文員工作內(nèi)容及職責(zé)

工作內(nèi)容及安排

一、 每天協(xié)助辦公室人員工作，按要求完成各項任務(wù);

二、 每天對已回來的一整套稅單認(rèn)真檢查、錄入到（批文用量 明細(xì)表），并復(fù)印一整套稅單留低，原件交由相關(guān)人員。

三、 每天接到出納通知已交稅，就去加匯拿稅單復(fù)印并傳真。

四、 每天核實辦公室人員用餐情況，文具領(lǐng)用情況，并對日用 品進(jìn)行清點，掌握庫存量。

五、 每天了解辦公室人員的去向，及時匯報領(lǐng)導(dǎo)。

六、 每月頭對（批文用量匯總表）進(jìn)行尋入，并核對（批文明細(xì)表），掌握所欠的單據(jù)。

七、 每月頭對好海關(guān)批文匯總表和所需單據(jù)（對每月有發(fā)生數(shù) 的批文復(fù)�。�，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無誤后交會計。

八、 每月頭做好伙食同狗糧匯總表，核對清楚后交會計。

九、 每月15號前做好員工出勤情況表，交會計。

十、 每季度結(jié)算園區(qū)借馬東慶的利息。

十一、 每年做好環(huán)保及海關(guān)有關(guān)文件的申報同檢查。

十二、 虛心學(xué)習(xí)，從基礎(chǔ)做起，能做到不恥下問，不斷提高自身工作能力。同事之間互助互愛，互相協(xié)調(diào)，共同提高各方面知識。 十三、 以上工作不存在技術(shù)含量，只要認(rèn)真細(xì)心就能做到，希望努力做到最好。

人事文員崗位職責(zé)及工作內(nèi)容2016-12-02 23:47 | #2樓

人事文員的崗位職責(zé)及工作內(nèi)容

一、負(fù)責(zé)辦公室的內(nèi)務(wù)衛(wèi)生；（每天早上上班時打掃，周六進(jìn)行大掃除）

二、負(fù)責(zé)公司所有有關(guān)行政人事檔案資料的管理，及時更新信息并錄入電腦，做到資料、檔案完備準(zhǔn)確；（每天）

1、當(dāng)有變動時及時更新人事檔案資料，如有入職、離職、人員變動等變動情況時。

三、負(fù)責(zé)辦公室的財產(chǎn)管理，做到賬物相符，賬賬相符。制定部門所需辦公用品申購計劃，并做好領(lǐng)取登記工作；（每月底統(tǒng)計一次）

1、辦公用品缺少時，填寫物品采購申請單申請；

2、對領(lǐng)用的辦公用品的進(jìn)行登記；

3、每月對辦公室物資物品盤點一次，確保準(zhǔn)確無誤。

四、熟悉公司員工的數(shù)量、結(jié)構(gòu)等基本情況，了解和掌握各部門人員的余缺動態(tài)并向人事部經(jīng)理匯報（每天）

五、負(fù)責(zé)員工的入職、調(diào)動、辭職等手續(xù)的辦理；（每天）

1、入職

1）凡所有到公司應(yīng)聘的人員先到總經(jīng)辦報到填表，人事部負(fù)責(zé)對應(yīng)聘者的禮儀禮貌、儀容儀表進(jìn)行相應(yīng)評價，對照片、健康證復(fù)印件、身份證復(fù)印件等相應(yīng)資料進(jìn)行收集；

2）對應(yīng)聘合格者發(fā)放黃色塑料工號牌并要求簽字，工作服由使用部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)發(fā)放；

3）人事部負(fù)責(zé)介紹公司概況、工作時間、休息時間、離職等相關(guān)事宜，符合要求者若住宿的由人事部負(fù)責(zé)安排住宿并做好記錄；

4）人事部負(fù)責(zé)帶領(lǐng)應(yīng)聘合格者與使用部門交接，使用部門根據(jù)應(yīng)聘合格者的自身特點和公司的崗位需求安排應(yīng)聘合格者試崗，試崗期為3~5天。

5）經(jīng)使用部門負(fù)責(zé)人確認(rèn)試崗不合格者，退還黃色工號牌和工作服，試崗合格者由部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)崗位、工資，再由人事部經(jīng)理簽字確認(rèn)，最后總經(jīng)理簽字確認(rèn)即可正式入職試用，并制作金屬工號牌，讓其新員工到總經(jīng)辦領(lǐng)取登記后開始試用，試用期為1~3個月；

6）對資料不齊全者，做好記錄，發(fā)出錄用通知書，以此書面形式提醒新員工補(bǔ)齊。人事部負(fù)責(zé)對正式入職的新員工錄入檔案資料和存放紙質(zhì)檔案，并制作金屬工號牌后更換新員工的黃色塑料員工牌。

2、調(diào)動

1）讓調(diào)動的員工填寫員工變動申請表，經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人確認(rèn)同意后即可；

2）人事部負(fù)責(zé)對調(diào)動者的檔案、相關(guān)資料、工號牌進(jìn)行變更，并及時做好記錄。

3、辭職

1）辭職人員需提前15~30天向使用部門提交辭職申請，經(jīng)使用部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)同意；

2）15~30天后，到總經(jīng)辦人事部領(lǐng)取離職清單表和辭職考勤表，離職表須由人事部經(jīng)理和總經(jīng)理簽字認(rèn)可，考勤表須由使用部門負(fù)責(zé)人填寫并簽字確認(rèn)；

3）退還工作服和工號牌等相關(guān)物品物資，并由相應(yīng)部門負(fù)責(zé)人簽字；

4）帶齊相關(guān)辭職資料交到人事部；工資是每個月的15日結(jié)算，辭職人員結(jié)

算的工資可到每月的15日本人前來領(lǐng)取，因故不能來著，可在離職表上注明代領(lǐng)者或需要打卡的卡號，公司負(fù)責(zé)匯到本人賬戶。

六、負(fù)責(zé)草擬公司發(fā)出的文件，由人事部經(jīng)理修改確認(rèn)后的發(fā)放工作；即上傳下達(dá)協(xié)調(diào)工作；（每天）

1、負(fù)責(zé)草擬公司對各個部門發(fā)出的文件（如通知等）；

2、人事部經(jīng)理簽字確認(rèn)，再由總經(jīng)理簽字確認(rèn)后到財務(wù)部加蓋公司印章；之后復(fù)印相應(yīng)的份數(shù)分發(fā)到各個部門，由各個部門負(fù)責(zé)人在原件上簽字即可；

3、做好原文件的保存記錄。

七、配合各部門之間的協(xié)調(diào)工作；（每天）

1、幫各部門復(fù)印、打印各種文件并保存好；

八、負(fù)責(zé)每周例會的安排通知并做好會議紀(jì)要錄入電腦；（每周）

1、每周星期一早上通知各部門負(fù)責(zé)人開會的時間、地點等并在會上做好記錄；

2、于每周一開會前打印上周例會記錄給上級領(lǐng)導(dǎo)。

九、檢查并完成公司每月考勤統(tǒng)計及勞資審報工作；（每月）

1、每月的1~3日，各部門交上來的考勤進(jìn)行檢查，若有出現(xiàn)不對的地方及時和部門負(fù)責(zé)人溝通確認(rèn)準(zhǔn)確無誤后方可結(jié)算工資；

2、對于工資的結(jié)算，需統(tǒng)計好住宿人員、各部門的處罰過失單、辭職人員的工資、補(bǔ)發(fā)工資等情況，工資計算按30天算，病假扣除當(dāng)天60%的工資，事假扣除當(dāng)天所有的工資，曠工1天扣3天的工資并進(jìn)行行政處罰30元；曠工3天以上無工資等《員工手冊》規(guī)定的執(zhí)行。

十、人員招聘工作；（含到各地人才市場招聘、制作宣傳單、聯(lián)系方式） 十一、負(fù)責(zé)公司領(lǐng)導(dǎo)及人事經(jīng)理交辦的其他工作；

十二、處理工作中出現(xiàn)的人事相關(guān)工作。如勞動局、豐寧辦事處、城-管、工商局、五華區(qū)服務(wù)中心等等部門辦事。

備注：1、辦理公司年檢、勞動執(zhí)法年審、餐飲服務(wù)許可證變更、執(zhí)照變更、社保等；

2、過失單、員工變動表、請假條、維修單等等表格的制作及整理存

檔工作；

3、學(xué)生工的管理，打考勤、算工資（扣減餐損）；

文員的工作職責(zé)簡述及工作主要內(nèi)容2016-12-02 15:55 | #3樓

文員的工作職責(zé)

開門見山的說，在大街小巷甚至人才招聘會的現(xiàn)場，很多用工單位都招聘大量的文員，那么文員的工作職責(zé)是什么，工作的內(nèi)容有是什么，誰會清楚的更多些。對于剛剛踏入社會的大學(xué)生們，為了生活與生計的問題絞盡腦汁，寒窗苦讀十幾載，為的是將來能更好的生活，而不是盲目的做著與自己專業(yè)毫不對口的事業(yè)，或者說是根本不了解的職業(yè)。

文員在一家公司里分為很多種，具體分為五類，行政文員、辦公室文員人事文員、銷售文員、綜合管理辦公室文員。因此文員的工作職責(zé)分為五種。不同類型的文員有不同的職責(zé)。

一、行政文員的工作職責(zé)

1.協(xié)助主管對人員的招聘。

2.新進(jìn)人員的入廠和離職人員的出廠手續(xù)之辦理。

3.協(xié)助主管對新進(jìn)人員的教育訓(xùn)練之準(zhǔn)備與后序工作之進(jìn)行。

4.全廠人員檔案的建立與管制。（電腦化）

5.對試用人員之試工與考核調(diào)查。

6.負(fù)責(zé)全廠人事異動工作。

7.全廠獎懲手續(xù)之辦理。

8.對各類資料進(jìn)行簽收，整理并分類歸檔。

9.每日/月對全廠職員工的考勤工作。

10.月底對相關(guān)報表的整理并交于財務(wù)。

11.月底新工卡及飯卡的發(fā)放，月初對全廠職員工上月的工卡查核并及時交于財務(wù)室。

12.對全廠鑰匙之管理。

13.配合舍監(jiān)對宿舍名單的修改和月底水電之統(tǒng)計。

14.職員工勞動合同／暫住證及各類保險之辦理。

15.完成主管臨時交付的任務(wù)。

二、辦公室文員工作職責(zé)

1. 接聽、轉(zhuǎn)接電話；接待來訪人員。

2. 負(fù)責(zé)辦公室的文秘、信息、機(jī)要和保密工作，做好辦公室檔案收集、整理工作。

3. 負(fù)責(zé)總經(jīng)理辦公室的.清潔衛(wèi)生。

4. 做好會議紀(jì)要。

5. 負(fù)責(zé)公司公文、信件、郵件、報刊雜志的分送。

6. 負(fù)責(zé)傳真件的收發(fā)工作。

7. 負(fù)責(zé)辦公室倉庫的保管工作，做好物品出入庫的登記。

8. 做好公司宣傳專欄的組稿。

9. 按照公司印信管理規(guī)定，保管使用公章，并對其負(fù)責(zé)。

10. 做好公司食堂費用支出、流水帳登記，并對餐費做統(tǒng)計及餐費的收納、保管。

11. 每月環(huán)保報表的郵寄及社保的打表。

12. 管理好員工人事檔案材料, 建立、完善員工人事檔案的管理，嚴(yán)格借檔手續(xù)。

13 社會保險的投保、申領(lǐng)。

14 統(tǒng)計每月考勤并交財務(wù)做帳，留底。

15 管理辦公各種財產(chǎn),合理使用并提高財產(chǎn)的使用效率,提倡節(jié)儉。

16. 接受其他臨時工作。

三、人事文員崗位職責(zé)

主要職責(zé)

a． 協(xié)助主管組織月度和季度考評，并及時完成統(tǒng)計、整理和發(fā)布工作。

b． 負(fù)責(zé)營銷系統(tǒng)員工的薪酬計算與統(tǒng)計工作，并將考評和薪酬調(diào)整結(jié)果記入檔案。

c． 負(fù)責(zé)營銷系統(tǒng)員工的人事檔案的日常維護(hù)工作。

d． 協(xié)助主管解決員工考評和職位調(diào)整中發(fā)生的異議與糾紛。

e． 辦理員工錄用、登記、入職、任免、遷調(diào)、獎懲和離職等具體手續(xù)。

f． 部門經(jīng)理交辦的其他事宜。

四、銷售文員崗位職責(zé)

主要職責(zé)

a． 在企劃部經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)公司促銷活動方案的設(shè)計、策劃、實施與業(yè)務(wù)管理。

b． 負(fù)責(zé)編制公司年度促銷活動預(yù)算，提交年度促銷方案，制定與協(xié)調(diào)各區(qū)域促銷活動推進(jìn)時間與方案選擇。

c． 負(fù)責(zé)各區(qū)域促銷活動的工作指導(dǎo)與審批管理，協(xié)助各區(qū)域市場開展促銷活動。

d． 負(fù)責(zé)制定公司公共關(guān)系計劃與實施方案，策劃與組織實施公關(guān)活動。

e． 負(fù)責(zé)促銷活動的方案管理與文檔備案，評估活動效果，提交季度促銷活動分析報告。

f． 完成企劃部經(jīng)理交辦的其他任務(wù)。

五、綜合管理辦公室文員崗位職責(zé)

1. 負(fù)責(zé)后勤保障部日常文字、打印工作，進(jìn)行備檔、保密或發(fā)放。

2. 負(fù)責(zé)后勤保障部流動人口檔案，整理造冊，落實員工每月考勤及員工流動情況，及時向人力資源部門匯報。

3. 協(xié)助有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)建立本部門各項工作制度，及時向上級傳遞請示、報告，及時反饋及落實領(lǐng)導(dǎo)指示。

4. 負(fù)責(zé)兩院后勤網(wǎng)絡(luò)編輯，整理，網(wǎng)上答疑，配合學(xué)院進(jìn)行網(wǎng)上宣傳，配合網(wǎng)絡(luò)中心進(jìn)行網(wǎng)站建設(shè)。

5. 配合領(lǐng)導(dǎo)接洽供水、供電，供貨及電信、郵政等合作單位，統(tǒng)計教師、學(xué)生公寓用電、維修情況，定期向財務(wù)部門繳費和報銷。

6. 配合后勤物業(yè)中心進(jìn)行教師公寓住房安排，鑰匙的保管、發(fā)放，清點并安排家具，統(tǒng)計水電等，確保教職工有個比較舒適的居住、生活環(huán)境。

7. 根據(jù)工作需要。綜合協(xié)調(diào)和配合其它部門、院辦、圖書館等工作，促進(jìn)協(xié)調(diào)和團(tuán)結(jié)，保障良好的教學(xué)、生活秩序。

8. 對上級負(fù)責(zé)，對學(xué)生負(fù)責(zé)，及時總結(jié)工作，積極完成領(lǐng)導(dǎo)交待和安排的其它任務(wù)。

這五種文員的工作職責(zé)和一些工作的主要內(nèi)容應(yīng)該有所了解啦吧，對于一些剛踏出社會的大學(xué)生來說，了解職業(yè)的職責(zé)及主要內(nèi)容很重要。

[采購員崗位職責(zé)]采購文員工作內(nèi)容及崗位職責(zé)2016-12-02 12:39 | #4樓

篇一 : 采購文員工作內(nèi)容及崗位職責(zé)

采購文員主要是編寫采購合同等文件，整理采購資料，負(fù)責(zé)采購部門的日常事務(wù)，保證采購部門順利開展工作，以下是中山人才網(wǎng)為大家介紹的采購文員工作內(nèi)容及崗位職責(zé)，歡迎閱讀。

一、采購文員工作內(nèi)容

1.編寫采購合同等文件，單價對比，報價單輸入系統(tǒng)。

2.編制采購部門的周報表或月報表

3.收集、整理與統(tǒng)計各種采購單據(jù)與報表

4.采購品質(zhì)記錄的保管與維護(hù)

5.采購事務(wù)的傳達(dá)

6.整理供應(yīng)商資料，包括供應(yīng)商的報價情況、產(chǎn)品種類等

7.協(xié)助采購員完成價格談判等工作

8.管理日常采購文件，記錄采購進(jìn)度

二、采購文員崗位職責(zé)

1.負(fù)責(zé)登記請購單、驗收單

2.負(fù)責(zé)登記訂購單與合約

3.負(fù)責(zé)記錄和監(jiān)督交貨

4.負(fù)責(zé)安排與接待來訪客人

5.負(fù)責(zé)申請與報支采購費用

6.負(fù)責(zé)申請進(jìn)出口文件

7.負(fù)責(zé)電腦系統(tǒng)輸入作業(yè)與檔案管理

三、采購文員崗位職權(quán)

1.有權(quán)提醒采購員遵守日常規(guī)范

2.有權(quán)監(jiān)督采購員的工作進(jìn)度

3.有權(quán)安排上級領(lǐng)導(dǎo)的活動日程

4.有權(quán)聯(lián)系并接待供應(yīng)商

篇二 : 采購部文員職位說明書

制定日期

年月日

x x有限公司

xx company ltd

文件編號

生效日期

年月日

修 定 號

文件名稱

職務(wù)說明書

頁次

第　頁 共　頁

采購部職務(wù)說明書

文件類別：

文件編號：

版本：

a

制定日期：

年月日

生效日期：

年月日

內(nèi)容頁數(shù)：

□非受控

（蓋章）

□受控

（蓋章）

受控編號：

批準(zhǔn)

審核

制定

行政人事部

文件修訂記錄

修訂次數(shù)

修訂日期

變更記錄號

修訂頁次

修訂人

1

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采購部文員職位說明書

職務(wù)名稱：采購文員

所屬部門：采購部

直接上級職務(wù)：采購經(jīng)理

工作目的：

工作要點：

協(xié)助采購經(jīng)理理順各項相關(guān)工作，使本部門的各項工作更清晰。

工作要求：

工作目標(biāo)與職責(zé)：

1．協(xié)助采購經(jīng)理進(jìn)行市場調(diào)查。

2．采購成本分析。

3．協(xié)助采購經(jīng)理開發(fā)新供應(yīng)商。

4．采購進(jìn)度追蹤。

5．負(fù)責(zé)部門的所有文件與單據(jù)的存檔與輸入，制作與統(tǒng)計各項報表與數(shù)據(jù)。

6．協(xié)助采購經(jīng)理查找并安排采購項目。

7．安排好各項支付計劃。

工作完成結(jié)果及衡量標(biāo)準(zhǔn)：

各項數(shù)據(jù)準(zhǔn)確清晰，資料歸檔完整，能為采購經(jīng)理出謀劃策，發(fā)揮出較好的輔助能力。

任職要求：

生理：

年齡：20-35

性別：女

身高：

體重：

外貌：五官端正

健康狀況：良好

其他：

知識技能及經(jīng)歷要求：

市場學(xué)知識

良好的文化知識

政策、法律知識

社會心理學(xué)知識

技能：

良好的溝通能力及表達(dá)能力

良好的文字表達(dá)能力

成本意識與價值分析能力

熟悉電腦操作

綜合素質(zhì)：

公證、誠實、廉潔、敬業(yè)、謙虛、

篇三 : 材料采購員崗位職責(zé)

采購員的職責(zé)是完成采購部門的采購任務(wù)。具體如下：

a.了解采購部門的職責(zé)權(quán)限

采購部門的職責(zé)權(quán)限如下:

（1）審查請購單的內(nèi)容，包括是否有采購的必要以及請購單的規(guī)格與數(shù)量等是否恰當(dāng)。

(http://www.ahsrst.cn］（2）與技術(shù)、品質(zhì)管制等部門人員共同參與合格供應(yīng)商的甄選。

（3）執(zhí)行采購功能，包括詢價、比價、議價及訂購。

（4）交貨的稽催與協(xié)調(diào)。

（5）物料的退貨與索賠。

（6）物料來源的開發(fā)與價格調(diào)查。

（7）采購計劃與預(yù)算的編制。

（8）國外采購的進(jìn)口許可申請、結(jié)匯、公證、保險、運輸及報關(guān)等事務(wù)的處理。

（9）供應(yīng)商的管理。

（10）采購制度、流程、表單等的設(shè)計與改善。

采購部門的職責(zé)按其重要性來排列，其前九項重要工作項目順序如下：

（1）評估現(xiàn)有的供應(yīng)商。

（2）選擇及開發(fā)新的供應(yīng)商。

（3）安排采購及交貨日期。

（4）談判采購合約。

（5）從事價值分析的工作。

（6）自制或采購（外包）的決策。

（7）指定運輸方式。

（8）控制交貨。

（9）租賃或買斷的決策。

b. 熟悉采購核準(zhǔn)權(quán)限

采購員的作業(yè)流程一般為請購、報請核準(zhǔn)、實施采購作業(yè)。采購員采購的物品可分為物料、財產(chǎn)及總務(wù)用品三種類。這些物品的核準(zhǔn)權(quán)限如下：

b-1物料

（1）請購金額預(yù)估在一萬元以上者，由采購主管核準(zhǔn)。

（2）請購金額預(yù)估在一萬至五萬元者，由采購經(jīng)理核準(zhǔn)。

（3）請購金額預(yù)估在五萬元以上者，由總經(jīng)理核準(zhǔn)。

b-2財產(chǎn)

（1）請購金額預(yù)估到二千元以下者，由采購主管核準(zhǔn)。

（2）請購金額預(yù)估到二千元至二萬元者，由采購經(jīng)理核準(zhǔn)。

（3）請購金額預(yù)估到二萬元以上者，由總經(jīng)理核準(zhǔn)。

b-3總務(wù)用品

（1）請購金額預(yù)估到一千元以下者，由采購主管核準(zhǔn)。

（2）請購金額預(yù)估到一千元至一萬元者，由采購經(jīng)理核準(zhǔn)。

（3）請購金額預(yù)估到一萬元以上者，由總經(jīng)理核準(zhǔn)。

c. 采購員的職責(zé)

采購員的職責(zé)如下：

（1）經(jīng)辦一般性物料采購。

（2）查訪供應(yīng)商。

（3）與供應(yīng)商談判價格、付款方式、交貨日期等。

（4）要求供應(yīng)商執(zhí)行價值工程的工作。

（5）確認(rèn)交貨日期。

（6）一般索賠的處理。

（7）處理退貨。

（8）收集價格信息及替代品資料。

（9）請購單、驗收單的登記。

（10）訂購單與合約的初步擬訂。

（11）交貨商來訪的安排與接待。

（12）供應(yīng)商來訪的安排與接待。

（13）采購費用的申請與報銷。

（14）進(jìn)出口文件及手續(xù)的申請。

（15）電腦作業(yè)與檔案管理。

（16）承辦貨物保險及公證事宜。

篇四 : 工廠采購員崗位職責(zé)

1、嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)章軌制，當(dāng)真履行其工作職責(zé)；

2、組織制訂工藝執(zhí)行、生產(chǎn)監(jiān)控、收發(fā)產(chǎn)品的軌制擬訂，檢查、監(jiān)視、控制及執(zhí)行；

3、天天接收各生產(chǎn)線或者品質(zhì)部、各加工廠出線未成品，并在跟蹤表上雙方簽字，不得任意拒收，及時擺設(shè)人員查貨，分歧格產(chǎn)品在第一時間內(nèi)反回生產(chǎn)線，要求在規(guī)按期限內(nèi)完成，隨時跟蹤督促產(chǎn)品歸回后道，如有不按時完成，有權(quán)向生產(chǎn)部經(jīng)理提出投訴，以包管生產(chǎn)單的完整性；

4、嚴(yán)格按工藝規(guī)定的包裝要求生產(chǎn)，監(jiān)視廠房工人的產(chǎn)品質(zhì)量、工作進(jìn)程項度，對產(chǎn)品的打疊整頓、包裝方式提出合理化建議；

5、每單走貨，按生產(chǎn)制單配碼配色，數(shù)量全部出完，不留尾巴；如有時會，必須于第一時間上報生產(chǎn)部經(jīng)理；

6、按生產(chǎn)進(jìn)程項度擺設(shè)協(xié)調(diào)本部門各項工作進(jìn)程項度，解決工人操作過程中的問題，包管交貨期；

7、逐日填報生產(chǎn)日報表交生產(chǎn)部經(jīng)理室，如實反饋產(chǎn)量、品種、出勤情況；

8、抓好一線生產(chǎn)人員的專業(yè)培訓(xùn)工作。負(fù)責(zé)組織燙工、包裝工、雜工、收發(fā)等崗位的業(yè)務(wù)指導(dǎo)和培訓(xùn)工作，并對其技術(shù)水平和工作能力按期檢查、查核、評比；

9、貫徹、執(zhí)行公司的成本控制目標(biāo)，踴躍減少生產(chǎn)過程中的各種華侈，確保在提高產(chǎn)量、包管質(zhì)量的前提下不斷減低生產(chǎn)成本；

1、了解各部門物資需求及各種物資的市場供應(yīng)情況，掌握財務(wù)部及采購部對各種物資采購成本及采購資金控制要求，熟悉各種物資采購計劃。

(http://www.ahsrst.cn)2、各部門急用的物品要優(yōu)質(zhì)采購，要做到按計劃采購，認(rèn)真核實各部的申購計劃，根據(jù)倉庫存貨情況，定出采購計劃，對定型、常用物資按庫存規(guī)定及時辦理，與倉管員經(jīng)常溝通，防止物資積壓，做好物資使用的周期性計劃工作。

3、采購物品應(yīng)做到價廉物美、擇優(yōu)錄取。時鮮、季節(jié)性物資如部門尚未提出申購計劃，應(yīng)及時提供樣板、信息供經(jīng)營部門參考選用。

4、采購物資應(yīng)嚴(yán)格把好質(zhì)量關(guān)，對不符合質(zhì)量要求的要堅決拒收，根據(jù)銷售動向和市場信息，積極爭取定購貨源，根據(jù)“暢銷多進(jìn)、滯銷不進(jìn)”的原則，保證貨源充足。

5、認(rèn)真貫徹執(zhí)行合同法，嚴(yán)格審核合同款項，訂購業(yè)務(wù)，必須上報經(jīng)理或主管級，研究后方可實施。

6、經(jīng)常到柜臺和倉庫了解商品銷售情況，以銷定購。積極組織適銷對路的貨源，防止盲目進(jìn)貨。盡量避免積壓商品，提高資金周轉(zhuǎn)率。經(jīng)常與倉庫保持聯(lián)系，了解庫存情況，對庫存商品要做到“了如指掌”和“心中有數(shù)”，有計劃、有步驟地安排好日常工作。

7、努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，提高業(yè)務(wù)水平，接待來訪業(yè)務(wù)要熱情有禮，外出采購時要注意維護(hù)公司的禮儀、利益和聲譽(yù)，不謀私利。

8、嚴(yán)格遵守財務(wù)制度、遵紀(jì)守法、不索賄、受賄，在平等互利下開展業(yè)務(wù)活動。購進(jìn)物資要盡量做到單據(jù)(發(fā)票)隨貨同行，交倉管員驗收，報賬手續(xù)要及時，不得隨意拖賬掛賬。