個(gè)人的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)總結(jié)1

　　優(yōu)點(diǎn)：

　　1、為人正直，善良。這是做人做基本的。

　　2、有義氣，講責(zé)任，堅(jiān)持自己的原則。

　　3、適應(yīng)能力強(qiáng)。一般來說，我對(duì)生活和環(huán)境的適應(yīng)能力比較強(qiáng)，不怎么挑剔。

　　4、性格隨和，心態(tài)好。我性格比較隨和，不會(huì)因?yàn)槭裁葱∈律鷼猓�有時(shí)像失利什么之類的事，我不會(huì)在乎，心態(tài)比較好。

　　5、有責(zé)任心，勇于擔(dān)當(dāng)。

　　6、我喜歡和人交往，尊重別人。

　　7、我是一個(gè)很樂觀的年輕人，我喜歡幫助別人，這樣可以讓自己幸福。

　　8、善于學(xué)習(xí)身邊人的優(yōu)點(diǎn)。

　　9、注重思路，在辦公室里，我要求自己的辦公用品要整齊;在工作安排中，自己負(fù)責(zé)的事情要條理。

　　10、 遇到問題不等不靠，我會(huì)積極的動(dòng)腦子去解決。

　　11、 喜歡收集和學(xué)習(xí)管理的知識(shí)。

　　缺點(diǎn)：

　　1、著急、性子急，做事情急于求成。

　　2、浮躁，做起事不夠沉穩(wěn)。

　　3、喜歡吃喝、抽煙，年輕人喝酒不上進(jìn)，對(duì)自己的身體也不負(fù)責(zé)任。

　　4、有時(shí)候過于自信，認(rèn)為自己工作安排的很好，就貪睡。

　　5、在工作中，自己不主動(dòng)學(xué)習(xí)外專業(yè)的知識(shí)。

　　6、語言表達(dá)能力欠缺。

　　7、**和管理能力比較弱。

　　8、網(wǎng)絡(luò)占用了我晚上學(xué)習(xí)的時(shí)間，所以沒能好好利用時(shí)間來提高自己。

　　9、年輕經(jīng)驗(yàn)不足，導(dǎo)致做某些工作效率低。

個(gè)人的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)總結(jié)2

　　我是一個(gè)優(yōu)缺點(diǎn)明顯的人，希望以后的自己能不斷完善自己，減免缺點(diǎn)甚至改掉缺點(diǎn)，能真正的發(fā)揮到揚(yáng)長(zhǎng)避短。

　　優(yōu)點(diǎn)有一下幾點(diǎn)：

　　1、我是一個(gè)比較實(shí)在的年輕人，對(duì)要做的事情很執(zhí)著。

　　2、不怕吃苦、不怕累、不怕臟。

　　3、做每件事情都有計(jì)劃，善于做筆記(我非常喜歡“PDCA”、“輕重緩急”)。

　　4、自己決定好的事情，我片刻不想停留，直至完成。

　　5、個(gè)人表達(dá)能力還不錯(cuò)吧，雖然稱不上什么能說會(huì)道，但是基本表達(dá)能力還是不錯(cuò)的。

　　6、真誠(chéng)。我覺得真誠(chéng)是一種態(tài)度，態(tài)度決定一切，你用一顆真誠(chéng)的心去對(duì)待一切事物肯定會(huì)有一個(gè)真誠(chéng)的回應(yīng)。

　　7、舍得付出。因?yàn)橛猩峋陀械�，懂得舍去，放下，付出，�?huì)收獲更多。

　　8、目標(biāo)明確。我覺得我有個(gè)好的習(xí)慣是目標(biāo)明確的寫在我 ? 的記事本中。

　　9、守時(shí)守信。我的時(shí)間觀念比較強(qiáng)，信用比較好，越好的時(shí)間和事情我一般都遵守約定。因?yàn)橛芯涓裱詴r(shí)刻提醒著我“少承諾，多兌現(xiàn)”。

　　缺點(diǎn)：

　　1、不定性，不成熟。有些事情還是會(huì)很浮躁，定不下心來。

　　2、脾氣差，不會(huì)**自己的脾氣。

　　3、有惰性，人都是有惰性的，只要惰性一發(fā)就有點(diǎn)不可收拾的趨向。

　　4、貪睡。這個(gè)生活習(xí)慣不好，總是愛賴床。

　　5、知識(shí)面不廣，專業(yè)知識(shí)不能應(yīng)用實(shí)踐。

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個(gè)人的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)總結(jié)3篇（擴(kuò)展1）

——缺點(diǎn)和優(yōu)點(diǎn)3篇

缺點(diǎn)和優(yōu)點(diǎn)1

想必大家一定聽過“龜兔賽跑”的故事吧！原本可以贏得勝利的兔子，卻因?yàn)樽约旱膽卸瓒鴮⒐谲姽笆肿屓�，這就是缺點(diǎn)的其中一項(xiàng)。

每個(gè)人都有缺點(diǎn)，沒有一個(gè)人是十全十美的，但我們也不能一眛的指責(zé)，而忘了他們的優(yōu)點(diǎn)，就像小鳥雖然居無處所、無家可歸，卻可以**自在的敖翔。我的缺點(diǎn)就是常常起不來，不管鬧鐘有如震耳欲聾般的鈴鈴聲，我還是賴著床不肯起來，這時(shí)媽媽就會(huì)使出他獅吼功的威力對(duì)還在夢(mèng)周公的我大叫“徐慧，你給我起床！”我才會(huì)半睡半醒的去上學(xué)。

俗話說：“失敗為成功之母”，每個(gè)人都會(huì)有他的缺點(diǎn)及優(yōu)點(diǎn)，我也相信許多人的優(yōu)點(diǎn)能蓋住他們的缺點(diǎn)，所以我們要包容別人，當(dāng)個(gè)品德好寶寶。

缺點(diǎn)和優(yōu)點(diǎn)2

　　優(yōu)點(diǎn)

　　1、做人真誠(chéng)，做事認(rèn)真負(fù)責(zé)。

　　2、能堅(jiān)持。確定了正確方向，我就能把所有的力氣砸向那個(gè)方向。有執(zhí)行能力。

　　3、勤奮，善于學(xué)習(xí)自己感興趣的知識(shí)和事物。做事喜歡列個(gè)計(jì)劃，分出輕重緩急。

　　4、喜歡與人交往，善于**策劃活動(dòng)和項(xiàng)目。

　　5、積極務(wù)實(shí)，敢于主動(dòng)承擔(dān)自己的責(zé)任。

　　缺點(diǎn)

　　1、不主動(dòng)鍛煉身體，除了和朋友一起打籃球和其他球類運(yùn)動(dòng)。

　　2、工作起來，有時(shí)會(huì)忘記時(shí)間。昨天晚上就很晚睡，大概24:00過的樣子，一直忙省分行**給新入行大學(xué)生培訓(xùn)電子雜志的工作。

　　3、在交朋友的時(shí)候，喜歡故事經(jīng)歷豐富的朋友，不喜歡朋友沒有故事，太*淡。

　　4、性格方面的弱點(diǎn)，有時(shí)給自己壓力過大，急于求成，過猶不及。

　　5、在擔(dān)任團(tuán)隊(duì)**的時(shí)候，涉及到隊(duì)員的利益的時(shí)候，有時(shí)為隊(duì)員考慮的太多，導(dǎo)致做決定的時(shí)候會(huì)花比較多的時(shí)間。

　　6、不愛看理論專業(yè)書。

　　7、說話比較直，有時(shí)會(huì)無意中傷害到別人。

　　8、自制力不強(qiáng)，不善于**自己。

缺點(diǎn)和優(yōu)點(diǎn)3

　　招聘應(yīng)屆生的優(yōu)點(diǎn)：

　　1.可塑性較強(qiáng)

　　剛走出校園的應(yīng)屆生大多淳樸無華，較易適應(yīng)企業(yè)的需求，包括技術(shù)要求、**要求和文化要求，這樣的優(yōu)勢(shì)是其他求職群體所難以具備的。

　　2.對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度較高

　　由于很多應(yīng)屆生的就業(yè)環(huán)境不盡如人意，在客觀上增強(qiáng)了其對(duì)崗位的熱愛程度。有**資料表明，絕大多數(shù)應(yīng)屆大學(xué)生對(duì)首次就業(yè)的企業(yè)存有感激和依賴感;在運(yùn)作規(guī)范的企業(yè)中，應(yīng)屆大學(xué)生的流失率遠(yuǎn)低于社會(huì)*均水*。

　　3.薪酬要求較低

　　眼高手低曾是大學(xué)生的通病，但日益嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)已使他們的就業(yè)觀念日趨理性。有**報(bào)道，某一線城市*局招聘文職雇員，*均收入只有1200元左右，仍吸引3萬余名求職者報(bào)名，其中許多都是應(yīng)屆大學(xué)生。企業(yè)人事經(jīng)理也反映，現(xiàn)在和大學(xué)生談工資福利是最有彈性的。

　　4.工作經(jīng)歷并非“空白”

　　許多用人單位的決策者以為，只有參加工作兩年以上，才算有了經(jīng)歷。這其實(shí)是一種認(rèn)識(shí)誤區(qū)。應(yīng)屆生雖沒有正式工作的經(jīng)歷，但卻有學(xué)習(xí)知識(shí)的經(jīng)歷和社會(huì)實(shí)踐的經(jīng)歷。據(jù)了解，眾多應(yīng)屆生都抽時(shí)間參加了社會(huì)實(shí)習(xí)，有的學(xué)生還根據(jù)專業(yè)進(jìn)行掛職實(shí)習(xí)，這些經(jīng)歷都有助于大學(xué)生更好、更快地適應(yīng)工作崗位的需要。

　　還須一提的是，有些高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)，如it、通訊、生物等領(lǐng)域，對(duì)從業(yè)人員技術(shù)功底和技術(shù)新鮮度的要求較高，而大學(xué)生在學(xué)校能夠接觸最新技術(shù)，這一優(yōu)勢(shì)有時(shí)完全可以彌補(bǔ)其他的不足。

　　招聘應(yīng)屆生的缺點(diǎn)：

　　一、流動(dòng)性相對(duì)較高

　　企業(yè)花了大量的人力物力，好不容易招聘來了一個(gè)合適的應(yīng)屆生;在工作崗位上，安排抓人安排老師傅老員工來教他們，等到公司準(zhǔn)備進(jìn)一步培養(yǎng)和鍛煉后再重用、晉升，最終培養(yǎng)成能獨(dú)當(dāng)一面時(shí)，意料之外的情況就出現(xiàn)了，有些應(yīng)屆生不愿意從基層做起，認(rèn)為他們應(yīng)該做管理者認(rèn)為他們滿腹經(jīng)綸，從基層做起屈才了，有些人吃不了基層的苦，耐不住基層的“寂寞”，工作不到一年就離職了。公司差不多把他們培養(yǎng)出來了，他們卻在這時(shí)離職了，公司所受的損失是可想而知的。

　　二、會(huì)做事不會(huì)做人

　　雖然說，接受過高等教育的應(yīng)屆生，學(xué)習(xí)和接受新事物的能力較強(qiáng)，做事一般不成問題，但假如情商不高、不會(huì)處理人際關(guān)系，反過來會(huì)影響做事的效率和效果。”

　　有的應(yīng)屆生明明自己解決不了的事情，不懂得及時(shí)求助，自己一個(gè)人在一旁冥思苦想;有的自以為是、明明不懂卻裝得以為是自己很牛、總是憑自己感覺做事情，沒有做好規(guī)劃;有的則是性格孤僻，除了工作不與其他人接觸等等。像這樣的應(yīng)屆生是難以受到企業(yè)青睞的.。

　　三、以自我為中心

　　一些應(yīng)屆生不太懂得謙虛，總以為自己高人一等，總以為自己做的都是對(duì)的，自以為自己滿身是優(yōu)點(diǎn)，好像一上崗就能為企業(yè)創(chuàng)造奇跡。在一開始做自我介紹的時(shí)候不斷貶低別人來抬高自己，這種應(yīng)屆生企業(yè)一般是不會(huì)錄用的。在現(xiàn)在日新月異的社會(huì)中，單打獨(dú)斗是行不通的，崇尚團(tuán)隊(duì)精神才是真諦。

　　到底企業(yè)方需要什么樣的應(yīng)屆生來加入呢?

　　有責(zé)任心的應(yīng)屆生

　　責(zé)任心，顧名思義，就是說員工對(duì)自己對(duì)企業(yè)所負(fù)責(zé)任的認(rèn)識(shí)和信念，對(duì)遵守規(guī)則**，承擔(dān)責(zé)任履行義務(wù)的自覺態(tài)度。富有責(zé)任心的員工，會(huì)認(rèn)識(shí)到自己的工作在企業(yè)中的重要性，把實(shí)企業(yè)的目標(biāo)當(dāng)成是自己的目標(biāo)。能夠和企業(yè)一起成長(zhǎng)，富有責(zé)任心的應(yīng)屆生，正是企業(yè)所求的。

　　熱愛學(xué)習(xí)的應(yīng)屆生

　　這里所講的學(xué)習(xí) ，不單單是指學(xué)習(xí)成績(jī)，而是指能夠具有學(xué)習(xí)的意識(shí)，對(duì)探索知識(shí)技能的渴望，能夠不恥下問，勤奮好學(xué)。剛畢業(yè)很多技能不懂，沒有關(guān)系，只要勤奮，只要熱愛學(xué)習(xí)，相信就能克服困難。

　　吃苦耐勞的應(yīng)屆生

　　企業(yè)需要能夠從基層做起，能夠沉下心來從基層學(xué)習(xí)的應(yīng)屆生。萬丈高樓，不可能一日而成。剛畢業(yè)的應(yīng)屆生需要安排從學(xué)習(xí)基層的業(yè)務(wù)開始做起，打好地基，為以后的培養(yǎng)做鋪墊。這就要求企業(yè)所招聘的應(yīng)屆生需要能夠耐得住基層的“寂寞”，能夠吃得下基層的“辛苦”，耐得住基層的“勞累”。

個(gè)人的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)總結(jié)3篇（擴(kuò)展2）

——個(gè)人優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)3篇

個(gè)人優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)1

　　優(yōu)點(diǎn)：

　　1、幽默

　　2、執(zhí)行本事

　　3、爽快

　　4、不蠻橫

　　5、喜歡交往

　　6、謙虛

　　7、有恒心

　　8、人緣好

　　9、善于**策劃

　　10、不攀比

　　11、善良

　　12、灑脫

　　13、有靈感

　　14、看得開

　　15、低調(diào)

　　16、樂于助人

　　17、理智

　　18、有主見

　　19、善解人意

　　20、憨厚

　　缺點(diǎn)：

　　1、理論學(xué)習(xí)需要進(jìn)一步深化。

　　2、工作經(jīng)驗(yàn)較少還需要進(jìn)一步鍛煉。

　　3、在交朋友的時(shí)候，喜歡故事經(jīng)歷豐富的朋友，不喜歡朋友沒有故事，太*淡。

　　4、對(duì)于**交辦的任務(wù)，辦事心切，處事不夠干練，想問題不夠全面，不夠深刻，雖然能基本完成上級(jí)交辦的任務(wù)，但在工作中應(yīng)對(duì)困難應(yīng)對(duì)壓力也感到力不從心，缺乏工作動(dòng)力;

　　5、有時(shí)處理問題思路不夠清晰，使得開展工作起來比較被動(dòng);工作開展中也缺少用心開拓創(chuàng)新，協(xié)調(diào)潛力有待加強(qiáng);

　　6、工作方面：對(duì)待工作不夠主動(dòng)用心，只滿足于完成**交給的任務(wù)，在工作中遇到難題，不善于思考，動(dòng)腦筋，常常等待**的指示，說一步走一步。缺乏一種敬業(yè)精神，認(rèn)為自我已有的一些業(yè)務(wù)知識(shí)能夠適應(yīng)目前的工作了，雖然感到有潛在的.壓力和緊迫感，但缺乏自信心，缺乏向上攀登的勇氣和刻苦鉆研鍥而不舍持之以恒的學(xué)習(xí)精神和態(tài)度。

　　7、一般不會(huì)用心主動(dòng)的鍛煉身體，工作之余的大部分時(shí)間都會(huì)叫上朋友和同學(xué)一齊吃吃飯聊聊天。

　　8、缺乏工作經(jīng)驗(yàn)，應(yīng)對(duì)問題過于急躁，一心想干點(diǎn)事情，做點(diǎn)成績(jī)，但缺少全盤籌劃，工作不夠謹(jǐn)慎周密，工作的方式方法也有待**同事的進(jìn)一步指導(dǎo)改善。

　　9、在擔(dān)任團(tuán)隊(duì)**的時(shí)候，涉及到隊(duì)員的利益的時(shí)候，有時(shí)為隊(duì)員思考的太多，導(dǎo)致做決定的時(shí)候會(huì)花比較多的時(shí)間。

　　10、工作起來，有時(shí)會(huì)忘記時(shí)間。

　　11、*時(shí)做事太注重于細(xì)節(jié)，有可能忽視了對(duì)整體的把握。

　　12、自我感覺知識(shí)面不是太廣，當(dāng)然在我意識(shí)到這一點(diǎn)以后，我也一向在主動(dòng)的學(xué)習(xí)，爭(zhēng)取在最短的時(shí)間里彌補(bǔ)自我的缺點(diǎn)。

　　13、有時(shí)對(duì)有的事情想得過多。

　　14、周末休息的那天會(huì)貪睡，睡到自然醒。

　　15、不主動(dòng)鍛煉身體，除了和朋友一齊打籃球和其他球類運(yùn)動(dòng)。

　　16、性格方面的弱點(diǎn)，有時(shí)給自我壓力過大，急于求成，過猶不及。

　　17、思想不夠成熟，理論聯(lián)系實(shí)際潛力較弱。

　　18、在為人處事方面經(jīng)驗(yàn)不夠。

　　19、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)方面：學(xué)習(xí)勁頭不夠足。自我習(xí)慣用什么學(xué)什么，這天學(xué)點(diǎn)這明天學(xué)點(diǎn)那，結(jié)果什么都懂點(diǎn)，什么也不精，學(xué)到的知識(shí)不系統(tǒng)不透徹。對(duì)學(xué)習(xí)的重要性和自覺性落實(shí)不到行動(dòng)上。對(duì)學(xué)一行精一行的恒心和毅力不夠。

　　20、工作作風(fēng)過于拘謹(jǐn)不夠大膽

個(gè)人優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)2

　　優(yōu)點(diǎn)：

　　1、為人正直，善良。這是做人做基本的。

　　2、有義氣，講責(zé)任，堅(jiān)持自己的原則。

　　3、適應(yīng)能力強(qiáng)。一般來說，我對(duì)生活和環(huán)境的適應(yīng)能力比較強(qiáng)，不怎么挑剔。

　　4、性格隨和，心態(tài)好。我性格比較隨和，不會(huì)因?yàn)槭裁葱∈律鷼�，有時(shí)像失利什么之類的事，我不會(huì)在乎，心態(tài)比較好。

　　5、有責(zé)任心，勇于擔(dān)當(dāng)。

　　6、我喜歡和人交往，尊重別人。

　　7、我是一個(gè)很樂觀的年輕人，我喜歡幫助別人，這樣可以讓自己幸福。

　　8、善于學(xué)習(xí)身邊人的優(yōu)點(diǎn)。

　　9、注重思路，在辦公室里，我要求自己的辦公用品要整齊;在工作安排中，自己負(fù)責(zé)的事情要條理。

　　10、遇到問題不等不靠，我會(huì)積極的動(dòng)腦子去解決。

　　11、喜歡收集和學(xué)習(xí)管理的知識(shí)。

　　缺點(diǎn)：

　　1、著急、性子急，做事情急于求成。

　　2、浮躁，做起事不夠沉穩(wěn)。

　　3、喜歡吃喝、抽煙，年輕人喝酒不上進(jìn)，對(duì)自己的身體也不負(fù)責(zé)任。

　　4、有時(shí)候過于自信，認(rèn)為自己工作安排的很好，就貪睡。

　　5、在工作中，自己不主動(dòng)學(xué)習(xí)外專業(yè)的知識(shí)。

　　6、語言表達(dá)能力欠缺。

　　7、**和管理能力比較弱。

　　8、網(wǎng)絡(luò)占用了我晚上學(xué)習(xí)的時(shí)間，所以沒能好好利用時(shí)間來提高自己。

　　9、年輕經(jīng)驗(yàn)不足，導(dǎo)致做某些工作效率低。

個(gè)人的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)總結(jié)3篇（擴(kuò)展3）

——個(gè)人優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)總結(jié) (菁選3篇)

個(gè)人優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)總結(jié)1

　　優(yōu)點(diǎn)：

　　1、歸屬感和責(zé)任感：指的是進(jìn)入一個(gè)陌生的環(huán)境時(shí)，能讓自己成為其中的一員，在參加一份工作或者參加**工作時(shí)，能盡量全心全意的投入其中。

　　2、適應(yīng)性：沒有特別的要求，可以努力適應(yīng)隨時(shí)到來的環(huán)境和工作。

　　3、人際交往能力：與人交往的能力可以努力發(fā)掘。

　　4、學(xué)習(xí)性：雖然沒有豐富的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，可是具有良好的學(xué)習(xí)能力。

　　5、執(zhí)著與執(zhí)行力：做事情有勇于堅(jiān)持的毅力，不會(huì)輕易放棄，并且在執(zhí)著的同時(shí)，擁有一定的執(zhí)行力。

　　6、規(guī)劃性與穩(wěn)定性：做事具有一定的計(jì)劃，未雨綢繆，一旦制訂了計(jì)劃，不會(huì)輕易改變

　　7、體力優(yōu)勢(shì)與抗壓能力：具有健康的體魄，這也是最重要的，健康的體魄延伸出良好的`抗壓能力。

　　缺點(diǎn)：

　　1、對(duì)于脾氣的**力不是太好，易發(fā)怒。

　　2、缺乏真實(shí)的社會(huì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。

　　3、缺乏自信，經(jīng)常懷疑自己做法的正確性。

　　4、對(duì)于未來的.發(fā)展沒有明確的規(guī)劃，一般的規(guī)劃都停留在短期階段。等等

個(gè)人優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)總結(jié)2

　　轉(zhuǎn)眼間，又一個(gè)學(xué)期便在恍惚之間度過了！在這個(gè)學(xué)期里，我既進(jìn)步了，但同時(shí)也退步了！

　　本學(xué)期我的優(yōu)點(diǎn)有：

　　1、英語成績(jī)一直穩(wěn)定在班級(jí)前三名，相對(duì)于上學(xué)期英語成績(jī)不穩(wěn)定的我有了很大的進(jìn)步。

　　2、作為英語課**的我，盡心盡力的為班級(jí)、同學(xué)服務(wù)，并在英語方面起模范帶頭作用。

　　3、熱心為班級(jí)服務(wù)，積極參與班級(jí)活動(dòng)。

　　例如：①幫助組長(zhǎng)完成小組海報(bào)。

　�、诜e極幫老師做事,成為老師的里的小助手。

　　③參加學(xué)校**的各項(xiàng)活動(dòng)。

　　本學(xué)期我的缺點(diǎn)有：

　　1、答卷速度太慢。例如：本次**期末考試，當(dāng)已經(jīng)收卷時(shí)，我的答題卡竟還一題未涂。在情急之下，我只好隨便亂涂一氣，差點(diǎn)還被戴**“作弊”的帽子。導(dǎo)致本次**考了史無前例的……在此也跟潘老師道個(gè)歉：“對(duì)不起！潘老師，讓您失望了！”

　　2、語文作文有些退步。相對(duì)于上學(xué)期作文每次都受到老師表?yè)P(yáng)的我，這學(xué)期作文水*明顯下降，或許是因?yàn)閷W(xué)業(yè)繁忙，閱讀量減少的緣故吧！

　　對(duì)于上述的優(yōu)缺點(diǎn)，我決定“勝不驕，敗不餒”，虛心向他人請(qǐng)教，努力改正自身的不足，爭(zhēng)取下學(xué)期做得更好！

個(gè)人優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)總結(jié)3

　　優(yōu)點(diǎn)：

　　一、思想方面：我有熱愛祖國(guó)，熱愛*的優(yōu)良傳統(tǒng)，思想上積極要求上進(jìn)，認(rèn)真學(xué)習(xí)“*”重要思想和與時(shí)俱進(jìn)的時(shí)代特色，以一名新世紀(jì)團(tuán)員的要求時(shí)刻鞭策自己。這一年來我始終堅(jiān)持自強(qiáng)不息,立志成材的信念，始終保持著昂揚(yáng)的斗志和堅(jiān)韌不拔的作風(fēng)，堅(jiān)定不移地朝著既定的奮斗目標(biāo)前進(jìn)。

　　二、學(xué)習(xí)方面：我勤奮好學(xué)，態(tài)度端正，目標(biāo)明確，對(duì)于專業(yè)知識(shí)會(huì)投入很多的時(shí)間。我知道身為一名學(xué)生要以學(xué)業(yè)為主，需要掌握好專業(yè)知識(shí)，成為有用之才更好的回報(bào)社會(huì)。學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)的同時(shí)我還會(huì)利用課余的時(shí)間學(xué)一些其他的知識(shí)。希望收獲更多。

　　三、工作方面:我工作積極，有熱心�？梢哉J(rèn)真完成班級(jí)、老師分配的任務(wù)。不會(huì)因?yàn)檫@件事情不關(guān)自己的事而不去接受這份工作。

　　工作中自己有不足的地方會(huì)虛心接受他人的意見。對(duì)于工作我會(huì)繼續(xù)努力，做到工作學(xué)習(xí)兩不誤。

　　四、生活方面：我有良好的生活習(xí)慣，生活充實(shí)而有條理，有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)纳�活態(tài)度和良好的生活作風(fēng)，為人熱情大方，誠(chéng)實(shí)守信，樂于助人，擁有自己的良好做事原則，能與同學(xué)們和睦相處;積極參加各項(xiàng)課外活動(dòng)，從而不斷的豐富自己的閱歷。在心理方面，我鍛煉堅(jiān)強(qiáng)的意志品質(zhì)，塑造健康人格，努力克服各種心理障礙，以適應(yīng)社會(huì)發(fā)展要求。

　　缺點(diǎn):

　　一、思想方面：我的理論性知識(shí)不夠扎實(shí)，也還未能靈活的去運(yùn)用，自我提高的意識(shí)有待加強(qiáng)，沒有進(jìn)行深入系統(tǒng)的學(xué)習(xí)，以至于無法深刻理解理論知識(shí)的精髓，也就不能很好把理論結(jié)合到實(shí)際生活中。因此，今后將投入更多的時(shí)間，切實(shí)加強(qiáng)自身的思想建設(shè)，不斷提高自身的**思想覺悟、法制觀念，努力爭(zhēng)取將思想與實(shí)踐相結(jié)合，積極向***靠攏。對(duì)時(shí)事**我關(guān)注不夠多，我知道作為一名合格的*員是要去了解的。今后將更加關(guān)注時(shí)事和*的方針**。

　　二、學(xué)習(xí)方面：對(duì)于知識(shí)沒能很好的掌握和運(yùn)用，集體學(xué)習(xí)的意識(shí)有待加強(qiáng)。學(xué)習(xí)其他知識(shí)投入的時(shí)間不夠多。我知道交際是一項(xiàng)很重要的能力。當(dāng)在很多人的場(chǎng)面我就會(huì)害怕，就不知道該說些什么了。我覺得自己的這方面能力真的很欠缺。特別是 需要**演講的時(shí)候，很緊張。其實(shí)也沒什么的，可就是會(huì)緊張。

　　三、工作方面:做事情有點(diǎn)被動(dòng)。例如在做班級(jí)里的一些事情時(shí)，沒有很主動(dòng)的去和其他班委溝通，導(dǎo)致一些事情沒有辦好。我也有想過主動(dòng)的去問，可是又不知道該怎么做。協(xié)調(diào)能力有待提高，一些事情因?yàn)闆]有協(xié)調(diào)好而失敗了。不夠自信。有點(diǎn)固執(zhí)。有時(shí)候在判斷一件事情時(shí)，明知道自己的觀點(diǎn)有誤了，可就是還堅(jiān)持著自己的觀點(diǎn)，不愛聽其他人的觀點(diǎn)了。此點(diǎn)以后一定要克服，學(xué)會(huì)傾聽，多學(xué)他人的長(zhǎng)處，盡量做到海納百川。

　　四、生活方面：有點(diǎn)理想化。每個(gè)人都會(huì)有自己的理想，有些人理想清晰明確能夠真正認(rèn)清理想現(xiàn)實(shí)之間的*衡。我把握的差了一點(diǎn)，可能是我還呆在校園里見到的世界相對(duì)更狹窄。我想，大學(xué)對(duì)我來說是一個(gè)很好的過渡階段，我會(huì)牢牢的把握。不擅長(zhǎng)換位思考。當(dāng)與別人的意見不一致時(shí)，發(fā)生了爭(zhēng)執(zhí)，然后沒有考慮到別人的感受。通過這次對(duì)自己優(yōu)缺點(diǎn)的分析，不僅讓我看到了自己在學(xué)**、思想上的提高和對(duì)*的認(rèn)識(shí)逐漸的深入，還看到了自己的不足。今后的生活中，我會(huì)發(fā)揚(yáng)、升華我的優(yōu)點(diǎn)，積極改正自己缺點(diǎn)，做到擇其善者而從之，其不善者而改之。

個(gè)人的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)總結(jié)3篇（擴(kuò)展4）

——我的缺點(diǎn)和優(yōu)點(diǎn)作文10篇

我的缺點(diǎn)和優(yōu)點(diǎn)作文1

　　在這個(gè)世界上，沒有一個(gè)人是十全十美的。每一個(gè)人都是獨(dú)一無二的，每個(gè)人都擁有自己的長(zhǎng)處和短處，而我的長(zhǎng)處就是唱歌很好聽。我希望自己能完美無缺，所以我每天都會(huì)試著自我催眠，想象自己能做得更好，有時(shí)也會(huì)一邊喃喃自語的就像長(zhǎng)舌婦一樣，一直說著：”我好棒！我好棒！”

　　缺點(diǎn)和優(yōu)點(diǎn)是每一個(gè)人在很小很小的時(shí)候就已經(jīng)擁有了，而我現(xiàn)在的缺點(diǎn)已經(jīng)在慢慢的減少了，優(yōu)點(diǎn)則是正在不斷的增加。對(duì)我而言，世界上所有人最大的敵人就是自己，而且無論怎么樣都逃脫不了這么兇惡可怕的敵人。缺點(diǎn)就像***的高手一樣，在需要時(shí)不出現(xiàn)，而在不需要時(shí)卻又出現(xiàn)了。雖然，我也有缺點(diǎn)，但是我一樣很喜歡這些缺點(diǎn)，因?yàn)轭B皮的缺點(diǎn)反而會(huì)讓我更努力、更有自信的做每一件事。

　　雖然，不是每一個(gè)人都有自信心，但自信心對(duì)每一個(gè)人來說都是很重要。因?yàn)橐粋�(gè)沒有自信的人，他的世界就只有一個(gè)深深的黑洞；一個(gè)充滿自信的人，他的世界就會(huì)永遠(yuǎn)散發(fā)光芒，向正面力量前進(jìn)。我相信每個(gè)人只要朝向自己的長(zhǎng)處不斷前進(jìn)，就一定會(huì)和充滿自信的人一樣獲得成功。

　　其實(shí)，每一個(gè)存活在世界上的人，都是一顆耀眼的鉆石，所以我知道其實(shí)我真的很棒，未來的我會(huì)更棒。

我的缺點(diǎn)和優(yōu)點(diǎn)作文2

　　瞧！瘦瘦的個(gè)子，黑黑的娃娃頭，淺淺的眉毛下長(zhǎng)著一雙能聚光的小眼睛，圓圓的臉蛋鑲著一個(gè)挺直、秀美的小鼻子，薄薄的兩片小嘴唇不開口也會(huì)說話。這就是我，一個(gè)愛哭、愛笑、活潑好動(dòng)的小女孩。

　　我已經(jīng)八歲了。喜歡看書、畫畫、唱歌、打羽毛球……我從上幼兒園開始，就漸漸地迷**看書�？梢赃@樣說，書已經(jīng)成為了我生活中不可缺少的一部分。家里的書柜都被我的一些課外書占領(lǐng)了。在我四歲的時(shí)候，媽媽就送我去“青少年活動(dòng)中心”學(xué)畫畫。至今為止我已經(jīng)完成了不少的作品，而且還在一些比賽中獲得過大獎(jiǎng)。說到興趣，我不得不提一下英語。別看我才讀二年級(jí)，可是我的英語已經(jīng)達(dá)到了六年級(jí)的水*，你們說我厲害嗎？我的理想是像郭老師一樣做一名優(yōu)秀的人民教師，把許多的知識(shí)傳播給大家。

　　愛哭，是我最大的一個(gè)缺點(diǎn)。我時(shí)常為一些小事情動(dòng)不動(dòng)就哭鼻子。比如說，有一次我考試的成績(jī)不太理想，一見到媽媽，我的眼淚就忍不住的往下流。媽媽知道我哭的原因后安慰我說：“愛哭的孩子是個(gè)膽小鬼。”因此我要下定決心改掉這個(gè)壞毛病，做一個(gè)堅(jiān)強(qiáng)的好孩子。

　　我還有許許多多的缺點(diǎn)和優(yōu)點(diǎn)，在這里我也不多說了。等著大家以后慢慢來了解我吧！

我的缺點(diǎn)和優(yōu)點(diǎn)作文3

　　每個(gè)人都有優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)，我也不例外，先說我的缺點(diǎn)吧。

　　我第一個(gè)缺點(diǎn)是愛睡懶覺。從我上學(xué)開始，媽媽每天清晨最頭痛的事是喊我起床。媽媽說我睡得像豬一樣，媽媽喊我，我是直點(diǎn)頭說“好，起床了”，可媽媽一走開，我又睡著了。媽媽沒辦法，只好連喊帶搖，好不容易才將我叫起床。

　　我第二個(gè)缺點(diǎn)是倔犟。我和別人爭(zhēng)論或吵架從不認(rèn)輸，即使有時(shí)心中知道是自己錯(cuò)了，但是是我的嘴巴硬得很，休想聽到我從口中說出“對(duì)不起”這三個(gè)字，媽媽說：“這叫死鴨子，嘴硬”。

　　看了我的缺點(diǎn)，你一定很討厭我吧，可我也有優(yōu)點(diǎn)哦！

　　第一，我愛整潔，書桌上、抽屜里永遠(yuǎn)是整整齊齊的。不像妹妹，她書桌上和抽屜里的書本、筆記本等物品總是亂七八糟，導(dǎo)致常常找不到東西。

　　第二，我的記性好，一課書讀幾遍，馬上就可以朗朗上口。不像妹妹一樣，一課書讀了好幾天。還是支支吾吾。我看過的書，內(nèi)容大意很快就記得，所以考試前我只需把功課復(fù)習(xí)一下就可以了。我的成績(jī)還不錯(cuò)哩！

　　看了我的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)，你一定知道我是個(gè)怎樣的人。我會(huì)慢慢改掉自己的缺點(diǎn)，保持我的優(yōu)點(diǎn)，我一定會(huì)變成一個(gè)更加讓人喜歡的小女孩哦！

我的缺點(diǎn)和優(yōu)點(diǎn)作文4

　　大家好！我叫李昱蒙，今年10歲了，在焦東路小學(xué)上學(xué)。我的優(yōu)點(diǎn)是：聰明、腦子靈活、遇到難題時(shí)，一點(diǎn)就通，自己還可以舉一反三。缺點(diǎn)是：不愛**思考，需要?jiǎng)e人的幫助。

　　有一次，老師布置的家庭作業(yè)留了一頁(yè)練習(xí)題。除了最后的提高與創(chuàng)新外，其他題我都做了出來。于是，我把練習(xí)冊(cè)給爸爸檢查，就去做其他作業(yè)了。寫完了一項(xiàng)作業(yè)，我問爸爸：“檢查完了沒？”“最后一道題正在思考�！卑职中χ�說。于是，我和爸爸開始一起思考。我利用實(shí)物舉例子，爸爸則在演草紙上寫來畫去。突然，我恍然大悟，對(duì)爸爸說出了解題方法。爸爸聽了以后，緊鎖的眉頭展開了，露出了笑容，高興地對(duì)我說：“小姑娘，不錯(cuò)呀，都趕上我了！”我和爸爸都笑了。

　　還有一天爸爸不在家，我遇到了難題，就和媽媽拿著作業(yè)到樓上找鄰居姐姐答疑解惑。當(dāng)姐姐講到第一點(diǎn)，也是重點(diǎn)時(shí)，我突然明白了，馬上便寫出了答案。媽媽和姐姐都說我不愛思考，但一點(diǎn)就通。

　　這就是我，一個(gè)將會(huì)努力發(fā)揚(yáng)優(yōu)點(diǎn)、改正缺點(diǎn)的我。

我的缺點(diǎn)和優(yōu)點(diǎn)作文5

　　看到這個(gè)作文題目，我苦惱了很久，我左思右想也想不出一個(gè)真實(shí)的自己。經(jīng)過我和向子姐姐的商討，我才發(fā)現(xiàn)其實(shí)自己身上隱藏著很多神奇的性格和特點(diǎn)，確切地說，真實(shí)的我，是一個(gè)缺點(diǎn)與優(yōu)點(diǎn)并存的我。

　　我的星座是獅子座，所以我有獅子座的驕傲、倔強(qiáng)和強(qiáng)勢(shì)，這些可以說是我的缺點(diǎn)，也可以說是我的優(yōu)點(diǎn)。生活里的我，遇到難事，從不肯服輸，想盡各種辦法都要克服難關(guān)。在學(xué)校里，我*易近人，和同學(xué)很是團(tuán)結(jié)。但有時(shí)我又有些內(nèi)向，不太愛理人，給人一種傲氣十足的感覺。

　　我也有許多的愛好，但卻總不能始終如一地堅(jiān)持。比如說我喜歡打羽毛球、也喜歡組裝拼裝玩具，還喜歡讀書。我清楚地知道：打羽毛球可以鍛煉身體，也可以增強(qiáng)我的反應(yīng)速度；拼裝玩具可以培養(yǎng)我的動(dòng)手和動(dòng)腦能力；閱讀可以豐富我的知識(shí)，開闊視野。可這些愛好，我都不能很好地堅(jiān)持，總喜歡三天打魚兩天曬網(wǎng)。

　　這就是一個(gè)真實(shí)的我，一個(gè)優(yōu)點(diǎn)與缺點(diǎn)并存的我。我要發(fā)揚(yáng)我身上的優(yōu)點(diǎn)，克服缺點(diǎn)，盡量做一個(gè)優(yōu)秀之人。

我的缺點(diǎn)和優(yōu)點(diǎn)作文6

　　一雙炯炯有神的大眼睛，一只可愛的沖天鼻和一只粉嘟嘟的小嘴把一張圓圓的小臉蛋裝扮的活靈活現(xiàn)。這就是我，一個(gè)和其他孩子同樣有著優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)的小女孩。

　　讀書，不但是我的`一大愛好，還是我的一個(gè)最鮮明的優(yōu)點(diǎn)，莎士比亞說過：書是人類的營(yíng)養(yǎng)品。你瞧，我又在吸取營(yíng)養(yǎng)呢！我看書一向很入迷，只要拿起書我就不舍得放下。記得那一次，我剛吃完飯便迫不及待地拿起了我剛買的？《叢林守護(hù)神》看了起來。我拿著書，細(xì)細(xì)地品味著作者的情感。當(dāng)看到牧犬阿蓬被一群瘋豺追殺時(shí)，我也情不自禁地為阿蓬捏了一把汗。直到下午四點(diǎn)左右，我還不肯放下書。瞧，這就是我最鮮明的優(yōu)點(diǎn)。

　　人無完人，比起我的優(yōu)點(diǎn)來，我的缺點(diǎn)也有很多，我那最致命的缺點(diǎn)便是馬虎了。每在家里做練習(xí)題時(shí)，我不管三七二十一就亂寫一通，寫完后還不檢查。導(dǎo)致馬虎這個(gè)缺點(diǎn)怎么也不能斬草除根。那次期中考試，我實(shí)實(shí)在在地?cái)〗o了馬虎�？纪暝�，我信心滿滿地告訴媽媽考試的結(jié)果，媽媽微笑著問我檢查了嗎。我爽快地回答沒有。媽**臉色頓時(shí)大變。當(dāng)我拿到考試卷子時(shí)，許多不應(yīng)該錯(cuò)的題都錯(cuò)了，我當(dāng)然也免不了挨一頓打了。

　　我的優(yōu)點(diǎn)使我的課外知識(shí)步步高，可我的缺點(diǎn)卻讓我總做不好事。我一定要改正缺點(diǎn)，讓我更完美。

我的缺點(diǎn)和優(yōu)點(diǎn)作文7

　　優(yōu)點(diǎn)與缺點(diǎn)并存，找到優(yōu)點(diǎn)可是個(gè)麻煩事，因?yàn)槲覂?yōu)點(diǎn)不知道，缺點(diǎn)一大堆，都能堆成山，壓都能壓死我。尤其是我媽她經(jīng)常嘮叨我的一個(gè)缺點(diǎn)，那就是懶。為了一點(diǎn)點(diǎn)雞毛蒜皮的事，就說我一通，然氣消了又恢復(fù)了*靜的生活。

　　字丑，又是我的第二大缺點(diǎn)，我的字跡說不上端正清秀，也說不上橫*豎直，只能說一般般。可偏生我們家除了我弟，我的字最丑。媽媽雖然認(rèn)識(shí)的字少，但是她的字好看呀，就像是一只只靈動(dòng)的蝴蝶，小巧又美麗。爸爸的字沒有媽**靈動(dòng)，卻有龍飛鳳舞的架勢(shì)，那字真不是蓋的。再看看我的字跟他們比起來，就像癩**趴在地上一會(huì)兒往上蹦，一會(huì)兒往下跳，真的不忍直視。

　　我的第三大缺點(diǎn)吧，話多。我好像一刻也停不下來，好像后面有許多狼豺虎豹追著我似的。但我總是能抽出時(shí)間來講話。雖然你們總說話多不好但是我卻覺得生活的美好就是要說出來才好。但我也會(huì)盡力改善的，而生活的美好就寫下來吧。

　　說了半天全是缺點(diǎn)，我也要找點(diǎn)優(yōu)點(diǎn)說說了。哎呀，我好像也沒啥優(yōu)點(diǎn)呀只好去求助媽媽了。

　　“媽媽，你覺得我有什么優(yōu)點(diǎn)？我放棄了，我真的找不到優(yōu)點(diǎn)，這個(gè)難題就丟給你了。”我一臉“你辦事我放心”的模樣和態(tài)度，就把這個(gè)難題，像丟皮球似的丟給了媽媽。

　　“額，你好像沒什么優(yōu)點(diǎn)，我想想，哦，我知道了你的優(yōu)點(diǎn)是愛笑。”

　　“媽，這不是優(yōu)點(diǎn)。”我無語地翻了一個(gè)白眼。“誰說的，一個(gè)人愛笑，表明了她積極向上的心。你知道嗎？一個(gè)人的心態(tài)，就可能決定人的命運(yùn)。你看這條**。這個(gè)學(xué)生就是因?yàn)樾膽B(tài)不好，學(xué)習(xí)壓力太重而**的。所以可別小看這個(gè)優(yōu)點(diǎn)呀。”媽媽嚴(yán)肅的說。

　　“哦，我知道了�！睕]想到，這個(gè)優(yōu)點(diǎn)居然那么重要。

我的缺點(diǎn)和優(yōu)點(diǎn)作文8

　　我的同桌叫霍天，他有優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)，先說說他的優(yōu)點(diǎn)吧！

　　他的優(yōu)點(diǎn)是，按時(shí)完成作業(yè)，當(dāng)我每天檢查他的作業(yè)的時(shí)候，他每次也沒留一個(gè)空，我真是太高興了！

　　好了，他的優(yōu)點(diǎn)已經(jīng)說完了。該說說他的缺點(diǎn)了，他的缺點(diǎn)是，上著課，他說話，我最討厭了，小朋友們，要學(xué)習(xí)霍天的優(yōu)點(diǎn)，不要學(xué)他的缺點(diǎn)哦！

我的缺點(diǎn)和優(yōu)點(diǎn)作文9

　　不論是誰，不論他是好吃懶做還是克勤克儉，都存在著他們的優(yōu)點(diǎn)與缺點(diǎn)。我也不例外。比如學(xué)**吧。在課堂上我遵守紀(jì)律，敢于發(fā)言。如遇不懂的問題，我就會(huì)虛心請(qǐng)教同學(xué)，直到弄懂為止。尤其是我的弱項(xiàng)——數(shù)學(xué)。一提到“理解”我可是對(duì)此一竅不通。同學(xué)給我講題，我認(rèn)真聽取，可是有時(shí)候就是不能理解��！上語文課做試卷，理解成語的題目對(duì)我來說可是一個(gè)難過的坎兒。

　　4個(gè)成語有兩個(gè)理解錯(cuò)誤，我的同學(xué)都說我的理解能力太差，于是我經(jīng)常埋怨自己為什么沒有別的同學(xué)聰明，我開始不服氣，我可不想在升學(xué)考試的時(shí)候遇到這種題就被絆倒！我開始在家閱讀更多的課外書，理解其中的意思。果然，皇天不負(fù)有心人，如今我的理解能力加強(qiáng)，也不用看到這類習(xí)題就如臨大敵一樣！我對(duì)自己沒有多大的信心，缺少自信，哎！這個(gè)缺點(diǎn)我還在努力克服中！學(xué)校舉行什么活動(dòng)，如果選上我，我是能推就推，還有什么原因，怕輸唄！

　　明知自己有那實(shí)力但卻不相信自己……正因?yàn)槿祟悡碛辛俗约旱娜秉c(diǎn)和優(yōu)點(diǎn)，生活才是多彩的；正因?yàn)槿祟悡碛辛俗约旱娜秉c(diǎn)和優(yōu)點(diǎn)，才學(xué)會(huì)了合作；正因?yàn)槿祟悡碛蓄愖约旱膬?yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)，才有了各種形形**的事；試問，人人都是十全十美，那豈不是千人一面，是多么無趣啊！

我的缺點(diǎn)和優(yōu)點(diǎn)作文10

　　缺點(diǎn)其實(shí)并不可怕，可怕的是知道缺點(diǎn)卻不改正，或有改但改得不徹底，因此，有缺點(diǎn)就得告別，回顧我的缺點(diǎn)，就是健忘。

　　有一次，老師布置的作業(yè)要求做在作業(yè)本上，第二天交�；氐郊�，我就認(rèn)認(rèn)真真的把作業(yè)做完，第二天交作業(yè)的時(shí)候，我在書包里翻天覆地的找，可就是找不到，“啊！糟糕！我肯定忘在家里了，家雖然近，但是我沒帶鑰匙，奶奶又不在家，敲門也沒用，怎么辦呢？唉！只好下午交了�！钡鹊街形缋蠋煵樽鳂I(yè)本時(shí)我沒有，老師當(dāng)場(chǎng)就把我狠狠的罵了一頓�；钤摚�

　　還有一次星期六下午，陽光明媚，天氣很好，我約同學(xué)到學(xué)校操場(chǎng)打籃球，我竟然忘記了打籃球的事，到了5點(diǎn)鐘我才想起要去打籃球，然后，我急急忙忙的跑到學(xué)校操場(chǎng)一個(gè)人影都不見，唉！失約了。

　　我真的健忘嗎？不！我在每堂課中卻是專心致志聽講，沒有辜負(fù)老師的辛勤講課，聽得懂記得牢。記得有句俗話說：“世上無難事，只怕有心人�！睂�(duì)待任何事情只要用心，不但不失誤，而且做得更好。

　　通過本文的習(xí)作，我今后凡事都得用心，堅(jiān)決跟缺點(diǎn)告別。

個(gè)人的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)總結(jié)3篇（擴(kuò)展5）

——員工評(píng)語優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)5篇

員工評(píng)語優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)1

　　1、優(yōu)點(diǎn)：心態(tài)積極，自信，有激情；思路清晰，執(zhí)行力強(qiáng)，原則性強(qiáng)，能夠以身作則；關(guān)心員工，*易近人，善于表?yè)P(yáng)員工；工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，能吃苦。

　　2、進(jìn)步：?jiǎn)T工上班時(shí)間縮短了；關(guān)注員工的技能培訓(xùn)，對(duì)員工要求嚴(yán)格；安排工作較合理，跟進(jìn)及時(shí)，執(zhí)行力提升；與員工溝通較好，學(xué)習(xí)后能與員工分享。

　　3、進(jìn)步：工作標(biāo)準(zhǔn)高，要求嚴(yán)格；學(xué)**進(jìn)，能夠有效調(diào)動(dòng)員工激情；協(xié)調(diào)能力較好；熟悉大店工作流程快。

　　4、優(yōu)點(diǎn)：工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，執(zhí)行力較好；能調(diào)動(dòng)員工的積極性；布置工作簡(jiǎn)單易懂；關(guān)心**進(jìn)步。

　　5、優(yōu)點(diǎn)：工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，有激情；熟悉流程，能及時(shí)傳達(dá)公司精神；*易近人，關(guān)心員工，與員工溝通較好；工作執(zhí)行力較強(qiáng)；公私分明，工作對(duì)事不對(duì)人，公*公正。

　　6、優(yōu)點(diǎn)：做事有原則，獎(jiǎng)罰分明；能用企業(yè)理念同員工溝通，關(guān)心**；執(zhí)行力強(qiáng)。

　　7、優(yōu)點(diǎn)：工作有方法，*易近人；寬容大度，能及時(shí)幫助員工解決困難；工作有計(jì)劃、有重點(diǎn)；善于溝通。

　　8、王*：工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極主動(dòng)，服從整體安排，愛崗敬業(yè)，業(yè)務(wù)知識(shí)扎實(shí)，業(yè)務(wù)水*優(yōu)秀，與北區(qū)各位經(jīng)理相處融洽，樹立榜樣，勝任北區(qū)大區(qū)經(jīng)理工作；人品端正、做事塌實(shí)、行為規(guī)范、對(duì)待所負(fù)責(zé)區(qū)域進(jìn)行有效指導(dǎo)，并提出建設(shè)性意見；高度敬業(yè)，表現(xiàn)出色。(www.unjs)

　　9、優(yōu)點(diǎn)： 思路清晰，計(jì)劃性強(qiáng)；樂觀上進(jìn)、不服輸，執(zhí)行力強(qiáng)；愛崗敬業(yè)，關(guān)愛員工。

　　10、優(yōu)點(diǎn)：工作目標(biāo)明確，思路清晰，善于總結(jié)；安排工作檢查及時(shí)并有回復(fù)；注重培養(yǎng)**的學(xué)習(xí)能力，對(duì)新**幫助大；*易近人。

　　11、建議：性格急躁，遇事不夠冷靜；注意公*公正公開；對(duì)一樓關(guān)注不夠。

　　12、建議：對(duì)**要更加嚴(yán)格；給員工更多發(fā)揮的空間；了解員工心中更真實(shí)的想法；加強(qiáng)對(duì)課長(zhǎng)的培訓(xùn)；愛惜自己，鍛煉身體。

　　13、建議：多與員工溝通，了解員工的真實(shí)心聲；對(duì)**培訓(xùn)不夠；對(duì)小部門關(guān)注較少；開會(huì)方式須改進(jìn)；注意身體。

　　14、進(jìn)步：關(guān)愛員工；能堅(jiān)持巡場(chǎng)，對(duì)基礎(chǔ)工作要求嚴(yán)格；布置工作跟進(jìn)及時(shí)；處事果斷，辦事效率高，縮短員工上班時(shí)間；關(guān)注員工技能。

　　15、建議：工作熱情要注意保持；加強(qiáng)對(duì)員工的培訓(xùn)。

　　16、進(jìn)步：肯學(xué)習(xí)，不恥下問；嚴(yán)格要求自己；工作思路有進(jìn)步；與**溝通多了，笑容多了，把情緒帶到工作中的現(xiàn)象少了；電腦知識(shí)提升很大。

　　17、優(yōu)點(diǎn)：處事公*、公正；善于學(xué)；能夠笑待員工。

　　18、該員工忠厚仁義，體貼入微。創(chuàng)新能力強(qiáng)，勇于推舊出新、不斷嘗試，對(duì)錯(cuò)誤的言行能及時(shí)提出善意的批評(píng)和指正。對(duì)未來敢于大膽設(shè)想，懂得未雨綢繆，能替**分憂，是不可多得的有力助手。該員工的蘭心慧質(zhì)、冰雪聰明、以及處處為別人著想的無私胸襟，不僅重現(xiàn)了人間的溫暖與關(guān)懷，還另無數(shù)人為之感動(dòng)。

　　19、建議：容易情緒化，說話不注意方式；注意更加公*公正公開；注意多關(guān)心**，也多關(guān)心自己。

　　20、建議：與員工多溝通，多鼓勵(lì)；加強(qiáng)巡場(chǎng)頻率；加強(qiáng)員工培訓(xùn)；及時(shí)解決員工反映的問題；提高開會(huì)效率；改進(jìn)批評(píng)和表?yè)P(yáng)的方式。

　　21、進(jìn)步：不再感情用事，比較理智；關(guān)心**的工作和生活，同員工溝通多了，指責(zé)少了；公司**執(zhí)行較好，發(fā)現(xiàn)問題整改及時(shí)。

　　22、建議：布置工作跟進(jìn)不及時(shí)；多與員工溝通，并注意溝通方式；**早會(huì)時(shí)間。

　　23、優(yōu)點(diǎn)： 關(guān)心員工，尊重員工，能主動(dòng)幫助員工解決困難；做工作雷厲風(fēng)行，要求嚴(yán)格。

　　24、進(jìn)步：工作效率高；能夠耐心培訓(xùn)員工；理解**；敢于創(chuàng)新；能同員工一起出臺(tái)；布置工作跟進(jìn)及時(shí)了；開會(huì)時(shí)間短了。

　　25、建議：須提高工作計(jì)劃性，提高工作效率；更加關(guān)心、理解員工，與**及員工多溝通；開會(huì)注意簡(jiǎn)明扼要，調(diào)動(dòng)會(huì)場(chǎng)氣氛；對(duì)基礎(chǔ)工作的關(guān)注不夠；多與**分享工作經(jīng)驗(yàn)；多關(guān)注促銷員；及時(shí)解決**反映的問題。

　　26、建議：注意**開會(huì)時(shí)間和頻率；培訓(xùn)**要有耐心，要注意多聽員工的心聲；對(duì)于員工提出的問題要及時(shí)解決；對(duì)新員工的培訓(xùn)、指導(dǎo)不夠；要注意體諒員工的困難，管理更加人性化；遇到問題要注意做到對(duì)事不對(duì)人；注意個(gè)人形象。

　　27、進(jìn)步：關(guān)心**，和員工溝通多了；執(zhí)行力有提升，效率高了；專業(yè)技能有提高；過季商品處理及時(shí)。

　　28、優(yōu)點(diǎn)：工作積極主動(dòng)，有激情，有感染力；工作計(jì)劃性強(qiáng)，執(zhí)行力強(qiáng)；處事公*公正，獎(jiǎng)罰分明；有錯(cuò)就改。

　　29、優(yōu)點(diǎn)：工作有計(jì)劃，有目標(biāo)，執(zhí)行力強(qiáng)；對(duì)事不對(duì)人；善于學(xué)習(xí)；*易近人；敢創(chuàng)新。

　　30、進(jìn)步：工作認(rèn)真細(xì)心；能更好地運(yùn)用公司理念企業(yè)文化理念，更加理解員工，與員工溝通時(shí)態(tài)度改變大，關(guān)心**；開會(huì)時(shí)間**比以前好；工作思路較以前清晰。

　　31、進(jìn)步：關(guān)愛員工，為員工著想；給員工空間；工作效率有提升；有創(chuàng)新意識(shí)。

　　32、建議：更加關(guān)心員工，多與員工溝通，多激勵(lì)員工，能把員工的心****；加強(qiáng)對(duì)**的培訓(xùn)；**開會(huì)時(shí)間；節(jié)約用錢。

　　33、建議：提高開會(huì)效率，減少員工加班；避免在客流高峰期給**開會(huì)；對(duì)新員工關(guān)注少，需加強(qiáng)培訓(xùn)，提高工作標(biāo)準(zhǔn)；對(duì)**的要求應(yīng)更加嚴(yán)格；注意身體。

　　34、優(yōu)點(diǎn)：善于分析，思路較清晰，能抓住工作重點(diǎn)；關(guān)心**。

　　35、優(yōu)點(diǎn)：工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，吃苦肯干，能夠與員工同甘共苦；*易近人，能夠聽取員工意見；敢于大膽嘗試，敢作敢當(dāng)；能夠把公司理念運(yùn)用到工作中，顧全大局。

　　36、建議：批評(píng)員工不講場(chǎng)合；同員工多溝通，多了解員工，改善溝通態(tài)度；脾氣急，生氣時(shí)不理智。

　　37、優(yōu)點(diǎn)：工作實(shí)干，執(zhí)行力強(qiáng)；處事對(duì)事不對(duì)人，公*、公正、公開；上進(jìn)心強(qiáng)，不服輸；責(zé)任心強(qiáng)；能夠****。

　　38、該員工性格溫和*靜，以柔克剛，處世低調(diào)。在工作中能*衡厲害關(guān)系，維護(hù)他人利益，盡可能的避免造成對(duì)他人的傷害。該員工還睿智通達(dá)，能站在更高層面看問題。暗中助人，情深義重。在人際關(guān)系上，更是取得了集團(tuán)**以及上下員工所有人的高度認(rèn)可和評(píng)價(jià)。

　　39、進(jìn)步：關(guān)愛員工，對(duì)員工態(tài)度好，與員工溝通及時(shí)；開會(huì)能夠鼓舞士氣；給員工空間和機(jī)會(huì)，不拋棄不放棄；工作認(rèn)真，溝通主動(dòng)；對(duì)于脫差部門指導(dǎo)較好。

　　40、建議：合理安排員工的班次；更深層次地關(guān)心員工。

　　41、進(jìn)步：同員工溝通多了，對(duì)待工作熱情、盡心，考慮事情全面；與員工溝通增加；專業(yè)技能提升大。

　　42、進(jìn)步：和藹可親，對(duì)員工態(tài)度好；工作標(biāo)準(zhǔn)較以前有提升；對(duì)自己嚴(yán)格要求方面有進(jìn)步。

　　43、建議：多同員工溝通，了解員工的真實(shí)想法；對(duì)**多表?yè)P(yáng)，少批評(píng)；開會(huì)時(shí)間**不好，重點(diǎn)不明確；工作需更細(xì)致；專業(yè)技能需提升；改善心態(tài)，多點(diǎn)笑容。

　　44、溫柔和順，工作兢兢業(yè)業(yè)。在崗位上，凡事起帶頭作用，在幫助同事和培養(yǎng)新人上，都能以身做則。工作態(tài)度誠(chéng)懇、有上進(jìn)心，能堅(jiān)持原則。在目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)上，有不屈不撓的毅力和耐力。該員工還能從顧全大局出發(fā)，謙虛忍讓，繼承了**民族優(yōu)良的傳統(tǒng)美德。

　　45、優(yōu)點(diǎn)：執(zhí)行力強(qiáng)，效率高；布置工作跟進(jìn)及時(shí)；能耐心指導(dǎo)**進(jìn)步。

　　46、進(jìn)步：能嚴(yán)格要求自己，并嚴(yán)格要求**；虛心學(xué)習(xí)，不懂就問；工作積極性提高了，執(zhí)行力加強(qiáng)了；工作標(biāo)準(zhǔn)提高了；時(shí)間觀念更強(qiáng)。

　　47、進(jìn)步：工作態(tài)度端正；工作標(biāo)準(zhǔn)有提升；對(duì)細(xì)節(jié)的關(guān)注加強(qiáng)；工作流程熟練；能夠正確引導(dǎo)**工作。

　　48、建議：要注意微笑待人；多與員工分享個(gè)人成長(zhǎng)經(jīng)歷與經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)；加強(qiáng)員工培訓(xùn)；注意做到對(duì)事不對(duì)人，一視同仁。

　　49、優(yōu)點(diǎn)：遇事冷靜，能夠?yàn)閱T工著想；做事有計(jì)劃，工作有方法，靈活性較好；公*公正；公司思想傳達(dá)及時(shí)。

　　50、進(jìn)步：能調(diào)動(dòng)員工積極性；工作計(jì)劃性加強(qiáng)。

　　51、優(yōu)點(diǎn)：心態(tài)樂觀，認(rèn)真踏實(shí)，能吃苦耐勞；關(guān)愛員工，溝通能力強(qiáng)；對(duì)**要求嚴(yán)格，公*公正。

　　52、建議：開會(huì)效率低，員工排班不合理；對(duì)員工多鼓勵(lì)，少批評(píng)；嚴(yán)格要求自己，不能太隨意，要起表率作用。

　　53、優(yōu)點(diǎn)：和藹可親，善于溝通；工作態(tài)度積極，效率高，辦事果斷，對(duì)公司的**執(zhí)行力較好；能夠主動(dòng)向別的門店學(xué)習(xí)不足之處，并與員工分享工作經(jīng)驗(yàn)。

　　54、進(jìn)步：管理技能開會(huì)、總結(jié)、表?yè)P(yáng)；**檢查進(jìn)步大；溝通更加主動(dòng)，溝通方式改善大；電腦知識(shí)進(jìn)步快。

　　55、建議：提高自身的**力。(www.unjs)

　　56、進(jìn)步：關(guān)心員工，*易近人；專業(yè)技能又提高，工作思路改善；及時(shí)表?yè)P(yáng)**。

　　57、建議：更多地了解員工；對(duì)服裝部門關(guān)注少，建議參加服裝會(huì)議；工作容易情緒化。

　　58、優(yōu)點(diǎn)：工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，吃苦耐勞；處事公*，有耐心；關(guān)愛員工，事事能起表率作用。

　　59、進(jìn)步：與**溝通較好，能夠聽取**意見；更加活潑，表?yè)P(yáng)**多，能夠培養(yǎng)**進(jìn)步；業(yè)務(wù)技能提升快，工作流程執(zhí)行好。

　　60、建議：工作效率再高點(diǎn)；布置工作跟進(jìn)不夠及時(shí)；加強(qiáng)流程化建設(shè)；員工反映問題能及時(shí)回復(fù)；多同員工溝通；過于嚴(yán)肅，不夠開朗。處事要公*公正；多關(guān)心夜班人員。

員工評(píng)語優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)2

　　（1）優(yōu)點(diǎn)

　　1、為人處事誠(chéng)實(shí)表里如一。

　　2、對(duì)待事情善于換位思考，善于協(xié)調(diào)和分析。

　　（2）缺點(diǎn)

　　1、處理事情上角度不夠全面，不夠大膽。

　　2、綜合知識(shí)方面有待加強(qiáng)學(xué)習(xí)。

員工評(píng)語優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)3

　　1、優(yōu)點(diǎn)：心態(tài)積極，自信，有激情；思路清晰，執(zhí)行力強(qiáng)，原則性強(qiáng)，能夠以身作則；關(guān)心員工，*易近人，善于表?yè)P(yáng)員工；工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，能吃苦。

　　2、進(jìn)步：?jiǎn)T工上班時(shí)間縮短了；關(guān)注員工的技能培訓(xùn)，對(duì)員工要求嚴(yán)格；安排工作較合理，跟進(jìn)及時(shí)，執(zhí)行力提升；與員工溝通較好，學(xué)習(xí)后能與員工分享。

　　3、進(jìn)步：工作標(biāo)準(zhǔn)高，要求嚴(yán)格；學(xué)**進(jìn)，能夠有效調(diào)動(dòng)員工激情；協(xié)調(diào)能力較好；熟悉大店工作流程快。

　　4、優(yōu)點(diǎn)：工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，執(zhí)行力較好；能調(diào)動(dòng)員工的積極性；布置工作簡(jiǎn)單易懂；關(guān)心**進(jìn)步。

　　5、優(yōu)點(diǎn)：工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，有激情；熟悉流程，能及時(shí)傳達(dá)公司精神；*易近人，關(guān)心員工，與員工溝通較好；工作執(zhí)行力較強(qiáng)；公私分明，工作對(duì)事不對(duì)人，公*公正。

　　6、優(yōu)點(diǎn)：做事有原則，獎(jiǎng)罰分明；能用企業(yè)理念同員工溝通，關(guān)心**；執(zhí)行力強(qiáng)。

　　7、優(yōu)點(diǎn)：工作有方法，*易近人；寬容大度，能及時(shí)幫助員工解決困難；工作有計(jì)劃、有重點(diǎn)；善于溝通。

　　8、王*：工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極主動(dòng)，服從整體安排，愛崗敬業(yè)，業(yè)務(wù)知識(shí)扎實(shí)，業(yè)務(wù)水*優(yōu)秀，與北區(qū)各位經(jīng)理相處融洽，樹立榜樣，勝任北區(qū)大區(qū)經(jīng)理工作；人品端正、做事塌實(shí)、行為規(guī)范、對(duì)待所負(fù)責(zé)區(qū)域進(jìn)行有效指導(dǎo)，并提出建設(shè)性意見；高度敬業(yè)，表現(xiàn)出色。

　　9、優(yōu)點(diǎn)： 思路清晰，計(jì)劃性強(qiáng)；樂觀上進(jìn)、不服輸，執(zhí)行力強(qiáng)；愛崗敬業(yè)，關(guān)愛員工。

　　10、優(yōu)點(diǎn)：工作目標(biāo)明確，思路清晰，善于總結(jié)；安排工作檢查及時(shí)并有回復(fù)；注重培養(yǎng)**的學(xué)習(xí)能力，對(duì)新**幫助大；*易近人。

　　11、建議：性格急躁，遇事不夠冷靜；注意公*公正公開；對(duì)一樓關(guān)注不夠。

　　12、建議：對(duì)**要更加嚴(yán)格；給員工更多發(fā)揮的空間；了解員工心中更真實(shí)的想法；加強(qiáng)對(duì)課長(zhǎng)的培訓(xùn)；愛惜自己，鍛煉身體。

　　13、建議：多與員工溝通，了解員工的真實(shí)心聲；對(duì)**培訓(xùn)不夠；對(duì)小部門關(guān)注較少；開會(huì)方式須改進(jìn)；注意身體。

　　14、進(jìn)步：關(guān)愛員工；能堅(jiān)持巡場(chǎng)，對(duì)基礎(chǔ)工作要求嚴(yán)格；布置工作跟進(jìn)及時(shí)；處事果斷，辦事效率高，縮短員工上班時(shí)間；關(guān)注員工技能。

　　15、建議：工作熱情要注意保持；加強(qiáng)對(duì)員工的培訓(xùn)。

　　16、進(jìn)步：肯學(xué)習(xí)，不恥下問；嚴(yán)格要求自己；工作思路有進(jìn)步；與**溝通多了，笑容多了，把情緒帶到工作中的現(xiàn)象少了；電腦知識(shí)提升很大。

　　17、優(yōu)點(diǎn)：處事公*、公正；善于學(xué)；能夠笑待員工。

　　18、該員工忠厚仁義，體貼入微。創(chuàng)新能力強(qiáng)，勇于推舊出新、不斷嘗試，對(duì)錯(cuò)誤的言行能及時(shí)提出善意的批評(píng)和指正。對(duì)未來敢于大膽設(shè)想，懂得未雨綢繆，能替**分憂，是不可多得的有力助手。該員工的蘭心慧質(zhì)、冰雪聰明、以及處處為別人著想的無私胸襟，不僅重現(xiàn)了人間的溫暖與關(guān)懷，還另無數(shù)人為之感動(dòng)。

　　19、建議：容易情緒化，說話不注意方式；注意更加公*公正公開；注意多關(guān)心**，也多關(guān)心自己。

　　20、建議：與員工多溝通，多鼓勵(lì)；加強(qiáng)巡場(chǎng)頻率；加強(qiáng)員工培訓(xùn)；及時(shí)解決員工反映的問題；提高開會(huì)效率；改進(jìn)批評(píng)和表?yè)P(yáng)的方式。

　　21、進(jìn)步：不再感情用事，比較理智；關(guān)心**的工作和生活，同員工溝通多了，指責(zé)少了；公司**執(zhí)行較好，發(fā)現(xiàn)問題整改及時(shí)。

　　22、建議：布置工作跟進(jìn)不及時(shí)；多與員工溝通，并注意溝通方式；**早會(huì)時(shí)間。

　　23、優(yōu)點(diǎn)： 關(guān)心員工，尊重員工，能主動(dòng)幫助員工解決困難；做工作雷厲風(fēng)行，要求嚴(yán)格。

　　24、進(jìn)步：工作效率高；能夠耐心培訓(xùn)員工；理解**；敢于創(chuàng)新；能同員工一起出臺(tái)；布置工作跟進(jìn)及時(shí)了；開會(huì)時(shí)間短了。

　　25、建議：須提高工作計(jì)劃性，提高工作效率；更加關(guān)心、理解員工，與**及員工多溝通；開會(huì)注意簡(jiǎn)明扼要，調(diào)動(dòng)會(huì)場(chǎng)氣氛；對(duì)基礎(chǔ)工作的關(guān)注不夠；多與**分享工作經(jīng)驗(yàn)；多關(guān)注促銷員；及時(shí)解決**反映的問題。

　　26、建議：注意**開會(huì)時(shí)間和頻率；培訓(xùn)**要有耐心，要注意多聽員工的心聲；對(duì)于員工提出的問題要及時(shí)解決；對(duì)新員工的培訓(xùn)、指導(dǎo)不夠；要注意體諒員工的困難，管理更加人性化；遇到問題要注意做到對(duì)事不對(duì)人；注意個(gè)人形象。

　　27、進(jìn)步：關(guān)心**，和員工溝通多了；執(zhí)行力有提升，效率高了；專業(yè)技能有提高；過季商品處理及時(shí)。

　　28、優(yōu)點(diǎn)：工作積極主動(dòng)，有激情，有感染力；工作計(jì)劃性強(qiáng)，執(zhí)行力強(qiáng)；處事公*公正，獎(jiǎng)罰分明；有錯(cuò)就改。

　　29、優(yōu)點(diǎn)：工作有計(jì)劃，有目標(biāo)，執(zhí)行力強(qiáng)；對(duì)事不對(duì)人；善于學(xué)習(xí)；*易近人；敢創(chuàng)新。

　　30、進(jìn)步：工作認(rèn)真細(xì)心；能更好地運(yùn)用公司理念企業(yè)文化理念，更加理解員工，與員工溝通時(shí)態(tài)度改變大，關(guān)心**；開會(huì)時(shí)間**比以前好；工作思路較以前清晰。

　　31、進(jìn)步：關(guān)愛員工，為員工著想；給員工空間；工作效率有提升；有創(chuàng)新意識(shí)。

　　32、建議：更加關(guān)心員工，多與員工溝通，多激勵(lì)員工，能把員工的心****；加強(qiáng)對(duì)**的培訓(xùn)；**開會(huì)時(shí)間；節(jié)約用錢。

　　33、建議：提高開會(huì)效率，減少員工加班；避免在客流高峰期給**開會(huì)；對(duì)新員工關(guān)注少，需加強(qiáng)培訓(xùn)，提高工作標(biāo)準(zhǔn)；對(duì)**的要求應(yīng)更加嚴(yán)格；注意身體。

　　34、優(yōu)點(diǎn)：善于分析，思路較清晰，能抓住工作重點(diǎn)；關(guān)心**。

　　35、優(yōu)點(diǎn)：工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，吃苦肯干，能夠與員工同甘共苦；*易近人，能夠聽取員工意見；敢于大膽嘗試，敢作敢當(dāng)；能夠把公司理念運(yùn)用到工作中，顧全大局。

　　36、建議：批評(píng)員工不講場(chǎng)合；同員工多溝通，多了解員工，改善溝通態(tài)度；脾氣急，生氣時(shí)不理智。

　　37、優(yōu)點(diǎn)：工作實(shí)干，執(zhí)行力強(qiáng)；處事對(duì)事不對(duì)人，公*、公正、公開；上進(jìn)心強(qiáng)，不服輸；責(zé)任心強(qiáng)；能夠****。

　　38、該員工性格溫和*靜，以柔克剛，處世低調(diào)。在工作中能*衡厲害關(guān)系，維護(hù)他人利益，盡可能的避免造成對(duì)他人的傷害。該員工還睿智通達(dá)，能站在更高層面看問題。暗中助人，情深義重。在人際關(guān)系上，更是取得了集團(tuán)**以及上下員工所有人的高度認(rèn)可和評(píng)價(jià)。

　　39、進(jìn)步：關(guān)愛員工，對(duì)員工態(tài)度好，與員工溝通及時(shí)；開會(huì)能夠鼓舞士氣；給員工空間和機(jī)會(huì)，不拋棄不放棄；工作認(rèn)真，溝通主動(dòng)；對(duì)于脫差部門指導(dǎo)較好。

　　40、建議：合理安排員工的班次；更深層次地關(guān)心員工。

　　41、進(jìn)步：同員工溝通多了，對(duì)待工作熱情、盡心，考慮事情全面；與員工溝通增加；專業(yè)技能提升大。

　　42、進(jìn)步：和藹可親，對(duì)員工態(tài)度好；工作標(biāo)準(zhǔn)較以前有提升；對(duì)自己嚴(yán)格要求方面有進(jìn)步。

　　43、建議：多同員工溝通，了解員工的真實(shí)想法；對(duì)**多表?yè)P(yáng)，少批評(píng)；開會(huì)時(shí)間**不好，重點(diǎn)不明確；工作需更細(xì)致；專業(yè)技能需提升；改善心態(tài)，多點(diǎn)笑容。

　　44、溫柔和順，工作兢兢業(yè)業(yè)。在崗位上，凡事起帶頭作用，在幫助同事和培養(yǎng)新人上，都能以身做則。工作態(tài)度誠(chéng)懇、有上進(jìn)心，能堅(jiān)持原則。在目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)上，有不屈不撓的毅力和耐力。該員工還能從顧全大局出發(fā)，謙虛忍讓，繼承了**民族優(yōu)良的傳統(tǒng)美德。

　　45、優(yōu)點(diǎn)：執(zhí)行力強(qiáng)，效率高；布置工作跟進(jìn)及時(shí)；能耐心指導(dǎo)**進(jìn)步。

　　46、進(jìn)步：能嚴(yán)格要求自己，并嚴(yán)格要求**；虛心學(xué)習(xí)，不懂就問；工作積極性提高了，執(zhí)行力加強(qiáng)了；工作標(biāo)準(zhǔn)提高了；時(shí)間觀念更強(qiáng)。

　　47、進(jìn)步：工作態(tài)度端正；工作標(biāo)準(zhǔn)有提升；對(duì)細(xì)節(jié)的關(guān)注加強(qiáng)；工作流程熟練；能夠正確引導(dǎo)**工作。

　　48、建議：要注意微笑待人；多與員工分享個(gè)人成長(zhǎng)經(jīng)歷與經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)；加強(qiáng)員工培訓(xùn)；注意做到對(duì)事不對(duì)人，一視同仁。

　　49、優(yōu)點(diǎn)：遇事冷靜，能夠?yàn)閱T工著想；做事有計(jì)劃，工作有方法，靈活性較好；公*公正；公司思想傳達(dá)及時(shí)。

　　50、進(jìn)步：能調(diào)動(dòng)員工積極性；工作計(jì)劃性加強(qiáng)。

　　51、優(yōu)點(diǎn)：心態(tài)樂觀，認(rèn)真踏實(shí)，能吃苦耐勞；關(guān)愛員工，溝通能力強(qiáng)；對(duì)**要求嚴(yán)格，公*公正。

　　52、建議：開會(huì)效率低，員工排班不合理；對(duì)員工多鼓勵(lì)，少批評(píng)；嚴(yán)格要求自己，不能太隨意，要起表率作用。

　　53、優(yōu)點(diǎn)：和藹可親，善于溝通；工作態(tài)度積極，效率高，辦事果斷，對(duì)公司的**執(zhí)行力較好；能夠主動(dòng)向別的門店學(xué)習(xí)不足之處，并與員工分享工作經(jīng)驗(yàn)。

　　54、進(jìn)步：管理技能開會(huì)、總結(jié)、表?yè)P(yáng)；**檢查進(jìn)步大；溝通更加主動(dòng)，溝通方式改善大；電腦知識(shí)進(jìn)步快。

　　55、建議：提高自身的**力。

　　56、進(jìn)步：關(guān)心員工，*易近人；專業(yè)技能又提高，工作思路改善；及時(shí)表?yè)P(yáng)**。

　　57、建議：更多地了解員工；對(duì)服裝部門關(guān)注少，建議參加服裝會(huì)議；工作容易情緒化。

　　58、優(yōu)點(diǎn)：工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，吃苦耐勞；處事公*，有耐心；關(guān)愛員工，事事能起表率作用。

　　59、進(jìn)步：與**溝通較好，能夠聽取**意見；更加活潑，表?yè)P(yáng)**多，能夠培養(yǎng)**進(jìn)步；業(yè)務(wù)技能提升快，工作流程執(zhí)行好。

　　60、建議：工作效率再高點(diǎn)；布置工作跟進(jìn)不夠及時(shí)；加強(qiáng)流程化建設(shè)；員工反映問題能及時(shí)回復(fù)；多同員工溝通；過于嚴(yán)肅，不夠開朗。處事要公*公正；多關(guān)心夜班人員。

員工評(píng)語優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)4

　　1.建議：工作效率再高點(diǎn)；布置工作跟進(jìn)不夠及時(shí)；加強(qiáng)流程化建設(shè)；員工反映問題能及時(shí)回復(fù)；多同員工溝通；過于嚴(yán)肅，不夠開朗。

　　2.優(yōu)點(diǎn)：與**溝通較好，能夠聽取**意見；更加活潑，表?yè)P(yáng)**多，能夠培養(yǎng)**優(yōu)點(diǎn)；業(yè)務(wù)技能提升快，工作流程執(zhí)行好。

　　3.優(yōu)點(diǎn)：心態(tài)樂觀，認(rèn)真踏實(shí)，能吃苦耐勞；關(guān)愛員工，溝通能力強(qiáng)；對(duì)**要求嚴(yán)格，公*公正。

　　4.優(yōu)點(diǎn)：關(guān)愛員工，為員工著想；給員工空間；工作效率有提升；有創(chuàng)新意識(shí)。

　　5.建議：對(duì)**要更加嚴(yán)格；給員工更多發(fā)揮的空間；了解員工心中更真實(shí)的想法；加強(qiáng)對(duì)課長(zhǎng)的培訓(xùn)；愛惜自己，鍛煉身體。

　　6.優(yōu)點(diǎn)：能調(diào)動(dòng)員工積極性；工作計(jì)劃性加強(qiáng)。

　　7.優(yōu)點(diǎn)：關(guān)心員工，專業(yè)技能又提高，工作思路改善；及時(shí)表?yè)P(yáng)**。

　　8.優(yōu)點(diǎn)：工作態(tài)度端正；工作標(biāo)準(zhǔn)有提升；對(duì)細(xì)節(jié)的關(guān)注加強(qiáng)；工作流程熟練；能夠正確引導(dǎo)**工作。

　　9.優(yōu)點(diǎn)：工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，執(zhí)行力較好；能調(diào)動(dòng)員工的積極性；布置工作簡(jiǎn)單易懂；關(guān)心**優(yōu)點(diǎn)。

　　10.優(yōu)點(diǎn)：工作積極主動(dòng)，有激情，有感染力；工作計(jì)劃性強(qiáng)，執(zhí)行力強(qiáng)；處事公*公正，獎(jiǎng)罰分明；有錯(cuò)就改。

　　11.建議：容易情緒化，說話不注意方式；注意更加公*公正公開；注意多關(guān)心**，也多關(guān)心自己。

　　12.建議：注意**開會(huì)時(shí)間和頻率；培訓(xùn)**要有耐心，要注意多聽員工的心聲；對(duì)于員工提出的問題要及時(shí)解決；對(duì)新員工的培訓(xùn)、指導(dǎo)不夠；要注意體諒員工的困難，管理更加人性化；遇到問題要注意做到對(duì)事不對(duì)人；注意個(gè)人形象。

　　13.優(yōu)點(diǎn)：關(guān)心員工，尊重員工，能主動(dòng)幫助員工解決困難；做工作雷厲風(fēng)行，要求嚴(yán)格。

　　14.建議：布置工作跟進(jìn)不及時(shí)；多與員工溝通，并注意溝通方式；**早會(huì)時(shí)間。

　　15.優(yōu)點(diǎn)：心態(tài)積極，自信，有激情；思路清晰，執(zhí)行力強(qiáng)，原則性強(qiáng)，能夠以身作則；關(guān)心員工，善于表?yè)P(yáng)員工；工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，能吃苦，

　　16.建議：要注意微笑待人；多與員工分享個(gè)人成長(zhǎng)經(jīng)歷與經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)；加強(qiáng)員工培訓(xùn)；注意做到對(duì)事不對(duì)人，一視同仁。

員工評(píng)語優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)5

　　溫柔和順，工作兢兢業(yè)業(yè)。在崗位上，凡事起帶頭作用，在幫助同事和培養(yǎng)新人上，都能以身做則。工作態(tài)度誠(chéng)懇、有上進(jìn)心，能堅(jiān)持原則。在目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)上，有不屈不撓的毅力和耐力。該員工還能從顧全大局出發(fā)，謙虛忍讓，繼承了**民族優(yōu)良的傳統(tǒng)美德。

　　該員工忠厚仁義，體貼入微。創(chuàng)新能力強(qiáng)，勇于推舊出新、不斷嘗試，對(duì)錯(cuò)誤的言行能及時(shí)提出善意的批評(píng)和指正。對(duì)未來敢于大膽設(shè)想，懂得未雨綢繆，能替**分憂，是不可多得的有力助手。該員工的蘭心慧質(zhì)、冰雪聰明、以及處處為別人著想的無私胸襟，不僅重現(xiàn)了人間的溫暖與關(guān)懷，還另無數(shù)人為之感動(dòng)。

　　該員工性格溫和*靜，以柔克剛，處世低調(diào)。在工作中能*衡厲害關(guān)系，維護(hù)他人利益，盡可能的`避免造成對(duì)他人的傷害。該員工還睿智通達(dá)，能站在更高層面看問題。暗中助人，情深義重。在人際關(guān)系上，更是取得了集團(tuán)**以及上下員工所有人的高度認(rèn)可和評(píng)價(jià)。

　　進(jìn)步：工作態(tài)度端正;工作標(biāo)準(zhǔn)有提升;對(duì)細(xì)節(jié)的關(guān)注加強(qiáng);工作流程熟練;能夠正確引導(dǎo)**工作。

　　優(yōu)點(diǎn)：工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，執(zhí)行力較好;能調(diào)動(dòng)員工的積極性;布置工作簡(jiǎn)單易懂;關(guān)心**進(jìn)步。

　　建議：布置工作跟進(jìn)不及時(shí);多與員工溝通，并注意溝通方式;**早會(huì)時(shí)間。

　　進(jìn)步：與**溝通較好，能夠聽取**意見;更加活潑，表?yè)P(yáng)**多，能夠培養(yǎng)**進(jìn)步;業(yè)務(wù)技能提升快，工作流程執(zhí)行好。

　　優(yōu)點(diǎn)：思路清晰，計(jì)劃性強(qiáng);樂觀上進(jìn)、不服輸，執(zhí)行力強(qiáng);愛崗敬業(yè)，關(guān)愛員工。

　　建議：容易情緒化，說話不注意方式;注意更加公*公正公開;注意多關(guān)心**，也多關(guān)心自己。

　　進(jìn)步：不再感情用事，比較理智;關(guān)心**的工作和生活，同員工溝通多了，指責(zé)少了;公司**執(zhí)行較好，發(fā)現(xiàn)問題整改及時(shí)。

　　優(yōu)點(diǎn)：處事公*、公正;善于學(xué);能夠笑待員工。

　　建議：合理安排員工的班次;更深層次地關(guān)心員工。

　　進(jìn)步：工作效率高;能夠耐心培訓(xùn)員工;理解**;敢于創(chuàng)新;能同員工一起出臺(tái);布置工作跟進(jìn)及時(shí)了;開會(huì)時(shí)間短了。

　　優(yōu)點(diǎn)：工作積極主動(dòng)，有激情，有感染力;工作計(jì)劃性強(qiáng)，執(zhí)行力強(qiáng);處事公*公正，獎(jiǎng)罰分明;有錯(cuò)就改。

　　建議：批評(píng)員工不講場(chǎng)合;同員工多溝通，多了解員工，改善溝通態(tài)度;脾氣急，生氣時(shí)不理智。

　　進(jìn)步：和藹可親，對(duì)員工態(tài)度好;工作標(biāo)準(zhǔn)較以前有提升;對(duì)自己嚴(yán)格要求方面有進(jìn)步。

　　優(yōu)點(diǎn)：遇事冷靜，能夠?yàn)閱T工著想;做事有計(jì)劃，工作有方法，靈活性較好;公*公正;公司思想傳達(dá)及時(shí)。

　　建議：更加關(guān)心員工，多與員工溝通，多激勵(lì)員工，能把員工的心****;加強(qiáng)對(duì)**的培訓(xùn);**開會(huì)時(shí)間;節(jié)約用錢。

　　進(jìn)步：關(guān)愛員工，對(duì)員工態(tài)度好，與員工溝通及時(shí);開會(huì)能夠鼓舞士氣;給員工空間和機(jī)會(huì)，不拋棄不放棄;工作認(rèn)真，溝通主動(dòng);對(duì)于脫差部門指導(dǎo)較好。

　　優(yōu)點(diǎn)：工作有方法，*易近人;寬容大度，能及時(shí)幫助員工解決困難;工作有計(jì)劃、有重點(diǎn);善于溝通。

　　建議：對(duì)**要更加嚴(yán)格;給員工更多發(fā)揮的空間;了解員工心中更真實(shí)的想法;加強(qiáng)對(duì)課長(zhǎng)的培訓(xùn);愛惜自己，鍛煉身體。

　　進(jìn)步：管理技能開會(huì)、總結(jié)、表?yè)P(yáng);**檢查進(jìn)步大;溝通更加主動(dòng)，溝通方式改善大;電腦知識(shí)進(jìn)步快。

　　優(yōu)點(diǎn)：心態(tài)積極，自信，有激情;思路清晰，執(zhí)行力強(qiáng)，原則性強(qiáng)，能夠以身作則;關(guān)心員工，*易近人，善于表?yè)P(yáng)員工;工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，能吃苦。

　　建議：性格急躁，遇事不夠冷靜;注意公*公正公開;對(duì)一樓關(guān)注不夠。

　　進(jìn)步：同員工溝通多了，對(duì)待工作熱情、盡心，考慮事情全面;與員工溝通增加;專業(yè)技能提升大。

　　優(yōu)點(diǎn)：關(guān)心員工，尊重員工，能主動(dòng)幫助員工解決困難;做工作雷厲風(fēng)行，要求嚴(yán)格。

　　建議：工作熱情要注意保持;加強(qiáng)對(duì)員工的培訓(xùn)。

　　進(jìn)步：?jiǎn)T工上班時(shí)間縮短了;關(guān)注員工的技能培訓(xùn)，對(duì)員工要求嚴(yán)格;安排工作較合理，跟進(jìn)及時(shí)，執(zhí)行力提升;與員工溝通較好，學(xué)習(xí)后能與員工分享。

　　優(yōu)點(diǎn)：工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，吃苦耐勞;處事公*，有耐心;關(guān)愛員工，事事能起表率作用。

　　建議：提高自身的**力。

　　進(jìn)步：關(guān)愛員工;能堅(jiān)持巡場(chǎng)，對(duì)基礎(chǔ)工作要求嚴(yán)格;布置工作跟進(jìn)及時(shí);處事果斷，辦事效率高，縮短員工上班時(shí)間;關(guān)注員工技能。

　　優(yōu)點(diǎn)：工作有計(jì)劃，有目標(biāo)，執(zhí)行力強(qiáng);對(duì)事不對(duì)人;善于學(xué)習(xí);*易近人;敢創(chuàng)新。

　　建議：更多地了解員工;對(duì)服裝部門關(guān)注少，建議參加服裝會(huì)議;工作容易情緒化。

　　進(jìn)步：關(guān)心員工，*易近人;專業(yè)技能又提高，工作思路改善;及時(shí)表?yè)P(yáng)**。

　　優(yōu)點(diǎn)：執(zhí)行力強(qiáng)，效率高;布置工作跟進(jìn)及時(shí);能耐心指導(dǎo)**進(jìn)步。

　　建議：與員工多溝通，多鼓勵(lì);加強(qiáng)巡場(chǎng)頻率;加強(qiáng)員工培訓(xùn);及時(shí)解決員工反映的問題;提高開會(huì)效率;改進(jìn)批評(píng)和表?yè)P(yáng)的方式。

　　進(jìn)步：工作標(biāo)準(zhǔn)高，要求嚴(yán)格;學(xué)**進(jìn)，能夠有效調(diào)動(dòng)員工激情;協(xié)調(diào)能力較好;熟悉大店工作流程快。

　　優(yōu)點(diǎn)：工作目標(biāo)明確，思路清晰，善于總結(jié);安排工作檢查及時(shí)并有回復(fù);注重培養(yǎng)**的學(xué)習(xí)能力，對(duì)新**幫助大;*易近人。

　　建議：須提高工作計(jì)劃性，提高工作效率;更加關(guān)心、理解員工，與**及員工多溝通;開會(huì)注意簡(jiǎn)明扼要，調(diào)動(dòng)會(huì)場(chǎng)氣氛;對(duì)基礎(chǔ)工作的關(guān)注不夠;多與**分享工作經(jīng)驗(yàn);多關(guān)注促銷員;及時(shí)解決**反映的問題。

　　優(yōu)點(diǎn)：工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，有激情;熟悉流程，能及時(shí)傳達(dá)公司精神;*易近人，關(guān)心員工，與員工溝通較好;工作執(zhí)行力較強(qiáng);公私分明，工作對(duì)事不對(duì)人，公*公正。

　　建議：提高開會(huì)效率，減少員工加班;避免在客流高峰期給**開會(huì);對(duì)新員工關(guān)注少，需加強(qiáng)培訓(xùn)，提高工作標(biāo)準(zhǔn);對(duì)**的要求應(yīng)更加嚴(yán)格;注意身體。

　　王*：

　　進(jìn)步：肯學(xué)習(xí)，不恥下問;嚴(yán)格要求自己;工作思路有進(jìn)步;與**溝通多了，笑容多了，把情緒帶到工作中的現(xiàn)象少了;電腦知識(shí)提升很大。

　　優(yōu)點(diǎn)：工作實(shí)干，執(zhí)行力強(qiáng);處事對(duì)事不對(duì)人，公*、公正、公開;上進(jìn)心強(qiáng)，不服輸;責(zé)任心強(qiáng);能夠****。

　　建議：多同員工溝通，了解員工的真實(shí)想法;對(duì)**多表?yè)P(yáng)，少批評(píng);開會(huì)時(shí)間**不好，重點(diǎn)不明確;工作需更細(xì)致;專業(yè)技能需提升;改善心態(tài)，多點(diǎn)笑容。

　　進(jìn)步：關(guān)心**，和員工溝通多了;執(zhí)行力有提升，效率高了;專業(yè)技能有提高;過季商品處理及時(shí)。

　　優(yōu)點(diǎn)：心態(tài)樂觀，認(rèn)真踏實(shí)，能吃苦耐勞;關(guān)愛員工，溝通能力強(qiáng);對(duì)**要求嚴(yán)格，公*公正。

　　建議：開會(huì)效率低，員工排班不合理;對(duì)員工多鼓勵(lì)，少批評(píng);嚴(yán)格要求自己，不能太隨意，要起表率作用。

　　進(jìn)步：關(guān)愛員工，為員工著想;給員工空間;工作效率有提升;有創(chuàng)新意識(shí)。

　　優(yōu)點(diǎn)：工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，吃苦肯干，能夠與員工同甘共苦;*易近人，能夠聽取員工意見;敢于大膽嘗試，敢作敢當(dāng);能夠把公司理念運(yùn)用到工作中，顧全大局。

　　建議：要注意微笑待人;多與員工分享個(gè)人成長(zhǎng)經(jīng)歷與經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn);加強(qiáng)員工培訓(xùn);注意做到對(duì)事不對(duì)人，一視同仁。

　　進(jìn)步：工作認(rèn)真細(xì)心;能更好地運(yùn)用公司理念企業(yè)文化理念，更加理解員工，與員工溝通時(shí)態(tài)度改變大，關(guān)心**;開會(huì)時(shí)間**比以前好;工作思路較以前清晰。

　　優(yōu)點(diǎn)：和藹可親，善于溝通;工作態(tài)度積極，效率高，辦事果斷，對(duì)公司的**執(zhí)行力較好;能夠主動(dòng)向別的門店學(xué)習(xí)不足之處，并與員工分享工作經(jīng)驗(yàn)。

　　建議：注意**開會(huì)時(shí)間和頻率;培訓(xùn)**要有耐心，要注意多聽員工的心聲;對(duì)于員工提出的問題要及時(shí)解決;對(duì)新員工的培訓(xùn)、指導(dǎo)不夠;要注意體諒員工的困難，管理更加人性化;遇到問題要注意做到對(duì)事不對(duì)人;注意個(gè)人形象。

　　進(jìn)步：能調(diào)動(dòng)員工積極性;工作計(jì)劃性加強(qiáng)。

　　優(yōu)點(diǎn)：做事有原則，獎(jiǎng)罰分明;能用企業(yè)理念同員工溝通，關(guān)心**;執(zhí)行力強(qiáng)。

　　建議：多與員工溝通，了解員工的真實(shí)心聲;對(duì)**培訓(xùn)不夠;對(duì)小部門關(guān)注較少;開會(huì)方式須改進(jìn);注意身體。

　　進(jìn)步：能嚴(yán)格要求自己，并嚴(yán)格要求**;虛心學(xué)習(xí)，不懂就問;工作積極性提高了，執(zhí)行力加強(qiáng)了;工作標(biāo)準(zhǔn)提高了;時(shí)間觀念更強(qiáng)。

　　優(yōu)點(diǎn)：善于分析，思路較清晰，能抓住工作重點(diǎn);關(guān)心**。

　　建議：工作效率再高點(diǎn);布置工作跟進(jìn)不夠及時(shí);加強(qiáng)流程化建設(shè);員工反映問題能及時(shí)回復(fù);多同員工溝通;過于嚴(yán)肅，不夠開朗。

　　處事要公*公正;多關(guān)心夜班人員。

個(gè)人的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)總結(jié)3篇（擴(kuò)展6）

——保密性薪酬的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)各是什么3篇

保密性薪酬的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)各是什么1

　　薪酬：公開好還是保密好?

　　薪資在人才市場(chǎng)中不僅是求職者最關(guān)心的問題，也是企業(yè)最**、顧慮最多的問題。

　　是否應(yīng)該公開薪酬，公開新酬對(duì)求職者和企業(yè)會(huì)造成什么樣的影響呢?

　　現(xiàn)代職場(chǎng)中，任何人都關(guān)心自己的工資是多是少。每每親朋好友聚會(huì)，難免會(huì)互相打聽彼此的工資。當(dāng)自己工資實(shí)在少得可憐時(shí)，心里的滋味的確難受。特別發(fā)年終獎(jiǎng)時(shí)，更

　　是如此，工資獎(jiǎng)金越多，就意味著你的能力越強(qiáng)。對(duì)于企業(yè)來講，就意味著效益很好，會(huì)吸引更多更好的人才。

　　可現(xiàn)實(shí)生活中，有很多效益再好不過的公司，包括國(guó)際性的大公司卻明文規(guī)定，員工工資是公司的秘密，員工之間不得相互打聽。這又是為什么呢?為此，**走訪了不同層次的職場(chǎng)人士及相關(guān)專家。

　　薪酬應(yīng)不應(yīng)該公開?

　　德圣企業(yè)管理咨詢公司高級(jí)咨詢師劉德柱認(rèn)為，薪酬公開還是保密對(duì)目前許多企業(yè)來說都是一個(gè)令人頭疼的問題。因?yàn)閺娜肆�資源管理方面來看，薪酬是與員工利益最直接相關(guān)的、員工最能感受到公*與否的問題，如果企業(yè)在這個(gè)問題上處理不當(dāng)，不是打擊一兩個(gè)員工積極性的問題，而是影響企業(yè)形象、企業(yè)文化的深層次問題。

　　劉德柱稱，任何老板都希望用最低的薪酬吸引最有能力的合適員工，員工則都希望得到最高的薪酬以體現(xiàn)自身的價(jià)值。勞資雙方永遠(yuǎn)存在著這樣一對(duì)矛盾：老板和員工都認(rèn)為自己在薪酬方面吃了虧。矛盾引發(fā)的結(jié)果是，老板對(duì)員工特別是高薪員工的期望值越來越高，最終采取“減員增效”措施;而員工對(duì)老板提高待遇的期望值同樣也越來越高，由此產(chǎn)生永無止境的“人才大流動(dòng)”。這樣的結(jié)果是勞資雙方都不想看到的，于是，很多企業(yè)特別是那些自認(rèn)為競(jìng)爭(zhēng)力不強(qiáng)的企業(yè)就明文規(guī)定員工薪酬是企業(yè)的秘密，員工不得打聽別人的工資，也不能任意公開自己的工資。

　　某知名合資公司人力資源部經(jīng)理李開云表示，員工薪資保密**有多方面的好處：

　　一、能給管理者有更大的**度，他們不必為所有的工資差異做出解釋。還有一個(gè)難題是，當(dāng)企業(yè)需要借助外部的“高級(jí)大腦”時(shí)，通常需要出不菲的工資才能“請(qǐng)神”入駐。一下子比其他人高出幾倍甚至十幾倍，不保密能行嗎?

　　二、盡管員工有了解企業(yè)薪資情況的***，但***不能片面理解，它并不意味著對(duì)企業(yè)所有情況的了解和掌握。從公司角度來講，我們力求使職位透明化，員工被錄用之前我們會(huì)詳細(xì)說明公司所能支付的薪酬。由于公司是按能力付酬，同一崗位由于員工能力的不同，薪酬待遇會(huì)不同。而一旦將薪酬公開，員工就會(huì)認(rèn)為不公，沒有做到同工同酬。這會(huì)加大公司人才的外流，不利于公司和人才的穩(wěn)定發(fā)展。而保密的好處就在于“眼不見心不煩”，大家在不知道的情況下會(huì)安心于工作。

　　三、企業(yè)內(nèi)部的許多工作由于種種因素很難來衡量個(gè)人的工作業(yè)績(jī)。如不同銷售區(qū)域的經(jīng)理，由于當(dāng)?shù)叵�費(fèi)水*、銷售基礎(chǔ)的差異，很難確保薪酬**的公*性，而保密的薪酬**可以回避這個(gè)**問題。此外，如果業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估體系本身不科學(xué)，會(huì)把不科學(xué)的因素引入薪酬體系當(dāng)中，當(dāng)這種不科學(xué)在短時(shí)期內(nèi)難以改善時(shí)，薪酬公開有害無益。因此，一個(gè)公*公開的薪酬**首先要求有一個(gè)科學(xué)的業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估體系的**。

　　實(shí)際上，許多員工希望他們的工資是保密的。特別是收入低和績(jī)效差的員工，公開的薪酬會(huì)使他們難堪，而且收入低于*均水*的員工占很大比例，任何**都難以對(duì)他們的存在無動(dòng)于衷。員工享有隱私權(quán)，這似乎包括為他們的收入保密。

　　公開才能公*

　　從事人力資源管理工作已10年的李海淑認(rèn)為，任何東西只要是暗箱操作都會(huì)出現(xiàn)不公。從原則上講，一個(gè)公*合理的薪酬體系和**應(yīng)該是公*的，因?yàn)椋阂粋�(gè)有效的薪酬**不僅要反映每個(gè)員工的績(jī)效和員工崗位的價(jià)值，還應(yīng)該能夠讓每個(gè)員工明確自己在企業(yè)內(nèi)部的發(fā)展方向。通過薪酬的上升通道，反映員工的職業(yè)上升通道，使企業(yè)內(nèi)的每個(gè)員工都能有職業(yè)發(fā)展的近期目標(biāo)和遠(yuǎn)期目標(biāo)，激勵(lì)員工為達(dá)到目標(biāo)而不斷付出努力。同時(shí)，企業(yè)內(nèi)部不同系列的職業(yè)發(fā)展道路對(duì)每個(gè)員工都應(yīng)該是公開和透明的，保證大家對(duì)自己職業(yè)生涯發(fā)展的選擇**。

　　員工正是在不同系列的薪酬上升通道的比較和選擇過程中，根據(jù)自身的情況，確定自己的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)的，所以，一個(gè)公開的薪酬體系能夠使企業(yè)和員工得到穩(wěn)定、可持續(xù)的發(fā)展。根據(jù)激勵(lì)理論中的.期望理論，當(dāng)員工認(rèn)為努力會(huì)帶來良好的績(jī)效評(píng)價(jià)從而帶來更多的收入時(shí)，就會(huì)受到激勵(lì)而付出更大的努力。同時(shí)，公*理論又告訴我們，激勵(lì)不僅受到絕對(duì)公*的影響，還受到相對(duì)公*的影響。因此，為使薪酬對(duì)員工激勵(lì)水*最大化，員工應(yīng)該了解**是如何定義和評(píng)估績(jī)效的，了解與不同績(jī)效水*相聯(lián)系的報(bào)酬水*。

　　某知名外資企業(yè)人力資源部主管王小莉認(rèn)為，公開的薪酬**有利于**內(nèi)部的溝通，并有助于培養(yǎng)員工的信任感。我們知道，在實(shí)行保密薪酬**的**，從來也沒有能夠杜絕員工私下討論薪酬的問題，而這種私下的討論和交流得到的往往是錯(cuò)誤的信息，或者是被別人欺騙，或者是自欺欺人，正是在這種員工之間的相互博弈過程中，錯(cuò)誤的信息在**內(nèi)部傳播，員工的信任感也消失殆盡。

　　實(shí)際上，再保密的薪酬**都不會(huì)阻止人們打探別人薪酬的好奇。任何時(shí)候，總有好事者對(duì)打探別人的工資有著強(qiáng)烈的欲望，通常采取的策略是，在人們放松“警惕”時(shí)，如午休、閑聊、聚會(huì)時(shí)分，用不設(shè)防、不帶任何目的性的口吻開始發(fā)問：“我這個(gè)月只開了2800多塊錢，算起來可比上個(gè)月少了好幾百塊，你呢?是不是咱們公司整體運(yùn)營(yíng)出了問題?”特別是作為好朋友，既然人家都賣了一條**給你了，你怎么著也得投桃報(bào)李吧!有同感的更加無所顧忌和盤托出，不敢茍同的也會(huì)通過自己的例子來論證一二，不管怎樣，或直接或側(cè)面的消息都已經(jīng)透露出來，而后迅速擴(kuò)散。這樣的保密只能是公開的秘密。既然是這樣，又為什么不把薪酬直接公開呢?

　　公開還是保密要視情況而定

　　專家表示，在我國(guó)，薪酬**是公開還是保密，還要考慮企業(yè)的特殊性。首先，由于傳統(tǒng)觀念的束縛，許多人還較習(xí)慣于“大鍋飯”，同時(shí)長(zhǎng)期儒家思想的熏陶，導(dǎo)致了*人“好面子”的特點(diǎn)，不習(xí)慣公開接受收入的差距。

　　其次，*企業(yè)的薪酬**的穩(wěn)定性和延續(xù)性不好，常常難以給員工穩(wěn)定的期望，薪酬保密在一定程度上能夠減少員工由于過高期望而帶來的不穩(wěn)定。此外，*企業(yè)大多處于**和創(chuàng)業(yè)階段，難以保證薪酬**的穩(wěn)定性，薪酬體系變化比較大。為防止企業(yè)難以承受由于薪酬體系變化帶來的風(fēng)險(xiǎn)，許多企業(yè)選擇了保密的薪酬**。

　　不同的企業(yè)應(yīng)該根據(jù)不同的情況，在薪酬支付上注意技巧。公開的薪酬**有利于團(tuán)隊(duì)的獎(jiǎng)勵(lì)，能夠促使團(tuán)隊(duì)成員之間相互合作，同時(shí)防止上下級(jí)之間由于工資差距過大而出現(xiàn)的低層人員心態(tài)不*衡的現(xiàn)象。

　　**的一名人事技術(shù)專家表示，企業(yè)和員工之間只是勞動(dòng)力的買賣關(guān)系，作為員工和應(yīng)聘者沒有**了解公司的薪資結(jié)構(gòu)，這是公司的機(jī)密。薪資結(jié)構(gòu)非常復(fù)雜，同一職位薪資有不同的檔次，薪資是根據(jù)員工的經(jīng)驗(yàn)、績(jī)效定檔的，所以公開也只是個(gè)大致的范圍。國(guó)家也沒有必要對(duì)企業(yè)的管理進(jìn)行干涉，如果強(qiáng)行公開會(huì)造成很多弊端。

　　企業(yè)薪資在內(nèi)部也不宜公開，應(yīng)強(qiáng)調(diào)和自己比，不要和別人比。**在隱私觀念上比較缺乏，這一點(diǎn)在國(guó)營(yíng)企業(yè)尤其明顯。國(guó)企的員工都要求薪資公開，因?yàn)閲?guó)企是全民所有，員工接受不了薪資差距太大。然而拉大薪資差距也正是知識(shí)經(jīng)濟(jì)所要求的。

　　因此，專家稱，不管怎么樣，保密的薪酬**在薪酬管理實(shí)踐中有其存在的合理性和有效性，但它僅僅是回避了一些問題，而無法從根本上解決問題，因此，建立公開、公*、公正的薪酬體系才是我們的大方向。

　　薪酬：公開還是保密

　　薪酬不僅是員工最關(guān)心的問題，也是企業(yè)最**、顧慮最多的問題。是否應(yīng)該公開薪酬，公開新酬對(duì)員工和企業(yè)會(huì)造成什么樣的影響呢?下面分四個(gè)方面來比較公開薪酬和保密薪酬的不同效應(yīng)。

　　一、激勵(lì)效果。

　　公開發(fā)放薪酬增加了企業(yè)管理的透明度，如果獎(jiǎng)酬公正，公*感自會(huì)產(chǎn)生，員工感到自己的成績(jī)得到了承認(rèn)，對(duì)企業(yè)隨之產(chǎn)生信任。另外，公開發(fā)放，使員工有權(quán)知道企業(yè)關(guān)于薪酬機(jī)制的運(yùn)行，或多或少可以了解和參與有關(guān)的決策。這些優(yōu)點(diǎn)都是保密發(fā)放無法與之相比的。保密發(fā)放常常伴隨著不信任感、模糊心理和身處局外的感覺。

　　但公開發(fā)放也有它的局限，其中最難處理的是無法避免的主觀上的“不公*感”。人們?cè)谡J(rèn)知上常常會(huì)高估自己低估他人，但管理上真實(shí)可依據(jù)的評(píng)估常常低于員工對(duì)自己的知覺。評(píng)估結(jié)果會(huì)影響**成員的行為，尤其是對(duì)那些認(rèn)為評(píng)定不公的員工。保密薪酬可以避免成員在**內(nèi)部的相互比較，但無法杜絕**外比較，不公*感仍可產(chǎn)生。而且當(dāng)報(bào)酬保密時(shí)人們往往容易高估同他處在同一層次的其它員工所獲得的報(bào)酬量。人們對(duì)別人的報(bào)酬量估計(jì)越高，就越不滿意自己的報(bào)酬。

　　特別值得強(qiáng)調(diào)的是獎(jiǎng)酬機(jī)制的完善在客觀上也具有一定的局限，幾乎不可能做到絕對(duì)的公*。因此，保密發(fā)放為企業(yè)在處理某些分配上的特殊情況提供了余地。

　　二、人際影響。

　　**中的人際關(guān)系對(duì)其成員的行為、對(duì)生產(chǎn)效率的影響都是不可低估的。**中成員的相互作用和情感交流是**的特征之一。**中積極的、相互信任和友愛的氣氛，有利于增強(qiáng)**的內(nèi)聚力，使其能夠團(tuán)結(jié)一致地實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。薪酬的透明易于建立**中相互信任的氣氛，減少**成員之間的相互猜忌。同時(shí)也鼓勵(lì)**成員之間的相互交流，有利于彼此的坦誠(chéng)相對(duì)。但一旦引發(fā)沖突，往往又比保密發(fā)放更為公開和激烈。保密發(fā)放似乎維持了表面的**，但更可能引起員工之間，員工對(duì)管理者的猜忌。與公開發(fā)放所產(chǎn)生的外化的沖突相比，保密發(fā)放所帶來的沖突往往是隱晦的和更加棘手的。就公開發(fā)放和保密發(fā)放造成的沖突而言，公開發(fā)放可以更多涵蓋建設(shè)性的沖突。就這一點(diǎn)來說，公開發(fā)放還是占有相對(duì)優(yōu)勢(shì)的。

　　三、員工心理健康。

　　讓優(yōu)秀員工當(dāng)眾領(lǐng)取高薪的形式比單純拿錢要多一份可觀的精神激勵(lì)。當(dāng)然我們也要看到不良的一面。當(dāng)員工連續(xù)幾次處于高薪位置時(shí)會(huì)出現(xiàn)兩種情況：一是他們擔(dān)心脫離原來的群體，會(huì)自動(dòng)降低投入，此時(shí)員工對(duì)歸屬的需求超過了對(duì)金錢的需求;二是優(yōu)秀員工產(chǎn)生一種“自負(fù)”感，即“我就是應(yīng)該拿高薪的”，可一旦失去這種優(yōu)勢(shì)地位，又很難接受。

　　對(duì)于非優(yōu)秀員工來說，公開發(fā)放薪酬可刺激員工工作積極性，但同時(shí)也很可能會(huì)傷害員工自尊心，另非優(yōu)秀員工感到自卑和嫉妒，如果是這樣的話它的消極效果大于積極效果。

　　在這種環(huán)境下，無論對(duì)優(yōu)秀員工還是對(duì)非優(yōu)秀員工來說，都有一種壓力圍繞心頭，都處在一種應(yīng)激狀態(tài)中，這對(duì)員工的身心健康會(huì)帶來不良的影響。

　　四、管理方式。

　　公開發(fā)放薪酬可以減少甚至杜絕在保密發(fā)放中可能存在的個(gè)人好惡代替客觀標(biāo)準(zhǔn)的弊端，而且如果**本身存在缺陷，可以很快從員工的反饋中得到信息，從而作進(jìn)一步的修正，可見公開發(fā)放對(duì)管理部門自身的發(fā)展，對(duì)發(fā)放**的完善是有促進(jìn)作用的。

　　對(duì)管理者而言，公開的薪酬發(fā)放**能夠促使他們更好的、更公*的做出獎(jiǎng)勵(lì)決策，贏得職工的信任，確立個(gè)人威信。但自*在此種情況下受到了很大的限制。如果企業(yè)的人際關(guān)系基礎(chǔ)不好或者工作對(duì)合作的要求很高，就不太適用使用公開發(fā)放**;如果企業(yè)中員工的績(jī)效普遍不高，而且員工的努力程度相差不多，此時(shí)公開發(fā)放薪酬就不會(huì)起到它獨(dú)特的激勵(lì)作用，若采用其它較為靈活的機(jī)制可能會(huì)更好的調(diào)動(dòng)員工的積極性;在特別要求員工**工作的企業(yè)中，公開發(fā)放薪金可能是一種較好的選擇，因?yàn)檫@時(shí)需要員工發(fā)揮他最大的個(gè)人潛力，*等的對(duì)待每一位員工并不能使那些有專業(yè)特長(zhǎng)的職員感到自身價(jià)值的充分體現(xiàn)，競(jìng)爭(zhēng)性的工資**會(huì)更好地調(diào)動(dòng)員工的工作熱情。

　　以上從四個(gè)方面比較了公開與保密發(fā)放的兩種方式，從綜合評(píng)估來看，公開發(fā)放更適合現(xiàn)代競(jìng)爭(zhēng)對(duì)企業(yè)的要求。但公開發(fā)放也有其弊端，能否取其利，去其弊，充分發(fā)揮這種機(jī)制的有效作用，是由企業(yè)的工作性質(zhì)、文化傳統(tǒng)、管理風(fēng)格、人員構(gòu)成等許多因素限制和約束的。在不適合這種機(jī)制的企業(yè)中可以采用一些折中的方式，如部分公開的方式。一種機(jī)制在一家企業(yè)中創(chuàng)造了財(cái)富，并不意味著在別的企業(yè)中同樣會(huì)帶來好的效果。尤其在商品經(jīng)濟(jì)的時(shí)代，只有以一種機(jī)動(dòng)靈活的方式來管理才能適應(yīng)多變的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)。生搬硬套只會(huì)多走彎路，這是那些正在急切尋求新的企業(yè)生機(jī)的國(guó)有企業(yè)尤其應(yīng)該注意的。

保密性薪酬的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)各是什么2

　　從某種意義上說，薪酬是**對(duì)員工的貢獻(xiàn)包括員工的態(tài)度、行為和業(yè)績(jī)等所做出的各種匯報(bào)。從廣義上講，薪酬包括工資、獎(jiǎng)金、休假等外部回報(bào)，也包括參與決策、承擔(dān)更大的責(zé)任等內(nèi)部回報(bào)。

　　外部回報(bào)是指員工因?yàn)楣蛡蜿P(guān)系從自身以外所得到的各種形式的回報(bào)，也稱外部薪酬。外部薪酬包括直接薪酬和間接薪酬。直接薪酬是員工薪酬的主體組成部分，它包括員工的基本薪酬，即基本工資，如周薪、月薪、年薪等;也包括員工的激勵(lì)薪酬，如績(jī)效工資、紅利和利潤(rùn)分成等。間接薪酬即福利，包括公司向員工提供的各種保險(xiǎn)、非工作日工資、額外的津貼和其他服務(wù)，比如單身公寓、免費(fèi)工作餐等。

　　內(nèi)部回報(bào)指員工自身心理上感受到的回報(bào)，主要體現(xiàn)為一些社會(huì)和心理方面的回報(bào)。一般包括參與企業(yè)決策，獲得更大的工作空間或權(quán)限，更大的責(zé)任，更有趣的工作，個(gè)人成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)和活動(dòng)的多樣化等。內(nèi)部回報(bào)往往看不見，也摸不著，不是簡(jiǎn)單的物質(zhì)付出，對(duì)于企業(yè)來說，如果運(yùn)用得當(dāng)，也能對(duì)于昂**生較大的激勵(lì)作用。然而，在管理實(shí)踐中內(nèi)部回報(bào)方式經(jīng)常會(huì)被管理者所忽視。管理者應(yīng)當(dāng)認(rèn)識(shí)到內(nèi)部回報(bào)的重要性，并合理的利用。

個(gè)人的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)總結(jié)3篇（擴(kuò)展7）

——水瓶女的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn) (薈萃2篇)

水瓶女的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)1

　　水瓶座女生的智慧是一種大智慧，是過盡千帆之后的智慧，但是這種智慧卻不是水瓶座女生經(jīng)歷一切之后得來的，反而使她們與生俱來的一種特質(zhì)，別人都只有干看著的分。

　　這樣的水瓶座，是在判斷力上異于常人的，也是在分析能力和理解能力上異于常人的，所以水瓶座女生最大的優(yōu)點(diǎn)，就是水瓶座女生的智慧，這種智慧其它人誰都學(xué)不來，包括很多水瓶座的其它朋友也學(xué)不來。

　　智慧是女人唯一不會(huì)隨著時(shí)光的流逝而消失的東西，所以水瓶座的女生，總是能夠年齡越大越有魅力，讓人不禁羨慕不已。

水瓶女的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)2

　　水瓶女是得到上天眷顧的女孩子，好像天生就應(yīng)該是女孩一樣，水瓶座的性格充滿了睿智和細(xì)膩，而且從來不缺乏浪漫的性情，讓別人看了就忍不住靠近的沖動(dòng)。

　　但是水瓶座不是完美的，因?yàn)轭Ｖ�，所以總能夠敏銳的在第一時(shí)間發(fā)現(xiàn)問題，因?yàn)榘l(fā)現(xiàn)了問題之后的細(xì)致所以總能看破事情的關(guān)鍵，因?yàn)榭雌屏岁P(guān)鍵并且和浪漫一對(duì)比所以產(chǎn)生了落差，這種落差往往導(dǎo)致了水瓶座的沖動(dòng)。

　　沖動(dòng)的在第一時(shí)間說出了事情的**，可是冷靜

個(gè)人的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)總結(jié)3篇（擴(kuò)展8）

——自我介紹優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn) (菁選2篇)

自我介紹優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)1

　　1、我辦事比較死板，有時(shí)容易和人較真。這雖然是缺點(diǎn)，但是說明你比較遵守單位既定的工作規(guī)范，有一定的原則性；

　　2、我什么知識(shí)或?qū)�業(yè)都想學(xué)，什么也沒學(xué)精。這雖然是缺點(diǎn)，但是說明你比較愛學(xué)習(xí)，知識(shí)面比較廣；

　　3、我對(duì)我認(rèn)為不對(duì)的人或事，容易提出不同意見，導(dǎo)致經(jīng)常得罪人。這雖然是缺點(diǎn)，但是說明你比較有主見，有一定的原則性；

　　4、我不太善于過多的交際，尤其是和陌生人交往有一定的難度。這雖然是缺點(diǎn)，但是說明你交友慎重；

　　5、我辦事比較急，準(zhǔn)確性有時(shí)不夠。這雖然是缺點(diǎn)，但是說明你完成工作速度較快。

自我介紹優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)2

　　大家好！

　　我是一位來自江蘇徐州的面試者，本地師范大學(xué)畢業(yè)，我學(xué)習(xí)的`*面設(shè)計(jì)專業(yè)。畢業(yè)后我加入到了一家廣告**公司，擔(dān)任品牌的廣告策劃工作，并負(fù)責(zé)文案策劃，這份一年半的工作經(jīng)歷，給了我很多的啟迪與實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)，有效的把書本理論知識(shí)與現(xiàn)實(shí)工作流程想結(jié)合，使得各項(xiàng)工作順利開展，這也成為我求職面試的最大優(yōu)勢(shì)。

　　另外，自我介紹本人的優(yōu)點(diǎn)還表現(xiàn)在：

　　1、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)：雖然是一位應(yīng)屆畢業(yè)生，但是我很快的融入了團(tuán)隊(duì)中去，并且在年中舉辦的一次廣告創(chuàng)意征集中，榮獲了“最佳創(chuàng)意獎(jiǎng)”獎(jiǎng)杯，并得等到了200元的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，贊揚(yáng)我的學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，能力提升快。

　　2、積極主動(dòng)：我性格開朗，并且富有上進(jìn)心，在公司積極主動(dòng)，不管日常的值日打掃，還是公司的文藝活動(dòng)，我都首當(dāng)其中，特別是**青年節(jié)的時(shí)候，主動(dòng)策劃表演了原創(chuàng)小品，為活躍團(tuán)體氣氛，達(dá)到了良好的效果。

　　3、有團(tuán)隊(duì)精神：這也是我的優(yōu)點(diǎn)之一，我相信沒有優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)，就沒有優(yōu)秀的個(gè)人，所以身為企業(yè)的一員，不管什么時(shí)候，都要以團(tuán)隊(duì)目標(biāo)為準(zhǔn)則，與其他同事處理好人際關(guān)系，做好溝通，才能借團(tuán)隊(duì)的力量更好的發(fā)揮個(gè)人優(yōu)勢(shì)。

　　但是人無完人，有優(yōu)點(diǎn)同樣也不可避免的會(huì)有缺點(diǎn)，我也不例外，我的缺點(diǎn)就是工作經(jīng)驗(yàn)不夠豐富，雖然我在上家公司積累了一定的經(jīng)驗(yàn)，并且有一定的業(yè)績(jī)，但是相比較同行業(yè)的資深人士，肯定遠(yuǎn)遠(yuǎn)不足，所以我迫切的想加入本公司，來歷練成長(zhǎng)自己，并且用我的熱情，努力，為公司創(chuàng)造出更好的業(yè)績(jī)，即使高效的完成**交給的任務(wù)，我相信假以時(shí)日，我的缺點(diǎn)一定也會(huì)被克服，并且轉(zhuǎn)化為我的優(yōu)點(diǎn)。

個(gè)人的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)總結(jié)3篇（擴(kuò)展9）

——面試時(shí)回答優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)問題的技巧 (菁選2篇)

面試時(shí)回答優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)問題的技巧1

　　關(guān)于優(yōu)點(diǎn)

　　面試官問應(yīng)聘者這個(gè)問題有兩個(gè)目的：第一，判斷應(yīng)聘者是否真實(shí)地闡述了自己的優(yōu)點(diǎn)。第二，應(yīng)聘者所闡述的優(yōu)點(diǎn)是否是這個(gè)職位所需要的素質(zhì)。

　　準(zhǔn)備工作：

　　在面試之前就找出自己的3-5個(gè)優(yōu)點(diǎn)；

　　為每個(gè)優(yōu)點(diǎn)找出幾個(gè)例子，最好來自學(xué)習(xí)、工作和生活等三個(gè)方面；

　　在這3-5個(gè)優(yōu)點(diǎn)之中，精選出一兩個(gè)和所申請(qǐng)職位最吻合的優(yōu)點(diǎn)。

　　關(guān)于缺點(diǎn)：

　　表述缺點(diǎn)時(shí)，既要結(jié)合本人實(shí)際，并選擇無礙面試的那些，并力爭(zhēng)把缺點(diǎn)轉(zhuǎn)化為優(yōu)點(diǎn)。

　　面試時(shí)談及個(gè)人缺點(diǎn)，可以遵循以下幾個(gè)原則：

　　坦然承認(rèn)，博得認(rèn)同

　　如果是自己的缺點(diǎn)，最好的辦法還是坦然地承認(rèn)它。為自己的缺點(diǎn)辯駁也無濟(jì)于事，重要的是如何使別人在感情上認(rèn)同你談及自身缺點(diǎn)的態(tài)度。

　　消除誤會(huì)，縮小隔閡

　　有的缺點(diǎn)并不是缺點(diǎn)，而是一般意義上的誤會(huì)造成的，這時(shí)你應(yīng)及時(shí)澄清，縮小與面試官的心理隔閡。

　　案例：

　　一名出身于高干家庭的求職者，到一家普通單位求職面試，他在介紹自己的時(shí)候說：我的父親是高干，但他對(duì)我的要求非常嚴(yán)格，家中雖有保姆，但洗衣服等家務(wù)活從來不讓保姆幫我做，而是讓我親自動(dòng)手做。由于我是在這種環(huán)境中長(zhǎng)大的，什么事情都是自己做，從不依賴父親的職權(quán)，所以到你們單位，多大的苦，我都能吃。

　　出生于高干家庭，可能會(huì)被他人誤認(rèn)為不能吃苦，但這位應(yīng)聘者從父親對(duì)自己的嚴(yán)格要求入手，談到對(duì)家庭出身的看法和自己的生活態(tài)度，以此讓面試官了解自己吃過苦、能吃苦的優(yōu)秀品質(zhì)。如此，他就縮短了與用人單位的距離，使企業(yè)覺得其就是可造之材。

　　明談缺點(diǎn)，實(shí)論優(yōu)點(diǎn)

　　有時(shí)面試官會(huì)對(duì)求職者提出一些尖刻的問題：你在從事某項(xiàng)工作時(shí)有哪些缺點(diǎn)或不足?有的求職者連連搖頭回答說沒有；有的求職者不假思索，脫口而出：我的缺點(diǎn)就是特散漫，不愿意受紀(jì)律約束，或回答一些從事某項(xiàng)工作時(shí)的致命缺點(diǎn)，令人哭笑不得。

　　這樣的求職者，有哪家企業(yè)敢要? 相反，有些人的回答卻令自明星面試官贊嘆不已，他們既不掩飾回避，也非直截了當(dāng)，而是結(jié)合職場(chǎng)新人的共同弱點(diǎn)(如缺乏實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、社會(huì)閱歷較淺等)，聯(lián)系本專業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)(如知識(shí)結(jié)構(gòu)不甚合理、專業(yè)知識(shí)不足以應(yīng)對(duì)新的挑戰(zhàn)等)及自身個(gè)性中的'缺憾(如過分追求完美，開拓精神不夠，或過于追求工作效率，小心謹(jǐn)慎不足等)。

　　說一些自己正在克服和能夠改正的一些弱點(diǎn)，談理想與現(xiàn)實(shí)中的差距，講那些表面是缺點(diǎn)實(shí)則對(duì)某項(xiàng)工作有益的個(gè)性，既體現(xiàn)出了謙遜好學(xué)的美德，又正面回答了難題。

　　心理研究表明人際交往存在三種狀態(tài)：一種是權(quán)威式，一種是理智式，一種是沖動(dòng)式。在面試中更加需要理智式的交往，而理智來自于充分準(zhǔn)備和深思熟慮，而不是幼稚沖動(dòng)。一個(gè)人有缺點(diǎn)并不可怕，可怕的是不敢承認(rèn)它、改正它，反而強(qiáng)詞奪理不愿承認(rèn)。從辯證的角度來看，缺點(diǎn)與優(yōu)點(diǎn)是可以相互轉(zhuǎn)化的，前提是要正確地認(rèn)識(shí)缺點(diǎn)，真真正正地改正缺點(diǎn)。橫看成嶺側(cè)成峰，對(duì)于缺點(diǎn)本身來講，有些缺點(diǎn)對(duì)某種工作來說恰恰是優(yōu)點(diǎn)；對(duì)有缺點(diǎn)的人來說，無論是消除誤會(huì)還是坦然承認(rèn)，都會(huì)使消極的評(píng)價(jià)轉(zhuǎn)化為積極的評(píng)價(jià)。

面試時(shí)回答優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)問題的技巧2

　　首先，自我介紹要圍繞崗位勝任要求展開。

　　面試官只關(guān)注你與崗位匹配度有關(guān)的事情和最能體現(xiàn)你與崗位相關(guān)聯(lián)的能力。尤其是你最近三到五年。如果五年前干的另外一件事與崗位無關(guān)，不要介紹或是簡(jiǎn)單描述一下當(dāng)時(shí)專業(yè)轉(zhuǎn)換的背景和動(dòng)機(jī)即可。

　　其次，自我介紹要有論點(diǎn)和論據(jù)，不能只有論點(diǎn)而沒有論據(jù)支撐。

　　不要籠統(tǒng)地說你團(tuán)隊(duì)意識(shí)強(qiáng)、意志力強(qiáng)等優(yōu)秀品質(zhì)，你需要用事例證明你的觀點(diǎn)。介紹社會(huì)實(shí)踐和實(shí)習(xí)情況，著重說做了什么，取得了什么成果。

　　第三，準(zhǔn)備多份面試自我介紹。

　　國(guó)企、外企、名企，以及不同規(guī)模的企業(yè)面試都有很大差異，所以應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)備至少三份自我介紹模板，分別是一分鐘、兩分鐘、三分鐘的自我介紹。自我介紹的內(nèi)容可根據(jù)時(shí)間不同而有所側(cè)重。

　　第四，自我介紹要先模擬演練。

　　請(qǐng)自己的同學(xué)或朋友給你做面試官，讓他們給你指出介紹的優(yōu)缺點(diǎn)，不斷修改、完善模板。他們可以全面客觀評(píng)價(jià)你的舉止、動(dòng)作、表情，有利于糾正小動(dòng)作。經(jīng)過幾次模擬練習(xí)后，到面試場(chǎng)合也就減輕了緊張情緒。

　　面試時(shí)自我介紹的時(shí)間大多是一分鐘。因此，要使自我介紹的語言精煉簡(jiǎn)潔，有高度的概括性，內(nèi)容豐富，亮點(diǎn)突出。