oa辦公系統(tǒng)培訓(xùn)總結(jié)1

　　x月xx至xx日，局團(tuán)委**團(tuán)員青年及******共40余名在孝感桃園水鄉(xiāng)專業(yè)訓(xùn)練基地開展了oa辦公自動化系統(tǒng)培訓(xùn)暨素質(zhì)拓展活動，oa辦公系統(tǒng)培訓(xùn)總結(jié)。在第一天的活動中，精心設(shè)計(jì)的“天使之手”、“空中抓杠”、“懸崖速降”等拓展項(xiàng)目，讓團(tuán)員青年在解決問題、應(yīng)對挑戰(zhàn)的過程中，體驗(yàn)緊張、恐懼、興奮等各種感受，鍛煉頑強(qiáng)意志，使其在面對困難時(shí)更加自信，并不斷實(shí)現(xiàn)自我提升，從而達(dá)到激發(fā)自身潛能的目的，傍晚，同志們圍著篝火，伴隨著熊熊燃燒的火焰，舞動起來，歡樂起來，盡興**著自己的激情，難忘的篝火晚會在漫天飛舞的絢爛煙花中結(jié)束。

　　xx日進(jìn)行了局oa辦公自動化系統(tǒng)培訓(xùn)及測試。局計(jì)算中心高小莉副**向團(tuán)員青年們介紹了我局oa辦公自動化系統(tǒng)，并對該系統(tǒng)的登錄、收文、發(fā)文進(jìn)行了詳細(xì)的講解，隨后進(jìn)行了現(xiàn)場測試。測試采取逐一過關(guān)的方式進(jìn)行，所有參訓(xùn)同志必須根據(jù)《操作說明》中事先設(shè)定的模式、要求，嚴(yán)格按照步驟完成指定文件的收發(fā)處理。通過培訓(xùn)，同志們較好地掌握了該系統(tǒng)的常用基本技能，并能熟練地進(jìn)行收、發(fā)文處理，培訓(xùn)活動達(dá)到了預(yù)期的效果。

　　活動結(jié)束后，局團(tuán)委要求團(tuán)員青年及時(shí)進(jìn)行總結(jié)，通過網(wǎng)絡(luò)交流自己的感受和收獲，結(jié)合實(shí)際工作談心得體會。在今后的工作中，局團(tuán)委將緊緊圍繞我局工作目標(biāo)，通過喜聞樂見的方式，適時(shí)地開展形式多樣的活動，不斷增強(qiáng)局團(tuán)委凝聚力，更好地為全局中心工作服務(wù)。

oa辦公系統(tǒng)培訓(xùn)總結(jié)2

　　1、管理員的培訓(xùn)

　　oa*臺管理員的培訓(xùn)非常重要，因?yàn)橄到y(tǒng)管理員對系統(tǒng)各個(gè)模塊的熟悉程度、對軟件所使用工具的熟練程度將對系統(tǒng)實(shí)施效果產(chǎn)生很大影響。只有掌握了這些知識，管理員才能在系統(tǒng)出現(xiàn)問題時(shí)具備分析與處理的能力，以保證系統(tǒng)正常運(yùn)行。建議由本單位內(nèi)懂技術(shù)的員工擔(dān)任系統(tǒng)管理員一職，并由oa辦公系統(tǒng)供應(yīng)商直接對系統(tǒng)管理員進(jìn)行培訓(xùn)。

　　2、各部門主管的培訓(xùn)

　　各部門主管的培訓(xùn)也非常重要，他們是各部門的直接***，對oa辦公系統(tǒng)的后期推廣、應(yīng)用起著帶頭、指導(dǎo)和**的作用，只有他們會用并且愿意用，才能將oa辦公系統(tǒng)的成功應(yīng)用落到實(shí)處。

　　3、一般用戶的培訓(xùn)

　　一般用戶是使用oa辦公系統(tǒng)最頻繁的人群，對他們的培訓(xùn)應(yīng)該更細(xì)化、更有針對性。偉峰科技建議由各部門主管對其部門員工進(jìn)行培訓(xùn)，培訓(xùn)最好采用講解培訓(xùn)與解決運(yùn)行中出現(xiàn)的問題交替進(jìn)行的方式，這樣有助于用戶更快地熟悉系統(tǒng)。對于oa辦公系統(tǒng)，很多企業(yè)員工都有不同程度的抵觸心理，一方面可以通過培訓(xùn)、宣傳等方式抵消一部分抵觸情緒，另一方面可以建立一套合理的獎懲**來推進(jìn)實(shí)施。如可以采用分享一條知識獎勵一定金額的方式，帶動一部分人分享知識的積極性，等到整體員工都有這種意愿時(shí)，即可取消獎勵機(jī)制轉(zhuǎn)而采取懲罰機(jī)制，以處罰仍不使用oa辦公系統(tǒng)的員工。

　　4、企業(yè)高層***

　　實(shí)際實(shí)施案例中，我們發(fā)現(xiàn)很多企業(yè)高層***年齡偏大，對計(jì)算機(jī)不熟悉，學(xué)習(xí)新東西比較慢;又或者他們一般比較忙，坐下來聽講解的時(shí)間非常有限。針對這種情況，建議先對他們常用的查閱、審批、oa流程管理等功能進(jìn)行講解，后期再慢慢的培訓(xùn)其它方面的使用。

oa辦公系統(tǒng)培訓(xùn)總結(jié)3

　　x月xx至xx日，局團(tuán)委**團(tuán)員青年及******共40余名在孝感桃園水鄉(xiāng)專業(yè)訓(xùn)練基地開展了oa辦公自動化系統(tǒng)培訓(xùn)暨素質(zhì)拓展活動，oa辦公系統(tǒng)培訓(xùn)總結(jié)。在第一天的活動中，精心設(shè)計(jì)的“天使之手”、“空中抓杠”、“懸崖速降”等拓展項(xiàng)目，讓團(tuán)員青年在解決問題、應(yīng)對挑戰(zhàn)的過程中，體驗(yàn)緊張、恐懼、興奮等各種感受，鍛煉頑強(qiáng)意志，使其在面對困難時(shí)更加自信，并不斷實(shí)現(xiàn)自我提升，從而達(dá)到激發(fā)自身潛能的目的，傍晚，同志們圍著篝火，伴隨著熊熊燃燒的.火焰，舞動起來，歡樂起來，盡興**著自己的激情，難忘的篝火晚會在漫天飛舞的絢爛煙花中結(jié)束。

　　xx日進(jìn)行了局oa辦公自動化系統(tǒng)培訓(xùn)及測試。局計(jì)算中心高小莉副**向團(tuán)員青年們介紹了我局oa辦公自動化系統(tǒng)，并對該系統(tǒng)的登錄、收文、發(fā)文進(jìn)行了詳細(xì)的講解，隨后進(jìn)行了現(xiàn)場測試。測試采取逐一過關(guān)的方式進(jìn)行，所有參訓(xùn)同志必須根據(jù)《操作說明》中事先設(shè)定的模式、要求，嚴(yán)格按照步驟完成指定文件的收發(fā)處理。通過培訓(xùn)，同志們較好地掌握了該系統(tǒng)的常用基本技能，并能熟練地進(jìn)行收、發(fā)文處理，培訓(xùn)活動達(dá)到了預(yù)期的效果。

　　活動結(jié)束后，局團(tuán)委要求團(tuán)員青年及時(shí)進(jìn)行總結(jié)，通過網(wǎng)絡(luò)交流自己的感受和收獲，結(jié)合實(shí)際工作談心得體會。在今后的工作中，局團(tuán)委將緊緊圍繞我局工作目標(biāo)，通過喜聞樂見的方式，適時(shí)地開展形式多樣的活動，不斷增強(qiáng)局團(tuán)委凝聚力，更好地為全局中心工作服務(wù)。

oa辦公系統(tǒng)培訓(xùn)總結(jié)3篇擴(kuò)展閱讀

oa辦公系統(tǒng)培訓(xùn)總結(jié)3篇（擴(kuò)展1）

——oa辦公系統(tǒng)怎么進(jìn)行績效考核3篇

oa辦公系統(tǒng)怎么進(jìn)行績效考核1

　　績效考核的重要性

　　在企業(yè)發(fā)展中，根據(jù)考核結(jié)果對員工實(shí)行獎賞或處罰，是提高員工工作目的性、積極性的重要**，也是提升企業(yè)競爭力的必經(jīng)之路。

　　正所謂"不患寡而患不均"，如果兩名員工*時(shí)工作差不多，但由于傳統(tǒng)考核周期漫長、實(shí)效性差，主觀誤差也因此很有可能拉大，從而導(dǎo)致考核結(jié)果的偏差。由此引起的賞罰不公往往會引起員工的不滿甚至于消極怠工，這無疑是企業(yè)最頭痛的一點(diǎn)。

　　OA中的績效考核

　　目前市場上的OA辦公系統(tǒng)大多數(shù)根本沒有績效考核功能。有的雖然含有績效考核功能，卻只是將以前的在紙上打分演變成使用電腦打分，并沒有更新傳統(tǒng)的考核觀念，以致電腦考核仍然存在傳統(tǒng)考核的弱點(diǎn)。

　　實(shí)時(shí)績效考核

　　全新的實(shí)時(shí)績效考核重在"實(shí)時(shí)"二字，將績效考核與每一次的工作和任務(wù)相掛鉤。一旦完成或終結(jié)一項(xiàng)任務(wù)，即由審核人當(dāng)場打分評價(jià)。在任一個(gè)時(shí)間段內(nèi)(月度/季度/半年度/年度)，根據(jù)所有具體任務(wù)的打分情況，系統(tǒng)自動計(jì)算出所有員工和部門的KPI考核結(jié)果，客觀公正。由于考核與各項(xiàng)任務(wù)息息相關(guān)，審核人在任務(wù)結(jié)束時(shí)當(dāng)場打分，周期短而且就事論事，從而使得主觀性**降低，最終的一個(gè)時(shí)間段內(nèi)的考核結(jié)果將會更加公*公正，讓人信服。

　　優(yōu)秀的OA辦公系統(tǒng)能夠全程記錄企業(yè)運(yùn)作過程，將流程、任務(wù)和績效考核無縫銜接，實(shí)現(xiàn)自動化的'、實(shí)時(shí)的、客觀公正的績效考核。最終的考核結(jié)果還以圖形化的方式顯示，使考核結(jié)果更加直觀，便于企業(yè)管理和內(nèi)部評比。

　　此外，員工可以在OA任務(wù)完成后明確知道自己所得分?jǐn)?shù)，也可以通過翻查記錄查詢以往的分?jǐn)?shù)，就可以通過對比歸納總結(jié)出更適合自己的一套方法，不僅實(shí)時(shí)激勵員工努力工作爭取下一次更好的成績，更能讓員工覺得獎罰公正合理，增加**的凝聚力。

oa辦公系統(tǒng)怎么進(jìn)行績效考核2

　　目前市場上的OA系統(tǒng)大多數(shù)沒有績效考核功能。有的雖然含有績效考核功能，卻只是將以前的在紙上打分演變成使用電腦打分，并沒有更新傳統(tǒng)的考核觀念，以致仍然存在傳統(tǒng)考核的周期長、效率低、不夠客觀等弱點(diǎn)。

　　OA實(shí)時(shí)績效考核針對傳統(tǒng)考核“周期長”、“難以公*合理”、“無跡可尋缺少說服力”的弊端，將考核與日常任務(wù)相掛鉤，確保了考核的實(shí)時(shí)性與可回溯性，就事論事，令考核更加公*，提升企業(yè)凝聚力。

　　作為優(yōu)秀的OA系統(tǒng)，10 OA 能夠全程記錄企業(yè)運(yùn)作過程，將流程、任務(wù)和績效考核無縫銜接，實(shí)現(xiàn)自動化的、實(shí)時(shí)的、客觀公正的績效考核。最終的考核結(jié)果還以圖形化的方式顯示，使考核結(jié)果更加直觀，便于企業(yè)管理和內(nèi)部評比。

　　靈活度：自主設(shè)定考核指標(biāo)，適應(yīng)不同單位、不同時(shí)期的不同戰(zhàn)略和目標(biāo)，擴(kuò)展性強(qiáng)，靈活度高。

　　實(shí)時(shí)考核：考核與任務(wù)掛鉤，與流程無縫結(jié)合，實(shí)時(shí)打分，就事論事，更加客觀公正。

　　結(jié)果統(tǒng)計(jì)：隨時(shí)統(tǒng)計(jì)結(jié)果，針對考核調(diào)整方向，更可用條形圖顯示統(tǒng)計(jì)結(jié)果，更清晰。

　　說服力：工作過程全程記錄，打分有理有據(jù)，可回溯各項(xiàng)打分過程，更有說服力。

　　自定義考核項(xiàng)目(KPIs)

　　不同的企業(yè)、不同的時(shí)期具有不同的戰(zhàn)略和目標(biāo)，10 OA 可以讓您自行定義考核期間——月度、季度、半年度或年度，自行定義不同考核期的考核項(xiàng)目(KPIs)——包括財(cái)務(wù)、市場、運(yùn)作和成長等方面，從而具有廣泛的適應(yīng)性。

　　層層分解績效考核指標(biāo)

　　為各級部門和個(gè)人指定相關(guān)的考核項(xiàng)目(KPIs)，并設(shè)定考核目標(biāo)值和權(quán)重分值。一方面使得整個(gè)企業(yè)的總體目標(biāo)能夠?qū)訉臃纸�、落�?shí)到人，另一方面使得各級部門和員工盡早明確職責(zé)、把握工作重點(diǎn)——僅此一點(diǎn)便與傳統(tǒng)的事后考核有著重大差別。

　　與業(yè)務(wù)流程無縫結(jié)合

　　在業(yè)務(wù)流程中設(shè)定要實(shí)時(shí)考核的對象、要實(shí)時(shí)考核的項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)分值，并設(shè)定由誰來考核、在何時(shí)進(jìn)行。針對不同種類的業(yè)務(wù)流程、工作范圍和參與的人員，10 OA 讓您綜合考慮并精細(xì)設(shè)定考核的各種屬性，從而具有廣泛的適應(yīng)性。

　　單任務(wù)實(shí)時(shí)考核和評價(jià)

　　基于強(qiáng)勁的工作流引擎，10 OA 啟動業(yè)務(wù)流程并自動計(jì)算操作權(quán)限和流轉(zhuǎn)方向，記錄每一個(gè)任務(wù)的全部執(zhí)行過程。在此過程中， OA 自動提取相關(guān)的考核屬性，提醒**或主管進(jìn)行實(shí)時(shí)的考核和評價(jià)，從而及時(shí)肯定員工成績、指出工作不足——此一點(diǎn)又與傳統(tǒng)的事后考核有著重大差別。

　　多任務(wù)自動計(jì)算和匯總

　　OA 能夠?qū)崟r(shí)掃描一段時(shí)間內(nèi)(或考核期間內(nèi))的所有單任務(wù)考核數(shù)據(jù)，結(jié)合部門和個(gè)人的考核目標(biāo)，自動計(jì)算和匯總，從而獲得全面的、客觀公正的考核數(shù)據(jù)(考慮到實(shí)際工作中情況的復(fù)雜性，經(jīng)過授權(quán)的人員可以局部地調(diào)整考核數(shù)據(jù))。

　　結(jié)果展示和圖形化對比

　　OA 以樹表的形式顯示所有人員的考核結(jié)果，包括各個(gè)單項(xiàng)得分和加權(quán)后的總分，并能反向鏈接到相關(guān)聯(lián)的工作任務(wù)，進(jìn)行工作回溯。 OA 還以柱狀圖和餅圖的形式，顯示指定的部門之間(或指定的人員之間)的評比狀況，給出客觀真實(shí)的排名結(jié)果。

oa辦公系統(tǒng)培訓(xùn)總結(jié)3篇（擴(kuò)展2）

——oa辦公系統(tǒng)的好處 OA辦公系統(tǒng)有哪些功能模塊3篇

oa辦公系統(tǒng)的好處 OA辦公系統(tǒng)有哪些功能模塊1

第一、能極大地提高工作效率，不用拿著各種文件，申請，單據(jù)在各部門跑來跑去，等候?qū)徟�，簽字，蓋章。這些都可在網(wǎng)絡(luò)上進(jìn)行。

第二、節(jié)省運(yùn)營成本(包括時(shí)間和紙張)。

第三、規(guī)范單位管理：把一些彈性太大不夠規(guī)范的工作流程變得井然有序，比如：公文會簽，計(jì)劃日志，用款報(bào)銷等涵蓋人事、行政、財(cái)務(wù)等等大塊的工作流程審批都可在網(wǎng)上進(jìn)行。

第四、提高企業(yè)競爭力，凝聚力：員工與上級溝通很方便，信息反饋暢通，為發(fā)揮員工的智慧和積極性提供了舞臺。無疑，企事業(yè)的單位的內(nèi)部的凝聚力將**增強(qiáng)。

第五、使決策變得迅速科學(xué)：高層決策不再是不了解情況，缺乏數(shù)據(jù)的環(huán)境下拍腦袋的事，而是以數(shù)據(jù)和**為依據(jù)做出的科學(xué)的決策。

oa辦公系統(tǒng)的好處 OA辦公系統(tǒng)有哪些功能模塊2

建立內(nèi)部的通信*臺。

建立單位內(nèi)部的郵件系統(tǒng)，使單位內(nèi)部的通信和信息交流快捷通暢。

建立信息發(fā)布的*臺。

在單位內(nèi)部建立一個(gè)有效的信息發(fā)布和交流的場所，例如電子**、電子論壇、電子刊物，使內(nèi)部的規(guī)章**、**簡報(bào)、技術(shù)交流、**事項(xiàng)等能夠在企業(yè)內(nèi)部員工之間得到廣泛的傳播，使員工能夠了解企業(yè)的發(fā)展動態(tài)。

實(shí)現(xiàn)工作流程的自動化。

變革了單位傳統(tǒng)紙質(zhì)公文辦公模式，企業(yè)內(nèi)外部的收發(fā)文、呈批件、文件管理、檔案管理、報(bào)表傳遞、會議通知等均采用電子起草、傳閱、審批、會簽、簽發(fā)、歸檔等電子化流轉(zhuǎn)方式，提高辦公效率，實(shí)現(xiàn)無紙化辦公。不用拿著各種文件、申請、單據(jù)在各部門跑來跑去，等候?qū)徟�、簽字、蓋章，而是利用快速而廉價(jià)的網(wǎng)絡(luò)傳遞**，發(fā)揮信息共享功能來協(xié)調(diào)單位內(nèi)各部門的工作，減少工作中復(fù)雜環(huán)節(jié)。

實(shí)現(xiàn)文檔管理的自動化。

輔助辦公。

它牽涉的內(nèi)容比較多，像會議管理、車輛管理、辦公用品管理、圖書管理等與我們?nèi)粘Ｊ聞?wù)性的辦公工作相結(jié)合的各種輔助辦公，實(shí)現(xiàn)了這些輔助辦公的自動化。

實(shí)現(xiàn)分布式辦公。

變革了傳統(tǒng)的集中辦公室的辦公方式，擴(kuò)大了辦公區(qū)域，可在家中、城市各地甚至世界各個(gè)角落通過網(wǎng)絡(luò)連接隨時(shí)辦公，**方便了員工出差在外的辦公與信息交流。

建立信息集成*臺。

節(jié)省企業(yè)的辦公費(fèi)用支出。

將傳統(tǒng)的紙張?zhí)顚戇^程電子化，尤其是長途電話、傳真、復(fù)印、打印和辦公用紙費(fèi)用，真正實(shí)現(xiàn)無紙化辦公，是企業(yè)實(shí)現(xiàn)管理現(xiàn)代化的標(biāo)志。

搭建知識管理*臺。

系統(tǒng)性利用企業(yè)積累的信息資源、專家技能，改進(jìn)企業(yè)的創(chuàng)新能力、快速響應(yīng)能力、提高辦公效率和員工的技能素質(zhì)。

增強(qiáng)****能力

強(qiáng)化**的**管理，增強(qiáng)管理層對**的`**力，及時(shí)有效**各部門、各個(gè)人員的工作進(jìn)度情況;實(shí)時(shí)、全面掌控各部門的工作辦理狀態(tài)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)解決，從而減少差錯、防止低效辦公。

極大的提高了工作效率

OA辦公系統(tǒng)能極大的提高工作。不用拿著各種文件、申請到處跑來跑去中，不用拿著文件等著**審批，因?yàn)檫@些都可以在隨網(wǎng)上、手機(jī)上進(jìn)行，**的減少了辦公成功，極大的提高了工作效率。

節(jié)省成本，提高企業(yè)競爭力

通過OA*臺來辦公，**減少了辦公程序和辦公時(shí)間，同時(shí)還節(jié)省了紙張、筆等辦公用品，所以為企業(yè)節(jié)省了時(shí)間成本和金錢成本。另一方面，OA辦公*臺方使員工與上級溝通更方便，信息反饋更順暢，為發(fā)揮員工智慧和積極性提供了舞臺。所有的這都可以提高企業(yè)的競爭力。

oa辦公系統(tǒng)培訓(xùn)總結(jié)3篇（擴(kuò)展3）

——oa辦公系統(tǒng)的好處 OA辦公系統(tǒng)有哪些功能模塊 (菁選2篇)

oa辦公系統(tǒng)的好處 OA辦公系統(tǒng)有哪些功能模塊1

第一、能極大地提高工作效率，不用拿著各種文件，申請，單據(jù)在各部門跑來跑去，等候?qū)徟�，簽字，蓋章。這些都可在網(wǎng)絡(luò)上進(jìn)行。

第二、節(jié)省運(yùn)營成本(包括時(shí)間和紙張)。

第三、規(guī)范單位管理：把一些彈性太大不夠規(guī)范的工作流程變得井然有序，比如：公文會簽，計(jì)劃日志，用款報(bào)銷等涵蓋人事、行政、財(cái)務(wù)等等大塊的工作流程審批都可在網(wǎng)上進(jìn)行。

第四、提高企業(yè)競爭力，凝聚力：員工與上級溝通很方便，信息反饋暢通，為發(fā)揮員工的智慧和積極性提供了舞臺。無疑，企事業(yè)的單位的內(nèi)部的凝聚力將**增強(qiáng)。

第五、使決策變得迅速科學(xué)：高層決策不再是不了解情況，缺乏數(shù)據(jù)的環(huán)境下拍腦袋的事，而是以數(shù)據(jù)和**為依據(jù)做出的科學(xué)的決策。

oa辦公系統(tǒng)的好處 OA辦公系統(tǒng)有哪些功能模塊2

建立內(nèi)部的通信*臺。

建立單位內(nèi)部的郵件系統(tǒng)，使單位內(nèi)部的通信和信息交流快捷通暢。

建立信息發(fā)布的*臺。

在單位內(nèi)部建立一個(gè)有效的信息發(fā)布和交流的場所，例如電子**、電子論壇、電子刊物，使內(nèi)部的規(guī)章**、**簡報(bào)、技術(shù)交流、**事項(xiàng)等能夠在企業(yè)內(nèi)部員工之間得到廣泛的傳播，使員工能夠了解企業(yè)的發(fā)展動態(tài)。

實(shí)現(xiàn)工作流程的自動化。

變革了單位傳統(tǒng)紙質(zhì)公文辦公模式，企業(yè)內(nèi)外部的收發(fā)文、呈批件、文件管理、檔案管理、報(bào)表傳遞、會議通知等均采用電子起草、傳閱、審批、會簽、簽發(fā)、歸檔等電子化流轉(zhuǎn)方式，提高辦公效率，實(shí)現(xiàn)無紙化辦公。不用拿著各種文件、申請、單據(jù)在各部門跑來跑去，等候?qū)徟�、簽字、蓋章，而是利用快速而廉價(jià)的網(wǎng)絡(luò)傳遞**，發(fā)揮信息共享功能來協(xié)調(diào)單位內(nèi)各部門的工作，減少工作中復(fù)雜環(huán)節(jié)。

實(shí)現(xiàn)文檔管理的自動化。

輔助辦公。

它牽涉的內(nèi)容比較多，像會議管理、車輛管理、辦公用品管理、圖書管理等與我們?nèi)粘Ｊ聞?wù)性的辦公工作相結(jié)合的各種輔助辦公，實(shí)現(xiàn)了這些輔助辦公的自動化。

實(shí)現(xiàn)分布式辦公。

變革了傳統(tǒng)的集中辦公室的辦公方式，擴(kuò)大了辦公區(qū)域，可在家中、城市各地甚至世界各個(gè)角落通過網(wǎng)絡(luò)連接隨時(shí)辦公，**方便了員工出差在外的辦公與信息交流。

建立信息集成*臺。

節(jié)省企業(yè)的辦公費(fèi)用支出。

將傳統(tǒng)的紙張?zhí)顚戇^程電子化，尤其是長途電話、傳真、復(fù)印、打印和辦公用紙費(fèi)用，真正實(shí)現(xiàn)無紙化辦公，是企業(yè)實(shí)現(xiàn)管理現(xiàn)代化的標(biāo)志。

搭建知識管理*臺。

系統(tǒng)性利用企業(yè)積累的信息資源、專家技能，改進(jìn)企業(yè)的創(chuàng)新能力、快速響應(yīng)能力、提高辦公效率和員工的技能素質(zhì)。

增強(qiáng)****能力

強(qiáng)化**的**管理，增強(qiáng)管理層對**的`**力，及時(shí)有效**各部門、各個(gè)人員的工作進(jìn)度情況;實(shí)時(shí)、全面掌控各部門的工作辦理狀態(tài)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)解決，從而減少差錯、防止低效辦公。

極大的提高了工作效率

OA辦公系統(tǒng)能極大的提高工作。不用拿著各種文件、申請到處跑來跑去中，不用拿著文件等著**審批，因?yàn)檫@些都可以在隨網(wǎng)上、手機(jī)上進(jìn)行，**的減少了辦公成功，極大的提高了工作效率。

節(jié)省成本，提高企業(yè)競爭力

通過OA*臺來辦公，**減少了辦公程序和辦公時(shí)間，同時(shí)還節(jié)省了紙張、筆等辦公用品，所以為企業(yè)節(jié)省了時(shí)間成本和金錢成本。另一方面，OA辦公*臺方使員工與上級溝通更方便，信息反饋更順暢，為發(fā)揮員工智慧和積極性提供了舞臺。所有的這都可以提高企業(yè)的競爭力。

oa辦公系統(tǒng)培訓(xùn)總結(jié)3篇（擴(kuò)展4）

——居家辦公培訓(xùn)總結(jié)3篇

居家辦公培訓(xùn)總結(jié)1

　　全城實(shí)行閉環(huán)式管理，市民居家不得外出，此次新冠肺炎疫情不僅給我們生活按**暫停鍵，更打亂了工作的節(jié)奏。值得慶幸的是，省*迅速進(jìn)戰(zhàn)時(shí)狀態(tài)，保障了全市市民的正常生活。

　　從六號至今已居家辦公十八天，從線上產(chǎn)品培訓(xùn)、大中型對公客戶信貸業(yè)務(wù)的專題培訓(xùn)，到客戶營銷、產(chǎn)品推薦、再到金融線上微沙的舉辦，作為新入行的員工我切實(shí)有了深刻的體會和感悟。

　　一、轉(zhuǎn)變身份和心態(tài)

　　粗略一算，入行已經(jīng)五個(gè)月了。從學(xué)生到銀行人的變化很大，但是這次線上辦公確實(shí)給我提供了很好的機(jī)會幫助我成長。從產(chǎn)品條線來講，老師們系統(tǒng)型的培訓(xùn)填補(bǔ)了我對產(chǎn)品認(rèn)知的漏洞，也讓我更清晰的學(xué)習(xí)到不同產(chǎn)品的營銷方法和客群。從一次次的線上微沙的舉辦讓我深知作為銀行人需要具備扎實(shí)全面的金融知識，為客戶提供貼心專業(yè)的金融服務(wù)才能獲得客戶的認(rèn)可和青睞。每一次的培訓(xùn)和活動都促使我逐漸擺脫稚氣，逐步增強(qiáng)服務(wù)理念。

　　二、常態(tài)化學(xué)習(xí)

　　學(xué)習(xí)的方面不僅僅是對產(chǎn)品的了解，更是要學(xué)習(xí)同事身上的長處。新員工在各個(gè)方面都需要提升。做到業(yè)務(wù)精通，服務(wù)到位更是我一直追求的目標(biāo)。用心，細(xì)心，貼心是我向各位同事身上學(xué)習(xí)到的最珍貴的品質(zhì)。

　　此次新冠肺炎疫情讓我感受到了線上營銷的重要性。繼續(xù)增強(qiáng)業(yè)務(wù)能力與銷售能力是我要一直要追求的目標(biāo)。相信在后期的工作中我還會有更大提升空間。

居家辦公培訓(xùn)總結(jié)2

　　網(wǎng)絡(luò)教學(xué)，即利用現(xiàn)代通訊設(shè)備，采用視頻互動的形式，老師同學(xué)在某個(gè)APP內(nèi)進(jìn)行授課。通過兩天的學(xué)習(xí)，我收獲頗多，也打消了我心頭僅存的.幾份疑惑。家�；�動的體驗(yàn)方式，有利于學(xué)生、教師與家長達(dá)成共同的認(rèn)知，促進(jìn)家長對學(xué)生、教師的了解和**。

　　網(wǎng)絡(luò)課堂，既方便又實(shí)用，無論何時(shí)何地，只要你拿出手機(jī)，登入會議，便能進(jìn)行學(xué)習(xí);老師能在視頻那頭清楚地看見視頻這頭的你是否認(rèn)真聽講，若發(fā)現(xiàn)走神等情況，老師便會進(jìn)行溫馨提醒;師生面對面學(xué)習(xí)，便于師生間的交流學(xué)習(xí)，也便于管理課堂的學(xué)習(xí)秩序，再現(xiàn)了網(wǎng)上教室。更何況，這還能起到**同學(xué)們的學(xué)習(xí)，勉勵同學(xué)們加油、努力的作用。比起在假期里，在沒有老師幫助的情況下，一個(gè)人埋頭苦想、鉆牛角尖，我更喜歡老師直接的點(diǎn)撥與答疑解惑。這既不會浪費(fèi)時(shí)間，也能提高學(xué)習(xí)的效率。

　　雖然，網(wǎng)絡(luò)教學(xué)仍有其不足，如有時(shí)候會突然卡住，有時(shí)候會出現(xiàn)雜音。不過，老師同學(xué)們雖然是第一次接觸，但在面對新情況新問題時(shí)，卻也能通過交流探討和詢問技術(shù)指導(dǎo)及時(shí)解決。網(wǎng)絡(luò)教學(xué)，是利大于弊，長處多于短處。事在人為，我相信，通過一段時(shí)間的接觸，我們能找出解決各種問題的辦法。

　　通過網(wǎng)絡(luò)教學(xué)，使我們能在特殊時(shí)期受教�！按禍缱x書聲，一身都是月”，停課不停學(xué)，這充分保障了莘莘學(xué)子學(xué)習(xí)狀態(tài)，也給我們打了一個(gè)定心劑，更感受到了國家對于學(xué)生教育的重視。

居家辦公培訓(xùn)總結(jié)3

　　2022年注定是不*凡的一年，這一年的新冠肺炎疫情再次使*空前凝聚，同時(shí)也改變了現(xiàn)有的教學(xué)方式，使在線教學(xué)成為常態(tài)，雖然這種常態(tài)是暫時(shí)的，但也引人反思。梁教授的講座中，使我感受最深的是她對于在線教學(xué)應(yīng)學(xué)的內(nèi)容所做的詮釋。停課不停學(xué)的學(xué)是廣義的學(xué)，全面的學(xué)，多種方式的學(xué)，以學(xué)生為中心的學(xué)。在線教學(xué)不等于狹隘的直播教學(xué)，線上教學(xué)也不僅僅是課本知識的學(xué)習(xí)。

　　我們?nèi)粘Ｉ�活中說到教育總是慣性的以為是學(xué)校教育，學(xué)校教育只是狹義的教育，教育不僅僅局限于學(xué)校之內(nèi)，廣義的教育范疇要大的多。學(xué)校、家庭、社會都在廣義的教育范疇之內(nèi)。這次的在線教學(xué)是把三方教育力量**起來的巨大推力。當(dāng)下的在線教育剛剛起步，還處于探索階段，很多老師在照搬課堂教學(xué)模式，在教學(xué)準(zhǔn)備與課上互動，都極力貼金課堂教學(xué)，線上教學(xué)師生不處于同一空間，所以互動就不能照搬課堂教學(xué)，教學(xué)內(nèi)容準(zhǔn)備時(shí)也應(yīng)充分考慮這一點(diǎn)，另辟蹊徑把家庭教育納入到線上教學(xué)，使家庭教育為學(xué)校教育助力，也許效果給更好。

　　在教學(xué)內(nèi)容上，也不能局限于課本知識。當(dāng)下的局勢對大家小家都造成了巨大的影響，但從另一方面來看，這也是一次很好的思政課堂，鮮活的事例比書本上的文字更有說服力，這就是最好的思政課。

　　在線教學(xué)剛剛起步，不管是教學(xué)模式還是教學(xué)內(nèi)容，都會不斷的更新進(jìn)步，而不斷地反思，則是他進(jìn)步更新源源不斷的動力。

oa辦公系統(tǒng)培訓(xùn)總結(jié)3篇（擴(kuò)展5）

——系統(tǒng)培訓(xùn)方案3篇

系統(tǒng)培訓(xùn)方案1

　　1、培訓(xùn)目的

　　本培訓(xùn)方案的目的是為了讓用戶能更好的操作與維護(hù)，服務(wù)于整個(gè)市立醫(yī)院安防**信息系統(tǒng)*臺，該信息系統(tǒng)*臺不僅需要成熟穩(wěn)定的產(chǎn)品，更需要技術(shù)熟練的運(yùn)行維護(hù)人員，以便能更好地進(jìn)行科學(xué)有效的運(yùn)行維護(hù)工作。而一名合格的運(yùn)行維護(hù)人員，就需要經(jīng)過嚴(yán)格有效的專業(yè)培訓(xùn)，掌握專門的技能才能勝任。我司將為市立醫(yī)院管轄內(nèi)所有負(fù)責(zé)市立醫(yī)院安防**系統(tǒng)建設(shè)項(xiàng)目的相關(guān)系統(tǒng)主管人員、操作人員、科技人員、系統(tǒng)管理人員等進(jìn)行系統(tǒng)化、一體化的培訓(xùn)，培訓(xùn)涉及到視頻**設(shè)備維護(hù)與配置、網(wǎng)絡(luò)設(shè)備維護(hù)與配置、網(wǎng)絡(luò)安全設(shè)備維護(hù)與配置、服務(wù)器維護(hù)與配置、存儲維護(hù)與配置等知識的綜合性培訓(xùn)，以確保相關(guān)科技人員能夠**進(jìn)行管理、運(yùn)行、故障處理及日常測試維護(hù)等工作，使該系統(tǒng)能夠得到正確的應(yīng)用和良好的維護(hù)，保證整個(gè)信息系統(tǒng)可以健康、穩(wěn)定的運(yùn)行。

　　2、培訓(xùn)方式

　　針對市立醫(yī)院管轄內(nèi)所有負(fù)責(zé)市立醫(yī)院安防**系統(tǒng)建設(shè)項(xiàng)目的相關(guān)系統(tǒng)主管人員、操作人員、科技人員、系統(tǒng)管理人員的培訓(xùn)采用理論與實(shí)踐相結(jié)合的培訓(xùn)**，完備的教學(xué)設(shè)施**課堂講授、多**教學(xué)、上機(jī)操作、工程實(shí)戰(zhàn)等多樣化培訓(xùn)教學(xué)的開展。針對不同用戶對象，不同培訓(xùn)目標(biāo)采取的教學(xué)方式也不相同。對運(yùn)維層的培訓(xùn)中，工作人員大部分學(xué)習(xí)時(shí)間是在我們工程師的指導(dǎo)下進(jìn)行上機(jī)實(shí)戰(zhàn)型演練，實(shí)踐證明，動手實(shí)驗(yàn)操作是掌握運(yùn)維技能最為有效的學(xué)習(xí)方法；在對管理層的培訓(xùn)中，我們將著重放在基礎(chǔ)理論知識及管理知識方面的培訓(xùn)上面。

　　培訓(xùn)可采用以下方式：

　　外派專業(yè)培訓(xùn)：主要是專業(yè)培訓(xùn)或技術(shù)考察，外派專業(yè)培訓(xùn)主要為了提高市立醫(yī)院管轄區(qū)內(nèi)所有負(fù)責(zé)市立醫(yī)院安防**系統(tǒng)建設(shè)項(xiàng)目的相關(guān)系統(tǒng)主管人員、操作人員、科技人員、系統(tǒng)管理人員全面信息化建設(shè)發(fā)展水*，加速市立醫(yī)院安防**系統(tǒng)建設(shè)與國際接軌，促進(jìn)技術(shù)人員對現(xiàn)代信息技術(shù)深入了解和掌握；

　　內(nèi)部本地專業(yè)培訓(xùn)：在客戶認(rèn)為方便的地點(diǎn)進(jìn)行。本地專業(yè)培訓(xùn)又可分為當(dāng)?shù)丶�中培�?xùn)和現(xiàn)場培訓(xùn)，當(dāng)?shù)丶�中培�?xùn)的培訓(xùn)課程應(yīng)客戶需求設(shè)計(jì)，具有較強(qiáng)的針對性和時(shí)效性；現(xiàn)場培訓(xùn)是在工程安裝階段以及日常維護(hù)時(shí)，在安裝維護(hù)現(xiàn)場進(jìn)行的培訓(xùn)，內(nèi)容實(shí)用且針對性強(qiáng)；

　　自主式培訓(xùn)：可通過現(xiàn)今流行的網(wǎng)絡(luò)和多**等多種交互式教學(xué)方式進(jìn)行自我學(xué)習(xí)及考核。

　　3、培訓(xùn)質(zhì)量保證

　　為確保市立醫(yī)院管轄區(qū)內(nèi)所有負(fù)責(zé)市立醫(yī)院安防**系統(tǒng)建設(shè)項(xiàng)目的相關(guān)系統(tǒng)主管人員、操作人員、科技人員、系統(tǒng)管理人員等能達(dá)到良好的培訓(xùn)效果，我們采用專業(yè)認(rèn)證的培訓(xùn)方式。在本次項(xiàng)目中我司所提供的視頻**設(shè)備、視頻存儲、視頻***臺、服務(wù)器及存儲廠家都是數(shù)據(jù)通信技術(shù)產(chǎn)品的**廠商，具有一系列完善的網(wǎng)絡(luò)技術(shù)認(rèn)證體系，提供多方面多層次的培訓(xùn)認(rèn)證。

　　4、培訓(xùn)內(nèi)容

　　為了確保市立醫(yī)院管轄區(qū)內(nèi)所有負(fù)責(zé)市立醫(yī)院安防**系統(tǒng)建設(shè)項(xiàng)目的相關(guān)系統(tǒng)主管人員、操作人員、科技人員、系統(tǒng)管理人員對系統(tǒng)進(jìn)行更有效的管理，我司方面將根據(jù)項(xiàng)目擬定詳細(xì)的.培訓(xùn)課程內(nèi)容和培訓(xùn)教材，派遣具有良好理論知識和實(shí)際工程經(jīng)驗(yàn)的工程師或?qū)�業(yè)高級技術(shù)講師擔(dān)任此次培訓(xùn)的教員，負(fù)責(zé)對市立醫(yī)院安防**系統(tǒng)相關(guān)受訓(xùn)人員進(jìn)行全方位和多層次的技術(shù)培訓(xùn)，在培訓(xùn)當(dāng)中，教員將對所有受訓(xùn)人員進(jìn)行**、考核，并提供培訓(xùn)報(bào)告，以檢驗(yàn)培訓(xùn)效果。

　　5、培訓(xùn)計(jì)劃表

　　針對市立醫(yī)院管轄區(qū)內(nèi)所有負(fù)責(zé)市立醫(yī)院安防**系統(tǒng)建設(shè)項(xiàng)目的相關(guān)人員的具體時(shí)間和地點(diǎn)將在市立醫(yī)院相關(guān)管理部門認(rèn)為方便合適的時(shí)間和地點(diǎn)舉行，或由雙方友好協(xié)商后再確定；培訓(xùn)的主要內(nèi)容和目的詳見下表：

　　加培訓(xùn)學(xué)員的相關(guān)資料等將全部由我司承擔(dān)。

　　6、培訓(xùn)人員

　　市立醫(yī)院管轄區(qū)內(nèi)所有負(fù)責(zé)市立醫(yī)院安防**系統(tǒng)建設(shè)項(xiàng)目的相關(guān)系統(tǒng)主管人員、操作人員、科技人員、系統(tǒng)管理人員等。

　　7、培訓(xùn)教材

　　培訓(xùn)相關(guān)手冊

　　我們提供簡明易懂的培訓(xùn)資料和講義，所有資料以中文形式提供。每個(gè)部門發(fā)一個(gè)針對該部門的系統(tǒng)操作手冊，用于日常查看。

　　在培訓(xùn)之前，我們將向用戶提交以下文件，一方面方便用戶快速了解掌握視頻信息綜合應(yīng)用系統(tǒng)，同時(shí)也通過文檔向用戶廣泛的征求意見，另一方面也有利于系統(tǒng)進(jìn)行完整、準(zhǔn)確分析驗(yàn)證，促進(jìn)系統(tǒng)功能結(jié)構(gòu)體系不斷完善。

　　文檔包括：

　　《攝像機(jī)用戶使用說明書》《高清球機(jī)用戶使用說明書》《**基礎(chǔ)及原理》《**存儲設(shè)備使用說明》針對初始化的用戶培訓(xùn)，專門編寫簡明培訓(xùn)資料，使初級用戶快速入門；

　　《管理中心服務(wù)器使用說明書》、《WEB服務(wù)器使用說明書》、《報(bào)警轉(zhuǎn)發(fā)服務(wù)器使用說明書》、《流**轉(zhuǎn)發(fā)服務(wù)器使用說明書》、《網(wǎng)絡(luò)存儲服務(wù)器使用說明書》、《B/S、C/S客戶端使用說明書》、《電視墻解決使用說明書》結(jié)合詳細(xì)實(shí)例，說明每一個(gè)子系統(tǒng)的內(nèi)容和實(shí)際功能；

　　《用戶意見反饋表》由用戶填寫，反饋給公司，是系統(tǒng)不斷完善，公司不斷進(jìn)步的寶貴財(cái)富。

　　另外，應(yīng)用系統(tǒng)改動或應(yīng)用系統(tǒng)更新升級時(shí)，我們將及時(shí)提供相關(guān)內(nèi)容文獻(xiàn)。

　　培訓(xùn)意見反饋

　　從項(xiàng)目培訓(xùn)開始到完成期間，我們將通過電話回訪、傳真、電子郵件、用戶反饋表等多渠道的方式吸取用戶的反饋意見。根據(jù)意見做出相應(yīng)的回應(yīng)，做到在系統(tǒng)的穩(wěn)定性、使用的可靠性、操作的便利性和信息的安全性等方面精益求精。同時(shí)對于一些功能上影響較大，或是培訓(xùn)期間不完善的部分，我們將再**資深工程師，根據(jù)反饋情況，再次進(jìn)行多方位或一對一培訓(xùn)。

　　培訓(xùn)效果跟蹤

　　培訓(xùn)完成以后，我們將不定期地對系統(tǒng)的運(yùn)行情況進(jìn)行檢查，以確定培訓(xùn)效果，并從反饋意見中不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，對于個(gè)別用戶使用問題，將派有專門工程師專門解答。同時(shí)我們將從完善用戶使用手冊、方便快捷的聯(lián)機(jī)幫助等幾個(gè)方面來彌補(bǔ)培訓(xùn)中的不足。

　　培訓(xùn)是系統(tǒng)順利實(shí)施重要保證，培訓(xùn)日程與系統(tǒng)開發(fā)和實(shí)施過程相適應(yīng)，培訓(xùn)工作安排在系統(tǒng)應(yīng)用現(xiàn)場進(jìn)行。在培訓(xùn)實(shí)施過程中，需要結(jié)合各個(gè)崗位的實(shí)際應(yīng)用，進(jìn)行集中培訓(xùn)、個(gè)別輔導(dǎo)、答疑與考核和技術(shù)**，以便使用戶能夠迅速掌握相應(yīng)的培訓(xùn)內(nèi)容。

系統(tǒng)培訓(xùn)方案2

　　一、 新員工培訓(xùn)目的

　　1、 讓新員工了解公司概況、規(guī)章**、**結(jié)構(gòu)，使其快速融入工作環(huán)境。

　　2、 讓新員工熟悉崗位職責(zé)、工作流程，與工作相關(guān)的知識及應(yīng)具備的基本素質(zhì)。

　　3、 消除新員工的陌生感，增強(qiáng)其歸屬感。

　　4、 培養(yǎng)新員工解決問題的能力及提供尋求幫助的方法。

　　二、 培訓(xùn)內(nèi)容

　　員工需熟識的內(nèi)容：

　　1、 企業(yè)簡介

　　2、 企業(yè)標(biāo)識

　　3、 企業(yè)文化及公司愿景

　　4、 企業(yè)**架構(gòu)圖

　　5、 公司旗下項(xiàng)目及其運(yùn)營現(xiàn)狀

　　6、 各部門的工作流程

　　7、 各部門職能

　　8、 規(guī)章**

　　9、 轉(zhuǎn)正及離職辦理流程

　　10、 溝通交流機(jī)制及方式

　　三、培訓(xùn)流程

　　第一天：

　　﹡由行政部門發(fā)放員工手冊

　　﹡部門主管負(fù)責(zé)給新員工安排工位、領(lǐng)取辦公用品

　　﹡中午由老員工帶其進(jìn)行午餐，并告知訂餐事宜

　　﹡部門主管向其介紹團(tuán)隊(duì)成員、公司概況、工作崗位及職責(zé)，指定一名資深老員工帶新員工，參觀部門環(huán)境及公司環(huán)境

　　﹡其他崗前培訓(xùn)

　　第七天：

　　﹡由公司*進(jìn)行新入職員工培訓(xùn)

　　﹡培訓(xùn)前由新員工填寫《入職培訓(xùn)反饋表》(考核主管對于新員工的培訓(xùn)工作情況)

　　﹡如員工不能基本了解公司及工作內(nèi)容情況，則處罰主管，每人次扣除200元。

　　第十天：

　　﹡由部門經(jīng)理或主管與新員工進(jìn)行非正式談話，重申工作職責(zé)�！ぬ接懝ぷ髦谐霈F(xiàn)的問題，并回答新員工的**。

　　﹡對新員工入職以來的表現(xiàn)作出評估。

　　第十五天：

　　﹡由總裁辦、人事部門與新入職員工談話(任意選取一到兩名)，溝通工作，了解其職業(yè)定位。發(fā)放意見**表，匯總新員工對于公司的意見及建議。

　　第三十天：

　　﹡由新員工對老員工進(jìn)行培訓(xùn)，主要交流在上一家公司的工作情況及經(jīng)歷、剛畢業(yè)學(xué)生可交流在校期間所學(xué)某項(xiàng)專業(yè)知識。(根據(jù)情況選取)

系統(tǒng)培訓(xùn)方案3

　　為了快速提高20xx級委員的服務(wù)意識和工作技能，促進(jìn)新委員之間的交流與溝通，為我校社團(tuán)聯(lián)合會宣傳工作在本學(xué)年的良好開展奠定基礎(chǔ)，同時(shí)也為豐富我校的文化生活、營造良好文化氛圍培養(yǎng)人才，共青團(tuán)鄭州大學(xué)委員會、共青團(tuán)鄭州大學(xué)美術(shù)系委員會、鄭州大學(xué)社團(tuán)聯(lián)合會、鄭州大學(xué)美術(shù)協(xié)會決定共同舉辦鄭州大學(xué)20xx年度社團(tuán)宣傳系統(tǒng)工作技能培訓(xùn)會。為了保證此次活動的順利進(jìn)行，特制定策劃如下。

　　一、主題：

　　二、活動目的：

　　本學(xué)年度伊始，全校各學(xué)生**宣傳系統(tǒng)進(jìn)行了**。為了使**后的宣傳系統(tǒng)能盡快步入良好的工作狀態(tài)與水*，特舉行此次培訓(xùn)會。使宣傳系統(tǒng)中的新成員能夠接受專業(yè)的指導(dǎo)，盡快掌握工作技能；使老成員在新的職位上得到鞏固和提高，盡快進(jìn)入新的角色狀態(tài)；提高各學(xué)生**的***門的整體水*，為我校下一步宣傳工作的開展做好鋪墊。

　　三、活動方式：

　　聘請美術(shù)系、美術(shù)協(xié)會專業(yè)成績良好，表達(dá)能力優(yōu)秀的同學(xué)分為海報(bào)、宣傳板、水粉、POP、PS等相關(guān)軟件運(yùn)用幾個(gè)方面全面講解如何快速優(yōu)質(zhì)地做好***的特色工作。

　　四、主辦單位：

　　五、活動時(shí)間：

　　六、活動地點(diǎn)：

　　七、培訓(xùn)對象：

　　八、培訓(xùn)會內(nèi)容簡介：

　　宣傳海報(bào)、展板制作中字體的選擇與正確使用、畫具簡介與使用技巧、版面設(shè)計(jì)、POP設(shè)計(jì)，圖像處理軟件Photoshop這幾個(gè)專題，各專題之間穿插互動環(huán)節(jié)，針對宣傳工作中的基本知識、我校宣傳系統(tǒng)基本情況進(jìn)行講解與介紹。

　　九、培訓(xùn)會安排：

　�。ㄒ唬┣捌跍�(zhǔn)備

　　1、由***拿出具體活動策劃，發(fā)至社聯(lián)公郵，請*團(tuán)及各部門提出意見與建議。在*團(tuán)擴(kuò)大會上提出活動申請。

　　2、與美術(shù)協(xié)會對接，召開培訓(xùn)會的工作協(xié)調(diào)會，對培訓(xùn)會進(jìn)行**布置、演練，并對培訓(xùn)會主要內(nèi)容進(jìn)行試講。

　　建議：各中心在例會上對社團(tuán)進(jìn)行動員，布置**培訓(xùn)會的相關(guān)事宜。

　�。ǘ�）培訓(xùn)內(nèi)容

　　專題一：字體、插畫。

　　工作中字體的選擇與正確使用，包括字型、結(jié)構(gòu)、書寫、變形的基本規(guī)律；插畫的運(yùn)用與畫法。

　　專題二：水粉、馬克筆、構(gòu)圖。

　　水粉技法，包括如何調(diào)色、畫法技巧等；馬克筆的運(yùn)用技法；基本構(gòu)圖原理。

　　專題三：圖像處理軟件Photoshop的簡單運(yùn)用與實(shí)際操作。

　�。ㄈ�）培訓(xùn)會流程：

　　1、***制作會場引導(dǎo)海報(bào)、座簽等相關(guān)物品。由辦公室提前準(zhǔn)備所需物品，當(dāng)日***網(wǎng)絡(luò)組成員提前到會議地點(diǎn)進(jìn)行試音、多**設(shè)備調(diào)試，板報(bào)組布置會場。

　　2、活動當(dāng)晚6：40到美術(shù)系門口以中心為單位**簽到，由***同學(xué)和各中心分派人員負(fù)責(zé)各學(xué)生社團(tuán)的簽到，分發(fā)相關(guān)材料，由美術(shù)協(xié)會同學(xué)負(fù)責(zé)引導(dǎo)各學(xué)生**人員入場就座的工作。

　　3、主持人介紹主講人、活動背景、主辦單位等。宣布培訓(xùn)會開始，請出主講人。

　　4、主講人進(jìn)行專題培訓(xùn)。

　　5、主持人**互動**環(huán)節(jié)，**人數(shù)**在5人以內(nèi)。

　　6、各周專題在培訓(xùn)會上進(jìn)行專項(xiàng)練習(xí)。

　　7、培訓(xùn)會結(jié)束，由工作人員引導(dǎo)同學(xué)們有序退場。

　　（四）培訓(xùn)總結(jié)

　　1、每次專題活動結(jié)束后查漏補(bǔ)缺，及時(shí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)與教訓(xùn)。

　　2、整體培訓(xùn)結(jié)束后提交書面總結(jié)。

　　十、物品清單：

　　1、辦公室提供：手持麥克4個(gè)；麥克配套電池一套；備用電池4節(jié)；工作證40個(gè)；插板2個(gè)；馬克筆若干、板報(bào)紙數(shù)張。

　　2、講解員自備圖案和講解用實(shí)物。

　　3、參與培訓(xùn)成員自備練習(xí)所需工具材料（鉛筆，橡皮，尺子，馬克筆（黑色1支），海報(bào)紙（2張）。

　　十一、附錄：

　　1、各學(xué)生社團(tuán)同學(xué)簽到表（包括社團(tuán)名稱、應(yīng)到人數(shù)、實(shí)到人數(shù)、未到人數(shù)，備注等）。

　　2、策劃。

　　十二、注意事項(xiàng)：

　　1、在前期動員過程中，務(wù)必落實(shí)通知到位，明確社團(tuán)負(fù)責(zé)人、*****的態(tài)度。對于不能到場的社團(tuán)人員應(yīng)向中心請假。

　　2、活動當(dāng)天，社聯(lián)***全體成員于17：45時(shí)到場。在18：20前做好現(xiàn)場布置工作和相關(guān)協(xié)調(diào)工作。

　　3、與會的社團(tuán)成員需要在18：30——18：50簽到完畢。未能及時(shí)到場的社團(tuán)成員需要及時(shí)聯(lián)系該社團(tuán)的負(fù)責(zé)人，說明原因，并做好相關(guān)登記工作，會后及時(shí)向各中心和審核考評部反饋相關(guān)信息。

　　4、培訓(xùn)會結(jié)束后，應(yīng)做好相關(guān)物品的收拾整理工作，及時(shí)將相關(guān)物品返還辦公室。

　　5、每個(gè)社團(tuán)各派2—3名同學(xué)參與此次培訓(xùn)會，每次培訓(xùn)會可派不同成員參加。具體參與人數(shù)需提前確定，以便安排。

　　注：以上所有時(shí)間經(jīng)由老師審閱后最終確定。

oa辦公系統(tǒng)培訓(xùn)總結(jié)3篇（擴(kuò)展6）

——BP機(jī)系統(tǒng)專業(yè)知識培訓(xùn)總結(jié)3篇

BP機(jī)系統(tǒng)專業(yè)知識培訓(xùn)總結(jié)1

　　通過這次5天時(shí)間的bp機(jī)系統(tǒng)知識培訓(xùn)，我收獲了很多。在之前的發(fā)動機(jī)基礎(chǔ)，電器基礎(chǔ)，液壓基礎(chǔ)上，對沃爾沃設(shè)備有了更深層次的認(rèn)知和理解。并對vcads和matris的功能和使用進(jìn)行了學(xué)習(xí)和補(bǔ)充。

　　下面是我對這幾天學(xué)習(xí)的知識總結(jié)。

　　一、bp型機(jī)與b型機(jī)的區(qū)別。

　　1、bp型機(jī)濾芯位置集中于液壓泵附近，便于維護(hù)和保養(yǎng)。

　　2、bp型機(jī)g模式h模式功率提高百分之五。

　　3、bp型機(jī)發(fā)動機(jī)e—ecu升級，由ems1升級為ems2。

　　4、bp型機(jī)電瓶箱上側(cè)取消了安全啟動繼電器，主挖開關(guān)已取消。

　　5、發(fā)動機(jī)排放標(biāo)準(zhǔn)tier2升級為tier3后的設(shè)備增加了iegr閥內(nèi)置廢氣再循環(huán)系統(tǒng)，廢棄排放水*更低。

　　6、bp型機(jī)燃油噴射系統(tǒng)，采用共軌燃油噴射系統(tǒng)。可以實(shí)現(xiàn)精確連續(xù)的供油，排放水*降低。

　　7、bp型機(jī)配重采用可回收材料裝配式，反光面積更大，更易識別。

　　8、bp型機(jī)新型冷卻液膨脹水箱，安裝在了發(fā)動機(jī)上側(cè)，保養(yǎng)更加方便。

　　9、bp型機(jī)發(fā)動機(jī)冷卻模塊更換了材料，由銅變?yōu)榱虽X，固定式冷凝器。保養(yǎng)更加方便，冷卻性能更高。采用轉(zhuǎn)動式油冷卻器，開啟角度寬。

　　二、d6e和d7e發(fā)動機(jī)所有的傳感器如下。

　　1、增壓空氣壓力/溫度傳感器，位于進(jìn)氣管。

　　2、機(jī)油液位/溫度傳感器，它安裝于油槽底部，可以從外部拆裝。

　　3、曲軸轉(zhuǎn)速傳感器，位于發(fā)動機(jī)油泵的蓋子上。

　　4、機(jī)油，油壓傳感器，位于機(jī)油過濾器殼體內(nèi)。

　　5、進(jìn)油壓力/溫度傳感器，位于空氣過濾器和渦輪增壓之間。

　　6、燃油壓力傳感器，安裝在主燃油過濾器殼體上，測量主過濾器后的燃油壓力。

　　7、凸輪軸速度傳感器，位于正時(shí)齒輪箱內(nèi)。

　　8、冷卻液溫度傳感器，位于汽缸蓋中。

　　9、冷卻液液位傳感器，位于膨脹水箱中。

　　10、油軌壓力傳感器，位于燃油油軌前端，測量油軌中的燃油壓力。

　　11、燃油水分傳感器，安裝在預(yù)濾器上的油水分離器缽底部，測量缽中的水位。

　　三、油軌壓力傳感器，會檢測燃油壓力，油軌壓力在每次噴油時(shí)都會在500到1400bar之間變化。

　　油軌限壓閥prv是一個(gè)機(jī)械安全部件，在1950bar時(shí)打開，并保護(hù)系統(tǒng)不受可能發(fā)生的故障所造成的超壓損壞。

　　四，性能測試。

　　1、大臂速度提升或下降測試。1在堅(jiān)硬*整的路面，2設(shè)備水溫在50攝氏度，3設(shè)備空載，4p模式著車，5手柄行程一步到位。

　　設(shè)備姿勢在看液壓油的姿勢，大臂油缸收回，小臂油缸收回，鏟斗油缸伸出。

　　大臂提升或下降時(shí)開始計(jì)時(shí)，行程終了停止計(jì)時(shí)，測3次取*均值。

　　2、小臂伸出或收回速度測試。1在堅(jiān)硬*整的路面，2設(shè)備水溫在50攝氏度，3設(shè)備空載，4p模式著車，5手柄行程一步到位。

　　設(shè)備姿勢為，大臂油缸伸出，小臂位置與大臂垂直，鏟斗伸出，底部與地面50公分。此時(shí)可做小臂的伸出和收回的速度測試，同樣測3次取*均值。

　　3、鏟斗伸出或收回速度測試。1在堅(jiān)硬*整的路面，2設(shè)備水溫在50攝氏度，3設(shè)備空載，4p模式著車，5手柄行程一步到位。

　　設(shè)備姿勢為，小臂豎立并垂直于大臂，鏟斗到地面最低位置相隔50公分，此時(shí)可以做鏟斗的伸出和收回速度測試，同樣測3次取*均值。

　　4、回轉(zhuǎn)速度測試。1在堅(jiān)硬*整的路面，2設(shè)備水溫在50攝氏度，3設(shè)備空載，4p模式著車，5手柄行程一步到位。

　　設(shè)備姿勢為鏟斗油缸伸出，小臂油缸伸出，大臂油缸伸出。測3圈勻速轉(zhuǎn)動。

　　5、行走速度測試。1在堅(jiān)硬*整的路面，2設(shè)備水溫在50攝氏度，3設(shè)備空載，4p模式著車，5手柄行程一步到位。

　　設(shè)備姿勢為鏟斗油缸伸出，小臂油缸伸出，大臂油缸伸出，鏟斗最低位置到地面1米。

　　h高速，行走20米勻速過程計(jì)時(shí)。

　　l低速，行走20米勻速過程計(jì)時(shí)。

　　注意；大小臂漂移量測試間隔為5分鐘。

　　五、空調(diào)系統(tǒng)內(nèi)制冷劑的工作循環(huán)路徑如下。

　　壓縮機(jī)——冷凝器——干燥罐——膨脹閥進(jìn)口——蒸發(fā)器——膨脹閥出口——壓縮機(jī)。

　　干燥管上有個(gè)壓力開關(guān)，在2—32公斤力之間是導(dǎo)通的，此時(shí)壓縮機(jī)有電源供給，可正常工作運(yùn)轉(zhuǎn)。

　　蒸發(fā)器上有通風(fēng)管道溫度傳感器，給空調(diào)面板一個(gè)反饋信號，完成溫度調(diào)節(jié)。若此傳感器損壞，壓縮機(jī)則不制冷。

　　膨脹閥出口側(cè)，有感溫物質(zhì)石蠟，可隨出口溫度，調(diào)節(jié)進(jìn)口的開度。

　　此外，空調(diào)系統(tǒng)還有一下這些傳感器。車內(nèi)溫度傳感器，車外溫度傳感器，混合風(fēng)門位置傳感器，冷卻液溫度傳感器。

　　六、以下是液壓泵的三種調(diào)節(jié)方式。

　　1、全功率**，p1，p2泵出口感知壓力到載荷活塞兩個(gè)環(huán)面，推動滑閥移動。伺服活塞兩側(cè)油路導(dǎo)通，因伺服活塞兩側(cè)橫截面積不同，橫截面積大的一側(cè)受力更大，向另一側(cè)移動，同時(shí)帶動斜盤向角度小的方向移動，泵的排量變小。次調(diào)節(jié)是防止設(shè)備油缸突然受到外部撞擊的一個(gè)保護(hù)。

　　2、負(fù)流量**，與手柄行程有關(guān)。手柄行程越大，pi1，pi2處的感知壓力越小。此時(shí)可使滑閥移動，伺服活塞帶動斜盤向角度大的方向移動，泵的排量變大。

　　3、比例電磁閥**，與油門大小有關(guān)。油門模式越大，電磁閥通過的電流越小，載荷活塞的感知壓力越小。滑閥移動使伺服活塞帶動斜盤向其角度大的方向移動，油門模式越大，泵的排量越大。

　　七、下面是做電器v—ecu，e—ecu針腳測量部分的內(nèi)容。

　　1v—ecu電源供給是24v，pwm電源供給是11。1v。

　　2緊急信號高速檔位24v中位0v。

　　3行走壓力開關(guān)信號，中位26。7v行走0v。

　　4工作裝置壓力開關(guān)，中位26。7v動作時(shí)0v。

　　5最大功率選擇開關(guān)信號，不作用23。5v作用時(shí)0v。

　　6自動怠速開關(guān)信號，不作用23。5v，作用0v。

　　7大小臂河流切斷電磁閥，f模式26。1v，非f模式0v。

　　8增壓位置，單獨(dú)行走，f模式，點(diǎn)觸增壓，26。8v。

　　9v—ecu總電源供給是fu13保險(xiǎn)，pwm功率切換電磁閥電源供給也是fu13保險(xiǎn)。

　　此保險(xiǎn)燒斷后，啟動無反應(yīng)，有水溫，無油位表顯示，充電指示燈不亮，機(jī)油壓力燈不亮。

　　10安全手柄電磁閥電源供給是fu12保險(xiǎn)。

　　此保險(xiǎn)斷開后能正常啟動，但全車無動作。

　　11i—ecu電源供給是fu01保險(xiǎn)。

　　此保險(xiǎn)斷開后，能啟動，但顯示器不亮。

　　12i—ecu始終電源供給是fu16保險(xiǎn)。

　　此保險(xiǎn)斷開后，全車無電，頂燈不亮。

　　八、在知識總結(jié)中的問題。

　　1、在性能測試中要求的水溫達(dá)到50攝氏度p模式。50攝氏度怎么滿足呢？是通過matris檢測設(shè)備水溫？還是通過什么途徑？另外水溫表上，一格溫度是**多少度呢？

　　2、v—ecu的電源供給是vb15和vb16，在手動模式時(shí)vb15和vb16斷開，va32接通。此時(shí)v—ecu沒有了電源供給。v—ecu是怎么樣的工作狀態(tài)呢？

　　在v—ecu軟件損壞的情況下，b系列車在手動模式依然可以著車，在只有怠速和高速兩種模式下工作。而現(xiàn)在的bp系列則不能。這兩種情況有什么不同之處呢？

oa辦公系統(tǒng)培訓(xùn)總結(jié)3篇（擴(kuò)展7）

——衛(wèi)生健康系統(tǒng)年度總結(jié)3篇

衛(wèi)生健康系統(tǒng)年度總結(jié)1

　　“立足科研、服務(wù)教學(xué)、引領(lǐng)發(fā)展、培養(yǎng)高素質(zhì)人才”一直是我校教育科研的原則。在成功成為佛山市十七間首批教育科研示范學(xué)校后，學(xué)校對教育科研工作在學(xué)校的開展和發(fā)展更為重視，結(jié)合學(xué)校的發(fā)展和上級的要求，學(xué)期初，我校專門成立的教研處，并由我去主管教研處的所有的工作。在已結(jié)束的上學(xué)期，教研處遵循著以“貼近教育教學(xué)，注重研究實(shí)效”為基本出發(fā)點(diǎn)，按照上級教育科研部門的有關(guān)要求，在學(xué)校**部署下，開展了形式多樣的研究活動，進(jìn)行了富有意義的實(shí)踐探索，取得了一定的成效,現(xiàn)將教科研工作進(jìn)行總結(jié)。

　　一學(xué)期來，由于我校**對教科研工作的開展比較重視，經(jīng)常過問，親自督導(dǎo)。開學(xué)第一周，教研處利用科組活動時(shí)間，在全校的科組長、備科組長會議上，就拋出了本學(xué)年教研處的工作構(gòu)想，征集建議，完善提升工作方案。學(xué)校**深入課堂，參加“教學(xué)比賽課”“初三新課教學(xué)增效課”“初一、初二的研討課”“高級教師的專業(yè)引領(lǐng)課”的聽評課活動，并與教師進(jìn)行交流。學(xué)校**親自掛帥各年級教研組(備課組)，督查并參加集體備課活動。盡管學(xué)校的經(jīng)費(fèi)緊張，學(xué)校都能對教科研工作一如概往的**，大力投入培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，要求教師參加各級各類培訓(xùn)，在開展教科研工作的過程中，學(xué)校**還親自對教科研工作做階段性的小結(jié)。對教師獲得課題申報(bào)、教科研成果、教學(xué)基本功評比，對教師及時(shí)肯定和**表揚(yáng)，同時(shí)納入績效考核中。由于學(xué)校**的重視，使教科研工作得以順利。一個(gè)學(xué)期下來，做了很多工作，也收獲了很多，大體情況如下：

　　1、開學(xué)初，**學(xué)校行政、團(tuán)委、科級組長到東莞的東城初級中學(xué)、茶山中學(xué)兩間學(xué)校為期兩天的參觀、學(xué)習(xí)、交流、研討。

　　2、從第六周至十六周這段時(shí)間里，教研處策劃、**了語文、數(shù)學(xué)、英語、物理、化學(xué)、**、歷史七個(gè)中考文化學(xué)科的教學(xué)比賽活動，活動邀請市、區(qū)相關(guān)學(xué)科的教研員前來參加聽課、評課、議課等教學(xué)科研研討活動，整個(gè)活動收到較好的效果，它給參加比賽課的老師一個(gè)展示教學(xué)風(fēng)格、教學(xué)藝術(shù)、教學(xué)能力、教學(xué)水*的機(jī)會，同時(shí)也給整個(gè)學(xué)科組的老師一個(gè)學(xué)習(xí)、交流、研討、促進(jìn)、提升的*臺。

　　3在十七周利用全校教職**議上專門召開了“有效教學(xué)比賽總結(jié)表彰會”，會上邀請了陳志紅、鄧桂蓮兩位優(yōu)秀的青年教師、本次大賽學(xué)科一等獎獲得者**作成長收獲分享，陳校長作總結(jié)發(fā)言最后給獲獎教師頒發(fā)證書和獎品。

　　4、策劃、**了一場行動研究案例的撰寫、提升、完善的會議活動，活動邀請了佛山教科所的馮老師前來指導(dǎo)。

　　5、**老師積極參加區(qū)級和省級課題的申報(bào)活動：其中區(qū)級課題中十一個(gè)申報(bào)，十個(gè)獲得批準(zhǔn)(有三個(gè)獲經(jīng)費(fèi)資助)，省級課題申報(bào)中四個(gè)申報(bào)，有三個(gè)獲得較好的評價(jià)，最后陳治鋒副校長的課題獲上送省評比。

　　6、**了音樂科組的麥偉強(qiáng)老師參加鎮(zhèn)、區(qū)的說課比賽，并以中學(xué)組最高分奪一等獎。

　　7、**了物理科組的周佳軍老師參加佛山市首屆物理有效教學(xué)比賽，在參賽39位老師中，以優(yōu)異的表現(xiàn)獲佛山一等獎。

　　8、與校長室策劃、**了一場《快樂工作，幸福職業(yè)》為主題的講座活動，邀請了廣東第二師范學(xué)院培訓(xùn)處的處長龔孝華教授前來授課，給我們的全校老師享**神大餐，傳遞著工作和生活的正能量。

　　9、初三年級開展“初三新課教學(xué)增效課”、初一、初二年級開展“教學(xué)研討課”及全�！案呒壗處煹膶�業(yè)引領(lǐng)課”開展的如火如荼，豐富著備課組的活動，促進(jìn)著教師的專業(yè)發(fā)展和進(jìn)步。(要求每位老師要承擔(dān)以上類型的公開課至少一節(jié)以上)，每節(jié)課都有教學(xué)處的行政跟進(jìn)。

　　10、初一年新增開設(shè)了校本課程，拓寬學(xué)生視野。

　　11、第二課堂活動也開展的紅紅火火，其中初二的英語競賽、初三的數(shù)學(xué)、物理、化學(xué)競賽輔導(dǎo)，有老師們的群策群力、努力付出，每個(gè)項(xiàng)目都有相關(guān)的行政跟進(jìn)、**。

　　12.走出學(xué)校，多渠道安排教師外出培訓(xùn)。陳治鋒老師參加的省骨干老師的培訓(xùn)，六位老師參加區(qū)名師的上海華東師大的跟崗學(xué)習(xí)培訓(xùn)，何錦明、富安兩位老師的信息技術(shù)培訓(xùn)、鄭健俊老師的國家級別的學(xué)習(xí)培訓(xùn),語文科組的部分教師參加省級的培訓(xùn)等，這些培訓(xùn)活動，很好地提升教師的專業(yè)水*、專業(yè)素養(yǎng)和管理能力等。

　　13、初二的全國英語競賽成績非常驕人，我校學(xué)生參加20xx年全國基礎(chǔ)教育英語綜合能力競賽成績喜人，16位參賽選手全部獲獎。其中10人獲全國一等獎，6人獲全國二等獎。林潔瑩同學(xué)名列佛山第二名，趙思圓同學(xué)名列佛山市第九名。三水前十名我校占了八位，其中林潔瑩、趙思圓、陳舒婷三位同學(xué)囊括三水前三名。我校胡英堯、楊霞、曾玉飛、蔡嘉靖四位輔導(dǎo)老師被評為“全國優(yōu)秀指導(dǎo)老師”。

　　14、語文科組部分老師輔導(dǎo)學(xué)生參加佛山的中學(xué)生作文大賽成績在三水最為突出，4名參賽學(xué)生全部獲獎，其中市一等獎2名，是三水區(qū)獲一等獎人數(shù)最多的學(xué)校。

　　15、歷史科組老師和學(xué)生在20xx年三水區(qū)初中高中學(xué)生歷史寫作大賽在成績突出，一等獎人數(shù)最多，共6人;獲獎***最多，共15人。

　　16、**科組的李燕芳老師在高明參加佛山市的同課異構(gòu)課堂教學(xué)活動中，深受好評。

　　17、陳治鋒副校長在16周二利用教師例會時(shí)間為全校教師**一節(jié)“名師展示課”，在參加的各項(xiàng)教研活動中，成果豐富：本學(xué)期被評為“省優(yōu)秀物理骨干教師”;撰寫的《我的`教學(xué)風(fēng)格——激情 幽默 互動》，在國家級專著《如何形成教學(xué)風(fēng)格》中發(fā)表;七月，受佛山教育局教研室之約，參與撰寫專著《高效課堂細(xì)節(jié)處的十個(gè)教學(xué)智慧》，本人撰寫的《激趣的智慧》，近三萬字，即將出版發(fā)行;撰寫的一篇論文也被教育核心刊物《廣東教育》選中，發(fā)表在20xx年第一期;還與佛山物理名師一起編輯了3本物理教輔資料;在這學(xué)期，受廣二師培訓(xùn)處的邀請，先后四次給深圳、廣州的教師送課、評課、開講座;在12月底，受邀參加了在深圳舉辦 “*四地第二屆中學(xué)物理研討會”，并在港澳臺和**的一百多名**的研討會上有幸成為專題發(fā)言人之一，發(fā)言的內(nèi)容被選在物理報(bào)刊雜志上發(fā)表。

　　18、 十月份，三水區(qū)20xx年青少年科技創(chuàng)新大賽中，成績優(yōu)異，共有94名師生、50件作品獲獎(區(qū)中學(xué)組最多)，主要包括科技發(fā)明、科學(xué)研究論文、實(shí)踐活動和科幻繪畫四個(gè)類別，***6件優(yōu)秀作品獲一等獎(區(qū)中學(xué)組最多)。

　　19、在西南街道20xx年元旦書畫即席揮毫大賽,我校選手再獲驕人成績：硬筆書法類6人獲獎，其中一等獎3人，二等獎3人，占全街道獲獎人數(shù)的三分之一;軟筆書法類7人獲獎，其中一等獎6人，二等獎1人，一等獎獲獎人數(shù)占全街道四分之三;繪畫類4人獲獎，其中一等獎3人，二等獎1人。13位同學(xué)**西南街道參加區(qū)第六屆光彩事業(yè)“黃甘培杯”中小學(xué)書法比賽也取得了優(yōu)異的成績，具體獲獎名單如下：【初中組硬筆類】獲一等獎：周燕玲;獲二等獎：杜芊芊、李苑晴;獲三等獎：陸瑋琳、馮潔婷、鄧惠心�！境踔薪M毛筆類】獲一等獎：顏鈺薇、楊力、余韻瑤;獲二等獎：何芷琪、何倩、黃詩華;獲三等獎：劉浩源。蔡銳華、肖潔兩位美術(shù)老師被評為“優(yōu)秀輔導(dǎo)老師”。

　　20、**老師撰寫年度教學(xué)論文，并在學(xué)校內(nèi)部評選出上送區(qū)、街道的優(yōu)秀論文后，進(jìn)一步修改、定稿、上送。

　　21、**、策劃下學(xué)期的校本課程的開設(shè)情況。

　　可以說，在整個(gè)學(xué)期里，我們教研處的各項(xiàng)工作，都能有效地依原來教研處的工作計(jì)劃，適時(shí)調(diào)整工作方案，并對計(jì)劃完善提升，穩(wěn)步推進(jìn)，腳踏實(shí)地，有效實(shí)效地將學(xué)校的教科研工作開展好，為提升教師的專業(yè)素養(yǎng)、教學(xué)藝術(shù)、綜合能力，實(shí)現(xiàn)教學(xué)效益的最大化作出最大的貢獻(xiàn)。

　　回顧上學(xué)期的教研處工作，雖取得了一些成績，但還存在許多的缺點(diǎn)，很多地方需要改進(jìn)。在今后的工作中，我們還需更加努力，使教科研工作穩(wěn)步前進(jìn)。

oa辦公系統(tǒng)培訓(xùn)總結(jié)3篇（擴(kuò)展8）

——衛(wèi)生系統(tǒng)崗前培訓(xùn)總結(jié)3篇

衛(wèi)生系統(tǒng)崗前培訓(xùn)總結(jié)1

　　醫(yī)院崗前培訓(xùn)是對新錄用職工正式工作前的集中培訓(xùn)，不但是新職工職業(yè)生涯的開端，還是新職工熟悉適應(yīng)單位環(huán)境、規(guī)劃職業(yè)生涯、定位自己的角色、發(fā)揮自己的才能的一種培訓(xùn)。崗前培訓(xùn)意味著新職工必須放棄原有的某些理念、價(jià)值觀念和行為方式，適應(yīng)新**的要求和目標(biāo)，學(xué)習(xí)新的工作準(zhǔn)則和有效的工作行為。

　　對新職工而言，培訓(xùn)可以使他們更深層地了解醫(yī)院，從心理、責(zé)任心、態(tài)度、形象等各方面做好進(jìn)入工作角色的準(zhǔn)備，還可以增進(jìn)他們對醫(yī)院的感情與忠誠度，增強(qiáng)他們對醫(yī)院管理理念、服務(wù)理念、管理模式、醫(yī)院文化的認(rèn)同。

　　對醫(yī)院而言，通過崗前培訓(xùn)可以吸收一批有活力、有能力、有素質(zhì)的新生力量，打造青年精英團(tuán)隊(duì)，共同開創(chuàng)醫(yī)院醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)的美好未來。為了讓?shí)徢芭嘤?xùn)取得較好的效果，必須做好以下幾方面的工作：

　　1 、確定培訓(xùn)內(nèi)容

　　崗前培訓(xùn)是讓新職工熟悉并盡快適應(yīng)醫(yī)院的工作，同時(shí)以正確的人生觀和良好的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)為患者服務(wù)。因此培訓(xùn)內(nèi)容盡可能的要求準(zhǔn)確和全面，同時(shí)每一項(xiàng)培訓(xùn)內(nèi)容都必須具有針對性。

　　首先是**思想教育。以愛國**教育為重點(diǎn)，以基本道德規(guī)范為基礎(chǔ)，深入進(jìn)行公民道德教育，進(jìn)行正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀教育，引導(dǎo)他們自覺地愛國守法、明禮誠信、團(tuán)結(jié)友善、勤儉自強(qiáng)、敬業(yè)奉獻(xiàn)，養(yǎng)成良好的道德品質(zhì)和文明行為。

　　其次，要對新職工進(jìn)行醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)的方針**教育，讓他們對我國的醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)有所了解;再次，介紹本院情況，如人事**、分配**、考核獎勵、人才培養(yǎng)等內(nèi)容，讓他們對醫(yī)院有更直觀的了解，使新職工在同樣的`起點(diǎn)、共同的規(guī)則、公*的機(jī)會中合作和競爭;醫(yī)德規(guī)范教育、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)教育、醫(yī)患關(guān)系的處理技巧、儀表著裝、文明用語等的教育也是必不可少的，這將有助于他們以后更好地開展工作。

　　醫(yī)院工作**、操作常規(guī)及各類人員崗位職責(zé)的培訓(xùn)，有助于他們在今后進(jìn)行各項(xiàng)工作能更規(guī)范、更科學(xué);安全教育尤其重要，新上崗人員在日常工作中要****醫(yī)療和生產(chǎn)安全，規(guī)范用水、用電、用火，加強(qiáng)毒、麻、化學(xué)藥品的管理，在提高醫(yī)護(hù)質(zhì)量的同時(shí)，時(shí)刻把醫(yī)療安全放在各項(xiàng)工作的首要位置，切實(shí)保障患者的生命健康和安全;同時(shí)要對新職工進(jìn)行醫(yī)院文化的宣傳，使新職工體會到醫(yī)院文化建設(shè)的感染力;團(tuán)隊(duì)協(xié)作訓(xùn)練，主要是通過開展戶外拓展訓(xùn)練等集體活動，讓新職工挖掘自身潛能，增強(qiáng)自信心，磨練戰(zhàn)勝困難的毅力，并認(rèn)識群體的作用，增進(jìn)對集體的參與意識與責(zé)任心，不斷改善人際關(guān)系，學(xué)會關(guān)心，更為融洽地與群體合作。

　　2 、建立培訓(xùn)方案

　　醫(yī)院崗前培訓(xùn)是通過對醫(yī)院實(shí)際情況的分析，建立系統(tǒng)化、嚴(yán)密性的培訓(xùn)計(jì)劃，由醫(yī)務(wù)科、辦公室牽頭，集中培訓(xùn)，**形式、**內(nèi)容、**考核。因此從培訓(xùn)方案的制定、時(shí)間的安排、醫(yī)院**到上課老師安排等都需要認(rèn)真規(guī)范地規(guī)劃好，力求形式多樣，如專家講課、參觀走訪、交流對話等。

　　3 、明確培訓(xùn)要求

　　培訓(xùn)前專門召開預(yù)備會議，告知培訓(xùn)的日程安排和培訓(xùn)方案，使新職工對培訓(xùn)有個(gè)初步了解，做到對培訓(xùn)心中有數(shù)。同時(shí)要求他們積極參與每一項(xiàng)培訓(xùn)計(jì)劃和活動，結(jié)束后由院部****考核，合格后方可上崗。培訓(xùn)不是形式化的、耍虛招的，要求目的明確、形式嚴(yán)明，這也是選拔醫(yī)院人才的重要**之一。

　　通過參與醫(yī)院七年來對新職工的崗前培訓(xùn)，筆者有以下的體會：

　　3.1 減少新職工的緊張情緒，使其更快適應(yīng)日常工作。由于新職工剛從學(xué)校畢業(yè)，不熟悉醫(yī)院的環(huán)境、工作程序，而且要獨(dú)自直接面對病人，難免會心理緊張、不知所措。通過崗前培訓(xùn)，使新職工熟悉醫(yī)院環(huán)境和工作流程，認(rèn)識部分職工，建立一定的同事關(guān)系基礎(chǔ)，這將很大程度上緩解他們的心理壓力，盡快投入到自己的角色中去;同時(shí)還能使新職工感覺自己是受歡迎的，增加對工作和醫(yī)院的良好感覺，幫助他們獲得成功。

　　3.2 樹立積極的職業(yè)態(tài)度，提升工作的內(nèi)驅(qū)力。醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)是特殊的事業(yè)，醫(yī)學(xué)知識和技能需要在臨床實(shí)踐中不斷總結(jié)及提高，醫(yī)務(wù)工作者需要終生學(xué)習(xí)，不斷更新知識。醫(yī)院新職工必須具備職業(yè)意識和責(zé)任意識，熱愛本職工作，病人至上，換位思考，不計(jì)較個(gè)人得失。通過醫(yī)院崗前培訓(xùn)，能使大家了解醫(yī)院服務(wù)宗旨，培養(yǎng)對醫(yī)院和病人的忠誠情感，迸發(fā)出為醫(yī)院發(fā)展獻(xiàn)身的力量，與管理決策層形成合力，達(dá)到相互依存、相互輝映的目的。

　　3.3 融入醫(yī)院團(tuán)隊(duì)文化，提高團(tuán)隊(duì)結(jié)合的凝聚力。醫(yī)療工作要求醫(yī)療人員必須有嚴(yán)密的分工，又必須有緊密的合作。沒有良好的合作，任何一個(gè)醫(yī)療人員要單獨(dú)完成所有的醫(yī)療活動都是不可能的。所以，通過團(tuán)隊(duì)協(xié)作培訓(xùn)，使新職工的素質(zhì)、技能、道德風(fēng)貌等能更加符合醫(yī)院工作人員的標(biāo)準(zhǔn)，因而能保障醫(yī)療的安全性、醫(yī)療服務(wù)的質(zhì)量、醫(yī)療技術(shù)的創(chuàng)新和不斷向前發(fā)展。通過培訓(xùn)，大家明確了醫(yī)院與員工的關(guān)系及對員工的工作要求和期望，更快地成為一名合格的醫(yī)務(wù)工作者，更快地為醫(yī)院注入更多的活力。

oa辦公系統(tǒng)培訓(xùn)總結(jié)3篇（擴(kuò)展9）

——市行政系統(tǒng)教育培訓(xùn)規(guī)劃 (菁華2篇)

市行政系統(tǒng)教育培訓(xùn)規(guī)劃1

為進(jìn)一步提高**培訓(xùn)科學(xué)化水*，建設(shè)一支高素質(zhì)的司法行政**隊(duì)伍，推動司法行政工作**發(fā)展。貫徹落實(shí)**《**教育培訓(xùn)工作條例（試行）》、《 - 年司法行政系統(tǒng)教育培訓(xùn)規(guī)劃》、結(jié)合實(shí)際，制定本規(guī)劃。

一、指導(dǎo)思想

高舉*特色****偉大旗幟，以*理論和“*”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，緊緊圍繞服務(wù)我市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展目標(biāo)和重點(diǎn)任務(wù)，著眼于提高隊(duì)伍的**業(yè)務(wù)素質(zhì)和履職能力，以完善**體系為重點(diǎn)，以提高培訓(xùn)質(zhì)量為主線，以**創(chuàng)新為動力，不斷提高**教育培訓(xùn)科學(xué)化水*，扎實(shí)推進(jìn)大規(guī)模培訓(xùn)**工作，努力培養(yǎng)造就一支**堅(jiān)定、業(yè)務(wù)精通、作風(fēng)優(yōu)良、執(zhí)法公正的高素質(zhì)司法行政隊(duì)伍，為我市“十二五”時(shí)期司法行政工作**發(fā)展提供思想**保證、人才保證和智力**。

二、總體目標(biāo)

教育培訓(xùn)體制機(jī)制進(jìn)一步完善，建立健全“****、歸口管理、分工負(fù)責(zé)、分級實(shí)施”的**教育培訓(xùn)規(guī)范化管理體制，初步建立具有司法行政特色的更具活力、更有實(shí)效的**教育培訓(xùn)體系；**創(chuàng)新進(jìn)一步推進(jìn)，培訓(xùn)理念、模式、內(nèi)容和方式不斷創(chuàng)新，教育培訓(xùn)工作針對性和實(shí)效性明顯增強(qiáng)，科學(xué)化水*大幅提升；培訓(xùn)質(zhì)量進(jìn)一步提高，廣大司法行政**和法律服務(wù)工作者的思想**素質(zhì)、科學(xué)文化素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力全面提高，推動司法行政工作科學(xué)發(fā)展的本領(lǐng)顯著增強(qiáng)；教育培訓(xùn)成效進(jìn)一步彰顯，教育培訓(xùn)工作在司法行政隊(duì)伍建設(shè)中的先導(dǎo)性、基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性作用得到充分發(fā)揮，有力促進(jìn)司法行政事業(yè)科學(xué)發(fā)展。

三、主要任務(wù)

（一）加強(qiáng)**理論培訓(xùn)。在深入開展***列寧**、思想、*理論和“*”重要思想教育的同時(shí)，重點(diǎn)進(jìn)行科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建******社會、鄱陽湖生態(tài)經(jīng)濟(jì)區(qū)建設(shè)等一系列重大戰(zhàn)略思想和決策的培訓(xùn)，重點(diǎn)進(jìn)行政法干警核心價(jià)值體系、****法治理念的培訓(xùn)，重點(diǎn)進(jìn)行*的知識、*的歷史、*的優(yōu)良傳統(tǒng)的培訓(xùn)，進(jìn)一步堅(jiān)定理想信念，自覺同*在思想上、行動上保持高度一致，堅(jiān)定不移地做*特色****事業(yè)的建設(shè)者、捍衛(wèi)者。

（二）加強(qiáng)履職能力培訓(xùn)。重點(diǎn)圍繞七個(gè)方面加強(qiáng)**培訓(xùn)工作。圍繞推進(jìn)**行政，扎實(shí)開展通用法律知識、專門法律知識和新頒布法律法規(guī)專題培訓(xùn)，使全體**牢固樹立**和法律觀念，自覺學(xué)法、守法、用法，不斷提高掌握和運(yùn)用法律**的能力，**履行崗位職責(zé)。圍繞提高業(yè)務(wù)能力水*，大力開展與司法行政工作的新思想、新理論、新知識、新規(guī)劃、新技能等崗位必備業(yè)務(wù)知識和能力培訓(xùn)，著力提高司法行政**業(yè)務(wù)工作能力。圍繞推進(jìn)社會管理創(chuàng)新，****學(xué)習(xí)和掌握社會管理知識、相關(guān)理論和科學(xué)分析社會形勢的方法，提高社會管理水*。圍繞適應(yīng)新形勢新任務(wù)需要，大力開展司法行政人員信息化實(shí)踐應(yīng)用能力、突發(fā)事件處置能力、**引導(dǎo)能力培訓(xùn)。圍繞提高群眾工作本領(lǐng)，大力開展做好新形勢下群眾工作能力培訓(xùn)，引導(dǎo)和幫助廣大**特別是基層**牢固樹立*****群眾觀點(diǎn)，自覺貫徹*的群眾路線，學(xué)習(xí)和掌握處理人民內(nèi)部矛盾的正確方法和**。圍繞不同崗位履責(zé)的需要，大力開展專業(yè)化培訓(xùn)和技能訓(xùn)練，其中勞教人***法律、管理、教育、心理學(xué)、信息工程和醫(yī)學(xué)等核心專業(yè)人員比例要有所增加。圍繞提高團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，大力開展能力拓展培訓(xùn)。

（三）加強(qiáng)文化素養(yǎng)培訓(xùn)。根據(jù)完善知識結(jié)構(gòu)、提高綜合素質(zhì)的要求，加強(qiáng)現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)、管理等知識的培訓(xùn)，加強(qiáng)科學(xué)知識、科學(xué)精神、科學(xué)方法的培訓(xùn)，加強(qiáng)文學(xué)、藝術(shù)、歷史、哲學(xué)等人文知識的培訓(xùn)，提高廣大司法行政**的科學(xué)素養(yǎng)和文化素養(yǎng)。

（四）加強(qiáng)職業(yè)道德培訓(xùn)。以忠于國家、服務(wù)人民、恪盡職守、公正廉潔為主要內(nèi)容，以**信念堅(jiān)定、精神追求高尚、職業(yè)操守良好、人民群眾滿意為目標(biāo)，大力開展職業(yè)道德培訓(xùn)，提高司法行政機(jī)關(guān)的公信力。重點(diǎn)加強(qiáng)勞教人***職業(yè)道德準(zhǔn)則和職業(yè)行為規(guī)范的教育培訓(xùn)，增強(qiáng)其職業(yè)認(rèn)同感和職業(yè)榮譽(yù)感。***職業(yè)道德培訓(xùn)列入**教育初任、任職和在職培訓(xùn)的必修內(nèi)容，納入省司法廳每一個(gè)培訓(xùn)班次計(jì)劃�！笆�二五”時(shí)期，全市司法行政**將輪訓(xùn)一遍，培訓(xùn)時(shí)間不少于6個(gè)學(xué)時(shí)。同時(shí)，建立職業(yè)道德培訓(xùn)長效機(jī)制，將職業(yè)道德培訓(xùn)作為長期培訓(xùn)內(nèi)容。

（五）加強(qiáng)培訓(xùn)指導(dǎo)**。進(jìn)一步加強(qiáng)律師、公證員、法律援助工作者、司法鑒定人、基層法律服務(wù)工作者的教育培訓(xùn)，切實(shí)提高其職業(yè)道德和執(zhí)業(yè)能力。重點(diǎn)把思想**教育放在首位，堅(jiān)持不懈地用*特色****核心價(jià)值體系和****法治理念武裝頭腦。各司法行政機(jī)關(guān)要切實(shí)加強(qiáng)律師等法律服務(wù)工作者教育培訓(xùn)工作的指導(dǎo)、**、管理、考核職責(zé)。行業(yè)協(xié)會在司法行政機(jī)關(guān)的指導(dǎo)下，充分發(fā)揮職能作用，有計(jì)劃地**開展法律服務(wù)工作者培訓(xùn)。

四、工作措施

（一）健全培訓(xùn)**。建立**教育培訓(xùn)信息管理**，將**基本情況、參加培訓(xùn)情況、培訓(xùn)需求、培訓(xùn)考核等內(nèi)容納入信息管理，納入每年**統(tǒng)計(jì)培訓(xùn)情況信息內(nèi)容，推進(jìn)培訓(xùn)管理信息化。重要培訓(xùn)情況納入**人事檔案。

（二）科學(xué)設(shè)置內(nèi)容。根據(jù)司法行政機(jī)關(guān)“三支隊(duì)伍”的不同崗位特點(diǎn)，明確不同的培訓(xùn)目標(biāo)和內(nèi)容，提高教育培訓(xùn)科學(xué)化水*。重點(diǎn)培訓(xùn)司法行政機(jī)關(guān)*****行政能力，切實(shí)提高業(yè)務(wù)知識和能力，特別是掌握運(yùn)用法律**能力、群眾工作能力、信息化實(shí)戰(zhàn)應(yīng)用能力、突發(fā)事件處置能力、履行崗位職責(zé)能力和科學(xué)管理、公共服務(wù)、**協(xié)調(diào)等本領(lǐng)。重點(diǎn)培訓(xùn)勞教人***公正廉潔執(zhí)法能力，切實(shí)提高執(zhí)法能力、教育改造能力、維護(hù)監(jiān)所安全穩(wěn)定能力、應(yīng)急處置能力、信息化實(shí)戰(zhàn)應(yīng)用能力、開拓創(chuàng)新能力和職業(yè)道德教育，增強(qiáng)勞教人***職業(yè)認(rèn)同感和職業(yè)榮譽(yù)感。重點(diǎn)培訓(xùn)法律服務(wù)工作者**誠信執(zhí)業(yè)能力。同時(shí)，遵循**成長規(guī)律，以**培訓(xùn)需求為導(dǎo)向，加強(qiáng)**理論、履職能力、文化素養(yǎng)、職業(yè)道德、*性修養(yǎng)等內(nèi)容培訓(xùn)，不斷完善理論教育、知識教育、****體系。

（三）創(chuàng)新培訓(xùn)方式。大膽創(chuàng)新，探索研究式、互動式、案例式、體驗(yàn)式、模擬式等教學(xué)方式，開展拓展訓(xùn)練、學(xué)員論壇、觀摩講評等培訓(xùn)形式，增強(qiáng)培訓(xùn)的吸引力和實(shí)效性。鼓勵相互學(xué)習(xí)，探索跨地區(qū)、跨部門合作培訓(xùn)模式，加強(qiáng)信息化建設(shè)。大力推廣網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)、遠(yuǎn)程教育、電化教育等現(xiàn)代化教學(xué)**，提高培訓(xùn)的信息化水*，實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)信息資源的有效集成、高效流動和低成本使用。省廳將逐步建立“**教育培訓(xùn)學(xué)習(xí)網(wǎng)”培訓(xùn)*臺，開展**在線選修、自主擇訓(xùn)、在線考試，切實(shí)解決工學(xué)矛盾，提高**學(xué)習(xí)的主動性和質(zhì)量。到 年基本建成覆蓋**、勞教所、縣（區(qū)）司法局等司法行政基層單位的開放、兼容、共享的**教育培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)。各單位負(fù)責(zé)培訓(xùn)職能部門要加強(qiáng)聯(lián)系和交流，提高協(xié)作意識。

五、****

（一）強(qiáng)化****和工作指導(dǎo)。全市司法行政系統(tǒng)各單位要樹立**教育培訓(xùn)是提高工作效能、增強(qiáng)單位核心競爭力最優(yōu)效益的投資理念，從服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展大局戰(zhàn)略的高度，充分認(rèn)識**教育培訓(xùn)的重要性，切實(shí)加強(qiáng)對**教育培訓(xùn)工作的****。職能部門要在*組（*委）**下履行好牽頭抓總職能，切實(shí)履行好宏觀指導(dǎo)、協(xié)調(diào)服務(wù)、督促檢查、**規(guī)范職能。業(yè)務(wù)部門、行業(yè)協(xié)會、教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和**所在單位要按照職責(zé)分工，認(rèn)真落實(shí)**教育培訓(xùn)任務(wù)，形成各司其職、各盡其責(zé)、密切配合、齊抓共管的工作格局，加強(qiáng)教育培訓(xùn)工作的協(xié)調(diào)。各單位負(fù)責(zé)人要****培訓(xùn)工作，保證重點(diǎn)培訓(xùn)項(xiàng)目支出，確保培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)到位。

要建立健全培訓(xùn)計(jì)劃申報(bào)備案**，承擔(dān)培訓(xùn)任務(wù)的業(yè)務(wù)部門及行業(yè)協(xié)會的年度培訓(xùn)計(jì)劃及執(zhí)行情況應(yīng)當(dāng)及時(shí)報(bào)局**處備案。注重宣傳**教育培訓(xùn)工作的新發(fā)展新成效，營造良好氛圍。

（二）強(qiáng)化**檢查。系統(tǒng)各單位要根據(jù)本規(guī)劃，結(jié)合實(shí)際，制定本單位教育培訓(xùn)計(jì)劃，要把加強(qiáng)**檢查作為推***教育培訓(xùn)工作的重要環(huán)節(jié)，省廳職能部門將對各地各單位“十二五”時(shí)期**教育培訓(xùn)情況進(jìn)行督促檢查，“十二五”末期，**開展本規(guī)劃實(shí)施情況總結(jié)評估。

市行政系統(tǒng)教育培訓(xùn)規(guī)劃2

為進(jìn)一步提高**培訓(xùn)科學(xué)化水*，建設(shè)一支高素質(zhì)的司法行政**隊(duì)伍，推動司法行政工作**發(fā)展。貫徹落實(shí)**《**教育培訓(xùn)工作條例（試行）》、《 - 年司法行政系統(tǒng)教育培訓(xùn)規(guī)劃》、結(jié)合實(shí)際，制定本規(guī)劃。

一、指導(dǎo)思想

高舉*特色****偉大旗幟，以*理論和“*”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，緊緊圍繞服務(wù)我市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展目標(biāo)和重點(diǎn)任務(wù)，著眼于提高隊(duì)伍的**業(yè)務(wù)素質(zhì)和履職能力，以完善**體系為重點(diǎn)，以提高培訓(xùn)質(zhì)量為主線，以**創(chuàng)新為動力，不斷提高**教育培訓(xùn)科學(xué)化水*，扎實(shí)推進(jìn)大規(guī)模培訓(xùn)**工作，努力培養(yǎng)造就一支**堅(jiān)定、業(yè)務(wù)精通、作風(fēng)優(yōu)良、執(zhí)法公正的高素質(zhì)司法行政隊(duì)伍，為我市“十二五”時(shí)期司法行政工作**發(fā)展提供思想**保證、人才保證和智力**。

二、總體目標(biāo)

教育培訓(xùn)體制機(jī)制進(jìn)一步完善，建立健全“****、歸口管理、分工負(fù)責(zé)、分級實(shí)施”的**教育培訓(xùn)規(guī)范化管理體制，初步建立具有司法行政特色的更具活力、更有實(shí)效的**教育培訓(xùn)體系；**創(chuàng)新進(jìn)一步推進(jìn)，培訓(xùn)理念、模式、內(nèi)容和方式不斷創(chuàng)新，教育培訓(xùn)工作針對性和實(shí)效性明顯增強(qiáng)，科學(xué)化水*大幅提升；培訓(xùn)質(zhì)量進(jìn)一步提高，廣大司法行政**和法律服務(wù)工作者的思想**素質(zhì)、科學(xué)文化素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力全面提高，推動司法行政工作科學(xué)發(fā)展的本領(lǐng)顯著增強(qiáng)；教育培訓(xùn)成效進(jìn)一步彰顯，教育培訓(xùn)工作在司法行政隊(duì)伍建設(shè)中的先導(dǎo)性、基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性作用得到充分發(fā)揮，有力促進(jìn)司法行政事業(yè)科學(xué)發(fā)展。

三、主要任務(wù)

（一）加強(qiáng)**理論培訓(xùn)。在深入開展***列寧**、思想、*理論和“*”重要思想教育的同時(shí)，重點(diǎn)進(jìn)行科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建******社會、鄱陽湖生態(tài)經(jīng)濟(jì)區(qū)建設(shè)等一系列重大戰(zhàn)略思想和決策的培訓(xùn)，重點(diǎn)進(jìn)行政法干警核心價(jià)值體系、****法治理念的培訓(xùn)，重點(diǎn)進(jìn)行*的知識、*的歷史、*的優(yōu)良傳統(tǒng)的培訓(xùn)，進(jìn)一步堅(jiān)定理想信念，自覺同*在思想上、行動上保持高度一致，堅(jiān)定不移地做*特色****事業(yè)的建設(shè)者、捍衛(wèi)者。

（二）加強(qiáng)履職能力培訓(xùn)。重點(diǎn)圍繞七個(gè)方面加強(qiáng)**培訓(xùn)工作。圍繞推進(jìn)**行政，扎實(shí)開展通用法律知識、專門法律知識和新頒布法律法規(guī)專題培訓(xùn)，使全體**牢固樹立**和法律觀念，自覺學(xué)法、守法、用法，不斷提高掌握和運(yùn)用法律**的能力，**履行崗位職責(zé)。圍繞提高業(yè)務(wù)能力水*，大力開展與司法行政工作的新思想、新理論、新知識、新規(guī)劃、新技能等崗位必備業(yè)務(wù)知識和能力培訓(xùn)，著力提高司法行政**業(yè)務(wù)工作能力。圍繞推進(jìn)社會管理創(chuàng)新，****學(xué)習(xí)和掌握社會管理知識、相關(guān)理論和科學(xué)分析社會形勢的方法，提高社會管理水*。圍繞適應(yīng)新形勢新任務(wù)需要，大力開展司法行政人員信息化實(shí)踐應(yīng)用能力、突發(fā)事件處置能力、**引導(dǎo)能力培訓(xùn)。圍繞提高群眾工作本領(lǐng)，大力開展做好新形勢下群眾工作能力培訓(xùn)，引導(dǎo)和幫助廣大**特別是基層**牢固樹立*****群眾觀點(diǎn)，自覺貫徹*的群眾路線，學(xué)習(xí)和掌握處理人民內(nèi)部矛盾的正確方法和**。圍繞不同崗位履責(zé)的需要，大力開展專業(yè)化培訓(xùn)和技能訓(xùn)練，其中勞教人***法律、管理、教育、心理學(xué)、信息工程和醫(yī)學(xué)等核心專業(yè)人員比例要有所增加。圍繞提高團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，大力開展能力拓展培訓(xùn)。

（三）加強(qiáng)文化素養(yǎng)培訓(xùn)。根據(jù)完善知識結(jié)構(gòu)、提高綜合素質(zhì)的要求，加強(qiáng)現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)、管理等知識的培訓(xùn)，加強(qiáng)科學(xué)知識、科學(xué)精神、科學(xué)方法的培訓(xùn)，加強(qiáng)文學(xué)、藝術(shù)、歷史、哲學(xué)等人文知識的培訓(xùn)，提高廣大司法行政**的科學(xué)素養(yǎng)和文化素養(yǎng)。

（四）加強(qiáng)職業(yè)道德培訓(xùn)。以忠于國家、服務(wù)人民、恪盡職守、公正廉潔為主要內(nèi)容，以**信念堅(jiān)定、精神追求高尚、職業(yè)操守良好、人民群眾滿意為目標(biāo)，大力開展職業(yè)道德培訓(xùn)，提高司法行政機(jī)關(guān)的公信力。重點(diǎn)加強(qiáng)勞教人***職業(yè)道德準(zhǔn)則和職業(yè)行為規(guī)范的教育培訓(xùn)，增強(qiáng)其職業(yè)認(rèn)同感和職業(yè)榮譽(yù)感。***職業(yè)道德培訓(xùn)列入**教育初任、任職和在職培訓(xùn)的必修內(nèi)容，納入省司法廳每一個(gè)培訓(xùn)班次計(jì)劃�！笆�二五”時(shí)期，全市司法行政**將輪訓(xùn)一遍，培訓(xùn)時(shí)間不少于6個(gè)學(xué)時(shí)。同時(shí)，建立職業(yè)道德培訓(xùn)長效機(jī)制，將職業(yè)道德培訓(xùn)作為長期培訓(xùn)內(nèi)容。

（五）加強(qiáng)培訓(xùn)指導(dǎo)**。進(jìn)一步加強(qiáng)律師、公證員、法律援助工作者、司法鑒定人、基層法律服務(wù)工作者的教育培訓(xùn)，切實(shí)提高其職業(yè)道德和執(zhí)業(yè)能力。重點(diǎn)把思想**教育放在首位，堅(jiān)持不懈地用*特色****核心價(jià)值體系和****法治理念武裝頭腦。各司法行政機(jī)關(guān)要切實(shí)加強(qiáng)律師等法律服務(wù)工作者教育培訓(xùn)工作的指導(dǎo)、**、管理、考核職責(zé)。行業(yè)協(xié)會在司法行政機(jī)關(guān)的指導(dǎo)下，充分發(fā)揮職能作用，有計(jì)劃地**開展法律服務(wù)工作者培訓(xùn)。

四、工作措施

（一）健全培訓(xùn)**。建立**教育培訓(xùn)信息管理**，將**基本情況、參加培訓(xùn)情況、培訓(xùn)需求、培訓(xùn)考核等內(nèi)容納入信息管理，納入每年**統(tǒng)計(jì)培訓(xùn)情況信息內(nèi)容，推進(jìn)培訓(xùn)管理信息化。重要培訓(xùn)情況納入**人事檔案。

（二）科學(xué)設(shè)置內(nèi)容。根據(jù)司法行政機(jī)關(guān)“三支隊(duì)伍”的不同崗位特點(diǎn)，明確不同的培訓(xùn)目標(biāo)和內(nèi)容，提高教育培訓(xùn)科學(xué)化水*。重點(diǎn)培訓(xùn)司法行政機(jī)關(guān)*****行政能力，切實(shí)提高業(yè)務(wù)知識和能力，特別是掌握運(yùn)用法律**能力、群眾工作能力、信息化實(shí)戰(zhàn)應(yīng)用能力、突發(fā)事件處置能力、履行崗位職責(zé)能力和科學(xué)管理、公共服務(wù)、**協(xié)調(diào)等本領(lǐng)。重點(diǎn)培訓(xùn)勞教人***公正廉潔執(zhí)法能力，切實(shí)提高執(zhí)法能力、教育改造能力、維護(hù)監(jiān)所安全穩(wěn)定能力、應(yīng)急處置能力、信息化實(shí)戰(zhàn)應(yīng)用能力、開拓創(chuàng)新能力和職業(yè)道德教育，增強(qiáng)勞教人***職業(yè)認(rèn)同感和職業(yè)榮譽(yù)感。重點(diǎn)培訓(xùn)法律服務(wù)工作者**誠信執(zhí)業(yè)能力。同時(shí)，遵循**成長規(guī)律，以**培訓(xùn)需求為導(dǎo)向，加強(qiáng)**理論、履職能力、文化素養(yǎng)、職業(yè)道德、*性修養(yǎng)等內(nèi)容培訓(xùn)，不斷完善理論教育、知識教育、****體系。

（三）創(chuàng)新培訓(xùn)方式。大膽創(chuàng)新，探索研究式、互動式、案例式、體驗(yàn)式、模擬式等教學(xué)方式，開展拓展訓(xùn)練、學(xué)員論壇、觀摩講評等培訓(xùn)形式，增強(qiáng)培訓(xùn)的吸引力和實(shí)效性。鼓勵相互學(xué)習(xí)，探索跨地區(qū)、跨部門合作培訓(xùn)模式，加強(qiáng)信息化建設(shè)。大力推廣網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)、遠(yuǎn)程教育、電化教育等現(xiàn)代化教學(xué)**，提高培訓(xùn)的信息化水*，實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)信息資源的有效集成、高效流動和低成本使用。省廳將逐步建立“**教育培訓(xùn)學(xué)習(xí)網(wǎng)”培訓(xùn)*臺，開展**在線選修、自主擇訓(xùn)、在線考試，切實(shí)解決工學(xué)矛盾，提高**學(xué)習(xí)的主動性和質(zhì)量。到 年基本建成覆蓋**、勞教所、縣（區(qū)）司法局等司法行政基層單位的開放、兼容、共享的**教育培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)。各單位負(fù)責(zé)培訓(xùn)職能部門要加強(qiáng)聯(lián)系和交流，提高協(xié)作意識。

五、****

（一）強(qiáng)化****和工作指導(dǎo)。全市司法行政系統(tǒng)各單位要樹立**教育培訓(xùn)是提高工作效能、增強(qiáng)單位核心競爭力最優(yōu)效益的投資理念，從服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展大局戰(zhàn)略的高度，充分認(rèn)識**教育培訓(xùn)的重要性，切實(shí)加強(qiáng)對**教育培訓(xùn)工作的****。職能部門要在*組（*委）**下履行好牽頭抓總職能，切實(shí)履行好宏觀指導(dǎo)、協(xié)調(diào)服務(wù)、督促檢查、**規(guī)范職能。業(yè)務(wù)部門、行業(yè)協(xié)會、教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和**所在單位要按照職責(zé)分工，認(rèn)真落實(shí)**教育培訓(xùn)任務(wù)，形成各司其職、各盡其責(zé)、密切配合、齊抓共管的工作格局，加強(qiáng)教育培訓(xùn)工作的協(xié)調(diào)。各單位負(fù)責(zé)人要****培訓(xùn)工作，保證重點(diǎn)培訓(xùn)項(xiàng)目支出，確保培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)到位。

要建立健全培訓(xùn)計(jì)劃申報(bào)備案**，承擔(dān)培訓(xùn)任務(wù)的業(yè)務(wù)部門及行業(yè)協(xié)會的年度培訓(xùn)計(jì)劃及執(zhí)行情況應(yīng)當(dāng)及時(shí)報(bào)局**處備案。注重宣傳**教育培訓(xùn)工作的新發(fā)展新成效，營造良好氛圍。

（二）強(qiáng)化**檢查。系統(tǒng)各單位要根據(jù)本規(guī)劃，結(jié)合實(shí)際，制定本單位教育培訓(xùn)計(jì)劃，要把加強(qiáng)**檢查作為推***教育培訓(xùn)工作的重要環(huán)節(jié)，省廳職能部門將對各地各單位“十二五”時(shí)期**教育培訓(xùn)情況進(jìn)行督促檢查，“十二五”末期，**開展本規(guī)劃實(shí)施情況總結(jié)評估。

oa辦公系統(tǒng)培訓(xùn)總結(jié)3篇（擴(kuò)展10）

——網(wǎng)上辦公系統(tǒng)服務(wù)協(xié)議 (菁華2篇)

網(wǎng)上辦公系統(tǒng)服務(wù)協(xié)議1

　　甲方：__________________________　乙方：___________________
　　業(yè)務(wù)咨詢電話：__________________?聯(lián)系人：_________________
　　技術(shù)咨詢電話：__________________?電話：___________________

　　為方便企業(yè)，提高辦事效率，甲方開通了網(wǎng)上辦公系統(tǒng)，乙方愿意采用該系統(tǒng)辦理有關(guān)事項(xiàng)。為使網(wǎng)上辦公系統(tǒng)能夠安全運(yùn)行，妥善解決網(wǎng)上辦公涉及的有效性、真實(shí)性、合法性等方面的問題，甲乙雙方達(dá)成協(xié)議如下：

　　1．甲方開通相應(yīng)的網(wǎng)上管理和服務(wù)項(xiàng)目，保證有效性、合法性。努力保障網(wǎng)上辦公系統(tǒng)正常運(yùn)行。

　　2．甲方使用**數(shù)字認(rèn)證中心BJCA的數(shù)字證書及相關(guān)安全軟件工具，為網(wǎng)上辦公提供信息安全機(jī)制，以保證網(wǎng)上辦公信息的真實(shí)性、完整性、保密性和不可否認(rèn)性。為了同樣目的，乙方也必須辦理并使用BJCA數(shù)字證書，為此甲方有義務(wù)對乙方提供方便。雙方承認(rèn)在網(wǎng)上辦公系統(tǒng)中使用數(shù)字證書、上網(wǎng)帳號和密碼具有與單位公章及法人簽字同等的法律效力。

　　3．甲方負(fù)責(zé)為乙方提供免費(fèi)的網(wǎng)上辦公系統(tǒng)基本操作培訓(xùn)和相應(yīng)的技術(shù)咨詢與**。

　　4．雙方遵守*、保密、版權(quán)等方面的有關(guān)規(guī)定。甲方有義務(wù)為乙方的申報(bào)信息保密。乙方遵守甲方關(guān)于網(wǎng)絡(luò)安全、保密方面的規(guī)定，不得進(jìn)行破壞網(wǎng)絡(luò)安全的活動。

　　5．乙方不得使用他人數(shù)字證書和上網(wǎng)帳號，或?qū)⒆约旱霓D(zhuǎn)給他人使用。乙方應(yīng)妥善保存數(shù)字證書、上網(wǎng)帳號和密碼。在未接到乙方通知報(bào)失前，凡使用乙方的數(shù)字證書和帳號進(jìn)行網(wǎng)上的申報(bào)均視為乙方親自辦理。

　　6．乙方必須**如實(shí)申報(bào)各種信息、材料和報(bào)表，并遵守網(wǎng)上申報(bào)的注意事項(xiàng)。

　　7．乙方應(yīng)保證網(wǎng)上申報(bào)的最終信息與現(xiàn)實(shí)提交或存檔信息的一致性，否則甲方有權(quán)決定相應(yīng)審批或申報(bào)無效。

　　8．由于網(wǎng)絡(luò)故障或病毒等不可**因素導(dǎo)致網(wǎng)上辦公系統(tǒng)不能成功接受乙方信息時(shí)，乙方有義務(wù)采取措施補(bǔ)交。

　　9．對于任何一方因違反本協(xié)議規(guī)定引起的后果，由此方承擔(dān)全部法律責(zé)任。

　　10．本協(xié)議一式兩份，由甲乙雙方各持一份，具有同等效力。

　　11．甲方授權(quán)信息統(tǒng)計(jì)中心為乙方辦理網(wǎng)上辦公事宜。?

甲方蓋章：_______________
日期：___________________

乙方蓋章：_______________
日期：___________________

網(wǎng)上辦公系統(tǒng)服務(wù)協(xié)議2

網(wǎng)上辦公系統(tǒng)服務(wù)協(xié)議

甲方：__________________________乙方：___________________

業(yè)務(wù)咨詢電話：__________________聯(lián)系人：_________________

技術(shù)咨詢電話：__________________電話：___________________

為方便企業(yè)，提高辦事效率，甲方開通了網(wǎng)上辦公系統(tǒng)，乙方愿意采用該系統(tǒng)辦理有關(guān)事項(xiàng)。為使網(wǎng)上辦公系統(tǒng)能夠安全運(yùn)行，妥善解決網(wǎng)上辦公涉及的有效性、真實(shí)性、合法性等方面的問題，甲乙雙方達(dá)成協(xié)議如下：

1．甲方開通相應(yīng)的網(wǎng)上管理和服務(wù)項(xiàng)目，保證有效性、合法性。努力保障網(wǎng)上辦公系統(tǒng)正常運(yùn)行。

2．甲方使用**數(shù)字認(rèn)證中心BJCA的數(shù)字證書及相關(guān)安全軟件工具，為網(wǎng)上辦公提供信息安全機(jī)制，以保證網(wǎng)上辦公信息的真實(shí)性、完整性、保密性和不可否認(rèn)性。為了同樣目的，乙方也必須辦理并使用BJCA數(shù)字證書，為此甲方有義務(wù)對乙方提供方便。雙方承認(rèn)在網(wǎng)上辦公系統(tǒng)中使用數(shù)字證書、上網(wǎng)帳號和密碼具有與單位公章及法人簽字同等的法律效力。

3．甲方負(fù)責(zé)為乙方提供免費(fèi)的網(wǎng)上辦公系統(tǒng)基本操作培訓(xùn)和相應(yīng)的技術(shù)咨詢與**。

4．雙方遵守*、保密、版權(quán)等方面的有關(guān)規(guī)定。甲方有義務(wù)為乙方的申報(bào)信息保密。乙方遵守甲方關(guān)于網(wǎng)絡(luò)安全、保密方面的規(guī)定，不得進(jìn)行破壞網(wǎng)絡(luò)安全的活動。

5．乙方不得使用他人數(shù)字證書和上網(wǎng)帳號，或?qū)⒆约旱霓D(zhuǎn)給他人使用。乙方應(yīng)妥善保存數(shù)字證書、上網(wǎng)帳號和密碼。在未接到乙方通知報(bào)失前，凡使用乙方的數(shù)字證書和帳號進(jìn)行網(wǎng)上的申報(bào)均視為乙方親自辦理。

6．乙方必須**如實(shí)申報(bào)各種信息、材料和報(bào)表，并遵守網(wǎng)上申報(bào)的注意事項(xiàng)。

7．乙方應(yīng)保證網(wǎng)上申報(bào)的最終信息與現(xiàn)實(shí)提交或存檔信息的一致性，否則甲方有權(quán)決定相應(yīng)審批或申報(bào)無效。

8．由于網(wǎng)絡(luò)故障或病毒等不可**因素導(dǎo)致網(wǎng)上辦公系統(tǒng)不能成功接受乙方信息時(shí)，乙方有義務(wù)采取措施補(bǔ)交。

9．對于任何一方因違反本協(xié)議規(guī)定引起的后果，由此方承擔(dān)全部法律責(zé)任。

10．本協(xié)議一式兩份，由甲乙雙方各持一份，具有同等效力。

11．甲方授權(quán)信息統(tǒng)計(jì)中心為乙方辦理網(wǎng)上辦公事宜。

甲方蓋章：_______________

日期：___________________

乙方蓋章：_______________

日期：___________________