機關(guān)事業(yè)單位人員調(diào)動管理辦法

　　人事調(diào)動，對于辦理人事調(diào)動的人來說，是一件好事，是值得恭喜的事情!至于機關(guān)事業(yè)單位人員調(diào)動要怎么做好管理呢?下面就跟著小編一起來看看吧!

　　機關(guān)事業(yè)單位人員調(diào)動管理制度

　　第一條 為了進一步規(guī)范機關(guān)事業(yè)單位借調(diào)人員行為，嚴格借調(diào)程序，加強對機關(guān)事業(yè)單位借調(diào)工作的管理，本著控制數(shù)量、嚴格審批、規(guī)范管理的原則，根據(jù)干部人事有關(guān)管理規(guī)定，結(jié)合我市實際，制定本辦法。

　　第二條 本辦法所稱借調(diào)是指因工作需要暫時將工作人員從原單位借用到其他單位執(zhí)行指定工作的行為，借調(diào)人員在借調(diào)期間身份關(guān)系、工資關(guān)系在原單位保持不變。

　　第三條 全市各級機關(guān)及事業(yè)單位借調(diào)工作人員適用本辦法。

　　第四條 因工作需要借調(diào)工作人員時，必須具備以下條件：

　　(一)本部門(單位)編制內(nèi)工作人員缺額，不能保證工作任務(wù)完成的。

　　(二)因市政府中心工作、重大工程、重點項目、階段性工作或上級部門安排部署的重要任務(wù)，本部門(單位)工作人員不足的。

　　(三)因?qū)ｍ椆ぷ髟O(shè)立機構(gòu)，暫時無法解決人員編制的。

　　第五條 擬借調(diào)人員應(yīng)當符合下列條件：

　　(一)正式在編在崗人員。

　　(二)政治素質(zhì)好，工作能力強，事業(yè)心責任感強，現(xiàn)實表現(xiàn)優(yōu)秀，遵紀守法，作風正派。

　　(三)具有借調(diào)單位所需要的工作能力和其他條件;借調(diào)到專業(yè)性較強的工作崗位的人員需有相關(guān)學歷或職稱。

　　第六條 出現(xiàn)下列情況之一的，不得借調(diào)：

　　(一)試用期(見習期)未滿的工作人員。

　　(二)組織部選調(diào)生在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作時間未滿2 年的。

　　(三)與借調(diào)單位領(lǐng)導(dǎo)有親屬關(guān)系的人員。

　　第七條 工作人員借調(diào)期限。

　　借調(diào)期限以完成相應(yīng)工作為限，一般不得超過一年;借調(diào)期滿后返回原單位，由原單位妥善安排工作。如因工作需要，確需延長借調(diào)工作時間的，應(yīng)提前一周按干部管理權(quán)限向組織部、市人社局提出書面申請，重新辦理借調(diào)手續(xù)。關(guān)鍵崗位、涉密崗位原則上不使用借調(diào)人員。

　　第八條 借調(diào)人員審批程序。

　　由借調(diào)部門(單位)提出書面申請，說明借調(diào)理由、借調(diào)崗位、借調(diào)數(shù)量、借調(diào)期限、借調(diào)人員的基本要求(性別、年齡、文化程度、專業(yè)、特長等)，按干部管理權(quán)限報組織部或市人社局審批。由組織人事部門研究借調(diào)人選，并統(tǒng)一發(fā)文借調(diào)。

　　第九條 借調(diào)人員的日常管理。

　　(一)借調(diào)人員在借調(diào)期內(nèi)由借調(diào)部門(單位)負責管理，參加借調(diào)部門(單位)的相關(guān)活動(有特殊規(guī)定的除外)，享受借調(diào)部門(單位)工作人員同等的政治教育、業(yè)務(wù)培訓等待遇。

　　(二)借調(diào)期間，借調(diào)人員與原單位的人事關(guān)系不變。借調(diào)期限在6 個月以上的，應(yīng)及時將黨組織關(guān)系轉(zhuǎn)到借入單位。原單位應(yīng)按規(guī)定做好借調(diào)人員的工資福利、職稱晉升等管理工作。

　　(三)借調(diào)人員在借調(diào)部門(單位)工作不足6 個月的，在原單位參加年度考核。借調(diào)單位應(yīng)對其借調(diào)期間的工作表現(xiàn)作出鑒定，向原單位反饋;在借調(diào)部門(單位)工作超過6 個月的，由借調(diào)部門(單位)進行年度考核并提出評定等次意見，向原單位反饋。

　　(四)借調(diào)期間，如遇原單位競爭上崗、崗位調(diào)整等情況，原單位應(yīng)將借調(diào)人員與在編在崗干部(職工)同等對待，做好借調(diào)人員定員、定崗、定級工作，保證公開、公平對待借調(diào)人員。

　　(五)借調(diào)人員應(yīng)嚴格遵守國家公務(wù)員行為規(guī)范和借調(diào)部門(單位)各項規(guī)章制度，自覺服從借調(diào)部門(單位)的管理和領(lǐng)導(dǎo)，認真完成工作任務(wù)。凡違反有關(guān)規(guī)定、玩忽職守、貽誤工作、不服從領(lǐng)導(dǎo)以致造成不良影響的，隨時予以退回，并視情節(jié)給予相應(yīng)處分。

　　(六)借調(diào)人員借調(diào)期滿，因工作需要，符合提拔(重用)或調(diào)動等相關(guān)條件的，按相關(guān)規(guī)定辦理。

　　第十條 出現(xiàn)下列情況之一的，借調(diào)部門(單位)應(yīng)及時解除借調(diào)關(guān)系。

　　(一)借調(diào)期滿，未辦理續(xù)借手續(xù)的。

　　(二) 借調(diào)期未滿，工作任務(wù)有變動或工作任務(wù)提前完成，不再需要繼續(xù)借調(diào)的。

　　(三)因原單位工作需要，借調(diào)人員無法繼續(xù)從事借調(diào)部門(單位)工作的。

　　(四)借調(diào)人員因個人原因提出結(jié)束借調(diào)關(guān)系，并得到借調(diào)部門(單位)同意的。

　　(五)借調(diào)人員違反借調(diào)部門(單位)勞動、工作紀律，致使無法正常開展工作的。

　　(六)借調(diào)人員因其他原因不適合繼續(xù)借調(diào)的。

　　第十一條 借調(diào)工作紀律。

　　(一)借調(diào)工作由組織人事部門集中統(tǒng)一管理，統(tǒng)一審批。未經(jīng)組織人事部門審批不得借調(diào)。

　　(二)各部門(單位)要嚴格按照本管理辦法，根據(jù)實際工作需要借調(diào)工作人員，切實加強對借調(diào)人員的管理。

　　(三)有關(guān)部門(單位)接到借調(diào)通知后，應(yīng)及時通知借調(diào)人員按規(guī)定時間報到。

　　(四)已借調(diào)到各部門(單位)但沒有辦理正式借調(diào)手續(xù)的人員，確因工作需要借調(diào)的，按本管理辦法規(guī)定的程序及時補辦借調(diào)手續(xù)。

　　(五)未按規(guī)定程序借調(diào)人員的，要追究借出、借入單位主要領(lǐng)導(dǎo)責任。

　　第十二條 本辦法由組織部、市人力資源和社會保障局負責解釋。

　　第十三條 本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。

　　機關(guān)事業(yè)單位人員調(diào)動管理規(guī)定

　　為全面貫徹執(zhí)行上級職稱和工資的有關(guān)政策規(guī)定，妥善協(xié)調(diào)處理好事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員調(diào)配工作中的關(guān)系和矛盾，現(xiàn)對我區(qū)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員工作調(diào)動的手續(xù)程序、專業(yè)技術(shù)資格變更和工資確定問題，提出如下處理辦法。

　　一、事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員工作調(diào)動，除要求填報《干部調(diào)動審批表》外，還需填寫《事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員調(diào)動職務(wù)審查表》，經(jīng)人事職改部門對單位崗位數(shù)額、系列專業(yè)、資格條件、任職條件等進行審查，提出意見，再由干部調(diào)配部門研究決定。調(diào)入后應(yīng)低聘的要由本人寫出同意低聘的書面承諾，經(jīng)調(diào)入單位簽署意見，方能辦理調(diào)動手續(xù)。

　　二、專業(yè)技術(shù)人員工作調(diào)動，原則上要求系列和專業(yè)對口，調(diào)入崗位有相應(yīng)數(shù)額。

　　三、調(diào)入單位無相應(yīng)崗位數(shù)額而又需要調(diào)入的人員，要降低一個職務(wù)聘任。系列和專業(yè)不對口的，需要重新辦理變更系列和專業(yè)手續(xù)。

　　四、由區(qū)外及中央和省駐思單位調(diào)入我區(qū)事業(yè)單位技術(shù)人員，軍隊轉(zhuǎn)業(yè)安置到我區(qū)事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)干部，其專業(yè)技術(shù)資格要重新審定。調(diào)入單位應(yīng)及時填寫《企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員調(diào)動工作專業(yè)技術(shù)資格確認表》報相應(yīng)的人事職改部門重新確認。所確認的資格經(jīng)單位聘任后，屬區(qū)外及中央和省駐思單位調(diào)入的，其工資按調(diào)入單位同條件人員的工資重新確定。軍隊轉(zhuǎn)業(yè)技術(shù)干部的工資按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　上述人員調(diào)動(安置)后需要變更系列和專業(yè)的`，按本文五、六、七條執(zhí)行。

　　五、專業(yè)技術(shù)人員工作調(diào)動變更系列和專業(yè)，屬人事職改部門認定的，填寫《變更專業(yè)技術(shù)職務(wù)系列認定表》;應(yīng)由技術(shù)職務(wù)評審委員會評審的，填寫《專業(yè)技術(shù)資格評審表》和《專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格推薦表》。按調(diào)入單位新任職務(wù)崗位申報條件衡量，報相應(yīng)的人事部門和評委會審核評定。其職務(wù)和工資按以下辦法處理。

　　(一)不同系列間相同或相近專業(yè)的調(diào)動

　　1 、學歷及其他條件符合調(diào)入單位新任崗位職務(wù)條件的，由相應(yīng)的人事職改部門重新認定資格，經(jīng)單位聘任后，其工資按調(diào)入單位系列職務(wù)標準執(zhí)行。此規(guī)定只限于：

　　(1 )高教系列變更為中專、技校、中學和小學系列;

　　(2 )中專系列變更為技校、中學和小學系列;

　　(3 )技校系列變更為中學和小學系列;

　　(4 )中學系列變更為小學系列;

　　(5 )會計系列變更為統(tǒng)計、經(jīng)濟系列;

　　(6 )工程系列變更為同行業(yè)的經(jīng)濟系列;

　　(7 )會計系列與審計系列相互變更;

　　(8 )新聞系列與出版系列的相互變更。

　　例如：某中專化學講師調(diào)到中學任中教一級化學教師，其專業(yè)相同，該教師可由中�；瘜W講師變更為中學一級化學教師。

　　2 、基本符合調(diào)入單位系列規(guī)定條件人員，可暫時保留原職務(wù)工資半年，經(jīng)半年時間試用考核合格，報相應(yīng)的人事職改部門重新認定相應(yīng)資格，經(jīng)單位聘任后工資按調(diào)入單位系列職務(wù)工資標準執(zhí)行。經(jīng)試用考核不能勝任工作者，降低一個職務(wù)聘任，工資按降低后的職務(wù)就近就低套入。

　　例如：某電氣工程師調(diào)入中學任物理教師，該工程師系大學�？茖W歷，具備中學一級教師的學歷要求，可保留其原職務(wù)工資半年。使用半年考核合格后，報地區(qū)職改辦辦理有關(guān)認定資格的手續(xù)。

　　3 、調(diào)動工作的專業(yè)技術(shù)人員具備調(diào)入單位系列的學歷條件，但不符合調(diào)入單位系列的某些申報條件(如：未參加外語考試和未取得專業(yè)合格證書等)，須降低一個職務(wù)聘任，其工資按降低后的職務(wù)就近就低套入。待符合條件重新評定相應(yīng)的資格，經(jīng)單位聘任后工資按相應(yīng)職務(wù)就近就高套入。

　　例如：某中學一級語文教師調(diào)到中專學校任語文教師，該教師系大學本科學歷，已基本具備中專講師的主要任職要求，只因未考外語，將其降低一個職務(wù)聘任。待該教師參加外語考試后，報中專評委重新評審。

　　4 、學歷等條件達不到調(diào)入單位相應(yīng)檔次職務(wù)規(guī)定要求的，降低一個職務(wù)，其工資按調(diào)入單位同條件人員重新確定。

　　例如：某小學數(shù)學高級教師調(diào)入中學任數(shù)學教師，該教師僅為中專學歷，達不到中學一級教師的學歷條件。所以，該教師調(diào)入中學后要降低一個職務(wù)聘任。

　　(二)不同系列不同專業(yè)的調(diào)動，調(diào)動人員要降低一個職務(wù)聘任，其工資按降低后的職務(wù)比照調(diào)入單位同條件人員重新確定。

　　例如：某小學一級數(shù)學教師調(diào)入縣檔案館從事檔案管理工作，由于小學教育和檔案管理屬不同系列和不同專業(yè)，所以，該教師應(yīng)降低一個職務(wù)聘任。

　　(三)藝術(shù)系列內(nèi)學歷要求不同的職務(wù)類別間的調(diào)動，按以下辦法處理：調(diào)入人員的學歷符合調(diào)入單位職務(wù)類別規(guī)定要求的，可由相應(yīng)的人事職改部門認定其資格，單位聘任后，工資按調(diào)入單位相應(yīng)職務(wù)標準執(zhí)行;調(diào)入人員的學歷不符合調(diào)入單位職務(wù)類別規(guī)定要求的，要降低一個職務(wù)聘任，其工資按調(diào)入單位同條件人員重新確定。

　　例如：某三級演員調(diào)到藝術(shù)研究所任編劇工作，該演員僅為初中學歷，達不到三級編劇學歷條件要求。所以，該演員按調(diào)入單位職務(wù)類別降低一個職務(wù)聘任。

　　六、專業(yè)技術(shù)人員工作調(diào)動，要按調(diào)入系列和專業(yè)類別的專業(yè)技術(shù)職務(wù)《試行條例》和《實施意見》正常申報條件衡量，不得按破格條件要求進行衡量。

　　七、以工代技領(lǐng)取專業(yè)技術(shù)職務(wù)工資的人員調(diào)動工作也按上述規(guī)定辦理。

　　八、從國家機關(guān)調(diào)入事業(yè)單位從事專業(yè)技術(shù)工作的人員，在未評定專業(yè)技術(shù)資格之前，工資暫按事業(yè)單位職員工資標準執(zhí)行。評定專業(yè)技術(shù)資格后，從單位聘任之下月起，改按所定專業(yè)技術(shù)職務(wù)工資執(zhí)行。取得專業(yè)技術(shù)資格后仍執(zhí)行職員工資的，不得享受專業(yè)技術(shù)職務(wù)其他待遇。

　　九、本辦法從一九九七年六月一日起執(zhí)行。以往調(diào)動人員不符合本辦法規(guī)定精神的改按本辦法處理。