外出掛職人員管理辦法

　　為進一步加強對掛職干部的管理和教育培訓工作，需要對外出掛職人員做好相應的管理!為此，下面就不妨和愛匯網(wǎng)小編一起來了解下外出掛職人員管理的相關資料，希望對各位有幫助!

　　外出掛職人員管理制度

　　第一條 為了切實搞好我市外出掛職干部管理工作，根據(jù)中組部《關于干部掛職鍛煉工作有關問題的通知》(組通字[1994]26號)和組織部、的有關要求，特制定本辦法。

　　第二條 外出掛職干部，實行組織部與派入地組織部門雙重管理。掛職期間，組織部委托當?shù)亟M織部門和掛職單位對掛職干部進行日常管理。

　　第三條 外出干部掛職一般以3個月為宜，專業(yè)性掛職可安排2個月，綜合性掛職可安排半年至一年。

　　第四條 干部掛職期間應做好以下工作：

　　1、虛心學習。了解發(fā)達地區(qū)的發(fā)展歷程，學習他們?nèi)绾螕屪�機遇以及他們的發(fā)展方式、發(fā)展途徑和發(fā)展經(jīng)驗;

　　2、履行好崗位職責。積極主動地做好掛職崗位的各項工作，把所見、所聞、所思，記寫成一本掛職日志;

　　3、宣傳推介咸陽。積極與當?shù)亟M織、干部和企業(yè)家建立友誼，為加強兩地合作搭建一座聯(lián)系、溝通的橋梁。鼓勵干部掛職期間招商引資，成績突出的給予獎勵;

　　4、開展調(diào)研。全面了解當?shù)亟?jīng)濟社會發(fā)展情況和主要經(jīng)驗，選擇專題撰寫一篇較為全面翔實的調(diào)研報告，為我市經(jīng)濟社會發(fā)展提供借鑒;

　　5、撰寫一篇關于掛職期間的主要收獲以及對咸陽發(fā)展建議的心得體會文章，掛職結束后專門召開會議交流心得。

　　第五條 干部赴掛職地前，要組織掛職干部進行掛職培訓，落實掛職任務，明確有關事項和要求。

　　第六條 以掛職地為單位成立掛職工作小組，設組長1-2名，負責與組織部、掛職地組織部門及掛職干部之間的聯(lián)絡協(xié)調(diào)等工作。

　　第七條 掛職干部要吃住在掛職地，不再承擔原工作單位的工作任務。

　　第八條 掛職干部因故請假3天以內(nèi)的，應向掛職單位主要領導和掛職小組組長請假;3天以上的，經(jīng)掛職單位主要領導和掛職小組組長同意后，報組織部批準。

　　第九條 組織部采取定期不定期走訪、固定電話查詢等方式，對掛職干部掛職工作進行檢查，對于違反有關規(guī)定的`，要進行批評教育，情節(jié)嚴重的，取消掛職資格。

　　第十條 組織部和派出單位要經(jīng)常和掛職單位溝通，與掛職干部聯(lián)系，聽取掛職干部的意見和建議，幫助掛職干部解除后顧之憂，為做好掛職工作創(chuàng)造條件。派出單位主要領導可在干部掛職期間到掛職地看望掛職干部，拜訪當?shù)嘏神v單位。

　　第十一條 派出單位參照干部出差，按規(guī)定報銷掛職干部交通、食宿、通訊費用，并根據(jù)干部工作需要提供一定的經(jīng)費。

　　第十二條 干部掛職期滿，組織部到掛職單位或采用函詢等方式對掛職干部進行考核，全面掌握掛職干部現(xiàn)實表現(xiàn)、工作業(yè)績、個人收獲和存在不足等，并存入個人檔案。

　　外出掛職人員管理規(guī)定

　　第一章 總 則

　　第一條 為進一步加強掛職干部管理，推進干部掛職工作科學化、規(guī)范化、制度化，根據(jù)《中華人民共和國公務員法》、《黨政領導干部選拔任用工作條例》、《黨政領導干部交流工作規(guī)定》和有關法律規(guī)定，結合我廳實際，制定本辦法。

　　第二條 干部掛職鍛煉工作應當堅持以下原則：

　　1、面向基層、重在培養(yǎng);

　　2、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、有序選派;

　　3、嚴格程序、規(guī)范操作;

　　4、明確職責、加強管理。

　　第三條 本辦法適用于廳機關、廳直單位處級(含)以下到基層單位掛職的干部及基層單位到廳機關掛職的干部。上級另有規(guī)定的從其規(guī)定。

　　第二章 條件和方式

　　第四條 掛職干部應當具備以下基本條件：

　　(一)政治素質(zhì)好;

　　(二)具有強烈的事業(yè)心和責任感;

　　(三)有一定的組織領導能力、大學以上文化程度和專業(yè)知識;

　　(四)身體健康;

　　(五)正處級干部年齡應在45歲以下，副處級干部年齡應在40歲以下;科級及以下干部年齡應在35歲以下，特殊情況除外。婦女干部、少數(shù)民族干部和非中共-黨員干部條件可酌情適當放寬。

　　第五條 掛職干部選派的對象主要是德才素質(zhì)好，有發(fā)展?jié)摿�和培養(yǎng)前途，缺乏基層(或機關)工作經(jīng)歷、缺乏艱苦環(huán)境鍛煉或領導工作經(jīng)驗的優(yōu)秀干部。

　　第六條 干部掛職的去向，本著工作對口和單位需要的原則，安排相應職務。掛任職務原則上平職或低一職安排，不占掛職單位領導職數(shù)和編制。

　　干部掛職時間一般為1至2年。一般不提前結束或延長時間，如情況特殊，按干部管理權限須經(jīng)組織人事部門批準。

　　第三章 權限和程序

　　第七條 干部掛職鍛煉工作在廳黨委的領導下，按照干部管理權限由各單位黨委組織進行，政工部門負責實施。

　　第八條 干部掛職鍛煉工作一般應當按照以下程序辦理：

　　(一)政工部門擬定干部掛職鍛煉計劃，提出人選或崗位需求;

　　(二)征求干部派出或掛職單位意見;

　　(三)各單位黨委集體討論推薦掛職鍛煉對象，按干部管理權限報經(jīng)廳政治部審核后報廳黨委研究確定;

　　(四)廳主要領導或廳政治部與掛職干部談話;

　　(五)各級政工部門按規(guī)定辦理相關手續(xù)。

　　第四章 管 理

　　第九條 掛職干部由掛職單位和派出單位共同管理，以掛職單位為主，派出單位配合。掛職期間的工作安排、學習教育及日常管理等，由掛職單位負責。派出單位要與掛職單位密切配合，主動聽取掛職單位的意見和建議，加強對掛職干部的跟蹤管理。

　　第十條 派出單位要主動加強與掛職單位的聯(lián)系。采取定期、不定期走訪、固定電話查詢等方式，對掛職干部工作生活情況進行了解，對出勤情況進行檢查，并將檢查結果作為掛職干部考核的重要依據(jù)。

　　第十一條 掛職干部要自覺服從掛職單位黨組織的管理，掛職期間不再承擔派出單位的工作任務、學習培訓。

　　第十二條 掛職干部要履行以下職責：

　　(一)結合實際深入學習黨的路線、方針、政策，努力提高思想政治素質(zhì);

　　(二)全面了解掛職工作崗位職責要求和工作程序，開拓進取，求實創(chuàng)新，不斷提高調(diào)研決策、組織實施、協(xié)調(diào)落實、處理復雜問題的能力;

　　(三)服從掛職單位工作安排，自覺接受管理，嚴格遵守掛職單位各項規(guī)章制度，堅決防止要待遇、搞特殊化現(xiàn)象發(fā)生;

　　(四)掛職工作中出現(xiàn)重要情況或發(fā)生重大問題，應及時報告掛職單位和派出單位，必要時報廳黨委;

　　(五)定期向派出單位和掛職單位黨組織匯報工作，掛職期滿要全面總結掛職工作情況，向雙方單位提交書面工作總結。

　　第五章考 核

　　第十三條 除省里另有規(guī)定外，掛職干部在掛職鍛煉期間掛職單位可根據(jù)其在掛職期間的表現(xiàn)，提出考核等次建議，派出單位作為參考依據(jù)，并確定其年度考核等次。掛職期滿后，派出單位會同掛職單位對干部進行考核并作出書面鑒定，客觀準確地反映掛職干部掛職期間的現(xiàn)實表現(xiàn)、工作業(yè)績、個人收獲和存在不足等情況，并存入個人檔案，作為選拔任用干部的重要參考。

　　第六章 保 障

　　第十四條 干部掛職鍛煉期間，派出單位保留其行政、工資關系和工資福利待遇不變，按照有關規(guī)定轉(zhuǎn)移組織關系，干部探親、休假等按有關規(guī)定執(zhí)行。異地掛職的，可享受每月2次往返車旅費報銷，由派出單位承擔。

　　干部掛職鍛煉期間因病在掛職地治療的費用，按干部本人的醫(yī)療關系由派出單位按有關規(guī)定辦理。已參加醫(yī)療保險的，按有關規(guī)定報銷。

　　第十五條 干部掛職鍛煉期間，派出單位應當保留其職務，職級晉升與本單位干部同等對待。

　　掛職干部可參加各地各部門組織的公開選拔或本系統(tǒng)組織的競爭上崗。

　　掛實職視為干部任相應職級的實職，任職年限可合并計算。在干部提拔過程中，可作為任實職年限累計。

　　第十六條 干部掛職鍛煉期滿后，原則上回派出單位工作，派出單位因機構改革等原因撤并的，一般安排到并入單位工作。

　　第十七條 建立健全干部掛職鍛煉激勵機制，堅持掛職鍛煉與培養(yǎng)使用相結合，對于掛職期間工作踏實、表現(xiàn)突出、成效顯著、群眾公認的優(yōu)秀干部要積極培養(yǎng)，大膽使用。期滿回單位后，同等條件下優(yōu)先選拔任用、晉升職級或安排到重要部門、關鍵崗位。

　　第七章 紀律和監(jiān)督

　　第十八條 干部掛職鍛煉必須嚴格執(zhí)行以下紀律：

　　(一)選派干部掛職鍛煉由各級黨委及其組織人事部門根據(jù)工作需要統(tǒng)一組織，干部個人不得擅自聯(lián)系掛職單位。

　　(二)派出單位和掛職單位不得因干部掛職而組織人員頻繁往來互訪，盡量避免給雙方單位增加額外負擔。

　　(三)掛職干部接到掛職鍛煉通知后，須盡快辦理工作交接手續(xù)。掛職期間要自覺服從掛職單位的管理，嚴格執(zhí)行請銷假制度，不得擅自離開掛職鍛煉崗位。

　　(四)掛職干部要嚴格遵守廉潔自律有關規(guī)定，不得隨帶人員和家屬，不得向掛職單位提出不恰當?shù)囊�求，不得公車私用�?/p>

　　第十九條 對因作風漂浮、工作失職或違法違紀造成不良影響，群眾反映意見較大的掛職干部，必須嚴肅處理，并及時終止掛職。屬后備干部的，取消其后備干部資格。

　　第二十條 各級黨委、紀委及政工部門要加強對本單位干部掛職鍛煉工作的監(jiān)督檢查，及時受理有關舉報、申訴，制止、糾正違反本辦法的行為，對有關責任人提出處理意見或建議。

　　第八章 附 則

　　第二十一條 本辦法由廳政治部負責解釋。

　　第二十二條 本辦法自印發(fā)之日起施行。