企業(yè)員工手機(jī)管理方法技巧

　　企業(yè)員工上班時(shí)間玩手機(jī)已經(jīng)成為很多管理者頭疼的問題，這時(shí)候我們應(yīng)該要了解企業(yè)員工手機(jī)管理技巧。下面是百分網(wǎng)小編為你精心推薦的員工手機(jī)的管理方法，希望對您有所幫助。

　　員工手機(jī)管理方法

　　一、 使用工作手機(jī)分類

　　1. 公司配備工作手機(jī);

　　2. 工作手機(jī)根據(jù)崗位發(fā)放，在發(fā)放之日開通使用。

　　二、工作手機(jī)使用話費(fèi)規(guī)定

　　公司與聯(lián)通公司通過友好協(xié)商，為公司辦理福建省范圍內(nèi)單項(xiàng)收費(fèi)卡，;基礎(chǔ)費(fèi)用每月71元(月租、來顯、手機(jī)郵箱都包含)，由公司統(tǒng)一支付。

　　該套餐每月贈送不少于730分鐘全國通話，超過一分鐘撥打全國各地1毛5資費(fèi)，接聽電話全國各地免費(fèi);每月月送流量1080m;短信送200條每月。(超出基礎(chǔ)月費(fèi)71元，由個(gè)人支付超出話費(fèi)。)

　　工作手機(jī)使用實(shí)際費(fèi)用超出指定套餐標(biāo)準(zhǔn)，如確實(shí)因工作需要增加費(fèi)用指標(biāo)，使用人可向公司提出申請，經(jīng)公司辦公室審核批準(zhǔn)后，更換手機(jī)使用套餐資費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。

　　三、工作手機(jī)使用約定

　　1.原則上公司配備工作手機(jī)所有權(quán)屬于公司，因工作需要由使用的個(gè)人保管，如有丟失或不可抗拒力量等其他原因損壞的，由丟失人自行購機(jī)，拒不購機(jī)的，公司從使用工作手機(jī)員工工資里，一次或分期繳扣(丟失機(jī)型)的同等價(jià)值金額;不在保修范圍內(nèi)損壞的，必須由使用工作手機(jī)本人在最短時(shí)間內(nèi)自行修理并承擔(dān)所有費(fèi)用。

　　2.使用公司配備工作手機(jī)，必須保持工作時(shí)間內(nèi)通信暢通。由于自身原因(退網(wǎng)、改號、拒接、不應(yīng)答、或手機(jī)損壞等)造成通信不暢，影響工作聯(lián)絡(luò)而造成嚴(yán)重后果的，按照公司有關(guān)規(guī)定處理。

　　四、工作手機(jī)回收或更新

　　公司配備工作手機(jī)，中途發(fā)生人員變動(dòng)或中途離職等情況，工作手機(jī)由公司收回重新分配。若丟失的.或損壞的根據(jù)使用情況作出相應(yīng)的賠償。

　　另付：工作手機(jī)使用人員名單、號碼。

　　員工手機(jī)管理規(guī)定

　　一、目的

　　為方便工作交流和溝通，完善公司福利制度。

　　二、適用范圍

　　文職及管理、技術(shù)人員以及其他關(guān)鍵崗位人員。

　　三、職責(zé)

　　1、行政人事部負(fù)責(zé)本規(guī)定的制定和執(zhí)行。

　　2、上述范圍人員負(fù)責(zé)個(gè)人手機(jī)的正常使用和維護(hù)。

　　四、管理細(xì)則

　　1、話費(fèi)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為：

　　1)文職及一般技術(shù)人員、班組長、助理工程師、人事文員、司機(jī)、保安隊(duì)長和關(guān)鍵崗位每月50元。

　　2)主管(主任)、副部長、模具維修人員、工程師、行政人事助理、采購員等崗位每月100元，人員多的車間(車焊、沖壓)主任每月120元。

　　3)部長、總監(jiān)助理、副總監(jiān)、行政人事主管、采購部主管等崗位每月150元。

　　4)副總經(jīng)理(總經(jīng)理助理)、總監(jiān)、行政人事部部長等崗位每月200元。

　　5)隊(duì)長之外保安人員的公司虛擬網(wǎng)費(fèi)用由公司承擔(dān)。

　　2、通話管理：

　　1)上述所有享受話費(fèi)補(bǔ)貼的人員要加入公司虛擬網(wǎng)，并且24小時(shí)開機(jī)，一旦出現(xiàn)手機(jī)故障問題，必須在半天內(nèi)解決，并提供相關(guān)維修證明。

　　2)當(dāng)天因通宵工作，第二天需要休息的(通常不超過半天)，休息期間可以關(guān)機(jī)，但是必須將臨時(shí)工

　　作交給他人代理，因交接不清在關(guān)機(jī)期間導(dǎo)致的公司損失，根據(jù)情況承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

　　3)未關(guān)機(jī)情況下一旦有公司電話打入必須第一時(shí)間接聽，接聽不到的及時(shí)回?fù)堋?/p>

　　4)如有非上述情況故意關(guān)機(jī)、不接電話(且不回?fù)?、充電不及時(shí)等現(xiàn)象影響正常工作交流的，每次處罰20元。

　　五、其他

　　1、當(dāng)月因個(gè)人原因?qū)е鹿ぷ鲿r(shí)間少于15天的，話費(fèi)補(bǔ)貼取消。

　　2、該話費(fèi)補(bǔ)貼以福利的形式體現(xiàn)，每月在員工工資中發(fā)放。

　　六、本規(guī)定由行政人事部負(fù)責(zé)解釋，總經(jīng)理批準(zhǔn)后自公布之日起實(shí)施，修改時(shí)亦同。

　　單位手機(jī)使用管理規(guī)定

　　1. 使用公司的手機(jī)。

　　2. 所有配發(fā)手機(jī)及手機(jī)卡均屬于公司財(cái)產(chǎn)，公司員工不得據(jù)為已有，所有使用者需愛惜和妥善保管，不得損害和遺失手機(jī)及手機(jī)卡。

　　3. 公司行政部將所有手機(jī)及手機(jī)卡編號登記，員工領(lǐng)用后，公司將在每月初全面檢查。

　　4. 所有手機(jī)配備人員在領(lǐng)取手機(jī)時(shí)需簽字登記。手機(jī)須隨身攜帶、妥善保管，嚴(yán)禁借給他人使用，員工需按手機(jī)原價(jià)繳納押金。離職時(shí)，手機(jī)與手機(jī)卡完好無損退回公司后，押金全數(shù)退還。

　　5. 與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的工作必須使用公務(wù)手機(jī)，每個(gè)月話費(fèi)由財(cái)務(wù)繳納，與公司相關(guān)的聯(lián)系人信息必須儲存在手機(jī)通訊錄中，儲存時(shí)說明此人所在單位、姓名、職務(wù)。與本崗位有業(yè)務(wù)聯(lián)系的電話號碼不得惡意刪除，否則扣除手機(jī)押金，并給予重處。

　　6. 公務(wù)手機(jī)應(yīng)保證電量充足，隨身攜帶、人機(jī)一體。凡配備手機(jī)者須在工作時(shí)間保持開機(jī)，確保通訊暢通。在工作時(shí)間內(nèi)如出現(xiàn)關(guān)機(jī)、停機(jī)、無人接聽等現(xiàn)象，每次罰款100元。在非工作時(shí)間，員工可將公務(wù)手機(jī)關(guān)閉，但仍需保持私人手機(jī)通信暢通。

　　7. 員工不得使用公務(wù)手機(jī)做出違法違紀(jì)違規(guī)和不文明的事情，如造成不良影響，公司不承擔(dān)任何責(zé)任，由員工自行負(fù)責(zé)，并給當(dāng)事人重處。

　　8. 員工手機(jī)安裝了外勤人員管理軟件，上班期間員工必須保持此軟件的運(yùn)作，不得擅自關(guān)閉此軟件與定位系統(tǒng)，如發(fā)現(xiàn)關(guān)閉、刪除此軟件的情況，每次罰款300元。

　　9. 員工每天上下班時(shí)需用外勤365考勤，到員工到達(dá)指定上班地點(diǎn)后使用外勤365打卡功能，下班時(shí)也需要用此軟件打卡下班。

　　10. 每日上班時(shí)，員工必須將工地實(shí)際情況拍照上傳到外勤365，每日下班時(shí)也需要上傳今日工作成果。

　　11. 上班期間當(dāng)員工到達(dá)一個(gè)新的地點(diǎn)的時(shí)候，需要用手機(jī)定位功能報(bào)告當(dāng)前地點(diǎn)。

　　12. 員工每日產(chǎn)生開支時(shí)，需用外勤365及時(shí)上傳開支信息。

　　二、 手機(jī)維護(hù)規(guī)定

　　1. 所有使用手機(jī)人員需遵守手機(jī)號碼歸屬地的套餐細(xì)則，盡量充分使用套餐，因個(gè)人使用不當(dāng)，造成超出工作套餐及固定消費(fèi)內(nèi)的費(fèi)用自理。

　　2. 如手機(jī)丟失，應(yīng)于12小時(shí)內(nèi)報(bào)公司總經(jīng)辦，由總經(jīng)辦協(xié)調(diào)電信部門辦理購買新機(jī)、補(bǔ)辦uim卡，員工需原價(jià)賠償于公司，因?yàn)檠a(bǔ)辦手機(jī)產(chǎn)生的一切費(fèi)用由員工自行負(fù)責(zé)。

　　3. 手機(jī)發(fā)生故障，屬產(chǎn)品“三包”范圍內(nèi)的質(zhì)量問題，由公司總經(jīng)辦與電信部門協(xié)調(diào)解決;屬個(gè)人原因造成的，員工需雙倍賠償于公司。手機(jī)丟失、發(fā)生故障，使用者應(yīng)及時(shí)向主管匯報(bào)，向總經(jīng)理說明情況，告知聯(lián)絡(luò)方式。

　　4. 本制度解釋權(quán)歸公司所有，經(jīng)董事長批準(zhǔn)，自頒布之日起施行。