年終獎(jiǎng)個(gè)稅稅率表最新速算
年終獎(jiǎng)個(gè)稅稅率表最新速算
快到年底了，大家都很關(guān)心年終獎(jiǎng)的發(fā)放問(wèn)題，那么年終獎(jiǎng)個(gè)稅稅率是怎么樣的呢？今天小編整理了年終獎(jiǎng)個(gè)稅稅率表最新速算供大家參考，一起來(lái)看看吧!
年終獎(jiǎng)個(gè)稅稅率表最新
2022年個(gè)人所得稅起征點(diǎn)為5000元。個(gè)稅稅率為：
1.工資范圍在1-5000元之間的，稅率為0%;
2.在5000-8000元之間的，稅率為3%;
3.在8000-17000元之間的，包括17000元，適用個(gè)人所得稅稅率為10%;
4.在17000-30000元之間的，包括30000元，適用個(gè)人所得稅稅率為20%;
5.工資范圍在30000-40000元之間的，稅率為25%;
6.工資范圍在40000-60000元之間的，稅率為30%;
7.工資范圍在60000-85000元之間的，稅率為35%;
8.工資范圍在85000元以上的，稅率為45%。
年底提前離職還有年終獎(jiǎng)嗎?
對(duì)于在年終獎(jiǎng)發(fā)放之前已經(jīng)離職的員工能否獲得年終獎(jiǎng)，分為3種情況：
1、勞動(dòng)合同有約定的從其勞動(dòng)合同
如果勞動(dòng)者在入職時(shí)與用人單位簽訂的書(shū)面勞動(dòng)合同中，明確約定了“年終獎(jiǎng)”的支付方式和數(shù)額以及具體的支付時(shí)間。不管是年底雙薪的形式還是績(jī)效考核的形式，這類(lèi)的“年終獎(jiǎng)”都應(yīng)視為勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。
若勞動(dòng)合同明確規(guī)定了年終獎(jiǎng)發(fā)放數(shù)額，用人單位理當(dāng)按時(shí)足額發(fā)放。若用人單位與勞動(dòng)者約定按勞動(dòng)者的業(yè)績(jī)支付年終獎(jiǎng)，即年終獎(jiǎng)嚴(yán)格按照績(jī)效考核結(jié)果發(fā)放。
這樣的情況下，盡管勞動(dòng)者年底離職，但只要符合約定條件，也應(yīng)拿到他所應(yīng)得那部分獎(jiǎng)金。
2、規(guī)章**有規(guī)定的從其規(guī)定
若勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同里面明確約定只有每月工資，對(duì)年終獎(jiǎng)等沒(méi)有約定，更沒(méi)有約定按業(yè)績(jī)發(fā)放年終獎(jiǎng)，勞動(dòng)者可否獲得年終獎(jiǎng)，這就要看用人單位**制訂的規(guī)章**是如何規(guī)定的。
若用人單位規(guī)章**明確規(guī)定年底前離職的勞動(dòng)者不能享受年終獎(jiǎng)。如果勞動(dòng)者提前離職，那么用人單位也就無(wú)須再對(duì)其給予激勵(lì)。
3、既無(wú)約定也無(wú)規(guī)定，實(shí)行同工同酬
若勞動(dòng)者舉證用人單位每年有發(fā)放年終獎(jiǎng)，且用人單位在當(dāng)年向其他在職勞動(dòng)者發(fā)放了年終獎(jiǎng)等事實(shí)。那么，按照同工同酬、公*合理的原則，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或**一般會(huì)**離職勞動(dòng)者得到一定比例的年終獎(jiǎng)。
總的來(lái)說(shuō)，提前離職能不能拿到年終獎(jiǎng)，不僅要看企業(yè)與員工的約定，也要考慮員工離職的原因。如果約定的是必須年底在職的員工才發(fā)放年終獎(jiǎng)，則員工提前離職一般無(wú)法獲得年終獎(jiǎng);而如果僅約定年終獎(jiǎng)需依績(jī)效考核結(jié)果確定，且員工績(jī)效考核結(jié)果已經(jīng)確定符合，只是在實(shí)際發(fā)放獎(jiǎng)金前離開(kāi)用人單位的，員工此時(shí)一般能夠獲得一定比例的年終獎(jiǎng)。
年終獎(jiǎng)會(huì)被扣嗎
如果勞動(dòng)合同明確規(guī)定年終獎(jiǎng)金屬于勞動(dòng)報(bào)酬的一部分，或者用人單位將發(fā)放年終獎(jiǎng)金明確規(guī)定在規(guī)章**里，那么用人單位不能無(wú)故口發(fā)員工的年終獎(jiǎng)金。
如果年終獎(jiǎng)金是用人單位給予員工的一種特殊獎(jiǎng)勵(lì)，不適用于所有員工，不屬于勞動(dòng)報(bào)酬的一部分，這種情況用人單位可以根據(jù)經(jīng)營(yíng)狀況和員工的工作表現(xiàn)自主決定是否發(fā)放此類(lèi)年終獎(jiǎng)金。
綜上所述，這些就是年終獎(jiǎng)個(gè)人所得稅計(jì)算方法的總結(jié)。還有一點(diǎn)關(guān)于年終獎(jiǎng)的小知識(shí)給朋友們分享一下，就是工資是只能以法定貨幣支付的，不能用實(shí)物和有價(jià)證券代替貨幣支付的，這是因?yàn)槟杲K獎(jiǎng)的性質(zhì)和工資的性質(zhì)是一樣的。還有如果提前離職的話，依據(jù)同工同酬原則，也是應(yīng)當(dāng)?shù)玫揭欢ū壤哪杲K獎(jiǎng)的。
年終獎(jiǎng)個(gè)稅稅率表最新速算擴(kuò)展閱讀
年終獎(jiǎng)個(gè)稅稅率表最新速算（擴(kuò)展1）
——年終獎(jiǎng)金所得稅稅率表
年終獎(jiǎng)金所得稅稅率表1
一、個(gè)人當(dāng)月內(nèi)取得的全年一次性獎(jiǎng)金，應(yīng)分兩種情況計(jì)算繳納應(yīng)納稅額:
1.個(gè)人當(dāng)月取得全年一次性資金且當(dāng)月工資薪金所得高于(或等于)稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除額的(3500元)。
計(jì)算方法:用全年一次性獎(jiǎng)金總額除以12個(gè)月,按其商數(shù)對(duì)照工資、薪金所得稅率表確定適用稅率和對(duì)應(yīng)的速算扣除數(shù),計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。
計(jì)算公式:應(yīng)納稅額=雇員當(dāng)月取得全年一次性獎(jiǎng)金×適用稅率-速算扣除數(shù)
個(gè)人當(dāng)月工資、薪金所得與全年一次性獎(jiǎng)金應(yīng)分別計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。
2. 個(gè)人當(dāng)月取得全年一次性資金且當(dāng)月工資薪金所得低于稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除額的(3500元)。
計(jì)算方法: 用個(gè)人當(dāng)月取得的全年一次性獎(jiǎng)金減去”雇員當(dāng)月工資薪金所得與費(fèi)用扣除額的差額”后的余額,除以12個(gè)月, 按其商數(shù)對(duì)照工資、薪金所得稅率表確定適用稅率和對(duì)應(yīng)的速算扣除數(shù),計(jì)算繳納個(gè)人所得稅
計(jì)算公式:應(yīng)納稅額=(個(gè)人當(dāng)月取得全年一次性獎(jiǎng)金-個(gè)人當(dāng)月工資薪金所得與費(fèi)用扣除額的差額)×適用稅率-速算扣除數(shù)
例：李某取得全年一次性獎(jiǎng)金14400元，假設(shè)當(dāng)月工資扣完社保和公積金后為4100元，就直接將一次性獎(jiǎng)金額除以12，余額為1200元，適用稅率為3%，速算扣除數(shù)為0元。
應(yīng)納個(gè)人所得稅稅額=14400×3%=432元;
當(dāng)月工資、薪金所得應(yīng)納個(gè)人所得稅稅額=(4100-3500)×3%-0=18;
李某合計(jì)應(yīng)納個(gè)人所得稅稅額=432+18=450元
(即當(dāng)月工資超過(guò)稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除數(shù)3500元時(shí)，全年一次獎(jiǎng)金和當(dāng)月工資分開(kāi)算個(gè)稅)
例2：如果李某當(dāng)月工資扣完社保和公積金后為3400元。費(fèi)用扣除額3500元與工資的差額為100元(3500-3400)，獎(jiǎng)金減去這個(gè)差額的余額為14300元，14300元除以12等于1191.67元，對(duì)照稅率表，適用稅率為3%，速算扣除數(shù)為0元。
應(yīng)納個(gè)人所得稅稅額=[14400-(3500-3400)]×3%=425元
(即當(dāng)月工資低于稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除數(shù)3500元時(shí)，當(dāng)月工資和全年一次獎(jiǎng)金合并扣個(gè)稅)
二、在一個(gè)納稅年度內(nèi)，對(duì)每一個(gè)***，該計(jì)稅辦法只允許采用一次。
三、個(gè)人取得除全年一次性獎(jiǎng)金以外的其他各種名目獎(jiǎng)金，如半年獎(jiǎng)、季度獎(jiǎng)、加班獎(jiǎng)、先進(jìn)獎(jiǎng)、考勤獎(jiǎng)等，一律與當(dāng)月工資、薪金收入合并，按稅法規(guī)定繳納個(gè)人所得稅。
全年一次性獎(jiǎng)金個(gè)人所得稅稅率表
年終獎(jiǎng)個(gè)稅稅率表最新速算（擴(kuò)展2）
——年終獎(jiǎng)個(gè)人所得稅稅率表2022最新
年終獎(jiǎng)個(gè)人所得稅稅率表2022最新
年終歲末，年終獎(jiǎng)是個(gè)繞不開(kāi)的熱門(mén)話題。年終獎(jiǎng)個(gè)人所得稅稅率是多少呢？年終獎(jiǎng)個(gè)人所得稅如何計(jì)算？今天小編整理了年終獎(jiǎng)個(gè)人所得稅稅率表供大家參考，一起來(lái)看看吧!
年終獎(jiǎng)個(gè)人所得稅稅率表
2022年個(gè)人所得稅起征點(diǎn)為5000元。個(gè)稅稅率為：
1.工資范圍在1-5000元之間的，稅率為0%;
2.在5000-8000元之間的，稅率為3%;
3.在8000-17000元之間的，包括17000元，適用個(gè)人所得稅稅率為10%;
4.在17000-30000元之間的，包括30000元，適用個(gè)人所得稅稅率為20%;
5.工資范圍在30000-40000元之間的，稅率為25%;
6.工資范圍在40000-60000元之間的，稅率為30%;
7.工資范圍在60000-85000元之間的，稅率為35%;
8.工資范圍在85000元以上的，稅率為45%。
年終獎(jiǎng)個(gè)人所得稅如何計(jì)算?
如果個(gè)人當(dāng)月工資薪金所得高于或等于規(guī)定費(fèi)用扣除額，應(yīng)納稅額=當(dāng)月取得全年一次性獎(jiǎng)金×適用稅率-速算扣除數(shù);
如果個(gè)人當(dāng)月工資薪金所得低于規(guī)定費(fèi)用扣除額，應(yīng)納稅額=(當(dāng)月取得全年一次性獎(jiǎng)金-當(dāng)月工資薪金所得與費(fèi)用扣除額的差額)×適用稅率-速算扣除數(shù)。
居民個(gè)人取得全年一次性獎(jiǎng)金，在2021年12月31日前，可以選擇不并入當(dāng)年綜合所得，也可以選擇并入當(dāng)年綜合所得。
選擇不并入當(dāng)年綜合所得，則按以下計(jì)稅辦法，由扣繳義務(wù)人發(fā)放時(shí)代扣代繳稅款：
將居民個(gè)人取得的全年一次性獎(jiǎng)金，除以12個(gè)月，按其商數(shù)依照按月?lián)Q算后的綜合所得稅率表確定適用稅率和速算扣除數(shù)，單獨(dú)計(jì)算納稅。
自2022年1月1日起，居民個(gè)人取得全年一次性獎(jiǎng)金，應(yīng)并入當(dāng)年綜合所得計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。
全年一次性獎(jiǎng)金包括年終加薪、實(shí)行年薪制和績(jī)效工資辦法的單位根據(jù)考核情況兌現(xiàn)的年薪和績(jī)效工資。
年終獎(jiǎng)個(gè)人所得稅稅率表
屬于。
現(xiàn)實(shí)中，勞動(dòng)關(guān)系雙方對(duì)年終獎(jiǎng)的確定大致有三類(lèi)形式：勞動(dòng)合同約定;規(guī)章**規(guī)定;由企業(yè)老板決定的“紅包”這三種不同形式。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條規(guī)定，勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。既然年終獎(jiǎng)屬于獎(jiǎng)金的一種，也是一種貨幣性收入，那么年終獎(jiǎng)也自然算入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算基數(shù)。
同時(shí)，根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條規(guī)定，工資總額由下列六個(gè)部分組成：計(jì)時(shí)工資;計(jì)件工資;獎(jiǎng)金;津貼和補(bǔ)貼;加班加點(diǎn)工資;特殊情況下支付的工資。根據(jù)該規(guī)定，獎(jiǎng)金屬于工資。
國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》中對(duì)獎(jiǎng)金的范圍進(jìn)行了解釋?zhuān)鞔_規(guī)定了獎(jiǎng)金包括年終獎(jiǎng)(勞動(dòng)分紅)。所以，可以確定年終獎(jiǎng)屬于工資。既然屬于工資，就不得隨意克扣。雖然有相關(guān)法律規(guī)定了年終獎(jiǎng)這個(gè)法律名詞。而現(xiàn)行法律法規(guī)并沒(méi)有**規(guī)定年終獎(jiǎng)應(yīng)如何發(fā)放，而是將獎(jiǎng)金發(fā)放的自*更多地交給了企業(yè)。
年終獎(jiǎng)什么時(shí)候發(fā)放?
年終獎(jiǎng)就是老板給予員工不封頂?shù)莫?jiǎng)金。目前，我國(guó)法律對(duì)年終獎(jiǎng)沒(méi)有**性規(guī)定。終獎(jiǎng)的發(fā)放額度、時(shí)間和形式一般由企業(yè)自己根據(jù)情況調(diào)整�？紤]到傳統(tǒng)習(xí)慣，大多數(shù)企業(yè)年底都會(huì)給員工發(fā)年終獎(jiǎng)，一般都是一月出發(fā)放年終獎(jiǎng)。
按常理來(lái)說(shuō)也應(yīng)該年前發(fā)放，不然怎么叫年終獎(jiǎng)啊。原因很簡(jiǎn)單，年關(guān)將近，雙薪、年終獎(jiǎng)、花紅，是很多人盼望過(guò)年的理由之一。能拿到年終獎(jiǎng)當(dāng)然皆大歡喜。所以大部分發(fā)年終獎(jiǎng)的企業(yè)，都會(huì)在這時(shí)候發(fā)。
《勞動(dòng)法》第七十六條 國(guó)家發(fā)展社會(huì)福利事業(yè)，興建公共福利設(shè)施，為勞動(dòng)者休息、休養(yǎng)和療養(yǎng)提供條件。
用人單位應(yīng)當(dāng)創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高勞動(dòng)者的福利待遇。
年終獎(jiǎng)個(gè)稅稅率表最新速算（擴(kuò)展3）
——年終獎(jiǎng)個(gè)稅稅率是多少
年終獎(jiǎng)個(gè)稅稅率是多少
又是一年年底，大家伙對(duì)年終獎(jiǎng)肯定是非常關(guān)注的，但是我們拿了年終獎(jiǎng)肯定是要交個(gè)人所得稅的。今天小編整理了年終獎(jiǎng)個(gè)稅稅率是多少供大家參考，一起來(lái)看看吧!
年終獎(jiǎng)個(gè)稅稅率是多少
2022年個(gè)人所得稅起征點(diǎn)為5000元。個(gè)稅稅率為：
1.工資范圍在1-5000元之間的，稅率為0%;
2.在5000-8000元之間的，稅率為3%;
3.在8000-17000元之間的，包括17000元，適用個(gè)人所得稅稅率為10%;
4.在17000-30000元之間的，包括30000元，適用個(gè)人所得稅稅率為20%;
5.工資范圍在30000-40000元之間的，稅率為25%;
6.工資范圍在40000-60000元之間的，稅率為30%;
7.工資范圍在60000-85000元之間的，稅率為35%;
8.工資范圍在85000元以上的，稅率為45%。
關(guān)于個(gè)稅的常見(jiàn)問(wèn)題
1.去年任職兩家單位，都給我發(fā)了全年一次性獎(jiǎng)金，都是按照單獨(dú)計(jì)稅方式申報(bào)的，可以?xún)晒P都單獨(dú)計(jì)稅嗎?
不可以。只能選擇其中一筆作為全年一次性獎(jiǎng)金單獨(dú)計(jì)稅。
2.公司給我發(fā)放半年的獎(jiǎng)金，是否按照全年一次性獎(jiǎng)金繳納個(gè)稅?
不用按照全年一次性獎(jiǎng)金繳納。與當(dāng)月的工資收入合并，按照規(guī)定繳納個(gè)人所得稅。
3.我在2020年4月份取得過(guò)一筆全年一次性獎(jiǎng)金，并且按照單獨(dú)計(jì)稅方式申報(bào)，請(qǐng)問(wèn)這筆獎(jiǎng)金是否需要并入綜合所得申報(bào)呢?
根據(jù)財(cái)稅〔2018〕164號(hào)文件第一條的規(guī)定，根據(jù)自身的情況選擇是否將全年一次性獎(jiǎng)金并入當(dāng)年綜合所得計(jì)算納稅。
4.選擇不同的匯算方式有什么影響?
計(jì)算出來(lái)的應(yīng)補(bǔ)(退)稅額可能不一樣。
5.簡(jiǎn)易申報(bào)的話，預(yù)填數(shù)據(jù)包含全年一次性獎(jiǎng)金嗎?
包含。年度綜合所得收入額不超過(guò)6萬(wàn)元且無(wú)境外所得才可以適用簡(jiǎn)易方式申報(bào)哦。
6.個(gè)人取得的全年一次性獎(jiǎng)金已按單獨(dú)計(jì)稅申報(bào)，可以在辦理綜合所得年度匯算清繳時(shí)并入計(jì)算嗎?
扣繳***預(yù)扣預(yù)繳時(shí)全年一次性獎(jiǎng)金單獨(dú)計(jì)稅，***辦理匯算清繳時(shí)，可以選擇將其并入綜合所得計(jì)稅，需在工資薪金欄次通過(guò)“獎(jiǎng)金計(jì)稅方式選擇”將其并入。
年終獎(jiǎng)三種計(jì)算方法
據(jù)介紹，目前法律并未對(duì)年終獎(jiǎng)的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)做出特殊規(guī)定。如果勞動(dòng)者與單位簽訂合同中有約定的，按約定執(zhí)行;如無(wú)約定，單位規(guī)章**中有獎(jiǎng)金發(fā)放規(guī)定的，則據(jù)獎(jiǎng)金發(fā)放**執(zhí)行。
目前主要有三種的年終獎(jiǎng)發(fā)放形式，不同方式年終獎(jiǎng)計(jì)算方法也不一樣。
(一)績(jī)效考核
根據(jù)個(gè)人年度績(jī)效評(píng)估結(jié)果以及公司業(yè)績(jī)結(jié)果來(lái)發(fā)放績(jī)效獎(jiǎng)金。目前，大部分公司的績(jī)效考核規(guī)則都是公開(kāi)的，許多都會(huì)通過(guò)績(jī)效合同，與員工進(jìn)行事先明確約定，根據(jù)年終業(yè)績(jī)的完成情況進(jìn)行打分，不同的分值對(duì)應(yīng)不同的績(jī)效獎(jiǎng)金系數(shù)。
據(jù)介紹，通過(guò)績(jī)效考核的方式頒發(fā)年終獎(jiǎng)金已成為趨勢(shì)，例如某超市的店長(zhǎng)，年度考核分為四等，超額完成銷(xiāo)售任務(wù)的以上為特等;恰好完成的算甲等;未完成的算成乙等，不同等級(jí)對(duì)應(yīng)不同的年終獎(jiǎng)?lì)~度。
(二)紅包
由老板給員工發(fā)放不確定數(shù)目的紅包。這種年終獎(jiǎng)計(jì)算方法比較私秘，有的作為輔助年終獎(jiǎng)發(fā)放，有的對(duì)關(guān)鍵性崗位員工發(fā)放。也有企業(yè)沒(méi)固定年終獎(jiǎng)發(fā)放形式，直接由老板來(lái)發(fā)放紅包，這種方式全憑員工在老板心里的位置、印象等。
(三)年底雙薪
所謂雙薪，其實(shí)就是單位按照規(guī)定程序向個(gè)人多發(fā)放一個(gè)月工資，是單位對(duì)員工全年獎(jiǎng)勵(lì)的一種形式。目前，行政機(jī)關(guān)及大多數(shù)企業(yè)稱(chēng)之為“第13個(gè)月工資” (即“12+1”)。
年底雙薪和年終獎(jiǎng)并非同一概念，年終獎(jiǎng)的發(fā)放條件更多的是跟績(jī)效掛鉤;但年底雙薪一般僅與工作時(shí)間關(guān)聯(lián)。不過(guò)，有些用人單位對(duì)獲得年底雙薪的條件做了系統(tǒng)設(shè)定，如績(jī)效達(dá)標(biāo)等，此時(shí)的年底雙薪已有年終獎(jiǎng)的概念;第二，既然年底雙薪制與工作時(shí)間關(guān)聯(lián)，則用人單位對(duì)其發(fā)放條件都有設(shè)定，如設(shè)定“年底雙薪發(fā)放時(shí)勞動(dòng)者必須在冊(cè)，否則不具備申領(lǐng)條件”等。
年終獎(jiǎng)個(gè)稅稅率表最新速算（擴(kuò)展4）
——年終獎(jiǎng)“第13個(gè)月工資”如何繳納個(gè)人所得稅 (菁選2篇)
年終獎(jiǎng)“第13個(gè)月工資”如何繳納個(gè)人所得稅1
根據(jù)國(guó)稅發(fā)[2005]9號(hào)文規(guī)定，***取得全年一次性獎(jiǎng)金，單獨(dú)作為一個(gè)月工資薪金所得計(jì)算納稅，并按以下計(jì)稅辦法，由扣繳義務(wù)人發(fā)放時(shí)代扣代繳。
1.先將當(dāng)月內(nèi)取得的全年一次性獎(jiǎng)金，除以12個(gè)月，按其商數(shù)確定適用稅率和速算扣除數(shù)。如果在發(fā)放年終一次性獎(jiǎng)金的當(dāng)月，當(dāng)月工資薪金所得低于稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除額，應(yīng)將全年一次性獎(jiǎng)金減除“當(dāng)月工資薪金所得與費(fèi)用扣除額的差額”后的余額，按上述辦法確定全年一次性獎(jiǎng)金的適用稅率和速算扣除數(shù)。
2.將個(gè)人當(dāng)月內(nèi)取得的全年一次性獎(jiǎng)金，按以上第1項(xiàng)確定的適用稅率和速算扣除數(shù)計(jì)算征稅，計(jì)算公式如下：
(1)如果當(dāng)月工資薪金所得高于(或等于)稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除額的，適用公式為：應(yīng)納稅額=當(dāng)月取得全年一次性獎(jiǎng)金×適用稅率-速算扣除數(shù)。
(2)如果當(dāng)月工資薪金所得低于稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除額的，適用公式為：應(yīng)納稅額=(當(dāng)月取得全年一次性獎(jiǎng)金-當(dāng)月工資薪金所得與費(fèi)用扣除額的差額)×適用稅率-速算扣除數(shù)。
年終獎(jiǎng)“第13個(gè)月工資”如何繳納個(gè)人所得稅2
國(guó)稅發(fā)〔2005〕9號(hào)文件規(guī)定：應(yīng)將雇員當(dāng)月內(nèi)取得的全年一次性獎(jiǎng)金，除以12個(gè)月，按其商數(shù)確定適用稅率和速算扣除數(shù)。對(duì)于在單位實(shí)際工作不滿12個(gè)月的個(gè)人，如果仍然按上述方法計(jì)算，確實(shí)存在一定的不合理性。但是因?yàn)?*對(duì)此類(lèi)情形未作明確規(guī)定，所以從有利于***的方向去理解，無(wú)論個(gè)人在單位實(shí)際工作是否滿12個(gè)月，都應(yīng)當(dāng)除以12個(gè)月，按其商數(shù)確定適用稅率和速算扣除數(shù)。
年終獎(jiǎng)個(gè)稅稅率表最新速算（擴(kuò)展5）
——年終獎(jiǎng)個(gè)稅計(jì)算器 (菁選2篇)
年終獎(jiǎng)個(gè)稅計(jì)算器1
說(shuō)明：
1、年終獎(jiǎng)個(gè)人所得稅稅率表與工資稅率表相同，只是他們計(jì)算方式不一樣。
2、參照本表時(shí)，一定要拿年終獎(jiǎng)應(yīng)納稅所得額除以12個(gè)月后的*均每月收入金額，與上表進(jìn)行比照，得出年終獎(jiǎng)稅率和速算扣除數(shù)。
年終獎(jiǎng)個(gè)稅計(jì)算器2
應(yīng)納稅所得額 = 年終獎(jiǎng)金
應(yīng)納稅額 = 應(yīng)納稅所得額 × 適用稅率 - 速算扣除數(shù)
年終獎(jiǎng)個(gè)稅稅率表最新速算（擴(kuò)展6）
——年終獎(jiǎng)評(píng)選方案
年終獎(jiǎng)評(píng)選方案1
依據(jù)公司理念以及在日常工作當(dāng)中我們所倡導(dǎo)的行為，設(shè)置20xx年度四個(gè)個(gè)人獎(jiǎng)項(xiàng)和一個(gè)團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)項(xiàng)，具體獎(jiǎng)項(xiàng)及評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)、方案如下：
一、獎(jiǎng)項(xiàng)設(shè)置：
1.最佳榜樣獎(jiǎng)1名；
2.最佳出勤獎(jiǎng)1名；
3.最佳學(xué)習(xí)進(jìn)步獎(jiǎng)1名；
4.最佳協(xié)作獎(jiǎng)1名；
5.最佳團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)1個(gè)。
二、評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)：
1.最佳榜樣獎(jiǎng)公司年終評(píng)優(yōu)方案
a、勇于擔(dān)當(dāng)，遇到工作和問(wèn)題不推諉；
b、嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章**；
c、出色的完成本職工作，能夠達(dá)到(或超出)**要求和大家的認(rèn)可；
d、工作中能夠承擔(dān)起本崗位甚至本部門(mén)工作，工作中以身作則。
2.最佳出勤獎(jiǎng)
a、在公司工作滿1年；
b、20xx年度期間無(wú)請(qǐng)假、曠工等情況；
c、嚴(yán)格遵守工作**，有效利用工作時(shí)間；
d、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，無(wú)利用上班時(shí)間干私事等情況。
根據(jù)考勤記錄，符合"最佳出勤獎(jiǎng)"a、b項(xiàng)的有以下人員：(以下順序不**排名先后)
請(qǐng)?jiān)谝陨先藛T中選擇符合c、d項(xiàng)的"最佳出勤獎(jiǎng)"候選人。
3.最佳學(xué)習(xí)進(jìn)步獎(jiǎng)
a、通過(guò)積極主動(dòng)的學(xué)習(xí)和自我的高要求，由一開(kāi)始對(duì)業(yè)務(wù)的不熟悉到現(xiàn)在工作的不斷深入，取得了顯著的成績(jī)；
b、通過(guò)不斷學(xué)習(xí)創(chuàng)新，個(gè)人綜合能力提升明顯，并且在工作崗位上起著相當(dāng)重要(關(guān)鍵)的.作用。
4.最佳協(xié)作獎(jiǎng)
a、在日常工作中積極主動(dòng)，有效提升工作效率并避免誤解；
b、工作中言必行、行必果；
c、能夠積極主動(dòng)的協(xié)調(diào)、配合本部門(mén)及其他部門(mén)工作，創(chuàng)造**、愉悅的工作氛圍，圓滿完成各項(xiàng)工作。
5.最佳團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)
a、部門(mén)成員團(tuán)結(jié)，溝通順暢，工作氛圍輕松、愉快；
b、部門(mén)成員之間互幫互助，整體優(yōu)勢(shì)明顯，成績(jī)顯著；
c、部門(mén)各個(gè)成員有很強(qiáng)的配合、協(xié)調(diào)、服務(wù)意識(shí)。
三、評(píng)選辦法：
第一階段：各部門(mén)經(jīng)理**部門(mén)員工根據(jù)以上評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)，并結(jié)合擬推薦人員(部門(mén))日常表現(xiàn)，進(jìn)行選評(píng)，形成以上獎(jiǎng)項(xiàng)推薦名單及推薦理由(含事例)。要求：每個(gè)獎(jiǎng)項(xiàng)僅限推薦一人(部門(mén))，同時(shí)要求推薦人員(部門(mén))為本部門(mén)以外的其他人員(部門(mén))。(推薦名單附后)
第二階段：由人力行政部進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，最終獲獎(jiǎng)?wù)咴谀陼?huì)現(xiàn)場(chǎng)由全體
員工從候選名單中不記名投票選舉產(chǎn)生。
以上獎(jiǎng)項(xiàng)都將獲得公司頒發(fā)的證書(shū)及獎(jiǎng)品(獎(jiǎng)品年會(huì)現(xiàn)場(chǎng)宣布)。
推薦名單：
推薦部門(mén)：
推薦名單：
推薦部門(mén)：
年終獎(jiǎng)個(gè)稅稅率表最新速算（擴(kuò)展7）
——最新個(gè)人所得稅稅率表-個(gè)人所得稅計(jì)算公式
最新個(gè)人所得稅稅率表-個(gè)人所得稅計(jì)算公式1
工資個(gè)稅的計(jì)算公式為：應(yīng)納稅額=(工資薪金所得 -“五險(xiǎn)一金”-扣除數(shù))×適用稅率-速算扣除數(shù)
個(gè)稅起征點(diǎn)是3500，使用超額累進(jìn)稅率的計(jì)算方法如下：
繳稅=全月應(yīng)納稅所得額*稅率-速算扣除數(shù)
實(shí)發(fā)工資=應(yīng)發(fā)工資-四金-繳稅。
全月應(yīng)納稅所得額=(應(yīng)發(fā)工資-四金)-3500
年終獎(jiǎng)個(gè)稅稅率表最新速算（擴(kuò)展8）
——現(xiàn)行所得稅稅率表
現(xiàn)行所得稅稅率表1
一、工資扣稅計(jì)算器(稅前稅后工資計(jì)算器)計(jì)算公式
工資、薪金所得，適用七級(jí)超額累進(jìn)稅率，稅率為百分之三(3%)至百分之四十五(45%)。
說(shuō)明：
1、本表含稅級(jí)距中應(yīng)納稅所得額，是指每月收入金額 - 各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)金(五險(xiǎn)一金) - 起征點(diǎn)3500元(外籍4800元)的余額。
2、含稅級(jí)距適用于由***負(fù)擔(dān)稅款的工資、薪金所得;不含稅級(jí)距適用于由他人(單位)代付稅款的工資、薪金所得。
二、年終獎(jiǎng)所得
年終獎(jiǎng)所得，將年終獎(jiǎng)金額除以12個(gè)月，以每月*均收入金額來(lái)確定稅率和速度扣除數(shù)，年終獎(jiǎng)所得稅率表與工資、薪金所得的稅率表相同，只是他們的計(jì)算方式不同。
說(shuō)明：
1、本表*均每月收入為年終獎(jiǎng)所得金額除以12個(gè)月后的*均值。
2、稅率表與工資、薪金所得稅率表相同。
三、個(gè)體工商戶的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)所得和對(duì)企事業(yè)單位的承包經(jīng)營(yíng)、承租經(jīng)營(yíng)所得
說(shuō)明：
1、本表含稅級(jí)距指每一納稅年度的收入總額，減除成本，費(fèi)用以及損失的余額。
2、含稅級(jí)距適用于個(gè)體工商戶的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)所得和對(duì)企事業(yè)單位的承包經(jīng)營(yíng)承租經(jīng)營(yíng)所得。不含稅級(jí)距適用于由他人(單位)代付稅款的承包經(jīng)營(yíng)、承租經(jīng)營(yíng)所得。
四、稿酬所得
稿酬所得，適用比例稅率，稅率為百分之二十，并按應(yīng)納稅額減征百分之三十，實(shí)際稅率為百分之十四。
五、勞務(wù)報(bào)酬所得
說(shuō)明：
1、表中的含稅級(jí)距、不含稅級(jí)距，均為按照稅法規(guī)定減除有關(guān)費(fèi)用后的所得額。
2、含稅級(jí)距適用于由***負(fù)擔(dān)稅款的勞務(wù)報(bào)酬所得;不含稅級(jí)距適用于由他人(單位)代付稅款的勞務(wù)報(bào)酬所得。
六、特許權(quán)使用費(fèi)所得、財(cái)產(chǎn)租賃所得
每次收入不超過(guò)4,000元的 ，減除費(fèi)用800元;4,000元以上的，減除20%的費(fèi)用，然后就其余額按比例稅率20%征收。
七、***讓所得，適用減除財(cái)產(chǎn)原值和合理費(fèi)用后的余額，按比例稅率20%征收。
八、利息、股息、紅利所得，偶然所得和其他所得適用20%的比例稅率。
版權(quán)聲明：本文內(nèi)容由互聯(lián)網(wǎng)用戶自發(fā)貢獻(xiàn)，該文觀點(diǎn)僅代表作者本人。本站僅提供信息存儲(chǔ)空間服務(wù)，不擁有所有權(quán)，不承擔(dān)相關(guān)法律責(zé)任。如發(fā)現(xiàn)本站有涉嫌抄襲侵權(quán)/違法違規(guī)的內(nèi)容， 請(qǐng)發(fā)送郵件至 yyfangchan@163.com (舉報(bào)時(shí)請(qǐng)帶上具體的網(wǎng)址) 舉報(bào)，一經(jīng)查實(shí)，本站將立刻刪除