公司上班考勤規(guī)章制度明細

　　考勤是各類組織日常管理工作的重要組成部分,是維護組織正常工作秩序,提高工作效率的基本保障措施，關(guān)系到員工的工作效率和企事業(yè)單位的經(jīng)濟效益。下面愛匯小編整理的公司上班考勤規(guī)章制度明細，供你參考。

　　公司上班考勤規(guī)章制度明細范文一

　　1、目的 為了規(guī)范公司考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工 的工資核算做到有法可依，結(jié)合我公司實際情況，特制定本規(guī)定。

　　2、適用范圍 本制度適用于冷鏈物流項目所有員工。

　　3、工作時間: ⑴夏 至：上 午：8:00—12:00，下 午：14:00—18:00; 冬 至：上 午：8:00—12:00，下 午：13:30—17:30; ⑵ 每個月 4 天帶薪休班，各部門根據(jù)工作情況合理安排人員休班， 并填報 休班申請表，部門負(fù)責(zé)人同意簽字后報綜合管理部備案。

　�、� 全勤獎勵：因工作或崗位原因放棄個人休班而工作的，1 個工作日獎勵 40 元，2 個工作日獎勵 100 元，三個工作日獎勵 150 元。

　　4、考勤制度： ⑴ 公司實行每日簽到制度，全體員工都必須自覺遵守工作時間. ⑵ 簽到次數(shù)：員工每天上班、下班需簽字(共計每日 2 次)。

　�、� 簽到時間：簽到時間為上班到崗時間和下班離崗時間; ⑷ 因公外出未簽到：因公外出未能簽到應(yīng)填寫《外勤登記表》,注明外出 日期、事由、外勤起止時間，由部門負(fù)責(zé)人審批簽字，外出前將登記表遞交 到綜合管理部;如因特殊情況不能事先申請，應(yīng)在事畢到崗當(dāng)日完成申請、 審批手續(xù)，否則按曠工處理。

　　(5)因忘記簽到者，應(yīng)填寫《未簽到申請表》 ，由部門負(fù)責(zé)人證明其出勤情 況，并審批，最后交由綜合管理部。

　　上述情況考勤由各部門負(fù)責(zé)人協(xié)助綜合管理部進行管理。

　　5、請假制度 ⑴ 員工請假，均應(yīng)提前提交《請假申請單》。

　�、� 員工休假必須提前申請。

　　如因緊急情況或突發(fā)急病而無法提前請假時， 應(yīng)在休假當(dāng)天上午8：00前通過電話向部門經(jīng)理請假，并在上班后第一天完成 請假審批手續(xù)，否則按曠工處理。

　�、� 請假必須由本人親自辦理有關(guān)手續(xù)，電話請假或委托他人代理手續(xù)的 視為無效，將按曠工或自動離職處理。

　　(4) 請假的核決權(quán)限 天數(shù) 1 天(含)以內(nèi) 人 3 天以內(nèi) 員 一般員工(固定工) 部門主管(含)以上 部門主管/經(jīng)理 主管副總經(jīng)理 主管副總經(jīng)理 總經(jīng)理 總經(jīng)理 4 天(含)以上注：如因主管/經(jīng)理外出，無法在規(guī)定期限內(nèi)審批簽字，可在得到主管本人 電話許可后，交由綜合管理部代為處理，事后補齊書面審批簽字。

　　(5)員工請假、外出期滿應(yīng)在 3 日內(nèi)銷假。

　　因未及時銷假而造成員工本 人的考勤記錄異常，綜合管理部有權(quán)不作任何修改。

　　6、休假制度 ⑴ 假期種類包括：病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假等。

　　應(yīng)當(dāng)提前 5 個工 作日由部門負(fù)責(zé)人提出書面申請;再送總經(jīng)理審批;最后報綜合管理部備案。

　�、� 請事假、病假、事假、婚假、喪假在緊急情況下不能提前申請的，可 以在休班發(fā)生的當(dāng)天以口頭(或電話)形式向上級請假，上班后一周內(nèi)補辦 請假手續(xù)，交綜合管理部備案。

　�、� 病假 ◎病假在三個工作日以內(nèi)的，需開病假證明; ◎三個工作日以上的，應(yīng)有醫(yī)院的病歷復(fù)印件，住院須有《住院通知單》 和病歷復(fù)印件，并將此證明附在請假單后; ◎請長假員工不能從事原工作者，公司將根據(jù)相關(guān)管理規(guī)定與其解除勞 動關(guān)系。

　　◎病假前 2 日為帶薪假期，超 2 日以上病假按事假處理，一天病假按 1 個工作日在當(dāng)月工資中扣除。

　�、� 事假 ◎1 個工作日以內(nèi)的事假，由部門負(fù)責(zé)人審批;1 個工作日以上，3 個工 作日以內(nèi)的事假，部門經(jīng)理同意后由主管副總審批;3 個工作日以上的事假 由部門經(jīng)理、主管副總同意后報公司總經(jīng)理審批，審批后的請假申請交綜合 管理部備案(此條同樣適用于婚假、產(chǎn)假、喪假的審批) 。

　　◎若連續(xù)事假超過 15 個工作日，須報總經(jīng)理審批同意后方可，否則公司2

　　將根據(jù)國家相關(guān)管理規(guī)定與其解除勞動關(guān)系。

　　◎事假為無薪假期，一天事假按 1 個工作日在當(dāng)月工資中扣除。

　　◎連續(xù)事假超過 15 個工作日， 公司可以根據(jù)國家相關(guān)管理規(guī)定與其解除 勞動關(guān)系。

　�、� 婚假 ◎符合法定結(jié)婚年齡并領(lǐng)取結(jié)婚證的員工(不含試用期員工及勞務(wù)工) 可享受 3 天婚假，在崗兩年以上的職工婚假增加到 10 個工作日。

　　◎婚假需提前兩周提出書面申請，出具結(jié)婚證，按請假審批權(quán)限，逐級 上報，最后報綜合管理部備案，并一次性連續(xù)休完; ◎婚假只能在結(jié)婚日后 3 個月內(nèi)休完，試用期及到崗 1 年以內(nèi)的員工不 享受婚假。

　　◎公司員工的直系親屬(父母、配偶、子女、養(yǎng)父母、岳父母)死亡， 可申請 3 個工作日喪假。

　　家住市外或是省外適當(dāng)給予路途時間。

　�、� 年假 ◎員工自與公司簽定正式勞動合同之日起，在公司工作滿一年的，每年 享受 3 個工作日帶薪假;滿三年的(含第三年) ，每年可以享受 5 個工作日的 帶薪假。

　　◎休假前必須安排好個人工作，以保證工作的正常進行為前提。

　　◎員工帶薪年假須在次年內(nèi)休完，不得累計，且兩年年假不能連休，年 假和其他帶薪假也不能連休。

　　◎員工所休事假、病假，自動沖抵年假。

　　事、病假沖抵年假不作扣款處 理，沖抵完后，再按所請事、病假天數(shù)扣款。

　　◎員工休事、病假累計超過 10 個工作日，當(dāng)年不享受年假;當(dāng)年已享受 年假的，應(yīng)將已享受部分從第二年的年假中扣除。

　�、� 產(chǎn)假： ◎ 凡與公司簽訂了正式合同的已婚女員工可享受，其余按病假處理。

　　◎ 女員工正常生育的產(chǎn)假為 90 天;其中包括產(chǎn)前休假 15 天;妊娠不滿 12 周(含)流產(chǎn)的產(chǎn)假為 15 天;12 周以上 16 周(含)以內(nèi)的流產(chǎn)的 產(chǎn)假為 30 天;16 周以上 28 周(含)以內(nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假為 42 天;懷孕 28 周以上終止妊娠的享受正常生育產(chǎn)假 90 天。

　　◎ 男員工憑醫(yī)院證明可在配偶生產(chǎn)時享有連續(xù) 2 天陪產(chǎn)假。

　　3

　　◎ 產(chǎn)假期間發(fā)放基本工資;產(chǎn)前檢查、哺乳假期間工資全額發(fā)放。

　　◎ 產(chǎn)假、陪產(chǎn)假均須將休假起止日期報人力資源部備案。

　　⑻ 元旦、春節(jié)、國際勞動節(jié)、國慶節(jié)及國家和當(dāng)?shù)卣�府�?guī)定的其他公眾 假期，公司根據(jù)實際情況安排休假，期間為帶薪假日。

　　7、遲到、曠工管理制度 ⑴ 在規(guī)定上班時間之后一小時之內(nèi)到崗為遲到;遲到或早退超過 10 分鐘 小于 30 分鐘做警告處理; 遲到或早退超過 30 分鐘小于 60 分鐘的扣款 10 元。

　�、� 未完成請假手續(xù)或休假期滿未續(xù)假而擅自不上班者、偽造出勤記錄者， 一經(jīng)查明對責(zé)任人予以曠工處理。

　　⑶ 曠工 0.5 工作日扣除當(dāng)日工資;曠工 1 個工作日扣除 2 倍當(dāng)日工資。

　�、� 連續(xù)曠工 3 個工作日扣發(fā) 15 天工資或是根據(jù)情況強制辭退。

　�、� 未簽到且未在規(guī)定時間內(nèi)進行說明，則視為未正常出勤，每次按實到時 間以遲到、早退、曠工計算。

　　公司上班考勤規(guī)章制度明細范文二

　　一、 工作時間及考勤管理 1、 工作時間按國家規(guī)定， 并根據(jù)崗位不同分別制定工作時間。

　　員工必須準(zhǔn)時上、 下班，并按公司規(guī)定進行出勤打卡，不得找人頂替。

　　違者給予當(dāng)事雙方經(jīng)濟處 罰。

　　由于工作原因，銷售人員每天早晨上班、下午上班須打卡。

　　員工因工作無 法到公司進行上、下班打卡登記，需提前向辦公室考勤人員進行說明。

　　2、上班時間開始后至 20 分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處，超過 20 分鐘以上者， 按曠工半日論處。

　　提前 20 分鐘以內(nèi)下班者按早退論處，超過 20 分鐘者按曠工 半天論處。

　　遲到或早退每次扣發(fā)五元，月累計五次，罰款 50 元;遲到 20 分鐘 以上，因有事提前請假的，可補工時核銷請假，不罰款(補工時銷假每月不得 超過兩次) 。

　　每月有請假(補請假工時的除外)取消當(dāng)月全勤獎.每月遲到超過 3 次 (包括補工時假) ， 取消當(dāng)月全勤獎。

　　請假無全年全勤獎 (補請假工時的除外) 。

　　3、病事假：為了減少請假環(huán)節(jié)，員工請事假一律通過微信請假并電話通知各部 門主管,兩天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)。

　　4、工作時間具體規(guī)定：職 財 庫 位 務(wù) 管 日常工作時間 5 月 1 日-10 月 8 日 08:30-12:00 14:30-18:00 08:30-12:00 14:00-18:00 1 班：08:30-12:00 14:30-18:30 2 班：09:00-17:00 08:30-12:00 14:30-18:30 08:30-12:00 14:00-18:30 10 月 9 日-4 月 30 日 08:30-12:00 14:30-17:30 08:30-12:00 14:00-18:30 1 班：08:30-12:00 14:30-18:00 2 班：09:00-17:00 09:00-12:00 14:00-18:00 08:30-12:00 14:00-18:00 每周休息時間 星期六星期天 星期二至星期五任意一天信 息 員星期二至星期五任意一天銷售人員 售后人員星期二至星期五任意一天 星期二至星期五任意一天

　　二、 請假期間及曠工的工資待遇 1、病事假：按請假天數(shù)扣發(fā)基本工資和提成. 2、婚喪假： (婚，指本人結(jié)婚：喪，指本人配偶或子女父母)員工在公司工作 一年以上，婚喪假，有三天帶薪假期。

　　工作五年以上，婚喪假有五天帶薪假期。

　　3、 曠工:扣發(fā)當(dāng)日工資,并按每日扣發(fā)三日基本工資,給予處罰,全年累計曠工三天, 公司予以除名。

　　公司上班考勤規(guī)章制度明細范文三

　　一、 為加強勞動紀(jì)律管理， 維護公司正常的生產(chǎn)和工作秩序， 制定本規(guī)定。

　　二、考勤項目 出勤，遲到，早退，曠工，請假，加班，值班，出差，外派 學(xué)習(xí)，培訓(xùn)等。

　　三、出勤 按公司規(guī)定時間上下班為出勤。

　　四、遲到、早退 1、遲到或早退，包括：上班、開會、學(xué)習(xí)、訓(xùn)練、培訓(xùn)等。

　　2、自然年內(nèi)，遲到或早退一小時內(nèi)，累計五次計曠工一天， 依次類推。

　　3、自然年內(nèi)，遲到或早退一小時至二小時，累計三次計曠工 一天，依次類推。

　　4、遲到或早退二小時以上，每次計曠工一天。

　　四、曠工 1、雖按時到崗上班，但工作時間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，離開工作崗 位者，視為擅離崗位，按曠工論處，每次計曠工一天。

　　2、不經(jīng)請假或請假未經(jīng)批準(zhǔn)而缺勤，按缺勤天數(shù)計曠工天數(shù)。

　　第 2 頁 共 8 頁

　　3、超假一天，計曠工一天。

　　4、曠工一天扣發(fā)三天工資。

　　5、連續(xù)曠工三天，或合同期一年內(nèi)曠工累計達到三天者，予以辭 退。

　　五、事假 1、員工因私事可請事假。

　　若事假期將滿，不能如期返崗，應(yīng) 至少提前一天以電信方式續(xù)假，返崗后補辦事假手續(xù)，否則超假 按曠工論處。

　　2、一個自然月內(nèi)請事假累計達到七天，或者一個自然年內(nèi)請 事假累計達到十五天者，視為自動離職，勞動合同自行終止。

　　3、一個自然年內(nèi)請事假累計達到五天者，取消年終評優(yōu)、職 級晉升、工資上調(diào)資格。

　　4、一個自然年內(nèi)請事假累計五天(含)以內(nèi)的.，一天扣發(fā)一 天工資;第六天起，一天扣發(fā)二天工資。

　　六、病假 1、請病假需持縣級(含，二級)以上醫(yī)院出具的病假證明。

　　重大疾病或手術(shù)住院治療的，另行處理。

　　2、一個自然年內(nèi)請病假累計六天(含)以內(nèi)的，每天按日工 資的百分之六十計發(fā)工資;累計七天至十四天的，每天按日工資 的百分之三十計發(fā)工資;累計十五天至二十九天的，不發(fā)工資; 累計三十天者，視為自動離職，勞動合同自行終止。

　　第 3 頁 共 8 頁

　　3、一個自然年內(nèi)請病假累計達到十五天者，取消年終評優(yōu)、 職級晉升、工資上調(diào)資格。

　　七、婚假 1、員工享有三天婚假。

　　2、男滿二十五周歲，女滿二十三周歲的員工享有十天晚婚假 (含：法定節(jié)假日、公休日、三天婚假在內(nèi))。

　　3、婚假為一次性假期。

　　婚假期間，工資照常發(fā)放。

　　八、產(chǎn)假 1、產(chǎn)假三個月。

　　符合國家計劃生育條件的，持準(zhǔn)生證辦理產(chǎn) 假手續(xù)。

　　難產(chǎn)及剖腹產(chǎn)憑病歷適當(dāng)延長產(chǎn)假。

　　哺乳期按國家有關(guān) 規(guī)定執(zhí)行。

　　2、男員工配偶生產(chǎn)享受產(chǎn)期陪護假五天。

　　3、產(chǎn)假及陪護假期間，工資照發(fā)。

　　九、工傷假 工傷假按國家和當(dāng)?shù)卣�府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　十、喪假 1、員工直系親屬(指：本人父母、配偶、子女、配偶父母) 不幸去世，員工享有三天喪假。

　　2、喪假為一次性假期。

　　喪假期間，工資照常發(fā)放。

　　十一、補休第 4 頁 共 8 頁

　　1、由公司安排的加班或值班，可在加班或值班后申請補休。

　　《補休單》有綜合部人力資源開具。

　　需補休員工按請假程序辦理 補休手續(xù)。

　　2、補休期間工資照常發(fā)放。

　　3、應(yīng)工作需要，補休累計到自然年年底未能休完的，不再累 積到下一個年度，于次年一月份將補休折算出勤日補發(fā)工資。

　　十二、加班 1、 因生產(chǎn)或工作需要加班， 應(yīng)由該部門事先提出加班申請 (包 括：加班事由、加班時間、加班小時、加班人數(shù))，報綜合部， 由公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后安排加班。

　　2、原則上，加班可安排補休。

　　計發(fā)加班工資的，由部門每月 隨考勤上報綜合部人力資源。

　　綜合部人力資源匯總后報公司審批。

　　4、加班以小時為計算單位。

　　加班一小時為一個工作小時，以 八小時為一個計算單位。

　　每滿八小時的計補休一天，或計發(fā)一天 加班工資。

　　加班工資標(biāo)準(zhǔn)參照節(jié)假日值班費標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

　　十三、值班指：夜間值班，公休日值班、法定節(jié)假日值班。

　　由公司統(tǒng)一安排值班人員。

　　夜間值班由公司統(tǒng)一安排，按公司有關(guān)規(guī)定計發(fā)夜間值班費。

　　公休日值班計補休一天。

　　遇法定節(jié)假日連休值班的，按公司 有關(guān)規(guī)定計發(fā)節(jié)假日值班費。

　　第 5 頁 共 8 頁

　　法定節(jié)假日值班(含與公休日連休)由公司統(tǒng)一安排，按公 司有關(guān)規(guī)定計發(fā)節(jié)假日值班費。

　　值班人員領(lǐng)取節(jié)假日值班費，不 計補休。

　　十四、出差員工出差須填寫《出差單》并按批準(zhǔn)權(quán)限報批。

　　簽批的《出差單》由出差本人交考勤員備案。

　　十五、外派學(xué)習(xí)(培訓(xùn)) 員工被公司安排外出學(xué)習(xí)或培訓(xùn)，辦理相關(guān)手續(xù)后，考勤員 備案。

　　十六、請假程序 1、員工請假須事先填寫《請假單》并按準(zhǔn)假權(quán)限報批。

　　2、員工向部門經(jīng)理、車間主任請假;部門經(jīng)理、車間主任向 公司分管領(lǐng)導(dǎo)請假。

　　3、請假批準(zhǔn)后，員工本人將《請假單》交考勤員備案。

　　十七、準(zhǔn)假權(quán)限 1、一般員工請事假，部門經(jīng)理準(zhǔn)假權(quán)限為一天(含);公司 分管領(lǐng)導(dǎo)準(zhǔn)假權(quán)限為三天(含);三天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)。

　　正常 補休由部門經(jīng)理批準(zhǔn)。

　　2、部門經(jīng)理、車間主任請假二天(含)以內(nèi)，由分管領(lǐng)導(dǎo)批 準(zhǔn);請假三天(含)以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)。

　　正常補休由公司分管領(lǐng) 導(dǎo)批準(zhǔn)。

　　3、副總經(jīng)理及公司高管級人員請假(含：補休)由總經(jīng)理批 準(zhǔn)。

　　第 6 頁 共 8 頁

　　十八、考勤管理 1、考勤由綜合部人力資源歸口管理。

　　2、考勤表由綜合部人力資源統(tǒng)一印制下發(fā)。

　　3、各部門、車間考勤員應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行公司考勤制度，真實記載 員工出勤情況，按規(guī)定填寫當(dāng)天出勤記錄，如實統(tǒng)計考勤數(shù)據(jù)。

　　4、每月五日前(遇法定節(jié)假日放假順延)，考勤員將上月份 考勤表送部門經(jīng)理審核簽字后，交綜合部人力資源。

　　5、離職人員的考勤由考勤員在員工辦理離職交接時一并統(tǒng) 計，附于離職交接表后面。

　　6、月度考勤匯總表、工資表經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由綜合部人力 資源于每月二十日上報總部人力資源部。