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最新公務(wù)員職級套改對應(yīng)表(3篇)

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公務(wù)員職級套改對應(yīng)表篇一

公務(wù)員級別工資套改表 職務(wù)科員副科職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)380 領(lǐng)導(dǎo) 430, 非領(lǐng)導(dǎo) 410任職年限

1-5 年6-10 年11-15 年16 年以上套改年限級別-檔次工資標(biāo)準(zhǔn)級別-檔次工資標(biāo)準(zhǔn)級別-檔次工資標(biāo)準(zhǔn)級別-檔次工資標(biāo)準(zhǔn)級別-檔次工資標(biāo)準(zhǔn)3 年以下

4-5 年26-1320

6-7 年26-2347

8-9 年25-238024-1386

10-12 年25-340824-241623-2455

13-14 年24-344623-245523-348822-2498

15-17 年24-447623-348823-452122-353521-358618-19 年23-452122-353522-457222-457221-462720-22 年23-555422-457222-560922-560921-566823-24 年22-560921-462721-566821-566821-670925-27 年22-664621-566821-670921-670921-775028-29 年21-670920-573120-677620-677620-782130-32 年21-775020-677620-782120-782120-886633-34 年20-782119-684719-789619-789619-894535-37 年20-886619-789619-894519-894519-999438-39 年19-894518-797618-8102918-8102918-9108240-42 年19-999418-8102918-9108218-9108218-10113543-44 年18-9108217-8111817-9117517-9117517-10123245-47 年

年以上

公務(wù)員職級套改對應(yīng)表篇二

公務(wù)員級別工資套改辦法 關(guān)鍵詞:先級別,后級別工資。

辦法一:按現(xiàn)任職務(wù)套改,直接確定級別。

例1:某正科級干部,套改年限24年,任現(xiàn)職年限7年,任低一職務(wù)13年(含任現(xiàn)職年限,下同),直接按現(xiàn)職套入20—5,即20級5檔,731元/月。

辦法二:按原任低一職務(wù)套改,級別高套一級。

政策規(guī)定:川人發(fā)[2006]46號,公務(wù)員按現(xiàn)任職務(wù)套改的級別,如低于或等于按原任低一職務(wù)套改的級別,可先按原任低一職務(wù)套改,在此基礎(chǔ)上高套一個級別,級別工資就近就高套入對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。

例2:某正科級干部,套改年限21年,任現(xiàn)職4年,任低一職務(wù)16年,先按現(xiàn)職套改為21—4,627元/月,再按低一職套改為21—5,668元/月,套改級別都是21級,按政策規(guī)定,本次工改則應(yīng)在21級的基礎(chǔ)上,高套一級到20級,級別工資由21—5,668元/月就近就高套入20—4,686元/月。

例3:某正處級干部,套改年限25年,任現(xiàn)職3年,任低一職務(wù)16年,按現(xiàn)職套改為18—5,870元/月,按低一職務(wù)套改為17—5,947元/月,按現(xiàn)職套改后的級別18級低于按原任低一職務(wù)套改的級別17級,依據(jù)政策規(guī)定,本次工改應(yīng)在17級基礎(chǔ)上,高套一級到16級,級別工資由17—5,947元/月就近就高套入16 —4,969元/月。

辦法三:按現(xiàn)任職務(wù)套改,級別不變,檔次就近就高確定。政策依據(jù):川人發(fā)[2006]46號,公務(wù)員按現(xiàn)任職務(wù)套改的級別,如低于或等于…;如高于按原任低一職務(wù)套改的級別,但級別工資額低于按原任低一職務(wù)套改的級別工資額,可先按原任低一職務(wù)套改,再就近就高套入按現(xiàn)任職務(wù)套改級別對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。

例4:某正科級干部,套改年限23年,任現(xiàn)職3年,任低一職務(wù)16年,按現(xiàn)職套改為20—4,686元/月,按原任低一職務(wù)套改為21—6,709元/月,按現(xiàn)職套改的級別20級高于按原任低一職務(wù)套改的級別21級,但按現(xiàn)職套改的級別工資額686元/月低于按原任低一職務(wù)套改的級別工資額709元/月,按政策規(guī)定,本次工改應(yīng)在21—6,709元/月的基礎(chǔ)上,就近就高套入20—5,731元/月。

工改后公務(wù)員正常晉升工資的辦法 途徑一:晉升職務(wù)增加工資。關(guān)鍵詞:晉職必晉級。

政策依據(jù):川人發(fā)[2006]46號,公務(wù)員晉升職務(wù)后,從晉升職務(wù)的次月起執(zhí)行新任職務(wù)的職務(wù)工資和相應(yīng)的級別工資。原級別低于新任職務(wù)對應(yīng)最低級別的,晉升到新任職務(wù)的最低級別;原級別在新任職務(wù)對應(yīng)級別以內(nèi)的,晉升一個級別。級別工資逐

級就近就高套入晉升后級別對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。

例5:某干部,2006年7月1日工改時套改年限16年,任現(xiàn)職正科級5年,任低一職務(wù)9年,套改為22—3,535元/月,2007年1月,經(jīng)組織批準(zhǔn)任命為副處長。按政策規(guī)定,從2007年2月起,該干部執(zhí)行副處級干部的最低級別20級,級別工資由22—3,535元/月先就近就高靠入21—2,545元/月,再就近就高靠入20—1,551元/月。

例6:某干部,2006年7月1日工改時套改年限25年,任現(xiàn)職正科級8年,任低一職務(wù)16年,套改為20—6,776元/月,2007年5月,經(jīng)組織批準(zhǔn)任命為副縣長,從2007年6月起,該干部的級別晉升一級到19級,級別工資由20—6,776元/月就近就高靠入19—5,798元/月。

途徑二:按考核結(jié)果晉升級別增加工資

政策依據(jù):川人發(fā)[2006]46號,從2006年7月1日起,公務(wù)員考核累計5年稱職及以上的,從次年1月1日起在所任職務(wù)對應(yīng)級別內(nèi)晉升一個級別,級別工資就近就高套入晉升后級別對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。下一次按考核結(jié)果晉升級別的考核年限,從級別變動的當(dāng)年起重新計算。公務(wù)員晉升職務(wù)相應(yīng)晉升級別時,如晉升一個級別,按考核結(jié)果晉升級別的考核年限從上一次按考核結(jié)果晉升級別的當(dāng)年起計算;如晉升兩個級別及以上,按考核結(jié)果晉升級別的考核年限從晉升職務(wù)變動級別的當(dāng)年起重新計算。

例7:假設(shè)某干部本次工改后,2006、2007、2008、2023、2023 年的考核均為稱職及以上,2009年被確定為基本稱職,單位其他人員因考核結(jié)果累計5年稱職從2023年正常升級,該干部則只能從2023年1月1日起按考核結(jié)果晉升級別,級別工資按2023年12月的級別工資額就近就高靠入上一級別工資標(biāo)準(zhǔn)。下一次按考核結(jié)果晉升級別的考核年限,從級別變動的當(dāng)年起重新計算。

例8:條件同例6,工改時套改級別為20級,2007年6月起,該干部因晉職級別晉升到19級,但該干部按考核結(jié)果晉升級別的考核年限從上一次按考核結(jié)果晉升級別的當(dāng)年起計算,即從2006年開始計算,不受晉職時晉升級別的影響。

例9:條件同例5,工改時套改級別為22級,2007年2月起,該干部因晉職級別晉升到20級,該干部晉升職務(wù)時晉升了兩個級別,按考核結(jié)果晉升級別的考核年限從晉升職務(wù)變動級別的當(dāng)年起重新計算,即從2007年開始計算。

途徑三:2007年至2023年間滾動升級增加工資 關(guān)鍵詞:滾級不滾檔。

政策規(guī)定:川人發(fā)[2006]46號,公務(wù)員按套改辦法重新確定級別后,自2007年1月1日至2023年12月31日,凡考核稱職及以上并達(dá)到級別工資套改表規(guī)定年限的,可從達(dá)到規(guī)定年限當(dāng)年的1月1日起晉升一個級別,級別工資就近就

高套入晉升后級別對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。其中,職務(wù)未發(fā)生變動的,須1按現(xiàn)任職務(wù)達(dá)到上一級別規(guī)定年限或2按原任低一職務(wù)達(dá)到套改確定級別規(guī)定年限;3晉升職務(wù)只晉升一個級別的,須按原任職務(wù)達(dá)到晉升

后級別的規(guī)定年限。按有關(guān)規(guī)定高定級別的人員,先按高定前的級別執(zhí)行上述辦法,在此基礎(chǔ)上再予以高定,但不得突破本職務(wù)對應(yīng)的最高級別。按上述辦法晉升級別后,按考核結(jié)果晉升級別的考核年限從級別變動的當(dāng)年起重新計算。

例10:(按現(xiàn)職套改年限滾動升級)條件同例1,某正科級干部工改時套改年限24年,任現(xiàn)職年限7年,套改為20—5,731元/月。2023年職務(wù)仍為正科級,該干部套改年限已達(dá)28年,依據(jù)政策規(guī)定,按照套改表,該干部從按現(xiàn)任職務(wù)達(dá)到上一級別19級的當(dāng)年起,即2023年1月1日起,級別晉升為19級,級別工資按2009年12月的級別工資額就近就高靠入19級工資標(biāo)準(zhǔn)。工改后按考核結(jié)果晉升級別的考核年限從2023年起重新計算。

例11:(按現(xiàn)職任職年限滾動升級)某正處級干部,套改時套改年限28年,任現(xiàn)職8年,任低一職務(wù)12年以上,套改為17—6,1004元/月,2009年職務(wù)仍為正處級,該干部套改年限增加到31年,任現(xiàn)職年限增加到11年,任低一職務(wù)年限增加到15年,依據(jù)政策規(guī)定,按照套改表,該干部從按現(xiàn)任職務(wù)達(dá)到上一級別16級的當(dāng)年起,即2009年1月1日起,級別增加到16級,級別工資按2008年12月的級別工資額就近就高靠入16級工資標(biāo)準(zhǔn)。工改后按考核結(jié)果晉升級別的考核年限從2009年起重新計算。

例12:(按原任低一職務(wù)滾動升級)某正處級干部,套改時套改年限25年,任現(xiàn)職2年,任低一職務(wù)14年,套改時確定為17—4,890元/月。至2008年職務(wù)仍為正處級,任現(xiàn)職增加到4年,套改年限增加到27年,任低一職務(wù)年限增加到16年,依據(jù)政策

規(guī)定,按照套改表,該干部從按原任低一職務(wù)達(dá)到套改確定級別 17 級的當(dāng)年起,即 2008 年 1 月 1 日起,晉升到 16 級。工改后按 考核結(jié)果晉升級別的考核年限從 2008 年起重新計算。13:(工改后晉升職務(wù)人員按原任職務(wù)滾動升級)

某正科級 例 13: 干部,套改時套改年限 21 年,任現(xiàn)職 4 年,任低一職務(wù) 12 年,套改確定為 21—4,627 元/月,2007 年 5 月晉升為副處級,2007 年 6 月應(yīng)執(zhí)行 20—3,641 元/月,2008 年,套改年限增加到 23 年,任現(xiàn)職年限增加到 6 年,任低一職務(wù)年限增加到 14 年,依據(jù) 政策規(guī)定,按照套改表,該干部從按原任職務(wù)達(dá)到晉升后級別 20 級的當(dāng)年,即 2008 年 1 月 1 日起晉升一個級別,級別工資從 20 —3,641 元/月就近就高增加到 19—2,651 元/月。工改后按 考核結(jié)果晉升級別的考核年限從 2008 年起重新計算。14:(高定級別辦法)略 例 14: 途徑四:按考核結(jié)果晉升級別工資檔次 關(guān)鍵詞:累計兩年稱職及以上。政策規(guī)定:川人發(fā)[2006]46 號,從 2006 年 7 月 1 日起,公務(wù) 員考核累計兩年稱職及以上的,從次年 1 月 1 日起在所任級 別對應(yīng)工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)晉升一個工資檔次。下一次按考核結(jié)果晉 升級別工資檔次的考核年限,從工資檔次晉升的當(dāng)年起重新計算。15: 例 15:某正科級干部,套改時套改年限 27 年,任現(xiàn)職 15 年,套改確定為 20—6,776 元/月,2007 年 1 月 1 日,按套改年限或 任職年限均應(yīng)滾動升級到 19—5,798 元/月,如果該公務(wù)員 2006、2007 考核結(jié)果都是稱職以上,依據(jù)政策規(guī)定,該公務(wù)員應(yīng)從 6 2008 年 1 月 1 日起正常晉檔到 19—6,847 元/月。下一次按 考核結(jié)果晉升級別工資檔次的考核年限,從 2008 年起重新計算。綜合舉例: 16: 例 16:某副處級干部,2006 年套改時套改年限 21 年,任現(xiàn) 職 2 年,任低一職務(wù) 13 年,套改確定為 19—3,700 元/月,2006、2007 年考核均為稱職,2008 年 1 月,任現(xiàn)職年限增加到 4 年,套 改年限增加到 23 年,既應(yīng)按現(xiàn)職滾動級別,又應(yīng)按考核結(jié)果 晉升級別工資檔次。按先晉級后晉檔的原則,級別按套改年限滾 動到 18 級,級別工資就近就高靠入 18—2,711 元/月,然后再正 常晉檔到 18—3,764 元/月,按考核結(jié)果晉升級別和級別工 資檔次的考核年限均從 2008 年起重新計算,分別于 2023 年正常 晉檔至 18—4,817 元/月,2023 年正常晉檔至 18—5,并于 2023 年按考核結(jié)果晉升級別到 17 級,級別工資為 17—4,890 元/ 月。17: 例 17:條件同例 10,某正科級干部工改時套改年限 24 年,任現(xiàn)職年限 7 年,套改為 20—5,731 元/月。2023 年職務(wù)仍為正 科級,該干部套改年限已達(dá) 28 年,依據(jù)政策規(guī)定,按照套改表,該干部從按現(xiàn)任職務(wù)達(dá)到上一級別 19 級的當(dāng)年起,即 2023

年 1 月 1 日起,級別晉升為 19 級,級別工資已于 2008 年 1 月 1 日正 常晉檔至 20—6,776 元/月,因此 2023 年 1 月 1 日,先按滾級辦 法晉升級別工資到 19—5,798 元/月,再于同年同月同日正常晉 檔到 19—6,847 元/月。按考核結(jié)果晉升級別和級別工資的 考核年限均從 2023 年起重新計算。7 18: 例 18:條件同例 6,某正科級干部,工改時套改年限 25 年,任現(xiàn)職正科級 8 年,任低一職務(wù) 16 年,套改為 20—6,776 元/月,2007 年 5 月晉職為副縣長,2007 年 6 月起,從 該干部執(zhí)行副縣長 的職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)和 19—5,798 元/月的級別工資,由于晉職時只 晉升了一個級別,按考核結(jié)果晉升級別的考核年限仍從 2006 年計算。2008 年 1 月 1 日,正常晉檔至 19—6,847 元/月,2009 年 1 月 1 日,按原任職務(wù)滾動升級到 18—5,870 元/月,按 考核結(jié)果晉升級別的考核年限改從 2009 年起重新計算。2023 年 1 月 1 日,再次正常晉檔至 18—6,923 元/月,按考核結(jié)果晉 升級別工資檔次的考核年限從 2023 年起重新計算。事業(yè)單位工資制度改革 政策一:事業(yè)單位工作人員的基本工資由崗位工資和薪級工 資構(gòu)成。解讀:本次事業(yè)單位收入分配制度改革,改變了過去因人員 經(jīng)費渠道不同,同條件人員的基本工資也就不同的情況。本次改 革后,同條件人員在不同性質(zhì)的事業(yè)單位中工作,績效工資可能 不同,但基本工資是相同的,退休后的基本退休費也是相同的。政策二:事業(yè)單位工作人員近現(xiàn)聘崗位套改薪級工資,如低 于按本人低一級崗位套改的薪級工資,可按低一級崗位進(jìn)行套改,并將現(xiàn)聘崗位的任職年限與低一級崗位的任職年限合并計算。解讀:注意與機關(guān)工改方案的區(qū)別。事業(yè)單位工作人員與機 8 關(guān)人員均可按低一職務(wù)套改,也可將現(xiàn)任職務(wù)與低一職務(wù)的任職 年限合并計算為低一職務(wù)的任職年限。但按低一職務(wù)套改后,機 關(guān)人員應(yīng)重新就近就高靠入現(xiàn)職工資標(biāo)準(zhǔn),事業(yè)單位則不存在重 新靠入的問題。政策三:機關(guān)、事業(yè)單位工作人員,工改后按規(guī)定比例計算 的工資、津貼、補貼(如中小學(xué)教師、護(hù)士工資標(biāo)準(zhǔn)提高 10%、合 同制工人 10%工資性補貼等)以本人基本工資為基數(shù)計發(fā),“四,按 舍五入”以元為單位。解讀:由 1993 年工改以來按職務(wù)工資為基數(shù)改變?yōu)榘椿竟?資為基數(shù),如此處理的津補貼還有駕貼。政策四:原在西藏、青海工

作,并按…國發(fā)[1983]68 號、… 勞人薪[1986]100 號規(guī)定執(zhí)行了 1 至 2 檔固定工資,2006 年 7 月 1 日前已調(diào)入我省機關(guān)(事業(yè)單位)工作的,在套改工資基礎(chǔ)上相 應(yīng)高定 1 至 2 檔級別工資檔次(薪級工資)。解讀:以上兩個文件和川人工[1996]19 號文件規(guī)定,大中專 畢業(yè)生在西藏、青海工作滿 8 年,普通職工滿 20 年,調(diào)入內(nèi)地的,固定工資予以確認(rèn)。曾在以上兩地服役的軍轉(zhuǎn)干部照此辦理。注意:檔案中必須有明確記載曾高定工資。9

公務(wù)員職級套改對應(yīng)表篇三

公務(wù)員級別工資套改對應(yīng)表

奉上公務(wù)員級別工資套改對應(yīng)表(部分),供參考,可與14頁上我發(fā)的有關(guān)表格對照參考。此表中諸如“27~1”的意思是公務(wù)員級別27級1檔,后面的三位或四位數(shù)字是級別工資標(biāo)準(zhǔn),單位人民幣元。這個級別工資加上職務(wù)工資,構(gòu)成公務(wù)員的基本工資,年終發(fā)第13個月工資,就是發(fā)這部分。

3331#作者:zhujin19811121

回復(fù)日期:2023-7-21 20:58:00

謝謝好人兄,大家都支持下

此帖發(fā)自掌中天涯:3332#作者:zhujin19811121

回復(fù)日期:2023-7-21 21:02:00

頂好人兄

此帖發(fā)自掌中天涯:3333#作者:一個好人444

回復(fù)日期:2023-7-21 21:03:00

職務(wù)和級別關(guān)系對應(yīng)表。如果圖片小看不清楚,下載到電腦里放大看就可以了。

3334#作者:zhujin19811121

回復(fù)日期:2023-7-21 21:03:00

大家都支持下好人兄吧 此帖發(fā)自掌中天涯:3335#作者:一個好人444

回復(fù)日期:2023-7-21 21:05:00

職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)表。

3336#作者:一個好人444

回復(fù)日期:2023-7-21 21:09:00

公務(wù)員級別工資標(biāo)準(zhǔn)表。

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