無論是身處學校還是步入社會，大家都嘗試過寫作吧，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。相信許多人會覺得范文很難寫？以下是小編為大家收集的優(yōu)秀范文，歡迎大家分享閱讀。

人力資源中心的職責篇一

2、公司日常行政管理的運作(包括運送安排、郵件和固定的供給、廣告制作的請購和分發(fā)等等);

3、負責公司的檔案管理及各類文件、資料的鑒定及統(tǒng)計管理工作;

4、負責各類會務的安排工作;

5、負責車間及辦公室日常6s安全檢查，如滅火器等。

6、負責公司企業(yè)文化建設及宣傳落實情況，公司各項規(guī)章制度的執(zhí)行情況監(jiān)控。

7、協(xié)助行政經(jīng)理對各項行政事務的安排及執(zhí)行;

8、完成上級交給的其它事務性工作。

人力資源中心的職責篇二

1、依據(jù)企業(yè)會計準則及公司會計政策、核算制度對應付業(yè)務進行賬務處理;

2、定期檢查、記錄、整理負責區(qū)域成本、費用合同臺帳;

3、審核各類報銷流程、單據(jù);

4、核對每月銀行流水的支出與賬面支出發(fā)生明細;

5、定期組織財產(chǎn)及債權、債務的清查工作;

6、負責總部與區(qū)域、項目的日常溝通，協(xié)助內、外部部門對接核算相關事項;

7、為經(jīng)營決策及核算數(shù)據(jù)需求方提供財務數(shù)據(jù)支持。

8、負責公司預算編制及預算執(zhí)行分析相關方面工作。

人力資源中心的職責篇三

1、 牽頭組織完成人力資源五年規(guī)劃預算及年度工作計劃，參與制定各項人員資源政策。

2、 了解人力資源管理發(fā)展趨勢，不斷改進人員管理理念和方法，對于各類制度流程進行不斷地完善和優(yōu)化。

3、 根據(jù)公司業(yè)務戰(zhàn)略，做好繼任者接替計劃，為公司的發(fā)展需要適時推薦合適人選。

4、 創(chuàng)建和諧的勞動關系，負責勞務協(xié)議的簽訂，發(fā)生勞動爭議時代表公司方參與處理過程。

5、貫徹安全、注重環(huán)保的理念，努力提高員工的自我保護意識和環(huán)境保護、可持續(xù)發(fā)展的意識，管理好公司的重要安全因素、環(huán)境因素，使其處于受控狀態(tài)。

6、 組織進行人員資源開發(fā)，優(yōu)化人才隊伍結構，提升人員能力。

7、 組織完成人員招聘、人員培訓，績效管理、安全環(huán)境管理等各項工作。

8、 創(chuàng)建良好工作環(huán)境，做好后勤保障工作。

9、 領導交辦的其他工作。