人力資源專員崗位職責(zé)(通用12篇)
人力資源專員崗位職責(zé)(通用12篇)
它指一個崗位所要求的需要去完成的工作內(nèi)容以及應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任范圍,無論兼任還是兼管均指不同職務(wù)之間。下面是小編為大家收集整理的“人力資源專員崗位職責(zé)”,希望大家喜歡!
人力資源專員崗位職責(zé) 篇1
1、協(xié)助公司決定勞動人事政策,負(fù)責(zé)研究貫徹執(zhí)行公司勞動人事諸備方面的方針、政策、指令、決議。制定出科學(xué)的人員考察、競爭上崗等人事管理辦法。
2、就公司重大人事任免事項提供參考意見,負(fù)責(zé)擬定公司機構(gòu)設(shè)置或重組方案、定編定員方案的上報。
3、負(fù)責(zé)按用人標(biāo)準(zhǔn)配備各類人才,做到人盡其才,合理調(diào)配員工到最適合的崗位上,做好人才的挖掘、引進工作。
4、負(fù)責(zé)保存員工的人事檔案,做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析、預(yù)測、調(diào)整、查詢和人員信息庫建立工作。
5、集體負(fù)責(zé)辦理招聘、勞動合同簽訂或續(xù)簽,以及職務(wù)任免、解聘、離退休的申請報批手續(xù)。
6、負(fù)責(zé)定期或不定期的全公司工資調(diào)整,以及因試用、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、升降職、退休和獎勵帶來的員工工資變動。
7、負(fù)責(zé)員工考勤、調(diào)休、請假、加班管理與統(tǒng)計,按考核規(guī)定具體審定各部門職工月工資發(fā)放。及時、準(zhǔn)確地編制勞動工資方面的統(tǒng)計報表,提出有關(guān)的統(tǒng)計分析報告和改革建議。
8、負(fù)責(zé)擬定公司每年的工資、獎金福利等人力資源費用預(yù)算和分配方案,上報公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后按計劃執(zhí)行。
9、負(fù)責(zé)提出員工錄用、晉升、調(diào)配、下崗、辭退、退休、培訓(xùn)、考核、獎懲意見,并交經(jīng)理決定。
10、根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)及政策,審定勞保、醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)和福利等項目和支出水平,為各有關(guān)人員辦理相應(yīng)手續(xù)。
11、負(fù)責(zé)擬定公司人力資源培訓(xùn)教育計劃,根據(jù)崗位設(shè)置、崗位職責(zé),積極組織崗前、在崗培訓(xùn),并形成制度。
12、加強本部門與公司其他部門的聯(lián)系,全面及時地掌握公司各部門對各類人員的需求情況,以及人員的工作狀況,建立人員信息庫,為公司發(fā)展提供人才保證。
13、完成經(jīng)理臨時交辦的其他工作。
人力資源專員崗位職責(zé) 篇2
人力資源專員含義
人力資源專員,一般也稱人事專員,但是與人事專員有區(qū)別。是指具有一定的人力資源知識,從事人力資源的一些基礎(chǔ)性工作,是人力資源的入門職業(yè)。主要負(fù)責(zé)員工的管理以及日常考勤、核算工時、入職與離職管理、人事檔案管理、社保以及合同管理,還需要協(xié)助其他部門的一些具體事務(wù)工作。
人力資源專員崗位職責(zé)
人力資源專員是人力資源行業(yè)的基礎(chǔ)性工作崗位,其崗位職責(zé)如下:
1、人力資源規(guī)劃工作,根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo),制定企業(yè)的人力資源規(guī)劃;
2、完善企業(yè)人力資源制度,制定各崗位的崗位職責(zé);
3、人事招聘,拓展企業(yè)的人員招聘渠道,參與面試篩選;
4、辦理員工的入職與離職手續(xù),管理入職和離職事務(wù);
5、管理人事檔案;
6、制定并組織員工培訓(xùn)事務(wù),負(fù)責(zé)員工的考核制度并監(jiān)督執(zhí)行,統(tǒng)計考核結(jié)果;
7、負(fù)責(zé)企業(yè)員工的勞動合同的簽訂與解除,處理合同糾紛;
8、負(fù)責(zé)公司的社保、薪資福利措施;
9、負(fù)責(zé)與公司的其他部門進行業(yè)務(wù)溝通交流;
10、完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他任務(wù)。
人力資源專員任職條件
1、人力資源、行政管理等相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;
2、參加人力資源管理、行政管理、勞動法律法規(guī)等方面的培訓(xùn);
3、工作認(rèn)真,吃苦耐勞,具有團隊精神;
4、善于溝通,具有良好的溝通能力;
5、具有良好的職業(yè)道德水平。
人力資源專員職業(yè)發(fā)展
人力資源專員是人力資源的入門職位,其發(fā)展前景很廣闊,職業(yè)發(fā)展方向是人力資源助理、人力資源主管、人力資源經(jīng)理、人力資源總監(jiān)。
人力資源專員待遇
人力資源專員的待遇不太高,薪資在3000元/月左右,但是如果成為人力資源經(jīng)理,年薪會超10萬。想在職位和收入上有所發(fā)展,可以到獵頭網(wǎng)求職,非常有幫助。
人力資源專員崗位職責(zé) 篇3
(1)根據(jù)公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃,協(xié)助總經(jīng)理擬定公司人力資源計劃、確定公司勞動人事政策,負(fù)責(zé)研究、貫徹、執(zhí)行公司勞動人事諸方面的方針、政策、指令、決議。
。2)負(fù)責(zé)擬訂公司機構(gòu)設(shè)置或重組方案、定編定員方案的上報。
(3)負(fù)責(zé)擬訂每年的工資、獎金、福利等人力資源費用預(yù)算和報酬分配方案,上報公司批準(zhǔn)后按計劃執(zhí)行。
(4)制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實施細(xì)則,負(fù)責(zé)人才引進工作的計劃與落實,負(fù)責(zé)員工錄用、晉升、調(diào)配、下崗、辭退、退休、培訓(xùn)、考績、懲罰審核,并提交總經(jīng)理決定。
。5)制訂人力資源專業(yè)培訓(xùn)計劃,負(fù)責(zé)員工資格培訓(xùn)與干部素質(zhì)培訓(xùn)的計劃與實施,負(fù)責(zé)擬定績效考核、薪級評定等員工激勵措施方案,并提交總經(jīng)理決定后執(zhí)行。
(6)負(fù)責(zé)編訂和修改公司各項勞動、人事、勞保、安全、保險的定額和標(biāo)準(zhǔn),并及時監(jiān)督、檢查其執(zhí)行情況。
。7)負(fù)責(zé)職能機構(gòu)人員編制的核定與人事調(diào)配,執(zhí)行職能考核,就公司重大人事任免事項提供參考依據(jù)。
。8)制訂人力資源部門年度工作目標(biāo)和工作計劃,按月做出預(yù)算及工作計劃。
。9)負(fù)責(zé)人事勞資部門的管理制度建設(shè),建全和完善部門工作程序,不斷改善工作質(zhì)量和服務(wù)態(tài)度,做好員工的績效考核和獎勵懲罰事項。
。10)負(fù)責(zé)受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜,及時合理合法解決公司與員工的勞動爭議。
。11)收集分析公司人事、勞資信息并定期向總經(jīng)理提交報告,負(fù)責(zé)部門文件等資料的保管和定期歸檔工作。
(12)負(fù)責(zé)完成總經(jīng)理臨時交辦的其他工作。
責(zé)任:
。1)對人力資源部門工作目標(biāo)和計劃的完成負(fù)責(zé)。
。2)對公司人力資源的合理配備和公司所需人才的及時補充負(fù)責(zé)。
。3)對公司招聘的員工素質(zhì)負(fù)責(zé)。
(4)對及時合理合法解決公司與員工的勞動爭議負(fù)責(zé)。
。5)對已批準(zhǔn)的獎懲決定執(zhí)行情況負(fù)責(zé)。
(6)對提供給決策部門的人員編制及勞動工資測算數(shù)據(jù)的合理、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。
。7)對公司人事、勞資檔案的齊全、完整與定期歸檔負(fù)責(zé)。
。8)對人力資源部門工作程序和負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查的規(guī)章制度、實施細(xì)則的執(zhí)行情況負(fù)責(zé)。
權(quán)力:
(1)對公司編制內(nèi)招聘有審核權(quán)。
。2)對公司勞動管理制度、員工手冊、薪酬制度有解釋權(quán)。
。3)有關(guān)人事調(diào)動、招聘、勞資方面的調(diào)檔權(quán)。
。4)對限額資金的使用有批準(zhǔn)權(quán)。
。5)有對人力資源部門各項業(yè)務(wù)工作的管理權(quán)和指揮權(quán)。
。6)對所屬下級的工作有指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查權(quán)。
。7)有對直接下級崗位調(diào)配的建議權(quán)、任用的提名權(quán)和獎懲的建議權(quán)。
(8)對所屬下級的管理水平和業(yè)務(wù)水平有考核權(quán)。
。9)有代表公司與政府相關(guān)部門和有關(guān)社會團體、機構(gòu)聯(lián)絡(luò)的權(quán)力。
人力資源專員崗位職責(zé) 篇4
1、發(fā)布招聘信息;
2、收集篩選信息;
3、初試,人資專員對應(yīng)聘者進行面試,主要考查應(yīng)聘者的業(yè)務(wù)知識,能力和技能以及應(yīng)聘者的個性特征,求職動機。與原單位的勞動關(guān)系等,并及時填寫員工面試評估表
4、員工入職/離職手續(xù)辦理;
5、主導(dǎo)新員工入職培訓(xùn)及日常專業(yè)培訓(xùn);
6、組織員工團建活動,年會等活動舉辦。
人力資源專員崗位職責(zé) 篇5
工作內(nèi)容:
1、負(fù)責(zé)根據(jù)公司戰(zhàn)略參與制定人事戰(zhàn)略規(guī)劃;
2負(fù)責(zé)公司人事戰(zhàn)略的落實,并達成最高的效率;
3、管理HR部門的全面工作,全面實現(xiàn)績效考核,并完成公司的財務(wù)和經(jīng)營目標(biāo);
4、制定HR管理手冊,確保HR部門的標(biāo)準(zhǔn)化的制定和推廣。
崗位要求:
1、本科以上學(xué)歷;
2、2年以上相關(guān)管理經(jīng)驗,有服裝行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗者優(yōu)先;
3、獨立完成工作,并有一定的創(chuàng)新和管理素質(zhì);
4、不排斥加班和績效考核,理解高效率完成工作;
5、能適應(yīng)短期出差;
6、為人外向、樂觀,善于溝通,具備較強的執(zhí)行能力、團隊協(xié)作精神。
人力資源專員崗位職責(zé) 篇6
1、需求分析:通過分析戰(zhàn)略要求、業(yè)務(wù)發(fā)展需求,調(diào)研診斷和聚焦組織與人員發(fā)展的核心能力要求;
2、方案設(shè)計:能應(yīng)用現(xiàn)行管理實踐的專業(yè)理論、方法、工具,設(shè)計提供人員培養(yǎng)專業(yè)解決方案及相關(guān)學(xué)習(xí)內(nèi)容;
3、項目實施:按照設(shè)計好的培訓(xùn)項目方案完成培訓(xùn)項目的實施,包含不限于講師邀請、學(xué)員管理、課程實施,等并能在培訓(xùn)后做好知識沉淀;
4、項目評估:對已經(jīng)完成的培訓(xùn)課程及項目的學(xué)習(xí)效果進行評估,對培訓(xùn)資源進行優(yōu)化;
5、實踐與總結(jié)適合業(yè)務(wù)特點的人才培養(yǎng)的.方法論體系,不斷優(yōu)化和迭代。
人力資源專員崗位職責(zé) 篇7
"HR"崗位職責(zé):
1、協(xié)助制訂完善、組織實施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程;
2、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估;
3、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;
4、規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等管理工作;
5、負(fù)責(zé)人力資源內(nèi)部的組織管理;監(jiān)督、指導(dǎo)、執(zhí)行人力資源管理各模塊工作的開展。
6、分析相關(guān)資料,進行企業(yè)人力資源診斷,并對相關(guān)政策進行完善。
任職要求:
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;
2、三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗;
3、熟悉員工入職、離職、社會保險;
4、熟悉各類招聘渠道及招聘流程,掌握較好的面試技巧;
5、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策;
6、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力,有親和力,較強的責(zé)任感與敬業(yè)精神;
7、具備良好的學(xué)習(xí)能力,熟練操作計算機,熟練使用各種辦公軟件;
人力資源專員崗位職責(zé) 篇8
1、掌握招聘話術(shù)、基本面試技巧;
2、能熟悉入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離流程和手續(xù);
3、熟悉社保、公積金增減員流程;
4、熟悉工傷申報、醫(yī)療報銷、生育報銷政策;
5、熟悉勞動法、勞動合同法等基本條款;
6、精通office軟件,包括Excel、Word、PPT、visio等辦公軟件。
人力資源專員崗位職責(zé) 篇9
1、人力資源相關(guān)基礎(chǔ)工作:人員招聘,員工入離調(diào)轉(zhuǎn)相關(guān)手續(xù)辦理,相關(guān)流程跟進,員工日?己耸乱烁绫9e金相關(guān)事宜,人力相關(guān)數(shù)據(jù)/資料收集整理分析,員工檔案管理等;
2、協(xié)助上級完成公司人力資源相關(guān)制度政策的制定、執(zhí)行和落地;
3、協(xié)助上級舉辦各類員工活動(團建、培訓(xùn)、生日會、茶話會、年會等);
4、協(xié)助上級完成部門各項工作目標(biāo);
5、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。
人力資源專員崗位職責(zé) 篇10
1、協(xié)助招聘工作的實施:如簡歷的收集及過濾、面試的約定與安排、簡歷庫的更新與整理及公司人才庫的信息更新及人才的聯(lián)系等;
2、協(xié)助公司培訓(xùn)工作的開展:包括新員工入職培訓(xùn)資料的更新、相關(guān)培訓(xùn)的前期調(diào)查及組織和安排、各部門培訓(xùn)需求調(diào)查分析等;
3、協(xié)助員工福利的管理、檔案的整理等;
4、協(xié)助人力資源各種報表的統(tǒng)計和分析等;
5、協(xié)助業(yè)績考核PDR系統(tǒng)的本地化實施推動工作;
6、協(xié)助進行各部門核心競爭力模型的建立;
7、完成人力資源主管交辦的其他工作任務(wù)。
8、協(xié)助上級和公司內(nèi)各部門做好員工招聘與任用的具體事務(wù)性工作(發(fā)放招聘啟事、收集匯總應(yīng)聘資料、安排面試、跟蹤落實面試人員情況等);
9、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,尋求招聘機構(gòu);
10、協(xié)助上級執(zhí)行公司培訓(xùn)和績效評價工作的組織、保障工作(收集審核各類表格、表單);
11、編制、修訂、完善員工培訓(xùn)手冊,建立崗位職業(yè)發(fā)展方向;
12、開展新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn),制定員工月度、季度培訓(xùn)計劃,聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋
13、幫助建立積極的員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織策劃員工的各類活動;
14、執(zhí)行各項公司規(guī)章制度,處理員工獎懲事宜;
15、員工薪酬制度的建立,年度員工工資標(biāo)準(zhǔn)的制定
16、協(xié)助辦公室完成公司各項活動的組織工作。
人力資源專員崗位職責(zé) 篇11
崗位職責(zé):
1、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,并且維護招聘渠道;
2、負(fù)責(zé)簡歷甄選、電話邀約、面試安排、錄用跟進等工作;
3、校園招聘工作的組織與實施;
5、統(tǒng)計各招聘渠道數(shù)據(jù)報表并進行分析;
6、 領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
任職要求:
1、年齡要求,23—30歲,全日制大專以上學(xué)歷,人力資源管理專業(yè)優(yōu)先;
2、性別不限,一年以上招聘工作經(jīng)驗;
3、有一定的公文寫作基礎(chǔ),會擬定各類崗位的招聘廣告;
4、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用;
5、服務(wù)意識、親和力、壓力承受力和責(zé)任心強,勤勉敬業(yè),工作細(xì)致,具有團隊合作意識。
人力資源專員崗位職責(zé) 篇12
崗位職責(zé):
1、貫徹落實公司考勤制度,日?记谥谱,監(jiān)督各部門嚴(yán)格執(zhí)行;
2、全國各分公司人力資源工作的對接、監(jiān)督和管理;
3、依托崗位體系,建立員工職業(yè)發(fā)展通道;組織開發(fā)各個序列等級標(biāo)準(zhǔn),與業(yè)務(wù)部門共同開展角色等級評定工作;
4、完善公司的績效管理體系,指標(biāo)設(shè)計,制定公司績效管理相關(guān)規(guī)章制度;
5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職資格:
1、全日制統(tǒng)招本科以上學(xué)歷,人力資源管理相關(guān)專業(yè),具有扎實的人力資源理論知識;
2、至少三年人力資源工作經(jīng)驗,參與過績效指標(biāo)設(shè)計、人才梯隊建設(shè)或任職資格評價等工作;
3、具備專業(yè)的職業(yè)素質(zhì),勤奮,嚴(yán)謹(jǐn),踏實,責(zé)任心強;
4、有想法,要實戰(zhàn),敢于投入,敢于創(chuàng)新。
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