個(gè)人能力怎么寫(xiě)

　　應(yīng)屆大學(xué)生簡(jiǎn)歷個(gè)人潛力怎樣寫(xiě)

　　專(zhuān)業(yè)潛力：

　　◇掌握了工業(yè)工程的基本知識(shí)，如項(xiàng)目管理、生產(chǎn)計(jì)劃與控制、供應(yīng)鏈管理、質(zhì)量管理、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、人力資源管理等。

　　語(yǔ)言潛力：

　　◇有良好的溝通技能，交際潛力較強(qiáng)。

　　◇英語(yǔ)四級(jí)，聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)潛力較強(qiáng)

　　◇粵話(huà)、普通話(huà)標(biāo)準(zhǔn)、流利，且具備較好的理解潛力、書(shū)面與口頭交流潛力。

　　計(jì)算機(jī)潛力：

　　◇熟悉Office等應(yīng)用辦公軟件

　　◇計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)及多媒體知識(shí)

　　綜合潛力：

　　◇職責(zé)心強(qiáng)，有獨(dú)立工作潛力強(qiáng)，吃苦耐勞，有團(tuán)隊(duì)精神。

　　◇具有良好的策劃、組織、協(xié)調(diào)、管理潛力。

　　◇做事細(xì)心和有條理，尤其勝任財(cái)務(wù)、秘書(shū)、資料整理等方面工作。

　　◇數(shù)學(xué)運(yùn)算潛力較好，思考、邏輯潛力較強(qiáng)。

　　特有專(zhuān)長(zhǎng):

　　◆具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)潛力、業(yè)務(wù)工作潛力、組織與協(xié)調(diào)潛力、溝通潛力、計(jì)劃與執(zhí)行潛力。

　　◆具有嫻熟的溝通技巧與團(tuán)隊(duì)建設(shè)和管理潛力，極強(qiáng)的談判潛力及優(yōu)秀的口頭表達(dá)，能承受壓力。

　　◆有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)、溝通、領(lǐng)導(dǎo)潛力及出色的人際交往和社會(huì)活動(dòng)潛力以及敏銳的洞察力;

　　◆具有很強(qiáng)的決定與決策潛力，計(jì)劃和執(zhí)行潛力;

　　◆良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，為人誠(chéng)實(shí)可靠、品行端正、具有親和力，較強(qiáng)的獨(dú)立工作潛力和公關(guān)潛力。

　　職業(yè)技能和特長(zhǎng)

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　　十分熟練多種設(shè)計(jì)軟件，包括AutoCAD、Adobe

　　Photoshop、Sketch

　　Up、

　　湘源控規(guī)、天正建筑、Autodesk

　　revit以及Word、PPT等

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　　能解決設(shè)計(jì)中的很多細(xì)節(jié)問(wèn)題，如軟件應(yīng)用、圖紙?zhí)幚砑记�、圖紙資料的標(biāo)準(zhǔn)等

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　　熟悉城市設(shè)計(jì)項(xiàng)目的方案構(gòu)思

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　　很熟悉總體規(guī)劃，控制性詳細(xì)規(guī)劃的.項(xiàng)目進(jìn)程，包括前期調(diào)查、繪圖方法、超多圖紙的管理程序等

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　　十分精通最新版設(shè)計(jì)軟件以及電腦系統(tǒng)的安裝應(yīng)用，業(yè)余很樂(lè)意擔(dān)任公司電腦的維護(hù)工作

　　簡(jiǎn)歷個(gè)人潛力該怎樣寫(xiě)呢？個(gè)人潛力寫(xiě)得高有些夸大，個(gè)人潛力寫(xiě)的低自我又不舒服。到底該怎樣寫(xiě)個(gè)人潛力呢？有人才網(wǎng)的小編為你整理幾點(diǎn)：

　　首先講明你的技能和工作態(tài)度，有獨(dú)特的思考和認(rèn)真負(fù)責(zé)的職業(yè)道德，具有很強(qiáng)的塑造性。

　　其次講明你的技能或者特長(zhǎng)比如你是學(xué)計(jì)算機(jī)的，你十分熟悉：Photoshop，firework，Dreamweaver，F(xiàn)lash，等軟件的運(yùn)用，能解決各種較為復(fù)雜圖形的設(shè)計(jì)與規(guī)劃；熟悉asp，php，java等編程語(yǔ)言，有良好的編寫(xiě)代碼的習(xí)慣，能夠按需求寫(xiě)出程序。你用自我的技能能為公司帶來(lái)什么。

　　最后講明你的人生規(guī)劃比如在未來(lái)三到五年你打算做到哪個(gè)職位，事業(yè)有多大成就，對(duì)自我的崗位有什么更高的追求等等。

　　不一樣的簡(jiǎn)歷給人的印象會(huì)相差很多，如何做出彰顯個(gè)人潛力的求職簡(jiǎn)歷呢？我們能夠從以下10個(gè)方面來(lái)分析：

　　1、個(gè)人簡(jiǎn)歷填寫(xiě)完整性。換位思考一下，盡量多的把你的個(gè)人綜述信息傳遞給你所應(yīng)聘的人力資源管理部門(mén)。讓你發(fā)出的簡(jiǎn)歷表格與其標(biāo)準(zhǔn)表格項(xiàng)目吻合，甚至信息量更多。以給人坦誠(chéng)、認(rèn)真謹(jǐn)慎的良好印象和做事風(fēng)格。

　　2、工作經(jīng)歷填寫(xiě)要有連續(xù)性。道理很簡(jiǎn)單，當(dāng)你的工作經(jīng)歷出現(xiàn)斷層時(shí)，必須要個(gè)性認(rèn)真的給出原因。否則，就很有可能被認(rèn)為一向找不到工作或者身體狀況不好，而使你的潛力和素質(zhì)大打折扣。

　　3、在簡(jiǎn)歷中盡量展示你工作的穩(wěn)定性。很少有企業(yè)喜歡跳來(lái)跳去的跳槽一族，一般狀況在一家公司工作一年以上會(huì)被認(rèn)為工作穩(wěn)定性合格。如果一年內(nèi)換了很多家單位，則被認(rèn)定為工作穩(wěn)定性很差，同時(shí)也會(huì)認(rèn)為你工作潛力達(dá)不到要求。

　　4、是否一向做同一類(lèi)型職務(wù)？如果你頻繁跨行業(yè)跳槽，則被認(rèn)定為職業(yè)生涯規(guī)劃茫然、人生定位模糊。因此，連續(xù)的同行業(yè)的工作經(jīng)歷將為你的個(gè)人潛力加分。

　　5、能夠省略家庭背景嗎？很多應(yīng)聘者不理解個(gè)人簡(jiǎn)歷表上為什么會(huì)有家庭背景這個(gè)欄目，其實(shí)，企業(yè)搜集這項(xiàng)信息是想了解你的生活狀態(tài)和以備應(yīng)急，能夠酌情填寫(xiě)自我的父母、配偶的職業(yè)、學(xué)歷等狀況。

　　6、使你的技能與應(yīng)聘職位工作職責(zé)吻合。容易理解，將那些與應(yīng)聘職位工作職責(zé)最吻合的技能專(zhuān)長(zhǎng)、負(fù)責(zé)項(xiàng)目狀況等工作經(jīng)歷，重新按照重要性和關(guān)聯(lián)性編排，要明白HR查看應(yīng)聘簡(jiǎn)歷一般一掃而過(guò)。

　　7、研究下你的年齡、頭銜和薪資是否匹配。這個(gè)很有必要，試想快40多歲的中年人剛到中層管理，就會(huì)被認(rèn)為沒(méi)有多少發(fā)展?jié)摿�可挖。如果你確有過(guò)人之處，則能夠以數(shù)據(jù)說(shuō)話(huà)，以出色的項(xiàng)目證明你不尋常的潛力所在。

　　8、待遇要求有講究。首先，不可不填；其次，不可隨意或隨便；第三，要根據(jù)實(shí)際狀況給出一個(gè)范圍，以備面試時(shí)進(jìn)一步詳談。

　　9、離職原因到底該怎樣寫(xiě)？此項(xiàng)填寫(xiě)不可大意，如果，離職原因是大家都能夠理解的，能夠如實(shí)填寫(xiě)，否則，就要運(yùn)用一些技巧。我并非在宣揚(yáng)作弊，職場(chǎng)潛規(guī)則使然，老實(shí)回答說(shuō)“工資太低”、“老板脾氣太壞”……后果，可想而知。

　　10、教育背景。我只說(shuō)順序，非應(yīng)屆生請(qǐng)將此項(xiàng)放在最后，具體填寫(xiě)時(shí)按照學(xué)歷由高到低填寫(xiě)，一般低至大學(xué)（如果你在高中十分出色，填寫(xiě)到高中也是不錯(cuò)的，限應(yīng)屆生）學(xué)歷。是否獲得學(xué)位證也要指出。

　　其實(shí)主要工作業(yè)績(jī)?cè)鯓訉?xiě)呢，這個(gè)問(wèn)題每個(gè)人心中都有一個(gè)只屬于自我、只適合自我的答案。很多朋友因?yàn)閷?xiě)了一份適合自我的、貼合實(shí)際狀況，而且還體現(xiàn)了自我的工作潛力的主要工作業(yè)績(jī)，從而得到了同事的欽佩和領(lǐng)導(dǎo)的賞識(shí)。大家必須要多多像這樣的人學(xué)習(xí)。