醫(yī)院科室綜合目標管理責任書1

　　一、為規(guī)范院科合作管理，充分發(fā)揮分管院長的積極性和創(chuàng)造了，促進學科建設和發(fā)展，提升分管科室整體實力，同時加強內部管理，明確各方的責、權與利關系，完善目標考核與激勵、監(jiān)管機制，確保我院三個效益可持續(xù)發(fā)展，根據(jù)我院實際情況，特制訂本年度綜合目標責任書。

　　二、責任人依據(jù)本責任書**科等科室進行日常管理，要求分管院長達到規(guī)定的各項指標，承擔相應責任和義務。

　　三、本責任書考核期限20xx年1月1日起至20xx年12月31止。

　　第二章責任人的職責

　　1、在院長**下，負責分管科室的醫(yī)療、護理和門診部的工作。

　　2、督促檢查醫(yī)療**、醫(yī)護常規(guī)和技術操作規(guī)程的執(zhí)行情況。

　　3、深入科室了解醫(yī)療、護理情況，必要時**重危病人的搶救工作，不斷地提高醫(yī)療護理質量。

　　4、負責**分管科室醫(yī)務人員的業(yè)務技術學習、負責**分管科室預防、保健、傳染病管理、交叉感染等工作。

　　5、負責****門診、急診工作以及病房、手術室重癥病人的搶救治療工作。

　　6、負責分管科室醫(yī)務人員日常工作。

　　7、做到廉潔從政，帶頭遵守《XX醫(yī)院*員****廉潔勤政的規(guī)定》和《XX醫(yī)院關于改進**作風的若干規(guī)定》，自覺抵制行業(yè)不正之風和商業(yè)賄賂，分管科室無商業(yè)賄賂行為。

　　8、對各自分管的工作要敢于負責、善于負責，遇事不推諉、不扯皮，分管科室出現(xiàn)問題要及時解決，不上交矛盾，不激化矛盾，把問題和矛盾解決在萌芽中。

　　9、在管理科室工作中，要講究方法、維護大局，協(xié)調好科室間的關系。

　　10、副院長為各分管科室計劃生育工作、社會治安綜合治理工作具體責任人，按照上級和醫(yī)院規(guī)定，加強監(jiān)管，防止出現(xiàn)違反**和重大人為事故。

　　11、加強分管專業(yè)和分管科室教學與科研管理，主動承擔教學與科研任務。

　　12、負責和參與分管科室醫(yī)療糾紛的**、協(xié)調、處理工作，防止出現(xiàn)越級*。

　　13、帶頭遵守醫(yī)院各項規(guī)章**，做到不酒后上崗、不遲到早退，隨時**所分管科室對醫(yī)院各項**的執(zhí)行情況，對違反相關**的人員，由分管副院長提出處理意見，上報院委會研究決定。分管院長帶頭執(zhí)行收費標準，嚴緊自主減免各類收費，如有特殊情況，可按減免程序報請院長協(xié)商決定。

　　14、做好分管科室季末考核工作，按照考評內容、方法和扣分標準，逐條逐款考核，要嚴格標準、嚴格要求，不講人情、不****，對存在的`問題要及時提出整改意見，在下一季度檢查整改落實情況。

　　15、分管護理的副院長做到基本護理合格率100%，特護、Ⅰ級護理合格率90%以上。

　　16、經(jīng)常要求分管科室嚴格執(zhí)行合作醫(yī)療定點醫(yī)療機構各項規(guī)章**，做到合理檢查、合理用藥、合理治療，不發(fā)生**違章行為。

　　17、分管院長加強中心血庫的管理，軟、硬件建設達到國家、**區(qū)相關標準，保持無償獻血占臨床用血的100%，積極配合相關部門加大無償獻血宣傳力度。

　　18、分管**要加大院外門診的監(jiān)管力度，按著標準嚴格把關，堅決杜絕醫(yī)療事故和重大差錯。

　　19、對承擔和分管“二甲”評審及“醫(yī)院管理年”等相關檢查的目標任務，要及時量化到分管科室，明確責任，做到****，親自檢查落實和完成情況，使工作達到預期效果和

　　20、完成院長交辦的.其他工作。

　　第三章考核方法

　　由醫(yī)院考核辦具體負責，依據(jù)院長同副院長簽定的“責任狀”、副院長同科室**、護士長簽定的“責任狀”，各科每季度對“醫(yī)院綜合目標考核細則”和承擔“二甲”及“醫(yī)院管理年”活動中的目標任務完成情況，作為全年評價結果。

　　第四章獎懲

　　1、依據(jù)衛(wèi)生局與院長簽定“責任狀”的完成情況，兌現(xiàn)年末獎金。

　　2、完成“責任狀”規(guī)定的目標和分管的科室相關的工作，可享受衛(wèi)生局規(guī)定的院長獎金的85%。

　　3、完不成上述條款，每項扣年末獎金的2%。

　　4、完不成副院長同科**、護士長簽定的目標任務扣2%。

　　5、各科“綜合目標考核細則”目標任務，每季累計分達不到85%，扣獎金的2%。

　　6、對分管科室出現(xiàn)****行為被醫(yī)院處罰或**批評的扣年末獎金的3%。

　　7、分管科室出現(xiàn)商業(yè)賄賂行為，受處罰或**批評的扣年末獎金5%。

　　8、在教學與科研工作中，分管專業(yè)和分管科室的國家級論文每少1篇扣1%，�。ú浚┘壵撐拿可�1篇扣2%。

　　9、對分管科室病歷和各類報告單，20xx年末抽查10份，出現(xiàn)1份不合格扣獎金的0.5%。

　　10、因不負責任、不能履行職責、嚴重失職、****，為醫(yī)院造成重大損失的，取消獎金資格，并由*支部研究決定報請上級**免去行政職務。

醫(yī)院科室綜合目標管理責任書2

　　為進一步深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制綜合**，著力提升醫(yī)療服務水*，持續(xù)改進醫(yī)療質量，大力弘揚高尚醫(yī)德，加強行業(yè)作風建設，為廣大人民群眾提供**、溫馨、優(yōu)質的醫(yī)療衛(wèi)生服務，特簽訂本責任書。

　　一、醫(yī)院管理

　　1、貫徹執(zhí)行醫(yī)改**，扎實推進縣級公立醫(yī)院醫(yī)藥衛(wèi)生體制綜合**；實行藥品、耗材、設備集中采購，推進藥品耗材帶量采購；落實疾病就診分類指南，執(zhí)行分級診療服務規(guī)范，建立雙向轉診機制。

　　2、認真執(zhí)行醫(yī)療衛(wèi)生管理法律、法規(guī)、規(guī)章，做到**執(zhí)業(yè)，行為規(guī)范。

　　3、繼續(xù)深入開展醫(yī)院管理年和“三好一滿意”活動，定期專題研究提高醫(yī)療質量和保證醫(yī)療安全工作，認真落實醫(yī)療質量和醫(yī)療安全13項核心**。

　　4、臨床用藥、醫(yī)療器械、醫(yī)用耗材全部納入集中招標采購，杜絕“紅包”、回扣、開單提成及大處方現(xiàn)象。

　　5、規(guī)范抗生素合理使用，兩聯(lián)抗生素使用處方不超過20%。

　　6、有新業(yè)務、新技術管理**，20xx年開展新業(yè)務、新技術以及在國家核心刊物發(fā)表醫(yī)學論文數(shù)較去年有提高。

　　7、傳染病報告實行網(wǎng)絡直報，漏報率及肺結核病人或疑似肺結核病人疫報、轉診數(shù)完成局單項考核任務。

　　8、孕產婦系統(tǒng)管理合格率≥95%；孕產婦及5歲以下兒童**信息及時上報區(qū)婦幼保健所；積極采取有效措施，嚴禁胎兒性別鑒定和選擇性別的人工終止妊娠。

　　9、住院醫(yī)師規(guī)范化培訓合格率≥95%；繼續(xù)醫(yī)學教育合格率≥85%。

　　10、開展新農合即時結報，識別住院者參合身份，及時、準確、全面上傳醫(yī)療服務信息。

　　二、醫(yī)療質量

　　11、嚴格執(zhí)行醫(yī)院管理評價標準和《安徽省中醫(yī)醫(yī)院管理評價細則》，不斷提高醫(yī)療服務質量。

　　12、全年無2級以上醫(yī)療事故發(fā)生，醫(yī)療糾紛較上年減少，重大醫(yī)療事件及時上報。

　　三、醫(yī)德醫(yī)風

　　13、建立社會**評價機制和廉潔風險防控工作，暢通**、投訴渠道，對社會評價意見要及時整改并反饋到位。

　　14、加強醫(yī)療機構從業(yè)人員行為規(guī)范，繼續(xù)開展醫(yī)德醫(yī)風專項治理工作，嚴格貫徹執(zhí)行《醫(yī)務人員醫(yī)德醫(yī)風規(guī)范及實施辦法》，落實醫(yī)德醫(yī)風考評**，建立考評檔案。

　　15、科室標識規(guī)范、醒目；能夠提供私密性良好的診療環(huán)境；

　　16、門診服務有導診咨詢臺、候診椅、飲水設施、輪椅等便民服務措施；公布投訴電話號碼，及時受理、處理病人投訴。

　　17、門診、住院病人滿意度不低于95%；社會**滿意度不低于85%。

　　四、綜合工作

　　18、徹落實**八項規(guī)定、三十條要求、衛(wèi)計委九不準規(guī)定，完善反對“*”的長效機制。

　　19、全面落實*風廉政建設主體責任，完善**，加強*風政風行風**。開展群眾滿意度**，杜絕**違法行為和違反行業(yè)“九不準”規(guī)定的行為。

　　20、建立健全防控醫(yī)藥購銷領域商業(yè)賄賂長效機制，及時核實上級批轉和本級收到的投、舉報，對查證屬實的****人員處理率達到100%。醫(yī)患溝通率100%，投訴處理及反饋率100%。

　　21、開展“**醫(yī)院”創(chuàng)建活動，****安全生產，措施落實，消除隱患，不發(fā)生安全生產責任事故。

　　22、創(chuàng)造條件，積極努力，圍繞區(qū)委、區(qū)*下達的中心任務開展工作。

　　23、完成上級下達的指令性任務。

醫(yī)院科室綜合目標管理責任書3篇擴展閱讀

醫(yī)院科室綜合目標管理責任書3篇（擴展1）

——醫(yī)院綜合目標管理責任書3篇

醫(yī)院綜合目標管理責任書1

　　為了強化目標管理，進一步落實誰分管、誰負責的原則，明確條線分管對各村衛(wèi)生室人員的責任，根據(jù)船山區(qū)衛(wèi)生局的有關目標要求，結合實際特制定我院公共衛(wèi)生分管**工作目標責任書如下：

　　一、工作要求：

　　1、在院長的**下，分管全院的居民健康檔案、健康教育、老年人保健、高血壓管理、糖尿病管理、免疫規(guī)劃、兒童保健、孕產婦保健、傳染病管理、精神病管理、衛(wèi)生**共11項工作。

　　2、制定本年度公共衛(wèi)生的工作計劃，經(jīng)院長批準后**實施，并經(jīng)常督促檢查，按時總結匯報。

　　3、院長盧智標負責公共衛(wèi)生工作的**、指導；公共衛(wèi)生科科長魏娜負責業(yè)務指導、落實項目考核和情況匯總，傳染病管理、衛(wèi)生**管理；向鴻英負責居民健康檔案管理、孕產婦管理、兒童管理；龔桃梅負責免疫規(guī)劃、精神病管理；楊貴琴負責老年人保健、健康教育、高血壓管理、糖尿病管理。

　　4、各相關負責人掛片區(qū)包干：魏娜負責11村、12村、13村、14村；向鴻英負責15村、16村、17村、18村；龔桃梅負責1村、2村、3村、4村、5村；楊貴琴負責6村、7村、8村、9村、10村。

　　5、掌握轄區(qū)內各村衛(wèi)生室人口數(shù)、建檔數(shù)、患病數(shù)、**數(shù)等指標，督促村衛(wèi)生室人員建立、健全居民健康檔案，并及時更新網(wǎng)上信息。

　　6、搞好健康教育宣傳，利用廣播、宣傳欄、影視等多種形式的宣傳活動和健康教育工作，確保每兩月更換一次宣傳欄。及時上報公共衛(wèi)生報表。

　　7、與村衛(wèi)生室人員協(xié)作做好60歲以上老年人體檢工作，按要求在電腦上錄入體檢信息，及時通知患病人員到醫(yī)院進一步檢查治療。

　　8、督促村衛(wèi)生室人員對轄區(qū)的高血壓、糖尿病患者進行每年1次免費體檢，每年4次以上隨訪工作，并做好相關資料整理。

　　9、掌握轄區(qū)0-7歲兒童數(shù)，做好疫苗出入庫登記；冰箱溫度記錄；一次性醫(yī)療用品使用、銷毀記錄。嚴格按照程序接種，避免免疫空白。按時上報I類、II類疫苗報表和AFP、新生兒破傷風、麻疹報表。

　　10、掌握轄區(qū)內孕產婦數(shù)、兒童數(shù)，做好建檔、隨訪、體檢工作，督促村衛(wèi)生人員做好葉酸發(fā)放，孕期保健，產后訪視等工作，按時上報各種報表。

　　11、及時掌握本地傳染病的發(fā)病情況，按照《*******傳染病防治法》規(guī)定，制訂出預防措施并做好疫情上報工作，完成上級下達的各項指標。作好傳染病的預防、隔離和消毒工作。定期為院內醫(yī)務人員、村衛(wèi)生人員開展常見病、多發(fā)病、季節(jié)性疾病的防治宣傳培訓工作。

　　12、掌握轄區(qū)內精神病人數(shù)，督促村衛(wèi)生室人員做好隨訪工作，進一步完善重癥精神病人管理系統(tǒng)的錄入工作。

　　13、協(xié)助上級機構開展年檢工作，做好食品衛(wèi)生、職業(yè)病防治的檢查督促工作。

　　二、考核：

　　1、辦法：按照上級文件精神，以上級半年、年終檢查結果為準，參考*時工作成績。

　　2、時間：每半年一次。

　　三、獎金與懲罰：

　　1、從事公共衛(wèi)生人員按照每項200元計算。(防接種人員另加II類疫苗月總額5%計算)。

　　2、上級考核單項獲得年終第一名獎勵3000元；第二名1000元；第三名500元。

　　3、若未按要求完成，最后三名扣發(fā)200元/項。

　　責任書一式二份，醫(yī)院和相關責任人各執(zhí)一份，從20xx年1月1日起執(zhí)行。

　　老池鄉(xiāng)衛(wèi)生院(簽章)

　　院長：

　　責任人：

　　xxxx年x月x日

醫(yī)院綜合目標管理責任書2

　　為認真做好財務管理工作，根據(jù)醫(yī)院20xx管理方案，簽定本年度財務科目標工作責任書。

　　一、目標任務

　　1、認真學習各項法律法規(guī)，**科室人員進行相關業(yè)務知識學習，全年召開科室會議不少于四次。

　　2、認真執(zhí)行醫(yī)院會計及統(tǒng)計方面的法律法規(guī)。

　　3、按時核算工資獎金并及時發(fā)放。

　　4、積極宣傳醫(yī)療保險及新型農村合作醫(yī)療的相關知識，認真做好醫(yī)療保險及新型農村合作醫(yī)療報帳工作。

　　5、加強對醫(yī)保農合的財務檢查，加強對收費室人員的業(yè)務知識培訓。

　　6、督促收費人員按時存行，收費人員的各種報表應及時準確填報。

　　7、加強收費人員的現(xiàn)金管理，發(fā)生**、挪用收費款的按相關法律法規(guī)處理。

　　8、認真做好重點部門的管理工作，防止安全事故發(fā)生。

　　9、協(xié)助院長搞好醫(yī)院財經(jīng)管理。

　　10、其他未盡事宜按上級相關規(guī)定執(zhí)行。

　　二、其他工作及考核辦法

　　按醫(yī)院20xx年管理方案和相關文件規(guī)定執(zhí)行。

　　三、此責任書一式兩份，醫(yī)院與科室各執(zhí)一份。

　　四、此責任書從簽字之日起生效。

　　醫(yī)院(蓋章)

　　醫(yī)院負責人(簽章)：

　　科室負責人(簽章)：

　　二Oxx年二月三日

醫(yī)院綜合目標管理責任書3

　　為了確保該年度護理管理目標的順利完成，現(xiàn)將該年度我科護理管理目標分解給你，請你認真理解，全面完成，目標完成情況將按個人工作考核內容進行獎懲。

　　1、在護士長**下和本科主管護師指導下進行工作。

　　2、參加病房的護理臨床實踐，指導護士正確執(zhí)行醫(yī)囑及各項護理技術操作規(guī)程，發(fā)現(xiàn)問題及時解決。

　　3、參與病房危重，疑難病人的護理工作，以及難度較大的護理技術操作，帶領護士完成新業(yè)務、新技術的臨床實踐。

　　4、參加臨床教學，帶教護生臨床實習。

　　5、協(xié)助護士長制訂病房的科研新業(yè)務、新技術、計劃并**實施。

　　6、協(xié)助護士長負責本病房護士和進修護士的業(yè)務培訓，制訂學習計劃，并擔任講課，對護士進行考核，主持本病房的護理查房。

　　7、協(xié)助護士長擬訂病房護理工作計劃，參與病房管理工作。負責架上病歷護理書寫質量的檢查，定期提出改進意見。

　　8、負責本病房護理人員三基三嚴培訓，進行三基考核，要求三基考核合格率≥90%，對考試不合格者，必須反復培訓，直至考核合格為止。

　　9、每年撰寫一篇護理工作經(jīng)驗總結文章。

　　10、對病房出現(xiàn)的護理差錯、事故進行分析，提出防范措施。

　　責任人：

　　年 月 日

醫(yī)院科室綜合目標管理責任書3篇（擴展2）

——超聲科綜合目標管理責任書3篇

超聲科綜合目標管理責任書1

　　1、認真學習《人口與計劃生育法》、《山東省禁止非醫(yī)學需要鑒定胎兒性別和選擇性別終止妊娠規(guī)定》、《山東省人口與計劃生育條例》等相關法律法規(guī)。

　　2、B超技術人員實行持證上崗、掛牌服務，嚴格遵守技術操作規(guī)程。

　　3、對懷孕14周以上孕婦進行B超檢查時必須由兩名技術人員在場并簽名，落實孕婦**登記**，檢查記錄齊全規(guī)范，嚴禁單個技術人員對孕婦進行B超檢查。

　　4、擅自進行胎兒性別鑒定的，一經(jīng)查實，嚴格按《人口和計劃生育法》第三十六條規(guī)定，依據(jù)職權責令改正，給予警告，沒收違法所得；違法所得一萬元以上的，處違法所得二倍以上六倍以下的罰款；沒有違法所得或者違法所得不足一萬元的，處一萬元以上三萬元以下的罰款；處罰款外，還將追究直接責任人和科室負責人的責任，對直接責任人予以吊銷《執(zhí)業(yè)醫(yī)師證書》，調離工作崗位，情節(jié)嚴重的開除公職，涉嫌**的移送司法機關追究刑事責任。

　　單位負責人：_________________

　　技術服務人員：_______________

　　日期：_________________

超聲科綜合目標管理責任書2

　　一、認真貫徹執(zhí)行《母嬰保健法》、《人口與計劃生育法》、《醫(yī)療機構管理條例》和《山東省禁止非醫(yī)學需要鑒定胎兒性別的規(guī)定》，**開展B超影像檢查；

　　二、嚴禁醫(yī)務人員利用B超影像檢查，擅自進行非醫(yī)學需要的胎兒性別鑒定；

　　三、育齡婦女及孕產婦應持生育證、身份證進行B超檢查，必須有二名以上B超檢查人員或醫(yī)務人員在場，檢查結果應準確、真實，并由二人共同簽字以示負責；

　　四、嚴禁醫(yī)務人員搞“醫(yī)托”介紹親戚朋友等進行B超檢查鑒定胎兒性別；

　　五、B超檢查及時準確的報告檢查結果，及時**無生育證生育的孕產婦信息；

　　六、對妊娠婦女B超檢查的記錄應該完整、規(guī)范，沒有漏項；

　　七、嚴禁醫(yī)務人員利用B超影像檢查收取“紅包”、私收費、亂收費；

　　八、嚴格遵守各項操作規(guī)程，認真執(zhí)行醫(yī)療器械管理**，定期保養(yǎng)、維修，并對機器進行檢測；

　　九、此責任書一式兩份，醫(yī)院、科室各持一份。

　　科室責任人簽名：_________________

　　醫(yī)院負責人簽名：_________________

　　______年______月______日

超聲科綜合目標管理責任書3

　　第一章 總則

　　一、為規(guī)范院科合作管理，充分發(fā)揮分管院長的積極性和創(chuàng)造了，促進學科建設和發(fā)展，提升分管科室整體實力，同時加強內部管理，明確各方的責、權、利關系，完善目標考核與激勵、監(jiān)管機制，確保我院三個效益可持續(xù)發(fā)展，根據(jù)我院實際情況，特制訂本年度綜合目標責任書。

　　二、責任人依據(jù)本責任書**科等科室進行日常管理，要求分管院長達到規(guī)定的各項指標，承擔相應責任和義務。

　　三、本責任書考核期限20xx年1月1日起至20xx年12月31止。

　　第二章 責任人的職責

　　1、在院長**下，負責分管科室的醫(yī)療、護理和門診部的工作。

　　2、督促檢查醫(yī)療**、醫(yī)護常規(guī)和技術操作規(guī)程的執(zhí)行情況。

　　3、深入科室了解醫(yī)療、護理情況，必要時**重危病人的搶救工作，不斷地提高醫(yī)療護理質量。

　　4、負責**分管科室醫(yī)務人員的業(yè)務技術學習、負責**分管科室預防、保健、傳染病管理、交叉感染等工作。

　　5、負責****門診、急診工作以及病房、手術室重癥病人的搶救治療工作。

　　6、負責分管科室醫(yī)務人員日常工作。

　　7、做到廉潔從政，帶頭遵守《XX醫(yī)院*員****廉潔勤政的規(guī)定》和《XX醫(yī)院關于改進**作風的若干規(guī)定》，自覺抵制行業(yè)不正之風和商業(yè)賄賂，分管科室無商業(yè)賄賂行為。

　　8、對各自分管的工作要敢于負責、善于負責，遇事不推諉、不扯皮，分管科室出現(xiàn)問題要及時解決，不上交矛盾，不激化矛盾，把問題和矛盾解決在萌芽中。

　　9、在管理科室工作中，要講究方法、維護大局，協(xié)調好科室間的關系。

　　10、副院長為各分管科室計劃生育工作、社會治安綜合治理工作具體責任人，按照上級和醫(yī)院規(guī)定，加強監(jiān)管，防止出現(xiàn)違反**和重大人為事故。

　　11、加強分管專業(yè)和分管科室教學與科研管理，主動承擔教學與科研任務。

　　12、負責和參與分管科室醫(yī)療糾紛的**、協(xié)調、處理工作，防止出現(xiàn)越級*。

　　13、帶頭遵守醫(yī)院各項規(guī)章**，做到不酒后上崗、不遲到早退，隨時**所分管科室對醫(yī)院各項**的執(zhí)行情況，對違反相關**的人員，由分管副院長提出處理意見，上報院委會研究決定。分管院長帶頭執(zhí)行收費標準，嚴緊自主減免各類收費，如有特殊情況，可按減免程序報請院長協(xié)商決定。

　　14、做好分管科室季末考核工作，按照考評內容、方法和扣分標準，逐條逐款考核，要嚴格標準、嚴格要求，不講人情、不****，對存在的問題要及時提出整改意見，在下一季度檢查整改落實情況。

　　15、分管護理的副院長做到基本護理合格率100%，特護、Ⅰ級護理合格率90%以上。

　　16、經(jīng)常要求分管科室嚴格執(zhí)行合作醫(yī)療定點醫(yī)療機構各項規(guī)章**，做到合理檢查、合理用藥、合理治療，不發(fā)生**違章行為。

　　17、分管院長加強中心血庫的管理，軟、硬件建設達到國家、**區(qū)相關標準，保持無償獻血占臨床用血的100%，積極配合相關部門加大無償獻血宣傳力度。

　　18、分管**要加大院外門診的監(jiān)管力度，按著標準嚴格把關，堅決杜絕醫(yī)療事故和重大差錯。

　　19、對承擔和分管“二甲”評審及“醫(yī)院管理年”等相關檢查的目標任務，要及時量化到分管科室，明確責任，做到****，親自檢查落實和完成情況，使工作達到預期效果和

　　20、完成院長交辦的.其他工作。

　　第三章 考核方法

　　由醫(yī)院考核辦具體負責，依據(jù)院長同副院長簽定的“責任狀”、副院長同科室**、護士長簽定的“責任狀”，各科每季度對“醫(yī)院綜合目標考核細則”和承擔“二甲”及“醫(yī)院管理年”活動中的目標任務完成情況，作為全年評價結果。

　　第四章 獎懲

　　1、依據(jù)衛(wèi)生局與院長簽定“責任狀”的完成情況，兌現(xiàn)年末獎金。

　　2、完成“責任狀”規(guī)定的目標和分管的科室相關的工作，可享受衛(wèi)生局規(guī)定的院長獎金的85%。

　　3、完不成上述條款，每項扣年末獎金的2%。

　　4、完不成副院長同科**、護士長簽定的目標任務扣2%。

　　5、各科“綜合目標考核細則”目標任務，每季累計分達不到85%，扣獎金的2%。

　　6、對分管科室出現(xiàn)****行為被醫(yī)院處罰或**批評的扣年末獎金的3%。

　　7、分管科室出現(xiàn)商業(yè)賄賂行為，受處罰或**批評的扣年末獎金5%。

　　8、在教學與科研工作中，分管專業(yè)和分管科室的國家級論文每少1篇扣1%，省（部）級論文每少1篇扣2%。

　　9、對分管科室病歷和各類報告單，20xx年末抽查10份，出現(xiàn)1份不合格扣獎金的0.5%。

　　10、因不負責任、不能履行職責、嚴重失職、****，為醫(yī)院造成重大損失的，取消獎金資格，并由*支部研究決定報請上級**免去行政職務。

醫(yī)院科室綜合目標管理責任書3篇（擴展3）

——醫(yī)院目標管理責任書3篇

醫(yī)院目標管理責任書1

　　為了確保該年度護理管理目標的順利完成，現(xiàn)將該年度我科護理管理目標分解給你，請你認真理解，全面完成，目標完成情況將按個人工作考核內容進行獎懲。

　　1、在護士長**下和本科主管護師指導下進行工作。

　　2、參加病房的護理臨床實踐，指導護士正確執(zhí)行醫(yī)囑及各項護理技術操作規(guī)程，發(fā)現(xiàn)問題及時解決。

　　3、參與病房危重，疑難病人的護理工作，以及難度較大的護理技術操作，帶領護士完成新業(yè)務、新技術的.臨床實踐。

　　4、參加臨床教學，帶教護生臨床實習。

　　5、協(xié)助護士長制訂病房的科研新業(yè)務、新技術、計劃并**實施。

　　6、協(xié)助護士長負責本病房護士和進修護士的業(yè)務培訓，制訂學習計劃，并擔任講課，對護士進行考核，主持本病房的護理查房。

　　7、協(xié)助護士長擬訂病房護理工作計劃，參與病房管理工作。負責架上病歷護理書寫質量的檢查，定期提出改進意見。

　　8、負責本病房護理人員三基三嚴培訓，進行三基考核，要求三基考核合格率≥90%，對考試不合格者，必須反復培訓，直至考核合格為止。

　　9、每年撰寫一篇護理工作經(jīng)驗總結文章。

　　10、對病房出現(xiàn)的護理差錯、事故進行分析，提出防范措施。

　　責任人：

　　年月日

醫(yī)院目標管理責任書2

　　為了進一步加強護理管理，提高護理質量，保障護理安全，樹立良好的護理行業(yè)形象，特簽定護理服務目標管理責任書。

　　1．遵守國家法律法規(guī)，**執(zhí)業(yè)，遵守醫(yī)院各項規(guī)章**，認真履行護理工作職責。按照醫(yī)院和護理部的工作計劃，結合本科室情況制定護理工作計劃，并付諸實施，定期進行總結。

　　2．加強科室護理人員職業(yè)道德建設，以病人為中心，改善就醫(yī)環(huán)境，主動熱情服務，改進服務流程，增進護患溝通，不斷提高護理質量。

　　3．加強護理質量管理，建立健全科室護理質控小組，按照護理考核標準每月自查，對存在問題認真分析原因，制定整改措施，持續(xù)改進護理質量。

　　4．要求護理人員嚴格執(zhí)行各項規(guī)章**、護理常規(guī)和護理規(guī)程，指導并參與危重及大手術病人的救護，不斷提高護理業(yè)務水*。

　　5．加強護理安全管理，嚴格執(zhí)行護理核心**，發(fā)現(xiàn)護理隱患或差錯，應及時進行分析反饋，制定整改措施，減少護理差錯的發(fā)生，杜絕護理事故，保障護理工作的正常進行。

　　6．計劃、**本科室的護理業(yè)務培訓和考核，加強“三基”訓練，不斷提高護理技術水*。積極開展新業(yè)務新技術和護理科研工作，積極撰寫護理學術論文。

　　7.按照二級醫(yī)院的要求，完成全年護理管理綜合目標：

　　1）年計劃達標率≥80%

　　2）護理工作滿意率≥90%

　　3）護理人員考試考核參考率≥95%

　　4）護理技術操作合格率100%（合格分90分）

　　5）護理“三基”考核合格率100%（合格分80分）

　　6）掌握徒手心肺復蘇技術合格率100%

　　7）護師以上職稱人員繼續(xù)教育學分達標率≥90%

　　8）分級護理合格率≥90%9）護理文書合格率≥95%

　　10）護理病歷甲級率>90%11）急救物品完好率100%

　　12）常規(guī)器械消毒滅菌合格率100%

　　13)院內非難免性壓瘡發(fā)生率為“0”

　　14）年重大護理差錯事故發(fā)生率為“0”

　　上述各項內容應認真遵照執(zhí)行，抓好落實，圓滿完成。年終考核不達標科室，按照相關規(guī)定給予處理

　　護理部**：

　　護士長：

　　20XX年月日

醫(yī)院科室綜合目標管理責任書3篇（擴展4）

——酒店經(jīng)營目標管理責任書3篇

酒店經(jīng)營目標管理責任書1

　　為充分調動**公司管理團隊的經(jīng)營積極性，充分挖掘經(jīng)營潛力，推動企業(yè)經(jīng)營管理逐步向理性、科學、精細和規(guī)范化的方向發(fā)展，依據(jù)行業(yè)經(jīng)營經(jīng)濟指標結合試營業(yè)效益分析，按照責、權、利對等的原則，現(xiàn)與XXXXX訂立本經(jīng)營目標責任書。

　　一、經(jīng)營目標

　　1、年度總產值4800萬元；

　　2、年度凈利潤500萬元（不包含房屋租金和固定資產折舊）；

　　3、年度資金回籠率95%。

　　二、考核時效

　　以年度考核，自20XX年1月1日起至20XX年12月31日止。

　　三、考核對象

　　總經(jīng)理及部門經(jīng)理以上管理人員（管理團隊）。

　　四、授權經(jīng)營范圍

　　XXXXX，包括：住宿、餐飲、洗浴、茶樓、健身房。

　　五、考核內容及考核指標（以百分制考核）

　　1、經(jīng)營目標完成情況

　　①完成年度總產值目標基數(shù)值計基本分10分；

　�、谕瓿赡甓壤麧櫮繕嘶鶖�(shù)值計基本分70分；

　�、弁瓿赡甓荣Y金回籠率目標計基本分5分。

　　2、安全生產

　　酒店范圍內全年消防安全和其他安全生產責任事故損失低于20000元的計基本分5分。

　　3、治安管理

　　酒店范圍內全年打架斗毆、酗酒鬧事現(xiàn)象低于4次的計基本分5分。

　　4、管理機制

　　各項基礎管理**建立健全計基本分5分。

　　六、工資與獎罰

　�。ㄒ唬┕べY

　　1、被考核人的工資與經(jīng)營效益掛鉤，收入上不封頂，下不保底；

　　2、被考核人每月預發(fā)60%協(xié)議工資，年度總考核后一次性結算兌現(xiàn)績效工資；

　�。ǘ�）獎罰

　　1、年度利潤每遞增100萬元（含100萬）加2分，每下降100萬（含100萬）扣1分，以此類推；

　　2、年總產值每遞增200萬元（含200萬元）加0.5分，每下降200萬元（含200萬元）扣0.5分，以此類推；

　　3、年度（結算年度）資金回籠率每上升1個百分點加0.5分，每下降1個百分點扣0.25分，以此類推；

　　4、年度消防安全和安全生產事故（含盜竊）損失每遞減2000元加0.5分，每遞增2000元扣0.25分，以此類推；

　　5、年度酒店范圍內全年打架斗毆、酗酒鬧事每減少1次加0.5分，每增加1次扣0.5分，以此類推；

　　6、創(chuàng)新管理機制和合理化建議產生明顯經(jīng)濟效益的每項加1分。

　　七、考核數(shù)據(jù)及考核辦法

　　1、經(jīng)營指標考核數(shù)據(jù)來源以月度生產經(jīng)營《會計報表》為依據(jù)，年底由總公司財務部會同被考核單位相關部門集中匯總、審核、簽字確認；

　　2、突破性工作考核數(shù)據(jù)，由總公司按月對被考核單位日常經(jīng)營管理情況進行綜合評價確認，日常書面總結無實質內容的直接評為0分。材料及數(shù)據(jù)由被考核單位對口管理部門提供；

　　3、被考核單位負責將經(jīng)營目標指標的細化分解，對于考核時無法提供數(shù)據(jù)的采取書面總結的形式，書面總結無實質內容的為0分。

　　八、獎罰兌現(xiàn)

　　考核總分確認后按分值換算為貨幣直接兌現(xiàn)給被考核單位，再由被考核單位分解到人。

　　九、責任書的變更、**與終止及法律責任

　　1、變更

　　考核方根據(jù)經(jīng)營綜合情況可以對責任書內容的進行適當調整；被考核方在責***對情勢變化所引起的責任內容變更須經(jīng)考核方同意。

　　2、**

　　責任書的**一般由雙方協(xié)商確定。但在下列情況下考核方人可單方**：

　�。�1）被考評人違反重大經(jīng)營管理方針**和目標規(guī)劃時；

　�。�2）由于管理不善致使公司營運出現(xiàn)重大危機或威脅時；

　　（3）發(fā)現(xiàn)被考評個人有違法**行為時。

　　3、終止

　　責任書的變更或**均為原責任書終止情形。在變更責任書時須重新簽訂責任書文本。

　　4、法律責任：

　�。�1）在考核期中如出現(xiàn)重大失誤，考核方有權**被考核方及其團隊的經(jīng)營資格，給公司造成損失的**追究其經(jīng)濟責任；

　�。�2）因**給公司造成損失的，公司**追究其經(jīng)濟責任和刑事責任；

　�。�3）被考核方團隊或個人伙同他人謀取私利、損害公司利益的，公司**追究其經(jīng)濟責任和刑事責任。

　　十、附則

　　1、1分值=貨幣***萬元；

　　2、本責任書的內容由總公司辦公室、財務部負責解釋。

　　3、本責任書總公司法人**和**分公司第一負責人簽署后生效；

　　4、本責任書壹式貳份，考核方和被考核方各執(zhí)壹份，具有同等的法律效力。

　　考核方：法人**：

　　被考核方：簽字**：

　　簽于：年月日

酒店經(jīng)營目標管理責任書2

　　一、總則

　　xx大酒店管理以建設一支力求實現(xiàn)企業(yè)績效為本，以**管理為**，兼重人文關懷、具有無限創(chuàng)新精神的管理團隊。xx年度酒店目標：全年實現(xiàn)營業(yè)總收入xx萬，經(jīng)營盈余xx萬。

　　二、經(jīng)營考核方案：

　　1、部門目標：

　　全年任務、毛利率、毛利潤，超出數(shù)為獎金考核依據(jù);(見附表1)

　　2、考核辦法：

　　各部門**核算、**考核。

　　薪酬**逐步透明化。因為保密的薪酬**是薪酬應有的激勵**大打折扣，而且強烈的好奇心使員工對同事及**的工資額想方設法要打聽。這樣就使公司剛性**不攻自破，既然保密薪酬起不到保密的作用還不如公開化。并且這種做法也向員工傳達了某種信息，薪酬高自有高的道路，低也有其不足之處，歡迎員工參與進來，**其公正性。

　　3、創(chuàng)新考核：

　　各部門必須率領團隊創(chuàng)新，部門經(jīng)理和團隊人員必須提出2—4項切實可行的創(chuàng)新經(jīng)營管理方案。

　　4、各部門經(jīng)營管理要求(責)

　　(1)、提高酒店服務質量和服務人員素質，最大限度減少客人投訴。

　　(2)、做好營業(yè)，穩(wěn)定客源的同時，不斷開發(fā)新客源。

　　(3)、嚴格遵守酒店的各項規(guī)章**,高標準嚴要求使部門上下團結一致，齊心協(xié)力開創(chuàng)良好的局面。

　　(4)、部門內部要求樹立廉潔自律的風氣，杜絕任何危害酒店利益行為的發(fā)生。

　　(5)、不斷完善管理**，提高管理人員的素質。

　　(6)、營造寬松、向上、自律、高效、有序、團結、互愛的工作氛圍，逐步提高經(jīng)營業(yè)績。

　　5、部門經(jīng)理**范圍(權)

　　(1)、各部門經(jīng)理在本部門享有市場價格的8.8折優(yōu)惠權限

　　(2)、員工請假2天以下批假權;

　　(3)、員工過失處罰5分以下，獎勵3分以下權限;

　　(4)、部門員工人事任免建議權;

　　(5)、贈送賓客酒店產品(50元以內)的**，且不得超過消費金額的10%;

　　(6)、其他權限按照酒店相關**規(guī)定。

　　三、內部管理目標：

　　1、完善員工標準操作流程體系;

　　定量分解服務流程，總結出xx服務要求標準，形成工作守則;

　　2、完善的員工考核體系;

　　公司內安全生產管理工作堅持以人為本的原則，貫徹安全第預防為主的方針，把預防安全生產事故放在安全生產管理工作的首位。杜絕所有安全生產事故的發(fā)生，把隱患消滅在萌芽狀態(tài)。征求員工意見，力求員工收入做到公*、更貼近按勞付酬;

　　3、制定全年員工培訓方案，保障服務水*提升;

　　全年各部門員工培訓不低于4次，每季度培訓1次為**性考核指標;

　　4、擬定員工內部晉升體系;

　　普通員工/經(jīng)理人員培養(yǎng)方案;

　　四、營銷管理目標：

　　1、制定全年營銷框架;

　　對重大節(jié)日必須提前2-3個月擬出銷售方案，

　　2、對婚宴、壽宴重新規(guī)劃;

　　與禮儀公司合作，圍繞增值服務擬出xx酒店婚、壽宴框架方案;

　　3、客戶管理方案;

　　老客戶維護，(特別是協(xié)議客戶)新客戶開發(fā)目標，擬定酒店重點消費客戶群及服務辦法(主力消費客戶，可考定期舉行活動穩(wěn)定這一客戶群)，每季度寫出客戶消費情況分析報告;

　　4、全年新增項目創(chuàng)新計劃;

　　第一是出品(特色菜品/茶品/客房特色布置/康樂特色服務)，第二是營銷(銷售方式/理念)，第三是服務(個性/特色/增值)。

　　制定本學期學校工作計劃，做好學期工作總結，及時向市教育局報送學校工作和活動信息，本學期報送不少于20篇。

　　對于上述各考核指標未涵蓋之重要工作事項，若有出色完成事項，根據(jù)情況對風險工資系數(shù)適當加分;若有未完成或工作質量存在較大問題事項，根據(jù)情況對風險工資系數(shù)適當減分。

　　五、設施設備管理目標：

　　保證各部門設施設備干凈、正常運行，對各營運部門進行**;

　　加強***自身建設。加強和規(guī)范“三會一課”**和*員**調出、*費收繳等**管理**建設，對所屬*員實有情況進行全面核對，實施動態(tài)管理。按時進行支部的'**工作，*******成員出現(xiàn)空缺時及時按照有關規(guī)定進行增補。

　　六、消防安全管理目標：

　　全年無重大消防隱患，無重大安全事故;

　　七、財務采購管理目標：

　　1、財務管理目標;(略)

　　2、采購管理目標;

　　采購上尋找新的材料來源，降低原材料價格;

　　公司、***安全檢查中每發(fā)現(xiàn)一起違章現(xiàn)象，罰相關責任人50元。對查出的問題一次未按要求整改的罰金同上,并**批評。

　　八、企業(yè)文化建設及企業(yè)人才培養(yǎng)目標;

　　1、企業(yè)文化建設;

　　辦好xx通訊，設好員工溝通*臺;

　　2、制定全年員工活動方案;

　　全年員工活動除年終團年外定為2次，初步考慮為里外1次，室內1次;可考慮成立各種活動小組(登山/藍球/乒乓球/羽毛球等);

　　九、旅行社、食品加工創(chuàng)收目標：

　　1、開設xx旅行社;

　　代辦**、國際旅游、飛機票、火車票;

　　2、其它酒店加工食品方案;

　　十、績效考評(利)

　　目的：以調動部門工作主動性為目的，獎勵提取獎金比例大于處罰扣除罰金比例，旨在使部門全體上下一心，做好服務質量提高服務水準，開拓和穩(wěn)定客源，使酒店經(jīng)營和個人收益達到雙贏局面。

　　1、各部門完成經(jīng)營目標，年終按照每月基本工資多發(fā)一月作為年終獎金。

　　正、副職年薪按照公司文件規(guī)定執(zhí)行。正職年薪基數(shù)按照生產分廠的*均數(shù)為基數(shù)，結合本單位年薪系數(shù)及年度績效考核*均得分進行計算，每±1%，獎罰其單位負責人±0.5%。

　　2、部門超額完成經(jīng)營目標，超額部分按照營業(yè)收入的5%作為部門獎金，獎金分配方案由各部門經(jīng)理確定。(按照經(jīng)理、主管占多數(shù)的原則)

　　3、后勤部門按照酒店全年完成目標情況，年終按照每月基本工資多發(fā)一月作為年終獎金。超額部分獎金，由酒店管理**另訂額外獎。

　　其他：增值、創(chuàng)新服務，推崇“xx待客之道”企業(yè)文化;

　　本人作為部第一負責人,接受酒店經(jīng)營**的**,為努力完成xx年3月1日---xx年2月28日部門經(jīng)營管理目標,簽訂本責任書,對酒店的經(jīng)營**負責。

　　承諾簽定人： 酒店負責人

酒店經(jīng)營目標管理責任書3

　　為明確責、權、利，充分發(fā)揮賓館全體員工的工作積極性和創(chuàng)造性。根據(jù)該單位實際和公司發(fā)展情況，特簽訂酒店 年度經(jīng)濟目標責任任務書。

　　一、本年度主要經(jīng)濟目標

　　(一)收入xx萬元。

　　(二)利潤xx萬元。

　　二、年度重點工作

　　(一)積極開發(fā)市場，增加客源，提升入住率。

　　(二)用好賓館這個*臺，開展多種經(jīng)營，努力增加收入。

　　(三)根據(jù)

xx

市的有關規(guī)定和賓館實際情況，完成價格調整。

　　(四)持續(xù)培訓，提升員工業(yè)務操作技能和服務水*。

　　(五)完成地毯鋪設和拖鞋更新。

　　(六)加強內部管理，完善內控程序，嚴格執(zhí)行公司收支兩條線**，確保款、票、班次交接等與實際相符。

　　(七)保質、保量、保進度地完成上級

**

要求的其它工作。

　　三、經(jīng)濟**及考核辦法：

　　(一)完成年度收入和利潤指標，在保持上年薪酬發(fā)放不變的前提下(年終獎為 個月崗位工資)，增發(fā) 萬元獎勵賓館經(jīng)理。一般員工的獎勵公司另行研定。

　　(二)完成年度收入指標并超額完成利潤指標，按超額利潤部分的 %提取獎勵，其中的 %獎勵經(jīng)理， %獎勵一般員工。

　　(三)未完成年度利潤指標，除不增發(fā)年度獎勵外，另扣發(fā)經(jīng)理個月崗位工資。

　　(四)所有新計提獎勵的 %與年度收入指標掛鉤考核。如完成年度收入指標，則該部分獎勵不予扣減。如未完成年度收入指標，則該部分獎勵扣減 %后再按本責任書明確的分配辦法分配。

　　(五)本部門《年度安全、消防、*責任任務書》具有年度工作否決權。

　　四、其它說明

　　(一)所有獎勵均為稅前收入。

　　(二)未盡事宜另行商定。

　　(三)經(jīng)理的責任津貼按公司規(guī)定實行季考核后發(fā)放。

　　(四)經(jīng)營考核期間：20xx年x月x日到20xx年x月x日

醫(yī)院科室綜合目標管理責任書3篇（擴展5）

——目標管理責任書 (菁華8篇)

目標管理責任書1

根據(jù)公司20XX年度的銷售目標，按照對市場的預測，參考歷史銷售業(yè)績并綜合考慮多種可能的影響因素，為充分調動銷售部營銷人員的銷售積極性，以確保公司年度銷售目標的實現(xiàn)，在*等、自愿、協(xié)商一致的基礎上，特制定本銷售目標任務和相應的激勵**，并明確公司與責任人的**與責任。雙方共同遵守以下約定的條款，嚴格考核和遵守執(zhí)行。

一、目標銷售責任人：

銷售區(qū)域：

二、目標銷售任務：20XX年責任目標元。

三、完成目標銷售任務期限：

20XX年1月1日-20XX年12月31日

四、銷售責任人的義務責任人應在簽訂年度銷售目標責任書后以此作為年度的工作重心來進行工作，**計劃，勤勉工作，保證目標實現(xiàn)，并對其現(xiàn)有銷售模式有所改進，公司將適時進行績效考評、經(jīng)營活動**;積極分析市場狀況，提供市場分析報告，為公司決策提供準確市場依據(jù)。責任人在簽訂本責任書后后，要嚴格**經(jīng)營成本和營銷成本，遵守職業(yè)道德，保守商業(yè)機密、切實維護企業(yè)的權益;遵守國家法律、法規(guī)及公司的各項規(guī)章**;接受總公司及授權經(jīng)理的**和**;不得違背職業(yè)道德，不得從事和本公司無關的第二職業(yè)，不得從事有損本公司聲譽的任何活動。

五、目標考核辦法及獎勵措施

1、目標實現(xiàn)原則。各簽訂人應嚴格執(zhí)行所提交的指標任務，進行年度銷售工作。公司組建評價小組，對目標的完成情況進行評價打分。

2、考核與激勵原則。以目標是否100%完成，作為獎勵的基準。在完成的基礎上，最終獎勵金額=獎勵金額系數(shù)*項目評價得分/100。

3、獎勵方式。根據(jù)項目難易程度確定獎勵金額基數(shù)。負責人與成員根據(jù)一定比例對最終獎勵金額進行分配。

4、對未完成年度指標的責任人進行考核。

**人：

責任人：

20XX年xx月xx日

20XX年xx月xx日

目標管理責任書2

為認真貫徹落實科學發(fā)展觀，統(tǒng)籌解決人口問題，按照*委、*對人口和計劃生育工作的有關要求，特簽訂本責任書。

一、負責做好戶籍人口和流動人口的登架理和統(tǒng)計工作，向人口和計劃生育部門提供相關統(tǒng)計資料，建立和完善全員人口信息共享協(xié)作機制。

二、配合做好新生嬰兒落戶登激作，并將當年嬰兒落戶情況，定期**當?shù)厝丝诤陀媱澤�育部門。

三、配合****共同加強對流動人口的計劃生育管理與服務工作，指導、督促基層機關及時查處與人口和計劃生育工作有關的治安、刑事案件。

四、在扶貧工作中要重點幫扶獨生子女戶、雙女結扎戶和符合**放棄生育戶。

按人口和計劃生育年度，由鎮(zhèn)*委、*對責任書完成情況進行考核。

派出所責任人：

鎮(zhèn)*委、*責任人：

20_年三月二十九日

20_年相關責任部門人口和計劃生育工作

目標管理責任書3

甲方：城北小學校長室

乙方： 年級 班 班**

為進一步加強班級管理工作，建立穩(wěn)定有序的教育教學工作秩序，增強班**工作的責任感和使命感，提升班**管理水*，確保學生健康成長，特與班**簽訂本責任書：

a、常規(guī)管理

一、班**在學校****下，全面負責本班學生的思想、學習、安全、生活、勞動等教育管理，使學生全面發(fā)展，做到期初有計劃，有安排，過程性活動有資料，有記錄，期末有反思，有總結。

二、關心學生學習、生活與健康，著眼學生的長遠發(fā)展，重視學生綜合素質的全面提高，合理安排學生的學習時間，**學生按時參加升旗儀式，做好廣播操、眼保健操。積極**本班學生參加校內外各項活動，增強學生素質。

三、重視學生思想道德教育、行為習慣教育。認真**開展主題鮮明、針對性強、形式多樣的班(隊)會活動，辦好班級黑板報及教育專欄，深入開展“三項競賽”及“文明班級”創(chuàng)建活動，教育學生用《小學生守則》和《小學生日常行為規(guī)范》來要求自己的言行，爭做遵規(guī)守紀，遵紀守法的好學生。

四、增強培養(yǎng)學生**的意識，建立健全班級規(guī)章**和**機構，使班級成員明確各自職責，積極**、參與班級的一切活動，努力創(chuàng)建勤奮學習、遵守紀律、團結友愛、朝氣蓬勃、充滿活力的班集體。

五、耐心細致地做好學困生及特殊學生的教育和轉化工作，及時了解本班學生的思想動向，盡可能的幫助學生解決學習、生活中的困難，及時、公正的做好學生的評價工作。

六、重視班級衛(wèi)生工作，加強過程管理，培養(yǎng)學生責任心，搞好個人和環(huán)境衛(wèi)生，每周進行一次大掃除，并切實做好*時的保潔工作，保證本班的衛(wèi)生區(qū)域干凈、整潔。

七、開好家長會。經(jīng)常進行家訪，保證信息暢通，主動與學生家長聯(lián)系，及時與家長溝通學生學習、生活、思想狀況，適時對家長進行教育方法和技巧的培訓，爭取家長的最大**與配合。對學生有不明原因而未到校的要及時訪問或與家長聯(lián)系，并作好記錄，必要時及時將情況上報學校，并建立24小時安全報告**。

八、**從教，嚴格按市教育局教師在�！笆�不準”規(guī)定辦事。保護學生合法權益，不毆打、侮辱、體罰學生或變相體罰學生。

b、安全管理

一、班**為本班教育和管理的第一責任人，必須樹立“安全第一”的思想，強化管理責任意識，提高防范能力，做到安全教育天天抓，時時抓，并作好相關的資料整理和記錄。

二、班**要利用班隊會、晨會等時間定期開展有針對性的安全教育活動，并提出具體要求，逐步提高學生的自我防護能力。

三、班**要按學校規(guī)定按時到崗，堅守工作崗位。不脫離學生，及時指導、檢查、糾正學生的不良行為，防患于未然。嚴格執(zhí)行對學生的考勤和請假**，每晌上課前要清點學生人數(shù)，及時了解缺席學生去向。學生在校期間，不得以任何理由讓學生中途離校，上課時間不得以任何理由將學生拒之門外。若發(fā)現(xiàn)學生擅自離校應及時告知其家長，并上報學校。

四、按時**放學，放學后遇特殊情況留學生應事先與家長聯(lián)系或由教師護送學生回家。教育學生要按時到校，不得提前到校;放學后及時離�；丶�，不得在校內外逗留;雙休日或節(jié)假日不得進校玩耍。

五、上學、放學注意交通安全，不在公路上玩耍、打鬧，不乘坐無牌、無證車輛。

六、要充分關心和愛護學生，及時了解學生的身體狀況，對有特異體質或特定疾病學生要做好登記工作，合理安排好教育教學活動。

七、**學生參加校外集體活動，須事先報請學校批準，并做出周密計劃，安全保障措施和應急防護措施到位。

八、堅持晨檢**，積極預防各種流行病、傳染病。學生在校期間突發(fā)疾病或者受到傷害時，要根據(jù)實際情況及時采取相應的急救措施，避免不良后果發(fā)生。

九、班**、學生如發(fā)現(xiàn)學校的校舍、場地、教育教學設備以及學校提供給學生使用的學具和生活設施有明顯不安全因素的，要及時報告學校，以便消除隱患。

十、強化思想教育、法制教育、環(huán)保教育和安全知識教育，并滲透到教育教學各個環(huán)節(jié)中，以增強學生的安全意識。使本班學生切實做到如下幾點：

遵守交通法規(guī)，注意來回路上的安全;上學、放學路上要走人行道，靠右行。不搶占馬路，不在路上追逐打鬧，不扒車、追車。過十字路口或危險路段要時刻牢記“一慢二看三通過”。

不玩易燃易爆危險品，如打火機、火柴、鞭炮、煙花等，不準帶危險玩具上學。

課間不做危險性的游戲，嚴禁坐在樓梯扶手上滑行。嚴禁學生在教室、樓道、樓梯處追逐打鬧、游戲、擁擠;嚴禁學生在校內騎車、翻越圍欄、門窗、做危險動作;嚴禁學生帶尖銳器械進校園。

*、做操講求秩序，上下樓梯一律保持間距靠右行，嚴禁擁擠，嚴禁往下沖。嚴防踩踏事件發(fā)生。

放學后要按時回家，不經(jīng)過家長同意，不能私自外出。

嚴禁到建筑工地施工現(xiàn)場去玩耍。

嚴禁私自到溝渠、河流游泳、洗澡。

不吸煙(不吸毒)、不喝酒、不偷盜、不打架、不罵人、不說臟話、不參加封建迷信活動。?

不看**、兇殺、迷信書刊、影視片，不唱不健康歌曲。

不進營業(yè)性舞廳、游戲廳、酒吧、網(wǎng)吧等不適合小學生活動的場所。

保持校園清潔，班級內無買吃零食、亂扔垃圾、在墻壁上亂涂亂畫亂刻等**現(xiàn)象發(fā)生。

注意食品衛(wèi)生，不食用“三無”食品或過期、變質的食品，嚴防食物中毒。

c、公物管理

一、班**是班級公物管理的第一責任人，對出現(xiàn)的損壞、丟失現(xiàn)象，班**負有不可推卸的責任，應經(jīng)常利用主題班會等靈活多樣的形式，對學生進行愛護公物意識的教育，增強學生愛護公物的責任感，使學生養(yǎng)成愛惜公物的良好習慣，切實管好用好公物。

二、對班級的所有財物登記造冊，期末核查驗收。

三、班**對財產公物要分工到人，責任明確。要加強對貴重、危險、易損物品的管理，負責管理、維護本班教室的一切建筑、電器及其他教學設施。具體做到：

1、保持墻面干凈，不能有手、腳印及其它污跡，不許用漿糊、膠水隨意張貼東西。

2、保證教室的電器、電線、開關、插座等設施完好;教室內不準亂拉私接電源，亂設插座，亂充電。

3、保管好教室的課桌、椅、凳、桌套、黑板、講臺等設施并避免損壞;學生不準在課桌、桌套上亂寫亂畫，更不得用刀具刻劃痕跡;學生不準在教室內追逐打鬧，不得隨便搬動課桌椅。

4、教室桌套必須常年保持完好，任何人不得故意損壞;桌套責任到人，每周末清洗一次，造**為損壞的，應及時報告學校，由班級視其情節(jié)負責賠償。

5、保護好教室的門、窗、玻璃等，人為損壞或因門窗未關好刮風造成損壞的，應及時報告學校，由班級視其情節(jié)負責賠償。

6、注意節(jié)約，不浪費粉筆，不必要開燈時不開燈。放學時必須關掉所有用電設備。

7、教室的門窗必須常年保持完好，任何人不得故意損壞;門窗發(fā)現(xiàn)損壞，班**有責任及時報修，同時采取相應的防范措施。

8、教室門的鑰匙班級除班**持有外，也應指定專人保管，每天落實值日生，隨時關鎖好門窗。

9、學生課桌內除放書籍、課本、學習用品外，不準存放其它任何貴重物品(如：現(xiàn)金、錢包、隨身聽、計算器等)，不得留有垃圾。

10、不準學生在無保護措施情況下擅自登高擦洗戶外窗玻璃，防止意外事故發(fā)生。

11、班級公物一般不得外借。

12、遺失或損壞公物，照價賠償。

13、班級公物的管理狀況將納入班級管理評比之內。

目標管理責任書4

1、社區(qū)安全工作管理**

為保證社區(qū)正常居民秩序，保護居民身心健康，確保社區(qū)居民財產不受損失，杜絕或盡量減少安全事故的發(fā)生，遵循“注意防范、自救互救、確保**、減少損失”的原則，根據(jù)我社區(qū)實際情況，制定本管理**。

一、社區(qū)*委*是社區(qū)安全工作的第一責任人，社區(qū)安全工作由社區(qū)*委***下的安全工作**小組負責，各工作小組、居民組向**小組負責，實行責任追究制。

二、社區(qū)每月要對居民進行有關安全方面的知識教育，教育形式應多樣化。每居民組每周應有針對性的對居民進行安全教育，要對居民進行緊急突發(fā)問題處理方法，自救互救常識的教育，緊急電話(如110、119、122、120等)使用常識的教育。

三、建立重大事故報告**，社區(qū)內居民出現(xiàn)的重大傷亡事故一小時以內報告上級主管**;居民出走、失蹤要及時報告;對事故的報告要形成書面報告一式三份，一份報中心學校，一份報*派出所，一份報當?shù)?，不得隱瞞責任事故。

四、建立健全**值班、值日、自愿者護院隊**，加強居民教育、安全活動的管理，保證社會秩序正常。負責社區(qū)安全保衛(wèi)的人員要經(jīng)常和轄區(qū)的*派出所保持密切聯(lián)系，爭取*派出所對社區(qū)安全工作的**和幫助。

五、加強對社區(qū)**教育，樹立敬業(yè)愛民思想，提高工作水*和質量，隨時注意觀察居民心理變化，防患于未燃。

六、社區(qū)要定期對各樓棟各企業(yè)進行安全檢查，發(fā)現(xiàn)隱患及時消除，情況嚴重的，一時難以消除要立即封閉，并上報鎮(zhèn)*。

七、社區(qū)要經(jīng)常檢查圍墻、擋土墻、池塘、欄桿、扶手、門窗、樓梯、體育器械、消防、基建等設施的安全情況，對有不安全因素的設施要立即予以維修和拆除，確保工作、學習、生活場所和相應設施既安全又可靠。

目標管理責任書5

目標管理職責書(工商)

為認真貫徹落實科學發(fā)展觀，統(tǒng)籌解決人口問題，按照盟委、行署對人口和計劃生育工作的有關要求，特簽訂本職責書。

一、配合人口和計劃生育部門做好藥具市場的**管理工作。

二、在辦理營業(yè)執(zhí)照時，及時將個體流動人口和外來私營企業(yè)經(jīng)營者的計劃生育相關狀況**當?shù)厝丝谟嬌�部門。

三、配合人口和計劃生育部門做好個體工商戶和私營企業(yè)者的人口和計劃生育工作。

四、在扶貧工作中要重點幫扶獨生子女戶、雙女結扎戶和貼合**放下生育戶。

按人口和計劃生育年度，由鎮(zhèn)*委、*對職責書完成狀況進行考核。

工商所職責人：

鎮(zhèn)*委、*職責人：

20_年三月二十九日

目標管理責任書6

目標管理職責書(民政)

為認真貫徹落實科學發(fā)展觀，統(tǒng)籌解決人口問題按照盟委、行署對人口和計劃生育工作的有關要求，特簽訂本職責書。

一、負責將婚姻登記和收養(yǎng)狀況反饋當?shù)厝丝诤陀媱澤�育部門。

二、發(fā)現(xiàn)無效婚姻和違法收養(yǎng)狀況時，及時**當?shù)厝丝诤陀媱澤�育部門。

三、在實施社會救濟時，對貼合救助條件的計劃生育家庭優(yōu)先救助，并在其它幫扶項目中予以優(yōu)先安排。

四、在扶貧工作中要重點幫扶獨生子女戶、雙女結扎戶和貼合**放下生育戶。

按人口和計劃生育年度，由鎮(zhèn)*委、*對職責書完成狀況進行考核。

民政辦職責人：

鎮(zhèn)*委、*職責人：

20_年三月二十九日

目標管理責任書7

為進一步加強安全生產工作，全面落實*安全監(jiān)管職責，認真開展“安全生產年”活動，深入搞好隱患治理和專項整治，減少事故總量和傷亡人數(shù)，遏制較大事故，杜絕重大以上事故，確保安全生產形勢持續(xù)穩(wěn)定好轉，促進經(jīng)濟社會各項事業(yè)又好又快發(fā)展，市人民*與你縣*簽訂20__年度安全生產目標管理責任書，明確以下安全生產責任目標。

一、安全生產**指標

完成市*安委會下達的生產安全事故**指標，不發(fā)生較大及以上生產安全事故。

二、安全生產工作指標

1、加強****，嚴格落實*安全生產監(jiān)管職責,實行主要負責人負總責和****成員“一崗雙責”的安全生產**責任制，層層簽訂安全生產目標責任書，做到獎懲分明。2、加大*安全投入，設立安全生產專項資金，安排安全生產科研經(jīng)費，保障安全監(jiān)管、應急救援等所必需的經(jīng)費及裝備。3、深入開展隱患排查治理行動，建立健全隱患排查治理長效機制，及時整改各類事故隱患。4、加強安全生產源頭管理，嚴格安全生產行政許可，認真貫徹執(zhí)行建設項目安全設施“三同時”有關規(guī)定，新(改、擴)建建設項目安全設施“三同時”達到100%;嚴厲打擊非法生產、經(jīng)營行為，堅決關閉不具備安全生產條件的生產經(jīng)營單位。5、建立健全安全生產應急救援預案并定期進行演練，努力提高應急救援能力;加強安全生產應急救援體系建設，建立縣級安全生產應急救援指揮中心和安全生產綜合監(jiān)管應急救援指揮信息*臺。6、加強安全生產宣傳教育培訓工作，提高廣大**職工的安全意識和安全技能，企業(yè)負責人、安全管理人員和特種作業(yè)人員持證上崗率達到100%。7、督促企業(yè)履行安全生產主體責任，積極開展企業(yè)安全標準化創(chuàng)建活動。8、加強安全監(jiān)管機構和隊伍建設，配足配強安全監(jiān)管工作人員，強化安全生產執(zhí)法監(jiān)察。9、按照國家有關規(guī)定及時報告生產安全事故，并積極**搶救;嚴格按照“四不放過”原則認真**處理生產安全事故，及時結案和備案，對事故責任人的責任追究落實到位。10、及時完成市*部署的其他安全生產工作任務。

三、考核范圍

按照市人民*安全生產委員會下文界定的范圍考核。

四、考核獎懲

市*安委會將按照《安全生產目標管理考核辦法》等有關文件規(guī)定進行年度考核，對完成安全生產**指標并在工作中做出突出成績的給予表彰獎勵，對突破**指標或完不成工作指標的，實行“一票否決”，取消評先樹優(yōu)資格。

五、起止日期

本責任書自20__年1月1日起至20__年12月31日止。雙方*負責人簽字后生效。

六、本責任書一式兩份，簽字雙方各執(zhí)一份。

市人民*簽字人：

縣人民*簽字人：

目標管理責任書8

酒店經(jīng)營目標管理職責書

為充分調動**公司管理團隊的經(jīng)營用心性，充分挖掘經(jīng)營潛力，推動企業(yè)經(jīng)營管理逐步向理性、科學、精細和規(guī)范化的方向發(fā)展，依據(jù)行業(yè)經(jīng)營經(jīng)濟指標結合試營業(yè)效益分析，按照責、權、利對等的原則，現(xiàn)與XXXXX訂立本經(jīng)營目標職責書。

一、經(jīng)營目標

1、年度總產值4800萬元;

2、年度凈利潤500萬元(不包含房屋租金和固定資產折舊);

3、年度資金回籠率95%。

二、考核時效

以年度考核，自20XX年1月1日起至20XX年12月31日止。

三、考核對象

總經(jīng)理及部門經(jīng)理以上管理人員(管理團隊)。

四、授權經(jīng)營范圍

XXXXX，包括：住宿、餐飲、洗浴、茶樓、健身房。( 4)

五、考核資料及考核指標(以百分制考核)

1、經(jīng)營目標完成狀況

①完成年度總產值目標基數(shù)值計基本分10分;②完成年度利潤目標基數(shù)值計基本分70分;③完成年度資金回籠率目標計基本分5分。

2、安全生產

酒店范圍內全年消防安全和其他安全生產職責事故損失低于20XX0元的計基本分5分。

3、治安管理

酒店范圍內全年打架斗毆、酗酒鬧事現(xiàn)象低于4次的計基本分5分。4、管理機制

各項基礎管理**建立健全計基本分5分。

六、工資與獎罰

(一)工資

1、被考核人的工資與經(jīng)營效益掛鉤，收入上不封頂，下不保底;

2、被考核人每月預發(fā)60%協(xié)議工資，年度總考核后一次性結算兌現(xiàn)績效工資;

(二)獎罰

1、年度利潤每遞增100萬元(含100萬)加2分，每下降100萬(含100萬)扣1分，以此類推;

2、年總產值每遞增200萬元(含200萬元)加0。5分，每下降200萬元(含200萬元)扣0。5分，以此類推;

3、年度(結算年度)資金回籠率每上升1個百分點加0。5分，每下降1個百分點扣0。25分，以此類推;

4、年度消防安全和安全生產事故(含盜竊)損失每遞減20XX元加0。5分，每遞增20XX元扣0。25分，以此類推;

5、年度酒店范圍內全年打架斗毆、酗酒鬧事每減少1次加0。5分，每增加1次扣0。5分，以此類推;

6、創(chuàng)新管理機制和合理化推薦產生明顯經(jīng)濟效益的每項加1分。

七、考核數(shù)據(jù)及考核辦法

1、經(jīng)營指標考核數(shù)據(jù)來源以月度生產經(jīng)營《會計報表》為依據(jù)，年底由總公司財務部會同被考核單位相關部門集中匯總、審核、簽字確認;

2、突破性工作考核數(shù)據(jù)，由總公司按月對被考核單位日常經(jīng)營管理狀況進行綜合評價確認，日常書面總結無實質資料的直接評為0分。材料及數(shù)據(jù)由被考核單位對口管理部門帶給;

3、被考核單位負責將經(jīng)營目標指標的細化分解，對于考核時無法帶給數(shù)據(jù)的采取書面總結的形式，書面總結無實質資料的為0分。

八、獎罰兌現(xiàn)

考核總分確認后按分值換算為貨幣直接兌現(xiàn)給被考核單位，再由被考核單位分解到人。

九、職責書的變更、**與終止及法律職責

1、變更

考核方根據(jù)經(jīng)營綜合狀況能夠對職責書資料的進行適當調整;被考核方在職責期內對情勢變化所引起的職責資料變更須經(jīng)考核方同意。

2、**

職責書的**一般由雙方協(xié)商確定。但在下列狀況下考核方人可單方**：

(1)被考評人違反重大經(jīng)營管理方針**和目標規(guī)劃時;

(2)由于管理不善致使公司營運出現(xiàn)重大危機或威脅時;

(3)發(fā)現(xiàn)被考評個人有違法**行為時。

3、終止

職責書的變更或**均為原職責書終止情形。在變更職責書時須重新簽訂職責書文本。

4、法律職責：

(1)在考核期中如出現(xiàn)重大失誤，考核方有權**被考核方及其團隊的經(jīng)營資格，，給公司造成損失的**追究其經(jīng)濟職責;

(2)因**給公司造成損失的，公司**追究其經(jīng)濟職責和刑事職責;

(3)被考核方團隊或個人伙同他人謀取私利、損害公司利益的，公司**追究其經(jīng)濟職責和刑事職責。

十、附則

1、1分值=貨幣***萬元;

2、本職責書的資料由總公司辦公室、財務部負責解釋。

3、本職責書總公司法人**和**分公司第一負責人簽署后生效;

4、本職責書壹式貳份，考核方和被考核方各執(zhí)壹份，具有同等的法律效力。

考核方：法人**：

被考核方：簽字**：

簽于：年月日

醫(yī)院科室綜合目標管理責任書3篇（擴展6）

——企業(yè)目標管理責任書菁選

企業(yè)目標管理責任書

　　在發(fā)展不斷提速的社會中，責任書對人們來說越來越重要，簽訂責任書能激發(fā)我們想盡辦法去勝任崗位需要。到底應如何擬定責任書呢？以下是小編幫大家整理的企業(yè)目標管理責任書，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

　　企業(yè)目標管理責任書 篇1

　　安全生產目標管理責任書

　　為加強我公司安全管理，落實安全管理責任，強化各部門主管的安全意識和法制責任觀念，有效**各類傷亡和其它重大事故，預防或減少一般安全事故，保障公司生產經(jīng)營順利進行，公司各部門簽訂以下安全目標管理責任書。

　　一、安全**目標：

　　1、全年無群傷、重傷、較大及重、特大安全事故(包括各種質量等其它重大以上安全事故)為零。

　　2、無重大治安、刑事案件。

　　3、預防發(fā)生人員輕傷和其它一般安全事故。

　　4、現(xiàn)場**紀現(xiàn)象做到人見人管，形**人維護的安全管理格局。

　　二、安全管理職責：

　　(一)1.嚴格執(zhí)行公司各種安全規(guī)章**，嚴格執(zhí)行各工序操作規(guī)程，并結合車間實際，建立健全本部門具有可操作性的各種安全管理**(包括巡檢**、各崗位操作規(guī)程)全面落實部門安全管理職責;**好日常安全生產，管理好車間和各部門內的各種機械、電氣設備和生產成品、物資;

　　2.做好安全綜合檢查，徹底整改隱患事故、各種消防器材設施須保持完好狀態(tài)。

　　3.加強所屬人員的思想、品質教育，注重作風和廉正建設;**制定本部門

　　重特大事故應急救援預案，并**重大事故應急救援演練。

　　(二)、認真落實公司XX年度安全工作計劃書，結合部門的安全生產特點，落實公司日常的安全管理要求。

　　(三)、建立、健全部門安全管理責任**。采取有效措施，切實加強日常綜合安全檢查、教育、規(guī)范和隱患整改，確保各種生產成品的`質量，把事故隱患消滅在萌芽狀態(tài)。

　　(四)、加強重大危險源及重點區(qū)域的安全管理。車間定期檢查時，須對重大危險源和重點區(qū)域進行安全隱患排查，做到及時發(fā)現(xiàn)隱患和徹底整改，對其實行登記、建檔，并按公司有關**要求及時**處理，并上報公司安全**主管部門。

　　(五)、按照公司有關安全規(guī)章**的要求，及時、準確地報告安全事故，配合公司做好安全事故**，并認真落實公司的處理意見和整改要求，形成教育和整改記錄。

　　(六)出現(xiàn)安全事故，相關責任人應立即上報公司安全生產**管理局，并立即采取有效措施，保障公司和員工的生命財產安全，力爭減少損失，并避免事故擴大化;發(fā)現(xiàn)****者，將依照公司**嚴肅處果嚴重，

　　涉及違法**行為時，將**送交司法機關處理。

　　歸屬車間：車間安全責任人：

　　簽字：日期：

　　企業(yè)目標管理責任書 篇2

　　為加強綜合安全管理，落實安全管理責任，強化工廠安全生產第一責任人的安全意識和法制責任觀念，有效**較大及以上安全事故，預防和減少一般安全事故，保障公司生產經(jīng)營順利進行，集團公司根據(jù)《*******安全生產法》和《山東省安全生產條例》的有關規(guī)定，與各單位負責人簽訂XXXX年度安全生產目標管理責任書，具體內容如下：

　　一、安全**目標：

　　1、較大及以上安全事故為零；

　　2、一般安全生產事故不超過2起；

　　3、無刑事案件，一般治安案件不超過2起；

　　4、員工安全生產責任書簽訂率100%；

　　5、特種作業(yè)人員持證上崗率100%；

　　6、外租、外包安全管理協(xié)議簽訂率100%；

　　7、新進員工上崗前三級安全教育培訓合格率100%；

　　8、特種設備、壓力容器年檢、定檢合格率100%；

　　9、安全事故隱患整改率100%；

　　二、安全工作職責：

　　1.要加強對安全生產工作的**，**履行安全生產**管理職責。要健全工廠安全生產管理機構，審定年度全生產工作計劃，明確安全防范重點區(qū)域和重點崗位。

　　2.嚴格落實安全生產主體責任，層層**簽訂安全生產目標管理責任狀并考核。

　　3.對事故隱患不整改或發(fā)生安全事故的車間、部門或班組，嚴格落實責任追究**。

　　4.要按時向集團公司企管部報送安全生產專題會議、安全生產專項檢查和月度安全事故匯總等材料。

　　5.要加強事故隱患排查和整改，按照安全生產事故隱患整治管理規(guī)定，制定有關項目的整改方案，落實整改責任，限期整改到位，及時消除事故隱患。對一時難以整改的重大事故隱患，要落實責任和措施，實施有效**。

　　6.實行安全問題“一票否決”制，對于隱患整改多次不及時、弄虛作假、隱瞞事故的部門、車間或班組，年終取消評先資格，并根據(jù)責任追究**對其直接主管給予嚴肅處理。

　　7.對重大危險源要做好登記建檔、安全評估、應急技術培訓、警示標志設置、安全檢查及安全規(guī)章**的制定和完善，同時要健全各級安全管理臺賬。

　　8.加強安全生產宣傳教育和培訓工作；

　　⑴、**各車間、部門認真學習并貫徹執(zhí)行安全生產的法律、法規(guī)和方針、**。

　�、啤�按照國家、省市及集團公司的**部署和要求，扎實有效的開展“安全生產月”宣傳教育活動，有序**各項安全活動，按時完成上級布置的工作任務，有效增強**員工的安全生產意識。

　�、恰⒁獓栏駡�(zhí)行全員安全生產培訓考核和持證上崗**，確保各車間、部門的特種作業(yè)人員100%經(jīng)培訓考試合格，持證上崗。

　　10、加強應急救援和事故處理工作：

　�、�、要加強車間、部門應急救援體系建設，進一步完善各類生產安全事故的應急救援預案，應急救援預案要分工明確、針對性強，每個預案年內至少**一次演練，并根據(jù)演練情況不斷完善。

　�、�、**建立應急救援**，落實應急救援人員，配備救援器材和裝備，并落實救援預案涉及的救援責任部門和責任人，保證應急救援啟動所必需的人力、物力和財力。

　　⑶、若單位發(fā)生安全生產事故，杜絕**和遲報現(xiàn)象，按照安全生產事故“四不放過”的原則，**對安全事故迅速****并做好善后處理工作。

　　三、安全獎懲考核：

　　獎懲原則：依據(jù)誰主管、誰負責的原則，層層落實。

　　1、年內無較大及以上安全事故發(fā)生，且一般安全事故不超過2起的`，按下列標準獎

　　勵工廠：大型工廠（員工人數(shù)≥500人），獎金2.6萬元。

　　2、年內發(fā)生重、特大安全事故或累計發(fā)生2次（含2次）以上較大安全事故或3次

　�。ê�3次）以上一般安全事故，取消事故單位及責任及責任部門年終先進評比資格及年終安全生產獎金。

　　3、年內工廠區(qū)域無刑事案件且一般治安案件不超過2起的，按下列標準獎勵工廠：

　　大型工廠（員工人數(shù)≥500人），獎金5000元；

　　4、工廠區(qū)域發(fā)生刑事案件的，取消責任單位年終先進評比資格，同時對責任單位按

　　照5000元/起的標準罰款，并**追究**嫌疑人的刑事責任；一般治安案件超過2起的，每超一起罰款1000元。

　　5、員工未簽訂安全生產責任書，-1分/人；特種作業(yè)人員無證上崗，-2分/人。

　　6、工廠未與廠區(qū)內外租、外包單位簽訂安全管理協(xié)議的，-5分。

　　7、新進員工崗前未經(jīng)三級安全教育培訓上崗的，-2分/人。

　　8、特種設備、壓力容器未按規(guī)定年檢、定檢的-1/臺。

　　9、安全事故隱患整改不及時的、不到位的，-1分/臺。

　　本責任書一式兩份，XXX公司和單位（部門）主要責任人各執(zhí)一份。本責任書自簽訂之日起生效。

　　公司總經(jīng)理：

　　日期：

　　公司廠長（部門）：

　　日期：

　　企業(yè)目標管理責任書 篇3

　　為貫徹落實“安全第一，預防為主”的方針，落實安全生產責任，切實防止重大事故，減少各類一般事故的發(fā)生，根結合新區(qū)實際情況，新區(qū)管委會決定和（企業(yè)）簽訂安全生產目標管理責任書如下：

　　一、目標

　　1、企業(yè)單位不發(fā)生一次**1人以上的`職工傷亡事故。

　　2、企業(yè)職工因工****不超過0人。

　　3、企業(yè)職工因工重傷人數(shù)不超過0人。

　　4、企業(yè)不發(fā)生一次**1人以上或者傷5人以上，或直接財產損失15萬以上的火災事故。

　　二、安全生產管理工作

　　1、建立安全生產責任制，逐級簽訂安全責任書，有完成責任書規(guī)定的各項指標的有效措施，確保責任書各項指標的完成。

　　2、每季度至少開展一次安全生產大檢查，并根據(jù)企業(yè)的具體情況，適時**專項檢查。

　　3、及時向新區(qū)安全生產委員會報告各類重大事故。

　　4、經(jīng)常開展安全生產宣傳教育工作，提高職工安全意識，營造人人講安全的氛圍。

　　5、企業(yè)安全生產管理機構和人員落實，能開展正常工作。

　　6、各企業(yè)分別在7月20日和200X年1月10日前，將安全生產目標管理責任落實情況、安全生產工作開展情況、各項考核指標的完成情況，書面報告新區(qū)安全生產委員會辦公室。

　　7、年度考核在各企業(yè)自行考核的基礎上，由新區(qū)安全生產委員會對責任單位進行綜合評定，公布考核結果。

　　8、責任書簽字人工作變動，接任人自然簽字人。

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　　簽字人：

　　簽字人：

　　企業(yè)目標管理責任書 篇4

　　為了認真做好企業(yè)社會管理綜合治理工作，確保企業(yè)安全生產和治安穩(wěn)定，根據(jù)綜合治理一級抓一級，層層抓落實的工作要求，制訂本責任書。

　　一、必須貫徹“生產、綜治兩手抓”的原則，根據(jù)本責任制規(guī)定，嚴格抓好本部門的綜合治理各項工作，并對本部門、本車間的綜合治理工作負有直接責任。

　　二、積極參加公司舉辦的治安防范、矛盾化解、安全生產等各類培訓班，并在本部門、本車間**職工學習法律、法規(guī)和安全業(yè)務知識。同時做好職工人身、財產安全日常提示工作，教導職工文明上下班、文明開展工作，使職工的法制觀念、安全意識明顯提高。

　　三、積極做好職工思想**工作，隨時掌握職工思想情緒和動態(tài)，向公司報告各類不穩(wěn)定因素，并及時化解矛盾，防止矛盾激化。

　　四、加強本部門防火防盜工作，做好治安安全檢查和消防設施、消防器材等各類安全器材的保管、保養(yǎng)工作。抓好本部門、本車間的環(huán)境衛(wèi)生工作，保持各通道的`暢通，消除不安全因素。

　　五、摸清本部門新居民職工的居住地點和居住情況，協(xié)助公司對新居民職工人員做好教育、管理、服務和**等工作。

　　六、根據(jù)公司綜治工作百分考核，兌現(xiàn)獎懲。對本部門的考核工作由公司服務管理室具體負責。

　　七、本責任書自雙方簽字之日起生效，至下一輪簽訂止。

　　法人**(簽名)：

　　部門負責人(簽名)：

　　年月日

　　企業(yè)目標管理責任書 篇5

　　甲方(公司)： 乙方(項目經(jīng)理)：

　　為認真貫徹“安全第一、預防為主”的方針，做到施工安全管理工作的標準化與規(guī)范化，確保建設工程項目安全、優(yōu)質、按期完成，同時為進一步明確有關各方面的安全職責，進一步提高公司建設工程施工安全管理的整體水*，杜絕重大傷亡事故的發(fā)生，保障人身安全、保障公司信譽。根據(jù)《*******建筑法》、《建設工程安全生產管理條例》等有關國家、省市法令法規(guī)，特制訂本建設工程安全生產責任書。公司所有項目部必須與公司簽訂建設工程安全生產責任書作為安全生產管理的指導與檢查執(zhí)行依據(jù)。

　　一、 責任

　　1、認真貫徹執(zhí)行國家、省和市的安全生產方針、**及法規(guī);

　　2、項目經(jīng)理**對所施工的工程安全生產工作全面負責，是安全生產的第一負責人。項目部應建立健全安全生產責任**和安全教育培訓**，制定安全生產規(guī)章**和操作規(guī)程，保證安全生產條件所需資金的投入，對所承擔的建設工程進行定期和專項安全檢查。

　　3、項目部隊列入建設工程概算的安全作業(yè)環(huán)境及安全措施所需費用，應用于施工安全中，不得挪作他用。

　　4、項目部必須設立安全生產管理機構，配備專職安全生產管理人員不少于1人。

　　5、項目部必須在施工現(xiàn)場建立消防安全責任**，確定消防安全負責人，確定消防安全負責人，制定用火、用電、使用易燃易爆材料等各項消防安全管理**和操作規(guī)程，設置消防水源、配備消防設施和***材，并在施工現(xiàn)場入口設置明顯標志。

　　6、實現(xiàn)目標管理，加大施工現(xiàn)場事故隱患力度，堅決遏制重特大安全施工發(fā)生，杜絕**事故發(fā)生。如發(fā)生安全事故了立即上報集團公司。

　　7、工程開工前15日辦理安全開工備案手續(xù)，將單位工程人員**、安全文明施工投入、施工現(xiàn)場總*面圖等信息準確填寫，經(jīng)總工程師批準后方可開工。

　　8、工程開工前15日內辦理安全報監(jiān)手續(xù)，同時與建設單位、監(jiān)理單位做好安全評估，簽訂防護用品費用預約。為辦理安全報監(jiān)的，不得開工。

　　9、塔吊在使用之前必須向相關部門報檢，檢測合格后方可使用。

　　10、公司工程部是集團公司建設工程安全的主管部門。負責集團公司建設工程安全管理工作。對分公司和項目部的'安全生產和管理具有**、檢查的**。

　　11、其他未注明的責任詳見國家、省和市法令法規(guī)。

　　二、安全管理目標承諾

　　1、事故管理

　　特大事故、重特大事故為零;一般事故**率、重傷率為零;重大事故隱患整改率95%以上，一般事故隱患整改率90%以上;事故及時結案率100%。

　　2、安全管理

　　(1)按照施工**設計中采取的安全措施和項目執(zhí)行率達到90%。

　　(2)施工現(xiàn)場每月**2次由分公司主管經(jīng)理或項目經(jīng)理**的安全大檢查。

　　(3)施工現(xiàn)場各級職能人員崗位責任制、目標責任書執(zhí)行率達到100%。

　　(4)施工現(xiàn)場設專職安全員不少于1人。

　　(5)施工現(xiàn)場塔吊報檢率達到100%，腳手架及高空防護作業(yè)工程、施工用電、施工機械及物料運輸提升設施驗收合格率達到100%。

　　(6)施工現(xiàn)場各類機械、機電設備完好率達到100%。

　　3、安全教育 工人前三級教育率達到95%，特種工人持證上崗率達到100%;施工管理人員安全培訓率達到100%。

　　三、獎懲

　　1、按照公司安全生產管理考核辦法評分標準進行考核。獎罰執(zhí)行安全生產考核辦法。

　　2、發(fā)生特大、重大傷亡事故，有分公司或項目部對傷害人進行經(jīng)濟補償，并給予項目經(jīng)理100000元罰款，情節(jié)嚴重的叫****追究其刑事責任。

　　3、發(fā)生經(jīng)濟損失事故，造成直接經(jīng)濟損失大于10萬元小于50萬元者，罰項目經(jīng)理10000元;直接經(jīng)濟損失在50～100萬元之間者，罰項目經(jīng)理50000元。

　　4、發(fā)生傷亡事故不及時報告的，對項目經(jīng)理罰款5000元，隱瞞事故不報或者阻礙**的，罰款XX0元。

　　5、全年無事故，事故隱患整改率達到100%的單位，對取得省、市安全文明工程的項目，按照公司獎勵辦法進行獎勵。

　　四、責任期限：

　　項目部負責人簽字： 項目經(jīng)理證號： **簽字：

　　項目經(jīng)理身份證號： 日期： 年 月 日 日期： 年 月 日

醫(yī)院科室綜合目標管理責任書3篇（擴展7）

——財務目標管理責任書菁選

財務目標管理責任書

　　在現(xiàn)在的社會生活中，人們運用到責任書的場合不斷增多，責任書是寫明責任、針對不同的部門的文書。擬定責任書需要注意哪些問題呢？以下是小編收集整理的財務目標管理責任書，希望對大家有所幫助。

財務目標管理責任書1

　　為了全面提升各項工作管理水*，確保各項工作的順利完成，做到工作有目標、管理有責任、考核有標準、獎懲有依據(jù)，特簽訂本責任狀。

　　考核期間：20xx年1月1日至20xx年12月31日

　　一、主要職責

　　1、**編制財務、資金、審計等規(guī)章**及業(yè)務操作流程;

　　2、對公司資金的及時安排進行**、計劃**與管理;

　　3、財務**;

　　4、審計管理;

　　二、工作目標(50分)

　　1、財務預算與**，對預算執(zhí)行過程出現(xiàn)的問題及時解決，每出現(xiàn)一次失誤扣5分;

　　2、財務分析，每月(每季)至少提供一次財務分析報告并提出相關決策建議，一次未提供扣5分;

　　3、成本**，對各部門的'成本進行**，未能按照財務會計**進行有效**扣5分;

　　4、分管部門人員管理，部門培訓計劃完成率100%，未完成該項計劃扣5分;

　　5、及時公正的對**進行考核，未按期對**進行考核出現(xiàn)一次扣5分;

　　6、資金利用率達到100%，未達到扣5分;

　　7、做好財務室及庫房、油庫的**、檢查和指導，共計10分。

　　三、績效指標(50分)

　　序號、考核指標、單位、目標值、分值、 備 注

　　1 凈利潤 萬元 ********** 每減少一個百分點扣 2分扣完為止

　　2 回款率 80% ********億元 每減少一個百分點扣 2分扣完為止

　　3 成 本 ********每減少一個百分點扣 2分扣完為止

　　4 管理費用 萬元 ********每減少一個百分點扣 2分扣完為止

　　5 收 入 萬元 ********* 每減少一個百分點扣 2分扣完為止

　　四、薪酬體系由基本月薪+效益工資組成

　　1、基本月薪為10000元;

　　2、效益工資為8萬元，公司根據(jù)本人年底各項工作考核結果發(fā)放。

　　五、**責任及責任書的終止

　　1、責任人在工作期內若出現(xiàn)重大責任事故，公司有權對責任人提出終止聘用合同;

　　2、本公司生產經(jīng)營環(huán)境發(fā)生重大變化或發(fā)生其他情況時有權修改責任書。

　　法定**人(簽章)：

　　財務總監(jiān)(簽字)：

財務目標管理責任書2

　　為了加快優(yōu)質教育建設步伐，提高辦學水*和教育質量，辦有特色的學校,經(jīng)*支部、校長室研究決定，對條線實行年度工作目標管理，由校長與條線負責人簽定目標管理責任狀。

　　一、主要目標：

　　1、根據(jù)國家**編制的德育大綱和學校工作計劃制定出政教處工作計劃和政教處的各項規(guī)章**。負責收交班**工作計劃。

　　2、認真**好政教職工每周的**學習及考勤工作，搞好班**培訓和學生**培訓工作。

　　3、在學生中抓好《中學生守則》和《中學生日常行為規(guī)范》的貫徹實施，安排好學生的思想**教育和日常行為規(guī)范的訓練活動(查班會)。

　　4、規(guī)劃并實施校園文化建設，定期更換畫廊中內容，建立穩(wěn)定、協(xié)調、高效的思想品德教育秩序。

　　5、辦好家長學校，指導班**與家長加強聯(lián)系，積極開展社區(qū)教育活動，建立好學校、社會、家庭三結合的`教育網(wǎng)絡。

　　6、積極開展學生的社會實踐活動，加強指導，講求實效。搞好宿舍管理，**保衛(wèi)科工作，做好對本處室人員及三位年級**的考勤工作。

　　7、做好學校安全、學生公共衛(wèi)生和個人衛(wèi)生的**檢查工作，建立健全衛(wèi)生保健**，定期對學生進行體格檢查。

　　8、搞好學校文體節(jié)活動。

　　9、定期召開班**工作經(jīng)驗交流會，認真**指導學生的評優(yōu)、表揚、獎勵和處分工作，指導班**做好學生操行等第評定和寫好評語。

　　10、收存各班**工作總結，做好政教處計劃、總結等資料歸檔和統(tǒng)計報表工作。

　　二、考核辦法：

　　本責任狀于每學期進行考核，考核結果，作為每學期績效工資發(fā)放依據(jù)，年終對全年情況匯總作為年度考核獎發(fā)放依據(jù)，對成績顯著的進行獎勵，并注重考核結果的使用。

責任人：xxx

　　20xx年xx月xx日

財務目標管理責任書3

　　為貫徹****生產法律、法規(guī)和**，落實“安全第一、預防為主、綜合治理”的安全生產方針，按照“誰主管、誰負責”的原則，不斷強化“沒有不可預防的事故”的安全理念，促進安全生產保障能力持續(xù)增強，提高項目部總體安全生產水*，確保項目部全年施工安全生產，特制定《20xx年度財務部安全目標責任書》。

　　一、安全生產目標

　　防止資金流失、被盜、被搶事故發(fā)生，確保項目部財務安全。

　　二、安全生產工作要求

　　1、教育本部門職員提高安全責任意識。

　　2、嚴格遵守國家及各級**、主管部門制定的安全生產法律、法規(guī)并自覺接受**。

　　3、財務部要做好財務帳簿、保險柜的管理工作，做好防火、防盜、防破壞工作，積極協(xié)助其它部門做好安全生產工作。

　　4、嚴格執(zhí)行《安全投入保障**》，確定安全費用提取標準，專項用于安全生產，保證資金到位。

　　5、根據(jù)項目實際情況及安全技術措施經(jīng)費的需要，按計劃及時提取安全技術措施經(jīng)費、勞保保護經(jīng)費及其它安全生產所需經(jīng)費，保證�？顚Ｓ�。

　　6、按照國家對勞動保護用品的有關規(guī)定，負責**購置勞動用品的合法性，保證其符合標準。

　　7、協(xié)助安全主管部門辦理安全獎、罰款的手續(xù)。

　　8、按照安全生產的.需要，制定安全設施的經(jīng)費預算。

　　9、對審定的安全生產所需經(jīng)費，列入年度預算，落實資金并專項立賬使用，督促、檢查安全經(jīng)費的使用情況。

　　10、負責安全生產獎、罰款的收付工作，保證獎罰兌現(xiàn)

　　三、責任形式

　　1、部門負責人和項目經(jīng)理簽訂本責任書

　　2、部門負責人向項目部繳納安全抵押金

　　四、考核辦法

　　年終，項目部安全生產**小組結合工程局安全生產考核目標進行考核。

　　五、獎懲辦法

　　1、參照《工程局安全責任考核獎勵**》有關規(guī)定進行獎罰。

　　2、對所繳納安全生產風險抵押金按比例進行獎罰。獎勵主體為部門第一責任人。

　　3、當年不發(fā)生本部門范圍內的重大安全責任事故，以部門日常安全隱患整改情況及安全**情況的好壞，作為本部門評先的綜合依據(jù)，被評為安全先進部門的，項目部**表彰，并進行獎勵。

　　4、凡當年發(fā)生本部門范圍內的安全責任事故，依據(jù)項目部安全主管部門的處理意見對部門負責人實施處理，取消評選資格，記入年終目標考核。

　　5、凡當年發(fā)生本部門范圍內的安全責任事故，部門負責人及部門職員的年終獎金將受到一定程度的影響。

　　6、在半年之內不發(fā)生本部門范圍內的安全責任事故，部門負責人將受到適當?shù)莫剟睢?/p>

　　本責任書從20xx年1月1日起至20xx年12月31日止，期限一年。

財務目標管理責任書4

　　**工作目標責任書

　　為全面貫徹落實鄉(xiāng)政有關做好社會穩(wěn)定工作會議精神，切實做好全村社會穩(wěn)定工作，特制定維護社會穩(wěn)定工作目標責任書：

　　一、通過各組的共同努力保證全村不出大事，堅決不許發(fā)生**性問題，要防止發(fā)生重大的惡性案件和治安問題，確保全村社會安全穩(wěn)定。

　　二、各組必須樹立發(fā)展是第一要務，穩(wěn)定是第一責任的理念，嚴格落實**工作責任制，確保各項工作落到實處。

　　三、各組要把穩(wěn)定工作的重心從事后處理，轉移到事前排查化解上來做到發(fā)現(xiàn)得早，**得住，處理得好，確保信息傳遞暢通有效地報送**信息。

　　四、要加強群眾思想道德和法律教育，使群眾懂得用法律規(guī)范自己的行為，學會如何運用法律維護自身的合法權益，增強群眾的`法律意識和團結意識，杜絕違法亂紀現(xiàn)象發(fā)生。

　　五、把**教育和群眾日常生產，生活結合起來，結合實際，規(guī)范管理，徹底消除不利于的因素。

　　六、不制造矛盾，不挑撥是非，不搞***，不拉幫結派，不造謠，地任何事情在不明**下不亂說，不私自接受任何形式的采訪發(fā)表議論。

　　七、各組要切實落實安全穩(wěn)定責任追究制，對沒有履行好職責而導致責任事故發(fā)生的組，要嚴格，按照相關規(guī)定追究責任。

　　八、各組要加強社會管理創(chuàng)新工作建設，切實維護全村神龕穩(wěn)定，正確引導和教育群眾**依規(guī)進行**，不得發(fā)生非正常到上級**。

　　管理單位：中心衛(wèi)生院 負責人(簽字)

　　責任單位： 負責人(簽字)

財務目標管理責任書5

　　控煙工作目標責任書

　　為認真貫徹落實《 衛(wèi)生局關于繼續(xù)做好創(chuàng)建無煙醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)工作的通知及商州區(qū)衛(wèi)生局關于印發(fā)《 衛(wèi)生系統(tǒng)控煙工作方案》通知的工作要求，實現(xiàn)20xx年全鎮(zhèn)衛(wèi)生系統(tǒng)全面禁煙的目標，結合我鎮(zhèn)實際。衛(wèi)生院與各科室及各村衛(wèi)生室簽訂目標責任書：

　　一、工作目標

　　全鎮(zhèn)所有醫(yī)療衛(wèi)生機構，具體包括：鎮(zhèn)衛(wèi)生院、村衛(wèi)生室、門診部、診所等公共場所和工作場所全面禁煙。

　　二、主要任務

　　1、成立控煙**，制定控煙工作計劃，將無煙機構建設納入本單位日常工作;

　　2、建立健全控煙考評獎懲**;

　　3、所屬區(qū)域有明顯的.禁煙標識，室內完全禁煙;

　　4、各單位設有控煙**員;

　　5、開展多種形式的控煙宣傳和教育;

　　6、明確規(guī)定全體職工負有勸阻吸煙的責任和義務;

　　7、鼓勵和幫助吸煙職工戒煙;

　　8、所屬區(qū)域內禁止銷售煙草制品;

　　9、醫(yī)務人員掌握控煙知識、方法和技巧;

　　10、**開展5.31世界無煙日活動。

　　三、獎懲**

　　1、鎮(zhèn)衛(wèi)生院將創(chuàng)建無煙科室、衛(wèi)生室納入年度工作目標考核;

　　2、鎮(zhèn)衛(wèi)生院對各科室及各醫(yī)療單位控煙工作進行督導、檢查;檢查結果與年度工作目標考核掛鉤。

　　3、控煙工作不力的科室、村衛(wèi)生室和個人，給予經(jīng)濟處罰。

　　管理單位：中心衛(wèi)生院 負責人(簽字)

　　責任單位： 負責人(簽字)

財務目標管理責任書6

　　為全面貫徹落實鄉(xiāng)政有關做好社會穩(wěn)定工作會議精神，切實做好全村社會穩(wěn)定工作，特制定維護社會穩(wěn)定工作目標責任書：

　　一、通過各組的共同努力保證全村不出大事，堅決不許發(fā)生**性問題，要防止發(fā)生重大的惡性案件和治安問題，確保全村社會安全穩(wěn)定。

　　二、各組必須樹立發(fā)展是第一要務，穩(wěn)定是第一責任的.理念，嚴格落實**工作責任制，確保各項工作落到實處。

　　三、各組要把穩(wěn)定工作的重心從事后處理，轉移到事前排查化解上來做到發(fā)現(xiàn)得早，**得住，處理得好，確保信息傳遞暢通有效地報送**信息。

　　四、要加強群眾思想道德和法律教育，使群眾懂得用法律規(guī)范自己的行為，學會如何運用法律維護自身的合法權益，增強群眾的法律意識和團結意識，杜絕違法亂紀現(xiàn)象發(fā)生。

　　五、把**教育和群眾日常生產，生活結合起來，結合實際，規(guī)范管理，徹底消除不利于的因素。

　　六、不制造矛盾，不挑撥是非，不搞***，不拉幫結派，不造謠，地任何事情在不明**下不亂說，不私自接受任何形式的采訪發(fā)表議論。

　　七、各組要切實落實安全穩(wěn)定責任追究制，對沒有履行好職責而導致責任事故發(fā)生的組，要嚴格，按照相關規(guī)定追究責任。

　　八、各組要加強社會管理創(chuàng)新工作建設，切實維護全村神龕穩(wěn)定，正確引導和教育群眾**依規(guī)進行**，不得發(fā)生非正常到上級**。

　　管理單位：中心衛(wèi)生院

　　負責人(簽字)

　　責任單位：

　　負責人(簽字)

醫(yī)院科室綜合目標管理責任書3篇（擴展8）

——財務目標管理責任書菁選

財務目標管理責任書

　　在社會發(fā)展不斷提速的今天，責任書使用的頻率越來越高，責任書可以讓我們充分意識到責任的重要性。想學習擬定責任書卻不知道該請教誰？以下是小編幫大家整理的財務目標管理責任書，希望能夠幫助到大家。

財務目標管理責任書1

　　為了加快優(yōu)質教育建設步伐，提高辦學水*和教育質量，辦有特色的學校,經(jīng)*支部、校長室研究決定，對條線實行年度工作目標管理，由校長與條線負責人簽定目標管理責任狀。

　　一、主要目標：

　　1、根據(jù)國家**編制的德育大綱和學校工作計劃制定出政教處工作計劃和政教處的各項規(guī)章**。負責收交班**工作計劃。

　　2、認真**好政教職工每周的**學習及考勤工作，搞好班**培訓和學生**培訓工作。

　　3、在學生中抓好《中學生守則》和《中學生日常行為規(guī)范》的貫徹實施，安排好學生的思想**教育和日常行為規(guī)范的.訓練活動(查班會)。

　　4、規(guī)劃并實施校園文化建設，定期更換畫廊中內容，建立穩(wěn)定、協(xié)調、高效的思想品德教育秩序。

　　5、辦好家長學校，指導班**與家長加強聯(lián)系，積極開展社區(qū)教育活動，建立好學校、社會、家庭三結合的教育網(wǎng)絡。

　　6、積極開展學生的社會實踐活動，加強指導，講求實效。搞好宿舍管理，**保衛(wèi)科工作，做好對本處室人員及三位年級**的考勤工作。

　　7、做好學校安全、學生公共衛(wèi)生和個人衛(wèi)生的**檢查工作，建立健全衛(wèi)生保健**，定期對學生進行體格檢查。

　　8、搞好學校文體節(jié)活動。

　　9、定期召開班**工作經(jīng)驗交流會，認真**指導學生的評優(yōu)、表揚、獎勵和處分工作，指導班**做好學生操行等第評定和寫好評語。

　　10、收存各班**工作總結，做好政教處計劃、總結等資料歸檔和統(tǒng)計報表工作。

　　二、考核辦法：

　　本責任狀于每學期進行考核，考核結果，作為每學期績效工資發(fā)放依據(jù)，年終對全年情況匯總作為年度考核獎發(fā)放依據(jù)，對成績顯著的進行獎勵，并注重考核結果的使用。

責任人：xxx

　　20xx年xx月xx日

財務目標管理責任書2

　　李文麗任河北盛澤房地產開發(fā)有限公司財務總監(jiān)，主管財務部。根據(jù)公司有關**及20xx年度經(jīng)營發(fā)展計劃，與公司簽訂本崗位年度目標責任書。

　　一、管理目標

　　1、團結帶領分管部門員工做好年度各部門工作;

　　2、提高自身素養(yǎng)和業(yè)務能力，加強對分管部門的管理;

　　3、忠于職守，切實履行管理職責。

　　二、業(yè)務目標

　　1、從公司全局利益出發(fā)，制定財務方面的`規(guī)章**和業(yè)務流程，并**嚴格執(zhí)行，保證公司不發(fā)生違反財經(jīng)紀律的問題。

　　2、加強公司財務結算中心的運作和管理，建立分公司(項目部)財務管控機制，提高服務保障水*，確保財務結(核)算真實、準確、及時。

　　3、負責項目綜合成本**指標體系建設，動態(tài)掌握項目成本執(zhí)行情況，加強分析與**，降低資金風險，提供決策參考。

　　4、負責處理公司稅務事項，加強與稅務部門的溝通和協(xié)調，確保公司**履行納稅義務，不發(fā)生被稅務機關查處、處罰問題。

　　5、加強與金融機構的協(xié)調合作，加強資本運作，在融資、按揭、擔保等方面與有關機構開展合作。其中：年融資額不低于3億元，按揭回款不超過2個月、動態(tài)余額不高于5000萬元。

　　6、拓寬融資渠道，協(xié)助擬定公司上市規(guī)劃方案，做好前期準備工作。

　　三、職業(yè)操守目標

　　認同公司管理理念，忠于公司利益，執(zhí)行公司**，保守公司機密，恪守職業(yè)道德，履行崗位職責，全力為公司效力。

　　四、工作權限與**

　　1、擁有管理、**分管部門工作和員工的**;

　　2、向公司提出工作建議或業(yè)務實施方案;

　　3、對分管部門及人員崗位設置、招聘辭退及考核獎懲的建議**，對公司涉及本人的處罰決定有解釋和申訴**。

　　4、行政管理費用500元以內的審批權。

　　五、薪酬待遇

　　認同公司崗位薪酬**，薪酬由基本薪酬、考核工資和特別獎勵三部分組成，其中：前兩項年度總額為xx元。

　　六、責任條款

　　認同和執(zhí)行公司《中高層人員考核獎懲辦法》中相關條款(附件)。

　　七、有效期限

　　本責任書執(zhí)行期一年，自20xx年1月1日起至20xx年12月31日止，期滿后可以續(xù)訂。未盡事宜可另行協(xié)商簽訂補充文件。

　　本責任書一式兩份，雙方各執(zhí)一份，簽章有效。

xxx

20xx年xx月xx日

財務目標管理責任書3

　　為貫徹****生產法律、法規(guī)和**，落實“安全第一、預防為主、綜合治理”的安全生產方針，按照“誰主管、誰負責”的原則，不斷強化“沒有不可預防的事故”的安全理念，促進安全生產保障能力持續(xù)增強，提高項目部總體安全生產水*，確保項目部全年施工安全生產，特制定《20xx年度財務部安全目標責任書》。

　　一、安全生產目標

　　防止資金流失、被盜、被搶事故發(fā)生，確保項目部財務安全。

　　二、安全生產工作要求

　　1、教育本部門職員提高安全責任意識。

　　2、嚴格遵守國家及各級**、主管部門制定的安全生產法律、法規(guī)并自覺接受**。

　　3、財務部要做好財務帳簿、保險柜的管理工作，做好防火、防盜、防破壞工作，積極協(xié)助其它部門做好安全生產工作。

　　4、嚴格執(zhí)行《安全投入保障**》，確定安全費用提取標準，專項用于安全生產，保證資金到位。

　　5、根據(jù)項目實際情況及安全技術措施經(jīng)費的需要，按計劃及時提取安全技術措施經(jīng)費、勞保保護經(jīng)費及其它安全生產所需經(jīng)費，保證�？顚Ｓ�。

　　6、按照國家對勞動保護用品的有關規(guī)定，負責**購置勞動用品的合法性，保證其符合標準。

　　7、協(xié)助安全主管部門辦理安全獎、罰款的手續(xù)。

　　8、按照安全生產的需要，制定安全設施的經(jīng)費預算。

　　9、對審定的安全生產所需經(jīng)費，列入年度預算，落實資金并專項立賬使用，督促、檢查安全經(jīng)費的使用情況。

　　10、負責安全生產獎、罰款的收付工作，保證獎罰兌現(xiàn)

　　三、責任形式

　　1、部門負責人和項目經(jīng)理簽訂本責任書

　　2、部門負責人向項目部繳納安全抵押金

　　四、考核辦法

　　年終，項目部安全生產**小組結合工程局安全生產考核目標進行考核。

　　五、獎懲辦法

　　1、參照《工程局安全責任考核獎勵**》有關規(guī)定進行獎罰。

　　2、對所繳納安全生產風險抵押金按比例進行獎罰。獎勵主體為部門第一責任人。

　　3、當年不發(fā)生本部門范圍內的重大安全責任事故，以部門日常安全隱患整改情況及安全**情況的好壞，作為本部門評先的綜合依據(jù)，被評為安全先進部門的，項目部**表彰，并進行獎勵。

　　4、凡當年發(fā)生本部門范圍內的.安全責任事故，依據(jù)項目部安全主管部門的處理意見對部門負責人實施處理，取消評選資格，記入年終目標考核。

　　5、凡當年發(fā)生本部門范圍內的安全責任事故，部門負責人及部門職員的年終獎金將受到一定程度的影響。

　　6、在半年之內不發(fā)生本部門范圍內的安全責任事故，部門負責人將受到適當?shù)莫剟睢?/p>

　　本責任書從20xx年1月1日起至20xx年12月31日止，期限一年。

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20xx年xx月xx日

財務目標管理責任書4

　　為認真貫徹落實《衛(wèi)生局關于繼續(xù)做好創(chuàng)建無煙醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)工作的通知及商州區(qū)衛(wèi)生局關于印發(fā)《衛(wèi)生系統(tǒng)控煙工作方案》通知的工作要求，實現(xiàn)20xx年全鎮(zhèn)衛(wèi)生系統(tǒng)全面禁煙的目標，結合我鎮(zhèn)實際。衛(wèi)生院與各科室及各村衛(wèi)生室簽訂目標責任書：

　　一、工作目標

　　全鎮(zhèn)所有醫(yī)療衛(wèi)生機構，具體包括：鎮(zhèn)衛(wèi)生院、村衛(wèi)生室、門診部、診所等公共場所和工作場所全面禁煙。

　　二、主要任務

　　1、成立控煙**，制定控煙工作計劃，將無煙機構建設納入本單位日常工作;

　　2、建立健全控煙考評獎懲**;

　　3、所屬區(qū)域有明顯的禁煙標識，室內完全禁煙;

　　4、各單位設有控煙**員;

　　5、開展多種形式的`控煙宣傳和教育;

　　6、明確規(guī)定全體職工負有勸阻吸煙的責任和義務;

　　7、鼓勵和幫助吸煙職工戒煙;

　　8、所屬區(qū)域內禁止銷售煙草制品;

　　9、醫(yī)務人員掌握控煙知識、方法和技巧;

　　10、**開展5.31世界無煙日活動。

　　三、獎懲**

　　1、鎮(zhèn)衛(wèi)生院將創(chuàng)建無煙科室、衛(wèi)生室納入年度工作目標考核;

　　2、鎮(zhèn)衛(wèi)生院對各科室及各醫(yī)療單位控煙工作進行督導、檢查;檢查結果與年度工作目標考核掛鉤。

　　3、控煙工作不力的科室、村衛(wèi)生室和個人，給予經(jīng)濟處罰。

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20xx年xx月xx日

財務目標管理責任書5

　　為了全面提升各項工作管理水*，確保各項工作的順利完成，做到工作有目標、管理有責任、考核有標準、獎懲有依據(jù)，特簽訂本責任狀。

　　考核期間：20xx年1月1日至20xx年12月31日

　　一、主要職責

　　1、**編制財務、資金、審計等規(guī)章**及業(yè)務操作流程;

　　2、對公司資金的及時安排進行**、計劃**與管理;

　　3、財務**;

　　4、審計管理;

　　二、工作目標(50分)

　　1、財務預算與**，對預算執(zhí)行過程出現(xiàn)的問題及時解決，每出現(xiàn)一次失誤扣5分;

　　2、財務分析，每月(每季)至少提供一次財務分析報告并提出相關決策建議，一次未提供扣5分;

　　3、成本**，對各部門的成本進行**，未能按照財務會計**進行有效**扣5分;

　　4、分管部門人員管理，部門培訓計劃完成率100%，未完成該項計劃扣5分;

　　5、及時公正的對**進行考核，未按期對**進行考核出現(xiàn)一次扣5分;

　　6、資金利用率達到100%，未達到扣5分;

　　7、做好財務室及庫房、油庫的.**、檢查和指導，共計10分。

　　三、績效指標(50分)

　　四、薪酬體系由基本月薪+效益工資組成

　　1、基本月薪為10000元;

　　2、效益工資為8萬元，公司根據(jù)本人年底各項工作考核結果發(fā)放。

　　五、**責任及責任書的終止

　　1、責任人在工作期內若出現(xiàn)重大責任事故，公司有權對責任人提出終止聘用合同;

　　2、本公司生產經(jīng)營環(huán)境發(fā)生重大變化或發(fā)生其他情況時有權修改責任書。

xxx

20xx年xx月xx日

財務目標管理責任書6

　　為了全面提升各項工作管理水*，確保各項工作的順利完成，做到工作有目標、管理有責任、考核有標準、獎懲有依據(jù)，特簽訂本責任狀。

　　考核期間：20xx年1月1日至20xx年12月31日

　　一、主要職責

　　1、**編制財務、資金、審計等規(guī)章**及業(yè)務操作流程;

　　2、對公司資金的及時安排進行**、計劃**與管理;

　　3、財務**;

　　4、審計管理;

　　二、工作目標(50分)

　　1、財務預算與**，對預算執(zhí)行過程出現(xiàn)的問題及時解決，每出現(xiàn)一次失誤扣5分;

　　2、財務分析，每月(每季)至少提供一次財務分析報告并提出相關決策建議，一次未提供扣5分;

　　3、成本**，對各部門的成本進行**，未能按照財務會計**進行有效**扣5分;

　　4、分管部門人員管理，部門培訓計劃完成率100%，未完成該項計劃扣5分;

　　5、及時公正的對**進行考核，未按期對**進行考核出現(xiàn)一次扣5分;

　　6、資金利用率達到100%，未達到扣5分;

　　7、做好財務室及庫房、油庫的.**、檢查和指導，共計10分。

　　三、績效指標(50分)

　　序號、考核指標、單位、目標值、分值、備注

　　1、凈利潤萬元每減少一個百分點扣2分扣完為止

　　2、回款率80%億元每減少一個百分點扣2分扣完為止

　　3、成本每減少一個百分點扣2分扣完為止

　　4、管理費用萬元每減少一個百分點扣2分扣完為止

　　5、收入萬元每減少一個百分點扣2分扣完為止

　　四、薪酬體系由基本月薪+效益工資組成

　　1、基本月薪為10000元;

　　2、效益工資為8萬元，公司根據(jù)本人年底各項工作考核結果發(fā)放。

　　五、**責任及責任書的終止

　　1、責任人在工作期內若出現(xiàn)重大責任事故，公司有權對責任人提出終止聘用合同;

　　2、本公司生產經(jīng)營環(huán)境發(fā)生重大變化或發(fā)生其他情況時有權修改責任書。

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20xx年xx月xx日

財務目標管理責任書7

　　為全面貫徹落實鄉(xiāng)政有關做好社會穩(wěn)定工作會議精神，切實做好全村社會穩(wěn)定工作，特制定維護社會穩(wěn)定工作目標責任書：

　　一、通過各組的共同努力保證全村不出大事，堅決不許發(fā)生**性問題，要防止發(fā)生重大的.惡性案件和治安問題，確保全村社會安全穩(wěn)定。

　　二、各組必須樹立發(fā)展是第一要務，穩(wěn)定是第一責任的理念，嚴格落實**工作責任制，確保各項工作落到實處。

　　三、各組要把穩(wěn)定工作的重心從事后處理，轉移到事前排查化解上來做到發(fā)現(xiàn)得早，**得住，處理得好，確保信息傳遞暢通有效地報送**信息。

　　四、要加強群眾思想道德和法律教育，使群眾懂得用法律規(guī)范自己的行為，學會如何運用法律維護自身的合法權益，增強群眾的法律意識和團結意識，杜絕違法亂紀現(xiàn)象發(fā)生。

　　五、把**教育和群眾日常生產，生活結合起來，結合實際，規(guī)范管理，徹底消除不利于的因素。

　　六、不制造矛盾，不挑撥是非，不搞***，不拉幫結派，不造謠，地任何事情在不明**下不亂說，不私自接受任何形式的采訪發(fā)表議論。

　　七、各組要切實落實安全穩(wěn)定責任追究制，對沒有履行好職責而導致責任事故發(fā)生的組，要嚴格，按照相關規(guī)定追究責任。

　　八、各組要加強社會管理創(chuàng)新工作建設，切實維護全村神龕穩(wěn)定，正確引導和教育群眾**依規(guī)進行**，不得發(fā)生非正常到上級**。

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20xx年xx月xx日

醫(yī)院科室綜合目標管理責任書3篇（擴展9）

——財務目標管理責任書菁選

財務目標管理責任書7篇

　　在現(xiàn)在的社會生活中，我們都跟責任書有著直接或間接的聯(lián)系，通過簽訂責任書，我們可以清楚地認識到自己的責任和職責。那么責任書怎么擬定才能發(fā)揮它最大的作用呢？以下是小編為大家整理的財務目標管理責任書，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

財務目標管理責任書1

　　為了全面提升各項工作管理水*，確保各項工作的順利完成，做到工作有目標、管理有責任、考核有標準、獎懲有依據(jù)，特簽訂本責任狀。

　　考核期間：20xx年1月1日至20xx年12月31日

　　一、主要職責

　　1、**編制財務、資金、審計等規(guī)章**及業(yè)務操作流程;

　　2、對公司資金的及時安排進行**、計劃**與管理;

　　3、財務**;

　　4、審計管理;

　　二、工作目標(50分)

　　1、財務預算與**，對預算執(zhí)行過程出現(xiàn)的`問題及時解決，每出現(xiàn)一次失誤扣5分;

　　2、財務分析，每月(每季)至少提供一次財務分析報告并提出相關決策建議，一次未提供扣5分;

　　3、成本**，對各部門的成本進行**，未能按照財務會計**進行有效**扣5分;

　　4、分管部門人員管理，部門培訓計劃完成率100%，未完成該項計劃扣5分;

　　5、及時公正的對**進行考核，未按期對**進行考核出現(xiàn)一次扣5分;

　　6、資金利用率達到100%，未達到扣5分;

　　7、做好財務室及庫房、油庫的**、檢查和指導，共計10分。

　　三、績效指標(50分)

　　序號、考核指標、單位、目標值、分值、備注

　　1、凈利潤萬元每減少一個百分點扣2分扣完為止

　　2、回款率80%億元每減少一個百分點扣2分扣完為止

　　3、成本每減少一個百分點扣2分扣完為止

　　4、管理費用萬元每減少一個百分點扣2分扣完為止

　　5、收入萬元每減少一個百分點扣2分扣完為止

　　四、薪酬體系由基本月薪+效益工資組成

　　1、基本月薪為10000元;

　　2、效益工資為8萬元，公司根據(jù)本人年底各項工作考核結果發(fā)放。

　　五、**責任及責任書的終止

　　1、責任人在工作期內若出現(xiàn)重大責任事故，公司有權對責任人提出終止聘用合同;

　　2、本公司生產經(jīng)營環(huán)境發(fā)生重大變化或發(fā)生其他情況時有權修改責任書。

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20xx年xx月xx日

財務目標管理責任書2

　　為了全面提升各項工作管理水*，確保各項工作的順利完成，做到工作有目標、管理有責任、考核有標準、獎懲有依據(jù)，特簽訂本責任狀。

　　考核期間：20xx年1月1日至20xx年12月31日

　　一、主要職責

　　1、**編制財務、資金、審計等規(guī)章**及業(yè)務操作流程;

　　2、對公司資金的及時安排進行**、計劃**與管理;

　　3、財務**;

　　4、審計管理;

　　二、工作目標(50分)

　　1、財務預算與**，對預算執(zhí)行過程出現(xiàn)的問題及時解決，每出現(xiàn)一次失誤扣5分;

　　2、財務分析，每月(每季)至少提供一次財務分析報告并提出相關決策建議，一次未提供扣5分;

　　3、成本**，對各部門的成本進行**，未能按照財務會計**進行有效**扣5分;

　　4、分管部門人員管理，部門培訓計劃完成率100%，未完成該項計劃扣5分;

　　5、及時公正的對**進行考核，未按期對**進行考核出現(xiàn)一次扣5分;

　　6、資金利用率達到100%，未達到扣5分;

　　7、做好財務室及庫房、油庫的'**、檢查和指導，共計10分。

　　三、績效指標(50分)

　　四、薪酬體系由基本月薪+效益工資組成

　　1、基本月薪為10000元;

　　2、效益工資為8萬元，公司根據(jù)本人年底各項工作考核結果發(fā)放。

　　五、**責任及責任書的終止

　　1、責任人在工作期內若出現(xiàn)重大責任事故，公司有權對責任人提出終止聘用合同;

　　2、本公司生產經(jīng)營環(huán)境發(fā)生重大變化或發(fā)生其他情況時有權修改責任書。

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20xx年xx月xx日

財務目標管理責任書3

　　為貫徹****生產法律、法規(guī)和**，落實“安全第一、預防為主、綜合治理”的安全生產方針，按照“誰主管、誰負責”的原則，不斷強化“沒有不可預防的事故”的安全理念，促進安全生產保障能力持續(xù)增強，提高項目部總體安全生產水*，確保項目部全年施工安全生產，特制定《20xx年度財務部安全目標責任書》。

　　一、安全生產目標

　　防止資金流失、被盜、被搶事故發(fā)生，確保項目部財務安全。

　　二、安全生產工作要求

　　1、教育本部門職員提高安全責任意識。

　　2、嚴格遵守國家及各級**、主管部門制定的安全生產法律、法規(guī)并自覺接受**。

　　3、財務部要做好財務帳簿、保險柜的管理工作，做好防火、防盜、防破壞工作，積極協(xié)助其它部門做好安全生產工作。

　　4、嚴格執(zhí)行《安全投入保障**》，確定安全費用提取標準，專項用于安全生產，保證資金到位。

　　5、根據(jù)項目實際情況及安全技術措施經(jīng)費的需要，按計劃及時提取安全技術措施經(jīng)費、勞保保護經(jīng)費及其它安全生產所需經(jīng)費，保證專款專用。

　　6、按照國家對勞動保護用品的'有關規(guī)定，負責**購置勞動用品的合法性，保證其符合標準。

　　7、協(xié)助安全主管部門辦理安全獎、罰款的手續(xù)。

　　8、按照安全生產的需要，制定安全設施的經(jīng)費預算。

　　9、對審定的安全生產所需經(jīng)費，列入年度預算，落實資金并專項立賬使用，督促、檢查安全經(jīng)費的使用情況。

　　10、負責安全生產獎、罰款的收付工作，保證獎罰兌現(xiàn)

　　三、責任形式

　　1、部門負責人和項目經(jīng)理簽訂本責任書

　　2、部門負責人向項目部繳納安全抵押金

　　四、考核辦法

　　年終，項目部安全生產**小組結合工程局安全生產考核目標進行考核。

　　五、獎懲辦法

　　1、參照《工程局安全責任考核獎勵**》有關規(guī)定進行獎罰。

　　2、對所繳納安全生產風險抵押金按比例進行獎罰。獎勵主體為部門第一責任人。

　　3、當年不發(fā)生本部門范圍內的重大安全責任事故，以部門日常安全隱患整改情況及安全**情況的好壞，作為本部門評先的綜合依據(jù)，被評為安全先進部門的，項目部**表彰，并進行獎勵。

　　4、凡當年發(fā)生本部門范圍內的安全責任事故，依據(jù)項目部安全主管部門的處理意見對部門負責人實施處理，取消評選資格，記入年終目標考核。

　　5、凡當年發(fā)生本部門范圍內的安全責任事故，部門負責人及部門職員的年終獎金將受到一定程度的影響。

　　6、在半年之內不發(fā)生本部門范圍內的安全責任事故，部門負責人將受到適當?shù)莫剟睢?/p>

　　本責任書從20xx年1月1日起至20xx年12月31日止，期限一年。

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20xx年xx月xx日

財務目標管理責任書4

　　為全面貫徹落實鄉(xiāng)政有關做好社會穩(wěn)定工作會議精神，切實做好全村社會穩(wěn)定工作，特制定維護社會穩(wěn)定工作目標責任書：

　　一、通過各組的共同努力保證全村不出大事，堅決不許發(fā)生**性問題，要防止發(fā)生重大的惡性案件和治安問題，確保全村社會安全穩(wěn)定。

　　二、各組必須樹立發(fā)展是第一要務，穩(wěn)定是第一責任的.理念，嚴格落實**工作責任制，確保各項工作落到實處。

　　三、各組要把穩(wěn)定工作的重心從事后處理，轉移到事前排查化解上來做到發(fā)現(xiàn)得早，**得住，處理得好，確保信息傳遞暢通有效地報送**信息。

　　四、要加強群眾思想道德和法律教育，使群眾懂得用法律規(guī)范自己的行為，學會如何運用法律維護自身的合法權益，增強群眾的法律意識和團結意識，杜絕違法亂紀現(xiàn)象發(fā)生。

　　五、把**教育和群眾日常生產，生活結合起來，結合實際，規(guī)范管理，徹底消除不利于的因素。

　　六、不制造矛盾，不挑撥是非，不搞***，不拉幫結派，不造謠，地任何事情在不明**下不亂說，不私自接受任何形式的采訪發(fā)表議論。

　　七、各組要切實落實安全穩(wěn)定責任追究制，對沒有履行好職責而導致責任事故發(fā)生的組，要嚴格，按照相關規(guī)定追究責任。

　　八、各組要加強社會管理創(chuàng)新工作建設，切實維護全村神龕穩(wěn)定，正確引導和教育群眾**依規(guī)進行**，不得發(fā)生非正常到上級**。

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20xx年xx月xx日

財務目標管理責任書5

　　為了加快優(yōu)質教育建設步伐，提高辦學水*和教育質量，辦有特色的學校,經(jīng)*支部、校長室研究決定，對條線實行年度工作目標管理，由校長與條線負責人簽定目標管理責任狀。

　　一、主要目標：

　　1、根據(jù)國家**編制的德育大綱和學校工作計劃制定出政教處工作計劃和政教處的各項規(guī)章**。負責收交班**工作計劃。

　　2、認真**好政教職工每周的.**學習及考勤工作，搞好班**培訓和學生**培訓工作。

　　3、在學生中抓好《中學生守則》和《中學生日常行為規(guī)范》的貫徹實施，安排好學生的思想**教育和日常行為規(guī)范的訓練活動(查班會)。

　　4、規(guī)劃并實施校園文化建設，定期更換畫廊中內容，建立穩(wěn)定、協(xié)調、高效的思想品德教育秩序。

　　5、辦好家長學校，指導班**與家長加強聯(lián)系，積極開展社區(qū)教育活動，建立好學校、社會、家庭三結合的教育網(wǎng)絡。

　　6、積極開展學生的社會實踐活動，加強指導，講求實效。搞好宿舍管理，**保衛(wèi)科工作，做好對本處室人員及三位年級**的考勤工作。

　　7、做好學校安全、學生公共衛(wèi)生和個人衛(wèi)生的**檢查工作，建立健全衛(wèi)生保健**，定期對學生進行體格檢查。

　　8、搞好學校文體節(jié)活動。

　　9、定期召開班**工作經(jīng)驗交流會，認真**指導學生的評優(yōu)、表揚、獎勵和處分工作，指導班**做好學生操行等第評定和寫好評語。

　　10、收存各班**工作總結，做好政教處計劃、總結等資料歸檔和統(tǒng)計報表工作。

　　二、考核辦法：

　　本責任狀于每學期進行考核，考核結果，作為每學期績效工資發(fā)放依據(jù)，年終對全年情況匯總作為年度考核獎發(fā)放依據(jù)，對成績顯著的進行獎勵，并注重考核結果的使用。

責任人：xxx

　　20xx年xx月xx日

財務目標管理責任書6

　　李文麗任河北盛澤房地產開發(fā)有限公司財務總監(jiān)，主管財務部。根據(jù)公司有關**及20xx年度經(jīng)營發(fā)展計劃，與公司簽訂本崗位年度目標責任書。

　　一、管理目標

　　1、團結帶領分管部門員工做好年度各部門工作;

　　2、提高自身素養(yǎng)和業(yè)務能力，加強對分管部門的管理;

　　3、忠于職守，切實履行管理職責。

　　二、業(yè)務目標

　　1、從公司全局利益出發(fā)，制定財務方面的規(guī)章**和業(yè)務流程，并**嚴格執(zhí)行，保證公司不發(fā)生違反財經(jīng)紀律的'問題。

　　2、加強公司財務結算中心的運作和管理，建立分公司(項目部)財務管控機制，提高服務保障水*，確保財務結(核)算真實、準確、及時。

　　3、負責項目綜合成本**指標體系建設，動態(tài)掌握項目成本執(zhí)行情況，加強分析與**，降低資金風險，提供決策參考。

　　4、負責處理公司稅務事項，加強與稅務部門的溝通和協(xié)調，確保公司**履行納稅義務，不發(fā)生被稅務機關查處、處罰問題。

　　5、加強與金融機構的協(xié)調合作，加強資本運作，在融資、按揭、擔保等方面與有關機構開展合作。其中：年融資額不低于3億元，按揭回款不超過2個月、動態(tài)余額不高于5000萬元。

　　6、拓寬融資渠道，協(xié)助擬定公司上市規(guī)劃方案，做好前期準備工作。

　　三、職業(yè)操守目標

　　認同公司管理理念，忠于公司利益，執(zhí)行公司**，保守公司機密，恪守職業(yè)道德，履行崗位職責，全力為公司效力。

　　四、工作權限與**

　　1、擁有管理、**分管部門工作和員工的**;

　　2、向公司提出工作建議或業(yè)務實施方案;

　　3、對分管部門及人員崗位設置、招聘辭退及考核獎懲的建議**，對公司涉及本人的處罰決定有解釋和申訴**。

　　4、行政管理費用500元以內的審批權。

　　五、薪酬待遇

　　認同公司崗位薪酬**，薪酬由基本薪酬、考核工資和特別獎勵三部分組成，其中：前兩項年度總額為xx元。

　　六、責任條款

　　認同和執(zhí)行公司《中高層人員考核獎懲辦法》中相關條款(附件)。

　　七、有效期限

　　本責任書執(zhí)行期一年，自20xx年1月1日起至20xx年12月31日止，期滿后可以續(xù)訂。未盡事宜可另行協(xié)商簽訂補充文件。

　　本責任書一式兩份，雙方各執(zhí)一份，簽章有效。

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20xx年xx月xx日

財務目標管理責任書7

　　為認真貫徹落實《衛(wèi)生局關于繼續(xù)做好創(chuàng)建無煙醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)工作的通知及商州區(qū)衛(wèi)生局關于印發(fā)《衛(wèi)生系統(tǒng)控煙工作方案》通知的工作要求，實現(xiàn)20xx年全鎮(zhèn)衛(wèi)生系統(tǒng)全面禁煙的.目標，結合我鎮(zhèn)實際。衛(wèi)生院與各科室及各村衛(wèi)生室簽訂目標責任書：

　　一、工作目標

　　全鎮(zhèn)所有醫(yī)療衛(wèi)生機構，具體包括：鎮(zhèn)衛(wèi)生院、村衛(wèi)生室、門診部、診所等公共場所和工作場所全面禁煙。

　　二、主要任務

　　1、成立控煙**，制定控煙工作計劃，將無煙機構建設納入本單位日常工作;

　　2、建立健全控煙考評獎懲**;

　　3、所屬區(qū)域有明顯的禁煙標識，室內完全禁煙;

　　4、各單位設有控煙**員;

　　5、開展多種形式的控煙宣傳和教育;

　　6、明確規(guī)定全體職工負有勸阻吸煙的責任和義務;

　　7、鼓勵和幫助吸煙職工戒煙;

　　8、所屬區(qū)域內禁止銷售煙草制品;

　　9、醫(yī)務人員掌握控煙知識、方法和技巧;

　　10、**開展5.31世界無煙日活動。

　　三、獎懲**

　　1、鎮(zhèn)衛(wèi)生院將創(chuàng)建無煙科室、衛(wèi)生室納入年度工作目標考核;

　　2、鎮(zhèn)衛(wèi)生院對各科室及各醫(yī)療單位控煙工作進行督導、檢查;檢查結果與年度工作目標考核掛鉤。

　　3、控煙工作不力的科室、村衛(wèi)生室和個人，給予經(jīng)濟處罰。

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20xx年xx月xx日