人臉識(shí)別考勤管理規(guī)定（通用24篇）

人臉識(shí)別考勤管理規(guī)定 篇1

　　一、時(shí)間安排

　　有效識(shí)別時(shí)間： 上午： 7：00-11：55

　　下午：夏季14：00-18：10

　　春秋冬季 13：00-17:10

　　二、相關(guān)規(guī)定

　　1、考勤次數(shù)安排：一日兩次簽到、兩次簽退;上班鈴響前30分鐘開(kāi)始簽到，放學(xué)鈴響后開(kāi)始簽退，10分鐘內(nèi)簽退完畢。

　　2、在“有效識(shí)別時(shí)間”段內(nèi)簽到、簽退者為有效考勤，其他時(shí)間段簽到、簽退無(wú)效。

　　3、晚于上班時(shí)間10分鐘內(nèi)簽到視為遲到。

　　4、上班時(shí)間因故外出者需有書(shū)面請(qǐng)假條，無(wú)假條且未在“有效識(shí)別時(shí)間”段內(nèi)簽到、簽退者視為曠工。

　　三、使用注意事項(xiàng)

　　1、由于考勤機(jī)簽到速度有限，請(qǐng)大家上班提前幾分鐘簽到。 2、如遇特殊情況考勤機(jī)不能正常使用時(shí)，改用其他方式簽到、簽退。

　　四、本規(guī)定解釋權(quán)歸公司。

人臉識(shí)別考勤管理規(guī)定 篇2

　　為確保正常工作秩序，增強(qiáng)員工組織紀(jì)律觀念，提高工作效率，樹(shù)立企業(yè)良好形象。經(jīng)公司研究，決定啟用人臉識(shí)別考勤系統(tǒng)。根據(jù)《員工手冊(cè)》及《公眾制度匯編》關(guān)于《考勤管理》之規(guī)定，再次嚴(yán)明考勤管理工作。

　　一、適用范圍：公司全體員工(公司領(lǐng)導(dǎo)除外)

　　二、人臉識(shí)別考勤系統(tǒng)使用方法及注意事項(xiàng)

　　1、管理員統(tǒng)一為員工設(shè)置人臉識(shí)別圖像。

　　2、考勤機(jī)全天開(kāi)機(jī)，所有員工只要上班，都必須錄入面像考勤。

　　3、考勤時(shí)，將面部置于考勤機(jī)前方，對(duì)準(zhǔn)屏幕，待語(yǔ)音提示“謝謝”后，即操作成功�？记诮Y(jié)束后，應(yīng)立即離開(kāi)考勤機(jī)，不得重復(fù)、隨意錄入面像考勤。

　　4、考勤機(jī)已設(shè)定管理員，其他人員不得隨意操作考勤機(jī)界面。

　　5、嚴(yán)禁惡意破壞考勤機(jī)，如發(fā)現(xiàn)人為損壞，由當(dāng)事人雙倍賠償。

　　6、因停電或設(shè)備故障導(dǎo)致考勤機(jī)無(wú)法運(yùn)行的，臨時(shí)使用簽到表。

　　7、啟用時(shí)間：20xx年4月1日。

　　三、考勤管理

　　1、由于公司行業(yè)特性所定，各類(lèi)人員上班時(shí)間不盡相同，請(qǐng)嚴(yán)格按照公司及各管理處的規(guī)定時(shí)間上下班，不遲到，不早退，不無(wú)故曠工。

　　2、考勤時(shí)間：

　　(1)實(shí)行上下午上班制度的員工，每日考勤三次：

　　上午上班前60分鐘內(nèi)簽到，中午：12：00—13：00，下午下班后30分鐘內(nèi)簽退。

　　(2)實(shí)行倒班制的員工，按交接班時(shí)間進(jìn)行簽到和簽退。

　　無(wú)故不考勤或因其他原因未考勤且沒(méi)有及時(shí)上報(bào)的一律按遲到、早退或曠工計(jì)。

　　3、遲到、早退5分鐘未超過(guò)30分鐘(含)扣罰10元。

　　遲到、早退超過(guò)30分鐘，未滿半天的，視為曠工半天;滿半天不滿一天的，視為曠工一天。

　　曠工一天扣罰三天工資，連續(xù)曠工三天以上(含三天)，年累計(jì)曠工七天以上者視為其自動(dòng)離職。

　　4、員工外出辦理公務(wù)的，原則上應(yīng)到公司簽到后再外出;無(wú)法先簽到或當(dāng)天需要外出辦理公務(wù)的，應(yīng)事先進(jìn)行外出登記。

　　各管理處員工在客服部登記，職能部門(mén)員工在人事部登記。

　　未經(jīng)允許私自外出一律視為曠工。

　　5、任何類(lèi)別的請(qǐng)假(事假、病假、婚喪假、產(chǎn)假、護(hù)理假等)都須填寫(xiě)《請(qǐng)假單》，換休填寫(xiě)《換休單》，經(jīng)同意后方可休假。未經(jīng)同意私自休假一律視為曠工。

　　6、因工作需要加班者，一律憑公司領(lǐng)導(dǎo)簽批的《加班申請(qǐng)表》核計(jì)加班時(shí)間，無(wú)申請(qǐng)表一律不予認(rèn)定加班。

　　7、主管級(jí)以上員工對(duì)所屬員工的考勤及請(qǐng)假審核，應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)定，若有不按規(guī)定或其他隱瞞事項(xiàng)，一經(jīng)查明，予以連帶處分。

　　以上各項(xiàng)考勤制度的重申望引起全體員工重視，并自覺(jué)遵守、執(zhí)行。

　　特此通知。

人臉識(shí)別考勤管理規(guī)定 篇3

　　1、2#廠房工作區(qū)域?qū)嵭腥四樧R(shí)別考勤方式，員工出勤時(shí)應(yīng)在考勤機(jī)上人臉識(shí)別考勤。

　　2、部門(mén)考勤員負(fù)責(zé)本部門(mén)員工考勤的管理工作，負(fù)責(zé)考勤系統(tǒng)里本部門(mén)人員維護(hù)、班次管理、人員排班等工作。

　　3、人臉識(shí)別考勤時(shí)間：?jiǎn)T工正常出勤時(shí)上班前1小時(shí)內(nèi)人臉識(shí)別簽到有效，下班后無(wú)加班任務(wù)的1小時(shí)內(nèi)人臉識(shí)別簽退有效。未經(jīng)部門(mén)同意也無(wú)加班任務(wù)的禁止在工作區(qū)域逗留。

　　4、員工中午休息時(shí)間不需要人臉識(shí)別考勤，但要求在規(guī)定時(shí)間吃飯和出勤，部門(mén)(班組)考勤員做好考勤記錄，公司將不定期抽查監(jiān)控錄像，對(duì)于出現(xiàn)遲到和早退的將給予處罰。

　　5、班車(chē)晚到的，需在上班時(shí)間后1小時(shí)內(nèi)填寫(xiě)《離崗登記表》，注明班車(chē)到達(dá)廠區(qū)的時(shí)間，并履行審批程序，當(dāng)天未填寫(xiě)的按遲到處理。

　　6、上班忘記人臉識(shí)別考勤的，需當(dāng)天填寫(xiě)《出勤登記表》，注明到達(dá)2#廠房員工入口時(shí)間，并履行審批程序。下班忘記人臉識(shí)別考勤的，需在第二個(gè)工作日填寫(xiě)《出勤登記表》，注明離開(kāi)2#廠房員工出口的時(shí)間，并履行審批程序。未按要求填寫(xiě)的一律按曠工處理。

　　7、人臉識(shí)別考勤無(wú)效的，進(jìn)入2#廠房后需先到部門(mén)考勤員處填寫(xiě)《出勤登記表》，注明到達(dá)2#廠房員工入口時(shí)間，并履行審批程序，所在部門(mén)(班組)考勤員需記錄其當(dāng)天出勤情況，班組考勤員需及時(shí)將考勤反饋至部門(mén)考勤員。當(dāng)天未填寫(xiě)的按曠工處理。連續(xù)兩次人臉識(shí)別無(wú)效的，請(qǐng)聯(lián)系人力部重新注冊(cè)人臉信息。

　　8、忘記人臉識(shí)別考勤的，月度內(nèi)前兩次不扣考核分，第三次月度考核扣2分，第四次月度考核扣6分，每出現(xiàn)一次在上一考核扣分基礎(chǔ)上累加4分計(jì)算。

　　9、員工當(dāng)月因私外出離崗時(shí)間累計(jì)計(jì)算，每累計(jì)4小時(shí)記為半天事假。

　　10、因有事晚到公司的，提前2小時(shí)告知主管負(fù)責(zé)人(班組員工除告知領(lǐng)班外，也需告知分管工程師或分管部長(zhǎng))的不記為遲到，到公司后需立即填寫(xiě)《離崗登記表》，因私晚到超過(guò)2小時(shí)的需填寫(xiě)請(qǐng)假單，離崗時(shí)間累計(jì)計(jì)算，每累計(jì)4小時(shí)記為半天事假。

　　11、員工除需人臉識(shí)別考勤外，部門(mén)和班組考勤員也需記錄考勤。

　　人力資源部

人臉識(shí)別考勤管理規(guī)定 篇4

　　為確保正常工作秩序，增強(qiáng)員工組織紀(jì)律觀念，提高工作效率，樹(shù)立企業(yè)良好形象。經(jīng)公司研究，決定啟用人臉識(shí)別考勤系統(tǒng)�，F(xiàn)將有關(guān)通知如下：

　　一、適用范圍：公司全體員工

　　二、人臉識(shí)別考勤系統(tǒng)使用方法及注意事項(xiàng)

　　1、管理員統(tǒng)一為員工設(shè)置人臉識(shí)別圖像。

　　2、考勤機(jī)全天開(kāi)機(jī)，所有員工上、下班，都必須錄入面像考勤。

　　3、考勤時(shí)，將面部置于考勤機(jī)前方，對(duì)準(zhǔn)屏幕，待語(yǔ)音提示“本人姓名”后，即操作成功。 考勤結(jié)束后，應(yīng)立即離開(kāi)考勤機(jī)，不得重復(fù)、隨意錄入面像考勤。

　　4、考勤機(jī)已設(shè)定管理員，其他人員不得隨意操作考勤機(jī)界面。

　　5、嚴(yán)禁惡意破壞考勤機(jī)，如發(fā)現(xiàn)人為損壞，由當(dāng)事人雙倍賠償。

　　6、因停電或設(shè)備故障導(dǎo)致考勤機(jī)無(wú)法運(yùn)行的，臨時(shí)使用簽到表。

　　三、考勤管理

　　1、由于公司崗位不同，人員上班時(shí)間不盡相同，請(qǐng)嚴(yán)格按照公司的規(guī)定時(shí)間上下班，不遲到， 不 早退，不無(wú)故曠工。

　　2、考勤時(shí)間：

　　(1)實(shí)行上下午上班制度的員工，每日考勤三次：

　　上午7:30之前簽到，中午：12：40-13:00之前，下午下班后30分鐘內(nèi)簽退。 無(wú)故不考勤或因其他原因未考勤且沒(méi)有及時(shí)上報(bào)的一律曠工計(jì)。

　　(2)實(shí)行倒班制的員工，按交接班時(shí)間進(jìn)行簽到和簽退。

　　無(wú)故不考勤或因其他原因未考勤且沒(méi)有及時(shí)上報(bào)的一律按曠工計(jì)。

　　3、遲到、早退10分鐘以內(nèi)罰款20元，10分鐘—30分鐘以內(nèi)罰款50元。

　　遲到、早退超過(guò)30分鐘，未滿半天的，視為曠工半天;滿半天不滿一天的，視為曠工一天。

　　4、因公或特殊原因(停電、不能識(shí)別等)無(wú)法簽到者，由本人填寫(xiě)考勤補(bǔ)登記錄單，部門(mén)負(fù)責(zé) 人簽字后，送人力資源審核、備案。

　　5、無(wú)人臉識(shí)別考勤的職工，一律按無(wú)效考勤處理。

　　本通知自下發(fā)之日起執(zhí)行。

人臉識(shí)別考勤管理規(guī)定 篇5

　　為實(shí)現(xiàn)公司考勤系統(tǒng)管理工作的信息化、網(wǎng)絡(luò)化，加強(qiáng)公司人員考勤管理，決定在公司各院及抄表班全面部署漢王“人臉通”人臉識(shí)別考勤系統(tǒng)，制定本管理規(guī)定。自下發(fā)之日起請(qǐng)各單位認(rèn)真執(zhí)行。

　　一、時(shí)間安排

　　1、有效識(shí)別時(shí)間：上班：6：00-8：30

　　下班：17：30-19：00

　　農(nóng)電工：上班：6：00-8：30

　　下班不需要簽到

　　2、遲到：考勤機(jī)自動(dòng)處理數(shù)據(jù)，晚于上班有效識(shí)別時(shí)間簽到視為遲到。

　　3、早退：考勤機(jī)自動(dòng)處理數(shù)據(jù)，早于下班有效識(shí)別時(shí)間簽到視為早退。

　　4、曠工：遲到、早退、未簽到，計(jì)算工時(shí)累計(jì)高于1小時(shí)，為曠工半天。 遲到、早退、未簽到，計(jì)算工時(shí)累計(jì)高于3小時(shí)，為曠工全天。

　　二、相關(guān)規(guī)定

　　1、考勤次數(shù)安排：

　　北院：各部室人員每天早晚各考勤一次;汽車(chē)隊(duì)、物業(yè)公司每天早上考勤一次;值班員按原考勤方式考勤，不用錄入考勤機(jī)。

　　南院：中心管理人員每天早晚各考勤一次;其他人員及生產(chǎn)班組一線人員每天早晨考勤一次;餐飲中心人員按原考勤方式考勤，不用錄入考勤機(jī)。

　　客戶中心大樓：營(yíng)銷(xiāo)部人員前臺(tái)人員每天早晚各考勤一次;城區(qū)抄表班人員每天早晨考勤一次。人員每天按時(shí)倒班，按原考勤方式考勤，不用錄入考勤機(jī)。餐飲中心人員按原考勤方式考勤，不用錄入考勤機(jī)。

　　2、只有在“有效識(shí)別時(shí)間”段內(nèi)簽到者為有效考勤，其他時(shí)間段簽到無(wú)效。

　　3、對(duì)于外出工作而不能正常時(shí)間簽到者，應(yīng)將經(jīng)單位負(fù)責(zé)人簽字并說(shuō)明原因的材料報(bào)至人力資源部備案。

　　4、有事提前請(qǐng)假，請(qǐng)假人員須提前一天將請(qǐng)假條送人力資源部，特殊情況，按公司《職工考勤管理辦法》補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)送人力資源部。

　　5、如因特殊情況需要調(diào)整考勤時(shí)間的單位，可由單位提出申請(qǐng)，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，報(bào)人資部備案。

　　三、使用注意事項(xiàng)

　　1、請(qǐng)?jiān)谳^黑暗處使用考勤機(jī)，不要進(jìn)入過(guò)多陽(yáng)光。

　　2、由于考勤機(jī)機(jī)械簽到速度有限，請(qǐng)大家上班提前15分鐘到單位簽到，如有簽到困難者可以點(diǎn)“←”鍵輸入工號(hào)再錄入，為定向簽到信息模式;如依然簽到困難，可以在考勤機(jī)中重新錄入信息。

人臉識(shí)別考勤管理規(guī)定 篇6

　　各管理處、職能部門(mén)：

　　為確保正常工作秩序，增強(qiáng)員工組織紀(jì)律觀念，提高工作效率，樹(shù)立企業(yè)良好形象。經(jīng)公司研究，決定啟用人臉識(shí)別考勤系統(tǒng)。根據(jù)《員工手冊(cè)》及《公眾制度匯編》關(guān)于《考勤管理》之規(guī)定，再次嚴(yán)明考勤管理工作。

　　一、適用范圍：公司全體員工(公司領(lǐng)導(dǎo)除外)

　　二、人臉識(shí)別考勤系統(tǒng)使用方法及注意事項(xiàng)

　　1、管理員統(tǒng)一為員工設(shè)置人臉識(shí)別圖像。

　　2、考勤機(jī)全天開(kāi)機(jī)，所有員工只要上班，都必須錄入面像考勤。

　　3、考勤時(shí)，將面部置于考勤機(jī)前方，對(duì)準(zhǔn)屏幕，待語(yǔ)音提示“謝謝”后，即操作成功。考勤結(jié)束后，應(yīng)立即離開(kāi)考勤機(jī)，不得重復(fù)、隨意錄入面像考勤。

　　4、考勤機(jī)已設(shè)定管理員，其他人員不得隨意操作考勤機(jī)界面。

　　5、嚴(yán)禁惡意破壞考勤機(jī)，如發(fā)現(xiàn)人為損壞，由當(dāng)事人雙倍賠償。

　　6、因停電或設(shè)備故障導(dǎo)致考勤機(jī)無(wú)法運(yùn)行的，臨時(shí)使用簽到表。

　　7、啟用時(shí)間：20xx年2月26日。

　　三、考勤管理

　　1、由于公司行業(yè)特性所定，各類(lèi)人員上班時(shí)間不盡相同，請(qǐng)嚴(yán)格按照公司及各管理處的規(guī)定時(shí)間上下班，不遲到，不早退，不無(wú)故曠工。

　　2、考勤時(shí)間：

　　(1)實(shí)行上下午上班制度的員工，每日考勤三次：

　　上午上班前60分鐘內(nèi)簽到，中午：12：00—13：00，下午下班后30分鐘內(nèi)簽退。

　　(2)實(shí)行倒班制的員工，按交接班時(shí)間進(jìn)行簽到和簽退。

　　無(wú)故不考勤或因其他原因未考勤且沒(méi)有及時(shí)上報(bào)的一律按遲到、早退或曠工計(jì)。

　　3、遲到、早退5分鐘未超過(guò)30分鐘(含)扣罰10元。

　　遲到、早退超過(guò)30分鐘，未滿半天的，視為曠工半天;滿半天不滿一天的，視為曠工一天。

　　曠工一天扣罰三天工資，連續(xù)曠工三天以上(含三天)，年累計(jì)曠工七天以上者視為其自動(dòng)離職。

　　4、員工外出辦理公務(wù)的，原則上應(yīng)到公司簽到后再外出;無(wú)法先簽到或當(dāng)天需要外出辦理公務(wù)的，應(yīng)事先進(jìn)行外出登記。

　　各管理處員工在客服部登記，職能部門(mén)員工在人事部登記。

　　未經(jīng)允許私自外出一律視為曠工。

　　5、任何類(lèi)別的請(qǐng)假(事假、病假、婚喪假、產(chǎn)假、護(hù)理假等)都須填寫(xiě)《請(qǐng)假單》，換休填寫(xiě)《換休單》，經(jīng)同意后方可休假。未經(jīng)同意私自休假一律視為曠工。

　　6、因工作需要加班者，一律憑公司領(lǐng)導(dǎo)簽批的《加班申請(qǐng)表》核計(jì)加班時(shí)間，無(wú)申請(qǐng)表一律不予認(rèn)定加班。

　　7、主管級(jí)以上員工對(duì)所屬員工的考勤及請(qǐng)假審核，應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)定，若有不按規(guī)定或其他隱瞞事項(xiàng)，一經(jīng)查明，予以連帶處分。

　　以上各項(xiàng)考勤制度的重申望引起全體員工重視，并自覺(jué)遵守、執(zhí)行。

　　特此通知。

人臉識(shí)別考勤管理規(guī)定 篇7

　　(一)總則

　　第一條目的

　　為了對(duì)員工進(jìn)行有組織、有計(jì)劃的培訓(xùn)，以達(dá)到公司與員工共同發(fā)展的目的，根據(jù)公司人力資源管理基本政策，特制定本制度。

　　第二條原則和政策

　　(1)公司培訓(xùn)按照“經(jīng)濟(jì)、實(shí)用、高效”的原則，采取人員分層化、方法多樣化、內(nèi)容豐富化的培訓(xùn)政策。

　　(2)員工的專(zhuān)業(yè)化培訓(xùn)和脫產(chǎn)外出培訓(xùn)堅(jiān)持“機(jī)會(huì)均等、公平競(jìng)爭(zhēng)”的原則，員工通過(guò)突出的業(yè)績(jī)和工作表現(xiàn)獲得激勵(lì)性培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)。

　　第三條適用范圍

　　本制度適用于公司所有正式員工。

　　(二)培訓(xùn)內(nèi)容和形式

　　第四條培訓(xùn)內(nèi)容

　　培訓(xùn)內(nèi)容包括知識(shí)培訓(xùn)、技能培訓(xùn)和態(tài)度培訓(xùn)。

　　(1)知識(shí)培訓(xùn)

　　不斷實(shí)施員工本專(zhuān)業(yè)和相關(guān)專(zhuān)業(yè)新知識(shí)的培訓(xùn)，使員工具備完成本職工作所必須的基本知識(shí)和迎接挑戰(zhàn)所需的新知識(shí)。

　　讓員工了解公司經(jīng)營(yíng)管理的情況，如公司的規(guī)章制度、發(fā)展戰(zhàn)略、企業(yè)文化、基本政策等，是員工掌握企業(yè)的共同語(yǔ)言和行為規(guī)范。

　　(2)技能培訓(xùn)

　　不斷實(shí)施在崗員工崗位職責(zé)、操作規(guī)程和專(zhuān)業(yè)技能培訓(xùn)，使其在充分掌握理論的基礎(chǔ)上，能自由的應(yīng)用、發(fā)揮、提高。

　　(3)態(tài)度培訓(xùn)

　　不斷實(shí)施心理學(xué)、人際關(guān)系學(xué)、社會(huì)學(xué)、價(jià)值觀及政治覺(jué)悟的培訓(xùn)，建立公司與員工之間的相互信任關(guān)系，滿足員工自我實(shí)現(xiàn)的需要。

　　第五條培訓(xùn)形式

　　培訓(xùn)形式分為員工自我培訓(xùn)、員工內(nèi)部培訓(xùn)、員工外派培訓(xùn)和員工交流論壇。

　　1、員工的自我培訓(xùn)。

　　員工的自我培訓(xùn)是最基本的培訓(xùn)方式。公司鼓勵(lì)員工根據(jù)自身的愿望和條件，利用業(yè)余時(shí)間通過(guò)自學(xué)積極提高自身素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。

　　公司會(huì)盡力提供員工自我培訓(xùn)的相關(guān)設(shè)施，如場(chǎng)地、聯(lián)網(wǎng)電腦等。

　　原則上對(duì)員工自我培訓(xùn)發(fā)生的費(fèi)用，公司不予報(bào)銷(xiāo)。

　　2、員工內(nèi)部培訓(xùn)

　　員工的內(nèi)部培訓(xùn)是最直接的方式，主要包括：

　　(1)新員工培訓(xùn)。

　　(2)崗位技能培訓(xùn)。

　　(3)轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)。根據(jù)工作需要，公司員工調(diào)換工作崗位時(shí)，按新崗位要求對(duì)其實(shí)施崗位技能培訓(xùn)。

　　(4)部門(mén)內(nèi)部培訓(xùn)。部門(mén)內(nèi)部培訓(xùn)由各部門(mén)根據(jù)實(shí)際工作需要，對(duì)員工進(jìn)行小規(guī)模、靈活實(shí)用的培訓(xùn)，由各部門(mén)組織，定期向人力資源部匯報(bào)培訓(xùn)情況。

　　(5)繼續(xù)教育培訓(xùn)。公司可根據(jù)需要組織專(zhuān)家進(jìn)行培訓(xùn)。

　　3、員工外派培訓(xùn)。

　　員工外派培訓(xùn)是公司具有投資性的培訓(xùn)方式。公司針對(duì)員工工作需要，會(huì)安排員工暫時(shí)離開(kāi)工作崗位，在公司以外進(jìn)行培訓(xùn)。員工個(gè)人希望在公司以外進(jìn)行培訓(xùn)(進(jìn)修)，需填寫(xiě)《員工外派培訓(xùn)申請(qǐng)表》，并附培訓(xùn)通知或招生簡(jiǎn)章。由人力資源部審查，總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可報(bào)名。外派培訓(xùn)人員的工資待遇、費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)由人力資源部決定。

　　4、員工交流論壇

　　員工交流論壇是員工從經(jīng)驗(yàn)交流中獲得啟發(fā)的培訓(xùn)方式。公司在內(nèi)部局域網(wǎng)上設(shè)立員工交流論壇。

　　(三)被培訓(xùn)者的權(quán)利和義務(wù)

　　第六條被培訓(xùn)者的權(quán)利

　　1、在不影響本職工作的情況下，員工有權(quán)利要求參加公司內(nèi)部舉辦的各類(lèi)培訓(xùn)。

　　2、經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)進(jìn)行培訓(xùn)的員工有權(quán)利享受公司為受訓(xùn)員工提供的各項(xiàng)待遇。

　　第七條被培訓(xùn)者的義務(wù)

　　1、培訓(xùn)員工在受訓(xùn)期間一律不得歸于規(guī)避或不到。對(duì)無(wú)故遲到和不到的員工，按本公司考勤制度處理。

　　2、培訓(xùn)結(jié)束后，員工有義務(wù)把所學(xué)的知識(shí)運(yùn)用到日常工作中去。

　　3、外部培訓(xùn)結(jié)束一星期內(nèi)，員工應(yīng)將其學(xué)習(xí)資料整理成冊(cè)，交由人力資源保管。并將其所學(xué)教給公司其他員工。

　　4、員工自我培訓(xùn)一般只能利用業(yè)余時(shí)間，如需占用工作時(shí)間的，在人力資源部備案后，需憑培訓(xùn)有效證明，經(jīng)所在部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，做相應(yīng)處理。

　　5、具備下列條件之一的，受訓(xùn)員工必須與公司簽定培訓(xùn)合同。

　　(1)外部脫產(chǎn)培訓(xùn)時(shí)間在3個(gè)月以上。

　　(2)公司支付培訓(xùn)費(fèi)用3000以上的。

　　(四)培訓(xùn)的組織和管理

　　第八條人力資源部負(fù)責(zé)培訓(xùn)活動(dòng)的計(jì)劃、實(shí)施和控制。基本程序如下：

　　1、培訓(xùn)需求分析。

　　2、設(shè)立培訓(xùn)目標(biāo)。

　　3、計(jì)劃培訓(xùn)項(xiàng)目。

　　4、培訓(xùn)實(shí)施和評(píng)價(jià)。

　　第九條其他各部門(mén)負(fù)責(zé)協(xié)助人力資源部進(jìn)行培訓(xùn)的實(shí)施、評(píng)價(jià)，同時(shí)也要組織部門(mén)內(nèi)部的培訓(xùn)。

　　第十條建立培訓(xùn)檔案

　　1、建立公司的培訓(xùn)工作檔案，包括培訓(xùn)范圍、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)教師、培訓(xùn)人數(shù)、培訓(xùn)時(shí)間、學(xué)習(xí)情況等。

　　2、建立員工培訓(xùn)檔案，將員工接受培訓(xùn)的具體情況和培訓(xùn)結(jié)果詳細(xì)記錄備案，包括培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)地點(diǎn)、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)目的、培訓(xùn)效果自我評(píng)價(jià)、培訓(xùn)者對(duì)被培訓(xùn)者的評(píng)語(yǔ)等。

　　(五)培訓(xùn)計(jì)劃的制定

　　第十一條培訓(xùn)計(jì)劃的制定

　　人力資源部根據(jù)規(guī)定時(shí)間發(fā)放《員工培訓(xùn)需求調(diào)查表》，部門(mén)負(fù)責(zé)人結(jié)合本部門(mén)的實(shí)際情況，將其匯總。并與規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)人力資源部。人力資源部結(jié)合員工自我申報(bào)、人事考核、人事檔案等信息，制定本公司的年度培訓(xùn)計(jì)劃。

　　根據(jù)年度培訓(xùn)計(jì)劃制定實(shí)施方案。實(shí)施方案包括培訓(xùn)的具體負(fù)責(zé)人、培訓(xùn)對(duì)象、確定培訓(xùn)的目標(biāo)和內(nèi)容、選擇適當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)方法和選擇學(xué)員和老師、制定培訓(xùn)計(jì)劃表、培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的預(yù)算等。實(shí)施方案經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，以公司文件下發(fā)到各部門(mén)。

　　第十二條部門(mén)內(nèi)部組織的、不在公司年度培訓(xùn)計(jì)劃內(nèi)的培訓(xùn)應(yīng)由所在部門(mén)填寫(xiě)《部門(mén)計(jì)劃外培訓(xùn)申請(qǐng)表》，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，報(bào)人力資源部備案，在人力資源部的指導(dǎo)下由部門(mén)組織實(shí)施。

　　第十三條對(duì)于臨時(shí)提出參加各類(lèi)外部培訓(xùn)或進(jìn)修的員工，均要經(jīng)過(guò)所在部門(mén)負(fù)責(zé)人同意，填報(bào)《員工外派培訓(xùn)申請(qǐng)表》，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，報(bào)人力資源部備案。

　　(六)培訓(xùn)實(shí)施

　　第十四條培訓(xùn)實(shí)施過(guò)程原則上依據(jù)人力資源部制定的年度培訓(xùn)計(jì)劃進(jìn)行，如果需要調(diào)整，應(yīng)向人力資源部提出申請(qǐng)，上報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

　　第十五條員工內(nèi)部培訓(xùn)期間人力資源部監(jiān)督學(xué)員出勤情況，并以此為依據(jù)對(duì)學(xué)員進(jìn)行考核。

　　第十六條人力資源部負(fù)責(zé)對(duì)培訓(xùn)過(guò)程進(jìn)行記錄，保存過(guò)程資料，如電子文檔、錄音、錄象、幻燈片等。培訓(xùn)結(jié)束后以此為依據(jù)建立公司培訓(xùn)檔案。

　　(七)培訓(xùn)評(píng)估

　　第十七條人力資源部負(fù)責(zé)組織培訓(xùn)結(jié)束后的評(píng)估工作，以判斷培訓(xùn)是否達(dá)到預(yù)期效果。

　　第十八條培訓(xùn)結(jié)束后的評(píng)估要結(jié)合培訓(xùn)人員的表現(xiàn)，做出總鑒定�？梢�求被培訓(xùn)者寫(xiě)出培訓(xùn)小結(jié)，總結(jié)在思想、知識(shí)、技能方面的進(jìn)步。與培訓(xùn)成績(jī)一起放進(jìn)人事檔案。

　　第十九條培訓(xùn)評(píng)估包括測(cè)驗(yàn)式評(píng)估、演練式評(píng)估等多種定量和定性評(píng)估形式。

　　(八)培訓(xùn)費(fèi)用

　　第二十條公司每年投入一定比例的經(jīng)費(fèi)用于培訓(xùn)，培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)專(zhuān)款專(zhuān)用，可根據(jù)公司實(shí)際情況調(diào)整相應(yīng)數(shù)額。

　　第二十一條外派培訓(xùn)人員的工資待遇、費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)由總經(jīng)理決定。對(duì)于公司予以報(bào)銷(xiāo)的費(fèi)用，原則上先由培訓(xùn)員工本人支付，待獲得合格證書(shū)后，方可回公司報(bào)銷(xiāo)。培訓(xùn)人員發(fā)生的交通費(fèi)、食宿費(fèi)按公司報(bào)銷(xiāo)規(guī)定報(bào)銷(xiāo)。

　　第二十二條員工內(nèi)部培訓(xùn)費(fèi)用全部由公司承擔(dān)。

　　(九)附則

　　第二十三條本制度的擬訂或修改由人力資源部負(fù)責(zé)，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)層批準(zhǔn)后執(zhí)行。

　　第二十四條本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

人臉識(shí)別考勤管理規(guī)定 篇8

　　為規(guī)范公司食堂管理，給就餐人員創(chuàng)造一個(gè)安全、衛(wèi)生、優(yōu)美、舒適的就餐環(huán)境，特制定本規(guī)定。

　　一、員工就餐管理

　　1、 用餐時(shí)間：

　　早餐：7: 00——7：55

　　午餐：11:40——12:50

　　晚餐：17:30——18:30

　　員工應(yīng)按時(shí)就餐，如有特殊原因需提前或延后就餐的應(yīng)由本人提前通知食堂工作人員，否則，用餐時(shí)間以外，食堂不提供用餐。

　　2、 就餐人員應(yīng)文明就餐，不拖拉座椅，不大聲喧嘩并自覺(jué)保持食堂，餐桌，餐廳及周邊環(huán)境的衛(wèi)生清潔，吃剩的飯菜自覺(jué)清理干凈倒入垃圾桶內(nèi)，嚴(yán)禁將剩菜剩飯倒入洗碗池，以防堵塞下水管道，違者除自己疏通下水管道外，每次罰款50元。

　　3、 食堂飯卡充值時(shí)間為：每月10號(hào)、20號(hào)、28號(hào)，其他時(shí)間不予充值。

　　4、 食堂實(shí)行嚴(yán)格的定價(jià)制度，食堂職工將每日早、中、晚菜價(jià)寫(xiě)在黑板上，刷卡嚴(yán)格按照菜價(jià)執(zhí)行，嚴(yán)禁人為少刷或多刷。如有發(fā)現(xiàn)食堂工作人員違規(guī)操作的歡迎大家舉報(bào)到食堂管理辦公室。

　　5、 就餐人員要有序排隊(duì)刷卡，排成一隊(duì)刷卡打飯，嚴(yán)禁插隊(duì)，插隊(duì)不予打飯。

　　6、 食堂工作人員嚴(yán)格執(zhí)行“一卡一份”的標(biāo)準(zhǔn)，必須刷卡才能就餐，忘帶飯卡者借用別人飯卡;丟失飯卡請(qǐng)及時(shí)補(bǔ)辦飯卡;余額不足請(qǐng)合理安排自己的飯卡充值時(shí)間和金額。

　　7、 各處室如有招待，需持有洗煤廠就餐申請(qǐng)單進(jìn)行申請(qǐng)，3人(含)以下當(dāng)天申請(qǐng)，3人以上必須提前一天申請(qǐng);來(lái)客較多，時(shí)間緊迫，有關(guān)處室又沒(méi)有及時(shí)申請(qǐng)的，該處室負(fù)責(zé)人、工作人員應(yīng)先安排客人就餐，需補(bǔ)添就餐申請(qǐng)單，并核算費(fèi)用。

　　8、 食堂管理人員受理招待申請(qǐng)，并負(fù)責(zé)通知食堂工作人員。

　　9、 就餐人員應(yīng)按照自己的飯量盛飯，避免造成浪費(fèi)。

　　10、 職工要文明就餐，應(yīng)充分考慮當(dāng)天就餐人數(shù)，避免出現(xiàn)菜肴不夠的現(xiàn)象，如有菜肴不夠的現(xiàn)象，食堂人員可酌人數(shù)多寡另行炒菜。󰀀

　　11、 各處室若經(jīng)常有安裝軟件、設(shè)備等外來(lái)人員就餐的需辦理飯卡，否則不予就餐。

　　12、 未經(jīng)許可任何人員不得私帶物品到廚房加工。

　　13、 就餐人員對(duì)伙食有任何意見(jiàn)或建議均可向主管人員反應(yīng)。大家群策群力，共同搞好食堂建設(shè)。

人臉識(shí)別考勤管理規(guī)定 篇9

　　1：當(dāng)日值班人員必須在20：00(周六、周日為20:30)之前到崗。嚴(yán)禁擅自脫崗、離崗。

　　2： 無(wú)關(guān)人員禁止進(jìn)入配電室;公司內(nèi)有關(guān)上級(jí)部門(mén)因檢查工作，必須要進(jìn)入場(chǎng) 所時(shí)，應(yīng)由值班人員陪同，同時(shí)在《聯(lián)合站房出入登記表》上做好記錄。 3：值班人員在配電室的一切行為應(yīng)符合要求，如因違反要求而發(fā)生事故后果自負(fù)，并給予處罰。(嚴(yán)禁酗酒)

　　4、嚴(yán)禁違章操作，檢修時(shí)必須遵守操作規(guī)程，使用絕緣工具、鞋、手套等。

　　5：保持良好的室內(nèi)照明和通風(fēng)，雨季應(yīng)注意配電室房是否漏雨。

　　6：加強(qiáng)對(duì)夜晚商戶裝修的工程質(zhì)量與安全檢查。

　　7：早7:30開(kāi)啟ABD區(qū)公共照明、悶熱天氣時(shí)需打開(kāi)排煙機(jī)通風(fēng)。

　　8：打掃值班室衛(wèi)生，保證辦公環(huán)境整潔。

　　9：認(rèn)真填寫(xiě)值班日志，嚴(yán)格執(zhí)行交接班制度。

人臉識(shí)別考勤管理規(guī)定 篇10

　　為了提高食堂管理的整體水平，規(guī)范員工就餐行為，營(yíng)造良好就餐環(huán)境，做好醫(yī)院食堂后勤保障工作，特制定此管理辦法。

　　一、就餐時(shí)間：

　　早餐時(shí)間：7:30— 8:20 午餐時(shí)間：11:30—12:30 晚餐時(shí)間：17:30—18:30

　　二、所有員工必須按規(guī)定就餐，不得提前就餐，如因工作需要推遲、提前或者增加用餐人員，應(yīng)由各部門(mén)負(fù)責(zé)人提前通知行政部，以便食堂做好相應(yīng)準(zhǔn)備。

　　三、非本院職工(住院患者及家屬除外)，未經(jīng)同意不得在本院食堂就餐，職工親屬就餐前需到院辦報(bào)備并按規(guī)定就餐。所有員工就餐必須在食堂完成(行政辦備案的除外)，不得隨意打包。

　　四、取餐時(shí)要注意保持秩序，做到耐心等待和相互禮讓;用餐結(jié)束后，應(yīng)將殘羹倒入垃圾桶內(nèi)，同時(shí)將餐具放到食堂指定位置。

　　五、嚴(yán)禁工作人員在非就餐時(shí)間進(jìn)入食堂。為保證餐廳秩序，非廚房人員，不得隨意進(jìn)出廚房。

　　六、要愛(ài)護(hù)食堂的公物和設(shè)施，不得隨意挪動(dòng)或損壞，若有損壞，照價(jià)賠償。

　　七、員工對(duì)餐廳有意見(jiàn)和建議可向辦公室提出。辦公室整理后及時(shí)對(duì)好建議進(jìn)行采納、改進(jìn)。促進(jìn)餐廳的健康運(yùn)營(yíng)，切實(shí)為員工做好后勤保障。

人臉識(shí)別考勤管理規(guī)定 篇11

　　為維護(hù)企業(yè)安全，保證車(chē)輛、物品出入廠的管理有所遵循，特制定本規(guī)定：

　　一、管理責(zé)任：

　　車(chē)輛出入廠大門(mén)應(yīng)遵循本規(guī)定，由保安人員負(fù)責(zé)管理。

　　二、免檢車(chē)輛：

　　公司總經(jīng)理、助理及以上級(jí)別人員的車(chē)輛、公司辦公車(chē)輛為免檢車(chē)輛，隨時(shí)放行。

　　三、廠商車(chē)輛：

　　1、供應(yīng)商送貨車(chē)輛經(jīng)門(mén)衛(wèi)查對(duì)貨物后允許放行入廠，車(chē)輛出門(mén)時(shí)經(jīng)門(mén)衛(wèi)檢查后空車(chē)放行。如果有其它物品裝載于同一車(chē)內(nèi)者，須由貨物驗(yàn)收部門(mén)負(fù)責(zé)人在入庫(kù)單簽字證明，安保部審核簽發(fā)出門(mén)證，經(jīng)門(mén)衛(wèi)查對(duì)登記后放行。

　　2、裝運(yùn)本公司各種貨物的車(chē)輛及公司內(nèi)部各車(chē)間物資出廠，憑主管部門(mén)核發(fā)的證明文件，安保部審核簽發(fā)出門(mén)證，經(jīng)門(mén)衛(wèi)查對(duì)登記后放行。

　　3、運(yùn)輸本公司產(chǎn)品出廠的車(chē)輛憑出門(mén)證經(jīng)門(mén)衛(wèi)核對(duì)后放行。

　　4、進(jìn)廠施工單位自帶備用工具或物品(含施工單位、樣品及其進(jìn)廠裝運(yùn)成品的設(shè)備容器等)入廠，應(yīng)由施工單位填寫(xiě)工具、物品進(jìn)廠申請(qǐng)單，一式兩聯(lián)，入廠時(shí)安保部保存，出廠時(shí)由安保部審核，經(jīng)門(mén)衛(wèi)查對(duì)放行。

　　5、外出修繕、修造、加工物品，需要攜帶返回廠的樣品(含采購(gòu)、修造樣品)送外校正儀器，自備裝運(yùn)物品的容器或其它應(yīng)用攜返的物品，應(yīng)由主管部門(mén)填具“工具物品進(jìn)廠清單”，一式兩聯(lián)(入廠時(shí)間抽存第一聯(lián)、第二聯(lián)由經(jīng)辦人自存為返廠的憑證)。安保部審核簽發(fā)出門(mén)證，經(jīng)門(mén)衛(wèi)查對(duì)登記放行。

　　四、參觀車(chē)輛：

　　1、公司總經(jīng)理助理及以上級(jí)別人員陪訪的參觀車(chē)輛免檢放行。

　　2、其它車(chē)輛由總經(jīng)辦通知安保部，經(jīng)門(mén)衛(wèi)查對(duì)登記后放行。

　　3、到銷(xiāo)售部、供應(yīng)部的客戶車(chē)輛登記放行。

　　五、其它規(guī)定：

　　1、公司員工私家車(chē)輛及客商來(lái)公司的非運(yùn)輸車(chē)輛禁止進(jìn)入廠區(qū)。

　　2、車(chē)輛進(jìn)入廠區(qū)必須減速慢性，廠內(nèi)車(chē)輛時(shí)速不得超過(guò)5公里。

　　3、車(chē)輛進(jìn)入廠區(qū)必須遵循服從有關(guān)部門(mén)的安排，禁止亂停亂放。

　　4、門(mén)衛(wèi)對(duì)存在問(wèn)題的車(chē)輛禁止放行，依照本規(guī)定索取相關(guān)證件，并報(bào)告安保部。

　　5、車(chē)輛出入廠區(qū)的各類(lèi)證明文件除繳有關(guān)部門(mén)外，由安保部專(zhuān)人管理，存檔備查。

　　六、私家車(chē)、自行車(chē)、摩托車(chē)：

　　1、禁止自行車(chē)、摩托車(chē)攜帶任何私用物品進(jìn)入廠區(qū)。

　　2、自行車(chē)、摩托車(chē)按順序停放在車(chē)棚內(nèi)。

　　3、自行車(chē)、摩托車(chē)進(jìn)出門(mén)崗要下來(lái)推行。

　　4、私家車(chē)輛停放在辦公樓院內(nèi)。

　　七、違規(guī)責(zé)任：

　　1、公司員工車(chē)輛違反本規(guī)定視情況由其個(gè)人及主管部門(mén)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

　　2、供應(yīng)商、外協(xié)單位車(chē)輛違反本規(guī)定，視情況由車(chē)輛駕駛員、供應(yīng)商、外協(xié)單位、業(yè)務(wù)部門(mén)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

　　3、車(chē)輛運(yùn)輸本公司物品出廠的，按價(jià)值10倍以上經(jīng)濟(jì)處罰，情節(jié)嚴(yán)重的送交司法機(jī)關(guān)。

　　4、車(chē)輛在廠區(qū)內(nèi)造成的破壞，視情況由駕駛員或主管業(yè)務(wù)部門(mén)承擔(dān)全部經(jīng)濟(jì)賠償。

　　5、禁入廠區(qū)車(chē)輛進(jìn)入廠區(qū)的，視情況給予50——1000元的罰款。

　　6、門(mén)衛(wèi)違反本規(guī)定隨意放行車(chē)輛出入的，每人每次罰款100元。造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失的，由門(mén)衛(wèi)承擔(dān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任，情節(jié)嚴(yán)重的送交公安、司法部門(mén)。

　　本規(guī)定由安保部負(fù)責(zé)落實(shí)執(zhí)行，及有關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查。

　　X公司

人臉識(shí)別考勤管理規(guī)定 篇12

　　一、單位應(yīng)建立消防控制室值班制度，應(yīng)明確值班人員的職責(zé)，實(shí)行每日24小時(shí)專(zhuān)人值班，值班人數(shù)應(yīng)不少于2人。消防控制室值班人員應(yīng)經(jīng)消防部門(mén)培訓(xùn)合格后持證上崗。

　　二、值班人員按時(shí)交接班，做好值班記錄以及消防巡查、發(fā)現(xiàn)問(wèn)題處置、事故處理等情況的交接手續(xù)。無(wú)交接班手續(xù)，值班人員不得擅自離崗。

　　三、發(fā)現(xiàn)消防設(shè)施運(yùn)行故障問(wèn)題時(shí)，應(yīng)及時(shí)采取措施并報(bào)告主管負(fù)責(zé)人。

　　四、非工作所需，不得使用消控中心內(nèi)線電話，非消防控制中心值班人員禁止進(jìn)入值班室。

　　五、發(fā)現(xiàn)火災(zāi)時(shí)，迅速按滅火和應(yīng)急疏散預(yù)案緊急處理，并撥打119火警電話通知公安消防部門(mén)，同時(shí)報(bào)告部門(mén)主管。

　　六、填寫(xiě)《消防控制室值班記錄》應(yīng)完整，字跡清晰，保存完好。

人臉識(shí)別考勤管理規(guī)定 篇13

　　為保證農(nóng)藥質(zhì)量，保護(hù)生態(tài)環(huán)境、農(nóng)業(yè)生產(chǎn)和人畜安全，根據(jù)《中華人民共和國(guó)農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全法》、《種子法》、《農(nóng)藥管理?xiàng)l例》制定本管理制度。

　　一、進(jìn)貨檢查和檢驗(yàn)

　　農(nóng)藥進(jìn)貨時(shí)將產(chǎn)品與其標(biāo)簽或者說(shuō)明書(shū)、產(chǎn)品質(zhì)量合格證核對(duì)無(wú)誤。對(duì)所購(gòu)產(chǎn)品有質(zhì)量疑問(wèn)，委托有關(guān)部門(mén)進(jìn)行質(zhì)量檢驗(yàn)。

　　二、質(zhì)量管理

　　銷(xiāo)售的農(nóng)資保證質(zhì)量，不會(huì)以不合格產(chǎn)品冒充合格產(chǎn)品。禁止銷(xiāo)售無(wú)登記證或臨時(shí)登記證、無(wú)生產(chǎn)許可證或者生產(chǎn)批準(zhǔn)文件、無(wú)產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和產(chǎn)品質(zhì)量合格證和檢驗(yàn)不合格的農(nóng)資。

　　三、過(guò)期農(nóng)藥處理

　　超過(guò)產(chǎn)品質(zhì)量保證期限的農(nóng)藥，不得經(jīng)營(yíng)，并及時(shí)退還廠家或交由縣農(nóng)業(yè)局統(tǒng)一處理;如確實(shí)無(wú)法及時(shí)處理的，按規(guī)定注明“過(guò)期農(nóng)藥”字樣，且單獨(dú)放置。

　　四、質(zhì)量事故報(bào)告

　　如發(fā)生質(zhì)量事故，應(yīng)對(duì)質(zhì)量事故的原因進(jìn)行分析，凡因農(nóng)資問(wèn)題造成農(nóng)民損失，經(jīng)查證是本店銷(xiāo)售的，無(wú)條件按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定賠償。

人臉識(shí)別考勤管理規(guī)定 篇14

　　根據(jù)國(guó)家建設(shè)部《城市異產(chǎn)毗連房屋管理規(guī)定》和《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)住宅區(qū)物業(yè)管理?xiàng)l理》的有關(guān)內(nèi)容，為切實(shí)維護(hù)大部分業(yè)主(住戶)的利益，把社區(qū)建設(shè)成安全、文明、優(yōu)雅的小區(qū)，特制定本規(guī)定：

　　一、小區(qū)內(nèi)所有業(yè)主(住戶)均無(wú)權(quán)私自在過(guò)道、綠化帶、外墻壁和其它場(chǎng)地設(shè)立廣告牌。

　　二、所有商鋪招牌只能在商鋪內(nèi)或自己門(mén)面外墻懸掛、張貼。

　　三、任何業(yè)主(單位)均不得在窗外和玻璃上懸掛、張貼任何招牌及廣告。

　　四、占用樓宇走道、墻面、天臺(tái)做公司招牌、廣告的單位，需向管理處申請(qǐng)，在不影響消防、安全及小區(qū)環(huán)境美觀的前提下，管理處給予批準(zhǔn)，并且設(shè)置人或單位應(yīng)按照《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)戶外廣告管理規(guī)定》辦理有關(guān)手續(xù)。

　　五、經(jīng)業(yè)委會(huì)同意在公共通道設(shè)置公司招牌等的單位，應(yīng)向管理處交納一定數(shù)額的場(chǎng)地使用費(fèi)，用以補(bǔ)充小區(qū)的管理服務(wù)費(fèi)。

　　六、凡違反以上規(guī)定者，按照違章裝修處理，除令其拆除、撤消、修補(bǔ)破損、恢復(fù)原狀外，還報(bào)告政府主管部門(mén)處以一定數(shù)額的罰款。

人臉識(shí)別考勤管理規(guī)定 篇15

　　第三章　執(zhí)　　業(yè)

　　第二十條　取得資格證書(shū)的人員應(yīng)當(dāng)受聘于一個(gè)具有建設(shè)工程勘察、設(shè)計(jì)、施工、監(jiān)理、招標(biāo)代理、造價(jià)咨詢等一項(xiàng)或者多項(xiàng)資質(zhì)的單位，經(jīng)注冊(cè)后方可從事相應(yīng)的執(zhí)業(yè)活動(dòng)。

　　擔(dān)任施工單位項(xiàng)目負(fù)責(zé)人的，應(yīng)當(dāng)受聘并注冊(cè)于一個(gè)具有施工資質(zhì)的企業(yè)。

　　第二十一條　注冊(cè)建造師的具體執(zhí)業(yè)范圍按照《注冊(cè)建造師執(zhí)業(yè)工程規(guī)模標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。

　　注冊(cè)建造師不得同時(shí)在兩個(gè)及兩個(gè)以上的建設(shè)工程項(xiàng)目上擔(dān)任施工單位項(xiàng)目負(fù)責(zé)人。

　　注冊(cè)建造師可以從事建設(shè)工程項(xiàng)目總承包管理或施工管理，建設(shè)工程項(xiàng)目管理服務(wù)，建設(shè)工程技術(shù)經(jīng)濟(jì)咨詢，以及法律、行政法規(guī)和國(guó)務(wù)院住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門(mén)規(guī)定的其他業(yè)務(wù)。

　　第二十二條　建設(shè)工程施工活動(dòng)中形成的有關(guān)工程施工管理文件，應(yīng)當(dāng)由注冊(cè)建造師簽字并加蓋執(zhí)業(yè)印章。

　　施工單位簽署質(zhì)量合格的文件上，必須有注冊(cè)建造師的簽字蓋章。

　　第二十三條　注冊(cè)建造師在每一個(gè)注冊(cè)有效期內(nèi)應(yīng)當(dāng)達(dá)到國(guó)務(wù)院住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門(mén)規(guī)定的繼續(xù)教育要求。

　　繼續(xù)教育分為必修課和選修課，在每一注冊(cè)有效期內(nèi)各為60學(xué)時(shí)。經(jīng)繼續(xù)教育達(dá)到合格標(biāo)準(zhǔn)的，頒發(fā)繼續(xù)教育合格證書(shū)。

　　繼續(xù)教育的具體要求由國(guó)務(wù)院住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門(mén)會(huì)同國(guó)務(wù)院有關(guān)部門(mén)另行規(guī)定。

　　第二十四條　注冊(cè)建造師享有下列權(quán)利：

　　(一)使用注冊(cè)建造師名稱;

　　(二)在規(guī)定范圍內(nèi)從事執(zhí)業(yè)活動(dòng);

　　(三)在本人執(zhí)業(yè)活動(dòng)中形成的文件上簽字并加蓋執(zhí)業(yè)印章;

　　(四)保管和使用本人注冊(cè)證書(shū)、執(zhí)業(yè)印章;

　　(五)對(duì)本人執(zhí)業(yè)活動(dòng)進(jìn)行解釋和辯護(hù);

　　(六)接受繼續(xù)教育;

　　(七)獲得相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬;

　　(八)對(duì)侵犯本利的行為進(jìn)行申述。

　　第二十五條　注冊(cè)建造師應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：

　　(一)遵守法律、法規(guī)和有關(guān)管理規(guī)定，恪守職業(yè)道德;

　　(二)執(zhí)行技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范和規(guī)程;

　　(三)保證執(zhí)業(yè)成果的質(zhì)量，并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任;

　　(四)接受繼續(xù)教育，努力提高執(zhí)業(yè)水準(zhǔn);

　　(五)保守在執(zhí)業(yè)中知悉的國(guó)家秘密和他人的商業(yè)、技術(shù)等秘密;

　　(六)與當(dāng)事人有利害關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)主動(dòng)回避;

　　(七)協(xié)助注冊(cè)管理機(jī)關(guān)完成相關(guān)工作。

　　第二十六條　注冊(cè)建造師不得有下列行為：

　　(一)不履行注冊(cè)建造師義務(wù);

　　(二)在執(zhí)業(yè)過(guò)程中，索賄、受賄或者謀取合同約定費(fèi)用外的其他利益;

　　(三)在執(zhí)業(yè)過(guò)程中實(shí)施商業(yè)賄賂;

　　(四)簽署有虛假記載等不合格的文件;

　　(五)允許他人以自己的名義從事執(zhí)業(yè)活動(dòng);

　　(六)同時(shí)在兩個(gè)或者兩個(gè)以上單位受聘或者執(zhí)業(yè);

　　(七)涂改、倒賣(mài)、出租、出借或以其他形式非法轉(zhuǎn)讓資格證書(shū)、注冊(cè)證書(shū)和執(zhí)業(yè)印章;

　　(八)超出執(zhí)業(yè)范圍和聘用單位業(yè)務(wù)范圍內(nèi)從事執(zhí)業(yè)活動(dòng);

　　(九) 法律、法規(guī)、規(guī)章禁止的其他行為。

　　第四章　監(jiān)督管理

　　第二十七條　縣級(jí)以上人民政府住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門(mén)、其他有關(guān)部門(mén)應(yīng)當(dāng)依照有關(guān)法律、法規(guī)和本規(guī)定，對(duì)注冊(cè)建造師的注冊(cè)、執(zhí)業(yè)和繼續(xù)教育實(shí)施監(jiān)督檢查。

　　第二十八條　國(guó)務(wù)院住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門(mén)應(yīng)當(dāng)將注冊(cè)建造師注冊(cè)信息告知省、自治區(qū)、直轄市人民政府住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門(mén)。

　　省、自治區(qū)、直轄市人民政府住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門(mén)應(yīng)當(dāng)將注冊(cè)建造師注冊(cè)信息告知本行政區(qū)域內(nèi)市、縣、市轄區(qū)人民政府住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門(mén)。

　　第二十九條　縣級(jí)以上人民政府住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門(mén)和有關(guān)部門(mén)履行監(jiān)督檢查職責(zé)時(shí)，有權(quán)采取下列措施：

　　(一)要求被檢查人員出示注冊(cè)證書(shū);

　　(二)要求被檢查人員所在聘用單位提供有關(guān)人員簽署的文件及相關(guān)業(yè)務(wù)文檔;

　　(三)就有關(guān)問(wèn)題詢問(wèn)簽署文件的人員;

　　(四)糾正違反有關(guān)法律、法規(guī)、本規(guī)定及工程標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的行為。

　　第三十條　注冊(cè)建造師違法從事相關(guān)活動(dòng)的，違法行為發(fā)生地縣級(jí)以上地方人民政府住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門(mén)或者其他有關(guān)部門(mén)應(yīng)當(dāng)依法查處，并將違法事實(shí)、處理結(jié)果告知注冊(cè)機(jī)關(guān);依法應(yīng)當(dāng)撤銷(xiāo)注冊(cè)的，應(yīng)當(dāng)將違法事實(shí)、處理建議及有關(guān)材料報(bào)注冊(cè)機(jī)關(guān)。

　　第三十一條　有下列情形之一的，注冊(cè)機(jī)關(guān)依據(jù)職權(quán)或者根據(jù)利害關(guān)系人的請(qǐng)求，可以撤銷(xiāo)注冊(cè)建造師的注冊(cè)：

　　(一)注冊(cè)機(jī)關(guān)工作人員濫用職權(quán)、玩忽職守作出準(zhǔn)予注冊(cè)許可的;

　　(二)超越法定職權(quán)作出準(zhǔn)予注冊(cè)許可的;

　　(三)違反法定程序作出準(zhǔn)予注冊(cè)許可的;

　　(四)對(duì)不符合法定條件的申請(qǐng)人頒發(fā)注冊(cè)證書(shū)和執(zhí)業(yè)印章的;

　　(五)依法可以撤銷(xiāo)注冊(cè)的其他情形。

　　申請(qǐng)人以欺騙、賄賂等不正當(dāng)手段獲準(zhǔn)注冊(cè)的，應(yīng)當(dāng)予以撤銷(xiāo)。

　　第三十二條　注冊(cè)建造師及其聘用單位應(yīng)當(dāng)按照要求，向注冊(cè)機(jī)關(guān)提供真實(shí)、準(zhǔn)確、完整的注冊(cè)建造師信用檔案信息。

　　注冊(cè)建造師信用檔案應(yīng)當(dāng)包括注冊(cè)建造師的基本情況、業(yè)績(jī)、良好行為、不良行為等內(nèi)容。違法違規(guī)行為、被投訴舉報(bào)處理、行政處罰等情況應(yīng)當(dāng)作為注冊(cè)建造師的不良行為記入其信用檔案。

　　注冊(cè)建造師信用檔案信息按照有關(guān)規(guī)定向社會(huì)公示。

人臉識(shí)別考勤管理規(guī)定 篇16

　　為了加強(qiáng)學(xué)校對(duì)食堂、商店、浴池送貨車(chē)輛及工作人員平時(shí)進(jìn)出校門(mén)管理，預(yù)防意外傷害事故發(fā)生，維護(hù)學(xué)生安全和學(xué)校正常教育教學(xué)秩序，現(xiàn)做出如下規(guī)定：

　　一、關(guān)于送貨車(chē)輛進(jìn)出學(xué)校的規(guī)定

　　1、送貨車(chē)輛進(jìn)校必須向輔警出示學(xué)校統(tǒng)一制作的送貨卡，在校門(mén)警衛(wèi)室登記后方可進(jìn)校。

　　2、超過(guò)2噸以上車(chē)輛禁止進(jìn)校。

　　3、司機(jī)酒后禁止入校。

　　4、送貨車(chē)輛在學(xué)校規(guī)定時(shí)段即每天上午：8:55——9:40、下午：2:35——3:20允許進(jìn)校。

　　5、課間學(xué)生在校園活動(dòng)時(shí)間禁止出校。

　　6、送貨車(chē)輛在校園內(nèi)必須緩速行駛，禁止鳴笛。

　　7、食堂泔水車(chē)進(jìn)校時(shí)間為學(xué)生就餐半小時(shí)后，等待學(xué)生就餐結(jié)束方可收集殘食。

　　8、送貨車(chē)卸貨完畢須經(jīng)購(gòu)貨食堂、商店、浴池管理人員準(zhǔn)許方可出校，下課時(shí)間不準(zhǔn)出校。

　　二、關(guān)于工作人員進(jìn)出學(xué)校的規(guī)定

　　1、食堂、商店、浴池工作人員進(jìn)出校門(mén)必須向輔警出示工作牌。

　　2、工作人員晚上外出時(shí)必須于當(dāng)晚學(xué)生就寢熄燈前(21:40)返校。

　　3、食堂制作早餐工作人員早晨入校時(shí)間為：4：00——4：30。

　　4、食堂、商店、浴池工作人員騎自行車(chē)到校門(mén)必須下車(chē)推行，騎摩托車(chē)和電動(dòng)車(chē)的在校園要緩速行駛，停放在摩托車(chē)棚。

　　三、違章處理辦法

　　1、購(gòu)貨食堂、商店、浴池管理員對(duì)送貨車(chē)負(fù)有安全管理全部(文章轉(zhuǎn)貼自實(shí)用工作文檔欄目)責(zé)任。凡是送貨車(chē)在校園肇事的未經(jīng)學(xué)校準(zhǔn)許一律不準(zhǔn)出校，根據(jù)肇事情節(jié)追究車(chē)主和購(gòu)貨食堂、商店、浴池管理員責(zé)任。

　　2、凡是頂撞輔警，無(wú)理取鬧的車(chē)主和工作人員一律不準(zhǔn)進(jìn)校，違章強(qiáng)行進(jìn)入者，輔警有權(quán)代表學(xué)�？圮�(chē)、報(bào)警。

　　3、工作人員未經(jīng)當(dāng)日值班領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，不準(zhǔn)帶其他人員入校。工作人員在校園內(nèi)要檢點(diǎn)行為，為學(xué)生做出表率，發(fā)現(xiàn)言語(yǔ)過(guò)激、行為失當(dāng)者隨時(shí)辭退。

人臉識(shí)別考勤管理規(guī)定 篇17

　　1 總則

　　1.1 目的

　　為加強(qiáng)夜間值班管理，明確崗位職責(zé)，規(guī)范值班員工和司機(jī)的行為，制定本規(guī)定。

　　1.2 適用范圍

　　本規(guī)定適用于天山房地產(chǎn)公司及所屬各公司。

　　2 值班人員安排

　　2.1 值班人員范圍包括總裁助理、總經(jīng)理助理、行政部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)及以下的在崗正式男性員工。

　　2.2 每月29日前由房地產(chǎn)公司總部人力資源部提供在崗員工名單給總裁辦公室;各公司辦公室提供在崗員工名單，辦公室依次排序，列出下月值班表，保證值班秩序的公平、公正。

　　2.3 辦公室每月30日前將次月值班表送值班室，值班人員按照值班表自覺(jué)值班，辦公室不再另行通知;如夜間值班人員值班時(shí)間有變化，辦公室人員負(fù)責(zé)提前一天通知該值班人員。

　　2.4 因身體健康等原因不能值班的，經(jīng)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)可以不值班。

　　3 員工夜間值班要求

　　3.1 值班時(shí)間：從每晚7：00開(kāi)始至次日早7：00

　　3.2 值班地點(diǎn)：房地產(chǎn)公司總部值班室，各公司值班室。

　　3.3 值班人員：管理人員一名(以下稱值班長(zhǎng))，司機(jī)一名(以下稱值班司機(jī))。

　　3.4 值班長(zhǎng)職責(zé)

　　3.4.1 以公司值班長(zhǎng)身份管理公司值班期間一切事務(wù)，總部值班長(zhǎng)的上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)檢查值班長(zhǎng)值班情況，各公司總經(jīng)理有權(quán)檢查本公司值班長(zhǎng)值班情況;

　　3.4.2 負(fù)責(zé)值班長(zhǎng)所在公司辦公設(shè)施的消防、安全、保衛(wèi)等工作，定時(shí)巡視、檢查，確保門(mén)窗、電燈、水龍頭、空調(diào)等已關(guān)閉，無(wú)外單位人員留宿，保安在崗值班;

　　3.4.3 負(fù)責(zé)客戶投訴事務(wù)及應(yīng)急突發(fā)事件處理;

　　3.4.4 負(fù)責(zé)公司事務(wù)的上呈下達(dá);

　　3.4.5 負(fù)責(zé)值班期間來(lái)客的登記、接待工作，來(lái)電的接聽(tīng)、公司規(guī)定范圍內(nèi)的解答工作，對(duì)解答不清的須及時(shí)向?qū)Ψ教峁��?zhǔn)確的電話號(hào)碼或及時(shí)向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示后解答;

　　3.4.6 負(fù)責(zé)管理好值班司機(jī)和值班用車(chē); 3.4.7 填寫(xiě)值班記錄表(見(jiàn)附件);

　　3.4.8 負(fù)責(zé)公司副總經(jīng)理以上級(jí)別領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時(shí)性工作。 3.5 值班司機(jī)職責(zé)

　　3.5.1 按照值班長(zhǎng)的要求和公司有關(guān)規(guī)定，隨同公司人員夜間外出辦理公司事務(wù); 3.5.2 負(fù)責(zé)值班長(zhǎng)安排的符合公司規(guī)定的臨時(shí)性工作。

　　4 值班要求與罰則

　　4.1 公司人力資源部或分公司辦公室未按時(shí)、依序提供在崗員工名單，處罰負(fù)責(zé)人50元。

　　4.2 辦公室未按時(shí)、依序列出次月值班表，處罰辦公室負(fù)責(zé)人50元。辦公室負(fù)責(zé)人、總部值班長(zhǎng)的上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、各公司總經(jīng)理不定期對(duì)值班人員的值班紀(jì)律進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)違紀(jì)行為及時(shí)處理，違者處罰相關(guān)負(fù)責(zé)人50-100元。 4.3 值班長(zhǎng)與值班司機(jī)

　　4.3.1 值班長(zhǎng)值班時(shí)上下班必須打卡，未打卡按曠工處理。

　　4.3.2 值班長(zhǎng)要填寫(xiě)《值班記錄表》，對(duì)未填寫(xiě)值班記錄表的,處罰值班長(zhǎng)20元。 4.3.3 值班長(zhǎng)與值班司機(jī)在值班前及值班期間不準(zhǔn)喝酒，違者處罰責(zé)任人50元。 4.3.4 值班長(zhǎng)、值班司機(jī)不能按時(shí)值班時(shí)，需主動(dòng)提前與次日值班人員協(xié)商替班，報(bào)辦公室批準(zhǔn)后方可替班。無(wú)故不值班又未安排替班的，處罰責(zé)任人50-100元，值班人員往后順延一位。

　　4.3.5 值班長(zhǎng)、值班司機(jī)必須提前5分鐘到崗，違者處罰30元。 4.2.6 值班長(zhǎng)、值班司機(jī)嚴(yán)禁值班期間脫離崗位，違者處罰50-100元。 4.3.7 值班長(zhǎng)、值班司機(jī)嚴(yán)禁在值班期間辦私事，違者處罰50-100元。 4.3.8 值班長(zhǎng)、值班司機(jī)未履行職責(zé)的，違者處罰50-100元。

　　4.3.9 值班長(zhǎng)在值班期間必須妥善保管公司物品，值班期間公司物品如有損壞的，責(zé)任人必須照價(jià)賠償，無(wú)責(zé)任人的，由值班長(zhǎng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任。

　　4.3.10 值班司機(jī)必須服從值班長(zhǎng)符合公司規(guī)定的管理、安排、指揮，經(jīng)值班長(zhǎng)同意后方可出車(chē)，不得私自出車(chē)，違者處罰50-100元。

　　4.3.11 值班司機(jī)值班前須將車(chē)加滿油，調(diào)試好車(chē)輛，嚴(yán)禁以任何理由拒絕出車(chē)或刁難乘車(chē)人，違者處罰50-100元，情節(jié)嚴(yán)重者調(diào)離司機(jī)崗位直至辭退。 4.4 值班車(chē)輛

　　4.4.1 嚴(yán)禁值班長(zhǎng)、值班司機(jī)利用夜間值班時(shí)間私用車(chē)輛，違者處罰責(zé)任人50-100元。

　　4.4.2 在下午下班后召開(kāi)各類(lèi)工作會(huì)議，由辦公室提前安排好車(chē)輛，值班長(zhǎng)要主動(dòng)地提供服務(wù)，違者處罰值班長(zhǎng)50-100元。

　　4.4.3 由于工作原因，在晚上九點(diǎn)以后下班的員工，經(jīng)辦公室負(fù)責(zé)人與當(dāng)日值班長(zhǎng)同意后，可以用值班車(chē)輛送當(dāng)事員工回家，違者處罰值班長(zhǎng)50元。

　　4.4.4 在值班期間，多項(xiàng)工作需用車(chē)時(shí)，值班長(zhǎng)要本著急事急辦的原則，調(diào)度好車(chē)輛，妥善處理好各項(xiàng)工作，違者處罰值班長(zhǎng)50-100元。

　　4.4.5 為了使值班長(zhǎng)能在值班期間滿足值班用車(chē)的需要，各部門(mén)在下午下班前確知晚上需用公司車(chē)輛工作時(shí)，該部門(mén)經(jīng)理要提前報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)解決，并辦理好相關(guān)車(chē)輛的交接手續(xù)，違者處罰當(dāng)事部門(mén)經(jīng)理50-100元。

　　4.4.6 任何員工不得以任何理由在夜間值班期間私借公司車(chē)輛外出辦事，違者處罰雙方當(dāng)事人50-100元;情節(jié)嚴(yán)重者予以辭退。 5 附則

　　5.1 本規(guī)定由總裁辦公室制定并負(fù)責(zé)解釋。 5.2 本規(guī)定自董事長(zhǎng)批準(zhǔn)之日起實(shí)施。

　　二0xx年七月十四日

人臉識(shí)別考勤管理規(guī)定 篇18

　　1、請(qǐng)讓我們看到您最漂亮的樣子。

　　儀容儀表(不帶工號(hào)牌、發(fā)型凌亂、不化妝等)不合格一次考核5元。

　　2、為了您的工作環(huán)境更加舒適，請(qǐng)將您的衛(wèi)生區(qū)域清理干凈。

　　每周衛(wèi)生大檢查不合格一次考核5元。

　　3、三分長(zhǎng)相，七分打扮;顯示您專(zhuān)業(yè)的一面當(dāng)然也包括您的著裝。

　　穿非指定工作服裝上崗、服裝不整潔有破損者一次考核5元。

　　4、我們都有自己的私立空間，我們也非常尊重您的生活。請(qǐng)勿打擾其他同事。

　　上班時(shí)間接聽(tīng)私人電話，帶手機(jī)上崗后手機(jī)未調(diào)至靜音或振動(dòng)一次考核5元。

　　5、養(yǎng)成良好的站立姿勢(shì)會(huì)讓您的形象更出眾。

　　立崗期間站姿(倚、靠等)不合格，一次考核5元

　　6、請(qǐng)把您的區(qū)域負(fù)責(zé)好了，切勿把我們尊貴的客人遺棄掉。

　　上班時(shí)間脫崗，不在自己的崗位一次考核5元。

　　7、我們都是誠(chéng)實(shí)的，我們都是朋友。

　　打破餐具不報(bào)者，除將破損餐具埋單之外，發(fā)現(xiàn)一次考核20元。

　　8、如果在您就餐的環(huán)境竟然是滿桌滿地用過(guò)的餐紙、筷子套等。桌子好象垃圾場(chǎng)，地面又像是水塘，您也會(huì)不高興吧。

　　服務(wù)不規(guī)范一次考核5元。(煙頭超支，餐盤(pán)不更換，桌、地面餐紙雜亂等)。

　　9、您的聲音不難聽(tīng)，有時(shí)略有磁性，但隨時(shí)有臟話吐出的時(shí)候卻叫人覺(jué)得刺耳。

　　營(yíng)業(yè)期間講臟話一次考核10元。

　　10、我們是朋友，吵架當(dāng)然也要注重場(chǎng)合;我們是朋友更不應(yīng)因?yàn)橐恍┦虑閯?dòng)起手來(lái)。

　　上班時(shí)間與同事?tīng)?zhēng)吵，打架一次考核50元。

　　11、那些前來(lái)我們店就餐的賓客是我們最棒的質(zhì)量監(jiān)督員。

　　菜肴、服務(wù)質(zhì)量反饋不寫(xiě)一次考核5元。

　　12、很小的時(shí)候長(zhǎng)輩們就告訴過(guò)我們：“不是自己的東西千萬(wàn)不能拿喔。”

　　拿客人遺留物品等一次考核50元。

　　13、單據(jù)上的事項(xiàng)都在等著我們?nèi)ヌ顚?xiě)，要不單據(jù)也會(huì)覺(jué)得自己很多優(yōu)點(diǎn)沒(méi)能表現(xiàn)出來(lái)。

　　下單寫(xiě)不全(忘寫(xiě)姓名、叫、即起、日期等)一次考核5元，后果自負(fù)。

　　14、千萬(wàn)要把您的臺(tái)面所有物品擺放規(guī)范，要不餐具都會(huì)覺(jué)得自己的姿勢(shì)不舒服。

　　擺臺(tái)不規(guī)范一次考核5元。

　　15、我們是朋友，會(huì)有許多知心的話兒想告訴對(duì)方，卻不應(yīng)該選擇上班的時(shí)間。

　　上班時(shí)間聊天一次考核5元。

　　16、愛(ài)學(xué)習(xí)、積極進(jìn)取是我們每個(gè)人的優(yōu)點(diǎn)�？磮�(bào)紙、雜志最適合下班的時(shí)間。

　　上班時(shí)間看報(bào)紙、雜志等書(shū)刊一次考核5元。

　　17、填飽肚子可是頭等大事，員工就餐的時(shí)候我們都已經(jīng)吃飽了的。

　　上班時(shí)間吃客人剩余食物或外帶食物一次考核5元。

　　18、中華民族歷來(lái)是禮儀之邦，甚至是陌生人打個(gè)招呼給對(duì)方，他也會(huì)很開(kāi)心。

　　上班時(shí)間遇賓客、同事不打招呼一次考核5元。

人臉識(shí)別考勤管理規(guī)定 篇19

　　為提高現(xiàn)代化辦公實(shí)效，規(guī)范公司電腦的使用管理，確保電腦以及網(wǎng)絡(luò)資源高效安全地用于工作，特制本規(guī)定。

　　電腦使用與管理：

　　第1條 電腦的操作系統(tǒng)、網(wǎng)絡(luò)IP地址的配置，WIFI分配。均已統(tǒng)一安裝、設(shè)置，各部門(mén)及個(gè)人未經(jīng)許可不得私自增刪軟件或更改各項(xiàng)設(shè)置。

　　第2條 不得將任何未備份與工作、業(yè)務(wù)等相關(guān)的文件存放在C盤(pán)系統(tǒng)目錄、根目錄、桌面、我的文檔中，如果常用文件，可建立快捷方式放在桌面使用。公司電腦統(tǒng)一安排D盤(pán)系統(tǒng)目錄下裝軟件以及驅(qū)動(dòng)等，E，F(xiàn)盤(pán)系統(tǒng)目錄下放置數(shù)據(jù)、文件等。

　　第3條 電腦上不得存放有影響和破壞公司電腦網(wǎng)絡(luò)正常運(yùn)行的軟件，如：(黑客程序，網(wǎng)絡(luò)搶帶寬軟件，網(wǎng)絡(luò)代理服務(wù)器軟件、帶病毒的文件、電影及不健康的文件等)。同時(shí)要求定期給電腦進(jìn)行殺毒操作，如發(fā)現(xiàn)存在此類(lèi)文件，各部負(fù)責(zé)人可以在不通知所有者的情況下無(wú)條件的完全刪除。

　　第4條 不得隨意增加、刪改計(jì)算機(jī)主要設(shè)備的驅(qū)動(dòng)程序，不得隨意增加、刪除計(jì)算機(jī)主要備的驅(qū)動(dòng)程序，不得自行修改計(jì)算機(jī)IP地址。

　　第5條 嚴(yán)禁使用公司電腦玩游戲、看在線電影，看淘寶，炒股票和使用通訊軟件上的娛樂(lè)功能。

　　第6條 不得私自拆卸電腦及外設(shè)，更不得私自更換電腦機(jī)箱內(nèi)的硬件設(shè)備。

　　第7條 任何人不得因私挪用公司的信息設(shè)備、網(wǎng)絡(luò)資源、更不能破壞電腦網(wǎng)絡(luò)設(shè)備。

　　第8條 員工不得在公司電腦上瀏覽無(wú)關(guān)網(wǎng)站、不得下載娛樂(lè)軟件或影音文件。

　　第9條 任何人不得在工作時(shí)發(fā)起與工作無(wú)關(guān)的QQ群等多人對(duì)話、網(wǎng)絡(luò)會(huì)議、廣播信息等。

　　第10條 QQ使用規(guī)定：QQ工具只能用來(lái)聯(lián)系與工作有關(guān)的事宜，包括文件的傳輸、相關(guān)單位和人員的溝通聯(lián)系、信息的發(fā)布等，禁止利用QQ工具同與工作無(wú)關(guān)的人員聊天，傳輸文件等。

　　第11條 不得將來(lái)歷不明的軟件裝入機(jī)器運(yùn)行，防止染上

　　第12條 無(wú)論是本公司，還是外公司人員，凡與本部門(mén)無(wú)關(guān)人員，嚴(yán)禁上機(jī)操作。各部門(mén)及個(gè)人在未經(jīng)允許下，不得打開(kāi)其他部門(mén)或個(gè)人的郵件，更不得打開(kāi)來(lái)歷不明的郵件及附件。

　　第13條 員工離開(kāi)座位超過(guò)半小時(shí)需關(guān)閉顯示器，以延長(zhǎng)顯示器的使用壽命和節(jié)約用電，下班后需按正確方法關(guān)機(jī)，并關(guān)閉電源，關(guān)好門(mén)窗，方可離開(kāi)

人臉識(shí)別考勤管理規(guī)定 篇20

　　1.目的：為規(guī)范廠區(qū)內(nèi)叉車(chē)使用，保證公司人員和財(cái)產(chǎn)安全，特制定本制度。

　　2.適用范圍：適用于公司叉車(chē)駕駛?cè)藛T。

　　3.內(nèi)容：

　　3.1使用部門(mén)負(fù)責(zé)本部門(mén)叉車(chē)的使用和保養(yǎng)及駕駛?cè)藛T的調(diào)度、管理。

　　4.作業(yè)程序

　　4.1資格要求

　　4.1.1叉車(chē)駕駛?cè)藛T必須經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)培訓(xùn)并取得叉車(chē)駕駛操作證后方能上崗，無(wú)證人 員嚴(yán)禁駕駛叉車(chē)。

　　4.1.2沒(méi)有公司的安排，叉車(chē)司機(jī)不準(zhǔn)擅自教別人駕駛叉車(chē)。未經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意，其 他人員不得動(dòng)用叉車(chē)。

　　4.2駕駛前檢查

　　4.2.1檢查轉(zhuǎn)向燈、剎車(chē)、喇叭、前燈和后觀鏡是否完好;叉子是否彎曲、損壞及裂 縫產(chǎn)生。

　　4.2.2檢查水箱水位、電池水是否足夠。不足時(shí)應(yīng)按標(biāo)準(zhǔn)要求或標(biāo)準(zhǔn)線增添后方可使 用。

　　4.3 駕駛規(guī)定

　　4.3.1凡使用叉車(chē)者，一定要用叉車(chē)專(zhuān)用鑰匙，啟動(dòng)時(shí)不允許拔出車(chē)鑰匙，更不能用 其它非叉車(chē)鑰匙啟動(dòng)叉車(chē)，避免損壞車(chē)鎖。

　　4.3.2叉車(chē)需依照“右上左下“方向行駛。叉車(chē)出入口應(yīng)減速慢行并響喇叭。駕駛時(shí) 必須集中精神，不可麻痹大意。

　　4.3.3叉車(chē)啟動(dòng)時(shí)，注意觀察周?chē)�是否有其它�?chē)輛、行人或障礙物;轉(zhuǎn)彎時(shí)要看后 倒鏡及觀察左右側(cè)的情況，要亮指示燈，慢行并響喇叭;倒車(chē)時(shí)應(yīng)先看倒后 鏡及回頭觀察情況，無(wú)障礙物始能行駛。

　　4.3.4車(chē)輛與道路邊緣應(yīng)保持一定距離，以策安全，叉車(chē)載有物料，在下斜坡時(shí)，應(yīng)倒車(chē)行駛并控制好車(chē)速。上下斜坡時(shí)應(yīng)慢速行駛，下斜坡時(shí)嚴(yán)禁空檔滑行。

　　4.3.5行駛時(shí)貨叉應(yīng)距地面200-300mm，在行進(jìn)中不允許升高或降低貨物，不得急剎車(chē)和高速轉(zhuǎn)彎。

　　4.3.6 遵守工廠限速規(guī)定，車(chē)速不得超過(guò)5Km/h;嚴(yán)禁高速行車(chē)，以保證安全。

　　4.3.7 在十字路口或其它困難不見(jiàn)的地方，請(qǐng)減速慢行，并鳴喇叭;在潮濕、不平的地面行駛及轉(zhuǎn)彎時(shí)，請(qǐng)減速;避免急轉(zhuǎn)彎，避免在不牢固的物體表面 行駛。

　　4.3.8 運(yùn)輸途中停車(chē)時(shí)，一定要關(guān)閉電源后放可離開(kāi)叉車(chē)。

　　4.3.9 叉車(chē)出入口應(yīng)注意構(gòu)筑物的高度，不得盲目始入或始出。

　　4.3.10 行車(chē)時(shí)，非業(yè)務(wù)需要，一般人員不得站在叉車(chē)司機(jī)身邊，更不能用來(lái)載人， 或進(jìn)行其它與叉車(chē)作業(yè)無(wú)關(guān)的工作。

　　4.3.11 不得在車(chē)間或危險(xiǎn)品倉(cāng)庫(kù)內(nèi)擅自接駁蓄電池等叉車(chē)電路，以免產(chǎn)生火花。

　　4.3.12 嚴(yán)禁超載行駛。

　　4.4裝卸規(guī)定

　　4.4.1 叉車(chē)裝運(yùn)的貨物不能太高，以免擋住駕駛員的視線，導(dǎo)致事故的發(fā)生;除短 距離移位外，不得同時(shí)運(yùn)輸兩板的貨物。

　　4.4.2叉起貨物時(shí)，貨叉應(yīng)先仰后提升;下降時(shí)，應(yīng)先下降后傾斜。

　　4.4.3 利用叉車(chē)升空工作時(shí)，一定要站穩(wěn)在有底板的卡板上才可工作。不準(zhǔn)站立在 鏟叉上作業(yè)。

　　4.4.4 不要運(yùn)送松散的貨物以免翻倒，運(yùn)送前應(yīng)將其固定牢固;提升物品要用卡板， 不易穩(wěn)定之物件，如高度大的設(shè)備、空桶、易滑動(dòng)之缸體或物件必須綁上繩 索，綁緊后放可提升。

　　4.4.5 不準(zhǔn)用貨叉直接叉運(yùn)易燃、易爆、有毒等危險(xiǎn)品。

　　4.4.6 停車(chē)時(shí)，不要將貨叉懸空。禁止叉物懸空時(shí)司機(jī)離開(kāi)叉車(chē)。

　　4.4.7 無(wú)論有無(wú)裝貨，貨叉下面絕對(duì)不可有人停留。

　　4.4.8 卸下的貨物定要井然有序的堆放在無(wú)礙通行的地點(diǎn)，貨物或叉車(chē)都不得停放 在通道口。

　　4.5 停放要求

　　4.5.1 作業(yè)完畢將叉車(chē)停放在指定的位置，貨叉平放地面并對(duì)車(chē)輛進(jìn)行必要的檢查 整理清潔。嚴(yán)禁將叉車(chē)停放在五金庫(kù)外，占用安全通道;下雨天請(qǐng)把叉車(chē)停放到雨棚內(nèi)。

　　4.5.2 停放后將貨叉調(diào)整至中央位置。

　　4.6 保養(yǎng)規(guī)定

　　4.6.1 注意保養(yǎng)工作，駕車(chē)前檢查遇有剎車(chē)不正常或其它故障要及時(shí)通知行政部來(lái)處理。

　　4.6.2 在正常工作中，如發(fā)現(xiàn)叉車(chē)有異常聲音或出現(xiàn)故障，應(yīng)立即停止使用并通知 行政部進(jìn)行檢修。司機(jī)不得私自檢修。

　　4.6.3 每周清洗叉車(chē)一次，保持車(chē)輛整潔。

　　4.6.4 各部門(mén)指定保養(yǎng)叉車(chē)的司機(jī)，每一個(gè)季度應(yīng)進(jìn)行一次全面的保養(yǎng)和維修工作。

　　4.6.5 叉車(chē)保養(yǎng)責(zé)任人所保養(yǎng)的叉車(chē)及廠內(nèi)的叉車(chē)駕駛員。

　　4.7 如違反作業(yè)程序的每次給與200元成長(zhǎng)贊助。

　　5.保養(yǎng)

　　5.1 馬達(dá)、發(fā)電機(jī)3個(gè)月保養(yǎng)一次;電瓶2個(gè)月加水一次;

　　5.2 第一次維護(hù)：80-100小時(shí)，維護(hù)內(nèi)容：換機(jī)油、柴油濾芯器、機(jī)油濾芯器、空氣濾芯器，以后每300小時(shí)維護(hù)一次。

　　5.3 每到維護(hù)時(shí)間由叉車(chē)駕駛員申請(qǐng)維護(hù)，若未申請(qǐng)，造成損失由駕駛員承擔(dān)，并給與200元成長(zhǎng)贊助。

人臉識(shí)別考勤管理規(guī)定 篇21

　　1.總則：

　　為了充分利用互聯(lián)網(wǎng)的信息化運(yùn)作優(yōu)勢(shì)，提高信息傳遞、處理效率，確保安全;節(jié)約公司的快遞成本，規(guī)范快遞物品的收發(fā)管理，避免造成公司資料的丟失及浪費(fèi)。

　　適用范圍：

　　2.本公司所有員工均屬之

　　3.定義：

　　3.1 快遞物品：指員工因工作需要，向外部寄送文件，資料，配件，樣品以及其他貨品等。(銷(xiāo)售儀器和銷(xiāo)售試劑的發(fā)貨除外)

　　4. 組織與職責(zé)：

　　4.1：值班門(mén)衛(wèi)：負(fù)責(zé)公司郵件、零散快遞物品的收發(fā)管理。

　　4.2：物流部： 負(fù)責(zé)公司郵件、快遞物品的寄發(fā)管理。

　　4.3：各部門(mén)： 寄件人必須按照本辦法規(guī)定的寄件要求寄發(fā)快遞。

　　4.4：各部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)本部門(mén)的快遞費(fèi)進(jìn)行管控。

　　5.流程圖：(略)

　　6 .執(zhí)行說(shuō)明：

　　6.1快遞的簽收與發(fā)送

　　6.1.1 快遞的接收

　　6.1.1.1值班門(mén)衛(wèi)收到文件，資料，貨物等快遞物品時(shí)，要及時(shí)通知轉(zhuǎn)交給相關(guān)部門(mén)人員。

　　6.1.1.2物品接收人要在《郵件快遞簽收登記表》上簽字接收，以備查驗(yàn)核對(duì)。

　　6.1.1.3除特殊情況外，如貨物中指定的接收人不在，電話通知本人是否接受，同意的可指定委托人代為簽收。原則上各部門(mén)人員應(yīng)代收。

　　6.1.2快遞的寄發(fā)

　　6.1.2.1因工作需要，需向外部寄送文件，資料，貨物及其他物品者必須到物流部填寫(xiě)《郵件快遞寄發(fā)登記表》進(jìn)行登記，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人審批后交物流部，由物流部聯(lián)系快遞公司統(tǒng)一發(fā)送。(各需求部門(mén)于每日16:30前送至物流部)

　　6.1.2.2未經(jīng)登記或需快遞物品無(wú)部門(mén)負(fù)責(zé)人審批的，物流部可拒接受理，對(duì)于不合格的件退回發(fā)件人。

　　6.1.2.3快遞公司的選擇：選擇的原則是合理、負(fù)責(zé)任、低成本;寄件人必須根據(jù)所寄物品的性質(zhì)，合理、負(fù)責(zé)任的選擇性價(jià)比高的快遞公司，以低成本完成寄件。能以普通郵寄處理的不選擇快遞。

　　6.1.2.4各需求人員必須在《郵件快遞寄發(fā)登記表》上詳細(xì)注明收件人姓名，地址，所寄物品名稱，以及快遞承運(yùn)單位及快遞單號(hào)，以備查驗(yàn)核對(duì)，如資料登記不清或不完整者，物流部有權(quán)要求當(dāng)事人將資料完善，對(duì)于無(wú)故拒不按要求填寫(xiě)，且物流要求無(wú)效者，物流部有權(quán)拒發(fā)該物品，并將情況報(bào)備部門(mén)負(fù)責(zé)人處理。

　　6.1.2.5填寫(xiě)快遞單：用正楷字清晰填寫(xiě)收件方和寄件方詳細(xì)資料(地址、收件人、聯(lián)系電話、郵編等)。

　　7. 寄件相關(guān)規(guī)定：

　　7.1.1物件分類(lèi)：

　　A類(lèi)：緊急件;B類(lèi)：貴重件(如票據(jù)、證件、貴重配件或物品等);C類(lèi)：普通件(如資料、文件、普通配件等);D類(lèi)：普通信函、賀卡等。

　　物流部/行政部

　　20xx.12.31

人臉識(shí)別考勤管理規(guī)定 篇22

　　為規(guī)范食堂就餐管理，進(jìn)一步提高工作效率，規(guī)范食堂就餐管理準(zhǔn)確統(tǒng)計(jì)用餐人數(shù)數(shù)據(jù)，為成本管理提供依據(jù)

　　一、適用范圍

　　華建鋁業(yè)一分廠食堂

　　二、使用要求

　　1、此卡只限于華建鋁業(yè)食堂使用。

　　2、禁止此卡轉(zhuǎn)借他人使用，此卡不能彎折打孔，不能在高溫，磁場(chǎng)，潮濕，高輻射環(huán)境下使用，請(qǐng)勿與手機(jī)放一起。

　　3、此卡只能在食堂免費(fèi)就餐，僅限公司統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)用，刷卡時(shí)請(qǐng)對(duì)準(zhǔn)刷卡區(qū)

　　4、妥善保管此卡，如有遺失，盡快到行政中心掛失補(bǔ)辦。

　　5、員工應(yīng)自覺(jué)按順序排隊(duì)就餐，做到注意禮讓、有序，嚴(yán)禁插隊(duì)。

　　6、做到文明用餐，餐廳內(nèi)不得隨地吐痰、吸煙、赤膊、不得穿拖鞋進(jìn)入餐廳，自覺(jué)排隊(duì)、正規(guī)排隊(duì)、正規(guī)刷卡、禁止喧嘩、按規(guī)定取食，避免浪費(fèi)。

　　7、在刷卡后，同時(shí)液晶屏將顯示報(bào)警，即表示此次刷卡成功，食堂人員聽(tīng)到報(bào)警及確定刷卡后方可打飯，否則，重新刷卡，確認(rèn)。

　　8、非餐廳工作人員禁止進(jìn)入廚房?jī)?nèi)部。

　　9、愛(ài)護(hù)公物及餐具，非正常損耗的物品損壞由當(dāng)事人照價(jià)賠償。

　　10、防止水池堵塞，保持衛(wèi)生應(yīng)將剩菜剩飯倒入指定的泔水桶內(nèi)，嚴(yán)禁將剩菜剩飯倒入水池或潑灑在地上。

　　本制度自規(guī)定之日起執(zhí)行

人臉識(shí)別考勤管理規(guī)定 篇23

　　為了加強(qiáng)空調(diào)管理，確保人身及設(shè)備安全，現(xiàn)本著節(jié)約能源和有利員工身體健康的原則，特制定本規(guī)定。

　　1、使用空調(diào)時(shí)應(yīng)關(guān)閉房間門(mén)窗，嚴(yán)禁敞開(kāi)門(mén)窗運(yùn)行空調(diào)。夏季空調(diào)溫度設(shè)置不得低于26攝氏度，冬季室內(nèi)空調(diào)溫度設(shè)置不得高于20攝氏度。

　　2、為杜絕浪費(fèi)現(xiàn)象，對(duì)各宿舍的用電量進(jìn)行限定：夏季六、七、八、九月和冬季十二、一月各宿舍的用電量為300度;二月份宿舍用電量為170度(冬季限電月份根據(jù)天氣情況可作適當(dāng)調(diào)整)，其他月份的電量為30度;超出電量根據(jù)公司實(shí)際交費(fèi)價(jià)格計(jì)算由各宿舍人員分擔(dān)。

　　3、要保證空調(diào)的清潔衛(wèi)生，定期清洗過(guò)濾網(wǎng)，保持室內(nèi)機(jī)和遙控器無(wú)灰塵，清掃空調(diào)時(shí)不得使用水沖洗。

　　4、雷雨天氣應(yīng)立即關(guān)閉空調(diào)，切斷電源，以免遭受雷擊。

　　5、開(kāi)啟與關(guān)閉空調(diào)要使用遙控器，不準(zhǔn)打開(kāi)室內(nèi)機(jī)手動(dòng)啟機(jī)，空調(diào)開(kāi)機(jī)前應(yīng)確認(rèn)遙控器模式設(shè)置是否正確，調(diào)整正確后方可開(kāi)機(jī)，連續(xù)開(kāi)機(jī)間隔不低于5分鐘，發(fā)現(xiàn)空調(diào)有異音應(yīng)立即停機(jī)。

　　6、空調(diào)為專(zhuān)用電源，不得插接其他電器或接臨時(shí)電源，不準(zhǔn)在空調(diào)設(shè)備上掛衣服、毛巾等物品。

　　7、空調(diào)安裝、調(diào)整、維修由公司負(fù)責(zé)。任何人不得私自拆卸或打開(kāi)室、內(nèi)外機(jī)。若發(fā)現(xiàn)空調(diào)出現(xiàn)異常情況應(yīng)及時(shí)告知后勤管理人員。

　　8、宿舍空調(diào)因使用不當(dāng)或違規(guī)操作，造成人身傷害或設(shè)備損壞，由違規(guī)操作者負(fù)責(zé)一切損失，無(wú)法落實(shí)責(zé)任人時(shí)，由宿舍全體人員承擔(dān)。

　　9、綜合管理部將進(jìn)行隨機(jī)抽查，違反使用規(guī)定者將視其情況給予50-500罰款。

　　有限責(zé)任公司綜合管理部

　　二Oxx年三月九日

人臉識(shí)別考勤管理規(guī)定 篇24

　　1.目的

　　為加強(qiáng)重大節(jié)假日、重要時(shí)期、重要活動(dòng)期間的安全生產(chǎn)動(dòng)態(tài)管理，及時(shí)解決和處理生產(chǎn)過(guò)程中的突出問(wèn)題和突發(fā)事件，確保公司安全生產(chǎn)秩序正常，特制定本制度。

　　2.適用范圍

　　本制度適用于重大節(jié)假日、重要時(shí)期、重要活動(dòng)期間的安全生產(chǎn)值班。

　　3.職責(zé)

　　3.1辦公室、安全科負(fù)責(zé)公司安全生產(chǎn)值班的組織和落實(shí)。

　　3.2公司領(lǐng)導(dǎo)，負(fù)責(zé)本單位的安全生產(chǎn)值班的組織和落實(shí)。

　　3.3安全科對(duì)公司安全生產(chǎn)值班情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查。

　　3.4公司領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)安全生產(chǎn)值班期間的全面領(lǐng)導(dǎo)和統(tǒng)籌安排。

　　4.相關(guān)要求

　　4.1值班時(shí)間

　　4.1.1重大節(jié)假日期間。

　　4.1.2重要時(shí)期、重要活動(dòng)期間。

　　4.1.3上級(jí)指令要求期間。

　　4.2值班計(jì)劃

　　4.2.1公司的安全生產(chǎn)值班計(jì)劃，由安全科會(huì)同辦公室制定，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

　　4.2.2公司的安全生產(chǎn)值班計(jì)劃，由分子公司制定，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)和安全保衛(wèi)處備案。

　　4.3值班人員

　　4.3.1公司值班人員嚴(yán)格按照值班編制進(jìn)行輪流值班，所有值班人員執(zhí)行24小時(shí)值班制。

　　4.3.2公司領(lǐng)導(dǎo)值班：由當(dāng)日值班領(lǐng)導(dǎo)帶班，成員由職能部門(mén)負(fù)責(zé)人及有關(guān)人員組成。

　　4.3.3公司領(lǐng)導(dǎo)值班：按值班編制表名單進(jìn)行值班。

　　4.4值班人員責(zé)任

　　4.4.1公司值班領(lǐng)導(dǎo)，負(fù)責(zé)全公司安全生產(chǎn)事務(wù)的督促檢查、突出問(wèn)題和突發(fā)事件的處理。

　　4.4.2公司值班領(lǐng)導(dǎo)，負(fù)責(zé)本單位安全生產(chǎn)檢查、隱患排查治理，協(xié)調(diào)解決安全生產(chǎn)中存在的突出問(wèn)題，積極開(kāi)展突發(fā)事件的應(yīng)急處置和信息傳遞工作。

　　4.4.3安全科負(fù)責(zé)人，負(fù)責(zé)全司范圍內(nèi)的安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查，協(xié)調(diào)解決安全生產(chǎn)工作的突出問(wèn)題，積極開(kāi)展突發(fā)事件的應(yīng)急處置和信息傳遞工作。

　　4.4.4其他值班人員，負(fù)責(zé)本單位范圍內(nèi)的安全生產(chǎn)工作。

　　4.5值班工作紀(jì)律

　　4.5.1公司在重大節(jié)假日、重要時(shí)期、重要活動(dòng)前，應(yīng)根據(jù)安全生產(chǎn)工作需要，確定必要的值班人員。

　　4.5.2公司應(yīng)及時(shí)通知值班人員，做好值班前的準(zhǔn)備工作。

　　4.5.3值班人員應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行值班制度，保持通訊暢通，按時(shí)到崗，盡職履責(zé)，不得擅離職守或隨意缺崗。在值班期間，嚴(yán)禁請(qǐng)假，如有特殊情況需找人替崗時(shí)，必須請(qǐng)示當(dāng)日值班領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行批準(zhǔn)。

　　5.5.4值班人員應(yīng)對(duì)要害部位、重點(diǎn)設(shè)施設(shè)備情況、車(chē)輛運(yùn)行安全情況、生產(chǎn)作業(yè)安全狀況、消防等進(jìn)行巡視檢查，對(duì)發(fā)現(xiàn)(發(fā)生)的問(wèn)題要及時(shí)處理和報(bào)告，并做好相應(yīng)記錄，記錄應(yīng)簡(jiǎn)明扼要，突出重點(diǎn)，文字通順，字跡清楚。

　　4.5.5值班人員應(yīng)在值班記錄上簽到，值班記錄交由檔案室存檔備查。

　　4.5.4公司對(duì)失職瀆職的行為，將追究相關(guān)人員的責(zé)任。

　　5.相關(guān)文件

　　5.1《領(lǐng)導(dǎo)帶班督查檢查制度》

　　5.2《安全生產(chǎn)檢查和監(jiān)督制度》

　　5.3 《突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案》

　　6.相關(guān)記錄

　　6.1安全生產(chǎn)值班計(jì)劃表

　　6.2安全生產(chǎn)值班記錄