光陰的迅速，一眨眼就過去了，很快就要開展新的工作了，來為今后的學(xué)習(xí)制定一份計劃。計劃怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢？下面我?guī)痛蠹艺覍げ⒄�理了一些�?yōu)秀的計劃書范文，我們一起來了解一下吧。

退休人員的個人工作計劃篇一

一、日常工資審批管理

（一）根據(jù)國家工資政策規(guī)定，切實加強對機關(guān)、企事業(yè)單位工資管理。

1、嚴(yán)格按照上級人事部門要求，及時完成全市機關(guān)、事業(yè)單位工作人員考核正常晉升工資的審批工作。

2、按照工資政策規(guī)定，認(rèn)真做好機關(guān)、事業(yè)單位工作人員職務(wù)、崗位（技術(shù)等級）變動后的增降工資和重新確定工資工作。

創(chuàng)新思路：為提高工作效率，避免工資經(jīng)辦人因數(shù)據(jù)報送錯誤來回往返，采取以電子政務(wù)系統(tǒng)報送工資管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)，確保工資管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)及時更新、全面、準(zhǔn)確。

3、做好全市機關(guān)、事業(yè)單位新參加工作大中專畢業(yè)生、工勤人員見習(xí)期（試用期）滿后的轉(zhuǎn)正定級工作。

創(chuàng)新思路：為提高工作效率，避免工資經(jīng)辦人因數(shù)據(jù)報送錯誤來回往返，采取電子政務(wù)系統(tǒng)報送工資管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)，確保工資管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)及時更新、全面、準(zhǔn)確。

4、根據(jù)市勞動局的要求，在時限內(nèi)認(rèn)真完成全市參加工效掛鉤市屬企業(yè)工效掛鉤預(yù)、結(jié)算工作。

5、就財政統(tǒng)發(fā)工資審核中涉及的問題，及時與財政部門協(xié)調(diào)，在每季度季首8日前，按時完成全市機關(guān)、事業(yè)單位中參加財政統(tǒng)發(fā)工資單位的工資審核工作。

二、津貼、補貼審批管理規(guī)范和事業(yè)單位績效工資管理工作。

（一）機關(guān)公務(wù)員津貼、補貼規(guī)范

機關(guān)公務(wù)員津貼、補貼規(guī)范工作，我們將嚴(yán)格按照省、市對此項工作的安排布署，在規(guī)定時限內(nèi)及時完成。

（二）事業(yè)單位績效工資管理

績效工資是事業(yè)單位收入分配中活的部分，主要體現(xiàn)工作人員的工作業(yè)績和實際貢獻(xiàn)。在基本工資外設(shè)置績效工資，使績效工資與工作人員的表現(xiàn)和業(yè)績等緊密相連，有利于進(jìn)一步加大事業(yè)單位搞活內(nèi)部分配力度，增強工資的激勵機制，充分調(diào)動工作人員的工作積極性和主動性。在事業(yè)單位績效工資管理過程中，要著重做好宏觀掌控，指導(dǎo)各單位做好以下幾方面工作：

1、強化職工的思想工作，要深入細(xì)致地宣傳改革工資分配制度的意義，破除平均主義思想，樹立爭先創(chuàng)優(yōu)的競爭意識，消除對改革的恐懼和抵觸感。

2、做好績效工資分配制度改革的基礎(chǔ)管理工作�？茖W(xué)合理地定崗、定員、定工作量，建立健全考勤制度、目標(biāo)管理制度、成本核算制度、質(zhì)量評估制度等。充分考慮各崗位工作量、責(zé)任、風(fēng)險等因素，制定測量業(yè)績的方法和手段，科學(xué)地測算和制定崗位績效工資分配系數(shù)標(biāo)準(zhǔn)。

3、解除好職工的后顧之憂。單位在實行崗位績效工資的同時以檔案工資為基礎(chǔ)及時足額的為職工繳納養(yǎng)老保險、失業(yè)保險和醫(yī)療保險等，并根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)完善勞動、學(xué)習(xí)、休假等相關(guān)福利制度。

4、加強成本核算，注意對單位成本的控制和分析，在確保社會效益的前提下，降低成本、節(jié)約資源、減少浪費，調(diào)動職工關(guān)注成本效益和參予理財?shù)姆e極性，形成全單位“風(fēng)險共擔(dān)、責(zé)任共負(fù)、效益共創(chuàng)”的聯(lián)動關(guān)系。

5、建立績效工資約束監(jiān)督機制，單位績效考核方案要廣泛征求職工意見，經(jīng)單位職工代表大會討論通過，并報主管部門、人事部門、財政部門審批備案，同時接受財政、人事、稅務(wù)、審計、統(tǒng)計等部門的監(jiān)督檢查。

（三）按照政策規(guī)定，及時做好各項補貼審批工作

1、做好退休人員高齡補貼、建房補助及遺屬生活困難補助的審批等工作。

2、按照知補政策規(guī)定，及時認(rèn)真做好機關(guān)、事業(yè)單位知識分子補貼的審批工作。

三、退休人員審批管理工作。

1、根據(jù)有關(guān)政策，認(rèn)真做好機關(guān)、事業(yè)單位干部職工勞動能力鑒定、退休審批及對退休人員管理工作。

四、科技人才二次開發(fā)管理利用

為貫徹落實省、市人才開發(fā)工作的有關(guān)精神，實施人才強省、強市戰(zhàn)略，按照貴州省人事廳《關(guān)于進(jìn)一步組織退休專家開展下基層科技幫扶活動有關(guān)問題的通知》文件要求，結(jié)合我市實際，擬定《市年科技人才二次開發(fā)工作計劃》，重點做好兩個方面工作：

1、針對我市農(nóng)村農(nóng)民群眾缺乏衛(wèi)生保健常識、有病難治、缺醫(yī)少藥的現(xiàn)狀，組織我市醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)各大醫(yī)院具有中級以上職稱退休醫(yī)師，利用趕集天為群眾義務(wù)診療、發(fā)放宣傳資料，宣傳日常衛(wèi)生保健知識，提供流行病、多發(fā)病、常見病預(yù)防治療咨詢服務(wù)。

2、在尊重老年科技人才意愿的前提下，通過正確引導(dǎo)，積極發(fā)動衛(wèi)生專家咨詢團20名成員參與，成立“市退休醫(yī)師保健咨詢服務(wù)中心”。為廣大中老年人群免費提供飲食健康咨詢、心腦血管疾病預(yù)防、衛(wèi)生保健咨詢服務(wù)。

退休人員的個人工作計劃篇二

在x總的英明領(lǐng)導(dǎo)下，本人在__年度，基本完成了相關(guān)工作任務(wù)，當(dāng)然這其中肯定還有許多不足和需要改進(jìn)、完善的地方。今年，我將一如既往地按照領(lǐng)導(dǎo)的要求，在去年的工作基礎(chǔ)上，本著“多溝通、多協(xié)調(diào)、積極主動、創(chuàng)造性地開展工作”的指導(dǎo)思想，發(fā)揚公司群狼博虎，無堅不摧的理念，全面開展__x年度的工作�，F(xiàn)制定個人工作計劃如下：

一、進(jìn)一步熟悉金龍魚客服工作的整個流程，多參與多走動，對于每個項目按時結(jié)案，做到少出差錯；

二、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部的辦公行政管理工作，協(xié)調(diào)公司各部門間各項協(xié)作事 宜；

三、完善公司各項管理規(guī)章制度，定期或不定期對各部門的制度執(zhí)行情況進(jìn)行檢查，保證公司的管理規(guī)章制度切實可行；

四、根據(jù)今年的具體實際情況，進(jìn)一步完善考評制度，對員工業(yè)績考評，及時匯報上級，將結(jié)果及時反饋給員工，幫助員工更好地工作，最重要的是加強員工的工作積極性；

五、根據(jù)實際情況，加強公司人員的培訓(xùn)工作，基本思路和去年一樣，力求形象多樣化，增強趣味性；

六、及時按實登好各類臺賬，做好各項目的成本核算，以及各種材料的購買、使用情況，正確節(jié)約各項開支；

七、協(xié)助各項目經(jīng)理及時做好應(yīng)收、應(yīng)付款項的工作。

退休人員的個人工作計劃篇三

轉(zhuǎn)眼間又要進(jìn)入新的一年－20__年了，又是一個充滿挑戰(zhàn)、機遇與壓力開始的一年，是辭舊迎新、再次展現(xiàn)自己的又一開始。也是我非常重要的一年。出來工作快2個年頭，面對竟?fàn)幖ち叶�有現(xiàn)實的社會，生活和工作壓力驅(qū)使我要努力工作和認(rèn)真學(xué)習(xí)，讓自己成為一個真正有實力的管理者，為自己創(chuàng)造一個美好的未來。在此，我訂立了本年度工作計劃，以便使自己在新的一年里有更大的進(jìn)步和成績。

一、熟悉公司新的規(guī)章制度和工程管理開展工作。公司在不斷改革，訂立了新的規(guī)定，作為公司一名工作人員，必須以身作責(zé)，在遵守公司規(guī)定的同時全力開展機械管理工作。

1．明確職員工的職責(zé)和工作任務(wù)調(diào)度分派各職員工必須履行公司員工應(yīng)盡義務(wù)和生產(chǎn)部管理職責(zé)規(guī)定的職責(zé)，其工作任務(wù)可根據(jù)公司部門需要服從上級隨時調(diào)配支持。

2．制訂部門職員工管理規(guī)范，加強職員工自覺約束自已工作散漫等不良行為的意識，促使其培養(yǎng)文明修養(yǎng)，積極愛崗的精神風(fēng)貌，使其日常上班工作符合公司職業(yè)規(guī)范和要求

3。嚴(yán)格要求塔吊司機按照“十不吊”規(guī)定和“十字作業(yè)”原則進(jìn)行操作，適當(dāng)?shù)倪M(jìn)行安全教育。

4。工作方法改善：加強部門協(xié)作溝通，營建和諧進(jìn)取的企業(yè)文化氛圍，發(fā)生異常時第一時間到現(xiàn)場去了解問題，分析問題，解決問題，制訂符合實情的工程及相關(guān)部門工作反饋改善方案和辦法，建立培訓(xùn)計劃，加強技能訓(xùn)練和心態(tài)教育，穩(wěn)定人員流失。

5。盡量做到項目無投訴。無安全事故。

二、明確自己的發(fā)展方向，正確認(rèn)識自己， 糾正自己的缺點。 認(rèn)真聽取他人忠懇意見。 更加勤奮的工作，刻苦的學(xué)習(xí)，努力提高文化素質(zhì)和各種工作技能，充分發(fā)揮自己的能力，讓自己真正走上管理道路。我也會向其它同事學(xué)習(xí)，取長補短，相互交流好的工作經(jīng)驗，共同進(jìn)步。征取更好的工作成績。

以上是我針對20__年的工作計劃與發(fā)展方向，希望通過自己的努力及他人的協(xié)助能夠成功的達(dá)成計劃并突破，20__年取得更好的成績，全面提高自己。

退休人員的個人工作計劃篇四

為了貫徹落實各級政府關(guān)于推進(jìn)企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)工作的文件精神， 促進(jìn)管理服務(wù)工作社會化、正�；�、規(guī)范化，不斷提高企業(yè)退休人員晚年生活質(zhì)量，共享經(jīng)濟和社會發(fā)展成果�，F(xiàn)結(jié)合本轄區(qū)實際情況特制定本計劃：

一、 加強學(xué)習(xí)，提高認(rèn)識。

企業(yè)退休人員實行社會化管理服務(wù)，是貫徹落實“三個代表”重要思想和黨的_精神的具體體現(xiàn)，是構(gòu)建社會主義和諧社會的重要內(nèi)容，是_、_在社會保障方面提出的一項重要任務(wù)。做好這項工作，有利于社會穩(wěn)定，促進(jìn)經(jīng)濟建設(shè)和發(fā)展。認(rèn)真學(xué)習(xí)各級政府辦公關(guān)于推進(jìn)企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)工作的文件精神，充分認(rèn)識到做好本轄區(qū)的企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)工作是本社區(qū)工作的一項重要內(nèi)容。

二、 加強管理，做好退休人員服務(wù)工作

1、規(guī)范基礎(chǔ)管理對新進(jìn)社區(qū)退休人員，我們將做到及時上門走訪，及時發(fā)放《企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)證》。并通過入戶調(diào)查等形式進(jìn)一步摸清轄區(qū)內(nèi)企業(yè)退休人員的基本情況，及時健全各類基礎(chǔ)臺帳，完善各種信息數(shù)據(jù)，做到數(shù)字不重、不漏、不錯，科學(xué)準(zhǔn)確，并及時輸入計算機。進(jìn)一步規(guī)范工作活動記錄，按照統(tǒng)一要求，做到各項工作和活動記錄詳細(xì)，歸檔合理。

2、養(yǎng)老待遇認(rèn)證

把社區(qū)退休人員領(lǐng)取養(yǎng)老金、供養(yǎng)直系親屬領(lǐng)取生活費的資格認(rèn)證工作，作為企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)工作的重點，切實做到轄區(qū)內(nèi)資格認(rèn)證一個不漏、不發(fā)生一起冒領(lǐng)行為。繼續(xù)開展企業(yè)退休人員社會保險和社會化管理服務(wù)政策咨詢服務(wù)，協(xié)助企業(yè)退休人員家屬辦理喪葬補助金和供養(yǎng)直系親屬手續(xù)。

3、組織黨員活動

定期組織黨員學(xué)習(xí)黨的路線、方針、政策；加強退休人員黨員政治思想工作，發(fā)揮退休人員黨員先鋒模范作用，積極參加社會公益活動，調(diào)動他們積極參與當(dāng)?shù)亟?jīng)濟和社會發(fā)展的積極性，為社區(qū)建設(shè)再作新貢獻(xiàn)。

4、開展文體活動

充分利用現(xiàn)有文體資源，定期組織退休人員開展豐富多彩的文化體育健身活動。進(jìn)一步完善文化體育設(shè)施和活動場所建設(shè)，經(jīng)常性地向退休人員開放。做到各項文體活動年度有計劃，實施有方案，事后有總結(jié)。加強對退休人員自管小組的指導(dǎo)，定期開展政治學(xué)習(xí)和各類文體活動。

5、做好醫(yī)療服務(wù)

根據(jù)上級部門的要求，及時組織退休人員到指定醫(yī)院進(jìn)行健康體檢，定期在退休人員中開展健康知識講座，對體檢人員及時發(fā)放健康手冊，完善退休人員健康檔案。

6、堅持走訪慰問

對重病住院、家庭重大事件、死亡的，進(jìn)行及時走訪慰問，并提供政策咨詢服務(wù)，在重大節(jié)日如敬老節(jié)、春節(jié)等，要對轄區(qū)內(nèi)退休人員進(jìn)行走訪慰問。對特殊群體如殘廢、特困等家庭、人員做好分類花名冊，對他們要進(jìn)行不定期的走訪或電話問候，做好動態(tài)管理，即使調(diào)整信息。

7、完善自管小組

調(diào)動和發(fā)揮自管小組長的積極性和責(zé)任性，要求他們將掌握的各種信息及時反饋給我們，只要是服務(wù)對象，我們將盡力協(xié)助。

為進(jìn)一步抓好、做好離退休人員社會化管理服務(wù)工作，我們將用良好的心態(tài)和足夠的認(rèn)識，竭盡全力為企退職工辦實事，做好事，始終將為廣大退休人員服務(wù)作為我們的奮斗目標(biāo)，發(fā)奮進(jìn)取，為退管工作的規(guī)范、有序、健康發(fā)展貢獻(xiàn)一份力量。

以下是與退休工作計劃（3篇）相關(guān)的文章

退休人員的個人工作計劃篇五

2023年退休工資最新規(guī)定：根據(jù)退休人員漲工資最新消息顯示，之所以每個省市的養(yǎng)老金上漲額度不同，主要是因為不同城市經(jīng)濟的發(fā)展各有特點。

2023年退休工資最新規(guī)定

據(jù)悉，即便同一個省市，不同人群的退休工資上漲額度也不同。退休人員的工資上漲額度與工人的工齡、職稱、年齡等也息息相關(guān)。

盡管每個省市的退休工資漲幅都有不同，不過大多數(shù)退休人員都表示對這次退休工資的上漲額度還是很滿意的。他們表示，物價上漲一點，工資也上漲一點，生活質(zhì)量不至于降低。

調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)是提高勞動者特別是低收入勞動者勞動報酬的重要手段。據(jù)悉，我國《最低工資規(guī)定》明確，各地區(qū)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)每兩年至少要調(diào)整一次。而_發(fā)布的《國家人權(quán)行動計劃(-2023年)》也提出，建立工資正常增長機制，穩(wěn)步提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)，最低工資標(biāo)準(zhǔn)年均增長13% 以上。

退休漲工資最新規(guī)定也備受關(guān)注。在過去的一段日子里，關(guān)于退休雙軌制的討論一直是社會熱點。在這種背景下，退休漲工資事項一直為社會所關(guān)注。目前不少省份都已宣布企業(yè)退休工人漲工資方案，各省份都是針對本省經(jīng)濟發(fā)展?fàn)顩r來制定退休漲工資方案的，漲幅十分合理。

很多老人都表示退休后雖然花費會在一定程度上減少，不過收入更是大幅縮減。所以此次退休漲工資最新規(guī)定出臺后，老人們莫不歡欣鼓舞。雖然我國目前養(yǎng)老金缺額比較大，但是老年人的生活質(zhì)量仍然要盡量保障，所以此次退休漲工資規(guī)定十分迎合民意。已退休的人員，在過去的日子里都奉獻(xiàn)了很多，理應(yīng)擁有一個美好安定的晚年。

在漲工資最新消息2023里，事業(yè)單位的工資改革方案也備受關(guān)注。據(jù)悉事業(yè)單位將會建立一個正常的工資增長機制，事業(yè)單位工作人員工資將隨著國民經(jīng)濟的變化而變化。另外事業(yè)單位績效考核改革也將作為工資改革中的重要內(nèi)容。漲工資事關(guān)國計民生，漲工資方案一定要合理合法，更要符合社會發(fā)展的趨勢。無論是在職員工還是退休員工，都希望能有一份合理的工資收入，以保障基本的生活質(zhì)量。

退休人員的個人工作計劃篇六

1、成立退管工作領(lǐng)導(dǎo)小組

明確學(xué)校退協(xié)領(lǐng)導(dǎo)小組及退管服務(wù)小組成員職責(zé)及分工。經(jīng)學(xué)校退休教師進(jìn)行民主選舉，組成了新一屆退協(xié)管理小組成員（組長、出納、會計各一名）和退管服務(wù)小組成員（組長一名和成員五名）。

2、成立退管領(lǐng)導(dǎo)辦公室

根據(jù)學(xué)校實際，建立了退教協(xié)活動室及活動用具等，便于退休教師活動用。為退協(xié)小組征訂一份《重慶日報》、《老年報》、《半月談》等并建立書架，以便于組織退休教師學(xué)習(xí)之用。

3、加強制度建設(shè)

（1）建立健全會議、學(xué)習(xí)和活動制度。

（2）建立退休教師活動費用及福利費使用制度。

（3）建立健全退休教師公物管理登記制度。

（4）建立健全退休教師管理工作考核制度。

4、建立健全退休教師管理工作檔案。

5、加強教師精神文化建設(shè)

（1）充分利用重大節(jié)日、活動等，開展學(xué)習(xí)《中國火炬》宣傳資料。

（2）組織退休教師參觀學(xué)習(xí)，參觀區(qū)內(nèi)的具有特色的場所。

（3）加強上級相關(guān)政策文件的學(xué)習(xí)。

6、合理安排經(jīng)費，組織退休教師活動開展。

（1）按時上交退協(xié)小組會費、辦公費用等，保證退協(xié)小組工作的正常開展。

（2）按要求總結(jié)上年退協(xié)小組活動開展情況，并擬定20xx年退協(xié)小組工作計劃。

（3）利用春節(jié)，邀請退休教師回校參加活動、聚餐，討論學(xué)校新一年的發(fā)展。

（4）學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)組織看望生病的退休教師。

（5）利用“三八節(jié)”電話慰問退休女教師。

（6）組織教師開展2—3次區(qū)內(nèi)考查活動。

（7）合理安排好重陽節(jié)活動。

7、充分發(fā)揮離退休教師余熱

（1）利用開學(xué)之際，邀請退休教師回學(xué)習(xí)建言獻(xiàn)策。

（2）積極邀請退休教師回校給師生開展講座活動。

自起，我國實行新的養(yǎng)老金計發(fā)辦法，建立了待遇與繳費緊密掛鉤的繳費激勵機制。退休人員養(yǎng)老金根據(jù)本人在職期間的繳費年限、繳費水平以及退休上年度全市在崗職工平均工資確定，繳費年限越長、繳費水平越高，養(yǎng)老金水平也就相應(yīng)越高。本市今年辦理退休人員的基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個人賬戶養(yǎng)老金和過渡性養(yǎng)老金構(gòu)成，具體計算方法如下：

基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(本市上年度在崗職工月平均工資+本人指數(shù)化月平均繳費工資)÷2×截至退休時本人繳費年限×1%

本市上年度在崗職工月平均工資=5714

本人指數(shù)化月平均繳費工資=本市上年度在崗職工月平均工資×平均工資指數(shù)

平均工資指數(shù)=(a1/a1+a2/a2+……+an/an)÷n

n為企業(yè)和職工按規(guī)定應(yīng)繳納基本養(yǎng)老保險費的年限。

a1、a2……an為上年度在崗職工平均工資。具體見表1。

在計算本人平均工資指數(shù)時，每一年度的工資指數(shù)和平均工資指數(shù)小數(shù)點后均保留兩位，第三位四舍五入。

截至退休時本人繳費年限以“年”作為計算單位，不滿1年的月份除以12，小數(shù)點后保留兩位，第三位四舍五入。

個人賬戶養(yǎng)老金=本人的個人賬戶儲存額÷計發(fā)月數(shù)

一、以理論學(xué)習(xí)為核心，以黨的的xx大精神為指導(dǎo)，進(jìn)一步加強離退休人員的思想政治工作

1、采取有效措施和多種形式積極組織引導(dǎo)離退休人員繼續(xù)學(xué)習(xí)貫徹黨的xx大精神，充分發(fā)揮老干黨支部的作用，定期舉辦理論報告專題講座，不斷把理論學(xué)習(xí)引向深入。

3、支持、協(xié)助老干黨支部開展對離退休黨員的思想教育，做好黨員的思想政治工作。

4、積極發(fā)揮老領(lǐng)導(dǎo)和有威望的老同志在思想政治工作的特殊作用，善于借助他們的政治威望、領(lǐng)導(dǎo)才能、政治智慧和經(jīng)驗優(yōu)勢，幫助和支持我們做好離退休人員的思想政治工作。

二、以“三個代表”為靈魂，進(jìn)一步落實老干部“兩個待遇”

1、按照政策規(guī)定，為處級以下離休干部訂閱政策規(guī)定范圍內(nèi)的一報一刊，按上年的報刊費標(biāo)準(zhǔn)掌握，滿足他們閱讀刊物的需要。

2、堅持通報情況制度，及時向離退休干部傳達(dá)上級和本局的有關(guān)文件，通報局黨委重大決定和改革、建設(shè)等重要情況，使他們更加擁護局黨委的決定，支持在職干部工作。

3、堅持定期走訪慰問制度，逢年過節(jié)，要組織工作人員到家走訪慰問，特別是老同志有病，要慰問到病床前，老同志去世，慰問家屬，協(xié)助處理喪事，體現(xiàn)出黨對他們的溫暖。

4、積極與有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、有關(guān)部門溝通，定期為離退休干部報銷醫(yī)藥費，保證政策規(guī)定內(nèi)的藥費不拖欠。

5、督促局屬單位落實好基層離退休人員的“兩個待遇”及專項經(jīng)費使用到位。

⑴離退休管理科要與基層離退休工作人員常溝通，為老同志辦好離退休管理范圍內(nèi)的實事。⑵春節(jié)前去慰問。⑶組織好老年節(jié)活動。

三、堅持以人為本思想，開展豐富多彩的文體健身活動

1、要充分發(fā)揮老干黨支部和幾個協(xié)會組織在活動中的先導(dǎo)和龍頭作用，積極開展豐富多彩的文化體育健身活動。

2、結(jié)合本單位的特點，爭取局黨委的支持，制定相應(yīng)的活動方案，有計劃地開展活動。活動室在開展好各項文體活動的基礎(chǔ)上，還要積極組織乒乓球、臺球、門球、象棋、太極拳、腰鼓等專項團體和個人比賽。

3、要切實加強活動室的管理和建設(shè)，為離退休人員創(chuàng)造一個整潔、清新、高雅有序、舒適的活動場所，把活動室建成活動育人、活動健身的場所。

四、積極開展?fàn)幾觥袄嫌兴鶠�、老有所學(xué)、老有所樂”積極分子活動，進(jìn)一步加強不文明現(xiàn)象監(jiān)督員隊伍建設(shè)。

發(fā)揮老干部、老專家、老模范的余熱，積極開展“老有所為、老有所學(xué)、老有所樂”活動。

五、強化工作人員宗旨意識，不斷加強隊伍思想作風(fēng)建設(shè)

1、加強政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。支部制定理論學(xué)習(xí)計劃，科制定業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)計劃，不斷提高工作人員隊伍理論修養(yǎng)和工作水平。

2、保持_員的先進(jìn)性，堅定信念、增強黨性、提高素質(zhì)，更好地發(fā)揮黨員先鋒模范作用。

3、落實“三服務(wù)”措施，為建設(shè)和諧漢江做出應(yīng)有貢獻(xiàn)。

4、按照廳領(lǐng)導(dǎo)的工作要求，局領(lǐng)導(dǎo)班子要經(jīng)常深入基層調(diào)查研究，不斷提高、探索新形式下離退休工作的新規(guī)律、新方法，提高用科學(xué)發(fā)...

一、思想改進(jìn)，積極適應(yīng)

來到這里的幾天里，我認(rèn)識到自己和其他同事最大也是最明顯的問題就在于思想上！確實，我們的能力和技術(shù)也有很大的差距，但那與我現(xiàn)在的試用期工作任并沒有太大關(guān)系。真正對我現(xiàn)在重要的，是怎么去面對工作，面對自己今后的學(xué)習(xí)和發(fā)展。為此我是這么計劃的：

第一，我要學(xué)會模仿，先從身邊的老同事入手，學(xué)習(xí)他們在工作中的積極性，感受團隊氛圍讓自己也變得積極起來。第二，要融入團隊，認(rèn)識身邊的同事，并更好的向他們學(xué)習(xí)工作方面的知識。第三，要以團隊中的紀(jì)律嚴(yán)格的要求自己，嚴(yán)格加強管理，以便適應(yīng)今后的變化。

二、能力的學(xué)習(xí)和鍛煉

目前我對工作技能的學(xué)習(xí)來源主要是靠領(lǐng)導(dǎo)的培訓(xùn)和指點，但在學(xué)習(xí)的中我也已經(jīng)掌握了大部分的基礎(chǔ)要素，能順利的完成自己的工作任務(wù)。

為此，在接下來的目標(biāo)上，我主要要將自己的心思放在已經(jīng)掌握的基礎(chǔ)的鍛煉上。積極提高工作效率，并保持工作的質(zhì)量。且在空閑中，要多向前輩學(xué)習(xí)，隨著試用期時間過去，相信還會有更多的工作和目標(biāo)要完成，我必須提早做好準(zhǔn)備，嚴(yán)格的要求自己，積極在工作中提高自我能力。

三、自我的不足和改進(jìn)

通過這幾天的嘗試，我對自己的情況有了較為詳細(xì)的了解。作為試用期員工，我的基礎(chǔ)知識太過薄弱，不能應(yīng)對工作的改變和加強，且在工作中較為較真，沒能考慮工作的整體完成進(jìn)度。

為此，在接下來的工作中，針對自己的問題，我首先要利用更多個人的時間去擴展知識，提高個人知識儲備，并通過工作取掌握這些知識和技巧。其次，對于自身的工作，我要更嚴(yán)格的做好規(guī)劃，讓自己能有目標(biāo)，有要求的完成工作，保證能將工作有節(jié)奏的推進(jìn)。

試用期才剛剛開始，今后我還有很多的路要走，但我會努力加油，將自己鍛煉的更加出色，成為一名優(yōu)秀的__員工！

退休工資新規(guī)定

退休工資新規(guī)定

企業(yè)退休職工基本養(yǎng)老金的計算基礎(chǔ)是社會平均工資，以城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險制度“新人”為例，其基本養(yǎng)老金的計算公式如下所示：

養(yǎng)老金=(當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄�工資+本人指數(shù)化月平均繳費工資)/2×[繳費年限(含視同繳費年限)×1%]+個人賬戶存額/計發(fā)月數(shù)(50歲為195、55歲為170、60歲為139)。

國企職工退休工資標(biāo)準(zhǔn)：

1、公務(wù)員退休后的退休費按本人退休前職務(wù)工資和級別工資之和的一定比例計發(fā)。其中，工作年限滿35年的按90%計發(fā);工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發(fā);工作年限滿不滿30年的，按80%計發(fā)。

2、事業(yè)單位工作人員退休后的退休費按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發(fā)。其中，工作年限滿35年的，按90%計發(fā);工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發(fā);工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發(fā)。

3、機關(guān)技術(shù)工人、普通工人退休后的退休費分別按本人退休前崗位工資和技術(shù)等級工資之和、崗位工資的一定比例計發(fā)。其中，工作年限滿35年的，按90%計發(fā);工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發(fā);工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發(fā)。

工人收入由：基本工資、工齡工資、績效工資、特優(yōu)津貼等構(gòu)成。

1.基本工資：工人按照工人資格定：15年以下工齡元，15年工齡2300元，20年工齡2500元，25年工齡2800元，30年工齡3000元，40年工齡3500。(隨國民經(jīng)濟增長)

2.工齡工資(含工齡)：每年30元，隨著工齡增長。工齡工資的實行這不僅是對老工人的照顧問題，更重要的是鼓勵終身從事工人工作，有利于工人隊伍的建設(shè)和工人隊伍的穩(wěn)定。

3.工作工資：補貼按照實際按勞取酬原則;主要是鼓勵工人多干活，特別是年輕工人精力充沛，他們多勞動多生產(chǎn)，并得到應(yīng)有的報酬，不僅是心理的.安慰，也是對他們的鼓勵。

4、績效工資：月份和年獎金(取代職稱工資)。這部分獎金，只能占工資的10%左右。大家推薦競比實績，每年評年獎金，不終身制。每個工人積極努力工作，年年有希望。主要是激勵工作出成效，優(yōu)質(zhì)優(yōu)得，不僅要激勵多工作，更要激勵勞動人民。

5、特優(yōu)津貼：全體工人公認(rèn)的特別優(yōu)秀工人，無名額限制，縣市以上部門高標(biāo)準(zhǔn)考核認(rèn)定，象領(lǐng)_津貼，領(lǐng)縣/市政府津貼，不終身制。主要是對那些在勞動工作中有特殊研究成果，并得到很好的推廣，可根據(jù)影響范圍的大小確定等級，或者是以國家級，省級，地市、縣級，確定不同的標(biāo)準(zhǔn)，使那些有才華的工人得到應(yīng)有的報酬，真正起到激勵用。

相關(guān)鏈接

社保退休工資新規(guī)定

1.基本工資工人按照工人資格定：

工齡2000元，15年工齡2300元，20年工齡2500元，25年工齡2800元，30 年工齡3000元，40年工齡3500。(隨國民經(jīng)濟增長)

2.工齡工資(含工齡)：

每年30元，隨著工齡增長。工齡工資的實行這不僅是對老工人的照顧問題，更重要的是鼓勵終身從是工人，有利于工人隊伍的建設(shè)和工人隊伍的穩(wěn)定。

3.工作工資：

補貼按照實際按勞取酬原則;主要是鼓勵工人多干活，特別是年輕工人精力充沛，他們多勞動多生產(chǎn)，并得到應(yīng)有的報酬，不僅是心理的安慰，也是對他們的鼓勵。

4、績效工資：

月份和年獎金(取代職稱工資)。這部分獎金，只能占工資的10%左右。大家推薦競比實績，每年年獎金，不終身制。

5、特優(yōu)津貼：

全體工人公認(rèn)的特別優(yōu)秀工人，無名額限制，縣市以上部門高標(biāo)準(zhǔn)考核認(rèn)定，象領(lǐng)_津貼領(lǐng)縣/市人民政府津貼，不終身制。

6、工人的退休金：

按工齡，每工作一年100元。依此類推工齡10年的退休金是1000元。參加工作20年的退休金是2000元，參加工作30年的退休金是3000元，工齡40年的退休金是4000元。不分高級工，中級工，還是普通工人。退休金一律平等。公務(wù)員也要不分職位高低一律平等。和工人的退休金一樣。三年以內(nèi)執(zhí)行完成。

7、養(yǎng)老保險：

一般要交滿15年，到退休的時候才能終生享受養(yǎng)老金，所以想拿養(yǎng)老金的人請務(wù)必在自己退休前15年就開始交。如果到退休年齡交養(yǎng)老保險不滿15年，那等到你退休的時候國家會把你個人帳戶上存的8%的養(yǎng)老金全部退給你。那單位給你交的21%到哪里去了?國家把單位為你交的21%的錢全部劃到國家的養(yǎng)老統(tǒng)籌基金里了。

8、醫(yī)療保險：

單位每月給你交的是9%，你個人每月交的大概是2%外加10塊錢的大病統(tǒng)籌，大病統(tǒng)籌只管住院，而那11%里國家每個月會往你的醫(yī)療保障帳戶上打?qū)儆谀阕约旱?2%。就是國家每個月打給你個人的錢，這個錢可以積累起來直接刷卡去買藥或者看門診，剩下的9%國家就拿去算到醫(yī)療統(tǒng)籌基金里了。

按照《_關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的決定》(國發(fā)〔〕2號)精神，2023年11月人力資源社會保障部辦公廳會同財政部辦公廳印發(fā)了《關(guān)于提供中央國家機關(guān)所屬京外單位屬地參加機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險相關(guān)信息的函》(人社廳函〔2023〕373號，以下簡稱“373號函”)，要求做好中央國家機關(guān)所屬京外單位屬地參加機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險工作。373號函下發(fā)后，各地區(qū)各方面積極努力推進(jìn)這項工作，但從目前的情況看，總體進(jìn)展依然較慢。按照《人力資源社會保障部 財政部關(guān)于2023年調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金的通知》(人社部發(fā)〔2023〕37號)精神，為確保中央國家機關(guān)所屬京外單位退休人員屬地參加2023年基本養(yǎng)老金調(diào)整，現(xiàn)就加快推進(jìn)中央國家機關(guān)所屬京外單位屬地參加機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險工作通知如下：

一、各地要抓緊將中央國家機關(guān)所屬京外單位納入?yún)⒈７秶�。各地要高度重視中央國家機關(guān)所屬京外單位屬地參保工作，在工作安排上要做到同部署、同培訓(xùn)、同步開展數(shù)據(jù)采集等工作。要按照373號函的要求，抓緊與中央國家機關(guān)所屬京外單位做好工作對接，組織京外單位開展信息采集和審核，盡快將符合屬地參保條件的中央單位納入本省(自治區(qū)、直轄市)機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險范圍。對于未列入373號函所附名單的單位，如符合納入屬地管理范圍的，應(yīng)做好信息核實比對并盡快將其納入。

二、中央國家機關(guān)要督促所屬京外單位做好屬地參保相關(guān)工作。各部門要加強與地方的溝通協(xié)調(diào)，配合做好相關(guān)工作。要督促所屬京外單位主動與所在省(自治區(qū)、直轄市)人力資源社會保障部門、財政(財務(wù))部門聯(lián)系，按照相關(guān)要求，抓緊采集上報本單位人員的相關(guān)信息，準(zhǔn)備好參保所需材料，并協(xié)助做好其他工作。要依據(jù)國家有關(guān)文件精神，抓緊對本單位在職人員和已退休人員的編制、工資(原退休費)、工作年限等信息進(jìn)行清理核查，確保數(shù)據(jù)采集準(zhǔn)確無誤，并做好政策宣傳和解釋工作。

三、各地要確保中央國家機關(guān)所屬京外單位退休人員2023年調(diào)整基本養(yǎng)老金工作按時到位。各地在組織落實2023年調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金工作時，要統(tǒng)籌考慮地方和中央國家機關(guān)所屬京外單位退休人員的基本養(yǎng)老金調(diào)整問題，做到同步安排部署。對已經(jīng)實現(xiàn)社保經(jīng)辦機構(gòu)社會化發(fā)放基本養(yǎng)老金的地區(qū)，各地人力資源社會保障部門、財政(財務(wù))部門應(yīng)切實做好調(diào)待所需資金安排，確保已參保的退休人員調(diào)整增加后的基本養(yǎng)老金按時發(fā)放到位。尚未實現(xiàn)社保經(jīng)辦機構(gòu)社會化發(fā)放基本養(yǎng)老金的地區(qū)，中央國家機關(guān)所屬各京外單位人事、財務(wù)部門應(yīng)按照所在省(自治區(qū)、直轄市)關(guān)于落實2023年調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金的具體要求，配合做好本單位的相關(guān)工作，強化資金保障，確保本單位退休人員能夠按時領(lǐng)取調(diào)整增加后的基本養(yǎng)老金。

一、事業(yè)單位法定退休規(guī)定

1、正常退休：男年滿60周歲，女干部55周歲、女工人50周歲;

2、特殊工種：從事高空和特別繁重體力勞動工作累計滿的;從事井下、高溫工作累計滿九年的;從事其他有害有毒身體工作累計滿八年。男年滿55周歲，女45周歲;

3、病退：經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)完全喪失勞動能力的，男年滿50周歲，女年滿45周歲，可以辦理因病提前退休。

二、事業(yè)單位干部退休規(guī)定

1、男年滿六十周歲，女年滿五十五周歲，參加革命工作年限滿十年的。

2、男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，參加革命工作年限滿十年，經(jīng)過醫(yī)院證明完全喪失工作能力的。

3、因工致殘，經(jīng)過醫(yī)院證明完全喪失工作能力的。

三、事業(yè)單位工人退休規(guī)定

1、退休年齡最新規(guī)定男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的。

2、從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的。20退休年齡最新規(guī)定的本項規(guī)定也適用于工作條件與工人相同的基層干部。

3、男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的，由醫(yī)院證明，并經(jīng)過勞動鑒定委員會確認(rèn)，完全喪失勞動能力的。

4、年退休年齡最新規(guī)定因工致殘，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)，完全喪失勞動能力。

四、事業(yè)單位退休工資規(guī)定

1、工作年限滿35年的，按90%計發(fā);

2、工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發(fā);

3、工作年限滿不滿30年的，按80%計發(fā);

4、工作年限滿10年不滿20年的，按70%計發(fā)。

備注：獨生子女的增加5%。

[2023事業(yè)退休工資調(diào)整]

上海2023企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調(diào)整方案最新消息

2023年全國大部分省市都上調(diào)了退休人員養(yǎng)老金，那么2023年全國各省市還會繼續(xù)上調(diào)基礎(chǔ)養(yǎng)老金嗎?上海2023企業(yè)退休人員養(yǎng)老金會上調(diào)嗎?退休人員漲工資是真的嗎?2023年的具體情況還不知道，不過我們可以先看看關(guān)于2023年上海市企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調(diào)整通知，作為供參考。

關(guān)于2023年上海市企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調(diào)整通知

各委、辦、局、控股(集團)公司，市社會保險事業(yè)管理中心，各區(qū)、縣人力資源和社會保障局：

為切實保障本市城鎮(zhèn)企業(yè)退休(職)人員的基本生活，經(jīng)研究，自2023年1月1日起調(diào)整本市城鎮(zhèn)企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金�，F(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：

一、本市2023年底以前已按城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險規(guī)定辦理退休(職)手續(xù)，并按企業(yè)辦法計發(fā)基本養(yǎng)老金(生活費)的人員，按照以下辦法增加基本養(yǎng)老金(生活費)：

(一)每人每月增加130元。

(二)按本人繳費年限(含視同繳費年限)，每滿1年每月增加3元;月增加額不足30元的，補足到30元。

(三)以本人2023年12月份按月領(lǐng)取的基本養(yǎng)老金(生活費)為基數(shù)，增加3%(增加額尾數(shù)不足一角的，見分進(jìn)角)。

(四)2023年12月31日前女年滿60周歲及以上(1953年12月31日及以前出生)、男年滿65周歲及以上(1948年12月31日及以前出生)的人員，每人每月增加20元。其中：2023年當(dāng)年內(nèi)女年滿60周歲(1953年出生)，男年滿65周歲(1948年出生)，以及年滿70周歲(1943年出生)、75周歲(1938年出生)、80周歲(1933年出生)的人員，可按照2023年年滿60周歲(男年滿65周歲)、70周歲、75周歲、80周歲人員已享受的標(biāo)準(zhǔn)(本通知實施前的標(biāo)準(zhǔn))先進(jìn)檔，再增加。

二、2023年12月31日前女年滿60周歲及以上(1953年12月31日及以前出生)、男年滿65周歲及以上(1948年12月31日及以前出生)的人員，按本通知第一條規(guī)定增加基本養(yǎng)老金(生活費)后，月基本養(yǎng)老金(生活費)不到1500元的，每人每月再增加30元，增加后的月基本養(yǎng)老金(生活費)不超過1500元。

三、建國前參加革命工作并符合原勞動人事部勞人險〔1983〕3號文規(guī)定享受原工資100%退休費的老工人、兩航起義人員、持有中國海員工會核準(zhǔn)頒發(fā)起義船員證書的招商局駕船起義人員，按上述規(guī)定增加基本養(yǎng)老金后，每人每月再增加200元。

四、按本通知規(guī)定增加基本養(yǎng)老金(生活費)所需費用由本市城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金列支。

上海企業(yè)退休職工連續(xù)兩年加工資了，數(shù)目都在400左右，但事業(yè)單位是否加卻沒一點消息，尤其是退休教師，確鑿知道的是比江浙兩省及貴州省退休教師每月少1000多元，可上海的物價、房價要比他們高多少?怨啊!終于，有消息靈通人士發(fā)來郵件告知如下：

得到確切消息，事業(yè)單位退休職工今年所加工資4月20日到帳，包括1到3月補的部分。

細(xì)則如下：

1、職稱部分：正高450元 副高400元 …以50元一擋依次遞減。

加在津貼里。

2、以下部分都加在社保工資里

每人托底140元

每人從開始交公積金開始的工齡每年3元，一般人都是從1991年開始計算工齡。

65歲以上每人再加20元。

年在中國特色社會主義理論體系和_精神的指引下，為繼續(xù)解放思想，創(chuàng)新工作思路，促進(jìn)工資福利退休科整體工作全面推進(jìn)，確保各項工作按照上級要求及時完成，結(jié)合工作實際，擬定年工作計劃。

退休人員的個人工作計劃篇七

一、思想改進(jìn)，積極適應(yīng)

來到這里的幾天里，我認(rèn)識到自己和其他同事最大也是最明顯的問題就在于思想上！確實，我們的能力和技術(shù)也有很大的差距，但那與我現(xiàn)在的試用期工作任并沒有太大關(guān)系。真正對我現(xiàn)在重要的，是怎么去面對工作，面對自己今后的學(xué)習(xí)和發(fā)展。為此我是這么計劃的：

第一，我要學(xué)會模仿，先從身邊的老同事入手，學(xué)習(xí)他們在工作中的積極性，感受團隊氛圍讓自己也變得積極起來。第二，要融入團隊，認(rèn)識身邊的同事，并更好的向他們學(xué)習(xí)工作方面的知識。第三，要以團隊中的紀(jì)律嚴(yán)格的要求自己，嚴(yán)格加強管理，以便適應(yīng)今后的變化。

二、能力的學(xué)習(xí)和鍛煉

目前我對工作技能的學(xué)習(xí)來源主要是靠領(lǐng)導(dǎo)的培訓(xùn)和指點，但在學(xué)習(xí)的中我也已經(jīng)掌握了大部分的基礎(chǔ)要素，能順利的完成自己的工作任務(wù)。

為此，在接下來的目標(biāo)上，我主要要將自己的心思放在已經(jīng)掌握的基礎(chǔ)的鍛煉上。積極提高工作效率，并保持工作的質(zhì)量。且在空閑中，要多向前輩學(xué)習(xí)，隨著試用期時間過去，相信還會有更多的工作和目標(biāo)要完成，我必須提早做好準(zhǔn)備，嚴(yán)格的要求自己，積極在工作中提高自我能力。

三、自我的不足和改進(jìn)

通過這幾天的嘗試，我對自己的情況有了較為詳細(xì)的了解。作為試用期員工，我的基礎(chǔ)知識太過薄弱，不能應(yīng)對工作的改變和加強，且在工作中較為較真，沒能考慮工作的整體完成進(jìn)度。

為此，在接下來的工作中，針對自己的問題，我首先要利用更多個人的時間去擴展知識，提高個人知識儲備，并通過工作取掌握這些知識和技巧。其次，對于自身的工作，我要更嚴(yán)格的做好規(guī)劃，讓自己能有目標(biāo)，有要求的完成工作，保證能將工作有節(jié)奏的推進(jìn)。

試用期才剛剛開始，今后我還有很多的路要走，但我會努力加油，將自己鍛煉的更加出色，成為一名優(yōu)秀的__員工！

退休人員的個人工作計劃篇八

1、進(jìn)一步完善離退休人員信息平臺，做到底數(shù)清，情況明。結(jié)合學(xué)校離退休人員具體情況，做好離退休管理制度修訂完善工作，促使離退休人員的服務(wù)管理工作進(jìn)一步得到加強。繼續(xù)加強離退休人員服務(wù)管理機構(gòu)和工作人員隊伍建設(shè)，進(jìn)一步改善活動場所和硬件設(shè)施的配備。

2、積極主動為老同志實現(xiàn)老有所為的人生理想創(chuàng)造條件，搭建平臺。我校離退休隊伍人才濟濟，把老同志發(fā)揮余熱、甘愿奉獻(xiàn)的積極性引導(dǎo)好、保護好。利用我校離退休干部學(xué)歷高，知識淵博的優(yōu)勢，鼓勵和支持離退休老同志在科研領(lǐng)域、教學(xué)實踐、技術(shù)創(chuàng)新、科技咨詢服務(wù)、關(guān)心下一代工作、創(chuàng)辦經(jīng)濟實體、辦學(xué)培訓(xùn)和社會事業(yè)發(fā)展中發(fā)揮積極作用，使老同志余熱生輝。要及時宣傳報道老干部發(fā)揮作用的感人事跡和無私奉獻(xiàn)精神，發(fā)揮好先進(jìn)典型的引導(dǎo)和示范作用，努力為老干部發(fā)揮作用營造良好氛圍。

3、繼續(xù)加強離退休活動室基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)。隨著時代的發(fā)展，老干部活動室已成為老干部晚年精神寄托的家園和發(fā)揮多功能的陣地，老干部們依戀它，離不開它，已成為廣大老同志鍛煉身體、娛樂活動、學(xué)習(xí)知識、交流思想、服務(wù)社會的理想場所。因此，要從實際出發(fā)，把老干部活動中心建成更加多功能、更具實用性的活動場所。堅持“教、學(xué)、樂、為”相統(tǒng)一的原則，把政治性、思想性和科學(xué)性、知識性、趣味性有機結(jié)合起來。從有益于離退休干部身心健康出發(fā)，因地制宜，開展適合老同志特點的小型多樣、簡便易學(xué)、參與面廣的文體活動。要注重老同志活動興趣小組建設(shè)。圍繞重大節(jié)日和重要紀(jì)念日開展好專題活動，豐富老同志的文體活動內(nèi)容。

4、繼續(xù)加強離退休工作隊伍自身建設(shè)。離退休工作是一門政治性、政策性、實踐性很強的應(yīng)用性科學(xué)。要按照政治素質(zhì)好、工作能力強、作風(fēng)過得硬、對老干部有感情的要求，抓好思想政治建設(shè)和業(yè)務(wù)能力建設(shè)。提高離退休管理工作人員的思想政治素質(zhì)，提高政策運用能力、服務(wù)管理能力、組織協(xié)調(diào)能力、調(diào)查研究能力和改革創(chuàng)新能力。要加強作風(fēng)建設(shè)和職業(yè)道德建設(shè)，樹立和展示新時期離退休管理工作部門的良好形象。引導(dǎo)教育工作人員要有忍辱負(fù)重的心理承受能力，守得住清貧，耐得住寂寞，樹立全局意識，從影響中心，牽動大局的高度認(rèn)識離退休工作的重要性。要關(guān)心離退休管理工作人員的工作、學(xué)習(xí)、生活，為他們的成長進(jìn)步創(chuàng)造條件。

20xx年我們要繼續(xù)增強為離退休職工服務(wù)的意識，提高服務(wù)水平，不斷探索優(yōu)質(zhì)服務(wù)的有效途徑，促進(jìn)離退休管理工作再上一個新臺階。

5月25日，青島市人社局宣布，青島今年將再次上調(diào)企業(yè)退休人員養(yǎng)老金，月人均增發(fā)265元。調(diào)整后，青島企業(yè)養(yǎng)老金將實現(xiàn)11連漲。今年的調(diào)整首次與繳費年限掛鉤，并向高齡群體和低收入群體傾斜，將有70萬人受益。

向高齡群體傾斜

根據(jù)方案，今年上調(diào)養(yǎng)老金采取普遍調(diào)整和適當(dāng)傾斜相結(jié)合的辦法，調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)共分四項。

定額調(diào)整。退休人員每人每月增加125元，退職人員每人每月提高100元，補繳參保人員(按魯政辦發(fā)[]64號文件規(guī)定辦理補繳的原未參保集體退休人員和五七工、家屬工等人員)每人每月提高100元。

按養(yǎng)老金水平調(diào)整。按照本人12月基本養(yǎng)老金水平的增加基本養(yǎng)老金。

按繳費年限調(diào)整。將繳費年限劃分7個檔次，分別增加一定數(shù)額的待遇。繳費年限以下的上調(diào)30元，之后每滿5年增加10元，繳費年限滿41年以上的調(diào)整90元。補繳參保人員每人每月提高30元。

向高齡傾斜的調(diào)整。月31日前，年滿70周歲不滿75周歲、年滿75周歲不滿80周歲和年滿80周歲以上的退休人員，每人每月再分別提高20元、40元和80元。其中，年1月1日至12月31日期間達(dá)到70周歲、75周歲和80周歲的，每人每月再分別提高250元、150元和280元。

青島市人社局養(yǎng)老保險處處長李鴻心介紹，按繳費年限調(diào)整，是省內(nèi)首次實施養(yǎng)老保險與繳費年限掛鉤。

向低收入群體傾斜

李鴻心介紹，本次調(diào)整主要向兩類群體傾斜。一是對高齡群體的傾斜。主要是對年滿70周歲的高齡人員再提高調(diào)整水平。這一慣例做法得到了退休時間早、養(yǎng)老金水平相對較低的廣大退休人員的認(rèn)可，反響較好。

再就是對低收入群體的傾斜。對補繳參保人員在同步提高基本養(yǎng)老金水平的基礎(chǔ)上，再對其中70歲以上高齡人員進(jìn)行適當(dāng)傾斜。2023年12月31日前，年滿70周歲不滿75周歲、年滿75周歲不滿80周歲和年滿80周歲以上的退休人員，每人每月再分別提高20元、40元和80元。其中，2023年1月1日至12月31日期間達(dá)到70周歲、75周歲和80周歲的，每人每月再分別提高30元、20元和40元。

70萬人員月均增加養(yǎng)老金265元

據(jù)統(tǒng)計，今年青島市共有708681名企業(yè)退休(職)人員符合本次調(diào)待政策，調(diào)整后月人均增加養(yǎng)老金265元。企業(yè)退休人員月人均增加294元，達(dá)到2914元/月;靈活就業(yè)退休人員213元達(dá)到1645元/月;補繳參保人員162元，達(dá)到868元/月。

這是自以來連續(xù)進(jìn)行的第十一次調(diào)整，新增的養(yǎng)老金從年1月1日起補發(fā)，5月31日前發(fā)放到位，6月起養(yǎng)老金正常發(fā)放。

目前，青島市已完成了企業(yè)退休人員繳費年限規(guī)范確認(rèn)、養(yǎng)老金待遇調(diào)整數(shù)據(jù)的計算和核定工作，申報撥付等后續(xù)工作正加緊進(jìn)行，增發(fā)的養(yǎng)老金將于5月底前全部發(fā)放到退休人員手中。

[退休工齡工資如何計算]

一、指導(dǎo)思想

更新觀念，以《指南》為指導(dǎo)，自覺遵守園的規(guī)章制度，服從上級領(lǐng)導(dǎo)安排，做好本職工作，加強政治學(xué)習(xí)，提高自己思想政治素質(zhì)，樹立良好的形象和科學(xué)的兒童觀、教育觀，使幼兒的身心健康發(fā)展。

二、保教工作方面

(一)繼續(xù)深入學(xué)習(xí)《綱要》，并根據(jù)〈綱要〉中精神，不斷提高自身素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平，對幼兒進(jìn)行全面培養(yǎng)。

(二)在教學(xué)中為幼兒創(chuàng)設(shè)輕松、愉快的學(xué)習(xí)環(huán)境，結(jié)合主題加強環(huán)境與教育的互動與結(jié)合。

(三)創(chuàng)設(shè)良好的語言氛圍，鼓勵幼兒大膽發(fā)表自己的見解，使幼兒想說、敢說，發(fā)展幼兒的發(fā)展幼兒的交往能力和語言表達(dá)能力。

(四)按時完成教學(xué)任務(wù)，及其他工作安排，嘗試新的教學(xué)方法，讓幼兒在愉快游戲中學(xué)習(xí)，培養(yǎng)幼兒學(xué)習(xí)興趣。

(五)抓好幼兒日常生活常規(guī)工作，在各項環(huán)節(jié)中，培養(yǎng)幼兒良好的生活習(xí)慣及自立能力，讓幼兒身心得到全面健康和諧發(fā)展。

三、保育工作方面

孩子健康，是一切目標(biāo)實現(xiàn)的關(guān)鍵。本學(xué)期我會更加與兩位老師做好班級幼兒衛(wèi)生工作，合理組織好幼兒一日活動，加強室外體育鍛煉：

(一)做好班級的各項消毒，以防病毒感染。

(二)培養(yǎng)好幼兒的各種生活習(xí)慣，以防幼兒病從口入。

(三)開展多樣的戶外活動，要求活動中要保持動靜結(jié)合，讓幼兒有足夠的活動量。(四)做好幼兒活動的護理工作。根據(jù)天氣的變化給幼兒增減衣服，活動前注意提醒幼兒喝水等。(五)加強幼兒的安全意識教育。活動時教師要先講規(guī)則，并教幼兒一些自我保護的技能。

四、自身素質(zhì)的提高

教師應(yīng)當(dāng)是一名教育者，而不是教師匠.他們的區(qū)別，就在于是否有所追求卓越，有目標(biāo)。教師應(yīng)該是一個不斷探索、不斷創(chuàng)新的人，應(yīng)該是一個教育為上的有心人。有心就能成功。勤于學(xué)習(xí)，不斷充實自我。

在本學(xué)期，我會有意的做到如下幾方面：

(一)結(jié)合幼兒普遍存在的情況，培養(yǎng)幼兒的合作意識。

(二)多給幼兒講一些互相幫助、互相合作的故事，用潛移默化的方法滲透到幼兒的內(nèi)心當(dāng)中。

(三)多開展合作性的活動，比如合作畫、合作表演等，讓幼兒體驗合作的愉快性。

(四)學(xué)習(xí)制定班集體規(guī)則，知道自己是大班小朋友，應(yīng)該遵守自己制定的規(guī)則。

(五)在活動中，能基本獨立完成交給的任務(wù);會正確評價自己，了解自己主要的缺點和優(yōu)點;學(xué)習(xí)恰當(dāng)?shù)卦u價別人，愿意學(xué)習(xí)別人的優(yōu)點，不計較別人的缺點和缺陷。

五、家園共育方面

了解幼兒的家庭教育環(huán)境，耐心聽取家長合理正確的意見和建議，互相配合共同教育幼兒，使幼兒的健康成長。

(一)充分利用入園和離園的短暫時間，積極主動地與家長溝通，使家長了解自己孩子在園的情況，在家長的配合下實現(xiàn)家園共育，促進(jìn)幼兒的全面發(fā)展。

(二)利用宣傳欄、家園聯(lián)系手冊、電話等途徑，與家長溝通聯(lián)系，及時向家長反饋幼兒在園的學(xué)習(xí)、生活情況。

(三)組織家長開放活動、家長時課堂活動，增進(jìn)家長對幼兒園和本班工作的了解，取得家長對班上工作的支持。

(四)充分挖掘家長資源，協(xié)作完成教學(xué)、活動等工作。

幼兒教師的工作是瑣碎的，然而幼教工作每一件都是重要的，我要有敏銳的觀察力，注意觀察幼兒的言行、舉止、神態(tài)，并且要永遠(yuǎn)用一顆童心去感受幼兒心靈的深處，這是我自己做好幼兒教育工作的前提。希望在領(lǐng)導(dǎo)與同事的幫助下能夠圓滿地完成計劃，會和孩子們一起愉快、順利地度過大班的第一個學(xué)期。

一業(yè)務(wù)發(fā)展方面：制定業(yè)務(wù)收入計劃和發(fā)展計劃并采取措施指導(dǎo)催促各縣區(qū)完成。

今年上半年，市場部根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)要求，在省公司下達(dá)的全年收入計劃基礎(chǔ)上，制定了全市收入計劃，并分解到各縣區(qū)。根據(jù)縣區(qū)市場發(fā)展?jié)摿Σ煌�，分解了各項業(yè)務(wù)發(fā)展量計劃。為確保業(yè)務(wù)收入和發(fā)展量計劃順利完成，市場部根據(jù)形象進(jìn)度把每項計劃分解到季度月，每月統(tǒng)計完成情況，與縣公司一起討論完成較好的經(jīng)驗以及未完成計劃的原因，發(fā)明問題和艱難，與縣公司共同解決。

截止6月份，全市共完成業(yè)務(wù)收入x萬元，絕對值排名全省第x位，完成形象進(jìn)度的x%。寬帶終端新增x戶，寬帶專線新增x戶，有人值守公話新增x戶，一般電話新增x戶。

市場部還采取各種措施，向縣區(qū)公司推廣新業(yè)務(wù)新產(chǎn)品。1月份以會代訓(xùn)，召集各縣區(qū)營銷營業(yè)骨干針對產(chǎn)品資費進(jìn)行培訓(xùn)及討論，并歸納呈現(xiàn)存問題，從而找出適合本地的資費套餐。3月份根據(jù)市場競爭情況向省公司申請了包月資費套餐，在全市組織推廣。5月份組織各縣區(qū)管理人員主管人員維護人員，參加省公司培訓(xùn)，學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)理論營銷策劃，對業(yè)務(wù)推廣有很好的指導(dǎo)意義。

二基礎(chǔ)管理方面：落實了營業(yè)賬款稽核退費和拆機明細(xì)核查虛假用戶拆機清理長期欠費客戶資料整理資源整理裝維材料和終端管理等一系列基礎(chǔ)管理工作，有效的避開了業(yè)務(wù)收入和成本的流失。

從元月份開始，市場部按照內(nèi)控流程要求，調(diào)整了原來對縣區(qū)公司進(jìn)行周稽核的制度，改為日稽核周稽核月稽核并行，每月盡量安排對縣公司一級稽核情況現(xiàn)場核查。對每周稽核情況進(jìn)行通報，對不符合要求的做法通報批評，每月月底一二三級稽核員共同對全區(qū)現(xiàn)金流實收應(yīng)收進(jìn)行稽核，起到了很好的效果。我公司現(xiàn)金流差額持續(xù)半年在全省屬于情況地市之一，沒有因現(xiàn)金流差額影響考核收入。

為確保不因支撐系統(tǒng)錯誤操作影響收入，市場部安排支撐中心天天對每個縣區(qū)拆機退費明細(xì)都進(jìn)行核查，嚴(yán)格封堵每個漏洞。

為清理長期欠費操縱當(dāng)期欠費，市場部根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)要求制定了當(dāng)期欠費回收量不低于98%的考核目標(biāo)。對欠費回收情況進(jìn)行周通報月通報。在與縣區(qū)公司的共同努力下，到5月份系統(tǒng)內(nèi)本年新增長期欠費清理完畢，當(dāng)月調(diào)帳數(shù)首次低于省公司要求的最低限額，從持續(xù)5個月調(diào)帳超過x萬元，達(dá)到5月份的x元。

為掌握資源情況，避開資源浪費，市場部安排支撐中心每月對各縣區(qū)資源情況進(jìn)行抽查通報，6月份又進(jìn)行了現(xiàn)場檢查。

三績效考核方面：改進(jìn)績效考核計算方法，從多方面入手促進(jìn)保存量激增量，提高業(yè)務(wù)收入。

自3月份省公司績效考核辦法草稿下發(fā)，市場部開始與上級市場部溝通如何進(jìn)行續(xù)費率和流失率兩項考核指標(biāo)的計算。在多次探討未果的情況下，市場部根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)要求和本公司實際情況，制定了考核用戶拆機雙停單停零費用用戶續(xù)費等一系列考核方法。引導(dǎo)縣區(qū)公司對上述用戶高度重視，通過天天逐戶核查，基本上堵住了客戶流失的漏洞，對長期零費用用戶的激活也起到了很好的效果。既節(jié)省了資源，又提高了收入，另一方面節(jié)省了業(yè)務(wù)發(fā)展費用。

四存在的問題和艱難

1由于上半年集中精力興順基礎(chǔ)資料管理，在營銷策劃業(yè)務(wù)宣傳市場調(diào)研人員培訓(xùn)等方面比較薄弱，造成對縣區(qū)公司業(yè)務(wù)發(fā)展支持不夠。

2由于省公司系統(tǒng)打算升級，我公司很多報表需求無法滿足，計算績效考核指標(biāo)分析經(jīng)營數(shù)據(jù)給市公司和縣區(qū)支撐部門帶來很大工作量。

下半年市場部擬從以下幾方面進(jìn)行改進(jìn)和提高：

一加強市場調(diào)研：定期到縣區(qū)進(jìn)行現(xiàn)場辦公，與營銷營業(yè)裝維管理人員進(jìn)行座談。深入市場，了解用戶使用情況和需求。在發(fā)展較好的縣區(qū)總結(jié)成功營銷案例進(jìn)行推廣；幫助發(fā)展較差的縣區(qū)查找不足解決艱難。

二加強營銷策劃和業(yè)務(wù)宣傳：通過了解市場競爭情況制定靈便有效的營銷措施，對每階段重點發(fā)展業(yè)務(wù)制定切實可行的宣傳和營銷步驟，及時反饋和分析營銷結(jié)果，適時調(diào)整營銷思路，改變目前業(yè)務(wù)發(fā)展的低效狀態(tài)。

三繼續(xù)加強基礎(chǔ)管理工作：繼續(xù)加強欠費管理營業(yè)稽核資源。管理裝維材料和終端管理。組織市場部主管定期到縣區(qū)公司調(diào)研，與負(fù)責(zé)人進(jìn)行溝通，發(fā)明不足并繼續(xù)改進(jìn)。

2023年退休工資最新規(guī)定：根據(jù)退休人員漲工資最新消息顯示，之所以每個省市的養(yǎng)老金上漲額度不同，主要是因為不同城市經(jīng)濟的發(fā)展各有特點。

2023年退休工資最新規(guī)定

據(jù)悉，即便同一個省市，不同人群的退休工資上漲額度也不同。退休人員的工資上漲額度與工人的工齡、職稱、年齡等也息息相關(guān)。

盡管每個省市的退休工資漲幅都有不同，不過大多數(shù)退休人員都表示對這次退休工資的上漲額度還是很滿意的。他們表示，物價上漲一點，工資也上漲一點，生活質(zhì)量不至于降低。

調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)是提高勞動者特別是低收入勞動者勞動報酬的重要手段。據(jù)悉，我國《最低工資規(guī)定》明確，各地區(qū)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)每兩年至少要調(diào)整一次。而_發(fā)布的《國家人權(quán)行動計劃(-2023年)》也提出，建立工資正常增長機制，穩(wěn)步提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)，最低工資標(biāo)準(zhǔn)年均增長13% 以上。

退休漲工資最新規(guī)定也備受關(guān)注。在過去的一段日子里，關(guān)于退休雙軌制的討論一直是社會熱點。在這種背景下，退休漲工資事項一直為社會所關(guān)注。目前不少省份都已宣布企業(yè)退休工人漲工資方案，各省份都是針對本省經(jīng)濟發(fā)展?fàn)顩r來制定退休漲工資方案的，漲幅十分合理。

很多老人都表示退休后雖然花費會在一定程度上減少，不過收入更是大幅縮減。所以此次退休漲工資最新規(guī)定出臺后，老人們莫不歡欣鼓舞。雖然我國目前養(yǎng)老金缺額比較大，但是老年人的生活質(zhì)量仍然要盡量保障，所以此次退休漲工資規(guī)定十分迎合民意。已退休的人員，在過去的日子里都奉獻(xiàn)了很多，理應(yīng)擁有一個美好安定的晚年。

在漲工資最新消息2023里，事業(yè)單位的工資改革方案也備受關(guān)注。據(jù)悉事業(yè)單位將會建立一個正常的工資增長機制，事業(yè)單位工作人員工資將隨著國民經(jīng)濟的變化而變化。另外事業(yè)單位績效考核改革也將作為工資改革中的重要內(nèi)容。漲工資事關(guān)國計民生，漲工資方案一定要合理合法，更要符合社會發(fā)展的趨勢。無論是在職員工還是退休員工，都希望能有一份合理的工資收入，以保障基本的生活質(zhì)量。

本文為烏魯木齊市退休人員工資相關(guān)資料，讓我們通過以下的文章來了解。

20烏魯木齊養(yǎng)老金上調(diào)方案

根據(jù)新疆維吾爾自治區(qū)人力資源社會保障廳、財政部《關(guān)于年調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的通知》(新人社發(fā)【2023】18號)精神，現(xiàn)將我區(qū)2023年企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調(diào)整辦法通知如下：

一、調(diào)整范圍和時間

本次調(diào)整的范圍是2023年12月31日之前已經(jīng)辦理退休的企業(yè)退休人員，包括按104號文辦理退職的人員和五七工退休人員。

企業(yè)離休人員和建國前老工人不參與養(yǎng)老金調(diào)整。參加企業(yè)養(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌，但仍按機關(guān)事業(yè)單位調(diào)整辦法調(diào)整基本養(yǎng)老金的機關(guān)事業(yè)單位人員也不參與本次養(yǎng)老金調(diào)整。

調(diào)整時間從2023年1月1日起執(zhí)行。

二、普調(diào)辦法和標(biāo)準(zhǔn)

(一)普調(diào)增資

每人每月在2023年末的基本養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上增發(fā)40元。

(二)工齡增資

退休人員繳費年限每滿1年每月增發(fā)5元，繳費年限不滿的人員，每人每月增發(fā)75元，繳費年限指國家和自治區(qū)規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險費的累計年限(含視同繳費年限，不含折算工齡)。

(三)比例增資

每人每月按退休人員2023年12月本人基本養(yǎng)老金水平的1%增發(fā)(四舍五入到元)。

三、傾斜對象和標(biāo)準(zhǔn)

(一)高齡增資

在2023年12月31日之前已經(jīng)滿70歲不滿80歲的人員，每人每月增發(fā)50元：在2023年12月31日之前已經(jīng)年滿80周歲及以上的，每人每月增發(fā)60元。對2023年1月1日之后滿70周歲的，從年滿70周歲的當(dāng)月起每人每月增加225元。對2023年1月1日之后滿80周歲的，從年滿80周歲之月起每人每月增加280元。

(二)艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)增資

對艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)企業(yè)退休人員適當(dāng)提高調(diào)整水平，分為三個檔次，二類地區(qū)每人每月增發(fā)30元，三至四類地區(qū)退休人員每人每月增發(fā)40元，五至六類地區(qū)退休人員每人每月增發(fā)50元。烏魯木齊市屬于二類地區(qū)。

(三)軍轉(zhuǎn)干部增資

退休人員中軍轉(zhuǎn)干部基本養(yǎng)老金調(diào)整之后，如果還達(dá)不到自治區(qū)基本養(yǎng)老金平均水平的(每月2534元)，按平均水平計發(fā)。

高齡增資、艱苦地區(qū)增資以及軍轉(zhuǎn)干部增資只要滿足條件可以同時適用。

舉例一、王某，企業(yè)退休人員，出生日期1943年9月1日(72歲)，退休時間9月1日，工齡為35年零1個月，2023年12月的養(yǎng)老金為元。

2023年待遇調(diào)整情況：普調(diào)：40元;二類艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)退休人員增發(fā)30元;工齡增發(fā)180元(36*5);高齡從2023年1月起增發(fā)50元，比例增資：23元(*1%)。王某2023年應(yīng)增40元+30元+180元+50元+23元=323元。其2023年5月份工資額應(yīng)為：元。

如表所示：

2023年養(yǎng)老增資查詢明細(xì)(元)

①普調(diào)②艱苦補貼③工齡④高齡⑤比例增資⑥合計備注

40301805023323

⑦2023年12月份工資額⑧2023年增資額323⑨2023年5月份工資額

注：1、普調(diào)40元和艱苦補貼30元為固定數(shù)，工齡、高齡和比例增資根據(jù)退休人員的基本信息進(jìn)行核定。

2、⑧2023年增資額=⑥合計=①普調(diào)+②艱苦補貼+③工齡+④高齡+⑤比例增資;

⑤比例增資=⑦2023年12月份工資額*1%(四舍五入到元);

⑨2023年5月份工資額=⑦2023年12月份工資額+⑧2023年增資額。

舉例二、張某，“五.七工”退休人員，出生日期1932年2月25日(83歲)，退休時間12月1日，工齡為15年。2023年12月工資為1305元。

2023年待遇調(diào)整情況：普調(diào)：40元;二類艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)退休人員增發(fā)30元;工齡增發(fā)75元(15*5);高齡從2023年1月起增發(fā)60元，比例增資：13元(1305*1%)。張某2023年應(yīng)增40元+30元+75元+60元+13元=218元。其2023年5月份工資額應(yīng)為：1523元=1305元+218元。

如表所示：

2023年養(yǎng)老增資查詢明細(xì)(元)

①普調(diào)②艱苦補貼③工齡④高齡⑤比例增資⑥合計備注

4030756013218

⑦2023年12月份工資額1305⑧2023年增資額218⑨2023年5月份工資額1523

注：1、普調(diào)40元和艱苦補貼30元為固定數(shù)，工齡、高齡和比例增資根據(jù)退休人員的基本信息進(jìn)行核定。

2、⑧2023年增資額=⑥合計=①普調(diào)+②艱苦補貼+③工齡+④高齡+⑤比例增資;

⑤比例增資=⑦2023年12月份工資額*1%(四舍五入到元);

⑨2023年5月份工資額=⑦2023年12月份工資額+⑧2023年增資額。

舉例三、吐某，企業(yè)退休人員，出生日期1945年6月25日(69歲)，退休時間12月1日，工齡為25年。2023年12月工資為1701元。

2023年待遇調(diào)整情況：普調(diào)：40元;二類艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)退休人員增發(fā)30元;工齡增發(fā)125元(25*5);比例增資：17元(1701*1%)。吐某2023年應(yīng)增40元+30元+125元+17元=212元。其2023年5月份工資額應(yīng)為：1913元=1701元+212元。

如表所示：

2023年養(yǎng)老增資查詢明細(xì)(元)

①普調(diào)②艱苦補貼③工齡④高齡⑤比例增資⑥合計備注

403012517212

⑦2023年12月份工資額1701⑧2023年增資額212⑨2023年5月份工資額1913

注：1、普調(diào)40元和艱苦補貼30元為固定數(shù)，工齡、高齡和比例增資根據(jù)退休人員的基本信息進(jìn)行核定。

2、⑧2023年增資額=⑥合計=①普調(diào)+②艱苦補貼+③工齡+④高齡+⑤比例增資;

⑤比例增資=⑦2023年12月份工資額*1%(四舍五入到元);

⑨2023年5月份工資額=⑦2023年12月份工資額+⑧2023年增資額。

因吐某1945年6月滿70周歲，高齡從2023年6月起增發(fā)225元，其2023年6月份工資額應(yīng)為：2138元=1913元+225元。

四、注意事項

2023年1月至4月期間死亡的企業(yè)退休人員，計算撫恤金的養(yǎng)老金基數(shù)應(yīng)包括此次養(yǎng)老金調(diào)整后的待遇。

五、如何看明白2023年4月份的養(yǎng)老金發(fā)放的記錄

2023年4月的養(yǎng)老金會分成兩部分發(fā)放，2023年4月份第一次發(fā)放的是4月份的養(yǎng)老金，仍然按照2023年12月份的水平發(fā)放(不含2023年1月1日至4月30日剛滿70、80周歲的退休人員)。2023年4月份第二次發(fā)放的是補發(fā)2023年1月至4月的養(yǎng)老金增資。您用這部分補發(fā)的養(yǎng)老金除以4就可以得到2023年的養(yǎng)老金增資額了。

六、2023年退休人員養(yǎng)老保險增資總體情況。烏魯木齊市社會保險管理局將此次養(yǎng)老保險待遇調(diào)整工作作為改善民生、促進(jìn)和諧穩(wěn)定的重要工作，在時間緊、任務(wù)重的情況下加班加點確保在4月27日前保質(zhì)保量圓滿的完成此項工作。此次烏魯木齊市符合養(yǎng)老金增資的人數(shù)共計：212779人，補發(fā)1-4月的增資共計:220516156元。

二0一五年四月十六日

2023年企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的調(diào)整辦法及標(biāo)準(zhǔn)

調(diào)整辦法和對象調(diào)整金額

基礎(chǔ)普調(diào)40元

工齡增資繳費年限不滿15年的75元

繳費年限超過15年的從第16年起調(diào)整{繳費年限(含視同)-15年}×5元

比例增資每人每月按退休人員2023年12月本人基本養(yǎng)老金水平的1%增發(fā)(四舍五入到元)。

高齡增資當(dāng)年滿70歲人員增225元

70-79歲人員增50元

當(dāng)年滿80歲人員增夠280元

80歲以上人員增60元

艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)增資二類地區(qū)每人每月增發(fā)30元

原軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部2023年增資調(diào)整后增加至自治區(qū)基本養(yǎng)老金平均水平即：2534元。

調(diào)整范圍：2023年12月31日前，經(jīng)人力資源社會保障部門批準(zhǔn)正式辦理退休手續(xù)的企業(yè)退休人員。

為做好新形勢下的老干部工作，特制定如下工作計劃。

退休人員的個人工作計劃篇九

20xx年老干局離退休干部黨委要在縣委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，高舉中國特色社會主義偉大旗幟，深入貫徹學(xué)習(xí)十八大精神，不斷改進(jìn)和提高離退休干部黨委的服務(wù)管理工作水平，在保持社會和諧穩(wěn)定和經(jīng)濟社會發(fā)展中充分發(fā)揮老干部黨員的積極作用，努力開創(chuàng)我縣老干部工作的新局面。

要牢固樹立老干部工作是黨的組織工作和干部工作的重要組成部分的理念，堅持圍繞中心、服務(wù)大局，組織和引導(dǎo)離退休干部黨員發(fā)揮政治優(yōu)勢、經(jīng)驗優(yōu)勢、智慧優(yōu)勢和威望優(yōu)勢，為老干部、老同志老有所養(yǎng)、老有所學(xué)、老有所享做好服務(wù)協(xié)調(diào)工作，把服務(wù)工作落到實處，努力營造和諧社會氛圍。

在增強服務(wù)意識的同時，還要不斷加強自身建設(shè)，要建立一個政治素質(zhì)高、工作能力強、作風(fēng)過得硬，離退休干部黨員信得過的工作隊伍，一是對個別支部書記進(jìn)行調(diào)換，二是對工作人員進(jìn)行調(diào)整充實，必須加強自身政治學(xué)習(xí)，認(rèn)真學(xué)習(xí)黨在新時期的路線、方針和政策，認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的十八大會議精神，努力把離退休干部黨支部建設(shè)工作抓好，抓實，抓出成效。達(dá)到組織健全、制度完善、管理有序、活動經(jīng)常、靈活多樣，使離退休干部黨支部成為推動發(fā)展、服務(wù)群眾、凝聚人心、促進(jìn)和諧的堅強堡壘。

離退休干部黨支部工作要適應(yīng)新形勢的發(fā)展，自覺地在思想上、政治上、行動上與_保持高度的一致，堅持在縣委的正確領(lǐng)導(dǎo)下開展各項工作。

1、堅持支部政治學(xué)習(xí)制度

要定期組織離退休干部黨員進(jìn)行政治學(xué)習(xí)、閱讀文件、聽報告和參加相關(guān)政治學(xué)習(xí)活動，我們將繼續(xù)為離退休支部書記制定學(xué)習(xí)培訓(xùn)計劃，一是組織離退休黨支部書記深入學(xué)習(xí)貫徹十八大精神，二是每月對離退休支部書記培訓(xùn)學(xué)習(xí)2次，三是各支部每月組織離退休干部黨員學(xué)習(xí)2次，為全縣十七個支部各征訂一份《延安日報》、《離退休干部參考》，為每位離退休干部黨員征訂一份《金秋》雜志，不斷為老干部“充電”和更新知識。

2、支持和鼓勵老干部參加各種老年活動

以“老年大學(xué)”和“老干部活動中心”為主陣地，安排好老年活動中心、閱覽室的衛(wèi)生清掃和熱水供應(yīng)等服務(wù)工作，支持和鼓勵離退休老干部根據(jù)本人實際情況，自主選擇和參加老年大學(xué)開設(shè)的教學(xué)班以及活動中心每逢重大節(jié)日舉辦的文體娛樂競賽活動，豐富老干部生活、學(xué)習(xí)、鍛煉的內(nèi)容，讓他們過一個幸福、安寧的.晚年。

3、開展檢查離退休黨支部工作

定期對各離退休支部工作開展情況進(jìn)行檢查，一是組織學(xué)習(xí)情況，二是開展活動情況，三是黨費收繳情況，四是各大黨委對所屬退休干部黨員的關(guān)心服務(wù)情況，檢查結(jié)束后將對優(yōu)秀黨支部進(jìn)行表彰獎勵，對開展活動不積極的進(jìn)行通報批評。

4、開展送溫暖活動

把開展走訪慰問離退休老干部活動與走訪慰問特困黨員結(jié)合起來，對在生活上存在困難的老干部、老黨員及時籌措資金，進(jìn)行看望、走訪慰問，給他們一定的幫扶，為他們雪中送炭，幫他們解燃眉之急，使他們感受到黨組織的關(guān)懷和溫暖。

5、組織召開座談會、講座

開好兩個座談會即“七一”黨的生日，召開老干部黨員座談會議及支部民生生活會議，與離退休干部黨員歡聚一起，暢談黨的光榮傳統(tǒng)和社會主義建設(shè)事業(yè)的偉大，引導(dǎo)離退休老干部為我縣經(jīng)濟建設(shè)積極進(jìn)言，關(guān)心和支持我縣的經(jīng)濟建設(shè)事業(yè)。辦好兩個知識講座即中醫(yī)保健知識講座、國際國內(nèi)形勢講座，使老干部身體健康、知識常新，進(jìn)一步激發(fā)老干部黨員熱愛黨的情懷和為建設(shè)富裕文明幸福新志丹做貢獻(xiàn)的激情。組織好支部書記外出參觀、考察、學(xué)習(xí)。根據(jù)局工作的總體布局，爭取在今年九、十月間組織支部書記外出參觀學(xué)習(xí)。

在開展離退休干部黨支部工作的實踐中，我們將繼續(xù)貫徹落實黨的十八大精神，求真務(wù)實，勤奮工作，銳意進(jìn)取，開拓創(chuàng)新，使志丹老干部事業(yè)更上新臺階。

退休人員的個人工作計劃篇十

退休工資調(diào)整

退休人員20養(yǎng)老金調(diào)整方案：

“十三五”規(guī)劃建議提出，到城鄉(xiāng)居民人均收入比翻一番。收入“漲”聲響起，讓人振奮!回看，你的工資漲了嗎?年退休工資會繼續(xù)漲嗎?企退人員：養(yǎng)老金十一連漲

數(shù)據(jù)：

從201月1日起，企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金水平再提高10%。這是我國連續(xù)第十一年上調(diào)企退人員退休金。人社部發(fā)言人李忠介紹，全國近8000萬企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調(diào)整全部發(fā)放到位，調(diào)整后的月人均養(yǎng)老金水平達(dá)到2200多元，月人均增加約210元。

釋疑：

武漢大學(xué)社會保障研究中心教授向運華表示，近十一年來，企業(yè)退休職工養(yǎng)老金以每年10%的增幅上調(diào)，明顯大于cpi漲幅，養(yǎng)老金絕對水平在提高。而cpi是綜合物價指數(shù)，其中的家用電器等價格下降較快，但食物等退休人員的生活必需品漲幅較大，一定程度上抵消了養(yǎng)老金上漲的福祉。

展望：

人社部發(fā)言人李忠表示，下一步，將積極推進(jìn)養(yǎng)老保險頂層設(shè)計研究，形成養(yǎng)老保險改革總體方案、職工基礎(chǔ)養(yǎng)老金全國統(tǒng)籌方案等成果。

西南政法大學(xué)經(jīng)濟法學(xué)院教授熊暉認(rèn)為，應(yīng)盡快建立基本養(yǎng)老金正常調(diào)整機制，可以選取通貨膨脹率特別是與老年人密切相關(guān)的.生活必需品的價格漲幅為掛鉤指標(biāo)，同時調(diào)整幅度還應(yīng)與在職職工的工資水平掛鉤。

基本養(yǎng)老保險待遇按均等分配調(diào)整

以其作為計算和調(diào)整基本養(yǎng)老保險金的基礎(chǔ) ，依據(jù)參加社會勞動的單位時間進(jìn)行均等分配，可以達(dá)到“以增強公平性、適應(yīng)流動性、保證可持續(xù)性為重點，全面建成覆蓋城鄉(xiāng)居民的社會保障體系”的目的。而不是工資收入的“多繳多得”、身份的級別、年齡的新中老人、物價水平的高低、城鄉(xiāng)之間的差別等，分清國民收入的初次分配和國民收入的再次分配，建立對參加社會勞動時間長的勞動者給以補貼的激勵機制。將目前的基本養(yǎng)老金組成(基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個人賬戶養(yǎng)老金、過渡性養(yǎng)老金)進(jìn)行分離、整合，將基本養(yǎng)老金改稱為叫“基本養(yǎng)老保險金”。上海中 公整理整合基本養(yǎng)老保險金分為老年養(yǎng)老金、勞動退休金和個人儲老金，基本養(yǎng)老保險待遇按繳費年限(精確到月)一個標(biāo)準(zhǔn)確定。

養(yǎng)老金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及領(lǐng)取要求

市社會保險事業(yè)管理局相關(guān)負(fù)責(zé)人答：《社會保險法》第十五條規(guī)定：基本養(yǎng)老金由統(tǒng)籌養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成�；�本養(yǎng)老金根據(jù)個人累計繳費年限、繳費工資、當(dāng)?shù)芈毠て骄�工資、個人賬戶金額、城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命等因素確定。簡單來說，參保人員在在職繳費期間繳費時間越長、繳費越多，那么退休后領(lǐng)取的養(yǎng)老金就越多，這充分體現(xiàn)了個人享受的權(quán)利與其應(yīng)盡的義務(wù)成正比。即長繳多得、多繳多得。

《社會保險法》第十六條第一款規(guī)定：參加基本養(yǎng)老保險的個人，達(dá)到法定退休年齡時累計繳費滿15年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。根據(jù)這項規(guī)定，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金必須同時符合兩個條件：一是達(dá)到法定退休年齡;二是累計繳費滿15年。

退休人員的個人工作計劃篇十一

依照我國現(xiàn)在的國情，收入分配改革、漲工資是普通老百姓最關(guān)心的話題，企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調(diào)整從大的方面說，還可以促進(jìn)社會的共同富裕原則。漲工資現(xiàn)在已經(jīng)是民眾的共同心聲，不管是事業(yè)單位高管，還是普通職工，工資已經(jīng)越來越不夠花了。我國的物價在不斷地升高，工資如果還是不漲的話，嚴(yán)重的可能會引發(fā)社會危機，這都是極有可能的。

我國的市場經(jīng)濟與國外的體制還是有區(qū)別的，企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調(diào)整國家的宏觀調(diào)控的舉措，通過整體布局，在有些地區(qū)漲工資，漲幅多少要根據(jù)具體情況而定。同時，不能縱容變相的發(fā)獎金之類的腐敗現(xiàn)象發(fā)生，實現(xiàn)工資待遇的公平公正。

按照往年的習(xí)慣，上海市會在新年的將至的時候就會調(diào)整企業(yè)退休養(yǎng)老金的，并且會在每年春節(jié)的時候發(fā)放到位。但是到目前為止，退休養(yǎng)老金任然沒有上調(diào)。那么退休養(yǎng)老金上調(diào)有希望嗎?上海市退休人員基本養(yǎng)老金上調(diào)最新消息又是什么?

而在今年國家發(fā)布了管20企業(yè)退休養(yǎng)老金上調(diào)的意見書中，建議年退休養(yǎng)老金上調(diào)。

國家_和社會保障部、財政共同頒布關(guān)于2023年退休人員的養(yǎng)老金調(diào)整的最新消息通知，在今年的一月一日的時候，為底前已按規(guī)定辦理退休手續(xù)并按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位退休人員提高基本養(yǎng)老金水平，總體調(diào)整水平為20退休人員月人均基本養(yǎng)老金的左右。

那么這次的調(diào)整是采用三種方式相結(jié)合的，采取定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整和適當(dāng)?shù)膬A斜相結(jié)合的辦法進(jìn)行調(diào)整退休養(yǎng)老金，那么定額調(diào)整是體現(xiàn)和完善社會的公平性、掛鉤調(diào)整突出了提倡多繳多得的養(yǎng)老金制度，適當(dāng)?shù)膬A斜其實是向高齡的退休人員和退休工資較低、偏遠(yuǎn)和貧困的地區(qū)等弱勢群體的照顧。

為什么今年的調(diào)整是按照來去調(diào)整，這有什么樣的計算方法嗎?其實退休養(yǎng)老金的調(diào)整是國家_按照我們國家目前的綜合經(jīng)濟的發(fā)展?fàn)顟B(tài)和人口變化做出的決定的，近幾年，我們國家的經(jīng)濟發(fā)展的速度、職工平均工資增長率、物價漲幅、財政收入增長速度均放緩。還有一個重要的方面就是，我們國家人口老齡化的局勢是越來越嚴(yán)重，養(yǎng)老保險贍養(yǎng)負(fù)擔(dān)不斷加重，退休人員養(yǎng)老金水平不斷提高，養(yǎng)老保險基金支付壓力越來越大，基金支撐能力出現(xiàn)下降趨勢。

因此退休人員今年養(yǎng)老金上調(diào)是符合國情和合理的。

退休人員的個人工作計劃篇十二

最新退休工資調(diào)整

人社部社保所金維剛所長表示，此次上調(diào)幅度定為，有兩方面考慮。

其一，我國經(jīng)濟由高速增長期轉(zhuǎn)入了中高速增長期。gdp增速由逐步下降至的，在職職工平均工資增長率由20的降到的10%以下，20進(jìn)一步降低。城市居民消費價格指數(shù)20以來一直保持在3%以內(nèi)，年下降到。綜合來看，近幾年退休人員基本養(yǎng)老金調(diào)整幅度已遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過了物價漲幅，也超過了gdp增速，在一些年份超過了職工平均工資增長率。不少地方，養(yǎng)老金和在崗職工工資倒掛現(xiàn)象突出。許多企業(yè)臨近退休的員工發(fā)現(xiàn)，退休后的收入要比在職時高，養(yǎng)老金調(diào)整的頻率也高于工資調(diào)整頻率，出現(xiàn)了千方百計提前退休的狀況。

其二，人口老齡化加速發(fā)展，養(yǎng)老負(fù)擔(dān)越來越重�！笆�二五”末，我國60歲以上老年人口達(dá)到億人，比“十一五”末增加4400萬。企業(yè)離退休人員目前已有8500多萬人，比“十一五”末增加2700萬人，年均增長8%左右。而同期參保職工年均增長率由“十一五”期間的下降到，2023年更大幅下降到3%以下，養(yǎng)老保險撫養(yǎng)比由的∶1下降到2023年的∶1。隨著退休人員待遇水平不斷提高，養(yǎng)老保險基金收支壓力不斷增大。

機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老金怎么調(diào)?

月1日，機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老與企業(yè)養(yǎng)老“并軌”，實行同樣的社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結(jié)合的基本養(yǎng)老保險制度。此前，機關(guān)事業(yè)單位長期實行退休制度，退休費主要與退休前工資掛鉤，退休費的調(diào)整也主要跟著工資調(diào)整�！安④墶焙�，機關(guān)事業(yè)單位退休人員待遇調(diào)整不再與同職級在職職工增長工資直接掛鉤。

此外，今年_部署的“”左右的調(diào)整水平，是企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位退休人員待遇調(diào)整的總體水平，不是說企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位退休人員分別以各自養(yǎng)老金水平為基數(shù)，都按照的比例調(diào)整。實際調(diào)整將實行定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整與適當(dāng)傾斜“三結(jié)合”，定額調(diào)整體現(xiàn)公平，掛鉤調(diào)整體現(xiàn)“多工作、多繳費、多得養(yǎng)老金”的激勵機制，可以與繳費年限、基本養(yǎng)老金水平等因素掛鉤，適當(dāng)傾斜對高齡退休人員、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)企業(yè)退休人員等群體予以照顧。

養(yǎng)老金發(fā)放有保障嗎?

據(jù)介紹，目前我國養(yǎng)老保險基金收支壓力不斷加大。不過，在財政補助不斷加大的情況下，企業(yè)職工養(yǎng)老保險基金每年的總收入仍大于總支出。2023年企業(yè)職工養(yǎng)老基金總收入約萬億元，總支出約萬億元，累計結(jié)余約萬億元，可以支付17個月。人社部有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，調(diào)整待遇后將確保發(fā)放，退休人員對此盡可以放心。

最新退休工資調(diào)整

2.年人社部退休工資規(guī)定

年退休人員補發(fā)工資嗎

年關(guān)于退休工資規(guī)定

年關(guān)于退休工資調(diào)整最新消息

6.退休人員漲工資最新消息2023

年退休養(yǎng)老金并軌后企業(yè)退休工資怎樣調(diào)整

年教師退休工資新規(guī)定

年關(guān)于退休人員漲工資最新消息

年人社部事業(yè)退休漲工資最新消息

退休人員的個人工作計劃篇十三

一月是一年的開頭，新一年中的第一個月很重要，在新的起點開始之際，我制定一月份工作計劃，開啟一個好的開端。

一、整理過去一年工作

因為去年匆匆很多去年的事情還沒有處理好，需要我改進(jìn)，也需要我理清楚工作思路，做好工作規(guī)劃，定好目標(biāo)。

1、把過去一年中遇到的問題都簡單的總結(jié)出來，并作為這一年的參考。

2、在第一周之內(nèi)完成所有的整理工作，同樣準(zhǔn)備開啟新的工作。

3、把過去一年的一些成功案例和一些錯誤教訓(xùn)，都找出來，從中找到一些共通之處為為接下來的工作奠定基礎(chǔ)。

二、工作安排

整理過去一年的事情就是新的開始，這時候是開啟新的任務(wù)的時刻，當(dāng)然新的一月有新的任務(wù)，但是在完成這些任務(wù)之前，我要做的就是把具體的工作制定好。

1、制定好第一個月要獲得的成績，然后把每一天需要完成的交易額制定好，我們電商除了自己找客戶就是與老客戶加強聯(lián)系。

2、每天至少要完成__業(yè)績給自己壓力，并且為了完成每日的業(yè)績我必須要提前做好準(zhǔn)備。

3、把上班時間和找資料時間分開，上班的8小時用來與客戶溝通聯(lián)系達(dá)成合作，下班后的時間段，我用來尋找合適的資料來為第二天工作做準(zhǔn)備，保證自己在一天工作之后有收獲。而不是全都是一些老資料。

4、把一天的任務(wù)，一周的任務(wù)，半個月的任務(wù)都做好歸類在不同的時間段完成不同的業(yè)績，從而在第一個月取得好成績。

三、學(xué)習(xí)上安排

做我們銷售的最不能少的就是學(xué)習(xí)，因為我們的競爭非常激烈，稍有后退就會被競爭對手給擠下去，想要有更高的成就，學(xué)習(xí)更好的銷售技巧，業(yè)務(wù)能力提升了才能夠讓我在銷售過程中有更出色的表現(xiàn)。

1、抽時間把去年同事成交的工作方式學(xué)習(xí)下來，我安排的是在每周的周末，是我有時間有空閑的時候，仔細(xì)研究同事的成交方案，從中汲取能量，給自己提供幫助。

2、把成交的信息記下來，在我們銷售的時候能夠把它作為我們的依據(jù)讓客戶相信我們，而不是騙他。

3、利用休息時間趁同事有時間向他們請教向他們學(xué)習(xí)，這是第一手資料也是最有效，學(xué)習(xí)最快的方式，從他們的指導(dǎo)中成長起來。

4、每天都要有時間學(xué)習(xí)，在工作的時候不但要工作同事也要學(xué)習(xí)，把學(xué)到的一些東西用在工作中，并且把它融入到自己的工作方式中成為自己的一部分而不是只是一個簡單的知道，既然學(xué)習(xí)就一定要學(xué)會明白。

5、自主求學(xué)，主動出擊，在每周每日做好工作總結(jié)，反省自己這段時間工作的情況，從自身因素出發(fā)，從各方面考慮思量明白不能有任何的放松。

以上是我新年第一個月的工作計劃，在工作中如果工作有什么不合適之處我會加以改正，彌補缺陷，及時糾正。