bào)舉辦單位的同時(shí)，報(bào)業(yè)務(wù)主管單位審查同意〕

　　第二十一條 本單位有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)向登記管理機(jī)關(guān)申請(qǐng)注銷登記:

　　(一)舉辦單位和院審批機(jī)關(guān)決定撤銷;

　　(二)因合并、分立解散;

　　(三)行政機(jī)關(guān)依照法律、行政法規(guī)責(zé)令撤銷;

　　(四)事業(yè)單位法人登記依法被撤銷，或者事業(yè)單位法人證書依法被吊銷;

　　(五)法律、法規(guī)規(guī)定的應(yīng)當(dāng)注銷登記的其他情形。

　　第二十二條 本單位申請(qǐng)注銷登記前，須在舉辦單位及有關(guān)機(jī)關(guān)指導(dǎo)下成立清算組織，清理債權(quán)債務(wù)，處理善后事宜，完成清算工作。清算期間，不得開展有關(guān)清算以外的活動(dòng)。

　　清算組織自成立之日起10日內(nèi)通知債權(quán)人，并于30日內(nèi)至少發(fā)布三次擬申請(qǐng)注銷登記的公告。

　　第二十三條 本單位終止后的剩余財(cái)產(chǎn)，在舉辦單位和登記管理機(jī)關(guān)的監(jiān)督下，按照有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定處理。

　　第二十四條 本單位自清算結(jié)束之日起15個(gè)工作日內(nèi)，向登記管理機(jī)關(guān)申請(qǐng)注銷登記，自登記管理機(jī)關(guān)發(fā)出注銷登記證明文件之日起即為終止。

　　第七章 附則

　　第二十五條 本章程經(jīng)x年8月25日本單位表決通過。

　　第二十六條 本章程根據(jù)《事業(yè)單位登記管理暫行條例》、《事業(yè)單位登記管理暫行條例實(shí)施細(xì)則》和國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章及有關(guān)政策制定，由本單位負(fù)責(zé)解釋。

　　第二十七條 本章程自登記管理機(jī)關(guān)核準(zhǔn)之日起生效。

　　以上是公文站小編給大家分享的小學(xué)事業(yè)單位章程示范文本，希望對(duì)大家有幫助。

事業(yè)單位的管理制度 篇18

　　第一章 總則

　　第一條：本單位的宗旨為。

　　第二條：本單位的名稱為。地址位于。

　　第三條：本單位性質(zhì)屬公益服務(wù)性事業(yè)單位。

　　第四條：本單位的業(yè)務(wù)主管單位是，屬下屬xx級(jí)事業(yè)單位。

　　第二章 業(yè)務(wù)范圍

　　第五條：本單位的業(yè)務(wù)范圍是：

　　(一)。

　　(二)。

　　……………….

　　第三章 組織機(jī)構(gòu)和負(fù)責(zé)人的產(chǎn)生、罷免

　　第六條：本單位的負(fù)責(zé)人由直接任命。

　　第七條：本單位的最高權(quán)力機(jī)構(gòu)是xx辦公會(huì)，其職權(quán)是：

　　(一)制定和修改單位的規(guī)章制度。

　　(二)審議單位工作報(bào)告和財(cái)務(wù)報(bào)告。

　　(三)維護(hù)和保證職工合法權(quán)益。

　　(四)決定其它重大事項(xiàng)。

　　第四章 資產(chǎn)管理及使用原則

　　第八條：本單位的經(jīng)費(fèi)來源(包括資金和實(shí)物)由國家財(cái)政支出。

　　第九條：開辦資金共計(jì) 萬元，其中固定資產(chǎn)為 萬元，其它資金 萬元。

　　第十條：本單位建立嚴(yán)格的財(cái)務(wù)管理制度，保證會(huì)計(jì)資料合法、真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。

　　第十一條：本單位配備具有專業(yè)資格的會(huì)計(jì)人員。會(huì)計(jì)不得兼任出納，會(huì)計(jì)人員必須進(jìn)行會(huì)計(jì)核算，實(shí)行會(huì)計(jì)監(jiān)督。

　　第十二條：本單位的資產(chǎn)管理必須執(zhí)行國家規(guī)定的財(cái)務(wù)管理制度，接受政府財(cái)稅部門的監(jiān)督和 財(cái)政部門的監(jiān)督，接受法定審計(jì)機(jī)構(gòu)的年度審計(jì)。

　　第十三條：任何單位、個(gè)人不得侵占、私分和挪用本單位的資產(chǎn)。

　　第五章 章程的修改程序

　　第十四條：對(duì)本單位章程的修改，須經(jīng)XX辦公會(huì)通過后報(bào)職工代表大會(huì)審議。

　　第十五條：本單位修改的章程，須在全處職工代表大會(huì)通過后15日內(nèi)，經(jīng)舉辦單位審查同意，并報(bào)本級(jí)事業(yè)單位登記管理機(jī)關(guān)核準(zhǔn)后生效。

　　第六章　　終止程序和終止后資產(chǎn)的處理

　　第十六條：如因故單位的終止由主管部門向縣機(jī)構(gòu)編制部門提出申請(qǐng)，批復(fù)撤銷之后終止。

　　第十七條：本單位在終止前，須在業(yè)務(wù)主管單位及其他政府有關(guān)部門的指導(dǎo)下成立清算小組，清理債權(quán)、債務(wù)，處理善后事宜。清算期間，不得開展清算以外的活動(dòng)。

　　第十八條：本單位處理所有善后事宜后，向業(yè)務(wù)主管單位申請(qǐng)注銷登記。業(yè)務(wù)主管單位同意后到登記管理機(jī)關(guān)辦理注銷登記。

　　第十九條：本單位終止后的剩余財(cái)產(chǎn)，在舉辦單位和本級(jí)事業(yè)單位登記管理機(jī)關(guān)的監(jiān)督下，按照國家有關(guān)規(guī)定辦理。

　　第二十條：本章程最終解釋權(quán)歸望都縣，其中未盡事宜按國家對(duì)事業(yè)單位的相關(guān)管理規(guī)定執(zhí)行。

　　第七章 其它事項(xiàng)

　　本章程報(bào)舉辦單位 批準(zhǔn)，并報(bào)本級(jí)事業(yè)單位登記管理機(jī)關(guān)批準(zhǔn)備案。

　　負(fù)責(zé)人簽字：

　　本單位意見(蓋章)：　　　　　主管部門意見(蓋章)：

　　年　　月　日　　　　　　　　年　　月

事業(yè)單位的管理制度 篇19

　　第一章 總則

　　第一條 為規(guī)范本單位行為，確保實(shí)現(xiàn)公益目標(biāo)，根據(jù)《事業(yè)單位登記管理暫行條例》及其實(shí)施細(xì)則和國家有關(guān)法律、法規(guī)和政策，制定本章程。

　　第二條 本單位名稱是 。

　　第三條 本單位類型是 。

　　第四條 本單位住所是 。

　　第五條 本單位經(jīng)費(fèi)來源是 。

　　第六條 本單位開辦資金為人民幣 萬元。

　　第七條 本單位的舉辦單位是 。

　　第八條 本單位的事業(yè)單位監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)是：

　　。

　　第二章 宗旨和業(yè)務(wù)范圍

　　第九條 本單位的宗旨是：

　　。【應(yīng)載明事業(yè)單位的公益目的，文字精煉。一般不超過20字。】

　　第十條 本單位的業(yè)務(wù)范圍包括：

　　; ; ; 。【事業(yè)單位業(yè)務(wù)范圍是對(duì)事業(yè)單位可以開展的業(yè)務(wù)事項(xiàng)的界定，應(yīng)當(dāng)符合宗旨的要求，并與其資金、場地、設(shè)備、從業(yè)人員以及技術(shù)力量相適應(yīng)，如有涉及資質(zhì)認(rèn)可事項(xiàng)或者執(zhí)業(yè)許可事項(xiàng)的，應(yīng)與相應(yīng)的資質(zhì)認(rèn)可證明或者執(zhí)業(yè)許可證明確認(rèn)的業(yè)務(wù)事項(xiàng)相一致，且應(yīng)載明行業(yè)資質(zhì)證書名稱全稱、證書號(hào)和行業(yè)許可內(nèi)容、項(xiàng)目。一般不超過130字�！�

　　第三章 組織機(jī)構(gòu)

　　第十一條 本單位決策機(jī)構(gòu)是：

　　�！军h委會(huì)、行政辦公會(huì)、舉辦單位或其它】

　　決策機(jī)構(gòu)行使下列職權(quán)：

　　; ; ; �！救纾�(一) 制定、修改章程;(二)決定重大業(yè)務(wù)活動(dòng)計(jì)劃;(三)制定內(nèi)部管理制度;(四)審定年度收支預(yù)算及決算;(五)決定擬任法定代表人人選;(六)決定其他重大事項(xiàng)，等等�！�

　　第十二條 本單位主要行政負(fù)責(zé)人的產(chǎn)生方式為

　　;其他主要管理人員的產(chǎn)生方式為 。主要行政負(fù)責(zé)人經(jīng)事業(yè)單位監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)核準(zhǔn)登記后，取得本單位法定代表人資格。

　　事業(yè)單位法定代表人是代表本單位行使民事權(quán)利、履行民事義務(wù)的第一責(zé)任人。其主要行使下列職權(quán)：

　　; ; ; �！救纾�(一)主持單位的日常工作，組織實(shí)施 【決策機(jī)構(gòu)】 的決議。(二)組織實(shí)施單位年度業(yè)務(wù)活動(dòng)計(jì)劃。(三)擬訂內(nèi)部管理制度。(四)代表本單位簽署有關(guān)重要文件，等等�！�

　　第十三條 根據(jù)《 》文件規(guī)定，本單位設(shè)置 、 、 等

　　個(gè)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)，其主要職責(zé)分別是：

　　; ; ; 。

　　第四章 資產(chǎn)管理和使用

　　第十四條 本單位的合法資產(chǎn)受法律保護(hù)，任何單位、個(gè)人不得侵占、私分、挪用。

　　第十五條 本單位的經(jīng)費(fèi)使用應(yīng)符合本單位的宗旨和業(yè)務(wù)范圍。

　　第十六條 本單位執(zhí)行國家統(tǒng)一的事業(yè)單位會(huì)計(jì)制度，依法接受財(cái)政、審計(jì)、稅務(wù)等部門的監(jiān)督。

　　第十七條 本單位財(cái)務(wù)人員按照有關(guān)法律法規(guī)和會(huì)計(jì)制度的規(guī)定配備、管理。

　　第十八條 本單位的人員工資、社保、福利待遇按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第十九條 本單位接受捐贈(zèng)、資助，應(yīng)當(dāng)符合事業(yè)單位的宗旨和業(yè)務(wù)范圍，必須根據(jù)與捐贈(zèng)人、資助人約定的期限、方式和合法用途使用。

　　第二十條 本單位法定代表人離任后，變更新的法定代表人前應(yīng)當(dāng)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)。

　　第五章 信息公開

　　第二十一條 本單位按照《山東省事業(yè)單位登記管理信息公開辦法》(魯政辦發(fā)[20xx]73號(hào))的規(guī)定，真實(shí)、完整、及時(shí)地公開以下信息：

　　;

　　;

　　。

　　第六章 章程修改

　　第二十二條 本單位有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)修改章程：

　　(一)章程規(guī)定的事項(xiàng)與修改后的國家法律、行政法規(guī)的規(guī)定不符的;

　　(二)章程內(nèi)容與實(shí)際情況不符的;

　　(三)單位主要職責(zé)經(jīng)機(jī)構(gòu)編制部門調(diào)整的;

　　……

　　(…)決策機(jī)構(gòu)認(rèn)為應(yīng)當(dāng)修改章程的其他情形。

　　第二十三條 本單位章程的修訂，由決策機(jī)構(gòu)提出意見，經(jīng)舉辦單位審查后，報(bào)事業(yè)單位監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)核準(zhǔn)。涉及事業(yè)單位法人登記事項(xiàng)的，須向事業(yè)單位監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)申請(qǐng)變更登記。

　　第七章 終止程序和終止后資產(chǎn)處理

　　第二十四條 本單位有以下情形之一，應(yīng)當(dāng)終止：

　　(一)經(jīng)審批機(jī)關(guān)決定撤銷;

　　(二)合并、分立、解散;

　　……

　　(…)因其他原因依法應(yīng)當(dāng)終止的。

　　第二十五條 本單位在申請(qǐng)注銷登記前，應(yīng)當(dāng)在舉辦單位和有關(guān)部門的指導(dǎo)下，成立清算組織，開展清算工作。清算期間不開展清算以外的活動(dòng)。

　　第二十六條 清算工作結(jié)束，形成清算報(bào)告，報(bào)有關(guān)部門審核同意，向事業(yè)單位監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)申請(qǐng)注銷登記。

　　第二十七條 本單位終止后的剩余資產(chǎn)，在舉辦單位和有關(guān)部門的監(jiān)督下，按照有關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定進(jìn)行處置。

　　第八章 附則

　　第二十八條 本章程經(jīng) 年 月 日 (決策機(jī)構(gòu))表決通過。

　　第二十九條 本章程內(nèi)容如與法律法規(guī)、行政規(guī)章及國家政策相抵觸時(shí)，應(yīng)以法律法規(guī)、行政規(guī)章及國家政策的規(guī)定為準(zhǔn)。涉及事業(yè)單位法人登記事項(xiàng)的，以事業(yè)單位監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)核準(zhǔn)頒發(fā)的《事業(yè)單位法人證書》刊載內(nèi)容為準(zhǔn)。

　　第三十條 本章程的解釋權(quán)屬于 (決策機(jī)構(gòu))。

　　第三十一條 本章程自事業(yè)單位監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)核準(zhǔn)之日起生效。

　　擬任法定代表人簽字：

　　舉辦單位(章)：

　　年　　月　　日

事業(yè)單位的管理制度 篇20

　　一、我國內(nèi)部控制制度的現(xiàn)狀及成因

　　(一)我國內(nèi)部控制制度的現(xiàn)狀

　　我國管理國有企、事業(yè)單位已經(jīng)有了幾十年的發(fā)展歷程，積累了一定的內(nèi)部管理經(jīng)驗(yàn)，一般來說，都有一定程度、一定范圍的內(nèi)部控制制度，基本業(yè)務(wù)內(nèi)部管理都有章可循，但是國有單位內(nèi)部控制最突出的問題就是有章不循、違章不究，而循與不循、究與不究，一切以法人代表的意志為轉(zhuǎn)移。例如大連證券有限責(zé)任公司成立后，證券業(yè)務(wù)一度發(fā)展較快，但是，由于法人治理結(jié)構(gòu)不健全，內(nèi)控制度不完善，少數(shù)高管人員缺乏法律意識(shí)，違法違規(guī)行為嚴(yán)重，致使公司資不抵債，經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)劇增，不再具備繼續(xù)經(jīng)營的條件而走向破產(chǎn)。非公有制經(jīng)濟(jì)是改革開放的產(chǎn)物，處于發(fā)展初期，在內(nèi)控制度建設(shè)上雖然一般沒有國有企業(yè)搞得好，但由于其產(chǎn)權(quán)十分明晰，老板都自覺地實(shí)施內(nèi)部控制。

　　國有單位內(nèi)控制度最薄弱的環(huán)節(jié)主要表現(xiàn)在兩個(gè)方面：一是貨幣資金，二是采購業(yè)務(wù)。資金使用的隨意性，采購業(yè)務(wù)中的弄虛作假，吃“回扣”等現(xiàn)象比較嚴(yán)重。此外，由于國有小型企業(yè)及行政事業(yè)單位比國有大、中型企業(yè)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)簡單，運(yùn)轉(zhuǎn)環(huán)節(jié)少，因此，在內(nèi)控制度建設(shè)上，普遍存在以下問題：一是記賬人員、保管人員、經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)決策人員及經(jīng)辦人員沒有很好地分離制約，存在出納兼復(fù)核、采購兼保管等現(xiàn)象;二是重大事項(xiàng)決策的執(zhí)行，沒有很好地分離制約，存在“重大”無標(biāo)準(zhǔn)、“決策”無民主的現(xiàn)象;三是財(cái)產(chǎn)清查沒有形成制度，清查期限、程序不明確;四是內(nèi)部審計(jì)沒有形成制度化，該設(shè)內(nèi)部審計(jì)的不設(shè)，該配備專職或兼職內(nèi)審人員的不配置。

　　(二)產(chǎn)生上述問題的成因分析

　　1.產(chǎn)權(quán)不明晰，公有單位內(nèi)部控制制度執(zhí)行不好的根本原因，由于其產(chǎn)權(quán)主體缺位、權(quán)責(zé)不清，導(dǎo)致加強(qiáng)內(nèi)部控制的受益主體不明確。2.沒有形成法律制約的大環(huán)境，單位也沒形成有章必循、違章必究的局面，致使一些人利用職權(quán)，挪用公款。例如原湖北省駐港司總經(jīng)理金鑒培就先后挪用公款1.34億港元到澳門44次進(jìn)行豪賭，重慶萬州移民局出納員王素梅先后37次挪用三峽移民款136萬元狂賭。這種情形的出現(xiàn)，說明單位長期甚至是從未認(rèn)真作過賬款的核對(duì)，在會(huì)計(jì)監(jiān)督方面存在著很大的漏洞。3.人員素質(zhì)低，這是內(nèi)控問題出現(xiàn)的主觀原因。

　　二、有效內(nèi)部控制應(yīng)達(dá)到的標(biāo)準(zhǔn)及必須解決的難點(diǎn)

　　(一)一項(xiàng)好的內(nèi)部控制制度應(yīng)達(dá)到的標(biāo)準(zhǔn)

　　1.控制范圍要涉及企業(yè)經(jīng)營的各個(gè)環(huán)節(jié)和各個(gè)方面，不留下控制死角，也就是說，企業(yè)的各項(xiàng)經(jīng)營管理活動(dòng)均應(yīng)納入內(nèi)部控制范圍;2.事權(quán)劃分明確具體，具有很強(qiáng)的操作性，也就是說，內(nèi)部控制制度作為一種制度要能真正成為企業(yè)管理者的行為規(guī)范，操作方便;3.控制程序規(guī)范，過程控制要特別重視，也就是說，內(nèi)部控制要形成科學(xué)的機(jī)制，尤其要把對(duì)經(jīng)營管理過程的控制放在突出的地位，通過控制，防患于未然;4.具有良好的控制效果，內(nèi)部控制的功能得到有效發(fā)揮。

　　(二)實(shí)施有效的內(nèi)部控制必須研究和解決的四個(gè)難點(diǎn)

　　1.如何把握授權(quán)的度。企業(yè)經(jīng)營管理是一個(gè)復(fù)雜的系統(tǒng)工程，保證這個(gè)系統(tǒng)的正常運(yùn)行，合理授權(quán)是必然的。對(duì)于企業(yè)法定代表人，既要保證其經(jīng)營決策的獨(dú)立性和權(quán)威性，又要保證其經(jīng)濟(jì)行為的效益性和廉潔性，權(quán)力的度量界定是關(guān)鍵一環(huán);對(duì)內(nèi)部控制執(zhí)行人員的授權(quán)也有度，對(duì)不同的控制環(huán)節(jié)要有不同的權(quán)力授予，才能使內(nèi)部控制制度有效運(yùn)行。授權(quán)無度，直接制約內(nèi)部控制制度效能的發(fā)揮，當(dāng)今社會(huì)大凡出現(xiàn)重大舞弊經(jīng)濟(jì)案件的企業(yè)，基本上是授權(quán)不當(dāng)引起的，是授權(quán)多、權(quán)力過大、且控制不力的惡果。

　　2.如何提高被控對(duì)象的受控度。一般而言，內(nèi)部控制的對(duì)象是企業(yè)的權(quán)力操縱者，是對(duì)權(quán)力操縱者的權(quán)力約束，也是對(duì)權(quán)力操縱者之間的權(quán)力制衡。這種獨(dú)特的控制對(duì)象決定了提高受控度的艱巨性。提高被控對(duì)象的受控度有關(guān)鍵兩點(diǎn)：一是內(nèi)部控制制度的科學(xué)性;二是主要決策者的受控程度。就目前的經(jīng)濟(jì)管理現(xiàn)狀來看，提高被控對(duì)象的受控度任重道遠(yuǎn)。

　　3.如何提升、規(guī)范控制程度。對(duì)于一個(gè)復(fù)雜系統(tǒng)工程的控制，不能靠人治，也不能靠簡單的出納控制、財(cái)務(wù)管理來實(shí)現(xiàn)目的，而要靠一套科學(xué)規(guī)范的內(nèi)部控制制度，用制度來規(guī)范管理的行為，讓管理者在從事經(jīng)營管理活動(dòng)中，知道干什么、怎么干，按照規(guī)定的程序來完成工作任務(wù)、接受規(guī)定的控制管理。這里的重點(diǎn)是管理人員針對(duì)企業(yè)不同的經(jīng)營管理活動(dòng)制定出具體的標(biāo)準(zhǔn)，而要完成這個(gè)任務(wù)，就要有豐富的知識(shí)、超前的意志、廣闊的視野和扎實(shí)的作風(fēng)，這無疑又是一個(gè)難點(diǎn)。

　　4.如何提高控制人員的熟練程度。企業(yè)內(nèi)部控制制度的中心是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)控制，承擔(dān)內(nèi)部控制職責(zé)的主要是財(cái)會(huì)人員。因此，財(cái)會(huì)人員要能真正擔(dān)當(dāng)起內(nèi)部控制的重任，更新知識(shí)、提高操作能力就顯得刻不容緩。如上所述，科學(xué)的內(nèi)部控制制度是對(duì)企業(yè)經(jīng)營管理各個(gè)環(huán)節(jié)實(shí)施有效監(jiān)控的制度，它大大突破了財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的工作范疇，大大超越了財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的知識(shí)領(lǐng)域，是投資、金融、市場、營銷、材料、信息等多方面知識(shí)的融合，沒有相應(yīng)的知識(shí)支持，內(nèi)部控制不可能完全到位。同時(shí)內(nèi)部控制主要是做人的工作，矯正人的行為，需要有相應(yīng)的組織、指揮和協(xié)調(diào)工作能力，培養(yǎng)大批這樣的全才，顯然需要很長的過程。

　　三、會(huì)計(jì)電算化技術(shù)的發(fā)展對(duì)實(shí)施內(nèi)部控制制度的影響及對(duì)策

　　由于使用計(jì)算機(jī)，會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)處理的速度加快了，會(huì)計(jì)核算的準(zhǔn)確性和可靠性得到了極大的提高，減少了因疏忽大意及計(jì)算失誤造成的差錯(cuò)。但是，也為企業(yè)的內(nèi)部控制帶來了許多前所未有的新問題。由于電算化會(huì)計(jì)系統(tǒng)的特殊性，建立一整套適合電算化會(huì)計(jì)系統(tǒng)的內(nèi)部控制制度就顯得尤為重要。

　　(一)電算化會(huì)計(jì)系統(tǒng)對(duì)內(nèi)部控制的影響主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

　　1.改變了企業(yè)會(huì)計(jì)核算的環(huán)境

　　企業(yè)使用計(jì)算機(jī)處理會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)后，會(huì)計(jì)部門從原來由財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)專業(yè)人員組成，轉(zhuǎn)變?yōu)橛韶?cái)務(wù)、會(huì)計(jì)專業(yè)人員和計(jì)算機(jī)數(shù)據(jù)處理系統(tǒng)的管理人員及計(jì)算機(jī)專家組成。會(huì)計(jì)部門不僅利用計(jì)算機(jī)完成基本的會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)，還能利用計(jì)算機(jī)完成各種原先沒有的或由其它部門完成的更為復(fù)雜的業(yè)務(wù)活動(dòng)，如銷售預(yù)測、人力資源規(guī)劃等。隨著遠(yuǎn)程通訊技術(shù)的發(fā)展，會(huì)計(jì)信息的網(wǎng)上實(shí)時(shí)處理成為可能，業(yè)務(wù)事項(xiàng)可以在遠(yuǎn)離企業(yè)的某個(gè)終端機(jī)上瞬間完成數(shù)據(jù)處理工作，原先應(yīng)由會(huì)計(jì)人員處理的有關(guān)業(yè)務(wù)事項(xiàng)，現(xiàn)在可能由其他人員在終端機(jī)上一次完成;原先應(yīng)由幾個(gè)部門按預(yù)定步驟完成的業(yè)務(wù)事項(xiàng)，現(xiàn)在可能集中在一個(gè)部門甚至一個(gè)人完成。因此，要保證企業(yè)財(cái)產(chǎn)物資的安全完整、保證會(huì)計(jì)系統(tǒng)對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)反映的正確可靠、達(dá)到企業(yè)管理的目標(biāo)，企業(yè)內(nèi)部控制制度的建立和完善就顯得更為重要。

　　2.改變了會(huì)計(jì)憑證的形式

　　在電算化會(huì)計(jì)系統(tǒng)中，原先反映會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)處理過程的各種原始憑證、記賬憑證、匯總表、分配表、工作底稿等書面形式的資料減少甚至消失了，原先在核算過程中進(jìn)行的各種必要的核對(duì)、審核等工作有相當(dāng)一部分變?yōu)橛捎?jì)算機(jī)自動(dòng)完成了。控制的重點(diǎn)由對(duì)人的控制為主轉(zhuǎn)變?yōu)閷?duì)人、機(jī)控制為主，因此控制的程序也應(yīng)當(dāng)與計(jì)算機(jī)處理程序相一致。

　　3.有效控制舞弊、犯罪

　　隨著計(jì)算機(jī)使用范圍的擴(kuò)大，利用計(jì)算機(jī)進(jìn)行的貪污、舞弊、詐騙等犯罪活動(dòng)也有所增加，由于儲(chǔ)存在計(jì)算機(jī)磁性媒介上的數(shù)據(jù)容易被篡改，有時(shí)甚至能不留痕跡地篡改，數(shù)據(jù)庫技術(shù)的提高使數(shù)據(jù)高度集中，未經(jīng)授權(quán)的人員有可能通過計(jì)算機(jī)和網(wǎng)絡(luò)瀏覽全部數(shù)據(jù)文件，復(fù)制、偽造、銷毀企業(yè)重要的數(shù)據(jù)。計(jì)算機(jī)犯罪具有很大的隱蔽性和危害性，發(fā)現(xiàn)計(jì)算機(jī)舞弊和犯罪的難度較之手工會(huì)計(jì)系統(tǒng)更大，計(jì)算機(jī)舞弊和犯罪造成的危害和損失也比手工會(huì)計(jì)系統(tǒng)更大，因此，建立一整套適合電算化會(huì)計(jì)系統(tǒng)的內(nèi)部控制制度就顯得尤為重要。

　　(二)加強(qiáng)電算化系統(tǒng)管理內(nèi)部制度建設(shè)的措施

　　1.完善對(duì)機(jī)構(gòu)和人員的管理與控制

　　會(huì)計(jì)核算軟件正式投入使用后，對(duì)原有的會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)必須做出相應(yīng)調(diào)整，并對(duì)各類人員制定崗位責(zé)任制度。會(huì)計(jì)電算化后的工作崗位可分為基本會(huì)計(jì)崗位和電算化會(huì)計(jì)崗位兩種。前者可包括:會(huì)計(jì)主管、出納、會(huì)計(jì)核算各崗、稽核、會(huì)計(jì)檔案管理等;后者可包括:直接管理、操作、維修計(jì)算機(jī)及會(huì)計(jì)軟件系統(tǒng)等。機(jī)構(gòu)調(diào)整必須同組織控制相結(jié)合，以實(shí)現(xiàn)職權(quán)分離，有效地限制和及時(shí)發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤或違法行為，如規(guī)定系統(tǒng)開發(fā)人員和維護(hù)人員不能兼任系統(tǒng)操作員和管理人員等。

　　2.完善系統(tǒng)操作環(huán)境管理和控制系統(tǒng)

　　操作環(huán)境包括系統(tǒng)操作過程以及對(duì)系統(tǒng)的維護(hù)。操作過程控制主要通過制訂一套完整而嚴(yán)格的操作規(guī)定來實(shí)現(xiàn)，它應(yīng)明確職責(zé)、操作程序和注意事項(xiàng)，并形成一套電算化系統(tǒng)文件，如規(guī)定交接班手續(xù)和登記運(yùn)行日志，規(guī)定數(shù)據(jù)備份及機(jī)器的使用規(guī)范，規(guī)定軟盤專用以防病毒感染等。系統(tǒng)維護(hù)包括硬件、軟件維護(hù)，硬件維護(hù)主要包括定期進(jìn)行檢查并做好記錄，在系統(tǒng)運(yùn)行過程中出現(xiàn)硬件故障要及時(shí)分析、排除并做好記錄;而軟件維護(hù)包括正確性維護(hù)、適應(yīng)性維護(hù)、完善性維護(hù)三方面。

　　3.建立健全的檔案管理制度

　　這里的檔案主要是指輸出的各

　　種賬簿、報(bào)表、憑證、存儲(chǔ)會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)和程序的軟盤及其他存儲(chǔ)介質(zhì)。檔案管理的主要任務(wù)是負(fù)責(zé)系統(tǒng)內(nèi)各類文檔資料的存檔、安全保管和保密工作，它一般通過制定與實(shí)施檔案管理制度來實(shí)現(xiàn)，包括:(1)存檔的手續(xù)必須有會(huì)計(jì)主管和系統(tǒng)管理員的簽章才能存檔保管;(2)各種安全保證措施，如備份軟盤應(yīng)貼上保護(hù)標(biāo)簽，應(yīng)存放在安全、潔凈、防潮的地方;(3)采用磁性介質(zhì)保存會(huì)計(jì)檔案，要定期進(jìn)行檢查和定期復(fù)制，防止由于磁性介質(zhì)損壞而使會(huì)計(jì)檔案丟失。

　　4.做好電算化人才培養(yǎng)工作

　　此外，還應(yīng)高度重視電算化人才的開發(fā)與培養(yǎng)，并為此提供必要的物力、財(cái)力，以造就一支高素質(zhì)的財(cái)會(huì)科技隊(duì)伍，為會(huì)計(jì)電算化工作提供人力和智力支持。

　　總之，內(nèi)部控制是一種動(dòng)態(tài)行為，它在企業(yè)的作用過程中會(huì)受到主觀因素和外部環(huán)境的影響。因此，要充分發(fā)揮其在現(xiàn)代企業(yè)制度中的作用，就必須不斷地對(duì)內(nèi)部控制制度進(jìn)行完善和規(guī)范，使之真正符合企業(yè)的實(shí)際發(fā)展需要。從總體上講，我國企業(yè)目前的管理水平同發(fā)達(dá)國家相比，還有很大的差距，如經(jīng)營觀念陳舊、管理基礎(chǔ)薄弱、管理水平低下的狀況等還沒有完全改變;財(cái)務(wù)賬目不實(shí)、采購和銷售環(huán)節(jié)“暗箱操作”、生產(chǎn)經(jīng)營過程“跑冒滴漏”等問題仍然相當(dāng)嚴(yán)重。對(duì)此，企業(yè)應(yīng)積極探索，圍繞建立現(xiàn)代企業(yè)制度的要求，盡快建立適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)內(nèi)部控制制度，提高企業(yè)的現(xiàn)代化管理水平。