最新臨時(shí)工用工制度(三篇)
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臨時(shí)工用工制度篇一
(一)公司招用臨時(shí)工從事短期、臨時(shí)、季節(jié)性工作,或繁重體力勞動(dòng)工作。
(二)臨時(shí)工招用要本著“確需、精簡(jiǎn)、實(shí)用、合法”的原則,不得超出公司設(shè)置的崗位種類和數(shù)量。
(三)臨時(shí)工基本條件:年滿18周歲以上,55周歲以下,身體健康,遵紀(jì)守法,能夠提供合法的身份證明,能夠勝任所聘用崗位工作。
(一)用人單位根據(jù)總公司批準(zhǔn)的崗位設(shè)置和經(jīng)營需要,每季度上報(bào)一次臨時(shí)用工需求計(jì)劃。內(nèi)容包括:工種崗位、招用人數(shù)、招用條件,崗位工資等,報(bào)人資部初審、主管副經(jīng)理審定、總經(jīng)理批準(zhǔn)后,用人單位自行組織招聘。
(二)符合招聘條件的人員,由用人單位填寫審批表,上報(bào)總公司審核批準(zhǔn),方可正式錄用。
(三)錄用人員試用期為1個(gè)月。
(四)經(jīng)審批后錄用的臨時(shí)工,由用人單位與其簽訂統(tǒng)一的勞動(dòng)聘用合同書,一式三份(單位、個(gè)人,人資部各一份),合同期1年,合同期滿自行終止,若需繼續(xù)留用的,用人單位根據(jù)考核情況,與其協(xié)商后可續(xù)簽合同。
(一)聘用人員一般實(shí)行“同崗?fù)辍钡娜展べY制,也可實(shí)行計(jì)件或按工作量確定月工資。實(shí)行‘日工資和月工資制’的,不能低于石家莊市政府公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
(二)符合續(xù)聘條件的臨時(shí)工,可按照每增加一年工齡,月工資相應(yīng)增加20元。
(三)臨時(shí)工需調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)的,報(bào)人資部審核、總公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),進(jìn)行統(tǒng)一調(diào)整,用人單位不得隨意提高或降低工資標(biāo)準(zhǔn)。
(四)經(jīng)聘用人員同意,各項(xiàng)保險(xiǎn)也可由個(gè)人自行辦理,單位應(yīng)承擔(dān)部分,以工資形式支付,并在合同中附加條款,由聘用人員專就此項(xiàng)簽署意見并簽字;可不負(fù)擔(dān)疾病醫(yī)療費(fèi)及意外傷害費(fèi)。
(一)人資部負(fù)責(zé)制定臨時(shí)工使用指導(dǎo)性管理辦法并提供管理中相關(guān)的政策、法規(guī)依據(jù),負(fù)責(zé)臨時(shí)工計(jì)劃審批、編制,對(duì)用人單位的臨時(shí)工管理工作進(jìn)行監(jiān)督、檢查,協(xié)助用人單位處理有關(guān)疑難問題;按照局要求部署臨時(shí)工工作,按程序向局進(jìn)行臨時(shí)工上報(bào)審批和備案。
(二)用人單位在公司批準(zhǔn)的計(jì)劃編制內(nèi),負(fù)責(zé)臨時(shí)工的招聘、培訓(xùn)、以及人事管理、考勤管理、合同管理等工作,做到制度到位、名冊(cè)、檔案清晰、完整。
(三)用人單位招聘、辭退均應(yīng)按規(guī)定程序上報(bào)公司審批,臨時(shí)用工情況及管理制度上報(bào)公司備案,用人單位按月及時(shí)上報(bào)臨時(shí)工使用情況及變化。
(四)用人單位要根據(jù)本單位情況相應(yīng)制定臨時(shí)工考核管理制度,并報(bào)人資部備案,對(duì)臨時(shí)人員的遵規(guī)守紀(jì)、出勤等情況進(jìn)行考核。
(五)按照“誰使用、誰管理、誰負(fù)責(zé)”的原則,用人單位須加強(qiáng)所聘人員的日常教育和管理,制定臨時(shí)工各崗位的工作規(guī)范、工作職責(zé)。聘用人員發(fā)生違法違紀(jì)問題,按有關(guān)規(guī)定要追究用人單位領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。
(六)用人單位使用臨時(shí)工的一切費(fèi)用,均列入本單位費(fèi)用總額內(nèi)開支,并由財(cái)審部進(jìn)行費(fèi)用效益考核。
(一)根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十九、四十條有關(guān)規(guī)定,有下列情況之一的可予以辭退,合同期滿不予續(xù)聘。
1、違反勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度,經(jīng)教育不改,經(jīng)常遲到、早退、無故曠工、不服從正常工作分配及調(diào)動(dòng)的。
2、不能勝任崗位職責(zé)的。
3、影響單位形象、聲譽(yù)、違反計(jì)劃生育政策的。
4、聚眾鬧事、打架斗毆影響工作秩序、社會(huì)治安的。
5、連續(xù)曠工2天、一月累計(jì)3天、一年累計(jì)7天的。
6、請(qǐng)病、事假超過一個(gè)月的。
7、因病不能從事原工作,調(diào)整到其他崗位不能勝任或不服從安排,或無崗位可調(diào)整的。
8、用人單位需要裁減人員的。
9、不按規(guī)定繳納醫(yī)保、社保的。
(一)勞動(dòng)合同期滿,公司與臨時(shí)工辦理續(xù)聘或終止手續(xù)。
(二)勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的,勞動(dòng)合同終止。
(三)辭退人員要按程序上報(bào)審批,可參照局關(guān)于《整頓規(guī)范臨時(shí)工實(shí)施方案》中清退臨時(shí)工的辦法執(zhí)行。
(一)招用原公司的離崗人員可參照本辦法執(zhí)行。
(二)本辦法由人資部負(fù)責(zé)解釋、修訂,總經(jīng)理批準(zhǔn)頒行。
(三)本辦法自20xx年1月1日起執(zhí)行,未盡事宜,依據(jù)國家、省、市有關(guān)政策、法規(guī)、規(guī)定執(zhí)行。
臨時(shí)工用工制度篇二
1、為維護(hù)公司正常的工作秩序,加強(qiáng)臨時(shí)用工管理,合理配置人力資源,提高工作效率,保證生產(chǎn)、經(jīng)營工作的順利進(jìn)行,特制定本辦法。
2、臨時(shí)用工在公司定員定編的前提下,堅(jiān)持按照“以崗選人,寧缺毋濫”的原則,努力提高整體績(jī)效。
3、本辦法適用于所有臨時(shí)用工。
4、本辦法所指臨時(shí)用工皆指公司定員定編外使用年限較短的臨時(shí)性、季節(jié)性、專業(yè)性用工。
5、錄用程序
⑴ 各部門需使用臨時(shí)工,由各部門提前一周提交臨時(shí)用工申請(qǐng)(包括工作任務(wù)、人員數(shù)量、性別、年齡要求、所需技能、用工期限、人員到崗時(shí)間等方面內(nèi)容)。經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽發(fā)后送人力資源部審核,經(jīng)常務(wù)副總經(jīng)理批準(zhǔn)后,由人力資源部統(tǒng)一調(diào)配。
⑵ 特殊情況下,如需緊急使用的臨時(shí)工,應(yīng)由部門負(fù)責(zé)人事先與人力資源部電話聯(lián)系商定,并補(bǔ)辦臨時(shí)用工申請(qǐng)手續(xù)。
⑶ 臨時(shí)用工由公司人力資源部歸口審批,各部門必須在項(xiàng)目核定的臨時(shí)用工控制指標(biāo)內(nèi)申請(qǐng)使用,不得擅自或超指標(biāo)雇用、安排臨
時(shí)工,凡未按照規(guī)定程序辦理的部門,由此產(chǎn)生的一切責(zé)任由相關(guān)部門責(zé)任人自負(fù)。
6、錄用條件
⑴ 符合國家法律規(guī)定的勞動(dòng)年齡即年滿18周歲至58周歲。 ⑵ 身體健康,能夠勝任所從事的工作。
⑶ 特種作業(yè)人員,應(yīng)持有國家相關(guān)部門頒發(fā)的有效特種作業(yè)操作證。
7、聘用管理
⑴ 對(duì)于聘用的臨時(shí)人員(特別是專業(yè)性強(qiáng)、特種作業(yè)等)必須堅(jiān)持先培訓(xùn),后考核發(fā)證,需持證上崗,對(duì)達(dá)不到要求的,不得安排上崗工作。
(2)凡經(jīng)考核錄用的臨時(shí)工,報(bào)到時(shí)須攜帶本人身份證
(3)人力資源部負(fù)責(zé)給新錄用的臨時(shí)工辦理報(bào)到手續(xù),并與其簽訂臨時(shí)用工協(xié)議,明確雙方責(zé)任、權(quán)力和義務(wù)。
8、臨時(shí)工在工作期間,由用工部門負(fù)責(zé)其教育和管理,在用工協(xié)議規(guī)定的服務(wù)期限內(nèi),如發(fā)生異常情況應(yīng)及時(shí)報(bào)告人力資源部門,協(xié)議期滿,用工部門應(yīng)主動(dòng)向人力資源部辦理清退手續(xù)。
9、對(duì)于進(jìn)入生產(chǎn)場(chǎng)所工作的臨時(shí)工,用工部門必須會(huì)同主管部門對(duì)其進(jìn)行安全和思想教育,必須指派一名正式員工負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)其工作,經(jīng)常檢查、督導(dǎo)和糾正其不規(guī)范操作和不安全行為,必要時(shí)可宣布停止其工作。
10、公司所有臨時(shí)工一律穿戴勞保用品。
11、臨時(shí)工在工作期間,不得以各種理由請(qǐng)假,原則上部門經(jīng)理沒有權(quán)利批準(zhǔn)請(qǐng)假。
12、若非公司工作安排原因,在生產(chǎn)任務(wù)沒有結(jié)束之前,臨時(shí)工擅自離開工作場(chǎng)地,自離開之時(shí)起,公司不予結(jié)算一切費(fèi)用,雙方自動(dòng)解除勞動(dòng)合同,并且用工部門要將情況上報(bào)公司人力資源部。
13 本規(guī)定由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。
重慶威凱農(nóng)業(yè)發(fā)展有限公司
二〇xx年十月一日
臨時(shí)工用工制度篇三
為加強(qiáng)酒店臨時(shí)員工的管理,維護(hù)臨時(shí)員工的合法權(quán)益,充分調(diào)動(dòng)臨時(shí)工的積極性和創(chuàng)造性,做到“合理用工、規(guī)范管理”,根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》,結(jié)合本酒店的實(shí)際情況,特制定本管理制度。具體管理內(nèi)容如下:
第一條—酒店臨時(shí)用工實(shí)行“酒店行政部門協(xié)調(diào)、用工部門具體負(fù)責(zé)”—的原則,嚴(yán)格控制臨時(shí)用工申請(qǐng)程序與管理費(fèi)用。酒店各用工部門因工作需要必須使用臨時(shí)員工的,用工部門負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng),分管經(jīng)理或總監(jiān)、總經(jīng)理逐級(jí)審核,經(jīng)批準(zhǔn)后行政人事部備案。
第二條—酒店各部門招聘臨時(shí)員工應(yīng)根據(jù)經(jīng)營需要和崗位需求,按照“合法、公正、公平”的原則進(jìn)行,招聘工作由酒店行政人事部負(fù)責(zé)。
第三條—臨時(shí)員工的招聘應(yīng)符合以下基本條件:
1、思想品德好,能吃苦耐勞,作風(fēng)正派,遵紀(jì)守法,愿意為酒店服務(wù)。
2、年齡一般在16周歲及以上、48周歲以下(從事重體力勞動(dòng)的年齡控制在45周歲以下)。
3、具有初中以上學(xué)歷,身體健康,能勝任所從事的工作。
4、具有身份證。
第四條—臨時(shí)員工的管理
臨時(shí)用工計(jì)劃管理由酒店用工部門負(fù)責(zé),業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)工作由各用工部門負(fù)責(zé)。
1、加強(qiáng)臨時(shí)員工的教育、管理和培訓(xùn),用工部門應(yīng)經(jīng)常組織臨時(shí)員工學(xué)習(xí)政治、法律、法規(guī)及酒店有關(guān)規(guī)章制度,學(xué)習(xí)服務(wù)技能,經(jīng)常進(jìn)行遵紀(jì)守法、安全服務(wù)、職業(yè)道德和形勢(shì)教育,加強(qiáng)服務(wù)技能方面的培訓(xùn),不斷提高臨時(shí)員工的綜合素質(zhì)。未進(jìn)行崗前培訓(xùn)的臨時(shí)員工不能上崗。
2、臨時(shí)員工應(yīng)嚴(yán)格遵守酒店的各項(xiàng)規(guī)章制度。凡違反國家法律法規(guī)和酒店的規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律者,酒店有權(quán)立即勸退,用工部門下次再不錄用。在用工過程中由于臨時(shí)工自身原因造成公司經(jīng)濟(jì)損失的,要追究當(dāng)事人或擔(dān)保人的經(jīng)濟(jì)責(zé)任和法律責(zé)任。
3、任何個(gè)人不能挪用臨時(shí)工工資,工資應(yīng)如實(shí)發(fā)放到臨時(shí)工手中,如發(fā)現(xiàn)有挪用、扣發(fā)臨時(shí)工工資現(xiàn)象,經(jīng)查證屬實(shí),給予責(zé)任人挪用扣發(fā)數(shù)目的十倍處罰。
4、各用工部門應(yīng)為臨時(shí)員工提供相應(yīng)工種必要的勞動(dòng)保護(hù)條件,勞動(dòng)保護(hù)用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)由公司規(guī)定,同酒店正式員工一樣(例如:洗碗工配備橡膠手套、膠鞋、防水圍裙)。
5、嚴(yán)禁招用童工和有違法犯罪前科的人員,杜絕有劣跡的社會(huì)人員進(jìn)入酒店各部門服務(wù)。
6、堅(jiān)持“誰用工、誰負(fù)責(zé)”的原則,切實(shí)加強(qiáng)臨時(shí)員工的教育和管理,嚴(yán)格考核、嚴(yán)格獎(jiǎng)懲?己瞬缓细竦、被酒店辭退的臨時(shí)員工,不得重新聘用。
7、各部門使用臨時(shí)工的一切費(fèi)用,均列入部門費(fèi)用總額內(nèi)開支,進(jìn)行費(fèi)用效益考核。臨時(shí)工工資每日現(xiàn)結(jié)(40元/次),用工結(jié)束時(shí)由行政人事部統(tǒng)一結(jié)算。
8、臨時(shí)工與正式員工一樣應(yīng)遵守公司的規(guī)章制度,上下班簽到簽退,臨時(shí)工工作時(shí)間段分別為06:20——11:30,11:00——15:30,17:00——21:00,具體時(shí)間由用工部門詳細(xì)規(guī)定。酒店提供免費(fèi)午餐、晚餐。簽退后由用工部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后方可下班,未得允許而擅自提前下班者,或臨時(shí)工在工作期間出現(xiàn)消極怠崗情況,行政人事部有權(quán)不予支付當(dāng)日工資。
9、寒假、暑假臨時(shí)工(長期臨時(shí)工)每月出勤不低于20天,工資的發(fā)放不低于所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn),其他規(guī)定同上。
10、員工上班期間穿衣舉止符合酒店正式員工的相關(guān)規(guī)定,例如須黑色鞋襪,女生頭發(fā)盤起,男生發(fā)不過耳等,違者每次處罰10元。
第五條—酒店招聘使用的`臨時(shí)員工,原則上不提供住宿,特殊情況除外。
第六條—如果是酒店內(nèi)部員工借調(diào)到用工部門臨時(shí)幫工,管理制度同上。
第七條—本辦法自20xx年10月10日起試行,由行政人事部負(fù)責(zé)解釋。
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