對黨的領(lǐng)導(dǎo)干部的問責(zé)方式包括

　　試題：

　　對黨的領(lǐng)導(dǎo)干部的問責(zé)方式包括：（）

　　A、通報

　　B、誡勉

　　C、組織調(diào)整或者組織處理

　　D、紀(jì)律處分

　　答案：

　　ABCD

　　解析：

　　對黨的領(lǐng)導(dǎo)干部的問責(zé)方式包括：

　�。ㄒ唬┩▓�。對履行職責(zé)不力的，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)肅批評，依規(guī)整改，并在必須范圍內(nèi)通報。

　�。ǘ�）誡勉。對失職失責(zé)、情節(jié)較輕的，應(yīng)當(dāng)以談話或者書面方式進行誡勉。

　　（三）組織調(diào)整或者組織處理。對失職失責(zé)、情節(jié)較重，不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)狀況采取停職檢查、調(diào)整職務(wù)、責(zé)令辭職、降職、免職等措施。

　�。ㄋ模┘o(jì)律處分。對失職失責(zé)應(yīng)當(dāng)給予紀(jì)律處分的，依照《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》追究紀(jì)律職責(zé)。

　　上述問責(zé)方式，能夠單獨使用，也能夠合并使用。

　　填空題：

　　對黨的領(lǐng)導(dǎo)干部的問責(zé)方式包括：通報、誡勉、組織調(diào)動、或者組織處理、(。

　　答案：紀(jì)律處分。

　　對黨的領(lǐng)導(dǎo)干部的問責(zé)方式解讀：

　　本條規(guī)定了“問責(zé)方式”。現(xiàn)有各類問責(zé)規(guī)定中，共有14種問責(zé)方式，包括批評教育、作出書面檢查、給予通報批評、公開道歉、誡勉談話、組織處理、調(diào)離崗位、停職檢查、引咎辭職、辭職、免職、降職、黨紀(jì)軍紀(jì)政紀(jì)處分、移送司法機關(guān)依法處理等�！稐l例》將這些問責(zé)方式規(guī)范為對黨組織的`檢查、通報、改組3種方式，對黨的領(lǐng)導(dǎo)干部的通報、誡勉、組織調(diào)整或者組織處理、紀(jì)律處分4種方式。這些方式均在黨內(nèi)法規(guī)中有明確規(guī)定、在實踐中經(jīng)常使用。其中，誡勉既包括談話誡勉，也包括書面誡勉；組織調(diào)整或者組織處理包括停職檢查、調(diào)整職務(wù)、責(zé)令辭職、降職免職等。規(guī)定問責(zé)方式能夠單獨使用，也能夠合并使用，主要思考到，在問責(zé)實踐中，有時要進行組織處理，也要給予紀(jì)律處分，這時就要將兩種方式合并使用。

　　問責(zé)是追究政府官員的職責(zé)，意即權(quán)責(zé)對等，是政治禮貌的體現(xiàn)，要建立職責(zé)政府，需要建立完善的行政問責(zé)制，最近的一系列問責(zé)事件，反映了高層治理官員隊伍的決心。問責(zé)，則是即便你不觸犯黨紀(jì)國法，但是你的職責(zé)范圍之內(nèi)，職務(wù)范圍之內(nèi)，出了問題也要承擔(dān)職責(zé)。新京報：問責(zé)風(fēng)暴中頻頻出現(xiàn)免職，有人擔(dān)心免職成了擋箭牌，本該撤職甚至開除的，卻只給予免職，等風(fēng)頭過后再重新任命。汪玉凱：上級監(jiān)督下級，這是體制內(nèi)的問責(zé)，監(jiān)察系統(tǒng)就是行政體制內(nèi)的，這次處理河南礦難事故，就是監(jiān)察部門出面。

　　改革開放以后，個性是上世紀(jì)90年代以來，隨著事故增加，我們引進了政府管理模式，逐步開始關(guān)注問責(zé)。過去，官員權(quán)力很大，但出事以后不直接承擔(dān)職責(zé)，除非他觸犯黨紀(jì)國法，出了問題了，才按黨紀(jì)政紀(jì)追究。問責(zé)，則是即便你不觸犯黨紀(jì)國法，但是你的職責(zé)范圍之內(nèi)，職務(wù)范圍之內(nèi)，出了問題也要承擔(dān)職責(zé)。

　　問責(zé)是個大的概念，具體來說，有四個層次。

　　第一是引咎辭職。比如，這個領(lǐng)導(dǎo)因官僚主義導(dǎo)致未深入調(diào)研，或者重大隱患沒有防范，就要承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)，要引咎辭職。

　　第二種是停職。事情還沒有完全調(diào)查清楚，先停掉工作等待調(diào)查。

　　第三是免職。事情已經(jīng)比較清楚了，是必須要承擔(dān)職責(zé)的。被停職和免職不是終點，如果在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)有權(quán)錢交易現(xiàn)象，將會進一步追究司法職責(zé)。

　　第四種就是撤職。撤職已經(jīng)屬于行政處分的一種了，是指在事態(tài)已經(jīng)十分清楚的狀況下，直接給的行政處分，證明要追究官員職責(zé)了。

　　紀(jì)律處分、組織處理和經(jīng)濟處分。紀(jì)律處分由輕到重依次包括：警告、記過、記大過、降級（職）、撤職、留用察看、開除。組織處理包括：調(diào)離、停職、引咎辭職、責(zé)令辭職、免職等。經(jīng)濟處分包括：扣減薪酬等。