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2023年工會(huì)規(guī)章制度實(shí)用手冊(cè)(十四篇)

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工會(huì)規(guī)章制度實(shí)用手冊(cè)篇一

一、工會(huì)成員及主要職責(zé)

二、工會(huì)工作、學(xué)習(xí)、活動(dòng)制度

三、工會(huì)工作計(jì)劃

四、工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用的規(guī)定

五、教職員工體檢、生日祝賀、、慰問(wèn)實(shí)施原則

宣城市第四幼兒園工會(huì)委員會(huì)設(shè)主席一人,副主席一人、女工委一人,下設(shè)工會(huì)小組長(zhǎng)兩名。成員如下:

姓名:盛xx

職務(wù):工會(huì)主席

負(fù)責(zé)工作內(nèi)容:全面領(lǐng)導(dǎo)、負(fù)責(zé)本園工會(huì)工作。

姓名:楊xx

職務(wù):工會(huì)副主席

負(fù)責(zé)工作內(nèi)容:慰問(wèn)探望(教職員工家庭受到意外傷害、生病住院、家庭變故等)。

姓名:王xx

職務(wù):工會(huì)女工委

負(fù)責(zé)工作內(nèi)容:工會(huì)組織教師慶生活動(dòng),教職員工體檢,教職員工保險(xiǎn)。

姓名:張xx

職務(wù):工會(huì)小組長(zhǎng)

負(fù)責(zé)工作內(nèi)容:工會(huì)組織的教師節(jié)日慶祝活動(dòng),聽(tīng)取教職工的想法,向園領(lǐng)導(dǎo)反映教職工的意見(jiàn)及福利發(fā)放。

姓名:xx

職務(wù):工會(huì)小組長(zhǎng)

負(fù)責(zé)工作內(nèi)容:組織教職工的政治學(xué)習(xí),調(diào)解教職工之間的矛盾。

為更好地規(guī)范工會(huì)工作,進(jìn)一步推進(jìn)幼兒園民主政治建設(shè),構(gòu)建和諧校園,保障教職工參與幼兒園民主管理和民主監(jiān)督的權(quán)利,制定本制度。

(一)、本園工會(huì)每月至少召開(kāi)一次工會(huì)委員會(huì)全體委員會(huì)議,學(xué)習(xí)有關(guān)政策法規(guī),研究布置工作,健全民主制度,正常民主生活。

(二)、本園工會(huì)委員會(huì)實(shí)行主席負(fù)責(zé)制,對(duì)園內(nèi)存在的問(wèn)題提交工會(huì)委員會(huì)經(jīng)集體討論作出建議;自覺(jué)接受本園黨組織的領(lǐng)導(dǎo),對(duì)工會(huì)作出的建議應(yīng)及時(shí)向本園領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。

(三)、建立健全工會(huì)各項(xiàng)工作制度,及時(shí)制定本園工會(huì)工作計(jì)劃,組織實(shí)施相關(guān)活動(dòng),做到有布置、有檢查、有落實(shí)、有總結(jié)。

(四)、對(duì)教職工進(jìn)行思想政治教育和教師職業(yè)道德教育,組織教職工開(kāi)展一系列的積極向上、改革創(chuàng)新的活動(dòng)。

(五)、監(jiān)督有關(guān)法律、法規(guī)及上級(jí)下發(fā)的文件規(guī)定和要求的貫徹落實(shí)。協(xié)助和督促幼兒園行政方面做好勞動(dòng)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)工作,辦好教職工的福利事業(yè);關(guān)心教職工身心健康,每?jī)赡杲M織全體教職工體檢一次。

(六)、與本園行政組織建立聯(lián)系制度,參與協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系和調(diào)節(jié)勞動(dòng)爭(zhēng)議,協(xié)商解決涉及教職工切身利益問(wèn)題。

(七)、收好、管好、用好工會(huì)經(jīng)費(fèi),定期向教職工公布,接受區(qū)教育工會(huì)和本園領(lǐng)導(dǎo)的審查監(jiān)督。

(八)、做好工會(huì)檔案資料的收集、整理、管理工作。

工會(huì)規(guī)章制度實(shí)用手冊(cè)篇二

根據(jù)《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》規(guī)定,工會(huì)會(huì)員有繳納會(huì)費(fèi)的義務(wù)。工會(huì)組織有對(duì)會(huì)員上交會(huì)費(fèi)收繳、管理、合理使用和對(duì)基層分會(huì)會(huì)費(fèi)使用進(jìn)行監(jiān)督的職責(zé)。為使會(huì)費(fèi)的收繳、管理、使用規(guī)范化、制度化,達(dá)到及時(shí)收繳,規(guī)范管理,合理使用,起到有利于基層分會(huì)開(kāi)展活動(dòng),有利于調(diào)動(dòng)廣大會(huì)員積極性的作用,特制定會(huì)費(fèi)收繳、管理規(guī)定如下:

(一)會(huì)費(fèi)收繳標(biāo)準(zhǔn)

凡是參加工會(huì)組織并成為會(huì)員的我校在職教職工均應(yīng)交納會(huì)費(fèi)。根據(jù)《中華全國(guó)總工會(huì)關(guān)于收交工會(huì)會(huì)費(fèi)的通知》規(guī)定,工會(huì)會(huì)員按照本人月基本工資的0.5%交納會(huì)費(fèi)(每年以1月份工資單相關(guān)數(shù)額計(jì)算),年會(huì)費(fèi)按照12個(gè)月計(jì)。

(二)會(huì)費(fèi)收繳程序

1、新批準(zhǔn)入會(huì)的會(huì)員自批準(zhǔn)當(dāng)月開(kāi)始繳納工會(huì)會(huì)費(fèi)。新調(diào)入人員一律從正式調(diào)入的第二個(gè)月起交納會(huì)費(fèi),并享受會(huì)員待遇。

2、各分工會(huì)指定專人負(fù)責(zé)收繳會(huì)費(fèi)。

3、根據(jù)中華全國(guó)總工會(huì)規(guī)定:“會(huì)員應(yīng)按月交納會(huì)費(fèi)”。根據(jù)我校交納會(huì)費(fèi)的慣例和實(shí)際情況,各分會(huì)每學(xué)期(每年4月、10月底以前)交納一次會(huì)費(fèi)。

4、各分會(huì)收繳會(huì)費(fèi)時(shí),均應(yīng)填寫(xiě)《工會(huì)會(huì)費(fèi)收繳登記表》一式兩份,其中一份交學(xué)院工會(huì)財(cái)務(wù),另一份分會(huì)留存。

5、各分工會(huì)收繳上來(lái)的會(huì)費(fèi)要及時(shí)上交學(xué)校工會(huì),由學(xué)校工會(huì)財(cái)務(wù)統(tǒng)一管理。

6、職工福利全校統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。各分會(huì)負(fù)責(zé)核實(shí)會(huì)員會(huì)費(fèi)收繳名單,不交會(huì)費(fèi)者不享受會(huì)員福利。

為支持各分會(huì)工作,學(xué)校工會(huì)根據(jù)各分會(huì)應(yīng)交納會(huì)費(fèi)的人數(shù)及金額,其中60%可以由各分會(huì)按照有關(guān)規(guī)定,自主安排合理使用。

會(huì)員會(huì)費(fèi)的管理嚴(yán)格按照渭南職業(yè)技術(shù)學(xué)院工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用管理規(guī)定,堅(jiān)持收、支兩條線,實(shí)行預(yù)算管理。

(一)學(xué)校工會(huì)根據(jù)各分會(huì)會(huì)員人數(shù)編制各分會(huì)年度收支預(yù)算,經(jīng)財(cái)經(jīng)委員會(huì)審議批準(zhǔn)后下達(dá)各分會(huì)。

(二)各分會(huì)使用會(huì)費(fèi)需事先填寫(xiě)用款計(jì)劃審批單,經(jīng)分會(huì)主席簽字后到學(xué)校工會(huì)辦理審批手續(xù)。用款計(jì)劃1000元以內(nèi)由工會(huì)副主席審批,1000元—5000元由分管工會(huì)工作的校領(lǐng)導(dǎo)審批。

(三)開(kāi)支報(bào)銷按照學(xué)校財(cái)務(wù)管理制度辦理。報(bào)銷需填寫(xiě)開(kāi)支報(bào)銷審批單,由經(jīng)手人、驗(yàn)收人分別簽字,分會(huì)主席審批后,附用款計(jì)劃審批單,按報(bào)銷流程辦理審批報(bào)銷手續(xù)。

(四)會(huì)費(fèi)收繳和使用情況公開(kāi),各分會(huì)要健全收支賬目,每年向全體會(huì)員公布一次,自覺(jué)接受會(huì)員群眾的監(jiān)督。學(xué)校工會(huì)將定期進(jìn)行檢查,并按照學(xué)校工會(huì)經(jīng)費(fèi)管理使用辦法有關(guān)規(guī)定接受審計(jì)。

工會(huì)規(guī)章制度實(shí)用手冊(cè)篇三

一、根據(jù)上級(jí)工會(huì)的指示及工會(huì)委員會(huì)的決議,草擬并認(rèn)真實(shí)施工會(huì)委員會(huì)工作計(jì)劃,定期召開(kāi)工會(huì)委員會(huì)會(huì)議,安排工會(huì)活動(dòng),討論、研究有關(guān)問(wèn)題。

二、在黨支部領(lǐng)導(dǎo)下,配合學(xué)校各個(gè)階段的主要工作,協(xié)同學(xué)校黨、政有關(guān)部門有效地組織生動(dòng)、豐富、有意義的教育活動(dòng),提高教職工的事業(yè)心、責(zé)任心。

三、依法維護(hù)教職工的民主權(quán)利,組織教職工參政、議政,民主管理學(xué)校。

四、關(guān)心教職工生活和身體健康,負(fù)責(zé)協(xié)助和督促行政,努力解決影響教職工健康和安全的問(wèn)題,辦好教職工集體福利,開(kāi)展豐富多采的文體活動(dòng),協(xié)助做好離退休教師和職工的工作。

五、維護(hù)女教職工的合法權(quán)益,做好計(jì)劃生育工作和女教職工的保健工作。

六、管好工會(huì)經(jīng)費(fèi),帳目公開(kāi)、民主理財(cái),開(kāi)源節(jié)流,為解決教職工后顧之憂多辦實(shí)事。

七、抓好工會(huì)自身建設(shè),指導(dǎo)工會(huì)小組的工作。

八、工會(huì)副主席協(xié)助工會(huì)主席工作。

工會(huì)規(guī)章制度實(shí)用手冊(cè)篇四

為充分發(fā)揮班級(jí)大學(xué)生素質(zhì)拓展學(xué)分考核小組(以下簡(jiǎn)稱班級(jí)考核小組)在班級(jí)中的指導(dǎo)作用,結(jié)合學(xué)校、學(xué)院的相關(guān)文件精神,以提高學(xué)生素質(zhì)、推進(jìn)班級(jí)文化建設(shè)為奮斗目標(biāo),依據(jù)《安徽農(nóng)業(yè)大學(xué)輕紡工程與藝術(shù)學(xué)院班級(jí)素質(zhì)拓展工作實(shí)施辦法(暫行)》主要精神,特制定此規(guī)章制度:

第一條班級(jí)以自然班為基本單位,是組織教學(xué)和管理的最基本單位。各班級(jí)均應(yīng)成立班級(jí)考核小組。班級(jí)考核小組是班級(jí)團(tuán)學(xué)工作的負(fù)責(zé)者,受院大學(xué)生素質(zhì)拓展工作部(以下簡(jiǎn)稱院素拓部)領(lǐng)導(dǎo)。

第二條班級(jí)考核小組一般為6—10人,由班級(jí)團(tuán)支書(shū)組建,組員包括:團(tuán)支書(shū)、組織委員、宣傳委員、非班干學(xué)生代表。團(tuán)支書(shū)任班級(jí)考核小組組長(zhǎng)。

第三條班級(jí)考核小組各成員均由班級(jí)投票選舉產(chǎn)生(一年級(jí)新生班級(jí)考核小組成員可由班主任根據(jù)實(shí)際情況指定,一學(xué)期后改選),任期一般為一年,可連任。

第四條建立健全正常的班級(jí)考核小組例會(huì)制度,可根據(jù)條件安排特定時(shí)間地點(diǎn)召開(kāi)班級(jí)考核小組例會(huì),并有專人對(duì)會(huì)議進(jìn)行記錄,定時(shí)整理會(huì)議記錄并總結(jié)前期工作經(jīng)驗(yàn)。

第五條班級(jí)考核小組內(nèi)部成員需相互支持相互監(jiān)督。

第六條班級(jí)考核小組日常工作:

(一)在院團(tuán)總支的領(lǐng)導(dǎo)下,用馬克思主義、、鄧小平理論與“三個(gè)代表”重要思想教育、武裝自己,堅(jiān)持黨的基本路線,全面貫徹黨的教育方針。

(二)認(rèn)真完成院團(tuán)總支、院素拓部交給的各項(xiàng)任務(wù),具體項(xiàng)目考核、素質(zhì)拓展活動(dòng)方面的工作參照《安徽農(nóng)業(yè)大學(xué)輕紡工程與藝術(shù)學(xué)院班級(jí)素質(zhì)拓展工作實(shí)施辦法(暫行)》進(jìn)行實(shí)施。

(三)積極關(guān)注院團(tuán)學(xué)、院素拓部工作動(dòng)態(tài),準(zhǔn)確向班級(jí)同學(xué)傳達(dá)相關(guān)信息,并能就相關(guān)狀況提出一些切實(shí)可行的解決辦法,配合院團(tuán)總支更好地做好院團(tuán)學(xué)工作;同時(shí)也能向院素拓部反應(yīng)相關(guān)院素拓部工作的影響情況。

(四)要想求得發(fā)展,就要有堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ),而班級(jí)同學(xué)都是班級(jí)考核小組最堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ),應(yīng)充分發(fā)揮所有同學(xué)的特長(zhǎng)、潛力。培養(yǎng)大家的參與意識(shí),發(fā)掘創(chuàng)新精神,加強(qiáng)組織紀(jì)律性的傳輸,提高工作的實(shí)效性,使班級(jí)考核小組工作更好地發(fā)展。

(五)加強(qiáng)與學(xué)院內(nèi)其他班級(jí)考核小組的工作聯(lián)系,積極合作,相互學(xué)習(xí)、幫助,在使班

級(jí)考核小組不斷進(jìn)步的同時(shí),也使全院班級(jí)考核小組間建立了共同工作、共同發(fā)展的目標(biāo)。

第七條班級(jí)考核小組成員職責(zé):

(一)團(tuán)支書(shū):

1、負(fù)責(zé)班級(jí)考核小組的全面工作,并結(jié)合實(shí)際制定出班級(jí)考核小組的工作計(jì)劃,及時(shí)向院素拓部匯報(bào),取得支持和幫助。

2、定期召開(kāi)班級(jí)考核小組例會(huì),分析討論階段性工作,傳達(dá)和報(bào)告院素拓部的工作情況,提出今后的工作意見(jiàn),團(tuán)結(jié)班級(jí)考核小組成員共同開(kāi)展好各項(xiàng)活動(dòng)。

3、檢查、評(píng)估工作計(jì)劃的執(zhí)行情況,善于發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并及時(shí)解決。

4、堅(jiān)持民主集中制的原則,遇事多與其他成員商量。

(二)組織委員:

1、協(xié)助團(tuán)支書(shū)組織好班級(jí)考核小組,抓好班級(jí)考核小組的內(nèi)部建設(shè),做好班級(jí)考核小組內(nèi)的各項(xiàng)工作、會(huì)議的記錄。

2、總結(jié)內(nèi)部建設(shè)的經(jīng)驗(yàn),督促幫助班級(jí)考核小組開(kāi)展工作,落實(shí)紀(jì)律,執(zhí)行班級(jí)考核小組的決議。

3、做好相應(yīng)的班級(jí)素質(zhì)拓展活動(dòng)的具體全面的策劃或方案。

(三)宣傳委員:

1、積極組織開(kāi)展適合班級(jí)同學(xué)特點(diǎn)的積極向上的校園文化活動(dòng),寓素質(zhì)拓展教育于活動(dòng)之中,豐富班級(jí)的文化生活。

2、協(xié)助團(tuán)支書(shū)規(guī)劃組織好理論的學(xué)習(xí)工作,并做好學(xué)習(xí)活動(dòng)記錄。

(四)非班干成員:

1、積極配合團(tuán)支書(shū)、組織委員、宣傳委員的工作,善于提出有建設(shè)性的可行建議。

2、對(duì)團(tuán)支書(shū)、組織委員、宣傳委員的工作代表班級(jí)做好監(jiān)督。

3、班級(jí)合作小組規(guī)章制度

工會(huì)規(guī)章制度實(shí)用手冊(cè)篇五

為了深化課堂教學(xué)改革,充分挖掘合作小組的潛能,我校從20xx年起,實(shí)行了小組合作學(xué)習(xí)與日常表現(xiàn)一體化管理,對(duì)小組成員進(jìn)行捆綁式評(píng)價(jià),努力把合作小組建成為一個(gè)有效學(xué)習(xí)的組織、有效管理的團(tuán)隊(duì),以此為突破口,提高我校教育教學(xué)質(zhì)量,現(xiàn)就一些嘗試整理如下。

1、分組原則。遵循“異質(zhì)編組、組間平行”的基本編組原則,對(duì)全班學(xué)生進(jìn)行分組。分組時(shí),教師充分考慮學(xué)生的知識(shí)基礎(chǔ)、能力高低、心理素質(zhì)、年齡性別等因素,進(jìn)行差異組合。

二是實(shí)行“基本均衡,公平分組”。小組之間成績(jī)基本均衡,克服差生集中在某一小組,便于小組之間公平競(jìng)爭(zhēng),提高學(xué)生的競(jìng)爭(zhēng)需求。

2、人員分工。小組人數(shù)一般以6人為宜,小組成員基本穩(wěn)定,每個(gè)學(xué)期可以根據(jù)學(xué)情變化進(jìn)行2~3次的適當(dāng)微調(diào)。組內(nèi)設(shè)小組長(zhǎng)一名,負(fù)責(zé)小組的合作學(xué)習(xí)和日常管理。在小組中,人人都是學(xué)習(xí)的主體,管理的主人,可設(shè)置紀(jì)檢員、衛(wèi)生員、聯(lián)絡(luò)員,也可實(shí)行輪流負(fù)責(zé)辦法,讓每個(gè)學(xué)生有鍛煉的機(jī)會(huì)。

1、起好組名。各小組均創(chuàng)設(shè)了富有個(gè)性、積極向上的組名,響亮而有感召力,以表達(dá)全組同學(xué)的理想或誓言,也有的直接以小組長(zhǎng)的名字為組名,提高小組長(zhǎng)的權(quán)威性和責(zé)任感。

2.形成組訓(xùn)。合作小組成員通過(guò)討論,選擇名言、警句、格言,形成自己的組訓(xùn)。高年級(jí)的同學(xué)還一起斟酌,自我設(shè)計(jì)激勵(lì)性的組訓(xùn),有效激發(fā)了小組成員的進(jìn)取心,增強(qiáng)了合作小組的凝聚力。

3、確定組規(guī)。小組成員按照校規(guī)和班級(jí)公約,自主制定自己組的組規(guī),就學(xué)習(xí)、紀(jì)律、衛(wèi)生等形成規(guī)范,大家討論、共同制定、互相監(jiān)督、全員執(zhí)行,用組規(guī)增強(qiáng)各成員的自律意識(shí)和自我管理意識(shí)。

4、制作組牌。在班主任老師的指導(dǎo)下,各合作小組均制作小組標(biāo)志牌,將各小組創(chuàng)設(shè)的組名,形成的組訓(xùn),制定的組規(guī)編輯整理,制作精美,讓其提醒和激勵(lì)學(xué)生努力學(xué)習(xí),積極進(jìn)取。

5、展示空間。每一教室都有前后兩塊黑板,黑板按小組劃分展示區(qū),作為小組課堂書(shū)寫(xiě)展示使用,同時(shí)把小組的突出成績(jī)進(jìn)行表彰性展示記錄,讓學(xué)生看到榮譽(yù)和成績(jī),從而增強(qiáng)榮譽(yù)感、幸福感。

6、活動(dòng)文化。學(xué)校要求每一班級(jí)堅(jiān)持在小組間,或小組內(nèi)開(kāi)展豐富多彩的各類校內(nèi)外活動(dòng),以活動(dòng)豐富學(xué)生生活,更重要的是提高小組的凝聚力,增強(qiáng)學(xué)生主人翁的責(zé)任感和自律意識(shí)。

7、組長(zhǎng)職責(zé)。學(xué)校德育處制定了《合作小組組長(zhǎng)職責(zé)》,明確小組長(zhǎng)干什么和怎樣干,以校還組織了小組長(zhǎng)培訓(xùn),提高其履職能力,讓其成為小組活動(dòng)的靈魂,做教師的得力助手。

工會(huì)規(guī)章制度實(shí)用手冊(cè)篇六

(一)執(zhí)行會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)的決議和上級(jí)工會(huì)的決定,完成上級(jí)工會(huì)布置的工作任務(wù),組織基層工會(huì)的日常工作。

(二)代表和組織職工依照法律規(guī)定,通過(guò)職工代表大會(huì)和其他形式,參加本單位民主管理和民主監(jiān)督。企業(yè)、事業(yè)單位工會(huì)委員會(huì)是職工代表大會(huì)工作機(jī)構(gòu),負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)的日常工作,檢查、督促、職工代表大會(huì)決議的執(zhí)行。

(三)參加協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系和調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議,與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面建立協(xié)商制度,協(xié)商解決涉及職工切身利益的問(wèn)題。幫助和指導(dǎo)職工與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面簽訂勞動(dòng)合同,代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面簽訂集體合同或其他協(xié)議,并監(jiān)督執(zhí)行。

(四)組織職工開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽、合理化建議、技術(shù)革新和技術(shù)協(xié)作活動(dòng),總結(jié)推廣先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)。做好先進(jìn)生產(chǎn)(工作)者和勞動(dòng)模范的推薦、評(píng)選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。

(五)對(duì)職工進(jìn)行思想政治教育,鼓勵(lì)支持職工學(xué)習(xí)文化科學(xué)技術(shù)和管理知識(shí),開(kāi)展健康的文化體育活動(dòng),辦好工會(huì)文化、教育、體育事業(yè)。

(六)監(jiān)督有關(guān)法律、法規(guī)的貫徹執(zhí)行。協(xié)助和督促行政方面做好勞動(dòng)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)工作,辦好職工集體福利事業(yè),改善職工生活。

(七)維護(hù)女職工的特殊利益,同歧視、虐待、摧殘、迫害女職工的現(xiàn)象作斗爭(zhēng)

(八)按“十有”標(biāo)準(zhǔn)搞好工會(huì)組織建設(shè),健全民主制度和民主生活。建立和發(fā)展工會(huì)積極分子隊(duì)伍。做好新會(huì)員的接收、教育工作。

(九)收好、管好、用好工會(huì)經(jīng)費(fèi),及時(shí)上解工會(huì)經(jīng)費(fèi),管理好工會(huì)財(cái)產(chǎn)和工會(huì)的企業(yè)、事業(yè)。

(一)工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來(lái)源:會(huì)員交納的會(huì)費(fèi);本單位依法向工會(huì)撥交的經(jīng)費(fèi);工會(huì)所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入:其他收入。

(二)工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用范圍:會(huì)員文體活動(dòng);職工教育;文化宣傳;勞動(dòng)競(jìng)賽;工會(huì)建設(shè)等。

(三)工會(huì)經(jīng)費(fèi)的收支管理

1、嚴(yán)格財(cái)經(jīng)紀(jì)律,堅(jiān)持勤儉節(jié)約、量入為出的原則,提高經(jīng)費(fèi)的使用效益。收支項(xiàng)目及時(shí)登記,做到日清月結(jié),帳款相符,不截留、挪用工會(huì)經(jīng)費(fèi),確保?顚S谩

2.工會(huì)經(jīng)費(fèi)重大開(kāi)支做到工會(huì)委員會(huì)集體商定,工會(huì)主席一支筆審批,做到票證齊全,手續(xù)完備。

3、做好年度工會(huì)財(cái)務(wù)收支預(yù)決算,經(jīng)審委要加強(qiáng)工會(huì)經(jīng)費(fèi)開(kāi)支的審查與監(jiān)督。工會(huì)每年應(yīng)如實(shí)向會(huì)員代表大會(huì)匯報(bào)本年度財(cái)務(wù)收支情況,接受會(huì)員監(jiān)督。

會(huì)員享有以下權(quán)利:

1、選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表達(dá)權(quán)。

2、批評(píng)工會(huì)的任何組織和任何工作人員,要求撤換或罷免工會(huì)工作人員,對(duì)工會(huì)工作進(jìn)行監(jiān)督。

3、對(duì)國(guó)家和社會(huì)生活問(wèn)題提出批評(píng)和建議,要求工會(huì)組織向有關(guān)方面如實(shí)反映。

4、在合法權(quán)益受到侵犯時(shí),要求工會(huì)給予保護(hù)。

5、享受工會(huì)舉辦的文化、教育、體育、旅游、療休養(yǎng)事業(yè)等的優(yōu)惠待遇,享受工會(huì)給予的各種獎(jiǎng)勵(lì)。

6、在工會(huì)會(huì)議和工會(huì)報(bào)刊上,參加關(guān)于工會(huì)工作和職工關(guān)心問(wèn)題的討論。

會(huì)員履行下列義務(wù):

1、學(xué)習(xí)政治、經(jīng)濟(jì)、文化、科學(xué)、技術(shù),學(xué)習(xí)工會(huì)基本知識(shí)。

2、積極參加民主管理,努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù)。

3、遵守憲法和法律,維護(hù)社會(huì)公德和職業(yè)道德,遵守勞動(dòng)紀(jì)律。

4、正確處理國(guó)家、集體、個(gè)人三者利益關(guān)系,向危害國(guó)家、社會(huì)利益的行為作斗爭(zhēng)。

5、維護(hù)工人階級(jí)內(nèi)部的團(tuán)結(jié)和統(tǒng)一,發(fā)揚(yáng)階級(jí)友愛(ài),搞好互助互濟(jì)。

6、遵守工會(huì)章程,執(zhí)行工會(huì)決議,參加工會(huì)活動(dòng),按月交納會(huì)費(fèi)。

(一)主持工會(huì)委員會(huì)的全面工作,明確委員分工,制訂工會(huì)工作目標(biāo)和計(jì)劃,檢查、督促工作目標(biāo)和計(jì)劃的落實(shí)。

(二)主持召開(kāi)工會(huì)委員會(huì)、會(huì)員代表大會(huì)或會(huì)員大會(huì)、主席辦公會(huì)等會(huì)議,并明確會(huì)議主題。

(三)堅(jiān)持和完善民主管理制度,結(jié)合單位實(shí)際,開(kāi)展以職代會(huì)為基本形式的民主管理工作,維護(hù)職工的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。

(11)深入調(diào)查研究,及時(shí)掌握職工的思想生活狀況,傾聽(tīng)和反映職工群眾的意見(jiàn)和要求,解決職工的實(shí)際困難,切實(shí)維護(hù)職工的合法權(quán)益。

(五)組織職工開(kāi)展各類活動(dòng),結(jié)合單位實(shí)際,尋找活動(dòng)的載體,圍繞單位的發(fā)展,開(kāi)展各類主題教育活動(dòng),發(fā)揮工會(huì)組織在經(jīng)濟(jì)建設(shè)和部門發(fā)展中的作用。

(六)抓好工會(huì)的自身建設(shè),組織工會(huì)干部學(xué)習(xí)有關(guān)工會(huì)工作的法律法規(guī),培訓(xùn)工會(huì)干部和工會(huì)積極分子,協(xié)調(diào)和優(yōu)化內(nèi)外關(guān)系,調(diào)動(dòng)工會(huì)干部的積極性。

(一)組織健全:根據(jù)《工會(huì)法》、《工會(huì)章程》要求,民主選舉產(chǎn)生工會(huì)委員會(huì),同時(shí),建立經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)和女職工委員會(huì)等組織;按“十有”標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范組織建設(shè)。職工入會(huì)率要求達(dá)到95%以上,人人持有《會(huì)員證》。

(二)工作規(guī)范:建立工會(huì)委員會(huì)集體領(lǐng)導(dǎo)分工負(fù)責(zé)制,委員分工明確,一年召開(kāi)兩次以上工會(huì)工作例會(huì)。做到年初有計(jì)劃、年中有檢查、年底有總結(jié),各類制度齊全,工會(huì)檔案、資料完整。

(三)依法維權(quán):建立平等協(xié)商、集體合同和工資集體協(xié)商制度。開(kāi)展民主管理(廠務(wù)、政務(wù)公開(kāi))和民主評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)工作,自覺(jué)執(zhí)行勞動(dòng)保障規(guī)定,重視安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù)工作,建立勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查網(wǎng)絡(luò),切實(shí)維護(hù)職工合法權(quán)益。

(四)活動(dòng)正常:組織職工學(xué)習(xí)政治、法律和科學(xué)文化知識(shí)、配合單位開(kāi)展職工文化技術(shù)培訓(xùn)、經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新、“雙愛(ài)雙評(píng)”和評(píng)先評(píng);顒(dòng)。組織職工參加上級(jí)工會(huì)組織的各項(xiàng)活動(dòng),完成上級(jí)布置的各項(xiàng)工作任務(wù)。積極開(kāi)展文體活動(dòng),豐富職工的業(yè)余文化生活。

(五)黨政重視:?jiǎn)挝稽h組織加強(qiáng)對(duì)工會(huì)工作的領(lǐng)導(dǎo)。行政支持工會(huì)開(kāi)展工作,依法撥交工會(huì)經(jīng)費(fèi),為工會(huì)開(kāi)展活動(dòng)提供必要的條件和物質(zhì)保證。

(六)會(huì)員擁護(hù):建設(shè)一支熱心為職工群眾服務(wù)的工會(huì)干部隊(duì)伍,關(guān)心職工生活,積極為職工排憂解難,做好困難職工的幫扶工作,為職工和會(huì)員辦實(shí)事成效顯著。召開(kāi)會(huì)員(代表)大會(huì)對(duì)工會(huì)工作進(jìn)行民主評(píng)議。

工會(huì)規(guī)章制度實(shí)用手冊(cè)篇七

為了更好地規(guī)范工會(huì)工作,進(jìn)一步推進(jìn)學(xué)校民主政治建設(shè),構(gòu)建和諧校園,保障教職工參與學(xué)校民主管理和民主監(jiān)督的權(quán)利,根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)制定本制度。

1、學(xué)校工會(huì)應(yīng)按期換屆選舉,及時(shí)做好新會(huì)員的接收、教育工作;每月至少召開(kāi)一次工會(huì)委員會(huì)全體委員會(huì)議,學(xué)習(xí)有關(guān)政策法規(guī)和業(yè)務(wù)知識(shí),研究布置工作,健全民主制度,正常民主生活。

2、學(xué)校工會(huì)委員會(huì)實(shí)行工會(huì)主席負(fù)責(zé)制,負(fù)責(zé)執(zhí)行會(huì)員代表大會(huì)或會(huì)員大會(huì)的決議和市教育工會(huì)的決定,主持學(xué)校工會(huì)的日常工作;對(duì)學(xué)校重大問(wèn)題提出工會(huì)委員會(huì)經(jīng)集體討論的建議;自覺(jué)接受學(xué)校黨組織的領(lǐng)導(dǎo),每年至少2次向?qū)W校黨組織匯報(bào)工作,遇到重大問(wèn)題應(yīng)及時(shí)匯報(bào)。

3、建立健全工會(huì)各項(xiàng)工作制度,及時(shí)制定學(xué)校工會(huì)工作計(jì)劃,組織實(shí)施相關(guān)活動(dòng),做到有布置、有檢查、有落實(shí)、有總結(jié)。

4、做好教代會(huì)的日常工作,檢查、督促教代會(huì)決議的執(zhí)行;定期組織召開(kāi)教職工代表大會(huì),通過(guò)教職工代表大會(huì)和其他形式,參與學(xué)校民主管理,實(shí)施民主監(jiān)督。

5、對(duì)教職工進(jìn)行思想政治教育和教師職業(yè)道德教育,組織教職工開(kāi)展教育教學(xué)競(jìng)賽、教育教學(xué)改革創(chuàng)新、學(xué)習(xí)考察及文藝、體育活動(dòng);協(xié)助學(xué)校做好評(píng)先評(píng)優(yōu)等工作。

6、監(jiān)督有關(guān)法律、法規(guī)及上級(jí)下發(fā)的文件規(guī)定和要求的貫徹落實(shí)。協(xié)助和督促學(xué)校行政方面做好勞動(dòng)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)工作,辦好教職工集體福利事業(yè),改善教職工生活;關(guān)心教職工身心健康,每?jī)赡杲M織全體教職工體檢一次。

7、與學(xué)校行政組織建立聯(lián)系制度,參與協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系和調(diào)節(jié)勞動(dòng)爭(zhēng)議,協(xié)商解決涉及教職工切身利益問(wèn)題。

8、收好、管好、用好工會(huì)經(jīng)費(fèi),管理好工會(huì)財(cái)產(chǎn),定期向教職工公布,接受市教育工會(huì)和本校工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)的審查監(jiān)督。

9、做好工會(huì)檔案資料的收集、整理、管理工作。

10、學(xué)校工會(huì)工作考核與學(xué)校工作年度考核等結(jié)合進(jìn)行。

工會(huì)規(guī)章制度實(shí)用手冊(cè)篇八

1.適用范圍

本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了湖南三九唯康藥業(yè)有限公司工會(huì)主席的工作職責(zé)、權(quán)限、檢查與考核。

本標(biāo)準(zhǔn)適用于公司工會(huì)主席工作崗位。

2 任職條件

2.1 具備《三九企業(yè)集團(tuán)中層及以上管理人員通用工作標(biāo)準(zhǔn)》規(guī)定的素質(zhì)條件。

2.2 熟悉黨的方針、政策和國(guó)家的相關(guān)法律、法規(guī),熟悉工會(huì)工作的原則、制度、方法,熟悉藥品企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)管理知識(shí)。

2.3 掌握工會(huì)工作業(yè)務(wù)知識(shí)及工作程序、方法,并具有豐富的實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)。

2.4 有一定的藥品企業(yè)管理水平和經(jīng)驗(yàn)。

2.5 從事黨務(wù)、工會(huì)或行政管理工作五年以上。

3.1 工作內(nèi)容與要求

工會(huì)主席在公司黨委的領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)工會(huì)組織的指導(dǎo)下,認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和公司的各項(xiàng)規(guī)章制度,組織領(lǐng)導(dǎo)公司工會(huì)的全面工作,對(duì)公司工會(huì)工作負(fù)全面責(zé)任。

3.1.1負(fù)責(zé)召開(kāi)工會(huì)委員會(huì)會(huì)議以及其它會(huì)議,傳達(dá)貫徹公司黨組織、上級(jí)工會(huì)的決議和指示;研究制定工作計(jì)劃、措施,解決問(wèn)題,布置任務(wù),督促檢查各階

段有關(guān)中心工作的實(shí)施情況。

3.1.2負(fù)責(zé)職代會(huì)的日常工作,負(fù)責(zé)職代會(huì)的籌備、會(huì)務(wù)工作,督促檢查職代會(huì)決議的執(zhí)行情況。

3.1.3代表公司職工與公司簽訂集體合同,搞好民主管理、民主監(jiān)督和民主協(xié)商工作,維護(hù)職工在企業(yè)中的主人翁地位和具體利益。

3.1.4負(fù)責(zé)和組織“安全生產(chǎn)、文明生產(chǎn)”的宣傳、競(jìng)賽活動(dòng),組織競(jìng)賽的檢查以及先進(jìn)集體、個(gè)人的評(píng)比、表彰、總結(jié)工作。

3.1.5定期向公司黨組織或公司領(lǐng)導(dǎo)反映員工思想、生活狀況和要求,為員工當(dāng)家作主,排憂解難。

3.1.6負(fù)責(zé)員工生活福利事業(yè)的監(jiān)督和實(shí)施工作。

3.1.7負(fù)責(zé)員工技術(shù)協(xié)會(huì)的經(jīng)營(yíng)、技術(shù)服務(wù)工作。

3.1.8負(fù)責(zé)員工宣傳教育工作,開(kāi)展文體活動(dòng),為豐富職工的業(yè)余文化生活、為企業(yè)的精神文明建設(shè)發(fā)揮積極的主導(dǎo)作用。

3.1.9 參加公司總經(jīng)理辦公會(huì)議,反映員工意見(jiàn),密切黨群、干群關(guān)系,發(fā)揮橋梁作用。

3.1.10負(fù)責(zé)有關(guān)工會(huì)工作的信息、報(bào)表,并及時(shí)上報(bào)。

3.1.11完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

4. 責(zé)任和權(quán)限

4.1 有權(quán)組織職工代表檢查職代會(huì)提案落實(shí)情況和決議執(zhí)行情況,對(duì)行動(dòng)遲緩的部門提出批評(píng)。

4.2 有權(quán)對(duì)企業(yè)干部、員工獎(jiǎng)懲提出建議。

4.3 有權(quán)制止損害職工利益與民主權(quán)利的現(xiàn)象。

4.4 有權(quán)根據(jù)工會(huì)工作的需要使用審批工會(huì)經(jīng)費(fèi)。

5. 檢查與考核

5.1 按本標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行檢查與考核。

5.2 按公司《經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核辦法》進(jìn)行檢查與考核。

5.3本崗位由上級(jí)黨委負(fù)責(zé)考核。

工會(huì)規(guī)章制度實(shí)用手冊(cè)篇九

前言

本標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)供電公司標(biāo)準(zhǔn)化工作需要,為規(guī)范工會(huì)工作而制定。

本標(biāo)準(zhǔn)由供電公司標(biāo)準(zhǔn)化委員會(huì)提出。

本標(biāo)準(zhǔn)起草單位:工會(huì)

本標(biāo)準(zhǔn)主要起草人:

本標(biāo)準(zhǔn)審查人:

本標(biāo)準(zhǔn)批準(zhǔn)人:

本標(biāo)準(zhǔn)委托工會(huì)負(fù)責(zé)解釋。

本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了供電公司工會(huì)群眾生活和女工工作的管理內(nèi)容與要求、檢查與考核。

本標(biāo)準(zhǔn)適用于供電公司工會(huì)群眾生活和女工工作。

下列文件中的條款通過(guò)本標(biāo)準(zhǔn)的引用而成為本標(biāo)準(zhǔn)的條款。凡是注日期的引用文件,其隨后所有的修改單(不包括勘誤的內(nèi)容)或修訂版均不適用于本標(biāo)準(zhǔn),然而,鼓勵(lì)根據(jù)本標(biāo)準(zhǔn)達(dá)成協(xié)議的各方研究是否可使用這些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件,其最新版本適用于本標(biāo)準(zhǔn)。

gb/t1.1-2000標(biāo)準(zhǔn)化工作導(dǎo)則第一部分:標(biāo)準(zhǔn)的結(jié)構(gòu)和編寫(xiě)規(guī)則

gb/t15496-20企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)體系要求

gb/t15497-20企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)體系--技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)體系

gb/t15498-20企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)體系—管理標(biāo)準(zhǔn)、工作標(biāo)準(zhǔn)體系

gb/t13016-1991標(biāo)準(zhǔn)體系表編制原則和要求

gb/t13017-1995標(biāo)準(zhǔn)體系表編制指南

負(fù)責(zé)女職工教育、女職工保護(hù)和職工生活福利、送溫暖工程、療休養(yǎng)工作。

4.1 認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家有關(guān)方針、政策,貫徹執(zhí)行率為100%。

4.2 工會(huì)生活女工管理是從切實(shí)維護(hù)職工的切身利益出發(fā),注意聽(tīng)取群眾的呼聲,及時(shí)向行政領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門反映,并通過(guò)各種渠道幫助職工解決實(shí)際困難,消除后顧之優(yōu)。

4.3 工會(huì)群眾生活

4.3.1 1職工生活困難補(bǔ)助要本著解決職工生活實(shí)際困難的原則辦理,由職工本人申請(qǐng)?zhí)罾щy補(bǔ)助單,所在單位分工會(huì)主席簽字,單位蓋章報(bào)工會(huì)主席審批。

4.3.2 職工家中遇有天災(zāi)人禍時(shí),要及時(shí)做好慰問(wèn)看望工作。

4.3.3 每年中秋節(jié)、春節(jié)協(xié)助行政及工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)做好病號(hào)及遺孀的慰問(wèn)工作。

4.3.4 每年組織在職職工療養(yǎng)。

4.3.5 參與生活后勤管理工作的檢查監(jiān)督

4.4 工會(huì)女職工

4.4.1 每季度組織分工會(huì)女工委員進(jìn)行學(xué)習(xí)一次,傳達(dá)上級(jí)文件和有關(guān)會(huì)議精神,參加率不少于90%以上。

4.4.2 依法維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益。對(duì)違反規(guī)定的立即協(xié)調(diào)解決,解決率為100%。

4.4.3 每二年為公司女工及退離休女工進(jìn)行一次婦女病普查,普查率為90%以上。

4.4.4 三八節(jié)期間組織公司女職工開(kāi)展適合自己特點(diǎn)的活動(dòng)。(特殊情況例外)。

4.4.5 每年開(kāi)展女職工素質(zhì)教育、讀書(shū)培訓(xùn)等活動(dòng)不少于兩次。

工會(huì)規(guī)章制度實(shí)用手冊(cè)篇十

1、做好工會(huì)的組織建設(shè)和思想教育工作,制訂工會(huì)組織各項(xiàng)工作計(jì)劃。

2、負(fù)責(zé)及時(shí)協(xié)調(diào)會(huì)員之間的關(guān)系,做好新會(huì)員的入會(huì)工作。

3、抓好工會(huì)積極分子的培養(yǎng)教育工作,不斷發(fā)展壯大工會(huì)積極分子隊(duì)伍。

4、負(fù)責(zé)組織召開(kāi)工會(huì)委員會(huì)和會(huì)員大會(huì)。

1、負(fù)責(zé)工會(huì)經(jīng)費(fèi)預(yù)、決算和會(huì)費(fèi)收繳工作,按時(shí)上繳會(huì)費(fèi)。

2、堅(jiān)持按章程辦事,認(rèn)真做好會(huì)費(fèi)的撥、交,按時(shí)公布帳目。

3、嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)會(huì)制度及財(cái)政紀(jì)律,不擅自超支和挪用。

4、協(xié)助行政做好職工工資的發(fā)放工作,調(diào)解職工工資中的糾紛。

1、及時(shí)掌握本單位各項(xiàng)指標(biāo)的完成情況,組織職工完成生產(chǎn)任務(wù)。

2、協(xié)助行政搞好職工安全、技術(shù)培訓(xùn)工作,發(fā)動(dòng)群眾提出合理化建議,抓好技術(shù)革新、技術(shù)協(xié)作活動(dòng)。

3、組織職工開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽,搞好檢查、總結(jié)、評(píng)比和獎(jiǎng)懲工作。

4、協(xié)助行政做好勞動(dòng)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)工作。

1、組織職工開(kāi)展文娛、體育活動(dòng),積極培養(yǎng)活動(dòng)骨干,建立活動(dòng)陣地。

2、按勞保方針研究集體福利,協(xié)助行政做好職工福利的發(fā)放工作。

3、辦理職工困難補(bǔ)助手續(xù)。

工會(huì)規(guī)章制度實(shí)用手冊(cè)篇十一

1、貫徹、執(zhí)行黨的各項(xiàng)路線、方針、政策和《工會(huì)法》,在總支和上級(jí)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下,主持工會(huì)日常工作,召開(kāi)工會(huì)委員會(huì)議,安排好各時(shí)期的工作計(jì)劃,做好工作總結(jié)。

2、做好職工的思想政治工作,協(xié)助學(xué)校開(kāi)展教師的職業(yè)道德建設(shè),參與學(xué)校各種勞模、先進(jìn)推薦工作。 3、組織召開(kāi)教代會(huì)工作

,執(zhí)行教代會(huì)的各項(xiàng)決議。積極組織職工參加學(xué)校的民主管理;參與學(xué)校改革、發(fā)展方案和涉及職工切身利益等制度的制訂及勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)處;參與政務(wù)、校務(wù)公開(kāi)工作。維護(hù)職工的合法權(quán)益。

4、深入群眾,開(kāi)展調(diào)查研究,不斷研究、解決新問(wèn)題,掌握職工的愿望、要求,為學(xué)校制訂政策提供可靠的群眾依據(jù)。

5、抓好工會(huì)組織的自身建設(shè),努力建設(shè)職工之家。管好用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)和固定資產(chǎn)。

6、完成上級(jí)組織交給的各項(xiàng)工作任務(wù)。

1、審查、接受新會(huì)員,管理會(huì)員會(huì)籍,辦理發(fā)放會(huì)員證和會(huì)員轉(zhuǎn)退手續(xù)。對(duì)會(huì)員進(jìn)行工會(huì)的基本理論知識(shí)教育。

2、抓好各工會(huì)小組的組織建設(shè),有計(jì)劃的做好工會(huì)干部和積極分子的培訓(xùn)工作。及時(shí)記錄學(xué)校工會(huì)活動(dòng),做好工會(huì)檔案管理工作。

3、籌備教代會(huì)的組織工作,做好會(huì)后的傳達(dá)落實(shí)工作。

4、及時(shí)做好工會(huì)會(huì)費(fèi)的收繳工作。

5、完成主席交給的其他工作。

1、宣傳黨的方針、政策,做好職工的思想政治工作,發(fā)動(dòng)職工為辦好學(xué)校獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策,總結(jié)推廣教書(shū)育人、服務(wù)育人、管理育人的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)。

2、宣傳新時(shí)期工會(huì)工作的性質(zhì)、任務(wù)、地位和作用,增強(qiáng)工會(huì)組織的凝聚力。

3、搞好工會(huì)工作的報(bào)導(dǎo)工作,及時(shí)發(fā)布工會(huì)工作信息。

4、組織報(bào)告會(huì)、座談會(huì)、經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)、學(xué)術(shù)討論會(huì)、理論征文等活動(dòng),協(xié)助學(xué)校各部門開(kāi)展活動(dòng)。

5、完成主席交辦的其他工作。

1、圍繞學(xué)校中心工作和工會(huì)的重點(diǎn)工作,組織開(kāi)展教職工業(yè)余文藝、體育活動(dòng),并勇于創(chuàng)新,精心組織,力求使活動(dòng)新穎、內(nèi)容豐富、內(nèi)涵高雅,寓教于樂(lè),促進(jìn)校園和諧建設(shè)。

2、關(guān)心職工的業(yè)余文化生活,積極創(chuàng)造條件開(kāi)展文體活動(dòng),組織好各種文體比賽,搞好文體活動(dòng)的檢查評(píng)比工作。

3、積極培養(yǎng)文體活動(dòng)骨干,輔助各工會(huì)小組開(kāi)展活動(dòng),最大限度的吸引教職工參加活動(dòng)。

4、完成主席交辦的其他工作。

1、圍繞學(xué)校的中心工作和工會(huì)的重點(diǎn)工作,對(duì)女職工進(jìn)行愛(ài)國(guó)主義、社會(huì)主義、集體主義教育,引導(dǎo)女職工樹(shù)立自尊、自信、自主、自強(qiáng)精神,努力提高政治思想和文化業(yè)務(wù)素質(zhì),在學(xué)校的教育教學(xué)工作中發(fā)揮主人翁作用。

2、協(xié)作并監(jiān)督學(xué)校及有關(guān)部門貫徹有關(guān)女職工切身利益的政策和制度,組織女職工參加學(xué)校的教學(xué)、科研等活動(dòng)和民主管理。

3、維護(hù)女職工的特殊利益和合法權(quán)益,保護(hù)女職工的身心健康。配合行政做好計(jì)劃生育工作。

4、開(kāi)展適合女職工特點(diǎn)的各項(xiàng)活動(dòng),做好女職工的評(píng)先推優(yōu)工作。

5、適時(shí)召開(kāi)女職工座談會(huì),及時(shí)反映女職工的心聲。

6、完成主席交辦的其他工作。

1、深入調(diào)查研究,了解教職工生活中的實(shí)際困難,努力為教職工排優(yōu)解難。

2、協(xié)助學(xué)校和工會(huì)組織,搞好職工福利品的購(gòu)買和發(fā)放工作。

3、維護(hù)職工正當(dāng)權(quán)益,參與教職工權(quán)益調(diào)查處理等工作,積極為職工做實(shí)事,協(xié)助做好職工的慰問(wèn)工作。

4、完成主席交辦的其他工作。

1、貫徹執(zhí)行《會(huì)計(jì)法》及各項(xiàng)財(cái)務(wù)政策、法規(guī)和制度。

2、建立健全工會(huì)財(cái)務(wù)規(guī)章制度、會(huì)計(jì)核算制度和財(cái)務(wù)管理制度。

3、編制工會(huì)經(jīng)費(fèi)預(yù)、決算,財(cái)務(wù)報(bào)表,管好工會(huì)財(cái)產(chǎn)。

4、督促行政執(zhí)行撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)政策;負(fù)責(zé)收取會(huì)費(fèi),及時(shí)上繳經(jīng)費(fèi)。

5、完成主席交辦的其他工作。

1、檢查工會(huì)執(zhí)行上級(jí)組織關(guān)于財(cái)政方面的方針、政策等落實(shí)情況。

2、監(jiān)督工會(huì)各項(xiàng)財(cái)務(wù)工作規(guī)章制度的執(zhí)行。

3、審查工會(huì)的預(yù)決算執(zhí)行情況,定期向會(huì)員大會(huì)或代表大會(huì)通報(bào)工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查情況。

4、審查工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支情況,監(jiān)督工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用。

1、做好本組發(fā)展新會(huì)員工作,按時(shí)收繳工會(huì)會(huì)費(fèi)。

2、協(xié)助學(xué)校工會(huì),組織本組教職工參加工會(huì)組織的各項(xiàng)活動(dòng)。

3、組織本組教職工,積極參加學(xué)校的民主管理工作。

4、組織本組教職工,積極開(kāi)展有益于職工身心健康的文體活動(dòng)。

5、做好本組職工的思想政治工作,維護(hù)學(xué)校穩(wěn)定、發(fā)展的大局。

工會(huì)規(guī)章制度實(shí)用手冊(cè)篇十二

為加強(qiáng)工會(huì)管理工作,把工會(huì)辦成為職工辦事,替職工說(shuō)話,充分發(fā)揮“四項(xiàng)職能”作用,受到群眾廣泛擁護(hù)的先進(jìn)組織,根據(jù)《工會(huì)法》精神和實(shí)際工作要求制定本制度。

一、認(rèn)真貫徹執(zhí)行《工會(huì)法》、《勞動(dòng)法》、《女職工權(quán)益保障法》及上級(jí)工會(huì)組織的工作部署。

二、做好職工思想政治工作,經(jīng)常對(duì)職工進(jìn)行愛(ài)國(guó)主義、集體主義、共產(chǎn)主義和社會(huì)公道、職業(yè)道德、家庭美德教育。

三、依法維護(hù)職工的民主權(quán)利,健全職工代表大會(huì)制度,切實(shí)加強(qiáng)職工參政議政的民主管理工作。

四、組織職工開(kāi)展?fàn)幭葎?chuàng)優(yōu)勞動(dòng)競(jìng)賽,以公路建設(shè)為中心,開(kāi)創(chuàng)兩個(gè)文明建設(shè)工作的新局面。

五、抓好工會(huì)委員的管理工作,做到組織健全,任務(wù)明確,辦好“職工之家”。

六、協(xié)助行政辦好職工集體福利,做好困難職工生活補(bǔ)助工作,參與調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議。

七、關(guān)心職工勞動(dòng)條件的改善,維護(hù)職工在勞動(dòng)中的合法權(quán)益,定期開(kāi)展安全教育活動(dòng),參與安全檢查和傷亡事故的處理。

八、維護(hù)女職工的合法權(quán)益,同歧視、虐待、摧殘、迫害婦女的現(xiàn)象做斗爭(zhēng)。針對(duì)女職工的特殊問(wèn)題,女職工的保護(hù)工作。

九、收好、管好、用好工會(huì)經(jīng)費(fèi),管好工會(huì)財(cái)產(chǎn)。

十、開(kāi)展豐富多彩的讀書(shū)、演講、參觀、競(jìng)賽等文體活動(dòng),活躍職工生活

工會(huì)規(guī)章制度實(shí)用手冊(cè)篇十三

第一章總則

第一條為鼓勵(lì)職工開(kāi)展合理化建議活動(dòng),促進(jìn)企業(yè)技術(shù)改進(jìn)、發(fā)明創(chuàng)造,提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益,結(jié)合公司實(shí)際,制訂本辦法。第二條本辦法所稱的合理化建議,是指有關(guān)改進(jìn)和完善公司及所屬單位生產(chǎn)技術(shù)和經(jīng)營(yíng)管理方面的辦法和措施,應(yīng)具有進(jìn)步性、可行性和效益性。

第三條合理化建議以提高產(chǎn)品質(zhì)量和降低物資消耗、提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益、加強(qiáng)企業(yè)管理為重點(diǎn)。

第四條公司及所屬各單位都應(yīng)組織開(kāi)展職工合理化建議征集活動(dòng)。

第二章征集

第五條公司和基層礦處一般每年集中開(kāi)展一次合理化建議征集活動(dòng)。

第六條凡決定采納的建議,應(yīng)分檔次給予獎(jiǎng)勵(lì)。同時(shí)以文件的形式公布下發(fā),反饋給各單位和本人。

第七條職工可以隨時(shí)向礦處工會(huì)提交合理化建議;礦處也可以根據(jù)礦井生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)形勢(shì)和部署,圍繞某一重點(diǎn)、難點(diǎn)或者專題開(kāi)展合理化建議征集活動(dòng)。

第八條礦處工會(huì)負(fù)責(zé)收集職工合理化建議,并組織有關(guān)單位和專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行評(píng)審。

第九條職工提出合理化建議應(yīng)當(dāng)填寫(xiě)《合理化建議登記表》,必要時(shí)應(yīng)附圖紙、數(shù)據(jù)、資料等。從填表之日起,建議提出者即有義務(wù)向采納單位詳細(xì)說(shuō)明情況、回答問(wèn)題。

第三章評(píng)審與反饋

第十條成立煤業(yè)公司工會(huì)合理化建議征集評(píng)審領(lǐng)導(dǎo)小組,負(fù)責(zé)推動(dòng)全公司合理化建議工作。各礦處應(yīng)吸收有關(guān)專業(yè)人員成立相應(yīng)組織,負(fù)責(zé)合理化建議的評(píng)審工作,并協(xié)調(diào)所屬單位在評(píng)審工作中所發(fā)生的爭(zhēng)議。

第十一條在工會(huì)合理化建議征集評(píng)審領(lǐng)導(dǎo)小組之下應(yīng)指定相應(yīng)的工作機(jī)構(gòu)或?qū)9苋藛T,負(fù)責(zé)合理化建議的征集、登記、整理、傳遞、存檔等日常工作。

第十二條工會(huì)收到《合理化建議登記表》后,應(yīng)及時(shí)對(duì)建議進(jìn)行評(píng)議和論證。

第十三條工會(huì)合理化建議征集評(píng)審領(lǐng)導(dǎo)小組,應(yīng)接受職工群眾的監(jiān)督、檢查,并回答職工群眾提出的問(wèn)題和質(zhì)詢。

第十四條廣大職工群眾可對(duì)合理化建議活動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督,凡弄虛作假的,公司工會(huì)將追究有關(guān)單位(部門)負(fù)責(zé)人的責(zé)任。

第十五條凡決定采納的建議,由礦處工會(huì)合理化建議征集評(píng)審領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)建議的性質(zhì)、類別,決定由某一單位(部門)或幾個(gè)單位(部門)落實(shí)完成,涉及公司內(nèi)容的,由公司工會(huì)協(xié)調(diào)有關(guān)部門落實(shí)。

第十六條經(jīng)采納的合理化建議,采納單位應(yīng)及時(shí)列入實(shí)施計(jì)劃,積極創(chuàng)造條件,并在資金、材料、人力、工時(shí)等方面給予支持。

第十七條公司工會(huì)合理化建議征集評(píng)審領(lǐng)導(dǎo)小組將不定期組織有關(guān)職能部門、有關(guān)人員對(duì)落實(shí)完成的建議進(jìn)行驗(yàn)收和效益評(píng)估。發(fā)現(xiàn)造假的,取消獎(jiǎng)勵(lì),并追究申報(bào)單位的責(zé)任。

第十八條合理化建議在實(shí)施中經(jīng)過(guò)試驗(yàn)并鑒定成功后,應(yīng)將有關(guān)技術(shù)資料歸檔保存。

第四章獎(jiǎng)勵(lì)

第十九條公司合理化建議獎(jiǎng)勵(lì)分為一、二、三等獎(jiǎng)。必要時(shí)可以設(shè)立特等獎(jiǎng)和鼓勵(lì)獎(jiǎng),具體獎(jiǎng)勵(lì)金額由公司工會(huì)合理化建議征集評(píng)審領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。

第二十條基層礦處應(yīng)對(duì)合理化建議進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)。具體獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn),由各單位自定。

第二十一條提合理化建議獲獎(jiǎng)?wù),其事跡記入本人檔案,可作為評(píng)選先進(jìn)、考核晉級(jí)、評(píng)定職稱、聘任職務(wù)等的依據(jù)之一。對(duì)于積極提出合理化建議的職工,其建議雖未被采納,所在單位可根據(jù)具體情況自定適當(dāng)鼓勵(lì)的辦法。

第五章附則

第二十二條各礦處工會(huì)可根據(jù)本辦法,結(jié)合實(shí)際情況,制定具體實(shí)施細(xì)則。

第二十三條本辦法由煤業(yè)公司工會(huì)合理化建議征集評(píng)審領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

第二十四條本辦法自發(fā)布之日起施行。

工會(huì)規(guī)章制度實(shí)用手冊(cè)篇十四

第一條為使公司工會(huì)組織在公司改革發(fā)展穩(wěn)定大業(yè)中更好地發(fā)揮橋梁和紐帶作用,充分發(fā)揮工會(huì)組織在維權(quán)、參與、建設(shè)、教育等方面的職能,制定本工作制度。

第二條公司工會(huì)在公司黨委和局工會(huì)的雙重領(lǐng)導(dǎo)下開(kāi)展工作。工會(huì)委員會(huì)實(shí)行集體領(lǐng)導(dǎo)和分工負(fù)責(zé)相結(jié)合的工作制度,重大問(wèn)題集體討論決定。

第三條通過(guò)職工大會(huì)、職工代表大會(huì)和其他形式,組織職工參與民主管理和民主監(jiān)督,健全民主管理制度。認(rèn)真貫徹執(zhí)行局工會(huì)的有關(guān)決定,負(fù)責(zé)主持公司工會(huì)的日常工作。

第四條在公司黨委領(lǐng)導(dǎo)下,按時(shí)籌備召開(kāi)公司職代會(huì)和有關(guān)會(huì)議,定期對(duì)職工代表進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn),并指導(dǎo)、督促各單位建立和堅(jiān)持各項(xiàng)民主管理制度,落實(shí)職代會(huì)五項(xiàng)職權(quán)。工會(huì)代表職工對(duì)公司有關(guān)職工切身利益的重大事項(xiàng)參與決策制定與實(shí)施。

第五條搞好自身建設(shè),認(rèn)真履行工會(huì)組織維護(hù)、教育、參與、建設(shè)職能,制定公司工會(huì)的各項(xiàng)工作計(jì)劃,各種會(huì)議的組織實(shí)施及各類學(xué)習(xí)的安排,并做到有布置、有檢查、有落實(shí)、有總結(jié)。

第六條積極開(kāi)展工會(huì)干部教育培訓(xùn)和建家升級(jí)活動(dòng),切實(shí)加強(qiáng)基層工會(huì)班子,不斷提高廣大工會(huì)干部和積極分子的思想、業(yè)務(wù)素質(zhì),增強(qiáng)各級(jí)工會(huì)組織的活力和凝聚力。

第七條認(rèn)真貫徹執(zhí)行《勞動(dòng)法》等有關(guān)法律、法令、法規(guī)和條例,及時(shí)了解、反映職工群眾的意見(jiàn)和要求,熱心為職工群眾做實(shí)事、辦好事。維護(hù)職工的合法權(quán)益,堅(jiān)持群眾路線,要代表職工的利益,反映職工群眾的愿望和要求,全心全意為職工群眾服務(wù),充分發(fā)揮黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶作用。

第八條根據(jù)公司職工代表大會(huì)制度規(guī)定,負(fù)責(zé)籌備職工代表大會(huì)的召開(kāi)和日常工作,檢查、督促職工代表大會(huì)決議的執(zhí)行。每半年召開(kāi)一次工會(huì)委員會(huì)會(huì)議,互通情況,對(duì)有關(guān)工作進(jìn)行安排布置。

第九條參與協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系和調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議。

第十條組織職工開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽;積極參加提合理化建議和技術(shù)協(xié)作活動(dòng);評(píng)選、獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)人物和先進(jìn)集體;宣傳先進(jìn)事跡,總結(jié)和推廣先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)。

第十條協(xié)同有關(guān)部門,認(rèn)真對(duì)廣大職工進(jìn)行愛(ài)崗敬業(yè)和民主、法制、紀(jì)律教育及職業(yè)道德教育。積極組織開(kāi)展群眾性的技術(shù)學(xué)習(xí)、技術(shù)練兵和技術(shù)比武活動(dòng),努力提高職工思想、道德、文化和技術(shù)水平,培養(yǎng)有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的職工隊(duì)伍。

第十一條組織開(kāi)展“安康杯”競(jìng)賽活動(dòng),提高職工安全生產(chǎn)意識(shí)和自我保護(hù)能力,落實(shí)好女職工的特殊保護(hù)。

第十二條加強(qiáng)基層女工組織建設(shè),在廣大女工中深入進(jìn)行“四自”教育,組織開(kāi)展?fàn)幃?dāng)“愛(ài)崗敬業(yè)明星”、“自學(xué)成才明星”、“文明家族”等活動(dòng),定期進(jìn)行女職工查體和勞動(dòng)保護(hù)大檢查,提高女工自身建設(shè),增進(jìn)女工身心健康,維護(hù)女工合法權(quán)益,充分發(fā)揮女職工在公司改革發(fā)展中的重要作用。

第十三條關(guān)心職工生活,貫徹執(zhí)行企業(yè)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例,組織安排好職工療養(yǎng)、互濟(jì)、救濟(jì)和慰問(wèn)工作,及時(shí)反映解決職工遇到的實(shí)際困難。

第十四條上級(jí)工會(huì)有關(guān)規(guī)定,收繳、管理和使用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)。

第十五條搞好工會(huì)信息、統(tǒng)計(jì)、調(diào)研和文書(shū)管理工作,上情下達(dá),下情上報(bào),及時(shí)研究新問(wèn)題,總結(jié)新經(jīng)驗(yàn),樹(shù)立新典型,推動(dòng)工會(huì)各項(xiàng)工作上水平。

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